- 相關(guān)推薦
臨聘人員工作方案（通用7篇）
工作方案是對項目進行周密的思考、預(yù)想。當(dāng)決定做某個項目時，通常我們需要先寫多份工作方案以便上級參考決策，那么工作方案有什么格式呢？下面是小編幫大家整理的臨聘人員工作方案（通用7篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
臨聘人員工作方案1
為了進一步規(guī)范項目部臨時聘用人員（以下簡稱臨聘人員）的管理，促進項目部臨聘人員基本素質(zhì)和工作效能的提高，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。
第一條本制度所稱的臨聘人員是指項目部內(nèi)部因承擔(dān)階段性任務(wù)、專項任務(wù)，以合同形式聘用從事相關(guān)項目生產(chǎn)操作以及工勤類崗位工作的人員。
第二條臨聘人員聘用流程
（一）項目部向公司提出人員需求計劃經(jīng)公司同意后方可執(zhí)行，項目部不擅自聘用臨聘人員，且不聘用在職人員。
�。ǘ┡R聘人員計劃審批后由項目部和綜合部共同完成臨聘人員的招聘工作。具體招聘條件和招聘渠道根據(jù)項目任務(wù)量和崗位工作性質(zhì)等具體情況確定。
�。ㄈ┡R聘人員招聘到位后按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，由綜合部與臨聘人員簽署以完成一定工作任務(wù)為期限的.《勞動合同》。
第三條臨聘人員管理
�。ㄒ唬┡R聘人員有項目部直接管理，臨聘人員的個人資料由綜合部存檔，并及時上報臨聘人員異動情況。
�。ǘ┡R聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動保護、安全生產(chǎn)等方面的法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度與紀(jì)律要求，認真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。
�。ㄈ┡R聘人員工作中有違法違紀(jì)以及違反公司規(guī)章制度現(xiàn)象的由項目部給予批評教育情節(jié)嚴(yán)重的按《勞動法》有關(guān)規(guī)定解除合同并依照相關(guān)規(guī)定處理。
�。ㄋ模┡R聘人員合同期滿或當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)聘用合同即行終止，如需續(xù)聘按相關(guān)規(guī)定程序簽署續(xù)聘合同，辦理續(xù)聘手續(xù)。
第四條臨聘人員薪酬福利待遇
（一）臨聘人員薪資按公司薪酬福利制度執(zhí)行，特殊崗位可于聘用前由項目部與臨聘人員協(xié)商，薪資計算和支付方式遵循公司相關(guān)規(guī)定。
�。ǘ┡R聘人員福利待遇參照公司的相關(guān)規(guī)定，由項目部實施。
臨聘人員工作方案2
第一章總則
第一條為進一步規(guī)范臨聘人員管理，降低行政成本，提高工作效率，保障XXXX和臨聘人員的合法權(quán)益，結(jié)合XX工作實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于XX機關(guān)事業(yè)單位及與其形成聘用關(guān)系的臨聘人員。
第三條臨聘人員是因XX工作需要，由區(qū)專業(yè)聘用單位聘用派遣到我XX臨時性、輔助性崗位上工作，即不占用XX正式編制（指行政、事業(yè)編制），在XX相關(guān)崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員、文職人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。
第四條臨時聘用人員實行勞務(wù)派遣制度。我XX委托巴南區(qū)貝思特公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)。臨時聘用人員受勞務(wù)派遣單位派遣到我XX工作。我XX與臨時聘用人員是勞務(wù)關(guān)系，無人事勞資關(guān)系。
第五條臨聘人員的管理堅持勞務(wù)派遣合同管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持人崗相符、人員能進能出，做到管理規(guī)范有序。
第二章聘用范圍和條件
第六條應(yīng)聘人員必須在法定勞動年齡內(nèi)，經(jīng)體檢，身體健康，具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的`能力。
