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勞保用品管理制度經(jīng)典15篇
在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到制度的重要性，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的勞保用品管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞保用品管理制度1
1. 設(shè)立專職部門或人員負責(zé)勞保用品的管理工作，確保制度的執(zhí)行和監(jiān)督。
2. 定期評估和更新勞保用品清單，適應(yīng)技術(shù)和環(huán)境變化，滿足新的安全需求。
3. 建立與供應(yīng)商的良好合作關(guān)系，確保供應(yīng)穩(wěn)定，質(zhì)量可靠。
4. 加強內(nèi)部溝通，通過公告、會議等方式，確保員工了解并遵守勞保用品管理制度。
5. 實施匿名反饋機制，鼓勵員工提出改進建議，持續(xù)優(yōu)化管理制度。
6. 定期開展安全演練，提高員工應(yīng)對緊急情況的`能力，檢驗勞保用品的實際效果。
勞保用品管理制度2
為規(guī)范公司勞動保護用品管理,保證各崗位員工在工作中的安全與健康,樹立公司良好的對外形象,避免造成不必要的浪費,結(jié)合本公司具體情況,特制定本辦法,具體內(nèi)容如下:
一、勞保用品范圍:
員工勞動保護用品是指根據(jù)工作需要為員工配置的工作制服、領(lǐng)帶、襯衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各類物品。(詳見《勞保用品發(fā)放表》)
二、公司人力資源部根據(jù)本辦法的要求,制定購置勞保用品計劃,由行政部負責(zé)采購、制作等工作。
三、特殊工裝或計劃外勞保用品須由使用部門提出申請,經(jīng)人力資源部審核,報公司經(jīng)理會批準后,方可制作、采購。
四、所屬公司勞保用品管理辦法自行擬定,經(jīng)公司經(jīng)理會批準后方可執(zhí)行
五、公司人力資源部負責(zé)勞保用品的`保管、發(fā)放工作。
六、集體或公用的勞保用品,各部門應(yīng)指定專人保管。
七、新員工入職培訓(xùn)后,由人力資源部根據(jù)相應(yīng)崗位,填寫《勞保用品申(換)領(lǐng)單》;員工憑單領(lǐng)取。
八、勞保用品中的服裝須本人親自領(lǐng)取,確認尺寸型號及件數(shù)。領(lǐng)取后,不得以尺寸不合或件數(shù)不符要求換領(lǐng)或補發(fā)。
九、員工在領(lǐng)取勞保用品后,承擔(dān)保管責(zé)任;在使用時應(yīng)精心愛護與保養(yǎng),如使用過程中有遺失、損壞,使用人或責(zé)任人須向人力資源部提出書面解釋并參照《勞動用品發(fā)放表》,按使用年限折舊賠償。
十、員工調(diào)離本公司時,如勞保用品在使用年限內(nèi),由人力資源部根據(jù)使用年限進行折舊。(詳見附表)
十一員工在公司內(nèi)部調(diào)動崗位時,須依人事變動通知單填寫《勞保用品申(換)領(lǐng)單》,交還新崗位不需要的勞保用品、補領(lǐng)所需勞保用品。
十二人力資源部負責(zé)回收交還的勞保用品。員工在繳回工裝時,必須清洗整潔,否則收取清洗費。
十三員工工裝的穿著及儀容儀表要求按照公司《員工手冊》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十四本辦法由人力資源部負責(zé)解釋。
十五本辦法自討論通過之日起執(zhí)行。
附:勞保用品發(fā)放表
勞保用品管理制度3
酒店勞保用品管理制度的重要性不容忽視，它：
1. 保障員工安全：預(yù)防工作中的'意外傷害，降低工傷率。
2. 提升工作效率：合適的勞保用品可以提升員工的工作舒適度，提高工作效率。
3. 符合法規(guī)要求：遵守國家勞動保護法規(guī)，避免因違規(guī)導(dǎo)致的法律風(fēng)險。
4. 維護企業(yè)形象：體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，塑造良好的企業(yè)形象。
勞保用品管理制度4
第一條、為進一步規(guī)范勞動防護用品的管理，保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，落實勞動防護用品發(fā)放工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中鐵六局集團公司勞動防護用品管理辦法》（中鐵六安〔20xx〕90號）和《中鐵六局集團公司低值易耗品及辦公用品管理辦法》（中鐵六辦〔20xx〕18號）文件規(guī)定，結(jié)合項目實際，制定本辦法。
第二條、勞動防護用品是指從業(yè)人員在生產(chǎn)過程中，為避免或減輕事故傷害和職業(yè)危害、保護企業(yè)職工人身安全和健康，用人單位應(yīng)配備的必需防護裝備。勞動防護用品管理是生產(chǎn)管理工作的重要組成部分。勞動防護用品分為特種防護用品和一般防護用品。低值易耗品是指使用年限較短，或價值較低（單價在20xx元以內(nèi)）、容易損壞、達不到固定資產(chǎn)標準的各種用具物品。
第三條、勞動防護用品的購置和管理，必須認真執(zhí)行國家關(guān)于“統(tǒng)一標準、統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一采購、統(tǒng)一發(fā)放”的規(guī)定。
第四條、各單位必須保證本單位勞動防護用品經(jīng)費，任何單位和個人不得以任何理由擠占、挪用勞動防護用品經(jīng)費，不得以任何理由不發(fā)、停發(fā)、少發(fā)和延期發(fā)給職工必要的勞動防護用品，勞動防護用品也不是福利待遇，不得隨意擴大發(fā)放范圍、提高標準，不得以貨幣或其他物品替代。
第五條、發(fā)放標準
勞動防護用品的發(fā)放標準要嚴格執(zhí)行《中鐵六局集團公司勞動防護用品管理辦法》（中鐵六安〔20xx〕90號）規(guī)定，職工由于工作需要從事多種作業(yè)時，按高工種標準發(fā)給勞動防護用品。標準中未列入的工種、新派生的工種由安質(zhì)部比照相鄰工種標準制訂發(fā)放標準。
第六條、相關(guān)部門職責(zé)
1、項目物資部是勞動防護用品和低值易耗品的采購發(fā)放的歸口管理部門，負責(zé)從公司物資部門采購、發(fā)放、統(tǒng)計。
2、項目安質(zhì)部負責(zé)制定勞動防護用品的發(fā)放標準，提報勞動防護用品發(fā)放計劃，負責(zé)勞動防護用品的驗收監(jiān)督檢查工作。
