關(guān)于補(bǔ)償合同
隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，越來(lái)越多事情需要用到合同，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的關(guān)于補(bǔ)償合同，希望對(duì)大家有所幫助。
關(guān)于補(bǔ)償合同1
________________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
________________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
為明確責(zé)任，恪守信用，特訂立本合同，共同遵守。
一、互協(xié)條件：____________________________________________________________
二、投資時(shí)間及金額：
投資時(shí)間共_____年零_____月。自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。投資實(shí)際數(shù)額以支用憑證（并作為合同附件）分_____次或一次支用。投資總額_______________萬(wàn)元。其中甲方投資__________萬(wàn)元，乙方投資__________萬(wàn)元。
三、供貨合同：
___________________________________________________________
四、產(chǎn)品質(zhì)量：
___________________________________________________________
五、資金利息及償還：
___________________________________________________________
六、違約責(zé)任：
___________________________________________________________
七、附加條件：
___________________________________________________________
本合同正本一式_____份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，雙方代表簽字后生效。本合同附件有_____________與合同有同等效力。
本合同修改、補(bǔ)充須經(jīng)雙方協(xié)商方有效。
甲方：（蓋章）______________________
地址：______________________________
法人代表：__________________________
開(kāi)戶(hù)銀行及帳號(hào)：________ ___________
乙方：（蓋章）______________________
地址：______________________________
法人代表：__________________________
開(kāi)戶(hù)銀行及帳號(hào)：____________________
簽約日期：_________年______月_____日
簽約地點(diǎn)：__________________________
關(guān)于補(bǔ)償合同2
甲方：____________，法定地址：____________電話(huà)：________
法定代表人：___________職務(wù)：_____________國(guó)籍：________
乙方：___________，法定地址：____________電話(huà)：________
法定代表人：____________職務(wù)：____________國(guó)籍：________
甲、乙雙方在平等互利基礎(chǔ)上經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。
第一條補(bǔ)償貿(mào)易內(nèi)容
1、乙方向甲方提供________臺(tái)（套）設(shè)備及其性能規(guī)格資料、輔助設(shè)備和零、備、附件及試車(chē)用原材料（提供設(shè)備另用附件詳列）。
2、甲方將用乙方提供的設(shè)備所生產(chǎn)的________________產(chǎn)品，償付上述設(shè)備的價(jià)款，也可用其他商品來(lái)償付。償付商品的品種、數(shù)量、價(jià)格、交貨條件等，詳見(jiàn)合同附件。
第二條補(bǔ)償方法
1、甲方分期開(kāi)出以乙方為受益人的遠(yuǎn)期信用證，分期、分批支付全部機(jī)械設(shè)備的價(jià)款。
2、乙方開(kāi)出以甲方為受益人的即期信用證，支付補(bǔ)償商品的貨款。
3、當(dāng)乙方支付貨款不能相抵甲方所開(kāi)遠(yuǎn)期信用證之金額時(shí)，乙方用預(yù)付貨款方式，在甲方遠(yuǎn)期信用證到期之前匯付甲方，以便甲方能按時(shí)議付所開(kāi)出的遠(yuǎn)期信用證。
4、由于甲方所開(kāi)立遠(yuǎn)期信用證的按期付款以乙方開(kāi)出即期證及預(yù)付貨款為基礎(chǔ)，所以乙方特此保證及時(shí)按合同規(guī)定開(kāi)出即期證及預(yù)付貨款。
第三條補(bǔ)償商品
1、甲方用乙方提供設(shè)備生產(chǎn)的商品（詳見(jiàn)附件），按每公歷月____套（件）供應(yīng)乙方；
2、對(duì)其他商品，雙方同意分批簽署供貨合同。供貨條件由雙方另議。
第四條償還方式
1、甲方自乙方提供設(shè)備在甲方場(chǎng)地試車(chē)驗(yàn)收后第____個(gè)月起，每月償還全部設(shè)備價(jià)款的____％；
2、甲方可以提前償還，但應(yīng)在____天之前通知乙方。
3、在甲方用補(bǔ)償商品償還設(shè)備價(jià)款期間，乙方按本合同有關(guān)規(guī)定，開(kāi)立以甲方為受益人的足額、即期、不可撤銷(xiāo)、可分割可轉(zhuǎn)讓的信用證。
第五條償還期限：
限于本合同生效后____個(gè)公歷月內(nèi)償還完畢。
第六條補(bǔ)償商品作價(jià)
1、雙方商品均以________（幣種）計(jì)價(jià)。
2、乙方提供的'設(shè)備及零、備、附件等均以________（幣種）作價(jià)。
3、甲方提供的補(bǔ)償商品，按簽訂本合同時(shí)，甲方出口貨物的人民幣基價(jià)，以當(dāng)時(shí)的人民幣對(duì)____幣的匯率折算成________幣，或經(jīng)甲方主管部門(mén)同意后，以____幣結(jié)算。
第七條雙方的利息計(jì)算
1、雙方議定，本合同項(xiàng)下的____幣及____幣的年利息分別為_(kāi)___％和____％。
2、甲方所開(kāi)立的遠(yuǎn)期信用證及乙方預(yù)付貨款的利息均由甲方負(fù)擔(dān)。
第八條技術(shù)服務(wù)
1、甲方自行將設(shè)備在廠(chǎng)房就位。
2、在主要設(shè)備安裝調(diào)試時(shí)，乙方須自費(fèi)派遣____人到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，為期____天；如指導(dǎo)錯(cuò)誤，乙方負(fù)責(zé)賠償損失。
3、甲方提供安裝調(diào)試地點(diǎn)的住宿、交通及參加調(diào)試、驗(yàn)收的勞務(wù)、水、電、汽供應(yīng)及原材料等。
