員工辭退制度

　　在日常生活和工作中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的員工辭退制度，歡迎大家分享。

員工辭退制度1

　　第一章總則

　　第一條為保證醫(yī)院人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。

　　第二章辭職程序

　　第二條員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管院長(zhǎng)及院長(zhǎng)提出辭職請(qǐng)求。

　　第三條主管院長(zhǎng)與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

　　第四條辭職員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。第五條員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。醫(yī)院應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

　　第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

　　第七條醫(yī)院可出具辭職人員在醫(yī)院的工作履歷和績(jī)效證明。

　　第三章離職談話(huà)

　　第八條員工辭職時(shí)，該科室主任與辭職人進(jìn)行談話(huà)；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話(huà)完成下列內(nèi)容：

　　1、審查其勞動(dòng)合同；

　　2、審查文件、資料的所有權(quán)；

　　3、審查其了解醫(yī)院秘密的程度；

　　4、審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

　　5、闡明醫(yī)院和員工的權(quán)利和義務(wù)。

　　記錄離職談話(huà)清單，經(jīng)員工和談話(huà)科室主任共同簽字，并分存醫(yī)院和員工檔案。

　　第九條員工辭職時(shí)，人事科室主任應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話(huà)，交接工作包括：

　　1、收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等；

　　2、審查員工的福利狀況；

　　3、回答員工可能有的問(wèn)題；

　　4、征求對(duì)醫(yī)院的評(píng)價(jià)及建議。

　　記錄離職談話(huà)清單，經(jīng)員工和談話(huà)科室主任共同簽字，并分存醫(yī)院和員工檔案。

　　第十條辭職員工因故不能親臨醫(yī)院會(huì)談，應(yīng)通過(guò)電話(huà)交談。

　　第四章辭職手續(xù)

　　第十一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

　　1、醫(yī)院的文件資料、電腦磁盤(pán)；

　　2、醫(yī)院的項(xiàng)目資料；

　　3、醫(yī)院價(jià)值在40元以上的.辦公用品；

　　4、醫(yī)院工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙；

　　5、醫(yī)院分配使用的車(chē)輛、住房；

　　6、其他屬于醫(yī)院的財(cái)物。

　　第十二條清算財(cái)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)借款手續(xù)。

　　第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。

　　第十四條辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手醫(yī)院就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的醫(yī)院專(zhuān)有資料。

　　第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)醫(yī)院物品，或請(qǐng)人代理交接工作。

　　第五章工資福利結(jié)算

　　第十六條辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

　　第十七條辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：

　　1、結(jié)算工資。

　　2、應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。

　　3、應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。

　　4、辭職補(bǔ)償金。按國(guó)家規(guī)定，每年醫(yī)院工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過(guò)24個(gè)月的本人工資。

　　5、醫(yī)院拖欠員工的其他款項(xiàng)。

　　須扣除以下項(xiàng)目：

　　1、員工拖欠未付的醫(yī)院借款、罰金；

　　2、員工對(duì)醫(yī)院未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；

　　3、原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿(mǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用。

　　如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

　　第六章附則

　　第十八條醫(yī)院辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

　　第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與醫(yī)院脫離勞動(dòng)關(guān)系，醫(yī)院亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

　　第二十條本辦法由醫(yī)院辦公室主任解釋、補(bǔ)充，經(jīng)醫(yī)院院長(zhǎng)批準(zhǔn)頒行。

員工辭退制度2

　　第一條 目的

　　本著對(duì)員工負(fù)責(zé)、保障員工的基本權(quán)益,體現(xiàn)公司管理的嚴(yán)肅性和公正性,特對(duì)辭退員工的工作做出本規(guī)定。

　　第二條 適用范圍

　　本規(guī)定適用于公司所有員工。

　　第三條 定義

　　符合下列條件之一的員工,部門(mén)經(jīng)理可提出辭退建議:

　　1.試用期未滿(mǎn),被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)完成工作任務(wù)的;

　　2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

　　3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為,對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的;

　　4.對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為的;

　　5.因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的;

　　6.患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的;

　　7.員工能力明顯不適應(yīng)本職工作需求,在公司內(nèi)部又沒(méi)有適當(dāng)崗位安排的;

