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向老板提薪的七個技巧
金三銀四跳槽月，你是晉升加薪 or 離職跳槽? 加薪，理論上有“談判”和“跳槽 ”兩種方式。對于跳槽，很多人說它是加薪的最快方式；加薪則是導致跳槽的最快方式；一切不以加薪為目的的跳槽都是耍流氓。不為了加薪的跳槽不是好跳槽！加薪攻堅戰(zhàn)，你應該怎么跟老板談加薪呢？
1．掌握最新薪金行情
和你擔任相同職務的人，平均薪金多少?要知道最新的行情，你可多留心這方面的信息，這可以幫助你決定自己能夠再爭取多少薪金。
2．列出加薪理由
試問一下自己：“憑什么給你加薪?”在目前的經(jīng)濟情況下，公司不可能再增加開支，因此，假如你向上司提出加薪要求時，他也許要你列出自上次加薪后，你曾有什么突出成績。因而，你必須先想一下，自己干了多少工作，以及替公司節(jié)省了多少錢。你有沒有為完成一些重要文件而加過班?有沒有提出減少生產(chǎn)成本的建議?或者你接手一些原來由外人或臨時工擔任的工作?上司都非常關心公司賬目的收支平衡，所以你要讓他們知道你為公司節(jié)省了多少錢或換取了多少經(jīng)濟效益，以此來要求為你加薪。
3．強調(diào)自己新的技能
設法提高本身的技能，也是使薪金提高的一種辦法。接受培訓十分重要，而通常公司也愿意支付所需的費用。要讓上司知道你有意進修，顯示你胸有大志，這肯定會給上司留下一個良好的印象。
4．坦白說明自己的優(yōu)點
在公司眾多職員中，你為何比其他同事更應該得到較高的加薪幅度?你是否工作效率高?你是否有大的進步?為了說明自己應獲得更高薪酬，你必須有禮貌地提醒上司，你怎樣全心全意地工作。記著，你應舉出具體時間、工作，要有足夠的證據(jù)，以證明給你加薪的必要性。
5．職責擴大理應加薪
假如你的責任日益加重，而職責說明卻沒有隨之修改，你應該糾正這種情況。因為工作范圍擴大，是爭取薪酬的有力理由，這說明你為公司節(jié)省了更多費用或賺得更多利潤，無論如何，你都可以提出加薪要求。
6．明確是誰決定你的薪金
是誰決定你的薪酬呢?這個人有時未必就是你的上司，可能是公司內(nèi)其他部門的人。即使你有充分的理由，但找錯了傾訴的對象，那么任你費盡口舌也是枉然。如果你不清楚是誰，那最好還是打聽清楚再說。
7．滿懷信心地提出要求
一旦列舉出自己的業(yè)績后，就要想想上司可能會向你提出的問題，找一個朋友和你練習一下，直至你能熟練地回答所有問題。在稱過自己的斤兩，準備好底線與方案，并且把持住時機之后，你就可以上桌談判了。出發(fā)前，最好再問一下自己：“老板如果給我加薪，老板可以獲得什么好處?”這就是你要獻給他的“大餅”，也是讓他愿意跟你談的法寶。
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