勞務(wù)派遣管理制度15篇（實用）
在現(xiàn)實社會中，制度使用的情況越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編精心整理的勞務(wù)派遣管理制度，希望對大家有所幫助。
勞務(wù)派遣管理制度1
總則
第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的派遣員工。
第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。
第四條處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。
招聘方式
第五條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。
第六條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。
第七條如用工單位全權(quán)委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費用。
勞動合同
第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實行勞務(wù)派遣用工形式。
第九條簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。
第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。變更勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。
第十一條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。
第十二條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。
日常管理和勞動紀律
第十三條公司進行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責任。
第十四條公司應(yīng)與被派遣員工在發(fā)生實際用工情況的同時簽訂勞動合同，明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等相關(guān)內(nèi)容。
第十五條若派遣員工不適應(yīng)工作，應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請，公司在15個工作日內(nèi)給予答復,并辦理相關(guān)手續(xù)，公司不承擔任何經(jīng)濟法律責任，不給予任何經(jīng)濟或者民事賠償。
第十六條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。
第十七條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第十八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設(shè)施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。
第十九派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十條被派遣員工因病造成無法正常工作時，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進行依法處理。
第二十一條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同，并不承擔任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責任事故全部由被代崗人員承擔。
第二十二條派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實相關(guān)情況。若情況屬實，可對派遣員工進行處理。
第二十三條派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。
培訓考核
第二十四條用工單位根據(jù)各崗位的'需要，需對派遣員工進行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。
第二十五條用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關(guān)考核標準及考核辦法。
第二十六條用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。
第二十七條用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。
勞動報酬
第二十八條派遣員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩�。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付。
第二十九條派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司業(yè)務(wù)部提出申請，公司必須及時答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，調(diào)整到下個月內(nèi)進行結(jié)算。被派遣員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照國家的相關(guān)法律規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。
社會保險
第三十條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。
第三十一條社會保險的費率如有變動，按國家和當?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十二條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。
第三十三條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
工作時間和休息休假
第三十四條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。
第三十五條派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。
第三十六條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附則
第三十八條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。
第三十九條本管理制度自下發(fā)之日起實施。
第四十條本管理制度最終解釋權(quán)歸××××××××有限責任公司。
勞務(wù)派遣管理制度2
安全生產(chǎn)責任制，是所有勞動安全生產(chǎn)制度的核心。安全生產(chǎn)責任制度按照安全生產(chǎn)方針和管生產(chǎn)必須管安全的重要原則，將企業(yè)各級負責人員、職能部門及其工作人員和各崗位上的生產(chǎn)、工作員工在安全生產(chǎn)方面應(yīng)當做的事情和所承擔的責任加盡管明確規(guī)定的一項管理制度。我公司根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，樹立以人為本、安全發(fā)展的理念，堅持著“安全第一、預防為主”的方針，加強安全生產(chǎn)管理，特制定本公司安全生產(chǎn)管理制度。
第一條 認真貫徹很高行國家頒布的有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的政策、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責任制，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)。
第二條 堅持“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針。組織制定并實施企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章和操作規(guī)程、重大安全技術(shù)措施和生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預案。
第三條 企業(yè)以主要負責人對安全生產(chǎn)實行全面負責制，企業(yè)各部門負責人為安全生產(chǎn)、消防工作責任人。每年各部門責任人應(yīng)與企業(yè)簽訂“安全生產(chǎn)”、“消防安全工作”責任書。
一、勞動安全專職機構(gòu)的`安全責任主要是：協(xié)助企業(yè)主要負責人、各職能部門做好安全生產(chǎn)工作，對企業(yè)勞動安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準、規(guī)程、各項安全生產(chǎn)制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；遇有嚴重危及人身安全的情況，有權(quán)責令先行停止生產(chǎn)，然后報告企業(yè)負責人及相關(guān)部門研究處理；組織和推廣安全教育培訓，參加傷亡事故處理，以及指導企業(yè)安全員的工作等。
二、車間負責人的安全生產(chǎn)職責。合理組織生產(chǎn)，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的各項活動中都必須包括安全生產(chǎn)工作：經(jīng)常對本車間生產(chǎn)現(xiàn)場的安全生產(chǎn)知識、安全技術(shù)規(guī)程以及勞動紀律的教育，有效提高員工的安全生產(chǎn)知識和專業(yè)技術(shù)水平；對本車間特殊工種人員進行特殊工種的訓練；對本車間勞動條件的改進負責提出意見并對勞動條件改進項目組織實施；對本車間的安全生產(chǎn)傷亡事故進行登記、統(tǒng)計、調(diào)查，分析事故原因，擬定改進措施。
三、班組長的安全生產(chǎn)責任。組織本班組員工學習掌握安全操作規(guī)程和本企業(yè)、本車間的安全生產(chǎn)規(guī)定，教育員工遵守紀律，按章作業(yè)；檢查對班組員工使用的機器設(shè)備、工具和其它安全裝置，使其保持安全狀態(tài)；整理生產(chǎn)、工作地點，保持安全、清潔、文明生產(chǎn)；組織本班組員工安全生產(chǎn)競賽與評比，學習和推廣安全生產(chǎn)經(jīng)驗；分析研究安全生產(chǎn)事故，提出改進措施。
四、員工的安全生產(chǎn)責任。應(yīng)當白覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，增強安全生產(chǎn)和防范事故的意識，不違章作業(yè)，并有責任監(jiān)督和制止違章作業(yè)。積極參加安全生產(chǎn)培訓和各項安全生產(chǎn)活動，主動提出安全生產(chǎn)工作意見。愛護和正確使用生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備、工具及個人勞動防護用品；對企業(yè)的違章指揮、不安全作業(yè)及勞動安全中的不安全因素批評、檢舉。
第四條 單位依法參加工傷社會保險。被派遣員工在用人單位因工作遭受事故有傷害的，勞務(wù)派遣公司應(yīng)依法申請工作認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣公司承擔工傷保險責任，可與用工單位約定其工傷賠償辦法。由于被派遣員工負有安全生產(chǎn)保護義務(wù)，因此涉及被派遣員工的工傷賠償應(yīng)當追加用工單位作為共同被告，與派遣公司共同承擔連帶賠償責任。
第五條 用工單位為被派遣員工配發(fā)各類勞保防護用品，改進職工勞動條件，保護職工勞動中的安全與健康。
第六條 單位的特殊作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全企業(yè)培訓，取得特咱技術(shù)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。
第七條 用工單位必須對安全設(shè)備進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)，并定期檢測，保證正常運轉(zhuǎn)。消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備、各種安全防護裝置應(yīng)完好無損，防護用具齊備，確保單位水、火、電、氣的安全、凡化學藥品、烈性有毒物品，以及易燃易爆物品，均應(yīng)放在安全地點儲存，專人負責保管。嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒有害等危險物品進入單位、車間和倉庫，嚴禁吸煙。
動力設(shè)備部門在安裝、改裝、拆卸和修理動力設(shè)備時，應(yīng)米取必要的安全生產(chǎn)措施；定期和隨時檢查所管理的各種動力設(shè)備，使之經(jīng)常處于良好的狀態(tài)。凡屬專人使用的電器、機械設(shè)備，未經(jīng)主管領(lǐng)導允許，她人不得隨意使用。安裝維修電氣設(shè)備前，必須先切斷電源，掛上警示牌，由相關(guān)人員負責作業(yè)，嚴禁帶電作業(yè)。
第八條 職工要嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章操作的指令，若違章作業(yè)，發(fā)生安全事故，單位按規(guī)定追究違規(guī)人員的責任，根據(jù)安全事故責任大小，給予違規(guī)人員行政處罰和經(jīng)濟處罰。
第九條 企業(yè)建立各種事故的匯總、統(tǒng)計工作，并建全事故檔案。監(jiān)督檢查本單位對安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。健全安全考評制度，總結(jié)安全生產(chǎn)管理先進經(jīng)驗。嚴格單位安全生產(chǎn)監(jiān)察考核辦法，將安全生產(chǎn)作為職工績效考核的重要內(nèi)容，構(gòu)建單位安全生產(chǎn)長效機制。
第十條 本公司安全生產(chǎn)管理制度，經(jīng)過職工大會認真討論，公司1215總經(jīng)理批準后，自 月 日起實施。
勞務(wù)派遣管理制度3
第一章總則
第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和勞務(wù)公司三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本管理制度。