4、雙方代表共同確認(rèn)驗(yàn)收合同標(biāo)準(zhǔn)。
第九條附加設(shè)備
在執(zhí)行本協(xié)議過(guò)程當(dāng)中，如發(fā)現(xiàn)本合同項(xiàng)下的機(jī)械設(shè)備在配套生產(chǎn)時(shí)，還需增添新的設(shè)備或測(cè)試儀器，可由雙方另行協(xié)商，予以補(bǔ)充。補(bǔ)充的內(nèi)容仍應(yīng)列入本合同范圍之內(nèi)。
第十條保險(xiǎn)
設(shè)備進(jìn)口后由乙方投保。設(shè)備所有權(quán)在付清貨款發(fā)生移轉(zhuǎn)后，如發(fā)生意外損失先由保險(xiǎn)公司向投保人賠償，再按比例退回甲方已支付的設(shè)備貨款。
第十一條稅收與費(fèi)用
本補(bǔ)償貿(mào)易項(xiàng)目中所涉及的一切稅收與費(fèi)用的繳付，均按照中華人民共和國(guó)的有關(guān)稅收法律、法規(guī)辦理。
第十二條違約責(zé)任
乙方不按合同規(guī)定購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)償商品或甲方不按合同規(guī)定提供商品時(shí)，均應(yīng)按合同條款承擔(dān)違約責(zé)任，賠償由此所造成的經(jīng)濟(jì)損失，并向?qū)Ψ街Ц对擁?xiàng)貨款總值的____％的罰款。
第十三條履約保證
為保證合同條款的有效履行，雙方分別向?qū)Ψ教峁┯筛髯砸环姐y行出具的保函，予以擔(dān)保。甲方的擔(dān)保銀行為中國(guó)銀行____行，乙方的擔(dān)保銀行為_(kāi)___國(guó)____銀行。
第十四條合同的變更
本合同如有未盡事宜，或遇特殊情況需要補(bǔ)充或變更內(nèi)容，須經(jīng)雙方協(xié)商一致并達(dá)成書(shū)面協(xié)議，方可有效。
第十五條不可抗力
由于人力不可抗力的原因，致使一方或雙方不能履行合同有關(guān)條款，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)有關(guān)情況，在取得合法機(jī)關(guān)的有效證明之后，允許延期履行、部分履行或不履行有關(guān)合同義務(wù)，并可根據(jù)情況部分或全部免于承擔(dān)違約責(zé)任。
第十六條仲裁
凡有關(guān)本協(xié)議或執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生的一切爭(zhēng)執(zhí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如不能解決，則應(yīng)提請(qǐng)____國(guó)____仲裁委員會(huì)按____仲裁程序在____進(jìn)行仲裁。仲裁適用法律為_(kāi)_______國(guó)法律。該仲裁委員會(huì)作出的裁決是最
終的，甲乙雙方均受其約束，任何一方不得向法院或其他機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更。仲裁費(fèi)用由敗訴一方負(fù)擔(dān)。
第十七條合同文字和生效時(shí)間
本合同用中、____兩種文字寫(xiě)成，兩種文本具有同等效力。
本合同自簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年。期滿(mǎn)后，雙方如愿繼續(xù)合作，經(jīng)向我國(guó)政府有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后，可延期____年或重新簽訂合同。
第十八條合同附件
本合同附件____份，系本合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等效力。
甲方：____________公司代表（簽字）____________
乙方：_______________公司代表（簽字）____________
合同訂立時(shí)間：____年____月____
關(guān)于補(bǔ)償合同3
經(jīng)濟(jì)賠償金=原經(jīng)濟(jì)賠償金+額外經(jīng)濟(jì)賠償金
賠償金=應(yīng)得工資*25%
賠償總金額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失
經(jīng)濟(jì)賠償金=工作年限*月工資
所 謂解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指解除勞動(dòng)合同后，用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般包括兩個(gè)方面，一是生活補(bǔ)助費(fèi)，而是醫(yī)療 補(bǔ)助費(fèi)。當(dāng)然，并不是所有的解除合同情形都可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金，如果因勞動(dòng)者違法、違紀(jì)而被用人單位解除勞動(dòng)合同的話(huà)，勞動(dòng)者是不可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
勞動(dòng)者可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金的情況包括：
1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同。就是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過(guò)12個(gè)月。
2、 因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者生病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，用人單位與其解 除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)放不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾� 病和絕癥的還應(yīng)贈(zèng)加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，或重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，換絕癥的增加部分
不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
3、勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過(guò)12個(gè)月。
4、因發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同。就是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的'客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位和勞動(dòng)者又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)，用人單位解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同。就是有人單位瀕臨破產(chǎn)或在法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過(guò)12個(gè)月。
