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獎勵與處罰制度
在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的頻率越來越高，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的獎勵與處罰制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
獎勵與處罰制度1
第一章總則
第一條根據(jù)中華人民共和國憲法的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)職工的國家主人翁責(zé)任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本條例。
第二條企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。
第三條企業(yè)實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎勵上，要堅持精神獎勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀(jì)律的職工，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。對企業(yè)中由國家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員給予獎勵或懲罰，其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》辦理。
第二章獎勵
第五條對于有下列表現(xiàn)之一的'職工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：
�。ㄒ唬┰谕瓿缮a(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的；
�。ǘ┰谏a(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的； （三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對國家貢獻(xiàn)較大的；
（四）保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；
�。ㄎ澹┩瑝娜恕氖伦鞫窢�，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的；
�。┚S護(hù)財經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；
�。ㄆ撸┮回炛矣诼毷�，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出的；
（八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
第六條對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。
第七條記功、記大功、發(fā)給獎金、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽稱號，由工會提出建議，企業(yè)或者企業(yè)的上級主管部門決定。發(fā)放獎金一般一年進(jìn)行一次，在企業(yè)勞動競賽獎的獎金總額內(nèi)列支。
通令嘉獎，由各級人民政府或者企業(yè)主管部門決定。
授予勞動模范稱號的辦法，另行制定。
第八條對職工給予獎勵，需經(jīng)所在單位群眾討論或評選，并按照第七條規(guī)定的權(quán)限辦理。職工獲得獎勵，由企業(yè)記入本人檔案。
第九條對職工中有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，符合第五條第（二）項規(guī)定的，按照《發(fā)明獎勵條例》、《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條例》給予獎勵，不再重復(fù)發(fā)給獎金。
第十條經(jīng)常性的生產(chǎn)獎、節(jié)約獎的發(fā)放原則、獎金xx、提獎辦法，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第三章處分
第十一條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：
�。ㄒ唬┻`反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；
�。ǘo正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；
�。ㄈ┩婧雎毷�，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；
（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；
�。┯胸澪郾I竊、投機(jī)倒把、走私販私、
獎勵與處罰制度2
1、為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，切實加強(qiáng)本項目安全生產(chǎn)管理工作，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全管理制度，執(zhí)行“有獎有罰，獎罰結(jié)合；落實責(zé)任，以責(zé)論處”的獎懲原則，進(jìn)一步規(guī)范人的安全行為，減少事故隱患，提高安全綜合保障能力，營造安全、文明、有序的施工環(huán)境，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的要求，特制定本制度。
2、本制度適用于xxx合同段所有部門、作業(yè)隊伍和從業(yè)人員。
3、獎勵的類型
獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給每次獎金200-50000元、獎品或晉升晉級，精神獎勵包括通報表揚、授予榮譽稱號等。
4、獎勵情況
4.1對認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策，嚴(yán)格落實各項安全生產(chǎn)制度，未發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失3萬元以上的險性事件和事故，在消除事故隱患、遏制險性事件、杜絕死亡事故和職業(yè)病危害方面表現(xiàn)優(yōu)異的作業(yè)隊伍，年終安全工作總結(jié)時符合如下標(biāo)準(zhǔn)，給予相應(yīng)獎勵：
4.1.1年內(nèi)無因工死亡事故，重傷率控制在0.3‰以內(nèi)，按作業(yè)隊伍年末總?cè)藬?shù)平均每人50元計發(fā)放年終安全獎金。
4.1.2年內(nèi)無因工死亡和重傷事故，按作業(yè)隊伍年末總?cè)藬?shù)平均每人100元計發(fā)放年終安全獎金。 4.2對認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策，嚴(yán)格落實各項安全生產(chǎn)制度，在消除事故隱患、遏制險性事件、杜絕死亡事故和職業(yè)病危害方面表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員，有下列情況之一的，給予相應(yīng)獎勵：
4.2.1在安全技術(shù)、環(huán)境保護(hù)方面積極采取先進(jìn)技術(shù)，提出合理化建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的。（獎勵500-20000元，晉升晉級，精神獎勵）
4.2.2制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。（每次獎勵200-20xx元，通報表揚）
4.2.3及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。（每次獎勵20xx-20000元，精神獎勵）
4.2.4發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使員工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的。（每次獎勵1000-50000元，授予榮譽稱號）
4.2.5對消防、環(huán)境保護(hù)、安全工作和其它方面做出特殊貢獻(xiàn)者。（每次獎勵1000-3000元，物資獎勵和精神獎勵）
4.2.6積極參加項目部、業(yè)主和公司組織的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進(jìn)個人的。（獎金500-20xx元，通報表揚）
4.2.7認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的。（獎勵500-5000元，通報表揚）
5、獎勵程序
5.1安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和從業(yè)人員每月度評定一次，由安全部、各工區(qū)和相關(guān)部門查實匯總后報項目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組通過后執(zhí)行。
5.2物質(zhì)和精神獎勵由安全部提出意見，報本項目安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長批準(zhǔn)后執(zhí)行，在每月進(jìn)行的安全生產(chǎn)會議中直接發(fā)放。
