日常規(guī)范及公司制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編幫大家整理的日常規(guī)范及公司制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
日常規(guī)范及公司制度1
作為企業(yè)公司的一員，您的一言一行都代表公司形象。公眾的親疏，客戶的取舍，將與你的第一印象休戚相關(guān)。
一、儀容儀表規(guī)范
1、儀容規(guī)范：
1）保持身體清潔衛(wèi)生，是文明的表現(xiàn)，更有利于人際交往；
2）頭部梳理整齊、得體，整潔的發(fā)型使人充滿朝氣；
3）面部清潔、保持旺盛的精神狀態(tài)；
4）手部干凈，指甲修剪整齊，保持清潔；
5）女員工宜化淡妝，培育與擔(dān)保公司相稱的高雅氣質(zhì)；
2、儀表規(guī)范
1）莊重、文雅、大方、富有朝氣，充分展現(xiàn)個(gè)人魅力；
2）著裝得體、整潔、和諧、悅目；
二、舉止規(guī)范
1、站姿：站立時(shí)，面帶微笑，體現(xiàn)自信、冷靜、泰然自若；
2、坐姿：應(yīng)坐在座椅的前邊，尤其不要“陷“在座椅里。
3、走姿：如遇到急事，可加快腳步，但不要奔跑，尤其是在樓道里，跑動(dòng)會(huì)發(fā)出倉促響聲，影響辦公氣氛。
4、握手：握手時(shí)，面帶微笑，雙目注視對(duì)方，有效傳遞出誠(chéng)意與友誼。
5、微笑：不同的場(chǎng)合不同的情況，用微笑接納對(duì)方，充分反映出個(gè)人高超的修養(yǎng)和待人的至誠(chéng)，微笑應(yīng)發(fā)自內(nèi)心，真實(shí)親切、自然大方。
三、言行規(guī)范：
1、言行規(guī)范
1）交談時(shí)，應(yīng)仔細(xì)聆聽對(duì)方的講話，目光正視對(duì)方，并配以“點(diǎn)頭”，“微笑”等肢體語言表示對(duì)他人的尊敬。
2）在闡述自己觀點(diǎn)或回答對(duì)方問話時(shí)，應(yīng)鎮(zhèn)定、耐心、細(xì)致、周到，充分顯示自己的文化素養(yǎng)。
3）語調(diào)清晰、自然、親切、音量適度，以展現(xiàn)個(gè)人魅力。
2、禮貌用語：
1）向?qū)Ψ奖硎局x意：“謝謝”、“多謝”、“感謝”等。
2）向?qū)Ψ奖硎镜狼福骸氨浮�、“�?qǐng)?jiān)彙薄ⅰ按驍_了”等。
3）常用禮貌用語：“請(qǐng)”。
3、接聽電話規(guī)范：
1）電話作為企業(yè)對(duì)內(nèi)、對(duì)外的通信工具，盡量避免談?wù)撍绞�，通話時(shí)要簡(jiǎn)明扼要，控制時(shí)間一般不得超過3分鐘，以保持線路暢通。
2）語氣溫和熱情、語音清晰和流利的向來電者問好，應(yīng)該說“早上好”、“下午好”、“您好”等問候語。向?qū)Ψ阶髯晕医榻B，可以讓來電者知道他可以同所要找的人、部門或上司聯(lián)系上，并及時(shí)轉(zhuǎn)接電話或者傳遞信息。
3）當(dāng)需要來電等待時(shí)先告訴他（或他）等待的原因，并且說明要等待的時(shí)間，如果是長(zhǎng)時(shí)間的等待（3分鐘以上），最好的辦法是問清對(duì)方電話號(hào)碼，并告訴對(duì)方，有了消息會(huì)及時(shí)與他（或她）聯(lián)系。
4）當(dāng)來電需要找的人不在或要找的部門沒有人，詢問對(duì)方可否聯(lián)系其他人或部門，若不行，問對(duì)方有沒有口信需要轉(zhuǎn)告。
5）當(dāng)來電需要留言，一定做好記錄。包括：來電人姓名；準(zhǔn)確聯(lián)系電話；主要內(nèi)容等。
四、會(huì)議規(guī)范
1、會(huì)議前的準(zhǔn)備
1）了解會(huì)議議程
2）閱讀相關(guān)資料
3）明確會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)
4）確認(rèn)與自己有關(guān)的議題并深入考慮，進(jìn)行細(xì)致的準(zhǔn)備。
5）嚴(yán)守會(huì)議時(shí)間，按時(shí)參加會(huì)議。
2、會(huì)議期間規(guī)范
1）認(rèn)真聆聽別人的觀點(diǎn)，應(yīng)作好記錄。
2）發(fā)言前須整理好自己的觀點(diǎn)，使自己的觀點(diǎn)有條理、針對(duì)性。
3）要注意自己的發(fā)言的方式，說話的語氣和態(tài)度，營(yíng)造融洽的會(huì)議氣氛。
4）積極參加討論，有責(zé)任活躍會(huì)議氣氛。
5）在討論問題時(shí)要充分發(fā)表意見，可以提不同意見但不能搞人身攻擊。
6）討論問題有主見但也要虛心接受別人的觀點(diǎn)，反思自己的觀點(diǎn)和表達(dá)方式，不要固執(zhí)己見。
3、會(huì)后規(guī)范
1）將會(huì)議室打掃干凈，并把桌椅等設(shè)施擺放整齊
2）如果發(fā)現(xiàn)參會(huì)人員遺忘的物品，立即找到失主。
3）整理設(shè)備并關(guān)閉所有電源，鎖好門。
