管理制度模板
在現(xiàn)在的社會生活中，很多地方都會使用到制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家收集的管理制度模板，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
管理制度模板1
幼兒園教師管理制度是保障園所教育質(zhì)量、維護(hù)教學(xué)秩序、提升教師專業(yè)素養(yǎng)的關(guān)鍵工具。它旨在規(guī)范教師行為，明確職責(zé)，促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作，確保幼兒在安全、有序的環(huán)境中健康成長。通過有效的管理制度，可以激發(fā)教師的工作熱情，提高教育教學(xué)效果，同時為家長和社會提供可靠的質(zhì)量保證。
內(nèi)容概述：
1. 職責(zé)分工：明確每位教師的職責(zé)范圍，包括教學(xué)、班級管理、家長溝通等方面，確保工作有序進(jìn)行。
2. 教學(xué)規(guī)范：設(shè)定教學(xué)計劃制定、教學(xué)方法、課堂管理等標(biāo)準(zhǔn)，保證教學(xué)質(zhì)量。
3. 師德建設(shè)：強(qiáng)調(diào)教師職業(yè)道德，規(guī)定教師的行為準(zhǔn)則，如尊重幼兒、公平對待每一個孩子等。
4. 績效考核：設(shè)立公正、透明的績效評估體系，鼓勵教師提高工作效率和教學(xué)質(zhì)量。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃教師的專業(yè)發(fā)展路徑，提供培訓(xùn)機(jī)會，提升教師的專業(yè)能力。
6. 溝通機(jī)制：建立教師與管理層、同事、家長的有效溝通渠道，解決工作中遇到的.問題。
7. 福利待遇：合理設(shè)定教師的薪酬福利，以激勵教師的工作積極性。
管理制度模板2
小學(xué)后勤管理制度是確保學(xué)校日常運(yùn)營順暢、安全與效率的`重要基石。它旨在規(guī)范后勤部門的工作流程，提升服務(wù)質(zhì)量和資源利用效率，為師生提供穩(wěn)定、舒適的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。通過明確職責(zé)分工、制定操作規(guī)程，可以預(yù)防潛在風(fēng)險，提高后勤保障的及時性和有效性。
內(nèi)容概述：
小學(xué)后勤管理制度主要包括以下幾個方面：
1. 設(shè)施管理：涵蓋校舍維護(hù)、設(shè)備保養(yǎng)、校園環(huán)境整潔等，確保教學(xué)設(shè)施正常運(yùn)行。
2. 物資供應(yīng)：規(guī)定采購流程、庫存管理、物資發(fā)放等，保證教育教學(xué)所需物資充足。
3. 食品衛(wèi)生：包括食堂管理、食品安全監(jiān)管、營養(yǎng)搭配等，保障師生飲食健康。
4. 安全保衛(wèi)：設(shè)定門衛(wèi)制度、應(yīng)急處理預(yù)案、安全教育等，維護(hù)校園安全。
5. 能源管理：監(jiān)控水電使用、節(jié)能措施實(shí)施、環(huán)保意識培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
6. 服務(wù)評價：建立反饋機(jī)制，定期評估后勤服務(wù)質(zhì)量，持續(xù)改進(jìn)工作。
管理制度模板3
第一章總則
第一條為加強(qiáng)勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者（含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統(tǒng)稱勞動者）簽訂的勞動合同。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規(guī)定。
第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
第四條勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
第五條各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作。
第二章勞動合同的訂立和變更
第六條勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第七條用人單位招用勞動者必須在３０日內(nèi)簽訂書面勞動合同。
用人單位招用勞動者在３０日內(nèi)以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八條勞動合同雙方當(dāng)事人訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)在勞動合同上簽名蓋章。
勞動合同自雙方當(dāng)事人在勞動合同上簽字之日起生效。
第九條有下列情況之一的，勞動合同無效：
（一）違反法律、法規(guī)的；
�。ǘ┊�(dāng)事人的意思表示不真實(shí)，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；
（三）損害國家、集體和社會利益的；
�。ㄋ模┫拗苹蚯趾Ξ�(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。
第十條無效勞動合同不受法律保護(hù)。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。
第十一條用人單位招用的勞動者必須年滿１６周歲、具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，確需招用未滿１６周歲的人員除外），從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿１８周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)人員，年齡不得低于２０周歲。
未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。
第十二條勞動合同應(yīng)具備以下內(nèi)容：
�。ㄒ唬┖贤谙蓿ê囉闷谙蓿�；
�。ǘ┕ぷ魅蝿�(wù)和工種、崗位；
�。ㄈ┥a(chǎn)、工作條件；
（四）教育與培訓(xùn)；
（五）勞動紀(jì)律；
�。﹦趧颖Ｗo(hù)；
�。ㄆ撸﹦趧訄蟪�；
�。ò耍﹦趧颖ｋU福利待遇；
（九）工作時間與休息、休假；
（十）違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；
