欧美日韩在线免费观看,久久精品合集精品视频,每日更新在线观看AV_手机,这里是精品中文字幕

<mark id="47rz2"><center id="47rz2"><dd id="47rz2"></dd></center></mark>

    <legend id="47rz2"><u id="47rz2"><blockquote id="47rz2"></blockquote></u></legend>

      當(dāng)前位置:好文網(wǎng)>實(shí)用文>合同范本>訂立合同

      訂立合同

      時(shí)間:2024-09-23 02:48:36 合同范本 我要投稿

      實(shí)用的訂立合同合集7篇

        在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中,合同對(duì)我們的約束力越來(lái)越不可忽視,合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?以下是小編精心整理的訂立合同7篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

      實(shí)用的訂立合同合集7篇

      訂立合同 篇1

       。ㄒ唬⒂萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人

        (二)、勞動(dòng)者的.姓名、住址和居明身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

       。ㄈ趧(dòng)合同期限

       。ㄋ模⒐ぷ鲀(nèi)容和工作地點(diǎn)

       。ㄎ澹、工作時(shí)間和休息休假

        (六)、勞動(dòng)報(bào)酬

       。ㄆ撸、社會(huì)保險(xiǎn)

       。ò耍、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

        注: 除法律、法規(guī)規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日 以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

        勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

        用人單位自用工之日起 超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每日支付二倍的工資。勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰,付賠償金后不需要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      訂立合同 篇2

        一、普通門診醫(yī)療服務(wù)合同的訂立

        醫(yī)院的開業(yè)、廣告招牌為要約邀請(qǐng),表明我是醫(yī)院,我正在營(yíng)業(yè),如果需要診療服務(wù),我愿意提供服務(wù)。患者的掛號(hào)行為為要約,表明患者向醫(yī)院發(fā)出希望與醫(yī)院訂立醫(yī)療服務(wù)合同的意思表示。醫(yī)院接受患者交付的掛號(hào)費(fèi),向患者交付掛號(hào)單的行為是承諾,從這一時(shí)刻起,普通門診醫(yī)療服務(wù)合同即告成立。

        二、住院醫(yī)療服務(wù)合同的訂立

        門診醫(yī)師向患者提出住院治療的建議并開具住院?jiǎn)蔚男袨闉橐s,即希望與患者訂立住院醫(yī)療服務(wù)合同的意思表示。且表明已經(jīng)患者的承諾,醫(yī)院受該意思表示約束;颊咿k理住院手續(xù),并交付住院治療費(fèi)押金的行為是承諾,即患者愿意與醫(yī)院訂立住院醫(yī)療服務(wù)合同,從辦理住院手續(xù)時(shí)起,住院醫(yī)療服務(wù)合同便告成立。

        需要說(shuō)明的是,醫(yī)療機(jī)構(gòu)在履行突發(fā)公共衛(wèi)生事件所負(fù)的“防疫”義務(wù)時(shí),醫(yī)患雙方當(dāng)事人的意思表示受到較大限制,締約的方式、過(guò)程主要依據(jù)法律的規(guī)定。我國(guó)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第28條規(guī)定:“遇有自然災(zāi)害,傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí),醫(yī)師應(yīng)當(dāng)服從縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣。”

        三、120急診醫(yī)療服務(wù)合同的訂立

        120是免費(fèi)公益電話號(hào)碼,通過(guò)120形成的急救合同仍屬于醫(yī)療服務(wù)合同。但它具有不同于一般合同關(guān)系的兩個(gè)特點(diǎn)。其一,這類合同是患方在危難時(shí)刻與醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂的。其二,患方對(duì)于合同的內(nèi)容沒有機(jī)會(huì)和能力討價(jià)還價(jià),處于弱勢(shì)地位。因此,接到120呼叫的醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)有強(qiáng)制救治義務(wù),并不得以任何借口拒絕出診救治。