第七條應(yīng)聘人員品行端莊、人格健全，無違法犯罪記錄。
第八條臨聘人員除個別崗位外，文職崗位應(yīng)具有大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡在35周歲以下；專業(yè)技術(shù)崗位具有專業(yè)技術(shù)證書、本科及以上學(xué)歷、兩年以上相關(guān)對口專業(yè)工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以下；駕駛崗位具有駕駛證、三年以上駕齡及駕駛工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以下；廚師崗位具有二級及以上職業(yè)技能資格證書、三年以上廚師工作經(jīng)歷；輔助崗位，具有高中及以上學(xué)歷、相應(yīng)的工作技能和實際工作經(jīng)驗。如特殊工作需要，年齡條件可適當(dāng)放寬。
第三章聘用程序
第九條凡擬聘用臨時人員，用人科室須提前將聘用崗位、聘用條件提交主任辦公會研究，并說明聘用理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可聘用。
第十條經(jīng)批準(zhǔn)同意聘用臨聘人員后，由綜合科負責(zé)與勞務(wù)派遣單位接洽，由綜合科和用人科室共同完成考試、面試等工作，并由綜合科與勞務(wù)派遣單位辦理臨聘人員的相關(guān)手續(xù)后，方可用工。
第四章工資制度及待遇
第十一條臨聘人員薪資待遇實行按崗定資的原則，根據(jù)臨時聘用人員承擔(dān)的工作崗位確定其工資待遇。XX科室臨聘人員保底工資為2200元，大廳窗口由XX負責(zé)聘用的臨聘人員保底工資為1800元，專業(yè)技術(shù)崗保底工資為2500元，駕駛員保底工資為2500元，廚師保底工資為2500元，廚房勤雜工1700元。
另：廚房幫工屬于XX后勤服務(wù)使用的鐘點工，協(xié)助廚房勤雜工做好餐后碗筷清洗工作，不屬于XX臨聘人員，每月由XX支付其鐘點報酬600元。
第十二條XX財務(wù)科每月按時將臨聘人員的工資撥付到勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。
第十三條XX根據(jù)重慶市有關(guān)政策為臨聘人員繳納相關(guān)社會保險，并將應(yīng)繳費用撥付到勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位負責(zé)辦理繳納手續(xù)。由臨聘人員承擔(dān)部分由勞務(wù)派遣單位代扣代繳。
第十四條臨聘人員須按規(guī)定繳納個人所得稅，由勞務(wù)派遣單位代扣代繳。
第五章人員管理
第十五條臨聘人員在XX工作期間，須遵守XX的各項規(guī)章制度與工作紀(jì)律，各相關(guān)科室負責(zé)對其實行考勤和考核，臨時聘用人員在社會上發(fā)生的一切經(jīng)濟、民事糾紛，均由本人自行負責(zé)。
第十六條臨聘人員不得參加我XX的崗位聘任，可參加地方組織的專業(yè)技術(shù)職稱評定、工人技術(shù)等級鑒定。
第十七條臨聘人員在XX工作期間，通過自學(xué)取得國家承認的專業(yè)技術(shù)職稱且與XX聘用崗位相關(guān)的，視情況可在原工資基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)。高級職稱工資每月上調(diào)500元，中級職稱工資每月上調(diào)300元，初級職稱工資每月上調(diào)200元；通過自學(xué)取得重慶市人事勞動局頒發(fā)的職業(yè)資格，高級工工資每月上調(diào)300元，中級工工資每月上調(diào)200元，初級工工資每月上調(diào)100元。
第十八條臨聘人員可以將黨、團組織關(guān)系轉(zhuǎn)入我XX，參加XX黨支部、團組織活動。
第十九條臨聘人員需持證上崗的，必須具有經(jīng)過必要的培訓(xùn)并且取得相應(yīng)資質(zhì)后方可聘用上崗工作。
第六章勞務(wù)解除
第二十條違反我XX的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，影響XX正常秩序或被追究刑事責(zé)任。
第二十一條消極怠工，不服從工作安排，對工作不負責(zé)任，造成經(jīng)濟損失，或不勝任本崗位工作。
第二十二條其它應(yīng)依法依規(guī)解除勞務(wù)關(guān)系的情形。
第七章附則
第二十三條本辦法由綜合科負責(zé)解釋。自印發(fā)之日起施行。
臨聘人員工作方案3
一、總則
