老板喜歡的五種員工類型介紹

　　導(dǎo)讀：老板喜歡的員工類型，有你嗎？老板有大有小有男有女，性格也是各式各樣，但應(yīng)該說大多數(shù)的老板都有自己喜歡類型的員工，那么，如何做一個讓老板欣賞的好部下？下面一起來看看老板喜歡的員工類型。

　　一、不管坐什么位置，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣

　　進入社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗，工作也得心應(yīng)手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時代員工虎視眈眈。那么，該從哪方面打造個人競爭力? 外語能力與使用網(wǎng)絡(luò)的能力，在現(xiàn)今最為重要。

　　二、永遠做得比老板要求的更多一點

　　只曉得“做好份內(nèi)工作”的員工，等著被淘汰。因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老板要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產(chǎn)生驚喜。別只等著上司傳授經(jīng)驗、帶領(lǐng)你成長 ，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

　　三、當(dāng)個“用人達人型”主管

　　當(dāng)你是員工時，你必須力求個人表現(xiàn)，以符合上司的要求;然而，當(dāng)你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個員工的特質(zhì)，發(fā)揮他們的潛能 ，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成為企業(yè)的重要競爭力。

　　四、隨時拓展人脈并懂得維系

　　別以為只有負責(zé)某些職務(wù)的人需要人脈，事實上，不管你處于什么位置，人脈關(guān)系永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機會。除了特定活動 的場合之外，從飛機上的鄰座到網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。人脈建立不難，重點在維系。建議最少一年一次，跟連絡(luò)簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對方一聽到你的名字就記起你。

　　要做一位稱職的員工，“先做人后做事”是起碼的職業(yè)守則，畢竟要讓老板能夠感覺到你人品的可靠并且值得他去信任，然后，還得讓老板欣賞你的才華。老板有大有小有男有女，性格也是各式各樣，但應(yīng)該說大多數(shù)的老板都有自己喜歡類型的員工，那么，如何做一個讓老板欣賞的好部下，讓老板和你部門的領(lǐng)導(dǎo)能夠喜歡上你，能夠給你晉升的機會并且鼎力來提攜你，這是每一位身在職場的人值得經(jīng)驗積累和認真研究的人生道理。有十種人應(yīng)該是絕大多數(shù)老板和領(lǐng)導(dǎo)喜歡的部下。

　　一、乖巧聽話誓言忠心耿耿的人

　　沒有一個領(lǐng)導(dǎo)喜歡部下整天和自己抬杠理論、領(lǐng)導(dǎo)作的指示表面上看似絕對聽從而在背后卻是怪話連篇的人；或者是對領(lǐng)導(dǎo)及單位抱怨不斷、牢騷怪話很多的人；說話隨心所欲，做事自以為是，對領(lǐng)導(dǎo)和單位缺乏應(yīng)有忠誠度的人。領(lǐng)導(dǎo)也有七情六欲，誰不喜歡聽好話？誰不喜歡部下對自己忠心耿耿肝腦涂地？

　　要知道領(lǐng)導(dǎo)不是神仙，部下可以崇拜但絕對不提倡迷信。因此，要想進入領(lǐng)導(dǎo)的視線范圍，要想得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注考察，要想得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔重用，乖巧聽話，做順民不做刺頭，取得領(lǐng)導(dǎo)喜歡是先決條件，同時，適時表達出對領(lǐng)導(dǎo)的耿耿忠心和赴湯蹈火的勇氣是取得領(lǐng)導(dǎo)信任的關(guān)鍵。

　　二、能夠時刻維護領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的人

　　領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威一方面是需要上級組織給的，所謂有權(quán)就有威；而另一方面則是要靠自己在工作環(huán)境中樹立起來的。但是，在工作中如果沒有一幫部下的全力配合，缺乏幾個隨時隨地、時時刻刻把領(lǐng)導(dǎo)視若神明和全心全意維護其權(quán)威的部下，領(lǐng)導(dǎo)要想樹立起權(quán)威還是有相當(dāng)困難的。

　　因此，那些能夠時時處處維護領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，想方設(shè)法提升領(lǐng)導(dǎo)形象，不辭勞苦排擠對領(lǐng)導(dǎo)異己的部下，自然會讓領(lǐng)導(dǎo)怦然心動，加薪升職的機會自然會比別人多得多。

　　三、能時刻為領(lǐng)導(dǎo)利益考慮的人

　　雖然我們大家都知道，領(lǐng)導(dǎo)通常都是以集體利益為重的，很少有時間考慮到自己的私利。但是，“集體利益高于一切”并不代表領(lǐng)導(dǎo)的利益就可以忽視。作為領(lǐng)導(dǎo)信得過的部下，應(yīng)該主動地為領(lǐng)導(dǎo)多著想多排憂解難，要時刻想到領(lǐng)導(dǎo)為本集體所作出的貢獻遠遠高于部下，領(lǐng)導(dǎo)有方才能讓集體繁榮昌盛。

　　因此，領(lǐng)導(dǎo)就是喜歡那些思想認識到位，能夠正確和妥善處理集體利益和領(lǐng)導(dǎo)個人利益關(guān)系的部下，如果你恰巧具備這樣的潛質(zhì)那就恭喜你了，因為你已經(jīng)參悟出了“只有把領(lǐng)導(dǎo)的利益理直氣壯地放在第一位，領(lǐng)導(dǎo)才會合情合理地把你放在重要崗位。”的深層內(nèi)涵。

　　四、擅長鞍前馬后阿諛奉承的人

　　領(lǐng)導(dǎo)表面上都不喜歡阿諛奉承的溜須拍馬之人，并會評價這類人中絕大多數(shù)都不是實干家，領(lǐng)導(dǎo)總是說喜歡那些兢兢業(yè)業(yè)的腳踏實地干事的人，說這些人為集體的建設(shè)和發(fā)展作出了杰出貢獻。其實，在單位中懷才不遇的往往是那些每天都辛苦勞作的人，而那些圍在領(lǐng)導(dǎo)身邊阿諛奉承的人往往受到重用而春風(fēng)得意。

　　由此可見，領(lǐng)導(dǎo)喜歡那些圍在自己身邊好話說盡，把領(lǐng)導(dǎo)吹捧得云里霧里的部下。進而可以讓領(lǐng)導(dǎo)盡情享受自己奮斗到當(dāng)前擔(dān)任職務(wù)后的成就感和虛榮心，可以讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到發(fā)號施令的那份超爽的快樂心情，可以讓領(lǐng)導(dǎo)看到部下唯唯諾諾小心伺候自己時的那份滿足感。

　　五、能夠承攬領(lǐng)導(dǎo)失誤責(zé)任的人

　　領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)決策失誤或者工作失誤是在所難免的，問題是在出現(xiàn)失誤以后你如果能夠奮勇向前，說是自己對領(lǐng)導(dǎo)的指示存在理解上的錯誤，說是沒有按照領(lǐng)導(dǎo)的指示開展工作，說自己沒有多請示匯報，不管你怎么說，只要你主動幫領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任，讓領(lǐng)導(dǎo)度過責(zé)任追究的難關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)也是懂得知恩圖報和投桃報李道理的。而且，領(lǐng)導(dǎo)會感到你這個干部絕對“拎得清”，絕對是可以培養(yǎng)的對象，絕對是可以作為重要干部加以重用。

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