勞務(wù)管理制度【常用15篇】
現(xiàn)如今，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的勞務(wù)管理制度，希望對大家有所幫助。
勞務(wù)管理制度1
隨著公司產(chǎn)值不斷擴(kuò)大,公司逐步向管理型企業(yè)轉(zhuǎn)變,在不斷培養(yǎng)各級管理人員的同時(shí),針對目前建筑市場人力資源現(xiàn)狀,應(yīng)培養(yǎng)成建制勞務(wù)隊(duì)伍,建立成建制勞務(wù)隊(duì)伍的技術(shù)質(zhì)量管理制度。
1、選擇勞務(wù)隊(duì)伍
通過項(xiàng)目部對勞務(wù)隊(duì)伍的了解,引進(jìn)勞務(wù)隊(duì)伍,在實(shí)際中徹底掌握該隊(duì)伍的素質(zhì),對好的.隊(duì)伍繼續(xù)留用且培養(yǎng),差的清理出公司的施工行列。
2、配備技術(shù)質(zhì)量管理人員
對于成建制勞務(wù)隊(duì)伍應(yīng)具備相應(yīng)的管理人員,在技術(shù)質(zhì)量工作上必須有技術(shù)員、測量放線人員等技術(shù)管理人員。項(xiàng)目部還應(yīng)安排技術(shù)人員對其技術(shù)質(zhì)量工作進(jìn)行管理,使其施工的工程必須符合公司和項(xiàng)目部的要求。
3、加強(qiáng)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查
項(xiàng)目部的技術(shù)人員和公司質(zhì)量檢查人員對勞務(wù)隊(duì)伍施工所用的材料、機(jī)具及工程分項(xiàng)工程的質(zhì)量跟蹤檢查,不合格產(chǎn)品堅(jiān)決報(bào)廢和返工,其損失由其勞務(wù)自己承擔(dān)。
4、建立質(zhì)量鼓勵(lì)約束機(jī)制
公司對勞務(wù)隊(duì)伍建立質(zhì)量獎(jiǎng)罰體制,嚴(yán)格執(zhí)行一公司的《質(zhì)量管理細(xì)則》,好與壞都要兌現(xiàn)在勞務(wù)隊(duì)伍身上。對勞務(wù)的各種費(fèi)用的結(jié)算,除由行政管理人員認(rèn)可外,必須要經(jīng)過項(xiàng)目部負(fù)責(zé)該工程的技術(shù)員和公司現(xiàn)場質(zhì)量檢查員認(rèn)可并簽字蓋章、公司質(zhì)檢中心確認(rèn)后才可支付費(fèi)用,從根本上約束勞務(wù)隊(duì)伍對工程技術(shù)質(zhì)量的負(fù)責(zé)和服從于項(xiàng)目部與公司的管理。
5、簽訂質(zhì)量保證協(xié)議
項(xiàng)目部必須和勞務(wù)隊(duì)伍簽訂質(zhì)量保證協(xié)議,明確各方的責(zé)權(quán)利,并備公司部門存檔。
勞務(wù)管理制度2
1.總則
為了加強(qiáng)對工程分包的管理，使所選擇的勞務(wù)、工程分承包方能滿足本公司的要求，以確保整個(gè)工程質(zhì)量和進(jìn)度，特制定本制度。
2.范圍
適用于公司（含外地項(xiàng)目公司）所有工程需要分包的勞務(wù)和工程分包項(xiàng)目。
3.職責(zé)
（1）公司負(fù)責(zé)勞務(wù)、工程分包的招、投標(biāo)及組織項(xiàng)目部、工程部、質(zhì)安部調(diào)查、評審、推薦合格分承包方的工作。
�。�2）經(jīng)營部負(fù)責(zé)勞務(wù)、工程分包合同的編制和解釋工作。
（3）審計(jì)科負(fù)責(zé)勞務(wù)、工程分包報(bào)價(jià)書的編制和勞務(wù)、工程分包結(jié)算的審計(jì)工作。
（4）工程部、質(zhì)安部負(fù)責(zé)勞務(wù)工程技術(shù)、質(zhì)量的監(jiān)督管理工作，參與考評、推薦合格分承包方及開標(biāo)工作。
�。�5）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)勞務(wù)、工程結(jié)算付款比例控制及參與開標(biāo)工作。
�。�6）項(xiàng)目部負(fù)責(zé)提供工程分包招標(biāo)計(jì)劃及對簽約的勞務(wù)、工程分承包方現(xiàn)場施工進(jìn)行綜合管理，并參與對勞務(wù)、工程分承包方的考評、推薦工作。
4．工作程序
�。�1）勞務(wù)、工程分承包方的信息收集。在各工程項(xiàng)目合同簽訂（或項(xiàng)目部組建）后三日內(nèi)，公司派員（或與項(xiàng)目人員）以合法有效的方式，向當(dāng)?shù)匾芽焱旯さ慕ㄖこ添?xiàng)目的各相應(yīng)勞務(wù)班組、人員傳遞工程所需的勞務(wù)班組信息，以廣泛收集當(dāng)?shù)貏趧?wù)班組的相關(guān)信息資料。
�。�2）勞務(wù)、工程分承包方的考察評價(jià)。在收到勞務(wù)班組報(bào)名后三日內(nèi)，建材公司組織項(xiàng)目部等有關(guān)部門人員，對其進(jìn)行考察、評價(jià)、篩選，查其目前實(shí)際施工項(xiàng)目與其簽訂的分包合同及現(xiàn)場施工質(zhì)量、能力、交工期、能否及時(shí)退場、信譽(yù)情況等等，填寫《勞務(wù)、工程分包方資格調(diào)查表》、《勞務(wù)、工程分包方主要業(yè)績調(diào)查表》，推薦合格分承包方，原則上每一分項(xiàng)工程選擇3~5家合格分承包方，報(bào)總經(jīng)理審批后，公布《合格分承包方名冊》。
（3）勞務(wù)、工程分承包方招標(biāo)書編制。勞務(wù)、工程分承包方招標(biāo)書由公司匯總編制。其中，工程分包合同由經(jīng)營部提供，報(bào)價(jià)書由審計(jì)科提供，其他與工程相關(guān)的特殊內(nèi)容由項(xiàng)目公司（項(xiàng)目部）提供。
�。�4）勞務(wù)、工程分承包方的招、投標(biāo)。在項(xiàng)目公司（項(xiàng)目部）組建后二日內(nèi)，須填報(bào)《＿＿＿項(xiàng)目勞務(wù)招標(biāo)計(jì)劃表》，經(jīng)工程部審核后，由公司按《合同分承包方名冊》進(jìn)行工程分包招、投標(biāo)的組織實(shí)施：
�、賱趧�(wù)、工程分承包方按招標(biāo)書內(nèi)容進(jìn)行投標(biāo)。
�、诠臼諛�(biāo)后二日內(nèi)，即組織工程部等相關(guān)部門進(jìn)行開標(biāo)，并將開標(biāo)記錄及推薦中標(biāo)候選單位的.結(jié)果，報(bào)總經(jīng)理審批后，由項(xiàng)目分公司（項(xiàng)目部）與中標(biāo)單位簽訂工程分包合同，經(jīng)總經(jīng)理簽批后執(zhí)行。
�。�5）如需從《合格分承包放名冊》以外的勞務(wù)公司（班組）選擇投標(biāo)方，項(xiàng)目公司（項(xiàng)目部）應(yīng)將事先收集到的勞務(wù)公司（班組）資料隨《＿＿＿項(xiàng)目勞務(wù)招標(biāo)計(jì)劃表》一并傳至公司，相關(guān)部門將應(yīng)急評價(jià)，確認(rèn)其是否為合格分承包方。
�。�6）不招標(biāo)項(xiàng)目，由項(xiàng)目部提出不招標(biāo)申請報(bào)告，并由其選擇隊(duì)伍，同時(shí)俯有關(guān)報(bào)價(jià)資料傳至公司審核，經(jīng)總經(jīng)理批簽后執(zhí)行。
�。�7）勞務(wù)、工程分承包方的管理和考評。
�、夙�(xiàng)目部在施工過程中對勞務(wù)、工程分承包方實(shí)施綜合管理，并定期考評。
�、诟鞴こ谭职�(xiàng)目完成后，項(xiàng)目部對各勞務(wù)、工程分承包方進(jìn)行評價(jià)，評價(jià)記錄報(bào)公司存檔，作為該合格分承包方年度評審的依據(jù)之一。參加管理評審的部門接到通知后，應(yīng)提供在會(huì)上匯報(bào)的有關(guān)評審資料，并于5日內(nèi)寫出書面，交質(zhì)安辦。
�、酃镜认嚓P(guān)部門協(xié)助項(xiàng)目部對勞務(wù)、工程分承包方進(jìn)行管理，并處理相關(guān)問題。
勞務(wù)管理制度3
（一）總則
第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用人單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用人單位、勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)公司三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合河北日達(dá)貿(mào)易有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”）實(shí)際情況，特制定本管理制度。
第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工,勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動(dòng)合同被派往用工單位工作的勞動(dòng)者，上述被派遣的勞動(dòng)者特指用工單位臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動(dòng)者。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。
第三條勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實(shí)向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更,應(yīng)及時(shí)通知公司。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。
第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實(shí)可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項(xiàng)任務(wù)。
（二）勞務(wù)合同及試用期
第五條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不低于兩年。試用期限按照《勞動(dòng)合同法》第19條執(zhí)行。
第六條經(jīng)用工單位書面要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。
第七條勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等依據(jù)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。
（三）勞動(dòng)報(bào)酬
第九條勞務(wù)派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇，由公司確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）,且勞務(wù)派遣員工無工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定，社會(huì)保險(xiǎn)和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。
第十條派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)
定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)給予糾正。
（四）社會(huì)保險(xiǎn)
第十一條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)
通知并提供相關(guān)材料給公司，由本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。
第十二條社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險(xiǎn)
上戶時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間，其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間，當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國家規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。
第十三條社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法
律、法規(guī)執(zhí)行。
第十四條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和
我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。
第十五條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用
工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）工作時(shí)間和休息休假
第十六條勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。
第十七條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后下達(dá)加班通知書后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班報(bào)酬。加班報(bào)酬的支付方式與其工資的支付方式相同。
第十八條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。
第十九條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。┤粘９芾砗蛣趧�(dòng)紀(jì)律
第二十條勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。
第二十一條派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。
第二十二條用工單位根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第二十三條勞務(wù)派遣人員因工受傷,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報(bào)工傷，依法享受相關(guān)工傷待遇。
第二十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時(shí)將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或?yàn)槠滢k理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)：
1.試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；
3.失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；
4.勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；
5.隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導(dǎo)致公司與用工單位相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的；