　　8.參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在公司內(nèi)部又沒(méi)有適當(dāng)崗位安排的;

　　9.勞動(dòng)態(tài)度差,工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的;

　　10.經(jīng)過(guò)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后,上崗工作表現(xiàn)仍然較差的;

　　11.泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密,使公司蒙受損失的;

　　12.其他情形。

　　第四條 辭退員工的操作流程

　　1.廠部生產(chǎn)部領(lǐng)班、組長(zhǎng);廠部(采購(gòu)部、工程部、倉(cāng)庫(kù)、品質(zhì)部)主管;廠部生產(chǎn)部助理、廠部生產(chǎn)部經(jīng)理;廠部廠長(zhǎng);辦公室職能部門(mén)(財(cái)務(wù)部、研發(fā)部、業(yè)務(wù)部)經(jīng)理根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件,實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某些特定的`事實(shí),提出辭退建議,填寫(xiě)“員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)報(bào)告單);

　　2.由廠部生產(chǎn)部領(lǐng)班、組長(zhǎng)、助理填寫(xiě)“報(bào)告單”的,由廠部生產(chǎn)部經(jīng)理受理,廠部生廠部經(jīng)理接到“報(bào)告單”后,調(diào)查了解相關(guān)情況,進(jìn)行條件審查,如果符合辭退條件,簽署意見(jiàn)后報(bào)行政人事部;由廠部(采購(gòu)部、工程部、倉(cāng)庫(kù)、品管部)主管填寫(xiě)“報(bào)告單”的,由廠部廠長(zhǎng)受理、廠部廠長(zhǎng)接到“報(bào)告單”后,調(diào)查了解相關(guān)情況,進(jìn)行條件審查,如果符合辭退條件,簽署意見(jiàn)后報(bào)行政人事部;由辦公室職能部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)“報(bào)告單”的,職能部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后直接報(bào)行政人事部;

　　3.行政人事部接到“報(bào)告單”后,必須與擬辭退員工談話(huà),了解擬辭退員工的思想反應(yīng)和意見(jiàn),根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的,行政人事部經(jīng)理簽署辭退意見(jiàn)。如屬不應(yīng)辭退的,與有關(guān)部門(mén)主管或者經(jīng)理溝通后,協(xié)商安排工作;

　　4.如果擬辭退員工為試用期員工,應(yīng)將“報(bào)告單”直接送交行政人事部。行政人事部在收到“報(bào)告單”后,需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn),與擬辭退員工談話(huà),了解有關(guān)情況,如確認(rèn)需要辭退的,簽署辭退意見(jiàn)。如屬不應(yīng)辭退的,行政人事部與相關(guān)部門(mén)主管、經(jīng)理進(jìn)行溝通,協(xié)商解決辦法;

　　5.所有的辭退建議必須經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)核準(zhǔn)。總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退建議的,則由行政人事部通知相關(guān)部門(mén)。如果總經(jīng)理未批準(zhǔn)辭退的,則由行政人事部及相關(guān)部門(mén)與員工談話(huà),并視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整;

　　6.由部門(mén)主管或者經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù);

　　7.完成以上流程的時(shí)限要求:

　�、�?gòu)S部生產(chǎn)部經(jīng)理、廠部廠長(zhǎng)收到“報(bào)告單”后,在1個(gè)工作日內(nèi)做出明確答復(fù)后上報(bào)公司行政人事部;

　　②行政人事部收到“報(bào)告單”后,在3個(gè)工作日內(nèi)做出明確答復(fù)后上報(bào)公司總經(jīng)理;

　�、芄�司總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后,行政人事部在1個(gè)工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。

　　10.申訴

　　擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定進(jìn)行申訴,但不得擾亂正常秩序,不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。

　　第五條 違反上述規(guī)定的處理辦法

　　1.如果部門(mén)(單位)管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工的,經(jīng)行政人事部查證后,提出對(duì)部門(mén)(單位)管理者的考核意見(jiàn);

　　2.符合公司規(guī)定的辭退條件,而部門(mén)(單位)管理者不及時(shí)提出辭退建議,致使造成不良后果或不良影響的,相關(guān)部門(mén)(單位)管理者要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;