第二條勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。
第三條勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更，應(yīng)及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。
第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度。忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配各項任務(wù)。
第二章勞動合同及試用期
第五條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于兩年，試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。
第六條經(jīng)用工單位書面要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。
第七條勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟補償金的支付等依據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。
第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘，應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財務(wù)、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守本僻靜主用工單位的商業(yè)秘密。
第三章勞務(wù)派遣人員的勞動規(guī)定
第九條勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關(guān)規(guī)定。
第十條派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。
第十一條用工單位根據(jù)工作崗位性質(zhì)，按相關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動保護用品。
第十二條勞務(wù)派遣人員因工受傷，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報工傷，依法享受相關(guān)工傷待遇。
第十三條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；
3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；
4、勞務(wù)派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系的；
2 5、隱瞞個人真實情況，導致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯誤的'；
6、被依法追究刑事責任的；
第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務(wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)。
1、勞務(wù)派遣人員患病或都非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；
2、勞務(wù)派遣人員不能用途工作，經(jīng)過公司培訓或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；
4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法以裁減人員的；
5、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；
6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的；
7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四章勞務(wù)派遣人員的工作時間
第十五條勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。
第十六條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責要求適當調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任
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務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負責人同意并經(jīng)由勞務(wù)派遣人員同意后下達回班通知后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬，加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。
第五章勞務(wù)派遣人員的工資、保險和福利
第十七條勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類相關(guān)勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第十八條公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會保險。社會保險繳費基數(shù)的確定和勞務(wù)派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第十九條勞務(wù)派遣人員工資，由公司直接支付或由用工單位代為支付，工資的發(fā)放時間為次月的十五日之前，如遇節(jié)假日可以順延。
第六章勞務(wù)派遣人員的假期
第二十條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪休假的權(quán)利。
第二十一條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章考勤制度
第二十二條勞務(wù)派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實施。
第二十三條對勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、4早退、曠工等項目。
第二十四條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時一崗完成相關(guān)工作任務(wù)。
第二十五條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。
第八章附則
第二十六條以上各項規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的，按照公司的規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。
勞務(wù)派遣管理制度4
我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動力市場和勞務(wù)派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
第一章組織機構(gòu)
第一條、我公司各項勞務(wù)派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導和管理，同時自主經(jīng)營、自負盈虧。
第二條、我公司實行總經(jīng)理負責制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)置財務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負責相應(yīng)事務(wù)，各部門設(shè)置負責人部長一人。
第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負責人。
第四條、我公司實行事務(wù)會議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動和行政管理中的重大事務(wù)性問題。公司事務(wù)會議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開一次。
第二章人事與勞動管理
第五條、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準決定。
第六條、聘用人員應(yīng)當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。
第七條、專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時間較靈活外，應(yīng)視同全職員工管理。
第八條、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當履行相應(yīng)的義務(wù)。
第九條、我公司對聘用人員進行年度考核�？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。
第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：
�。ㄒ唬┮蚬室饣蜻^失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的'；
�。ǘ┯袨^職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟損失的，
�。ㄈ┮蜻`法亂紀或者不履行員工義務(wù)受司法機關(guān)或我公司處分或懲戒的；
�。ㄋ模┎环䦶墓芾�，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；
�。ㄎ澹┻`法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；
�。┯衅赣煤贤屑s定的其他解聘或辭退情形的。
第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。
第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。
第十三條、我公司人員依法應(yīng)當交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。
第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對員工進行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓。并另行制定較詳細的安全管理規(guī)定。
第三章財務(wù)與資產(chǎn)管理
第十五條、我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會計準則，開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務(wù)收支。
第十六條、我公司每年度進行財務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財務(wù)管理情況受主管部門、資格認定機關(guān)和審計部門的監(jiān)督與審計。第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開支：
�。ㄒ唬﹦趧�(wù)派遣業(yè)務(wù)活動的成本性支出；
（二）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；
�。ㄈ┳h器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；
（四）交納稅費；
�。ㄎ澹┢渌麡I(yè)務(wù)活動的正常支出。
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第十八條、公司的各項開支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷。第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。
第四章勞務(wù)派遣管理
第二十條、我公司進行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責任。
第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會保險等待遇。
第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。第二十三條、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費、工資總額2%的工傷保險和服務(wù)費用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會保險費。雙方均不得拖欠員工工資。
第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更。
第二十五條、我公司應(yīng)當協(xié)助用人單位加強安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動保護措施，并負責現(xiàn)場的安全管理。
第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應(yīng)在勞動條件、強度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。
第二十七條、需要對派遣員工進行崗位技能、管理知識培訓的，用人單位應(yīng)當事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法。
第二十八條、我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在第一時間組織救助，并將實際情況通知我公司，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。
第五章附則
第二十九條、本制度至公司核準登記之日起生效。
勞務(wù)派遣管理制度5
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第一條
為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