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十五條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。
1.勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的.醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的；
2.勞務(wù)派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過公司培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
4.用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；
5.日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；
6.勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的；
7.相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。ㄆ撸┡嘤�(xùn)考核
第二十六條用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第二十七條用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定
相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。
第二十八條用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行
專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。
第二十九條用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工
簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。
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第三十條勞務(wù)派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實(shí)施。
第三十一條對勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項(xiàng)目。
第三十二條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時(shí)到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。
第三十三條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位
將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。
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第三十四條其他未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三十五條本管理制度經(jīng)職代會(huì)討論通過后方可實(shí)施。
xx年xx月xx日
勞務(wù)管理制度4
一、總則
為加強(qiáng)勞務(wù)公司的財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程，提高財(cái)務(wù)運(yùn)作效率，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性，特制訂本制度。
二、財(cái)務(wù)管理組織機(jī)構(gòu)
1、財(cái)務(wù)部門的職責(zé)：
財(cái)務(wù)部門是勞務(wù)公司的財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)運(yùn)營的核心和主要工作部門，財(cái)務(wù)部門的主要職責(zé)包括：
1、制定財(cái)務(wù)管理制度和財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程；
2、負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)預(yù)算和會(huì)計(jì)核算；
3、審查和批準(zhǔn)各部門的財(cái)務(wù)支出；
4、監(jiān)督和檢查公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的執(zhí)行情況。
2、財(cái)務(wù)部門的組織結(jié)構(gòu)：
財(cái)務(wù)部門由財(cái)務(wù)主管（負(fù)責(zé)人）、會(huì)計(jì)和出納組成。財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)全面管理和監(jiān)督財(cái)務(wù)部門的工作，會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算和報(bào)表編制，出納負(fù)責(zé)日常的資金管理和支付支出。
三、財(cái)務(wù)預(yù)算和會(huì)計(jì)核算
1、財(cái)務(wù)預(yù)算的編制：
財(cái)務(wù)預(yù)算是勞務(wù)公司財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)和依據(jù)，財(cái)務(wù)預(yù)算的編制應(yīng)根據(jù)公司的經(jīng)營規(guī)模和需求進(jìn)行，并通過上級部門的審核和批準(zhǔn)后生效。財(cái)務(wù)預(yù)算的編制要求明確、合理和可執(zhí)行，包括預(yù)計(jì)收入、預(yù)計(jì)支出和預(yù)計(jì)利潤等內(nèi)容。
2、會(huì)計(jì)核算的原則：
會(huì)計(jì)核算是勞務(wù)公司財(cái)務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)核算應(yīng)遵循以下原則：真實(shí)性原則，即財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映公司的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)；連續(xù)性原則，即財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)應(yīng)按照一定的時(shí)間周期進(jìn)行核算；謹(jǐn)慎性原則，即財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)應(yīng)確保按照較低的估計(jì)進(jìn)行核算；費(fèi)用匹配原則，即費(fèi)用應(yīng)與相應(yīng)的收入相匹配。
3、會(huì)計(jì)核算的流程：
會(huì)計(jì)核算的流程包括：業(yè)務(wù)憑證的登記，會(huì)計(jì)賬簿的填制，會(huì)計(jì)報(bào)表的編制和財(cái)務(wù)分析的報(bào)告等。業(yè)務(wù)憑證的登記要求憑據(jù)真實(shí)、賬目清晰，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。會(huì)計(jì)賬簿的填制要求規(guī)范、完整和及時(shí)，確保會(huì)計(jì)賬簿的`正確性和完整性。會(huì)計(jì)報(bào)表的編制要求準(zhǔn)確、周期性和及時(shí)，確保報(bào)表的真實(shí)性和可靠性。
四、財(cái)務(wù)支出審批和支付
1、財(cái)務(wù)支出審批的程序：
財(cái)務(wù)支出審批是勞務(wù)公司財(cái)務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)，財(cái)務(wù)支出的審批程序包括：申請、審查和批準(zhǔn)三個(gè)步驟。申請者應(yīng)準(zhǔn)確填寫申請表，并提供相關(guān)的支出憑證和合規(guī)材料。審查者應(yīng)仔細(xì)核查申請材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，確保申請符合財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定。批準(zhǔn)者應(yīng)綜合考慮各方面的情況，及時(shí)審批并簽署相關(guān)的批準(zhǔn)文件。
2、資金支付的程序：
資金支付是財(cái)務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)，資金支付的程序包括：審核、備案、支付和登記四個(gè)步驟。審核者應(yīng)核對支出憑證和付款申請表，確認(rèn)支付的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。備案者應(yīng)將付款申請表和支出憑證妥善歸檔，確保備案的完整性和可查性。支付者應(yīng)按照付款申請表的要求，及時(shí)支付相應(yīng)的款項(xiàng)。登記者應(yīng)將支付的款項(xiàng)和相應(yīng)的支出憑證進(jìn)行登記，確保資金的流動(dòng)和賬目的清晰。
五、財(cái)務(wù)監(jiān)督和檢查
1、財(cái)務(wù)監(jiān)督的內(nèi)容：
財(cái)務(wù)監(jiān)督是財(cái)務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)，財(cái)務(wù)監(jiān)督的內(nèi)容包括：對財(cái)務(wù)預(yù)算的監(jiān)督，對財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程的監(jiān)督，對財(cái)務(wù)操作的監(jiān)督和對財(cái)務(wù)報(bào)表的監(jiān)督等。財(cái)務(wù)監(jiān)督的目的是監(jiān)督和檢查財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題和風(fēng)險(xiǎn)。
2、財(cái)務(wù)檢查的程序：
財(cái)務(wù)檢查是財(cái)務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)，財(cái)務(wù)檢查的程序包括：計(jì)劃、組織、實(shí)施和總結(jié)四個(gè)步驟。計(jì)劃者應(yīng)制定檢查計(jì)劃，明確檢查的目標(biāo)和內(nèi)容。組織者應(yīng)組織檢查人員，明確檢查的標(biāo)準(zhǔn)和方法。實(shí)施者應(yīng)按照檢查計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)，對財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查。總結(jié)者應(yīng)對檢查結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，提出改進(jìn)意見和建議。
六、財(cái)務(wù)分析和報(bào)告
1、財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容：
財(cái)務(wù)分析是財(cái)務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)，財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容包括：各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的計(jì)算，財(cái)務(wù)比率的分析，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的評估和財(cái)務(wù)決策的指導(dǎo)等。財(cái)務(wù)分析的目的是分析和評價(jià)公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績，為管理者決策提供依據(jù)和參考。
2、財(cái)務(wù)報(bào)告的編制：
財(cái)務(wù)報(bào)告是財(cái)務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)，財(cái)務(wù)報(bào)告的編制要求準(zhǔn)確、完整和及時(shí)，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表和所有者權(quán)益變動(dòng)表等內(nèi)容。財(cái)務(wù)報(bào)告的編制要按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法規(guī)的要求，遵循真實(shí)性、完整性和相對性原則。
七、財(cái)務(wù)制度的完善和監(jiān)督
1、財(cái)務(wù)制度的完善：
根據(jù)勞務(wù)公司的實(shí)際情況，財(cái)務(wù)制度應(yīng)根據(jù)需要進(jìn)行完善和修訂，確保財(cái)務(wù)管理的科學(xué)、規(guī)范和高效。
2、財(cái)務(wù)制度的監(jiān)督：
財(cái)務(wù)制度的監(jiān)督是財(cái)務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)，要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)制度的監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題和風(fēng)險(xiǎn)。監(jiān)督和檢查的方式包括定期抽查、日常跟蹤和定期評估等。
八、附則
本制度的解釋權(quán)歸勞務(wù)公司財(cái)務(wù)部門所有，如有需要修訂或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層的審批并公布執(zhí)行。
以上就是勞務(wù)公司財(cái)務(wù)管理制度的主要內(nèi)容，勞務(wù)公司應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善，確保財(cái)務(wù)管理的合規(guī)性、規(guī)范性和高效性。財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行和監(jiān)督需要全體員工的積極參與和配合，共同維護(hù)公司財(cái)務(wù)管理的良好秩序。
勞務(wù)管理制度5
第一章 總則
第一條 目的
為了加強(qiáng)勞務(wù)派遣單位的管理，合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，依法維護(hù)雙方的權(quán)益，特制定本制度。
第二條 適用范圍
所有為公司提供派遣員工的派遣公司。
第二章 派遣單位確定
第三條 派遣單位的選擇程序
1、人力資源部根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、用人數(shù)量情況，選擇符合要求的派遣公司數(shù)量。原則上各派遣單位平均分配場地?cái)?shù)量。
2、由人力資源部提出招標(biāo)申請，依據(jù)《招投標(biāo)制度》執(zhí)行。