（十一）勞動合同終止的條件。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)以及其他內(nèi)容。
第十三條勞動合同文本，由省勞動行政部門統(tǒng)一制定。經(jīng)省勞動行政部門同意，各市勞動行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動合同文本。
企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，必須報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查。
第十四條勞動合同期限分為：
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙薜模ㄅR時工合同期不得超過１年）；
�。ǘo固定期限的；
�。ㄈ┮酝瓿赡骋豁�(xiàng)任務(wù)為期限的。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
無固定期限勞動合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。
第十五條勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月；勞動合同期限1年以內(nèi)的，可不實(shí)行試用期。
實(shí)行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、專業(yè)對口的，可不實(shí)行試用期。
重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對口的，可不實(shí)行試用期。
第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：
�。ㄒ唬╇p方協(xié)商同意的；
�。ǘ┯喠趧雍贤罁�(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的`；
（三）企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；
�。ㄋ模┮蚬ぶ職垼糠謫适趧幽芰Σ荒軓氖略ぷ鞯�。
任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動合同。
第十七條勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：
（一）發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；
（二）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動；
�。ㄈ┓�、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。
第三章勞動合同的解除和終止
第十八條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的；
�。ǘ﹦趧诱邍�(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┯萌藛挝恍獦I(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；
�。ㄎ澹﹦趧诱呋疾』蚍且蚬へ�(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（六）因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)，用人單位無法調(diào)劑安置的富余人員；
�。ㄆ撸﹦趧雍贤s定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的。
第二十條企業(yè)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見。
第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)需錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十二條用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第（四）、（五）、（六）、（七）項(xiàng)以及第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十三條屬下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)的；
�。ǘ┙�(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動者身體健康的；
�。ㄈ┯萌藛挝徊宦男袆趧雍贤s定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的；
（四）用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；
�。ㄎ澹┙�(jīng)用人單位同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；
�。┓蠂液臀沂∮嘘P(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的；
�。ㄆ撸﹦趧诱叱鰢再M(fèi)留學(xué)、出境定居的；
�。ò耍┓�、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。
第二十四條勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。
第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動合同：
�。ㄒ唬﹦趧雍贤谙尬礉M，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定的；
�。ǘ﹦趧诱呋疾』蚍且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認(rèn)仍在住院治療的；
（三）勞動者患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的（國家另有特別規(guī)定的除外）；
�。ㄎ澹﹦趧诱咴谙硎芊ǘㄐ菁�、探親假期間的。