第一條為了適應(yīng)深化人事制度改革和勞動與社會保障制度改革的要求，規(guī)范用工管理，根據(jù)國家和省有關(guān)法律法規(guī)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱臨時聘用人員指鄉(xiāng)機關(guān)行政和事業(yè)編制外的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性等各類臨時用工人員。
二、臨時用工計劃與審批
第三條各部門臨時用工要根據(jù)工作崗位需要，統(tǒng)一納入鄉(xiāng)機關(guān)的臨時用工計劃，并履行如下審批程序：需要使用臨時用工的鄉(xiāng)機關(guān)各部門應(yīng)提前擬定臨時用工的書面申請，并填寫《機關(guān)臨時用工申請表》（內(nèi)容包括使用崗位、工作任務(wù)、學(xué)歷、性別、年齡、使用期限、薪酬情況等），臨時用工申請經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審查，報鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
三、聘用與解聘
第四條招聘臨時用工人員應(yīng)符合以下基本條件：
1、具有一定文化程度，思想品德好，遵紀(jì)守法。
2、具有身份證、健康證、以及當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)出具的`無不良行為證明。
3、臨時聘用人員所從事工作不能涉及國家秘密。
第五條聘用臨時用工人員須按規(guī)定辦理用工手續(xù)：
1、簽訂勞動合同。各部門招聘臨時用工人員，須由黨政辦與被聘用人員簽訂勞動合同。勞動合同書一式三份，黨政辦、財政所和被聘用人員各執(zhí)一份，合同內(nèi)容應(yīng)包括聘用期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責(zé)任等。
2、填寫《臨時用工人員登記表》，一式二份，黨政辦、用人部門各執(zhí)一份。
第六條臨時用工人員合同期滿，勞動合同即行終止。根據(jù)臨時用工人員在崗期間表現(xiàn)和各部門的崗位需求情況，決定是否續(xù)聘。需續(xù)聘的，應(yīng)在合同到期前30天由各用人部門提出書面申請，并填寫《機關(guān)臨時用工申請表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審查，報鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，續(xù)簽勞動合同。
第七條各部門因工作情況變化或被聘用人員本人原因需
提前終止合同的，須提前30天以通知被聘用人員或各用人部門，經(jīng)雙方同意后，報分管領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，以書面形式通知黨政辦，由黨政辦根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除合同。
第八條臨時用工人員因不能勝任工作崗位，或因工作失誤造成損失，或發(fā)生政治性錯誤等，鄉(xiāng)上有權(quán)按相關(guān)規(guī)定及時解聘。
四、經(jīng)費開支與工資待遇
第九條臨時用工人員工資實行月工資制，工資（含個人交納各項保險部分）參照綿陽市涪城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)應(yīng)聘崗位工作任務(wù)情況適當(dāng)浮動。臨時用工人員除領(lǐng)取用工工資外，不享受鄉(xiāng)上其他待遇。
第十條臨時用工人員受聘期間，參照企業(yè)用工為其辦理基本養(yǎng)老保險。
五、附則
第七條本規(guī)定自20xx年xx月xx日起試行
臨聘人員工作方案4
第一章總則
為吸引、培養(yǎng)人才，合理配置人力資源，規(guī)范用人機制，提高公司經(jīng)營績效，特制定本辦法。
第二章聘用基本程序
第一條用人部門依據(jù)公司整體發(fā)展需要擬定本部門用人計劃，向人力資源部備案。
第二條招聘臨聘員工，由人力資源部會同用人部門按下列程序辦理。
1、初審。由人力資源部審查應(yīng)聘人員基本資料。
2、面試。由人力資源部會同用人部門按規(guī)定程序進行。
3、綜合審查。人力資源部在征求用人部門的意見后進行綜合審查。
4、人力資源部將擬錄用意見呈報公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后錄用。
第三條錄用人員由人力資源部通知其攜帶以下證件來公司報到，未在規(guī)定時間辦理報到手續(xù)的，視為放棄。