3、根據(jù)現(xiàn)場評標(biāo)結(jié)果，人力資源部與招標(biāo)代理公司對候選單位進(jìn)行考察，最終確定中標(biāo)單位，招標(biāo)代理公司發(fā)放中標(biāo)通知書。
4、人力資源部與派遣公司簽訂合同。
5、中標(biāo)單位根據(jù)我司要求，按時(shí)將派遣員工派遣到位，由停車場公司統(tǒng)一管理。
第四條 供應(yīng)商必備條件
1、注冊資本在500萬及以上。
2、屬于市級以上派遣單位或能夠跨區(qū)服務(wù)的證明材料。 3、近3年內(nèi)有6家以上大中型企業(yè)的派遣單位，或3年內(nèi)有3家同行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
4、有一定的人才儲(chǔ)備量，根據(jù)停車場公司的人員需求，能夠隨時(shí)增加/調(diào)換人員。
5、其他應(yīng)符合的條件。
第五條 考察組的確定
1、人力資源部部長為考察組的組長，紀(jì)檢監(jiān)察室、停車場管理部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、招標(biāo)代理公司及其他人員組成5-7人考察組，對各候選單位進(jìn)行考察。
2、對派遣公司考察結(jié)果，進(jìn)行評分。評分內(nèi)容包括：公司的實(shí)力、軟硬件設(shè)施、人員素質(zhì)、售后服務(wù)能力等進(jìn)行考察。
3、紀(jì)檢監(jiān)察室對招標(biāo)過程進(jìn)行監(jiān)督，確保符合停車場公司各項(xiàng)規(guī)定。
第六條 其他注意事項(xiàng)
1、為了保證招標(biāo)過程公平、公正、公開，任何人不得以任何形式阻礙招標(biāo)，凡與派遣公司有直接、間接關(guān)系的員工，主動(dòng)回避，出現(xiàn)中標(biāo)結(jié)果不公平，中標(biāo)結(jié)果作廢。
2、在招標(biāo)過程中如出現(xiàn)不符合規(guī)定的事件發(fā)生，紀(jì)檢監(jiān)察室及時(shí)糾正或制止。
第三章 招聘管理
第七條 招聘組織
1、派遣人員的招聘，由派遣公司根據(jù)任職條件組織招聘，人力資源部對派遣公司派遣到我司的員工組織二次面試，面試不合格的不予錄用。
2、凡錄用者，均由勞務(wù)派遣公司與其簽訂勞動(dòng)合同后，派遣至停車場公司。
第八條 勞務(wù)派遣人員錄用條件
1、具有良好的職業(yè)道德，身體健康，無不良嗜好和違法違紀(jì)記錄。
2、提供無犯罪證明。
3、吃苦耐勞，溝通能力強(qiáng)，有親和力，有服務(wù)意識(shí)，五官端正,形象氣質(zhì)好。
4、派遣員工有過從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
5、男員工年齡在50歲（不含50歲）以下，女員工年齡在45歲（不含45歲）以下。
6、特殊工種需要有相關(guān)證書。
7、通過理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作培訓(xùn)，考試合格。
8、有下列情況的員工公司不予錄用：
�。�1）被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者。
�。�2）曾涉及刑事或經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者，有刑事拘留經(jīng)歷。
�。�3）有不良嗜好者，吸毒、艾滋病等。
�。�4）患有精神病及傳染病者。
（5）其他不符合勞動(dòng)法之規(guī)定者。 第九條 派遣員工報(bào)到
被聘人員接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)停車場公司人力資源部報(bào)到，報(bào)到程序包括：
1、接受新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)合格辦理入職。
2、辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取工作用品，統(tǒng)一發(fā)放工作證。
3、停車場管理部制定派遣員工場地安排計(jì)劃，提交至人力資源部備案。
4、新入職的員工須經(jīng)過3天試崗期，三天試崗期滿后確認(rèn)上崗的，按公司考勤制度執(zhí)行考勤。
第十條 訂立勞動(dòng)合同
1、派遣單位依法自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新招聘員工訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在新招聘員工報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)，但不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不低于二年。
2、勞動(dòng)合同應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定填寫必備條款，還應(yīng)載明員工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
3、派遣單位在與員工訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況。還應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度等內(nèi)容。
4、勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由派遣單位和員工各執(zhí)一份，派遣單位將復(fù)印件交停車場公司人力資源部備案。
第十一條 建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬
每月25日派遣單位建立員工名冊，員工名冊包括員工姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、工作地點(diǎn)、派遣期限等內(nèi)容。派遣單位可將員工名冊交員工本人校對無誤簽名確認(rèn)后存檔，并提交一份紙質(zhì)版的員工名冊及勞動(dòng)合同復(fù)印件蓋公章，交于停車場公司人力資源部。
第四章 培訓(xùn)管理
第十二條 派遣員工培訓(xùn)
1、派遣員工的培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)與崗前培訓(xùn)，具體按照《停車場收費(fèi)員培訓(xùn)制度》《智能化設(shè)備培訓(xùn)制度》執(zhí)行。
2、人力資源部負(fù)責(zé)參與講課、指導(dǎo)、監(jiān)督培訓(xùn)過程，對培訓(xùn)進(jìn)行跟進(jìn)及評價(jià)，并在新員工入職及在崗培訓(xùn)中授課，確保培訓(xùn)保質(zhì)保量的完成。并將培訓(xùn)材料進(jìn)行歸檔。歸檔材料包括操作手冊、培訓(xùn)課件、簽到表、成績表等。
第五章 考勤管理
第十三條 派遣員工的考勤管理
1、派遣員工采用考勤手持PDA簽到，并進(jìn)行拍照，如場地有保安人員時(shí)，兩人同時(shí)拍照，以照片中的人數(shù)、簽到時(shí)間、簽到定位確定上下班的考勤情況。
2、如未按照規(guī)定的上班下班時(shí)間進(jìn)行打卡，未按要求打卡，進(jìn)行處罰。
3、停車場管理部負(fù)責(zé)對停車場派遣人員考勤進(jìn)行核實(shí)，月度統(tǒng)計(jì)考勤，部門經(jīng)理在紙質(zhì)版考勤簽字后，交人力資源部。
4、人力資源部對考勤進(jìn)行日常檢查，核實(shí)是否符合公司規(guī)定。
5、紀(jì)檢監(jiān)察室對考勤及考勤管理進(jìn)行抽查。
6、派遣員工在簽到（退）時(shí)后臺(tái)出現(xiàn)異常，無法簽到（退）及時(shí)通知停車場管理部，查找原因。
第六章 派遣員工管理
第十四條 派遣員工的勞動(dòng)規(guī)定
1、派遣員工由停車場公司停車場管理部統(tǒng)一管理。
2、派遣員工上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解停車場公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。
3、派遣期間，停車場公司停車場管理部根據(jù)業(yè)務(wù)需要，需要調(diào)整人員安排時(shí)，需組織部和停車場管理部共同商定，確認(rèn)調(diào)整方案。未經(jīng)商量，不準(zhǔn)私自調(diào)整。
4、停車場公司為派遣員工提供相關(guān)的勞動(dòng)所需的設(shè)施設(shè)備。
5、派遣員工有下列情形之一的，停車場公司人力資源部有權(quán)隨時(shí)將該派遣員工退回派遣公司：
（1）試用期間被證明不符合錄用條件的; （2）嚴(yán)重違反停車場公司的規(guī)章制度的; （3）失職、營私舞弊，給公司利益造成損害的。
�。�4）派遣員工同時(shí)與兩家及以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。
�。�5）隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導(dǎo)致派遣公司與停車場公司的相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的。
�。�6）故意破壞公司財(cái)物或侵占公有財(cái)物，影響正常工作環(huán)境者。
（7）偷竊公司或同事的財(cái)物、設(shè)備者。
�。�8）在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者。
�。�9）不服從公司調(diào)動(dòng)或有威脅行為者。
�。�10）對停車場公司部門負(fù)責(zé)人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓撸环䦶闹鞴懿块T領(lǐng)導(dǎo)工作分配與安排者。
�。�11）違法被刑事拘留或判刑者。
�。�12）員工在外以停車場公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽(yù)受重大損害者。
�。�13）其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者。
�。�14）派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的。
�。�15）年齡超過規(guī)定的年齡，存在退休人員等予以退回。
第十五條 派遣員工晉升
1、對于每年超額完成任務(wù)，服務(wù)規(guī)范做的到位，受到好評的.派遣員工，每年根據(jù)實(shí)際情況給予1%的轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，具體情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。
2、轉(zhuǎn)正的條件大專及以上學(xué)歷，女員工年齡在35歲及以下，男員工40歲及以下，為我公司服務(wù)3年及以上，同時(shí)滿足所有條件方可轉(zhuǎn)正。
3、如果非常優(yōu)秀，無法滿足轉(zhuǎn)正條件，年度給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，具體金額公司辦公會(huì)議討論決定。
4、每年開展派遣員工的評優(yōu)評先的會(huì)議，為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
5、表現(xiàn)優(yōu)異的員工可以調(diào)整到更便利、盈利能力更強(qiáng)的場地。
第七章 薪酬福利管理
第十六條 基本原則
派遣單位與員工訂立的勞動(dòng)合同和與停車場公司訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向員工支付的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)符合同工同酬規(guī)定。
第十七條 工資表
每月30日派遣單位需向停車場公司提供詳細(xì)的工資構(gòu)成表，包括：姓名、基本工資、加班費(fèi)、出勤天數(shù)、殘保金、社保、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等信息。
第十八條 工資支付
1、派遣單位實(shí)行工資按月發(fā)放制度，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)直接支付給員工本人。如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個(gè)工作日支付。
2、在自然月結(jié)束后2個(gè)工作日，人力資源部匯總各項(xiàng)未交罰款金額，提交計(jì)劃財(cái)務(wù)部并在支付勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用中扣除。
3、派遣單位按照工資支付周期編制工資支付臺(tái)賬，工資支付臺(tái)賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內(nèi)容。
4、每月需將臺(tái)賬提交停車場公司人力資源部審核，確定無誤后，發(fā)放工資。
5、派遣員工辭職，薪資結(jié)算按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。
第十九條 參加社會(huì)保險(xiǎn)
派遣單位自用工之日起30日內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。并提供法定保險(xiǎn)的繳納證明至停車場公司組人力資源部。
第二十條 工傷認(rèn)定
員工在停車場公司因工作原因受到事故傷害，派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，派遣單位應(yīng)當(dāng)督促停車場公司協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
第二十一條 職業(yè)病處理
員工在申請職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，派遣單位應(yīng)當(dāng)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的員工職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，并提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
第二十二條 其他要求
1、派遣公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)的對象是簽訂勞動(dòng)合同的員工。
2、繳納保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)，員工個(gè)人承擔(dān)部分在當(dāng)月工資中扣除。
3、派遣員工在入職前須確認(rèn)前單位已停保，因前單位未停保造成派遣公司無法及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)責(zé)任由其員工本人承擔(dān)。
第八章 離職制度
第二十三條 工作流程及手續(xù)
對于解除勞動(dòng)合同的員工，按以下流程辦理。
1、派遣單位書面通知停車場公司人力資源部該員工即將離職。
2、停車場人力資源部核實(shí)情況后，確定無誤后，向派遣公司提供相關(guān)材料。
3、派遣單位根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司制度，辦理離職手續(xù)。
