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[必備]培訓考勤制度15篇
隨著社會一步步向前發(fā)展，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的培訓考勤制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
![[必備]培訓考勤制度15篇](https://p.9136.com/00/l/c5e0d1b51_2.jpg)
培訓考勤制度1
為嚴肅校本培訓的學習記錄，確保校本培訓的學習時間，使我校的校本培訓工作能有條不紊地開展，特制定《校本培訓考勤制度》。
一考勤
1、公假：凡因公事（含產(chǎn)假）請假，培訓內(nèi)容自行后補。公假不記入獎懲范圍。
2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經(jīng)校本培訓領導組組長同意后，記事假一次
3、病假：凡因病不能參加培訓學習，須持醫(yī)院證明并出具書面申請，經(jīng)學校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診）除外。
4、遲到：培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次。
5、早退：學習中提前退場者，記早退一次。
6、曠工：無故缺席不參加培訓學習者，缺席一次記曠工一次。
二培訓考勤每學期公布一次，學年度累積計算。教師出勤情況與學校年度考核等級和學校獎懲制度掛鉤。
三培訓學習時，全體參培人員不做與學習無關的`事（不說話、不開小差），關閉一切通訊工具，認真聽講，認真筆記。積極主動地完成各項培訓任務。
培訓考勤制度2
為鄭重校本培訓的學習紀律,確保校本培訓的學習時光,使我校的`校本培訓工作能有條不紊地開展,特制定《校本培訓考勤制度》。
一考勤
1、公假:凡因公事請假,培訓內(nèi)容自行后補。公假不記入獎懲范圍。
2、事假:凡因事請假者,須具備請假條,并經(jīng)校本培訓領導組組長同意后,記事假一次。
3、病假:凡因病不能參與培訓學習,須持醫(yī)院證實并出具書面申請,經(jīng)小學同意后,記病假一次。特別狀況除外。
4、遲到:培訓學習兩次點名后未到者,記遲到一次。
5、早退:學習中提前退場者,記早退一次。
6、曠工:無故缺席不參與培訓學習者,缺席一次記曠工一次。
二培訓考勤每學期公布一次,學年度累積計算。老師出勤狀況與小學年度考核等級和小學獎懲制度掛鉤。
三培訓學習時,全體參培人員不做與學習無關的事,關閉一切通訊工具,仔細聽講,仔細筆記。樂觀主動地。完成各項培訓任務。
培訓考勤制度3
為了進一步加強組織紀律，維護良好的工作秩序，規(guī)范管理，增強業(yè)務能力，提高工作效率，促進各項工作的順利開展，經(jīng)公司研究決定使用考勤機進行輔助考勤，結合公司實際，制定本教師考勤制度。本制度適用于公司所有在職教師。細則如下：
一.上下班作息制度
1.教師作息時間表如下：
學期期間：
非晚輔導教師
周一休息
周二至周日上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 17：30
晚輔導教師
周一至周二上午休息下午17：00 —— 21：00
周三至周五上午休息下午14：00 —— 21：00
周六上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 17：30
周日上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 16：30
暑假期間:
全體教師
周一至周六上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 17：30
周日休息
2.注意事項：
(1)以上作息時間表適用于正常上班時間，非正常上班時間若有排課，教師也必須及時到崗。
(2)為使新教師盡快適應教學環(huán)境、熟悉教學內(nèi)容，提升教學能力，晚輔導實習期教師第一個月內(nèi)周三至周五上午10：00-12:00按規(guī)定在辦公室看書備課或做試題。
(3)根據(jù)具體情況，可做適當調(diào)整。
二.上下班考勤制度
�。ㄒ唬┛记诜e分制
公司每月根據(jù)上下班打卡情況進行考勤積分制，為鼓勵所有員工積極工作，獎勵工作勤懇表現(xiàn)積極的員工，每月設立工作積極獎，月積分最高者獎勵100元。
積分細則如下：
1.當月全勤者可參加積分評比候選工作積極獎，無全勤者取消資格。
2.每人每月月初從零開始積分，月底結算清零；月底積分最高者獲評工作積極獎，以資鼓勵。
3.按照公司上班制度規(guī)定時間正常上班，積分無增減；提前15分鐘（含）至30分鐘（含）上班每次加1分；提前30分鐘以上上班每次加2分。
4.按照公司上班制度規(guī)定時間之外，因處理工作事務打卡上班1小時（含）以上每次加2分，1小時以下不加分。
�。ǘ┛记谝�(guī)定
1、人事每月3日，核對上月考勤，根據(jù)考勤卡信息數(shù)據(jù)和報的請假單、缺勤匯總說明等考勤資料進行匯總，并將考勤表匯總表報薪酬處作為計發(fā)工資的憑證，每月1日至本月月底為一個考勤周期。
2、遇到考勤機故障不能正�？记跁r，由所在單位考勤員、部門領導簽字確認，并將當日考勤卡上簽名確認。
3、員工因當日不能及時考勤和員工不小心忘記考勤的，包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時外出公干，由所在單位考勤員、部門領導簽字確認，并將當日考勤卡上簽名確認;請假或休假自行手寫注明；無簽名或注明的，按遲到、早退或曠工處理。
4、考勤表須由被考核人親自打卡記錄。記錄要真實準確，杜絕營私舞弊，代打卡等現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情況，公司將對舞弊雙方處以100—500元不等的處罰。
