打卡考勤管理制度錦集4篇
在快速變化和不斷變革的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家收集的打卡考勤管理制度，歡迎大家分享。
打卡考勤管理制度1
為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對(duì)公司人事管理制度的補(bǔ)充，特制定員工打卡考勤制度。
1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。
2.打卡時(shí)間：。上班時(shí)間開(kāi)始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
3.打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并通報(bào)批評(píng)一次。
4.其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的.，必須事先電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，并事后填寫(xiě)好公出單，寫(xiě)明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實(shí)。
5.獎(jiǎng)罰措施：行政部每月月底對(duì)員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。
1)全月無(wú)遲到、早退及曠工情況，全勤獎(jiǎng)100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。
2)員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎(jiǎng)10元，第二次扣20元。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3)員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時(shí)有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4)員工凡在工作日無(wú)假條、又不打卡的均計(jì)為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。
6.執(zhí)行時(shí)間：本制度執(zhí)行時(shí)間從20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準(zhǔn)。
打卡考勤管理制度2
一、目的
為了規(guī)范公司員工的考勤管理，維護(hù)公司正常的工作秩序，提高員工的工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生等。
三、考勤方式
1. 公司采用電子打卡系統(tǒng)作為考勤的主要方式，員工需按照公司規(guī)定的時(shí)間和要求進(jìn)行打卡。
2. 員工應(yīng)確保自己的打卡信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有異常應(yīng)及時(shí)向人力資源部門反饋。
四、打卡時(shí)間
1. 工作時(shí)間：公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定的.工作時(shí)間制度，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定具體的工作時(shí)間。員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班。
2. 打卡時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前和結(jié)束后進(jìn)行打卡。具體打卡時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。
3. 遲到與早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡的，視為遲到或早退。遲到或早退的具體處理辦法按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、請(qǐng)假制度
1. 員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。
2. 員工請(qǐng)假期間，需按照公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，如因特殊情況無(wú)法及時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3. 員工請(qǐng)假期間，其工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、加班制度
1. 員工如需加班，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》。加班申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。
2. 員工加班期間，應(yīng)遵守公司相關(guān)規(guī)定，確保加班工作的質(zhì)量和效率。
3. 員工加班費(fèi)用按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、違規(guī)處理
1. 員工未按照公司規(guī)定進(jìn)行打卡的，視為曠工，曠工期間不享受工資待遇。
2. 員工未按照公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工，曠工期間不享受工資待遇，并可能受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。
3. 員工未按照公司規(guī)定進(jìn)行加班申請(qǐng)的，其加班費(fèi)用不予支付。
八、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起生效，由公司管理層負(fù)責(zé)解釋和修訂。
2. 如有未盡事宜，可參照公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、監(jiān)督與檢查
1. 人力資源部門負(fù)責(zé)公司考勤管理制度的監(jiān)督和檢查，確保各項(xiàng)規(guī)定得到有效執(zhí)行。
2. 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工考勤的管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理并上報(bào)人力資源部門。
通過(guò)本打卡考勤管理制度的實(shí)施，公司將進(jìn)一步規(guī)范員工的考勤行為，提高員工的工作效率，為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障。
打卡考勤管理制度3
一、目的
為規(guī)范公司員工考勤管理，確保工作秩序的正常運(yùn)行，提高工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)生、兼職員工等。
三、考勤時(shí)間
1. 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作時(shí)間為上午XX點(diǎn)至下午XX點(diǎn)，中午XX點(diǎn)至XX點(diǎn)為午餐及休息時(shí)間。
2. 員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。因特殊原因需提前離崗或延遲到崗的，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并獲得批準(zhǔn)。
四、打卡規(guī)定
1. 員工每日上下班需在公司指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡操作，以記錄考勤時(shí)間。