五、辦公室日常工作行為規(guī)范
1、日常工作規(guī)范
1）上班后，計(jì)劃當(dāng)天的工作內(nèi)容，特別留意預(yù)先安排的會(huì)議、訪客、拜訪等預(yù)定工作。
2）下班前，總結(jié)當(dāng)天工作的完成情況，整理當(dāng)天工作日志。
3）將當(dāng)天的文件、資料整理歸檔，廢棄的重要文件及時(shí)銷毀。
4）安排第二天的工作計(jì)劃。
2、匯報(bào)工作的規(guī)范
在執(zhí)行工作過程中，需要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展和完成情況。
1）直接向分配工作的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，經(jīng)由他人轉(zhuǎn)述會(huì)造成內(nèi)容的缺失。
2）報(bào)告要進(jìn)行認(rèn)真的準(zhǔn)備。
3）依據(jù)報(bào)告的特點(diǎn)，選擇口頭或書面報(bào)告的形式，內(nèi)容復(fù)雜時(shí)，附上適當(dāng)?shù)谋尘百Y料，便于理解。
4）向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)，要分清事實(shí)與意見，先傳述事實(shí)，再談自己的意見和建議。
3、同事之間的溝通規(guī)范
1）同事之間，見面相互要打招呼，早上上班時(shí)，問候“早上好”，下班離開時(shí)，對(duì)沒有走的同事說聲：“我先走了，再見”。
2）發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，齊心協(xié)力，共同完成任務(wù)。
3）就工作中出現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)。
4）同事之間要互相尊重，向?qū)Ψ秸?qǐng)教問題要虛心，向?qū)Ψ浇獯饐栴}要耐心。
5）把自己了解到的與工作有關(guān)的信息及時(shí)轉(zhuǎn)告給同事。
6）當(dāng)同事之間有誤解時(shí)，要主動(dòng)進(jìn)行溝通。
4、辦公設(shè)備使用規(guī)范
1）正確、合理地操作辦公設(shè)備，避免造成人為的損壞。
2）愛惜使用電腦，定期進(jìn)行電腦維護(hù)，謹(jǐn)慎使用公司以外的光盤、磁盤、僅使用與自己工作相關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，預(yù)防電腦病毒，若需要借用同事的電腦，須征得對(duì)方同意。
3）需要使用有關(guān)人負(fù)責(zé)的設(shè)備時(shí)，例如：傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、投影儀等，須請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)助自己使用。
4）根據(jù)天氣，季節(jié)情況調(diào)節(jié)飲水機(jī)至加熱或制冷位置，節(jié)約用水，一次性水杯是為客人準(zhǔn)備的，辦公室人員須自帶水杯、飲用的的水槽經(jīng)常會(huì)積有一些殘水、需及時(shí)清理。
5、文件使用規(guī)范
1）公司文件和資料借閱后，應(yīng)立即歸還，最遲必須當(dāng)天歸還，不能當(dāng)天歸還時(shí)，經(jīng)有主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。
2）對(duì)外的正式文件要使用統(tǒng)一的字體、字號(hào)，內(nèi)頁使用公司的文件專用紙，封面也須按公司要求統(tǒng)一設(shè)計(jì)制作。
3）遞交文件或傳真，要保證清潔，無任何錯(cuò)誤。
4）借閱公司文件后要注意保密，防止公司內(nèi)部重要信息的泄露。
6、公共衛(wèi)生規(guī)范
整潔、衛(wèi)生的辦公環(huán)境對(duì)提高工作效率及保持愉悅的工作情緒是非常重要的。辦公室清潔衛(wèi)生的維護(hù)是全體成員的共同責(zé)任。
1）每天到達(dá)辦公室后，打開窗戶讓空氣流通。最后離開人員須關(guān)閉電腦，關(guān)閉電源，檢查門窗并鎖好門。
2）輪值打掃衛(wèi)生的人員須提前二十分鐘到辦公室打掃衛(wèi)生。發(fā)現(xiàn)失落物品要放回同事桌上，不要翻動(dòng)同事的其它物品。
3）由專人負(fù)責(zé)每天早上整理領(lǐng)導(dǎo)辦公室。
4）每個(gè)辦公室成員都要有義務(wù)維護(hù)辦公室的整潔衛(wèi)生，廢棄物品要放在就近的垃圾桶里，并及時(shí)清理。
5）維護(hù)辦公室的花草樹木，定期澆水、剪枝、施肥。
6）保持自己辦公桌的整潔，桌面收拾整齊，電話、水杯、文具等都放在固定的位置。
7）在抽屜里放置重要物品要注意隨時(shí)上鎖，離開座位時(shí)，需要把座椅擺放整齊。下班時(shí)再一次整理自己的辦公桌，保持桌面干凈整潔。再次確認(rèn)放置重要物品的抽屜是否鎖好。