第二十四條 員工工作交接手續(xù)
交還所持有的單位財(cái)物（含工作證、工號(hào)牌、魔術(shù)貼、設(shè)備、工具等）及停車場公司發(fā)放的其他資料。
第九章 派遣公司評估
第二十五條 派遣公司評估
1、人力資源部牽頭，停車場管理部配合，每年至少對勞務(wù)派遣公司進(jìn)行一次評估，評估的內(nèi)容包括：人員的穩(wěn)定性、出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)次數(shù)、服務(wù)質(zhì)量、客戶投訴、售后服務(wù)、是否按照合同條款執(zhí)行等。
2、勞務(wù)派遣公司在年度評估中不合格的，重新更換派遣公司。
3、勞務(wù)派遣公司在一個(gè)年度內(nèi)負(fù)責(zé)的所有場地違規(guī)處罰超出20000元及以上，人力資源部可要求派遣公司更換派遣人員或直接更換派遣公司。
第十章 其他規(guī)定
第二十六條 派遣公司在合同期間遵守如下規(guī)定
1、每月25號(hào)向停車場公司人力資源部提交紙質(zhì)版的考勤統(tǒng)計(jì)表、合同、繳納社保證明、花名冊、離入職統(tǒng)計(jì)表等材料，需加蓋公司公章。
2、每月30日提交紙質(zhì)版工資表，加蓋公章。
3、派遣公司派專人與停車場公司人力資源部對接工作，如有調(diào)整，需向停車場公司人力資源部報(bào)備，經(jīng)同意后方能調(diào)整。
4、服務(wù)費(fèi)按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。
第二十七條 處罰
1、如未與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同或不符合簽訂勞動(dòng)合同要求的，一經(jīng)查實(shí)對派遣單位處于20xx元/人/次罰款。累計(jì)出現(xiàn)5人次及以上的派遣單位，按照違約處理，停車場公司有權(quán)單方面解除派遣協(xié)議，不支付違約金。
2、參加應(yīng)聘的人員應(yīng)確保提供的信息真實(shí)有效，停車場公司保留調(diào)查核實(shí)員工工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權(quán)利。因個(gè)人資料失實(shí)造成的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。
3、勞務(wù)派遣公司未按照要求繳納社保經(jīng)查實(shí)20xx元/人/次罰款，累計(jì)出現(xiàn)5人次及以上的派遣單位，按照違約處理，停車場公司有權(quán)單方面解除派遣協(xié)議，不支付違約金。
4、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職，工作交接不完整，暫扣工資，并處500元/人罰款。
5、工作交接出現(xiàn)丟失、損壞公司工作證、工牌等，按照50元/套進(jìn)行賠償，并處200元/次罰款。
6、派遣公司未按照要求向停車場公司人力資源部及時(shí)提交符合要求的材料，處500元/次罰款。
7、派遣公司未經(jīng)停車場公司人力資源部同意私自調(diào)整對接人或多人對接工作，處500元/次罰款。
第二十八條 罰款繳納流程
1、停車場管理部檢查的問題所應(yīng)繳納的罰款或追回的收入，每周將匯總表交人力資源部。
2、人力資源部通知派遣公司應(yīng)繳納的罰款，告知派遣公司直接從支付給派遣單位的總費(fèi)用扣除，自管場地由人力資源部制定工資表時(shí)統(tǒng)一扣除。
3、人力資源部將結(jié)果告知計(jì)劃財(cái)務(wù)部，計(jì)劃財(cái)務(wù)部支付總費(fèi)用時(shí)扣除相應(yīng)的金額。
第十一章 附則
本規(guī)章制度與法律法規(guī)不一致的，以法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
勞務(wù)管理制度6
一、目的
為了規(guī)范各項(xiàng)目部支付工資行為，預(yù)防和解決拖欠勞務(wù)工工資問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司有關(guān)制度的規(guī)定，結(jié)合項(xiàng)目部的實(shí)際情況，特制定本制度。
二、范圍
本公司所有開發(fā)、承建項(xiàng)目
三、管理辦法與細(xì)則
1、勞務(wù)工入場管理：
1.1、項(xiàng)目部建立勞務(wù)工的花名冊，并建立管理臺(tái)賬，確保每一位勞務(wù)工的進(jìn)場時(shí)間和退場時(shí)間都能反映在臺(tái)帳中；
1.2、勞資人員仔細(xì)審閱勞務(wù)工身份證的有效性，并復(fù)印備案；
1.3、熟知《工人入場須知》，并接受項(xiàng)目部安全生產(chǎn)三級教育和本工種的.安全技術(shù)交底。
2、勞務(wù)工考勤管理：
2.1、上下班實(shí)行臉部識(shí)別考勤，臨時(shí)工（幫工）實(shí)行簽到考勤，簽到超過10天者，實(shí)行臉部識(shí)別考勤；
2.2、勞務(wù)工確屬實(shí)際出勤，出現(xiàn)漏考勤、忘記考勤的現(xiàn)象，經(jīng)施工員確認(rèn)后，2天內(nèi)到項(xiàng)目部勞資人員處辦理簽到手續(xù)，每個(gè)月簽到不能多于5次；
2.3、勞務(wù)工被發(fā)現(xiàn)有考勤弄虛作假現(xiàn)象，當(dāng)月考勤記錄作廢，并開除處理；
2.4、勞務(wù)工非因請假、工傷連續(xù)5天不出勤，當(dāng)離職處理；
2.5、每月5-10日項(xiàng)目部根據(jù)上個(gè)月考勤機(jī)數(shù)據(jù)記錄制作考勤匯總表，勞務(wù)工對上月出勤情況核對無誤后簽名確認(rèn)，如果與實(shí)際出勤不符，及時(shí)與勞資人員核對考勤信息。
3、勞務(wù)工伙食費(fèi)與工資發(fā)放管理：
2.1、項(xiàng)目部在施工單位、班組在勞務(wù)工入場后第二個(gè)月開始向勞務(wù)分包負(fù)責(zé)人支付伙食費(fèi)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天20元/人，人數(shù)以申請伙食費(fèi)當(dāng)天該施工單位、班組考勤機(jī)錄入人數(shù)為準(zhǔn)；
2.2、工資表由施工單位、班組根據(jù)考勤匯總表編制，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批后交到公司財(cái)務(wù)部備案；
2.3、施工單位、班組向工人發(fā)放的工資，應(yīng)由項(xiàng)目部在應(yīng)付實(shí)際完成工程量及合同約定支付給施工單位、班組的進(jìn)度款及結(jié)算款支取，若不夠發(fā)放勞務(wù)工工資的，由施工單位、班組承擔(dān)差額部分。
2.4、施工單位、班組向工人發(fā)放工資時(shí)，必須委派項(xiàng)目部勞資人員監(jiān)督工人領(lǐng)取工資，勞資人員要做好發(fā)放工資全程記錄。若施工單位、班組以各種借口擺脫項(xiàng)目部勞資人員監(jiān)督發(fā)放工資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，收回本次工資款項(xiàng)并對施工單位、班組罰款
1000-20xx元；
2.5、勞務(wù)工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)持本人《身份證》，如無此身份證，施工單位、班組可拒絕支付工資；如需委托他人代領(lǐng)的，必須出具《授權(quán)委托書》及本人的身份證復(fù)印件；
2.6、項(xiàng)目部在施工工地在公示欄處公示每次工資支付情況。
四、本制度自20xx年9月1日起施行
勞務(wù)管理制度7
第一章總則
第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用人單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用人單位、勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)公司三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合@@@@人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱“公司”）實(shí)際情況，特制定本管理制度。
第二條勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動(dòng)合同被派往用工單位工作的勞動(dòng)者，上述被派遣的勞動(dòng)者特指用工單位臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動(dòng)者。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定
第三條勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實(shí)向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更，應(yīng)及時(shí)通知公司。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。
第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實(shí)可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項(xiàng)任務(wù)。
第二章勞動(dòng)合同及試用期
第五條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不低于兩年。試用期限按照《勞動(dòng)合同法》第19條執(zhí)行。
第六條經(jīng)用工單位書面要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。
第七條勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等依據(jù)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘，應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。
第三章勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)規(guī)定
第九條勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依法制定的.各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。
第十條派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。
第十一條用工單位根據(jù)工作崗位性質(zhì)，按相關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十二條勞務(wù)派遣人員因工受傷，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報(bào)工傷，依法享受相關(guān)工傷待遇。
第十三條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時(shí)將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或?yàn)槠滢k理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的
2、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的
3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；
4、勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；
5、隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導(dǎo)致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的
第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。
1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的
2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過公司培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
3、派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；
5、日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；
6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的；
7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四章勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間
第十五條勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。
第十六條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后下達(dá)加班通知書后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班報(bào)酬。加班報(bào)酬的支付方式與其工資的支付方式相同。
第五章勞務(wù)派遣人員的工資、保險(xiǎn)和福利
第十七條勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
第十八條公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定和勞務(wù)派遣人員工傷事故處理和工傷保險(xiǎn)待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第十九條勞務(wù)派遣人員工資，由公司直接支付或由用工單位代為支付，工資的發(fā)放時(shí)間為次月的十五日之前，如遇節(jié)假日可以順延。
第六章勞務(wù)派遣人員的假期
第二十條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。
第二十一條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章考勤制度
第二十二條勞務(wù)派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實(shí)施。第二十三條對勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項(xiàng)目。
第二十四條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時(shí)到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。
第二十五條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。
第八章附則