2. 員工應(yīng)親自打卡，不得代打、替打或偽造打卡記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
3. 如遇打卡機(jī)故障或網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題導(dǎo)致無(wú)法正常打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并采取補(bǔ)救措施，如填寫(xiě)紙質(zhì)考勤表等。
五、遲到、早退與曠工
1. 遲到：?jiǎn)T工超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡到崗的，視為遲到。遲到時(shí)間在XX分鐘以內(nèi)的，予以口頭警告；遲到時(shí)間超過(guò)XX分鐘且未提前請(qǐng)假的，按曠工處理。
2. 早退：?jiǎn)T工在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離崗的，視為早退。早退時(shí)間在XX分鐘以內(nèi)的。，予以口頭警告；早退時(shí)間超過(guò)XX分鐘且未提前請(qǐng)假的，按曠工處理。
3. 曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或超過(guò)請(qǐng)假期限未歸崗的.，視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)日工資，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
六、請(qǐng)假制度
1. 員工請(qǐng)假應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2. 請(qǐng)假類型包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，具體請(qǐng)假規(guī)定按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3. 員工在請(qǐng)假期間應(yīng)確保工作交接無(wú)誤，避免給公司造成損失。
七、加班與調(diào)休
1. 公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，如需加班應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。
2. 加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄并報(bào)備給人事部門，以便安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。
3. 調(diào)休應(yīng)在加班后一個(gè)月內(nèi)使用完畢，過(guò)期作廢。如因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，可按照公司規(guī)定支付加班費(fèi)。
八、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行。
2. 本制度如有與上級(jí)規(guī)定不符之處，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。
3. 公司將根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行修訂和完善。
打卡考勤管理制度4
一、總則
為規(guī)范公司員工的考勤管理，確保公司日常運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本打卡考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工，旨在通過(guò)科學(xué)、公正、公平的考勤方式，提高員工的.工作效率，保障員工的合法權(quán)益。
二、考勤時(shí)間
1. 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，員工每日工作時(shí)間為上午XX：XX至下午XX：XX，中午休息時(shí)間為XX：XX至XX：XX。
2. 員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需請(qǐng)假或調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前向部門主管申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。
三、打卡方式
1. 公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工上下班均需通過(guò)考勤機(jī)進(jìn)行打卡。
2. 員工應(yīng)妥善保管考勤卡，不得私自涂改、損壞或轉(zhuǎn)借他人。如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)向人事部門申請(qǐng)補(bǔ)辦。
3. 考勤機(jī)由人事部門統(tǒng)一管理，定期維護(hù)和校準(zhǔn)，確�？记跀�(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
四、考勤規(guī)定
1. 遲到：?jiǎn)T工在規(guī)定的上班時(shí)間后到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)XX分鐘且未請(qǐng)假者，按曠工處理。
2. 早退：?jiǎn)T工在規(guī)定的下班時(shí)間前離開(kāi)工作崗位的，視為早退。早退時(shí)間超過(guò)XX分鐘且未請(qǐng)假者，按曠工處理。
3. 曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的，視為曠工。曠工期間，公司不支付工資及福利待遇。連續(xù)曠工超過(guò)XX日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)XX日者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
4. 請(qǐng)假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假期間，公司按國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付工資及福利待遇。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。
5. 加班：?jiǎn)T工因工作需要加班的，應(yīng)提前向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班期間，公司按國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資及福利待遇。
五、考勤數(shù)據(jù)處理
1. 人事部門負(fù)責(zé)每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
2. 員工如對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在次月XX日前向人事部門提出書(shū)面申訴，逾期不予受理。
3. 人事部門應(yīng)在接到員工申訴后，及時(shí)核實(shí)并回復(fù)處理結(jié)果。
六、違規(guī)處理
1. 員工如違反本制度規(guī)定，視情節(jié)輕重給予口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處理。
2. 違規(guī)行為包括但不限于：代打卡、涂改考勤數(shù)據(jù)、偽造請(qǐng)假證明等。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。
2. 公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和完善。
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