臨時用工管理制度[精華15篇]

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編精心整理的臨時用工管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

臨時用工管理制度1

　　臨時用工管理制度對于企業(yè)來說至關重要：

　　1. 風險防控：通過規(guī)范管理，降低因臨時工引發(fā)的法律風險和運營風險。

　　2. 資源優(yōu)化：合理調配人力資源，滿足企業(yè)短期需求，降低成本。

　　3. 文化融入：使臨時工快速適應企業(yè)文化和工作環(huán)境，提升團隊凝聚力。

　　4. 員工滿意度：保障臨時工的權益，提高其工作積極性和忠誠度。

　　5. 合規(guī)經營：遵守勞動法規(guī)，樹立企業(yè)良好社會形象。

臨時用工管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產、經營工作的順利進行，特制訂本辦法。

　　第二條臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照"以崗擇人，寧缺勿濫"的原則，努力提升整體績效。

　　第三條本辦法適用于公司所有臨時員工。

　　第二章臨時用工范圍

　　本辦法所稱臨時用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

　　第三章臨時用工錄用第五條錄用程序

　　1、各部門需使用零散民工、臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內容），經部門負責人簽發(fā)后送人力資源部審核，經上報總經理批準后，由人力資源部統(tǒng)一調配。

　　2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時工，應由部門負責人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。

　　3、臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇傭、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產生的一切責任由部門相關責任人自負。

　　第四章錄用條件

　　1、堅持四項基本原則，品行端正；

　　2、符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲；

　　3、身體健康，能勝任所從事的工作；

　　第五章聘用管理

　　1、嚴格控制在生產崗位上使用臨時工，對于電氣、機修、化驗、計算機等技術含量較大、復雜程度較高的.崗位不得使用臨時工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產崗位的臨時工，必須堅持先培訓、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。

　　2、本公司雇傭的臨時工實行擔保規(guī)定，凡來公司從事臨時性工作的人員，必須有1-2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經濟收入的人員出面擔保。

　　3、擔保人必須承擔下列義務：

　　2．1保證被擔保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務期限及各項規(guī)定；

　　2.2保證被擔保人遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；

　　2.3保證被擔保人在服務期限內服從工作分配和公司安排；

　　2.4保證被擔保人向本公司繳納風險抵押金。

　　4、被擔保人必須遵守下列規(guī)定：

　　3.1嚴格履行協(xié)議書規(guī)定的服務期限及各項協(xié)議條款；

　　3.2工作服從分配，按時上、下班，努力完成交給的工作任務；

　　3.3遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；

　　3.4未經領導批準，不得擅自帶領親友到本公司參觀、住宿等；

　　3.5按規(guī)定繳納風險抵押金。

　　5、凡經公司考核錄用的臨時工，到人力資源部報到時須攜帶以下材料：

　　⑴一寸彩色、黑白照片各3張；

　�、票救松矸葑C及當?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務工證明書、女性務工者還須另外開具計劃生育證明書；

　�、菗�保人書面擔保字據(jù)；

　�、缺救私�期體檢表；

　�、蓵鹤∈掷m(xù)證明。

　　6、人力資源部負責同新錄用臨時工辦理報到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責任、權利和義務。

　　第六章臨時用工管理

　　臨時工在本公司工作期內，由用工部門負責其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務期限內，如發(fā)生異常情況應及時報告人力資源部及有關部門，協(xié)議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。

　　第七章對于進入生產場所工作的臨時工，

　　用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經常檢查、督導及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

　　第八章附則

　　第十條本規(guī)定由人力資源部負責解釋；

　　第十一條本規(guī)定經報公司總經理辦公會批準后，自發(fā)布之日起生效。

臨時用工管理制度3

　　1、實行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時工必須執(zhí)行學校的臨時用工管理制度，嚴格審批手續(xù)。

　　2、用人部門要嚴格審查被用人員的身份，并將有關證件報學�？倓仗帉徍舜鏅n備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記、人走注銷，數(shù)據(jù)變動及時準確。

　　3、臨時人員應有合法有效的身份證，用人單位應與其簽訂使用合同、協(xié)議，使用期內應遵守校紀校規(guī)，服從學校統(tǒng)一管理。

　　4、臨時人員不準將非本校人員帶入校園，不準將校內物資帶出校外。

　　5、臨時人員必須根據(jù)公安部門的'要求主動辦理暫住手續(xù)，并按學校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。

