公司勞動紀(jì)律管理制度經(jīng)典（5篇）

　　現(xiàn)如今，制度在生活中的使用越來越廣泛，好的制度可使各項工作按計劃按要求達(dá)到預(yù)計目標(biāo)。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的公司勞動紀(jì)律管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司勞動紀(jì)律管理制度1

　　（1）、凡拒絕執(zhí)行公司決策及部門主管指揮、調(diào)度者，公司可以作出包括解聘在內(nèi)的處罰決定。

　�。�2）、公司外派執(zhí)行任務(wù)，必須在規(guī)定期限內(nèi)到達(dá)指定地點，否則按違紀(jì)處理并給予行政處分和經(jīng)濟處罰。

　�。�3）、在公司工作期間，拉幫結(jié)伙，搞小團活動者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以解聘。

　�。�4）、工作時消極怠工，擅離職守，私自外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以停職檢查，無悔改表現(xiàn)者，將予以解聘。給公司造成經(jīng)濟損失者，要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。

　　（5）、在工作場所吵架，無論何由，一律停職檢查并一次扣除當(dāng)月工資的50%，態(tài)度惡劣，影響正常工作秩序者，將予以解聘，損壞公物，造成經(jīng)濟損失者，需照價賠償。

　�。�6）、遲到、早退者，一次予以警告，兩次扣除月工資30%，三次則視為不可原諒過失予以辭退。

　�。�7）、凡沒有履行任何手續(xù)無故不上班者，一律視為曠工，曠工一天，扣除日工資的200%，并在本部門做公開的書面檢查，曠工兩天以上者，視為不可原諒之過失，予以自退，一切責(zé)任自負(fù)。

　　（8）、弄虛作假，欺上瞞下，假公濟私，做私下生意，貪污受賄，偷盜或詐騙公司財務(wù)者，均視為不可原諒之過失予以辭退，凡觸犯法律，構(gòu)成犯罪者，由公司提交司法部門處理。

　�。�9）、對于缺乏職業(yè)道德，工作不負(fù)責(zé)任者，發(fā)現(xiàn)后立即解聘。

　�。�10）、除公司會議場合要求討論分析問題之外，無論是在公司內(nèi)部還是外部，凡不按公司要求宣傳企業(yè)，信口開河，貶低企業(yè)形象者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無論何人，降一級工資，罰款500元，如情節(jié)嚴(yán)重或經(jīng)教育不思悔改者，將予以解聘，直至追究法律責(zé)任。

　　（11）、無論任何場合，不得超越公司公開刊登的`內(nèi)容議論公司領(lǐng)導(dǎo)，凡造謠散布小道消息者，立即解聘。

　�。�12）、妄自尊大，搬弄是非，拉幫結(jié)派，影響團結(jié)的行為，一經(jīng)查實，對部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)重警告以上的和行政處分，罰款100—1000元，情節(jié)嚴(yán)重，給予辭退。

　�。�13）、對公司文件精神，要求，傳達(dá)不實者，一經(jīng)查實，對部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)重警告以上的行政處分，罰款100—1000元，如重要文件精神因傳達(dá)不及時或未傳達(dá)，造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失的，將依據(jù)經(jīng)濟損失情況，按30%————50%的比例，予以追究有關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟責(zé)任，并就地免職或解聘。

　�。�14）、對意志不堅定者，發(fā)現(xiàn)其行為后立即解聘。

　　以上處罰決定，由部門負(fù)責(zé)人書面提出，報公司人事部門批準(zhǔn)執(zhí)行，被處罰員工，如有理由認(rèn)為處罰不當(dāng)，可以向主管部門，人事部直至總經(jīng)理提出申訴，最后裁定。對敢于舉報違反紀(jì)律和自由主義錯誤行為的干部經(jīng)核查情況屬實者，將予以獎勵并加以保護。

