解除勞動合同【精華15篇】

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的法律效力與日俱增，合同是對雙方的保障又是一種約束。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編精心整理的解除勞動合同 ，歡迎閱讀與收藏。

解除勞動合同 1

xx公司：

　　本人xx，于x年xx月xx日同公司簽訂了為期x年的勞動合同，合同期限從x年xx月xx日起至x年xx月xx日止，現因（單位原因：勞動合同法第三十八條x款，個人原因：本人身體情況不適應此工作或是要照顧家庭）向公司提出解除勞動合同申請。

　　請公司接到本人解除勞動合同申請書后，于x年xx月xx日前書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于x年xx月xx日與x人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的.不便或損失，本人不承擔責任。

　　請公司于工作交接之日根據《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于x年xx月xx日（最后一個工作日）x時（下班時間）前完成以上事宜。

　　申請人：

　　x年xx月xx日

解除勞動合同 2

　　解除勞動合同證明書（存根）

　　第（ ）號

　　員工姓名： 所在部門： 勞動合同解除時間： 年 月 日

　　本通知發(fā)出時間： 年 月 日

　　通知方式： 直接送達（ ）、留置送達（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）

　　公司經辦人：

　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同證明書》。

　　接收人簽名：

　�。ㄋ瓦_憑證粘貼處）

　　解除勞動合同證明書

　　第（ ）號

　　我公司與于 年 月 日簽訂期限為年的.

　　勞動合同，該合同于 年 月 日解除，解除前在我公司從事 崗位工作，在我公司的連續(xù)工作年限為 年。

　　特此證明。

　　公司名稱（蓋章）

　　年 月 日

　　一式二份，一聯存根留用人單位

　　公司解除勞動合同證明書

　　單位：

　　日期：

解除勞動合同 3

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　身份證號碼：________

　　甲乙雙方于__年______月______日簽訂了合同期限從__年______月______日至__年______月______日的.勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：____________

　　1. 自__年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結清以下款項：____________

　　a) 月份工資：共計____元

　　b) 相應比例年終獎：共計____元

　　c) 經濟補償金：共計____元

　　d) 乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計____元；

　　e) 其它：共計____元；

　　f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

　　3. 甲方為乙方繳交社會保險金至__年______月______日

　　4. 甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；

　　5. 乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　7. 此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：______ 乙方(簽字)：____________

　　(以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)

　　______年______月______日 ______年______月______日

解除勞動合同 4

　　解除勞動合同通知書

　　朱雅蘭：

　　我們雙方于 20xx 年 7 月 7 日簽訂的`勞動合同，合同有效期為20xx年 7 月 7 日至 20xx 年 7 月 6日，雙方協(xié)商一至同意解除勞動關系，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定規(guī)定�，F公司決定于20xx年11月19日提前一個月通知您，公司決定20xx年 12月 19 日起與您解除勞動合同，并根據勞動法規(guī)定一次性支付經濟補償金800元（包括但不限于解除勞動合同經濟補償金、加班費、代通知金、社保費用等）。請你收到通知之日起到與公司辦理相關離職手續(xù)并領取本月應得的工資，20xx 年 12 月 19 日起與您完全脫離勞動關系。

　　特此通知

　　單位（簽名或蓋章）

　　年月日

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　　簽收回執(zhí)

　　本人已收到廣西麥隆酒業(yè)有限公司單位于20xx年11月19日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

　　被通知方（簽名或蓋章）：

　　年月日

解除勞動合同 5

__________辦理工傷保險待遇

　　解除（終止）勞動關系證明

　　茲有我單位員工（身份證號碼：），于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日就職本單位，現因下列第項原因與本單位解除（終止）勞動關系。

　　□ 1、勞動合同期滿的；

　　□ 2、勞動者提出解除勞動合同；

　　□ 3、勞動者提出與用人單位解除或者終止勞動關系；

　　□ 4、用人單位被依法宣告破產；

　　□ 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散；

　　□ 6、其他原因解除勞動關系：為該員工辦理享受一次性工傷醫(yī)療補助金手續(xù)之需，特此證明。

　　用人單位（蓋章）____________勞動者（簽名）：____________

　　經辦人：__________

　　_____年_____月_____日

　　_____年_____月_____日

解除勞動合同 6

　　茲有本單位職工xxx，性別x，年齡xx，住址xx。

　　勞動合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因xx，根據《勞動法》第xx條，第xx款，第xx項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。

　　特此證明。

　　xxx（用人單位蓋章）

　　20xx年xx月xx日

解除勞動合同 7

　　一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除

　　根據《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同

　　根據《勞動合同法》的規(guī)定，在相關條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。

　　協(xié)議解除勞動合同的條件：根據《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應當承擔相應的法律責任。

　　用人單位單方即時解除勞動合同的條件：根據《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：

　　1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的`工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　用人單位單方預告解除勞動合同的條件：根據《勞動合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預告解除勞動合同的條件：

　　1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;

　　4、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

　　5、生產經營發(fā)生嚴重困難的;

　　6、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　7、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定

　　為了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應的法律責任。

　　用人單位依據《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應當事先將理由通知工會。應當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。

　　用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。

　　公司違法解除勞動合同的情況包括違法法律規(guī)定以及解除的程序不符合法律規(guī)定，在這些情況下公司解除與勞動者的勞動合同的，除了要對勞動者進行經濟補償金的賠償外，還需要承擔行政責任。更多違法解除勞動合同的知識，你可以到網站進行了解。

解除勞動合同 8

　　茲有本單位職工：xxx，性別：x，年齡：xx，身份證號碼為：xxxxxxxxx。

　　與我單位簽訂的勞動合同期限為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，現因根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第四項和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條第五項之規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。