　　第六條 附則

　　本管理辦法從公布之日起生效,以前的制度、規(guī)章、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的,以本管理辦法為準(zhǔn),沒(méi)有抵觸的,繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修改。

員工辭退制度3

　　第一條 目的

　　本著對(duì)員工負(fù)責(zé)、保障員工的基本權(quán)益，體現(xiàn)公司人事管理的嚴(yán)肅性和公正性，特對(duì)辭退員工的工作做出本規(guī)定。

　　第二條 適用范圍

　　本規(guī)定適用于公司總部及所有駐外機(jī)構(gòu)正式員工，具有獨(dú)立法人資格的子公司、合資合作公司可參照?qǐng)?zhí)行。

　　第三條 定義

　　符合下列條件之一的員工，部門(mén)主管可提出辭退建議：

　　1. 試用期未滿(mǎn)，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)完成工作任務(wù)的;

　　2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

　　3. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的;

　　4. 對(duì)公司的嚴(yán)重的欺騙行為的;

　　5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的;

　　6. 患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的.;

　　7. 工人能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)又找不到適當(dāng)工作的;

　　8. 參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)找不到適合工作的;

　　9. 勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的;

　　10. 經(jīng)過(guò)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后，上崗工作表現(xiàn)仍然較差的;

　　11. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的;

　　12. 其他情形

　　第五條 辭退員工的操作流程

　　辭退員工須按如下流程操作：

　　1. 部門(mén)主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議，填寫(xiě)“員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單”(簡(jiǎn)稱(chēng)“報(bào)告單”);

　　2. 二級(jí)部門(mén)經(jīng)理接到“報(bào)告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件，簽署意見(jiàn)后報(bào)一級(jí)部門(mén)管理部;

　　3. 一級(jí)部門(mén)管理部接到“報(bào)告單”后，必須與擬辭退員工談話(huà)，了解擬辭退員工的思想反應(yīng)和意見(jiàn)，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的，管理部負(fù)責(zé)人簽署辭退意見(jiàn)。如屬不應(yīng)辭退的，與有關(guān)部門(mén)主管溝通后，協(xié)商安排工作;

　　4. 如果擬辭退員工為鐘點(diǎn)工，應(yīng)將一級(jí)部門(mén)管理部負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)的“報(bào)告單”提請(qǐng)一級(jí)部門(mén)站長(zhǎng)辦公會(huì)議討論，給出處理意見(jiàn);

　　5. 如果擬辭退員工為試用期員工，應(yīng)將“報(bào)告單”送交人力資源部榮譽(yù)部。榮譽(yù)部在收到“報(bào)告單”后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話(huà)，了解有關(guān)情況，如確認(rèn)需要辭退的，簽署意見(jiàn)后送人力資源部總監(jiān)核查，再報(bào)送總載(或其授權(quán)人)審批。如屬不應(yīng)辭退的，人力資源部與相關(guān)部門(mén)主管溝通，協(xié)商解決辦法;

　　6. 總裁批準(zhǔn)辭退建議的，則由人力資源部通知相關(guān)部門(mén)。如果總裁未批準(zhǔn)辭退的，則由人力資源部及相關(guān)部門(mén)與員工談話(huà)，并視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整;

　　7. 對(duì)被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)人力資源部榮譽(yù)部備案;

　　8. 由部門(mén)主管通知被辭退員工辦理辭退手續(xù);

　　9. 完成以上流程的時(shí)限要求：

　�、俣�級(jí)部門(mén)經(jīng)理收到“報(bào)告單”后，在2個(gè)工作日內(nèi)做出明確答復(fù);

　　②管理部和一級(jí)部門(mén)站長(zhǎng)收到“報(bào)告單”后，在3個(gè)工作日內(nèi)做出明確答復(fù)，相關(guān)人員聯(lián)合簽署意見(jiàn)后，將“報(bào)告單”送人力資源部榮譽(yù)部;

　�、蹣s譽(yù)部收到“報(bào)告單”后，在3個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查確認(rèn);

　�、芄�司總裁簽署意見(jiàn)后，人力資源部在5個(gè)工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。