5.3獎勵項目及時給予兌現(xiàn)，時間以不超過兩月為宜。
6、懲罰類型
6.1根據(jù)“誰主管誰負(fù)責(zé)”和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，對相關(guān)單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人、當(dāng)事人進(jìn)行處罰。
6.2根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，采取經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰。具體處罰的措施還有提醒教育、書面檢討、通報批評等多種方式。
6.3經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，對責(zé)任單位或個人處以罰款500-100000元。
6.4性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
7、懲罰情況
7.1對于未認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策，未落實各項安全生產(chǎn)制度，在項目部安全巡查、定期安全檢查、公司安全檢查、監(jiān)理安全檢查、業(yè)主安全檢查和上級有關(guān)主管部門安全檢查中，發(fā)現(xiàn)存在下列情況之一的作業(yè)隊伍，給予相應(yīng)處罰：
7.1.1違章指揮或強(qiáng)令員工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。（罰款200-20xx元，行政處罰）
7.1.2違規(guī)作業(yè)，后果嚴(yán)重，損失重大者.（20xx-20000元，通報批評，追究法律責(zé)任）
7.1.3機(jī)械設(shè)備無安全防護(hù)裝置或裝置失靈，機(jī)械設(shè)備未及時維修保養(yǎng)，每次給予200元罰款。
7.1.4四口五臨邊安全防護(hù)不齊全，每次給予500-5000元罰款。 7.1.5施工用電未落實“一機(jī)一閘一箱一漏”， 現(xiàn)場隨意搭接電線，不符合電氣安全技術(shù)要求的，未按照安全操作規(guī)程作業(yè)等行為的作業(yè)隊伍，每次給予1000元罰款。
7.1.6特殊工種無證上崗，每次給予500元罰款。
7.1.7擅自拆除或移動施工現(xiàn)場各種消防設(shè)施、安全設(shè)施或安全警示牌，每次給予500元罰款。
7.1.8打架斗毆或酗酒鬧事者，每次給予500-10000元罰款。 7.1.9其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。（罰款200-5000元，通報批評）
7.1.10發(fā)生雇用童工、雇傭受通緝或被判處徒刑的人員、雇傭吸食毒品或其它代用品的、雇傭患有精神病、傳染病或身體不符合從事工種要求者，每人次給予500元罰款，并責(zé)令清退。
7.1.11對堅持原則，認(rèn)真維護(hù)各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。（罰款200-20xx元，通報批評）
7.1.12對于項目部或上級單位提出的安全隱患整改意見未能及時整改或整改不徹底的作業(yè)隊伍，每項每次給予500-5000元罰款。
7.1.13在項目組織的應(yīng)急救援演練或安全活動中不配合者，每次給予20xx元罰款。 7.1.14事故發(fā)生后，不及時采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者，破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。（20xx-20000元，追究法律責(zé)任）
7.2在日常安全巡查及定期安全檢查中，發(fā)現(xiàn)從業(yè)人員存在下列情況之一者，給予相應(yīng)處罰；
7.2.1“三違”現(xiàn)象每次給予200元罰款，“三違”現(xiàn)象導(dǎo)致發(fā)生事故及險性事件每次給予罰款1000元到3000元。
7.2.2裸背、穿拖鞋、高跟鞋或赤腳進(jìn)入施工現(xiàn)場，每次給予100元罰款。
7.2.3機(jī)械設(shè)備未按時維修保養(yǎng)，每次給予200元罰款。 7.2.4特殊工種無證上崗，給予500元罰款。
7.2.5擅自拆除或移動現(xiàn)場各種消防設(shè)施、安全設(shè)施和標(biāo)識牌，每次給予500元罰款。
7.2.6對提出的整改意見未能及時整改或整改不徹底的個人，每次給予500元罰款。
7.2.7對堅持原則，認(rèn)真維護(hù)各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者，每次給予200-20xx元罰款。
7.2.8事故發(fā)生后，不及時采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者，破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者，每次給予3000到5000元罰款。
8、懲罰程序
8.1經(jīng)濟(jì)處罰由安全部、各工區(qū)和相關(guān)部門提出處理意見，報本項目安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長批準(zhǔn)后執(zhí)行。從工程款或個人工資款中扣除。
8.2行政處罰由安全部調(diào)查核實后提出處理意見，報本項目安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和公司安全生產(chǎn)管理部批準(zhǔn)后執(zhí)行。
9、事故發(fā)生后，除上級對事故單位的處罰外，項目部對事故單位的`處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：（以上包含本數(shù)，以下不包含本數(shù)）
9.1發(fā)生一次負(fù)傷5人及以上事故的，每負(fù)傷1人罰款1萬元。 9.2發(fā)生一次重傷3人及以上事故的，每重傷1人罰款2萬元。 9.3發(fā)生一次死亡1-2人以下一般事故的，每死亡1人罰款5萬元。
9.4發(fā)生一次死亡3-10人以下較大死亡事故的，每死亡1人罰款10萬元。
9.5發(fā)生一次死亡10人以上重大死亡事故的，每死亡1人罰款20萬元。
10、對有關(guān)個人事故責(zé)任的認(rèn)定和處罰
10.1處理重傷以上責(zé)任事故時，對有關(guān)人員要認(rèn)定事故責(zé)任、直接責(zé)任、主要責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
10.2發(fā)生重傷以上責(zé)任事故，對負(fù)主要責(zé)任以上人員分別給予降薪、降職、撤職、留用察看、開除或其它行政處分。構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。
10.3發(fā)生重傷以上責(zé)任事故，對負(fù)主要責(zé)任以上人員要同時級予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
11、車輛及大中型機(jī)械發(fā)生交通事故，除交通管理部門對肇事人員的處罰外，依據(jù)交通管理部門的《事故責(zé)任裁定書》認(rèn)定的事故責(zé)任，項目部對責(zé)任人的處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：
11.1直接事故費在500元以內(nèi)，個人自負(fù)；
11.2負(fù)全部責(zé)任，按總費用的30%增加；
11.3負(fù)主要責(zé)任，按總費用的20%增加；
11.4負(fù)同等責(zé)任，按總費用的10%增加；
11.5負(fù)次要責(zé)任，按總費用的5%增加；
11.6不負(fù)責(zé)任者不受處罰；
12、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、嚴(yán)重警告、降級查看、降職、留用查看、辭退、開除等。
13、發(fā)生交通亡人事故，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法處理。
獎勵與處罰制度3
為進(jìn)一步加強(qiáng)我市安全生產(chǎn)管理，保障人民生命財產(chǎn)安全，防止重大安全生產(chǎn)事故發(fā)生，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《廣東省安全生產(chǎn)條例》、《廣東省重大安全事故行政責(zé)任追究規(guī)定》，市政府決定重新修訂安全生產(chǎn)責(zé)任書簽訂辦法和考核獎罰制度，自xx年1月1日起執(zhí)行�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、安全生產(chǎn)責(zé)任書實行層級簽訂的辦法
(一)各鎮(zhèn)政府、各行政主管局的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人和直接責(zé)任人與市人民政府安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、直接責(zé)任人簽訂。
(二)各鎮(zhèn)政府屬下部門、企業(yè)、各村（居）委會的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人和直接責(zé)任人與鎮(zhèn)政府安全生產(chǎn)第一責(zé)任人和直接責(zé)任人簽訂。
