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      職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃

      時間:2024-07-03 14:10:07 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

      實用的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文合集9篇

        時間象奔騰澎湃的急湍,它一去無返,毫不流連,我們又將迎來全新的工作和生活,這也意味著,需要開始寫職業(yè)規(guī)劃了。職業(yè)規(guī)劃的開頭要怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編收集整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃9篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

      實用的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文合集9篇

        職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1

        今天有人問我,職業(yè)規(guī)劃和算命的關(guān)系。

        職業(yè)規(guī)劃是人職匹配。算命是人命匹配。

        職業(yè)規(guī)劃三要素,興趣、能力、價值觀,對應(yīng)不同的,行業(yè),公司,職位。

        算命是人的天性,秉性,習(xí)性。對應(yīng)人的 一命,二運,三風(fēng)水,四積陰功,五讀書。其實理論體系都是類似的,講得是人與世界到和諧統(tǒng)一關(guān)系。

        職業(yè)規(guī)劃

        職業(yè)規(guī)劃的基本概念就是:發(fā)展出一個讓人的幸福最大化的職業(yè)。請注意,不是選擇,因為人是在變的,職業(yè)也是,所以選擇好了一個職業(yè)也不一定能長期發(fā)展得好。就好像婚姻不是選擇一個好人,而是選擇和一個人好好過。職業(yè)規(guī)劃就是這樣的一個學(xué)問,每一個人都需要了解關(guān)于自己的話題:

        1. 你到底要什么?

        你可以什么都要,但是你一定要有一個重點。比如說你希望即有錢又穩(wěn)定,但是你一定先要確定:我是在有錢的前提下穩(wěn)定,還是在穩(wěn)定的前提下有錢?

        2. 你有什么能力可以換來你要的?

        你憑什么交換你要的東西?是你的能力、資歷、資源?能力分成通用能力和專業(yè)能力。資源分成人脈資源和物質(zhì)資源。

        3. 你如何長期持續(xù)的給予這些?

        你是否具備長期在這個地方發(fā)展的能力和天賦?你是不是愿意長期的干這件事情?你的興趣有多大程度會變成志趣?

        關(guān)于職業(yè)的問題也是要了解的:

        1,這個職業(yè)到底能給我什么?

        職業(yè)可以什么都給,但是職業(yè)、公司、行業(yè)有很多很多,你要確定你未來要去做的那個職業(yè)是一定能給你要的東西的。

        2. 這個職業(yè)有什么要求?

        這個職業(yè)入門門檻是什么?優(yōu)秀的業(yè)內(nèi)人士是什么樣子的?他們有什么共同點么?如何才能在這個行業(yè)混的好?下一步這個行業(yè)的人該怎么做?

        3. 這個職業(yè)發(fā)展如何?如何保證越來越好?

        很多職業(yè)看上去很好,其實是太監(jiān)職業(yè),慢慢的就無下文了。比如說銷售行業(yè),除了當銷售經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理以外,很多人都沒有上升空間。再比如說外企的工作,在25歲以后開始遇到玻璃天花板,你為這個變化準備了些什么?

        這個職業(yè)發(fā)展如何?有什么發(fā)展空間?有什么變化余地?

        上面兩邊的問題搞好了,剩下來的無非是一些決策的技術(shù)問題,基本上問題不大了。這是關(guān)于職業(yè)規(guī)劃。

        現(xiàn)在說說算命:

        算命中間方式多種多樣,有的是按照出身時間來,比如八字算,有的是按照骨重,還有的是按照名字的天格地格人格算。還有手相、面相等等。這些話題也圍繞兩個展開,自我認知和環(huán)境認識。

        1. 你的.命中注定……

        這個問題基本上就是職業(yè)規(guī)劃中的:“你想要什么?”,“你命中注定成為……”的算命說法。

        或者他也會問你說,你到底要求什么?

        2. 你是一個……的人

        這就是職業(yè)規(guī)劃中間的,你的性格如何?適合干什么?有哪些是有天賦能夠長期干下去的?

        3. 你如何長期的持續(xù)給予?

        你在多少歲的時候會有大劫?多少歲的時候會有生病之憂,多少歲的時候犯小人?你如何躲避風(fēng)險,提升你的命運的穩(wěn)固度?

        另外環(huán)境的認識也是重要的

        算命中間說到改變命運的外界因素:一命二運三風(fēng)水,四積陰功五讀書。其實很好的解釋了外界對人命運的影響:

        一命,就是整個大的局勢。比如說亂世出將軍,現(xiàn)在社會你要再當將軍,估計只能上CS。和平年代,有將軍命的人都在帶領(lǐng)企業(yè)沖鋒陷陣。

        再比如說現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達,這就是一個命的轉(zhuǎn)化,一個企業(yè)再希望通過壓抑對自己的不良信息,已經(jīng)來不及了。以前的企業(yè)對自己員工說一套,對外界說一套,但是由于網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn),整個游戲規(guī)則都需要重新推翻。

        二運,就是運勢。比如說出國留學(xué)是一個熱潮,也成就了很多英雄人士。房地產(chǎn)熱也是一個運勢,也推動了很多人獲得第一桶金,進入自己喜歡的狀態(tài)。

        三風(fēng)水,我個人認為,風(fēng)水不僅僅是房間和山水的堪輿之術(shù),更多是外界的大環(huán)境。你在哪個城市?與什么人在一起?你們在一個干什么?出入什么環(huán)境?有人說寫出你最常接觸的5個朋友,你就是他們水平的中間值。這就是風(fēng)水(外部環(huán)境)對人的影響。

        四積陰功,這個比較玄。我倒是認為,其實傳統(tǒng)文化中間的積功德,很類似我們職業(yè)發(fā)展里面談到的:好的心態(tài)。就是不斷的把事情做好,不求回報的認真做事情。

        五讀書,這個不用說了,比如高考。

        有人說呵呵原來職業(yè)規(guī)劃就是算命。!那倒不是。算命我不懂,只是系統(tǒng)很類似職業(yè)規(guī)劃,都是強調(diào)一個人如何和外界和諧,達到自己的最大價值。職業(yè)規(guī)劃的工具更多是心理學(xué)工具和行為分析,而算命的是八字、風(fēng)水等。不知道他們的信效度如何?

        但是,職業(yè)規(guī)劃的從現(xiàn)在來看,還是很準的。

        職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2

        首先,職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中最重要的元素,就是要擁有“激情”。聽起來簡單,多數(shù)人卻做不到。你對自己每日的工作充滿激情,還是僅僅為了還按揭貸款而打份工?滿懷激情的人,對自己的工作充滿無窮熱情和自豪,且常懷創(chuàng)意;滿懷激情的人,不介懷別人的冷嘲熱諷,始終向自己的夢想勇往直前。

        其次,另一個重要元素,就是“膽識”。許多畢業(yè)生缺少膽識,因為他們覺得在工作中保持安靜更加安全。他們?nèi)虤馔搪、躊躇不定、畏首畏尾。讓一項業(yè)務(wù)能夠持續(xù)進行,無關(guān)于做個好雇員、好工人,而維系于敢于為自己的'信仰挺身而出、敢于將組織刻上自己的印記。我知道,這是場冒險,你可能會因此而開罪他人,但是,好好先生要遠比這樣更加危險。長時間忍受自己不喜歡的事,只會導(dǎo)致強烈的沮喪和不滿。

        再次,能夠“領(lǐng)導(dǎo)他人”是一種不可多得的能力。要能夠為你的跟隨者創(chuàng)造積極正面的環(huán)境;打造一支圍繞在你身邊,信賴你的理念、觀念和能力的團隊;要能夠啟發(fā)、動員和鼓舞他們。領(lǐng)導(dǎo)力絕非頤指氣使,而是以身作則和感同身受。