同時(shí)，法律規(guī)定了用人單位逾期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。
這時(shí)，用人單位除全額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按照該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
關(guān)于補(bǔ)償合同4
我們所簽的勞動(dòng)合同一般都是有期限限制的，在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之前，雙方可以協(xié)商后決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果不續(xù)簽的話(huà)，那么在某些情況下單位需要對(duì)勞動(dòng)者做出賠償。究竟勞動(dòng)合同不續(xù)簽如何賠償呢？為您做詳細(xì)解答。
一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況
又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
三、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少
實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資。
筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，20xx年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的`勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿(mǎn)的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是20xx年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對(duì) 20xx年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。
從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資。
“《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”
從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自20xx年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
經(jīng)過(guò)上文的講解，相信大家已經(jīng)知道只是在某些特殊情況下，不續(xù)簽勞動(dòng)合同的話(huà)，單位才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。一般是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限來(lái)計(jì)算具體的賠償?shù)�。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。要是你在實(shí)踐中遇到了關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽方面的法律糾紛，建議你來(lái)電咨詢(xún)一下我們的在線(xiàn)律師，讓專(zhuān)業(yè)律師來(lái)幫助你進(jìn)行分析處理。
關(guān)于補(bǔ)償合同5
甲方：______
乙方：______
甲、乙雙方按照《中華人民共和國(guó)土地管理法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，現(xiàn)就征用乙方位于______ 面積為 ______畝的.農(nóng)田事宜，達(dá)成如下征地補(bǔ)償協(xié)議：
一、征用土地面積，該土地面積為_(kāi)_____ 畝。
二、征用土地用途為_(kāi)_____ 。
三、征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及付款方式：
�。薄⒄鞯匮a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按 ______元＼畝的征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，共計(jì)征地補(bǔ)償款______ 元。
�。病⒏犊罘绞剑杭追綄⒄鞯匮a(bǔ)償款一次性付清給乙方。
３、本協(xié)議簽訂后所有權(quán)歸 ______所有，不因國(guó)家土地政策改變而改變所有權(quán)。
四、簽訂合同后，乙方應(yīng)全力配合甲方使用該用地。
五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份， ______一份。
六、本協(xié)議自簽字之日起生效。
甲方：：______ （蓋章）
乙方：：______ （簽字）
協(xié)議簽訂時(shí)間：______年______ 月 ______日
關(guān)于補(bǔ)償合同6
近來(lái)，我們經(jīng)常接到一些職工的來(lái)信、來(lái)電，反映他們?cè)趧趧?dòng)合同期限、續(xù)訂中的問(wèn)題。筆者認(rèn)為，這里關(guān)鍵的是勞動(dòng)合同的終止和續(xù)簽問(wèn)題。如果對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題有一個(gè)全面正確的理解，一些問(wèn)題也就迎刃而解了。
一、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，任何一方都有權(quán)不續(xù)訂勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條的規(guī)定，表明勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)終止，合同雙方在合同中約定的權(quán)利和義務(wù)也已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同從終止時(shí)起不再具有法律的效力。由于勞動(dòng)合同是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系也同時(shí)終止。倘若雙方愿意保持勞動(dòng)關(guān)系，必須按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，另行簽訂勞動(dòng)合同，法律上稱(chēng)為續(xù)簽合同。依據(jù)《勞動(dòng)法》第17條“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”的規(guī)定，在訂立和續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者享有同等的選擇權(quán)利，勞動(dòng)者有權(quán)選擇用人單位，同樣用人單位也有權(quán)選擇勞動(dòng)者，任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同。
