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勞動合同的違約責任
隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的勞動合同的違約責任，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動合同的違約責任1
一、勞動合同及其違約責任的一般理論
�。ㄒ唬﹦趧雨P系與勞動合同
勞動關系是勞動合同中所蘊含的法律關系�！吨腥A人民共和國勞動法》第16條第2款規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”。但是我國現(xiàn)行《勞動法》和《勞動合同法》均沒有對勞動關系做出明確定義。學界通常認為勞動關系是勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料結合的社會關系。
勞動合同，又稱勞動協(xié)議或者勞動契約，我國勞動法規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這一表述，在我國勞動合同是勞動者與用人單位在一定條件下建立勞動關系的法律形式。勞動合同是市場經(jīng)濟體制下勞動者和用人單位進行雙向選擇，確定勞動關系，明確雙方權利義務關系的法律文件，是保護勞動者合法權益的基本依據(jù)。
�。ǘ﹦趧雍贤`約責任
勞動合同違約責任，是指勞動合同當事人因過錯而違反勞動合同的約定，不履行或者不完全履行勞動合同約定的義務時應當承擔的法律責任。
勞動合同違約責任的特點如下：首先，當事人具有主觀過錯，當事雙方即用人單位和勞動者在主觀上應當存在故意或者過失的狀態(tài)，無論當事人是出于故意還是出于過失而不履行或不正確履行雙方訂立的勞動合同，均應認定為勞動合同違約行為。其次，當事人在客觀上實施了不履行或者不正確履行勞動合同約定義務的行為。再次，在合同責任的承擔上，對于勞動者一般會有特別的保護措施。最后，勞動合同違約責任的承擔形式多樣化，涉及民事經(jīng)濟責任、行政責任及刑事責任。
二、勞動合同違約責任的承擔形式
有權利必有救濟。法律制度應當使當事人在其合法權益受到損害之后有途徑獲得相應救濟，勞動合同違約責任的承擔形式，對于違約方就是在違約后要受到的某種法律制裁方式；對于守約方就是在違約后得到的相應的法律救濟方式。
（一）繼續(xù)履行
繼續(xù)履行，指違約方不履行合同時，由法院強制違約方繼續(xù)履行合同債務的違約責任方式。根據(jù)合同法一般理論，作為一種違約責任的承擔方式，繼續(xù)履行對于合同相對各方均平等適用。
�。ǘ┲Ц哆`約金
違約金是違約救濟的重要方式之一，但是對于違約金能否作為勞動合同違約責任的承擔方式，世界各國有著截然不同的規(guī)定。部分國家依據(jù)合同法基本原理承認勞動合同違約金，而部分國家則立法命令禁止在勞動協(xié)議中對違約金的數(shù)額進行約定。
�。ㄈ┵r償損失
勞動合同賠償金，指用人單位違法或者違約行為造成勞動者損失的情況下給予的賠償，或者是勞動者給用人單位造成損害的情況下所應承擔的實際損失。我國《勞動法》及《勞動合同法》對于勞動合同違約行為應當承擔損失賠償?shù)那樾巫龀隽肆信e式規(guī)定。勞動合同賠償金相比普通違約賠償金的特點有：對用人單位適用懲罰性賠償金，對勞動者一方適用補償性賠償金；對懲罰性賠償金設定了范圍標準，對補償性賠償金也規(guī)定了范圍。
三、我國勞動合同違約行為規(guī)制制度的'完善
（一）在勞動合同運行中確立誠實信用原則
誠實信用是民法的基本原則之一。我國《勞動合同法》將誠實信用原則規(guī)定為勞動合同訂立的基本原則，但是對于勞動合同履行過程中并未規(guī)定誠實信用原則，這是立法的遺憾之處。
目前，我國社會存在嚴重的信任危機，不誠實不守信的現(xiàn)象比比皆是，這體現(xiàn)出在市場經(jīng)濟還不健全的當今中國，誠實守信的理念還沒有在整個社會中扎根，人們在利益的驅使下，很容易地放棄了內心的確信。明確誠實信用原則作為勞動合同履行原則將有助于整個社會誠信體系的建立。