        最后,你需要有一位職業(yè)導(dǎo)師。頂尖運動員絕非渾然天成。一位好的職業(yè)導(dǎo)師能給你的職業(yè)發(fā)展帶來巨大改變,幫助你克服各種挑戰(zhàn)、為你量身打造職業(yè)成長戰(zhàn)略并將你保持在正確的職業(yè)發(fā)展之路上。

        職業(yè)導(dǎo)師的意義在于幫助你明確自己的職業(yè)使命、渴望和愿景,并由此塑造你自己的職業(yè)路徑。尋找自己的職業(yè)導(dǎo)師,與Ta分享你的想法,Ta則能夠把各種已經(jīng)使用和驗證過的求職技巧和職業(yè)成長技巧和戰(zhàn)略提供給你。

        當你具備了這些因素之后,還有一點,那就是堅持。有了清晰明確的想法,努力起來自然事半功倍,但堅持去實現(xiàn)這個目標,你的規(guī)劃才有意義,職業(yè)才能獲得真正發(fā)展。

        職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3

        或許是性格的緣故,我更喜歡直接將想得一些東西寫成文字,而忽略用言語述說得過程,來表達我的思想和感情。相比之下,文字更易保存,更有韻味,更自由。即便想得東西別人不愿意聆聽,也不會得罪人。偏內(nèi)向的人可能會有同感。

        我屬于性格比較內(nèi)向的類型。平時沉默寡言,除了幾個相處了十幾年的朋友,和周圍的人極少溝通,當然這非常不好,不過也有原因。其實性格的偏向也不是絕對的,和周圍的人比較后才能做出判斷,主要以語言溝通為判斷標準。以此為據(jù),你可能已經(jīng)清楚自己屬于那種類型了,這一點對你將來事業(yè)的發(fā)展有著很關(guān)鍵的引導(dǎo)作用。

        當今社會,競爭日益激烈,特別是就業(yè)的競爭,甚至已到了談工作色變的程度。對于剛走出校門的大學(xué)生們,唯一擁有的就是幾張薄紙,包括畢業(yè)證書,或是在校期間考取的一些等級證書,就馬不停蹄地奔向熙熙攘攘的人才市場去尋覓自己就業(yè)的.機會。找工作的人多,再加上金融危機的影響,企業(yè)對大學(xué)生的需求變少,造成了就業(yè)的難上加難。找不到工作或工作不理想的大學(xué)生會感嘆,天生我才怎么用?我的目標在哪里?自己應(yīng)該干什么?明天的路在何方?這些困惑凝聚成為大學(xué)生的沉重壓力。如何解決這些困惑呢?其實之前已經(jīng)有很多的職業(yè)規(guī)劃經(jīng)紀人解答過了,大家也可能看到過不少這一話題的文章,但我個人感覺那些文章仍很抽象且不全面。心態(tài),品德,耐心和胸懷這些我就不再提了,下面就他們未提到的幾個關(guān)鍵我來補充一下。

        生活當中,每到吃飯的時間我們經(jīng)常會為吃什么犯愁,其實這就好像人到了成就一番事業(yè)的時候卻不知干什么而發(fā)愁。如果把找工作想象成吃飯那么簡單,也就很容易得到答案。首先,問自己能吃得起多少錢的東西,有沒有食欲,是不是很挑食。換句話說,做事之前先分析自己。自己具備什么條件和潛質(zhì),有沒有信心,敢不敢來搏一回,反復(fù)充分地肯定自己,不是有句話說初生牛犢不怕虎嘛!其次,對工作的選擇不能太挑也不得不挑,當然要找最適合自己發(fā)展的工作,而不是最賺錢的。什么工作?可以激發(fā)出你的潛力,讓你心甘情愿付出的工作。記得以前課堂上老師問過我們,“假如有兩種工作,一種是既賺錢又舒服的工作,一種是不太賺錢但做起來能讓你十分投入的工作,你們會選擇那一種?”結(jié)果只有我選擇了后者,老師便鄒著眉搖著頭說:“不,應(yīng)該選前者!币驗槔蠋熣f的只是假設(shè),而對我現(xiàn)在面對是現(xiàn)實,所以就沒和老師爭辯。其實老師說的既賺錢又舒服的工作有那么好找嗎?不好找。誰都愛錢,可愛錢和賺錢不一樣!否則那我們不用努力去做事只靠想就能美滋滋地生活了!

        最容易激發(fā)自己潛力,最適合自己的工作,就是你平時培養(yǎng)的興趣或愛好可以繼續(xù)延伸拓展的平臺。不過即使暫時找不到這樣的工作,也不必灰心,你可以自己盡力創(chuàng)造這樣的條件,通過利用空閑的時間自學(xué)。這也是成功人士必須堅持做的一項自我提升的工作。

        興趣和愛好雖不是成功的充分條件,成功還要靠很多外界的因素,比如家庭背景,工作環(huán)境或領(lǐng)導(dǎo)賦予的使命感,對愛人和家人的責(zé)任感等。這些也是走向成功的動力,同時也是壓力,只有興趣和愛好,是能將所有壓力轉(zhuǎn)化成活力的唯一催化劑。適合自己的,能讓自己全身心地投入的工作才是最好的。潛力是你自己的,只聽命于你,而錢不會只聽你一個人的。

        性格也是你聽命于自己的,想成為外向型還是內(nèi)向型其實都很簡單,比別人多一點語言溝通就比別人外向,少一點就自然成為內(nèi)向型了。而向型對事業(yè)的選擇尤為重要,你的事業(yè)能否成功很大程度取決于它。略舉一二,拿我來說吧!我的興趣是學(xué)習(xí)韓語,以后想成為一名韓語教師,那么按照這一職位的特性分析,教師應(yīng)該韓語水平很高,對韓語特別熟練,和學(xué)生溝通能力強?晌也辉父淖冏约簝(nèi)向型的性格,和別人的口語交流當然不會特別好,那么我就可以通過自己練習(xí)聽力,自己模仿,將書上的句子熟記到自己的腦子里,也一樣可以脫口而出的;蛘邔iT研究語法,只做教語法的老師。

        總之,首先自我分析是最重要的。分析的目的是為了能找出你的優(yōu)勢清楚自己做什么合適,當然也要不能疏忽缺陷,但發(fā)揮優(yōu)勢是最主要的,最好的防守就是進攻,最好的進攻還是進攻。其次,要讓你的性格很好地配合你的工作。

        就寫這么多吧,希望面臨就業(yè)或重新?lián)駱I(yè)的朋友們能夠順利就業(yè),早日成就自己的事業(yè)!

        職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4

        發(fā)布時間:20xx-03-18

        用我自己的話說,職業(yè)生涯規(guī)劃就是:你打算選擇什么樣的行業(yè)?什么樣的職業(yè)?想達到什么樣的成就?想過一種什么樣的生活?如何通過學(xué)習(xí)和工作達到你的目標?其實面對日益激烈的職場競爭,每個人都不得不面對這樣的問題:我未來的路在哪里?如何找到我滿意的工作?所以每個人都有潛移默化的在心里想過自己的職業(yè)規(guī)劃,但也許只是個很模糊的意識。

        從理論上說,個人職業(yè)生涯規(guī)劃是個人對自己一生職業(yè)發(fā)展道路的設(shè)想和規(guī)劃,它包括選擇什么職業(yè),以及在什么地區(qū)和什么單位從事這種職業(yè),還包括在這個職業(yè)隊伍中擔(dān)負什么職務(wù)等內(nèi)容。一般來說,個人希望從職業(yè)生涯的經(jīng)歷中不斷得到成長和發(fā)展。個人通過職業(yè)生涯規(guī)劃,可以使自己的一生職業(yè)有個方向,從而努力地圍繞這個方向,充分地發(fā)揮自己的潛能,使自己走向成功。