二、只要符合法定條件，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不少同志在認(rèn)識(shí)上有兩個(gè)誤區(qū)：
一是將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“終身合同”；
二是將本單位連續(xù)工作時(shí)間滿(mǎn)10年視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的惟一條件。
其實(shí)，盡管無(wú)固定期限勞動(dòng)合同未約定終止日期，但雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在合同中約定終止條件，一旦出現(xiàn)終止條件，勞動(dòng)合同也如同期限屆滿(mǎn)一樣即行終止。
另外，對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的條件，根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，主要有以下兩種：
1.雙方協(xié)商一致簽訂。勞動(dòng)合同作為一種合同，是雙方意思自治的體現(xiàn)。所以，只要雙方協(xié)商一致，不需要其它任何條件，均可以根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行Ι中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法Λ若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第20條“按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無(wú)論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的'，都有可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2.符合法定條件簽訂。為體現(xiàn)對(duì)老職工的保護(hù)，法律規(guī)定符合一定條件的，也可簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這雖然不必經(jīng)雙方協(xié)商一致，但必須具備法律規(guī)定的條件。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條第二款的規(guī)定，這一法定條件包括以下三點(diǎn)：
一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上；
二是用人單位與勞動(dòng)者都同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；
三是勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求的。倘若勞動(dòng)者具備以上法定條件的，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但是，如果缺少其中任何一個(gè)條件，用人單位均可拒絕簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
關(guān)于補(bǔ)償合同7
本合同于__年__月__日在中國(guó)__市簽訂。
甲方為：中國(guó)__公司
法定地址：__________
電話(huà)：______________
電傳：______________
乙方為_(kāi)___國(guó)____公司
法定地址：___________
電話(huà)：_______________
電傳：_______________
雙方在平等互利基礎(chǔ)上，通過(guò)友好洽商，特訂立本合同：
第一條 貿(mào)易內(nèi)容
(一)乙方向甲方提供用于生產(chǎn)__型機(jī)械__臺(tái)，以及各種其它輔助機(jī)械設(shè)備，并同時(shí)提供各類(lèi)機(jī)構(gòu)設(shè)備所必需的附配件及備用件，以及在生產(chǎn)過(guò)程中各種必需的測(cè)試儀器。具體的各類(lèi)機(jī)械設(shè)備、測(cè)試儀器、附配件、備用件之型號(hào)、名稱(chēng)、規(guī)格、數(shù)量、價(jià)格、包裝情況、交貨期限等，由雙方另行簽訂設(shè)備進(jìn)口合同，作為本合同不可分割的一部分。
(二)甲方用乙方提供的機(jī)械設(shè)備所生產(chǎn)的部分產(chǎn)品以及其它商品，經(jīng)雙方協(xié)商后，也可用__工廠(chǎng)生產(chǎn)的__商品來(lái)償付全部機(jī)械設(shè)備的價(jià)款。具體的償付商品之品種、數(shù)量?jī)r(jià)格、交貨期限等，由雙方另行簽訂補(bǔ)償商品供貨合同，作為本合同不可分割的一部分。設(shè)備進(jìn)口合同與補(bǔ)償商品供貨合同可合并為補(bǔ)償貿(mào)易購(gòu)銷(xiāo)合同。(見(jiàn)附件)。
第二條 支付條件與方式
由甲乙雙方對(duì)開(kāi)信用證。即由甲方分期開(kāi)出以乙方為受益人的遠(yuǎn)期信用證，分期、分批支付全部機(jī)械設(shè)備的價(jià)款;乙方開(kāi)出以甲方為受益人的即期信用證，支付補(bǔ)償商品的貨款。甲方用乙方支付補(bǔ)償商品的貨款，來(lái)支付全部機(jī)械設(shè)備的價(jià)款。當(dāng)乙方支付的貨款不能相抵甲方所開(kāi)的遠(yuǎn)期信用證之金額時(shí)，其差額部分由乙方用預(yù)付貨款方式，在甲方所開(kāi)的遠(yuǎn)期信用證到期前匯付甲方，以便甲方能按時(shí)議付所開(kāi)的遠(yuǎn)期信用證。甲方所開(kāi)的遠(yuǎn)期信用證的按期付款，是寄托在乙方按規(guī)定開(kāi)出即期信用證及按規(guī)定預(yù)付貨款的基礎(chǔ)上。乙方保證按規(guī)定開(kāi)出信用證及預(yù)付貨款。
第三條 交貨期限
甲方用 年零 個(gè)月，分月用商品償付全部機(jī)械設(shè)備的價(jià)款。償還日期自乙方第一批機(jī)械設(shè)備到貨后約__個(gè)月后開(kāi)始，原則上每月償還的金額是全部機(jī)械設(shè)備價(jià)款的__分之__。甲方可以提前償還，但需在__個(gè)月前通知乙方。
在甲方用補(bǔ)償商品償還機(jī)械設(shè)備價(jià)款的期間，乙方應(yīng)按本協(xié)議項(xiàng)下的有關(guān)補(bǔ)償商品合同的規(guī)定，開(kāi)出以甲方為受益人的足額、即期、不可撤銷(xiāo)、可分割可轉(zhuǎn)讓的信用證。
第四條 計(jì)價(jià)貨幣和作價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