（三）、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到5分鐘以內(nèi)的，從第三次開始每次扣10元。遲到30分鐘以上的每次扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以內(nèi)按曠工半天處理。超過30分鐘根據(jù)公司實際情況處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假或休假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的'作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
6、上班期間需要外出的，到前臺寫好外出理由及情況說明。私自外出和非業(yè)務外出的視為曠工處理。
三．請假制度
所有請假必須向直屬領導審批并且不能影響公司事務正常運轉。請假須提前寫請假單，經(jīng)校長批準后，報人事部備查；假期結束，須在期滿上班時到人事部銷假。如遇特殊情況，需及時向有關領導聯(lián)系說明情況，事后補辦請假手續(xù)。凡未按請假制度履行請假手續(xù)的或無故不到崗者，均按遲到、早退或曠工處理。
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1.非晚輔導教師請假流程
(1)將請假事由、時間報備校長初步同意。
(2)填好請假單，咨詢部做好課程安排，簽字審批。
(3)請假單交由校長簽字審批。
(4)將簽字審批過的請假單交由人事部備案。
(5)假期結束后回人事部銷假。
簡易流程圖示：
校長初審——咨詢部安排——校長審批——人事部備案——人事部銷假
2.晚輔導教師請假流程
(1)請假一天以上，先將請假事由、時間報備校長初步同意，再向班主任提出申請；一天（含）以下，班主任安排好本班事務，初步同意。
(2)填好請假單，交由校長簽字審批。
(3)將簽字審批過的請假單交由人事部備案。
(4)假期結束后回人事部銷假。
簡易流程圖示：
校長初審——班主任安排同意——校長審批——人事部備案——人事部銷假
（二）假別規(guī)定
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。
2、病假：生病必須進行治療而請的假別;必須寫清請假時間，如到期沒有康復的，必須續(xù)假，沒有請假手續(xù)不到崗者，視為曠工。
3、事假：因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按照自動退出年終獎處理。
4、婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
5、產(chǎn)假：女職工均享有產(chǎn)假，假期為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15-30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。自愿終身生育獨生子女的，增加35天；晚育的，增加15天。
6、年假：在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
7、工傷假：凡工作中非個人過失造成嚴重負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。
8、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：直系親屬3天；非直系親屬2天。
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1.所有請假必須向直屬領導審批。請假須提前寫請假條，經(jīng)校長批準后，報人事部備查；假期結束，須在期滿上班時，到人事部銷假。如遇特殊情況，需及時向有關領導聯(lián)系說明情況，事后補辦請假手續(xù)。凡未按請假制度履行請假手續(xù)的或無故不到崗者，均按曠工處理。曠工期間，扣發(fā)當日基本工資，并給予警告處分。
2.教師因事請假半天，扣除半天基本工資；超過4小時按一天計算，扣除全天基本工資。
3.教師因病請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領導請假，待回公司后當日補齊請
假手續(xù)，交由人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。病假三天之內(nèi)，期間工資按當日基本工資的50%扣除；病假超過三天扣除全天基本工資。
4.病假和事假視為缺勤，取消全勤獎。
5.教師依法享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期期間，視同正常勞動并支付正常工作時間的工資。
四．休假制度
1.鑒于輔導班行業(yè)特點，國家法定節(jié)假日一律正常上班，在節(jié)假日之前或之后進行補休。補休天數(shù)等于法定節(jié)假日天數(shù)。
2.正常休假視同出勤，照發(fā)基本工資。
3.為保證員工福利最大化，如在法定節(jié)假日課程安排不滿或沒有排課且不是教師拒絕排課的，可安排教師在法定節(jié)假日當日休息，過后不再補休。
4.晚輔導教師每月享有一天輪流休假時間，時間不固定，可累計。
(1)在不影響教學整體安排的情況下，盡量安排當月休假，逾期作廢；
(2)若公司事務繁忙無法安排休假，可將假期延后累積，待到公司人員充足或輔導班淡季時再調(diào)休；
(3)若公司事務繁忙直到年底還無法安排休假，可根據(jù)寒假課程安排和年假連休或按照累積調(diào)休天數(shù)補貼基本工資。
培訓考勤制度4
