【精華】企業(yè)合同四篇

　　在人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì)，人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭(zhēng)端。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編幫大家整理的企業(yè)合同4篇，歡迎閱讀與收藏。

企業(yè)合同 篇1

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知 勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬�！�

　　《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合 同�！薄秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知 勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞 動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者 終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止 時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日�！�

　　在實(shí)際生活中，有的勞動(dòng)者由于個(gè)人原因不愿意簽訂勞動(dòng)合同，不愿意參加社保的.情況確實(shí)存在，法律、法規(guī)也賦予了用人單位因此而單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是用人單位依然要盡到及時(shí)催告的義務(wù)，否則將承擔(dān)不利的后果，如《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定。但是無論哪一種情況，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位都應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　同時(shí)，用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定的，勞動(dòng)者不愿意參加是違法的。如果遷就了這種違法行為，要承擔(dān)違法責(zé)任，不僅要如數(shù)補(bǔ)繳，還要繳納滯納金等。

　　無論是企業(yè)不與員工簽勞動(dòng)合同，還是員工不與企業(yè)簽勞動(dòng)合同，對(duì)于企業(yè)而言都有一定風(fēng)險(xiǎn)，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，要是企業(yè)遇到不肯簽書面勞動(dòng)合同的情況，最好就是及時(shí)解除與該員工的勞動(dòng)合同。小編為你整理相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有所幫助。

企業(yè)合同 篇2

　　甲方（用工方）：

　　乙方（勞動(dòng)方）：

　　依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方按照平等、自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞動(dòng)合同。

　　一、合同期限

　　本合同有效期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

　　二、工作內(nèi)容及職責(zé)要求

　�。ㄒ唬�、工作內(nèi)容：。

　�。ǘ�）、工作職責(zé)及要求：

　　三、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)待遇

　　在本勞動(dòng)合同中用工期限內(nèi)，甲方以現(xiàn)金的形式，每月應(yīng)向乙方支付不低于_______元

　　（人民幣）的勞動(dòng)報(bào)酬；按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，甲方還應(yīng)向乙方支付不低于_______元（人民幣）的勞動(dòng)（養(yǎng)老）保險(xiǎn)費(fèi)用（由乙方自行到有關(guān)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理保險(xiǎn)手續(xù)）。甲方每月共_______計(jì)向乙方支付人民幣_(tái)______元。乙方當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬，甲方最遲應(yīng)在當(dāng)月末后的五日內(nèi)支付，遇法定節(jié)假日順延。

　　乙方在甲方上班勞動(dòng)期間，甲方應(yīng)向乙方提供必要的勞動(dòng)及保護(hù)條件。乙方在上班勞動(dòng)時(shí)間，如由于甲方原因造成的工傷，按國(guó)家工傷法規(guī)由甲方承擔(dān)責(zé)任。如由于乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)操作規(guī)程及自身、自然因素發(fā)生的傷、病，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。

　　四、勞動(dòng)紀(jì)律

　　乙方必須遵守國(guó)家的法規(guī)、法紀(jì)和職業(yè)道德及甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具體要求如下：

　　五、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、解除和終止

　�。ㄒ唬�、甲乙雙方在本合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同中的部分條款或解除終止勞動(dòng)合同。

　�。ǘ�）、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同：

　　1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方依法建立的各項(xiàng)規(guī)章制度的；

　　2、在工作中，未能履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的；

　　3、有連續(xù)曠工行為的；

　　4、被勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責(zé)任的。

　�。ㄈ�）、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)提出解除或終止勞動(dòng)合同：

　　1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫其勞動(dòng)的；

　　2、甲方未按勞動(dòng)合同約定支付其勞動(dòng)報(bào)酬的'；

　　3、甲方未按勞動(dòng)合同約定、另行強(qiáng)加工作任務(wù)和未能提供勞動(dòng)條件的。

　　凡有以上條款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動(dòng)合同，都必須以書面的形式，提前十五天，通知對(duì)方。

