【精品】企業(yè)合同匯編六篇

　　隨著人們法律意識的加強，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的企業(yè)合同6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)合同 篇1

　　甲方(單位名稱)：____________________

　　經(jīng)濟性質(zhì)：________ 所有制：________

　　乙方(單位名稱)：____________________

　　經(jīng)濟性質(zhì)：________ 所有制：________

　　(如有兩個以上聯(lián)營單位依次稱丙方、丁方……)

　　聯(lián)營各方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，經(jīng)過充分的可行性研究和相互協(xié)商，決定聯(lián)合出資建立________公司，特訂立本合同。

　　第一條 聯(lián)營宗旨、項目和范圍

　　聯(lián)營宗旨：____________________

　　聯(lián)營生產(chǎn)(經(jīng)營)項目：____________________

　　生產(chǎn)(經(jīng)營)范圍：____________________

　　第二條 聯(lián)營企業(yè)名稱____________________公司

　　地址：____________________

　　核算方式：獨立核算。

　　第三條 聯(lián)合出資方式、數(shù)額和投資期限

　　公司(或廠，下同)投資總額為人民幣________元。

　　甲方投資額________元，占投資總額________%。

　　甲方以下列作為投資：

　　現(xiàn)金：________元;

　　廠房：________元，折舊率為每年________%;

　　機械設(shè)備：________元，折舊率為每年________%;

　　專用工具：________元，折舊率為每年________%;

　　原材料：________元;

　　土地征用補償費：________元;

　　專利權(quán)：________元;

　　商標權(quán)：________元;

　　技術(shù)成果：________元。(應(yīng)注明技術(shù)檢驗標準，可否再行轉(zhuǎn)讓)

　　乙方投資額：(略……)

　　投資繳付日期：

　　(投資中包括固定資產(chǎn)、物資和專利權(quán)、商標權(quán)等的，須按期辦理所有權(quán)變更登記手續(xù)。以土地使用權(quán)參加聯(lián)營的，須依法辦理土地使用權(quán)轉(zhuǎn)移證書。按期將該項土地征用補償費用為出資份額轉(zhuǎn)入公司名下。)

　　第四條 聯(lián)營雙方的權(quán)利和義務(wù)

　　甲方：________________。(略)

　　乙方：________________。(略)

　　第五條 納稅、利潤分配與風險承擔

　　公司所得，在依法納稅和提取儲備基金、生產(chǎn)發(fā)展基金、職工福利獎勵基金后，其余為紅利，按股分配：

　　甲方：________%;

　　乙方：________%。

　　(所在地不同的聯(lián)營成員，按商定的比例分配利潤后，向自己所在地的稅務(wù)部門繳納所得稅。)

　　公司獨立經(jīng)營，獨立核算，自負盈虧，聯(lián)營成員對公司債務(wù)在出資范圍內(nèi)，按出資和分紅比例承擔虧損。

　　第六條 聯(lián)營企業(yè)的組織機構(gòu)

　　公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)理負責制。董事會決定公司的以下重大事宜;

　　1.決定生產(chǎn)項目、經(jīng)營方針、長遠發(fā)展規(guī)劃;

　　2.審查經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算并監(jiān)督檢查其執(zhí)行情況;

　　3.決定公司級干部的任免、獎懲、職工待遇和臨時人員的聘用、解雇;

　　4.審定技術(shù)改造措施，決定處理重大事故的方案;

　　5.聽取經(jīng)理的工作匯報;

　　6.決定聯(lián)營合同的變更或中止;

　　7.決定經(jīng)理提交董事會討論決定的問題;

