- 相關推薦
老板必讀的幾本書
在日常的學習中，是不是經(jīng)常追著老師要知識點？知識點是指某個模塊知識的重點、核心內容、關鍵部分。掌握知識點是我們提高成績的關鍵！以下是小編為大家整理的老板必讀的幾本書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
老板必讀的幾本書
1） Influence1.《影響力》
Most consider it the single best book on the psychology of persuasion。很多人認為這是最出色的說服心理學圖書。
There are universal principles that make something influential: scarcity, authority, social proof, liking, reciprocity, and consistency. 本書介紹了一些提高影響力的普遍原則：稀缺性、權威性、社會認同、喜好、互惠性以及一致性。
2.《驅動力》
The best, most accessible research-based book on what motivates us。關于驅動力的最好、最平易近人的研究性書籍。
For jobs that require creativity and problem solving, research shows were motivated by a desire for autonomy, mastery and purpose. Money is really only a motivator for work that does not inspire passion or deep thought. The single best motivator is progress, and the best predictor of success is “grit�！睂τ谀切┬枰獎�(chuàng)造力和問題解決能力的工作而言，研究表明我們經(jīng)常被一種對于自立、掌控和目的的渴望所驅動。錢只是對于工作的一個激勵因素，學英語的好網(wǎng)站，但并不會喚起我們的激情或沉思。最好的動力是進步，學習英語的網(wǎng)站，最好的對于成功的預言是“毅力”。
3） The Power of Habit3.《習慣的力量》
An engaging read that explains the science of how habits work — and how we can change them。一部解釋了習慣如何運作的有趣讀物，也揭示了我們應該如何改變它們。
About 40% of the actions we perform in a day are habits — so were on autopilot almost half our life. Identifying what triggers your habits is key. Assigning new habits to established triggers is how you change a bad habit into a good one. Friends can be a major part of whether youre able to change for the better。我們一天之內40%的行為都是習慣，因此我們的生活接近一半是“自動駕駛”狀態(tài)。找出是什么決定了你的習慣是關鍵所在。如果根據(jù)這些決定因素去管理你的習慣，你就能把壞習慣改成好習慣。朋友或許是一個決定你是否能夠將自己改變得更好的主要因素。
關于混在職場必讀的幾本書
第一本：《每周工作4小時》
Timothy Ferriss 時間的另類看法 每天工作4小時是懶惰者的妄想？作者 Timothy Ferriss 可不這么認為，他以自己做實驗品，發(fā)現(xiàn)為了達到4小時工作，你要做的只是學會拒絕、戰(zhàn)勝恐懼、遠程辦公、逃離辦公室……