�。ǘw系化規(guī)范勞動合同當事方的基本義務
基本義務的規(guī)定和強調對勞動關系的和諧穩(wěn)定非常重要，一方的基本義務不明確，意味著另一方的合法權益得不到有利保護，雙方的勞動關系必然就會出現(xiàn)失衡。我國現(xiàn)行勞動法律尚無歸類化體系化規(guī)定勞動合同當事方的基本義務，《勞動合同法》的立法目的是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，但其中關于用人單位和勞動者的基本義務只是做出原則性規(guī)定，并且散見于法律條文之中，條文之間缺乏聯(lián)系。目前，一些城市的地方性規(guī)范對勞動合同雙胖的基本義務體系化規(guī)定做出了有益嘗試。
�。ㄈ┟鞔_勞動合同違約責任的歸責原則
明確歸責原則，才能明確歸結違約責任。歸責原則還決舍違約責任的成立要件、雙方的舉證責任、免責事由和損害賠償?shù)牡鹊�，因此，歸責原則的設計關系到勞動者的切身利益。而目前無論是學界還是地方立法，對違約責任歸責原則還是有不同的看法和理解，不利于勞動者合法權益的維護，因此必須對違約責任的歸責原則予以明確。
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一、違約情形
在勞動合同中，雙方應當明確約定各自的權利和義務。違約情形包括但不限于以下幾種：
1. 勞動者未按照規(guī)定的時間、地點和工作內容履行職責；
2. 勞動者在合同期內離職，未按照規(guī)定提前通知雇主；
3. 勞動者在工作中因疏忽或過失造成企業(yè)損失；
4. 勞動者違反企業(yè)保密和競業(yè)禁止協(xié)議；
5. 雙方約定的其他違約情形。
二、責任承擔方式
勞動合同中應當明確違約責任的承擔方式，包括但不限于以下幾種：
1. 支付違約金：根據(jù)合同約定，違約方需要向守約方支付違約金；
2. 繼續(xù)履行合同：如果違約行為不嚴重，且不影響企業(yè)正常經(jīng)營，可以要求違約方繼續(xù)履行合同；
3. 賠償損失：包括直接損失和間接損失，如工資、福利、設備折舊、訴訟費用等；
4. 解除勞動合同：嚴重違反公司規(guī)定或屢次違反合同約定，企業(yè)有權解除勞動合同；
5. 其他方式：雙方可以約定其他承擔方式，如提供培訓、完成特定任務等。
三、賠償范圍
違約賠償范圍應當明確具體，包括以下內容：
1. 直接損失：包括財物損失、直接人工成本等；
2. 間接損失：包括市場份額喪失、品牌形象受損等；
3. 具體金額：對于賠償金額有爭議的，應當明確約定具體金額的確定方式，如評估鑒定、比例分攤等；
4. 懲罰性賠償：對于嚴重違約行為，可以約定懲罰性賠償。
四、爭議解決方式
勞動合同中應當明確約定爭議解決方式和程序，包括但不限于以下幾種：
1. 協(xié)商解決：雙方應當平等協(xié)商，尋求妥善解決方案；
2. 仲裁解決：對于不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁機構申請仲裁；
3. 訴訟解決：對于仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
在發(fā)生違約情況時，雙方應當保持冷靜，按照約定程序和方式處理。如無法協(xié)商解決，可以尋求專業(yè)律師的幫助，保護各自的合法權益。通過以上規(guī)定，企業(yè)和勞動者可以更好地了解各自的權利和義務，預防和減少違約行為的發(fā)生，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
五、后續(xù)處理及保密規(guī)定