臨時用工管理制度4

　　一、所聘人員要樹立為教育教學服務，為師生服務的思想，愿意從事食堂工作。

　　二、所聘人員必須遵紀守法、品行端正，遵守學校和食堂的各項規(guī)章制度，服從食堂管理。

　　三、所聘人員要有初中以上學歷。根據(jù)食堂具體情況，男性滿55周歲，女性滿50周歲，食堂給予解聘。應聘時必須攜帶身份證或有效證件。

　　四、本人身體健康，有防疫部門或縣級以上醫(yī)院證明無傳染病者方可錄用。

　　五、聘用人員的工資待遇由食堂根據(jù)不同工作視量而定，第一次聘用人員要有兩個月的聘用期。（有工資沒有獎金）

　　六、有下列情形的，給予處罰：

　　1、工作中不服從分配，我行我素并造成惡劣影響的。

　　2、在食品生產中質量有嚴重問題，未造成嚴重后果的。

　　3、工作人員在工作中和他人打罵，未造成嚴重后果的。

　　七、有下列情形之一者，立即辭退，并追查有關責任。

　　1、偷盜食堂物品，工作人員在工作中偷吃、偷拿、偷帶、無打卡售飯或多打售人情飯者。

　　2、工作不負責任，給食堂食品造成質量問題，并造成直接經濟損失的。

　　八、介紹人應對所介紹的.人實行擔保，如有違反規(guī)定者，在不愿承擔責任的情況下，應有介紹人承擔。

　　九、食堂工作人員工資不與學校臨時工工資相靠，而實行單獨核算，離開人員不享受學校臨時工離校標準。

　　十、凡享受國家退休金的，不享受食堂補助標準。

　　十一、本管理規(guī)定實行一學期一聘制。

　　十二、本管理規(guī)定從蓋章簽字之日生效。

臨時用工管理制度5

　　臨時用工安管理制度旨在確保企業(yè)在使用臨時工時，能夠有效管理，保證生產安全，降低風險，提升工作效率。這一制度主要包括以下幾個方面：

　　1. 臨時工的招聘與選拔流程

　　2. 崗前培訓與安全教育

　　3. 工作現(xiàn)場的安全規(guī)定

　　4. 考勤與績效管理

　　5. 突發(fā)事件處理及應急預案

　　6. 法律法規(guī)遵守與權益保障

　　內容概述：

　　1. 招聘與選拔：明確臨時工的招聘渠道、條件、面試流程，確保人員素質符合工作需求。

　　2. 安全培訓：制定詳細的崗前培訓計劃，涵蓋企業(yè)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、應急處理知識等。