雙方商品均以__幣計(jì)價(jià)。乙方提供的全部機(jī)械設(shè)備及所有儀器、附配件用__幣作價(jià)，甲方提供的補(bǔ)償商品則按簽訂合同時(shí)甲方出口貨物的人民幣基價(jià)，以當(dāng)時(shí)的人民幣對(duì)__幣的匯率折算為_(kāi)_幣。
第五條 利息計(jì)算
甲方所開(kāi)的`遠(yuǎn)期信用證及乙方所預(yù)付貨款的利息應(yīng)由甲方負(fù)擔(dān)。雙方議定年利息率為百分之__。
第六條 技術(shù)服務(wù)
貨物達(dá)到甲方口岸后，由甲方自行安裝。但在主要設(shè)備安裝過(guò)程中，甲方認(rèn)為需要時(shí)，乙方必須派出技術(shù)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，提供必要的技術(shù)服務(wù)，在此過(guò)程中由于技術(shù)上的問(wèn)題，所造成的損失應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)。
經(jīng)雙方協(xié)商，為完成此項(xiàng)工作，由乙方派出_數(shù)量的技術(shù)人員。在中國(guó)的一切費(fèi)用，均由乙方負(fù)擔(dān)。
第七條 附加設(shè)備
在執(zhí)行本協(xié)議過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本合同項(xiàng)下的機(jī)械設(shè)備在配套生產(chǎn)時(shí)，繼續(xù)需要增添新的機(jī)械設(shè)備或測(cè)試儀器時(shí)，可由雙方另行協(xié)商，予以增訂。增訂的項(xiàng)目仍應(yīng)列入本合同范圍之內(nèi)。
第八條 保險(xiǎn)
設(shè)備進(jìn)口后由乙方投保。設(shè)備所有權(quán)在付清貨款發(fā)生轉(zhuǎn)移后，如發(fā)生意外損失先由保險(xiǎn)公司向投保人賠付，再按比例退回甲方已支付的設(shè)備貨款。
第九條 違約責(zé)任
乙方不按合同規(guī)定購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)償商品或甲方不按合同規(guī)定提供商品時(shí)，均應(yīng)按合同條款承擔(dān)違約責(zé)任，賠償由此所造成的經(jīng)濟(jì)損失，并向?qū)Ψ街Ц对擁?xiàng)貨款總值的_%的罰款。
第十條 履約保證
為保證合同條款的有效履行，雙方分別向?qū)Ψ教峁┯筛髯砸环姐y行出具的保函，予以擔(dān)保。甲方的擔(dān)保銀行為中國(guó)銀行__行，乙方的擔(dān)保銀行為_(kāi)_國(guó)__銀行。
第十一條 合同條款的變更
本合同內(nèi)容如遇特殊情況需要變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致。
第十二條 不可抗力
由于人力不可抗拒的原因，致使一方或雙方不能履行合同有關(guān)條款，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)有關(guān)情況，在取得合法機(jī)關(guān)的有效證明之后，允許延期履行、部分履行或不履行有關(guān)合同義務(wù)，并可根據(jù)情況部分或全部免予承擔(dān)違約責(zé)任。
第十三條 仲裁
凡有關(guān)本協(xié)議或執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生的一切爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如不能解決，則應(yīng)提請(qǐng)__國(guó)__仲裁委員會(huì)按__仲裁程序在__進(jìn)行仲裁。仲裁適用法律為中華人民共和國(guó)法律。該仲委員會(huì)作出的裁決是最終的，甲乙雙方均受其約束，任何一方不得向法院或其它機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更。
仲裁費(fèi)用由敗訴一方負(fù)擔(dān)。
第十四條 文字、生效
本合同用中、__兩種文字寫(xiě)成，兩種文本具有同等效力。
本合同自簽字之日起生效，有效期為_(kāi)年。期滿(mǎn)后，雙方如愿繼續(xù)合作，經(jīng)向中國(guó)政府有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后，可延期一年或
重新簽訂合同。
甲方：
中國(guó)__公司代表 (簽字)
乙方：
__國(guó)__公司代表 (簽字)
見(jiàn)證人：
中國(guó)__律師事務(wù)所律師 (簽字)
關(guān)于補(bǔ)償合同8
病假解除勞動(dòng)合同后如何補(bǔ)償？
工作中我們難免會(huì)遇到自己生病的情況，而多數(shù)情況下都需要請(qǐng)病假。此時(shí)此刻，用人單位是否能夠在病假期間解除我們的勞動(dòng)合同呢？如果用人單位解除了勞動(dòng)合同，我們的病假職工又能獲得哪些賠償呢？下面就跟小編一起來(lái)看看病假解除勞動(dòng)合同后如何補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題吧。
1、員工依據(jù)法律規(guī)定享有醫(yī)療期
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。因此，在勞動(dòng)者確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請(qǐng)病假的時(shí)間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。
2、單位在醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，單位以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，您可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
通過(guò)上述的介紹大家應(yīng)該知道病假期間解除勞動(dòng)怎么賠償?shù)腵問(wèn)題了吧，如果大家在生活中真的遇到了這種情況，可以通過(guò)法律的手段為自己取得自己應(yīng)有的利益，另外如果大家還想了解關(guān)于勞動(dòng)合同或者工資福利的相關(guān)法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)我們的在線(xiàn)律師吧。
關(guān)于補(bǔ)償合同9
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。
【案情】