勞動者在勞動糾紛發(fā)生后，可以與企業(yè)協(xié)商處理。如無法協(xié)商解決，可以向勞動仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。此外，雙方還應當遵守保密規(guī)定，不泄露相關信息的具體內容及來源。雙方應妥善保管涉及商業(yè)秘密的`信息，防止泄露給無關人員。 以上是對勞動合同違約責任規(guī)定的詳細介紹，希望對大家有所幫助。在簽訂勞動合同時，雙方應當認真閱讀相關條款，明確各自的權利和義務。
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與普通民事合同相比較，勞動合同的違約責任有以下特點：
1、責任性質不同。普通民事合同的違約責任既具補償性，又具懲罰性，而以補償性為主，對雙方當事人適用是平等的。勞動合同的違約責任雖然也具補償性和懲罰性，但對勞動者主要是補償性，對用人單位重在懲罰性，同時兼顧對勞動者的經(jīng)濟補償。
2、責任類型不同。普通民事合同的違約責任僅為民事責任。勞動合同的違約責任分為民事責任和行政責任兩種。而且勞動合同中的民事責任仍區(qū)別于普通民事合同的民事責任，主要在于前者以法定責任為主，當事人之間關于民事責任的約定必須與法律規(guī)定相一致，否則往往無效。
3、歸責原則不同。普通民事合同實行嚴格責任原則，僅以過錯責任為例外，對當事人雙方統(tǒng)一適用。勞動合同實行分立責任原則，用人單位承擔無過錯責任，勞動者承擔過錯責任。這主要因為勞動合同涉及勞動者的基本人權，勞動者通常處于弱勢地位，為保護其利益的需要。
4、違約責任形態(tài)不同。普通民事合同可分為不履行合同義務、不完全(不適當)履行合同義務、預期違約三種。勞動合同只有前兩種情形，而無預期違約。原因有以下三點:
一是預期違約是統(tǒng)一合同法從英美法引進的新制度，勞動法制定之時，我國的法學理論對此還沒有充分的研究和深刻的理解;
二是勞動合同的試用期制度多少沖淡了預期違約的價值，雙方在試用期內一般都能對對方履行合同義務的能力和誠意作相當?shù)牧私猓瑥亩鞒鰶Q定。
三是由預期違約制度本身決定的'，因為勞動合同的訂立和履行之間的時間距離較之于普通民事合同是十分短暫的，而且很多時候是勞動義務已開始履行，勞動合同卻還沒有訂立，在這種情況下，根本不存在預期違約的問題。
5、免責事由不盡相同。在不可抗力和有特別規(guī)定或約定上，二者是一致的。普通民事合同同時還規(guī)定非違約方的減損義務，在例外情況下也可無過錯免責;勞動合同還確立了過錯主要責任原則和情事變更原則。
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由于勞動者相對于用人單位而言，具有身份上、義務上和經(jīng)濟上的從屬性，這種從屬性導致勞動者在勞動合同中明顯處于一種弱勢地位，這種弱勢地位也就決定了勞動合同的違約責任及其承擔方式具有一定的特殊性。文章借此研究勞動合同中的違約責任。
一、勞動合同違約責任的特殊性
首先，勞動合同違約責任是一種民事責任。勞動合同違約責任的主要目的是為了彌補勞動合同一方當事人因對方違反勞動合同而未給違約方的經(jīng)濟損失。其次，勞動合同違約責任需要與違法和違約責任相配合。由于勞動合同的內容除了要受到勞動法律規(guī)定的約束，還要受到集體合同內容和用人單位制定的內部規(guī)章制度等方面的約束。因此，勞動合同違約責任的承擔方式需要與違法和違約責任相配合。最后，勞動合同違約責任的國家強制干預性較強。當事人不能自由地決定勞動合同的內容，而且法律直接設定了當事人的權利和義務加以規(guī)制。
二、勞動合同違約責任的歸責原則
“一項損害發(fā)生后，如果該損害不由受害人自己承擔，就會面臨由其它人承擔的問題。這時，法律將賠償損害作為一項法律責任，歸于某人承擔，就是歸責�！睔w責原則乃是歸責的規(guī)則，它是確定行為人的民事責任的根據(jù)和標準，此種根據(jù)實際上體現(xiàn)了法律的價值判斷。關于勞動違約責任的歸責原則，在我國學界經(jīng)歷了從對勞動合同雙方當事人共同適用過錯責任或嚴格責任到對其區(qū)別適用過錯責任與嚴格責任并用的過程。嚴格責任原則是指不論違約方主觀上有無過錯，只要其不履行合同給對方當事人造成了損害，就應當承擔違約責任，即是無過錯責任原則。過錯責任必須在主觀上有過失所造成的損害而承擔責任。