第二十六條以上各項(xiàng)規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的，按照公司的規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。
第二十八條本管理規(guī)定自20xx年7月開始執(zhí)行。
勞務(wù)管理制度8
為了進(jìn)一步規(guī)范公司勞務(wù)分包專業(yè)管理，提高勞務(wù)分包專業(yè)管理水平,理順各層次業(yè)務(wù)流程，結(jié)合公司目前自身狀況及實(shí)際情況，特編制本公司勞務(wù)分包管理制度。
一、總則
1、落實(shí)好管理層次的定位，進(jìn)一步強(qiáng)化項(xiàng)目管理，不斷提高公司勞務(wù)分包管理水平和提高勞務(wù)分包方的素質(zhì)，促進(jìn)雙方合作共贏的良性發(fā)展。
2、公司項(xiàng)目所使用的勞務(wù)分包企業(yè)，必須是公司確認(rèn)準(zhǔn)入的勞務(wù)分包隊(duì)伍，并列入公司合格勞務(wù)供方的勞務(wù)隊(duì)伍，凡未經(jīng)考評合格的勞務(wù)分包方，各項(xiàng)目嚴(yán)禁使用。以往與公司有過勞務(wù)糾紛、訴訟、發(fā)生過農(nóng)民工討薪等極端或群體 事件，勞務(wù)企業(yè)信譽(yù)度差的勞務(wù)分包隊(duì)伍堅(jiān)決不予使用。
二、勞務(wù)分包隊(duì)伍準(zhǔn)入管理
1、凡未列入公司合格勞務(wù)分包施工隊(duì)名錄的在選用前，項(xiàng)目部或其他人員須提前向公司申報(bào)擬選用勞務(wù)分包人，公司組織人員進(jìn)行考查，考察內(nèi)容包括：
�。�1）、了解該施工隊(duì)擅長的施工作業(yè)類別或?qū)I(yè)等情況；
�。�2）、了解該施工隊(duì)用工、安全、施工、生活管理，勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、保險(xiǎn)繳納情況；
�。�3）、重點(diǎn)了解施工隊(duì)近三年施工業(yè)績情況以及過往履歷，也可實(shí)地考察在施或已完的`工程一個(gè)，并查看與考察工程項(xiàng)目相對應(yīng)的《勞務(wù)分包合同》，確認(rèn)其業(yè)績是否屬實(shí)。
（4）、按照上述內(nèi)容考察后，填寫《勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)準(zhǔn)入考察表》，報(bào)公司辦公室備案。
三、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)的選用
1、選擇勞務(wù)分包方必須從公司勞務(wù)分包花名冊中選用，按照其施工質(zhì)量、施工力量、信用等級等擇優(yōu)選用，優(yōu)先選用評價(jià)指標(biāo)高的勞務(wù)分包方。
2、有意向與我公司進(jìn)行合作的勞務(wù)分包人，在進(jìn)入施工前，必須經(jīng)過資質(zhì)、業(yè)績審核確認(rèn)具有承擔(dān)工程項(xiàng)目勞務(wù)分包相應(yīng)的資質(zhì)及實(shí)力，施工隊(duì)具備相應(yīng)的施工能力和業(yè)績，否則不得使用。
勞務(wù)管理制度9
第一章 總則
第一條 目的和任務(wù)
為了規(guī)范分包單位勞務(wù)分包單位的安全生產(chǎn)管理，保障生命財(cái)產(chǎn)安全，確保工程建設(shè)順利進(jìn)行，減少事故發(fā)生，降低事故損失，并逐步提高安全生產(chǎn)管理水平。特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于所有承接分包工程的勞務(wù)分包單位，以及其工程人員和管理人員。
第二章 安全責(zé)任制度
第三條 安全管理機(jī)構(gòu)
勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立安全管理機(jī)構(gòu)，實(shí)行專人負(fù)責(zé)制度。安全管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備安全管理人員。
第四條 安全生產(chǎn)責(zé)任制度
勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行分級管理制度，明確安全生產(chǎn)管理的各級負(fù)責(zé)人，建立健全安全生產(chǎn)保衛(wèi)體系。
第五條 安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)制度
勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)各項(xiàng)分包工程特點(diǎn)和安全生產(chǎn)需求，制定符合國家、行業(yè)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)符合本單位特點(diǎn)的安全生產(chǎn)管理方案，保障各項(xiàng)安全生產(chǎn)措施落實(shí)。
勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確定項(xiàng)目各工種的安全操作規(guī)范。
第三章 安全管理制度
第六條 安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理
勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)按照國家、行業(yè)、企業(yè)以及工程項(xiàng)目的要求，實(shí)行安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理。
第七條 安全生產(chǎn)檢查制度
勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)建立健全檢查制度，定期對安全生產(chǎn)方案、安全操作規(guī)范等各項(xiàng)安全措施進(jìn)行檢查，做到隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
檢查記錄包括檢查事項(xiàng)、檢查人、檢查時(shí)間、問題存在的情況、整改期限等，并負(fù)責(zé)整改跟蹤。
第八條 安全教育和培訓(xùn)制度
勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)對員工、勞務(wù)派遣工人進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，使其掌握安全防范知識(shí)和緊急處理方法。
勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)按照工程的特點(diǎn)和工序的要求，定期組織安全技能培訓(xùn)，提高員工、勞務(wù)派遣工人的安全意識(shí)和技能水平。
第九條 事故隱患排查與整改制度
勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)建立事故隱患排查制度，定期進(jìn)行安全檢查和評估，并整改隱患。
勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)整改安全生產(chǎn)管理中發(fā)現(xiàn)的不安全行為或隱患，及時(shí)劃定危險(xiǎn)區(qū)域并采取有效措施加以控制。 第十條 安全事故應(yīng)急救援制度
勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)制訂和實(shí)施《安全事故應(yīng)急救援預(yù)案》，并組織開展應(yīng)急演練，確保突發(fā)事件能夠及時(shí)、有力得到處置。
當(dāng)安全事故發(fā)生時(shí)，勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)立即啟動(dòng)緊急救援預(yù)案，迅速組織人員撲救、救援，報(bào)告相關(guān)部門并參與數(shù)據(jù)的錄入和統(tǒng)計(jì)工作。
第四章 安全生產(chǎn)設(shè)備和用品管理制度
第十一條 安全生產(chǎn)設(shè)備和用品
勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)采購符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的安全生產(chǎn)設(shè)備和用品，并定期檢查和保養(yǎng)，確保設(shè)備和用品安全可靠。對已經(jīng)損壞、無法修復(fù)的設(shè)備和用品，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以報(bào)廢并銷毀。
第十二條 安全生產(chǎn)設(shè)備管理
勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)建立完善的安全生產(chǎn)設(shè)備管理臺(tái)賬，做好設(shè)備保養(yǎng)和維修工作，檢查規(guī)范，有效延長使用壽命。
第五章 安全生產(chǎn)記錄和信息管理制度
第十三條 安全生產(chǎn)記錄
勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)檔案，并對安全生產(chǎn)相關(guān)信息進(jìn)行登記、標(biāo)識(shí)、歸檔。
勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)對各項(xiàng)安全信息進(jìn)行匯總、分析、評估和發(fā)展預(yù)測，以指導(dǎo)安全管理工作。
第十四條 安全生產(chǎn)信息管理
勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)信息管理體系，規(guī)范信息的采集、傳輸、存儲(chǔ)、分析和利用，提升安全生產(chǎn)管理的效果。
第六章 安全生產(chǎn)問責(zé)和獎(jiǎng)懲制度
第十五條 安全生產(chǎn)問責(zé)制度
勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行問責(zé)制度，對安全生產(chǎn)不合格的責(zé)任人員和部門及時(shí)追責(zé)問責(zé)。
對追責(zé)責(zé)任人員的處理，包括批評教育、警告、給予行政、處罰等措施。
第十六條 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度
勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)對安全生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)的.先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。
勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)對違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定或發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故的責(zé)任人員，采取行政、刑事或經(jīng)濟(jì)處罰等措施，并給予懲戒處理。
第七章 附則
第十七條 本制度自發(fā)布之日起，正式執(zhí)行。
第十八條 勞務(wù)分包單位的工程人員和管理人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守本制度，自覺加強(qiáng)安全生產(chǎn)規(guī)范管理工作。
第十九條 本制度的解釋權(quán)歸分包單位勞務(wù)分包單位所有。任何人或單位未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意進(jìn)行修改或用于其他用途。
總結(jié)
分包單位勞務(wù)分包單位安全生產(chǎn)管理制度是保障工人生命財(cái)產(chǎn)安全、降低事故損失、提高安全生產(chǎn)管理水平的重要文件，全面貫徹落實(shí)這份文件可以更好地規(guī)范管理工作、提升工作效率，也為工程建設(shè)的順利進(jìn)行提供了有力保障。
勞務(wù)管理制度10
(一)總則
第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。
第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。
第四條 處理違紀(jì)派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。
(二)招聘方式
第五條 一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。
第六條 如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。
第七條 如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。
(三)勞動(dòng)合同
第八條 派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。
第九條 簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手續(xù)。
第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。
第十一條 變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。
第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行。
第十三條 勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
(四)日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律
第十四條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書》，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。
第十五條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。
第十六條 用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織和活動(dòng)。
第十八條 用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng)，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。
第十九 派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的`評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十條 派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(五)培訓(xùn)考核
第二十一條 用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第二十二條 用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。
第二十三條 用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。