        職業(yè)生涯規(guī)劃首先要對個人特點進行分析,再對所在組織環(huán)境和社會環(huán)境進行分析,然后根據(jù)分析結(jié)果制定一個人的事業(yè)奮斗目標,選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標的職業(yè),編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動計劃,并對每一步驟的時間、順序和方向作出合理的安排。

        自我評估

        自我評估是對自己做出全面的分析,主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析,以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。

        性格與職業(yè)

        人的性格千差萬別,或熱情外向、或羞怯內(nèi)向、或沉著冷靜、或火爆急躁。職業(yè)心理學(xué)的研究表明,不同的職業(yè)有不同的性格要求。雖然每個人的性格都不能百分之百地適合某項職業(yè),但卻可以根據(jù)自己的職業(yè)傾向來培養(yǎng)、發(fā)展相應(yīng)的職業(yè)性格。近年來,一些教育學(xué)心理學(xué)研究人員根據(jù)我國的實際情況,將職業(yè)性格分為8種基本類型。

        1,變化型 在新的和意外的活動或工作情境中感到愉快, 喜歡有變化的和多樣化的工作,善于轉(zhuǎn)移注意力。

        適合的職業(yè):記者、推銷員、演員。

        2,重復(fù)型 適合連續(xù)從事同樣的工作,按固定的計劃或進度辦事,喜歡重復(fù)的、有規(guī)律的、有標準的工種。

        適合的職業(yè):紡織工、機床工、印刷工、電影放映員。

        3,服從型 愿意配合別人或按別人指示辦事,而不愿意自己獨立做出決策,擔(dān)負責(zé)任。

        適合的職業(yè):辦公室職員、秘書、翻譯。

        4,獨立型 喜歡計劃自己的活動和指導(dǎo)別人活動或?qū)ξ磥淼氖虑樽龀鰶Q定,在獨立負責(zé)的工作情境中感到愉快。

        適合的職業(yè):管理人員、律師、警察、偵察員。

        5,協(xié)作型 在與人協(xié)同工作時感到愉快,善于引導(dǎo)別人,并想得到同事們的喜歡。

        適合的職業(yè):社會工作者、咨詢?nèi)藛T。

        6,機智型 在緊張和危險的情況下能自我控制沉著應(yīng)付,發(fā)生意外和差錯時不慌不忙出色地完成任務(wù)。

        適合的職業(yè):駕駛員、飛行員、公安員、消防員、求生員。

        7,自我表現(xiàn)型 喜歡表現(xiàn)自己的愛好和個性,根據(jù)自己的感情做出選擇,能過自己的工作來表現(xiàn)自己的思想。

        適合的職業(yè):演員、 詩人、音樂家、畫家。

        8,嚴謹型 注重工作過程中各個環(huán)節(jié)、細節(jié)的精確性。愿意按一套規(guī)劃和步驟工作盡可能做得完美,傾向于嚴格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果。

        適合的職業(yè):會計、 出納員、統(tǒng)計員、 校對員、圖書檔案管理員、打字員。

        每個人都需要選擇職業(yè),每個人都渴望成功,許多人并不知道什么職業(yè)最適合自己,怎樣設(shè)計才容易事業(yè)有成。比如"經(jīng)商熱"時,一些并無商業(yè)才能的人也紛紛"下海"去辦公司;研究生、大學(xué)生畢業(yè)時,大多首先選擇經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和大單位,然后才考慮專業(yè)及個人所長。這種"隨大流"、"隨熱門"的職業(yè)選擇方式,由于欠缺對自身特點和環(huán)境的認識,往往難以在事業(yè)中有所發(fā)展。要想成就一番事業(yè),就必須規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

        如果不先認識自己、分析需求,將難以進行職業(yè)發(fā)展計劃,自我剖析與定位,是確定人生戰(zhàn)略選擇的前提。按照關(guān)鍵性,應(yīng)該從以下三個序列進行,才能選對方向走對路。

        個人天賦是首要考慮因素。天賦是與生俱來的人類特質(zhì),與可以后天培養(yǎng)、發(fā)展的興趣不同,但我們往往不曉得自己的天賦所在,以至于無法出類拔萃,蓋洛普公司所發(fā)展的優(yōu)勢理論恰如其分地證實了這個觀點。不同的職業(yè)有不同的天賦要求,也決定了每個員工的`工作業(yè)績,從運動員、音樂工作者的表現(xiàn)可以明顯地看出。如果屬于嚴謹型的人,個性上比較注重工作過程中各個環(huán)節(jié)、細節(jié)的精確性,愿意按一套規(guī)劃和步驟,傾向于嚴格、努力地把工作做得完美,以看到自己出色完成工作的效果,此種性格則合適擔(dān)任會計、審計、檔案管理員等等。

        其次,是興趣因素。在工作中找不到樂趣是大部分人轉(zhuǎn)換工作的主要原因,有些人喜歡從事具體的工作,并且希望很快看到自己的勞動成果,從完成的產(chǎn)品中得到滿足,那么從事室內(nèi)裝飾、園林、美容、理發(fā)、手工制作、機械維修、廚師等則非常合適。反之,要他們僅僅參與作業(yè)的過程,并在短期內(nèi)得不到評價的工作,則在缺乏激勵誘因之下,會因而逐漸喪失工作的驅(qū)動力。在《選對池塘釣大魚》這本書里,作者雷恩?吉爾森將“釣魚”和“生涯規(guī)劃”進行比較分析,他舉了一個例子:你剛剛大學(xué)畢業(yè),擺在你面前的有兩份工作,一份工資待遇高,但與自己的興趣并不吻合,另一份工資待遇低,卻是自己喜歡的,你該如何選擇呢?大多數(shù)人的答案是:“我會選擇自己喜歡的工作”。但是,一旦面對現(xiàn)實,當收入水平的高低差距超出了我們心理承受能力時,大多數(shù)人都會心理失衡,反而大多數(shù)人真實的想法是:“先接受那份待遇高,而自己不感興趣的工作,積累一定的財富后,再去追求自己的興趣愛好也不遲”。作者認為,僅僅是為了一點點的差距使我們放棄選擇一個正確方向的機會,實在是很愚蠢。事實上,低薪水本身就是對個人心態(tài)的一種考驗,許多人為了得到高薪的工作,往往習(xí)慣性地模糊自己的追求和興趣,并且強迫自己和他人相信,這就是最佳的選擇。

        最后一個因素才是個人的專業(yè)。但是對一個剛踏入職場的新鮮人來說,在學(xué);藬(shù)年所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識其實并不管用,充其量只是基礎(chǔ)知識,更多的隱性知識要在工作中慢慢積累取得。為了遷就專業(yè),有時會失去更多的機會成本,畢竟在實際工作中的職業(yè)類別比起學(xué)校里有的專業(yè)豐富多了,見樹不見林反倒會漏失了不少觸類旁通的機會。進入一個新的工作,iq的確重要,這是在對方還不熟悉你的情況之下唯一接受你的指標,而eq是決定晉升的關(guān)鍵,這與專業(yè)無關(guān),卻與工作環(huán)境去留產(chǎn)生聯(lián)系,證明了心理素質(zhì)與性格,比專業(yè)在職業(yè)上的表現(xiàn)更值得重視。

        所謂的生涯的成功或成功的生涯就是指“你能夠在生涯的過程中,真正去活出你個人很主觀所認定的價值觀,而同時又能對你所工作(投入)的領(lǐng)域有貢獻”我們從生涯(career success)的定義中不難發(fā)現(xiàn)生涯規(guī)劃career planning)重點有三:

        一、 你的信念、你的人生觀、價值觀究竟是什么?有的人一輩子都沒想過這樣的問題,所以生涯比較難有好的發(fā)展。

        二、 如何去為你的人生觀、價值觀而活,但同時又能對他人(對所投入的工作領(lǐng)域)有所貢獻?

