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亞裔大學生硅谷創(chuàng)業(yè)當老板
格蕾絲肖（Grace Xiao）
NBCnews（美國全國廣播公司新聞頻道）報道，21歲的格蕾絲?肖（Grace Xiao）接受了為學生企業(yè)家所設立的泰爾獎學金（Thiel Fellowship）所提供的10萬美元，從哈佛大學休學兩年，開始創(chuàng)辦自己的公司。
肖生于加拿大溫哥華的華裔家庭。以她為代表的新一代亞裔年輕人不再為微軟或谷歌等科技巨頭打工，而是在這個領域開啟了屬于自己的創(chuàng)業(yè)之路。
雖然亞裔在硅谷職員中占比很高，但亞裔高管卻很少見。據(jù)調(diào)查，34%的谷歌員工和41%的員工都是亞裔。但白人成為高管的幾率仍有亞裔的2.5倍之多。而對于一名亞裔女性來說，成為高管的幾率更是渺茫。據(jù)調(diào)查，在科技領域工作的285名亞裔女性中，只有一名是高管，而該比例在白人男性中為87：1。
不過，在創(chuàng)業(yè)世界中，肖對于自己的成功很自信。
“通常寫給投資人的第一封郵件都是由我撰寫，”肖說�！皠�(chuàng)業(yè)在乎的是你如何創(chuàng)造價值，而不是你來自何方�！�
肖補充道：“我反對自我應驗的預言。即使的確有竹天花板效應存在，我也愿意應對這種挑戰(zhàn)�！�
在上一代人，亞裔企業(yè)家的數(shù)量很少。據(jù)風險投資數(shù)據(jù)公司CB Insights調(diào)查顯示，83%獲得風險投資的公司都是屬于白人，只有12%屬于亞裔。
羅伯郭（Rob Go）
“公司創(chuàng)始人通常擁有在其他科技公司的工作經(jīng)驗，”波士頓風險投資人羅伯?郭（Rob Go）表示，“所以處于高管位置的亞裔越少，亞裔創(chuàng)始人也就越少�！�
郭還注意到，創(chuàng)業(yè)公司的亞裔創(chuàng)始成員通常都是在幕后工作的技術人員。在他接觸的40家公司中，6家有亞裔創(chuàng)始成員，而他們中的一半都是技術創(chuàng)始人。
舊金山風險投資人邁克爾?周（Michael Chou）也同意郭的看法。亞裔在爭取非技術性領導地位時經(jīng)常遇到困難。周表示，雖然亞裔企業(yè)家數(shù)量有所增加，但所占比例仍然有限。
郭和周代表了在風投領域緩慢增長的一小部分亞裔風投人。根據(jù)攀登基金（Ascend Foundation）2015年數(shù)據(jù)，只有10%的風投人為亞裔。
蒂姆黃（Tim Hwang）
對于23歲的韓裔創(chuàng)業(yè)者蒂姆?黃（Tim Hwang）來說，亞裔風投人的缺乏使得亞裔企業(yè)家面臨困境。黃近期取得了1000萬美元的C輪投資，投資總額達到3000萬美元。
但黃認為他的成功只是一個特例。黃回憶了他遭遇種族歧視的一次經(jīng)歷。在去年的一個私人場合，一位風投人相當直白地無視了他，轉而與黃的一位朋友聊了一個小時。
黃說，這種歧視讓人難以忘記，而且會慢慢腐蝕一個人的自信心�！白鳛樯贁�(shù)族裔，我們不在這個圈子內(nèi)。”
這種“局外人”的狀態(tài)使得生意無法更好地進行。亞裔風投人和企業(yè)家的缺乏使他感覺自己很難融入�！霸囅肽愕母赣H也做生意。你可以邀請投資人出去打高爾或者在夜里10點出去喝酒�！�
不過，肖認為硅谷正在為多樣性做出不懈的努力。去年11月的泰爾峰會，肖注意到，聚集在峰會上的創(chuàng)始人人群呈現(xiàn)難以置信多樣化趨勢。
“在硅谷，文化和社會意識正在覺醒，特別是在孵化器內(nèi)部，”肖說。
在肖募資初期，她收到了草稿風投（Rough Draft Ventures）提供的資金。這是一家由學生運營的幫助大學生創(chuàng)業(yè)的學生風投團隊。對于年青一代的創(chuàng)業(yè)者來說，草稿風投的數(shù)據(jù)顯然更有說服力。
草稿風投目前支持的每50家公司中，有20家至少包含有一名亞裔創(chuàng)始人。
這種良好的態(tài)勢使得肖對于未來很樂觀�！瓣P于由亞裔主導，人們的看法已經(jīng)改變了。能夠站在前線的感覺著實令人興奮，”肖說。
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