事業(yè)單位合同匯編六篇
在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同的類型越來越多，合同協調著人與人，人與事之間的關系。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編為大家收集的事業(yè)單位合同6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
事業(yè)單位合同 篇1
甲方（用人單位）名稱：___________________________
企業(yè)類別：___________________________
法定代表人：____________職務___________
地址：___________________________
乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
戶籍所在地：________省______市_________區(qū)（縣）_______街_______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）________村
戶口種類：非農業(yè)戶口（）；農業(yè)戶口（）
居民身份證號碼：_______________________________
國籍及護照號碼：_______________________________
現住址：_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限執(zhí)行下列________款。
一、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）。
二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）。
終止勞動合同條件約定如下：
（一）：_________________________________________
�。ǘ篲________________________________________
�。ㄈ篲________________________________________
三、以完成一定的工作為期限
_________________________________________________
第二條工作內容
甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
�。ㄒ唬_________________________________________
�。ǘ_________________________________________
�。ㄈ_________________________________________
第四條工作時間和休息休假
甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。
第五條社會保險和福利待遇
一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利；
二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
�。ㄒ唬_________________________________________
（二）__________________________________________
�。ㄈ_________________________________________
�。ㄋ模_________________________________________
�。ㄎ澹_________________________________________
第六條勞動保護和勞動條件
一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康；
二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。
第七條勞動紀律
一、甲方有權依據國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定）。
第八條本合同的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：
�。ㄒ唬┘滓译p方協商同意對部分條款進行變更的；
�。ǘ┯捎诳陀^情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；
�。ㄈ┍竞贤喠r所依據的有關規(guī)定已修改或廢止的。
第九條本合同的終止
有下列情況之一的本合同終止：
�。ㄒ唬┖贤跐M，不再續(xù)訂的；
�。ǘ┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a、解散、撤銷的；
（三）乙方死亡的；
�。ㄋ模┘滓译p方約定的終止合同條件出現的；
（五）有不可抗力出現致使本合同不能履行的。
第十條本合同的續(xù)訂
本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內辦理。
第十一條本合同的解除
一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┮曳皆谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ┮曳絿乐剡`反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
（三）乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的；
（四）乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；
�。ㄎ澹┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。┮曳讲荒馨匆笸瓿杀竞贤s定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（七）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的；
�。ò耍┘追綖l臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
甲方依據（五）至（八）項解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款（五）至（八）項規(guī)定的甲方應按國家和本市有關規(guī)定給予乙方經濟補償；符合本條第二款（五）項還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。