　　8.確定董事的報酬，有權(quán)吸收和撤換董事。

　　董事會由________名董事組成。其中，甲方委派____名，乙方委派____名，董事長、副董事長由董事會會議選舉產(chǎn)生。

　　董事會成員任期________年，董事會成員如有臨時變動，可由該董事的原單位另派適當人選接替，但應(yīng)經(jīng)董事會認可。

　　董事長、副董事長、董事可以兼任公司的經(jīng)理、副經(jīng)理或其他職務(wù)。

　　公司設(shè)經(jīng)理一名、副經(jīng)理________ 名，由董事會聘請，任期________年。

　　公司的`經(jīng)營管理機構(gòu)由董事會決定。

　　第七條 勞動管理、職工的人數(shù)、工資、培訓(xùn)及福利____________________(略)。

　　第八條 違約責任：

　　1.聯(lián)營成員任何一方未按本協(xié)議第三條依期如數(shù)支付投資額時，每逾期____(時間)，違約方應(yīng)向

　　公司繳付出資額的________%，作為違約金。

　　2.由于聯(lián)營成員任何一方違約，造成本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，除應(yīng)按出資額的________%支付違約金外，守約方有權(quán)要求中止協(xié)議，并要求違約方賠償全部經(jīng)濟損失。如雙方同意繼續(xù)履行協(xié)議，違約方應(yīng)賠償其違約行為給公司造成的損失。

　　3.對不可抗力情況的處理。

　　4.履行協(xié)議中如發(fā)生糾紛，由各方派代表協(xié)商解決。

　　第九條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字后，報請有關(guān)主管部門審批后生效。協(xié)議中如有未盡事宜，由雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定。

　　第十條 本協(xié)議生效之日，即公司董事會成立之時，公司董事會負責辦理公司注冊登記，開設(shè)銀行帳戶和其他籌建事宜。

　　第十一條 本協(xié)議正本一式____份，雙方各執(zhí)一份，公司存一份，協(xié)議副本一式____份送____、____、____各存一份。

　　甲方(公章)：____________________

　　法定代表人：____________________

　　銀 行 帳 戶：____________________

　　乙方(公章)：____________________

　　法定代表人：____________________

　　銀 行 帳 戶：____________________

　　____年____月____日

企業(yè)合同 篇2

　　一、 為何要訂立書面合同?

　　合同是平等民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事行為的協(xié)議。一方發(fā)出訂立合同的意思表示，對方作出同意的承諾，合同即可成立。將合同內(nèi)容落入字里行間便形成書面合同，其意義在于：

　　1、書面合同記載著雙方協(xié)商一致的產(chǎn)物，可明確各方權(quán)利、義務(wù)與責任，為履行合同和解決糾紛奠定基礎(chǔ);

　　2、書面合同記載著標的物質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格、價款，以及履行時間、地點等內(nèi)容，是全面、適當履行合同的基本依據(jù);

　　3、解決糾紛時，根據(jù)“誰主張、誰舉證”原則，當事人必須提供證據(jù)證實己方主張，書面合同是最有力證據(jù)之一。

　　二、如何訂立書面合同?

　　訂立書面合同的方式有：

　　1、使用合同范本。合同范本是為指引當事人訂立合同，國家機關(guān)根據(jù)交易慣例而制定的示范文本，當事人直接填寫空白條款或者選擇現(xiàn)成條款即可;

　　2、使用自制合同。當事人可根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和交易形勢自行制定合同文本，不僅可提高交易效率，還可預(yù)置利己條款，但不得利用合同事先免除己方責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利;

　　3、臨時書寫合同。因每筆交易的標的、質(zhì)量、數(shù)量、價款存在較大差距，臨時書寫合同不失為明智之舉，由律師代為草擬、審查合同則是事半功倍。

　　三、合同包括那些條款?

　　合同條款承載著各方權(quán)利、義務(wù)與責任，意義相當重大!合同內(nèi)容由當事人自由協(xié)商，協(xié)商一致后便形成合同條款，一般包括：

　　1、當事人名稱或者姓名和住所;

　　2、標的;

　　3、數(shù)量;

　　4、質(zhì)量;

　　5、價款或報酬;

　　6、履行期限、地點和方式;

　　7、違約責任;

　　8、解決爭議的方法。就買賣合同而言，具備1、2、3、5項，合同即可成立，其他條款由當事人協(xié)商確定或者適用法定標準。為避免爭議，應(yīng)力求條款完備、內(nèi)容簡潔、言語清晰。

　　四、合同訂立之前，應(yīng)做那些工作?