(三)市屬企業(yè)、單位（公司）的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人和直接責(zé)任人與行政主管局的第一責(zé)任人和直接責(zé)任人簽訂。
(四)生產(chǎn)經(jīng)營單位必須與承包單位、承租單位簽定專項的'安全生產(chǎn)管理協(xié)議，明確各自的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，生產(chǎn)經(jīng)營單位對承包、承租單位的安全生產(chǎn)工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理。
(五)車間（班組）安全員與企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人和直接責(zé)任人簽定。
二、責(zé)任內(nèi)容
(一)各鎮(zhèn)人民政府、市各行政主管局向市人民政府負(fù)責(zé)履行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《廣東省安全生產(chǎn)條例》和《廣東省重大安全事故行政責(zé)任追究規(guī)定》的規(guī)定和要求。
(二)各村（居）委會向所在的鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)履行國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章制度要求。
(三)各生產(chǎn)經(jīng)營單位向主管部門負(fù)責(zé)承擔(dān)對安全班組建設(shè)及企業(yè)安全生產(chǎn)操作規(guī)程的執(zhí)行落實。
三、獎罰辦法
(一)獎罰制度要以責(zé)任書的形式固定下來，每年年初簽訂，明確規(guī)定獎罰內(nèi)容，雙方的職責(zé)、義務(wù)和獎罰辦法等。年終由市安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)對各鎮(zhèn)政府、各行政主管局執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核，提出考核意見，報市政府主管領(lǐng)導(dǎo)審批后兌現(xiàn)獎罰；其余單位由各主管部門按照層級管理組織考核。
(二)獎勵金額：經(jīng)核實已履行安全責(zé)任書的，對鎮(zhèn)政府獎給獎金3000元；對市各行政主管局獎給獎金20xx元至3000元；對村（居）委會獎給獎金1000元；生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責(zé)任人獎勵可視實際情況設(shè)立檔次，獎金標(biāo)準(zhǔn)在1500元的幅度內(nèi)；各車間、班組的獎金在500元至800元的幅度內(nèi)。
獎勵金主要獎給第一責(zé)任人、直接責(zé)任人和專（兼）職安全員。
(三)獎金經(jīng)費來源：獎勵給各鎮(zhèn)政府、村（居）委會、各行政主管局的責(zé)任人的獎金由各鎮(zhèn)政府、村（居）委會、各行政主管局籌措解決；獎給各生產(chǎn)經(jīng)營單位、車間、班組責(zé)任人的獎金可在本企業(yè)生產(chǎn)管理費用中列支。
(四)處罰。凡是當(dāng)年發(fā)生安全生產(chǎn)事故死亡1人或重傷3人的企業(yè)、單位，按獎勵標(biāo)準(zhǔn)10%的金額計算罰金，處罰有關(guān)責(zé)任人；凡當(dāng)年發(fā)生死亡2人或重傷4人以上安全事故的生產(chǎn)經(jīng)營單位、車間，除給予企業(yè)、車間責(zé)任人按獎勵標(biāo)準(zhǔn)20%的金額計算罰金外，并對有關(guān)鎮(zhèn)和行政主管局的責(zé)任人按獎勵標(biāo)準(zhǔn)10%的金額計算罰金，處罰有關(guān)人員。上述的處罰與各級規(guī)定的安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度一并執(zhí)行。
獎勵與處罰制度4
1、范圍
1.1為了確保公司生產(chǎn)經(jīng)營和安全工作的有序運行，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
1.2本辦法適用于公司所屬各項目部、員工
2、職責(zé)
2.1公司負(fù)責(zé)對各項目部安全工作進(jìn)行考核評比。
2.2辦公室負(fù)責(zé)組織檢查落實值班制度。
2.3公司保衛(wèi)部、人力資源部配合進(jìn)行安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律抽查。
3、工作程序與要求
3.1對違反本辦法的單位和集體，按本辦法進(jìn)行處罰。
3.2安全監(jiān)察的內(nèi)容
3.2.1
勞動紀(jì)律的監(jiān)察內(nèi)容及處罰辦法
凡新員工，都要進(jìn)行嚴(yán)格的勞動紀(jì)律教育，并進(jìn)行考試，做到勞動紀(jì)律教育過關(guān)。各項目經(jīng)理為勞動紀(jì)律管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本項目的勞動紀(jì)律教育和管理工作，建立勞動紀(jì)律檢查記錄，在值班日記中增設(shè)勞動紀(jì)律檢查記錄的內(nèi)容。
3.2.1.1凡工作時間內(nèi)做與本崗位無關(guān)的事情均屬違反勞動紀(jì)律行為，其主要表現(xiàn)：
a、遲到、早退及無故曠工。
b、班前、班中飲酒、工作時間洗澡、理發(fā)、看雜志、報紙、下棋、打撲克、搞娛樂活動等。
d、工作時間脫崗、串崗、打盹、睡覺、打鬧、干私活、打架罵人。
e、公司檢查勞動紀(jì)律時通風(fēng)報信或包庇、隱瞞出偽證，檢查時反鎖門、掛窗簾者。
f、值班人員不在崗、不按時到崗，不按規(guī)定查崗、不填寫值班日記。
g、進(jìn)入工作崗位不按規(guī)定穿戴個人防護(hù)用品者。
3.2.1.2對違反勞動紀(jì)律行為的處罰：
下達(dá)違紀(jì)通知單，月業(yè)績考核時扣除違紀(jì)者本人當(dāng)月全部獎金20％～100％，同時受株連的相關(guān)人員按以下比例扣獎：
a、班組主管按扣違紀(jì)人員獎金的'40％扣獎。
b、直屬值班人員按扣違紀(jì)人員獎金的20％扣獎。
c、如違紀(jì)人員違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果的，按照《員工違紀(jì)行政處罰條例》處理。
d、各項目自行檢查違紀(jì)員工的扣獎辦法可參照本辦法執(zhí)行。
3.2.2工作紀(jì)律的監(jiān)察內(nèi)容及處罰辦法
a、在崗位看與工作無關(guān)的書、報，聽收音機(jī)、收錄機(jī)、數(shù)碼產(chǎn)品，看電視、玩電腦游戲。
b、坐姿不端、腳放到凳子或操作臺上；工作場所閑談，用辦公電話閑聊。
c、公司會議不按要求著裝。
違反上述工作紀(jì)律的處以20—100元罰款。
3.2.6
各單位和個人凡有違反下列法規(guī)、制度的行為處以100～1000元的罰款。
a、對員工不按規(guī)定進(jìn)行安全教育，委派未經(jīng)培訓(xùn)或考試不合格人員上崗操作。
b、對機(jī)械設(shè)備不按規(guī)定裝設(shè)安全防護(hù)裝置和安全標(biāo)識，或損壞后又不及時修復(fù)或直接責(zé)任者。
c、對安全檢查中，查出的隱患和問題不認(rèn)真解決，有關(guān)部門提出意見，逾期不解決的單位或直接責(zé)任者。
d、重大及較危險場所施工沒制定施工方案或方案中無安全條款的單位管理者。
e、不聽勸阻，擅自違章冒險作業(yè)者；本人無操作證，私自從事或慫恿他人從事特殊工種操作者。
f、單位范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙灰、煙頭及煙盒或確認(rèn)有吸煙氣味。
3.2.7
外來人員及單位違反公司有關(guān)規(guī)定，造成火災(zāi)及人身傷亡，設(shè)備損壞者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度和損失大小，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，罰款1000～5000元。
檢查與考核
辦公室、人力資源、項目部處配合隨時檢查與考核。考核結(jié)果通過月績效考核辦法。
獎勵與處罰制度5
1、安全生產(chǎn)是公司生存和發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運和各項工作順利進(jìn)行。為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障廣大消費者和全體公司員工生命和財產(chǎn)安全，能夠權(quán)責(zé)分明，建立健全激勵和懲罰措施，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《北京市安全生產(chǎn)條例》，堅持“安全第一、預(yù)防為主的方針，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制季度考核》，特制定安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度：
2、財務(wù)部按考核結(jié)果和年度獎勵、處罰方案提供專項經(jīng)費保證。
3、與各部門經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書。
4、對履行安全生產(chǎn)責(zé)任制、消除事故隱患，成績顯著的給予獎勵。