1、員工簡歷。
2、體檢證明。
3、身份證復(fù)印件一份。
4、畢業(yè)證（職稱證）原件及復(fù)印件。{臨聘人員管理制度}、
5、本人近期半身免冠2寸彩照兩張。
第三章試用期
第四條臨聘人員試用期為三個月。公司可依據(jù)個人工作表現(xiàn)適當(dāng)延長或縮短試用期，但試用期最長不超過六個月。試用期滿后，雙方簽訂臨聘人員勞動合同。
第五條臨聘人員在試用期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)予以辭退。
1、確實不能勝任本職工作。
2、曠工超過1天。
3、事假超過3個工作日，或病假超過5個工作日，或遲到早退超過3次。
4、發(fā)現(xiàn)本人提供的個人資料不真實或有其他不良記錄。
5、有其他公司認為應(yīng)予辭退的事實。
第六條試用期內(nèi)自動離職或被辭退的的人員應(yīng)辦理下列手續(xù)：
1、填寫《離職物品交接單》，由部門主管審批。
2、工作用品由人力資源部或相關(guān)部門收回。
3、清理完畢財務(wù)手續(xù)
4、交回工作證件。
第七條辦理完畢上述手續(xù)后，由人力資源部及財務(wù)部為當(dāng)事人結(jié)清工資。
第四章人事管理與考核
第八條凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員，由人力資源部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理人事檔案等事宜，發(fā)生的正常費用由公司支付，離開公司或公司辭退后的檔案費用由個人支付。
第九條在辦理人事檔案轉(zhuǎn)移工作中，員工應(yīng)向公司提供真實可靠的材料，否則由此引發(fā)的.一切責(zé)任由員工自己承擔(dān)。
第十條凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員，應(yīng)納入公司員工年度考核體系。年度考核不合格者，公司予以解聘�？己藘�(yōu)秀者，公司可在提高薪資標(biāo)準(zhǔn)等方面優(yōu)先考慮。
第十一條具備下列條件之一的臨聘人員，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議同意，可以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
1、屬于公司引進的優(yōu)秀人才。
2、工作業(yè)績十分突出或有重大突出貢獻。
3、連續(xù)兩年考核，名列前茅。
第五章解聘
第十二條臨聘員工有下列行為之一者，公司將予以解聘：
1、違犯國家法律；
2、玩忽職守，造成重大責(zé)任事故；
3、無故遲到、早退連續(xù)5次或全年累計超過10次；
4、無故曠工連續(xù)超過3個工作日或全年累計超過5個工作日；
5、不服從公司正常調(diào)動；
6、泄露公司機密、造成較大損失或不良影響；
7、因自身工作能力有限，無法完成公司下達的任務(wù)指標(biāo)；
8、未經(jīng)公司許可在外兼職；
9、年終考核不合格。
10、犯有其它嚴(yán)重錯誤，造成不良影響；
第十三條解聘程序按《勞動法》有關(guān)規(guī)定，并比照本規(guī)定第六、七條執(zhí)行。
第六章薪資管理辦法
第十四條工資總額的含義：工資總額包括公司在單位時間內(nèi)所有直接支付給員工的現(xiàn)金收入，主要由工資和獎金兩大部分構(gòu)成。工資是指每月根據(jù)崗位和考勤情況在固定時間支付給員工的勞動報酬；獎金是指公司根據(jù)工作任務(wù)完成情況直接支付給員工的現(xiàn)金獎勵，包括月度獎、年終雙薪和特別獎等。
第十五條臨聘人員工資總額的分類及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下。
1、工資共分為12個等級
單位：xx元/月
2、獎金共分為4個等級
單位：xx元/月
3、薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn){臨聘人員管理制度}、
第十六條經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用的臨聘人員在試用期間不享受獎金。
第七章福利
第十七條公司可以為簽訂勞動合同的臨聘人員辦理檔案調(diào)動手續(xù)，并為其辦理相關(guān)社會保險。
第十八條臨聘人員的辦公用品和勞保用品，與在職正式員工待遇相同。
第十九條臨聘人員通訊費分為150元/月，100元/月，50元/月。三個檔次，具體視其工作量而定。