公司勞動紀(jì)律管理制度2

　　為了有效加強班組的勞動紀(jì)律，規(guī)范班組成員的行為，保證班組工作能夠及時有效的`完成，特制定本制度。

　　一、考勤管理制度

　　1、上班時不得遲到、早退，每遲到1分鐘罰款1元，遲到30分鐘報綜合辦，按曠工處罰；

　　2、曠工一天罰款100元，1個月內(nèi)曠工3天，第4天起視為自動離職；

　　3、如因工作需要加班，均不得無故拒絕；

　　4、請假需提前與班組長溝通，寫請假條批示后方可休假；

　　5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請示班組長。

　　二、勞動紀(jì)律管理制度

　　對于出現(xiàn)以下情形之一者，視情節(jié)程度，處以20—200元罰款：

　　1、每周周一至周四不著工裝，不佩戴工作牌；

　　2、上班時擅離職守，睡覺，看雜志，看小說等與工作無關(guān)的事；

　　3、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排；

　　4、工作時間酗酒、賭博；

　　5、公司領(lǐng)導(dǎo)打電話不接，并在半小時內(nèi)未回復(fù)；

　　6、謊報實情者；

　　7、泄露公司商業(yè)機密者。

　　以上制度從制定之日起開始執(zhí)行！

公司勞動紀(jì)律管理制度3

　　一、提前十分鐘到崗，換好工作服，檢查好儀容、儀表。

　　二、上班時間站立規(guī)范，不得倚墻、靠椅，不準(zhǔn)聚一起閑談，上班按規(guī)定時間在自己區(qū)域站立規(guī)范，面帶微笑迎接客人的到來。嚴(yán)禁以工作場地作為休息場所，違者一次罰款5—20元。

　　三、遇到客人和上司，要主動問好點頭致意，不能視而不見。違者一次罰款5—20元。

　　四、客人來了要說歡迎光臨，拉椅讓座。在服務(wù)過程中請使用禮貌用語，客人買單要致謝，客人離時要送客，請客人慢走，并誠心歡迎客人下次光臨，使用禮貌用語（送客至門口），違者一次罰款5—20元。

　　五、不準(zhǔn)與客人爭吵，要記住客人永遠(yuǎn)是對的，不準(zhǔn)向客人索取物品與小費。若因態(tài)度問題導(dǎo)致客人不買單，給酒店造成的損失由本人承擔(dān)。視情節(jié)輕重罰款20—200元。

　　六、拾到客人物品必須上交吧臺或上一級領(lǐng)導(dǎo)保管，并盡快與客人取得聯(lián)系，不準(zhǔn)私自留藏，占為已有。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款20—200元并后果自負(fù)。

　　七、如遇客人較多時，不得私自離崗。離崗要上報領(lǐng)班（包括上洗手間），領(lǐng)班安排人員頂崗后，才能離開。否則所造成的`后果由本人承擔(dān)，并罰款20元/每次。

　　八、不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)奔跑，不準(zhǔn)在餐廳、包廂、公共場所大吼大叫、大聲說話，違者視情節(jié)輕重罰1—5元。

　　九、不得罷工，或三五聚集鬧事，嚴(yán)禁向外界人員透露酒店的商業(yè)機密或抵毀酒店形象，違者開除處理。

　　十、員工必須參加班前會及平常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，違者一次罰款5元。

　　十一、在工作中隨時服從，工作完后再提出見解，不得當(dāng)眾與領(lǐng)導(dǎo)爭辯，否則視情節(jié)輕重，罰款50—100元，并在班會上作書面檢討。

　　十二、上班時間不準(zhǔn)吃東西，更不準(zhǔn)私自吃、用酒店或客人的食物，違者罰款50—200元，情節(jié)嚴(yán)重者開除。

　　十三、不準(zhǔn)帶包進入工作場所，違者罰款5—20元。

　　十四、下班后不準(zhǔn)在酒店逗留，違者罰款5元。

　　十五、熟悉業(yè)務(wù)知識，了解每天供應(yīng)的菜式及酒水、熟記菜單酒水單，如因業(yè)務(wù)不熟，造成客人不滿情緒的，視情節(jié)輕重，初次罰款5—50元，下崗培訓(xùn)三天（不計工資），所造成的損失由本人承擔(dān)。

　　十六、上班時間必須使用普通話，違者一次罰款1—5元。

　　十七、不許利用職務(wù)之便少記客人所用食品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50—100元。

　　十八、不許向客人只推薦有開瓶費的酒以此誤導(dǎo)客人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款10—50元。

公司勞動紀(jì)律管理制度4

　　一、目的：為了加強本車間的勞動紀(jì)律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負(fù)責(zé)的精神努力工作，積極配合，為公司發(fā)展，個人利益盡職盡責(zé)。

　　二、對象：車間全體人員

　　全體人員要學(xué)習(xí)、遵守公司制定的各項制度，認(rèn)同公司的發(fā)展理念，牢記和理解公司的`質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

　　1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員，然后開早會（周六、周日除外），宣導(dǎo)勞動紀(jì)律和生產(chǎn)事項。對于早會遲到、早退者給予申戒一次處分，未參加早會者給予警告一次處分。

　　2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌；上班時間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲、裙子等；車間內(nèi)嚴(yán)禁散發(fā)、赤膊上陣；嚴(yán)禁在車間禁煙區(qū)吸煙。以上以經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予口頭警告和申戒一次，若再犯者給予警告一次，超三次（含三次）給予小過一次處分。