為發(fā)覺和培養(yǎng)優(yōu)秀老師,著重和庇護老師參與繼續(xù)教導培訓的樂觀性和制造性,增加老師職業(yè)信念,形成目標全都、相互學習、彼此支持、共同成長的優(yōu)秀老師群體。特制定本校校本培訓考勤考核制度。
1.考勤
�、俟�:凡因公事請假,培訓內(nèi)容自行后補。公假不記入獎懲范圍。
�、谑录�:凡因事請假者,須具備請假條,并經(jīng)校本培訓領導組組長同意
后,記事假一次。
�、鄄〖�:凡因病不能參與培訓學習,須持醫(yī)院證實并出具書面申請,經(jīng)小學同意后,記病假一次。特別狀況除外。
④遲到:培訓學習兩次點名后未到者,記遲到一次。
�、菰缤�:學習中提前退場者,記早退一次。
�、迺绻�:無故缺席不參與培訓學習者,缺席一次記曠工一次,無故曠工三次者視為不合格。
2.培訓中教師要仔細聽、仔細記,同時加強自學,樂觀參與讀書研討等活動。小學定期、不定期抽查老師學習筆記,考核是將學習態(tài)度作為成果參考。
3.每位老師每學年開一節(jié)校園藏匿課;能運用多媒體教學手段舉行教學;能讀若干本教導類書刊;寫一篇教導教學論文或小結。
4.培訓結束時,應準時完成相關作業(yè)和培訓調(diào)查,作好自我小結和自評。
5、在校外參與培訓,要憑學分卡到負責人處記下學分。
6、學期結束前兩周要做好學分自評,再交教研組考評,最后由考核小組考評。
培訓考勤制度5
為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀教師，著重和保護教師參加繼續(xù)教育培訓的積極性和創(chuàng)造性，增強教師職業(yè)信心，形成目標一致、互相學習、彼此支持、共同成長的優(yōu)秀教師群體。特制定本校校本培訓考勤考核制度。
1.考勤
①公假：凡因公事（含產(chǎn)假）請假，培訓內(nèi)容自行后補。公假不記入獎懲范圍。
�、谑录伲悍惨蚴抡埣僬�，須具備請假條，并經(jīng)校本培訓領導組組長同意后，記事假一次。
�、鄄〖伲悍惨虿〔荒軈⒓优嘤枌W習，須持醫(yī)院證明并出具書面申請，經(jīng)學校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。
�、苓t到：培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次。
�、菰缤耍簩W習中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。
⑥曠工：無故缺席不參加培訓學習者，缺席一次記曠工一次，無故曠工三次者視為不合格。
2.培訓中老師要認真聽、認真記，同時加強自學，積極參加讀書研討等活動。學校定期、不定期抽查教師學習筆記，考核是將學習態(tài)度作為成績參考。
3.每位教師每學年開一節(jié)校內(nèi)公開課；能運用多媒體教學手段進行教學；能讀若干本教育類書刊（有讀書筆記）；寫一篇教育教學論文（案例）或小結。
4.培訓結束時，應及時完成相關作業(yè)和培訓調(diào)查，作好自我小結和自評。
5、在校外參加培訓，要憑學分卡到負責人處登記學分。
6、學期結束前兩周要做好學分自評，再交教研組考評，最后由考核小組考評。
培訓考勤制度6
一 考勤
1、公假：凡是果公務(露產(chǎn)假)乞假，培訓內(nèi)容自止后補。公假沒有記進賞獎范圍。
2、事假：凡是果事乞假者，須具有乞假條，并經(jīng)校本培訓收導組組少贊同后，記事假一次。
3、病假：凡是果病沒有能減進培訓進建，須持醫(yī)院證實并出具書里申請，經(jīng)黌舍贊同后，記病假一次。特地環(huán)境(如慢診等)除中。
4、早退：培訓進建兩次面名后已到者，記早迪蘋次。
5、早退：進建中提早退場者，擠綏退一次(特地環(huán)境除中)，曠工，無端缺席沒有減進培訓進建者，缺席一次記曠工一次。
二培訓考勤每教期公布一次，教年度積累鉀葡。西席缺勤環(huán)境與黌舍年度考核等第戰(zhàn)黌舍賞獎制度掛鉤。
三培訓進建時，局部參培人員沒有做與進建無閉的事(沒有發(fā)言、沒有開小好)，啟閉統(tǒng)統(tǒng)通信工具，瘸碌聽講，瘸碌條記。自動自動天，完成各項培訓任務。
培訓考勤制度7
教師應遵守學校出勤制度，按時到崗履行職責，積極參加學校教育教學和學習培訓活動。不遲到，不早退，不得替代簽到，中途沒有特別重要緊急事務不得離開學校。有事、有病要履行請假手續(xù)，事、病假一天以內(nèi)的，在簽到簿上注明，超過一天至一周以內(nèi)由校長批準，凡請假事宜都要由校長登記備案。具體細則如下：
1、考勤人員必須認真履行職責，提早到校，認真履行考勤制度。簽到時間：
上午：7：30
下午：12：50
2、教職工上班時間為：
上午：7：30———————11：20下午：12：50——————————16：30
3、出勤考核滿勤100分。
4、遲到一次扣0.5分，早退一次扣2分（按上述時間范圍確定）。
5、發(fā)現(xiàn)代替簽到者經(jīng)調(diào)查，代簽與被簽各扣5分。
6、事假半天扣1分，一天扣2分。每學期病假兩天之內(nèi)不扣出勤分數(shù)，超過兩天每超一天扣2分，特殊情況領導討論酌情處理。
7、臨時請假需請假，并在臨時請假記錄簿上注明日期、時段，每次超過3個小時按半天計算，每月允許臨時請假4次，超過4次，每超一次扣0.5分。
8、不請假距下班時間超過半小時離校，查出勤不在崗，請假簿上無記錄，無論任何原因視為溜號，每次扣30分，扣完為止。
培訓考勤制度8
一 考勤
1、公假：凡因公事（含產(chǎn)假）請假，培訓內(nèi)容自行后補。公假不記入獎懲范圍。
2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經(jīng)校本培訓領導組組長同意后，記事假一次。
3、病假：凡因病不能參加培訓學習，須持醫(yī)院證明并出具書面申請，經(jīng)學校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。