作者認為，如果你缺的是時間，那么未來你開什么樣的車，在銀行里有多少存款，都沒有意義。時間，才是未來世界最值錢的不可更新的資源。世界上那些最杰出的人總是用三分之一不到的時間就完成至少10倍以上的工作量。
我們應該考慮把時間看待成一件商品，改變過去把時間當作工具（天賦的、不可再生的、無價的）在使用的看法。
當然，作者提供了兩種辦法幫助你達到只工作4小時的未來。
第二本：《誰坐了我的位子》
是“誰坐了我的位子”？是自己的工作伙伴、親密好友還是對手、敵人。世事紛雜、職場險惡，你的言行舉止和職場交際能力，會影響到你的一生�；锇殛P系是事業(yè)發(fā)展不可或缺的條件之一，比如至交和密友是人生快樂的關鍵，辦公室的朋友對于你的工作和工作滿意度起到了關鍵的作用。在這本探討職場關系的書中，簡·耶格爾女士極富創(chuàng)意地將“友誼”和“工作地點”的結合在一起，用“工作伙伴”來描述這種微妙的、介乎普通同事和親密好友之間的工作關系。
第三本《工作要有好心態(tài)》
心態(tài)影響著人的情緒和意志，心態(tài)決定著人的工作狀態(tài)與質量。在工作中，有些員工常常抱著一副事不關己、我行我素的態(tài)度，他們問自己最多的問題就是：公司能為我做些什么？怎樣才能讓自己得到最多好處？殊不知，這種態(tài)度與做法不僅給單位造成了損失，也同時扼殺了自己的進取心和創(chuàng)造力，于公于私都是毫無裨益，貽害深遠。
沒有根基的大廈，很快就會倒塌；沒有踏實工作的心態(tài)，成功永遠只能是空想。每一位員工都應該將心態(tài)擺正，戒除浮躁，勤奮敬業(yè)，腳踏實地，拋棄借口；將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門；要多關注工作本身，多關注在工作中能夠學到的知識與經(jīng)驗。實際上，無論什么工作，你如果能秉持一個良好的心態(tài)，真正積極地重視它，它都一定會帶給你真正想要的一切——幸福，快樂，成功與榮耀。
第四本《慢節(jié)奏勝利法》
如果在一小時內你查閱四次郵件。那么你應先問問自己，這樣真的能成功嗎？或者問問自己是否感覺立即回復郵件給你帶來的壓力使你厭倦了呢？
冷靜挑戰(zhàn)了我們與生俱來的快速反應�？焖僮璧K了人類創(chuàng)造性思維能力。激發(fā)了客戶、同事、管理者甚至家庭成員對速度的狂熱追求，快速也使人們不會判斷如何真正提高生產(chǎn)力和取得成功的技能。
第五本《杜拉拉升職記》
《升職記》介紹了“典型的中產(chǎn)階級的代表”杜拉拉，姿色中上，沒有特殊背景，受過良好教育，靠個人奮斗獲取成功。有人把《杜拉拉》歸入女性讀物，有的人認為它適合做HR的看，其實書中大量的職場知識和原則，適用于各行各業(yè)，并不限于女性或者HR。
可能你干了很多活上司卻不待見你，沒準你有個本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務，就要設法擺平他們。
你可以消遣地來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經(jīng)驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。
我原來工作單位的同事Amy在3月31日失去了工作，那個公司的總部將舊金山的所有運營都砍掉了。對Amy來說，這是個無法接受的事實。人過中年，突然沒有了工作，沒有了繼續(xù)尋求工作的方向，無形的恐懼立刻占據(jù)了她的心。她對我說：魏奇志，我怎么突然覺得自己成了一個沒有用的人了呢？
當你快要忍不住的時候
我自己是經(jīng)歷過全公司都被解雇的。20XX年1月，我原來所在的舊金山中文電視臺KPST 66臺由于賣給了西班牙語電視臺，所有的員工，包括我的老板、公司總裁都被解雇了。我知道一個自己工作且熱愛的公司被迫全部關閉，是一個非常令人傷心和壓抑的經(jīng)歷。