　　為防范交易風險和實現(xiàn)安全營利，合同訂立之前應(yīng)當做到：

　　1、認真選擇交易對象，其經(jīng)濟實力和信譽程度直接決定合同能否順利履行;

　　2、通過行政機關(guān)、網(wǎng)絡(luò)報刊、知情人士等渠道，了解對方的財產(chǎn)狀況、履約能力、誠信程度;

　　3、不能輕信信誓旦旦的承諾和夢想一本萬利的生意，獲利極為容易的交易必然暗藏隱患;

　　4、認真衡量自身履約能力、融資能力和防范風險能力，否則喜簽訂單、苦于履約;

　　5、向律師咨詢交易的合法性與風險性，違法交易可能勞而無獲或者利益基礎(chǔ)不牢固。

　　五、如何辨別和證實對方工作人員身份?

　　企業(yè)工作人員的經(jīng)營行為屬于職務(wù)行為，由企業(yè)承擔民事責任。然而發(fā)生糾紛時，對方往往否認其與某人之間存在隸屬關(guān)系，此人亦資不抵債或逃之夭夭，債權(quán)人相當被動。以下策略可以避免此類尷尬：

　　1、與該人員經(jīng)濟往來時，應(yīng)由其所在單位出具授權(quán)委托書，明確記載權(quán)限范圍與起止日期;

　　2、該人員簽訂合同或出具收據(jù)、欠條時，應(yīng)當加蓋單位公章或法定代表人簽字;

　　3、出現(xiàn)身份不明情況時，應(yīng)當通過補充協(xié)議、備忘錄、書信、錄音等方式固定此人身份;

　　4、查看、留存此人身份證、工作證等資料，為必要時向其主張權(quán)利奠定基礎(chǔ)。

　　六、如何預(yù)防欠款糾紛?

　　欠款預(yù)防機制應(yīng)當貫串始終，而不應(yīng)臨陣磨槍、臨時抱佛腳!企業(yè)可以做到：

　　1、掌握合同起草權(quán)，在不違反法律強制性規(guī)定前提下，預(yù)置利己條款;

　　2、爭取擔保，欠款不能清償時，由保證人承擔清償責任，或拍賣、變賣抵押物優(yōu)先受償;

　　3、盡量采取先款后貨方式或者先定金后發(fā)貨的交易方式，必須采用先貨后款方式的，應(yīng)當固定和保存交接手續(xù);

　　4、有證據(jù)證實對方經(jīng)營狀況嚴重惡化、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、喪失商業(yè)信譽時，應(yīng)當中止履行，要求對方提供擔保;

　5、關(guān)注債務(wù)人財產(chǎn)狀況與變動，為訴前財產(chǎn)保全和強制執(zhí)行奠定基礎(chǔ)。

　　七、擔保有幾種形式?

　　擔保是促使債務(wù)人履行債務(wù)、保障債權(quán)人實現(xiàn)債權(quán)的法律措施。方式包括：

　　1、第三人提供保證，債務(wù)不能履行時，由保證人承擔責任;

　　2、債務(wù)人或第三人提供房屋、車輛、股票、債券，設(shè)定抵押或質(zhì)押，債務(wù)不能履行時，以變賣、拍賣抵押物或質(zhì)押物的價款優(yōu)先受償;

　　3、留置債務(wù)人動產(chǎn)迫使其履行相應(yīng)債務(wù)，期滿仍未履行的，債權(quán)人以變賣、拍賣該動產(chǎn)的價款優(yōu)先受償;

　　4、爭取債務(wù)人交付定金，如其違約將喪失定金。

　　八、企業(yè)如何應(yīng)對欠款糾紛?

　　追償欠款，令人頭疼心煩、苦不堪言!企業(yè)至少應(yīng)當做到：

　　1、梳理現(xiàn)有證據(jù)能否證實欠款事實，如不能證實，必須補充調(diào)查新證據(jù);

　　2、通過互抵債務(wù)、放棄追究違約責任、接受對方生產(chǎn)要素、有價證券、個人物品等方式促成協(xié)商與調(diào)解;

　　3、債務(wù)人人去樓空時可能涉嫌合同詐騙，應(yīng)當及時報案并提出民事賠償要求;

　　4、通過專業(yè)調(diào)查公司，了解債務(wù)人的人員、資金、財產(chǎn)等情況，為訴訟奠定基礎(chǔ);5、向律師尋求對策，其合理化建議有利于欠款清償，必要時可以代理提起訴訟。

　　九、如何解決“三角債”?