第二十六條任何一方解除勞動合同（本規(guī)定第十九條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)，第二十三條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)除外），必須提前３０日以書面形式通知對方。
用人單位未能提前30日通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動者當(dāng)年１個月的月平均工資的補(bǔ)償金。
第二十七條符合下列條件之一的，勞動合同即告終止：
�。ㄒ唬﹦趧雍贤谙迣脻M的；
�。ǘ﹦趧雍贤s定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的；
（三）無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的；
（四）企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的；
（五）勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的；
�。┓伞⒎ㄒ�(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。
第二十八條勞動合同期限屆滿終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動合同。
第二十九條對在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的1986年9月30日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動合同期滿時，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)（修訂）。
第三十條生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為原固定工在本單位工作年限每滿1年補(bǔ)助1個月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按本人原勞動合同期滿前12個月的月平均工資計算，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資３００％的，按所在市上年度職工月平均工資３００％計算（修訂）。
第四章集體合同
第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
集體合同期限最長不得超過3年。
第三十二條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)報送勞動行政部門審查；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十三條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第三十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，所在地勞動行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第五章勞動合同鑒證
第三十五條勞動合同鑒證，是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。勞動合同經(jīng)雙方簽名蓋章后，由勞動行政部門辦理鑒證。
第三十六條各級勞動行政部門應(yīng)配備專門人員負(fù)責(zé)勞動合同鑒證工作。
第三十七條勞動合同雙方當(dāng)事人辦理鑒證，應(yīng)提供下列材料：
（一）勞動合同書一式三份；
�。ǘ﹦趧雍贤p方當(dāng)事人的身份證明，法定代表人或委托代理人的資格證明；
（三）其他與勞動合同有關(guān)的證明材料。
第三十八條勞動合同鑒證包括下列內(nèi)容：
�。ㄒ唬﹦趧雍贤p方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動合同的資格；
�。ǘ﹦趧雍贤瑑�(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；
（三）勞動合同條款是否完備，雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確，文字表述是否準(zhǔn)確；
�。ㄋ模┖贤问绞欠褚�(guī)范；
（五）當(dāng)事人違約應(yīng)負(fù)的責(zé)任是否合法、合理；
�。┯喠趧雍贤某绦蚴欠穹弦�(guī)定，雙方當(dāng)事人的意思表示是否真實(shí)。
第三十九條經(jīng)審查鑒證的勞動合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動合同鑒證專用章，注明鑒證日期，進(jìn)行統(tǒng)一編號。
第四十條辦理勞動合同鑒證，應(yīng)繳納鑒證費(fèi)，鑒證勞動合同每份收費(fèi)5元。
第六章違反勞動合同的責(zé)任
第四十一條由于當(dāng)事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行，由過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任；給對方造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雙方過錯，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
第四十二條在下列條件下，當(dāng)事人可免除違反勞動合同的責(zé)任：
�。ㄒ唬┻`反勞動合同的行為，是由不可抗力造成的；
�。ǘ┊�(dāng)事人雙方在勞動合同上約定不需負(fù)責(zé)，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。
第四十三條用人單位或勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁定后，用人單位必須繼續(xù)履行合同，并補(bǔ)發(fā)勞動者自解除合同之日至重新履行勞動合同之日期間的全部工資、獎金和勞保福利待遇；勞動者必須返回原用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第四十四條勞動者不具有本規(guī)定第二十三條所列之正當(dāng)理由，自行離職連續(xù)15日以上而被解除勞動合同的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定后，用人單位不發(fā)給其生活補(bǔ)助費(fèi)。