4、遲到：培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次。
5、早退：學習中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。
6、曠工：無故缺席不參加培訓學習者，缺席一次記曠工一次。
二 培訓考勤
每學期公布一次，學年度累積計算。教師出勤情況與學校年度考核等級和學校獎懲制度掛鉤。
三 培訓
學習時，全體參培人員不做與學習無關的事（不說話、不開小差），關閉一切通訊工具，認真聽講，認真筆記。積極主動地。完成各項培訓任務。
培訓考勤制度9
為鄭重校本培訓的學習記錄，確保校本培訓的'學習時光，使我校的校本培訓工作能有條不紊地開展，特制定《校本培訓考勤制度》。
一 考勤
1、公假：凡因公事（含產(chǎn)假）請假，培訓內(nèi)容自行后補。公假不記入獎懲范圍。
2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經(jīng)校本培訓領導組組長同意后，記事假一次
3、病假：凡因病不能參與培訓學習，須持醫(yī)院證實并出具書面申請，經(jīng)小學同意后，記病假一次。特別狀況（如急診）除外。
4、遲到：培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次。
5、早退：學習中提前退場者，記早退一次。
6、曠工：無故缺席不參與培訓學習者，缺席一次記曠工一次。
二培訓考勤每學期公布一次，學年度累積計算。老師出勤狀況與小學年度考核等級和小學獎懲制度掛鉤。
三培訓學習時，全體參培人員不做與學習無關的事（不說話、不開小差），關閉一切通訊工具，仔細聽講，仔細筆記。樂觀主動地完成各項培訓任務。
培訓考勤制度10
一、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓考核體系
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�。�1）住院醫(yī)師工作日的安排：工作日每年為240天，因事假、病假及其它事由耽擱的工作日，須在次年內(nèi)補足。
�。�2）請假3天以下（含3天）由本人書面申請，指導教師和科室主任簽字后生效，并登記在考核表上；
3天以上，由科教科簽字后生效；科室內(nèi)換班經(jīng)科主任同意后可不按請假處理。年度假期安排由科主任根據(jù)科室情況進行安排。不假離開醫(yī)院者按曠工處理(見細則)，曠工超過5天以上者視情節(jié)終止培訓。
（3）住院醫(yī)師應當將當天完成的工作內(nèi)容如實填寫到浙江省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓信息管理系統(tǒng)，月末科教科根據(jù)個人工作量登記情況進行績效考核。
�。ǘ┹嗈D考核
住院醫(yī)師輪轉完一個科室時，由該科住院醫(yī)師培訓管理小組（高年資主治醫(yī)師、正副主任醫(yī)師、科主任三人以上）按照培訓實施細則要求，對住院醫(yī)師進行考核，并做好記錄。考核須真實，不得走過場，一旦發(fā)現(xiàn)虛假作弊，成績?nèi)繜o效。
各科室應有理論考核試卷、評分標準，考核結果與當月績效掛鉤。
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技能考核包括采集病史、病例分析、基本技能操作由科教科統(tǒng)一組織安排考核。原則上有副主任醫(yī)師以上職稱者擔任考官，考核須真實，不得走過場，一旦發(fā)現(xiàn)虛假作弊，成績?nèi)繜o效。評分表并有監(jiān)考老師兩人簽名(備案)，成績由科教科統(tǒng)計登記，考核結果與當月績效掛鉤。
二、考核成績認定
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住院醫(yī)師月考核有以下項目構成：100分為基礎，查崗一次不在崗扣10分/次，月末工作量不達標或未及時網(wǎng)報扣10分，書寫病歷抽查不合格扣10分/份，未能按要求參加科教科組織的學習、查房等活動扣10分/次，當月考核（出科或技能考核）不合格扣10分，收到患者投訴或科室投訴工作責任心差，或不遵守勞動紀律者經(jīng)查實扣10分。當月有文章發(fā)表或讀書報告會有成果分享者加10分，收到患者表揚信者加10分，在各類競賽中獲獎者加10分，參與各類社會活動收到表彰者加10分。
100分以上者績效工資發(fā)放金額=基數(shù)×實際分數(shù)% 80-100分者
績效工資發(fā)放金額=基數(shù)×100% 60-80分者績效工資發(fā)放金額=基數(shù)×75% 60分以下者績效工資發(fā)放金額=基數(shù)×50%
（二）年終考核獎懲
住院醫(yī)師年終考核有以下項目構成：出科考試平均分×0.4 +業(yè)務學習到課率×0.2+技能考核平均分×0.2+同行（科主任+帶教老師）評議×0.2。考核成績分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格。成績掛鉤年終獎勵及評優(yōu)評先：考核不合格者取消年終獎勵。每一年級根據(jù)年終考核成績按比例選出優(yōu)秀學員，一次性獎勵1000元。
（三）階段考核
第一年參加浙江省執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核第三年參加浙江省組織的規(guī)培結業(yè)考核階段考核不通過者視為本年度年終考核不合格。
完成第一年培訓后，學員應參加《國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試》，兩次考試未獲得醫(yī)師執(zhí)照者，下一年度取消績效補貼或根據(jù)醫(yī)院情況予以終止培訓。
