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崗位調(diào)查報(bào)告
隨著人們自身素質(zhì)提升,大家逐漸認(rèn)識(shí)到報(bào)告的重要性,不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。寫(xiě)起報(bào)告來(lái)就毫無(wú)頭緒?下面是小編為大家收集的崗位調(diào)查報(bào)告,歡迎大家分享。
崗位調(diào)查報(bào)告1
一、事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的主要精神
1、統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),切實(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。一是在XX年,中央批準(zhǔn)發(fā)布了《深化干部人事制度改革綱要》,明確了事業(yè)單位人事制度改革的方向。同年,中央組織部、人事部發(fā)布《關(guān)于加快事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》,要求建立崗位管理制度,全面推行聘任制。XX年8月31日發(fā)布了《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)》。XX年底,人事部召開(kāi)全國(guó)事業(yè)單位定崗管理座談會(huì),要求各地加快推進(jìn),盡快納入軌道。XX年7月,全省召開(kāi)事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)置管理工作會(huì)議。全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理已經(jīng)部署。二是事業(yè)單位崗位管理制度以科學(xué)合理、精簡(jiǎn)高效為原則,通過(guò)事業(yè)單位實(shí)行崗位總量控制和最高層級(jí)控制,組織和引導(dǎo)事業(yè)單位設(shè)置業(yè)務(wù)崗位、按崗聘用、按崗支付、管理合同,實(shí)現(xiàn)從身份管理到崗位管理、從定編到合同制的轉(zhuǎn)變。第三,事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的建立是事業(yè)單位人事管理制度的重要改革和創(chuàng)新,也是推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要。充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)事業(yè)單位的活力和生機(jī),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)又好又快發(fā)展,意義重大。
2.事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)置管理的政策和原則。
(1)實(shí)施范圍:崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍與《事業(yè)單位收入分配制度改革實(shí)施辦法》規(guī)定的范圍一致。從單位來(lái)看,經(jīng)組織部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位,包括資金來(lái)源主要來(lái)自財(cái)政撥款,部分來(lái)自財(cái)政支持和自籌資金的,納入實(shí)施范圍,利用事業(yè)單位設(shè)立的社會(huì)團(tuán)體參照實(shí)施。從崗位和人員上看,事業(yè)單位的管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工業(yè)技術(shù)技能崗位,以及在這些崗位上工作的正式工作人員,應(yīng)當(dāng)按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
(2)崗位類(lèi)別:按照國(guó)家確定的事業(yè)單位一般崗位類(lèi)別,事業(yè)單位崗位包括管理類(lèi)崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位、地勤技能類(lèi)崗位三類(lèi)。
(3)崗位等級(jí):
A.管理崗位等級(jí)設(shè)置:管理崗位分為10個(gè)等級(jí),從高到低分為一到十個(gè)員工崗位。管理崗位最高級(jí)別人員的崗位設(shè)置,按照組織部門(mén)批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)規(guī)范確定。
b .專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置:專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí),包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為七個(gè)等級(jí),即從高到低,一至七,其中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位包括一至四個(gè),副高級(jí)崗位包括五至七個(gè),中級(jí)崗位分為三個(gè)等級(jí),即八至十個(gè)。初級(jí)崗位分為三個(gè)等級(jí),即從高到低,分為十一至十三個(gè)等級(jí),其中十三個(gè)等級(jí)為職員級(jí)崗位。
C.技術(shù)職務(wù)等級(jí)劃分:技術(shù)職務(wù)和普通職務(wù)分為五個(gè)等級(jí),即從高到低一至五個(gè)等級(jí);普通工作不打分。
(4)員額結(jié)構(gòu)比例:
A.《實(shí)施意見(jiàn)》原則上規(guī)定了主要崗位占崗位總數(shù)的結(jié)構(gòu)比例,即以專(zhuān)業(yè)技術(shù)為主提供社會(huì)福利服務(wù)的機(jī)構(gòu)要保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體,專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一般不低于本單位崗位總數(shù)的70%;主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的機(jī)構(gòu)要保證管理崗位占主體,管理崗位一般不低于單位總數(shù)的50%;機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)技能運(yùn)維、服務(wù)保障等。,應(yīng)確保工人技術(shù)崗位占主體,且工人技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總數(shù)的50%。
b、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。全省高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為1:3:6。省、市、縣級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位控制目標(biāo)如下:省級(jí)機(jī)構(gòu)3:3.4:3.6,市級(jí)機(jī)構(gòu)2:3.7:4.3,縣(市、區(qū))及以下機(jī)構(gòu)0.6:3.4:6。省內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例不同層次的控制目標(biāo)為:二級(jí)崗位結(jié)構(gòu)為寶塔形,上小下大。
c、地勤技能的結(jié)構(gòu)比例。一、二、三級(jí)崗位占技術(shù)崗位總數(shù)的比例控制在25%左右,一、二級(jí)崗位占技術(shù)崗位總數(shù)的比例控制在5%左右。
(5)工作條件:
崗位條件由基本條件和具體條件組成,其中基本條件由國(guó)家制定,任何人員都必須符合崗位基本條件的`要求。具體條件由主管部門(mén)和事業(yè)單位根據(jù)崗位實(shí)際需要制定,同一級(jí)別崗位的具體條件在不同單位可能有所不同。
(6)就業(yè):
事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位職責(zé)、任務(wù)和工作條件,在崗位空缺的情況下,按照公開(kāi)招聘和競(jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。就業(yè)條件不得低于基本條件。事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘任時(shí),崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有注冊(cè)正式人員結(jié)構(gòu)比例,不得突破現(xiàn)有崗位數(shù)額,不得突擊聘用人員或突擊聘用崗位。競(jìng)爭(zhēng)崗位后,要簽訂聘用合同,然后一些人員可以按規(guī)定相應(yīng)調(diào)整個(gè)人工資。
目前,我市共有事業(yè)單位268個(gè),總編制16973人,總?cè)藬?shù)24088人。其中,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員17749人(高級(jí)926人,中級(jí)4407人,初級(jí)8629人,失業(yè)3787人),管理人員1735人,工人4604人。
為做好事業(yè)單位崗位設(shè)置工作,各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),積極穩(wěn)妥地開(kāi)展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。各單位要確定負(fù)責(zé)人和專(zhuān)門(mén)人員,確保事業(yè)單位改革順利進(jìn)行。二是要加強(qiáng)宣傳學(xué)習(xí),深入講解事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的目的、政策法規(guī)、步驟和要求,讓廣大干部職工充分認(rèn)識(shí)到這一崗位設(shè)置管理的深刻意義、基本內(nèi)容和工作步驟。第三,一定要做好調(diào)查,因?yàn)檫@個(gè)隊(duì)伍是公務(wù)員的7.5倍。而且編制、職稱(chēng)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)量、行業(yè)歸屬、層級(jí)分布復(fù)雜,涉及面廣,政策性強(qiáng),關(guān)系到事業(yè)單位廣大員工的切身利益。這是一項(xiàng)非常艱巨的任務(wù),需要充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性、復(fù)雜性和艱巨性,以確保任務(wù)能夠如期完成。
崗位調(diào)查報(bào)告2
xxxx班xx小組
活動(dòng)時(shí)間:20xx、11、23——20xx、12、4
活動(dòng)地點(diǎn):南京人口學(xué)院鎖金村校區(qū)
活動(dòng)成員:小組全體成員
一.活動(dòng)流程
1、小組開(kāi)會(huì),確定目標(biāo),選擇調(diào)查方法,小組分工
(1)選擇調(diào)查“人口學(xué)院鎖金村校區(qū)圖書(shū)館管理員”的原因:
方便、快捷、易操作工作人員易于交流、易于配合此項(xiàng)工作的工作人員與小組成員常打交道,聯(lián)系密切
。2)調(diào)查方法(問(wèn)卷調(diào)查法為主,訪談法為輔)
由于圖書(shū)館要求安靜的環(huán)境,我們選擇用問(wèn)卷調(diào)查的方法,獲取核心信息,配合使用少量的訪談法獲得更多具體信息。
(3)小組分工
調(diào)查問(wèn)卷編寫(xiě):陳佳佳、孟慶貴
崗位說(shuō)明書(shū):王甜甜、丁麗娜
組織結(jié)構(gòu)圖:王小平
填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷負(fù)責(zé)人:李靜
調(diào)查報(bào)告:張琴
ppt:王小平
打。好蠎c貴、丁麗娜
2、編制調(diào)查問(wèn)卷
根據(jù)一些調(diào)查問(wèn)卷的模板,結(jié)合小組的調(diào)查目標(biāo),調(diào)查問(wèn)卷的編寫(xiě)按時(shí)完成。
3、請(qǐng)工作人員填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷
在所有組員看來(lái),這并不是一件困難的事。請(qǐng)工作人員填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷,有那么難嗎?起初,無(wú)論組員怎么勸說(shuō),工作人員死活不肯幫忙。組員們一個(gè)接一個(gè)地“進(jìn)攻”,最終都被“擊退”了。這樣的情景,讓組員們不知所措。圖書(shū)館內(nèi)似乎裝有“連通器”,工作人員都串通好了,要“為難”我們。組員們甚至想到找點(diǎn)關(guān)系。于是,組員們找來(lái)了一位圖書(shū)館的“內(nèi)部人員”(組員們的同班同學(xué))幫忙,但仍然遭到了工作人員的拒絕!我們當(dāng)時(shí)想:我們沒(méi)有惡意。≌娴臎](méi)有想怎么樣!為什么工作人員不理我們呢!
在這樣的情況下,我們不得不冷靜地思考,維持原定計(jì)劃,再試一次,爭(zhēng)取成功
提出兩種應(yīng)急方案召開(kāi)緊急會(huì)議,動(dòng)用各方面的力量,重新選擇調(diào)查目標(biāo)前一種方案機(jī)會(huì)渺茫,后一種方案需要承擔(dān)較大的風(fēng)險(xiǎn),最終,重新振作,維持原方案。當(dāng)日晚上,我們?cè)俅巍斑M(jìn)軍”圖書(shū)館。此時(shí),我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在正在上班的已經(jīng)不是下午那撥人了,這讓我們信心倍增。鼓足勇氣,開(kāi)始我們的“行動(dòng)”。果真,工作人員還是有點(diǎn)猶豫,好在我們有備而來(lái)。組員們掏出學(xué)生證,證明身份,翻開(kāi)《人力資源管理》的課本,向工作人員講清楚調(diào)查的'目的。最終,工作人員終于答應(yīng)我們的請(qǐng)求了!堅(jiān)持,讓我們有所收獲。就這樣,當(dāng)晚我們完成了這項(xiàng)任務(wù)!
4、分析調(diào)查問(wèn)卷,查找相關(guān)資料,編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)、組織結(jié)構(gòu)圖
組員們將調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行認(rèn)真分析,總結(jié),并上網(wǎng)查看圖書(shū)館的組織結(jié)構(gòu),查找有關(guān)圖書(shū)館工作人員責(zé)任等信息,完成崗位說(shuō)明書(shū)、組織結(jié)構(gòu)圖的編寫(xiě)。
5、收集整理活動(dòng)資料,分析,總結(jié)
活動(dòng)即將結(jié)束,組員們將調(diào)查問(wèn)卷等資料收集整理好。將電子檔的文件匯總起來(lái),總結(jié)本次活動(dòng)。
二.活動(dòng)教訓(xùn)
過(guò)分自信,沒(méi)有從另一個(gè)角度體察他人的感受。這樣的教訓(xùn)主要源于“請(qǐng)工作人員填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷”那一環(huán)節(jié)。因?yàn)閯e人幫不幫助你,那是他的權(quán)利,不是他的義務(wù)。我們不能一廂情愿地認(rèn)為別人一定會(huì)毫不猶豫地幫助你!