第四十五條因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人雙方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當(dāng)事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起１５日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
第七章勞動合同管理機(jī)關(guān)
第四十六條勞動行政部門是勞動合同的管理機(jī)關(guān)，其勞動合同管理的主要職責(zé)是：
�。ㄒ唬┲贫ㄒ�(guī)范化的勞動合同文本；
（二）對勞動合同的訂立、變更、終止和解除等進(jìn)行指導(dǎo)；
�。ㄈ┺k理勞動合同鑒證；
（四）為勞動合同雙方當(dāng)事人提供咨詢服務(wù)；
�。ㄎ澹z查、監(jiān)督勞動關(guān)系雙方履行勞動合同；
（六）開展勞動法律、法規(guī)宣傳教育工作；
�。ㄆ撸┓伞⒎ㄒ�(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)職責(zé)。
第四十七條勞動合同管理實(shí)行級別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則。
省勞動行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全省的勞動合同管理工作，并具體管理中央、部隊、省屬駐穗單位使用外來員工的勞動合同。
各市、縣（區(qū)）勞動行政部門對勞動合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市人民政府根據(jù)實(shí)際情況確定。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬用人單位及村辦企業(yè)、聯(lián)戶辦企業(yè)的勞動合同管理工作。
中央、部隊、省屬和外省駐粵單位的勞動合同（省另有規(guī)定除外），由用人單位所在地勞動行政部門負(fù)責(zé)管理。
第四十八條用人單位主管部門應(yīng)指定專門機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)對所屬單位的勞動合同管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
第八章罰則
第四十九條對違反勞動合同管理規(guī)定的用人單位和個人，由縣級以上（含縣）勞動行政部門按國家和我省的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
第五十條用人單位支付的違約金、賠償金和罰金，在稅后留利中開支。
第九章附則
第五十一條各市可依據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法，并報省勞動廳備案。
第五十二條本規(guī)定自1995年5月1日起施行。過去有關(guān)勞動合同管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
管理制度模板4
為了貫徹《中華人民共和國消防法》，加強(qiáng)我公司的消防安全工作，保障各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度：
1、消防安全工作是保障我公司快件的正常轉(zhuǎn)運(yùn)秩序，維護(hù)公司及全體員工生命財產(chǎn)安全的一項(xiàng)不可或缺的重要內(nèi)容。
2、消防管理根據(jù)堅持“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針，實(shí)行“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則。
3、為確保各項(xiàng)防火安全措施落實(shí)，公司成立消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公司的消防安全工作，組織各部門人員擔(dān)任安全員。
4、公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定配置消防設(shè)施和器材，設(shè)置消防安全標(biāo)志，保障疏散通道、安全出口暢通，設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散標(biāo)志，同時應(yīng)制定火災(zāi)事故處置預(yù)案。
5、公司員工應(yīng)增強(qiáng)消防意識并有安全防火的責(zé)任和義務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行消防法規(guī)，安全生產(chǎn)管理小組應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行防火安全制度，定期組織安全消防檢查，及時糾正與教育各類違章現(xiàn)象，定期組織檢驗(yàn)、維修，確保消防設(shè)施和器材的完好、有效。
6、安全領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)經(jīng)常對全體干部員工進(jìn)行消防安全教育，充分利用墻報、條幅、安全指示牌、網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行安全防火條例與政策法規(guī)的宣傳，定期對安全員與消防隊員消防專業(yè)知識培訓(xùn)及演習(xí)。
7、公司內(nèi)部工作人員以及外請的涉及電、燃、爆等特殊工種的人員，要按規(guī)定進(jìn)行防火安全技術(shù)考核，取得合格檢證方可操作，施工人員在作業(yè)中需用明火的`，由本單位防火責(zé)任人進(jìn)行審批同意后方可進(jìn)行作業(yè)。
8、滯留快件以及倉庫材料物資嚴(yán)格按公安部頒布的《倉庫防火安全管理規(guī)則》的要求堆放和管理，對易燃、易爆有害物品，要嚴(yán)格按章妥善管理。
9、辦公區(qū)域與操作廳內(nèi)未經(jīng)主管人員同意，嚴(yán)禁使用明火，全體員工在生活區(qū)域內(nèi)，不得使用電爐，熱得快等大功率電器。
10、每名員工發(fā)現(xiàn)火險，都要及時、準(zhǔn)確地向主管人員或消防機(jī)關(guān)報警(火警電話119)。
11、發(fā)生火災(zāi)時，安全領(lǐng)導(dǎo)小組及各安全員應(yīng)迅速組織搶救，疏散人員，防止火災(zāi)擴(kuò)大蔓延，同時保護(hù)好火災(zāi)現(xiàn)場，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真調(diào)查起火原因。