　　3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等。親自刷卡，不得托他人或代他人刷卡，違犯者按公司有關(guān)制度處理。

　　4、上班期間嚴(yán)禁帶食物到生產(chǎn)現(xiàn)場或吃零食；不準(zhǔn)消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。以經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰，根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性，相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。

　　5、本車間員工要服從車間管理人員的合理按排，認(rèn)真及時完成各項生產(chǎn)任務(wù)員工和管理人員互相幫助、互相理解、互相監(jiān)督，以公司、生產(chǎn)利益為重。車間要建立和形成公正、透明的體制，全體人員都有提出合理意見的權(quán)力和義務(wù)，做到誰優(yōu)獎?wù)l，誰犯懲誰。

　　6、各小組師傅、技術(shù)員、代班協(xié)助科長做好車間生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)控制與勞動紀(jì)律，做好制度的宣導(dǎo)和執(zhí)行，做好責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標(biāo)識；認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫流程卡，并卻保流程卡的正常流通。所有管理人員要以身作則，發(fā)揚服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)員工的精神。

　　7、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應(yīng)時間停機（不能超過10分鐘），對自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴(yán)禁混放，并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗，有秩序的排隊下班。每逢星期六下午下班提早15分鐘做好車間大掃除。

　　8、車間人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司制定的設(shè)備管理制度，執(zhí)行設(shè)備保養(yǎng)全員參與。每天早上上機之前認(rèn)真維護和擦理自己保養(yǎng)的設(shè)備和其他事項，并填寫當(dāng)日的保養(yǎng)卡記錄，不得少寫或超日填寫。若發(fā)現(xiàn)保養(yǎng)未做到位或未做，先口頭警告，次犯給予申戒一次處分。

　　9、全體人員要愛護公司財物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償；嚴(yán)禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。

　　10、所有人員對車間物料控制負(fù)責(zé)，確保材料充分利用，減少浪費，嚴(yán)重者給予處罰或照價賠償；嚴(yán)禁工作臺下隨處可見物料，每位人員對交期負(fù)責(zé)，對師傅交待的任務(wù)按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。

　　11、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板，生產(chǎn)中按樣板隨時自檢，確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。具體見《車間生產(chǎn)品質(zhì)管理制度》。

　　12、員工必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全原則。保持安全通道暢通，嚴(yán)禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。

　　13、所有員工必須對自己負(fù)責(zé)，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛(wèi)意識做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。

　　14、全體人員嚴(yán)禁在車間或廠區(qū)內(nèi)打架罵人，行事嚴(yán)重或態(tài)度惡烈者一律開除，不再騁用。先動手者還給予紀(jì)律處分后開除。事態(tài)嚴(yán)重者送交公安機關(guān)處理。

　　15、全體人員在車間內(nèi)都對自身的行為負(fù)責(zé)。車間將嚴(yán)格執(zhí)行《車間員工獎懲辦法》

　　備注：以上所有條約，如有違者，視情節(jié)之嚴(yán)重性嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度予以處罰，對表現(xiàn)優(yōu)秀者予以獎勵。希望每個人都能以主人翁精神挑戰(zhàn)工作，只有公司盈利，我們才能得到想要的待遇。我們是有活力，有創(chuàng)新，的團隊，共同努力吧，明天的美好屬于我們大家的！

公司勞動紀(jì)律管理制度5

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司的管理工作，維護正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。

　　第二條勞動紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。

　　第三條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。

　　第四條維護和鞏固紀(jì)律，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育，依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理，依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督，使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。

　　第五條強化勞動紀(jì)律管理，是保證公司有序進行運作的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。

　　第六條本制度適用于公司全體職工。

　　第二章職責(zé)范圍

　　第六條勞動紀(jì)律管理實行公司、部門管理體系，逐級負(fù)責(zé)。行政部是勞動紀(jì)律管理的管理部門，負(fù)責(zé)對各部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。行政部做好公司各個部門勞動紀(jì)律的監(jiān)管工作。