第二十條臨聘人員不參加公司“車改”，由公司提供公務(wù)交通方便，并按每人每月100元核發(fā)交通補助。
第八章附則
臨聘人員工作方案5
第一章總則
第一條為規(guī)范臨時用工管理，保障臨聘工作人員的合法權(quán)益，節(jié)約行政成本，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和東莞市有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我司實際，制定本辦法。
第二條本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證正常運作，用于臨時性、補充性崗位，簽訂勞動合同，規(guī)定使用期限，到期應(yīng)予終止合同的人員。
各部門臨時性、補充性工作崗位需要用人，應(yīng)盡量通過改善勞動組織、充分挖掘勞動潛力，從現(xiàn)有職工中調(diào)劑解決。確實解決不了的，方可使用臨聘人員。
第二章臨聘人員的分類
第三條根據(jù)工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時普通工勤崗位，主要從事后勤服務(wù)或替代性勞動工作，如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位；另一類為項目部臨時崗位，即因工程項目建設(shè)需要，導(dǎo)致增加的短期臨時崗位。
第三章臨聘人員錄用條件及程序
第四條錄用條件
（一）遵紀(jì)守法，具有良好的品行；
�。ǘ┦状纹赣茫隄M18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下；
（三）具備完全民事行為能力及勞動能力，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和工作能力；
�。ㄋ模o違法、犯罪記錄和違反計劃生育政策行為；
�。ㄎ澹┮话憔哂懈咧校ê袑＃┘耙陨衔幕潭龋�
�。┓苫蛐袠I(yè)規(guī)定的其他條件。
第五條各部門需使用臨聘人員，由各部門提前一周提交臨時用工申請，包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容。經(jīng)部門負責(zé)人及分管副總簽發(fā)后，送行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部組織招聘。
第六條各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨聘人員，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負。
第七條行政部擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，負責(zé)人員資料收集及進行初步的篩選，交部門負責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選，后由行政部及用人部門共同面試，擇優(yōu)錄用。
第八條招用臨聘人員應(yīng)堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按崗位要求面向社會擇優(yōu)選用。對招用的臨聘人員要進行各種證件的'審核，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
第九條經(jīng)用人部門與行政部初步確認人選后，由行政部根據(jù)面試情況將錄用人選及其薪酬建議報總經(jīng)理審批，總經(jīng)理審批通過后由行政部統(tǒng)一對錄取人發(fā)送錄取通知書。
第四章臨聘人員勞動關(guān)系
第十條按照雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，由集團下屬子公司作為主體，與擬錄用人員在受聘一個月內(nèi)簽訂勞動合同。勞動合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。
第十一條臨時普通工勤崗位人員勞動合同期限原則上為三年，試用期三個月，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期滿考核不合格者，公司與其解除勞動合同關(guān)系。第十二條項目部臨時崗位人員簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同，一般情況下，其工作任務(wù)完成標(biāo)志為該崗位所屬項目竣工及驗收。
第十三條合同期滿后，確因工作需要延用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。