        三、 你做事的動力是什么?

        搞明白這些之后,就應(yīng)當無怨無悔的投注你的一生于此,不要再心懷二意、心懷不平或這山看著那山高,這樣將一事無成。生涯規(guī)劃完全是個人的事情,簡單點說:就是你這一生想做什么(why)?能做什么(what) 和怎樣去做(how to)?

        假設(shè)你能創(chuàng)建一種工作方式,滿足下列三個條件。第一,你對從事的工作具有與生俱來或上帝賜予的天賦,并且運用天賦有可能成為最好的(“我覺得我生來就是干這個的”)。第二,你從事的工作有豐厚的回報。第三,你對從事的工作充滿激情,完全樂意去干,享受工作過程本身帶來的樂趣。(“我希望一起床就立刻投入工作,并且篤信我做的一切。”如果你能向三環(huán)的重疊部分努力,把它轉(zhuǎn)變成一個簡單而明確的概念,用來指導(dǎo)你的人生選擇,你就得到一個屬于自己的理念。

        如何找到你的理念

        一、先找出你的興趣何在?

        1.什么事是你永遠有興趣的,不論你心情再不好也都愿意去做的?

        2.你不一定能找到完全合乎自己的興趣的,但你的生涯規(guī)劃至少不能與你的興趣相矛盾。(好歹總要有些關(guān)連)

        二、再找出你的生活的最少需求是多少?

        1.我們不一定要求榮華富貴,但至少一定不能挨餓。(貧賤百事哀)

        2.所以我們要找出我們生活至少要有多少的收入才夠用。

        3.用你自己的標準去找出這個答案,不必管別人的看法如何,你的標準比別人高很多或低很多也沒關(guān)系,但你一定要有自己所認定的一番道理就是了。(也就是說不能是胡亂說個數(shù)字)

        三、 想一想你最希望獲得的是什么?

        當你決定在生活中保持愉快,在工作中保持效率并為此付出努力時,你可能用兩種不同的需要作為動力。比較普遍的一種是所謂的缺陷或不足動力,如你需要公司的某種獎勵比如晉升或加薪來取得對自身能力與價值的肯定。另一種則更為積極,源于自身內(nèi)在發(fā)展的需要,叫做發(fā)展動力。如一個技術(shù)人員升為主管后,他就必須使自己掌握相應(yīng)的管理能力,才有可能勝任新的角色。

        你生涯中的動力應(yīng)當是要求自我完善、自我發(fā)展的迫切愿望,而不應(yīng)是那種外在的彌補不足的被動需要。只要你認識到自己還需要發(fā)展提高,并能不斷的使自己的生活充實起來,就足夠了。只要選擇以發(fā)展為動力,你最終一定能夠支配自己的生活。有了這種支配能力,你便可以主宰自己的命運,既不會感到無能為力,也不會人云亦云。有了這種支配能力,你便能夠決定自己的外部環(huán)境。

        職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5

        許多經(jīng)理人在發(fā)生職業(yè)轉(zhuǎn)換時,都產(chǎn)生這樣的疑問:我可以勝任新工作嗎?新工作會為我的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件嗎?新工作是將自己推向了危險的境地還是更快的上升通道?

        《新經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)力》一書從"經(jīng)理人如何學(xué)習(xí)和發(fā)展"、"選擇正確的職位"和"形成職業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)"三個角度給經(jīng)理人職業(yè)規(guī)劃提出了值得借鑒的思路。

        經(jīng)理人需要將工作學(xué)習(xí)和個人學(xué)習(xí)結(jié)合起來

        為了使自己的管理工作更加具有效率,經(jīng)理人必須進行大量的工作學(xué)習(xí),掌握多方面的專長,包括技術(shù)專長、戰(zhàn)略規(guī)劃能力和人事管理能力。如果說工作學(xué)習(xí)更多側(cè)重技能,那么個人學(xué)習(xí)則是為了提高自我的認知能力,即充分地了解自己的個性、優(yōu)點和局限性,并了解自己可以做出改變的彈性,提高處理壓力和感情問題的.能力。

        認知自己,是經(jīng)理人職業(yè)生涯時做出選擇的第一步,而提高自己的各種技能、專長,包括應(yīng)對變化的能力,是決定其職業(yè)發(fā)展的后勁與動力。

        選擇正確的職位

        經(jīng)理人在追求新的工作機會時,通常必須考慮兩個因素:自己與這個職位之間是否非常匹配?自己與這個職位所需要的人是不是非常一致?

        選擇與自身價值觀一致的組織非常必要,這樣的組織氛圍有利于自己全身心地投入工作;同時,合適的工作職位可以提供新的學(xué)習(xí)機會和新的挑戰(zhàn),有利于豐富自己的閱歷和綜合的管理能力,充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。而有些要求過高職位,雖然提供較高的報酬或者聲望在外,但在自己未能充分認識自己的優(yōu)勢和弱點時,避免選擇這些職位,可以規(guī)避潛在的風(fēng)險。

        建立職業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)

        職業(yè)發(fā)展良性循環(huán)的描述是:在一個可以充分施展才能的崗位和組織里,經(jīng)理人可以為組織的績效做出自己的貢獻,那么人們對他的資歷和信任度就開始不斷上升,更多的人愿意和他一起工作,組織分配更重要的工作任務(wù)給他;通過鍛煉,他不斷提高自己的能力,擴大自己在組織中的影響力,并能夠在更高的職位上為組織的重要目標貢獻。這樣,他進入了一個不斷強化的成功循環(huán)之中。

        在職業(yè)發(fā)展的過程中,經(jīng)理人希望進入這種良性循環(huán),可以采取兩個步驟:

        1、爭取分配到重要的工作;

        2、構(gòu)建起一個關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。經(jīng)理在戰(zhàn)略性思考自己的職業(yè)發(fā)展時,可以選擇側(cè)面移動而不是垂直移動,主動追求或創(chuàng)造一些職位,幫助自己獲得更廣泛的技能,使自己未來可以在更好的位置上為公司服務(wù)。關(guān)系網(wǎng)絡(luò)可以幫助自己識別機會,更深入地了解公司未來動向,形成與上司和同事的良好互動關(guān)系,助力自己的職業(yè)發(fā)展。

        職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6

        接到面試電話,興高采烈去面試,最后卻垂頭喪氣出來。不用等通知,你就知道自己沒戲了。面試中HR又問到了那些讓人語塞的問題,答不好,答不出,自然只能出局。

        向陽生涯專家團隊收集了面試中最常見也最棘手的六大問題,請CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師、JCP就業(yè)特訓(xùn)營主訓(xùn)導(dǎo)師閆嶺提供最佳應(yīng)對方案。有了應(yīng)對方案,你一定可以在面試中給HR留下好印象,獲得寶貴的"二面"機會。

        1、上一份工作為什么離職?

        面試開始,HR的前三個問題中,必會問到上一份工作的離職原因。此題一出,定有很多職場人犯難:某些實際情況無法在面試中談,但瞎編又行不通。于是情急之下,只能支支吾吾。但含糊其辭的回答最容易引起HR的懷疑,讓你的個人誠信度大打折扣。

        專家點評:

        離職原因有很多,不同的情況有不同的處理方法。"最為妥當?shù)幕卮,其實就是圍繞你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,闡明新公司的資源和平臺是符合個人職業(yè)發(fā)展的好選擇。"閆嶺建議,將企業(yè)特點、優(yōu)勢與自身發(fā)展需求結(jié)合起來的回答,容易給HR留下較好的印象。

        而對于遭遇裁員而離職的職場人,回答此問題則要分情況處理。如你上一家公司的裁員事件已是人盡皆知,如日前的三一重工裁員風(fēng)波,不妨采取主動策略,主動談及此事,并說明自己很快就調(diào)整了個人職業(yè)發(fā)展方案,調(diào)整好心態(tài)進入新的工作,積極應(yīng)對危機,這樣的思路能給HR留下自信、穩(wěn)重的好印象;如果是因自身原因被裁,那么最好適時將回答引向前面談到的"最妥當?shù)幕卮?quot;上,減少此問題對你的負面影響。

        此外,閆嶺強調(diào),在面試中回答這類問題,切忌抱怨或數(shù)落前公司、前老板和前同事的不是,對以下三個問題務(wù)必敬而遠之:1)人際關(guān)系不好;2)薪水不理想;3)覺得學(xué)不到東西。

        2、為什么換了這么多份工作?

