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工人工資合同范本
隨著時間的推移，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編為大家整理的工人工資合同范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工人工資合同1
企業(yè)名稱（蓋章）：________
經(jīng)濟類型：________________
企業(yè)地址：________________
郵政編碼：________________
職工人數(shù)：________________
甲方：____________________
企業(yè)首席代表：____________
姓名：____________________
職務(wù)：____________________
身份證號碼：______________
聯(lián)系電話：________________
乙方______________________
職工首席代表：____________
姓名：____________________
職務(wù)：____________________
身份證號碼：______________
聯(lián)系電話：________________
工資集體協(xié)議書
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。
第一條 本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條 工資協(xié)議的內(nèi)容
1、企業(yè)基本工資制度；
2、工資標(biāo)準(zhǔn)；
3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為 。
4、企業(yè)年工資總額達(dá)到______萬元，年增長______腸；員工年平均工資達(dá)到______元，年增長______%；
5、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月______日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付；
6、延長工作時間工資的支付辦法為______；
7、員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；
8、員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________；
9、獎金、津貼、補貼的分配形式為______；
10、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為______；
11、各項福利待遇為____________。
第三條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲；根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。
第四條 員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后，按時足額領(lǐng)取勞動報酬。
第五條 凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：
1、國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；
2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的`部分條款難以履行時；
3、本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；
4、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。
第六條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：
1、企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；
2、協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行；
3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。
第七條 違約責(zé)任
1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任；
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；
3、甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；
4、甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第八條 本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。
第十一條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。
第十二條 本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。
以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。
企業(yè)首席代表簽字（蓋章）______ 員工首席代表（蓋章）__________
____________年______月______日 ____________年______月______日
工人工資合同2
甲方（委托方）：___________________合同編號：__________________
法定代表人：_______________________簽訂地址：__________________
乙方（受托方）：___________________簽訂日期：____年____月____日
法定代表人：_______________________
為方便甲方職工工資的發(fā)放，甲乙雙方就代發(fā)工資事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下條款，共同遵守。
第一條委托事項
甲方同意委托乙方發(fā)放其職工工資，代發(fā)員工的數(shù)量及工資費用結(jié)構(gòu)組成，以甲方提供的工資發(fā)放表及電子數(shù)據(jù)資料為準(zhǔn)。
第二條委托期限
本合同期限為_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。本合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。
第三條甲方權(quán)利
1．甲方有權(quán)向乙方查詢本單位的員工工資發(fā)放情況。
2．對于乙方在發(fā)放工資過程中不足之處，甲方有權(quán)建議乙方予以改進。
第四條甲方義務(wù)
1．為保證工資戶首次順利開戶，甲方須在首次工資發(fā)放日前_____周將含有開戶員工姓名、聯(lián)系地址、開戶金額、身份號碼的清單交乙方經(jīng)辦網(wǎng)點，并將入賬款項劃至乙方經(jīng)辦網(wǎng)點的專用賬戶（賬戶名稱：，賬號：）。
2．甲方應(yīng)于每月_____日前（節(jié)假日順延）將本月應(yīng)發(fā)工資費用的員工名單及相關(guān)資料書面通知乙方，并將發(fā)放工資的款項準(zhǔn)確劃入以上專用賬戶。若本月應(yīng)發(fā)工資費用的員工名單及相關(guān)資料與上月有所變更，甲方應(yīng)向乙方提供上述資料的同時提供書面變更清單。
3．甲方保證及時向乙方提供的書面資料與電子數(shù)據(jù)資料，并保證兩者的內(nèi)容一致、準(zhǔn)確。
4．甲方應(yīng)按照合同約定，及時、足額將手續(xù)費劃入乙方指定賬戶。
第五條乙方義務(wù)
1．經(jīng)甲方同意，乙方安排轄屬經(jīng)營網(wǎng)點_____作為代發(fā)工資的經(jīng)辦網(wǎng)點。
2．乙方應(yīng)在收到甲方提供的首次員工名單之日起點_____日內(nèi)，開立員工工資費用個人活期儲蓄賬戶（存折），并將存折交甲方所在單位財務(wù)負(fù)責(zé)人簽收后發(fā)放給其員工。甲方如需向其員工配發(fā)與工資戶對應(yīng)的儲蓄卡，應(yīng)在新開戶資料中注明，由乙方進行批量配發(fā)儲蓄卡，但甲方應(yīng)事先告知其員工若申請儲蓄卡須向乙方支付年費_____元/張，并向員工告知基本的使用規(guī)定。新開戶時姓名與身份號碼由甲方確保其一致性。乙方為甲方員工首次開戶的存折為統(tǒng)一密碼，儲蓄卡密碼為初始密碼，甲方財務(wù)負(fù)責(zé)人簽收存折與儲蓄卡后應(yīng)告知其員工及時到乙方任一營業(yè)網(wǎng)點柜臺修改存折密碼，到乙方任一自動取款機上修改儲蓄卡密碼，存折和儲蓄卡簽收后發(fā)生的損失及糾紛與乙方無關(guān)。