5、對員工個人獎勵、凡符合下列條件之一者，由工會和技術(shù)部提出獎勵方案，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，給予一次性100—1000元獎勵；
⑴職工發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，防止事故發(fā)生；
⑵事故發(fā)生后積極進(jìn)行搶救和采取有效措施，防止事故擴(kuò)大，使國家和集體利益減輕損失；
�、窃诎踩a(chǎn)、食品衛(wèi)生等方面有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，有明顯效果的；
�、仍诎踩芾怼踩夹g(shù)、食品衛(wèi)生等方面提出合理化建議并取得顯著成績者；
�、蓪`章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律進(jìn)行舉報者。
6、處罰
按照安全生產(chǎn)檢查制度的規(guī)定進(jìn)行檢查，并依據(jù)檢查結(jié)果下發(fā)罰款通知，對違章個人進(jìn)行罰款，在接到通知之日起3日內(nèi)上交到財務(wù)部。如果未按時交納則從下月工資中扣除。
7、處罰標(biāo)準(zhǔn)
�、胚`章指揮每出現(xiàn)一次罰指揮者200元；
⑵安全責(zé)任制不落實，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和生產(chǎn)班組不按規(guī)定開展活動及安全活動記錄不完整的，罰部門負(fù)責(zé)人100元；
⑶違反操作規(guī)程和勞動紀(jì)律未造成事故，罰違章者50元；
⑷不組織或不參加各類人員的安全檢查生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人100元；
�、蔁o“操作證”獨立上崗操作的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負(fù)責(zé)人100元；
�、什鹦痘虿挥冒踩雷o(hù)設(shè)施的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負(fù)責(zé)人100元；
⑺發(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每發(fā)現(xiàn)一次罰該部門負(fù)責(zé)人及辦事人各200元；
�、虒φJ(rèn)真執(zhí)行勞動安全法規(guī)和維護(hù)安全生產(chǎn)的人員故意刁難、打罵或?qū)嵭写驌魣髲?fù)的'，每發(fā)現(xiàn)一次罰200元；
�、推茐氖鹿尸F(xiàn)場，阻撓對事故的調(diào)查處理或提供假證的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人200元；
�、谓拥健笆鹿孰[患通知單“后不及時采取措施的，每發(fā)現(xiàn)一次罰部門負(fù)責(zé)人300元；
�、习l(fā)生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失800元以上1萬元以下，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人半年二次工資，直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上10萬元以下，對部門負(fù)責(zé)人加倍處罰；
�、兄貍鹿�1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失3萬元以上10萬元以下，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人半年崗帖，直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上20萬元以下，對部門負(fù)責(zé)人扣發(fā)全年崗帖并處通報批評；
�、阉劳�1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬元以上，報上級部門處理；
�、野l(fā)生一起多人傷亡事故，視傷亡等級其處罰按上述條款疊加；
�、訉Ω鞑块T行政正職的處罰還將并處安全生產(chǎn)責(zé)任書的處罰規(guī)定。
8、個人行為的處罰
違反以下紀(jì)律者，給予50元——1000元經(jīng)濟(jì)處罰：
�、挪话匆�(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品者；
�、圃诓惋嫎I(yè)內(nèi)非規(guī)定地點吸煙者；
⑶工作場地（如辦公室、值班室、倉庫、工作間等）停放自行車、摩托車者；
�、瘸秶褂迷O(shè)備者；
�、煞翘胤N作業(yè)人員從事特種作業(yè)者；
�、书_動有缺陷并有可能造成事故的設(shè)備者；
�、宋唇�(jīng)允許使用電爐、電褥等或在非指定場所私自焚燒物品者。
獎勵與處罰制度6
一、目的：
鼓勵員工奮發(fā)向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違紀(jì)失職行為；保障集團(tuán)公司工作秩序正常運行，保證公司各項經(jīng)營目標(biāo)的順利完成。
二、基本原則：
1、獎懲分明：有功必獎，有過必罰，執(zhí)法公正嚴(yán)明。
2、獎懲適當(dāng)：執(zhí)行獎罰中，要做到功獎相稱，處罰相當(dāng)。
3、注重時效：獎勵和懲罰必須及時有效；獎勵的目的是通過表彰先進(jìn)，激勵一批人；懲罰的目的是通過嚴(yán)肅紀(jì)律，教育一批人。
三、范圍：
1、本制度為集團(tuán)公司內(nèi)部行政管理制度范圍。
2、本制度適用集團(tuán)公司直屬職能部門、子公司及所屬部門的行政管理。
3、本制度適用于公司全體工作人員。
四、管理職責(zé)：
1、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制訂、考核和過程統(tǒng)計匯總。
2、集團(tuán)公司人力資源部和辦公室責(zé)本制度執(zhí)行過程的監(jiān)督管理。
3、集團(tuán)公司下屬各單位及部門負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行與過程管理。
五、獎勵：
1、獎勵類別：
一般性獎勵；嘉獎；記小功；記大功；通令嘉獎；授予先進(jìn)工作者。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金，或加薪、晉升職位等。
�。�1）嘉獎與一般性獎勵：員工在本職工作崗位能夠認(rèn)真履行職責(zé)，工作業(yè)績比較突出，在本部門內(nèi)有一定影響。
�。�2）記小功、記大功、通令嘉獎：員工在履行工作職責(zé)過程中，工作業(yè)績十分突出，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)有重大影響，按其敬業(yè)貢獻(xiàn)的影響程度確定嘉獎類別。
�。�3）授予先進(jìn)工作者：授與先進(jìn)工作者屬于年終綜合評比范疇，按年終評比與獎勵規(guī)定辦理。
2、獎勵方式：
通令嘉獎，當(dāng)月獎勵1000-2500元；記大功，當(dāng)月獎勵500－1000元或加薪一級；記小功，當(dāng)月獎勵300－500元；嘉獎，當(dāng)月10－100元；一般性獎勵，當(dāng)月獎勵100－300元。
3、獎勵原則：
以精神鼓勵和物資獎勵相結(jié)合，注重平時獎勵；每年開展一次先進(jìn)集體、先進(jìn)個人評選，年終被評為先進(jìn)工作者，在本年度的平時工作應(yīng)被記小功一次以上。
4、獎勵條件：
對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)由直接主管部門和子公司總經(jīng)理酌情上報，人力資源部審核，公司總裁或董事長審批，予以獎勵：
�。�1）、對本公司業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻(xiàn)，提出合理化建議經(jīng)采納施行有效的；
�。�2）、積極研究和改進(jìn)業(yè)務(wù)流程與方法，對提高工作效率和業(yè)績有特殊功效的；
（3）、對于舞弊或危害本公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，或?qū)ν话l(fā)事件臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)而使公司和員工利益減少或免受損失的；
（4）、同壞人壞事做斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序，有顯著功績的；
�。�5）、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；
�。�6）、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，自覺維護(hù)公司形象，工作勤奮、本職工作出色的；
�。�7）、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展迅速有顯著收效的；
（8）、才能卓著、成績優(yōu)異而且能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的；
�。�9）、其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
六、處罰：
分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰二種。