陸某系一家電子科技有限公司的技術(shù)部經(jīng)理，其于20xx年2月開(kāi)始在公司工作，雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，每月基本工資5000元，市內(nèi)交通補(bǔ)貼 500元、國(guó)家各類(lèi)補(bǔ)貼計(jì)200 元、職務(wù)津貼300元、服務(wù)費(fèi)800元。陸某每月應(yīng)得工資計(jì)6800元，扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金、稅收，實(shí)際每月所得5000余元。此外，作為公司員工陸某還可以享受下面的津貼和福利：公司每年在12月和6月各發(fā)放的津貼1000元;技術(shù)部經(jīng)理可享受季度獎(jiǎng)金。陸某可享受的手機(jī)通訊費(fèi)補(bǔ)貼每月 800元。公司還每月向他支付住房補(bǔ)貼1000元，由其自行在外借房住宿。20xx年8月，陸某向公司提出應(yīng)引進(jìn)最新的技術(shù)設(shè)備以提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。不料總經(jīng)理認(rèn)為陸某在公司面臨困難時(shí)不但不努力工作，不帶領(lǐng)技術(shù)部門(mén)攻克技術(shù)難題，卻給自己找借口，當(dāng)即要求人事部與陸某解除勞動(dòng)合同。 20xx年9月11日，人事部向陸某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，并稱(chēng)愿依法支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。人事部堅(jiān)持只有寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同的工資和津貼才作為補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù);而陸某認(rèn)為提成獎(jiǎng)金、所有的津貼、住房補(bǔ)貼都是自己的收入來(lái)源，而且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)工資的合計(jì)，而不應(yīng)扣除稅收和自己承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金，雙方各持己見(jiàn)終未達(dá)成一致意見(jiàn)。20xx年1月15日，陸某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司按國(guó)家規(guī)定支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，計(jì)算了陸某在解除合同前12個(gè)月中的全部工資性收入，包括每月固定收入(工資及各類(lèi)補(bǔ)貼、津貼)5411.8元、提成獎(jiǎng)金合計(jì)67,399.7元(已扣稅)、防寒和高溫津貼20xx元，故月平均工資性收入應(yīng)當(dāng)為11,195.11元。經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，公司實(shí)際向陸某支付了 11,200元。
【案例分析】
用人單位在勞動(dòng)合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問(wèn)題，主要有如下幾個(gè)方面需注意：
(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，電子科技有限公司應(yīng)發(fā)給陸某相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。
(3)月平均工資包括些什么內(nèi)容?哪些是工資的范疇，哪些不是?我們講“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的`勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
根據(jù)上述規(guī)定，工資性收人應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等，但不應(yīng)包括住房補(bǔ)貼和手機(jī)通訊費(fèi)。因?yàn)樽》垦a(bǔ)貼是公司提供給員工的福利而不是其應(yīng)得的工資性收人，而手機(jī)通訊費(fèi)未以津貼的形式發(fā)放給職工，而是按規(guī)定予以報(bào)銷(xiāo)的，這說(shuō)明單位沒(méi)有將它列人工資支付總額。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資性收入為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，即實(shí)際工資性收人是扣除社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、稅收之后的所得。陸某要求以應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，并且住房補(bǔ)貼、手機(jī)通訊費(fèi)報(bào)銷(xiāo)款均應(yīng)計(jì)算在內(nèi)，是沒(méi)有法律依據(jù)的。
【律師提示】
(1)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)的范圍問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項(xiàng)目，哪些是應(yīng)當(dāng)剔除的項(xiàng)目，在此基礎(chǔ)上得出的項(xiàng)目才具有合法性、合理性。(2)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。需要說(shuō)明的是，這里工資的計(jì)算基礎(chǔ)是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者獲得的報(bào)酬，而不是指勞動(dòng)者正常工作的情況下獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。故實(shí)際上計(jì)算所得出的勞動(dòng)者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。
企業(yè)能否以?xún)?nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同的訂立和變，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以?xún)?nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同？請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行詳細(xì)了解。
【案情回放】
某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門(mén)設(shè)置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門(mén)被撤銷(xiāo)并入B部門(mén)，程某對(duì)其職位變動(dòng)很不滿(mǎn)意，公司與其溝通多次，無(wú)果。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。理由為：公司部門(mén)調(diào)整，與程某無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)。請(qǐng)問(wèn)：公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎?