三.成果展示(見(jiàn)電子檔)
。1)調(diào)查問(wèn)卷樣卷
(2)崗位說(shuō)明書(shū)
。3)組織結(jié)構(gòu)圖
崗位調(diào)查報(bào)告3
一、會(huì)計(jì)人才需求及會(huì)計(jì)崗位工作調(diào)查
。ㄒ唬┱{(diào)查的基本情況。調(diào)查的目的主要在于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的社會(huì)需求及會(huì)計(jì)崗位職業(yè)能力。調(diào)查所采用的方法主要為實(shí)地訪談,主要采取按調(diào)查提綱詢(xún)問(wèn)的方式進(jìn)行,但并不完全拘泥于提綱,此外還以電話采訪的形式向企業(yè)會(huì)計(jì)人員和中介機(jī)構(gòu)、畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查等。調(diào)查的對(duì)象:以企業(yè)為主,其次為會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所,除此之外還有本校歷屆畢業(yè)生,進(jìn)行了典型性抽樣調(diào)查。其中,企業(yè)分布大型企業(yè)占17%;中型企業(yè)占33%;小型企業(yè)占50%。
。ǘ⿻(huì)計(jì)人才需求情況調(diào)查分析。據(jù)中國(guó)財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示,財(cái)會(huì)人才的市場(chǎng)需求量?jī)H次于營(yíng)銷(xiāo)人才的需求,屈居第二位。而中國(guó)新聞網(wǎng)公布的國(guó)家工商總局最新發(fā)布的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明,截止20xx年上半年,全國(guó)私營(yíng)企業(yè)已達(dá)到300萬(wàn)戶(hù),同比增長(zhǎng)20%,增加近35萬(wàn)戶(hù)。按此增長(zhǎng)速度分析,全國(guó)私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了30萬(wàn)戶(hù),按每個(gè)企業(yè)配置1~2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算,會(huì)計(jì)行業(yè)每年需要增加40多萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員。由此可見(jiàn),財(cái)務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂(lè)觀。
。ㄈ⿻(huì)計(jì)崗位工作調(diào)查分析。
在我們調(diào)查的“中小企業(yè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員應(yīng)具備哪些方面的`知識(shí)?”問(wèn)題中,受訪者普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)、職業(yè)道德、信息系統(tǒng)是基層會(huì)計(jì)崗位所必需的知識(shí)要素。其中,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)擺在第一位,可見(jiàn)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)知識(shí)仍是會(huì)計(jì)人員知識(shí)體系的核心。在我們調(diào)查的“會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員應(yīng)具備哪些方面的崗位職責(zé)?”問(wèn)題中,受訪者認(rèn)為最重要的專(zhuān)業(yè)技能分別是會(huì)計(jì)核算能力、成本計(jì)算能力、納稅申報(bào)能力、會(huì)計(jì)軟件應(yīng)用能力、財(cái)務(wù)分析能力。受訪者普遍認(rèn)為會(huì)計(jì)最基本的職責(zé)是會(huì)計(jì)核算能力,最欠缺的是稅務(wù)核算和納稅申報(bào)能力。
在我們調(diào)查的“會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員除專(zhuān)業(yè)技能外,還應(yīng)具備哪些方面的技能?”問(wèn)題中,受訪者認(rèn)為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員還需要職業(yè)品行、計(jì)算機(jī)技能、語(yǔ)言交流能力、人際關(guān)系、分析性/批判
性思維、知識(shí)更新能力、團(tuán)隊(duì)合作、決策能力等。被調(diào)查的會(huì)計(jì)從業(yè)人員則認(rèn)為人際關(guān)系、分析性/批判性思維在專(zhuān)業(yè)教學(xué)中重視不夠。
二、高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位
從社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才需求層次看,為中小企業(yè)培養(yǎng)中高級(jí)實(shí)用性會(huì)計(jì)人才,正是高職會(huì)計(jì)教育的合適定位。在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人們?cè)絹?lái)越注重專(zhuān)業(yè)能力的培養(yǎng),培養(yǎng)有專(zhuān)業(yè)、有能力、有效率的人才,已經(jīng)成為人們的共識(shí)。高職教育應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐操作能力,即以培養(yǎng)技能型人才為主。會(huì)計(jì)崗位的職業(yè)能力需求,決定高職會(huì)計(jì)教育不僅是培養(yǎng)學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)崗位單一的知識(shí)、技能,還要考慮為適應(yīng)當(dāng)前工作崗位和未來(lái)工作發(fā)展所需的各項(xiàng)能力,培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)能力、工作能力、創(chuàng)新思維能力以及職業(yè)道德、身心素質(zhì)等基本素質(zhì)。
三、啟示與結(jié)論
。ㄒ唬﹩⑹
1、高職會(huì)計(jì)教育。
。1)培養(yǎng)方向要以人才市場(chǎng)為導(dǎo)向,體現(xiàn)社會(huì)現(xiàn)實(shí)和未來(lái)需要;
。2)教學(xué)內(nèi)容須緊扣社會(huì)實(shí)踐,體現(xiàn)理論與實(shí)踐相結(jié)合;
。3)有效地安排和利用實(shí)習(xí)時(shí)間,讓學(xué)生有“真刀真槍”實(shí)干的經(jīng)歷;
。4)學(xué)校教育與社會(huì)實(shí)踐要互相滲透。
2、會(huì)計(jì)人才至少應(yīng)該具備四種能力。
(1)具有較高的職業(yè)判斷力,能在綜合各種信息和知識(shí)的基礎(chǔ)上,選擇合理公允的處理方法;
。2)具有知識(shí)的自我更新能力,及時(shí)學(xué)習(xí)最新的會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則;
。3)具有搜集、獲取、提煉信息的能力;
。4)具有組織、協(xié)調(diào)、溝通的能力。
。ǘ┙Y(jié)論
1、高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的主要就業(yè)方向是中小民營(yíng)企業(yè)。這些企業(yè)的特點(diǎn)是小而全,即企業(yè)小,會(huì)計(jì)人員少,對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求是上手快、知識(shí)全面。為使會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生符合社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)的需求,我們要經(jīng)常聘請(qǐng)了校外專(zhuān)家以及院內(nèi)骨干教師為專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)委員,充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)的作用,每年定期召開(kāi)專(zhuān)業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)專(zhuān)家會(huì)議,針對(duì)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才所需的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的要求,聽(tīng)取企業(yè)專(zhuān)家對(duì)專(zhuān)業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)方案的意見(jiàn),對(duì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案的具體內(nèi)容做了相應(yīng)調(diào)整。
2、中小企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位設(shè)置主要有出納、主辦會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)等。也有相當(dāng)多的企業(yè)直接根據(jù)會(huì)計(jì)人員的工作范圍,將會(huì)計(jì)崗位分為會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理。因此,上述的種種崗位即是高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)崗位群。
3、中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算手段上,電算會(huì)計(jì)逐漸成為主流,F(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)采用計(jì)算機(jī)進(jìn)行賬務(wù)處理,但絕大部分企業(yè)仍然處于人機(jī)并存的會(huì)計(jì)核算狀態(tài)。企業(yè)中應(yīng)用的財(cái)務(wù)軟件品牌很多,因此培養(yǎng)學(xué)生通用的財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用能力非常重要。
4、稅務(wù)核算與納稅申報(bào)能力是“最應(yīng)學(xué)習(xí)的能力”和“學(xué)校教育最欠缺的地方”。用人單位和畢業(yè)生均認(rèn)為稅務(wù)崗位的知識(shí)學(xué)習(xí)不夠全面,知識(shí)應(yīng)用能力差?梢(jiàn),現(xiàn)有教學(xué)中的稅務(wù)知識(shí)與實(shí)際工作的稅務(wù)知識(shí)脫節(jié)較為嚴(yán)重。
5、除了專(zhuān)業(yè)技能外,EXCEL在財(cái)務(wù)中的應(yīng)用、社會(huì)保障制度(主要涉及企業(yè)職工“五險(xiǎn)一金”的核算)等知識(shí)與技能也非常重要。在對(duì)高職學(xué)生進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)時(shí),還應(yīng)適當(dāng)兼顧這些相關(guān)技能的培養(yǎng)。
6、一半以上的學(xué)生畢業(yè)后要兼任統(tǒng)計(jì)、文秘、人事管理等工作。建議選修課開(kāi)設(shè)相關(guān)課程,以拓寬學(xué)生的就業(yè)視野。
崗位調(diào)查報(bào)告4
調(diào)查內(nèi)容:服裝導(dǎo)購(gòu)員工作崗位需求
調(diào)查地點(diǎn):鴻星爾克
臨近暑假,我們都會(huì)在想假期應(yīng)該怎么過(guò)呢?旅游好像很花錢(qián)而且還是父母的,上班好像很累但是可以學(xué)到很多東西的,而我認(rèn)為對(duì)于每一個(gè)大學(xué)生其實(shí)社會(huì)實(shí)踐是必須的課程,我們都應(yīng)該去親身體驗(yàn)讓我們的生活更充實(shí)更有意義。,讓自己在實(shí)踐中增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí),鍛煉自己的能力,培養(yǎng)自己的性格,學(xué)會(huì)在這個(gè)社會(huì)立足。
于是在放假后的幾天,我便和同學(xué)一起去找工作?墒,社會(huì)真的太現(xiàn)實(shí)呢啊,每一個(gè)都在問(wèn)我們有工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有,是做長(zhǎng)期還是短期,我們處處碰壁,當(dāng)時(shí)想找個(gè)工作就那么難嗎!于是,自己就到處找朋友找親戚,希望能找到份工作。后來(lái)在我姐姐的幫助下,我在一家商場(chǎng)里應(yīng)聘當(dāng)服裝導(dǎo)購(gòu)員。
在我還沒(méi)有正式到商場(chǎng)上班之前,就有一個(gè)長(zhǎng)輩跟我說(shuō):以后上班時(shí)要盡可能的多做事,對(duì)于顧客要熱情接待,要大方不要害羞,處理好與同事、上級(jí)之間的關(guān)系。話雖簡(jiǎn)單,但真正做起來(lái)就不簡(jiǎn)單了。由于我以前沒(méi)干過(guò)服裝導(dǎo)購(gòu)員,剛開(kāi)始時(shí)也不能適應(yīng)那里的很多規(guī)定。不過(guò),在經(jīng)歷了幾天的磨練之后,我就適應(yīng)了那里的一切,很快熟悉了自己的工作環(huán)境。雖然一天下來(lái),累的腰酸背痛,可心理感覺(jué)還蠻高興的,因?yàn)槲遗ぷ髁艘惶,我的付出?huì)有回報(bào)。
在商場(chǎng)上班真的辛苦,上班必須站著不能坐著,有太多的規(guī)矩呢,動(dòng)不動(dòng)就是罰款的。但是我個(gè)人認(rèn)為和同事相處融洽是非常重要的,因?yàn)槟氵@樣就不會(huì)覺(jué)得太累,大家在一起,一起學(xué)習(xí),一起做銷(xiāo)售,不懂就問(wèn),
在商場(chǎng)上班每天必須做兩件事:第一、每天早上必須做早操,說(shuō)是要鍛煉我們的身體,不做好就要罰款。第二、每天早上要開(kāi)早會(huì),班長(zhǎng)要講這幾天的考勤和工作要求。
在鴻星爾克上班,每一個(gè)員工必須牢記商場(chǎng)的理念:厚德誠(chéng)信,全心投入。團(tuán)隊(duì)力量,客戶(hù)價(jià)值。摩爾商場(chǎng)這樣的經(jīng)營(yíng)理念使其贏得了很多顧客的好評(píng)。也讓我知道作為一名商場(chǎng)工作人員,要積極地做好自己的工作,對(duì)于顧客要有耐心要親切友善,要樹(shù)立良好的企業(yè)形象;而作為一名顧客,要尊重工作人員。
在還沒(méi)有到商場(chǎng)上班時(shí),自己也逛過(guò)商場(chǎng),當(dāng)時(shí)從沒(méi)想過(guò)自己會(huì)在商場(chǎng)上班,覺(jué)得在商場(chǎng)上班肯定很好,又干凈,冬暖夏涼的。但,當(dāng)自己真的在商場(chǎng)上班時(shí),覺(jué)得自己當(dāng)初的想法太天真了,不管在好的工作都有其規(guī)矩的。在摩爾新世紀(jì)購(gòu)物商場(chǎng)上班我學(xué)會(huì)了許多。
一、不能破壞商場(chǎng)的規(guī)矩。俗話說(shuō):國(guó)有國(guó)法,家有家規(guī)。自然,那么大的一個(gè)商場(chǎng)也有它自己相應(yīng)的規(guī)定。商場(chǎng)對(duì)我們的規(guī)定就是:上班早上九點(diǎn)到下午六點(diǎn),在上班時(shí)間不準(zhǔn)靠、趴、蹬柜臺(tái)貨架,不準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位、串賣(mài)場(chǎng)購(gòu)物,不準(zhǔn)和同事隨便聊天,不準(zhǔn)抽煙和玩弄手機(jī),還有好大一堆的規(guī)定呢。其中最最重要的是你的服務(wù)態(tài)度。工作人員對(duì)顧客的態(tài)度一定要親切、誠(chéng)懇,讓顧客有如沐浴春風(fēng)般的感覺(jué)。顧客滿意了,才能開(kāi)心的購(gòu)物。在這里顧客就是上帝,我們不能因?yàn)轭櫩偷纳韮r(jià)不同就把顧客分成三六九等。在我們面前所有的顧客都是一樣的,對(duì)待所有的顧客都要有耐心,有愛(ài)心。認(rèn)真回答顧客對(duì)商品提出的疑問(wèn),有時(shí)自己也不明白顧客的疑問(wèn)也別逞強(qiáng),默默記在心里,等著下班休息的時(shí)候再向同事、班長(zhǎng)詢(xún)問(wèn)。
二、永遠(yuǎn)都不要說(shuō)沒(méi)有事情做,要自己給自己找事情做。貨架上缺貨了,要及時(shí)從倉(cāng)庫(kù)運(yùn)過(guò)來(lái),擺放到指定的位置上。永遠(yuǎn)都不要等著領(lǐng)班的告訴我們貨物太少了,要補(bǔ)貨了,才想著去補(bǔ)貨。等到他們告訴我們時(shí)就太晚了,我們的努力,我們的細(xì)心,我們的準(zhǔn)備,我們的心血就都被他們的這么一句話給埋沒(méi)了。所以,不要想著讓別人告訴我們?cè)摳墒裁,我們要自己想著我們(cè)摳墒裁戳耍?/p>
三、對(duì)于顧客,要永遠(yuǎn)保持微笑,要讓顧客知道你很高興為他(她)服務(wù)。我是作為一名銷(xiāo)售衣服的導(dǎo)購(gòu)員,每一位顧客到這購(gòu)買(mǎi)衣服,都是為了讓自己開(kāi)心,穿的衣服舒服。所以對(duì)于每一位顧客要有不同的說(shuō)法,要為顧客選好舒適的衣服。
四、對(duì)于顧客的要求我們要認(rèn)真完成。在每一個(gè)商場(chǎng)都有一個(gè)顧客服務(wù)中心,它幫助顧客解決各種煩惱,如要退貨、投訴等。每天看著顧客服務(wù)中心的人如何幫助顧客解決煩惱,讓我學(xué)會(huì)許多。自己要會(huì)說(shuō)、會(huì)想、會(huì)思考;要懂得控制住自己的情緒,每天會(huì)遇到不同的人不同的問(wèn)題,要學(xué)會(huì)冷靜對(duì)待,以不變應(yīng)萬(wàn)變;要多看新聞,多了解國(guó)家對(duì)個(gè)別商品的要求。
其實(shí)感覺(jué)時(shí)間過(guò)得很快,自己的一個(gè)多月的暑假生活就過(guò)去呢。在這個(gè)暑假生活中我過(guò)的很充實(shí),雖然每天上班很辛苦,在工作中也遇到了很多困難,但我覺(jué)得自己過(guò)得很充實(shí),很開(kāi)心。在這其中遇到了自己從未有過(guò)的經(jīng)歷,讓我明白用錢(qián)容易賺錢(qián)難!
五、要充分了解顧客的消費(fèi)心理。我覺(jué)得這是很深?yuàn)W的東西,不是簡(jiǎn)單的課本知識(shí)可以解釋的。這必須是我們不斷實(shí)踐不斷摸索的,通過(guò)豐富的經(jīng)驗(yàn),不斷總結(jié)。
現(xiàn)在的大學(xué)生做兼職是很普遍的現(xiàn)象,為了多了解社會(huì),為了提早進(jìn)入社會(huì),為了將來(lái)找工作時(shí)也有經(jīng)驗(yàn)可談,很多的學(xué)生就選擇了兼職這一條路。我也不例外,做的這份兼職確實(shí)讓我對(duì)這個(gè)社會(huì)有了更深的認(rèn)識(shí),對(duì)身邊的人和物也有了新的看法。更是用發(fā)生自己身上的`事證明了在課本上學(xué)到的知識(shí)固然重要,可是要是利用到平日的生活中并不是件很容易的事,能夠讓別人承認(rèn)自己的知識(shí)和能力更是一件不容易的事。這些認(rèn)識(shí)也許不是很深刻,也許不是太透徹,但在暑假中學(xué)到的這些東西對(duì)我以后的人生必定是有益而無(wú)害的。以后如果有時(shí)間的話,不管是在學(xué)校里還是在家里我都還會(huì)再做一些類(lèi)似的兼職。雖然賺的錢(qián)是有限的,但是學(xué)到的東西卻是無(wú)限的!