7、訪客接待規(guī)范
1、外來訪客原則上均需安排在接待室進(jìn)行；非特殊情況不得進(jìn)入辦公區(qū)域。
2、客人來訪公司，須在公司員工陪同下方可進(jìn)入辦公區(qū)。
六、員工行為規(guī)范懲罰措施
違反以上所述員工行為規(guī)范的，第一次口頭警告，第二次通報(bào)批評(píng)，如屢教不改者，公司將擇情嚴(yán)懲。
員工應(yīng)具備的五個(gè)方面
1、應(yīng)具備的'職業(yè)道德
1、公司要求員工在同客戶、合作伙伴、同事以及員工彼此交往的過程中，員工都應(yīng)以誠(chéng)相待，以信對(duì)人；
2、堅(jiān)決不行賄、不受賄、不收取不正當(dāng)回報(bào)。在任何情況下絕不應(yīng)直接或間接向任何人收取現(xiàn)金、貸款、回扣、特殊待遇、恩惠或接受服務(wù)；
2、應(yīng)具備的品質(zhì)
1、充滿自信：公司需要自信的員工，只有自信的員工才會(huì)勇于承擔(dān)責(zé)任遇事鎮(zhèn)靜，勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，包容他人意見，獨(dú)立思考，在壓力下保持關(guān)注焦點(diǎn)，不給人消極的反饋，始終保持積極的工作心態(tài)；
2、具有創(chuàng)新意識(shí)：具備學(xué)者質(zhì)疑能力和愿意學(xué)習(xí)新事物心態(tài)，要勇于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)智慧，在創(chuàng)新的過程中不怕犯錯(cuò)，并且熱衷于從不同的角度看待問題，進(jìn)而提出有新意的解決辦法；
3、具有服務(wù)意識(shí)：任何時(shí)候以客戶為第一考慮因素，善用客戶反饋。能夠認(rèn)識(shí)到客戶的細(xì)微差別，擅于處理顯著問題和棘手問題；
4、具有敬業(yè)精神：公司倡導(dǎo)員工接到工作任務(wù)后，立即采取行動(dòng)，全心全意的投入，不僅專注于過程，更專注結(jié)果；
5、具有追求發(fā)展的精神：追求卓越發(fā)展的員工，能清醒地認(rèn)識(shí)到自己的強(qiáng)勢(shì)和弱勢(shì)，愿意接受善意的批評(píng)與建議，愿意按工作績(jī)效被考評(píng)，在發(fā)展中尋求可能的利益和機(jī)會(huì)；
6、具有競(jìng)爭(zhēng)精神：競(jìng)爭(zhēng)是不可避免的，公司推崇在合作的基礎(chǔ)上開展良性的競(jìng)爭(zhēng)；
7、具備團(tuán)隊(duì)合作精神：在公司埋頭做事是不夠的，必須和他人合作！每個(gè)員工不僅通過干好本職工作為公司做貢獻(xiàn)，更要擴(kuò)大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會(huì)公司目標(biāo)對(duì)自己的要求，養(yǎng)成為他人做貢獻(xiàn)的思維方式，提高協(xié)作水平與技巧，培養(yǎng)超越職務(wù)范圍解決問題的意識(shí)。
3、應(yīng)具備的利益觀念
1、公司和員工結(jié)成同命運(yùn)共成長(zhǎng)的利益共同體，實(shí)現(xiàn)利益共享風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，員工在工作中應(yīng)自覺維護(hù)公司的利益和形象。
2、員工業(yè)余活動(dòng)應(yīng)遵守法律，并與員工的崗位職責(zé)和義務(wù)無任何利益直接沖突；
3、員工不得挪用公司的資源或利用公司的名義和信譽(yù)謀取個(gè)人利益。
4、應(yīng)具備的成本意識(shí)
1、公司員工要樹立成本意識(shí)，節(jié)約用水，用水完畢要及時(shí)關(guān)掉水龍頭。
2、節(jié)約用電，要養(yǎng)成人走燈滅的好習(xí)慣。
3、節(jié)約用紙，可回收利用的紙張其背面應(yīng)充分利用。
4、正確使用及愛護(hù)固定資產(chǎn)和辦公用品，想方設(shè)法減少損耗，降低成本，節(jié)省各種費(fèi)用。
5、應(yīng)具備的安全意識(shí)
1、員工進(jìn)出公司大門發(fā)現(xiàn)公司有陌生人尾隨出入，都應(yīng)上前詢問，必要時(shí)知會(huì)綜合部處理。如發(fā)現(xiàn)辦公區(qū)域內(nèi)及樓道內(nèi)有危險(xiǎn)情況、安全隱患，應(yīng)及時(shí)知會(huì)綜合部。
2、所有員工都應(yīng)養(yǎng)成良好的安全防范意識(shí)，員工的工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等應(yīng)自行妥善保管，離開座位時(shí)應(yīng)鎖好自己的相關(guān)物品以免丟失。