　　10. 申訴

　　擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。

　　第六條 違反上述規(guī)定的處理辦法

　　1. 如果管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工的，經(jīng)人力資源管理部查證后，提出對(duì)管理者的考核意見(jiàn);

　　2. 符合公司規(guī)定的辭退條件，而部門(mén)主管不及時(shí)提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;

　　第七條 附則

　　本規(guī)定自簽署之日起生效，此前與此相抵觸的規(guī)定自動(dòng)失效。本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改。

員工辭退制度4

　　一、依據(jù)勞動(dòng)合同法制定本院和員工解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系管理規(guī)定。

　　二、本規(guī)定適用于醫(yī)院全體員工。

　　三、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的.解除和終止按照勞動(dòng)合同法第四章規(guī)定執(zhí)行。

　　四、解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系分以下四種情形，即：

　　1、辭職：因員工個(gè)人原因等自愿離開(kāi)工作崗位。

　　2、解聘：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或其它原因。

　　3、開(kāi)除：嚴(yán)重違反院紀(jì)院規(guī)或有違法犯罪行為。

　　4、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故曠工3天以上（含3天）。

　　五、員工提前三十日以書(shū)面形式通知本院，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)的員工提前三天通知本院，可以解除勞動(dòng)合同。

　　六、本院與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　七、本院和員工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接：

　�。ㄒ唬┕ぷ鹘唤樱褐鸽x職員工在原工作期間保管及處理的財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)資料、印章、證照等。

　�。ǘ�）事務(wù)交接：指離職員工在原工作期間使用的辦公用品（耐用性）、器械、工具等。

　　八、解除或終止勞動(dòng)合同后，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，在辦理工作交接時(shí)，本院向員工支付。

員工辭退制度5

　　第一章 總則

　　第一條 目的

　　為加強(qiáng)后勤集團(tuán)員工管理,規(guī)范集團(tuán)員工辭退與辭職工作,特制定本制度。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于集團(tuán)非在編員工的辭退與辭職管理。在編員工的辭退與辭職管理按照學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 集團(tuán)各單位對(duì)于不符合崗位任職條件以及違反集團(tuán)、本單位管理規(guī)定、觸犯國(guó)家法律法規(guī)的員工有辭退的權(quán)力。集團(tuán)各單位禁止錄用因違反集團(tuán)、各單位管理規(guī)定、觸犯國(guó)家法律法規(guī)被辭退的員工。

　　第四條 各單位員工有主動(dòng)提出辭職的權(quán)力。

　　第五條 各單位依據(jù)本制度制定相應(yīng)工作細(xì)則,報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。

　　第二章 辭退管理

　　第三條 各單位對(duì)有下列行為之一的員工可以給予辭退:

　　(1)員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合任職條件者。

　　(2)經(jīng)考核,達(dá)不到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)要求,經(jīng)調(diào)崗試用仍達(dá)不到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)者。

　　(3)全年工作績(jī)效考核出現(xiàn)3次以上(含3次)不合格,經(jīng)考察試用仍不合格者。

　　(4)一年內(nèi)出現(xiàn)記過(guò)超過(guò)2次(含2次)者。

　　(5)全年曠工累計(jì)超過(guò)3日(含3日)者。

　　(6)因工作失誤造成單位、集團(tuán)重大經(jīng)濟(jì)損失或造成惡劣影響者。

　　(7)觸犯國(guó)家法律、法規(guī)者。

　　(8)各單位根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定需要辭退者。

　　第四條 各單位辭退員工時(shí),必須依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策進(jìn)行處理。

　　第八條辭退員工工作由各單位負(fù)責(zé)人力資源管理工作的部門(mén)或工作人員負(fù)責(zé)。各單位必須明確本單位負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的工作人員,以及辭退員工的工作程序,并嚴(yán)格按照本單位規(guī)定的工作程序辦理員工辭退工作。

　　1、嚴(yán)禁各單位的下屬部門(mén)或班組直接辭退員工。

　　2、各單位按規(guī)定辭退員工時(shí),必須提前1個(gè)月以書(shū)面形式通知和送達(dá)本人,被辭退員工應(yīng)簽名、注明日期。

　　3、應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?各單位必須按照國(guó)家《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策的要求,在與當(dāng)事人協(xié)商的基礎(chǔ)上,給予合理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4、被辭退員工必須及時(shí)辦理各項(xiàng)辭退手續(xù)。