其實(shí)你在一個(gè)地方上班還要看你的領(lǐng)導(dǎo)人怎么樣,如果他也不怎么樣,相信你學(xué)會(huì)的東西會(huì)很少,我運(yùn)氣很好的店長(zhǎng)比我處人處事方面我都很贊同,他不會(huì)當(dāng)面批評(píng)你,他會(huì)在你覺(jué)得無(wú)聊時(shí)給你講些他的經(jīng)驗(yàn),他會(huì)夸你 但是有錯(cuò)的地方他一定會(huì)告訴你,他在工作 地方絕不會(huì)與你嬉鬧。有時(shí)候你會(huì)遇到一些社會(huì)上那種無(wú)聊人士讓你很無(wú)語(yǔ)的,讓你很難理解的可是經(jīng)過(guò)他的調(diào)解即使你覺(jué)得和客人吵一架或則怎么樣都覺(jué)得沒(méi)意義。
這次社會(huì)實(shí)踐,是我看到了社會(huì)的復(fù)雜,了解到為事的不易,更加堅(jiān)定了我為自己的目標(biāo)不斷努力奮斗的決心與信心。我充分意識(shí)到只有不斷充實(shí)自己,才能有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力,是自己的能力立于他人之上,成為同行者中的佼佼者,亦是就業(yè)大潮中的寵兒。
崗位調(diào)查報(bào)告5
引言: 國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生應(yīng)較系統(tǒng)地掌握馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理和國(guó)際經(jīng) 濟(jì)、國(guó)際貿(mào)易的基本理論,掌握國(guó)際貿(mào)易的基本知識(shí)與基本技能,了解當(dāng)代國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的發(fā)展現(xiàn)狀,熟悉通行的國(guó)際貿(mào)易規(guī)則和慣例,以及中國(guó)對(duì)外貿(mào)易的政策法規(guī),了解主要國(guó)家與地區(qū)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)情況,能在涉外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易部門(mén)、外資企業(yè)及政府機(jī)構(gòu)從事實(shí)際業(yè)務(wù)、管理、調(diào)研和宣傳策劃工作的高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。
國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生最為合適的六個(gè)崗位分別是:?jiǎn)巫C員、外銷(xiāo)員、報(bào)關(guān)員、報(bào)檢員、業(yè)務(wù)員、跟單員和貨代員。其中分布最為集中的去向是:“國(guó)有大中型企業(yè)”、“國(guó)有小型企業(yè)”、“外貿(mào)企業(yè)”、“民營(yíng)大中小型企業(yè)”
大學(xué)生職業(yè)崗位調(diào)查報(bào)告
調(diào)查方式:在線采訪調(diào)查
調(diào)查崗位:?jiǎn)巫C員、業(yè)務(wù)員、跟單員
崗位性質(zhì):拉生意、做單據(jù)
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)公司的訂單業(yè)務(wù)即所謂的為公司拉來(lái)客戶(hù),和客戶(hù)做生意。還要制作一系列的單據(jù)以便及時(shí)收到貨款。對(duì)于每一筆訂單都要進(jìn)行跟蹤,及時(shí)掌握這筆訂單的最新情況。為公司帶來(lái)利益,為公司創(chuàng)業(yè)績(jī)。
崗位素質(zhì)要求:
1.具有良好的思想政治素質(zhì),身體健康,遵紀(jì)守法,行為文明,技術(shù)嫻熟;
2.工作熱情高,不怕苦,服務(wù)態(tài)度好;
3.專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí),具有職業(yè)資格證書(shū);
4.具有相關(guān)職業(yè)的證書(shū),比如:跟單證、單證員證、報(bào)關(guān)證、報(bào)檢證、貨代證
調(diào)查分析:
【外銷(xiāo)員】是外貿(mào)公司最重要的崗位,它的主要任務(wù)就是和老外簽合同拿單子,沒(méi)有單子就免談制單、報(bào)關(guān)、報(bào)檢與跟單,因此它是整個(gè)業(yè)務(wù)的龍頭!在外貿(mào)國(guó)公司中,外銷(xiāo)員是領(lǐng)子和袖口最白的白領(lǐng),甚至都染上點(diǎn)黃色,有人稱(chēng)之為金領(lǐng),而它的工資也最高,幾乎成了所有外貿(mào)人的理想崗位。要想做這一崗位,第一要求是外語(yǔ)口語(yǔ)和聽(tīng)力要好,第二就是要懂國(guó)貿(mào)知識(shí),很難相信不懂CIF是何方神圣的.人能夠?qū)ν鈭?bào)價(jià)談單子,第三要求是有靈活的協(xié)調(diào)能力與應(yīng)變能力,畢竟老外也是狡猾狡猾不老實(shí)滴!
【單證員】是做單據(jù)的工作崗位。國(guó)際貿(mào)易不同于國(guó)內(nèi)貿(mào)易可以一手交貨一手收款,比如貨物出口美國(guó),往往要在海上顛簸兩個(gè)月才到,如果這時(shí)貨價(jià)下跌老外不要怎么辦,我們是不是很鬧心?上漲我們不想賣(mài)怎么辦,老外是不是也會(huì)氣的只想吐痰?為了保證跨國(guó)貿(mào)易的順利實(shí)施,于是國(guó)際上的貨物貿(mào)易就變成了單據(jù)交易,只要我們貨物在港口裝船,那么就可以拿提貨的單據(jù)給老外,老外見(jiàn)了單據(jù),也會(huì)嚇得乖乖把大把大把的美元呈上請(qǐng)求我們收下。單證員的工作就是制作單據(jù)的,單據(jù)制作的好壞,直接決定了老外是不是會(huì)嚇得乖乖把大把
大把的美元呈上,所以這一崗位是非常重要的。做好這一崗位的條件是懂單證知識(shí),有良好的細(xì)心和條理性!
【報(bào)檢員】是針對(duì)進(jìn)出口貨物向商檢局申報(bào)的崗位。比如我們從英國(guó)進(jìn)口牛肉,如果有瘋牛病怎么辦?國(guó)家會(huì)讓你進(jìn)?國(guó)家明文規(guī)定相關(guān)貨物必須報(bào)檢,即進(jìn)出口貨物的收發(fā)貨人必須把貨物的進(jìn)出口時(shí)間、數(shù)量、商品名稱(chēng)、是否有疫情等情況想商檢局匯報(bào),請(qǐng)求商檢局來(lái)檢查。這項(xiàng)工作就是由報(bào)檢員來(lái)做的。報(bào)檢員報(bào)檢的時(shí)候要用到單證員制作的相關(guān)外貿(mào)單據(jù)。做這一工作最重要的條件就是必須持有報(bào)檢員證書(shū)!沒(méi)有這一證書(shū)什么都免談,其次就是要懂單據(jù),然后要有相當(dāng)?shù)膮f(xié)調(diào)能力。
【報(bào)關(guān)員】是就進(jìn)出口貨物情況向海關(guān)申報(bào)的崗位。海關(guān)是干什么呢?收稅的,查你是不是走私的。交了稅有了相應(yīng)的必須證件你就可以搖搖晃晃、大明大亮進(jìn)出口,否則就跟做賊似的,怕海關(guān)!因?yàn)橐坏┍缓jP(guān)查獲,外貿(mào)公司就有可能傾家蕩產(chǎn)?偠灾,報(bào)關(guān)員就是向海關(guān)申報(bào)進(jìn)出口情況并配合海關(guān)爺們兒檢驗(yàn)的人員。做好這一崗位第一要件是要有報(bào)關(guān)證,第二就是協(xié)調(diào)能力,第三就要懂外貿(mào)單證,因?yàn)樗灿玫絾巫C員制作的單證!
【跟單員】是跟蹤外貿(mào)合同執(zhí)行進(jìn)度的崗位。外銷(xiāo)員和老外簽了合同就要嚴(yán)格執(zhí)行,任何一個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò),都可能導(dǎo)致走貨不拿錢(qián),搞個(gè)雞飛蛋打,跟單員的任務(wù)就是監(jiān)督、督促整個(gè)合同流程執(zhí)行。做好跟單員需要懂單證、熟悉報(bào)關(guān)、報(bào)檢基礎(chǔ)、甚至明白點(diǎn)生產(chǎn)管理的知識(shí),因此它是要求綜合性很高的崗位,干這一崗位的條件就是知識(shí)綜合,協(xié)調(diào)能力強(qiáng),否則就稱(chēng)不上“總經(jīng)理的小助理”了!
【貨代員】是國(guó)際貨物運(yùn)輸代理的簡(jiǎn)稱(chēng),是專(zhuān)門(mén)提供國(guó)際貨運(yùn)服務(wù)公司。主要工作是為客戶(hù)安排訂艙(海運(yùn),空運(yùn)),拖車(chē),報(bào)關(guān)以及目的港的清關(guān)派送等相關(guān)服務(wù)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),工廠要出口一批貨到國(guó)外,那怎么出口呢,沒(méi)有箱子,沒(méi)有船,這個(gè)情況下,就需要貨代就是貨運(yùn)代理,接受客戶(hù)的委托完成貨物運(yùn)輸,到達(dá)目的港港口你實(shí)在不懂,也可以理解為快遞,雖然操作和流程完全是不一樣的,但性質(zhì)差不多。
通過(guò)以上的分析,我們?cè)谛4髮W(xué)生首先應(yīng)該必須的學(xué)好自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí),專(zhuān)業(yè)知識(shí)才是工作、升職的砝碼。而且我們必須掌握自己所在的崗位的要求和特點(diǎn)。這樣才能勝任工作。
崗位調(diào)查報(bào)告6
會(huì)計(jì)工作崗位,是指一個(gè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部根據(jù)業(yè)務(wù)分工而設(shè)置的職能崗位。在會(huì)計(jì)內(nèi)部設(shè)置一些會(huì)計(jì)工作,可以減輕會(huì)計(jì)工作的工作量,提高會(huì)計(jì)工作的工作效率和工作質(zhì)量,有利于內(nèi)部牽制和管理,明確會(huì)計(jì)工作的分工。各會(huì)計(jì)工作崗位相輔相成,共同圍繞著公司經(jīng)濟(jì)而運(yùn)作。
會(huì)計(jì)崗位可以分為出納員、稽核人員、記賬員、會(huì)計(jì)主管人員財(cái)務(wù)部長(zhǎng)等等。在這些會(huì)計(jì)崗位中,稽核人員得工作量相對(duì)來(lái)說(shuō)是很大的,不僅如此,稽核人員還要具有豐富的理論基礎(chǔ),還要有嫻熟的業(yè)務(wù)水平。另外,成本會(huì)計(jì)人員也是相當(dāng)重要的,它是財(cái)務(wù)核算的核心。會(huì)計(jì)崗位的職責(zé):組織制定、貫徹執(zhí)行本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度;組織編制本單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)、成本計(jì)劃、組織開(kāi)展財(cái)務(wù)成本分析,審查或參與擬定經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件;參加生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議;參與經(jīng)營(yíng)決策;負(fù)責(zé)向本單位領(lǐng)導(dǎo)、職工代表大會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果;審查對(duì)外報(bào)送的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告;負(fù)責(zé)組織會(huì)計(jì)人員的政治理論、業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)和考核,參與會(huì)計(jì)人員的任免和調(diào)動(dòng)。
(一) 會(huì)計(jì)就業(yè)情況
對(duì)于整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)來(lái)說(shuō),會(huì)計(jì)高端人才比較少,供不應(yīng)求;低端人才太多,供過(guò)于求。而且用人單位需要有高學(xué)歷、有工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才,市場(chǎng)就更難以滿足這種需求。
(二)會(huì)計(jì)人員要求
會(huì)計(jì)人員要求包括兩方面,一方面是非專(zhuān)業(yè)的,即素質(zhì)和工作作風(fēng)等。作為一名會(huì)計(jì)人員,會(huì)計(jì)職業(yè)道德是必不可少的,愛(ài)崗敬業(yè)更是作為會(huì)計(jì)人員最基本的要求,另外,會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度工作,勤奮努力,刻苦鉆研,科學(xué)創(chuàng)新,具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);另一方面是專(zhuān)業(yè)知識(shí)的。會(huì)計(jì)人員的基本知識(shí)必須掌握,而且要學(xué)以致用,會(huì)計(jì)人員對(duì)所從事行業(yè)的業(yè)務(wù)流程要有所了解,能夠?qū)λl(fā)生的每一筆業(yè)務(wù)作出準(zhǔn)確的賬務(wù)處理,充分具備會(huì)計(jì)的專(zhuān)業(yè)水平。
一:出納人員
(銀行)
1.辦理現(xiàn)金支出,審核審批有據(jù)。嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理制度的規(guī)定,必須經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)審核、總經(jīng)理簽批,方可辦理款項(xiàng)支出。付款后,加蓋“收訖”、“付訖”戳記。日常周轉(zhuǎn)金不得超過(guò)2000元,如有超出,需繳存銀行。不允許私自坐支收到的現(xiàn)金及支票,要及時(shí)送交銀行。不得以“白條”抵充現(xiàn)金,更不得任意挪用現(xiàn)金。如果發(fā)現(xiàn)庫(kù)存現(xiàn)金有短缺或盈余,應(yīng)查明原因,根據(jù)情況分別處理,不得私下取走或補(bǔ)足。如有短缺,要負(fù)賠償責(zé)任。要保守保險(xiǎn)柜密碼的秘密,保管好鑰匙,不得任意轉(zhuǎn)交他人。
2. 辦理銀行結(jié)算,規(guī)范使用支票。嚴(yán)格按照銀行結(jié)算制度規(guī)定,填寫(xiě)支票進(jìn)帳單并送銀行,不可延期送票。辦理匯款,注意帳號(hào)的填寫(xiě),嚴(yán)禁發(fā)生匯款錯(cuò)誤的事件。簽發(fā)支票時(shí)應(yīng)注明收款單位、用途、金額、日期,并經(jīng)?偤炁蠓娇墒褂。如因特殊情況確需簽發(fā)不填寫(xiě)金額的轉(zhuǎn)賬支票時(shí),必須在支票上寫(xiě)明收款單位名稱(chēng)、款項(xiàng)用途、簽發(fā)日期,規(guī)定限額和報(bào)銷(xiāo)期限,并由領(lǐng)用支票人在專(zhuān)設(shè)登記簿上簽章。對(duì)于填寫(xiě)錯(cuò)誤的支票,必須加蓋“作廢”戳記,與存根一并保存。嚴(yán)格控制簽空白支票。支票遺失時(shí)要立即向銀行辦理掛失手續(xù)。
3. 認(rèn)真登日記賬,保證日清月結(jié)。根據(jù)已經(jīng)辦理完畢的收付款憑證,逐筆順序登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬,并結(jié)出余額,F(xiàn)金的賬面余額要及時(shí)與銀行對(duì)賬單核對(duì)。月末要編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表,使賬面余額與對(duì)賬單上余額調(diào)節(jié)相符。對(duì)于末達(dá)賬款,要及時(shí)查詢(xún)。要隨時(shí)掌握銀行存款余額。
4. 每月5日之前收取支票回單、月末對(duì)帳單,并填寫(xiě)收支明細(xì),做好后交給會(huì)計(jì)。
(發(fā)票和收據(jù))
1. 發(fā)票與收據(jù)必須按編號(hào)順序使用,領(lǐng)用空白發(fā)票和收據(jù)必須進(jìn)行登記。
2. 設(shè)置發(fā)票登記簿,明確專(zhuān)人保管,專(zhuān)人填開(kāi),并設(shè)置專(zhuān)門(mén)存放發(fā)票的場(chǎng)所。
3. 購(gòu)買(mǎi)發(fā)票后,按順序用鉛筆在發(fā)票封面右上角標(biāo)明編號(hào),并同時(shí)在領(lǐng)購(gòu)手冊(cè)上注明,以便備查。
4. 開(kāi)發(fā)票必須用鉛筆注明展位號(hào)碼,收款是現(xiàn)金還是支票。
5. 不符合規(guī)定的發(fā)票,不得作為財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)憑證,財(cái)務(wù)有權(quán)拒收。
6. 嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)限、順序,逐欄、全部聯(lián)次一次性如實(shí)開(kāi)具發(fā)票,按號(hào)碼順序填開(kāi),填寫(xiě)項(xiàng)目齊全,內(nèi)容真實(shí),字跡清楚,全部聯(lián)次一次復(fù)寫(xiě)、打印、內(nèi)容完全一致,并在發(fā)票聯(lián)或抵扣聯(lián)加蓋單位財(cái)務(wù)印章或發(fā)票專(zhuān)用章。作廢票注明作廢,全聯(lián)保存。
7. 每本發(fā)票填開(kāi)完后應(yīng)在封面填好起訖號(hào)碼、實(shí)際填票起止日期、作廢份數(shù)。