第二十四條 用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。
(六)勞動(dòng)報(bào)酬
第二十五條 派遣員工的勞務(wù)費(fèi)(工資)及其他福利待遇，由用工單位確定(月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn))。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支付，也可簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。
第二十六條 派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)給予糾正。
(七)社會(huì)保險(xiǎn)
第二十七條 派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。
第二十八條 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險(xiǎn)上戶時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間，其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間，當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國家規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。
第二十九條 社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。
第三十一條 派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(八)工作時(shí)間和休息休假
第三十二條 派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第三十三條 派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執(zhí)行。
第三十四條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時(shí)間，應(yīng)按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(九)附則
第三十六條 其他未盡事宜，將另行規(guī)定。
第三十七條 本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。
第三十八條 本管理制度最終解釋權(quán)歸公司。
勞務(wù)管理制度11
員工工作守則
1．遵守國家各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，熱愛和做好本職工作，樹立一切為用戶想的觀點(diǎn)。
2．努力學(xué)習(xí)專職知識(shí)和專業(yè)技術(shù)，不斷提高技術(shù)、業(yè)務(wù)能力素質(zhì)。
3．嚴(yán)格執(zhí)行建筑工程施工、驗(yàn)收規(guī)范；技術(shù)安全操作規(guī)程。堅(jiān)持安全、文明施工，提高工程施工質(zhì)量，按期完成施工。
4．嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從調(diào)動(dòng)、聽從指揮、令行禁止、遵守作息時(shí)間，維護(hù)生產(chǎn)、工作、生活正常秩序。
5．愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、施工機(jī)械設(shè)備，材料及施工成果。厲行節(jié)約各項(xiàng)成本，維護(hù)公司和合作方利益。
6．機(jī)關(guān)及派出管理人員要堅(jiān)守崗位、履行職責(zé)、秉公辦事、堅(jiān)持原則、不謀私利，以身作則、認(rèn)真履行合同合約。
經(jīng)營管理制度
1．勞務(wù)業(yè)務(wù)的承攬應(yīng)遵守國家相關(guān)法規(guī)及公司經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍。對施工業(yè)務(wù)的合同簽訂、由總經(jīng)理或授權(quán)人代表公司簽訂：
2．經(jīng)營部及時(shí)做好勞務(wù)業(yè)務(wù)信息收集、分析、評價(jià)，對公司承攬的業(yè)務(wù)信息及時(shí)向經(jīng)理匯批，確認(rèn)后、積極開展業(yè)務(wù)承攬工作。
3．勞務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營洽商，應(yīng)對合作方資質(zhì)、資金、信譽(yù)等情況進(jìn)行分析、評估，以避免公司重大經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
4．勞務(wù)業(yè)務(wù)承攬應(yīng)分析公司勞務(wù)人員技術(shù)、設(shè)備、工期及備用資金等能力。必要時(shí)經(jīng)營部應(yīng)牽頭公司勞資、經(jīng)營、工程、財(cái)資等相關(guān)人員共同研究。
5．業(yè)務(wù)合同簽訂后，經(jīng)營部應(yīng)配合勞資部、技質(zhì)部、財(cái)資部做好勞務(wù)施工的進(jìn)場與合作方聯(lián)系等前期工作交接。
6．經(jīng)營部負(fù)責(zé)勞務(wù)合同的簽訂準(zhǔn)備、簽訂工作、編號(hào)、登記、存檔、執(zhí)行情況檢查等工作。承包合同原件由經(jīng)營部保管、復(fù)印傳至財(cái)資部和分管經(jīng)理。
技術(shù)質(zhì)量管理制度
1．公司建立以總工程師為領(lǐng)導(dǎo)的施工技術(shù)、質(zhì)量管理體系；派出勞務(wù)隊(duì)伍根據(jù)規(guī)模和形式。以項(xiàng)目部或施工管理員及班組長組成技術(shù)質(zhì)量管理小組。
2．勞務(wù)合同簽訂后，技質(zhì)部應(yīng)及時(shí)取回施工專項(xiàng)圖紙或相關(guān)施工文件資料。總工程師審閱后。項(xiàng)目管理人員應(yīng)組織主要?jiǎng)趧?wù)班組進(jìn)行學(xué)習(xí)。并提出圖紙自審記錄抵返工程師審核形成正式記錄并及時(shí)報(bào)施工單位做為會(huì)審內(nèi)容。
3.根據(jù)勞務(wù)施工技術(shù)需要和要求，配備相應(yīng)技術(shù)資料、標(biāo)準(zhǔn)圖等，做好施工技術(shù)準(zhǔn)備工作對施工技術(shù)難度較大的項(xiàng)目由總工程師主持制定技術(shù)方案。
4．勞務(wù)施工班組應(yīng)及時(shí)參加工程總承包單位組織的技術(shù)、質(zhì)量、安全交底工作，并對艾底傳達(dá)到現(xiàn)場作業(yè)人員．
5．施工班組認(rèn)真執(zhí)行行業(yè)技術(shù)規(guī)范、規(guī)程施工操作要求．對分項(xiàng)工程施工質(zhì)量做好事前準(zhǔn)備、事中控制、事后自檢和檢驗(yàn)，保證施工質(zhì)量達(dá)到規(guī)范及合同要求的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
6。各種特殊工種均應(yīng)持證上崗，按操作規(guī)程做好施工作業(yè)，并保證作業(yè)質(zhì)量。
7．承包作業(yè)范圍為部分工程時(shí)，專項(xiàng)施工員(工長)應(yīng)參與總承包單位工程的'相關(guān)管理、并負(fù)責(zé)做好分包工程的技術(shù)、質(zhì)量、安全施工管理工作、包括分項(xiàng)工程、隱蔽工程、技術(shù)復(fù)核、相關(guān)技術(shù)資料記錄編制、報(bào)驗(yàn)各項(xiàng)施工登記等工作。
8．對自備或總承包單位配備的施工機(jī)械、設(shè)備等。作業(yè)班組均應(yīng)在使用前試運(yùn)行檢查，符合后投入使用施工材料在使用時(shí)發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)及時(shí)向工程管理人員報(bào)告，并在得到明確答復(fù)后續(xù)使用。重要材料使用報(bào)告及情況，應(yīng)記錄備案
9．履行總包單位對施工技術(shù)、質(zhì)量工作的指導(dǎo)和檢查工作。發(fā)現(xiàn)技術(shù)或質(zhì)量問題及時(shí)組織整改，且應(yīng)達(dá)到質(zhì)量要求。
10.技質(zhì)部對施工班組作業(yè)質(zhì)量管理定期自檢。重要工程或技術(shù)項(xiàng)目。由總工程師帶隊(duì)。并及時(shí)解決班組反饋的有關(guān)事項(xiàng)，做好與總承包單位的協(xié)調(diào)工作。
11．根據(jù)總包單位對承包工程質(zhì)量檢查評定意見和公司自檢情況，及時(shí)對作業(yè)班組進(jìn)行技術(shù)、質(zhì)量工作評定、調(diào)整和獎(jiǎng)懲。
安全生產(chǎn)管理制度
1.公司由分管副經(jīng)理為領(lǐng)導(dǎo)，組成文明、安全生產(chǎn)管理體系；派出的勞務(wù)隊(duì)伍由項(xiàng)目部或施工管理員及班組長組成文明、安全生產(chǎn)管理小組；配合總承包單位做好施工安全工作。
2。根據(jù)勞務(wù)業(yè)務(wù)規(guī)模和特點(diǎn)，派出施工管理員配專職或兼職安全員、班組長均為兼職形式班組安全員，把安全生產(chǎn)工作貫穿到生產(chǎn)的全過程
3．及時(shí)做好或接受總承包單位項(xiàng)目部的安全技術(shù)交底工作，專職安全員及班組長應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各安全操作規(guī)程及安全交底要求操作。
4．安全科及工程部應(yīng)認(rèn)真做好管理作業(yè)人員的安全教育、培訓(xùn)，特殊工種人員的持證上崗等工作。提高特殊工種、技術(shù)工種人員技術(shù)和安全素質(zhì)，滿足施工作業(yè)要求。
5．公司根據(jù)工程施工有關(guān)規(guī)定，結(jié)合施工作業(yè)情況和季節(jié)施工特點(diǎn)，組織定期、不定期，常規(guī)或?qū)ｍ?xiàng)安全生產(chǎn)檢查工作，促進(jìn)文明安全施工。
6．派出勞務(wù)隊(duì)伍應(yīng)認(rèn)真接受總包單位的安全管理和檢查指導(dǎo)。對查出的安全隱患或問題．及時(shí)按要求組織整改。
7．施工過程中專、兼職安全員應(yīng)密切注意施工現(xiàn)場、作業(yè)場所安全生產(chǎn)條件及狀況，發(fā)現(xiàn)不安全因素或發(fā)生安全事故，應(yīng)及時(shí)向總包單位項(xiàng)目部及公司安全科匯報(bào)、并按規(guī)定做好整改等工作。
8．公司根據(jù)員工在安全生產(chǎn)工作的表現(xiàn)，對認(rèn)真執(zhí)行安全規(guī)定、在現(xiàn)場避免重大傷亡事故等安全工作表現(xiàn)突出的個(gè)人和單位進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對違章作業(yè)(指揮)不執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制、違反安全生產(chǎn)操作規(guī)定，且不服從管理或造成安全事故的個(gè)人、班組、根據(jù)違章情節(jié)，給予批評、辭退或處以經(jīng)濟(jì)處罰。
勞務(wù)人員管理制度
1.公司在職或聘用的勞務(wù)人員均由公司勞資部負(fù)責(zé)管理。
2．勞務(wù)人員應(yīng)將有效的身份證、各資格證書、上崗證復(fù)印件及近期一寸本人照片二份交勞資部分類登記造冊，并注明聯(lián)系電話。
3．勞務(wù)人員參與本公司勞務(wù)活動(dòng)前，均應(yīng)與公司簽訂勞務(wù)用工(個(gè)人或班組)合同，并接受公司勞務(wù)指導(dǎo)，遵守相關(guān)法規(guī)、規(guī)定和本公司規(guī)章制度：
4．勞資部、財(cái)資部根據(jù)勞務(wù)人員派出情況，按相關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理勞務(wù)人員
勞動(dòng)保險(xiǎn)事宜。
5．勞務(wù)人員調(diào)配使用由公司工程部和資源部根據(jù)工程需要進(jìn)行合理調(diào)配，勞務(wù)人員或班組應(yīng)服從公司調(diào)配，并及時(shí)進(jìn)場。
6．勞務(wù)人員工資發(fā)放由公司財(cái)資部依據(jù)勞務(wù)合同有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一造冊發(fā)放。領(lǐng)取時(shí)應(yīng)由本人或班組長統(tǒng)一簽名后領(lǐng)取。
7．勞務(wù)人員勞保用品原則上由公司統(tǒng)一代發(fā)，個(gè)人作業(yè)工具由勞務(wù)人員自行配備或班組負(fù)責(zé)，屬于由公司或總包單位配備的勞保用品由公司負(fù)責(zé)。
8．勞務(wù)人員違反總包單位有關(guān)規(guī)定或公司勞務(wù)合同，按違約論處，并根據(jù)合同有關(guān)條款處理。
派出人員管理制度
1．工程部根據(jù)承接勞務(wù)合同的需要，擬定派出管理和勞務(wù)人員計(jì)劃，并與勞資部協(xié)調(diào)后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2．按勞務(wù)合同要求，公司派出人員的管理主要由工程項(xiàng)目部或?qū)I(yè)施工員負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工計(jì)劃安排、調(diào)配、分工和分配工作。
3．工程部負(fù)責(zé)對派出項(xiàng)目部或?qū)I(yè)施工員的業(yè)務(wù)管理，工程項(xiàng)目部或?qū)I(yè)施工員負(fù)責(zé)對各班組、特殊工種人員進(jìn)行管理，作業(yè)班組長應(yīng)負(fù)責(zé)各自作業(yè)人員的管理。
4．公司派出人員均應(yīng)遵守行業(yè)有關(guān)規(guī)定，派出項(xiàng)目部或?qū)I(yè)施工員應(yīng)聽從、配合總包單位做好項(xiàng)目工程施工各項(xiàng)管理工作。
5．派出項(xiàng)目部或?qū)I(yè)施工人員應(yīng)根據(jù)施工情況，對作業(yè)班組做好相關(guān)技術(shù)交底，施工過程質(zhì)量、安全檢查、工程報(bào)驗(yàn)、工程量計(jì)算以及相關(guān)簽證等工作。每月做好管理人員考勤、上報(bào)等工作，
6．勞務(wù)作業(yè)班組應(yīng)依據(jù)現(xiàn)行規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)按施工圖紙等要求，按施工質(zhì)量要求組織施工，并做好安全生產(chǎn)工作。
7．對施工中出現(xiàn)的質(zhì)量、安全問題，作業(yè)班組應(yīng)按有關(guān)要求組織整改，對總包單位要求有疑義的，應(yīng)通過管理人員向總包單位反饋。對不服從指揮的，管理人員應(yīng)及時(shí)向公司工程部匯報(bào)、處理。
8．工程部、勞資部應(yīng)定期了解、檢查、指導(dǎo)派出管理和勞務(wù)人員工作、生活等情況，協(xié)助派出管理人員做好施工工作。
機(jī)械設(shè)備管理制度
1．公司機(jī)械設(shè)備均由財(cái)資部備案、勞資部管理。