【法律解析】
公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因共負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
勞動(dòng)法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動(dòng)同無(wú)法履行，因?yàn)楣静荒芤源藶橛山獬齽趧?dòng)合同。
關(guān)于補(bǔ)償合同10
甲方：
乙方： （身份證號(hào)碼： ） 雙方參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商，在互諒互讓的'基礎(chǔ)上，就解除勞動(dòng)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意于 年月日解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系即行解除，工資結(jié)算至解除勞動(dòng)關(guān)系日。
2、甲方應(yīng)于年 月 日前一次性支付給乙方人民幣計(jì)： 元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、乙方應(yīng)于年 月 日前與用人單位辦理好移交手續(xù)，同時(shí)對(duì)甲方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方秘密資料不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密給甲方造成重大損失，甲方將追究乙方法律責(zé)任。
4、乙方確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系履行時(shí)的權(quán)利義務(wù)從協(xié)議簽訂之日起即行終止，并無(wú)任何不了事宜，確認(rèn)對(duì)工作期間的薪資及相關(guān)費(fèi)用已結(jié)清并無(wú)任何異議。雙方對(duì)協(xié)議解決勞動(dòng)關(guān)系程序及結(jié)果均無(wú)任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟請(qǐng)求。
5、本協(xié)議一經(jīng)簽訂即具有法律效力，本協(xié)議書(shū)一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）
20xx年 月 日 20xx年 月 日
關(guān)于補(bǔ)償合同11
一、合同到期解聘補(bǔ)償金如何發(fā)放？
1、《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前，勞動(dòng)合同因合同期滿(mǎn)自然終止的，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動(dòng)合同法》自20xx年1月1日實(shí)施后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、可能存在的情形：A在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，但是勞動(dòng)者不愿意;B在用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，但是勞動(dòng)者不愿意;C用人單位不愿意續(xù)簽。那么A情形下，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，BC情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者離職了，因補(bǔ)償金問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，但是雙方都沒(méi)有有力證據(jù)來(lái)證明是什么原因?qū)е碌暮贤茨芾m(xù)簽。怎么處理呢?司法實(shí)踐中，應(yīng)由用人單位對(duì)此負(fù)舉證責(zé)任。另外，根據(jù)上海市相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同期滿(mǎn)前30日，通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。
二、法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的';
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
合同到期解聘補(bǔ)償金支付方法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、在合同期滿(mǎn)后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：
單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算。
關(guān)于補(bǔ)償合同12
得出給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)那樾未篌w有以下幾種情況：
1.由于用人單位自身原因?qū)е洛?jīng)濟(jì)補(bǔ)償
這種情形可分為二個(gè)方面：一是用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，故意克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資，在落實(shí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬時(shí)，用人單位還應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，或因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，或是主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若解除勞動(dòng)合同的主觀原因完全在勞動(dòng)者一方，并且屬于勞動(dòng)者故意的主觀故意行為，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責(zé)任等被用人單位解除勞動(dòng)合同的，無(wú)須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.由于勞動(dòng)者自身非主觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。盡管這類(lèi)原因不屬于勞動(dòng)者的主觀原因?qū)е碌�，用人單位也�?yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助。
3.由于客觀原因?qū)е碌?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
即《勞動(dòng)法》第二十六條第三款規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。雖然是客觀原因造成的，由于勞動(dòng)者是弱者，用人單位也要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
凡屬?lài)?guó)有企業(yè)職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織二社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，用人單位應(yīng)落實(shí)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。除此之外，以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)，若勞動(dòng)合同無(wú)約定，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于那些一會(huì)兒是國(guó)企，一會(huì)兒是合資性質(zhì)的企業(yè)，應(yīng)在企業(yè)改制時(shí)，按規(guī)定及時(shí)給予勞動(dòng)者身份、經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償。
關(guān)于補(bǔ)償合同13
甲方：上�！痢劣邢薰�
乙方：李三(要有基本情況)
