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筆試的種類
筆試是一種與面試對應的測試，是以填寫的方法考核應聘者學識水平的重要工具。以下是小編為大家收集的筆試的種類，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
筆試的種類
(1)專業(yè)考試
這種考試主要是檢驗應聘者擔任某一職務時是否能達到所要求的專業(yè)知識水平和相關的實際能力，對于研究生，有些用人單位不考專業(yè)知識，只看本科生、研究生學習成績和學習內(nèi)容。有些特殊的用人單位要進行專業(yè)考試。如外資企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)對應聘者要考外語，公檢法機關錄用干部要考法律知識。
(2)智力測試
主要測試應聘者的分析和觀察問題能力、綜合歸納能力、思維反映能力。
(3)技術測試
主要測試應聘人員處理問題的速度和效果，檢驗對知識和智力運用的程度和能力，
(4)國家公務員資格考試
筆試科目為“行政職業(yè)能力傾向測驗”、“寫作”和“綜合知識”�！靶姓殬I(yè)能力傾向測試”主要測試從事機關工作必須具備的知覺速度與準確性、言語理解及運用、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析等五個方面的能力。“寫作”主要測試綜合分析與文字表達等方面的能力�！熬C合知識”主要測試作為機關工作人員應掌握的知識，內(nèi)容涉及時事政治、中國近代史常識、自然科學知識及國家公務員制度知識等方面。筆試有中組部、人事不統(tǒng)一組織。題目較活，重點考察應聘者的反映是否迅速，思維是否敏捷。考試要注意按要求的時間準時到考場，不能遲到。考試時不要緊張，要注意字跡工整，卷面整潔，給評卷者留下良好的第一印象。
筆試簡介
筆試是一種與面試對應的測試，是用以考核應聘者特定的知識、專業(yè)技術水平和文字運用能力的一種書面考試形式。這種方法可以有效的測量應聘人的基本知識、專業(yè)知識、管理知識、綜合分析能力和文字表達能力等素質(zhì)及能力的差異。
筆試在員工招聘中有相當大的作用，尤其是在大規(guī)模的員工招聘中，它可以一下子把員工的基本活動了解清楚，然后可以劃分出一個基本符合需要的界限。適用面廣，費用較少，可以大規(guī)模地運用。但是分析結果需要較多的人力，有時，被試者會投其所好，尤其是在個性測試中顯得更加明顯。
形式
筆試形式主要有七種：多種選擇題、是非題、匹配題、填空題、簡答題、回答題、小論文，每一種筆試形式都有它的優(yōu)缺點。比如論文筆試，它以長篇的文章表達對某一問題的看法，并表達自己所具有的知識、才能和觀念等。該方式有下列優(yōu)點：易于編制試題，能測驗書面表達能力，易于觀察應聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力；同時它也存在下列缺點：評分缺乏客觀的標準，命題范圍欠廣博、不能測出應聘者的記憶能力。
其他筆試形式的優(yōu)點為：評分公正、抽樣較廣、免除模棱兩可及取巧的答案，可以測出應聘者的記憶力，試卷易于評閱；但它也有下列的缺點：不能測出應聘者的推理能力、創(chuàng)造力及文字組織能力，試題不易編制，答案可以猜測，有時甚至可以以擲骰子的方式來碰運氣。
注意事項
1、時間管理
要有策略的做題，先做擅長的，保證答題率和正確率。
2、考試環(huán)境
如果在網(wǎng)上才，給自己營造一個安靜的環(huán)境，手機靜音，電話拔線，門口掛上“請勿打擾”，調(diào)節(jié)舒服的光線來答題。
3、考場紀律
一定要遵從監(jiān)考人員的指示，在沒有得到指令的情況下翻閱試卷，很有可能被取消筆試資格，有很多公司都非�？粗貞囌叩氖丶o與誠信。大家要明確一點，筆試不僅僅是一場考試，也是求職過程中的一個環(huán)節(jié)，考場上的表現(xiàn)很可能會影響到你之后的面試。
4、心理調(diào)節(jié)
有的時候我們可能會受到同考場內(nèi)其他情況的影響，例如別人早交卷等，這個時候，我們要注意調(diào)節(jié)自己的心理，不要緊張、慌張，相信自己一定能夠做好題目。
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