　　乙欠甲債、丙又欠乙債，三者之間形成“三角債”，當乙不向丙追償債務(wù)致使甲的債權(quán)不能清償時，甲可以行使代位權(quán)，直接向丙主張權(quán)利。具體包括：

　　1、提起代位權(quán)訴訟，法院判決丙直接向甲履行清償義務(wù);

　　2、申請訴前財產(chǎn)保全，禁止丙直接向乙履行債務(wù)，防止乙受償后轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn);

　　3、未提起代位權(quán)訴訟，但執(zhí)行程序中發(fā)現(xiàn)乙對丙享有到期債權(quán)的，法院可以通知丙向甲履行。

　　十、出具或持有欠條、收據(jù)，應(yīng)注意什么問題?

　　欠條與收據(jù)是債權(quán)人主張權(quán)利、提起訴訟的重要證據(jù)，持有人和出具人必須注意：

　　1、交貨、付款、欠款時必須要求對方出具字體清楚、內(nèi)容簡潔的書面手續(xù);

　　2、清償時限屆滿后，訴訟時效開始計算，債權(quán)人應(yīng)當及時主張權(quán)利或者提起訴訟，以防超過訴訟時效;

　　3、向?qū)Ψ竭�款還物時，應(yīng)當同時收回或銷毀欠條;

　　4、部分清償或合同變更需要出具新手續(xù)時，應(yīng)當收回原手續(xù)，防止二者變成并列關(guān)系。

　　十一、什么情況下，當事人可以合同解除?

　　合同解除是合同關(guān)系消滅的行為，包括以下情形：

　　1、雙方協(xié)商一致，可以解除合同;

　　2、合同事先約定解除條件的，條件具備時一方可以解除合同;

　　3、出現(xiàn)不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)時可以解除合同;

　　4、一方出現(xiàn)拒絕履行、遲延履行等嚴重違約行為致使合同目的不能實現(xiàn)時，對方可以解除合同。合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，可以根據(jù)履行情況與合同性質(zhì)要求對方承擔恢復(fù)原狀、賠償損失、支付違約金等責任。

　　十二、什么是合同詐騙?

　　對方貌似實力雄厚、實則外強中干，為成功詐騙早已設(shè)好圈套，收貨或者取款后資不抵債或銷聲匿跡，受害人應(yīng)當意識到對方可能涉嫌合同詐騙。合同詐騙是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數(shù)額較大的行為，包括：

　　1、以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的;

　　2、以偽造、變造、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔保的;

　　3、沒有實際履行能力，以履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對方繼續(xù)簽訂和履行合同的;

　　4、接受對方給付的貨物、貨款、預(yù)付款或擔保財產(chǎn)后逃逸的;5、以其他方法騙取對方財物的。

　　十三、解決民事糾紛有幾條途徑?

　　在紛繁復(fù)雜的`社會關(guān)系中，因觀念、道德、利益沖突，與人發(fā)生糾紛在所難免。選擇高效、快捷解決途徑實為明智之舉!具體包括：

　　1、協(xié)商。雙方依靠自身力量，相互妥協(xié)和讓步，解決糾紛。該方法快捷簡便、心平氣和，但應(yīng)以書面方式記載協(xié)商內(nèi)容。

　　2、調(diào)解。由第三方介入促使爭議各方相互諒解和讓步，最終化解矛盾。當爭議各方失去對話基礎(chǔ)，尋求第三方調(diào)解實為高明選擇。

　　3、仲裁。將糾紛提交仲裁機構(gòu)，由其居中裁決的糾紛解決機制。仲裁一裁終局制，一方不履行仲裁裁決，對方可以申請法院強制執(zhí)行。

　　4、訴訟。一方向法院提出請求，由法院裁決糾紛的制度。訴訟是最終、最權(quán)威的糾紛解決機制，是當事人保護權(quán)利的最后屏障。

　　十四、現(xiàn)行法律對訴訟時效如何規(guī)定?