8. 按照稅務(wù)機(jī)關(guān)的.規(guī)定存放和保管發(fā)票,不得擅自損毀。已經(jīng)開(kāi)具的發(fā)票存根聯(lián)和發(fā)票登記簿,應(yīng)當(dāng)保存五年。保存期滿,報(bào)經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)查驗(yàn)后銷(xiāo)毀。
9. 發(fā)票專(zhuān)管員應(yīng)當(dāng)妥善保管發(fā)票,不得丟失。發(fā)票丟失,應(yīng)于丟失當(dāng)日書(shū)面報(bào)告主管稅務(wù)機(jī)關(guān),并在報(bào)刊和電視等傳播媒介上公告聲明作廢。
(記帳和報(bào)表)
1. 應(yīng)設(shè)置現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬,根據(jù)審核后的原始憑證填制記賬憑證,逐日逐筆登記,做到內(nèi)容齊全、數(shù)字準(zhǔn)確、摘要清楚、簽名完整、符合記賬要求,日清月結(jié),賬款相符,并結(jié)出余額。登記完畢將憑證轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)處記賬。月終銀行存款與銀行對(duì)賬單核對(duì),有關(guān)未達(dá)賬應(yīng)做好“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”。
2. 每日盤(pán)存現(xiàn)金及銀行存款,做到賬賬、賬表、賬物相符?偨(jīng)理可派人抽查、核對(duì)資金情況。
3. 每星期要填報(bào)資金收入及支出的明細(xì)表。
(印鑒)
印章必須妥善保管,嚴(yán)格按照規(guī)定使用,簽發(fā)支票所使用的各種印章不得全部交出納一人保管,財(cái)務(wù)專(zhuān)用章由會(huì)計(jì)保管,法人章由出納保管。
(費(fèi)用統(tǒng)計(jì))
每月分類(lèi)統(tǒng)計(jì)現(xiàn)金、支票費(fèi)用并制表交給會(huì)計(jì)審核,再交由總經(jīng)理(面交或郵件)。
(其它)
1. 交納公司物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)。2. 每月工資的核算。 3. 學(xué)習(xí)、了解、掌握財(cái)經(jīng)法規(guī)和制度,提高自己的政策水平。維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,執(zhí)行財(cái)會(huì)制度,抵制不合法的收支和弄虛作假行為。
二:稽核人員
1、稽核人員必須具備較高的的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),且需由會(huì)計(jì)師 以上職稱(chēng)的人員擔(dān)任
2、稽核人員必須依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法律及公司規(guī)章制度等有關(guān)規(guī)定對(duì)所發(fā)生的會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行稽核,嚴(yán)把稽核關(guān)。對(duì)不合法、內(nèi)容不真實(shí)、手續(xù)不完備、數(shù)字不準(zhǔn)確的原始憑證予以退回,要求更正、補(bǔ)充。對(duì)內(nèi)容不完整、數(shù)字不準(zhǔn)確、會(huì)計(jì)科目使用不當(dāng)?shù)挠涃~憑證要求
3、所有會(huì)計(jì)憑證必須經(jīng)過(guò)稽核人員稽核后,才能據(jù)以記賬;所有支出,必須經(jīng)稽核人員稽核后,出納人員才能付款。對(duì)于無(wú)計(jì)劃或超計(jì)劃的項(xiàng)目開(kāi)支,稽核人員有權(quán)拒絕支付。對(duì)不符合規(guī)定的收入項(xiàng)目應(yīng)提出意見(jiàn)或拒絕辦理。
4、稽核人員在對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行審核和監(jiān)督過(guò)程中,若發(fā)現(xiàn)異常情況必須及時(shí)處理,并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 職責(zé):1. 負(fù)責(zé)公司管理體系/內(nèi)部控制制度推導(dǎo)與維護(hù) 。
2. 對(duì)應(yīng)公司稽核室協(xié)助董事會(huì)及經(jīng)理人檢查及復(fù)核內(nèi)部控制制度之缺失及衡量營(yíng)運(yùn)之效果及效率,并適時(shí)提供改進(jìn)建議,以確保內(nèi)部控制制度得以持續(xù)有效實(shí)施及作為檢討修正內(nèi)部控制制度之依據(jù)。
3. 擬訂年度稽核計(jì)劃書(shū),進(jìn)行確實(shí)執(zhí)行,據(jù)以檢查公司之內(nèi)部控制制度,并檢附工作底稿及相關(guān)資料等作成稽核報(bào)告。
4. 負(fù)責(zé)對(duì)于檢查所發(fā)現(xiàn)之內(nèi)部控制制度缺失及異,F(xiàn)象,據(jù)實(shí)揭露于稽核報(bào)告,并于該報(bào)告陳核加以追蹤,定期作成追蹤報(bào)告。
5. 負(fù)責(zé)成本管控之稽查。
三:記賬人員
1.要認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),熟悉記賬規(guī)則。負(fù)責(zé)管理登記所分配的明細(xì)分類(lèi)賬。
2.啟用會(huì)計(jì)賬簿,必須填寫(xiě)“賬簿啟用表”和賬頁(yè)目錄。會(huì)計(jì)交接按規(guī)定履行監(jiān)交手續(xù)。
3.根據(jù)審核合格的記賬憑證,依照記賬規(guī)則登記賬目。摘要簡(jiǎn)明完整,字跡清楚工整,賬面整潔干凈。不得跳行空頁(yè),嚴(yán)禁挖、擦、刮、補(bǔ)。
4.根據(jù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定正確設(shè)置會(huì)計(jì)科目,建立賬簿,開(kāi)設(shè)賬頁(yè)。為編制會(huì)計(jì)報(bào)表和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析提供數(shù)據(jù)資料。
5.按核算程序及時(shí)登記各類(lèi)明細(xì)賬,按時(shí)結(jié)賬、對(duì)賬,確保賬賬相付、賬表一致,登賬后在記賬憑單上加蓋本人印章。
6.及時(shí)與總帳核對(duì),要賬平表對(duì),保證提供數(shù)字及時(shí),準(zhǔn)確、完整。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。
四:會(huì)計(jì)主管人員
1、具體負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作、對(duì)各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作定期布置檢查,嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)制定財(cái)務(wù)管理制度、監(jiān)督各項(xiàng)制度執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)違反財(cái)經(jīng)法規(guī),財(cái)務(wù)制度的現(xiàn)象及時(shí)糾正,重大問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映。
3、編制會(huì)計(jì)報(bào)表,數(shù)字正確,報(bào)送及時(shí),向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)會(huì)計(jì)資料。
4、會(huì)同有關(guān)系、處、室,檢查登記學(xué)校固定資產(chǎn)卡。
5、負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支是否合理合法,做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作。
6、協(xié)助處長(zhǎng)組織會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)考核。
通過(guò)這次調(diào)查報(bào)告,了解到會(huì)計(jì)職業(yè)方面的崗位還是蠻多的,且要求很?chē)?yán)格。從事會(huì)計(jì)工作的人員必須嚴(yán)格要求自己,這方面的嚴(yán)謹(jǐn)性相當(dāng)高。當(dāng)然,工作經(jīng)驗(yàn)是這方面工作的很重要的要求。
崗位調(diào)查報(bào)告7
會(huì)計(jì)工作崗位,是指一個(gè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部根據(jù)業(yè)務(wù)分工而設(shè)置的職能崗位。在會(huì)計(jì)內(nèi)部設(shè)置一些會(huì)計(jì)工作,可以減輕會(huì)計(jì)工作的工作量,提高會(huì)計(jì)工作的工作效率和工作質(zhì)量,有利于內(nèi)部牽制和管理,明確會(huì)計(jì)工作的分工。各會(huì)計(jì)工作崗位相輔相成,共同圍繞著公司經(jīng)濟(jì)而運(yùn)作。
實(shí)踐--是每一個(gè)學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷,它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì),讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),也打開(kāi)了視野,增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)而會(huì)計(jì)是指對(duì)具體事物進(jìn)行計(jì)算、記錄、收集他們的有關(guān)數(shù)據(jù)資料,通過(guò)加工處理轉(zhuǎn)換為用戶(hù)決策有用的財(cái)務(wù)信息。轉(zhuǎn)眼間一個(gè)多月的實(shí)習(xí)實(shí)踐就這樣輕輕松松的結(jié)束了,在實(shí)踐里我們學(xué)到了許多實(shí)際有用的東西,現(xiàn)將我們的實(shí)習(xí)情況總結(jié)報(bào)告如下:雖然這份工作需要的是仔細(xì),認(rèn)真,有時(shí)還需要變通,但從總體上感覺(jué)做會(huì)計(jì)工作還挺有趣味的。這次的實(shí)踐給我們的感觸太深了,仿佛一下子長(zhǎng)大成人,懂得了更多地做人與做事的道理,真正懂得學(xué)習(xí)的意義,時(shí)間的寶貴,和人生的真諦。讓我們更清楚地感到了自己肩上的重任,看到了自己的位置,看清了自己的人生方向。這次的實(shí)踐經(jīng)歷讓我終生受益匪淺。走向社會(huì),人際關(guān)系有時(shí)真的比工作能力還要重要,良好的人際能給我們的工作帶來(lái)順利,帶來(lái)成功,帶來(lái)機(jī)遇。在工作中把每個(gè)人都當(dāng)作良師益友,那么才有可能在工作中收獲的更多。
我們小組一行五人圍繞認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)工作崗位,體驗(yàn)會(huì)計(jì)工作,利用寒假等空余實(shí)踐,在家長(zhǎng)的介紹及自我尋訪下前往各個(gè)公司進(jìn)行社會(huì)調(diào)研,增長(zhǎng)對(duì)會(huì)計(jì)工作崗位的認(rèn)知。
一、調(diào)研目的與任務(wù)
1、調(diào)研目的
“紙上得來(lái)終覺(jué)淺,絕知此事要躬行!睍(huì)計(jì)學(xué)作為一門(mén)與實(shí)際工作結(jié)合緊密的學(xué)科,從這個(gè)層面上來(lái)看,我們的會(huì)計(jì)教育和實(shí)踐是有一段距離的。會(huì)計(jì)是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科,會(huì)計(jì)需要理論的指導(dǎo),但是會(huì)計(jì)的發(fā)展是在實(shí)踐中來(lái)完成的。所以,我們的會(huì)計(jì)教育應(yīng)當(dāng)與實(shí)踐結(jié)合起來(lái),采用理論與實(shí)際相結(jié)合的辦學(xué)模式,具體說(shuō)就是要處理好“三個(gè)關(guān)系”:即課堂教育與社會(huì)實(shí)踐的關(guān)系,以課堂為主題,通過(guò)實(shí)踐將理論深化;假期實(shí)踐與平時(shí)實(shí)踐的關(guān)系,以假期實(shí)踐為主要時(shí)間段;社會(huì)實(shí)踐廣度與深度的關(guān)系,力求實(shí)踐內(nèi)容與實(shí)踐規(guī)模同步調(diào)進(jìn)展。我們非常希望學(xué)校能加強(qiáng)實(shí)際的工作與理論教學(xué)之間的緊密結(jié)合程度,實(shí)踐可以非常好的提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和教學(xué)的針對(duì)性,對(duì)我們這些畢業(yè)生盡快熟悉實(shí)際工作是非常有好處的。提高我們理論聯(lián)系實(shí)際培養(yǎng)我們觀察社會(huì)、認(rèn)識(shí)社會(huì)、參與社會(huì)實(shí)踐的能力。
2、調(diào)研任務(wù)
①了解會(huì)計(jì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的地位
、谡J(rèn)知會(huì)計(jì)崗位在日常工作中的.重要性
、哿私鈺(huì)計(jì)的職責(zé)
、芰私鈺(huì)計(jì)人員的素質(zhì)
、輹(huì)計(jì)法規(guī)與職業(yè)道德
二、實(shí)踐安排與內(nèi)容
1、調(diào)查安排
我們組有調(diào)查人員5人,其中2名深度訪談,1名復(fù)核,3名進(jìn)行問(wèn)卷,還有輔導(dǎo)員1名。
、2名深度訪談(要求:口齒清晰,具有談講能力,能制造談話氣氛)
、诘絾挝簧狭私庖恍┣闆r,以談話的方式進(jìn)行。
③1名復(fù)核:講問(wèn)卷調(diào)查進(jìn)行整理,講談話進(jìn)行記錄整理
、3名問(wèn)卷調(diào)查:抽樣調(diào)查是以問(wèn)卷的形式進(jìn)行的,同時(shí)也可以交流一些相關(guān)的比較專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)。
、1名輔導(dǎo)員:景XX老師。
2、調(diào)查內(nèi)容
會(huì)計(jì)崗位可以分為出納員、稽核人員、記賬員、會(huì)計(jì)主管人員財(cái)務(wù)部長(zhǎng)等等。在這些會(huì)計(jì)崗位中,稽核人員得工作量相對(duì)來(lái)說(shuō)是很大的,不僅如此,稽核人員還要具有豐富的理論基礎(chǔ),還要有嫻熟的業(yè)務(wù)水平。另外,成本會(huì)計(jì)人員也是相當(dāng)重要的,它是財(cái)務(wù)核算的核心。
會(huì)計(jì)崗位的職責(zé):組織制定、貫徹執(zhí)行本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度;組織編制本單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)、成本計(jì)劃、組織開(kāi)展財(cái)務(wù)成本分析,審查或參與擬定經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件;參加生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議;參與經(jīng)營(yíng)決策;負(fù)責(zé)向本單位領(lǐng)導(dǎo)、職工代表大會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果;審查對(duì)外報(bào)送的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告;負(fù)責(zé)組織會(huì)計(jì)人員的政治理論、業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)和考核,參與會(huì)計(jì)人員的任免和調(diào)動(dòng)。
聯(lián)系實(shí)踐單位,結(jié)合會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行社會(huì)調(diào)查。根據(jù)社會(huì)調(diào)查問(wèn)卷作好調(diào)查、采訪筆記。收集調(diào)查會(huì)計(jì)的資料和數(shù)據(jù),了解公司的會(huì)計(jì)崗位的重要性,在會(huì)計(jì)崗位上有哪些職位,公司所設(shè)的會(huì)計(jì)人員數(shù)量,會(huì)計(jì)應(yīng)做的工作、職務(wù),了解會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與職業(yè)道德。
崗位調(diào)查報(bào)告8
今天是實(shí)習(xí)的倒數(shù)第二天,過(guò)了明天,我們?yōu)槠趦蓚(gè)星期的實(shí)習(xí)就結(jié)束了。以下是我前兩天在洛陽(yáng)各大超市調(diào)查巧克力促銷(xiāo)情況的報(bào)告權(quán)作我今天的。
本次超市促銷(xiāo)活動(dòng)的市場(chǎng)調(diào)查因恰好時(shí)值元旦前后,所以各超市的巧克力促銷(xiāo)活動(dòng)相對(duì)較大,且具有了一定的時(shí)間上的特殊性。