三、勞動合同中違約責任的承擔方式
“法諒有云，有權利必有救濟。”對于勞動合同違約責任方式，考慮到勞動合同的特殊性，結合國外勞動合同違約責任方式的規(guī)定，主要應以繼續(xù)履行、支付違約金、損害賠償為主，以其他為輔。
首先，繼續(xù)履行。對于用人單位違約的情形，如果勞動者提出繼續(xù)履行的要求，并且在客觀上不存在履行不能的情況，應當強制性規(guī)定用人單位繼續(xù)履行，不能任意由用人單位解除或者終止勞動合同。對于勞動者違約的情形，可以賦予勞動者選擇繼續(xù)履行勞動合同的權利，勞動者可以繼續(xù)履行勞動合同，也可以通過其他方式承擔違約責任而不再履行勞動合同，這樣更有利于保護勞動者的權益。
其次，支付違約金。違約金是指當事人在合同中約定的或法律所規(guī)定的，一方違約時應當支付給對方的一定數(shù)量的貨幣。通說認為在我國違約金兼具賠償性和懲罰性，可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。我國《勞動法》未對違約金這一違約責任方式作出規(guī)定，但在勞動合同的實踐中，違約金作為承擔違約責任的方式卻被普遍使用。
最后，損害賠償。損害賠償是勞動合同的某一方因不履行或履行合同義務不符合約定或法定的條件而給另一方造成損失，依照法律規(guī)定應承擔賠償對方當事人損失的責任，主要為金錢賠償。我國現(xiàn)行勞動法對違約者應承擔的'賠償責任作了一定規(guī)定。損害賠償?shù)闹饕康氖菫榱藦浹a受害人由于違約方的違約行為所造成的全部損失。
四、完善勞動合同中的違約責任的法律建議
首先，明確規(guī)定誠實信用原則為勞動合同履行原則。我國《勞動合同法》僅將誠實信用原則作為訂立勞動合同的基本原則。第三條第一款規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則�！秳趧雍贤ā肺磳⒄\實信用原則作為勞動合同的履行原則是令人遺憾的，也是立法的不足，筆者強烈建議將誠實信用原則作為勞動合同的履行原則列入《勞動合同法》，以期引起世人對誠信的重視。
其次，明確和系統(tǒng)化勞動合同雙方當事人基本義務的一般條款。法律一般會通過合理而明確的權利義務配置來實現(xiàn)一定的立法目標。“勞動合同構建長期的債務關系，很明顯它也是雇員生存的經(jīng)濟和社會基礎�！蹦壳暗摹秳趧雍贤ā肺淳蛯τ萌藛挝缓蛣趧诱叩幕玖x務進行體系化規(guī)定，不能適應司法實踐千變萬化的情況，造成適用法律的不便，建議加強對此的立法。
最后，明確勞動合同違約責任的歸責原則和責任承擔方式。違約責任制度的設計和建立則是為了保證勞動合同的順利履行，充分發(fā)揮勞動合同制度的功能和作用，達到勞資雙方的平衡與和諧。我國勞動立法對違約責任的規(guī)定較散，未能建立勞動合同違約責任體系，對于違約責任的承擔方式散見于法律各章節(jié)之中，未能充分發(fā)揮違約責任制度的救濟作用。構建勞動合同違約責任體系，違約責任的歸責原則是關鍵的要素。不明確歸責原則，就無法將違約的責任歸結于哪一方，對違約的救濟也無從談起。歸責原則還決舍約責任的成立要件、雙方的舉證責任、免責事由和損害賠償?shù)牡鹊龋虼�，歸責原則的設計關系到勞動者的切身利益。
勞動合同的違約責任5
網(wǎng)友提問：
您好，律師，我由于打算去北京發(fā)展，所以想辭掉現(xiàn)在的工作，但我的勞動合同還未到期，我想咨詢一下勞動合同未到期辭職需要承擔違約責任嗎？
律師解答：
勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)�，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的'，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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