　　第九條被辭退員工對(duì)本單位辭退處理不服的,可以在收到辭退通知書(shū)之日起7日內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組提出申訴;如對(duì)本單位調(diào)解不服的.,可以向集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組提出申訴;如對(duì)調(diào)解結(jié)果仍不服的,可以按照國(guó)家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出申訴。

　　第十條 被辭退員工無(wú)理取鬧或糾纏單位、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)并嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)工作秩序的,提交學(xué)校保衛(wèi)部門(mén)按照相關(guān)治安管理處罰制度處理。

　　第十一條 員工辦完辭退手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總,并報(bào)集團(tuán)人力資源部。

　　第三章 辭職管理

　　第十二條 員工主動(dòng)提出辭職,應(yīng)提前一個(gè)月向本單位負(fù)責(zé)部門(mén)提出申請(qǐng),填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū),經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),送交本單位負(fù)責(zé)部門(mén)審核。

　　第十三條 員工辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后,應(yīng)及時(shí)辦理辭職手續(xù)。

　　第十四條 各單位應(yīng)根據(jù)與該員工所簽訂勞動(dòng)合同的約定,確定是否需向該員工收取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第十五條 員工辦完辭職手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總,并報(bào)集團(tuán)人力資源部。

　　第四章 附則

　　第十六條 本制度內(nèi)容如與國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、政策相抵觸時(shí),按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

　　第十七條 本制度的擬定、修改、解釋由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。

　　第十八條 本制度自公布之日起實(shí)施。

員工辭退制度6

　　一、離職管理的目的

　　為規(guī)范醫(yī)院日常管理，明確責(zé)任，理順程序，堵塞漏洞，確保醫(yī)院和員工合法權(quán)益不受損害，結(jié)合具體實(shí)際，特制定本制度。

　　二、離職管理的適用范圍

　　醫(yī)院全體員工，包括中高層管理人員。

　　三、離職定義

　　以任何方式辭職、辭退不再與醫(yī)院發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系或因事、因病離崗超過(guò)三個(gè)月的員工均按離職對(duì)待。

　　四、離職手續(xù)的辦理程序

　　1、員工因故辭職或休長(zhǎng)假必須提前三個(gè)月以書(shū)面形式向醫(yī)院提出申請(qǐng)，并從人事部領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》，按照表格要求辦理審批事項(xiàng)。審批完成后，將書(shū)面申請(qǐng)連同申請(qǐng)表一起返交人事部保存。

　　2、員工辭職或長(zhǎng)假申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后滿(mǎn)三個(gè)月（以離職申請(qǐng)中最后一個(gè)審批人簽字日期為起始日計(jì)算）及接到辭退通知之日起，必須在三日內(nèi)開(kāi)始辦理離職手續(xù)，七日內(nèi)全部辦結(jié)，超過(guò)七日，超過(guò)部分按500元/日標(biāo)準(zhǔn)從其本人責(zé)任金和工資中予以扣除。超過(guò)15天不辦理交接和離職手續(xù)，醫(yī)院將派人或通過(guò)法律途徑上門(mén)解決，由此而造成的`一切后果及所發(fā)生的交通費(fèi)、差旅費(fèi)、食宿費(fèi)、人員工資等均由當(dāng)事人全額承擔(dān)。

　　3、辦理離職手續(xù)時(shí)首先從人事部領(lǐng)取《員工離職表》，然后按表格規(guī)定的內(nèi)容和要求逐部門(mén)辦理交接、清結(jié)手續(xù)，其操作流程為：本部門(mén)——關(guān)聯(lián)部門(mén)——行政部——人事部——財(cái)務(wù)部——部門(mén)經(jīng)理——總經(jīng)理——財(cái)務(wù)部。