　　訴訟時效是權(quán)利經(jīng)在法定期限內(nèi)不行使，產(chǎn)生權(quán)利喪失的制度。《民法通則》對訴訟時效有以下規(guī)定：

　　1、普通訴訟時效是兩年，自知道應(yīng)當知道權(quán)利受到侵害時計算;

　　2、身體受到傷害、出售不合格產(chǎn)品未聲明、延付或拒付租金、寄存物品丟失或損害四種情況，訴訟時效為一年;

　　3、因主張權(quán)利、對方同意、提起訴訟三種行為引起時效中斷，時效重新計算;

　　4、超過訴訟時效將喪失勝訴權(quán)，債權(quán)人應(yīng)當高度重視。

　　十五、欠款經(jīng)過兩年，就不能討要了嗎?

　　這是對訴訟時效制度的誤解!訴訟時效自知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害時起計算。交易雙方簽署對帳單、還款協(xié)議，或者一方出具收貨單、借據(jù)、欠條等手續(xù)只能證實雙方權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生。此時權(quán)利尚未受到侵害，訴訟時效自然不能計算，更談不上兩年之后就不能主張權(quán)利。但履行期限屆滿后，債務(wù)人仍未履行義務(wù)或者明示拒絕履行債務(wù)的，訴訟時效開始計算，權(quán)利人應(yīng)當及時行使權(quán)利，以防訴訟時效超過。

　　十六、如何搜集、保存和運用證據(jù)?

　　民事訴訟實行“誰主張、誰舉證”原則，故證據(jù)意識必須貫串于日常經(jīng)營活動之中。

　　1、訂立、履行合同盡量采用書面形式，訂立口頭協(xié)議和“君子協(xié)定”將承擔舉證不能的風險;

　　2、口頭訂立或變更合同后，應(yīng)當及時采用書信、備忘錄、會議紀要、錄音、錄相等方式補充與完善證據(jù);

　　3、合同書、欠條、收據(jù)等文書資料應(yīng)當專人整理與保管，防止人事變動導(dǎo)致證據(jù)遺失;4、遵循舉證時限，在規(guī)定時間內(nèi)向人民法院或者仲裁機關(guān)提交證據(jù)材料。

　　十七、起訴債務(wù)糾紛，應(yīng)當交納多少案件受理費?

　　案件受理費根據(jù)訴訟請求的金額或者價款，按比例分段累計交納：不超過1萬元的，每件交納50元;超過1萬至10萬部分按照2.5%;超過10萬至20萬部分按照2%;超過20萬至50萬部分按照1.5%;超過50萬至100萬部分按照1%;超過100萬至200萬部分按照0.9%;超過200萬至500萬部分按照0.8%;超過500萬至1000萬部分按照0.7%;超過1000萬至20xx萬部分按照0.6%;超過20xx萬部分按照0.5%交納。一審案件受理費由原告預(yù)交，二審案件受理費由上訴人預(yù)交，審理終結(jié)時由敗訴方全部或者按比例負擔。

　　十八、如何申請法院強制執(zhí)行?

　　一方拒不履行生效法院判決或者仲裁裁決，對方可以申請人民法院強制執(zhí)行。以下問題需要注意：

　　1、雙方或一方為公民的，應(yīng)當在1年內(nèi)申請;雙方均為法人或其他組織的，應(yīng)當在6個月內(nèi)申請;

　　2、遞交執(zhí)行申請書，由一審法院受理并實施強制執(zhí)行;

　　3、交納執(zhí)行申請費，執(zhí)行金額或者價額不超過1萬元的，每件交納50元;超過1萬元的，按比例分段累計交納;

　　4、提供被執(zhí)行人財產(chǎn)線索，有利于判決順利執(zhí)行。

　　十九、聘請律師，你清楚以下問題嗎?

　　幾乎每家企業(yè)都曾聘請律師擔任法律顧問和訴訟代理人，但以下問題可否清楚?