12、對技術(shù)革新促進(jìn)安全的、堅持安全制度敢于同違章行為斗爭的、不怕危險排除安全隱患的、及時撲救減少損失的員工、給予相應(yīng)的表彰和獎勵：
13、對無視消防安全，違反消防法規(guī)，應(yīng)視情節(jié)給予處分和包括經(jīng)濟(jì)制裁在內(nèi)的處罰，對玩忽職守造成火災(zāi)事故的，對直接責(zé)任者追究責(zé)任，觸犯刑律的，應(yīng)上報司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
14、本條列自公布之日起執(zhí)行。
管理制度模板5
第一條 水泥采購前材料員做好計劃，按工程實(shí)際用量進(jìn)行采購。
第二條 進(jìn)場的水泥，材料員要嚴(yán)格把關(guān)，點(diǎn)清數(shù)量，有質(zhì)量問題及時更換，填好收料單。
第三條 水泥庫內(nèi)保持通風(fēng)，防潮，庫門上鎖，專人負(fù)責(zé)，進(jìn)出水泥做好記錄。
第四條 水泥存入庫內(nèi)，按品種、型號堆碼整齊，禁止靠墻，離墻不少于10cm，垛底墊高不少于30cm，垛高不超過10袋，抄底使用，做到先進(jìn)先出。
第五條 水泥搬運(yùn)過程中，禁止猛扔，應(yīng)輕搬輕放，落地灰及時清理。
第六條 水泥庫內(nèi)外散落灰及時清掃使用，水泥袋禁止亂扔、亂放，應(yīng)及時回收打包。
第七條 現(xiàn)場存放水泥的標(biāo)識牌，禁止隨意挪動。
管理制度模板6
管理制度，是企業(yè)運(yùn)營的核心組成部分，旨在確保組織的日常運(yùn)作有序、高效，并符合既定的目標(biāo)和法規(guī)要求。它通過明確職責(zé)、規(guī)范流程、設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)和考核機(jī)制，為員工提供行為指導(dǎo)，同時也為企業(yè)提供了一種控制風(fēng)險、提高績效的`工具。
內(nèi)容概述：
一套完整的管理制度通常涵蓋以下幾個關(guān)鍵領(lǐng)域：
1. 組織架構(gòu)：定義部門設(shè)置、職務(wù)權(quán)限及匯報關(guān)系。
2. 員工管理：包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等。
3. 運(yùn)營流程：涉及生產(chǎn)、銷售、財務(wù)、供應(yīng)鏈等業(yè)務(wù)流程的規(guī)范。
4. 質(zhì)量控制：制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)程序，確保產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量。
5. 法規(guī)遵從：確保企業(yè)活動符合法律法規(guī)要求。
6. 風(fēng)險管理：識別、評估和應(yīng)對潛在風(fēng)險的策略和程序。
7. 內(nèi)部溝通：建立信息傳遞和反饋機(jī)制，促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作。
8. 知識產(chǎn)權(quán)：保護(hù)企業(yè)的創(chuàng)新成果，防止知識資產(chǎn)流失。
管理制度模板7
辦公用品管理制度是企業(yè)日常運(yùn)營中不可或缺的一部分，它旨在規(guī)范員工對辦公用品的申請、使用、管理和維護(hù)行為，確保資源的有效利用，提高工作效率，同時控制企業(yè)成本。通過這一制度，我們可以實(shí)現(xiàn)資源的合理分配，避免浪費(fèi)，保持辦公環(huán)境整潔有序，提升公司的'專業(yè)形象。
內(nèi)容概述：
1. 辦公用品分類與編碼：對各類辦公用品進(jìn)行清晰的分類，并賦予唯一的編碼，便于庫存管理和統(tǒng)計。
2. 采購流程：明確辦公用品的采購程序，包括需求申報、審批、采購、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)。
3. 發(fā)放與領(lǐng)用：規(guī)定辦公用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，如新入職員工配備、日常領(lǐng)用等，以及領(lǐng)用審批流程。
4. 使用與保養(yǎng)：指導(dǎo)員工正確使用和保養(yǎng)辦公用品，延長使用壽命。
5. 庫存管理：設(shè)定合理的庫存水平，定期盤點(diǎn)，防止過度庫存或短缺。
6. 報廢與替換：制定辦公用品的報廢標(biāo)準(zhǔn)，以及舊品替換的程序。
7. 財務(wù)核算：將辦公用品納入公司財務(wù)管理體系，確保費(fèi)用透明。
管理制度模板8
1、多媒體教室列入學(xué)校安全要害部位，必須安裝防盜門窗和報警裝置，報警裝置須與學(xué)校值班室聯(lián)網(wǎng)，
2、專人管理，計劃安排使用，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，閑人不得入內(nèi)。
3、使用微機(jī)應(yīng)實(shí)行登記制度，購入硬，軟件嚴(yán)格審批制度，專人負(fù)責(zé)審查，登記，保存，賬冊齊全；不得將黃色，有害，國家查禁等不健康的信息輸入教學(xué)多媒體內(nèi)。
4、多媒體教室微機(jī)價值貴重，使用人員必須嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，學(xué)生應(yīng)服從老師或輔導(dǎo)人員的指揮。
5、人離教室要隨手關(guān)窗鎖門，并注意切斷電源，做好安全防范工作。
6、禁止火種帶入室內(nèi)，做好消防安全工作。
管理制度模板9
人事工作管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分，旨在規(guī)范人力資源管理活動，確保公司員工的選拔、培養(yǎng)、激勵和考核等工作有序進(jìn)行。它通過設(shè)定明確的規(guī)則和流程，為公司的.穩(wěn)定運(yùn)營和人才發(fā)展提供保障，同時也有助于營造公平、公正、透明的工作環(huán)境。
內(nèi)容概述：
1. 員工招聘與選拔：規(guī)定招聘流程、崗位職責(zé)、面試標(biāo)準(zhǔn)及錄用決策機(jī)制。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：涵蓋新員工入職培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、技能提升課程等。