3．乙方應(yīng)于每月收到甲方提供的員工工資發(fā)放表及工資費用款項之日起_____個工作日內(nèi)（節(jié)假日順延），根據(jù)員工工資發(fā)放表將工資費用，按要求準(zhǔn)確轉(zhuǎn)入工資受領(lǐng)人賬戶，并每月將每次代收代發(fā)已入賬數(shù)據(jù)清單打印出給甲方核對。若因不可抗力造成延誤的，乙方不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)積極采取措施排除故障；若因甲方的原因造成延誤，甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
4．乙方及其下屬營業(yè)網(wǎng)點應(yīng)保證對甲方提供的員工工資發(fā)放表及有關(guān)資料給予保密，否則甲方有權(quán)終止合同并向乙方追究賠償責(zé)任。
5．乙方應(yīng)配合甲方隨時查詢資金的轉(zhuǎn)劃和到賬情況。
第六條數(shù)據(jù)傳遞
1．甲、乙雙方均需按照約定的電子格式傳遞數(shù)據(jù)，代發(fā)工資數(shù)據(jù)磁盤和有關(guān)資料必須由甲方的專人負(fù)責(zé)與乙方經(jīng)辦網(wǎng)點進行交接，并辦妥交接和對賬手續(xù)，以確保數(shù)據(jù)的安全性、準(zhǔn)確性和有效性。
2．甲方在傳遞電子數(shù)據(jù)給乙方的同時，必須附上加蓋有甲方公章的代發(fā)明細(xì)清單（即工資發(fā)放表）交乙方簽收。乙方在核對工資發(fā)放清單上的總金額、總筆數(shù)與電子數(shù)據(jù)的`總金額、總筆數(shù)一致，及劃入的款項與清單上的代發(fā)總額一致后，方可處理當(dāng)天甲方傳遞的數(shù)據(jù)，否則，不處理當(dāng)日甲方傳遞的數(shù)據(jù)，并立即通知甲方協(xié)商解決。
3．因甲方提供的電子數(shù)據(jù)等資料發(fā)生錯誤所造成的業(yè)務(wù)處理延誤或差漏，由甲方負(fù)責(zé)；因乙方未依據(jù)甲方提供符合條件的資料及時代發(fā)工資所造成甲方的損失，由乙方負(fù)責(zé)就損失范圍承擔(dān)責(zé)任，同時甲方有權(quán)終止合同。
第七條手續(xù)費
1．甲方以轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金的方式向乙方支付手續(xù)費，手續(xù)費按乙方每月代發(fā)甲方工資總筆數(shù)收取，標(biāo)準(zhǔn)為_____元/筆。
2．手續(xù)費每月結(jié)算一次，乙方按合同約定將工資轉(zhuǎn)入甲方員工賬戶后，甲方按照乙方提供的代發(fā)明細(xì)清單，核對無誤后，于_____個工作日內(nèi)將手續(xù)費劃入乙方手續(xù)費結(jié)算賬戶，賬號：__________。
第八條違約責(zé)任
本合同生效后，甲方雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，任何一方不得擅自變更和解除合同。任何一方違反合同約定，守約方有權(quán)解除合同，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第九條爭議解決
甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)選擇下列第____種方式解決：
�。�1）將爭議提交____仲裁委員會仲裁；
（2）依法向____人民法院提起訴訟。
第十條其他
1．本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
2．本合同自雙方簽字蓋章后生效，本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________
授權(quán)代理人：（簽字）______________授權(quán)代理人：（簽字）______________
住址：____________________________住址：____________________________
郵政編碼：________________________郵政編碼：________________________
聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系電話：________________________
傳真：____________________________傳真：____________________________
日期：____________________________日期：____________________________
電子信箱：________________________電子信箱：________________________
開戶銀行：________________________開戶銀行：________________________
賬號：____________________________賬號：____________________________
工人工資合同3
甲方：
乙方：
一、本合同為企業(yè)和單位職工簽訂工資專項集體合同時的參考文本。
二、雙方在簽訂合同時，應(yīng)對合同內(nèi)容進行充分協(xié)商，取得一致意見。
三、本合同經(jīng)企業(yè)（甲方）的法定代表人和職工首席代表簽名（蓋章）后，一試四份送勞動行政部門審查通過后生效。履行中變更或解除的，須經(jīng)勞動行政部門審查或備案。
四、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚。不需填寫的空欄請打上“/”。
五、本合同的未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和有關(guān)政策未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。
六、本合同用黑墨水或藍(lán)黑墨水填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得涂改。
企業(yè)工資專項集體合同為保證勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)民主管理條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)（以下簡稱甲方）與工會委員會（以下簡稱乙方）協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)想統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
二、本合同制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本合同制定的標(biāo)準(zhǔn)。
三、甲方遵循以按勞分配為主題的分配原則，實行同工同酬。在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據(jù)，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位與企業(yè)的工資水平等，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。
四、甲方結(jié)合本企業(yè)的特點，與乙方協(xié)商確定，試行以____為主的基本工資制度（1、工資制；2、崗位技能工資制；3、年薪制；4、其他）。
其中對___車間實行計件工資制，對____科室（或科室）實行崗位標(biāo)準(zhǔn)工資制，對____人員實行年薪制。
1、計件工資標(biāo)準(zhǔn)如下：
2、各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下：
3、年薪制標(biāo)準(zhǔn)如下：
五、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的`今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線、上年度本企業(yè)職工平均工資水平、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況等，協(xié)商確定企業(yè)經(jīng)濟效益每增長%，職工年度工資總額可增長%。
六、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計算方法：
1、加班加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
�。�1）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于本人小時工資的百分之一百五十加班工資；