在美國，每個人一生平均要經(jīng)歷四次轉換工作的過程。由于高度的流動性和強烈的商業(yè)競爭造成人員頻繁的職業(yè)變化，在美國是普遍存在的現(xiàn)象。人往往突然從平日繁忙的工作中清閑下來，一下找不到繼續(xù)的目標，對未來不可知的恐懼就像我們懼怕黑暗一樣，真實而且具體，尤其當失去工作的人正好又是家庭主要的收入來源或全家健康保險的提供者。在美國，由于醫(yī)療費用昂貴，沒有健康保險就把人逼到幾乎不能生病或生不起病的程度。所以失去一份工作就好像失重，自己價值的天平會陡然失衡。
我碩士畢業(yè)后，正趕上美國 “9·11”，我的求職信就像往河里扔小石子，有去無回。當時我有些慌張沮喪，因為剛來美國沒有幾個月時，我曾騎著自行車到一家美國主流電視臺找工作。當時還是“初生牛犢不怕虎”，沒有預約，也沒有看到任何招聘啟事，只是覺得我有電視工作的經(jīng)驗，在中國北京電視臺當過重要節(jié)目的編導，我的英語說得不錯，當然應該找份電視臺的工作。
電視臺的前臺小姐聽完我的自己介紹后，熱情地將我引薦給他們的主編。主編是個50歲上下的白人，幽默但很有威嚴。主編將我的作品帶子往機器里一放，結果一片亂亂的雪花圖像，我和主編都愣住了，在那個時候我才想起了美國的電視和中國的電視制式不同。美國是N制，中國是PAL制。同樣是電視，換了一個國家，就像兩個國家的體制完全不同一樣，電視也不再是我所熟悉的電視，我過去的作品成了一片亂碼，完全沒了用處。我和主編交談了一會兒，他很誠懇地對我說：“如果你還想在美國做電視，最好的辦法是去上學�！�
這多年前貿然的求職經(jīng)歷刺激了我，兩年后雖然我在舊金山的中文電視臺就職，但我一邊工作掙錢一邊讀電視與電子媒體藝術的碩士學位。我和先生Eric說，我的理想就是自己掙出我的學費，自己供自己上研究生，結果我做到了。35歲的時候我在讀書期間生了兒子雨晨，快到36歲時，我拿到了碩士學位。但當我將碩士文憑拿到手，工作并沒有像那個主編說的那樣來得容易，于是我開始懷疑自己，懷疑這許多年我是否走錯了路。
當我們人到中年，當生活突然出現(xiàn)了跳躍，家庭、工作、健康出現(xiàn)了某種變化，我們是否可以將整個的身心保護好、調整好，能夠機智地應對突然的變化？我當時的確沒有準備好，慌了，開始憂郁悲觀。那種時刻，和克服許多其他生活難題一樣，我開始閱讀有關自己價值的書籍，重新詢問自己到底想要一個什么樣的工作，想讓自己成為什么樣的人，于是開始在紙上回答這樣一些最基本的問題：你是誰？你的使命是什么？你的專長是什么？你的愛好是什么？你最適合的職業(yè)是什么？
我的回答是這樣的：我是一個誠實熱情的性情中人且積極專一，我的使命是將我所學到的人生道理傳遞給需要幫助且愿意接受我的幫助的人，我的專長是寫作、組織活動、與人交流、中英文互譯與中美文化的溝通，我的愛好是寫作、閱讀、與人溝通、室內設計裝潢，適合我的職業(yè)是寫作、翻譯、策劃�；趯ψ约旱闹匦露ㄎ�，我成立了自己的翻譯公司——美國母語傳播有限公司。在那個階段，我翻譯了電影《美麗的大腳》的英文字幕，也翻譯了張藝謀電影《英雄》的宣傳畫冊和其他國內公司的市場推廣策劃資料�？梢哉f在翻譯中我重新定義了自己，使一個自認為只會寫中國字、只熱愛電視事業(yè)、只能在中文媒體求生存的自己又多了一個發(fā)展的空間。
在我做翻譯工作兩年之后，一個職業(yè)介紹所找到了我，說有一個美國公司要找中文翻譯。雖然那個公司后來需要我做的并不是翻譯，而是中文廣告的客戶服務，但翻譯工作使我走上了我事業(yè)發(fā)展的另一個階段，讓我進入到美國的主流媒體：我工作過的 Google 。
當我們看不到前景的時候，我們所要做的就是堅持，不能放棄，不能氣餒，只有堅持，再堅持。在雨晨出生前30分鐘，大夫問我是否要打止痛針，我說要，但我身邊的老護士說了一句話讓我永生銘記：當你快要忍不住的時候，一切都快結束了。
我的朋友Amy曾那樣懼怕四月的來臨，因為四月對她意味著沒有了工作，失去了自己。但兩天前Amy興奮地給我打來電話，在四月還沒有結束的時候，她已經(jīng)找到了一份新的工作，而且當上了主管。
結果就是這樣快捷，讓我們意識到，我們并不是一無所依。
業(yè)余時間決定你是否成功
一百多年前，有道數(shù)學題難住了全世界的數(shù)學家：“2的67次方減去1，究竟是質數(shù)，還是合數(shù)？”
這是一個數(shù)論的題目，雖然它的知名度遠不如“哥德巴赫猜想”，但是，破解它的難度，一點兒也不亞于后者。數(shù)學家們做過種種嘗試，都無功而退。