3. 考核評估：設(shè)定績效指標(biāo)、考核周期、評價標(biāo)準(zhǔn)及反饋機(jī)制。
4. 薪酬福利：明確薪資結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利政策及調(diào)整機(jī)制。
5. 勞動關(guān)系：涵蓋勞動合同簽訂、變更、解除或終止的程序。
6. 員工行為規(guī)范：制定公司行為準(zhǔn)則、職業(yè)道德和紀(jì)律處分規(guī)則。
7. 人力資源信息系統(tǒng)：管理員工信息、記錄工作表現(xiàn)、跟蹤職業(yè)發(fā)展。
管理制度模板10
按照校服管理規(guī)定，采取學(xué)校與家委會主導(dǎo)、3家校服企業(yè)遴選原則召開校服采購會議，以確定本年度校服相關(guān)事宜。
一、召開校務(wù)會議，成立以校長為組長的學(xué)校校服管理小組，確定召開校服采購會議時間。
二、由于確定需求選購的是新生校服，隨機(jī)抽取5位新生家委會的家長代表，代表家委會參與校服采購工作。
三、通過比較選擇，邀請3家知名企業(yè)參與本校校服會議。
四、家長現(xiàn)場確定企業(yè)：
1、是否征訂校服：按照自愿原則、通過各位家長代表表決，確定校服是否有存在的.必要。
2、通過廠家展示、陳述，家委會現(xiàn)場確定校服供應(yīng)企業(yè)、款式風(fēng)格、服裝面料、服務(wù)方式等。（要求：價格應(yīng)低于本年市教委規(guī)定的上限，款式風(fēng)格盡量符合學(xué)校特色和文化氛圍。）
五、廠家參與的要求：
1、具有完善的公司資質(zhì)證明材料，在校服行業(yè)有良好的口碑和一定的合作相類似客戶操作案例，能承擔(dān)起相符相關(guān)的設(shè)計、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等校服相關(guān)工作。
2、按照市中小學(xué)生校服抽查及送檢流程第一條校服產(chǎn)品監(jiān)督抽查的工作流程中，有以下三種記錄的企業(yè)將不得參與學(xué)校校服遴選：
�。�1）產(chǎn)品有嚴(yán)重質(zhì)量問題的廠家：
�。�2）主要指標(biāo)連續(xù)兩年不合格：
�。�3）拒不配合檢查和抽檢的。
3、3家企業(yè)做好現(xiàn)場服裝展示，并依次進(jìn)行闡述各自的優(yōu)勢，由學(xué)校校服管理小組和家委會代表共同投票決定遴選出更適合本校情況的企業(yè)。
六、共同確定交貨時間、雙重質(zhì)檢相關(guān)問題。
七、按照市教委本年規(guī)定版本簽訂相關(guān)合同，并及時備案。
管理制度模板11
酒店餐飲管理制度是確保酒店餐飲服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營效率的核心工具，它旨在規(guī)范員工行為，提升服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化運(yùn)營流程，降低運(yùn)營成本，增強(qiáng)客戶滿意度，最終推動酒店餐飲業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。
內(nèi)容概述：
酒店餐飲管理制度主要包括以下幾個關(guān)鍵部分：
1. 員工管理：涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效評估和員工行為準(zhǔn)則，確保員工具備專業(yè)技能和服務(wù)意識。
2. 菜單規(guī)劃：包括菜品設(shè)計、定價策略、食材采購與庫存管理，保證菜單的吸引力和成本控制。
3. 服務(wù)流程：定義從接待到結(jié)賬的全程服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)流程順暢，提高客戶體驗(yàn)。
4. 衛(wèi)生與安全：制定嚴(yán)格的.衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和食品安全規(guī)定，保障食品質(zhì)量與顧客健康。
5. 設(shè)備維護(hù)：規(guī)定設(shè)備的使用、保養(yǎng)和維修程序，延長設(shè)備壽命，減少故障影響。
6. 應(yīng)急處理：設(shè)立應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)事件，如食物中毒、火災(zāi)等，確�？焖夙憫�(yīng)和妥善處理。
管理制度模板12
薪酬管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，它旨在確保員工的工作貢獻(xiàn)得到公正、合理的回報，同時激勵員工提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)的長期發(fā)展。通過明確的`薪酬制度，企業(yè)能夠吸引和保留優(yōu)秀人才，維持內(nèi)部公平，增強(qiáng)員工的滿意度和忠誠度。
內(nèi)容概述：
1. 薪酬結(jié)構(gòu)：定義基本工資、績效獎金、福利待遇等各部分的比例，以體現(xiàn)崗位價值、個人能力及工作表現(xiàn)。
2. 薪酬標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定各個職位等級的薪資范圍，考慮市場競爭力、公司財務(wù)狀況等因素。
3. 績效考核：建立與薪酬掛鉤的績效評價體系，確保薪酬發(fā)放與員工工作成果相匹配。
4. 晉升機(jī)制：明確晉升與加薪的關(guān)系，鼓勵員工提升技能和承擔(dān)更多責(zé)任。
5. 福利政策：涵蓋保險、假期、員工福利等，增加員工的歸屬感。
6. 薪酬調(diào)整：規(guī)定定期或不定期的薪酬調(diào)整機(jī)制，如年度調(diào)薪、市場調(diào)整等。
管理制度模板13
模板存放使用管理制度是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工作流程，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)化和一致性。它旨在消除因模板管理混亂導(dǎo)致的時間浪費(fèi)、溝通障礙和質(zhì)量問題，為企業(yè)的日常運(yùn)營提供穩(wěn)定、可靠的支撐。
內(nèi)容概述：
1. 模板分類與編碼：明確各類模板的分類標(biāo)準(zhǔn)，如報告、合同、通知等，并為每個模板設(shè)定唯一的`編碼，方便檢索和使用。