第七條、勞保用品的采購管理
項目部物資部負責(zé)勞務(wù)用品的采購管理，嚴格按照公司規(guī)定從指定供應(yīng)商處采購。經(jīng)公司相關(guān)部門同意授權(quán)采購的，必須在簽署銷售準入證的單位內(nèi)貨比三家，詢質(zhì)比價，選擇有資質(zhì)、符合國家及企業(yè)產(chǎn)品標準的生產(chǎn)廠家進行采購。授權(quán)采購的特種防護用品必須保證質(zhì)量合格，符合國家及企業(yè)安全質(zhì)量標準。授權(quán)采購的勞保用品實行會簽制度，由物資部門簽訂采購合同，經(jīng)項目部相關(guān)部門和項目領(lǐng)導(dǎo)會簽評審后實施。
第八條、勞保用品的驗收管理
安質(zhì)部要與物資部共同負責(zé)勞保用品的驗收，做好驗收記錄。項目物資管理小組和架子隊隊長、材料員負責(zé)在使用過程中對特種勞動防護用品如安全帶、安全繩、安全帽、絕緣用品、防毒用具等應(yīng)按規(guī)定時間定期檢驗、鑒定，及時更換、報廢。項目安質(zhì)部、物資部和架子隊安全員、材料員負責(zé)對班組自帶的勞保用品進行驗收和檢驗，對于使用不合格勞保用品的班組提出書面整改通知，要求其立即停用和整改，并報項目部經(jīng)理。第九條、勞保用品的發(fā)放管理
項目部采取全員定期、按期發(fā)放職工一般勞動防護用品，即全員統(tǒng)一規(guī)定時間發(fā)放，到周期后再進行下一次的發(fā)放。以公司安監(jiān)部下發(fā)的'發(fā)放計劃時間為準。對于特種勞保用品的發(fā)放由物資部門按標準進行發(fā)放，出現(xiàn)報廢時由安質(zhì)部提出需用計劃，使用人憑需用計劃表到物資部門領(lǐng)取。物資部建立勞動防護用品發(fā)放臺帳和職工個人使用卡片，員工在調(diào)動時，該卡片應(yīng)隨即調(diào)轉(zhuǎn)新單位。各單位勞動防護用品發(fā)放管理臺帳，以電子版報公司物資部備案。第十條、勞保用品的結(jié)算管理
勞保用品采用“一次攤銷法”，即物資部門憑公司內(nèi)部的發(fā)（領(lǐng)）料單或發(fā)票點收后經(jīng)項目經(jīng)理簽字后到財務(wù)部門報銷。項目部本部人員的費用列入項目部安全生產(chǎn)費，架子隊人員的費用列入架子隊安全生產(chǎn)費，納入架子隊費用考核范疇。項目部擅自采購的防護用品和未經(jīng)安質(zhì)部簽認的，財務(wù)不得報銷。
第十一條、特種勞保用品的報廢管理
項目物資管理小組和架子隊隊長、材料員負責(zé)特種勞動防護用品的鑒定、報廢管理，物資部門負責(zé)收回和報廢處理。
第十二條、低值易耗品計劃
低值易耗品實行購買前申請制度。項目部各部門和架子隊在使用前提出需用計劃（包括品名、規(guī)格型號、數(shù)量、預(yù)計單價、金額等）經(jīng)項目經(jīng)理批準后，報辦公室實施采購。
第十三條、低值易耗品采購
低值易耗品實行無庫存管理，由辦公室依據(jù)批準的需用計劃負責(zé)實施采購。低值易耗品采購要到正規(guī)商家、廠家或批發(fā)市場，貨比三家力求質(zhì)優(yōu)價廉，嚴禁采購不符合使用標準的偽劣產(chǎn)品。
第十四條、低值易耗品結(jié)算
低值易耗品采購必須開具正式發(fā)票并辦理實物驗收后，由經(jīng)辦人持發(fā)票及細目單報項目經(jīng)理審批后到財務(wù)部報銷。
第十五條、低值易耗品采用“一次攤銷法”，項目部本部部門的費用列入項目
部科目，架子隊的費用列入架子隊費，納入架子隊費用考核范疇。第十六條、辦公室是低值易耗品的管理部門，使用部門是低值易耗品的保管部門。辦公室建立健全低值易耗品收發(fā)、保管臺賬及卡片，各使用部門要建立保管卡片并進行實物管理。
第十七條、保管人員因崗位變動或調(diào)離項目部、退養(yǎng)、退休時，應(yīng)將其所保管的低值易耗品交回，并辦理交接手續(xù)。
第十八條、保管人應(yīng)自覺愛護所保管使用的低值易耗品，不得隨意損壞或丟失。非本人原因造成損壞的，報辦公室確認，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，予以維修；因本人使用不當(dāng)、管理不善造成損壞、丟失的，由當(dāng)事人按照核定的價格負責(zé)賠償。
第十九條、低值易耗品使用年限屆滿或因損壞無法正常使用的，由使用管理人員填制“低值易耗品注銷（賠償）單”并說明原因，經(jīng)辦公室組織物資管理小組確認，報項目經(jīng)理審批后，予以注銷。
勞保用品管理制度5
公司參考國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司現(xiàn)行標準特制定如下勞動保護用品發(fā)放與管理標準。
一、 目的
為了加強勞動保護用品的管理，保障員工的安全與健康，參照有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本管理標準。
二、配發(fā)范圍
本制度規(guī)定了渤海起重機器股分有限公司勞保用品的種類、發(fā)放標準、發(fā)放辦法等。
本制度適用于渤海起重機器股分有限公司勞保用品的管理。
三、 職責(zé)
1、 公司行政管理中心負責(zé)制定公司統(tǒng)一的勞保用品管理制度，并負責(zé)公司總部勞保用品發(fā)放管理。
2、物資供應(yīng)部門負責(zé)勞保用品的計劃、按質(zhì)量標準進行采購。確實保障勞保用品的進庫驗收、保管、發(fā)放及對供應(yīng)商的管理。
四、概念
1、 一線職工：包括電焊工、車工、裝配工、裝卸工、力工、拋丸工、木工、噴漆工、下料工、鍛工、天車工、電工、機修工、廚師、餐廳服務(wù)員、司機、三包人員、保管員、清潔員、園藝工、司爐工、浴管工、保安等生產(chǎn)人員及后勤人員。
2、 政技管人員：包括各部門辦公室從事管理、技術(shù)等工作的員工。
五、 勞保用品的類別
包括衛(wèi)生健康用品（洗衣粉、其他在職一線需要棉服的職工兩年發(fā)1套冬裝、1套夏裝，新進一線職工第一次發(fā)1套夏裝。香皂、毛巾）、工作服裝（冬季工裝、夏季工裝）、勞動保護用品（手套、絕緣鞋、防砸鞋、工作服、護目鏡、防毒面具、電焊面具、安全帽、安全帶、雨衣、雨靴、水裙、口罩、防輻射服）等。
六、 發(fā)放標準
1、 衛(wèi)生健康用品
1） 一線職工每人每兩個月發(fā)放一袋洗衣粉（500Kg0），每二個月發(fā)放１條毛巾。
2） 管理技術(shù)人員每人每季度發(fā)放１條毛巾。每季度發(fā)放一袋洗衣粉（500kg）
3） 各部門辦公室每季度發(fā)放每人一塊肥皂。
4） 職工食堂、浴池根據(jù)清潔需要由各行政管理部門確定增發(fā)洗衣粉肥皂等標準，每輛辦公用車每季度第一個月發(fā)放一瓶洗潔精做洗刷車輛用。