        只要你的簡歷上出現(xiàn)三份以上工作經(jīng)歷,就必定會引起HR的質(zhì)疑:你的忠誠度不高。HR會進而推斷你是個不穩(wěn)定的人,"也許他這次的應(yīng)聘又是一個過渡,跳槽時遲早的事。"如果讓HR產(chǎn)生這樣的疑慮,你就難被錄用。

        專家點評:

        首先,在制作簡歷時,你需要進行適當?shù)奶幚恚苊庥?quot;流水賬",突出工作經(jīng)歷中比較重要且有亮點的經(jīng)歷,圍繞目標崗位突出自身匹配的知識、技能、經(jīng)驗、人脈等,從多段職業(yè)經(jīng)歷中提煉出關(guān)鍵的、匹配的要素呈現(xiàn)在HR面前。

        在職業(yè)生涯發(fā)展中,"試錯"也是增進自我了解,明晰職業(yè)發(fā)展目標的方法。在面試中你也可從這個角度來簡潔闡述換多份工作的原因。但閆嶺強調(diào),"試錯"絕不能作為盲目、頻繁跳槽的借口。在回答時,重點要說清楚"試錯"的價值。如:經(jīng)歷過之前的工作,讓我學(xué)習(xí)到……讓我更清楚地知道自己的職業(yè)發(fā)展目標。向HR表明,現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作是你經(jīng)過深思熟慮后的選擇,你希望能在此長期穩(wěn)定地發(fā)展下去。

        3、請談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃

        為了更清楚的了解應(yīng)聘者真實的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,很多HR會直接拋出此問題來考察應(yīng)聘者;蛟S你只是找個工作過渡?或者你只是找個平臺練手?沒有任何一個公司希望自己辛苦培養(yǎng)出的人才最后會走掉,對于個人職業(yè)發(fā)展思路不清的人,很多公司一般都不會考慮錄用。

        專家點評:"這個問題談不好,很容易讓整場面試失敗?雌饋砗艽蟮膯栴},只要把握好技巧也就能處理好。"閆嶺說,這個問題其實很難在短短幾分鐘里談清楚,因此你要做的是點到為止。圍繞目標崗位的'核心需求和公司的發(fā)展期望,闡述你的職業(yè)發(fā)展目標。通過此方式建立共感,增加HR對你的信任和認同。例如:應(yīng)聘文案編輯工作,你就可以說希望通過自己的文案能逐步加強對公司的推廣的力度等。

        4、為什么想要轉(zhuǎn)型?

        如你應(yīng)聘的崗位和之前的差別很大,HR就一定會詢問你轉(zhuǎn)型的原因,因為他需要知道你是不是病急亂投醫(yī)。如果你沒有清晰的職業(yè)發(fā)展目標,眼前應(yīng)聘的工作也很可能只是你病急亂投醫(yī)。因此你的回答必須要打消HR的疑慮。

        專家點評:

        回答這個問題的關(guān)鍵在于你要明確給HR傳達這樣的信息,即通過之前的工作實踐和自我探索,你更清晰的知道自己更適合在XX領(lǐng)域發(fā)展(緊貼目標崗位來說),并陳述自身在新領(lǐng)域中所做的技能和知識積累,如已經(jīng)有匹配的成熟的技能更好,這樣會增加HR對你的認可,增強你與應(yīng)聘崗位的匹配度。

        5、請說說你自己的優(yōu)缺點

        這個看起來最簡單的問題,實質(zhì)上一點都不簡單。優(yōu)點說得太過,HR會認為你太浮夸。話說得太滿超過了你的實際能力,必定會為日后工作埋下隱患;缺點就更不好表述了,你說的太簡單,HR會覺得你不誠懇;說得太實誠,也可能會因此讓自己直接出局。

        專家點評:

        HR都很清楚,沒有人是十全十美的,HR重點在考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度。在去面試前,全面了解清楚目標崗位的需求就很必要。不僅是對技能的要求,對個性、價值觀等方面的要求也要心中有數(shù)。闡述優(yōu)勢時,緊貼崗位需求談一兩點內(nèi)容即可;談劣勢時,一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應(yīng)聘銷售,說出"其實我不喜歡與人溝通,希望通過該崗位來提升溝通技能"等類似的話,HR怎么會考慮錄用你呢?

        6、婚育年齡,工作和家庭哪個更重要?

        對于婚育期的女性來說,這個問題有點難度。從企業(yè)的角度來說,用人自然希望每個員工都能全心全意投入到工作中,而婚育期的女性涉及到結(jié)婚生育等問題,時間精力分散在所難免。因此,很多HR在面試時,對婚育年齡段的女性常常會問類似問題。

        專家點評:

        只要你明確自身的職業(yè)價值觀,這個問題就不難面對。閆嶺說,該問題被提及,就證明該公司對此問題比較敏感,在往后的工作中也可能出現(xiàn)工作和家庭難平衡的現(xiàn)象。在回答這類問題時,可表明自己有能力、有信心協(xié)調(diào)好工作和家庭的關(guān)系,在工作上一定會盡心盡力,真誠的回答能獲得信任。這里也提醒求職者,對于少數(shù)企業(yè)可能會提出的苛刻要求,如入職幾年內(nèi)不結(jié)婚等,務(wù)必謹慎考慮。

        看了專家的建議,掌握好面試技巧,相信你一定能從容應(yīng)對面試中的各種問題,提升面試成功率。其實,清晰的職業(yè)定位和規(guī)劃,才是面試成功的前提。只有明確職業(yè)目標,做好職業(yè)規(guī)劃,面試前詳細了解目標崗位需求和公司的相關(guān)情況,將個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)用人需求結(jié)合起來應(yīng)對每個問題,才能輕松過關(guān),獲得最后的勝利。

        職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7

        一、探索階段(二十歲至二十五歲)

        這一階段,大約95%的人已經(jīng)進入職業(yè)生涯,需要確立適合自己的職業(yè)理想和生活方式,其職業(yè)規(guī)劃的主要任務(wù)是:

        1.盡快度過職業(yè)適應(yīng)期,這是一個發(fā)現(xiàn)必須逾越的心理過程,也是積累職業(yè)優(yōu)勢的過程;

        2.謀求最佳的職業(yè)發(fā)展前途,一旦發(fā)現(xiàn)自身素質(zhì)與職業(yè)崗位不適應(yīng),要盡快主動地進行調(diào)整;

        3.穩(wěn)步走向社會,調(diào)整和完善知識結(jié)構(gòu),提升自己的業(yè)務(wù)水平,爭取作出人們給予肯定的業(yè)績;

        4.建立良好的人際關(guān)系,為今后的職業(yè)發(fā)展打好“人和”的基礎(chǔ)。

        二、建立階段(二十五歲至三十歲)

        在職場上,快速的適應(yīng)周圍壞境,并搜索與自己水平相適應(yīng)的職業(yè)領(lǐng)域,并與自己的能力與周圍的人脈結(jié)合起來,快速適應(yīng)周圍的.職場變化,與時代同步發(fā)展,善于動腦筋,不斷調(diào)節(jié)自己的身心,注意觀察周圍環(huán)境的變化,不是時機地作出新的理智選擇。