1、經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、扣工資、減發(fā)獎金。
2、行政處分：警告、記小過、記大過、降薪、降級、辭退、開除。
警告一次當(dāng)月罰薪50元；記小過一次當(dāng)月罰薪100元；記大過一次當(dāng)月罰薪300元。留用察看期間停發(fā)獎金和補助，工資減半。記小過以上處分，均在公司范圍內(nèi)通報。
3、處罰細(xì)則
（1）、沒有提前請假或領(lǐng)導(dǎo)沒有準(zhǔn)假，擅自不上班者，按曠工處理。曠工一天扣罰2天工資；一個月曠工3天或全年累計曠工6天者，予以辭退或開除。
�。�2）、工作時間竄崗，妨礙他人工作，罰款10元/次。
�。�3）、工作時間內(nèi)，擅自離崗，影響工作者，記小過一次，情節(jié)嚴(yán)重者開除。
�。�4）、員工上班不按公司規(guī)定著裝或不佩戴工作證，一次罰款10元，自行車、摩托車、汽車等一切車輛不按規(guī)定地點停放，罰款20元/次以上。
�。�5）、污辱謾罵勞動紀(jì)律檢查人員，罰款100元/次，性質(zhì)嚴(yán)重的給予記過處分。
�。�6）、在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、追逐，工作時間穿背心、拖鞋、勾肩搭臂等影響公司形象者，罰款50－100元/次，經(jīng)批評不改者，調(diào)離崗位或辭退。
�。�7）、在公司場所區(qū)域內(nèi)隨地吐痰，罰款20元/次。
（8）、上班時間吃食品、亂丟果皮紙屑等，罰款50元/次。
�。�9）、工作時間看與工作無關(guān)的書籍、報刊等，罰款20元/次。
�。�10）、工作時間睡覺、下棋、打撲克，罰款100元/次，中層以上干部給予警告、降職、降薪處罰。
�。�11）、在公司內(nèi)賭博，無理取鬧、聚眾鬧事，每次每人罰款100元，取消年終獎金，嚴(yán)重者予以開除。
�。�12）打架斗毆、尋釁滋事者一律開除，嚴(yán)重者送公安部門處理。
�。�13）、利用公司設(shè)備做私事，除扣罰當(dāng)天工資、設(shè)備損耗費、電費等外，并罰款50元/次以上。
�。�14）、人為損壞公司里的設(shè)備和財物，除按價賠償外，并罰款100元/次以上。
�。�15）、無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動和指揮，消極怠工，每次罰款50元，并予以停工處理。三次以上者給予開除處理。不服領(lǐng)導(dǎo)教育，出言不遜，罰款100元/次，甚至動手毆打領(lǐng)導(dǎo)者，一律開除，嚴(yán)重者送公安部門處理。
（16）、盜竊公司財物，除追回原物，并按十倍價處罰外，一律開除，并扣罰全月工資。
�。�17）、廁所設(shè)施損壞不能正常使用，尿垢嚴(yán)重，便池糞便堆積，水龍頭長流水，燈長明，又沒有及時報告和修復(fù)，罰責(zé)任部門每次5元/次。
�。�18）、辦公大樓向窗外扔雜物和垃圾罰20元/次。
�。�19）、凡欺騙領(lǐng)導(dǎo)，以事假、病假名義到其他單位務(wù)工者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，并扣除當(dāng)月全部工資。
�。�20）、下班后未關(guān)閉電源、門窗等造成公司損失者，除賠償損失外，并處以50元/次以上罰款。
�。�21）、泄露、出賣公司專業(yè)技術(shù)、商業(yè)秘密者，追究違約責(zé)任，并予以開除，情節(jié)嚴(yán)重的，追究其法律責(zé)任。
（22）、故意浪費、損害公司財物或擅離職守，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)造成公司損失者，除賠償全部損失外，并處以10倍以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，追究其法律責(zé)任。
（23）、徇私舞弊，假公濟(jì)私、貪污公款等嚴(yán)重?fù)p害公司利益者，除賠償公司損失外，并處以10倍以上罰款。情節(jié)嚴(yán)重的`一律開除，并依法追究其法律責(zé)任。
�。�24）、員工有錯，認(rèn)錯態(tài)度好，可減輕處罰，認(rèn)錯態(tài)度不好，可加重1-2倍處罰。
4、對于下列情形之一的，應(yīng)從重處罰：
�。�1）、品行不端、工作不負(fù)責(zé)或行為粗暴，屢教不改的；
�。�2）、職能崗位人員因工作服務(wù)態(tài)度不好遭投訴的；
�。�3）、玩忽職守、違反業(yè)務(wù)操作規(guī)程，使公司財產(chǎn)遭受損失的；
�。�4）、三次以上擾亂工作秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的行為；
�。�5）、三次以上欺上瞞下、謊報事實真相的行為；
�。�6）、三次以上因過失浪費、損害公司財物的；
�。�7）、有瀆職、失職現(xiàn)象或?qū)ぷ髦卮髥栴}失察的；
5、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的辭退可發(fā)放當(dāng)月工資。開除處分一律扣除當(dāng)月所有工資待遇。
七、獎勵的程序：
1、由主管部門或企管部門提出準(zhǔn)確的申請報告，填寫?yīng)剟钌暾垎�。獎勵�?nèi)容包括：在什么崗位作出了貢獻(xiàn)；所做的貢獻(xiàn)影響如何；成績屬于個人的還是集體的；先進(jìn)事跡，如良好的工作作風(fēng)或服務(wù)勤勞、敬業(yè)愛崗精神等。建議給予何種獎勵。要求語言清晰，材料具體，切忌模糊其辭，泛泛而論。
2、調(diào)查、核實情況。人力資源部對申請報告進(jìn)行審查和補充，為獎勵決策提供事實依據(jù)和獎勵建議。
3、嘉獎以上由公司總裁進(jìn)行審批，通令嘉獎和先進(jìn)工作者由董事長進(jìn)行審批，人力資源部負(fù)責(zé)辦理。
4、嘉獎以上獎勵申請交由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一存檔管理。
5、一般性獎勵由分管主管（副總裁或總監(jiān)）進(jìn)行審批，人力資源部辦理并存檔。
八、處罰的程序：
1、由辦公室和人力資源部按公司行政管理制度要求定期進(jìn)行檢查。
2、任何員工對違紀(jì)現(xiàn)象都有權(quán)力直接向違紀(jì)者所在部門或辦公室、人力資源部舉報。接到舉報后，辦公室或人力資源部應(yīng)立即查清事實。
3、一般員工的違紀(jì)行為由其部門主管負(fù)責(zé)處罰；辭退或開除應(yīng)報集團(tuán)公司總裁審批，由人力資源部處理。
4、中層管理人員的一般違紀(jì)行為（警告）的處罰，由分管主管（副總裁或總監(jiān)）審批；嚴(yán)重違紀(jì)行為（記小過、記大過、降薪、降職、辭退、開除）由分管主管（副總裁或總監(jiān)）提出或?qū)徍�，人力資源部核查，集團(tuán)公司董事長審批。
5、高層管理人員違紀(jì)行為的處罰，由董事長審批；人力資源部負(fù)責(zé)辦理。
6、辦公室和人力資源部在日常管理工作中發(fā)現(xiàn)一般違紀(jì)現(xiàn)象有權(quán)直接開出處罰單，報分管主管審批。
7、所有處罰單一式三份，違紀(jì)者、違紀(jì)者所在部門、人力資源部各一份。月底時由人力資源部作出考核統(tǒng)計，交財務(wù)部在工資發(fā)放時扣除相應(yīng)的罰款。
九、制度銜接：
本制度與公司的《考勤管理制度》、《請假管理制度》、《勞動紀(jì)律管理制度》等行政管理制度相銜接，公司人力資源部負(fù)責(zé)制訂、修正與解釋。
十、本制度自下發(fā)之日起試行。
獎勵與處罰制度7
1、目的和范圍
1.1為提高職工的安全生產(chǎn)意識和安全技術(shù)素質(zhì)，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，避免工傷事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)制定本制度。
1.2本制度規(guī)定了新職工、特種作業(yè)人員、中層及以上干部、班組長、職業(yè)健康、全員、復(fù)工和安全管理人員等安全教育的程序、內(nèi)容和管理要點。
1.3本制度適用于公司所有員工。
2、職責(zé)
2.1
人事部是職業(yè)安全健康教育的主管部門，負(fù)責(zé)下達(dá)年度培訓(xùn)計劃，并組織或督促相關(guān)部門實施，負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)資金的申報和使用。
2.2
行政部負(fù)責(zé)提出年度職業(yè)安全健康教育的需求，負(fù)責(zé)實施新職工、班組長、職業(yè)健康、復(fù)工等安全教育，負(fù)責(zé)組織特種作業(yè)人員、中層及中層以上干部、安全管理人員參加相關(guān)部門的`安全教育培訓(xùn)，負(fù)責(zé)制定全員安全教育內(nèi)容。
2.3
其它單位負(fù)責(zé)組織和實施全員安全教育
3、新職工安全教育
3.1凡新職工（包括干部、工人、臨時工、合同工、集體工、季節(jié)工、代培人員和實習(xí)人員等）進(jìn)廠都必須進(jìn)行廠級、車間、班組級的三級安全教育，時間不少于40學(xué)時，并填寫《三級安全技術(shù)教育卡》（對代培人員和實習(xí)人員應(yīng)作專門記錄并簽字）。三級教育后，安全部門對其進(jìn)行考試，車間接到考試合格通知后方可安排其工作，否則不予上崗。
4、班組長安全教育
4.1班組長安全教育，由人事部負(fù)責(zé)組織實施并建檔，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)授課，每年6月、12月進(jìn)行培訓(xùn)，特殊情況另定。