通過浙江省組織的規(guī)培結業(yè)考核的學員發(fā)放《浙江省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》，不合格者將延長一年的培訓（只發(fā)基本工資）或根據(jù)醫(yī)院情況予以終止培訓。
三、其他獎懲說明
�。ㄒ唬┰谡惺珍浫≈�，提供虛假證明者，一經(jīng)查實，立即終止培訓，并全額退還醫(yī)院發(fā)放的助學金和補貼，之前所完成的'培訓工作量一律不予承認，并保留向兄弟醫(yī)院通報情況的權利。
�。ǘ┡嘤栠^程中，在工作量化登記、考試、考核中弄虛作假者（包括主任、帶教老師簽名），一經(jīng)查實，予以警告處分，之前所完成的工作量酌情予以承認。
（三）不按輪轉計劃轉科的、不拿派科單自行到科室報到者；出科未經(jīng)考核者視為培訓計劃（時間）無效。
�。ㄋ模┤〉冕t(yī)師執(zhí)業(yè)資格者應及時在科教科登記注冊，如不按時注冊的將不予晉升工資標準。
�。ㄎ澹⿲W員在第一年培訓期間，應為24小時負責制。在整個階段培訓期間不得無故請事假，如有病假在三個月以上或懷孕生產(chǎn)不能按時完成培訓任務者，自動留級延期。
�。┎〖僭谌齻�月以上者，第三個月開始只發(fā)基本工資，直至開始上班。
�。ㄆ撸⿻绻ひ惶彀�100元扣發(fā)，超過五天者扣發(fā)全部工資及補貼，并視情節(jié)終止培訓。
（八）培訓過程中，因嚴重違反規(guī)定出現(xiàn)醫(yī)療差錯、引發(fā)醫(yī)療糾紛、造成醫(yī)療事故，將按照我院有關制度給予處罰（包括經(jīng)濟賠償）。
（九）參加規(guī)培學員享有同本院其他職工相同的獎勵待遇,如：文章獎勵、行政獎勵、婚育、假期、夜班補助等參照蘭溪市人民醫(yī)院相關管理規(guī)定或合同內(nèi)容執(zhí)行。
培訓考勤制度11
第一章總則
第一條為了建立良好的工作秩序，保證學校各項工作順利、進行，特制定本制度。
第二條全校教職工必須嚴格遵守學校勞動紀律。因事、因病或女職工生產(chǎn)等不能上班者必須事先履行請假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)。凡未經(jīng)請假、請假未被批準擅自離崗或假滿無故不歸，按曠工處理。
第三條各系、處務必加強勞動紀律管理，指定專人負責考勤工作。教職工的各類假期均應如實填寫在《考勤匯總表》中，并于次月3號前將《考勤匯總表》上報人事處。
第二章請假審批權限的規(guī)定第四條病假。教職工因病請假，由醫(yī)院認定并出具病假證明，所在部門領導批準并安排好工作后，方能離崗休假。
第五條事假。教職工因事請假，時間在1天以上者，須由本人填寫請假審批表，按以下規(guī)定權限呈報批準后方能離崗休假。
1、教職工請事假，10天及以下由領導審批，報人事處備案。一個月以下由人事處審批；一個月及以上由人事處轉呈學校領導審批。
2、職工請事假，5天及以下由領導審批，報人事處備案。5天以上15天以下由人事處審批；15天及以上由人事處轉呈領導審批。
3、中層干部請假執(zhí)行中層干部請假制度。
第六條婚假、產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假等計劃生育假。須由本人填寫請假審批表，由部門領導簽署意見，經(jīng)審批蓋章后，報人事處備案。
第七條探親假。教職工探親均利用寒暑假，不得影響教學和工作。教職工請?zhí)接H假由部門領導審批，機關職工請?zhí)接H假由人事處審批。享受一年一次或四年一次探親假，須到人事處登記備案。學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假待遇。教職工探父母一般20天，探配偶一般30天，寒暑假不足天數(shù)給予補足。留學時間在三年以上、婚后在國外學習一年以上的公派出國研究生，其配偶可申請出國探親3個月。本人提出申請延期，經(jīng)批準后可以延期一次，延長時間一般不超過3個月。
第八條喪假。父母、岳父母、公婆去逝，給3天喪假。如父母、岳父母、公婆在外地的`，給予一定的路程假，由部門領導審批，來去路費自理。
第三章有關待遇的規(guī)定第九條病假。當月病假3天以下，工資照發(fā)；3至9天扣發(fā)當月津貼100%；10天及以上，扣發(fā)當月津貼。根據(jù)）130號文規(guī)定：工作不滿10年的，從第三個月起發(fā)給本人職務工資的90%，第7個月起發(fā)給本人職務工資的70%；工作滿10年的，從第7個月起發(fā)給本人職務工資的80%。病假人員的其他待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條事假。滿3天不滿5天，扣發(fā)當月津貼50%；滿5天及以上，扣發(fā)當月津貼；滿10天或一年累計事假超過15天，按天扣發(fā)職務工資。
第十一條出國、出境。公派出國研究生的配偶出國探親，探親假3個月內(nèi)工資照發(fā)，從第4個月起停發(fā)工資。凡在國家規(guī)定的探親假待遇以外申請出境、出國的教職工均按因私事出境、出國對待，工資待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。出國探親一切費用自理。
第十二條產(chǎn)假、哺乳假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺乳假期間，領取職務工資80%，津貼停發(fā)。產(chǎn)假、哺乳假期間的其他待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條曠工。曠工一天，扣發(fā)當月津貼和獎金，并按天扣發(fā)職務工資和職務崗位津貼。連續(xù)曠工超過3天，扣發(fā)當月職務工資和職務崗位津貼。連續(xù)曠工15天給予辭退。一年累計曠工15天，按情節(jié)給予行政紀律處分，經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)，一年累計曠工30天，給予除名。