　　3. 現(xiàn)場管理：設立臨時工工作區(qū)，明確安全警示標識，規(guī)定工作行為規(guī)范。

　　4. 考勤與績效：建立臨時工考勤制度，設定績效考核標準，確保工作質量和效率。

　　5. 應急預案：制定針對臨時工可能出現(xiàn)的'突發(fā)事件的應對策略，如工傷、設備故障等。

　　6. 權益保障：尊重臨時工的合法權益，遵守勞動法規(guī)，提供必要的勞動保護。

臨時用工管理制度6

　　臨時用工安管理制度旨在規(guī)范企業(yè)對臨時工的管理和保障其安全，確保生產運營的穩(wěn)定與合規(guī)。制度應涵蓋以下幾個方面：

　　1. 臨時工的招聘與選拔

　　2. 崗前培訓與安全教育

　　3. 工作現(xiàn)場的安全管理

　　4. 薪酬與福利待遇

　　5. 勞動保護與職業(yè)健康

　　6. 糾紛處理與投訴機制

　　7. 應急預案與事故處理

　　內容概述：

　　1. 招聘流程：明確臨時工的招聘標準，如年齡、健康狀況、技能要求等，并設定嚴格的篩選程序。

　　2. 培訓規(guī)定：制定崗前培訓計劃，包括安全操作規(guī)程、應急措施等，確保臨時工熟悉工作環(huán)境和職責。

　　3. 安全監(jiān)管：設立現(xiàn)場安全監(jiān)督機制，定期巡查，預防安全事故的發(fā)生。

　　4. 待遇標準：明確臨時工的薪酬計算方式、支付時間及福利待遇，遵守相關勞動法規(guī)。

　　5. 勞保措施：為臨時工提供必要的勞動保護用品，確保他們在工作中的健康與安全。

　　6. 糾紛處理：建立公平公正的`糾紛解決機制，保障臨時工的合法權益。

　　7. 應急響應：制定應急預案，培訓臨時工應對突發(fā)事件的能力，降低潛在風險。

臨時用工管理制度7

　　臨時用工管理制度是企業(yè)運營中不可或缺的一環(huán)，旨在規(guī)范和管理短期或項目性的雇傭行為。它確保企業(yè)在面對季節(jié)性需求波動、項目緊急情況或員工短缺時，能迅速有效地填補人力空缺，同時保證工作的連續(xù)性和質量。此外，這樣的制度也有助于控制成本，規(guī)避潛在的法律風險，以及維護企業(yè)內部的公平與和諧。

　　內容概述：

　　臨時用工管理制度主要包括以下幾個關鍵方面：

　　1. 定義與分類：明確臨時工的定義，區(qū)分全職員工、兼職員工和臨時工的.不同，并規(guī)定其適用范圍。

　　2. 招聘流程：規(guī)定臨時工的招聘標準、程序和渠道，包括面試、評估和錄用等步驟。

　　3. 合同條款：設定臨時工的合同類型、期限、工作內容、薪酬、福利和解約條件。

　　4. 培訓與指導：確保臨時工接受必要的崗位培訓和安全教育。

　　5. 工作規(guī)范：設定臨時工的工作時間和考勤規(guī)則，以及績效評估標準。

　　6. 權益保護：保障臨時工的合法權益，如勞動保護、工資支付和投訴機制。

　　7. 終止與續(xù)簽：規(guī)定臨時工合同的終止條件和續(xù)簽程序。

臨時用工管理制度8

　　1、目的

　　為保證四川嘉能佳電力集團有限責任公司電力建設分公司（以下簡稱公司）安全生產目標的順利實現(xiàn)，體現(xiàn)以人為本，把保人身安全作為安全管理的核心，加強對承建項目的臨時工在施工中的管理，確保公司“生產施工現(xiàn)場臨時用工”（以下簡稱臨時用工）的生命安全，提升臨時用工識險、排險、避險及自我保護能力，減少公司臨時用工勞動風險，確保電力建設安全、優(yōu)質、高效地順利進行，結合公司實際情況，特制定臨時用工在生產施工現(xiàn)場的安全管理辦法。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司所有工程中凡聘用15天以內的臨時用工均使用本辦法的管理。

　　3、編制依據(jù)

　　3.1、國家電網(wǎng)公司《安全生產工作規(guī)定》（國家電網(wǎng)總[20xx]407號）

　　3.2、《國家電網(wǎng)公司電力建設工程分包、勞務分包及臨時用工管理規(guī)定（試行）》（國家電網(wǎng)基建[20xx]531號）

　　3.3、《樂山電業(yè)局安全工作管理規(guī)范》（樂電安監(jiān)[20xx]13號）

　　4、臨時用工安全管理

　　4.1、招用臨時用工的條件：年齡在18歲—50歲，身體健康、壯勞力，有一定的應變能力，嚴禁使用老、弱、病、殘和童工。

　　4.2、各施工隊伍不得擅自單獨聘用臨時用工。

　　4.3、各施工隊伍聘用臨時用工必須辦理相關用工手續(xù)。

　　4.4、用工負責人必須和臨時用工人員簽定《臨時用工安全合同》，在《臨時用工安全合同》中明確雙方的安全責任。

　　4.5、臨時用工人員必須進行上崗前的安全生產知識和安全生產規(guī)程的培訓，考試合格后，持證或佩戴標志上崗。未經安全教育、考試的人員均不得上崗。

　　4.6、用工負責人在開工前進行工作任務、安全注意事項講解，安全技術交底和班前會必須做到“四清楚”；開工前監(jiān)護人應將帶電區(qū)域和部位、警告標志的含義向臨時工交代清楚并要求臨時工復述，復述正確方可開工，并派專人負責安全監(jiān)督。

　　4.7、臨時用工一般只用于從事體力勞動的輔助性工作，禁止指派臨時用工單獨從事有危險的作業(yè)，若確要參加有危險的工作時，必須在有經驗的'職工帶領和監(jiān)護下進行，并做好有效的安全措施。嚴禁臨時用工帶臨時用工。