四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
�。ㄒ唬┖贤谖礉M，又不符合本條一、二款規(guī)定的；
�。ǘ┮曳交悸殬I(yè)病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
�。ㄋ模┡毠ぴ诜蠂液捅臼杏嘘P計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；
�。ㄎ澹┓珊托姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其它情形。
五、乙方解除合同：
�。ㄒ唬⿷崆叭找詴嫘问酵ㄖ追�。違反本合同約定的要依法承擔責任。
（二）有下列情形之一的'，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、乙方在試用期內；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的；
4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。
第十二條終止、解除本合同證明
終止、解除本勞動合同后，甲方應按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。
第十三條違反本合同的責任
一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任；如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：__________________________________
___________________________________________________
二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規(guī)定給予賠償。
三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。
第十四條雙方約定的其它事項
一、____________________________________________
二、____________________________________________
三、____________________________________________
四、____________________________________________
五、____________________________________________
第十五條勞動爭議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應協商解決；協商無效可進行調解；調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十六條其它事項
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）
乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）
年月日
年月日
經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。
鑒證機關（蓋章）
鑒證人員（蓋章）
鑒證日期：年月日
事業(yè)單位合同 篇2
關鍵詞：事業(yè)單位；合同管理；存在問題；優(yōu)化對策
在社會經濟發(fā)展的背景下，由于事業(yè)單位享有民事權利，在工作任務執(zhí)行中需要承擔民事義務。但是，在一些事業(yè)單位發(fā)展中，合同管理中經常出現管理者缺乏法律意識、合同管理人員匱乏以及合同管理缺少控制的問題，這些現象的出現為事業(yè)單位合同管理帶來了限制。因此，事業(yè)單位發(fā)展中，應該根據這些問題構建管理策略，實現事業(yè)單位合同的科學管理，為事業(yè)單位的發(fā)展提供保障。
一、事業(yè)單位合同管理的常見問題
�。ㄒ唬┕芾砣藛T法律意識薄弱
根據事業(yè)單位合同管理工作狀況，認識到一些事業(yè)單位中的領導人員對合同管理的重視程度較低、法律意識相對薄弱的問題，為合同管理工作構建帶來影響。一些事業(yè)單位只有在出現合同糾紛問題時才會使用法律手段保護自身權益，這種現象的出現為事業(yè)單位合同管理帶來限制，同時也無法實現事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。
�。ǘ┤鄙賹I(yè)性合同管理人才
通過對事業(yè)單位合同管理工作的分析可以發(fā)現，在合同管理中缺少專業(yè)性的人才，降低合同管理工作的整體價值。在事業(yè)單位發(fā)展中，合同管理工作不僅需要具備專業(yè)技術較強的管理人才，而且需要這些人才掌握法律知識，并將其運用在實際管理之中。但是，在一些事業(yè)單位中，存在著合同專職人員較少、管理人員缺少專業(yè)認知以及合同管理水平難以提升的問題，限制事業(yè)單位合同管理工作的.有效構建。
�。ㄈ┖贤芾砣鄙賹I(yè)控制
結合當前事業(yè)單位合同管理狀況，在合同管理中存在著多個部門多個合同章的現象，這種問題增加了合同管理難度。事業(yè)單位合同管理中，通常包括合同簽訂環(huán)節(jié)以及合同履行環(huán)節(jié)，在合同管理中，需要立項審批，并通過市場調查、合同起草、審查、簽訂、落實等，進行合同內容的處理。但是，由于合同管理缺少專業(yè)控制，導致合同落實不及時、不具體，為合同管理帶來限制。
二、事業(yè)單位合同管理的優(yōu)化對策
�。ㄒ唬┨岣邔贤芾淼恼J知
在事業(yè)單位合同管理的過程中，為了強調合同管理工作構建的價值性，應該結合合同管理的內容，提高管理人員的法律意識。首先，事業(yè)單位中的領導人員應該提高對合同內容的認識，加強對相關法律知識的學習，提高合同管理者的整體水平，保證合同管理工作的合理性以及科學性。其次，在合同管理工作中，應該構建專業(yè)性的人才培養(yǎng)方案，積極開展多種人才培訓形式，提高事業(yè)單位人員對合同管理內容的認識，并根據合同內容積極落實績效評價方案，強調合同管理工作的重要性，提高合同構建的專業(yè)性，降低事業(yè)單位合同管理中出現的風險。
�。ǘ┟鞔_合同管理中的法律制度