        有人認(rèn)為,撥打120電話求救行為是要約,急救中心和醫(yī)院接到電話后出車急救是承諾。但這一觀點(diǎn)值得商榷,因?yàn)?20急救合同不是一般的合同,它關(guān)系患者生命安危。如果將撥打120求救行為作為要約,急救中心或醫(yī)院就有權(quán)利拒絕出診且無(wú)需通知求救者。這樣的結(jié)果有悖于120的宗旨。醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置120急救電話或者與120急救網(wǎng)絡(luò)聯(lián)網(wǎng)的行為是要約,表明該醫(yī)療機(jī)構(gòu)有接診急救患者的能力、技術(shù)及設(shè)施條件,并向社會(huì)上不特定的人發(fā)出愿意締結(jié)急救醫(yī)療服務(wù)合同的建議,該建議的`內(nèi)容具體、確定,即對(duì)急;颊哌M(jìn)行緊急救治的醫(yī)療處置,至于救治的方法、費(fèi)用等在所不問,該建議的性質(zhì)是要約;颊呋蛩藫艽蛟摷本入娫挼男袨閼(yīng)屬承諾,即患者或他人確信該醫(yī)療機(jī)構(gòu)的急救能力和急救條件,愿意到該醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受急救服務(wù),向醫(yī)療機(jī)構(gòu)作出接受其要約的承諾。

        120急救合同的成立時(shí)間,應(yīng)明確只要患者撥打120求救,急救合同就成立、生效,急救中心或醫(yī)院須立即出診。對(duì)于自行直接將急;颊咚偷结t(yī)院、未經(jīng)120接診的情形下,急;颊弑贿\(yùn)送的醫(yī)院的行為是承諾,從患者被送至醫(yī)院的救治場(chǎng)所時(shí)起醫(yī)療合同即告成立,如值班醫(yī)師脫崗,延誤了緊急救治即屬違約。

      訂立合同 篇3

        合同訂立的含義

        合同訂立是指兩方以上當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商而于互相之間建立合同關(guān)系的行為。具體來(lái)講,合同的訂立是合同雙方動(dòng)態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一,它既包括締約各合同訂立方在達(dá)成協(xié)議之前接觸和洽談的整個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程,也包括雙方達(dá)成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議。前者如要約邀請(qǐng)、要約、反要約等等,包括先合同義務(wù)和締約過(guò)失責(zé)任;后者如承諾、合同成立和合同條款等。

        合同訂立的基本內(nèi)容

        合同的訂立又稱締約,是當(dāng)事人為設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)權(quán)利義務(wù)關(guān)系而進(jìn)行協(xié)商、達(dá)成協(xié)議的過(guò)程!逗贤ā返2條中規(guī)定:“合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議!奔热缓贤瑸橐环N協(xié)議,就須由當(dāng)事人各方的意思表示的一致即合意才能成立。當(dāng)事人為達(dá)成協(xié)議,相互為意思表示進(jìn)行協(xié)商到達(dá)成合意的過(guò)程也就是合同的訂立過(guò)程!逗贤ā返13條規(guī)定:“當(dāng)事人訂立合同,采取要約、承諾方式!币来艘(guī)定,合同的訂立包括要約和承諾兩個(gè)階段,當(dāng)事人為要約和承諾的意思表示均為合同訂立的程序。 現(xiàn)行合同法在合同訂立上的一個(gè)重大變化是將要約和承諾這兩個(gè)重要步驟用法條規(guī)定為訂立合同的基本方式。根據(jù)現(xiàn)行合同法的規(guī)定,要約是指一方當(dāng)事人以締結(jié)合同為目的,向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出合同條件,希望對(duì)方當(dāng)事人接受的意思表示。發(fā)出要約的一方稱要約人,接受要約的一方稱受要約人。承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件而締結(jié)合同的意思表示,F(xiàn)行合同法規(guī)定:“當(dāng)事人訂立合同,采取要約、承諾方式!辈⒂21個(gè)條款對(duì)此作了詳細(xì)的規(guī)定。這一變化的意義在于:

        把習(xí)慣性程序變?yōu)榉ǘǔ绦?/strong>

        眾所周知,合同一般都是雙方的法律行為,只有雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能成立,也就是說(shuō)訂立合同是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程,不論以何種方式訂立協(xié)議都必須經(jīng)過(guò)要約和承諾這兩個(gè)階段,以要約開始,承諾生效即告合同成立。長(zhǎng)期以來(lái),盡管中國(guó)沒有一部民事法規(guī)對(duì)這兩個(gè)過(guò)程作過(guò)規(guī)定,但它們已成為人們?cè)趯?shí)踐中自覺或不自覺遵循的習(xí)慣性程序?梢哉f(shuō),凡有協(xié)議的產(chǎn)生,就有這兩個(gè)必經(jīng)階段。現(xiàn)行合同法把這一習(xí)慣性程序變?yōu)榉ǘǔ绦,納入法律調(diào)整范圍,標(biāo)志著中國(guó)合同立法的健全和完善,必將促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康有秩地發(fā)展。

        細(xì)化了訂立合同的程序

        現(xiàn)行合同法對(duì)要約和承諾這兩個(gè)過(guò)程中的多個(gè)環(huán)節(jié)作了十分詳細(xì)的規(guī)定。如:如何進(jìn)行要約,要約在何情況下生效,如何取消和撤銷要約及撤銷要約的限制條件,要約消滅的法定情況,承諾的表示方式及期限,承諾的生效時(shí)間及產(chǎn)生的法律后果,如何撤回承諾及對(duì)要約內(nèi)容變更后的法律后果,合同成立的條件及其成立地點(diǎn)的規(guī)定等等。這些規(guī)定,大大細(xì)化了合同成立前的各個(gè)環(huán)節(jié),對(duì)指導(dǎo)訂約,避免和處理糾紛起到了十分重要的作用。

        界定了合同訂立中的一些基本界限

        現(xiàn)行合同法對(duì)一些看似簡(jiǎn)單在實(shí)踐中卻容易混淆的界限作了明確的規(guī)定。如要約與要約邀請(qǐng)。從現(xiàn)行合同法明確規(guī)定的要約的概念中人們不難看出要約的特征是所為意思表示內(nèi)容具體確定;經(jīng)受要約人承諾,要約人即受該意思表示約束。而對(duì)要約邀請(qǐng)的規(guī)定則明確了要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。這兩條明確規(guī)定,使人們分清了兩者最本質(zhì)的區(qū)別:

        一是要約的內(nèi)容具體確定,這里指的內(nèi)容應(yīng)該是未來(lái)合同的主要條款。而要約邀請(qǐng)從形式看也似有訂合同的表示,但其沒有具體內(nèi)容或者只有部分內(nèi)容。如一般的商業(yè)廣告,或沒有價(jià)格,或沒有詳細(xì)品種、規(guī)格、質(zhì)量、數(shù)量、履行時(shí)間、地點(diǎn)等等,因而它只能是要約邀請(qǐng)而不是要約;反之,如果廣告內(nèi)容具備了訂約的主要條件,即為要約。

        二是要約是向相對(duì)人發(fā)出的且相對(duì)人一般為特定的人,特殊情況下才為不特定的人。如書報(bào)片訂廣告,標(biāo)明定價(jià),匯款地點(diǎn)、時(shí)間、方法,凡是看到廣告的人按約匯款到指定地點(diǎn),即為合同成立。要約邀請(qǐng)則是向不特定的相對(duì)人發(fā)出。