　　4.8、臨時用工從事生產工作所需的安全防護用品的發(fā)放應與固定職工相同。

　　4.9、臨時用工作業(yè)時必須佩帶《臨時用工證》胸牌，不得轉借他人。

　　4.10、臨時用工進入施工現(xiàn)場必須保持良好的精神狀態(tài)。

　　4.11、臨時用工在施工中必須正確佩帶和使用個人勞動保護用品。

　　4.12、臨時用工作業(yè)時必須服從工作負責人（監(jiān)護人）的安排。

　　4.13、臨時用工工作中必須嚴格遵守勞動紀律；不得酒后工作，作業(yè)時不得打赤臂、赤腳，嚴禁穿拖鞋，嚴禁在電力設備檢修現(xiàn)場吸煙，防止火災發(fā)生。

　　4.14、臨時工的安全管理、事故統(tǒng)計、考核與固定職工同等對待。

　　4.15、各施工隊伍未按照上述要求使用臨時用工，安監(jiān)部將按嚴重違章追究相關人員安全責任。

臨時用工管理制度9

　　臨時用工管理制度是企業(yè)為了有效管理短期雇傭的臨時工作人員而設立的一套規(guī)則體系，旨在確保臨時工的權益、提高工作效率、降低運營風險。這一制度涵蓋了招聘、培訓、工作分配、薪酬支付、勞動保護、解雇等多個環(huán)節(jié)。

　　內容概述：

　　1. 招聘與篩選：明確臨時工的招聘渠道、條件及面試流程，保證招聘的公平公正。

　　2. 合同簽訂：規(guī)定臨時工合同的條款，如工作期限、工作內容、工作時間、薪酬標準等。

　　3. 崗位培訓：為新入職的臨時工提供必要的.崗位培訓，確保其具備完成工作的基本技能。

　　4. 工作分配與管理：制定合理的工作分配機制，確保臨時工的工作量與能力匹配，同時設定明確的匯報線。

　　5. 薪酬與福利：規(guī)定臨時工的薪酬計算方式、支付周期，以及是否享有部分福利待遇。

　　6. 勞動保護：提供必要的安全防護措施，保障臨時工在工作過程中的安全。

　　7. 績效評估：設立臨時工的績效評價標準，用于工作表現(xiàn)的反饋和激勵。

　　8. 糾紛處理：設立臨時工與企業(yè)間的糾紛解決機制，保障雙方權益。

　　9. 解雇與離職：明確臨時工提前解約或合同到期后的處理流程，確保合規(guī)性。

臨時用工管理制度10

　　第一章總則

　　第一條為維護公司（或單位下同）正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產、經營工作的順利進行，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和我公司實際，制定本辦法。

　　第二條臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照"以崗擇人，寧缺勿濫"的原則，努力提升整體績效。

　　第三條本辦法適用于公司所有臨時員工（包括勞務派遣公司臨時員工、業(yè)務外委臨時員工及其他臨時用工）。

　　第二章臨時用工范圍

　　第四條本辦法所稱臨時用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

　　第三章臨時用工錄用

　　第五條錄用程序

　　(一)各部門需使用零散臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內容），經部門負責人簽發(fā)后送人力資源部審核，經上報總經理（或單位主管）批準后，由人力資源部統(tǒng)一調配。

　　(二)特殊情況下，若需緊急使用的臨時工，應由部門負責人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。

　　(三)臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇傭、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產生的一切責任由部門相關責任人自負。

　　第六條錄用條件

　　(一)有堅定的法紀觀念和良好的職業(yè)道德。

　　(二)具有聘任崗位要求的文化和技能知識。

　　(三)具有勝任本崗位職責的工作勞動能力。

　　(四)身體健康（工作前經到醫(yī)院體檢，體檢費用自理），能堅持正常工作。

　　(五)年滿18周歲，女性不超過45周歲，男性不超過50周歲（新招聘使用的臨時用工人員）。

　　(六)符合聘用崗位職責要求的其它條件。

　　第七條聘用管理

　　(一)嚴格控制在生產崗位上使用臨時工，對于電氣、機修、化驗、計算機（不知你公司具體需要技術情況不合適請自改）等技術含量較大、復雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產崗位的臨時工，必須堅持先培訓、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。