2、 工作服裝
1） 工作服裝包括冬季工裝、夏季工裝。冬季工裝每年
3月份、11月份集中發(fā)放，夏裝每年5月份發(fā)放。夏季工裝每年一套，其他在職一線需要棉服的職工兩年發(fā)1套冬裝。
2） 保安發(fā)放保安服裝，每年1套冬裝、1套夏裝；廚師、餐廳服務(wù)員發(fā)放廚師或服務(wù)員工作服、水裙、膠鞋等，標準由公司另行制定；
3） 在職管理技術(shù)人員每兩年發(fā)放1套冬裝；新入職管理技術(shù)人員第一次發(fā)放1套冬裝，1套夏裝。
3、 防護用品
1） 手套
a）一線職工冬春季節(jié)（每年1、2、3、11、12月份，下同）每人每月發(fā)放2雙線手套。
b）電焊工的電焊手套按生產(chǎn)工具類發(fā)放。
c）三包服務(wù)人員、電工每年元月份發(fā)放1雙絕緣手套。
d）化驗員每半年發(fā)放1雙防水手套（1、7月份發(fā)放）。
e）力工冬春季節(jié)每月2雙帆布手套。
f）司爐工全年每月發(fā)放2雙線手套，
d)特殊情況下，公司將根據(jù)消耗材料的數(shù)量與工程量提高發(fā)放數(shù)量。
2） 絕緣鞋和防砸鞋
電焊工、裝卸工、機加工每年四月份發(fā)放1次防砸鞋，電工、三包人員、噴漆工、熱處理工每年發(fā)放2雙絕緣鞋（1、7月份發(fā)放）。
3） 護目鏡
a）車工、鉗工發(fā)放護目鏡，按工具類發(fā)放。（特殊情況下以舊架換新鏡）。
b）電焊工發(fā)放焊接護目鏡，按工具類發(fā)放。
4） 防毒面具、電焊面具
a）噴漆工每季度第一個月發(fā)放防毒面具一次。
b）電焊工發(fā)放電焊面具，按工具類發(fā)放。
5） 安全帶、雨衣
電工、三包人員每人配備安全帶、雨衣；設(shè)備部門和客戶服務(wù)部門各配備安全帶、雨衣一套；保衛(wèi)部配備雨天巡邏用的雨衣、雨靴，正常使用期為1年。
6） 防輻射服
探傷人員配備防輻射服，由主管部門領(lǐng)取，1次1套，正常使用期為3至5年，由使用人員借用，到達正常使用期由部門主管提出報廢申請，報上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準。
7） 口罩
司爐工、拋丸工每人每月1個防塵口罩。
8） 安全帽
在生產(chǎn)現(xiàn)場工作的電焊工、裝配工等需佩戴安全帽的一線員工每年發(fā)放一次安全帽，因工作需要經(jīng)常下現(xiàn)場的管理、技術(shù)崗位人員每兩年發(fā)一次安全帽，需戴安全帽的崗位新進員工必須領(lǐng)取安全帽。行政管理部門應(yīng)準備適量安全帽備用，其他部門無安全帽人員及外來人員需進入生產(chǎn)現(xiàn)場時可以借用。
七、 發(fā)放管理辦法：
1、 工作服裝由行政管理部門按照發(fā)放時間提前2-3個月申報、物資供應(yīng)部門購買，保證按時發(fā)放。新員工在冬裝、夏裝規(guī)定發(fā)放時間前后1個月內(nèi)進廠的，可提前發(fā)放或補發(fā)；超過1個月的按半價領(lǐng)取，在當(dāng)月工資中扣除。
2、 發(fā)放工裝1個月內(nèi)離職的扣服裝款全價，1個月以上3個月內(nèi)離職的員工按75%標準扣服裝款，3個月以上6個月內(nèi)離職的.員工扣服裝款半價。工作裝、絕緣鞋等屬于長期勞保用品，一線職工進廠先交納押金，工作滿一個月后押金退還。
3、 因勞動條件改善，不再需要發(fā)放勞保用品的工種，由行政管理部門結(jié)合主管部門意見后，經(jīng)公司經(jīng)總經(jīng)理批準、公司經(jīng)主管副總裁批準后，不再發(fā)放。
4、 因職業(yè)病、事假、外出學(xué)習(xí)、臨時改工種等原因離開原工作崗位的應(yīng)停發(fā)或延長勞動保護用品的發(fā)放時間。
5、 行管部門督促檢查保管員，使其必須按規(guī)定發(fā)放以上用品，嚴禁濫發(fā)、少發(fā)和停發(fā)。在規(guī)定的領(lǐng)用期限內(nèi)由部門、車間或班組負責(zé)人簽字、部門蓋章后統(tǒng)一領(lǐng)取，領(lǐng)取日期為每月的1-5日，遇節(jié)假日可以順延。
6、 按工具類發(fā)放的勞保用品計入工具費用，按公司具體
勞保用品管理制度6
1、目的
規(guī)范勞動防護用品各環(huán)節(jié)的管理，為員工提供符合相關(guān)規(guī)定的勞動防護用品，建立勞動防護用品管理長效機制，特制定本制度。
2、適用范圍
本公司全體人員。
3、工作程序
3.1 計劃申報和采購
3.1.1合同執(zhí)行部根據(jù)倉儲部提供清單進行申報；
3.1.2供應(yīng)部根據(jù)審購單進行采購，所采購的物資必須符合相關(guān)國家標準。
3.2 驗收入庫
3.2.1質(zhì)檢部根據(jù)相關(guān)標準進行驗收；
3.2.2檢驗合格后倉庫核對送貨單與實物一致性，符合后簽收入庫。
3.3 發(fā)放
3.3.1勞動防護用品的發(fā)放數(shù)量嚴格按《職工勞保防護用品發(fā)放標準》執(zhí)行；
3.3.2發(fā)放時間定在每月初；
3.3.3員工因事、病、產(chǎn)假等原因離崗超過一個月的，停發(fā)當(dāng)月各類防護用品。待恢復(fù)工作，即可享受相應(yīng)崗位的.勞動防護用品待遇；
3.3.4標準范圍內(nèi)勞保用品領(lǐng)用由部門領(lǐng)導(dǎo)核準，超出標準的防護用品由部門領(lǐng)導(dǎo)批準管理部部長核準方可領(lǐng)用后，二者均憑領(lǐng)料單發(fā)放。
3.4 使用
3.4.1公司各部門有責(zé)任教育和監(jiān)督所轄員工正確使用勞動防護用品；
3.4.2公司安全員不定期進行此項安全檢查。
勞保用品管理制度7
第一章總則
第1條為加強本公司辦公用品管理，節(jié)約成本，提高效率，規(guī)范流程，明確職責(zé)，倡導(dǎo)健康優(yōu)質(zhì)、綠色環(huán)保、勤儉節(jié)約的現(xiàn)代辦公方式，特制定本制度。
第2條辦公用品由行政部集中管理，辦公外包服務(wù)商負責(zé)實施，實行統(tǒng)一采購，統(tǒng)一發(fā)放，統(tǒng)一回收處理。
第3條本制度辦公用品包括：書寫工具系列、紙本系列、文具系列、名片與圖文系列、辦公生活用品系列、專項辦公用品系列、套餐系列、it耗材系列。(詳見附件“x辦公用品清單”)
第二章辦公用品計劃
第4條各部門根據(jù)本部門辦公用品使用狀況，每月29日前提報下月辦公用品領(lǐng)用計劃，部門負責(zé)人審簽后報行政部。
第5條行政部專員查對辦公用品領(lǐng)用計劃與辦公用品臺賬和庫存，提報辦公用品采購計劃，經(jīng)負責(zé)人審簽后傳送至仁通科技。