事業(yè)單位合同管理中，應該結合工作的特點，構建完善性的合同管理制度，使合同管理及執(zhí)行中做到有法可依。合同管理法律內容強調中，應該做到：第一，明確合同權限，在合同管理工作中，當涉及較大資金內容時，領導者需要集體討論，在相關責任人簽字之后才可以認定合同內容。合同內容構建中，需要按照合同審批、簽署以及授權過程，進行合同內容執(zhí)行，實現合同管理的流程性。第二，構建崗位分工制度。事業(yè)單位合同管理中存在著職務分離的現象，因此，在合同管理中，應該明確不同崗位人員的職能性，使事業(yè)單位形成良好的制衡管理機制，實現合同管理工作的有序開展。第三，積極加強合同歸屬部門、財務部門之間的溝通，使合同管理得到有效執(zhí)行。第四，明確合同管理的歸屬部門，相關責任部門需要對合同內容進行分級管理，由專門的部門進行合同專用章的管理，提高合同管理的流程化。第五，強調合同履行的監(jiān)管機制。在事業(yè)單位合同管理中，通過科學履行政策的構建，可以降低合同管理中的風險，充分保障事業(yè)單位的效益性。而且，財務部門在項目付款之間需要按照合同條約進行，促進事業(yè)單位的經濟發(fā)展。第六，強調合同管理中的基礎工作。事業(yè)單位在合同流程優(yōu)化中，應該對信息資料進行詳細整理，構建基礎性的合同管理工作，明確合同簽訂的書面形式，對合同管理中的具體流程進行記錄，實現合同管理工作的目的。
�。ㄈ嫿ㄍ晟菩缘暮贤刂浦贫�
在事業(yè)單位合同管理工作構建的過程中，應該將合同管理工作作為重點，通過合同監(jiān)督管理機制的構建，進行合同管理工作的監(jiān)督，相關監(jiān)督人員一定具備專業(yè)的合同管理知識，以保證合同制定的全面性。而且，在合同控制制度完善中，也應該建立內部審計制度，提高合同管理以及合同控制的有效性，創(chuàng)建合同評價機制，實現合同的科學控制及管理。通過合同管理方案的完善，使事業(yè)單位在發(fā)展中及時發(fā)現問題，滿足事業(yè)單位的發(fā)展需求。結束語：總而言之，在事業(yè)單位合同管理工作構建的過程中，為了強調合同管理工作的價值性，應該認識到合同管理工作中存在的問題，針對這些問題構建管理策略，使合同構建實現有法可依，并提高合同管理工作的價值性。而且，在合同管理中，也應該提高事業(yè)單位管理者的法律意識，通過合同管理工作的創(chuàng)新，促進事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。
事業(yè)單位合同 篇3
合同編號：
甲 方： 乙 方：
地 址： 性 別：
郵 編： 出生年月：
法定代表人： 身份證號：
委托代表人： 家庭住址：
電 話： 電 話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、誠信和協商一致的基礎上簽訂本合同。
一、合同期限
1、固定期限：本合同有效期 年，自 年 月 日至 年 月 日止；其中試用期 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
2、無固定期限：本合同自 年 月 日起，其中試用期 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
3、完成固定項目期限：本合同自 年 月 日起至完成 項目，經驗收合格交付之日止。
二、工作內容
1、甲方根據乙方掌握的知識和技能等情況安排乙方從事 崗位工作。
2、甲方根據生產經營的需要和乙方的工作表現，經與乙方協商達成一致，在對乙方進行一定的轉崗培訓后，可以變更乙方的工作崗位或工作地點，乙方工作崗位或工作地點變更后的薪資福利待遇根據公司薪酬體系執(zhí)行。
3、當甲方出現崗位空缺或新增崗位時，乙方可以根據自己的具體情況，向公司提出職務變更申請，甲方在對乙方的知識、技能、工作績效等情況進行綜合考察，確認勝任空缺崗位工作的，可以為乙方提供崗位變更機會，崗位變更后的薪酬福利待遇按照公司薪酬體系執(zhí)行。
4、乙方應嚴格按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的'工作數量并達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
1、 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全。
2、 甲方根據乙方工作崗位的不同，提供相應的符合***標準的勞動防護用品。
3、 甲方實行每周五天（40小時）工作制。
4、 甲方確因工作（生產）需要乙方加班的，按照國家法律、法規(guī)相關規(guī)定給予乙方經濟補償或給予相應時間調休。因工作性質需要實行不定時工作制的，甲方報勞動人事部門備案后按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動報酬
1、甲方按照現行薪酬制度確認乙方月工資為 元整（小寫：￥ ）。其中試用期工資為 元整（小寫：￥ ）。甲方可以根據經營狀況及員工績效每年對薪酬標準進行調整并確保不低于員工工作地勞動部門公布的當年度最低工資標準。在企業(yè)贏利的情況下，甲方每年按照薪資管理方案提高整體員工工資福利待遇。
2、如無特殊說明，甲方為乙方所提供的工資均為稅前工資。
3、甲方確定發(fā)薪日為每月10日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日的，則提前一個工作日發(fā)放；甲方因不可抗力等特殊原因不能按時發(fā)薪的，在提前至少一個工作日告之乙方并說明原因后，可延緩發(fā)薪時間，但延緩發(fā)薪時間最多不超過五個工作日。
4、工資發(fā)放方式分為現金發(fā)放和工資卡發(fā)放兩種方式，原則上乙方進入甲方工作的第一個自然月以現金方式發(fā)放，自第二個自然月開始以工資卡注資方式發(fā)放。若有特殊情況的，經雙方協商確認后，以乙方能夠接受的方式發(fā)放。
5、甲方根據公司經營狀況和對乙方的績效考評結果，按照甲方制訂的相關政策確定乙方的獎金或紅利。
五、保險福利
1、 甲方根據國家及上海市勞動人事政策的相關規(guī)定，若乙方具有上海市戶口或引進人才居住證的，甲方全額繳納“四金”，不具備上海市戶口或引進人才居住證的，繳納社會綜合保險或國家規(guī)定的其他保險。
2、 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家及上海市有關規(guī)定執(zhí)行。
3、 乙方患職業(yè)病或因工負傷期間的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家及上海市有關規(guī)定執(zhí)行。
4、 乙方符合上海市居住證辦理或人才引進條件，并符合甲方人才引進和使用條件的，若本人提出申請，在與甲方簽訂服務期協議后，甲方可以協助辦理。
5、 乙方在甲方工作滿一年以后，符合休假條件的，第二年可享有5天帶薪休假，之后每在公司多服務一年，可每年遞增1天帶薪休假，乙方最高可享受10天帶薪休假。
6、 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚喪假、看護假等有薪假期。