        三、沖刺階段(三十歲至四十歲)

        在此期間,無論體力、腦力都達到了最顛峰的狀態(tài),由于已經(jīng)奠定了基礎(chǔ),可以在最擅長的工作崗位上,好好沖刺,充分發(fā)揮。據(jù)我觀察,一個真正有實力的人,到這一階段幾乎可以獨當一面,成為公司中的佼佼者。

        四、維持階段(四十歲至五十歲)

        處于這一年齡階段的人面臨更大的心理壓力;蛞咽聵I(yè)成功,或仍一事無成,這兩種可能都對人的職業(yè)生涯形成強烈的沖擊。因此擺在人們面前的職業(yè)生涯規(guī)劃任務(wù)仍然相當艱巨:

        1.積極而慎重地重新認識自己,挖掘自身未能發(fā)揮出來的潛力,對自我再做一次設(shè)計

        2.冷靜檢驗和調(diào)整自己的價值標準和信念,使之盡快適應(yīng)社會環(huán)境與現(xiàn)實;

        3.調(diào)整工作崗位,用以往的工作經(jīng)驗在新的工作崗位上發(fā)揮出與眾不同的作用;

        4.分析自己在職業(yè)生涯中的得失,揚長避短,爭取實現(xiàn)自己的職業(yè)目標

        五、衰退階段(五十歲至六十歲)

        雖然這時已經(jīng)年過半百,但還應(yīng)豐富自己的職業(yè)內(nèi)涵,進一步完善自己,讓生活變得更積極、更有意義。如:調(diào)整職業(yè)目標,有可能的話,在同一職位層次內(nèi)調(diào)換一下崗位,給工作再次賦予新意;完善自己的人格,抓緊時間多做一些有利于社會發(fā)展的公益事業(yè),以豐富自己的人生;作好離職退休的思想準備,物色和培養(yǎng)年輕人接替自己并為其發(fā)展創(chuàng)造條件;為日后的退休生活制定一個計劃。

        古人常說,千里之行,始于足下。雖然我們規(guī)劃好了未來,但是在實踐的過程中,還是會遇到這樣或者那樣的問題,這時我們就要適時的調(diào)整職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容,擁有更優(yōu)秀的職場作戰(zhàn)計劃。

        職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇8

        不知不覺已經(jīng)有不少的人把“跳槽”加進職業(yè)規(guī)劃里面,從不適應(yīng)到跳槽,看起來很簡單,但對你自身來說,真的弊大于利。老是跳槽的人或許都會有一個理直氣壯的理由——“這個工作不適合我”。原因包括,“太枯燥了,不感興趣”、“沒有存在感和成就感”、“能力不擅長”等等。然而我們往往忽略了,在“不適合”的背后有一大部分是“不適應(yīng)”的問題,而從“不適應(yīng)”到“適應(yīng)”是我們在職場中必須經(jīng)歷的進化過程。

        沒有什么是天生適合的

        “適合”這個詞很有意思,第一個字叫做“適”,代表主動的適應(yīng),第二個字才是“合”,代表匹配度。很多人只看到了“合”,卻沒有看到所有的“合”都需要“適”的過程。

        舉例,一個剛出生的嬰兒適合什么工作?答案是,不知道。因為這個嬰兒需要在后天發(fā)展出他的性格、興趣、能力、價值觀等等,需要尋找職業(yè)機會,嘗試和冒險,總結(jié)和反思。

        這種發(fā)展到什么時候停止呢?因人而異。我唯一知道的是,它一般不會在職業(yè)的前三年定型,甚至?xí)掷m(xù)10年以上。

        人的生命不是機器零件,必須契合職業(yè)的齒輪;也不是一把鎖,只能配一把職業(yè)的鑰匙。生命更像是流動的水,可以因環(huán)境而變化成不同的形狀,并在這個過程中去改變環(huán)境。

        對于職業(yè)而言,大多數(shù)的情況是,我們要去“適”,才能達到“合”的狀態(tài)。

        什么讓我們失去了發(fā)展的態(tài)度,而希望一勞永逸呢?是壓力、對不確定性的恐懼、完美主義、對失敗的擔(dān)憂等等。

        不適是成長的機會

        如果你是一名職場新人,工作3年以內(nèi),在職業(yè)中產(chǎn)生了“不適感”,那么我要恭喜你,你正在成長。

        哈佛幸福課的老師泰勒·本·沙哈爾將人的成長分為三個區(qū),他以運動舉例,舒適區(qū)的運動量太少,達不到訓(xùn)練目標;拉伸區(qū)能讓自己的肌肉拉伸,提升成績;損傷區(qū)是過度訓(xùn)練,會導(dǎo)致身體受損無法恢復(fù)。他認為最好的成長既不是在舒適區(qū),也不是在損傷區(qū),而是在拉伸區(qū),而在這個區(qū)域,一定是有輕微不適感的。

        為了說明這個觀點,我們進一步來區(qū)分幾個名詞——

        所謂“不適”是指“不舒服”的感覺,這種感覺往往是由環(huán)境變化引起的,比如從學(xué)校到職場,就是一個角色、規(guī)則的巨大轉(zhuǎn)變;

        所謂“不適應(yīng)”指的是,你對于“不適感”缺乏“應(yīng)對”能力;

        所謂“適應(yīng)能力”指的是,你對于變化的環(huán)境引發(fā)的“不適感”的“應(yīng)對”能力。

        這種“適應(yīng)能力”,不是一味地委曲求全,而是象水一樣的靈活,充滿彈性。

        從這個角度上說,“適應(yīng)能力”越強的人,能找到的“適合”的職業(yè)選項越多。但很多人搞反了,他們希望通過找到一個“適合”的工作讓自己“適應(yīng)”,以至于“舒適區(qū)”越來越小,降低了自己的適應(yīng)能力。而更好的策略是,提升自己的“適應(yīng)能力”來擴大自己的舒適區(qū),讓自己擁有更多“適合”的選項,然后再選擇其中“最適合的”。

        如果總躲在自己的“舒適區(qū)”,是無法獲得成長的。正如一些小病可以增加我們的免疫力,而一直生活在無菌實驗室中的人,才是最危險的。

        從更大的范圍看,生物也正是在“物競天擇,適者生存”的法則中不斷進化。你覺得達爾文進化論中的“適者”是“適合”的物種,還是“適應(yīng)能力強”的物種?我認為后者比前者更重要。

        適合主義的風(fēng)險

        只講“適合”不講“適應(yīng)”的人,往往只要求職業(yè)適合他,卻沒有想過自己如何適應(yīng)職業(yè)。他們往往是責(zé)任的逃避者。

        只講“適合”不講“適應(yīng)”的人,往往沒有看到適合也是有匹配程度的,而不是一個絕對的概念,你只能找到相對的適合,卻永遠無法達到絕對的適合。

        只講“適合”不講“適應(yīng)”的人,往往是“靜止的”、“固定化思維”的人,而看不到自己的特質(zhì)和職業(yè)都是在不斷發(fā)展的。他們認為:只要找到一個完美的對象,就可以“王子和公主從此過上了幸福的生活!彼麄冏非蟆伴T當戶對”,卻往往讓自己陷入了“高不成低不就”的尷尬中。

        在他們的內(nèi)心中,往往有這樣一些假設(shè):

        這個世界上一定有一個跟我的特質(zhì)絕對匹配的職業(yè);

        我的特質(zhì)(興趣、能力、價值觀)永遠不會發(fā)生變化,職業(yè)也不會發(fā)生變化;

        找到這個職業(yè)就意味著成功、幸福,而且沒有不適感;