　　第七條各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。

　　第八條公司行政部對崗位的勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。

　　第三章勞動紀(jì)律的內(nèi)容

　　第九條職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：

　�。ㄒ唬┎环恋K正常的組織、指揮；

　�。ǘ�）不遲到、不早退、不曠工；

　　（三）不睡崗、不串崗、不脫崗；

　�。ㄋ模┎痪坪笊蠉�；

　　（五）不做與工作無關(guān)的事；

　�。�六）不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

　�。ㄆ撸┎痪郾娰�博；

　�。ò耍┎焕�用工作之便謀取私利；

　�。ň牛┎黄鸷遄淌拢�

　�。ㄊ�）不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團結(jié)的言論；

　　（十一）不準(zhǔn)對公司的一些臨時規(guī)定存在某種抗議的情況。

　　第十條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或警告。

　�。ㄒ唬┥习噙t到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；

　�。ǘ�）工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān)事情的；

　�。ㄈ�）工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配，不服從調(diào)動，不按期到新崗位報道的；

　�。ㄋ模┳砭粕蠉彶宦爮念I(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的；

　�。ㄎ澹�無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的；

　　（六）員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的；

　�。ㄆ撸┮騻�人原因造成公司財產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

　�。ò耍┎灰怨�司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的'；

　�。ň牛╇S地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；

　　（十）浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的；

　�。ㄊ�一）經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的；

　　（十二）因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；

　�。ㄊ�三）其他與上述情形相似的。

　　第十一條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：

　�。ㄒ唬┻`反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)的；

　�。ǘ�）無不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；

　�。ㄈ�）玩忽職守，違反公司規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；

　�。ㄋ模┕ぷ鞑回�(fù)責(zé)任，損壞公司設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

　�。ㄎ澹�濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費財資，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的；

　�。�六）有其他違法亂紀(jì)行為的；

　�。ㄆ撸┓赣衅渌麌�(yán)重錯誤的。

　�。ò耍┞毠び猩鲜鲂袨�，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。

　　第十二條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，予其解除勞動合同。

　�。ㄒ唬┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的；

　　（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，連續(xù)曠工5日的。一個月內(nèi)累計曠工10日或一年內(nèi)累計曠工15日的；

　　（三）不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無理取鬧，目無法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

　�。ㄋ模┕ぷ鞑槐M職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；

　�。ㄎ澹┰趧e處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟活動，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

　�。�六）酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失，情節(jié)惡劣的；

　　（七）違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經(jīng)濟損失的；

　�。ò耍┟髦�不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；

　　（九）為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；

　　（十）不遵守交通法規(guī)，不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；

　�。ㄊ�一）其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。

　　第十三條處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。

　　第十四條處分的原則：依據(jù)事實，懲責(zé)相當(dāng)。

　　第十五條對職工的行政處分分為：行政警告，記過，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

　　第十六條處分條件

　�。ㄒ唬┎粓�(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止的；

　�。ǘ�）消極怠工，無故不參加學(xué)習(xí)、工作等；

　�。ㄈ�）經(jīng)常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的；

　�。ㄋ模┡�虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失的；

　�。ㄎ澹┻`反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的；

　�。�六）打架斗毆或者聚眾鬧事的；

　�。ㄆ撸┰趩T工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論的；

　　（八）違反公司規(guī)章制度，造成責(zé)任事故或者其他損失的；

　�。ň牛┻`反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密的；

　　（十）工作失職，造成公司財物丟失的；

　�。ㄊ�一）盜竊、詐騙公私財物的；

　�。ㄊ�二）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀(jì)律的；

　　（十三）其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分。

　　第十七條對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計算，試用期不超三個月。

　　第十八條給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。

　　第十九條實施處分的程序

　�。ㄒ唬┯尚姓�部組織或者承辦部門負(fù)責(zé)，對違紀(jì)者的違紀(jì)事實進行查證，并寫出書面材料；

　�。ǘ�）召開會議，研究決定對違紀(jì)者的處分，會議必須有公司總經(jīng)理參與；

　　（三）根據(jù)會議決定，由行政部實施處分。

　　第二十條處分決定宣布前，應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內(nèi)，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

　　第四章考勤管理和請假管理

　　第二十十條考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應(yīng)事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執(zhí)行。

　　第二十二條考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計全勤獎，每月獎勵200元。

　　第二十三條請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請，并到人事部領(lǐng)取假條填寫。凡未請假或請假不準(zhǔn)未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā)100元工資。

　　第二十四條公司實行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。

　　第二十五條具體實施辦法參照'考勤管理制度'。

　　第二十六條罰款以現(xiàn)金的形式當(dāng)場繳納。所有罰款將作為員工活動經(jīng)費，經(jīng)營運總監(jiān)審批后使用。

　　第五章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察

　　第二十七條各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護紀(jì)律的直接責(zé)任。

　　行政部和財務(wù)部作為公司的職能部門，應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；各部門領(lǐng)導(dǎo)對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分。

　　第二十八各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。

　　第六章附則

　　第二十九條如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

　　第三十條本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸廣東融英財富管理有限公司。

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