培訓考勤制度12
業(yè)績考評是對教師承擔崗位工作的成果所進行的評定和估價；能力考評是依據(jù)崗位說明書規(guī)定的崗位要求，考評教師在崗位工作過程中顯示和發(fā)揮出來的能力；態(tài)度考評的重點是考核教師工作的認真度、責任度，工作的努力程度，是否有干勁、有熱情，是否忠于職守，是否服從命令等。
績效管理是一種連續(xù)性的管理過程，既是對教師能力、工作績效、工作態(tài)度的評價，也是對教師潛質(zhì)的考察，是對教師未來行為表現(xiàn)的一種預測。因此只有程序化、制度化地進行績效管理，才能真正了解教師的潛能，才能發(fā)現(xiàn)園所中的問題，從而有利于園所的有效管理。中小學教育培訓交流盡在微信公眾號校長運營實訓。
教師的績效優(yōu)劣具有多因性，受教師的激勵、技能、環(huán)境和機會等主、客觀因素影響，需要沿多個緯度去分析和考評。
同時，教師的績效還具有動態(tài)性，即績效隨著時間的推移會發(fā)生變化。管理者切不可憑一時印象，以僵化的觀點看待教師的績效，應該全面的、發(fā)展的、多角度的考察教師的績效，力戒片面和僵化，保證績效考核的準確性與公正性。
每個教師都希望自己的業(yè)績得到公正、公平的評價，使自己的貢獻得到認可，績效考評的公開、公平、公正性直接影響到考評的效果和教師的認可度，學校應實現(xiàn)教師評價的公開化，進行上下級直接對話，面對面地溝通，借此取得教師們的認同，使科學的績效評價管理得以進行。
依據(jù)教師職業(yè)特點，教師的績效考核可以采取“360度”考評方式，多角度、多渠道地收集信息資料，對教師工作進行客觀、公正、準確地判斷：
1.上級考評
被考評者的上級主管，對被考評者承擔著直接的領導、管理與監(jiān)督責任，對下屬人員比較熟悉了解，而且在思想上也沒有更多的顧忌，能較客觀地進行考評，所以在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，可占60%。
2.同事考評
同事與被考評者共同處事，密切聯(lián)系，相互協(xié)作，相互配合，比被考評者的上級主管更能清楚地了解被考評者，對其潛質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績了如指掌，但他們在參與考評時，常受人際關系狀況的影響，所以在績效管理中，同事考評一般控制在10%左右，不宜過大。
3.家長考評
家長對被考評教師的工作作風、行為方式、工作態(tài)度有比較深入的了解，且有獨特的觀察視角，但他們對被考評教師容易心存顧慮，致使考評的結果缺乏客觀公正性，所以家長的評定結果在總體評價中，一般控制在10%左右。
4.自我考評
被考評者對自己的績效進行自我考評，能充分調(diào)動被考評者的積極性，特別是對那些以“實現(xiàn)自我”為目標的教師更顯重要。但由于自我考評容易受到個人的多種因素的影響，使其有一定的局限性，所以其在總體評價中，一般控制在10%左右。
5.學生考評
學生和教師朝夕相處，對老師的一言一行有親身的感受，但由于學生易把現(xiàn)實與想象混淆等心智特點，使其考評結果的準確性和可靠性大打折扣。在實際考評中，采用學生考評要慎重，一般不超過10%。
在現(xiàn)代人力資源管理中，沒有反饋的績效管理制度將失去存在的意義。為了改進和提高績效，管理者應當及時進行有效的考評結果反饋，開展與教師的`績效面談�？冃嬲勈钦麄�績效管理中非常重要的環(huán)節(jié)，應當給予足夠的重視。績效面談為管理者和教師討論工作業(yè)績、挖掘其潛能、拓展新的發(fā)展空間，提供了良好的機會。
同時，上下級之間面談，能夠更全面地了解教師的態(tài)度和感受，從而加深了雙方的溝通和了解。在考評結果反饋給教師的過程中，管理者應，當堅持面談的針對性、真實性和及時性，掌握績效面談的技巧，選擇確定有理、有利、有節(jié)的面談策略，依據(jù)教師的個性特點以及心理承受能力，采用靈活多變、因人而異的績效面談方式，循循善誘，使教師明白其工作中的優(yōu)缺點，鼓勵教師自己發(fā)現(xiàn)和分析問題，實現(xiàn)“自己解放自己”。即使有些問題難以達成共識，也應當允許教師保留自己的意見。
總之，績效面談是績效管理極為重要的環(huán)節(jié)，貫穿績效考評的全過程，但常常被忽略。對于民辦的教育培訓機構而言，應該充分發(fā)揮面談的作用，實現(xiàn)績效管理的公開化，使教師發(fā)現(xiàn)自身的差距，糾正錯誤，彌補不足，以積極的心態(tài)對待過去，滿懷信心地面對未來，努力工作。
培訓考勤制度13
一、住院醫(yī)師在規(guī)范化培訓輪轉過程中
考勤納入科室員工考勤，遲到或早退半小時，給予口頭警告處理，連續(xù)遲到達3天以上給予曠工半天處理，若無故曠工三天以內(nèi)者全院通過批評、記過處分，并通報用人單位；三天以上者除以上處理外，扣發(fā)當月所有津貼，并視情節(jié)終止培訓。
二、住院醫(yī)師在規(guī)范化培訓期間
必須嚴格遵守請假制度，須按制度辦理請假手續(xù)，應先到科教部開具請假單，需經(jīng)在崗科室教學秘書（指導老師）書面同意、科室主任簽字確認后再交科教部備案審批，批準后生效。不辦理請假手續(xù)而休假者，視為曠工；逾期不歸，又未履行續(xù)假手續(xù)的，視為超假。曠工及超假期間停發(fā)工資等一切福利待遇，并視情節(jié)輕重予以紀律處分。若病假在三個月以上或因懷孕等特殊原因?qū)е虏荒馨磿r完成培訓任務者，做自動留級處理。附：住院醫(yī)師休假制度
一、假期種類
1、年休假：年休假即每年可帶薪休息的假期。凡參加工作時間滿一年以上的，均可享受年休假待遇。
�。�1）休假時間。參加工作滿一年者，每年可享受休假五天（帶薪）。
�。�2）一年只能享受年休假、探親假的一種，當年已享受探親假的，不再享受年休假。
�。�3）按規(guī)定休產(chǎn)假的仍可享受年休假。
�。�4）凡在一年內(nèi)病假累計超過四十五天，或事假累計超過三十天，或病假、事假累計超過四十天者，當年不再享受年休假。