“有節(jié)過(guò)節(jié),無(wú)節(jié)造節(jié)”的營(yíng)銷(xiāo)理念推動(dòng)了超市的節(jié)假日促銷(xiāo)大戰(zhàn)。對(duì)商家,尤其是大型的連鎖超市而言,每一個(gè)節(jié)假日的來(lái)臨就意味著一個(gè)商機(jī)的到來(lái)。超市里各式各樣、新穎別致的節(jié)假日促銷(xiāo)活動(dòng)無(wú)疑起到了巨大的作用,在節(jié)假日的促銷(xiāo)活動(dòng)中,消費(fèi)者得到了實(shí)惠,而商家則得到了大筆利潤(rùn)。據(jù)統(tǒng)計(jì),在一年中不到三分之一的節(jié)假日時(shí)間里,商家創(chuàng)造了近二分之一的營(yíng)業(yè)額。雙休日的營(yíng)業(yè)額是平時(shí)的13倍,而在春節(jié)、五一、中秋、十一、元旦等重大節(jié)假日更是生意紅火。因此,很多商家甚至把節(jié)假日稱(chēng)為忙碌、快樂(lè)的蜜月期。
在現(xiàn)代市場(chǎng)上,連鎖超市公司僅僅擁有合理價(jià)格、一流產(chǎn)品已經(jīng)樂(lè)團(tuán)元不夠;還需要一流的促銷(xiāo)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),是質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)、價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)、渠道競(jìng)爭(zhēng),更是促銷(xiāo)競(jìng)爭(zhēng)。促銷(xiāo)的好壞直接決定著企業(yè)在市場(chǎng)中的名命運(yùn)。
超市促銷(xiāo)是指超市通過(guò)在賣(mài)場(chǎng)運(yùn)用各種廣告媒體和開(kāi)展各種活動(dòng)或者宣傳海報(bào),向顧客傳遞有關(guān)商品服務(wù)的信息,引起買(mǎi)方行動(dòng)而實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售的活動(dòng)。
促銷(xiāo)活動(dòng)貫穿于超市的整個(gè)銷(xiāo)售過(guò)程,其本質(zhì)是溝通信息、贏得信任、激發(fā)需求,促進(jìn)購(gòu)買(mǎi)和消費(fèi);其最終目的是為了實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售,擴(kuò)大銷(xiāo)售,因此促銷(xiāo)有別于其他的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)。由于促銷(xiāo)越來(lái)越多的實(shí)現(xiàn)了銷(xiāo)售額,促銷(xiāo)也就成為了超市提升營(yíng)業(yè)額的主要手段。在一些連鎖超市中,促銷(xiāo)活動(dòng)所實(shí)現(xiàn)的銷(xiāo)售額會(huì)高達(dá)銷(xiāo)售總額的60%70%。
此次的洛陽(yáng)超市巧克力促銷(xiāo)活動(dòng)調(diào)查時(shí)值元旦假期,各大超市的促銷(xiāo)活動(dòng)更是搞得如火如荼。
各大超市自圣誕開(kāi)始,為了迎接遠(yuǎn)大的銷(xiāo)售狂潮的到來(lái),做好了全面的準(zhǔn)備工作。本次促銷(xiāo)活動(dòng)不是以單純的銷(xiāo)售為目的,最終目標(biāo)是為元旦后、春節(jié)前短暫的市場(chǎng)冷淡期樹(shù)立信心。
常規(guī)裝、分享裝、禮盒裝(產(chǎn)品規(guī)格略)
買(mǎi)贈(zèng):以?xún)?yōu)惠促銷(xiāo)價(jià)格,陪送精致的禮品包裝和一定金額后的禮品。
陳列:主要采用整齊陳列法,陳列分享裝為主,以及部分常規(guī)裝、禮盒裝。
根據(jù)XX年12月31日在王府井、家樂(lè)福兩大超市的調(diào)查所得,其中有兩成產(chǎn)品參與特價(jià)活動(dòng),并在大到一定的消費(fèi)金額后贈(zèng)送禮品。對(duì)比前后價(jià)格變化,此次巧克力降價(jià)幅度在310元不等,例如:金帝紅色禮盒99g裝的榛子味巧克力從32.6元降至25.5元,金帝美滋滋榛仁脆心巧克力從29.8元降至25.8元;德芙純可可豆夾心口味的315克牛奶碗裝巧克力從38元降至29元。此外,金帝凡滿18元送小靴子(內(nèi)裝有巧克力)一只,滿29元送小熊玩偶一個(gè);而德芙滿11元送精美相框一個(gè),滿38元送情侶手套一雙,滿74元送精美手鏈一條。
顯而易見(jiàn)的,這兩大超市都主要采用了特價(jià)促銷(xiāo)和贈(zèng)品促銷(xiāo)相結(jié)合的方法來(lái)吸引顧客。
降價(jià)促銷(xiāo)是吸引眾多消費(fèi)者、提高銷(xiāo)售額的傳統(tǒng)而普遍的方法,而且降價(jià)必須要有適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)和適合的降價(jià)幅度。超市也經(jīng)常用特價(jià)活動(dòng)來(lái)回饋顧客,招徠顧客,刺激其購(gòu)買(mǎi)商品。一般的特價(jià)促銷(xiāo)活動(dòng)都具有明確的銷(xiāo)售對(duì)象,而巧克力的目標(biāo)消費(fèi)群是相對(duì)明確的'。另外,根據(jù)促銷(xiāo)人員介紹,德芙碗裝315克裝系列的只有純可可豆夾心口味這一款搞特價(jià)活動(dòng),是因?yàn)檫@一口味是剛推出市場(chǎng)的新產(chǎn)品,故而是新進(jìn)商品特賣(mài),以吸引消費(fèi)者對(duì)其的了解、認(rèn)知,并提高消費(fèi)者的接受度。
根據(jù)XX年1月1日在大張、沃爾瑪、丹妮斯的調(diào)查了解到沃爾瑪引起的|“天天低價(jià)”的低價(jià)格優(yōu)勢(shì),并沒(méi)有采取大規(guī)模的促銷(xiāo)活動(dòng)。而大張、丹尼斯的促下活動(dòng)已經(jīng)接近尾聲。大部分的特價(jià)商品在元旦前一天結(jié)束,即在元旦當(dāng)天恢復(fù)原價(jià),而贈(zèng)品活動(dòng)還在繼續(xù),基本上和王府井、家樂(lè)福的贈(zèng)品活動(dòng)相似,只是各個(gè)超市的特價(jià)有微小的差價(jià)。
“贈(zèng)品促銷(xiāo)”就是指消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品的同時(shí)可得到一份非該產(chǎn)品的贈(zèng)送品。一般而言,贈(zèng)品促銷(xiāo)多采用這樣幾種方式:
(1)、買(mǎi)一定的金額的產(chǎn)品即獲贈(zèng)品
(2)、跟隨產(chǎn)品復(fù)誦贈(zèng)送品,如買(mǎi)二送一
(3)、買(mǎi)大包裝產(chǎn)品送小包裝產(chǎn)品
(4)、贈(zèng)送幸運(yùn)彩券,定期開(kāi)獎(jiǎng)
在“顧客讓渡價(jià)值”理論中,促銷(xiāo)贈(zèng)品實(shí)際上是對(duì)消費(fèi)者的一種額外的饋贈(zèng)和優(yōu)惠。而贈(zèng)品促銷(xiāo)的策劃必須符合本次贈(zèng)品促銷(xiāo)的,目標(biāo)消費(fèi)群體的購(gòu)買(mǎi)習(xí)慣、年齡層次分布、興趣偏好等特征。這就需要從贈(zèng)品的使用利益與情感利益等各方面入手。
這我們就不得不體積“感性消費(fèi)”這一消費(fèi)形態(tài)。感性消費(fèi)是以是否能夠滿足人們心理感受為重要的衡量標(biāo)準(zhǔn);而巧克力恰恰就是感性消費(fèi)的典型商品。高感性消費(fèi)的訴求對(duì)象都是充滿感性的人,沖動(dòng)消費(fèi)的主體是女性消費(fèi)者,特別是年輕的女性;流行的主體是年輕的一代。因此,在促銷(xiāo)宣傳訴求中應(yīng)充分表達(dá)他們的心理特征和情感要求;訴求重點(diǎn)則應(yīng)該放在該商品所包含的情感含義以及對(duì)情感的表達(dá)上。
我想巧克力的促銷(xiāo)很好的抓住了這一點(diǎn)。金帝、德芙的促銷(xiāo),無(wú)論是哪個(gè)超市,都一致采用了精美的禮品包裝來(lái)吸引年輕消費(fèi)者,尤其是女性,而且時(shí)值元旦,更多的人為禮品而選擇了附送包裝的巧克力。其中金帝、德芙的贈(zèng)品選擇(小熊玩偶、像框、情侶手套、手鏈)都巧妙的捕抓到了年輕女性的心理特征和情感需求,從而給她們帶來(lái)某種心理感受和暗示,喚起受眾的認(rèn)同和好感。所以,在產(chǎn)品以及贈(zèng)品方面,要根據(jù)市場(chǎng)細(xì)分原理,掌握不同的消費(fèi)者的不同心理需求,針對(duì)不同的心理需求進(jìn)行分門(mén)別類(lèi)的感性設(shè)計(jì)。這一點(diǎn)上,這次的超市巧克力促銷(xiāo)無(wú)論從包裝、價(jià)格、贈(zèng)品整個(gè)策劃做到了極致。
其中,有幾點(diǎn)是不得不提的。洛陽(yáng)幾大超市的巧克力促銷(xiāo)活動(dòng)如此相似,甚至幾乎一致的原因是,產(chǎn)家參與了促銷(xiāo)策劃,當(dāng)然也有超市本身進(jìn)行的促銷(xiāo)活動(dòng),只是此次活動(dòng)不再其內(nèi)。而這次的活動(dòng)并不時(shí)專(zhuān)門(mén)針對(duì)元旦而進(jìn)行的,只是為元旦前后搞好銷(xiāo)售氣氛,也為元旦送禮的熱潮而設(shè)計(jì)的。根據(jù)促銷(xiāo)人員透露,巧克力的促銷(xiāo)活動(dòng)在不同的時(shí)間都會(huì)進(jìn)行,主要是在節(jié)假日或是特別銷(xiāo)售旺季前后。
至于促銷(xiāo)比率,是按照擬銷(xiāo)售額的一定百分比來(lái)確定促銷(xiāo)預(yù)算的。這種方法建立在銷(xiāo)售量與銷(xiāo)售成本之間一定關(guān)系基礎(chǔ)上。根據(jù)調(diào)查和相關(guān)的資料顯示,巧克力這種消費(fèi)品的促銷(xiāo)預(yù)算比例通常在15%左右。
美國(guó)ibm公司創(chuàng)始人沃森說(shuō)過(guò):“科技為企業(yè)提供了動(dòng)力,促銷(xiāo)為企業(yè)安上了翅膀!贝黉N(xiāo)的好壞直接決定著企業(yè)在市場(chǎng)中的命運(yùn)。恰當(dāng)?shù)拇黉N(xiāo)能給超市帶來(lái)喜人的回報(bào),許多連鎖超市便樂(lè)此不疲。正因如此,現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)中,超市促銷(xiāo)活動(dòng)的表現(xiàn)形式令人眼花繚亂。
一個(gè)促銷(xiāo)活動(dòng)的最終效果如何,就看其促銷(xiāo)活動(dòng)的成功與否。
崗位調(diào)查報(bào)告9
一、 摘要
在《職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)》課程的要求下,進(jìn)行了這次崗位調(diào)查活動(dòng),然后我選擇了平面設(shè)計(jì)工作崗位調(diào)查報(bào)告。然后寫(xiě)下了這篇崗位調(diào)查報(bào)告。
二、 正文
引言:在現(xiàn)在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,無(wú)論是國(guó)外還是國(guó)內(nèi)的企業(yè),都把設(shè)計(jì)水平作為提升競(jìng)爭(zhēng)力的一種手段,從報(bào)紙到雜志、從電視到網(wǎng)絡(luò)、從品牌到包裝、從廣告到形象設(shè)計(jì),平面設(shè)計(jì)的功能和作用不斷放大,其影響力涉及到社會(huì)生活的各個(gè)方面和各個(gè)行業(yè)。
調(diào)查目的:通過(guò)調(diào)查了解現(xiàn)在平面設(shè)計(jì)的現(xiàn)狀,相關(guān)職業(yè)的崗位的要求、職責(zé),待遇。
調(diào)查對(duì)象:
調(diào)查地點(diǎn):
調(diào)查時(shí)間:20xx年xx月xx日
調(diào)查方式:選擇的調(diào)查方式是電話訪問(wèn)、微信詢(xún)問(wèn)和QQ。
調(diào)查分析:隨著廣告、房地產(chǎn)、家居裝飾和服裝業(yè)的迅速發(fā)展,直接導(dǎo)致各種掌握電腦設(shè)計(jì)技術(shù)的設(shè)計(jì)類(lèi)人才缺口不斷擴(kuò)大,尤其是平面廣告設(shè)計(jì)幾乎滲透到每個(gè)領(lǐng)域,對(duì)各類(lèi)平面廣告設(shè)計(jì)人才的需求越來(lái)越高。據(jù)專(zhuān)家估計(jì),10年內(nèi),平面設(shè)計(jì)(平面設(shè)計(jì)培訓(xùn) 平面設(shè)計(jì)教程 )師這個(gè)職位的人才都是供不應(yīng)求的,也是最適合青年人發(fā)揮創(chuàng)造力的專(zhuān)業(yè)。
平面設(shè)計(jì)看能力更看機(jī)遇,遇到一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)人能提升你10年學(xué)不到的設(shè)計(jì)能力,遇到一個(gè)好的公司團(tuán)隊(duì)能讓你少奮斗20年不足為怪。我認(rèn)為像我們這些還有一年就要去實(shí)習(xí)的人,當(dāng)我們踏上社會(huì)的時(shí)候不能迷失自己,有的人會(huì)去一些小公司混日子拿拿薪水,有的人選擇了別得行業(yè),最終離自己的夢(mèng)想越來(lái)越遠(yuǎn),只有那些有機(jī)會(huì)在大公司從事專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)的才有可能混出個(gè)成績(jī)。個(gè)人認(rèn)為設(shè)計(jì)靠的是經(jīng)驗(yàn)和能力,我覺(jué)得當(dāng)剛進(jìn)入設(shè)計(jì)師這個(gè)行業(yè)的時(shí)候可
以找個(gè)愿意收你徒弟的師傅,那些資歷深的人往往一句話就能給予你很多幫助,而在設(shè)計(jì)就是需要集思廣益。
三、 調(diào)查結(jié)果:
平面設(shè)計(jì)工作是一個(gè)主觀認(rèn)定強(qiáng)的創(chuàng)意工作,大部分的平面設(shè)計(jì)師是通過(guò)不斷的自我教育來(lái)做進(jìn)修、提升設(shè)計(jì)能力。比如,平時(shí)就要多注意各式各樣的海報(bào)、文宣品、雜志、書(shū)籍等的設(shè)計(jì)手法并加以搜集,或是上網(wǎng)瀏覽其它設(shè)計(jì)師的作品,以激發(fā)自己的設(shè)計(jì)靈感。 平面設(shè)計(jì)師要有敏銳的美感,但對(duì)文字也要有一定的素養(yǎng)。因此,平時(shí)可以廣泛的閱讀,增加本身的知識(shí)領(lǐng)域及文字敏感度。此外,平面設(shè)計(jì)師多半也會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)上的設(shè)群來(lái)做意見(jiàn)交流。平面設(shè)計(jì)工作是一個(gè)主觀認(rèn)定強(qiáng)的創(chuàng)意工作,大部分的平面設(shè)計(jì)師是通過(guò)不斷的自我教育來(lái)做進(jìn)修、提升設(shè)計(jì)能力。比如,平時(shí)就要多注意各式各樣的海報(bào)、文宣品、雜志、書(shū)籍等的設(shè)計(jì)手法并加以搜集,或是上網(wǎng)瀏覽其它設(shè)計(jì)師的作品,以激發(fā)自己的設(shè)計(jì)靈感。 平面設(shè)計(jì)師要有敏銳的美感,但對(duì)文字也要有一定的素養(yǎng)。因此,平時(shí)可以廣泛的閱讀,增加本身的知識(shí)領(lǐng)域及文字敏感度。此外,平面設(shè)計(jì)師多半也會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)上的設(shè)群來(lái)做意見(jiàn)交流。
平面設(shè)計(jì)師現(xiàn)在是個(gè)比較熱門(mén)的職業(yè),主要體現(xiàn)在:平面設(shè)計(jì)在企業(yè)標(biāo)志、品牌標(biāo)志、雜志、報(bào)紙、平面廣告、海報(bào)、廣告牌都密不可分。而這個(gè)職業(yè)的要求也需要個(gè)人具有強(qiáng)烈敏銳的感受能力、發(fā)明創(chuàng)造能力、對(duì)作品的美學(xué)鑒定能力、對(duì)設(shè)計(jì)構(gòu)想的表達(dá)能力、具有全面的.專(zhuān)業(yè)技能。而且在自己的設(shè)計(jì)過(guò)程中自己的作品肯定會(huì)被否定過(guò),而這個(gè)時(shí)候最需要的是自信,相信自己的經(jīng)驗(yàn)、眼光、品味,不能一味的奉承別人而放棄思考。
根據(jù)調(diào)查平面設(shè)計(jì)師未來(lái)選擇的方向有制作美術(shù)、藝術(shù)指導(dǎo)、創(chuàng)意指導(dǎo)、廣告與行銷(xiāo)、電影、出版。
地區(qū)不一樣工資也不一樣,嘉興是屬于二線城市一般設(shè)計(jì)員的工資是1000~20xx,初級(jí)設(shè)計(jì)師20xx~3000,中級(jí)設(shè)計(jì)師6000~15000,高級(jí)設(shè)計(jì)師20000~50000,特技設(shè)計(jì)師100000~50000,一般都會(huì)交5險(xiǎn)1金。還要熟練一些軟件,例如 Coredraw、Illustrator、Photoshop、Pagemaker。大專(zhuān)文憑以上,有獨(dú)立完場(chǎng)整個(gè)設(shè)計(jì)的能力,邏輯思維清晰,做事認(rèn)真,具有團(tuán)隊(duì)合作精神,對(duì)色彩把握敏銳,良好的處事心態(tài)。
四、 調(diào)查體會(huì):
對(duì)于我來(lái)說(shuō)把上面的軟件運(yùn)用到融會(huì)貫通還需要很打的努力,況且Coredraw和Pagemaker我們還沒(méi)有學(xué)過(guò),雖然這是個(gè)困難,但是生活中哪會(huì)沒(méi)有坎坷。但是我還是會(huì)去克服困難的,我記得愛(ài)迪生曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“當(dāng)你希望成功,當(dāng)以恒心為良友!边@個(gè)教會(huì)了我們?nèi)艘泻阈,有毅力。我喜歡這個(gè)職業(yè),我也相信在未來(lái)我有這個(gè)能力勝任這個(gè)職業(yè)。