　　六、違約責(zé)任

　�。ㄒ唬�、甲方的違約責(zé)任

　　1、在合同期間，甲方無故不按時(shí)支付或克扣乙方的勞動(dòng)報(bào)酬待遇，甲方應(yīng)按當(dāng)月乙方勞動(dòng)報(bào)酬的20%支付補(bǔ)償金給乙方；

　　2、甲方無故解除勞動(dòng)合同，除全額支付當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬外，應(yīng)另全額支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬（不含保險(xiǎn)費(fèi)用）的違約補(bǔ)償金。

　�。ǘ�）、乙方的違約責(zé)任

　　1、在合同期間，乙方未遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，在工作中未按規(guī)定程序操作，恪盡職守，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)全部賠償（可在當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬中抵扣）。

　　2、未按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在工作中，未能達(dá)到甲方要求的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方勞動(dòng)的實(shí)際情況扣減當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　3、乙方單方無故解除勞動(dòng)合同，甲方除不支付當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬待遇外，乙方應(yīng)另按一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)（不含保險(xiǎn)費(fèi)用）向甲方賠償違約金。

　　七、其它未盡事宜，由甲乙雙方共同協(xié)商，可簽訂補(bǔ)充條款，作為此合同附件，具有同等效力。

　　本合同一式四份，甲乙雙方各一份，人事部門一份，財(cái)務(wù)部門一份，均具有同等的法律效力。

　　甲方（蓋章）：__________________

　　乙方：_________________________

　　_________年________月_______日

企業(yè)合同 篇3

　　摘要：油田企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系中的重要組成部分，其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的進(jìn)行對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有直接影響。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，合同在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中的應(yīng)用范圍越來越廣，為企業(yè)從事各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供了法律保證。因此加強(qiáng)合同管理，有效規(guī)避經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)提供安全、穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境具有十分重要的意義。

　　關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；合同管理；風(fēng)險(xiǎn)；控制

　　一、引言

　　合同是現(xiàn)代企業(yè)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的依據(jù)，也是取得經(jīng)濟(jì)效益的橋梁和紐帶，更是產(chǎn)生糾紛的根源。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深化的今天，合同已經(jīng)是必不可少的管理手段，依法實(shí)施合同管理，杜絕合同管理漏洞，已經(jīng)成為企業(yè)有效預(yù)控和積極消化市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的有效措施，能為企業(yè)和諧、可持續(xù)發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。

　　二、合同管理分析

　　1.合同作用

　　合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，是商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，是企業(yè)在法制市場(chǎng)中進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要表現(xiàn)形式。合同能體現(xiàn)合同當(dāng)事人自治的意愿，當(dāng)事人依法享有根據(jù)自己的意愿定制合同的權(quán)利；同時(shí)合同也體現(xiàn)了權(quán)利與義務(wù)的公平性，合同當(dāng)事人制定合同權(quán)利和義務(wù)時(shí)，應(yīng)本著公平自愿的原則，公平體現(xiàn)合同參與方的權(quán)利，合同執(zhí)行主體也應(yīng)按照規(guī)定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。依法制定的合同，一經(jīng)簽訂立即生效，受法律保護(hù)。

　　2.合同管理

　　合同管理包括管理內(nèi)容和管理手段兩部分，管理內(nèi)容是指企業(yè)對(duì)以自身為當(dāng)事人的合同根據(jù)法律規(guī)定制定、旅行、變更、解除、轉(zhuǎn)讓和終止；管理手段包括合同審查、監(jiān)督和控制。合同管理的主要目的是為合同當(dāng)事人營(yíng)造一個(gè)公平的環(huán)境，以維護(hù)企業(yè)在市場(chǎng)中的合法權(quán)益，確保企業(yè)的各方利益。合同管理具有全過程、系統(tǒng)、動(dòng)態(tài)的特點(diǎn)，全過程是指合同由洽談開始，在草擬、簽訂、生效以及失效過程中都需要實(shí)施合同管理；系統(tǒng)性是指對(duì)合同內(nèi)容的各項(xiàng)條款進(jìn)行統(tǒng)一管理；動(dòng)態(tài)性是指針對(duì)履約過程中的動(dòng)態(tài)變化情況，對(duì)自身利益不利的因素進(jìn)行分析，及時(shí)修正、變更、補(bǔ)充、解除或者終止合同，維護(hù)自身的利益。