5、職業(yè)健康教育
5.1職業(yè)健康教育分兩個層次實施：一是全員職業(yè)健康教育由車間進(jìn)行，每年一次；二是接觸職業(yè)病危害因素人員的職業(yè)健康教育由行政部進(jìn)行，每年兩次。
6、復(fù)工安全教育
6.1凡離崗90天以上的員工，重新上崗前必須進(jìn)行相應(yīng)的安全培訓(xùn)教育，否則不可上崗。
7、特種作業(yè)人員安全教育
7.1特種作業(yè)人員實施持證上崗制度。對從事電氣、起重、司爐、焊接、爆破、登高架設(shè)、廠內(nèi)機(jī)動車駕駛以及接觸易燃、易爆、有害氣體、射線、劇毒物質(zhì)等特種作業(yè)人員，必須經(jīng)過專門的安全知識與安全操作技能培訓(xùn)、并經(jīng)過考核。取得特種作業(yè)資格后方可上崗作業(yè)。凡特種作業(yè)人員，無證（或證件過期失效）上崗作業(yè)，將按有關(guān)規(guī)定追究車間負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
8、中層及以上干部安全教育
8.1中層及以上干部安全教育由人事部納入年度職工培訓(xùn)計劃，并組織實施和建檔。新任干部必須進(jìn)行安全教育，考試合格后方可上崗。
8.2中層及以上干部（含新任干部）必須按國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過安全生產(chǎn)培訓(xùn)，具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力。
9、全員安全教育
9.1各部門應(yīng)根據(jù)各自特點，開展全員安全教育。安全教育的形式可多樣化。包括：1舉辦安全教育培訓(xùn)班；2可利用廣播、電視、錄像、報紙、黑板報、宣傳欄、圖片展覽、報告會、講座、演講、安全知識考試進(jìn)行；3班前班后安全會，生產(chǎn)過程中相互提醒，對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生知識更新教育，切實提高職工的安全意識和素質(zhì)。
10、安全管理人員安全教育
10.1
公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人和主管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人必須經(jīng)過安全生產(chǎn)培訓(xùn)，每年參加有關(guān)安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)不少于20學(xué)時。
10.2安全生產(chǎn)專（兼）職管理人員，每年應(yīng)參加由公司或地方有關(guān)部門組織的培訓(xùn)，時間不少于30學(xué)時。
11、本制度從發(fā)布之日起開始執(zhí)行！
xxxxxx有限公司
xxx
獎勵與處罰制度8
第一章總則
第一條為使本公司的倉庫治理標(biāo)準(zhǔn)化，保證財產(chǎn)物資的完好無損，依據(jù)企業(yè)治理和財務(wù)治理的一般要求，結(jié)合本公司詳細(xì)狀況，特制訂本規(guī)定。
其次條倉庫治理工作的任務(wù)
(1)做好物資出庫和入庫工作。
(2)做好物資的保管工作。
(3)做好各種防患工作，確保物資的安全保管，不出事故。
其次章倉庫物資的入庫
第三條對于選購部購入的貨物，保管人員要仔細(xì)驗收物資的數(shù)量、名稱是否與貨單相符，對于實物與貨單內(nèi)容不符的，辦理入庫手續(xù)要照實反映。
第四條對于貨物驗收過程中所發(fā)覺的有關(guān)數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格、品種等不相符現(xiàn)象，保管人員有權(quán)拒絕辦理入庫手續(xù)，并視詳細(xì)狀況報告主管人員處理。
第三章倉庫貨物的出庫
第五條對于一切手續(xù)不全的提貨，保管人員有權(quán)拒絕發(fā)貨，并視詳細(xì)狀況報告主管人員。
第四章倉庫貨物的'保管
第六條倉庫保管員要準(zhǔn)時登記各類貨物明細(xì)帳，做到日清月結(jié)，到達(dá)帳帳相符，帳物相符。
第七條每月月底之前，保管人員要對當(dāng)月各種貨物予以匯總，并于每月5號前編制出入庫報表報送財務(wù)部
第八條保管人員對庫存貨物要每月月末盤點對帳。發(fā)覺盈余、缺少、殘損，必需查明緣由，分清責(zé)任，準(zhǔn)時寫出書面報告，提出處理意見，報部門主管人員。
第九條做好倉庫與運輸環(huán)節(jié)的連接工作，在保證貨物供給、合理儲藏的前提下，力求削減庫存量，并對貨物的利用、積壓產(chǎn)品的處理提出建議。
第十條依據(jù)各種貨物的不同種類及其特性，結(jié)合倉庫條件，保證倉庫貨物定置擺放，合理有序，保證貨物的進(jìn)出和盤存便利。
第十一條對于易燃、易爆、劇毒等貨物，應(yīng)指定專人治理，并設(shè)置明顯標(biāo)志。
第十二條建立健全出入庫人員登記制度。
第十三條嚴(yán)格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和貨物財產(chǎn)的安全。
第十四條庫管人員每天上下班前要做到三“檢查”，確保財產(chǎn)貨物的完整。如有特別狀況，要馬上上報主管部門。
(1)上班必需檢查倉庫門鎖有無特別，物品有無喪失。
(2)下班檢查是否鎖門、拉閘、斷電及擔(dān)心全隱患。
(3)檢查易燃、易爆物品是否單獨存儲、妥當(dāng)保管。
獎勵與處罰制度9
1.產(chǎn)品驗收與入庫：
(1)產(chǎn)品到貨后，收貨人員應(yīng)合理安排卸貨;審核送貨單據(jù)和實物的數(shù)量、狀態(tài)及規(guī)格是否合符選購要求，如符合，簽單并搬運到指定的區(qū)域。
(2)統(tǒng)計員準(zhǔn)時打印條碼，交與收貨人員貼，標(biāo)簽須與賬、物相符。
(3)將供給商的送貨單轉(zhuǎn)換本錢公司的入庫單，入庫單要有倉庫主管和保管人簽字;并準(zhǔn)時交與統(tǒng)計員，準(zhǔn)時入賬，在入庫的當(dāng)日辦理相關(guān)入庫手續(xù)，將入庫單財務(wù)聯(lián)傳交財務(wù);(統(tǒng)計人員準(zhǔn)時通知審核人員審核系統(tǒng)單據(jù)，入賬)
(4)通知質(zhì)檢人員對物料進(jìn)展檢驗。
(5)產(chǎn)品經(jīng)檢驗后，庫管依據(jù)質(zhì)檢簽署的意見進(jìn)展分類歸整：
①不合格品歸整后統(tǒng)一放置在一起，與合格品進(jìn)展完全隔離，做好標(biāo)識，并匯總后上報;并開出移庫單，并交接單據(jù)，由統(tǒng)計員做系統(tǒng)移庫。
�、诤细衿贩胖料鄳�(yīng)的庫位。
(6)產(chǎn)品入庫后，上報數(shù)量給部門主管，由部門主管做淘寶上架及公布入庫通知。
2.與其他部門連接：
(1)新品與產(chǎn)品部：倉儲部收到的新品應(yīng)準(zhǔn)時辦理相關(guān)入庫手續(xù)，辦完手續(xù)的當(dāng)天由倉儲部主管準(zhǔn)時通知產(chǎn)品部取樣拍照。物流部預(yù)備好拍照樣品，并填寫好調(diào)撥單(提貨人及倉儲主管簽字)(附一，調(diào)撥單注明日期、款號、尺碼、顏色、數(shù)量、是否延期等內(nèi)容，調(diào)撥單倉管員及統(tǒng)計員各一聯(lián))，統(tǒng)計員系統(tǒng)做系統(tǒng)移庫。同時倉儲部測量尺寸(附二，一式兩份，一份供應(yīng)產(chǎn)品部，一份倉儲部留底)，保證貨物能盡快上架。
(2)拍照樣品的回收：產(chǎn)品部拍照完后須盡快歸還提取貨物，做好貨品交接工作，并由產(chǎn)品部做系統(tǒng)移庫工作，倉儲部統(tǒng)計員做系統(tǒng)移庫審核。超過7天，需要辦理延期手續(xù)，否則，倉儲部要求收回產(chǎn)品。
(3)清理囤貨：為了提高貨物的周轉(zhuǎn)速度，倉儲部應(yīng)定期清理銷售為客戶預(yù)留的貨物，如銷售無特別說明，囤貨超過7天則視為放棄處理，所囤貨物進(jìn)入正常銷售流程。統(tǒng)計員每天對系統(tǒng)前7天的所以有出庫單進(jìn)展清理，刪除。并把清理單據(jù)的數(shù)據(jù)補上架。
3.貨物存儲與防護(hù)：
(1)應(yīng)供應(yīng)符合要求的場所和環(huán)境貯存產(chǎn)品，要求通風(fēng)、枯燥、防塵等，并配備適量的.防火設(shè)備。
(2)產(chǎn)品要按定要求整齊擺放，分類別、狀態(tài)、批次進(jìn)展治理，標(biāo)識應(yīng)清晰標(biāo)準(zhǔn)，貨物同一款原則上只允許一箱(包)翻開。必需確�，F(xiàn)場物料包裝完整無損。全部人員必需在庫房人員確認(rèn)的狀況下，方可將產(chǎn)品取離庫房現(xiàn)場。
(3)相關(guān)的庫管應(yīng)有規(guī)劃的進(jìn)展產(chǎn)品循環(huán)盤點，準(zhǔn)時了解庫存狀況，將貯存過程中發(fā)覺損壞的產(chǎn)品馬上從庫房中剔除、隔離，并報填寫相應(yīng)的單據(jù)進(jìn)展處理。(盤點單，移倉單，撥廢單)
4.貨物調(diào)撥：
依據(jù)產(chǎn)品銷售狀況是時對倉庫物料進(jìn)展合理調(diào)撥。
(1)a倉管員是時依據(jù)銷售需求，合理安排a庫存，然后按庫存需求開出調(diào)撥，通知b倉管員調(diào)貨。
(2)b倉管人員收到調(diào)撥通知后，準(zhǔn)時按單調(diào)撥物料。立時調(diào)撥到a倉庫，并跟a倉管員進(jìn)展物料交接，并雙方簽名確認(rèn)。
(3)調(diào)撥單據(jù)a、b倉管員各一份，一份交統(tǒng)計員，統(tǒng)計員準(zhǔn)時依據(jù)調(diào)撥單準(zhǔn)時在系統(tǒng)做倉位調(diào)整。