以后的路還很長(zhǎng),最后,拋開(kāi)調(diào)查的我想說(shuō)的的就是,我們已經(jīng)是大學(xué)生了,從某種程度上來(lái)說(shuō),大學(xué)就是半個(gè)社會(huì),我們要學(xué)會(huì)如何與他人之間的交流與溝通。重要的是,我們?cè)诖髮W(xué)學(xué)到知識(shí)同時(shí),要學(xué)會(huì)“學(xué)以致用”。
崗位調(diào)查報(bào)告10
剛出道的動(dòng)漫設(shè)計(jì)師月薪一般在3000元左右,也有的會(huì)達(dá)到六七千元。薪水多實(shí)行計(jì)件制。目前,動(dòng)畫(huà)行業(yè)收入最高的集中在深圳、上海等沿海地區(qū),月薪可達(dá)到1萬(wàn)元左右。動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)師月薪年收入水平從2.5萬(wàn)美元至8.2萬(wàn)美元不等,平均水平大約在4.4萬(wàn)美元左右。影視類(lèi)的設(shè)計(jì)師收入稍微高一些平均每年的收入大約5.8萬(wàn)美元左右。動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)師盡管沒(méi)有明確的教育背景。但是如果能夠擁有關(guān)術(shù)專(zhuān)業(yè)的學(xué)士或項(xiàng)士學(xué)位的話會(huì)在求職中更占優(yōu)勢(shì)。電腦技能是非常重要的,至少應(yīng)該具有高中以上的計(jì)算機(jī)水平。
在傳統(tǒng)的動(dòng)畫(huà)制作技術(shù),是通過(guò)手工繪制來(lái)完成的,又非為單元?jiǎng)赢?huà)制作,你需要繪制一張張的圖片,然后將它們拍下來(lái)。在放映的時(shí)候,要按照先前的順序,在一定時(shí)間內(nèi),一張接一張地呈現(xiàn),現(xiàn)眾看起來(lái)就有動(dòng)畫(huà)的感覺(jué)了,這些按序列繪制的單元?jiǎng)赢?huà)是整個(gè)動(dòng)畫(huà)制作的根基。這便是為什么說(shuō)動(dòng)畫(huà)需要極強(qiáng)的藝術(shù)天賦的原因,F(xiàn)在大多數(shù)動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)師都在電腦上工作,他們要求那么高的手工繪畫(huà)技能,但是卻要求能夠極為嫻熟地適用各種動(dòng)面軟件。所以說(shuō)一名動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)師月薪水平很大程度上是和他的藝術(shù)氣質(zhì)相關(guān)的。
動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)師月薪一開(kāi)始并不高,大多數(shù)畫(huà)家一開(kāi)始進(jìn)入動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)領(lǐng)域都是從動(dòng)畫(huà)填充員開(kāi)始的。這類(lèi)工作主要是協(xié)助動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)師和助理設(shè)計(jì)師完成動(dòng)畫(huà)場(chǎng)景的模型。動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)師通常己經(jīng)完成了一個(gè)動(dòng)畫(huà)場(chǎng)景中的關(guān)鍵幀,填充員的主要任務(wù)是完成兩個(gè)關(guān)鍵幀兩面的自然過(guò)場(chǎng),如果你做一名動(dòng)畫(huà)填充員的話,那就將會(huì)在一個(gè)創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)中工作,并且需要學(xué)會(huì)更好地模仿動(dòng)固設(shè)汁師的作品,不斷提高自己繪制線條的質(zhì)量。
動(dòng)漫設(shè)計(jì)師
在動(dòng)畫(huà)公司、電視臺(tái)以及其他廣告?zhèn)髅降葐挝唬瑥氖聞?dòng)畫(huà)片制作、影視廣告制作、后期合成等工作。根據(jù)項(xiàng)目及產(chǎn)品需要,進(jìn)行情節(jié)動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì),增強(qiáng)項(xiàng)目或產(chǎn)品的生動(dòng)形象感。擴(kuò)大公司及產(chǎn)品的影響力。配合FLASH開(kāi)發(fā)人員做好動(dòng)漫造型的繪制等工作。
蓬勃發(fā)展的動(dòng)畫(huà)與視頻產(chǎn)業(yè)將為動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)師提供大量新的就業(yè)機(jī)會(huì),一名動(dòng)漫設(shè)計(jì)師月薪一開(kāi)始不可能很高的,也是要從基層做起遵守動(dòng)漫設(shè)計(jì)師崗位職責(zé),做動(dòng)畫(huà)這一行,一直到你有了有優(yōu)秀有名氣的動(dòng)畫(huà)作品,你就可以向大公司大企業(yè)邁進(jìn),你的月薪也會(huì)越來(lái)越高。那時(shí)你將有大量的動(dòng)畫(huà)訂定可接!但是總體來(lái)說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)比較激烈,因?yàn)閷?duì)此項(xiàng)工作感興趣的人越來(lái)越多,而就業(yè)機(jī)會(huì)就相對(duì)顯得彌足珍貴了,然而在這方面擁有足夠的能力,你當(dāng)然能在此領(lǐng)域自如地尋找到好工作。
動(dòng)漫人才崗位及能力需求
經(jīng)過(guò)對(duì)部分動(dòng)漫制作企業(yè)的崗位分配情況進(jìn)行調(diào)研和分析,發(fā)現(xiàn)目前的.動(dòng)漫行業(yè)所需的崗位人才情況有所變化。
首先,在動(dòng)漫制作中起著重要作用的編劇和導(dǎo)演崗位,在人才市場(chǎng)中的需求并不大,并且應(yīng)屆高職畢業(yè)生參與競(jìng)爭(zhēng)這兩種崗位也不現(xiàn)實(shí)。這兩種崗位在一個(gè)動(dòng)漫企業(yè)中往往只有那么寥寥幾人,并且基本上都由有著非常豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)知識(shí)背景的資深人員擔(dān)任。
而另一個(gè)特點(diǎn)就是,動(dòng)漫的原畫(huà)人員,在實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中的重要程度僅次于編劇和導(dǎo)演。但是這方面的崗位,例如:角色原畫(huà)師、場(chǎng)景原畫(huà)師等,人才需求并不旺盛,并且由于該方面的崗位需要較強(qiáng)的繪畫(huà)功底、較高的藝術(shù)素養(yǎng)、較敏
銳的顧客心理把握能力,往往由正統(tǒng)藝術(shù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的、擁有多年動(dòng)漫行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員來(lái)?yè)?dān)任。這方面的崗位人才應(yīng)該更加傾向于設(shè)計(jì)型人才,而非技術(shù)型人才。見(jiàn)上圖所示。
最后,我們發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)真正需求量大、入門(mén)臺(tái)階較低適合高職層次人才的崗位其實(shí)就是動(dòng)畫(huà)師、剪輯合成師等類(lèi)型的技術(shù)性動(dòng)漫制作崗位。這類(lèi)崗位不需要太多從業(yè)經(jīng)驗(yàn),不要求很高超的繪畫(huà)能力,也不需要非常廣闊的知識(shí)面和新穎、獨(dú)特的創(chuàng)意能力,最低要求僅需要熟練的專(zhuān)業(yè)軟件操作技能和基本的動(dòng)漫制作基本知識(shí)。動(dòng)漫制作主要崗位的主要能力需求如下表所示:
在調(diào)研過(guò)程中,我們發(fā)現(xiàn)今年一個(gè)特別突出的變化就是,二維動(dòng)畫(huà)人才的需求量開(kāi)始明顯萎縮,而各大動(dòng)漫制作企業(yè)三維動(dòng)畫(huà)制作相關(guān)人才的巨大缺口日趨凸顯。尤其是20xx年以來(lái),國(guó)內(nèi)大型動(dòng)漫企業(yè)都開(kāi)始往制作全3D動(dòng)畫(huà)方面逐步轉(zhuǎn)型,使得掌握了比較熟練的3D軟件操作能力、具備相當(dāng)?shù)?D動(dòng)畫(huà)制作能力、經(jīng)過(guò)系統(tǒng)化動(dòng)漫制作專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的技能型三維動(dòng)畫(huà)制作人才成為動(dòng)漫制作行業(yè)人才需求新的熱點(diǎn)。例如:20xx年5月在杭州舉行的第三屆動(dòng)漫人才招聘會(huì)上,32家動(dòng)漫企業(yè)推出近千個(gè)崗位,崗位需求量比往屆增加近一倍。一次推出二三十個(gè)三維動(dòng)畫(huà)制作類(lèi)崗位的企業(yè)不在少數(shù)。與傳統(tǒng)的二維動(dòng)畫(huà)相比,三維動(dòng)畫(huà)更逼真、好看,是國(guó)際動(dòng)畫(huà)發(fā)展的趨勢(shì),也是國(guó)內(nèi)動(dòng)漫企業(yè)的主攻方向!拔覀兺瞥隽80多個(gè)三維制作的崗位,但是符合要求的三維動(dòng)畫(huà)師太少了!焙贾轁h唐影視動(dòng)漫有限公司市場(chǎng)部助理杜玉鑫說(shuō)。這也從側(cè)面反應(yīng)了動(dòng)漫制作人才需求開(kāi)始轉(zhuǎn)移的主流趨勢(shì)。
崗位調(diào)查報(bào)告11
前言
從實(shí)踐中走來(lái),帶不回任何精湛的技術(shù),但帶回了也許是我們一生中最寶貴、最值得珍惜的收獲。作為一名大一學(xué)生,抱著貼近社會(huì),了解自己所讀專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景的愿望,我們?cè)诤賲⒓恿舜髮W(xué)生社會(huì)實(shí)踐。希望在進(jìn)入社會(huì)之前,多積累點(diǎn)社會(huì)經(jīng)驗(yàn),在實(shí)踐中鞏固知識(shí)、鍛煉能力,并加強(qiáng)自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。
一、調(diào)查過(guò)程及分析:
我們即將走上工作崗位,會(huì)計(jì)崗位是我們以后畢業(yè)的主要就業(yè)方向,為了了解會(huì)計(jì)職業(yè)崗位對(duì)當(dāng)代大學(xué)生的需求,以及現(xiàn)如今社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)方面的就業(yè)需求,且會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生以后的就業(yè)形勢(shì);為了讓我們更好的了解我們以后就業(yè)的趨勢(shì)以及就業(yè)環(huán)境,對(duì)會(huì)計(jì)崗位的認(rèn)知有更好的了解,讓我們對(duì)以后從事的工作有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí),利用寒假的時(shí)間,我們小組成員六人對(duì)當(dāng)?shù)氐囊恍┲行⌒推髽I(yè)進(jìn)行了實(shí)地訪問(wèn)和問(wèn)卷調(diào)查。
這次實(shí)踐我們是王亞芬老師的細(xì)心指導(dǎo)下進(jìn)行的,根據(jù)根據(jù)老師給的一些范例,我們根據(jù)地區(qū)差異進(jìn)行自由分組,我們的組員來(lái)自紹興和諸暨。我們各執(zhí)其職,分派好任務(wù),討論出有關(guān)中小型企業(yè)會(huì)計(jì)崗位的調(diào)查方案,設(shè)計(jì)好一份調(diào)查問(wèn)卷,并打印出調(diào)查問(wèn)卷。
“紙上的得來(lái)終覺(jué)淺,覺(jué)知此事要躬行”,我們小組成員分工協(xié)作,2名成負(fù)責(zé)與會(huì)計(jì)崗位人員交流,2名拍攝照片,還有2名則進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查工作。我們分別對(duì)浙江銘仕管業(yè)、浙江省諸暨市華達(dá)紡織、浙江唐翠珠寶有限公司、浙江百瑞珠寶有限公司、浙江省諸暨市茂陽(yáng)農(nóng)產(chǎn)品配送有限公司、紹興歐皇家具有限公司,紹興縣奈斯進(jìn)出口有限公司,紹興西大門(mén)紡織服飾品有限公司等中小型企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地訪問(wèn),我們以問(wèn)卷調(diào)查的形式和會(huì)計(jì)崗位人員進(jìn)行了交流。
二、訪問(wèn)交流記錄
(1)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展對(duì)人才需求的趨勢(shì)?
會(huì)計(jì)是對(duì)會(huì)計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)從數(shù)和量?jī)蓚(gè)方面進(jìn)行計(jì)量、記錄、計(jì)算、分析、檢查、預(yù)測(cè)、參與決策、實(shí)行監(jiān)督,旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種核算手段,它本身也是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)作為應(yīng)用性很強(qiáng)的一門(mén)學(xué)科、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作,是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段,經(jīng)濟(jì)管理離不開(kāi)會(huì)計(jì),經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會(huì)計(jì)工作就顯得越重要。
企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩,公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和操作技能。會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作,各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作,側(cè)重的是實(shí)務(wù),所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員,企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員,一進(jìn)入公司馬上就能投入工作,免去了公司的培訓(xùn)成本,畢竟一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來(lái)的,不是“研究”出來(lái)的,自然學(xué)歷在一些初級(jí)會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了。然而,人際關(guān)系有時(shí)真的比工作能力還要重要,良好的人際能給我們的工作帶來(lái)順利,帶來(lái)成功,帶來(lái)機(jī)遇。
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的不斷加快,新時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求也越來(lái)越高,具有普遍會(huì)計(jì)技能專(zhuān)業(yè)的人員已經(jīng)無(wú)法開(kāi)始適應(yīng)快捷的企業(yè)發(fā)展,而具有“管理型”的會(huì)計(jì)人才卻屬于極度緊缺的人才行列。
(2)學(xué)歷需求情況?
本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示,用人單位在人才的使用上逐步趨于理智,用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善。中小企業(yè)對(duì)大專(zhuān)人才的需求成為了這類(lèi)企業(yè)人才需求的主體,以回收的有效調(diào)查表來(lái)看,達(dá)到了25家,占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的58%。
(3)崗位需求情況 ?
企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的崗位需求是我們確定專(zhuān)業(yè)方向的重要依據(jù)。調(diào)查資料顯示,企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)崗位主要是會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)淺析、財(cái)務(wù)管理三類(lèi)崗位,它們所占比例分別為:38%、20%、42%。
(4)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況 ?