        這個更能帶給我成功和幸福的職業(yè),我現(xiàn)在就有能力進入它;

        尋找這個職業(yè)的代價,小于適應(yīng)現(xiàn)有職業(yè)的代價。

        仔細思考這五點假設(shè),你會發(fā)現(xiàn),它們都不是真的。尤其是在你的能力和資源都還不足的階段,如果堅持尋找“最適合”,你會發(fā)現(xiàn)可能有以下的風(fēng)險:

        你發(fā)現(xiàn)你找到的.每個職業(yè)都不能100%匹配,于是你又陷入糾結(jié)中;

        你的能力太弱,再加上競爭激烈,你想要進入的公司和職業(yè)暫時還不想要你;

        即使進入了,你發(fā)現(xiàn)還是有很多你不適應(yīng)的地方,你會再次感覺“不適合”;

        為了找到這個職業(yè),你兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)好幾家公司,職業(yè)生涯沒有積累;

        HR看到你經(jīng)常換工作,感覺你不穩(wěn)定,不敢聘用你。

        如果你能接受以上的風(fēng)險和代價,并有你的解決之道,那就去尋找“最適合”的職業(yè)吧。畢竟,每個人都有權(quán)利和責(zé)任選擇自己的路。

        適合還是適應(yīng)?

        如果你現(xiàn)在能力和資源充足,是職場中的明星——那么,請忘了這篇文章吧!

        要“適合”還是要“適應(yīng)”,根本上取決于你跟社會環(huán)境、職業(yè)環(huán)境的權(quán)力對比,到底是你的力量強,還是環(huán)境的力量強。

        如果你在職業(yè)初期,缺少能力和資源,非名校非名企,不是富二代和官二代,主動“適應(yīng)”“感覺”“不適合”的環(huán)境,比尋找“最適合”的工作要更重要。退一步講,即使未來有一份“更適合”的工作,企業(yè)也愿意交給那些更有“適應(yīng)力”的人,而不是遇到挑戰(zhàn)就退縮和逃避的人。

        最后,有幾個建議:

        第一,為追求幸福而離開,而不是逃避痛苦而離開。

        不要因為現(xiàn)有工作“不適合”而離開,而要因為找到了“更適合”的工作而離開,前提是對那個“更適合”的工作做更充分的了解。

        第二,制定拉伸區(qū)的目標,而非焦慮區(qū)的目標。

        適應(yīng)往往是循序漸進的,而不是突變的。很多人因為“不適合”而跳槽往往是因為給自己制定的目標過高,而環(huán)境又無法達到。比如一年內(nèi)升職,兩年賺夠百萬等等。通過了解

        第三,尋求導(dǎo)師、伙伴的支持。

        很多時候我們不是壓力太大,而是支持太少;很多時候不是支持太少,而是我們從不主動尋求支持。

        第四,用你的方式去適應(yīng)環(huán)境。

        焦慮感跟我們的能力不足有關(guān),而能力不足者很多沒有意識到自己性格中的潛在優(yōu)勢。舉例來說,如果一個內(nèi)向者遇到一個外向的領(lǐng)導(dǎo),會被評價為不主動、缺乏溝通等等。事實上,內(nèi)向者心思縝密,有很強的文字溝通能力,他們在溝通前需要提前做準備。所以他完全可以通過郵件的方式主動與領(lǐng)導(dǎo)進行溝通,來改變他人的看法。

        職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇9

        一。 前言

        社會的發(fā)展日異月新,社會的競爭越來越大,大學(xué)生越來越多,因此,大學(xué)生也就變得越來越不值錢。作為大學(xué)生,為自己做一個計劃就格外重要,為自己職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器,作為當代大學(xué)生,若是帶著一臉茫然,踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要,使自己占有一席之地?因此,我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃,將自己的未來好好的設(shè)計一下。有目標,才會有動力。我會以自己的行動來驗證,讓時間來證明一切。

        二。 自我認識

        我的性格,為人老實,辦事穩(wěn)重,天生樂觀開朗,性情溫和,性格內(nèi)向,不善言辭。好奇心強,也愛創(chuàng)新,也愛與人不同。愛突發(fā)奇想走別人未曾走過的路,未曾用過的方法。做題喜歡追根溯源,也容易鉆牛角尖。 我的興趣,愛好廣泛。喜歡動手實驗,邏輯推理思考。喜歡進行體育運動,例如,籃球,網(wǎng)球。 我在邏輯思考與推理演算方面能力較強,實踐動手能力較可以,有待加強,但在管理方面較弱。

        我的缺點,對事物的看法容易固執(zhí)、偏激 ,對人有時太善良,太過柔和,太容易妥協(xié)。

        我有扎實專業(yè)課程,利用圖書館及網(wǎng)絡(luò)的資源,充實自己的專業(yè)知識,具有很強的試驗動手能力。通過后面的兩年的學(xué)習(xí),我要充實自己的專業(yè)實踐能力,讓自己的理論知識和實踐相結(jié)合。

        自我評估

        因為是以科研工作者為職業(yè)目標,必定學(xué)科知識一定要扎實,也要一定的學(xué)科深度。如此而來,考研即為最初的目標。在以化學(xué)專業(yè)為主要方向的同時,也不放棄自己的另一個愛好數(shù)學(xué)。即主學(xué)化學(xué),但也不停止數(shù)學(xué)的學(xué)習(xí)。研究生畢業(yè)后進入中小型企業(yè)進行科研工作,做出一定成績后再進入大型企業(yè)進行科研工作,實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。

        三。 生涯機會評估

        當今世界的發(fā)展,面對當今社會性的就業(yè)形勢,作為大學(xué)生應(yīng)該更加努力學(xué)習(xí)自己所選專業(yè),學(xué)習(xí)好英語,課閑時經(jīng)常去圖書館,讓自己在各方面提高,做一個素質(zhì)和技能的雙才人才。用自己的能力來證明自己能勝任自己想要得到的工作。正確認識社會,尋找最佳位置

        選擇職業(yè),就是選擇未來。大學(xué)生如果正確地選擇職業(yè),我應(yīng)該如何利用好專業(yè)知識,

        就總體而言,近幾年來,工科類大部分專業(yè)仍供不應(yīng)求,比如計算機、自動控制、通信工程、電子工程等專業(yè)的需求量仍較大,而文科類專業(yè),如思想政治教育、經(jīng)濟法,甚至前幾年非常熱門的國際金融、企業(yè)管理等專業(yè)需求量較少。加之國有企業(yè)的改革,國家機關(guān)和企事業(yè)單位的'壓縮編制,下崗人員日益增多,而高校的畢業(yè)生卻在逐年增多,從而使得就業(yè)形勢更加緊張。因此畢業(yè)生不要把就業(yè)期望值定得太高,即使是熱門專業(yè)的畢業(yè)生,也要不斷地調(diào)整自己的期望值,使自己的職業(yè)理想更切合實際,這樣才能在激烈的競爭中位于不敗,并獲得理想的職業(yè)。作為化學(xué)專業(yè)的我,更應(yīng)該培養(yǎng)自己的動手能力,在實驗過程,更應(yīng)該積極思考,要學(xué)會理論和時間的結(jié)合。

        四。 職業(yè)生涯目標的確定

        短期目標

        1。大二(20xx年

        在大二英語過四級,計算機一級二級順利通過

        2。 大三(20xx年

        在大三,學(xué)好自己專業(yè)的同時,自己主動涉及課外技能,如要拿到駕照,去學(xué)校外面兼職,培養(yǎng)自己能力。

        3。大四(20xx年

        大四,學(xué)分修夠的同時,努力復(fù)習(xí)專業(yè)知識和考研的課程,以鄭州大學(xué)化工研究生為目標。

        4。研究生期間(20xx-20xx年

        研究生期間,努力學(xué)好專業(yè)知識,經(jīng)常去校外實踐,培養(yǎng)工作能力,發(fā)表屬于自己的論文,要在報刊刊登。

        中期目標

        (20xx-20xx年)畢業(yè)后,找到適合自己專業(yè)的工作,在職期間努力工作,提高自己的能力,和同事之間關(guān)系友好,通過自己的努力,三年之內(nèi),升為公司管理人員。掌握關(guān)于管理知識技能,及其關(guān)于公司的流程,為自己將來做好準備。