　　(二)本公司雇傭的.臨時工實行擔保規(guī)定，凡來公司從事臨時性工作的人員，必須有1-2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經濟收入的人員出面擔保。

　　(三)擔保人必須承擔下列義務：

　　1.保證被擔保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務期限及各項規(guī)定。

　　2.保證被擔保人遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度。

　　3.保證被擔保人在服務期限內服從工作分配和公司安排。

　　4.保證被擔保人向本公司繳納風險抵押金。

　　(四)被擔保人必須遵守下列規(guī)定：

　　1.嚴格履行協(xié)議書規(guī)定的服務期限及各項協(xié)議條款。

　　2.工作服從分配，按時上、下班，努力完成交給的工作任務。

　　3.遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度。

　　4.未經領導批準，不得擅自帶領親友到本公司參觀、住宿等。

　　5.按規(guī)定繳納風險抵押金。

　　(五)凡經公司考核錄用的臨時工，到人力資源部報到時須攜帶以下材料：

　　1.一寸彩色、黑白照片各3張。

　　2.本人身份證及當?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務工證明書、女性務工者還須另外開具計劃生育證明書。

　　3.擔保人書面擔保字據(jù)。

　　4.本人近期體檢表。

　　5.暫住手續(xù)證明。

　　(六)人力資源部負責同新錄用臨時工辦理報到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責任、權利和義務。

　　第四章臨時用工管理

　　第八條臨時工在本公司工作期內，由用工部門負責其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務期限內，如發(fā)生異常情況應及時報告人力資源部及有關部門，協(xié)議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。

　　第九條對于進入生產場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經常檢查、督導及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

臨時用工管理制度11

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強工地現(xiàn)場臨時用工管理，使之規(guī)范化，根據(jù)公司相關規(guī)定，結合本項目實際情況，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱臨時用工，系指因解決工作急需或為完成臨時性特定工作，彌補人員、設備不足而臨時從勞務協(xié)作方調用的人員或機械設備。

　　第三條 本辦法僅適用于本項目工地現(xiàn)場因解決工作急需或為完成臨時性特定工作而時從勞務協(xié)作方調用的人員或機械設備。

　　第二章 用工類型及報酬

　　第四條 用工類型分為臨時工程及人工零星雜工、機械設備零星雜工。

　　第五條 本辦法所稱的零星雜工，系指所完成的工作無法形成實物工程量，或完成的工作所形成的實物工程量遠遠偏離于平均功效能夠完成的工程量。

　　第六條 本辦法所稱的臨時工程，系指所完成的工作能夠形成實物工程量，且所完成的工作所形成的實物工程量與平均功效能夠完成的工程量相差不大。

　　第七條 人工以工日為報酬單位，每工日報酬中已包含了全部的社會保險和所有的稅費在內，勞務提供者應履行繳納應繳交的社會保險和稅費的義務。

　　第八條 機械設備以臺時為報酬單位，每臺時報酬中已包含了為完成臨時或特定工作所需的一切費用，機械設備提供者應履行一切法定義務。

　　第九條 臨時工程以法定計量單位為報酬單位，報酬中已包含了為完成臨時工程所需的一切費用，臨時工程施工者應履行一切法定義務。

　　第十條 勞務、機械設備提供者或臨時工程施工者因未履行應盡義務所帶來的一切糾紛均由勞務、機械設備提供者或臨時工程施工者負責，與項目部無關且項目部不負任何連帶責任（建筑工程勞務分包合同中另有規(guī)定的除外）。

　　第三章 用工管理

　　第十一條 項目部所有管理人員均有權臨時調用勞務協(xié)作方的人員和設備，勞務協(xié)作方不得無故拒絕。勞務協(xié)作方若無法滿足臨時調用的需求，應給出合理的解釋。對于不能給出合理解釋惡意無故拒絕的被調用者，項目部將進行嚴肅處理。

　　第十三條 項目部管理人員在決定臨時調用勞務協(xié)作方的人員或設備前，應充分了解工地情況及臨時工作的性質，在調用時應盡量做到合理調配，避免發(fā)生窩工或待工（怠工）的現(xiàn)象。

　　第十四條 在所選定的在勞務協(xié)作方無法滿足或不能全部滿足或不能及時滿足調配需求時，在勞務協(xié)作方給出合理的解釋后，臨時調用人應另想他法或采用其他方案，不得無故刁難勞務協(xié)作方。