第6條采購單位價值500元以上辦公用品時，須報請總經(jīng)理批準。特殊辦公用品能夠經(jīng)行政部同意授權(quán)各部門自行采購。
第三章辦公用品采購
第7條辦公用品采購采用即時供應(yīng)、不間斷配置、7x24小時服務(wù)的辦公外包模式。由行政部直接對口仁通科技進行管理。
第8條辦公用品采購計劃傳送至仁通科技后，仁通科技給予反饋，按協(xié)議要求配置辦公用品并即時配送、應(yīng)急服務(wù)以及市場價格動態(tài)等。
第四章
第9條各部門領(lǐng)用辦公用品需填寫《辦公用品領(lǐng)用單》，一式兩份，一份用于分發(fā)辦公用品，一份用于臺賬登記。
第10條行政部接到各部門的《辦公用品領(lǐng)用單》后，進行核對并做好登記，填寫一份《辦公用品分發(fā)通知書》交給仁通科技，仁通科技將所需用品備齊分發(fā)給各部門。
第11條辦公用品領(lǐng)取后發(fā)現(xiàn)不適用或未用完部分，由仁通科技統(tǒng)一調(diào)換或回收。
第五章辦公用品管理
第12條對于列入公司固定資產(chǎn)和耐用辦公用品由行政部管理，其他低值易耗等辦公用品由仁通科技管理，其發(fā)生的'庫存、丟失、損壞、價格波動等風(fēng)險均有仁通科技自行承擔(dān)。
第13條仁通科技對辦公用品的使用狀況作月度報表，會同行政部反饋辦公用品當(dāng)月開支費用、浪費結(jié)余、辦公效率等狀況，參與企業(yè)辦公管理。
第14條使用中的辦公用品出現(xiàn)問題及故障，由仁通科技負責(zé)退換、保修、維修、配件等事宜。
第六章附則
第15條本制度由行政部會同仁通科技制定，行政部做解釋，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改時亦同。
勞保用品管理制度8
1、目的和范圍
為加強勞保用品的管理，更好保護員工的安全與健康，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動保護和勞保用品的管理。
2、基本原則
2.1 為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞護用品是保護員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項輔助措施，應(yīng)于生產(chǎn)福利待遇區(qū)分開來。
2.1 各種勞護用品是根據(jù)各工種的勞動特點和條件而相應(yīng)確定。凡屬于保護員工安全與健康，必須按規(guī)定發(fā)放。
2.2 各種勞保用品發(fā)放標準依照規(guī)定，結(jié)合本公司實際，根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調(diào)整。
2.3 凡上崗操作的員工必須配備有防護用品，并按規(guī)定穿戴用品。
3 職責(zé)
3.1 人資行政部負責(zé)勞保用品的發(fā)放標準的制定。
3.2 辦公室負責(zé)監(jiān)督檢查勞護用品管理制度貫徹和勞護用品的使用情況。
4 管理辦法
4.1 勞保用品的發(fā)放標準的制定
4.1.1 人資行政部根據(jù)各職能班組及車間根據(jù)崗位安全操作需要，由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經(jīng)人資行政部部長審核后，按標準發(fā)放。（發(fā)放標準見附表）
4.1.2 勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核，調(diào)整一次，以使發(fā)放標準符合實際性。
4.1.3 如有特殊情況（如新項目，新原料的使用等）需要對個別崗位的`勞保用品發(fā)放標準進行調(diào)整的，按“4.1.1”程序進行。
4.1.4 勞保用品的發(fā)放標準一經(jīng)批準后，人資行政部全體員工原則上不得額外領(lǐng)取勞保用品。如有領(lǐng)用的，按勞保用品的實際價格，由領(lǐng)用人承擔(dān)。特殊情況，必須有人資行政部經(jīng)理批準的領(lǐng)料單才能領(lǐng)用。
4.2 勞保用品的采購
4.2.1 倉管員于每月25日以前，根據(jù)倉庫庫存情況和勞保用品發(fā)放標準編制勞保用品采購單，經(jīng)財務(wù)收集各需要部門班組提供月計劃需求起草采購匯總表，經(jīng)總經(jīng)理批準后交采購員采購。
4.2.2 采購員根據(jù)采購單于每月3日之前，將所需的勞保用品采購入庫。
4.3 勞保用品的發(fā)放
4.3.1 倉庫管理員于每月5日，通知各部門主管開領(lǐng)料單領(lǐng)用勞保用品。
4.3.2 勞保用品的發(fā)放必須嚴格按發(fā)放標準進行發(fā)放。
4.3.3 倉庫管理員每次發(fā)放完勞保用品后，必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺帳，以備核查。
4.4 勞保用品使用管理規(guī)定
4.4.1 發(fā)放給員工個人的勞護用品，員工在生產(chǎn)操作過程中必須按要求正確使用。
4.4.2 對于特種勞保用品（如安全帶，安全帽等）各使用部門需放在勞保用品專用柜，要指定專人保管，經(jīng)常檢查消毒，以保證能隨時安全使用。
4.4.3 特殊工種在工作時必須嚴格按要求穿戴好相應(yīng)的勞保用品。
勞保用品管理制度9
勞保用品管理制度是企業(yè)安全管理的重要組成部分，旨在確保員工在工作過程中的人身安全，防止因職業(yè)危害導(dǎo)致的傷害。這一制度涵蓋了一系列環(huán)節(jié)，包括勞保用品的`采購、發(fā)放、使用、維護、更換以及報廢等。
內(nèi)容概述：
1、采購管理：明確勞保用品的種類、標準和供應(yīng)商選擇，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合國家和行業(yè)規(guī)定。
2、發(fā)放與使用：制定合理的發(fā)放標準，根據(jù)員工工種和工作環(huán)境，確保每位員工得到適當(dāng)?shù)膭诒Ｑb備，并指導(dǎo)正確使用。
3、維護保養(yǎng)：規(guī)定勞保用品的日常清潔、檢查和保養(yǎng)方法，延長使用壽命。
4、教育培訓(xùn)：定期進行勞保知識培訓(xùn)，提高員工對勞保用品重要性的認識及正確使用方法。
5、記錄與檢查：建立完善的記錄系統(tǒng)，定期進行現(xiàn)場檢查，確保制度執(zhí)行的有效性。
6、更換與報廢：設(shè)定更換周期，對破損或失效的勞保用品及時更換，嚴格報廢流程。
勞保用品管理制度10