出人意料的是，1903年10月，在美國紐約舉行的世界數(shù)學年會上，一個叫科爾的德國數(shù)學家，成功地攻克了這道數(shù)學難題。
他的論證方法很簡單：把193、707、721和767、838、257、287，兩組數(shù)字豎式連乘兩次，結果相同，由此證明，2的67次方減去1是合數(shù)，而不是人們懷疑的質數(shù)。
更令人驚奇的是，科爾并不是專門研究數(shù)論的數(shù)學家，這只是他的業(yè)余愛好。
采訪時，記者問：“您論證這道題目花了多長時間？”
他說：“三年來的全部星期天�！�
無獨有偶，一百多年以后的今天，在北京，一位知名作家接受了一個年輕人的采訪。他在全國許多知名刊物上，發(fā)表了五千多篇頗有影響力的作品。
年輕人問：“你寫了這么多作品，花了多少時間？”
他說：“二十多年來的全部星期天�！�
數(shù)學家的成果和作家的作品，都是額外的收獲。
你想得到別人得不到的東西，就必須付出別人難以付出的東西。你的時間用在哪里，你的成就就在哪里。對于大多數(shù)人來說，他們之間的不同，最重要的就是業(yè)余時間的不同，也就是說，如何利用業(yè)余時間，決定著你的未來。（文/藍山）
職場勵志格言座右銘
職場勵志格言座右銘
1、一個人的知識，通過學習可以得到；一個人的成長，必須通過磨練。
2、這個世界上好書很多，可以改變命運的書很少。
3、一個人，如果不逼自己一把，你根本不知道自己有多優(yōu)秀。
4、賺錢是一種能力，花錢是一種水平，能力可以練，水平是輕易練不出來的。
5、這個世界上朋友很多，可以用一生托付的朋友很少。
6、如果發(fā)現(xiàn)一個人，一個地方，一件事，一本書，可以改變你的命運。一定要想辦法跟他發(fā)生關系，否則，他就跟你沒關系。
7、當一個人沒有成功的時候，裝也裝出成功的樣子。（因為裝的時候，他已經(jīng)成為你性格的一部分）
8、我們學習的目的，是為了使用，不是知識沒有用，而是你沒有使用，說明你沒有用。
9、一個人出門的時候，口袋里裝的都是錢，裝錢的目的，就是為了花出去，哪里舒服就往哪里花。一個人讓別人舒服，他就是一個經(jīng)營者；別人讓你舒服，他就是一個消費者。
10、一個人，敢聽真話，需要勇氣；一個人敢說真話，需要魄力。
11、因為你的存在，讓別人快樂起來，你叫朋友；因為你的存在，讓別人卓越起來，你是教練；因為你的存在，讓別人強大起來，你是領導。
12、一件事情，對你傷害的程度與事情本身沒有任何關系，取決于你對這件事的態(tài)度。
13、你，簡單了，你的世界就簡單了；你，簡單了，事情就簡單了。
14、一件事，會干了，好好干；不會干了，亂干。干的次數(shù)多了，自然會干。但是，首先，你要干。
15、一個人，想要優(yōu)秀，你必須要接受挑戰(zhàn)；一個人，你想要盡快優(yōu)秀，就要去尋找挑戰(zhàn)。
16、一個人想要創(chuàng)業(yè)，先要學會打工。
17、世界上，成功的有兩種人，一種人是傻子，一種人是瘋子。傻子是會吃虧的人，瘋子是會行動的人。
職場勵志五句箴言
職場勵志五句箴言
送給各位剛步入職場的新人們五句箴言，希望大家在職場上開拓出自己的天與地。
1：別人不愿意做的事情，你可以小心去做。
你可以不聰明，但不可以不小心，不勤勉。有很多事情，別人不愿意去做，嫌麻煩，這個時候，就是你展示自己的時候。你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍?zhí)住，F(xiàn)代職場的黃金法則就是，你可以不聰明，不可以不小心。不聰明的人最多笨一點兒，事情做的差一些，這在職場上不算多大罪過。
2：木秀于林，風必摧之，不管什么時候，低調總是最安全的。
無論你知道你自己多么優(yōu)秀，一定要記得低調。樹大才會招風，會被人忌妒也是因為你足夠優(yōu)秀。當你因為優(yōu)秀而遭受非議或受到攻擊時，反擊只會浪費前行的寶貴時間，甚至給對手反超余地。只有繼續(xù)領跑，把對手遠遠的甩在身后，才會在職場越走越輕松。
3：不要認為一切都是理所當然，要學著去接受。