　　第十五條 在緊急事件發(fā)生時，臨時調用人在向勞務協(xié)作方

　　說明情況后，勞務協(xié)作方應無條件的服從臨時調用人的安排。

　　第十六條 臨時調用人在安排工作時不得違章指揮。若發(fā)生違章指揮時，被調用人應予以及時指出，臨時調用人應及時糾正。若拒不糾正，則所發(fā)生的一切后果由調用人負責。

　　第十七條 被調用人或設備不得進行違章作業(yè)，因違章作業(yè)所造成的一切后果由被調用的勞務協(xié)作方負責。

　　第十八條 所有臨時工程及人工零星雜工、機械設備零星雜工的安排，安排人都必須有詳細的記錄，記錄資料不得有虛假或涂改的現(xiàn)象發(fā)生。一旦發(fā)現(xiàn)有虛假或涂改的現(xiàn)象，將根據(jù)局、公司的相關制度對弄虛作假者進行相應的處罰，情節(jié)嚴重的移交公司進行處理。

　　第十九條 臨時用工安排人必須及時簽認臨時用工單，臨時用工單持有人為被調用者。臨時用工單持有人若發(fā)現(xiàn)臨時用工安排人沒有及時簽認，應及時要求臨時用工安排人予以簽認，若臨時用工安排人對屬實的'零雜工拒不簽認，被調用者可向項目部舉報，項目部查證后將視情節(jié)對拒簽者進行相應的處罰。

　　第二十條 臨時用工安排人在安排臨時工程是施工之前，應及時與主管生產的領導進行溝通，以驗證臨時工程的必要性，并尋求最佳施工方案和施工者。

　　第二十一條 所有零星用工和已完臨時工程必須做到月清月結。對于因臨時用工安排人的原因未做到月清月結的情況，項目部將根據(jù)

　　情況給予相應的處罰。對于因臨時用工實施者的原因未做到月清月結的情況，臨時用工安排人可以拒絕給予結算。判定是否做到月清月結的標準為臨時用工簽認日期和工程結算報告單出具日期，而兩日期之差是否超過一個月。

　　第四章 附 則

　　第二十二條 本辦法最終解釋權在項目經理部。

　　第二十三條 本辦法相關文件為項目結算制度等項目部、公司及局的有關制度、規(guī)定、辦法等。

　　第二十四條 本辦法自公布之日起實施。

臨時用工管理制度12

　　1、實行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時工必須執(zhí)行學校的臨時用工管理制度，嚴格審批手續(xù)。

　　2、用人部門要嚴格審查被用人員的身份，并將有關證件報學校保衛(wèi)部門或總務處審核存檔備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記，人走注銷，數(shù)據(jù)變動及時準確。

　　3、臨時人員應有合法有效的身份證，用人單位應與其簽訂使用合同，協(xié)議，使用期內應遵守校紀校規(guī)，服從學校統(tǒng)一管理。

　　4、臨時人員憑學校印發(fā)的臨時出入證進出校門，不準將非本校人員帶入校園，不準將校內物資帶出校外。

　　5、臨時人員必須根據(jù)公安部門的.要求主動辦理暫住手續(xù)，并按學校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。

臨時用工管理制度13

　　學校臨時用工管理制度是針對學校在日常運營和特殊活動中對臨時工的招聘、管理、薪酬支付及解雇等方面制定的一套規(guī)范性文件。它旨在確保臨時工的工作質量，保障學校的正常運作，并維護臨時工的合法權益。

　　內容概述：

　　1. 招聘程序：明確臨時工的招聘渠道、條件、面試流程等。

　　2. 工作職責：詳細列出臨時工的.崗位職責和工作標準。

　　3. 培訓與指導：規(guī)定必要的入職培訓和在職指導。

　　4. 工作時間與休息：設定合理的工作時間和休息規(guī)定。

　　5. 薪酬與福利：規(guī)定工資標準、支付方式和福利待遇。

　　6. 行為規(guī)范：設立行為準則，包括職業(yè)道德、紀律要求等。

　　7. 評估與反饋：建立定期的工作評估機制和反饋渠道。

　　8. 解雇與申訴：明確解雇條件和申訴程序。

臨時用工管理制度14

　　為切實加強臨時用工（包括計劃臨時用工）的安全管理，預防臨時用工中人身傷害和設備損壞事故的發(fā)生，保證安全生產，結合施工現(xiàn)場的實際情況，特制定本規(guī)定