1 、發(fā)放勞動保護用品，是保護勞動者安全與健康的一種預(yù)防性輔助措施，根據(jù)科研、生產(chǎn)過程中防止職業(yè)性危害的.需要，按照不同工作崗位、勞動條件、不同工種，發(fā)給科技人員和其他職工勞動保護用品。
2 、公司勞動保護用品管理辦法和標準，是根據(jù)上級有關(guān)文件和公司實際情況制定的�；驹瓌t是：不延期、，不收舊，到時領(lǐng)取，免費發(fā)放。
3 、勞動保護用品發(fā)放標準由公司辦公室制定并解釋，各單位要嚴格發(fā)放標準，不準任意擴大和縮小發(fā)放范圍。
4 、職工在公司內(nèi)部調(diào)動工作，不受勞動保護用品，只轉(zhuǎn)勞�？ㄆ{(diào)出公司以外單位，按使用時間長短折價收費。
5 、對于長修人員和其他不上班人員，一律停發(fā)勞動保護用品。
6 、勞資部門要嚴格控制工種變動。變動人員勞動保護用品按使用期限折算，一般不換發(fā)，只補發(fā)新工種部分特殊勞動保護用品。
7 、勞動保護用品丟失、損壞，要按價計算，一般不補發(fā)，特殊情況須經(jīng)勞動批準后方可補發(fā)。
8 、凡公用勞動保護用品，要登記造冊，專人保管，按規(guī)定依舊換新。
9 、服務(wù)人員、非生產(chǎn)性人員等勞動保護用品的發(fā)放，一般按公司職員標準執(zhí)行。
勞保用品管理制度11
一、 目的
為了保障員工的安全與健康，同時為了加強對勞保用品領(lǐng)用和使用的管理，結(jié)合本公生產(chǎn)的實際情況，制定本管理制度。
二、勞保用品發(fā)放范圍
本司根據(jù)各個生產(chǎn)崗位的實際情況，配備相應(yīng)的勞保用品種類和發(fā)放標準，定時、定量地發(fā)放相關(guān)的勞保用品。
三、勞保用品概念
1.本制度所指的勞保用品：是指勞動者在生產(chǎn)過程中為避免受到傷害或職業(yè)危害所配備的必要的勞動防護用品。
2.勞保用品種類
本制度所指的勞保用品主要包括：
A.勞保鞋 、絕緣鞋、雨鞋
B.防護服、雨衣
C.長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套
D.防塵口罩、防毒口罩
E.安全帽、工作帽
F.防護眼鏡 、墨鏡
G.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
四、 勞保用品管理部門
公司物流部負責(zé)勞保用品的各項管理——保管、登記、發(fā)放、退庫后的廢棄處理。
五、 勞保用品管理
1.勞保用品發(fā)放標準，依據(jù)《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》進行不斷修訂，執(zhí)行“既保證員工工作需要，又不浪費”的原則；不強調(diào)平均或攀比。
2.員工在工作中必須按規(guī)定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。
3.勞保用品領(lǐng)用采取以舊換新的方式，各事業(yè)部在領(lǐng)用勞保用品時必須交舊才能領(lǐng)新。
4.勞保用品管理實行登記管理制度，物流部為各事業(yè)部建立領(lǐng)用登記臺賬，各事業(yè)部在發(fā)放時詳細記錄每位在職員工領(lǐng)用勞保用品的 情況，員工在領(lǐng)取勞保用品時應(yīng)簽字確認。
5.發(fā)放標準：各崗位勞保用品的發(fā)放標準及更換周期，請參閱附件“勞動防護用品配備發(fā)放周期表”,《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》所規(guī)定的勞保用品標準，是指最大標準。
6.因工作崗位調(diào)整或其它特殊原因，致使當(dāng)月所發(fā)放的勞保用品不夠用時，經(jīng)所在部門主任及以上主管領(lǐng)導(dǎo)批準，可以辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)。
7.遇節(jié)假日或員工有病假、事假、工傷、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)等情況連續(xù)未在生產(chǎn)崗位超過一周的，在發(fā)放生產(chǎn)作業(yè)用勞保用品時，根據(jù)未出勤的日期長短，酌情減少發(fā)放數(shù)量，由物流部與各事業(yè)部、人力資源部配合執(zhí)行。 若當(dāng)月未能執(zhí)行的，則順延到次月執(zhí)行。
8.以舊換新回收的勞保用品，由物流部負責(zé)統(tǒng)一分類保管。定期（按月、季度或半年）上報申請進行再利用或廢損處理。
9.勞保用品若因存在自身質(zhì)量問題導(dǎo)致不能正常使用的，各事業(yè)部必須及時匯總情況，并將剩余勞保用品退回物流部換領(lǐng)新的'勞保用品。 若因員工在使用中人為損毀或丟失，則當(dāng)月勞保用品由員工自行解決。
六、勞保用品發(fā)放時間及以舊換新界定
1.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋
A.公司依據(jù)《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以避免職工職工腳部傷害事故。
B.職工經(jīng)培訓(xùn)合格后進入車間工作應(yīng)在當(dāng)日或次日由所在事業(yè)部安排人員至庫房免費領(lǐng)用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋（依據(jù)崗位不同領(lǐng)用）。
C.公司為專職的高壓電工、電器車間職工配發(fā)高壓絕緣勞保鞋。
D.員工在職期間請假連續(xù)超過15天的，勞保鞋換領(lǐng)期限則按該員工請假的天數(shù)順延。
E.不在更換期內(nèi)的無特殊原因進行領(lǐng)用或以舊換新的需按公司購買原價的20%現(xiàn)金補償后給予發(fā)放，半年內(nèi)因丟失或不能以舊換新的按公司購買原價的50%現(xiàn)金返補償后給予發(fā)放。
F.不在更換期內(nèi)的職工因辭職、離職、辭退人員，安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動保護用品，個人必須退還公司物流部處理，若未退還應(yīng)按公司購買的實際價格給予賠償，由人力資源部從工資中給予扣除。
G.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領(lǐng)用不滿半年的人員離職時,公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價對個人進行扣款。
H.個人購買的不在換發(fā)范圍內(nèi)
2.防護服、雨衣