2．勞資部負(fù)責(zé)建立機(jī)械設(shè)備技術(shù)檔案。每半年時(shí)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行一次設(shè)備使用。損耗情況檢查、登記。
3．對需要新購置設(shè)備時(shí)，有工程部根據(jù)承接要求，編制計(jì)劃報(bào)財(cái)資部，財(cái)資部根據(jù)公司設(shè)備情況，審核后報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)購置。
4．對應(yīng)外送專業(yè)機(jī)構(gòu)檢查的強(qiáng)制性校驗(yàn)設(shè)備，勞資部應(yīng)負(fù)責(zé)或督促有關(guān)單位做好校驗(yàn)檢查工作。對安裝后應(yīng)檢驗(yàn)。試運(yùn)行的機(jī)械設(shè)備、由工程部協(xié)助項(xiàng)目部做好檢驗(yàn)工作。
5.因工程施工需要租憑的機(jī)械設(shè)備，由工程部負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目部做好機(jī)械設(shè)備的租憑工作事宜。
6.由勞務(wù)班組自行負(fù)責(zé)的小型機(jī)械設(shè)備、工具，項(xiàng)目部應(yīng)協(xié)助勞務(wù)班組做好對機(jī)械設(shè)備的管理和使用、維護(hù)等工作。
7．機(jī)械設(shè)備應(yīng)按相關(guān)要求及規(guī)定進(jìn)行安裝、調(diào)試，各部件、附件、儀表等應(yīng)齊全、有效、安裝后項(xiàng)目部應(yīng)通知總包單位組織安裝驗(yàn)收。
8．機(jī)械設(shè)備操作人員應(yīng)熟悉操作規(guī)程，并按操作規(guī)程操作，對應(yīng)持證上崗的操作人員、應(yīng)持證上崗，并做到定機(jī)、定人、定崗。
9．操作人員應(yīng)按規(guī)定做好機(jī)械常規(guī)維護(hù)、并及時(shí)記錄。
11.工程完工后機(jī)械設(shè)備退場前，應(yīng)對其進(jìn)行全面檢查、保養(yǎng)或維修。 11．大型機(jī)械設(shè)備按安裝、試運(yùn)行、檢驗(yàn)等工作應(yīng)遵從總包單位管理要求，進(jìn)行安裝驗(yàn)收及拆卸工作。
12．公司機(jī)械設(shè)備存放符合機(jī)械設(shè)備存放要求，對貴重設(shè)備由勞資部統(tǒng)一專人保管。
勞務(wù)管理制度12
1.所有分包必須持有合格的施工資質(zhì)手續(xù)。
2.進(jìn)場后在政府相關(guān)部門規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，辦暫住證、健康證、就業(yè)證。
3.所有分包人員必須隨時(shí)持有身份證，憑身份證辦理所在項(xiàng)目部統(tǒng)一格式的現(xiàn)場施工人員胸卡，胸卡加蓋項(xiàng)目部公章有效，人員離開工地時(shí)，胸卡收回。
4.分包進(jìn)場后，三天內(nèi)將建委備案花名冊、身份證、暫住證、復(fù)印件、管理人員名冊及崗位證書復(fù)印件報(bào)項(xiàng)目部備案。
5.分包單位必須設(shè)置與項(xiàng)目部相應(yīng)的勞務(wù)管理專職人員，負(fù)責(zé)本單位的勞務(wù)人員管理職責(zé)
6.特種作業(yè)人員必須持證上崗。
7.凡跨省市用工的分包，必須與所用工人簽訂單體合同
8.所有分包必須認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)的.各項(xiàng)法規(guī)、規(guī)定、規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，合理安排人員工作，對本隊(duì)人員在生產(chǎn)中的安全健康負(fù)責(zé)。
勞務(wù)管理制度13
第一章 總 則
第一條 為了增強(qiáng)我公司（XXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司）依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。
第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。
第四條 勞務(wù)派遣人員是指與公司簽訂勞動(dòng)合同被派遣到用工單位工作的勞動(dòng)者，上述被派遣的勞動(dòng)者特制用工單位臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動(dòng)者。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的10%。
第五條 勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實(shí)向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更，應(yīng)及時(shí)通知公司。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。
第七條 處理違紀(jì)派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。
第二章 人員招聘
第八條 公司根據(jù)各用工單位提出的人力資源要求和崗位說明，由公司統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，由公司組織初試、復(fù)試。復(fù)試合格者，由公司通知報(bào)告，辦理入職手續(xù)。
第三章 勞動(dòng)合同及試用期
第九條 公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新入職的派遣員工簽訂書面勞動(dòng)合同。
第十條 由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不低于兩年。試用期按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定由公司確定（最長不超過3個(gè)月）。
第十一條 勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，需經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。
第十二條 勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同履行、變更、接觸或終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等依據(jù)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
第十三條 勞務(wù)派遣人員辭職或者被公司解聘，應(yīng)按照規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)務(wù)、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守公司及用工單位的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密。
第四章 勞動(dòng)報(bào)酬
第十四條 派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇，由公司確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動(dòng)著同工同酬的權(quán)利。
第十五條 派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。
第十六條 派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)給予糾正。
第五章 社會(huì)保險(xiǎn)
第十七條 派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給公司，由本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。
第十八條 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間，其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間，當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國家規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。
第十九條 社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第二十條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。
第六章 工作時(shí)間、考勤和休息休假
第二十一條 派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度，休息休假制度按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。
第二十二條 派遣員工在用工單位工作期間擅自離崗或不遵守用工單位考勤制度（遲到、早退）的按曠工處理。連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過五個(gè)工作日的，視為嚴(yán)重違法公司和用工單位規(guī)章制度，公司有權(quán)單獨(dú)解除勞動(dòng)合同，并保留追訴其相關(guān)法律責(zé)任。
第二十三條 派遣員工請假必須按公司和用工單位規(guī)定的制度和流程執(zhí)行，經(jīng)公司和用工單位同意后方能休假。任何休假都須按照公司和用工單位相關(guān)規(guī)定申請，在申請尚未被審批同意而自行休假的，一律按曠工處理；特殊或者緊急情況未申請的，須按照用工單位規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時(shí)間，應(yīng)按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。
第二十六條 勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條 所有勞務(wù)派遣人員均享有公司的節(jié)假日禮品等福利。
第七章 日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律
第二十八條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書》，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。
第二十九條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。
第三十條 派遣員工須同時(shí)遵守公司和用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。派遣員工違反上述規(guī)章制度的，公司可以按照相關(guān)規(guī)定給予處分；造成公司和用工單位損失的，公司和用工單位有權(quán)追究派遣員工相應(yīng)的責(zé)任。
第三十一條 派遣員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況包括且不限于以下情形：
�。ㄒ唬┎蛔袷匕踩僮饕�(guī)程或未能保證安全生產(chǎn)的；
�。ǘ⿻绻ぃㄟB續(xù)曠工從超過3個(gè)工作日，或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5個(gè)工作日）的；
（三）不按時(shí)完成公司和用工單位約定的工作內(nèi)容或從事任何兼職活動(dòng)的；
（四）不愛護(hù)公司和用工單位的財(cái)產(chǎn)或者不保守公司和公用單位的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密的；
�。ㄎ澹┎环䦶墓镜墓ぷ鞯胤胶凸ぷ鲘徫坏陌才�、管理和調(diào)整的；
�。┡汕矄T工提交虛假入職資料、婚姻生育狀況或者隱瞞重大疾病史及其他重要情況的；
�。ㄆ撸┡汕矄T工向第三方打聽、透露或者討論其薪酬方案、或泄露勞動(dòng)合同內(nèi)容及相關(guān)附件的；
（八）組織、教唆、脅迫他人聚眾滋事。影響公司或用工單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和聲譽(yù)名譽(yù)的；
（九）打擊報(bào)復(fù)，造成其他人員健康、財(cái)產(chǎn)和名譽(yù)損害的；
�。ㄊ┯斜I竊、賭博、打架斗毆、暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序及騷擾等行為之一的；
（十一）違法用工單位勞動(dòng)紀(jì)律受到2次（含2次）以上書面警告的；
（十二）其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。
第八章 培訓(xùn)考核
第三十二條 公司對員工進(jìn)行必要的職業(yè)教育，包括：政治思想教育、勞動(dòng)紀(jì)律教育、消防安全教育、職業(yè)道德教育、崗位技能教育、典型事故經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的.教育等。用工單位須對派遣員工進(jìn)行入場安全教育培訓(xùn)。
第三十三條 所有派遣員工須接受公司或者用工單位的安全教育。對于從事特種作業(yè)的員工，我司負(fù)責(zé)安排其參與相關(guān)安全教育培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的特種作業(yè)資格操作資格證書后，持證上崗。
第三十四條 公司為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。
第三十五條 公司在于派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)將與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議中涉及員工切身利益相關(guān)的重大內(nèi)容告知相關(guān)派遣員工。
第九章 保密制度
第三十六條 派遣員工在工作期間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守通過直接或者間接方式獲得的有關(guān)公司或者用工單位的一切保密事項(xiàng)。如因其違反保密義務(wù)給公司或用工單位利益造成重大損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條 派遣員工應(yīng)嚴(yán)格遵守用工單位的保密制度。保密內(nèi)容由用工單位與我司及派遣員工三方確定。
第十章 離職制度
第三十八條 經(jīng)公司與派遣員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條 派遣員工欲解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知公司；在試用期內(nèi)，提前三個(gè)工作日通知公司。如派遣員工未提前通知而給公司和用工單位造成損失的，依法需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第四十條 公司和用工單位保障派遣員工的合法權(quán)益、如存在下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
