- 相關(guān)推薦
《勞動合同法》試題A
一、填空題
1、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)該訂立( )。
2、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門( );給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者( )支付勞動報(bào)酬。
4、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )
5、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付( )。
6、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位( )向勞動者支付勞動報(bào)酬。
7、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同( )。
8、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾? )。
9、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時(shí)，勞動合同( )。
10、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立( )年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。
11、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者( )的權(quán)利。
12、非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過( )日。
13、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的( )向勞動者支付賠償金。
14、同一用人單位與同一勞動者只能約定( )次試用期。
15、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知( )。
二、單項(xiàng)選擇題1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付( )工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
A.半個(gè)月 B.一個(gè)月 C.一個(gè)半月 D.二個(gè)月
2、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿( )年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
A.三 B.五 C.八 D.十
3、個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，( )與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
A.發(fā)包的個(gè)人 B.發(fā)包的組織 C.發(fā)包的個(gè)人或組織 D.發(fā)包自然人
4、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以( )為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
A.勞動者試用期滿月工資 B.勞動者試用期工資的兩倍
C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY D.當(dāng)?shù)仄骄べY
5、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的( )和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
A.違約金 B.賠償金 C.勞動報(bào)酬 D.培訓(xùn)費(fèi)
6、從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同( )先訂立的勞動合同的履行。
A.不得影響 B.優(yōu)先于 C.可以代替 D.依賴于
7、勞務(wù)派遣一般在( )、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。
A.長期性 B.固定性 C.流動性 D.臨時(shí)性
8、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的( )，向其按月支付報(bào)酬。
A.最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)
C.行業(yè)工資指導(dǎo)線 D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
9、集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)( )當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
A.不得低于 B.可以低于 C.必須高于 D.應(yīng)當(dāng)高于
10、勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同的法定情形是，用人單位( )。
A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 B.發(fā)生合并或者分立
C.變更投資人 D.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)
三、多項(xiàng)選擇題
1、以下哪些屬于訂立勞動合同的原則。( )
A、合法; B、公正; C、誠實(shí)信用 D 、平等自愿
2、下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權(quán)利的行為?( )
A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的行為;
B、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的行為;
C、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的
D、用人單位不與勞動者簽定勞動合同的
3、以下哪些單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行?
A、國家機(jī)關(guān); B、事業(yè)單位; C、社會團(tuán)體 D 企業(yè)
4、用人單位招用勞動者時(shí)，不得有以下哪些行為? ( )
A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件;
B、要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物;
C、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。
D、告知?jiǎng)趧诱呗殬I(yè)危害
5、以下關(guān)于勞動者試用期工資的規(guī)定表述正確的是：( )
A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十;
B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);
C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。
D、不得低于本地區(qū)在崗職工平均工資的百分之八十
6、競業(yè)限制的人員限于用人單位的哪些人員?( )
A、高級管理人員;B、高級技術(shù)人員C、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 D普通職工
7、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出：( )
A、批評;B、檢舉;C、控告 D申訴
8、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資?( )
A、已建立勞動關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同的;
B、法定休假日安排勞動者工作的;
C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。
D、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
9、下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件?( )
A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
D、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的
10、勞動合同分為哪幾種? ( )
A、固定期限勞動合同;
B、無固定期限勞動合同;
C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
D、無期限勞動合同
四、簡答題：(共30分，每題7.5分)
1、什么是勞務(wù)派遣?
2、勞動關(guān)系從何時(shí)建立?
3、勞動合同的某一條款無效，是否會導(dǎo)致整個(gè)勞動合同無效?
4、用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦?
參考答案
一、填空題
1、書面勞動合同 2、責(zé)令改正 3、及時(shí)足額 4、二個(gè)月 5、違約金6、應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬7、繼續(xù)有效8、支付令9、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止10、二 11、同工同酬 12、十五日13、兩倍14、一 15、工會
二、單項(xiàng)選擇題：
1、B 2、D 3、B 4、A 5、C 6、A 7、D 8、A 9、A 10、A
三、多項(xiàng)選擇題：
1、ABCD 2、A.BC 3、A.B.CD 4、A.B 5、A.B.
6、ABC 7、ABC 8、ACD 9、ABCD 10、ABC
四、簡答題：
1、什么是勞務(wù)派遣?
勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動;用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。
2、勞動關(guān)系從何時(shí)建立?
根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。
3、勞動合同的某一條款無效，是否會導(dǎo)致整個(gè)勞動合同無效?
根據(jù)《勞動合同法》第二十七條的規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。
4、用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦?
根據(jù)《勞動合同法》第十一條、第十四條、第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
[《勞動合同法》試題A]相關(guān)文章：
1.《勞動合同法》試題A
2.求法律自考 國際經(jīng)濟(jì)法概論 勞動法 知識產(chǎn)權(quán)法 音頻
3.勞動合同法試題及答案
4.勞動法的試題和答案
5.《勞動合同法》知識競賽題庫
6.2015《中華人民共和國勞動合同法》(全文)
7.全國2014年07月高等教育自學(xué)考試勞動法試題及答案
8.高等教育自學(xué)考試勞動法試題及答案
9.全國高等教育自學(xué)考試勞動法試題及答案
10.勞動合同法律制度練習(xí)題
【《勞動合同法》試題A】相關(guān)文章：
合同法試題及答案06-13
勞動合同法 工資04-06
《勞動合同法》講義04-06
勞動合同法實(shí)施條例04-08
勞動合同法的心得體會03-06
勞動合同法心得體會03-09
《勞動合同法》下的反思（通用11篇）02-01
合同法心得體會10-10
數(shù)字筆試題04-06