5.產(chǎn)品發(fā)放
(1)打單員審核客戶付款狀況，確定已經(jīng)付款，打單員打出快遞單和出庫單。
(2)庫管員發(fā)料，應(yīng)保證仔細(xì)、準(zhǔn)時、精確的態(tài)度，做到到見單作業(yè)，嚴(yán)格按單發(fā)貨，發(fā)完后馬上完善發(fā)料手續(xù)，與統(tǒng)計員進(jìn)展單據(jù)交接，統(tǒng)計員并于當(dāng)日內(nèi)進(jìn)展對系統(tǒng)單據(jù)進(jìn)展審核，做到日清日結(jié)，保證帳實全都性;
(3)發(fā)料應(yīng)遵循“先進(jìn)先出”原則，由此來杜絕因發(fā)放產(chǎn)品程序不標(biāo)準(zhǔn)造成產(chǎn)品產(chǎn)生質(zhì)變而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。
6.退貨與換貨
(1)銷售過程中，因質(zhì)量問題、規(guī)格型號、顏色與訂單不符等客觀緣由，需要退換貨物的，可憑發(fā)貨單及實物辦理退換手續(xù)，退換貨物須經(jīng)質(zhì)檢核查及倉儲部主管審核確認(rèn);若非質(zhì)量緣由，由客戶人為造成的損壞恕不退換。
(2)貨物收回后，倉庫人員(統(tǒng)計員)需準(zhǔn)時將貨物歸位。全部次品退貨由收貨人員，統(tǒng)一集中退回給相應(yīng)的供給商，開次品退廠單，并準(zhǔn)時與統(tǒng)計員進(jìn)展單據(jù)交接，統(tǒng)計員準(zhǔn)時做系統(tǒng)退貨。(生產(chǎn)廠家送貨的，做到一日一清，選購的零星貨物做到一星期一退)。
7.賬務(wù)處理：
(1)為保證帳務(wù)處理的準(zhǔn)時性、標(biāo)準(zhǔn)性、精確性，確保帳務(wù)相符，要求帳務(wù)必做到日清日結(jié);
(2)全部有效單據(jù)必需是按規(guī)定的各貨物環(huán)節(jié)的人員簽字確認(rèn)前方可進(jìn)展帳務(wù)處理;
(3)單據(jù)填制必需清楚、明白、標(biāo)準(zhǔn)，保證精確性，填寫好的信息一般不允許更改，確須更改只能采納劃改(能區(qū)分改前信息)并由更改者簽署全名及更改日期;
(4)各類單據(jù)須準(zhǔn)時歸集并安全保管，每月月底相關(guān)做帳人員需對當(dāng)月的單據(jù)進(jìn)展清理匯總，裝訂成冊，妥當(dāng)保存，便于核查和追溯。
8.補貨規(guī)劃：
倉儲部依據(jù)發(fā)貨量及倉庫備貨量，每日提出補貨規(guī)劃，提交總經(jīng)辦或選購部審批。
9.補貨到貨通告：
總經(jīng)辦或選購部對補貨貨物一下訂單，就在公司內(nèi)部群里馬上通知銷售部及倉儲部。倉儲部收到補貨貨物，清點無誤后，辦理相關(guān)入庫手續(xù)，上架銷售，同時在公司內(nèi)部群里通知產(chǎn)品部和銷售部。
獎勵與處罰制度10
第一條為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。
第二條本條例適用于公司全體員工。
第二章獎勵
第三條獎勵范圍。
對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：
1.在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；
2.在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；
3.對公司提出合理化建議積極、有實效的；
4.保護(hù)公司財物，使公司利益免受重大損失的；
5.在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；
6.對突發(fā)事件、事故妥善處理者；
7.一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；
8.全年出滿勤的；
9.為公司帶來良好社會聲譽的；
10.其他應(yīng)給予獎勵事項的。
第四條獎勵種類。
公司可以設(shè)立如下獎勵項目。
1.精神獎勵
（1）記大功；
（2）記小功；
�。�3）嘉獎（獎狀、獎品）；
（4）授予榮譽稱號。
2.物質(zhì)獎勵
�。�1）一次性獎金；
�。�2）加薪；
�。�3）晉級；
�。�4）其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會、住房）。
第五條獎勵規(guī)則。
1.記大功對象。
（1）對公司或國家有重大貢獻(xiàn)者；
（2）對公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；
�。�3）對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；
�。�4）對天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；
�。�5）開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者；
�。�6）獲得社會重大榮譽者。
2.記小功對象。
�。�1）對公司或國家有較大貢獻(xiàn)者；
�。�2）對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；
�。�3）對危害公司和國家的`事件，及時制止，避免較大損失者；
�。�4）見義勇為，獲得好評、稱贊者；
�。�5）開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者；
�。�6）拾金不昧且價值較高者；
（7）本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。
3.嘉獎對象。
�。�1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；
（2）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；
（3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；
�。�4）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模；
（5）主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；
（6）拾金（物）不昧者。
第六條獎勵標(biāo)準(zhǔn)。
第七條其他獎勵規(guī)定。
1.凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
2.依照獎勵標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)獎勵分累計滿10分，可晉升一級工資；
3.公司對有突出貢獻(xiàn)者，可授予稱號；
4.公司可設(shè)董事長獎、總經(jīng)理獎，設(shè)定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎的效應(yīng)；
5.公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓(xùn)、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進(jìn)員工。
第八條獎勵程序。
1.員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報人事部；
2.人事部審核決定，簽署意見后報公司常務(wù)會議討論決定；
3.討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；
4.凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布；
5.獎勵事宜記入員工檔案；
6.員工獎金在頒布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內(nèi)兌現(xiàn)。
第三章處罰
第九條處罰種類。公司可設(shè)立如下處罰項目：
1.精神處罰。
�。�1）口頭警告；
（2）書面警告；
�。�3）記小過；
�。�4）記大過。
2.物質(zhì)處罰。
�。�1）一次性罰金；
�。�2）降級、撤職（減薪）；
�。�3）留用察看；
�。�4）辭退。
第十條過失分類。
�。ㄒ唬┘最愡^失。
1.記大過后仍再犯；
2.因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；
3.盜竊財物，挪用公款；
4.觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益；
5.連續(xù)曠工達(dá)5天或1個月內(nèi)累計達(dá)10天；
6.煽動他人不服從規(guī)定或怠工；
7.多次欺詐、謾罵、威脅主管；
8.利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；
9.有重大泄密行為。
（二）乙類過失。
1.故意造成重大過失，造成重大損失；
2.損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；
3.違抗命令或威脅侮辱主管；
4.主管包庇職員舞弊，弄虛作假；
5.泄露公司機(jī)密；
6.品行不正，有損公司名譽；
7.沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；
8.全年曠工達(dá)4天以上；
9.因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害；