怎樣才能在職場中讓人信服。除了自己的能力之外，氣場也很重要。首先你得hold得住全場，同時，也不要過分展示你的高傲，不要認為一切都是理所當然，要學著去接受。比你差的人到處都是，比你好的人也在你身邊，也許能力比你好的，未必有你得志，也許得志的未必能力比你好。心胸寬廣去接受這一切。
4：發(fā)現(xiàn)問題一定要及時解決問題，所有的理由在領導眼里都是借口。
你的領導、你的同事不會想知道你為你的項目、為你的團隊、為你的工作加了多少班、熬了多少通宵、付出了多少努力。人們在意并且能夠看到的永遠只有結果。因此，當你發(fā)現(xiàn)了在相處、在工作中存在著問題，一定要解決問題。當一件事情因為沒有及時處理而搞砸的時候，你的所有理由在領導的眼里都是借口。
5：工作是一種本能，事業(yè)才是追求。
你真正能做好的事情，其實是你一直在做的事情，而不是你一直在想而沒有做的事情。工作中，也許會遇到很多的不愉快，會受委屈，會埋怨，會糟心，這一切的一切出發(fā)點都是因為你不夠熱愛。這對于你來說僅僅只是一份工作，而不是你的事業(yè)。只有把工作當做事業(yè)去努力的時候，你才會明白，什么叫做優(yōu)秀。有一句話說的好，不逼自己一把，你永遠不知道自己有多優(yōu)秀。
職場勵志：怨天尤人難翻身
職場勵志：怨天尤人難翻身
最近，我到一位廚師朋友的餐廳吃飯。當晚，餐廳的人不多，廚師朋友做完菜后，出來和我聊天。
“唉，真不知道生意該怎么做。最近，我們這條街開了好多家餐廳，競爭者愈來愈多，把這里的生意搞得愈來愈難做�！彼f。
他抱怨了很多事情。比如，臺北市的上班族愈來愈窮，很多人是月光族，一個人根本沒有錢到外面吃幾次飯。還有，最近幾個月天氣不穩(wěn)定，雨常常下得很大，人們不愿外出吃飯。他還認為，老板決定不為餐廳申請信用卡付賬，客人得用現(xiàn)金，這應該是客人不愿上門的理由。
我聽著他的抱怨，忽然想起半年前我來這里的時候，這家餐廳剛開業(yè)沒幾個月，朋友覺得客人沒想象中多時也曾抱怨：“唉，真不知道生意該怎么做，這條街上一家餐廳也沒有，只有我們一家，客人不會專程走過來，生意很難做�！�
老天爺一定覺得，人類真難以討好啊。只他一家很難“集市”，多來幾家集了市，又怨嘆來搶生意的人多。
我問他，或許我可以幫他解決問題，如果他有財報的話。他拿來了，我看了一會兒，不久就發(fā)現(xiàn)一個問題：“你的生意在中午時挺好，但晚上不太好，這里是上班區(qū)，晚上恐怕不太好做。不如在晚上削減開支。你看，你的店里晚上有5個工作人員，但是平均每天來不到10個人。如果晚班少請一些人，人力費用就少很多�！备鶕�(jù)經(jīng)驗值，一家餐廳，食材加上人力若超過總營業(yè)額的60%，就完全沒辦法賺錢。他的餐廳竟超過50%，不賠才怪。
他聽到這個建議立即反彈：“老板也覺得我請人太多。可是我是從五星級飯店出來的廚師，不多請幾個人，沒有面子。何況，有時晚上會有人訂生日宴會什么的，萬一客人忽然變多，我很難馬上找人來支持。”
他不想變。我苦笑，知道自己不必再說些什么。商業(yè)社會的數(shù)據(jù)都會說話，如果數(shù)據(jù)不夠理想，一定有必須要解決的問題。如果只知怨天尤人，那么，你只能等著讓問題解決你。
臺灣有很多餐廳，開在更偏僻的巷弄里，照樣高朋滿座。如果你做得夠好，總有人不遠千里而來。我曾經(jīng)在某個暴風雨的天氣，冒著山崩石落的危險，到某個位于鳥不生蛋的郊區(qū)餐廳用餐，人家照樣是“人滿為患”。
我想告訴你，一個人如果一直怪來怪去，剛開始，他會過得很輕松，因為錯都在別人身上。但他終會活得愈來愈沉重。最糟的是他會怪起自己的命來。怪命運最容易，因為天已注定，都不關自己的事。走到怪命運這地步時，就難翻身了。
一個人的態(tài)度，決定他會不會找到光。如果他能心平氣和地接受事實，并且想方設法改進，那么，他永遠是一個值得期待的人。
【老板必讀的幾本書】相關文章：
老板的座右銘06-12
教你區(qū)分“好老板”和“壞老板”06-14
職場人必讀中秋禮儀01-18
一位老板過老板節(jié)的感悟06-13
老板生日祝福11-22
與老板溝通的原則06-13
如何搞定老板11-04
老板的用人的想法06-13