第二條
本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。
第三條
公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。
第四條
處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。
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第五條
一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。
第六條
如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。
第七條
如用工單位全權(quán)委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費用。
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第八條
派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實行勞務(wù)派遣用工形式。
第九條
簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。
第十條
用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。
第十一條
變更勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。
第十二條
經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。
第十三條
勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。
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第十四條
派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認真閱讀公司的《告知書》，并忠實履行自己的義務(wù)。
第十五條
派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。
第十六條
用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第十七條
派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。
第十八條
用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設(shè)施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。
第十九
派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十條
派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。
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第二十一條
用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的`相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。
第二十二條
用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關(guān)考核標準及考核辦法。
第二十三條
用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。
第二十四條
用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。
（六）勞動報酬
第二十五條
派遣員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩�。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。
第二十六條
派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。
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第二十七條
派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。
第二十八條
社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構(gòu)的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。
第二十九條
社會保險的費率如有變動，按國家和當?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十條
派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。
第三十一條
派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條
派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。
第三十三條
派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。
第三十四條
實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞務(wù)派遣管理制度6
新勞務(wù)派遣管理制度
第一章 總則
第一條 為加強勞務(wù)派遣管理，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，保障勞動者權(quán)益，維護社會和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，制定本制度。
第二條 本制度合用于在本企業(yè)從事勞務(wù)派遣活動的企業(yè)內(nèi)部員工和從業(yè)人員。
第三條 勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位（以下簡稱“派遣單位”）與用工單位（以下簡稱“用工單位”）根據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議的約定，對勞動力進行流動性就業(yè)的一種用工形式。
第四條 派遣單位、用工單位應(yīng)當遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范要求，依法開展勞務(wù)派遣服務(wù)活動，確保勞務(wù)派遣活動的合法性、公正性和安全性。
第二章 勞務(wù)派遣的基本規(guī)定
第五條 勞務(wù)派遣兩個單位之間應(yīng)當簽訂書面勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議，并注明雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下內(nèi)容：
1. 勞務(wù)派遣服務(wù)期限；
2. 勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容和崗位；
3. 勞務(wù)派遣人員的勞動報酬、保險福利等待遇；
4. 勞務(wù)派遣人員的勞動條件和勞動保護；
5. 勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議的變更、解除等條款。
第六條 派遣單位應(yīng)當依照法律法規(guī)及雙方約定向用工單位提供優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員，確保勞務(wù)派遣人員實現(xiàn)個人價值，并不會影響用工單位的正常經(jīng)營和生產(chǎn)。
第七條 用工單位應(yīng)在協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，向派遣單位支付勞務(wù)派遣人員的勞動報酬。勞動報酬應(yīng)符合國家和地方政府規(guī)定的最低工資標準和勞動合同約定的工資水平。
第八條 勞務(wù)派遣人員的保險、社會保障等權(quán)益應(yīng)當?shù)玫奖Ｕ�，并不得低于用工單位其他同類人員的待遇。
第三章 勞務(wù)派遣的管理制度
第九條 派遣單位、用工單位應(yīng)建立聯(lián)席會議機制，商議解決勞務(wù)派遣服務(wù)中浮現(xiàn)的問題，共同維護勞務(wù)派遣服務(wù)的合法性、公正性和安全性。
第十條 派遣單位應(yīng)當建立并實施勞務(wù)派遣人員管理制度，對勞務(wù)派遣人員的招聘、安置、管理、培訓、退出等環(huán)節(jié)進行規(guī)范管理，確保勞務(wù)派遣人員參加社會保險和福利保障。
第十一條 用工單位應(yīng)當建立勞務(wù)派遣人員使用制度，規(guī)定勞務(wù)派遣人員的使用范圍、條件和要求，并嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。
第四章 勞務(wù)派遣的`風險控制
第十二條 派遣單位應(yīng)當嚴把勞務(wù)派遣人員入口關(guān)，對招募的勞務(wù)派遣人員進行資格審查和背景檢查，防止侵害用工單位的合法權(quán)益。
第十三條 用工單位應(yīng)當對勞務(wù)派遣人員進行較為細致的崗位培訓和安全教育，確保其安全生產(chǎn)和職業(yè)健康。
第十四條 派遣單位、用工單位應(yīng)當建立安全生產(chǎn)和職業(yè)健康管理制度，特殊是在化學品、高空作業(yè)等高危領(lǐng)域，要加強安全風險評估和管控，確保勞務(wù)派遣人員的生命安全。
第五章 法律責任
第十五條 對違法違規(guī)從事勞務(wù)派遣活動，侵害勞務(wù)派遣人員和用工單位權(quán)益，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。構(gòu)成民事責任或者行政責任的，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的賠償或者處罰責任。
第十六條 本企業(yè)在實踐勞務(wù)派遣中，如有違反法律法規(guī)和本制度的行為，由公司根據(jù)情況或者糾正、限期整改、罰款等方式作出處理。
第六章 結(jié)束語
1. 列舉本文檔所涉及簡要注釋如下：
勞務(wù)派遣：雙方約定的基于勞務(wù)性質(zhì)的用工形式。
勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議：派遣單位、用工單位之間簽訂的書面協(xié)議，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
勞務(wù)派遣人員：由派遣單位按照用工單位需求招募聘用的勞動力。
2. 列舉如下本文檔所涉及的法律名詞及注釋：
《中華人民共和國勞動合同法》：規(guī)定了勞動合同訂立、履行和終止的基本原則和規(guī)定。
聯(lián)席會議機制：指派遣單位和用工單位建立的溝通
勞務(wù)派遣管理制度7
第一章總則
第一條為規(guī)范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本制度。
第二條員工應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第三條單位負有為員工提供勞動條件、保護員工合法勞動權(quán)益的義務(wù)。
第二章工作時間與休息休假
第四條單位實行標準工時制度。
第五條員工每天正常上班時間為:
08:00-11:00 13:00-17:00
第六條員工休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第七條員工的休息日和法定休假日如下:
(一)休息日為每周的星期六、星期日。
(二)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。
第八條員工的其他假期如下:
(一)年休假:員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。
3.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的。
4.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的。
5.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
(二)婚假:員工本人結(jié)婚,可請婚假,假期不得超過七天。晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的增加獎勵假七天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。
(三)喪假:員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假,假期不得超過5天。到外地奔喪的可根據(jù)實際需要給予路程假,路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。
(四)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天。不休獎勵假的,給予女方一個月工資的.獎勵,獎勵費用由夫妻雙方各擔負50%,此外,經(jīng)所在單位批準,可增加產(chǎn)假3個月,但減免三年獨生子女費。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,妊娠不滿4個月的,產(chǎn)假為15天至30天。妊娠期4個月以上的,產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)(以上不包括非婚生育)。
(五)探親假:在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家休息約一晝夜的,給予探親假。
探望配偶的,每年給一方探親假一次,假期為三十天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。
員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。
第九條企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月。五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月。五年以上十年以下的為九個月。十年以上十五年以下的為十二個月。十五年以上二十年以下的為十八個月。二十年以上的為二十四個月。