10.在公司內(nèi)打架，從事不良活動。
�。ㄈ┍愡^失。
1.因或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；
2.未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人；
3.工作不力，屢勸不聽者；
4.服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；
5.在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；
6.連續(xù)3次不參加公司重要活動；
7.連續(xù)曠工2天；
8.對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴；
9.造謠生事。
�。ㄋ模┒☆愡^失。
1.工作時間處理私人事務(wù)；
2.因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯；
3.教育培訓(xùn)無故缺席；
4.工作時間未經(jīng)許可擅自離崗；
5.浪費公司財物；
6.遇非常事故，故意回避逃離者；
7.服裝儀容經(jīng)常不整者；
8.多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假；
9.委托或受托他人出勤打卡或簽到。
第十一條處罰標(biāo)準(zhǔn)。
視情況進(jìn)行一次性罰款（一般不超過其工資的20％），或決定減薪降職，乃至辭退。
1.員工曠工。
�。�1）曠工1天，扣除當(dāng)月效益工資30％；
（2）曠工2天，扣除當(dāng)月效益工資60％；
�。�3）曠工3～4天，扣除當(dāng)月效益工資100％；
（4）曠工超過5天，辭退。
注：（1）遲到、早退3次折算曠工計半天；
�。�2）遲到、早退6次折算曠工1天，或累計時間超4小時折算曠工1天。
2.病假。病假超過標(biāo)準(zhǔn)，1天扣除10％效益工資。
3.事假。
（1）事假超過標(biāo)準(zhǔn)1天，扣10％效益工資；
�。�2）事假超過標(biāo)準(zhǔn)2天，扣30％效益工資；
（3）事假超過標(biāo)準(zhǔn)3天，扣50％效益工資；
（4）事假1年累計超過標(biāo)準(zhǔn)30天，可辭退。
第十二條其他處罰規(guī)定。
1.以功抵過。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰；相抵后，該獎勵不現(xiàn)享受待遇，也不再進(jìn)行累計。
2.員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。
3.依照處罰標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)處罰分累計滿10分，可辭退該員工。
4.對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。
5.對連續(xù)3個月工作沒進(jìn)展或連續(xù)6個月沒有盈利的部門、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。
6.違反公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償。
7.公司車輛發(fā)生交通事故，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任，視情況賠償損失。
第十三條處罰程序
1.員工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項和本條例提出處理意見。
2.各類處罰的過程。
�。�1）口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報人事部備案；
（2）書面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務(wù)會議討論決定，總經(jīng)理簽字生效；
（3）對革職辭退須聽取工會意見。
3.申訴。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結(jié)論。
4.處罰事宜記入員工檔案，并予公告。
5.員工在受處罰之日起的一定時間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷處罰。
第四章附則
獎勵與處罰制度11
1、食品經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)依法根據(jù)保證食品安全的要求貯存食品。食品與非食品不能混放，食品倉庫內(nèi)不得存放有毒有害物質(zhì)(如殺鼠劑、殺蟲劑、洗滌劑、消毒劑等)，不得存放個人物品和雜物。
2、設(shè)專人負(fù)責(zé)治理，并建立健全選購、驗收、發(fā)放登記治理制度。做好食品數(shù)量質(zhì)量出入庫登記，做到先進(jìn)先出，易壞先用。腐敗變質(zhì)、發(fā)霉生蟲等特別食品和無有效票證的食品不得驗收入庫。準(zhǔn)時檢查和清理變質(zhì)、超過保質(zhì)期限的食品。
3、各類食品按類別、品種分類、分架擺放整齊，做到離地10厘米、離墻10厘米存放于貨柜或貨架上。宜設(shè)主食、副食分區(qū)(或分庫房)存放。
4、倉庫內(nèi)要用機(jī)械通風(fēng)或空調(diào)設(shè)備通風(fēng)、防潮、防腐，保持通風(fēng)枯燥。定期清掃，保持倉庫清潔衛(wèi)生。
5、散裝食品應(yīng)盛裝于容器內(nèi)，并在貯存位置標(biāo)明食品的名稱、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、生產(chǎn)者名稱及聯(lián)系方式等內(nèi)容(供給商供應(yīng))。
6、肉類、水產(chǎn)、蛋品等易腐食品需冷藏儲存。用于保存食品的冷藏設(shè)備，須貼有明顯標(biāo)志(原料、半成品、成品、留樣等)。肉類、水產(chǎn)類分柜存放，生食品、半成品、熟食品分柜存放，不得生熟混放、積累或擠壓存放。
7、應(yīng)有滿意生熟分開存放數(shù)量的冷藏設(shè)備，并定期除霜(霜薄不得超過1cm)、清潔和保養(yǎng)，保證設(shè)施正常運轉(zhuǎn)。
8、設(shè)置紗窗、排風(fēng)扇、防鼠網(wǎng)、擋鼠板等有效防鼠、防蟲、防蠅、防蟑螂設(shè)施，不得在倉庫內(nèi)抽煙。
9、貯存、運輸和裝卸食品的容器、工具和設(shè)備應(yīng)當(dāng)安全、無害，保持清潔，防止食品污染，并符合保證食品安全所需的保溫柔冷藏設(shè)施，不得將食品與有毒、有害物品一同運輸。
防火
1.嚴(yán)禁進(jìn)入倉庫的人員在倉庫內(nèi)吸煙和攜帶易燃易爆物品。違規(guī)者每次罰款100元。
2.每個倉庫應(yīng)配備至少一個干粉滅火器和一個水桶。全部消防設(shè)備應(yīng)放置在固定位置，便于查找。對違反規(guī)定放置消防器材的，每次罰款50元。
3.各倉庫供應(yīng)的消防設(shè)備主要用于本倉庫的備用，必需存放在本倉庫。滅火器不得外借，不得隨便與其他倉庫或部門調(diào)換。
公司發(fā)生火災(zāi)時，任何倉庫治理員都不需要向領(lǐng)導(dǎo)請示，必需自己攜帶滅火器參與滅火救援。救援完畢后，必需將滅火器帶回倉庫并認(rèn)真檢查。滅火器如需補充藥液或修理，應(yīng)馬上向倉庫主管報告。倉庫主管還必需主動檢查和維護(hù)滅火器。
違反規(guī)定的，每人每次罰款30元。
4.倉庫主管必需數(shù)量和注冊全部干粉滅火器在倉庫，建立“治理責(zé)任制”，定義倉庫和滅火器的負(fù)責(zé)人，和每個月的.第15天進(jìn)展例行檢查，檢查滅火器的藥物是否過期，無效，并檢查滅火器是否受損，可以正常使用。在每個滅火器瓶上粘貼《檢驗記錄表》，記錄責(zé)任人姓名，倉庫主管應(yīng)于每月15日填寫檢驗結(jié)果。任何需要更換或修理的滅火器必需在發(fā)覺當(dāng)日報告總經(jīng)理。倉庫治理員每違反一次，罰款50元。
5.倉庫主管必需組織全部店主每月學(xué)習(xí)防火學(xué)問，并供應(yīng)防火學(xué)問培訓(xùn)新店主，以便全部員工能理解如何盡快找到滅火器，如何使用滅火器，如何撲滅了火，如何在火災(zāi)中自救。倉庫治理員每違反一次，罰款50元。
6.倉庫人員應(yīng)具有較強(qiáng)的防火意識，樹立“預(yù)防為主”的理念，特殊是倉庫主管。要常常巡察倉庫各個角落，準(zhǔn)時檢查火災(zāi)隱患，催促落實倉庫防火措施。
7.發(fā)生火災(zāi)時，首先組織現(xiàn)場滅火，向總經(jīng)理及公司其他領(lǐng)導(dǎo)報告，必要時呼叫消防隊
防水防潮
1.倉管員應(yīng)隨時留意倉頂、墻、窗、門、排氣口等部位有無漏雨、進(jìn)水的可能，并應(yīng)分別檢查倉壁、地面是否潮濕。如有任何隱患，應(yīng)馬上報告?zhèn)}庫主管進(jìn)展維護(hù)或防護(hù)。
2.每天動身前，倉庫全部門窗必需鎖好，以防下雨。
3.如遇大雨或連續(xù)下雨，應(yīng)保持值班檢查制度24小時，防止雨水滲漏，防止門口雨水倒灌進(jìn)倉庫。
4.面粉、調(diào)味料和其他簡單弄濕的物品必需堆放在地上。成品和箱皮堆放時，肯定要先將廢棄箱皮放在地上，以防受潮。
5.嚴(yán)禁將液體及潮濕物品帶入倉庫。
防盜
全部倉庫都必需有人上鎖。即使你在工作期間離開倉庫很短一段時間，門也必需鎖上。嚴(yán)禁將大門放開無人看管。每天離開前，肯定要鎖好倉庫全部的門窗。每位違反者每次罰款30元。
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