公司勞動紀律管理制度精選4篇

　　在生活中，制度使用的情況越來越多，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編精心整理的公司勞動紀律管理制度，歡迎閱讀與收藏。

公司勞動紀律管理制度1

　　為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《公司勞動紀律管理制度》，望各車間、各部門嚴格遵守，實時監(jiān)督，并對各級領(lǐng)導(dǎo)提出以下要求：

　　1、各級領(lǐng)導(dǎo)負有維護紀律的直接責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律；經(jīng)常對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓，解決本部門在紀律建設(shè)方面存在的突出問題。

　　2、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的'監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的，當(dāng)給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，當(dāng)從重給予處分。

　　3、各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照《公司勞動紀律管理制度》加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予批評或者給予處分。

　　4、《公司勞動紀律管理制度》由管理部負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，各部門、車間要積極配合執(zhí)行。

　　5、辦公行政人員（包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術(shù)中心，各經(jīng)理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，沒有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續(xù)車間沒有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續(xù)。沒有考勤者一律按曠工處理。

公司勞動紀律管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為了激勵員工遵紀守法，積極參與工作，提高工作效率和質(zhì)量，依法對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司實際情況，制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時員工以及實習(xí)生等。

　　第二章獎勵種類及標準

　　第三條公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核，給予相應(yīng)的獎勵。獎勵的種類包括但不限于獎金、晉升、培訓(xùn)機會等。

　　第四條員工的業(yè)績考核主要根據(jù)工作完成量、工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等指標進行評定。

第三章獎勵程序

　　第五條公司將對員工的表現(xiàn)進行定期或不定期的評選，確定獲獎?wù)�，并將結(jié)果公示。

　　第六條對于具體的獎勵事項，公司將根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果進行決策，并向獲獎?wù)哳C發(fā)獎品或者獎金。

　　第七條公司將建立獎勵記錄檔案，對于獲得獎勵的員工，將進行記錄和保留，以便于今后的參考和選撥。

　　第四章責(zé)任與監(jiān)督

　　第八條公司將建立健全勞動紀律獎勵制度，明確各部門的.職責(zé)和權(quán)限，實行分工負責(zé)原則。

　　第九條所有員工應(yīng)當(dāng)積極配合公司的勞動紀律管理工作，保持良好的工作狀態(tài)和態(tài)度，爭取獲得獎勵。

　　第十條公司將定期檢查和評估勞動紀律管理制度的執(zhí)行情況，及時進行修訂和完善。

公司勞動紀律管理制度3

　　第一章總則

　　第一條為了加強公司勞動紀律管理，提高員工的工作積極性，保證生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司實際情況，制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時員工以及實習(xí)生等。

　　第三條公司的勞動紀律應(yīng)當(dāng)遵循對等性、公正性、公開性的原則，保障員工的合法權(quán)益。

　　第二章員工工時管理

　　第四條員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的工作時間和休息時間進行工作。遲到早退或曠工均視為違紀行為，須扣除相應(yīng)的'工資或者其他福利待遇。

　　第五條員工在特殊情況下需要請假或調(diào)休時，應(yīng)提前向上級主管提交申請，經(jīng)批準后方可請假。

　　第六條員工不得擅自加班，如因工作需要確實需要加班的，應(yīng)向上級主管提出申請，并獲得批準。

　　第三章員工行為規(guī)范

　　第七條員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的文明禮儀規(guī)范，不得惡意攻擊或者侮辱他人，不得傳播虛假信息或者散布謠言。

　　第八條員工不得私自攜帶武器、易燃易爆物品、毒品等危險物品進入公司，不得從事違法犯罪活動。

　　第九條員工應(yīng)當(dāng)保護公司的商業(yè)機密，不得泄露公司的機密文件或者商業(yè)秘密，不得將公司的機密信息提供給他人。

　　第四章處罰制度

　　第十條對于違反勞動紀律的員工，公司將依法進行調(diào)查，并最終決定采取相應(yīng)的處罰措施。處罰措施包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。

　　第十一條公司將建立違紀記錄檔案，對于嚴重的違紀行為，將予以永久記錄。

　　第十二條被員工對處罰決定不服的，可以申請進行復(fù)議或者提起訴訟，但必須在接到處罰決定起三個工作日內(nèi)提出。

　　第十三條完全服從公司勞動紀律的員工，將給予獎勵，包括但不限于獎金、晉升等。

　　第五章責(zé)任與監(jiān)督

　　第十四條公司將建立健全勞動紀律管理制度，明確各部門的職責(zé)和權(quán)限，實行分工負責(zé)原則。

　　第十五條所有員工應(yīng)當(dāng)積極配合公司的勞動紀律管理工作，發(fā)現(xiàn)和舉報違紀行為，有權(quán)利進行揭發(fā)和控告，公司將依法對舉報者予以保護。

　　第十六條公司將定期檢查和評估勞動紀律管理制度的執(zhí)行情況，及時進行修訂和完善。

公司勞動紀律管理制度4

　　第一章總則

　　為規(guī)范公司的勞動紀律管理工作，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。

　　第一條勞動紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。

　　第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

　　第四條維護和鞏固紀律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育,依靠經(jīng)常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀律性。

　　第五條強化勞動紀律管理，是公司安全、有序進行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責(zé)中。

　　第六條本制度適用于公司全體職工。

　　第二章職責(zé)范圍

　　第七條勞動紀律管理實行公司、部門、車間（工段）、班組四級管理體系，逐級負責(zé)。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責(zé)對各單位的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。人事部、安全環(huán)保監(jiān)督部協(xié)助辦公室做好公司勞動紀律的監(jiān)管工作。

　　第八條各單位對本部門的科室（車間、工段）勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。

　　第九條車間（工段）對班組、崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。

　　第十條班組長要做到每天班前講紀律、班中查紀律、班后總結(jié)紀律，組織本班組人員學(xué)習(xí)勞動紀律管理制度，每月不少于４次，并做好記錄。

　　第三章勞動紀律的內(nèi)容

　　第十一條職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：

　　一、不妨礙正常的組織、指揮；

　　二、不遲到、不早退、不曠工；

　　三、不睡崗、不串崗、不脫崗；

　　四、不酒后上崗；

　　五、不做與工作無關(guān)的事；

　　六、不違章指揮，不違章蠻干；

　　七、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

　　八、不聚眾賭博；

　　九、不利用工作之便謀取私利；

　　十、不起哄滋事；

　　十一、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的'言論；

　　十二、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。

　　第十二條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：

　�。ㄒ唬┻`反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

　�。ǘ�）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

　�。ㄈ�）玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；

　�。ㄋ模┕ぷ鞑回撠�(zé)任，損壞機器、設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

　�。ㄎ澹�濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費資財，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的；

　�。�六）有貪污受賄以及其他違法亂紀行為的；

　�。ㄆ撸┓赣衅渌麌乐劐e誤的。

　　職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。

　　第十三條處分的目的：嚴明紀律,規(guī)范管理。

　　第十四條處分的原則：依據(jù)事實,懲責(zé)相當(dāng)。

　　第十五條對職工的行政處分分為：警告，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

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