        三是要約是以締約為目的,要約邀請(qǐng)則是引誘他人向自己發(fā)出要約為目的。

        四是要約具有兩個(gè)階段的拘束力,其一是要約到達(dá)受要約人后,要約人不得撤回和隨意撤銷;受要約人在要約到達(dá)后即取得了依其承諾而成立合同的法律地位,但受要約人不得將這種地位作為繼承的.標(biāo)的,也不得隨意轉(zhuǎn)讓。其二是要約經(jīng)受要約人承諾,即告合同成立,要約人即不得反悔和否定,否則就要承受毀約的不履行責(zé)任。而要約邀請(qǐng)沒有前述約束力,其因?yàn)槭窍虿惶囟ㄈ税l(fā)出的,一般情況下可以撤回。相對(duì)人對(duì)要約邀請(qǐng)的承諾實(shí)際上是一種要約,它并不產(chǎn)生合同成立的法律后果。又如,現(xiàn)行合同法體現(xiàn)了充分尊重要約人意志和利益的意思自治原則,規(guī)定要約可以撤回和撤銷。這兩種行為意思表示雖均旨在使要約作廢,且都是發(fā)生在承諾生效之前,但兩者又因時(shí)間不同而有所區(qū)別,條文明確規(guī)定要約生效之前可以撤回,而要約撤銷則是在要約生效之后受要約人作出承諾之前的行為。這就將兩者區(qū)別開來(lái)了。此外,現(xiàn)行合同法對(duì)承諾與新要約也從時(shí)間和內(nèi)容上作了明確的界定。

        增加了先合同義務(wù)和責(zé)任的規(guī)定

        合同從訂立到履行是一個(gè)完整的過(guò)程,始于訂立,終于履行,如約履行,同關(guān)系即告結(jié)束。訂約雙方當(dāng)事人在這個(gè)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)依法享有和履行各自的權(quán)利義務(wù),理所當(dāng)然也要承擔(dān)不履行或不適當(dāng)履行義務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任。中國(guó)合同立法以往對(duì)合同義務(wù)和責(zé)任的規(guī)定是不完善的,原三部合同法對(duì)合同義務(wù)和責(zé)任的規(guī)定側(cè)重于給付義務(wù)和違約責(zé)任,關(guān)于先合同義務(wù)和締約過(guò)失責(zé)任也僅限于造成合同無(wú)效的責(zé)任。筆者認(rèn)為,從法律上講,在訂約過(guò)程中,雙方當(dāng)事人自要約生效開始到合同成立之前就負(fù)有先合同義務(wù),這種義務(wù)建立在誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,表現(xiàn)為締約過(guò)程中相互協(xié)助、照顧、通知、保護(hù)和誠(chéng)實(shí)信用等。如一方違反上述義務(wù),造成合同無(wú)效、不成立或被撤銷,致使另一方受到損失,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的締約過(guò)失責(zé)任,如擅自撤回要約的責(zé)任;未盡通知等義務(wù)給對(duì)方造成損失時(shí)的責(zé)任;合同不成立時(shí)的責(zé)任;合同無(wú)效時(shí)的責(zé)任;合同被變更或撤銷時(shí)的責(zé)任等等,造成上述締約過(guò)失責(zé)任就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任,F(xiàn)行合同法在合同訂立的規(guī)定中增加了締約過(guò)失責(zé)任的條款,雖然這些規(guī)定仍顯得簡(jiǎn)單和過(guò)于原則,但畢竟有了規(guī)定,為進(jìn)一步完善打下了基礎(chǔ)。

      訂立合同 篇4

        《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定沿用《勞動(dòng)法》的規(guī)定,對(duì)書面勞動(dòng)合同在建立勞動(dòng)關(guān)系中的位置作了規(guī)定。

        勞動(dòng)合同制度是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的產(chǎn)物。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)者就業(yè)是通過(guò)“通知單”、“派遣證”等到工作單位上班的,不需要簽訂合同。隨著企業(yè)用人自主權(quán)的擴(kuò)大,國(guó)家將用工的決定權(quán)授予了企業(yè)。與之相適應(yīng),我國(guó)從1986年起,對(duì)新招職工實(shí)行了勞動(dòng)合同制,勞動(dòng)合同制度在我國(guó)得以確立。根據(jù)上述規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系的所有勞動(dòng)者,不論是管理人員、技術(shù)人員還是原來(lái)所稱的固定工,都必須訂立書面勞動(dòng)合同。實(shí)踐中,用人單位不愿訂立書面合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重,明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,有利于保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的利益,特別在出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛時(shí),可以拿出過(guò)硬的'證據(jù)。