　　1、一定要到正規(guī)律師事務(wù)所，法律服務(wù)所、法律事務(wù)所、法律研究中心、法律咨詢中心均非正規(guī)律師事務(wù)所;

　　2、律師必須持有司法部頒發(fā)的“律師執(zhí)業(yè)證”，可以通過當面查驗證件確認，無此證者絕非律師;

　　3、律師應(yīng)當認真負責、客觀理性，信誓旦旦、輕許承諾、包攬訴訟的律師與社會閑散人員決對不能輕信，更不能聘請;

　　4、律師的能力、專業(yè)、經(jīng)驗、態(tài)度是決定聘請與否的主要因素，其年齡、級別、頭銜、資歷是次要因素。

　　二十、律師對企業(yè)決策、經(jīng)營、管理有何益處?

　　市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟，經(jīng)營決策與解決糾紛無不需要法律指引和調(diào)整。而律師是為社會提供法律服務(wù)的專業(yè)人士，其知識專業(yè)、經(jīng)驗豐富、技能嫻熟，為企業(yè)提供法律服務(wù)可實現(xiàn)營利合法、高效、安全、暢通。服務(wù)內(nèi)容包括：為企業(yè)日常經(jīng)營決策提供法律建議;草擬、審查合同，出具法律意見書;參與談判、調(diào)解、仲裁、訴訟;分析評估交易風險，制定風險防控體系;進行法律培訓(xùn)、提供所需法律資料等等。

企業(yè)合同 篇3

×××：

　　公司已于 年 月 日收到你遞交的辭職信。經(jīng)研究，公司同意于 年 月 日終止與你簽訂的勞動合同。請你務(wù)必在 年 月 日前到公司人力資源部辦理終止勞動合同手續(xù)，逾期不辦責任自負。

　　特此通知

　　×××公司

　　年 月 日

企業(yè)合同 篇4

　　如果按解除合同的原因分類，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權(quán)益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同；而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。

　　勞動者被迫解除勞動合同應(yīng)當獲得經(jīng)濟補償金，而因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟補償金，否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應(yīng)獲經(jīng)濟補償金。

　　根據(jù) 《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同時，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金：

　　1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。

　　2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。比如超過工資發(fā)放日期未支付工資，未支付加班費等。

　　按時支付工資是單位的義務(wù)，當單位違反了法定的義務(wù)時，勞動法也賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，如勞動合同法第38條第二款，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。這種解除可以隨時提出，不用提前30天。那么，如何認定 “及時”支付呢?我國 《工資支付暫行規(guī)定》只是規(guī)定用人單位應(yīng)在與勞動者約定的日期支付工資，并沒有對 “未及時”規(guī)定具體的.期限。

　　當企業(yè)正常經(jīng)營的情況下，各省市地方對遲發(fā)工資一般給出了幾天寬限期。當企業(yè)遇到生產(chǎn)經(jīng)營困難的問題時，也可以規(guī)定延期支付工資的期間。相關(guān)部門對 《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定中對 “拖欠”工資做了一個解釋，即單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間最長限制由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。

　　3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。最低工資標準可以上當?shù)厣绫＞志W(wǎng)站查詢，或者打12333咨詢。北京地區(qū)20xx年最低工資標準是1260元。這里的最低工資標準1260元是扣除了社保、公積金和稅以外到手的工資。

　　4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的。用人單位沒有繳納社會保險或者漏繳社保項目的，均為未依法繳納。

　　5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。比如規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職，在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。

　　6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。比如為使勞動者 “工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的；通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；通過非法勞務(wù)派遣的；其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。

　　7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。

　　8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。

　　9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。

　　10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。

　　11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)合同 篇5

　　20xx年度，工程開工的項目主要以土建為主，安裝項目主要作施工準備。本年度公司在建工程較多，預(yù)算員大多從工程處借調(diào)，技經(jīng)工作的熟悉情況比較生疏，在業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊的情況下，合同科本著創(chuàng)學習型的理念，激發(fā)員工相互學習業(yè)務(wù)知識，以掌握的技經(jīng)知識開展本科各項工作。從本年度的科內(nèi)主要工作情況來看，到現(xiàn)場的施工圖預(yù)算基本滿足進度要求，且也突擊完成項目部安排的其它工作（黔東及盤縣電廠灰壩兩次投標）。