第三章工資福利
第十條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假,假期工資照發(fā)。員工因私事請假,單位不支付事假期間工資。
第四章勞動紀律與員工守則
第十一條考勤規(guī)定:
(一)員工應(yīng)按時上班、下班,不得遲到、早退。
(二)上下班考勤不得委托他人登記或代替他人登記。每日考勤由員工簽字確認。
(三)員工不得無故曠工。
(四)因事、因病必須向人事干部或主管請假,人事干部或主管無正當理由不得拒簽。人事干部或主管無正當理由拒簽的,員工可以向單位領(lǐng)導反映。
(五)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在特殊情況下,應(yīng)提早用電話或委托他人請假,上班后及時補辦請假手續(xù)。
(六)一次遲到或早退5分鐘以上的,應(yīng)補辦請假手續(xù),否則以曠工半天論處。
(七)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。
第十二條工作守則和職業(yè)道德:
(一)進入工作單位,必須按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服。
(二)愛崗敬業(yè),勤奮工作,服從單位合法合理的正常工作安排。
(三)嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度。
(四)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責做好本職工作。
(五)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔。
(六)愛護公物,不得盜竊、貪污或故意損壞單位財物。
(七)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物。
(八)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
(九)關(guān)心單位,維護單位形象,敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。
(十)上班后即刻開始工作,下班之后無特別事務(wù)不得逗留。
(十一)遵守單位的保密制度,不得泄露單位的商業(yè)秘密。
第十三條安全守則:
(一)員工應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,做好由自己掌握的各項物品的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作。
(二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時將情況向人事干部、部門主管等相關(guān)領(lǐng)導報告。
(三)工作場所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品。
(四)工作場所嚴禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。
(五)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位。
(六)下班時要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。
第五章附則
第十四條本規(guī)章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。
第十五條本規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不一致的,按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。
第十六條本規(guī)章制度從公布之日起施行。
勞務(wù)派遣管理制度8
第一章 總 則
第一條 為了增強我公司（XXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司）依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。
第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。
第四條 勞務(wù)派遣人員是指與公司簽訂勞動合同被派遣到用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特制用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的10%。
第五條 勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫個人資料。個人資料如有變更，應(yīng)及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。
第七條 處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。
第二章 人員招聘
第八條 公司根據(jù)各用工單位提出的人力資源要求和崗位說明，由公司統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，由公司組織初試、復試。復試合格者，由公司通知報告，辦理入職手續(xù)。
第三章 勞動合同及試用期
第九條 公司自用工之日起一個月內(nèi)與新入職的派遣員工簽訂書面勞動合同。
第十條 由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于兩年。試用期按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定由公司確定（最長不超過3個月）。
第十一條 勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，需經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。
第十二條 勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同履行、變更、接觸或終止、經(jīng)濟補償金的支付等依據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。
第十三條 勞務(wù)派遣人員辭職或者被公司解聘，應(yīng)按照規(guī)定辦理檔案、辦公、財務(wù)、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守公司及用工單位的商業(yè)機密和技術(shù)機密。
第四章 勞動報酬
第十四條 派遣員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇，由公司確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩�。勞�?wù)派遣人員享有與用工單位的勞動著同工同酬的權(quán)利。
第十五條 派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。
第十六條 派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。
第五章 社會保險
第十七條 派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給公司，由本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。
第十八條 社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險繳費時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構(gòu)的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。
第十九條 社會保險的費率如有變動，按國家和當?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第二十條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。
第六章 工作時間、考勤和休息休假
第二十一條 派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度，休息休假制度按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。
第二十二條 派遣員工在用工單位工作期間擅自離崗或不遵守用工單位考勤制度（遲到、早退）的按曠工處理。連續(xù)曠工超過3個工作日，或一個月內(nèi)累計曠工超過五個工作日的，視為嚴重違法公司和用工單位規(guī)章制度，公司有權(quán)單獨解除勞動合同，并保留追訴其相關(guān)法律責任。
第二十三條 派遣員工請假必須按公司和用工單位規(guī)定的制度和流程執(zhí)行，經(jīng)公司和用工單位同意后方能休假。任何休假都須按照公司和用工單位相關(guān)規(guī)定申請，在申請尚未被審批同意而自行休假的，一律按曠工處理；特殊或者緊急情況未申請的，須按照用工單位規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。
第二十六條 勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條 所有勞務(wù)派遣人員均享有公司的節(jié)假日禮品等福利。
第七章 日常管理和勞動紀律
第二十八條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認真閱讀公司的《告知書》，并忠實履行自己的義務(wù)。
第二十九條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。
第三十條 派遣員工須同時遵守公司和用工單位的各項規(guī)章制度。派遣員工違反上述規(guī)章制度的，公司可以按照相關(guān)規(guī)定給予處分；造成公司和用工單位損失的，公司和用工單位有權(quán)追究派遣員工相應(yīng)的責任。
第三十一條 派遣員工嚴重違反規(guī)章制度的情況包括且不限于以下情形：
�。ㄒ唬┎蛔袷匕踩僮饕�(guī)程或未能保證安全生產(chǎn)的；
�。ǘ⿻绻ぃㄟB續(xù)曠工從超過3個工作日，或1個月內(nèi)累計曠工超過5個工作日）的；
�。ㄈ┎话磿r完成公司和用工單位約定的工作內(nèi)容或從事任何兼職活動的；
�。ㄋ模┎粣圩o公司和用工單位的財產(chǎn)或者不保守公司和公用單位的商業(yè)機密、技術(shù)機密的；
�。ㄎ澹┎环䦶墓镜墓ぷ鞯胤胶凸ぷ鲘徫坏陌才拧⒐芾砗驼{(diào)整的；
（六）派遣員工提交虛假入職資料、婚姻生育狀況或者隱瞞重大疾病史及其他重要情況的；
（七）派遣員工向第三方打聽、透露或者討論其薪酬方案、或泄露勞動合同內(nèi)容及相關(guān)附件的；
�。ò耍┙M織、教唆、脅迫他人聚眾滋事。影響公司或用工單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和聲譽名譽的；
（九）打擊報復，造成其他人員健康、財產(chǎn)和名譽損害的；
�。ㄊ┯斜I竊、賭博、打架斗毆、暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序及騷擾等行為之一的；
�。ㄊ唬┻`法用工單位勞動紀律受到2次（含2次）以上書面警告的；
�。ㄊ┢渌麌乐剡`反公司規(guī)章制度的情形。
第八章 培訓考核
第三十二條 公司對員工進行必要的職業(yè)教育，包括：政治思想教育、勞動紀律教育、消防安全教育、職業(yè)道德教育、崗位技能教育、典型事故經(jīng)驗教訓的教育等。用工單位須對派遣員工進行入場安全教育培訓。
第三十三條 所有派遣員工須接受公司或者用工單位的安全教育。對于從事特種作業(yè)的員工，我司負責安排其參與相關(guān)安全教育培訓，并取得相應(yīng)的`特種作業(yè)資格操作資格證書后，持證上崗。
第三十四條 公司為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。
第三十五條 公司在于派遣員工進行崗前培訓時，應(yīng)將與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議中涉及員工切身利益相關(guān)的重大內(nèi)容告知相關(guān)派遣員工。
第九章 保密制度
第三十六條 派遣員工在工作期間應(yīng)當嚴格保守通過直接或者間接方式獲得的有關(guān)公司或者用工單位的一切保密事項。如因其違反保密義務(wù)給公司或用工單位利益造成重大損失的，依法承擔賠償責任。
第三十七條 派遣員工應(yīng)嚴格遵守用工單位的保密制度。保密內(nèi)容由用工單位與我司及派遣員工三方確定。
第十章 離職制度
第三十八條 經(jīng)公司與派遣員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 派遣員工欲解除勞動合同的，應(yīng)當提前一個月以書面的形式通知公司；在試用期內(nèi)，提前三個工作日通知公司。如派遣員工未提前通知而給公司和用工單位造成損失的，依法需承擔相應(yīng)的賠償責任。
第四十條 公司和用工單位保障派遣員工的合法權(quán)益、如存在下列情形之一的，員工可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
�。ㄒ唬┕疚窗凑談趧雍贤s定要求用工單位提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）公司未及時足額支付勞動報酬的；
（三）公司和用工單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
�。ㄋ模┕疚匆婪槁毠だU納社會保險費的；
（五）公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同、致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；
（六）公司免除自己的法律責任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的；
�。ㄆ撸┕具`法法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；
�。ò耍┕净蛴霉挝灰员┝Α⒚{迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的；