　　三、油田企業(yè)實(shí)施合同管理控制方法

　　1.油田企業(yè)實(shí)施合同管理的必要性

　　油田企業(yè)是經(jīng)濟(jì)體系中的重要組成部分，在勘探階段、生產(chǎn)階段、銷售階段、物資采購階段都需要依靠合同完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，因此，油田企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理離不開健全的合同管理制度和科學(xué)的控制方法。合同管理控制方法的實(shí)施，不僅影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，還會(huì)牽涉到職工的利益，對(duì)于企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)具有重要意義。

　　2.油田企業(yè)實(shí)施合同管理的控制方法

　�。�1）規(guī)范合同簽訂行為油田企業(yè)在相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)都處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)主要依靠上級(jí)部門計(jì)劃指令進(jìn)行，缺少合同管理的經(jīng)驗(yàn)，更缺乏足夠的合同意識(shí)，對(duì)合同中的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不足。企業(yè)要推行體制改革，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展需求，就需要加強(qiáng)員工的培訓(xùn)，提高員工對(duì)合同風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)。第一，要加強(qiáng)法律普及力度，人事部和企業(yè)法規(guī)部聯(lián)合組織法律普及培訓(xùn)，通過《合同法》等相關(guān)法規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高員工的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；第二，風(fēng)險(xiǎn)案例培訓(xùn)，企業(yè)可收集企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)案例，尤其是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛的案例收集，利用真實(shí)案例展示合同的重要性；第三，利用合同法律審查、企業(yè)年檢等機(jī)會(huì)普及合同相關(guān)的法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)和員工的合同簽訂行為。

　�。�2）合同內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化隨著石油企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的逐漸發(fā)展，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)合同的依賴性越來越強(qiáng)，合同種類和級(jí)別不斷豐富，對(duì)合同的制定和管理提出了新的挑戰(zhàn)。為避免合同文本形式不一引發(fā)的內(nèi)容爭(zhēng)議，減少不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}，企業(yè)可推行標(biāo)注化的合同文本，統(tǒng)一內(nèi)容形式，防止不必要的糾紛。合同標(biāo)準(zhǔn)文本不僅反映了法律要求，還是防范交易風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑。規(guī)范化、完備性、普適性的合同文本，簡(jiǎn)化了簽約程序，有效避免了行騙渠道，消除了盲點(diǎn)。

　�。�3）審批程序簡(jiǎn)約化油田企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)重，且工作量極不均衡，若前期簽訂合同的周期過長(zhǎng)，就會(huì)影響生產(chǎn)周期，導(dǎo)致因生產(chǎn)急需引發(fā)的時(shí)候合同矛盾。為解決這一問題，企業(yè)應(yīng)從整體利益出發(fā)，對(duì)合同審批程序進(jìn)行合理簡(jiǎn)化，按照“不重復(fù)、不沖突、不斷檔、不給基層單位添加負(fù)擔(dān)”的原則，提高審批流程的效率，刪減不必要的程序，調(diào)整不合理的程序，全面提升合同審批人員的辦公效率。

　�。�4）加強(qiáng)合同履約監(jiān)督力度簽訂合同前，要對(duì)合同簽約雙方的資信和履約能力進(jìn)行嚴(yán)格審查，但審查內(nèi)容僅是對(duì)簽約方當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行評(píng)估，對(duì)以往的履約行為進(jìn)行搜集和評(píng)價(jià)，沒有形成動(dòng)態(tài)的'監(jiān)督體系。履約行為是一個(gè)不斷變化，不斷發(fā)展的動(dòng)態(tài)過程，要對(duì)簽約、交貨、驗(yàn)收以及結(jié)算的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督，提高合同履行質(zhì)量，形成動(dòng)態(tài)的信息反饋機(jī)制，為后期的合同草擬、簽訂積累經(jīng)驗(yàn)，不斷提高企業(yè)的合同管理水平。