1.業(yè)務(wù)素質(zhì):
財(cái)會(huì)人才是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵,要成為高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才,業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。
(1)牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)
企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí),并能論述聯(lián)系實(shí)際,以實(shí)踐中摸索,以實(shí)踐中不斷提高,要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際,了解財(cái)務(wù)管理的和企業(yè)有關(guān)規(guī)定,并以嚴(yán)要求自己,做到記賬、算賬、報(bào)賬手續(xù)完備,內(nèi)容真實(shí),賬目清楚,這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ),也是最重要的,是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵。
(2)廣泛的知識(shí)面
企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了,只有涉及廣泛才可能以賬本里解放出來(lái),成為企業(yè)所需要的人才。會(huì)計(jì)畢竟只是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個(gè)分支,所以,一名合格的會(huì)計(jì)人員,對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的知識(shí),技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收、營(yíng)銷(xiāo)、管理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個(gè)人只懂會(huì)計(jì),他實(shí)際上不懂會(huì)計(jì)”,會(huì)計(jì)工作是實(shí)踐知識(shí)的運(yùn)用,因此,會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才,他需要掌握會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的.特性,及時(shí)地吸收反饋,例如金融、證券等知識(shí)。
(3)掌握會(huì)計(jì)電算化,不斷提高英語(yǔ)水平
計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面,它將使廣大會(huì)計(jì)人員以單調(diào)、繁雜的記、算、報(bào)賬等工作中解脫出來(lái),提高了經(jīng)濟(jì)效率,以而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開(kāi)展淺析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作,同時(shí),也避免了許多差錯(cuò),其優(yōu)越性不言而喻。因此,財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)運(yùn)用這一能力。
其次,企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人才掌握外語(yǔ)知識(shí)是我國(guó)財(cái)會(huì)工作與國(guó)際財(cái)會(huì)制度接軌的基礎(chǔ)性條件,它可以幫助我國(guó)不斷吸收國(guó)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),探討一些可行性策略,盡早參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)事務(wù)。
2能力要求:
(1)較強(qiáng)的實(shí)踐能力
財(cái)務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn),動(dòng)手能力差不行。當(dāng)前,我們財(cái)務(wù)人員越來(lái)越感到對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科,把論述轉(zhuǎn)化為實(shí)踐,再以實(shí)踐中提高論述的學(xué)習(xí),是非常重要的。尤其是在當(dāng)前社會(huì)需求量比較大,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的情況下,相應(yīng)的,應(yīng)注重對(duì)論述的思索,提高淺析和解決問(wèn)題的能力。
(2)更新知識(shí)的能力
現(xiàn)代社會(huì)的特點(diǎn)之一便在于知識(shí)更新?lián)Q代的速度快,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種經(jīng)濟(jì)情況千差萬(wàn)別,自然不可能有一統(tǒng)天下的具體策略,會(huì)計(jì)工作,與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不同,會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象,核算原則,會(huì)計(jì)信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。要適應(yīng)這一特點(diǎn),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科淺析策略和思維方式,改善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),豐富自己的頭腦,更新自身思想觀念。光靠輸血是不夠的,還應(yīng)該具備造血的功能。
(3)較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力
一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門(mén)掌握著它的經(jīng)濟(jì)命脈,財(cái)會(huì)人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,因此,財(cái)會(huì)人員必須具備較強(qiáng)的社交能力,不僅要同本單位人員交往,而且要與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等部門(mén)進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì)衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生的變化,它將社會(huì)活動(dòng)能力納人了一個(gè)重要的位置。作為一名合格的以事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員,企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)能力,這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì)、企業(yè)其他有機(jī)組成部分之間的微妙聯(lián)系碩士論文所決定的。這種能力直接聯(lián)系碩士論文到其工作成果的好壞,直接影響到其存活進(jìn)展的機(jī)會(huì)和可能。
從會(huì)計(jì)人員填寫(xiě)的調(diào)查問(wèn)卷來(lái)看,中小型企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的工作年限很重視,基本上工作年限達(dá)到5年以上的年收入大約在5-10萬(wàn);而且企業(yè)也很注重會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育問(wèn)題,企業(yè)每年會(huì)從一些優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員中挑選培養(yǎng)對(duì)象,然后對(duì)他們進(jìn)行進(jìn)修培養(yǎng)計(jì)劃;然而企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求是會(huì)計(jì)人員需要有牢固的財(cái)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)、掌握會(huì)計(jì)電算化和較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力和時(shí)間能力。
三、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)方向淺析
中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生能夠就業(yè)的行業(yè)包括制造業(yè)、商業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融銀行業(yè)、飲食業(yè)、酒店賓館業(yè)等歸納這些行業(yè)的會(huì)計(jì)可以將其分為三大類(lèi):一是盈利性企業(yè)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會(huì)計(jì)工作;二是行政事業(yè)單位(非盈利性單位)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會(huì)計(jì)工作;三是盈利性企業(yè)對(duì)外經(jīng)營(yíng)性的會(huì)計(jì)工作,這主要體現(xiàn)在銀行業(yè)。由此應(yīng)該將會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)分為三個(gè)專(zhuān)業(yè)方向:企業(yè)會(huì)計(jì)、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)和銀行會(huì)計(jì)?紤]到行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)絕大部分知識(shí)能力被企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)容覆蓋,技能方面與企業(yè)會(huì)計(jì)沒(méi)有區(qū)別,所以決定去掉行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)專(zhuān)門(mén)化方向。最近的以財(cái)經(jīng)網(wǎng)和一些相關(guān)的報(bào)道中了解到,現(xiàn)在社會(huì)上很缺乏資產(chǎn)評(píng)估方面的人才,由此最后確定,會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)企業(yè)會(huì)計(jì)、銀行會(huì)計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估師三個(gè)方向,其中企業(yè)會(huì)計(jì)針對(duì)的崗位重心是小企業(yè)會(huì)計(jì),銀行會(huì)計(jì)針對(duì)的崗位重心是銀行柜面出納,資產(chǎn)評(píng)估師重心是大專(zhuān)會(huì)計(jì)班的考證。
三、感受
總的來(lái)說(shuō),近幾年,隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,會(huì)計(jì)崗位的發(fā)展
空間越來(lái)越大,行業(yè)成熟,競(jìng)爭(zhēng)激烈,整體收入一般,但尖端人才收入很高,所以如果想要找到一個(gè)會(huì)計(jì)方面的好工作就現(xiàn)在社會(huì)而言,就是要考出那些證書(shū),比如注冊(cè)會(huì)計(jì)師,注冊(cè)稅務(wù)師,注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師,注冊(cè)審計(jì)師……不斷的考證書(shū),證書(shū)考的越多,對(duì)自己越有利。除了證書(shū)之外還需要學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、綜合運(yùn)用能力有機(jī)結(jié)合,才能向更高層次發(fā)展
通過(guò)這次實(shí)踐,我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),他們對(duì)一些技術(shù)要求不高的會(huì)計(jì)工作崗位會(huì)考慮招收,另外就是在企業(yè)因業(yè)務(wù)加大需要人手時(shí),大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門(mén)技術(shù)性很強(qiáng)的工作因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力。
對(duì)學(xué)校的建議:
希望學(xué)校能與企業(yè)合作,培養(yǎng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生能夠符合社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)的需求;加強(qiáng)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)方面的合作,培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技能;優(yōu)化課程設(shè)置,滿足能力培養(yǎng)要求。
崗位調(diào)查報(bào)告12
近日,順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì)公布了《XX-XX年順德區(qū)民營(yíng)企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告調(diào)查的范圍涉及順德區(qū)內(nèi)的13個(gè)行業(yè)主要職位,報(bào)告分析顯示:順德的電商客服、網(wǎng)絡(luò)推廣、電商美工等電子商務(wù)類(lèi)的崗位薪酬增幅明顯,增長(zhǎng)率居調(diào)查行業(yè)的首位,達(dá)7%以上。
調(diào)查概況
十鎮(zhèn)街的13個(gè)行業(yè)有了首份薪酬調(diào)查報(bào)告
據(jù)順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì)介紹,這次是首次對(duì)順德范圍內(nèi)XX年度-XX年度的13個(gè)行業(yè)主要職位的薪酬調(diào)查,調(diào)查范圍覆蓋順德十個(gè)鎮(zhèn)街的企業(yè),調(diào)查時(shí)間為期半年。這13個(gè)行業(yè)包括:互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)服務(wù)計(jì)算機(jī)軟件計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)、電子技術(shù)家電電器行業(yè)、五金機(jī)械設(shè)備機(jī)電行業(yè)、化工塑料行業(yè)、服裝紡織皮革行業(yè)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建筑工程行業(yè)、家具行業(yè)、印刷包裝造紙行業(yè)、廣告設(shè)計(jì)工業(yè)設(shè)計(jì)創(chuàng)意設(shè)計(jì)行業(yè)、教育培訓(xùn)咨詢(xún)行業(yè)、金融投資證券行業(yè)、貿(mào)易零售商業(yè)行業(yè)、餐飲酒店行業(yè)。
順德城市網(wǎng)記者了解到,調(diào)查的對(duì)象分為企業(yè)和求職者。其中,企業(yè)方面的調(diào)查主要是通過(guò)線上、線下、電話訪談和面談等形式發(fā)放薪酬調(diào)查問(wèn)卷,共發(fā)放問(wèn)卷超過(guò)3000份,收回有效問(wèn)卷1396份。另外,調(diào)查還抽取XX年12月至XX的2月期間,企業(yè)在順德人才網(wǎng)發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)。
而求職者方面主要是抽取在XX年12月至XX的2月期間于順德人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)收取的簡(jiǎn)歷的有效薪酬數(shù)據(jù),共6363份;同時(shí)抽取XX年12月至XX的2月,在順德人才網(wǎng)的有效簡(jiǎn)歷上的薪酬數(shù)據(jù),共19557份。
制造型企業(yè)技能崗位平均薪酬對(duì)比
報(bào)告分析
分析一:順德XX年漲薪放緩,工資平均增幅3.5%
記者了解到,參加本次調(diào)查的企業(yè),98%是順德民營(yíng)企業(yè)。但順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì)表示,由于本次薪酬報(bào)告的數(shù)據(jù)來(lái)源特殊性,并不代表全順德地區(qū)的薪酬數(shù)據(jù),僅供企業(yè)參考。
據(jù)悉,本次薪酬調(diào)查結(jié)果主要分為兩部分:第一部分是13個(gè)行業(yè)通用的崗位的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù),平行對(duì)比這些通用職位在各行業(yè)的薪酬數(shù)值。第二部分是13個(gè)行業(yè)各自特有的崗位薪酬調(diào)查結(jié)果。而調(diào)查報(bào)告中的.薪酬組成主要是:月薪酬=月基本工資+月津補(bǔ)貼(含加班費(fèi))+月獎(jiǎng)金(含年度獎(jiǎng)金)+社保企業(yè)部分。
在梳理相關(guān)的調(diào)查信息后,該協(xié)會(huì)形成了《XX-XX年順德區(qū)民營(yíng)企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告指,XX年,順德區(qū)平均薪酬漲薪明顯放緩,工資平均增幅3.5%。
分析二:化工塑料、服裝皮革行業(yè)平均工資增長(zhǎng)較慢
記者查閱報(bào)告發(fā)現(xiàn),化工塑料、服裝皮革、家具、印刷包裝造紙、貿(mào)易零售等行業(yè),其XX年的平均工資增長(zhǎng)速度減慢。其中,化工塑料以及服裝皮革兩個(gè)行業(yè)的平均工資增長(zhǎng)率僅為3.4%和3.2%。
以上行業(yè)大部分是順德的傳統(tǒng)行業(yè),對(duì)此,報(bào)告分析表明:近年來(lái),順德區(qū)電子技術(shù)家電電器行業(yè)、五金機(jī)械設(shè)備機(jī)電行業(yè)及化工塑料等傳統(tǒng)制造業(yè)的發(fā)展均進(jìn)入了一個(gè)內(nèi)部調(diào)整周期,且連續(xù)多年的用工等方面成本不斷上升,減少了企業(yè)的利潤(rùn)空間。基于當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況,整體工資增幅放緩也在情理之中。
報(bào)告還顯示,順德以制造業(yè)為主,每年需要大量的技術(shù)工人,雖然XX年傳統(tǒng)行業(yè)薪酬增幅放緩,但順德地區(qū)技術(shù)工作待遇依然普遍較高,平均工資達(dá)到3400元以上。其中,五金機(jī)械行業(yè)的技工待遇居13行業(yè)之首,達(dá)3600元以上。報(bào)告指,順德的薪酬待遇在珠三角地區(qū)依然較具競(jìng)爭(zhēng)力。
另一方面,報(bào)告分析:生產(chǎn)類(lèi)崗位(普工)待遇的行業(yè)差別并不大,在100-500元范圍內(nèi)浮動(dòng)。據(jù)悉,現(xiàn)在順德的企業(yè)生產(chǎn)工平均工資可達(dá)3300元左右,而珠三角地區(qū)的薪酬待遇跟國(guó)內(nèi)其他地區(qū)的收入差距不斷減少,順德企業(yè)招收外地工人的難度只增不減。
分析三:服務(wù)行業(yè)工資增速快,電商增速7%排在首位
但并非是所有行業(yè)的平均工資增長(zhǎng)都放緩,報(bào)告顯示,XX年至XX年間,順德的教育培訓(xùn)咨詢(xún)行業(yè)、金融投資證券行業(yè)、餐飲酒店行業(yè)等服務(wù)類(lèi)行業(yè)的工資增漲速度較快,工資增幅均在6.0%以上,高于工資平均增幅3.5%,分別是5%,6.4%及6.7%。
哪類(lèi)崗位在XX年增幅最大?報(bào)告指,電商客服,網(wǎng)絡(luò)推廣,電商美工等電子商務(wù)類(lèi)的崗位薪酬增幅居首位,達(dá)7%以上。報(bào)告稱(chēng),近年來(lái),順德電子商務(wù)行業(yè)交易額增長(zhǎng)率一直保持快速增長(zhǎng)的勢(shì)頭,并將維持一個(gè)持續(xù)快速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),逐漸走向穩(wěn)健和成熟。