2. 模板設(shè)計與審批：規(guī)定模板的設(shè)計原則和審批流程，確保模板內(nèi)容的合規(guī)性和專業(yè)性。
3. 存儲與更新：確定模板存儲的位置，建立更新機(jī)制，及時反映政策變化或業(yè)務(wù)需求更新。
4. 使用權(quán)限與培訓(xùn)：設(shè)定使用模板的人員權(quán)限，提供必要的使用培訓(xùn)，保證員工能正確、高效地使用模板。
5. 監(jiān)控與評估：設(shè)立監(jiān)控機(jī)制，定期評估模板使用效果，對存在問題的模板進(jìn)行優(yōu)化。
管理制度模板14
危險化學(xué)品管理制度是企業(yè)安全管理的核心組成部分，其主要作用在于確保企業(yè)在生產(chǎn)、儲存、運(yùn)輸和使用危險化學(xué)品過程中，遵循國家法律法規(guī)，降低潛在的安全風(fēng)險，保護(hù)員工的`生命安全和健康，防止環(huán)境受到污染，同時提高企業(yè)的合規(guī)性和社會責(zé)任感。
內(nèi)容概述：
危險化學(xué)品管理制度應(yīng)涵蓋以下幾個關(guān)鍵領(lǐng)域：
1. 法規(guī)遵守：明確國家和地方關(guān)于危險化學(xué)品管理的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，確保企業(yè)行為符合規(guī)定。
2. 分類與標(biāo)識：建立化學(xué)品分類和標(biāo)識系統(tǒng)，便于識別其危險性質(zhì)和正確處理。
3. 采購與驗(yàn)收：設(shè)立嚴(yán)格的采購流程，確保供應(yīng)商資質(zhì)合法，產(chǎn)品符合安全標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行嚴(yán)格驗(yàn)收。
4. 儲存與搬運(yùn)：制定安全儲存和搬運(yùn)規(guī)程，預(yù)防泄漏、火災(zāi)和其他事故的發(fā)生。
5. 使用與廢棄：規(guī)范化學(xué)品的使用方法，設(shè)定廢棄處理程序，防止不當(dāng)處置引發(fā)事故。
6. 應(yīng)急預(yù)案：建立應(yīng)急響應(yīng)計劃，包括報警、疏散、救援和事后恢復(fù)等措施。
7. 培訓(xùn)與教育：定期對員工進(jìn)行危險化學(xué)品知識和安全操作的培訓(xùn)，提升安全意識。
8. 監(jiān)測與評估：實(shí)施定期的安全檢查和風(fēng)險評估，及時發(fā)現(xiàn)并消除隱患。
管理制度模板15
為了做好本院醫(yī)保工作，為參保人員提供醫(yī)療服務(wù)，保證我院醫(yī)療保險診療工作的有序開展，根據(jù)省、市、區(qū)醫(yī)保的有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定以下管理制度：
一、門診管理
1、參保病人來院就診應(yīng)持醫(yī)�？ê蜕矸葑C及病歷本到窗口掛號，各窗口工作人員應(yīng)主動詢問是否為參保人員，校對醫(yī)�？ㄅc證歷本是否相符。
2、就診醫(yī)生應(yīng)按照醫(yī)保有關(guān)規(guī)定，對就診人員進(jìn)行身份驗(yàn)證，杜絕冒名就診。
3、檢查、治療、用藥要按規(guī)定認(rèn)真書寫門診病歷；屬“特殊病種患者”應(yīng)主動出示專用證歷本，醫(yī)師亦應(yīng)主動詢問；符合規(guī)定病種的檢查、治療及用藥應(yīng)記在規(guī)定病種病歷中。
二、住院管理
1、參保人員住院時病區(qū)醫(yī)師或護(hù)士首次詢問病史一定要問清參加醫(yī)保類別，并進(jìn)行身份驗(yàn)證，杜絕冒名住院；外傷病人醫(yī)師一定要詳細(xì)詢問外傷的原因、地點(diǎn)，杜絕交通事故、自殺、自殘、打架斗毆、職工工傷列入醫(yī)保住院范疇，同時填寫外傷登記表，登記表上須有單位或街道、村委證明蓋章。
2、收費(fèi)項(xiàng)目必須與醫(yī)囑相符，有費(fèi)用發(fā)生的檢查項(xiàng)目，要把檢查結(jié)果附在住院病歷中，保持病案的完整。
3、期間需審批的藥品、治療及診療項(xiàng)目，使用前（除
急診外）均需審批；屬自理、自費(fèi)的項(xiàng)目，醫(yī)師在使用前向病人或家屬講明（或填寫知情同意書），請病人或家屬簽名后生效。
4、費(fèi)用必須按明細(xì)輸入，不得按收費(fèi)大項(xiàng)輸入（如檢查費(fèi)、治療費(fèi)、材料費(fèi)等）；自費(fèi)項(xiàng)目不得用其他項(xiàng)目名稱替代收費(fèi)。
5、出院帶藥根據(jù)病情，一般不得超過15天量（按住院用量計算）。規(guī)定病種、高血壓、冠心病、糖尿病、肝炎、肺結(jié)核、出院帶藥不超過一月量。出院后需做的各項(xiàng)檢查、治療，包括換藥、都不得記入病人住院費(fèi)用中。
6、出院時護(hù)理部均應(yīng)出具出院的疾病診斷，不輸入出院診斷一律不能結(jié)帳。
三、衛(wèi)生材料審批管理
1、醫(yī)用衛(wèi)生材料的臨床使用需經(jīng)相關(guān)職能部門審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意(已經(jīng)批準(zhǔn)的除外)。
2、審批流程：
（1）由臨床醫(yī)生填寫“新增衛(wèi)生材料采購申請表”，表中材料名稱、規(guī)格、用途、材料生產(chǎn)單位、代理單位、需要數(shù)量、參考單價等項(xiàng)目需填寫完整，科主任簽署意見。
�。�2）財務(wù)科根據(jù)《貴州省醫(yī)療服務(wù)價格標(biāo)準(zhǔn)》中的相關(guān)規(guī)定，由物價員審核并簽署意見。
�。�3）醫(yī)保辦根據(jù)《貴州省基本醫(yī)療保險醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目目錄》中的相關(guān)規(guī)定，由醫(yī)保經(jīng)辦人員審核并簽署意見。
（4）分管負(fù)責(zé)人審核并簽署是否采購意見。
�。�5）分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意購置并簽署意見。
3、已經(jīng)審批的衛(wèi)生材料再次使用時無需審批。
4、未經(jīng)醫(yī)保審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意的衛(wèi)生材料在臨床使用后所產(chǎn)生的不能列入醫(yī)保支付等情況由申請科室負(fù)責(zé)�？浦魅螢榈谝回�(zé)任人。
四、轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診管理