　　特此證明。

　　xxxx有限公司（蓋章）

　　xxxx年xx月xx日

解除勞動合同 9

　　本單位與__先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：__)簽訂的__期限勞動合同，由于__原因于20__年__月__日解除，其檔案及社會保險關系移轉至__。該職工在本單位的相關工作情況：

　　1、本單位與其最近一次簽訂的'勞動合同期限為：自20__年__月__日起至20__年__月__日止。

　　2、該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：__。

　　3、該職工在本單位的工作年限共計為：__。

　　單位蓋章：

　　20__年__月__日

解除勞動合同 10

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　依據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、友好協(xié)商的基礎上就解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，以資雙方共同遵守：

　　1、經雙方協(xié)商一致，雙方勞動合同關系自 年 月 日起解除。

　　2、甲方同意在乙方辦理完畢相關離職手續(xù)次月起一次性支付乙方包括但不限于經濟補助、工資報酬等合計款項人民幣 元(大寫： )。由甲方確認乙方離職手續(xù)辦妥后，直接支付給乙方;甲乙雙方對以上金額無任何爭議。乙方在辦理完畢交接手續(xù)后，甲方按以上所述的支付方式全部結清。

　　3、甲乙雙方所涉及的財務事項按公司財務清算正常流程執(zhí)行。

　　4、自本協(xié)議生效之日起，除本協(xié)議寫明的.權利義務外，甲乙雙方不存在任何勞動權利和義務關系，自雙方在本協(xié)議上簽字之日起，甲乙雙方確認不存在任何勞動爭議(包括但不限于工資、提成工資、獎金、社會保險、加班、經濟補償金等各項涉及勞動關系方面產生的爭議)。本協(xié)議中所列的金額構成甲方應向乙方支付的全部和最終解決的款項，包括所有與勞動關系有關的法律規(guī)定的必要的款項，如乙方違反約定向甲方提起任何形式的投訴或仲裁、訴訟，視為違約，需按本協(xié)議所列金額總和數額雙倍標準返還本協(xié)議項下所有款項。甲乙雙方均應對本協(xié)議內容保密。

　　5、本協(xié)議一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　年 月 日 年 月 日

解除勞動合同 11

　　甲方(用人單位名稱)：

　　乙方：

　　性別：

　　由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：

　　1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

　　2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

　　3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

　　(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；

　　(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動；

　　(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。

　　4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金___________元人民幣(大寫:__________)(稅后)

　　風險提示：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算；

　　不滿六個月的'，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

　　6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；

　　如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

　　7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。

　　8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內容以外，不再向對方提出任何要求。

　　9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應向對方支付________元。

　　10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：

　　_______年___月___日

　　乙方：

　　_______年___月___日

解除勞動合同 12

致：xxxxxxxxx

　　由于您在xxxxxxxx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

　　按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此公司經研究決定，與您解除勞動合同。

　　特此通知！

　　xxxxxxxxx有限公司

　　xxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxxxx日

解除勞動合同 13

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　甲乙雙方于______年______月日______簽訂為期______年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：____________

　　1、 自______年______月______日起，解除雙方簽訂的'勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

　　3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

　　4、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年______月______日止。

　　5、 甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；

　　6、 乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。

　　8、 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

　　9、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(蓋章)：______ 乙方(簽字或蓋章)：____________

　　法定代表人或授權委托人

　　(簽字或簽章)：____________

　　______年______月______日 ______年______月______日

解除勞動合同 14

　　甲方：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　聯系地址：

　　乙方：

　　身份證件名稱：

　　聯系電話：

　　聯系地址：

　　甲、乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動合同，現乙方由于自身原因向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議：

　　一、雙方一致同意于______年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

　　二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等，乙方并知悉《勞動合同法》的規(guī)定。

　　三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼、等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的'履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，并在２年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及２年內不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產、銷售。

　　五、本協(xié)議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　電話：_______________________電話：___________________________

　　傳真：_______________________傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

解除勞動合同 15

　　甲方：_____________ 地址：_____________ 法定代表人：_____________

　　乙方：_____________ 地址：_____________ 法定代表人：_____________

　　鑒于：

　　1.（1） 年 月 日，乙方與 簽訂了房屋租賃合同，租賃合同有效期自 年 月 日至 年 月 日。

　　（2） 年 月 日，甲方與 簽訂了房屋買賣合同，甲方成為房屋產權人，并同意代替 繼續(xù)履行與乙方的租賃合同中約定的義務。

　　現由于甲方經營需要，雙方經過友好協(xié)商，達成如下一致意見共同恪守： 1、自本協(xié)議簽署之日起解除雙方的房屋租賃關系，原租賃合同對雙方不再具有約束力。

　　2、本協(xié)議簽署當天，甲方應全額退還乙方的房屋租賃合同履約保證金（以下稱保證金）共人民幣 元（￥ ），并一次性支付給乙方相當于一倍保證金的補償金，即人民幣 元（￥ ）

　　3、乙方收到甲方退還的保證金及補償金三天內應及時向甲方開具收據。 4、乙方在簽署本協(xié)議時應全額償還尚未向甲方支付的房屋租金（未滿整期租金的.按天折算）

　　5、雙方均同意在該終止協(xié)議簽訂后放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式以原租賃關系為由向另一方提出違約賠償要求的權利。

　　6、因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關的爭議，雙方應友好解決；協(xié)商不成的，雙方均有權向租賃房屋所在地的人民法院提起訴訟。違約方應承擔守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產生的一切損失（包括但不限于律師費、差旅費）

　　7、本協(xié)議未盡事項，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，有關的補充協(xié)議與本協(xié)議不可分割，具有同等的法律效力。

　　8、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方：_____________ 乙方：_____________

　　授權代表：_____________ 授權代表：_____________

　　__年__ 月__ 日__ 年 __月 __日

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