        合同的形式是合同內(nèi)容得以表現(xiàn)出來(lái)的載體,因合同的不同而有所區(qū)別。有的合同采取的是比較隨意的形式,既可以是書面的,也可以是口頭的。應(yīng)該說(shuō),口頭合同是建立在誠(chéng)信的基礎(chǔ)之上的,對(duì)于誠(chéng)信度高的單位和個(gè)人,是可以采用口頭合同的。但是,對(duì)誠(chéng)信度不高的單位和個(gè)人,說(shuō)過(guò)的話可以不算,做過(guò)的事可以不承認(rèn),口頭合同的弊病就變得很明顯。由于口頭合同沒有文字依據(jù),一旦發(fā)生爭(zhēng)議或者訴訟,空口無(wú)憑,難以保障當(dāng)事人的應(yīng)有權(quán)益。勞動(dòng)合同直接涉及勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益,不宜用口頭的形式。

        勞動(dòng)合同以書面形式訂立,有利于明確當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù),避免合同糾紛的產(chǎn)生,有利于勞動(dòng)合同的履行和糾紛的解決。勞動(dòng)行政部門規(guī)定了勞動(dòng)合同的統(tǒng)一格式,用人單位也有依據(jù)勞動(dòng)部門的合同格式印制的勞動(dòng)合同文本,在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中,當(dāng)事人雙方僅就需要協(xié)商的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,在達(dá)成一致意見后,逐項(xiàng)填寫并簽字蓋章即可。勞動(dòng)合同一經(jīng)書面簽訂,即具有法律保護(hù)的約束力。

        總之,應(yīng)對(duì)訂立勞動(dòng)書面合同是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程,實(shí)踐證明,由具備一定法律知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的律師來(lái)處理,既可以防范法律糾紛,也可以更好地解決法律糾紛,最大限度地避免或降低經(jīng)濟(jì)損失,有效地保障您的合法權(quán)益。為了更好地幫您解決訂立勞動(dòng)書面合同問題,防止陷入法律誤區(qū),您可以通過(guò)委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗(yàn)的律師為您提供專業(yè)的法律服務(wù),使您的合法權(quán)益得到最大限度的保護(hù)。

      訂立合同 篇5

        訂立勞動(dòng)合同的原則,是指在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則,《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定:“訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

        1、合法的原則,是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)抵觸。包括:訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法、目的合法、內(nèi)容合法、程序合同。

        2、公平的.原則,是要求在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程及勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平。

        3、平等自愿的原則,是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位,要在訂立勞動(dòng)合同時(shí),必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿。協(xié)商一致,是指當(dāng)事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)采用協(xié)商的辦法達(dá)成一致協(xié)議。

        4、誠(chéng)實(shí)信用的原則,是合同訂立和履行過(guò)程中都應(yīng)遵循的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

      訂立合同 篇6

        一、平等原則

        平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人,在權(quán)利義務(wù)對(duì)等的基礎(chǔ)上,經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成一致,以實(shí)現(xiàn)互利互惠的經(jīng)濟(jì)利益目的的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容:

        1.合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。在法律上,合同當(dāng)事人是平等主體,沒有高低、主從之分,不存在命令者與被命令者、管理者與被管理者。這意味著不論所有制性質(zhì),也不問單位大小和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱,其地位都是平等的。

        2.合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。所謂“對(duì)等”,是指享有權(quán)利,同時(shí)就應(yīng)承擔(dān)義務(wù),而且,彼此的權(quán)利、義務(wù)是相應(yīng)的。這要求當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的.義務(wù)大體相當(dāng);要求一方不得無(wú)償占有另一方的財(cái)產(chǎn),侵犯他人權(quán)益;要求禁止平調(diào)和無(wú)償調(diào)撥。

        3.合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商,取得一致,合同才能成立。

        二、自愿原則

        自愿原則是合同法的重要基本原則,合同當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商,自愿決定和調(diào)整相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系。自愿原則體現(xiàn)了民事活動(dòng)的基本特征,是民事關(guān)系區(qū)別于行政法律關(guān)系、刑事法律關(guān)系的特有原則。民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外,由當(dāng)事人自愿約定。自愿原則也是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求,隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,合同自愿原則就越來(lái)越顯得重要了。