　　合同科本工程計劃編制11人，目前到位九人，正副科長各一人（兼預(yù)算，公司正式編制），土建預(yù)算員4人（借調(diào)），安裝預(yù)算員兩人（借調(diào)）。20xx年安裝工程陸續(xù)開始，逐步進入高峰，安裝預(yù)算員面臨缺口，需熱機及熱工預(yù)算員各1人。

　　20xx年度在項目分公司的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)耳合同預(yù)算科按以下方面開展工作。

　　一、按公司招投標管理辦法，策劃項目招（議）工作，且完善相關(guān)預(yù)（結(jié)）算管理辦法。

　　20xx年發(fā)耳項目部共組織4次招標，項目為臨建廣告牌及支架制安，1#、2#煙囪筒身工程施工，機械成孔灌注樁基礎(chǔ)工程施工。按公司招投標管理辦法之要求，組織開招（議）標工作。在分公司的領(lǐng)導(dǎo)下制定了相關(guān)預(yù)（結(jié)）算辦法，對規(guī)范20xx度本項目預(yù)結(jié)算的工作起到了重要的.作用。

　　二、施工圖預(yù)算滿足進度要求，出臺分公司《內(nèi)部承包暫行辦法》。

　　隨著工程進度的開展，安裝項目陸續(xù)開工，按項目領(lǐng)導(dǎo)的安排合預(yù)算科積極與項目職能科室一道策劃項目施工計劃。在分公司分管領(lǐng)導(dǎo)的組織下，完成發(fā)耳工程《內(nèi)部承包暫行辦法》的編制工作，并積極向分公司領(lǐng)導(dǎo)提出本項目內(nèi)部承包管理新辦法，支持公司推行內(nèi)部承包責任制，對完善經(jīng)營核算辦法，控制預(yù)算成本發(fā)揮合同預(yù)算應(yīng)有的作用。

　　三、創(chuàng)造和諧工作環(huán)境，人人快樂工作。

　　按照網(wǎng)公司“五個與眾不同”及“五個不能”工作理念，做好預(yù)算員思想工作，履行職責，認真工作。充分作好適應(yīng)市場變化的需要，創(chuàng)造學習型氛圍，專研業(yè)務(wù)知識。

　　四、工作重點及安排

　　1、按時完成施工預(yù)算是合同科的重點工作，且及時收集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理工作，為概算收口作準備。

　　2、積極配合公司推行內(nèi)部承包核算相關(guān)工作，完善成本控制相關(guān)辦法。

　　3、加強與相關(guān)職能科室的配合，與財務(wù)科做好項目收支預(yù)算成本工作。

　　4、熱機及熱工預(yù)算員盡快調(diào)入現(xiàn)場，以滿足科里預(yù)算工作及內(nèi)部承包核算需要。

企業(yè)合同 篇6

　　企業(yè)為促使合同管理工作進一步向規(guī)范化、信息化、標準化方面邁進，就要寫自查報告。企業(yè)合同管理自查報告寫什么內(nèi)容，那么，關(guān)于企業(yè)合同管理自查報告怎么寫，你知道怎么寫嗎？如果不知道，就一起看看小編整理的內(nèi)容吧!

　　合同管理工作是企業(yè)的一項重要管理內(nèi)容，在市場經(jīng)濟日益發(fā)達的現(xiàn)代社會，企業(yè)的“重合同、守信用”已成為企業(yè)在市場競爭中不可或缺的重要標簽。企業(yè)信用的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展?jié)摿�和未來，同時，對企業(yè)合同管理的好壞又是影響企業(yè)信用好壞的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此加強對企業(yè)合同工作的管理，已成為上下的共識。

　　一直以來，合同管理嚴格按照公司《合同管理辦法》相關(guān)要求執(zhí)行，在遵守國家法律、政策的基礎(chǔ)上，始終堅持平等互利、協(xié)商一致、等價有償?shù)脑瓌t，自20xx年以來，連續(xù)獲得第十、十一屆重合同守信用企業(yè)獲譽稱號。為促使合同管理工作進一步向規(guī)范化、信息化、標準化方面邁進，現(xiàn)將合同管理自查報告簡單匯報如下：