第十四條臨聘人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同關(guān)系：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)被證明不符合錄用條件的
�。ǘ﹪�(yán)重違反工作規(guī)定或公司規(guī)章制度。
�。ㄈ┻`背職業(yè)道德，違紀(jì)違規(guī)造成極壞影響或嚴(yán)重后果的。
（四）有違紀(jì)違規(guī)行為被查處的，自認定之日起，公司與其解除勞動合同關(guān)系。
第五章臨聘人員的權(quán)利與義務(wù)
第十五條臨聘人員享有以下權(quán)利：
（一）獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的勞動安全、衛(wèi)生保護和其他工作條件；
�。ǘ┓且蚍ǘɑ蚣s定事由，合同期內(nèi)不被解除勞動合同關(guān)系；
�。ㄈ┇@得工作報酬和享受社會保險、福利待遇；
�。ㄋ模﹨⒓咏逃�、培訓(xùn)的權(quán)利；
�。ㄎ澹┮婪ㄌ岢錾暝V和申請勞動爭議處理的權(quán)利；
�。┕境霈F(xiàn)編制內(nèi)空缺時，在同等條件下獲得優(yōu)先錄用權(quán)；
�。ㄆ撸┓伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第十六條臨聘人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
�。ㄒ唬┳袷胤伞⒎ㄒ�(guī)和用人單位規(guī)章制度；
（二）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從工作安排；
�。ㄈ┮勒找�(guī)定的權(quán)限和程序履行崗位職責(zé)，處事嚴(yán)謹公正，廉潔守紀(jì)，自覺接受監(jiān)督；
�。ㄋ模┳袷毓ぷ骷o(jì)律、保守工作秘密，自覺維護公司形象、榮譽和利益；
（五）按規(guī)定接受培訓(xùn)、教育，提高自身技能和素質(zhì)；
（六）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他義務(wù)。
第六章臨聘人員日常管理
第十七條為提高臨聘人員素質(zhì)和崗位技能，公司根據(jù)工作實際有計劃地制定臨聘人員培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和綜合知識培訓(xùn)等，并明確培訓(xùn)紀(jì)律，確保培訓(xùn)效果。
第十八條行政部負責(zé)做好臨聘人員檔案管理工作，逐步建立臨聘人員在本公司工作學(xué)習(xí)的檔案，包括基本信息、勞動合同、獎懲材料、學(xué)歷資料、考核信息、培訓(xùn)記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經(jīng)常性開展思想道德、法律法規(guī)、規(guī)章制度、安全、保衛(wèi)保密等方面的教育，了解和掌握員工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
第十九條各用人部門應(yīng)加強對臨聘人員的考核與管理工作，嚴(yán)格各項考核制度，對違紀(jì)、違章但情節(jié)較輕者，應(yīng)及時以書面形式提出批評，并要求本人作出書面檢查、限期改正。
第二十條對經(jīng)多次批評教育仍不改正錯誤的人員，應(yīng)及時提出解聘意見，報行政部備案。經(jīng)上級審批后，由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。
第二十一條臨聘人員應(yīng)與在編員工一樣遵公司內(nèi)的各項規(guī)章制度，同樣進行考勤。
第七章臨聘人員的薪酬待遇
第二十二條項目部臨聘人員因多為工程技術(shù)人員，其薪酬待遇參照公司編制內(nèi)相關(guān)工程技術(shù)崗位薪酬待遇執(zhí)行。
臨聘人員工作方案6
為進一步加強隊伍作風(fēng)建設(shè)，深化內(nèi)部改革，提升工商部門良好的社會形象，根據(jù)省、市局關(guān)于清理臨時聘用人員的會議精神，結(jié)合我局的實際情況，特制定臨時聘用人員管理制度如下：
一、總體要求：全局上下要統(tǒng)一思想，提高認識，增強臨時聘用人員管理工作的緊迫性和必要性。當(dāng)前，各單位、各部門要把加強臨時聘用人員管理作為深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，推動全民創(chuàng)業(yè)活動的一項重要內(nèi)容來抓，確保臨時聘用人員隊伍的作風(fēng)與工商機關(guān)的作風(fēng)建設(shè)相適應(yīng)，在工作中始終保持工商部門應(yīng)有的'良好形象。