        自愿原則是貫徹合同活動(dòng)的全過(guò)程的,包括:

        第一,訂不訂立合同自愿,當(dāng)事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同;

        第二,與誰(shuí)訂合同自愿,在簽訂合同時(shí),有權(quán)選擇對(duì)方當(dāng)事人;

        第三,合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定;第四,在合同履行過(guò)程中,當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、變更有關(guān)內(nèi)容;第五,雙方也可以協(xié)議解除合同;第六,可以約定違約責(zé)任,在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭(zhēng)議的方式。總之,只要不違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定,合同當(dāng)事人有權(quán)自愿決定。

        三、公平原則

        公平原則要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理,要大體上平衡,強(qiáng)調(diào)一方給付與對(duì)方給付之間的等值性,合同上的負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)的合理分配。具體包括:

        第一,在訂立合同時(shí),要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù),不得濫用權(quán)利,不得欺詐,不得假借訂立合同惡意進(jìn)行磋商;

        第二,根據(jù)公平原則確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配;

        第三,根據(jù)公平原則確定違約責(zé)任。公平原則作為合同法的基本原則,其意義和作用是:公平原則是社會(huì)公德的體現(xiàn)

      訂立合同 篇7

        現(xiàn)實(shí)生活中,人們?cè)诤炗喓贤瑫r(shí)往往都會(huì)對(duì)違約行為進(jìn)行約束,違約金是對(duì)合同當(dāng)事人違反合同約定的行為進(jìn)行懲罰的約束。在合同中,違約金條款能使合同當(dāng)事人在不遵守合同要求的情況下受到一定程度的經(jīng)濟(jì)損失。因此其具有廣泛地被人們接受的法律上的正義性,成為合同的重要內(nèi)容之一。但是在實(shí)踐中,一些當(dāng)事人對(duì)“違約金”的約定并不符合法律的規(guī)定,從而使約定的違約金無(wú)法通過(guò)訴訟要求違約方全部履行。那么合同當(dāng)事人應(yīng)該如何在訂立合同時(shí)約定違約金的數(shù)額呢?

        根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第一百一十三條規(guī)定:“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合規(guī)定,給對(duì)方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益。但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。”這指導(dǎo)我們?cè)谟喠⑦`約金條款時(shí)要把握好三個(gè)因素:一是違約行為可能帶來(lái)的直接損失,這是確定違約金數(shù)額的基礎(chǔ);二是違約行為可能造成的可以獲得的利益的減少;三是違約金最高額不能超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)應(yīng)當(dāng)預(yù)見的因違約行為可能給對(duì)方造成的損失。只有綜合考慮上述因素才能合情,合理,合法地決定違約金數(shù)額的大小,使所訂立的違約金條款發(fā)揮應(yīng)有的'功效。

        從法律條文的表述上,我們可以看出我國(guó)合同法關(guān)于違約金的規(guī)定的立法意圖是補(bǔ)償因違約造成的損失為主,而處罰違約行為的作用為輔,要求處罰幅度不能過(guò)分高于損失,訂立過(guò)高的違約金數(shù)額在法律上受到一定的制約。當(dāng)違約金數(shù)額不合理時(shí),當(dāng)事人都可以請(qǐng)求人民法院予以調(diào)整。因此,人們?cè)谟喠⒑贤瑫r(shí)必須清楚法律不保護(hù)過(guò)高的違約金數(shù)額。當(dāng)事人如果漠視法律的這種制約,不僅實(shí)現(xiàn)不了訂立違約金的目的,同時(shí)為以后解決糾紛增加了時(shí)間和訴訟上的成本。

      【訂立合同】相關(guān)文章:

      訂立合同07-25

      訂立施工合同03-07

      訂立合同范本05-29

      【精選】訂立合同3篇05-10

      精選訂立合同三篇04-24

      訂立倉(cāng)儲(chǔ)保管合同02-19

      【精選】訂立合同四篇12-26

      【精選】訂立合同4篇12-26

      精選訂立合同四篇04-25

      有關(guān)訂立合同三篇08-24