　　4、本部門(mén)主要負(fù)責(zé)審定離職人員工作移交情況、業(yè)務(wù)銜接情況、物品及資料返還情況、日�？己私Y(jié)果、債權(quán)債務(wù)清結(jié)情況等；關(guān)聯(lián)部門(mén)主要負(fù)責(zé)審核離職人員與本部門(mén)在日常往來(lái)中有無(wú)未了事項(xiàng)、財(cái)物交接是否清楚等；后勤管理部門(mén)主要負(fù)責(zé)審查離職人員公配物品是否交回，有無(wú)損壞或丟失現(xiàn)象，損失具體價(jià)值等；人事部主要核查離職人員辦公用品、設(shè)施交還與完好情況及文件、資料、相關(guān)證件等歸還情況、考勤考核情況、獎(jiǎng)勵(lì)處罰情況、保密協(xié)議執(zhí)行情況、其他與醫(yī)院相關(guān)的特殊事項(xiàng)等；財(cái)務(wù)部主要負(fù)責(zé)離職人員財(cái)務(wù)手續(xù)辦理情況、借款歸還情況、業(yè)務(wù)賬目清理情況等。

　　5、各項(xiàng)手續(xù)完備后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部即可按有關(guān)規(guī)定為離職者辦理財(cái)務(wù)清算手續(xù)。

　　6、凡對(duì)外有經(jīng)濟(jì)往來(lái)或在重要崗位擔(dān)任職務(wù)的人員，因其工作性質(zhì)的特殊性，財(cái)務(wù)部在發(fā)放薪資時(shí)必須留取一定額度（責(zé)任金全額及最后一個(gè)月工資）作為風(fēng)險(xiǎn)控制金，離職后三個(gè)月內(nèi)若未發(fā)生新的問(wèn)題，即可發(fā)放清結(jié)。試用期內(nèi)入職不滿(mǎn)一月離職的，其風(fēng)險(xiǎn)控制金為實(shí)核薪資全額，發(fā)放時(shí)間必須控制在15天以后。

　　7、特殊情況可由總經(jīng)理根據(jù)具體情況例外酌情處理，不受本制度相關(guān)條款限制。

　　五、責(zé)任劃分與違規(guī)處理

　　各部門(mén)在審核時(shí)必須從嚴(yán)把關(guān)，細(xì)致入微，不允許出現(xiàn)任何疏失，否則責(zé)任部門(mén)將承擔(dān)由此造成的一切后果。核查完畢后，由部門(mén)經(jīng)理出具結(jié)論并簽字認(rèn)定。上一道環(huán)節(jié)未完成手續(xù)，下一道環(huán)節(jié)不得承接辦理，違反者由承接部門(mén)承擔(dān)責(zé)任。凡因工作失誤造成醫(yī)院利益或信譽(yù)受到損害者，將從嚴(yán)追究相關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟(jì)、行政和管理責(zé)任。

員工辭退制度7

　　第一條為使醫(yī)院?jiǎn)T工離職有所依據(jù)，工作不受影響，保持工作的穩(wěn)定性與連續(xù)性，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于醫(yī)院全體員工。

　　第三條員工離職分為以下4種情形，即：

　　1、辭職：因員工個(gè)人原因離開(kāi)工作崗位。

　　2、解聘：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或因醫(yī)院不景氣而裁員。

　　3、開(kāi)除：嚴(yán)重違反院規(guī)院紀(jì)或有違法犯罪行為。

　　4、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故曠工

　　3天以上（含3天）。

　　第四條員工辭職應(yīng)提前一個(gè)月（試用期內(nèi)需提前10天）寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)人力資源部。

　　第五條員工離職得到批準(zhǔn)后，持《員工離職移交表》到各部門(mén)（單位）辦理移交手續(xù)，辦妥后再送到人力資源部審核。

　　第六條移交手續(xù)包括工作移交和事務(wù)移交。

　　1、工作移交：指離職員工在原工作期間保管及辦理的財(cái)務(wù)資料、業(yè)務(wù)資料、印章、證照等。

　　2、事務(wù)移交：指離職員工在原工作期間使用的辦公用品（耐用性）、通訊設(shè)備、器械、工具等。

　　第七條移交工作需在3個(gè)工作日內(nèi)完成。

　　第八條離職員工辦理移交時(shí)，應(yīng)由其直接上級(jí)指定接替人員接收，如無(wú)人可指定，暫由直接上級(jí)自行接收。

　　第九條財(cái)務(wù)經(jīng)理和采購(gòu)經(jīng)理及以上級(jí)別人員離職，要接受離職審計(jì)。其他員工離職需要審計(jì)的臨時(shí)決定。