�。ň牛┓�、行政法規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他形式。
第十一章 勞動爭議處理制度
第四十一條 派遣員工如因或者用工單位臨時的工作安排、加班等事宜與用工單位發(fā)生分歧時，應(yīng)及時向公司反應(yīng)，不能以粗暴、消極怠工的方式回應(yīng)。
第四十二條 派遣員工勞動爭議經(jīng)公司調(diào)解達成協(xié)議的，可制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)當事人簽名并加蓋我公司公章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。
第四十三條 勞動者不愿意調(diào)解或者未達成調(diào)解協(xié)議的，或者達成協(xié)議后不履行協(xié)議的，勞動者可以依法向我公司所在地的仲裁機構(gòu)申請仲裁。
第四十四條 當事人若對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等另外規(guī)定外。如果雙方有任何一方對訴訟結(jié)果不服的，還可以依法提起上訴。
第十二章 附則
第四十五條 其他未盡事宜，將另行規(guī)定。
第四十六條 本管理制度自下發(fā)之日起實施
第四十七條 本管理制度最終解釋權(quán)歸公司。
勞務(wù)派遣管理制度9
第一章 總則
第一條 目的
為了加強勞務(wù)派遣單位的管理，合理規(guī)避風險，依法維護雙方的權(quán)益，特制定本制度。
第二條 適用范圍
所有為公司提供派遣員工的派遣公司。
第二章 派遣單位確定
第三條 派遣單位的選擇程序
1、人力資源部根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、用人數(shù)量情況，選擇符合要求的派遣公司數(shù)量。原則上各派遣單位平均分配場地數(shù)量。
2、由人力資源部提出招標申請，依據(jù)《招投標制度》執(zhí)行。
3、根據(jù)現(xiàn)場評標結(jié)果，人力資源部與招標代理公司對候選單位進行考察，最終確定中標單位，招標代理公司發(fā)放中標通知書。
4、人力資源部與派遣公司簽訂合同。
5、中標單位根據(jù)我司要求，按時將派遣員工派遣到位，由停車場公司統(tǒng)一管理。
第四條 供應(yīng)商必備條件
1、注冊資本在500萬及以上。
2、屬于市級以上派遣單位或能夠跨區(qū)服務(wù)的證明材料。 3、近3年內(nèi)有6家以上大中型企業(yè)的派遣單位，或3年內(nèi)有3家同行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗。
4、有一定的人才儲備量，根據(jù)停車場公司的人員需求，能夠隨時增加/調(diào)換人員。
5、其他應(yīng)符合的條件。
第五條 考察組的確定
1、人力資源部部長為考察組的組長，紀檢監(jiān)察室、停車場管理部、計劃財務(wù)部、招標代理公司及其他人員組成5-7人考察組，對各候選單位進行考察。
2、對派遣公司考察結(jié)果，進行評分。評分內(nèi)容包括：公司的實力、軟硬件設(shè)施、人員素質(zhì)、售后服務(wù)能力等進行考察。
3、紀檢監(jiān)察室對招標過程進行監(jiān)督，確保符合停車場公司各項規(guī)定。
第六條 其他注意事項
1、為了保證招標過程公平、公正、公開，任何人不得以任何形式阻礙招標，凡與派遣公司有直接、間接關(guān)系的員工，主動回避，出現(xiàn)中標結(jié)果不公平，中標結(jié)果作廢。
2、在招標過程中如出現(xiàn)不符合規(guī)定的事件發(fā)生，紀檢監(jiān)察室及時糾正或制止。
第三章 招聘管理
第七條 招聘組織
1、派遣人員的招聘，由派遣公司根據(jù)任職條件組織招聘，人力資源部對派遣公司派遣到我司的員工組織二次面試，面試不合格的不予錄用。
2、凡錄用者，均由勞務(wù)派遣公司與其簽訂勞動合同后，派遣至停車場公司。
第八條 勞務(wù)派遣人員錄用條件
1、具有良好的職業(yè)道德，身體健康，無不良嗜好和違法違紀記錄。
2、提供無犯罪證明。
3、吃苦耐勞，溝通能力強，有親和力，有服務(wù)意識，五官端正,形象氣質(zhì)好。
4、派遣員工有過從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先。
5、男員工年齡在50歲（不含50歲）以下，女員工年齡在45歲（不含45歲）以下。
6、特殊工種需要有相關(guān)證書。
7、通過理論學習和實際操作培訓，考試合格。
8、有下列情況的員工公司不予錄用：
�。�1）被剝奪公民權(quán)未復權(quán)者。
�。�2）曾涉及刑事或經(jīng)濟案件，受處罰者，有刑事拘留經(jīng)歷。
�。�3）有不良嗜好者，吸毒、艾滋病等。
�。�4）患有精神病及傳染病者。
�。�5）其他不符合勞動法之規(guī)定者。 第九條 派遣員工報到
被聘人員接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達停車場公司人力資源部報到，報到程序包括：
1、接受新員工入職培訓，培訓合格辦理入職。
2、辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取工作用品，統(tǒng)一發(fā)放工作證。
3、停車場管理部制定派遣員工場地安排計劃，提交至人力資源部備案。
4、新入職的員工須經(jīng)過3天試崗期，三天試崗期滿后確認上崗的，按公司考勤制度執(zhí)行考勤。
第十條 訂立勞動合同
1、派遣單位依法自用工之日起一個月內(nèi)與新招聘員工訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘員工報到前、報到之日或者工作后一個月內(nèi)，但不得超過一個月。勞動合同期限不低于二年。
2、勞動合同應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定填寫必備條款，還應(yīng)載明員工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
3、派遣單位在與員工訂立勞動合同前，應(yīng)當如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況。還應(yīng)當如實告知員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度等內(nèi)容。
4、勞動合同訂立后，勞動合同文本由派遣單位和員工各執(zhí)一份，派遣單位將復印件交停車場公司人力資源部備案。
第十一條 建立勞動合同臺賬
每月25日派遣單位建立員工名冊，員工名冊包括員工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工起始時間、勞動合同期限、工作地點、派遣期限等內(nèi)容。派遣單位可將員工名冊交員工本人校對無誤簽名確認后存檔，并提交一份紙質(zhì)版的員工名冊及勞動合同復印件蓋公章，交于停車場公司人力資源部。
第四章 培訓管理
第十二條 派遣員工培訓
1、派遣員工的培訓分為入職培訓與崗前培訓，具體按照《停車場收費員培訓制度》《智能化設(shè)備培訓制度》執(zhí)行。
2、人力資源部負責參與講課、指導、監(jiān)督培訓過程，對培訓進行跟進及評價，并在新員工入職及在崗培訓中授課，確保培訓保質(zhì)保量的完成。并將培訓材料進行歸檔。歸檔材料包括操作手冊、培訓課件、簽到表、成績表等。
第五章 考勤管理
第十三條 派遣員工的考勤管理
1、派遣員工采用考勤手持PDA簽到，并進行拍照，如場地有保安人員時，兩人同時拍照，以照片中的人數(shù)、簽到時間、簽到定位確定上下班的考勤情況。
2、如未按照規(guī)定的上班下班時間進行打卡，未按要求打卡，進行處罰。
3、停車場管理部負責對停車場派遣人員考勤進行核實，月度統(tǒng)計考勤，部門經(jīng)理在紙質(zhì)版考勤簽字后，交人力資源部。
4、人力資源部對考勤進行日常檢查，核實是否符合公司規(guī)定。
5、紀檢監(jiān)察室對考勤及考勤管理進行抽查。
6、派遣員工在簽到（退）時后臺出現(xiàn)異常，無法簽到（退）及時通知停車場管理部，查找原因。
第六章 派遣員工管理
第十四條 派遣員工的勞動規(guī)定
1、派遣員工由停車場公司停車場管理部統(tǒng)一管理。
2、派遣員工上崗前應(yīng)學習、了解停車場公司依法制定的各項規(guī)章制度，遵守公司的勞動紀律與相關(guān)規(guī)定。
3、派遣期間，停車場公司停車場管理部根據(jù)業(yè)務(wù)需要，需要調(diào)整人員安排時，需組織部和停車場管理部共同商定，確認調(diào)整方案。未經(jīng)商量，不準私自調(diào)整。
4、停車場公司為派遣員工提供相關(guān)的勞動所需的設(shè)施設(shè)備。
5、派遣員工有下列情形之一的，停車場公司人力資源部有權(quán)隨時將該派遣員工退回派遣公司：
�。�1）試用期間被證明不符合錄用條件的; （2）嚴重違反停車場公司的規(guī)章制度的; （3）失職、營私舞弊，給公司利益造成損害的。
�。�4）派遣員工同時與兩家及以上單位建立勞動關(guān)系的。
�。�5）隱瞞個人真實情況，導致派遣公司與停車場公司的相關(guān)用工信息錯誤的。
（6）故意破壞公司財物或侵占公有財物，影響正常工作環(huán)境者。
（7）偷竊公司或同事的財物、設(shè)備者。
�。�8）在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者。
�。�9）不服從公司調(diào)動或有威脅行為者。
�。�10）對停車場公司部門負責人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓�，不服從主管部門領(lǐng)導工作分配與安排者。
�。�11）違法被刑事拘留或判刑者。
（12）員工在外以停車場公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽受重大損害者。
�。�13）其它重大過失或不當行為，導致嚴重不良后果者。
�。�14）派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能勝任工作的。
�。�15）年齡超過規(guī)定的年齡，存在退休人員等予以退回。
第十五條 派遣員工晉升
1、對于每年超額完成任務(wù)，服務(wù)規(guī)范做的到位，受到好評的派遣員工，每年根據(jù)實際情況給予1%的轉(zhuǎn)正機會，具體情況經(jīng)領(lǐng)導班子討論決定。
2、轉(zhuǎn)正的條件大專及以上學歷，女員工年齡在35歲及以下，男員工40歲及以下，為我公司服務(wù)3年及以上，同時滿足所有條件方可轉(zhuǎn)正。
3、如果非常優(yōu)秀，無法滿足轉(zhuǎn)正條件，年度給予一定金額的獎勵，具體金額公司辦公會議討論決定。
4、每年開展派遣員工的評優(yōu)評先的會議，為公司做出突出貢獻的員工給予獎勵。
5、表現(xiàn)優(yōu)異的員工可以調(diào)整到更便利、盈利能力更強的場地。
第七章 薪酬福利管理
第十六條 基本原則
派遣單位與員工訂立的勞動合同和與停車場公司訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向員工支付的勞動報酬，應(yīng)當符合同工同酬規(guī)定。
第十七條 工資表
每月30日派遣單位需向停車場公司提供詳細的工資構(gòu)成表，包括：姓名、基本工資、加班費、出勤天數(shù)、殘保金、社保、工會經(jīng)費、服務(wù)費等信息。
第十八條 工資支付
1、派遣單位實行工資按月發(fā)放制度，在規(guī)定的.時間內(nèi)直接支付給員工本人。如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個工作日支付。
2、在自然月結(jié)束后2個工作日，人力資源部匯總各項未交罰款金額，提交計劃財務(wù)部并在支付勞務(wù)派遣公司的費用中扣除。
3、派遣單位按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內(nèi)容。
4、每月需將臺賬提交停車場公司人力資源部審核，確定無誤后，發(fā)放工資。
5、派遣員工辭職，薪資結(jié)算按照實際出勤天數(shù)計算。
第十九條 參加社會保險
派遣單位自用工之日起30日內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項社會保險參保手續(xù)，繳納社會保險費。并提供法定保險的繳納證明至停車場公司組人力資源部。
第二十條 工傷認定
員工在停車場公司因工作原因受到事故傷害，派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，派遣單位應(yīng)當督促停車場公司協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。派遣單位承擔工傷保險責任。
第二十一條 職業(yè)病處理
員工在申請職業(yè)病診斷、鑒定時，派遣單位應(yīng)當處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的員工職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，并提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
第二十二條 其他要求
1、派遣公司辦理社會保險的對象是簽訂勞動合同的員工。
2、繳納保險費按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔，員工個人承擔部分在當月工資中扣除。
3、派遣員工在入職前須確認前單位已停保，因前單位未停保造成派遣公司無法及時為其辦理社會保險的，產(chǎn)生的勞動糾紛及其他相關(guān)責任由其員工本人承擔。
第八章 離職制度
第二十三條 工作流程及手續(xù)
對于解除勞動合同的員工，按以下流程辦理。
1、派遣單位書面通知停車場公司人力資源部該員工即將離職。
2、停車場人力資源部核實情況后，確定無誤后，向派遣公司提供相關(guān)材料。
3、派遣單位根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司制度，辦理離職手續(xù)。
第二十四條 員工工作交接手續(xù)
交還所持有的單位財物（含工作證、工號牌、魔術(shù)貼、設(shè)備、工具等）及停車場公司發(fā)放的其他資料。
第九章 派遣公司評估
第二十五條 派遣公司評估
1、人力資源部牽頭，停車場管理部配合，每年至少對勞務(wù)派遣公司進行一次評估，評估的內(nèi)容包括：人員的穩(wěn)定性、出現(xiàn)違規(guī)違紀次數(shù)、服務(wù)質(zhì)量、客戶投訴、售后服務(wù)、是否按照合同條款執(zhí)行等。
2、勞務(wù)派遣公司在年度評估中不合格的，重新更換派遣公司。