事業(yè)單位合同 篇4
事業(yè)單位不占編制的工作人員是視同企業(yè)的聘用人員管理的，有關政策執(zhí)行，合同期大多是一年，也有兩年或三年的，不論什么原因辭職都要按勞動合同法的規(guī)定提前一個月通知用人單位。
如果在上班期間用人單位出錢參加過培訓的話，還有義務退還培訓費用（得和單位簽過培訓協議才有效），另外有一些單位辭職要交額外的'補償金，當然這些必須在合同里寫了才算數的，如果沒寫，單位也沒權利收。
關于工資這個標準是由單位訂的，無法確定。但是需要說明的是，可以由不占編人員干的一般不是重要崗位，工資一般不會高。關于休假事業(yè)單位一般執(zhí)行，有雙休日、帶薪年假等，但偶爾周末會有執(zhí)班或加班。但一些特殊崗位比如公安局的協警人員等等不執(zhí)行雙休日而是輪休制，還是要具體看崗位。
事業(yè)單位合同 篇5
各單位在簽訂聘用合同時要認真閱讀聘用合同書前面的“說明”，按其要求簽訂，并注意以下事項：
1、聘用合同要求由單位法定代表人簽訂，原則上不要委托其他人員代為簽訂，以增強聘用工作的嚴謹性，防止出現問題。聘用合同一式五份。
2、工作職責可以直接填寫，也可以采用打印紙條，粘貼在合同書上，再蓋上騎縫章的方式填寫。本單位聘用制實施方案中規(guī)定了各崗位工作職責的，也可以填上“按《××單位試行人員聘用制度實施方案》中規(guī)定的工作執(zhí)行�！�
3、固定期限聘用合同的起止時間由推聘領導小組根據年齡、學歷或學位、職稱、業(yè)務水平、工作表現、是否重點關鍵崗位或急需短缺的工種等因素研究確定。對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的'合同。對“在本單位工作已滿25年”的規(guī)定，可按在本單位及國有單位工作的工齡合計已滿25年掌握。
4、關于試用期的規(guī)定。事業(yè)單位新進受聘人員或續(xù)訂聘用合同時調整工作崗位的受聘人員，雙方可以按照《聘用制度意見》約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月，簽訂聘用合同時，對見習期內的大中專應屆畢業(yè)生的試用期可以從簽訂合同之日起到其見習期結束時止。事業(yè)單位實行聘用制與職工首次簽訂聘用合同，原在編職工不再約定試用期。初次安置的軍轉干部、隨軍家屬、復退軍人和退役運動員等政策性安置人員簽訂聘用合同，不再約定試用期。
5、聘用崗位根據各人實際從事的工作填寫管理、專業(yè)技術、工勤之一，明確其聘用關系和崗位類別，不必寫明具體職務和級別。對身兼數職的人員，應在其主要從事的工作中選擇確定一個崗位并在聘用合同中明確。
6、違約金由各聘用單位與受聘人員約定，一般以5000—10000元為宜。
7、按政策規(guī)定屬于緩簽合同的人員請報區(qū)主管部門和區(qū)人事局審核確認。
8、符合《實施意見》規(guī)定的提前退休條件，本人提出提前退休申請，單位同意的，請在簽訂聘用合同前報區(qū)主管部門，主管部門匯總后報區(qū)人事局審批。
9、合同鑒證采取自愿原則，需要進行合同鑒證的單位請向區(qū)人事局提出申請。
事業(yè)單位合同 篇6
經甲、乙雙方協商一致，同意于___年___月___日續(xù)簽___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號： )。原聘用合同書內容不變，續(xù)簽合同期限從___年___月___日至___年___月___日止。
甲、乙雙方補充約定如下事項：
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)
法定代表人或
委托代理人(簽字蓋章)
年 月 日 年 月 日
簽訂合同注意事項
一、核實確認對方當事人的主體資格
1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認其真實身份及行為能力。
2、合同對方為法人：
到當地工商部門查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性;
核實訂約人是否經其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書;
簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。
3、合同對方為“其他組織”：
對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致;由合伙人及獨資企業(yè)經辦人簽字蓋公章。
法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。
4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。
二、合同形式：
1、必須以書面形式簽訂合同;
2、采用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字;
3、倒簽合同要標明合同背景。
三、合同的必備條款要具體、明確：
1、當事人名稱須真實、一致;
2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確;
3、注意驗收方法、程序和時間;
4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式;
5、履行期限須確定某一時間點或時間段;
6、盡量明確本司所在地為合同履行地;
7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法;
8、解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。
四、訂約前的合同義務：
1、盡協助、通知義務;
2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。
五、對公司開出的.授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業(yè)務結束要及時收回。
業(yè)務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據保全。
發(fā)現業(yè)務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認;不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。
六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權(即一年)。
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