A.每月月初發(fā)放本月的防護服。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊防護服到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新防護服，交一領(lǐng)一。
B.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。
C.防護服只用于在工作間內(nèi)工作時按生產(chǎn)作業(yè)要求規(guī)定穿著。
D.雨衣按照發(fā)放標準一年一領(lǐng)，以舊換新，交一領(lǐng)一。
3.手套等（長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套）
A.每月月初發(fā)放本月的手套。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新手套，交一領(lǐng)一。
B.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。
C.沾染油污的線手套按照危險廢物進行分類儲存并移交至危廢庫。
4.防塵口罩、防毒口罩
A.每月月初發(fā)放本月的所需的口罩。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新口罩，交一領(lǐng)一。
B.公司為接觸職業(yè)危害因素的崗位配置防塵口罩和防毒口罩。
C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。
5.安全帽、工作帽
A.新員工進入公司根據(jù)生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一頂安全帽或工作帽。
B.安全帽、工作帽的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。
C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。
6.防護眼鏡、墨鏡
A.新員工進入公司根據(jù)生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一副防護眼鏡�；蚰R
B.防護眼鏡、墨鏡的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。
C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。
7.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
A.公司為噪音超標崗位（打磨工、整形工、銑工、鉗工、步?jīng)_機操作工、數(shù)控銑工）配備防噪音耳罩。 同時執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。
B.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執(zhí)行以舊換新管理，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。
C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。
8.一次性勞保用品
A.一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規(guī)定進行處理。
B.一次性用品由物流部按照按生產(chǎn)崗位限額領(lǐng)用的方式。
七、生效日期
此管理辦法自批準之日開始生效。
勞保用品管理制度12
勞保用品是保護員工在生產(chǎn)、工作過程中的安全和健康的輔助措施。為加強公司勞保用品的管理,使其更規(guī)范化、制度化,特制定本制度。
一、適用范圍
1.本規(guī)定適用于勞保用品采購、領(lǐng)用與發(fā)放管理。
二、管理職責(zé)
1.生產(chǎn)部負責(zé)加工廠勞保用品的采購、發(fā)放、倉儲管理。
2.綜合部負責(zé)其他部門勞保用品的采購、發(fā)放。
3.綜合部負責(zé)各部門勞保用品的價格審核。
三、勞保用品范疇
1.根據(jù)公司生產(chǎn)性質(zhì)和工作環(huán)境,員工勞保用品分為普發(fā)系列和專用系列。
2.普發(fā)系列勞保用品包括:工作服、棉衣、棉褲、棉鞋、棉手套等。
3.專用系列勞保用品包括:絕緣鞋、防護眼鏡、耐酸堿手套、皮手套等。
四、勞保用品配置使用年限
1.勞保用品配置使用年限表附后。
2.新設(shè)崗位(工種)勞保用品發(fā)放標準由該部門提出意見報公司審批。
五、勞保用品采購程序
1.按月進行采購。
2.生產(chǎn)部要對加工車間所需勞保用品進行市場詢價,然后編制采購計劃單報總經(jīng)理審批,批準后方可采購。
3.其他部門所需勞保用品由綜合部統(tǒng)一采購。
4.因安排專項或臨時工作需要領(lǐng)用勞保用品的,由項目責(zé)任部門提出申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后由綜合部安排采購。
六、勞保用品的領(lǐng)用與發(fā)放規(guī)定
1.車間勞保用品領(lǐng)用與發(fā)放程序:車間經(jīng)辦人按照在崗人數(shù)和標準編制勞保用品發(fā)放明細表——部門負責(zé)人審核簽字——經(jīng)辦人開具領(lǐng)料單——倉庫管理員按規(guī)定發(fā)放——部門、車間發(fā)放至員工(需簽字)。
2.其他部門勞保用品每月由綜合部一次性發(fā)放到各部門,各部門需建立建全本部門、車間勞保用品領(lǐng)用與發(fā)放臺賬,并設(shè)專人管理。
3.對非人為因素造成個人勞保用品未到使用期限即無法使用的,員工個人提出書面報告說明原因,部門負責(zé)人簽字后,報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后可提前領(lǐng)取使用。
4.由人為因素造成個人勞保用品無法使用的',經(jīng)批準后可提前領(lǐng)取使用,費用個人承擔(dān)。
5.因工作需要,本規(guī)定以外的勞保用品另行申請。
6.合同制員工試用期內(nèi)領(lǐng)用的勞保用品收押金,試用期后返還押金,員工離職時所領(lǐng)用過的勞保用品按其使用期限折價扣款,折價一律按新品價除規(guī)定使用期乘未用期。以月為單位計算使用超過十天的計使用一個月,不滿十天的計使用半個月。(使用年限表附后)。
七、勞保用品使用須知
1.勞保用品是用于保護員工在生產(chǎn)、工作過程中的安全和健康的,非福利性用品。因此嚴禁員工變賣勞保用品,也不準將其贈予公司以外的任何人。