�。�2）休息日安排勞動者工作又不能再六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，支付不低于本人小時工資的百分之二百加班工資；
（3）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于本人小時工資的百分之三百加班工資。
2、員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。
七、在職工履行正常勞動義務(wù)的前提下，企業(yè)應(yīng)于每月日以貨幣形式予以足額支付（或者將工資直接劃入職工個人工資卡）。
如遇節(jié)假日或休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份其個人的工資清單。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，除在規(guī)定時間內(nèi)金額支付職工工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于職工工資50%的經(jīng)濟補償金。
八、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公（工）負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。
九、因乙方職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，甲方可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從乙方職工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過乙方職工當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
十、非因乙方職工原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個月以內(nèi)的，甲方應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方職工工資。超過一個月的，若乙方職工提供了正常勞動，則支付給乙方職工的報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若乙方職工沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼等），由雙方協(xié)商確定。
十二、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和有關(guān)政策未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。
甲方：
乙方：
日期：
工人工資合同4
甲方首席代表：
乙方首席代表：
本協(xié)議由（單位）（簡稱甲方）與工會（簡稱乙方）根據(jù)《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致簽訂。本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。
第一條企業(yè)必須依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，制定安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，積極加以改善；提供符合國家（或行業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第二條企業(yè)應(yīng)對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，堅持“三級安全教育”制度，建立教育培訓(xùn)檔案、臺帳。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的.人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進行作業(yè)。
第三條企業(yè)在進行新建、擴建、改建和技術(shù)改造和引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程必須同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，工會依照國家規(guī)定參與“三同時”審查驗收，有權(quán)提出意見并進行監(jiān)督檢查。
第四條企業(yè)要將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護措施和待遇如實告知職工，并在勞動合同上寫明。
有毒有害等作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)設(shè)立警示、警告標(biāo)志，定期進行安全衛(wèi)生檢測，向職工公示公布檢測結(jié)果。對直接從事有毒有害作業(yè)的職工，要進行上崗前和離崗時的職業(yè)健康體檢，同時按要求每年定期進行健康體檢，建立個人職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條企業(yè)在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時通知工會。工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。
第六條工會依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理和民主監(jiān)督，維護保障職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，企業(yè)在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，工會應(yīng)當(dāng)參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，須經(jīng)職工（代表）大會討論審議通過。
第七條工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，配合企業(yè)組織職工接受安全技術(shù)教育培訓(xùn)，按規(guī)定穿戴和正確使用勞動保護用品，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。工會應(yīng)積極協(xié)助行政落實企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯競賽”等活動，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識。
第八條工會應(yīng)認(rèn)真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查職責(zé)，有權(quán)糾正違章指揮。對強令工人冒險作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定。
第九條以下由企業(yè)、職工代表提出要求協(xié)商的與勞動安全衛(wèi)生有關(guān)的問題：
第十條本協(xié)議由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于二次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報協(xié)議履行情況，聯(lián)席會議有權(quán)針對問題及時協(xié)商。企業(yè)工會應(yīng)每年不少于一次向職工代表大會（職工大會）報告勞動安全衛(wèi)生協(xié)議履行情況。
第十一條本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效。
第十二條本協(xié)議有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止，并于期滿前60天內(nèi)進行下一輪勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)商。
第十三條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達(dá)成的意見可作為協(xié)議的附件一并執(zhí)行。
第十四條本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報上級工會、當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T各一份。
甲方首席代表：（簽字蓋章）
乙方首席代表：（簽字蓋章）
日期：____年____月____日
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