報(bào)告指,電商行業(yè)崗位薪酬增幅較快的原因是基于近年來(lái)電商行業(yè)交易額增長(zhǎng)快,為企業(yè)帶來(lái)較大利潤(rùn),企業(yè)能擁有更多的資本招聘員工,提高員工待遇。
另一方面,隨著電商行業(yè)所需的人才量不斷增大,行內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)也在不斷加劇。為更好地發(fā)展企業(yè),電商企業(yè)亦需要不斷提高崗位的薪酬福利,以能吸引到更多更好的優(yōu)秀人才。因此,電商領(lǐng)域的崗位在近年出現(xiàn)持續(xù)高漲,在總體薪酬待遇幅明顯放緩的大環(huán)境下,甚有一枝獨(dú)秀,獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷之勢(shì)。
崗位調(diào)查報(bào)告13
調(diào)查時(shí)間: 20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日
會(huì)計(jì)工作的組織就是根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)制定會(huì)計(jì)法規(guī)制度設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、配備會(huì)計(jì)工作人員以保證會(huì)計(jì)工作的有效、順利進(jìn)行。物流企業(yè)會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工作十分繁雜。從經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生憑證填制、取得賬簿登記物流成本計(jì)算到會(huì)計(jì)報(bào)表編制、分析涉及業(yè)務(wù)員經(jīng)辦、負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、會(huì)計(jì)記賬等眾多人員及一系列的程序和手續(xù)。如果某一人員或某一道環(huán)節(jié)發(fā)生差錯(cuò)都會(huì)影響整個(gè)會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行。因此,科學(xué)合理地組織會(huì)計(jì)工作具有十分重要的意義。 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)崗位設(shè)置及原則
集團(tuán)內(nèi)部設(shè)有會(huì)計(jì)主管出納資金管理等:
(1) 會(huì)計(jì)主管崗位職責(zé)
1、按照會(huì)計(jì)制度及有關(guān)規(guī)定結(jié)合本單位的具體情況主持起草本單位具體會(huì)計(jì)制度及實(shí)施辦法科學(xué)地組織會(huì)計(jì)工作并領(lǐng)導(dǎo)、督促會(huì)計(jì)人員貫徹執(zhí)行。
2、參與經(jīng)營(yíng)決策、主持制定和考核財(cái)務(wù)預(yù)算。
3、經(jīng)常研究工作、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、不斷改進(jìn)和完善會(huì)計(jì)工作。
4組織本單位會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)、考核會(huì)計(jì)人員的能力、合理調(diào)配會(huì)計(jì)人員的工作。
(2)出納崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格按照本單位的《貨幣資金內(nèi)部會(huì)計(jì)控制實(shí)施辦法》的規(guī)定對(duì)原始憑證進(jìn)行復(fù)核辦理款項(xiàng)收付。
2、辦理銀行結(jié)算規(guī)范使用支票。
3、認(rèn)真登日記賬保證日清月結(jié),及時(shí)查詢(xún)未達(dá)賬項(xiàng)。
4、保管庫(kù)存現(xiàn)金和有關(guān)印章登記注銷(xiāo)支票。
5、審核收入憑證及時(shí)辦理銷(xiāo)售款項(xiàng)的.結(jié)算督促有關(guān)部門(mén)催收銷(xiāo)售貨款。
(3)資金管理崗位職責(zé)
1反映資金預(yù)算的執(zhí)行及控制狀況。
2籌措及調(diào)度資金。
3辦理借貸款事項(xiàng)及其清償。
4辦理投資業(yè)務(wù)。
5記錄、保管各種有價(jià)證券。
6與財(cái)務(wù)調(diào)度有關(guān)的其他事項(xiàng)。
(4).企業(yè)成本核算程序與方法。
核算程序:
1、生產(chǎn)費(fèi)用支出的審核。
2、確定成本計(jì)算對(duì)象和成本項(xiàng)目開(kāi)設(shè)產(chǎn)品成本明細(xì)賬。
3、進(jìn)行要素費(fèi)用的分配。
4、進(jìn)行綜合費(fèi)用的分配。
5、進(jìn)行完工產(chǎn)品成本與在產(chǎn)品成本的劃分。
6、計(jì)算產(chǎn)品的總成本和單位成本。
核算方法:制造成本通過(guò)“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”科目進(jìn)行核算!吧a(chǎn)成本”科目核算企業(yè)進(jìn)行工業(yè)性生產(chǎn)所發(fā)生的各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用包括生產(chǎn)各種產(chǎn)成品、自制半成品、自制材料、自制工具以及自制設(shè)備等所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用該科目設(shè)置“基本生產(chǎn)成本”和“輔助生產(chǎn)成本”兩個(gè)二級(jí)科目。“基本生產(chǎn)成本”二級(jí)科目核算企業(yè)為完成主要生產(chǎn)目的而進(jìn)行的產(chǎn)品生產(chǎn)發(fā)生的費(fèi)用用于計(jì)算基本生產(chǎn)的產(chǎn)品成本“輔助生產(chǎn)成本”二級(jí)科目核算企業(yè)為基本生產(chǎn)及其他服務(wù)而進(jìn)行的產(chǎn)品生產(chǎn)和勞務(wù)供應(yīng)發(fā)生的費(fèi)用用于計(jì)算輔助生產(chǎn)產(chǎn)品和勞務(wù)成本。該科目按成本核算對(duì)象設(shè)明細(xì)賬明細(xì)賬用多欄式賬頁(yè)按成本項(xiàng)目設(shè)專(zhuān)欄進(jìn)行明細(xì)核算。 “制造費(fèi)用”科目核算企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)間接費(fèi)用。按不同的車(chē)間、部門(mén)設(shè)置明細(xì)賬明細(xì)賬用多欄式按費(fèi)用項(xiàng)目?jī)?nèi)容設(shè)專(zhuān)欄進(jìn)行明細(xì)核算;旧a(chǎn)發(fā)生的直接材料和直接人工費(fèi)用按成本項(xiàng)目借記“生產(chǎn)成本—基本生產(chǎn)成本”貸記有關(guān)科目憑證的摘要的填寫(xiě)是最重要的,只要你用詞不當(dāng)就可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的增加。
會(huì)計(jì)記賬金額如何填寫(xiě),寫(xiě)錯(cuò)了要如何去處理,還有日期、編號(hào)的填寫(xiě),還有有關(guān)人員的簽章方法等等。另外就是明細(xì)表、報(bào)表的填寫(xiě)這些更是知識(shí)大了,它雖然和憑證的填寫(xiě)有些相似但是區(qū)別就更大了,其中包括編號(hào)、摘要、金額,月結(jié),年結(jié)等等。
會(huì)計(jì)憑證看上去很簡(jiǎn)單,但是其中有好多的知識(shí)。包括如何裝訂,原始憑證如何裝放,發(fā)票任何粘貼,一些證明如何折疊等等。
會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的一些能力有了了解。其中包括能力素質(zhì)社交等等多個(gè)方面。還有身為會(huì)計(jì)人員還應(yīng)具備四心那就是平常心、細(xì)心、耐心和恒心。會(huì)計(jì)的客觀性原則、實(shí)質(zhì)重于形式的原則相關(guān)性原則、可比性原則、及時(shí)性原則、明晰性原則等等都是很重要的。
其實(shí)會(huì)計(jì)憑證的填制并不難,難的是分清哪些原始憑證,就是各種各樣五花八門(mén)的發(fā)票,以及把數(shù)據(jù)計(jì)算正確。
會(huì)計(jì)不是一件具有創(chuàng)新意識(shí)的工作,它是靠一個(gè)又一個(gè)精準(zhǔn)的數(shù)字來(lái)反映問(wèn)題的。所以我們一定要加強(qiáng)自己對(duì)數(shù)字的敏感度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題彌補(bǔ)漏洞。
崗位調(diào)查報(bào)告14
軟件的分類(lèi)
軟件是計(jì)算機(jī)的靈魂,沒(méi)有軟件的計(jì)算機(jī)就如同沒(méi)有磁帶的錄音機(jī)和沒(méi)有錄像帶的錄像機(jī)一樣,與廢鐵沒(méi)什么差別。使用不同的計(jì)算機(jī)軟件,計(jì)算機(jī)可以完成許許多多不同的工作。它使計(jì)算機(jī)具有非凡的靈活性和通用性。也正是這一原因,決定了計(jì)算機(jī)的任何動(dòng)作都離不開(kāi)由人安排的指令。人們針對(duì)某一需要而為計(jì)算機(jī)編制的指令序列稱(chēng)為程序。程序連同有關(guān)的'說(shuō)明資料稱(chēng)為軟件。配上軟件的計(jì)算機(jī)才成為完整的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。
計(jì)算機(jī)軟件一般分為兩大類(lèi):應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。
應(yīng)用軟件是專(zhuān)門(mén)為某一應(yīng)用目的而編制的軟件,較常見(jiàn)的如:
1、文字處理軟件
用于輸入、存貯、修改、編輯、打印文字材料等,例如word、wps等。
2、信息管理軟件
用于輸入、存貯、修改、檢索各種信息,例如工資管理的軟件、人事管理軟件、倉(cāng)庫(kù)管理軟件、計(jì)劃管理軟件等。這種軟件發(fā)展到一定水平后,各個(gè)單項(xiàng)的軟件相互連系起來(lái),計(jì)算機(jī)和管理人員組成一個(gè)和諧的整體,各種信息在其中合理地流動(dòng),形成一個(gè)完整、高效的管理信息系統(tǒng),簡(jiǎn)稱(chēng)mis。
3、輔助設(shè)計(jì)軟件
用于高效地繪制、修改工程圖紙,進(jìn)行設(shè)計(jì)中的常規(guī)計(jì)算,幫助人尋求好設(shè)計(jì)方案。
4、實(shí)時(shí)控制軟件
用于隨時(shí)搜集生產(chǎn)裝置、飛行器等的運(yùn)行狀態(tài)信息,以此為依據(jù)按預(yù)定的方案實(shí)施自動(dòng)或半自動(dòng)控制,安全、準(zhǔn)確地完成任務(wù)。
軟件的崗位
隨著it行業(yè)的迅猛發(fā)展,各種各樣的it崗位也越來(lái)越火爆,目前的應(yīng)用軟件崗位主要有:軟件開(kāi)發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)軟件工程師、系統(tǒng)工程師、售前支持顧問(wèn)、技術(shù)支持工程師、軟件銷(xiāo)售工程師、軟件測(cè)試工程師、質(zhì)量經(jīng)理、產(chǎn)品市場(chǎng)經(jīng)理、項(xiàng)目實(shí)施工程師、渠道經(jīng)理、系統(tǒng)架構(gòu)師、it系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)家及售前咨詢(xún)顧問(wèn)……..
軟件公司是一個(gè)綜合的運(yùn)作體,需要完善的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),同時(shí),軟件由于使用面的不同,組織結(jié)構(gòu)也會(huì)相應(yīng)的有很多變化,例如,軟件外包的公司,其組織當(dāng)中的成分就會(huì)相對(duì)少些,更多的是以“技術(shù)密集型”管理結(jié)構(gòu)。
軟件工程師很多人都認(rèn)為就是編程的,非?菰铮鋵(shí),軟件工程師更多的、更重要的工作是需求分析和架構(gòu)設(shè)計(jì),這是一個(gè)極具創(chuàng)意的工作,常常要接觸很多不同企業(yè)或業(yè)務(wù)單位,了解各種不同的運(yùn)作及管理流程。
軟件人才
軟件企業(yè)能夠在如此迅猛發(fā)展的it行業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),關(guān)鍵是擁有大批新型it應(yīng)用技術(shù)及創(chuàng)新思維的人才。任何事物都是具有兩面性的,當(dāng)今社會(huì)對(duì)it軟件應(yīng)用型人才需求的同時(shí)也對(duì)軟件人才有要求,如果你想從事軟件工作,必須具備:良好的職業(yè)素質(zhì)、溝通能力、表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力、協(xié)同工作能力、獨(dú)立工作能力、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)……..
不論是在哪里,計(jì)算機(jī)與我們?cè)絹?lái)越緊密相連,且先不談你是否要成為一名it需求人才,只要有用電腦的時(shí)候,就需要對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件的掌握。人的能力是在不斷積累中得到提高的,只要你相信自己就一定能夠成功的邁向it王國(guó)!
崗位調(diào)查報(bào)告15
最新發(fā)布的一份薪酬排行榜顯示,20xx年第四季度,全國(guó)37個(gè)主要城市的平均薪酬為7789元/月。北京以超過(guò)萬(wàn)元的月薪穩(wěn)居排行榜首位,杭州、寧波、東莞的薪酬水平已經(jīng)高于廣州,緊追北京、上海和深圳。
這份名為《20xx年冬季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》稱(chēng),雖然第四季度并不是傳統(tǒng)上的招聘旺季,但從數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看,20xx年第四季度的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度并沒(méi)有因?yàn)槟甑椎挠^望期而緩解,競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)穩(wěn)中有升。其中,北京職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最激烈,成都仍然是最受求職者歡迎的新一線城市。
珠三角長(zhǎng)三角工資水平領(lǐng)跑全國(guó)
20xx年冬季,智聯(lián)招聘持續(xù)監(jiān)測(cè)全國(guó)37個(gè)主要城市的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況,根據(jù)平臺(tái)大數(shù)據(jù),結(jié)合在線企業(yè)招聘需求和白領(lǐng)投遞簡(jiǎn)歷情況,分析得出《20xx年冬季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》(下稱(chēng)《報(bào)告》)
數(shù)據(jù)顯示,全國(guó)37個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為7789元,本季度平均薪酬繼續(xù)上升,環(huán)比上升幅度2.5%。
《報(bào)告》認(rèn)為,求職者在第四季度一般都在回顧和總結(jié)過(guò)去一年的職場(chǎng)收獲,也是職級(jí)評(píng)定,獎(jiǎng)金發(fā)放集中的時(shí)期,因此第四季度的整體跳槽意愿不高。對(duì)于在這一時(shí)期有緊急用人需求的企業(yè),大多會(huì)通過(guò)提高薪酬水平來(lái)招募人才,也是導(dǎo)致這一季度薪酬小幅增長(zhǎng)的原因之一。
從智聯(lián)招聘在線監(jiān)控的37個(gè)城市來(lái)看,各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升。北京以10310的平均薪酬水平保持第一名,上海、深圳、杭州和寧波的排名穩(wěn)定。
值得注意的是,東莞的'薪酬水平本季度表現(xiàn)突出,平均薪酬超越廣州和?,從上一季度的第八名躍升為第六。從具體的薪酬分布來(lái)看,東莞本季度薪酬上升,主要因高薪職位占比較多,8000元以上職位占比為29.2%,相比上一季度上升了2.2個(gè)百分點(diǎn)。
招聘薪酬水平排名前十的行業(yè)中,基金/證券/期貨/投資行業(yè)以10358元的平均月薪取代專(zhuān)業(yè)服務(wù)排名第一,絕對(duì)值相對(duì)上一季度有所上升。中介服務(wù)行業(yè)的平均薪酬也有所增長(zhǎng),以10292元的平均月薪排名第二位。專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)的平均薪酬絕對(duì)值和排名均略有下降,以10003元排名第三。
從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看,不同性質(zhì)的企業(yè)平均招聘薪酬有所變動(dòng),薪酬的相對(duì)排位也略有變化。外商獨(dú)資企業(yè)的薪酬水平仍然最高,為8323元,其次是合資企業(yè),平均薪酬為8247元,再次為上市公司,平均薪酬為8196元。國(guó)企的薪酬水平排名有所上升,為8182元,位列第四。事業(yè)單位的薪酬水平排名有所下降,以8067元排名第五,民營(yíng)的薪酬仍然最低,為7564元,絕對(duì)值相對(duì)上一季度有所上升。
20xx年第四季度,智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示全國(guó)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)略有回升,全國(guó)平均31人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。
從不同城市的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看,在智聯(lián)招聘監(jiān)測(cè)的全國(guó)37個(gè)主要城市中,20xx年冬季求職期北京的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)依然高居第一位,為86.4,競(jìng)爭(zhēng)激烈程度是第二名的兩倍之多,并且相對(duì)20xx年秋季競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)的絕對(duì)值82.4還有上升。
沈陽(yáng)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)超過(guò)深圳排名第二。雖然沈陽(yáng)的職位需求在上升,但投遞簡(jiǎn)歷數(shù)增速更快。一方面去產(chǎn)能人群再就業(yè)等因素持續(xù)加大人才競(jìng)爭(zhēng)壓力;另一方面,沈陽(yáng)近期開(kāi)展“三引三回”活動(dòng)吸引投資,并頒布“沈陽(yáng)人才新政24條“吸引就業(yè),也在持續(xù)吸引其他東北地區(qū)人才流入。
新一線城市處于高速發(fā)展階段,對(duì)人才的需求增長(zhǎng)也較為明顯,這些城市不斷更新人才優(yōu)惠政策,吸引了大量的求職者。從競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看,成都、天津、西安等城市在需求熱度持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)仍居高不下,意味著人才的持續(xù)流入。
新一線城市中,成都仍然最受求職者歡迎。除了成都本身經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭較好,且生活環(huán)境舒適,也與其20xx年制定并實(shí)施的安居政策、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目有著較大聯(lián)系。
報(bào)告稱(chēng),從整體來(lái)看,城市間的對(duì)比變化不明顯。雖然20xx年較多城市為吸引人才“放出大招”,但從競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)的變化上看,城市之間的人才格局沒(méi)有發(fā)生明顯變化,人才的供應(yīng)及流動(dòng)在短期內(nèi)仍保持了穩(wěn)定的節(jié)奏。
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