　　一、加強臨時用工的管理是項目部安全管理工作的`重要組成部分。必須嚴格按照“誰用工、誰管理、誰負責”的原則，建立安全管理制度，落實責任。

　　二、因工作需要招用臨時用工，必須按照嚴格履行審批手續(xù)，把好用人安全關，不得擅自隨意招用。

　　三、凡被錄用的臨時用工，根據(jù)其工作特點，經雙方協(xié)商繳納一定數(shù)額的安全保證金。并建立安全保證金檔案。具體繳納數(shù)額參照項目部安全保證金制度標準執(zhí)行。

　　四、安全保證金只作為因本人責任而發(fā)生人身傷害或設備嚴重損壞并造成惡劣影響的一種安全風險抵押金，除給予辭退、行政處分乃至追究刑事責任外，安全保證金全額扣除；凡在日常工作中發(fā)生的異常情況，則按安全管理考核辦法在月工資中考核；凡屬于正常辭退或本人自動離崗的人員，安全保證金全額退還。

　　五、招用較重的體力工作，如搬運、挖土方等短期工，項目部也要與本人簽訂用工合同（安全風險金可適當交納），以明確各自的安全責任，進行必要的安全教育。

　　六、臨時用工上崗前必須進行入場安全教育，經過安全和技術培訓后方可上崗。

　　七、凡從事特種作業(yè)的臨時用工，還必須持有市級主管部門考核簽發(fā)的特種作業(yè)上崗證，才允許上崗工作。

　　一般情況下，臨時用工人員不得從事項目部危險性較大的工作。

　　八、明確臨時用工的安全管理責任，臨時用工招錄后，一律由用人部門負責管理，并進行安全教育和技術培訓。

　　九、在安排臨時用工作業(yè)時，必須由有經驗的項目部正式員工帶領或管理，禁止臨時用工在無人管理或無人監(jiān)護下獨立作業(yè)。

　　十、臨時用工應與項目部簽訂安全協(xié)議

臨時用工管理制度15

　　第一章 總則

　　1、為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產、經營工作的順利進行，特制定本辦法。

　　2、臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。

　　3、本辦法適用于所有臨時用工。

　　第二章 臨時用工范圍

　　4、本辦法所指臨時用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

　　第三章 臨時用工錄用

　　5、錄用程序

　　⑴ 各部門需使用臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內容）。經部門負責人簽發(fā)后送人力資源部審核，經常務副總經理批準后，由人力資源部統(tǒng)一調配。

　　⑵ 特殊情況下，如需緊急使用的臨時工，應由部門負責人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。

　�、� 臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在項目核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨

　　時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產生的一切責任由相關部門責任人自負。

　　6、錄用條件

　�、� 符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲至58周歲。 ⑵ 身體健康，能夠勝任所從事的工作。

　�、� 特種作業(yè)人員，應持有國家相關部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。

　　7、聘用管理

　�、� 對于聘用的'臨時人員（特別是專業(yè)性強、特種作業(yè)等）必須堅持先培訓，后考核發(fā)證，需持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。

　�。�2）凡經考核錄用的臨時工，報到時須攜帶本人身份證

　　（3）人力資源部負責給新錄用的臨時工辦理報到手續(xù)，并與其簽訂臨時用工協(xié)議，明確雙方責任、權力和義務。

　　第四章 臨時用工管理

　　8、臨時工在工作期間，由用工部門負責其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務期限內，如發(fā)生異常情況應及時報告人力資源部門，協(xié)議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。

　　9、對于進入生產場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經常檢查、督導和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

　　10、公司所有臨時工一律穿戴勞保用品。

　　11、臨時工在工作期間，不得以各種理由請假，原則上部門經理沒有權利批準請假。

　　12、若非公司工作安排原因，在生產任務沒有結束之前，臨時工擅自離開工作場地，自離開之時起，公司不予結算一切費用，雙方自動解除勞動合同，并且用工部門要將情況上報公司人力資源部。

　　第五章 附則

　　13 本規(guī)定由人力資源部負責解釋。

　　重慶威凱農業(yè)發(fā)展有限公司

　　二〇XX年十月一日

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