二、壓縮人員，控制人數(shù)。在現(xiàn)有人員數(shù)量的基礎(chǔ)上，本著實事求是、分類對待的原則，逐步減少臨時聘用人員的數(shù)量，確保三年內(nèi)達到省、市局規(guī)定的要求。
三、加強教育，嚴(yán)格管理。一是要與在職在編工商干部一樣，加強職業(yè)道德教育，加強行為規(guī)范教育，加強國家局、省局"六條禁令"的學(xué)習(xí)教育，加強對工商部門內(nèi)部管理制度的學(xué)習(xí)教育，提高他們遵紀(jì)守法的自覺性。二是強化約束，抓好督查。對照各項規(guī)章制度，凡是在聘用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為的，堅決予以辭退。三是嚴(yán)格控制臨時聘用人員人數(shù)，對確實需要使用臨時人員的，各分局要做到計劃在前，審批在先，不得擅自聘用，錄用過程中，要嚴(yán)格把好準(zhǔn)入關(guān)，切實把一些綜合素質(zhì)高、年齡輕、具備與本職工作相適應(yīng)技能的人員充實到工商行政管理輔助崗位。四是規(guī)范聘用手續(xù)，今后，各用人單位對臨時用工人員一律實行一年一聘，嚴(yán)格按照縣局規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確聘用人員的工作性質(zhì)、工作范圍、工資渠道。
四、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律。對臨時聘用人員的管理實行一把手負責(zé)制，由各用人單位負責(zé)人具體負責(zé)，對新聘人員必需報局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到人教科備案，方可聘用。對一年一聘的協(xié)議也需報縣局人教科存檔備查。對臨時聘用人員在工作中違反有關(guān)規(guī)定，給工商部門廉政行風(fēng)建設(shè)帶來影響的，將嚴(yán)格追究用人單位責(zé)任，相應(yīng)扣除考核得分。對擅自聘用臨時人員，在以后辭退中造成不良后果，給單位造成損失的，將追究當(dāng)時聘用責(zé)任人的責(zé)任，所有損失由聘用責(zé)任人自己承擔(dān)。
臨聘人員工作方案7
第一章總則
一、為了完善醫(yī)院人力資源管理制度，保證臨聘用人員利益，維護醫(yī)院穩(wěn)定，推進醫(yī)院用工管理制度化、規(guī)范化，實行崗位工資制，促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合醫(yī)院實際制定本辦法。
二、本辦法所稱臨聘用人員，是指上級人事部門核定編制以外，由醫(yī)院經(jīng)報請仁懷市衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局備案后聘用的各類人員。
三、醫(yī)院聘用人員管理突出以人為本，本著體現(xiàn)尊重人、關(guān)心人、使用人的原則，力求通過強化聘用人員管理，提高職工素質(zhì)，建立起和諧、團結(jié)、共同進取的良好人際關(guān)系，形成穩(wěn)定的醫(yī)院人才隊伍。
第二章行政管理
四、院務(wù)會負責(zé)對全院聘用人員的總體管理。醫(yī)院辦公室應(yīng)參照在職職工管理體制，根據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，對科室內(nèi)聘用人員實施管理。
五、根據(jù)國家勞動政策法規(guī)，院務(wù)會應(yīng)負責(zé)：
1、審核聘用人員的聘用資格。
2、建立健全聘用人員管理制度。
3、制定并落實聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)待遇。
4、負責(zé)與聘用人員簽訂勞動合同。
5、協(xié)助財務(wù)科辦理聘用人員社會保險。
6、委托辦理聘用人員人事代理及檔案轉(zhuǎn)遞。
7、牽頭組織針對聘用人員的思想教育、崗前培訓(xùn)、工作考核等日常性工作。
第三章聘用的程序和方法
八、用人科室根據(jù)專業(yè)需求，提出聘用人員申請，并報經(jīng)院長批準(zhǔn)。
九、院務(wù)會負責(zé)組織推薦或公開招聘工作，并會同辦公室和用人科室對被推薦人員或應(yīng)聘人員進行資格審查，組織對聘用人員進行考試、考核、體檢，確定擬聘用人選，填寫《編外人員聘用審批表》報院長簽字同意，由用人科室安排工作并登記考勤。
衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員由辦公室統(tǒng)一安排試用科室，進行崗前試用和培訓(xùn)；非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員由各科室安排試用期工作。聘用人員試用期為1—3個月，堅持誰使用誰試用的原則。
十、試用期內(nèi)只發(fā)崗位工資，不享受其他待遇。試用期滿后，由本人撰寫試用期工作總結(jié)，使用科室寫出試用期鑒定，辦公室匯總并報院長確定合格者，簽訂聘用合同，每三年為一聘期。聘用人員其試用期記入院齡。
第四章聘用人員的條件
十一、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，愿意履行聘用人員義務(wù)，身體健康（經(jīng)本院體檢合格）。
十二、各類人員基本條件
�。ㄒ唬┬l(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員須具備相應(yīng)學(xué)歷，持有相應(yīng)崗位的專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書。
1、臨床醫(yī)師條件：第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生或第二學(xué)歷為本科畢業(yè)，持有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書（含助理）者。
2、護士條件：第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招的`全日制醫(yī)學(xué)院校護理專業(yè)畢業(yè)生，持有護士執(zhí)業(yè)證書。
3、護工條件：第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校具有中專及以上學(xué)歷的護理專業(yè)畢業(yè)生。持有護士執(zhí)業(yè)證書。
4、醫(yī)技師條件：第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校具有�？萍耙陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生（相關(guān)專業(yè)如：放射醫(yī)學(xué)技術(shù)、醫(yī)學(xué)檢驗、藥學(xué)、康復(fù)治療技術(shù)等）。
�。ǘ┓切l(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員人員條件：
1、第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)。
2、具有相應(yīng)的專業(yè)特長。
�。ㄈ┕で趰徫蝗藛T條件：
1、具有吃苦、耐勞、愛崗敬業(yè)精神。
2、持有相應(yīng)專業(yè)崗位資格證書。
3、必須從事本專業(yè)工作。
�。ㄋ模┠挲g：必須滿18周歲以上，首次聘用年齡在28周歲以下（特殊崗位、急需人員可適當(dāng)放寬）。凡符合應(yīng)聘條件者，全院工作人員及應(yīng)聘人員本人均可向院務(wù)會推薦或自薦。
第七章聘用人員待遇
十三、工資待遇依照《五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用人員薪酬管理辦法》執(zhí)行。社會保險待遇：聘用人員試用期滿，參照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為其辦理養(yǎng)老等保險費用，繳費比例按照國家規(guī)定雙方分別承擔(dān)。
第八章聘用人員的管理
十四、聘用人員正式上崗前必須經(jīng)過崗前試用（或培訓(xùn)），后經(jīng)考核合格者，方可正式聘用；不合格者，不允許上崗。
十五、各科室應(yīng)按照與正式工相同的工作內(nèi)容和職責(zé)要求，加強對聘用人員的管理，實行執(zhí)業(yè)管理的專業(yè)技術(shù)人員要嚴(yán)格執(zhí)業(yè)管理；同時，各科室應(yīng)積極解決
【臨聘人員工作方案】相關(guān)文章：
（精選）學(xué)校臨聘人員管理制度12-17
學(xué)校臨聘人員管理制度11-21
臨聘教師勞動合同范本（精選5篇）07-29
困難人員幫扶工作方案05-12
社區(qū)居家人員隔離工作方案12-21
重點信訪人員穩(wěn)控工作方案02-03