　　第十條離職員工所列《移交清單》應(yīng)由直接上級(jí)詳加審查，不合之處，及時(shí)更正。如離職員工正式離職后再發(fā)現(xiàn)有財(cái)物、資料或?qū)ν獾尼t(yī)院應(yīng)收款項(xiàng)有虧欠不清的.，應(yīng)由直接上級(jí)負(fù)責(zé)追索。

　　第十一條各種離職手續(xù)辦妥后方可結(jié)算工資，凡是離職者，當(dāng)期獎(jiǎng)金不予支付。

　　第十二條即辭即走者，扣除當(dāng)月工資，造成損失的要賠償。

　　第十三條解聘者，結(jié)算正常工資。

　　第十四條違紀(jì)開(kāi)除者，按醫(yī)院規(guī)章制度處分或罰款后結(jié)算其正常工資。若有違法情節(jié)，則報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。

　　第十五條本院?jiǎn)T工辦理跨部門(mén)或跨系統(tǒng)調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)進(jìn)行移交。除另有規(guī)定外，均依本制度執(zhí)行。

　　第十六條各級(jí)人員移交工作應(yīng)親自辦理。若因調(diào)任或重病或其它特別原因而不能自辦理，可委托有關(guān)人員代為辦理，但對(duì)所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

　　第十七條接受醫(yī)院出資脫產(chǎn)培訓(xùn)（或教育）一次連續(xù)一個(gè)月以上的員工離職，應(yīng)返還醫(yī)院所出的培訓(xùn)或教育費(fèi)用。在本院工作不滿(mǎn)一年而離職，則應(yīng)全額返還；工作1—2年而離職，則應(yīng)返還全部費(fèi)用的50％；工作2年以上而離職，則不必返還。因違紀(jì)被開(kāi)除而離職的員工亦照此辦理。若員工與醫(yī)院簽訂培訓(xùn)（或教育）協(xié)議中有相關(guān)規(guī)定，則首先按協(xié)議中規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條掌握醫(yī)院核心技術(shù)、商業(yè)核心機(jī)密的員工未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)不得離職。否則要依法賠償由此給醫(yī)院造成的直接或間接損失，醫(yī)院在必要時(shí)會(huì)依法訴諸法律。

　　第十九條本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。

　　第二十條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

員工辭退制度8

　　有下列狀況之一者,依據(jù)公司用人部門(mén)主管或經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)公司行政管理中心人力資源部核準(zhǔn)予以馬上辭退,并不作任何補(bǔ)償。

　　1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。

　　2、符合《勞動(dòng)合同書(shū)》中條款須辭退的。

　　3、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

　　4、因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。

　　5、不能勝任工作的.。

　　6、有偷竊客戶(hù)、公司或他人財(cái)物的行為。

　　7、謾罵或攻擊毆打客戶(hù)、訪(fǎng)客,工作看法惡劣。

　　8、上班時(shí)間酗酒、賭博。

　　9、羞辱、誹謗、毆打、恐嚇、威逼、危害上級(jí)、同事或相互吵架斗毆。

　　10、賣(mài)淫或幫助、唆使賣(mài)淫。

　　11、違反國(guó)家法律或治安條例的其他行為。

　　12、有意不聽(tīng)從上級(jí)指揮及合理指令,經(jīng)多次警告無(wú)效。

　　13、有意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監(jiān)守自盜、收受賄賂者。

　　14、擅自對(duì)外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。

　　15、有書(shū)寫(xiě)匿名誣告信的。

　　16、有嚴(yán)峻損害公司及所管客戶(hù)形象的行為,并造成后果的。

　　17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為,并經(jīng)多次警告懲罰仍不改過(guò)者。

　　18、一月中無(wú)故曠工三天以上的。

　　19、干脆造成客戶(hù)投訴三次,并經(jīng)查實(shí)卻系該員工責(zé)任的。

　　20、嚴(yán)峻失職,假公濟(jì)私,工作中出現(xiàn)責(zé)任事故,對(duì)公司造成重大損害的。

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