3、勞務(wù)派遣公司在一個年度內(nèi)負責的所有場地違規(guī)處罰超出20000元及以上，人力資源部可要求派遣公司更換派遣人員或直接更換派遣公司。
第十章 其他規(guī)定
第二十六條 派遣公司在合同期間遵守如下規(guī)定
1、每月25號向停車場公司人力資源部提交紙質(zhì)版的考勤統(tǒng)計表、合同、繳納社保證明、花名冊、離入職統(tǒng)計表等材料，需加蓋公司公章。
2、每月30日提交紙質(zhì)版工資表，加蓋公章。
3、派遣公司派專人與停車場公司人力資源部對接工作，如有調(diào)整，需向停車場公司人力資源部報備，經(jīng)同意后方能調(diào)整。
4、服務(wù)費按照實際出勤天數(shù)計算。
第二十七條 處罰
1、如未與派遣單位簽訂勞動合同或不符合簽訂勞動合同要求的，一經(jīng)查實對派遣單位處于20xx元/人/次罰款。累計出現(xiàn)5人次及以上的派遣單位，按照違約處理，停車場公司有權(quán)單方面解除派遣協(xié)議，不支付違約金。
2、參加應(yīng)聘的人員應(yīng)確保提供的信息真實有效，停車場公司保留調(diào)查核實員工工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。因個人資料失實造成的一切后果均由當事人承擔。
3、勞務(wù)派遣公司未按照要求繳納社保經(jīng)查實20xx元/人/次罰款，累計出現(xiàn)5人次及以上的派遣單位，按照違約處理，停車場公司有權(quán)單方面解除派遣協(xié)議，不支付違約金。
4、未經(jīng)批準，擅自離職，工作交接不完整，暫扣工資，并處500元/人罰款。
5、工作交接出現(xiàn)丟失、損壞公司工作證、工牌等，按照50元/套進行賠償，并處200元/次罰款。
6、派遣公司未按照要求向停車場公司人力資源部及時提交符合要求的材料，處500元/次罰款。
7、派遣公司未經(jīng)停車場公司人力資源部同意私自調(diào)整對接人或多人對接工作，處500元/次罰款。
第二十八條 罰款繳納流程
1、停車場管理部檢查的問題所應(yīng)繳納的罰款或追回的收入，每周將匯總表交人力資源部。
2、人力資源部通知派遣公司應(yīng)繳納的罰款，告知派遣公司直接從支付給派遣單位的總費用扣除，自管場地由人力資源部制定工資表時統(tǒng)一扣除。
3、人力資源部將結(jié)果告知計劃財務(wù)部，計劃財務(wù)部支付總費用時扣除相應(yīng)的金額。
第十一章 附則
本規(guī)章制度與法律法規(guī)不一致的，以法律法規(guī)的規(guī)定為準。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
勞務(wù)派遣管理制度10
我公司的宗旨是：進展勞務(wù)派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，愛護勞動者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保證勞動力市場和勞務(wù)派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。為加大公司的規(guī)范化治理，完善各項工作制度，促進公司進展壯大，提升經(jīng)濟效益，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司治理制度。公司全體職員必須遵守公司治理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
第一章組織機構(gòu)
第一條我公司各項目勞務(wù)派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺同意勞動保證行政部門和工商行政治理部門的監(jiān)督、指導和治理，同時自主經(jīng)營、自負盈虧。
第二條我公司實行總經(jīng)理負責制，按照《公司章程》任命總經(jīng)理，按照實際業(yè)務(wù)需要設(shè)置財務(wù)部、治理部、業(yè)務(wù)部等負責相應(yīng)事務(wù)，各部門設(shè)置負責人部長一人。
第三條由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負責人。
第四條我公司實行事務(wù)會議制度，要緊研究處理業(yè)務(wù)活動和行政治理中的重大事務(wù)性咨詢題。公司董事會議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開一次。
第二章人事與勞動治理
第五條我公司職員一律實行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準決定。
第六條聘用人員應(yīng)當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。
第七條專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司按照業(yè)務(wù)進展需要可聘用符合條件的兼職治理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時刻較靈活外，應(yīng)視同全職職員治理。
第八條我公司職員享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)益，并應(yīng)當履行相應(yīng)的義務(wù)。
第九條我公司對聘用人員進行年度考核�？己撕细裾咴谄赣闷跐M后能夠續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。
第十條有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定能夠解聘或辭退：
�。ㄒ唬┮蛴幸饣蜻^失造成錯誤，嚴峻損害我公司聲譽的；
�。ǘ┯袨^職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟缺失的；
�。ㄈ┮蜻`法亂紀或者不履行職員義務(wù)受司法機關(guān)或我公司處分或懲戒的；
�。ㄋ模┻`法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；
�。ㄎ澹┯衅赣煤贤屑s定的其他解聘或辭退情形的。
第十一條我公司聘用的職員實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司按照經(jīng)濟效益的情形和個人的工作實績、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情形能夠適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲處措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。
第十二條我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。關(guān)于已繳納社會保險的兼職人員，可按照事實上際情形和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。
第十三條我公司人員依法應(yīng)當交納的個人所得稅和各項社會保險等的，由我公司依法代扣代繳。
第十四條為確保安全生產(chǎn)和提升職員素養(yǎng)，我公司定期對職員進行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓。并另行制定較詳細的安全治理規(guī)定。
第三章財務(wù)與資產(chǎn)
第十五條我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財務(wù)制度，采納并遵守企業(yè)會計準則，開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范核算財務(wù)收支。
第十六條我公司每年度進行財務(wù)決算，決算情形提交總經(jīng)理審議。我公司的財務(wù)治理情形受主管部門、資格認定機關(guān)和審計部門的監(jiān)督與審計。
第十七條我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入要緊用于下列開支：
�。ㄒ唬﹦趧�(wù)派遣業(yè)務(wù)活動的成本性支出；
�。ǘ┤藛T的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；
（三）議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；
（四）交納稅費；
（五）其他業(yè)務(wù)活動的正常支出。
�。├麧櫡峙�
第十八條公司的各項開支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷。
第十九條我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取主動的措施和方法，保證公司資產(chǎn)的保值。第四章勞務(wù)派遣治理
第二十條我公司進行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的`權(quán)益、義務(wù)、責任。
第二十一條我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣職員簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣職員在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、保險等待遇。
第二十二條對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用托付，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費用。工作人員或其他人員不得私自同意托付，不得私自收取費用，更不得超標準收費。
第二十三條用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費、工資總額2%的工傷保險和服務(wù)費用；我公司按月發(fā)放派遣職員的工資和繳納有關(guān)社會保險費。雙方均不得拖欠職職員資。
第二十四條我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣職員勞動關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更。
第二十五條我公司應(yīng)當協(xié)助用人單位加大安全生產(chǎn)治理和對派職員的安生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為職員提供與工種相應(yīng)的勞動愛護措施，并負責現(xiàn)場的安全治理。
第二十六條用人單位使用派遣職員的，應(yīng)在勞動條件、強度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣職員收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。
第二十七條需要對派遣職員進行崗位技能、治理知識培訓的，用人單位應(yīng)當事先與我公司和派遣職員協(xié)商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔方法。
第二十八條我公司職員在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在第一時刻組織救助，并將實際情形通知我公司，按照有關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為職員辦理工傷索賠等善后事宜。
第五章附則
第二十九條本制度至公司核準登記之日起生效。
勞務(wù)派遣管理制度11
隨著快速發(fā)展的經(jīng)濟和社會，勞務(wù)派遣已成為我們國家勞動力市場中一個不容忽視的重要力量。為了更好地規(guī)范和管理勞務(wù)派遣行業(yè)，我國制定了最新的勞務(wù)派遣管理制度，旨在保護派遣員工的權(quán)益，維護勞動市場的穩(wěn)定和健康發(fā)展。
一、基本原則
1.合法性原則
所有的派遣企業(yè)必須嚴格按照國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定辦理企業(yè)注冊等各項手續(xù)，以確保其在派送人力資源的過程中符合法律原則和規(guī)定。
2.發(fā)揮優(yōu)勢原則
派遣人力資源企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮自身行業(yè)特長，為勞動力市場提供更好的服務(wù)，促進工業(yè)、社會和經(jīng)濟的發(fā)展。
3.保護職工權(quán)益原則
派遣企業(yè)應(yīng)對勞動者的人身、財產(chǎn)和合法權(quán)益給予充分保護，保障派遣員工享有法定的工資、休假、社保和醫(yī)療等權(quán)益。
4.公平透明原則
派遣企業(yè)應(yīng)公開透明地處理相關(guān)業(yè)務(wù)，按照法律規(guī)定及合約要求，向受派遣人員提供必備的信息和信息渠道，確保派遣員工能夠全面、準確地理解其工作的性質(zhì)、后果和解決方式。
5.風險責任原則
派遣企業(yè)必須對所派遣的員工從事的工作負完全的風險責任，嚴格按照工作法律法規(guī)和合同要求，確保派遣員工的安全及各項權(quán)益的保障。
6.防范原則
對暴力、虐待、霸凌和騷擾等不良行為進行零容忍，防范和打擊各種侵害勞動者安全和合法權(quán)益的違法活動。
二、管理機制
1.主管部門履職
從事派遣人力資源服務(wù)的企業(yè)，須依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》或者相關(guān)批文。主管部門應(yīng)當認真審查各業(yè)務(wù)申請，并對勞務(wù)派遣企業(yè)的經(jīng)營行為開展監(jiān)管和檢查。同時，建立完善的獎懲機制，對違反法規(guī)的企業(yè)及其負責人員要予以懲戒，并及時公布相關(guān)信息。
2.合同約束
派遣企業(yè)必須與實施勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的用工企業(yè)、派遣員工分別建立《勞動合同》和《派遣協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的公平公正和合法性，嚴禁合同附加不合理條款。雙方在協(xié)議書中要明確派遣員工的工種、工作時間、工作地點、工作環(huán)境、安全保障、工資及福利待遇等，確保派遣員工受到法定保障。
3.工資支付
派遣企業(yè)應(yīng)當建立健全工資制度，保證派遣員工按照規(guī)定的崗位工資標準及時足額領(lǐng)取工資，不得有拖欠工資、克扣工資和不正當減少工資的情況發(fā)生。