�。�5）年休假原則上應當一次性安排，經(jīng)批準也可分段安排，但累計天數(shù)不得超過規(guī)定的假期。
2、探親假：凡工作滿一年的住院醫(yī)師，父母、配偶戶口在異地，又不能在公休假日團聚的（指相距在80公里以上），可享受探望父母、配偶的假期。
�。�1）住院醫(yī)師探望配偶的.，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
�。�2）戶口同在一地，而在國內(nèi)異地工作的，不能享受探親假。
�。�3）父母、配偶戶口在異地，但在本市工作或居住的，不能享受探親假。
（4）已婚人員的父母、配偶不在同一地的，只能享受一種探親假期。
3、婚假：經(jīng)法定程序辦理了結婚手續(xù)，可享受婚假5天，晚婚者（即男25周歲，女23周歲），增加10天。
4、產(chǎn)假
�。�1）正常產(chǎn)假時間為90天（包括產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的增加30天，在產(chǎn)假期內(nèi)領取獨生子女證的，增加產(chǎn)假35天，實行晚育的增加產(chǎn)假15天（即24周歲生育第一胎）。
�。�2）女同志懷孕不滿二個月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假15天；懷孕二個月以上（含二個月）不滿四個月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假30天；懷孕四個月以上（含四個月）不滿七個月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假42天；懷孕七個月以上（含七個月）遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者給產(chǎn)假75天。
�。�3）自愿終年只生一個孩子者，可在配偶產(chǎn)假期間給男職工10天看護假，小孩出生三個月未辦獨生子女證的看護假作事假處理。
5、喪假：配偶及直系親屬死亡，給予喪假5天，需要到外地辦理喪事的，可酌情給予往返路程假。
6、事假：住院醫(yī)師本人或家庭有緊急事務需要本人處理而又無其他假期的，可以申請事假，科室要從嚴掌握（3天以下由科主任批準、培訓部備案，3天以上由培訓部審批）。
7、病假：病假由預防保健科或指定�？漆t(yī)生開出的病假單方為有效。
二、假期待遇
1、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假期間工資照發(fā)。
2、一個月內(nèi)事假累計超過10天（含10天），不享受年終雙薪；超過一個月停發(fā)工資。
3、病假在三個月以內(nèi)的，工資照發(fā)；病假超過兩個月的，從第四個月起發(fā)放基本生活費1500元。
4、女醫(yī)師生產(chǎn)期間，按國家規(guī)定享受待遇。
三、批假權限及程序管理
住院醫(yī)師的各類假期（3天以下的事假除外）均由住院醫(yī)師培訓部審批，年終報組織人事處備案。
培訓部對正常休假的住院醫(yī)師妥善安排假期，在不影響工作的前提下，適當照顧本人要求，批假外出的人員不得超過住院醫(yī)師總人數(shù)的20%。對事假、病假從嚴掌握。
培訓考勤制度14
第一章目的
第1條為促進公司管理的規(guī)范性，維護辦公秩序，保證工作效率，參照國家有關法規(guī)，結合公司實際制定本制度，作為對公司全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第二章工作時間
第2條每周工作6天，正常休息1天，每天按8小時工作制計算。
第3條主管級員工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累計。
第4條早班時間為9:00~18:00，中午11:50~13:00為午餐休息時間；晚班時間為14：00~22:00，傍晚17:50~19:00為晚餐休息時間，用餐時間可酌情提前15-20分鐘。
第5條除規(guī)定休息和假期外，員工每天必須按規(guī)定的工作時間正常出勤，根據(jù)工作需要調(diào)整用餐休息時間，且以1小時為限，否則按擅離職守處理。
第三章打卡規(guī)定
第6條除總經(jīng)理等獲準人員不屬于考勤范圍，其他員工須在上下班時間前后打卡，每天正常打卡兩次。
第7條凡加班、補休、請假和外出辦事，員工需按填寫的時間打卡。
第8條公司各校區(qū)之間開會交流等不屬于外出辦事，員工須在往返時打卡。
第9條員工因故未打卡，須在兩個工作日內(nèi)填寫《考勤登記表》，每月因個人原因未打卡＞3次，當月全勤無效。
第四章出勤規(guī)定
第10條以每周一的排班表為標準，若發(fā)生出勤變動，員工至少提前一個工作日或15-30分鐘向部門主管申請，獲得批準后由本人及時通知行政前臺，并在兩個工作日內(nèi)填寫相關表單。
第11條各種出勤變動信息，員工、部門主管和行政前臺之間須口頭或電話通知，不能采用QQ，微信和短信的方式。
第12條每月因個人原因發(fā)生的出勤變動（事假除外）次數(shù)須≤3次，超出的每次按福利箱處理，且當月全勤無效。
第13條員工因個人或工作原因調(diào)班須填寫《調(diào)班登記表》。
第14條員工外出辦理與工作相關業(yè)務，須填寫《外出辦事登記表》。
第15條員工出勤管理辦法見下表：
第五章休假規(guī)定
第19條公休
�。�1）正常休息日：根據(jù)各部門的員工排班表而定（周一至周五間任何一天），每月正常休息4天。
（2）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。
上述節(jié)假為一般執(zhí)行標準，因公司工作需要，總經(jīng)理可以調(diào)整與決定具體的放假時間和長短。