　�。�5）出臺(tái)合同規(guī)章制度合同管理應(yīng)融入到企業(yè)日常管理中，以達(dá)到落實(shí)制度的目的。企業(yè)在日常的合同管理中，除要遵守《合同管理規(guī)定》各項(xiàng)要求外，還應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身的狀況出臺(tái)合同簽約管理規(guī)定、規(guī)范合同管理、簡(jiǎn)化合同程序以及合同驗(yàn)收等相關(guān)內(nèi)容的規(guī)章制度，形成完整的合同管理體系，為合同的簽訂、履行、驗(yàn)收環(huán)節(jié)提供操作依據(jù)。

　�。�6）提高合同管理水平《中國(guó)石油合同管理系統(tǒng)》自推行以來，不斷完善，制訂了一系列有針對(duì)性的操作培訓(xùn)，為合同管理提供了參考�！断到y(tǒng)》具有快速存儲(chǔ)資料的特征，在合同管理中發(fā)揮著重要作用，能輔助企業(yè)全面掌握合同簽訂流程，及時(shí)跟蹤合同審批狀況，縮短了合同簽訂周期，為企業(yè)后期的合同履約、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供了充足的時(shí)間，有利于企業(yè)合同管理水平的提升。

　　四、結(jié)語

　　企業(yè)合同管理即包括管理內(nèi)容，還包括管理手段，是一項(xiàng)復(fù)雜、系統(tǒng)、綜合的管理工作，且貫穿于合同制定、執(zhí)行、驗(yàn)收的全過程，加強(qiáng)企業(yè)合同管理能有效避免經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行提供法律保證。企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)合同管理的重視力度，通過不斷培訓(xùn)，提供企業(yè)的合同管理意識(shí)及管理水平，為企業(yè)創(chuàng)設(shè)安全、穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

　　參考文獻(xiàn)

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　　[3]李晶.大慶油田公司合同風(fēng)險(xiǎn)防控體系研究[D].哈爾濱工業(yè)大學(xué)，20xx.

　　[4]劉遵亮.基于油田企業(yè)實(shí)施合同管理的控制[J].管理觀察，20xx，（15）：111-112.

　　作者：林冬娟 單位：中國(guó)石油天然氣股份有限公司吉林油田分公司

企業(yè)合同 篇4

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

　　第一條、協(xié)議期限

　　本協(xié)議自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日止。

　　第二條、勞動(dòng)崗位

　　甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。

　　第三條、勞動(dòng)報(bào)酬

　　甲方按照國(guó)家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于_________市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四條、工作時(shí)間和休假

　�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的'需要，雙方協(xié)商可延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班，但不得違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，并支付加班費(fèi)。

　�。ǘ�）根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行___________工作制。

　　（三）甲方保證乙方按國(guó)家和天津市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定_____________________。

　　第五條、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　（一）甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

　�。ǘ�）甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

　�。ㄈ�）乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費(fèi)為乙方進(jìn)行體檢。

　�。ㄋ模┮曳皆趧趧�(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉，控告。

　　第六條、勞動(dòng)紀(jì)律

　　（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。

　�。ǘ�）甲方有權(quán)按國(guó)家和_________市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。

　　第七條、本協(xié)議的解除、變更、終止

　�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除。

　�。ǘ�）本協(xié)議到期，自行終止。

　�。ㄈ�）雙方就本協(xié)議解除條件的約定：__________________。

　　第八條、甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例辦理。

　　第九條、本合同自勞動(dòng)部門鑒證之日起生效，一式____份，甲乙雙方各持____份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

　　甲方：（簽字）_________________乙方：（簽字）_________________

　　_________年_____月_____日_________年_____月_____日

　　經(jīng)審查，本協(xié)議符合國(guó)家法律和市政府規(guī)定，予以鑒證。

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