　　一、嚴格審查，履約到位

　　目前合同種類繁多，數(shù)量大，主要涉及到工程、設(shè)備安裝、設(shè)備采購、承包、運輸以及勞務(wù)合同等。根據(jù)公司《合同管理辦法》，按照重大合同、重要合同和一般合同的分類特點進行嚴格管理。今年以來已經(jīng)完成簽訂的合同60余份（不包含未回收部分），標的額達1000萬余元。面對合同類型多，標的額大，履行周期長等特點，從維護公司的經(jīng)濟利益出發(fā)，凡是涉及到的重大經(jīng)濟合同均由業(yè)務(wù)部門參與洽談、起草，并報公司研究確定，最終由公司審批簽訂，杜絕了在合同、信用工作中可能發(fā)生的職責不清，職權(quán)不明的問題。在合同招投標過程中，合同條款按照標段特點進行專項設(shè)臵，在招標結(jié)束后，再根據(jù)中標人在投標階段的 -

　　各種承諾和方案特點全部寫進行合同條款中，并且在合同談判前做好市場調(diào)查工作，做到嚴把法人資格關(guān)、個人身份關(guān)、合同條款關(guān)、履約能力關(guān)、資信等級關(guān)、擔保能力關(guān)。由于重視合同在經(jīng)濟工作中的重要性,在履行合同方面爭取了主動性,至今沒有發(fā)生一起合同、信用事故，未出現(xiàn)一筆合同糾紛，做到了合同、信用管理工作“零失誤”。

　　二、完善建設(shè)，提高水平

　　編制完成《合同管理辦法》、《經(jīng)濟合同管理規(guī)定實施細則》、《合同管理標準作業(yè)流程指導(dǎo)書》，根據(jù)公司合同管理實際運行需要，結(jié)合公司的行業(yè)特點多次進行修改、討論，確定了合同全面管理、全程控制、分工協(xié)作的原則，完善了各類合同的簽訂、審批、履行、變更和解除等流程，對合同基礎(chǔ)管理、合同責任等合同的日常管理工作和責罰也作了詳細的規(guī)定。另外為使合同管理做到了有人負責、有據(jù)可查，設(shè)立了合同管理員，主要負責合同保管、分發(fā)、統(tǒng)計和歸檔的工作。同時重視建立健全合同臺賬工作，注意保持合同檔案的完整性（合同檔案包括招投標文件到合同文本、重要的會議紀要等與合同相關(guān)資料），按時更新合同履行情況，以便能及時、準確地提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)和有關(guān)資料，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供依據(jù)。

　　三、規(guī)范管理，杜絕風險

　　按照公司《合同管理辦法》，進一步規(guī)范了合同管理工作，所有合同條款、簽訂手續(xù)和形式均由簽訂部門管理，并確保程序合法，杜絕了不完善和不合法的合同的出現(xiàn)；依法檢查合同履行情況，協(xié)助合同承辦人員處理合同中出現(xiàn)的問題，會同合同承辦人員辦理有關(guān)合同文書，建立合同檔案，有效制止了不符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同行為；在對外- 2 -

　　簽訂合同時一律使用合同示范文本，針對不同的合同類型，根據(jù)公司編寫的常用合同文本,完善的合同文本的'運用，結(jié)合簽訂審批流程、授權(quán)委托制度的推行，使得合同的簽訂及履行走上了規(guī)范化的軌道，極大地降低了合同的法律風險。

　　四、存在的不足

　　今年無論是合同管理，還是檔案管理總的來說比往年有了明顯的進步，但客觀地講，也存在一些問題。一是合同管理人員的素質(zhì)和工作水平有待進一步提高，對合同法律相關(guān)知識需要進行進一步學習；二是完善合同履行制度，對需罰款的情形應(yīng)當告知相關(guān)部門以書面形式通知對方。三是明確各級合同業(yè)務(wù)員幾個主管部門職責，進一步提高審查質(zhì)量；四是合同管理還需進一步細化，這些問題需要在今后的工作中加以解決、完善。

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