�。�3）公司年休假
第20條事假
�。�1）員工遇事必須在工作時間內(nèi)親自辦理須在兩個工作日內(nèi)填寫《請假單》。
�。�2）普通員工請假≤3天由部門主管批準，3天以上由行政人事主管批準；主管級員工請假≥3天需報總經(jīng)理批準。
（3）員工當月請事假每次只有1小時，且累計＞3次的，扣發(fā)薪資=時數(shù)工資x200%
�。�4）吃飯休息時間不計入事假內(nèi)。
第22條病假
�。�1）員工因身體抱恙請假須填寫《請假單》，并附上醫(yī)院相關證明復印件，否則按事假處理。
（2）月累計病假≤3天，員工病假期間的工資按其當日工資標準的'60%核發(fā)；月累計＞3天且≤7天，工齡≥1年的
員工，按其日工資標準的50%核發(fā)，不滿1年者按其日工資標準的20%核發(fā)；月累計超過7天，按一般事假扣發(fā)工資。
第23條喪假
正式期員工直系親屬即配偶、父母、子女死亡，給喪假3天；期間工資照發(fā)。
第24條婚假
�。�1）公司轉正后工齡滿一年以上的員工方可享有帶薪婚假。
（2）符合法定婚齡的員工，即男不滿25周歲，女不滿23周歲，可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工，即男年滿25周歲，女年滿23周歲以上者，可享受婚假7天。
�。�3）休婚假的員工須提前15天向總經(jīng)理申請，并填寫《請假單》，附上結婚證復印件，獲得總經(jīng)理簽字同意后交由
行政人事主管。
�。�4）婚假需一次性休完，期間享受基本工資，但不享受績效工資和崗位補貼。
第26條產(chǎn)檢假和產(chǎn)假
�。�1）公司轉正后工齡滿一年以上者方可享有帶薪產(chǎn)檢假和產(chǎn)假。
（2）公司女員工懷孕后每月可享有1天的帶薪產(chǎn)檢假，在檢查后的兩個工作日內(nèi)，填寫請假單并向行政人事主管出示醫(yī)院檢查證明方可有效，否則按事假處理。
�。�3）休產(chǎn)假的員工須提前15天向總經(jīng)理申請，符合國家計劃生育規(guī)定的生育女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者每多孕育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�。�4）按國家有關規(guī)定執(zhí)行，公司將在不違反國家規(guī)定的情況下對工資標準做適當調(diào)整。
第六章加班規(guī)定
第27條公司提倡“今日事，今日畢”的工作作風，但由于特殊原因須在休假日或規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作的，員工不得推諉，同時將視為加班
第28條加班執(zhí)行
�。�1）員工加班須填寫《加班申請單》。
�。�2）普通員工每次加班最小單位1小時，主管級員工每次加班最小單位2小時。
第29條加班待遇
�。�1）普通員工可享有加班工資或補休，主管級員工只享有補休。
�。�2）普通工作日和休息日加班，加班薪資=基本小時工資x150%；法定假日加班，加班薪資=基本小時工資x300%。
第七章補休規(guī)定
第30條每月員工累計的加班時間，可在當月或次月補休，若補休不完，則按作廢處理。
第31條員工補休須填寫《補休申請單》，補休以8小時為基本單位，不足的需一次性休完。
第八章考勤管理
第33條員工必須按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質(zhì)保量的完成各項工作任務。
第34條行政人事部負責監(jiān)督管理考勤、處理考勤數(shù)據(jù)，執(zhí)行管理制度；各部門部門主管須以身作則，及時掌握本部門考勤狀況，對本部門員工出勤變動負責。
第35條行政前臺每天向行政人事主管匯報員工出勤情況，并于每月3號根據(jù)考勤原始表單和打卡記錄情況，對全體
員工上月的出勤情況實事求是的統(tǒng)計，行政人事主管據(jù)此核發(fā)績效獎金及填報員工工資表
第36條凡連續(xù)兩個月未遲到、請假和出勤變動因個人原因小于等于兩次的員工將獲得全勤獎40元。
第九章附則
第37條本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定與本制度相抵觸的地方，按本制度執(zhí)行。
第38條本制度由行政人事部負責解釋，其他細化規(guī)定以此制度為依據(jù)。
第39條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后即日起生效。
培訓考勤制度15
學校作為培訓單位，在與委托單位簽訂培訓協(xié)議后，在培訓期間，對培訓學員履行考勤管理職責，在征得委托單位同意后，可以對違反考勤管理規(guī)定的.學員通報批評，甚至勒令退學。
一、培訓期間實行考勤制度�？记趦�(nèi)容包括遲到、早退、病假、事假、曠課等五項。
二、考勤工作由班主任具體負責，每天不定時到課堂檢查出勤情況。
三、因病、因事不能到校上課者必須辦理請假手續(xù)。請事假者，請假原因必須填寫具體，不能籠統(tǒng)含糊;請病假者，必須出具縣區(qū)級以上醫(yī)院證明。
四、學員在培訓期間，非特殊原因，短期培訓班原則上不準請假;中長期培訓班學員請假原則上不得超過培訓時間的1/4。
五、學員請假累計超過該班次學習日的1/4，做退學處理。未請假曠課者，給予口頭批評;曠課2天者，給予通報批評;曠課3天者，給予退學處理。
六、學員請假按下列規(guī)定辦理：
1.請假1天以內(nèi)者，由培訓單位帶班負責人或班主任批準;請假2天以上者，由培訓單位負責人或成教部負責人批準;
2.請假期滿返校后，須向培訓單位負責人或班主任銷假，否則，按超假記曠課。如有特殊原因不能按時返校者，須辦理續(xù)假手續(xù)。
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