        長期目標

        開一家屬于自己的化工廠,讓自己的專業(yè)知識發(fā)揮到用途,根據(jù)社會的發(fā)展切合實際,以后再做出比較實際的規(guī)劃。

        五。 具體實施方案

        1、職業(yè)生涯短期大學(xué)階段

        我現(xiàn)在是大學(xué)二年級的學(xué)生,我在大二的主要目標是要過英語四級及學(xué)好專業(yè)知識。具體行動

        7:008:00 晨讀,記誦英語四級考試要求的基本英語詞匯,及讀英語課文

        8:0018:00 專心學(xué)習(xí)專業(yè)課程,并認真完成作業(yè)和實驗,保證考試順利過關(guān),不能只顧學(xué)習(xí)英語而誤學(xué)習(xí)專業(yè)知識。

        19:0021:00 做四級英語課外習(xí)題和歷年真題,還要作好有關(guān)專業(yè)的練習(xí)題。

        21:3022:30 鍛煉身體,每天去操場鍛煉,使身體強壯。

        22:3023:30 上網(wǎng)解國家的發(fā)展,瀏覽近期新聞。周末以及節(jié)假日,去圖書館瀏覽書籍,培養(yǎng)自己的精神境界。

        (6月底)進入強化英語復(fù)習(xí)時間,預(yù)留一周,強化準備英語四級考試。培養(yǎng)自己良好的心態(tài),以自信從容的心態(tài)去考試。

        (6月底7月初)恢復(fù)英語考前計劃,把所有原本用于穎異四級考試留出來的時間投入到專業(yè)課的研究和學(xué)習(xí)中準備期末考試,爭取靠出好成績。

        英語知識和相關(guān)詞匯。全力以赴取得英語四級證書。

        2、假期的每天早上起床用一個小時晨讀英語,去我們學(xué)校的瘋狂美語俱樂部學(xué)習(xí)英語口語,加強自己的口語。

        3、在假期間跟我們院的老師做實驗,提高自己的實驗技能,并不斷加深自己的專業(yè)知識。

        4、晚上閱讀有關(guān)英語的報紙和書刊,加強自己的英語知識和詞匯量,為大三九月份過英語六級作準備,每周堅持做一套六級題目。

        5、每周用一小部分時間聯(lián)系家人朋友,增進我們之間的感情,要只知道有愛就有希望,愛也是我們學(xué)習(xí)的動力源(600405)泉。

        (11年3月12月)總目標備考專業(yè)考研

        3月到6月總結(jié)第一階段復(fù)習(xí)的專業(yè)知識情況

        完成相關(guān)的專業(yè)課程和實驗

        加強英語基礎(chǔ)的復(fù)習(xí),掌握和吃透英語的基本語法和基本詞匯的用法,看看其他方面的書籍(這是第一階段的重點目標

        7月,備考,期末考試

        8月到9月(第二階段)把化學(xué)專業(yè)的基礎(chǔ)知識重溫兩遍,加強鞏固,強化復(fù)習(xí)英語基礎(chǔ)知識,和英語聽力,復(fù)習(xí)政治,數(shù)學(xué)等學(xué)科的知識。

        12月到20xx年1月(第三階段

        系統(tǒng)梳理一年來所學(xué)的知識,進行三次考驗?zāi)M考試。參加考驗初試。

        11年12 月第一、二周:梳理一遍所學(xué)知識,進行第一次模擬考試。

        11年12 月第三、四周:進行第二次模擬考試。

        12年1月第一,二周:進行第三次模擬考試,參加考研初試。

        以上只是對近期要實現(xiàn)的目標大致的規(guī)劃一下,以后在實行計劃過程中。我將會按每星期為階段,把計劃進行更細小的劃分,并且制定每天的學(xué)習(xí)和工作計劃,不斷的對目標進行總結(jié)和評估。在這戀歌目標期間,每個月我還留出兩天的時間,作為進行其他活動,并且保證在此期間。每天六點半起床,進行晨讀,背誦英語,至少有兩個下午參加體育運動。

        (大四學(xué)期)20xx年2月20xx年6月

        確定畢業(yè)設(shè)計的題目,撰寫畢業(yè)論文,讀一些化學(xué)學(xué)術(shù)方面的書。設(shè)計求職簡歷表,參加人才招聘會,。進行求職面試,或參加考研復(fù)試。

        ( 研究生期間 ) 第一期:20xx年9月20xx年8月

        完成有關(guān)的課程研究,及實驗?从嘘P(guān)外國的化學(xué)研究,及相關(guān)的科研論文,來輔助自己的學(xué)習(xí)和研究。

        第二期:20xx年9月20xx年12月

        自己學(xué)著研究一些科研項目,和設(shè)計簡單實驗研究。發(fā)表一些學(xué)術(shù)研究論文。

        第三期:20xx年1月20xx年6月

        1、完成畢業(yè)設(shè)計,撰寫畢業(yè)論文,設(shè)計求職簡歷,參加招聘會,進行求職面試

        2、進行畢業(yè)論文答辯,準備作好碩士研究生畢業(yè)工作。

        2、職業(yè)生涯中期工作

        起止時間:20xx年20xx年

        第一期:找一份自己的自己喜歡的工作,從基層做起解基層的情況及他們的心理。為以后做高層管理做準備。腳踏實地,充分發(fā)揮自己的學(xué)識和研究能力。一年后升為相關(guān)部門的主管,兩年至五年,升為管理人員。充分展示自己的領(lǐng)導(dǎo)才能和學(xué)術(shù)研究。為公司打造一流品牌。

        第二期:在工作中不段的學(xué)習(xí),加強自己的文化素養(yǎng)和科研能力,不段的完善自我。擁有一個完美的家庭。

        1。職業(yè)生涯長期創(chuàng)業(yè)

        2。擁有自己的化工場,做到環(huán)保,實用。具體方案,根據(jù)國家政策的變化,社會的發(fā)展而確定,目前不能計劃。

        3。擁有一定資產(chǎn)時,周游世界。

        六。 評估與調(diào)整

        1。假如不能考取研究生,大學(xué)畢業(yè)計劃,全部提前三年,并且通過自己的學(xué)習(xí),攻讀關(guān)于自己專業(yè)性的深層知識。

        2。在一般情況下,我定期評估規(guī)劃,當出現(xiàn)特殊情況時,我會隨時評估并進行相應(yīng)的調(diào)整,在半年或一年適當修改自己的計劃,使其更加適應(yīng)社會的發(fā)展。

        七、結(jié)束語

        這就是我的規(guī)劃書,在整個職業(yè)生涯周期中,我都是圍繞著我職業(yè)生涯總目標而奮斗的。而每個階段之間有著密切的聯(lián)系,如果有一個階段發(fā)生特殊情況,其他階段都會受到影響。因此,在每個階段我都把我的職業(yè)生涯規(guī)劃結(jié)合市場需求的實際情況而進行考核,如果遇到實際情況的變化,我會根據(jù)實際情況和我的總目標,及時修正我的職業(yè)生涯規(guī)劃,以至能順利實現(xiàn)我職業(yè)生涯的總目標。計劃固然好,但更重要的,在于其具體實踐并取得成效。任何目標,只說不做到頭來都會是一場空。我會以行動證明一切,讓時間來驗證我的規(guī)劃。

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