4.休假制度
派遣員工按照規(guī)定享有法定假日和帶薪休假，確保休假的時長和待遇符合法定標準。雙方應(yīng)當在協(xié)議書中明確規(guī)定休假的方式和時間，并加強溝通和協(xié)調(diào)。
5.安全保障
派遣員工在工作過程中存在安全風險時，派遣企業(yè)必須采取有效措施保護員工的人身和財產(chǎn)安全，實行嚴格監(jiān)管和管理。同時，做好派遣員工的業(yè)務(wù)培訓，提高其安全意識和防范能力。
三、文明規(guī)范
1.行業(yè)自律
為弘揚行業(yè)精神和樹立行業(yè)正面形象，派遣企業(yè)應(yīng)當積極履行社會責任，加強行業(yè)自律，堅決抵制不良風氣和違規(guī)行為，加強行業(yè)標準的制定和執(zhí)行，維護勞動力市場的公平和有序。
2.社會支持
社會應(yīng)該積極支持和配合有關(guān)部門，共同保障派遣員工的合法權(quán)益，從提高全社會對勞務(wù)派遣業(yè)的認識和理解入手，加強宣傳和教育，共同營造尊重人力資源服務(wù)行業(yè)、關(guān)愛勞動者的良好氛圍。
3.管理規(guī)范
派遣企業(yè)必須建立現(xiàn)代化的管理制度，對各項業(yè)務(wù)予以全面、系統(tǒng)的規(guī)范，實行精細化、標準化和數(shù)據(jù)化管理。同時，加強對從業(yè)人員的培訓和教育，提高其突發(fā)事件應(yīng)對能力和業(yè)務(wù)水平。
最新的勞務(wù)派遣管理制度，是我國在保護派遣員工合法權(quán)益、維護勞動力市場健康穩(wěn)定、促進行業(yè)健康發(fā)展方面的一項重要舉措，將為我們的勞動力市場帶來積極、有益的影響。我們堅信，只要各方共同努力、遵守制度，推動全行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，勞務(wù)派遣業(yè)必將在我國的經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮顯著的作用，取得更為豐碩的成果。
四、市場發(fā)展
1.行業(yè)規(guī)范
隨著新的勞務(wù)派遣管理制度的出臺，它將會推動勞務(wù)派遣行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。這也將通過行業(yè)內(nèi)的監(jiān)管和管理來保護派遣員工的權(quán)益，使勞動力市場更加穩(wěn)定和規(guī)范，為企業(yè)和員工提供更好的服務(wù)，從而促進行業(yè)的健康發(fā)展。
2.市場競爭
勞務(wù)派遣行業(yè)的規(guī)范發(fā)展將會對市場競爭產(chǎn)生深刻的影響。各家公司將必須遵守新的規(guī)定和制度，如按時足額支付工資，保障員工安全和福利待遇等，這將會提高企業(yè)管理的標準，同時增加企業(yè)的成本。在這樣的背景下，將會產(chǎn)生激烈的市場競爭，對于那些管理規(guī)范、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的企業(yè)，更容易獲得客戶的信任和認可。
3.人才培養(yǎng)
新的勞務(wù)派遣管理制度將會使得行業(yè)內(nèi)員工的素質(zhì)有所提高，并且必須符合特定的標準和要求，這需要企業(yè)建立完善的員工培訓機制，為員工提供廣泛的'技能和知識培訓，以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。企業(yè)也可以通過員工培訓和發(fā)展來吸引更多的優(yōu)秀人才加入行業(yè)。
五、未來展望
勞務(wù)派遣行業(yè)作為一種人力資源服務(wù)形式，將與中國的經(jīng)濟形勢和市場競爭環(huán)境密切關(guān)聯(lián)。最新的勞務(wù)派遣管理制度的出臺，將規(guī)范化勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展，促進行業(yè)服務(wù)質(zhì)量的提升。然而，未來的勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展仍具有許多挑戰(zhàn)。
1.需要加強勞務(wù)派遣企業(yè)的合規(guī)人力資源管理能力，提高員工管理的精細化水平，規(guī)范派遣企業(yè)的行為和服務(wù)方向。
2.安全管理應(yīng)成為勞務(wù)派遣企業(yè)的重要任務(wù)之一。員工的生命安全、勞動保護和勞動環(huán)境應(yīng)該得到很好的保障和關(guān)注。
3.快速變化的市場需求和政策環(huán)境要求企業(yè)要及時進行業(yè)務(wù)調(diào)整，提高市場敏捷性，以適應(yīng)不斷變化的市場需求。
總之，隨著國家政策法規(guī)的不斷完善和勞動力市場的日益開放，勞務(wù)派遣行業(yè)將繼續(xù)獲得新的市場機遇和發(fā)展動力。同時，行業(yè)內(nèi)企業(yè)也必須建立完善的管理機制和服務(wù)質(zhì)量，以共同推動勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展，為廣大員工和人力資源市場提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。4.技術(shù)創(chuàng)新
勞務(wù)派遣行業(yè)也需要跟隨科技創(chuàng)新的步伐，引入新技術(shù)和新工具，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。一些新興技術(shù)可以通過改善招聘流程、增強員工管理、提高勞動力效率等方面實現(xiàn)優(yōu)化，從而滿足不斷變化的市場需求。
5.產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型
隨著各行各業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也在不斷發(fā)生變化，這也帶來了一定的影響。勞務(wù)派遣行業(yè)也需要及時轉(zhuǎn)型和更新，順應(yīng)市場變化，注重拓展新的領(lǐng)域和服務(wù)范圍，以留住客戶和員工。
6.國際化發(fā)展
隨著世界經(jīng)濟的日益全球化，勞務(wù)派遣行業(yè)也有了更大的國際化發(fā)展機遇。行業(yè)企業(yè)應(yīng)該積極拓展海外市場，爭取更多國際性客戶，并通過建立國際合作關(guān)系，探索國際化合作模式，推動行業(yè)發(fā)展。
總的來說，勞務(wù)派遣行業(yè)的未來發(fā)展將面臨很多機遇和挑戰(zhàn)。勞動力市場的競爭不斷加劇，各企業(yè)需要不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效率，保持適應(yīng)市場變化的敏捷性。在政策的支持和行業(yè)內(nèi)企業(yè)的共同努力下，勞務(wù)派遣行業(yè)將迎來更好的發(fā)展前景。勞務(wù)派遣是一種越來越普遍的勞動力市場形式，隨著技術(shù)和全球化的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣行業(yè)面臨很多機遇和挑戰(zhàn)。在政策的支持和行業(yè)內(nèi)企業(yè)的共同努力下，勞務(wù)派遣行業(yè)將迎來更好的發(fā)展前景。
首先，政策的支持是保障勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展的重要保障。政府應(yīng)該加強對勞務(wù)派遣的監(jiān)管，制定更加完善的法律法規(guī)，規(guī)范行業(yè)秩序，支持勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)展。
其次，人力資源的優(yōu)化是提高勞務(wù)派遣企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)該注重員工培訓和管理，提高員工的技能和信心，從而提高企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和效率。
再次，技術(shù)創(chuàng)新是勞務(wù)派遣行業(yè)未來發(fā)展的重要方向。勞務(wù)派遣企業(yè)需要引入新技術(shù)和新工具，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
此外，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和國際化發(fā)展也是勞務(wù)派遣行業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)該順應(yīng)市場變化，注重拓展新的領(lǐng)域和服務(wù)范圍，并積極拓展海外市場，爭取更多國際性客戶。
綜上所述，勞務(wù)派遣行業(yè)的未來發(fā)展是充滿機遇的。勞務(wù)派遣企業(yè)需要不斷提高自身競爭力，在政策支持和行業(yè)內(nèi)企業(yè)的共同努力下，共同實現(xiàn)行業(yè)的健康發(fā)展。
勞務(wù)派遣管理制度12
第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。
第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。
第四條 處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。
第五條 一般情況下，用工單位根據(jù)公司要求負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。
第六條 如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由公司確定錄用派遣員工名單，并辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。
第七條 如用工單位全權(quán)委托公司 進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費用。
第八條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實行勞務(wù)派遣用工形式。
第九條 簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。
第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。
第十一條 變更勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。
第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。
第十三條 勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。
第十四條 派遣員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于成都市最低工資標準）。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，由用工單位直接支付。
第十五條 派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的`派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。
第十六條 派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。
第十七條 社會保險和住房公積金的辦理。公司及時為派遣員工繳納各項社會保險，住房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構(gòu)的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。
第十八條 社會保險的費率如有變動，按國家和當?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第十九條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我市有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。
第二十條 派遣員工福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。
第二十二條 派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。
第二十三條 實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認真閱讀公司的《告知書》，并忠實履行自己的義務(wù)。
第二十六條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和北京市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。
第二十七條 用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第二十八條 派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。
第二十九條 用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和四川省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設(shè)施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。
第三十條 派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利。
第三十一條 派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。
第三十二條 用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。
第三十三條 用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關(guān)考核標準及考核辦法。
第三十四條 用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。
第三十五條 用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。