因病情需要轉(zhuǎn)往上一級醫(yī)院、省外醫(yī)院或非定點(diǎn)醫(yī)院診治的病人，請醫(yī)生在證歷本上寫明轉(zhuǎn)院原因和轉(zhuǎn)往醫(yī)院名稱，并填寫轉(zhuǎn)院審批單，請上一級醫(yī)生簽字（屬科主任者應(yīng)本人簽名），醫(yī)保部門審批同意后轉(zhuǎn)院。
五、醫(yī)療費(fèi)用管理
1、嚴(yán)格執(zhí)行基本醫(yī)療保險藥品目錄規(guī)定，醫(yī)療保險診療項(xiàng)目管理規(guī)定，醫(yī)療保險服務(wù)設(shè)施管理。
2、屬自理、自費(fèi)項(xiàng)目的按相關(guān)管理規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。
3、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下列行為的應(yīng)追究相關(guān)人員責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。
�。�1）診治、記帳不校驗(yàn)證歷本（卡）或弄虛作假，將非參保人員的醫(yī)療費(fèi)和不應(yīng)由醫(yī)療保險基金支付的費(fèi)用列入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的，違反基本醫(yī)療保險用藥和診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施有關(guān)規(guī)定的。
�。�2）病歷記載不清楚，不完整，與發(fā)生費(fèi)用不符的。
�。�3）擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大和分解收費(fèi)項(xiàng)目的。
（4）采用病人掛名住院或讓病人住進(jìn)超標(biāo)準(zhǔn)病房并將超標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用列入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的。
六、用藥管理
1、參保人員就醫(yī)用藥范圍，按新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳頒發(fā)的《新疆維吾爾自治區(qū)基本醫(yī)療保險藥品目錄（20xx版）》執(zhí)行。參保人員使用《新疆維吾爾自治區(qū)基本醫(yī)療保險藥品目錄》中的藥品所發(fā)生的費(fèi)用屬乙類目錄的，應(yīng)先由參保人員自理5%（個別藥品需自理10%～30%），再按基本醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定支付。
使用中藥飲片所發(fā)生的費(fèi)用，除省內(nèi)規(guī)定的基本醫(yī)療保險基金不予支付的藥品（包括單味和復(fù)方）外，均按基本醫(yī)療保險的規(guī)定支付。根據(jù)病情中西藥處方量門診急性病不超過3天量；慢性病不超過15天量；納入規(guī)定病種的疾病及高血壓、冠心病、肺結(jié)核、糖尿病、癌癥不超過一個月量，住院患者出院帶藥，醫(yī)保不超過一個月量。
2、對控制使用的.藥品，按《新疆維吾爾自治區(qū)基本醫(yī)療保險藥品目錄》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。診治醫(yī)師簽署意見，醫(yī)保辦審批蓋章后方可進(jìn)入醫(yī)保支付范圍使用。
3、根據(jù)病情需要使用醫(yī)保規(guī)定以外的藥品應(yīng)告知病人或家屬，經(jīng)病人或家屬同意并簽字后，按自費(fèi)處理，未經(jīng)同意而超范圍費(fèi)用由開單醫(yī)師負(fù)責(zé)。
七、診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施管理
參保人員就醫(yī)過程中檢查、治療、住院床位費(fèi)等，均按照貴州省勞動和社會保障廳公布的《新疆維吾爾自治區(qū)基本醫(yī)療保險診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施目錄》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如需超范圍使用醫(yī)保不支付的項(xiàng)目，應(yīng)首先征得參保人員或
家屬的同意（病人或家屬簽署自費(fèi)醫(yī)療項(xiàng)目知情同意書），未經(jīng)同意的而超過基本醫(yī)療保險支付范圍的由開單醫(yī)師負(fù)責(zé)。
八、醫(yī)保信息維護(hù)管理
1、醫(yī)保新政策出臺時，按統(tǒng)一要求及時下載和修改程序，使其符合規(guī)定，為參保病人提供全天候持卡就醫(yī)服務(wù)。
2、妥善維護(hù)醫(yī)保中心提供的終端軟件，不得出現(xiàn)人為原因?qū)е聰?shù)據(jù)篡改、丟失或設(shè)備損壞。醫(yī)保系統(tǒng)出現(xiàn)故障時應(yīng)及時向醫(yī)保中心信息處報告，并限期排除，以保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行。
3、每天檢查圈存轉(zhuǎn)發(fā)和上傳下載的程序是否正常，如死機(jī)要進(jìn)行程序重啟動。上傳下載的時間間隔不能設(shè)置太長（一般為20分鐘），更不能關(guān)掉上傳下載進(jìn)程，導(dǎo)致數(shù)據(jù)不能及時上傳下載，影響參保人員個人賬戶。嚴(yán)禁修改數(shù)據(jù)庫中的索引和觸發(fā)器。
4、每月對賬產(chǎn)生不符時，數(shù)據(jù)修改要根據(jù)發(fā)票如實(shí)修改，數(shù)據(jù)修改要嚴(yán)謹(jǐn)，不得隨便修改明細(xì)和總賬數(shù)據(jù)。
九、處罰規(guī)定
醫(yī)保辦定期和不定期開展現(xiàn)場督查，發(fā)現(xiàn)醫(yī)師未經(jīng)校驗(yàn)患者身份，發(fā)現(xiàn)醫(yī)保證歷本、卡與患者本人不符的，視情節(jié)扣責(zé)任人50-200元；默許或縱容患者冒名就診并以醫(yī)保名義記賬的，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人500～1000元(最多可為該費(fèi)的十倍及以上)。
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