八、著裝規(guī)定
1.公司行政管理人員工作時間一律著工作服,進入車間和生產(chǎn)現(xiàn)場須按規(guī)定穿戴勞保用品。
2.車間員工工作時間一律按本崗位規(guī)定穿戴齊全勞保用品。
3.員工要愛惜勞保用品,經(jīng)常清洗,保持其干凈整潔。勞保用品上的公司標識不得人為損壞;不準穿著有污漬、破損、紐扣不全的工作服離開公司。
九、管理責(zé)任與考核規(guī)定
1.由于把關(guān)不嚴,造成劣質(zhì)勞保用品入庫的,對直接責(zé)任人給予相應(yīng)經(jīng)濟和行政處罰。
2.部門負責(zé)人違反本規(guī)定亂批領(lǐng)料單的,按較重違章處罰。
3.各部門、車間勞保用品臺賬不全、混亂的,未按規(guī)定發(fā)放員工勞保用品的,處罰直接責(zé)任人200元,部門車間負責(zé)人連帶處罰100元;臺賬造假的,對直接責(zé)任人給予相應(yīng)行政處分。
4.員工擅自變賣個人勞保用品或?qū)⑵滟浻韫疽酝獾娜?處罰200元/次。
5.未按著裝規(guī)定著裝的,處罰50元/次。
勞保用品管理制度13
對各區(qū)域和各部的勞保用品將以定期、定量、定人的原則進行發(fā)放，如因使用人員不合理使用造成過早損壞，使用人將自行解決。（所有的勞保用品已經(jīng)由各區(qū)各部負責(zé)人統(tǒng)一進行過科學(xué)的分析，已考慮到每個人的須求）
如因緊急和特殊事件的`須要，須由餐飲部總監(jiān)審批。
1、迎賓白手套的發(fā)放僅限餐飲前廳門童和迎賓，發(fā)放數(shù)量每人每月2雙，如因本人未保管好由本人自行購買。
2、勞保線手套的發(fā)放僅限后廚、水臺房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：
�。�1）后廚每人每月雙
�。�2）水臺房每人每月雙
�。�3）洗碗房每人每月2雙
3、膠鞋的發(fā)放僅限水臺房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每半年1雙。
4、膠手套的發(fā)放僅限洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每3個月一雙。
勞保用品管理制度14
總則
第一條
為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條
在中華人民共和國境內(nèi)的勞動防護用品研制、生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)放、使用和檢驗單位必須按本規(guī)定執(zhí)行。
第三條
本規(guī)定所稱勞動防護用品，是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備。
勞動防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。
特種勞動防護用品實行生產(chǎn)許可證制度。全國勞動防護產(chǎn)品生產(chǎn)許可證辦公室負責(zé)生產(chǎn)許可證的頒發(fā)和管理工作。
第四條
家勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心負責(zé)申報生產(chǎn)許可證的產(chǎn)品和進口勞動防護用品的質(zhì)量檢驗。
省級勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗機構(gòu)負責(zé)勞動防護用品的日常質(zhì)量監(jiān)督檢驗，對尚未具備檢驗條件的勞動防護用品，可委托國家勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心檢驗。
各級檢驗機構(gòu)對自己的檢驗結(jié)果負責(zé)。
第五條
各級勞動行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)的勞動防護用品實施綜合管理，并行使監(jiān)督檢查職責(zé)。
研制和生產(chǎn)
第六條勞動防護用品的研制應(yīng)執(zhí)行國家標準、行業(yè)標準或地方標準。
研制的產(chǎn)品須經(jīng)勞動部或國家技術(shù)監(jiān)督局認可的檢驗機構(gòu)檢驗合格后方能投放市場。
第七條生產(chǎn)勞動防護用品的'企業(yè)應(yīng)具有必備的生產(chǎn)條件和相應(yīng)的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗手段，并按照產(chǎn)品所依據(jù)的標準進行生產(chǎn)。
生產(chǎn)特種勞動防護用品的企業(yè)應(yīng)申辦相應(yīng)的特種勞動防護用品生產(chǎn)許可證。
特種勞動防護用品生產(chǎn)許可證的立項、申報、取證按《特種勞動防護產(chǎn)品生產(chǎn)許可證實施細則》辦理。
第八條生產(chǎn)勞動防護用品的企業(yè)應(yīng)對產(chǎn)品質(zhì)量負責(zé)，按照產(chǎn)品所依據(jù)的標準對產(chǎn)品進行自檢，并出具產(chǎn)品合格證。
生產(chǎn)勞動防護用品的企業(yè)應(yīng)接受勞動行政部門、技術(shù)監(jiān)督部門認可的檢驗機構(gòu)進行的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗。
第九條種勞動防護用品在出廠前應(yīng)按批量接受省級勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗機構(gòu)或國家勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心的抽檢。檢驗合格的，檢驗機構(gòu)按批量配給安全鑒定證。
經(jīng)營
第十條特種勞動防護用品實行定點經(jīng)營，生產(chǎn)特種勞動防護用品的企業(yè)可以直接銷售本企業(yè)產(chǎn)品。銷售的特種勞動防護用品應(yīng)有相應(yīng)的生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證。
第十一條特種勞動防護用品定點經(jīng)營單位，由省級勞動行政部門會同有關(guān)部門審定。審查合格的發(fā)給特種勞動防護用品定點經(jīng)營證書。
定點經(jīng)營的申報和審批辦法由省級勞動行政部門會同有關(guān)部門制定，并報勞動部備案。
第十二條特種勞動防護用品定點經(jīng)營單位應(yīng)具備下列基本條件：
