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遇到“瘋狂”的老板應(yīng)該怎么做
一位在企業(yè)擔(dān)任總經(jīng)理秘書的粉領(lǐng)族，任職半年左右后，開始晚上經(jīng)常失眠、胃口變差、脾氣變壞，就算放假時也很難提起精神去做自己喜歡做的事情。她懷疑是老板的病態(tài)人格特質(zhì)（不擇手段、極端自我……等）引起這些身心癥狀，并問我該不該勸她的老板來看心理醫(yī)生。
其實企業(yè)老板也是人，當(dāng)然也跟任何人一樣，有罹患各式心理疾病或人格障礙的可能。事實上，許多企業(yè)負(fù)責(zé)人由于工作壓力繁重、時常必須承擔(dān)風(fēng)險，因此比一般人更容易產(chǎn)生煩躁易怒、疲憊不堪、心情沮喪、猜疑心重、挫折感強等情緒困擾。這些情緒如果無法得到適當(dāng)?shù)呐沤饣蚴强箟杭记刹粔�，長期累積下來，罹患憂郁癥、躁郁癥等心理疾病的機率自然大增。
除了工作壓力容易導(dǎo)致企業(yè)老板被身心疾病侵襲之外，企業(yè)主本身的人格特質(zhì)，也是導(dǎo)致個人及公司發(fā)生問題的主要原因。
根據(jù)加拿大著名犯罪心理學(xué)權(quán)威、英屬哥倫比亞大學(xué)教授羅伯特.海爾(Robert Hare)的最新研究顯示，北美男性監(jiān)獄犯人的“精神病態(tài)檢核表”平均得分是23.3分（40分是最喪心病狂）；而某些北美大企業(yè)老板的測驗得分竟然高達20分，已經(jīng)達到“中等程度精神病態(tài)”！一般正常成人的測驗得分大約是3-4分而已。
這些近乎“瘋狂”的企業(yè)老板，他們具有下列八大人格特質(zhì)：
1. 口若懸河，具有迷人特質(zhì)；
2. 過分強調(diào)自我價值；
3. 說謊成了一種病態(tài)的習(xí)慣；
4. 善于欺騙或操縱別人；
5. 缺乏罪惡感或羞恥心；
6. 情感膚淺；
7. 欠缺同理心；
8. 拒絕為自己的行為擔(dān)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任。
一般人對于所謂“成功”的企業(yè)家?guī)缀跤兄⑿凼降某绨�，對于他們在商場上的冷酷、狡詐、掠奪等手段，只要最后能為公司股東帶來利益，一切行為都可以被“商場如戰(zhàn)場”這樣的邏輯“合理化”了。
如果不幸遇到這種老板，職場白領(lǐng)如何進行自我保護呢？
以下提出自保六招：
1. 小心過分的贊美。
有病態(tài)人格特質(zhì)的老板最擅長先討好，再蒙蔽員工的判斷力。過分而不真誠的贊美，無疑是包著糖衣的毒藥。
2. 不要盲目相信職位或地位。
上司的年紀(jì)比你大，職位比你高，學(xué)歷比你優(yōu)秀，比你富有，并不代表他的道德判斷就比你正確。
3. 發(fā)生明顯與自己道德價值觀沖突時，要勇敢挑戰(zhàn)權(quán)威。
這或許很難做到，但丟掉一份工作，總比毀了一生前途來的好些吧。
4. 拒絕協(xié)助或掩飾上司可疑的不法行。
為了圓一個謊，必須編織更多的謊。況且萬一出了問題，老板絕對會做出"斷尾求生"的決定，而你就是那條尾。
5. 相信你的第六感。
尊敬老板是一回事，害怕老板又是一回事。一個時常令你恐懼的老板，很可能正威脅著你潛意識中的生存本能。
6. 客觀評估損害。
假如老板不健康的人格，已經(jīng)帶給你生活上極大的痛苦，你或許必須做出離開的決定。不要想著報仇。切記，活得愉快就是給自己最佳的報酬。
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