�。ㄒ唬┕疚窗凑談趧�(dòng)合同約定要求用工單位提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┕疚醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
�。ㄈ┕竞陀霉挝坏囊�(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
�。ㄋ模┕疚匆婪槁毠だU納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（五）公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同、致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無效的；
（六）公司免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的；
�。ㄆ撸┕具`法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；
（八）公司或用工單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的；
�。ň牛┓�、行政法規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他形式。
第十一章 勞動(dòng)爭議處理制度
第四十一條 派遣員工如因或者用工單位臨時(shí)的工作安排、加班等事宜與用工單位發(fā)生分歧時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司反應(yīng)，不能以粗暴、消極怠工的方式回應(yīng)。
第四十二條 派遣員工勞動(dòng)爭議經(jīng)公司調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，可制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)當(dāng)事人簽名并加蓋我公司公章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
第四十三條 勞動(dòng)者不愿意調(diào)解或者未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，或者達(dá)成協(xié)議后不履行協(xié)議的，勞動(dòng)者可以依法向我公司所在地的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
第四十四條 當(dāng)事人若對仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等另外規(guī)定外。如果雙方有任何一方對訴訟結(jié)果不服的，還可以依法提起上訴。
第十二章 附則
第四十五條 其他未盡事宜，將另行規(guī)定。
第四十六條 本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施
第四十七條 本管理制度最終解釋權(quán)歸公司。
勞務(wù)管理制度14
(一)務(wù)工人員招工制度
為了加強(qiáng)施工現(xiàn)場勞動(dòng)用工的管理，維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況制定本制度。
1、勞務(wù)的用工主體為項(xiàng)目子公司。勞務(wù)公司對接項(xiàng)目子公司，進(jìn)行勞務(wù)分包，勞務(wù)公司才能作為用工主體自行招用務(wù)工人員及進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)分包。
2、務(wù)工人員的招用，必須由勞務(wù)公司依法與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必須明確規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式和支付時(shí)間等內(nèi)容。
3、務(wù)工人員勞動(dòng)合同的簽訂，被錄用之日起十五天內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂后，務(wù)工人員應(yīng)提供有效的身份證，專業(yè)資格證，學(xué)歷證，暫住證等復(fù)印件(簽訂合同時(shí)必須提供原件備查)，到公司統(tǒng)一備案。
4、招收范圍:熟練的技術(shù)操作工，有中、高級技能職稱的操作工優(yōu)先錄用，特殊工種人員必須具備行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證。年齡18~55歲，身體健康。
5、勞務(wù)分包:必須發(fā)包給具有建筑勞務(wù)承包資質(zhì)的企業(yè)，不得發(fā)包給無資質(zhì)的組織和個(gè)人(包工頭)。
6、合同期限:務(wù)工人員固定期限合同最長不超過一年，以完成一定工作為期的勞動(dòng)合同，起止時(shí)間必須明確具體，合同期滿應(yīng)及時(shí)辦理手續(xù)，離開公司辦理注銷手續(xù)。
(二)施工現(xiàn)場務(wù)工人員管理制度
為了加強(qiáng)施工現(xiàn)場的管理，保障建設(shè)工程順利進(jìn)行，促進(jìn)安全、文明施工，根據(jù)本公司的.實(shí)際制定本制度。
1、項(xiàng)目經(jīng)理是施工現(xiàn)場務(wù)工人員管理的直接責(zé)任人。專業(yè)、勞務(wù)分包的務(wù)工人員由雇傭單位負(fù)責(zé)管理，但必須遵守總包單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、項(xiàng)目部根據(jù)施工現(xiàn)場的人數(shù)配置專、(兼)職勞務(wù)管理員，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場務(wù)工人員登記，建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳，督促檢查施工現(xiàn)場務(wù)工人員勞動(dòng)合同簽訂落實(shí)，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場考勤表、工資發(fā)放表，勞動(dòng)合同等資料收集整理。
3、施工現(xiàn)場務(wù)工人員必須依法簽訂勞動(dòng)合同，必須經(jīng)過安全培訓(xùn)后方可上崗，新招的務(wù)工人員上崗前必須經(jīng)過安全教育。
4、務(wù)工人員應(yīng)積極參加項(xiàng)目部組織的民工學(xué)習(xí)，接受項(xiàng)目部有關(guān)質(zhì)量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培訓(xùn)。
5、務(wù)工人員自覺遵守安全生產(chǎn)、文明施工的管理規(guī)定及制定的門衛(wèi)、宿舍、食堂等制度，嚴(yán)禁賭博、尋釁鬧事、打架斗毆，惡意要討工資的行為。造成惡劣影響的人員酌情予以處理。
6、施工現(xiàn)場建立管理網(wǎng)絡(luò)，逐級落實(shí)責(zé)任制，做到人員底數(shù)清，流動(dòng)進(jìn)出清。
(三)務(wù)工人員考勤制度
為了規(guī)范施工現(xiàn)場的管理，加強(qiáng)務(wù)工人員的勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合本公司的實(shí)際制定本制度。
1、考勤是發(fā)放工資的依據(jù)之一，公司必須指定專人負(fù)責(zé)。
2、各作業(yè)班組務(wù)工人員的考勤，由經(jīng)濟(jì)責(zé)任人指定或委托班組長負(fù)責(zé)，務(wù)工人員互相監(jiān)督核對，經(jīng)責(zé)任人審查確認(rèn)后，原件在次月5日前交項(xiàng)目部財(cái)務(wù)入賬，復(fù)制一份交勞務(wù)管理員留存供相關(guān)部門備查，
3、勞務(wù)分包項(xiàng)目考勤表由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)填報(bào)，次月5日前必須報(bào)總包企業(yè)項(xiàng)目部勞務(wù)管理員匯總備查。
4、務(wù)工人員必須嚴(yán)格遵守項(xiàng)目部的勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間不遲到、早退，不得無故缺勤。請病假、事假需辦理請假手續(xù)，未經(jīng)同意擅自休假按曠工處理，連續(xù)曠工七天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十五天的視為自行解除勞動(dòng)合同處理。
5、施工現(xiàn)場的務(wù)工人員必須按入場的時(shí)間，真實(shí)姓名按實(shí)考勤，不得弄虛作假，故意偽造考勤表，虛報(bào)多報(bào)人數(shù)冒領(lǐng)工資款，經(jīng)查實(shí)嚴(yán)厲處罰。
(四)勞動(dòng)糾紛處理制度
為了維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障社會(huì)的穩(wěn)定，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。
1、加強(qiáng)施工現(xiàn)場的務(wù)工人員的規(guī)范管理，盡可能減少和杜絕勞動(dòng)糾紛。深入了解務(wù)工人員的思想動(dòng)態(tài)，及早發(fā)現(xiàn)糾紛的苗頭和不穩(wěn)定因素，把勞動(dòng)糾紛消除在萌芽狀態(tài)。
2、做好勞動(dòng)糾紛預(yù)防工作，建立完善務(wù)工人員的管理臺(tái)帳，即:施工現(xiàn)場務(wù)工人員考勤表、工資發(fā)放表、務(wù)工人員情況登記表。
3、在施工現(xiàn)場醒目處位置張掛勞動(dòng)糾紛投訴電話，告知接人姓名，確保投訴舉報(bào)渠道暢通。
4、對投訴內(nèi)容受理人員應(yīng)做好記錄，及時(shí)查明情況，迅速做出處理，防止事態(tài)擴(kuò)大。
5、接到行業(yè)管理或相關(guān)部門投訴信息后，受理人應(yīng)及時(shí)與當(dāng)事人取得聯(lián)系，查清勞動(dòng)糾紛原因，做好協(xié)調(diào)處理工作，處理結(jié)果如實(shí)的反饋相關(guān)單位。
6、充分發(fā)揮企業(yè)的調(diào)解會(huì)作用，盡可能把勞動(dòng)糾紛做到內(nèi)部消化解決，努力構(gòu)建和諧社會(huì)氛圍。
7、盡力遏制無理取鬧，惡意要討行為，堅(jiān)決打擊勢力手段敲詐行為。
8、對隨意拖欠或克扣務(wù)工人員工資，造成公司聲譽(yù)不良影響的人員，公司將給與通報(bào)批評并做出相應(yīng)的處罰。
(五)務(wù)工人員工資發(fā)放制度
為了維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的權(quán)益，保障務(wù)工人員的工資發(fā)放，保持社會(huì)的穩(wěn)定，結(jié)合本公司實(shí)際制定本制度。
1、為了確保務(wù)工人員的工資發(fā)放，建立職工工資支付保證制度，按工程合同額的2%比例存入工資保證支付帳戶。
2、務(wù)工人員的工資發(fā)放，要根據(jù)出勤及完成的工作量情況，由作業(yè)班組負(fù)責(zé)編制工資發(fā)放表并報(bào)項(xiàng)目部審核。按月支付務(wù)工人員的工資，且工資月支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、工資發(fā)放前三天在施工現(xiàn)場公示工資發(fā)放表，經(jīng)確認(rèn)雙方無異議后，將工資發(fā)放到每個(gè)務(wù)工人員，務(wù)工人員須持有效證明簽名領(lǐng)取，不得代領(lǐng)工資。經(jīng)務(wù)工人員簽名的工資表，除財(cái)務(wù)入賬外，復(fù)制一份備查，并保存二年。
4、務(wù)工人員憑身份證、勞動(dòng)合同錄用胸卡領(lǐng)取工資。未簽訂勞動(dòng)合同和未持有有效證件的人員，工資不予發(fā)放。
5、實(shí)施勞務(wù)作業(yè)分包的，由勞務(wù)分包企業(yè)專(兼)職勞動(dòng)管理員負(fù)責(zé)勞務(wù)工人員考勤和工資發(fā)放表的編制，工資發(fā)放表和完成的工作量報(bào)公司項(xiàng)目部審核并存檔。經(jīng)核實(shí)后支付約定勞務(wù)分包工程款，并督促勞務(wù)分包單位及時(shí)并按規(guī)定要求發(fā)放務(wù)工人員的工資。
勞務(wù)管理制度15
l.本著誰主管、誰負(fù)責(zé)、誰的人、誰負(fù)責(zé)的原則,按照《**市企業(yè)治安責(zé)任制》的規(guī)定,做好總包單位與分包單位,勞務(wù)分包隊(duì)伍的治安責(zé)任狀的簽訂。
2.勞務(wù)分包隊(duì)伍實(shí)行三證-冊一卡制度,即;身份證、進(jìn)京務(wù)工證、暫住證、勞務(wù)工人花名冊,胸卡。杜絕三證不全的人員進(jìn)入施工現(xiàn)場,杜絕被公安、司法部門通緝的犯罪分子進(jìn)入施工現(xiàn)場和跨省私招濫雇使用勞務(wù)工人。
3.進(jìn)場施工的`勞務(wù)分包隊(duì)伍應(yīng)建立、健全治安綜合治理和治保會(huì)機(jī)構(gòu)組織,做到組織上落實(shí),責(zé)任落實(shí),制度落實(shí),積極同一切違法犯罪行為做斗爭,維護(hù)施工現(xiàn)場的治安秩序。
4.勞務(wù)工人宿舍實(shí)行三定制度,即定房間、定人員、定床位,嚴(yán)禁非本施工現(xiàn)場的人員留宿。特殊情況必須報(bào)現(xiàn)場保衛(wèi)部門批準(zhǔn),登記,按照規(guī)定時(shí)限、住宿。
5.施工現(xiàn)場不準(zhǔn)留宿勞務(wù)工人家屬住宿。勞務(wù)工人家屬來京務(wù)工、經(jīng)商、探親訪友、治病應(yīng)租住現(xiàn)場和生活區(qū)以外的旅館。
6.勞務(wù)工人宿舍內(nèi)不得存放大量的私人現(xiàn)金和貴重物品,防止發(fā)生盜竊案件。人員離開宿舍應(yīng)關(guān)好門窗、鎖好門、鑰匙專人保管。
7.勞務(wù)工人生活區(qū)及宿舍應(yīng)有專人負(fù)責(zé)管理,宿舍有專人負(fù)責(zé)嚴(yán)禁在宿舍進(jìn)行賭博、酗酒和其他違法犯罪活動(dòng)。
8.勞務(wù)分包隊(duì)伍應(yīng)認(rèn)真遵守國家的法律、法令、地方政府的法規(guī)、規(guī)章及企業(yè)的管理制度。服從施工現(xiàn)場的行政管理,執(zhí)行企業(yè)的各種規(guī)章制度。
9.做好勞務(wù)分包隊(duì)伍的行政管理,預(yù)防煤氣中毒事故,嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法,預(yù)防發(fā)生食物中毒,嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定杜絕工傷死亡事故。
10.發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛,互助合作,相互支援的協(xié)作精神,杜絕爭搶材料、工具、場地問題的發(fā)生。
1l.嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場內(nèi)亂寫亂畫,抓好文明施工管理。
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