�。ㄒ唬┚哂泄ど绦姓芾聿块T核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；
（二）具有與經(jīng)銷產(chǎn)品相適應(yīng)的經(jīng)營場地、資金和貯存條件；
�。ㄈ┙�(jīng)營管理人員熟悉國家勞動防護用品有關(guān)標準以及各項規(guī)定；
�。ㄋ�)經(jīng)銷人員熟悉特種勞動防護用品的商品知識，能為用戶正確介紹勞動防護用品的性能、特點和使用常識；(五）具備切實可行的商品驗收、保管、定期檢查和失效報廢制度，并能為用戶提供良好的售后服務(wù)。
第十三條特種勞動防護用品定點經(jīng)營單位可經(jīng)營一般勞動防護用品；經(jīng)營一般勞動防護用品的單位不得經(jīng)營特種勞動防護用品。
勞動防護用品經(jīng)營單位不得銷售偽劣或不合格產(chǎn)品。
第十四條進口特種勞動防護用品實行安全許可證制度。安全許可證由全國勞動防護產(chǎn)品生產(chǎn)許可證辦公室頒發(fā)。
進口的勞動防護用品，必須符合我國勞動防護用品國家標準。尚沒有國家標準的產(chǎn)品可按我國認可的標準進行檢驗。
發(fā)放和使用
第十五條使用勞動防護用品的單位（以下簡稱使用單位）應(yīng)為勞動者免費提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。
使用單位不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當(dāng)配備的勞動防護用品。
第十六條使用單位應(yīng)教育本單位勞動者按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品。
第十七條使用單位應(yīng)建立健全勞動防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理制度；并應(yīng)按照勞動防護用品的使用要求，在使用前對其防護功能進行必要的檢查。
第十八條使用單位應(yīng)到定點經(jīng)營單位或生產(chǎn)企業(yè)購買特種勞動防護用品。購買的勞動防護用品須經(jīng)本單位的安全技術(shù)部門驗收。
罰則
第十九條特種勞動防護用品生產(chǎn)企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量不符合國家有關(guān)標準的，由縣級以上勞動行政部門或技術(shù)監(jiān)督部門責(zé)令限期改正沒收其不合格產(chǎn)品，并予以銷毀。
第二十條特種勞動防護用品生產(chǎn)企業(yè)未辦理生產(chǎn)許可證，擅自生產(chǎn)特種勞動防護用品的，由縣級以上勞動行政部門或技術(shù)監(jiān)督部門提請當(dāng)?shù)厝嗣裾?zé)令其停止生產(chǎn)，并可處以罰款；構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。
第二十一條經(jīng)營單位銷售沒有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證的特種勞動防護用品的，由縣級以上勞動行政部門或技術(shù)監(jiān)督部門沒收其產(chǎn)品，并可處以罰款；情節(jié)嚴重的吊銷其特種勞動防護用品定點經(jīng)營證書；構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。
第二十二條用單位沒有按國家規(guī)定為勞動者提供必要的勞動防護用品，按勞動部《違反行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]532號）有關(guān)條款處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。
第二十三條各級檢驗機構(gòu)檢驗的結(jié)果與事實不符，由同級勞動行政部門或技術(shù)監(jiān)督部門責(zé)令限期更正；給受檢單位造成經(jīng)濟損失的，檢驗機構(gòu)應(yīng)予以賠償；情節(jié)嚴重的，取消該檢驗機構(gòu)資格；構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。
附則
第二十四條本規(guī)定自1996年6月1日起施行，1987年2月6日勞動人事部頒發(fā)的《特種勞動防護產(chǎn)品監(jiān)督檢驗管理辦法》（勞人護[1987]3號）同時廢止。
勞保用品管理制度15
1目的
為了規(guī)范勞動保護用品的采購、貯存、發(fā)放,確保職工勞動保護用品的有效使用,特制訂本辦法。
2適用范圍
本辦法適用于公司范圍內(nèi)勞動保護用品的管理工作。
3引用文件
《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準》
4術(shù)語與定義(無)
5職責(zé)
5.1公司人力資源中心負責(zé)制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
5.2公司安全監(jiān)察部負責(zé)審核勞動保護用品發(fā)放標準并監(jiān)督執(zhí)行,負責(zé)勞動保護用品、用具的安全性能檢驗工作。
5.3公司物資公司負責(zé)所有公司勞動保護用品標準中規(guī)定的`職工勞保用品的采購及發(fā)放工作。
5.4項目部負責(zé)制訂應(yīng)急性防護用品的采購計劃,并負責(zé)具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。
6具體內(nèi)容
6.1公司人力資源中心制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
6.2公司安全監(jiān)察部審核勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
6.3物資公司根據(jù)采購計劃進行采購、貯存與發(fā)放,并建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”。
6.4公司安全監(jiān)察部對物資采購的勞動保護用品進行安全性能檢驗,確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。
6.5項目部根據(jù)工程的具體情況對應(yīng)急勞保用品進行采購、檢驗、發(fā)放。
6.6項目部安全管理部門負責(zé)監(jiān)督勞保用品使用情況,確保工作人員正確使用勞保用品。
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