甲、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無(wú)固定)期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日;
二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)元;
三、;
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：上海××有限公司乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：身份證號(hào)：
年月日年月日
收條
今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》的約定交來(lái)人民幣元。收款人：(簽名或蓋章)
年月日
知識(shí)點(diǎn)：
解除勞動(dòng)合同的含義
勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。解除勞動(dòng)合同的方式
1.員工提出辭職,需解除勞動(dòng)合同
2.公司提出辭退員工,需解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
1.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致
用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。如果工作時(shí)間不滿(mǎn)1年，按1年計(jì)算。
2.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)一定的'培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。
按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
3.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)，"約好"的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。
注：
關(guān)于補(bǔ)償合同14
單位分立合并支付勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。那么，在用人單位合并分立的時(shí)候，是否要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？要按什么標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？下面，就讓我們一起看看勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有關(guān)知識(shí)。
依據(jù)《民法通則》第四十四條第二款“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)”的規(guī)定，勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹實(shí)施<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的.年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有一定條件的，但并不包括這里的用人單位分立合同的情況。所以勞動(dòng)者們要注意了，在單位分立合并時(shí)是不能要求支付勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
關(guān)于補(bǔ)償合同15
中國(guó)_________公司(簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)和_________國(guó)_________公司(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)經(jīng)雙方友好協(xié)商，在平等互利基礎(chǔ)上，同意簽訂如下合同：
第一條 甲方同意從_________年_________月份起至_________年_________月底止，分期分批向乙方提供產(chǎn)呂_________套(件)，計(jì)總值_________萬(wàn)美元。
品號(hào)品名：_________
規(guī)格：_________
數(shù)量：_________
單價(jià)：_________
交貨日期：_________
第一期：_________
第二期：_________
第三期：_________
目的口岸：_________
支付辦法：_________
包裝：_________
其他：
1.甲方每次交貨時(shí)，將出運(yùn)的品名、規(guī)格、數(shù)量、金額、船名等在_________小時(shí)前電告乙方。出運(yùn)后，將全套正本貨運(yùn)單據(jù)：全套潔凈裝船提單(正本_________份，副本_________份);發(fā)票(正本_________份，副本_________份);包裝單;產(chǎn)地證明書(shū);質(zhì)量檢驗(yàn)證書(shū)，由甲方直接寄給乙方的`議付銀行。同時(shí)，由甲方將上述單據(jù)的副本_________份，分別寄給乙方或乙方的代理人。
2.乙方同意在_________產(chǎn)品中，接受甲方次品不超過(guò)_________%。次品價(jià)格，雙方根據(jù)質(zhì)量情況，另行協(xié)商確定。
3.其他條款根據(jù)中國(guó)_________進(jìn)出口總公司對(duì)_________國(guó)出口商品合同規(guī)定。
第二條 乙方同意自_________年_________月起至_________年_________月底止，提供_________機(jī)器_________臺(tái)，準(zhǔn)備設(shè)備_________臺(tái)，以及測(cè)試儀器_________臺(tái)，附配件_________套等，計(jì)總值_________萬(wàn)美元。
交貨期：
1._________機(jī)器，_________年_________月交貨。
2._________機(jī)器，_________年_________月交貨。
3.其他設(shè)備，_________年_________月交貨。
目的口岸：_________
支付辦法：_________
包裝：_________
其他：乙方在發(fā)運(yùn)設(shè)備時(shí)，應(yīng)先將發(fā)運(yùn)的設(shè)備型號(hào)、名稱(chēng)、件數(shù)、金額、重量、體積等電告甲方。發(fā)運(yùn)后，應(yīng)將全套潔凈的裝船正本提單;發(fā)票;包裝單;產(chǎn)地證明書(shū);產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)合格證書(shū);有關(guān)設(shè)備詳細(xì)的技術(shù)圖紙和安裝、使用、操作等說(shuō)明書(shū)寄送甲方。為便于甲方做好準(zhǔn)備工作，乙方同意在_________年_________月底前，先將各機(jī)全套圖紙(包括基礎(chǔ)圖)寄交甲方。
第三條 本合同在執(zhí)行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可提交_________國(guó)_________仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，仲裁裁決對(duì)雙方都有約束力。
第四條 本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商同意后修改之。
第五條 在本合同執(zhí)行期間，如發(fā)生人力不可抗拒的事件，甲乙雙方均不承擔(dān)賠償責(zé)任。但各方應(yīng)立即把上述情況的發(fā)生通知對(duì)方，說(shuō)明情勢(shì)并預(yù)計(jì)持續(xù)時(shí)間的長(zhǎng)短，以便對(duì)方采取相應(yīng)措施。
第六條 本合同以中、_________文書(shū)寫(xiě)，兩種方體具有同等效力。自合同簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
代表(簽字)：_________ 代表(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
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