第三十八條 本管理制度最終解釋權(quán)歸陜西浩宇天圓實業(yè)有限公司。
勞務(wù)派遣管理制度13
第一章總則
第一條目的和依據(jù)
為規(guī)范境外勞務(wù)派遣員工的管理，保障員工權(quán)益，維護勞動關(guān)系穩(wěn)定，提高勞動效益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司境外勞務(wù)派遣員工的管理，包括招聘、待遇、工作條件、培訓、安全防護、合同解除等各個環(huán)節(jié)。
第三條定義
1、境外勞務(wù)派遣員工：指由公司派遣到海外從事工作的員工。
2、派遣地：指派遣員工所在的海外工作地點。
3、派遣單位：指為境外勞務(wù)派遣員工提供勞務(wù)派遣服務(wù)的公司。
4、派遣期限：指員工在派遣地工作的時間。
5、合同期限：指派遣員工和派遣單位簽訂的勞動合同的時間。
6、待遇：指派遣員工在境外工作期間獲得的薪資、福利和待遇。
7、勞動合同：指派遣員工與派遣單位簽訂的勞動合同。
第二章招聘和選拔
第四條招聘原則
公司招聘境外勞務(wù)派遣員工時，應(yīng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保人才選拔的公正性和科學性。
第五條招聘程序
公司招聘境外勞務(wù)派遣員工的程序如下：
1、制定招聘計劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和派遣需求，制定招聘計劃，明確招聘崗位和數(shù)量。
2、發(fā)布招聘信息：將招聘信息發(fā)布在公司內(nèi)部網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道，吸引符合條件的員工。
3、簡歷篩選：對符合條件的申請人進行簡歷篩選，確定面試名單。
4、面試評估：組織面試，對申請人進行評估并打分。
5、面試結(jié)果確認：根據(jù)面試結(jié)果和綜合評分確定錄用人員。
第六條招聘條件
1、學歷要求：派遣員工應(yīng)具備符合派遣崗位的相關(guān)學歷或?qū)I(yè)背景。
2、工作經(jīng)驗要求：派遣員工應(yīng)具備一定的相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、語言要求：派遣員工應(yīng)具備派遣地所需的語言能力。
4、健康狀況：派遣員工應(yīng)符合派遣地相關(guān)的健康狀況要求。
5、安全教育：派遣員工應(yīng)接受相關(guān)的安全教育和培訓。
第七條派遣合同
公司與派遣員工簽訂派遣合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同內(nèi)容包括但不限于以下方面：
1、派遣期限：明確員工在派遣地的工作期限。
2、待遇：確定員工在派遣地的薪資、福利和待遇。
3、工作條件：明確員工在派遣地的工作環(huán)境和條件。
4、培訓：確定員工在派遣前、派遣中和派遣后的培訓安排。
5、安全防護：明確公司為員工提供的安全防護措施和責任。
6、合同解除：規(guī)定雙方解除合同的.條件和程序。
第三章待遇和福利
第八條薪資
公司按照派遣員工的工作能力和市場行情，給予合理的薪資待遇。薪資由派遣單位根據(jù)派遣合同約定支付，并充分保障員工的合法權(quán)益。
第九條福利
公司按照相關(guān)法律法規(guī)和派遣合同的約定，為派遣員工提供合理的福利待遇，包括但不限于以下方面：
1、住宿：提供派遣地合適的住宿條件。
2、飲食：提供派遣地合理的飲食安排。
3、健康保險：為派遣員工購買符合派遣地要求的健康保險。
4、節(jié)假日及年假：按照派遣地的法律法規(guī)和實際情況規(guī)定。
5、交通費用：派遣員工從派遣地到家鄉(xiāng)探親的交通費用。
6、其他福利：根據(jù)派遣地和公司實際情況，提供其他合理的福利待遇。
第四章培訓與安全防護
第十條培訓
公司根據(jù)派遣員工的工作崗位和需求，組織培訓以提高員工的專業(yè)技能和工作能力。培訓內(nèi)容包括但不限于以下方面：
1、工作流程和規(guī)程：介紹派遣地的工作流程和規(guī)程。
2、技術(shù)培訓：針對派遣員工的崗位需求，進行相關(guān)技術(shù)培訓。
3、安全教育：介紹派遣地的安全法規(guī)和應(yīng)急處理措施。
4、跨文化培訓：幫助派遣員工適應(yīng)派遣地的文化和習慣。
第十一條安全防護
公司應(yīng)為派遣員工提供必要的安全防護措施，并且定期進行安全檢查和評估，確保員工的人身安全。
1、工作裝備：根據(jù)派遣地的要求，提供適合的工作裝備。
2、個人保護：為派遣員工購買符合派遣地安全要求的個人保護裝備。
3、安全培訓：定期組織安全培訓，并提供安全宣傳教育材料。
4、應(yīng)急救援：建立健全應(yīng)急救援機制，確保員工在遇到危險時得到及時救助。
第五章合同解除
第十二條合同解除原則
派遣合同的解除要遵循誠實信用、公平正義的原則，并按照法律法規(guī)和合同的約定進行。
第十三條合同解除理由
派遣合同可以因為以下原因解除：
1、合同期滿：派遣合同到期，雙方自動解除合同。
2、協(xié)商解除：派遣員工與派遣單位協(xié)商一致解除合同。
3、解除條件：派遣員工或派遣單位按照合同約定的解除條件進行解除。
4、異地安置：派遣員工因個人原因需要異地安置或返崗。
5、其他原因：發(fā)生嚴重違規(guī)、重大事故等情況的。
第十四條解除程序
派遣合同解除的程序如下：
1、提前通知：派遣員工或派遣單位應(yīng)提前30天書面通知對方。
2、協(xié)商解除：派遣員工與派遣單位協(xié)商解除的，應(yīng)簽署解除協(xié)議。
3、解除手續(xù)：派遣員工應(yīng)按合同約定完成返崗手續(xù)和物品交接手續(xù)。
第六章其他事項
第十五條處理爭議
派遣員工與派遣單位之間的勞動爭議或合同糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決。如果無法協(xié)商解決，可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行仲裁或訴訟。
第十六條附則
公司可根據(jù)實際情況對本制度進行修改和完善，并作出相應(yīng)的通知和公告。
勞務(wù)派遣管理制度14
第一章總則
一、為加強勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理，規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)行為，維護派遣員工、用工單位以及xxx人力資源有限公司（以下簡稱“公司”）三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司實際，特制定本制度。
二、本制度所稱的用工單位指的是已與公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的中華人民共和國境內(nèi)的合法機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)（含個體經(jīng)濟組織）及民辦非企業(yè)單位等組織。派遣員工是指與我公司簽訂《勞動合同書》的人員。
三、本制度適用于公司的所有派遣員工（包括被派往用工單位履行勞動義務(wù)或被用工單位退回的派遣員工）。
四、公司擁有對本手冊的最終解釋權(quán)、修訂權(quán)和頒布權(quán)。
第二章招聘與錄用制度
一、招聘原則
�。ㄒ唬┕景l(fā)布招聘信息（或由用工單位自行招聘），組織候選人面試，并由用工單位最終決定錄用人員名單。
（二）公司或用工單位根據(jù)國家勞動法律法規(guī)，堅持“面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用”的原則。
二、招聘流程
公司根據(jù)用工單位提出的人力資源需求和崗位說明，由公司統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，并由公司組織初試、復試。復試合格者，由公司通知報到，辦理入職手續(xù)。
三、入職手續(xù)
派遣員工應(yīng)按照公司規(guī)章制度和流程辦理入職手續(xù)，再到用工單位報到。
第三章勞動合同
一、勞動合同的訂立
�。ㄒ唬┕咀杂霉ぶ掌鹨粋�月內(nèi)與新入職的派遣員工訂立書面勞動合同。
�。ǘ┕九c派遣員工簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。約定試用期的，試用期限根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定由公司確定（最長不超過6個月）。
�。ㄈ┢渌幢M事宜，公司與派遣員工可另行依法簽訂書面補充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。
�。ㄋ模┕九c用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位提出的需以勞務(wù)派遣形式用工的崗位應(yīng)保證符合《勞動合同法》及勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的“臨時性”、“輔助性”、“替代性”的要求，且不得將連續(xù)用工期限分割訂立成數(shù)個短期的勞務(wù)派遣協(xié)議。
�。ㄎ澹┕疽颜杏玫呐汕矄T工，原勞動合同期滿前30天，由公司向派遣員工發(fā)出續(xù)訂勞動合同的意向書，協(xié)商合同續(xù)簽事宜。
�。┕景床煌挠霉挝唤⑴汕矄T工花名冊備查，名冊包括派遣員工的姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工單位、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容，其中用工形式寫明屬勞務(wù)派遣用工。
�。ㄆ撸┳杂霉ぶ掌鹨粋�月內(nèi)，經(jīng)公司書面通知后，派遣員工仍不與公司訂立書面勞動合同的，公司將書面通知其終止勞動關(guān)系，支付其實際工作時間的勞動報酬，依法無需支付經(jīng)濟補償。
二、勞動合同的`履行和變更
（一）勞動合同訂立后即具有法律約束力，公司和員工都必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)；
�。ǘ┊敼净蛴霉挝挥鲇芯o急情況時，可指令員工臨時承擔勞動合同約定之外的勞動任務(wù)，員工不得拒絕其所能承擔的勞動或工作任務(wù)。
（三）派遣員工工作期間，有下列情形之一的，用工單位可調(diào)換或安排員工的工作崗位，員工應(yīng)當服從合理的安排：
1、用工單位因工作需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化，需合理調(diào)動員工工作崗位、工作地點的；
2、根據(jù)員工的技能特點，需調(diào)換工作崗位或臨時安排工作的；
3、員工因身體、技能等因素達不到工作質(zhì)量、生產(chǎn)服務(wù)、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作而需調(diào)動工作崗位或地點的；
4、其他合理的崗位調(diào)動、工作地點變更以及臨時工作安排。
�。ㄋ模┕揪S持或提高勞動合同約定條件，將被用工單位退回的派
勞務(wù)派遣管理制度15
⒈引言
�、拍康�
勞務(wù)派遣公司管理制度（以下簡稱“本制度”）的目的是規(guī)范勞務(wù)派遣公司的運營和管理，保障員工權(quán)益，提高企業(yè)的管理水平和效率。
�、七m用范圍
本制度適用于本公司所有員工和相關(guān)合作伙伴，包括派遣員工和客戶單位。
�、步M織架構(gòu)
�、殴窘M織架構(gòu)
�、并哦聲�
包括所有公司董事，負責制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和政策決策。
�、并聘呒壒芾韴F隊
由總經(jīng)理和各部門負責人組成，負責日常管理和運營工作。
⒉⑶各部門
包括人力資源部、財務(wù)部、市場部、運營部等，各部門負責相關(guān)業(yè)務(wù)的.管理和執(zhí)行。
�、并葐T工
根據(jù)不同的崗位和職責，員工被分配到各個部門，并受相關(guān)部門的直接領(lǐng)導和管理。
⒊員工管理
�、耪衅概c錄用
�、尝耪衅感枨笤u估
根據(jù)業(yè)務(wù)需求，確定各個崗位的招聘需求，并進行合理的人員規(guī)劃。
⒊⑵招聘流程
包括發(fā)布崗位招聘需求、篩選簡歷、面試評估、錄用決策等環(huán)節(jié)。
�、尝侨肼氜k理
新員工入職時，需要進行相關(guān)的入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保等程序。
⑵崗位分工與職責
根據(jù)公司的組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)需求，明確各個崗位的職責和工作內(nèi)容。
�、菃T工培訓與發(fā)展
勞務(wù)派遣公司應(yīng)提供必要的培訓，并根據(jù)員工的發(fā)展需求和崗位要求，制定培訓計劃和發(fā)展路徑。
⒋勞務(wù)派遣管理
�、排汕埠贤炗�
派遣員工與客戶單位簽訂派遣合同，明確派遣期限、崗位要求、工資待遇等內(nèi)容。
�、婆汕策^程管理
包括派遣員工的工作安排、考勤管理、績效考評等工作，確保派遣員工的正常工作運作。
�、莿趧�(wù)派遣結(jié)束
當派遣期限到期或其他情況下，勞務(wù)派遣公司應(yīng)與客戶單位協(xié)商終止派遣關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)。
⒌員工權(quán)益保障
�、殴べY福利
勞務(wù)派遣公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，確保員工的工資和福利待遇。
⑵職業(yè)安全與健康
勞務(wù)派遣公司應(yīng)制定相關(guān)的安全規(guī)章制度，確保員工的職業(yè)安全和健康。
�、枪ぷ鲿r間與休假
根據(jù)法律規(guī)定和公司規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)合理安排員工的工作時間和休假。
�、陡郊�
本制度涉及的附件如下：
●招聘需求評估表
●招聘流程圖
●派遣合同范本
●職業(yè)安全與健康管理制度
●工時管理制度等
⒎法律名詞及注釋
本文檔涉及的法律名詞及其注釋如下：
●勞動合同：勞動合同是勞動雙方約定勞動關(guān)系和權(quán)益的書面文件。
●派遣合同：派遣合同是勞務(wù)派遣公司與客戶單位簽訂的合同，約定勞動派遣的具體內(nèi)容和條件。
●勞動法：勞動法是規(guī)定勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的基本法律。
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