3、員工下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉電腦、門窗、電源、燈等，最后離開辦公室的人要自覺檢查上述物品是否已經(jīng)關(guān)閉。
日常規(guī)范及公司制度2
一、考勤制度
第一條、考勤目的
為加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，維護(hù)公司良好的形象，提高工作效率，確保公司日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常、有序地進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
第二條、考勤管理
員工考勤情況是員工薪酬福利待遇和績(jī)效考核的重要依據(jù)，考勤管理是企業(yè)人力資源管理和勞動(dòng)管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，是企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不可缺少的管理措施之一。
第三條、考勤準(zhǔn)則
1、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工；
2、上班時(shí)間不做與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的事情，不擅離崗位，不串崗閑談，不妨礙他人工作；
3、愛崗敬業(yè)，廉潔奉公、精益求精，多做貢獻(xiàn)。
第四條、工作時(shí)間
公司實(shí)行每周5天正常工作制，周一至周五
作息時(shí)間：上午：08：30－11：30
下午：13：00－17：00
11：30－13：00為午餐休息
其中：召開例會(huì)，上班時(shí)間提前20分鐘。
第五條、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等，管理程序如下：
1 、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）。上班超過3分鐘未到為遲到，遲到每增加1分鐘扣罰1元；超過15分鐘仍未到按礦工半天處理。
附注說明：
�、倜吭吕塾�(jì)遲到或早退3次扣罰1天基本工資，依次類推。
�、谝蚺及l(fā)事故遲到超過15分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可
準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。
2 、早退：指提前離開工作崗位下班。早退15分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；超過15分鐘以上按曠工半天處理。
3 、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的。曠工半天扣罰1天基本工資，曠工1天扣罰2天基本工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理。
4 、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次扣罰10元。
第六條、休假制度
假別分為：事假、病假、產(chǎn)假、婚假、年假、工傷假、喪假等。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
1、事假：須由當(dāng)事人至少提前一天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理同意后綜合財(cái)務(wù)部方可休假。他人代請(qǐng)事假無效，按曠工處理；每月事假累計(jì)不得超過3天；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
2、病假：?jiǎn)T工病假須出示醫(yī)院診斷書，方可請(qǐng)假。無診斷書，須經(jīng)部門經(jīng)理核實(shí)確認(rèn)并出具書面證明，否則按曠工處理。病假期間基本工資根據(jù)工齡標(biāo)準(zhǔn)：不滿一年按40%發(fā)放，不滿兩年按50%發(fā)放，兩年以上按60%發(fā)放。病假每月2天，超過2天的按事假扣薪。
3、產(chǎn)假：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。（可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定申請(qǐng)日期，產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日和正常休息日）。
4、婚假：根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天，符合晚婚年齡規(guī)定的（男25周歲、女23周歲），增加有薪婚假18天。（可根據(jù)實(shí)際工作情況拆分假期）
5、年假：連續(xù)工作滿一年以上的員工，每年可享受五天帶薪休假；連續(xù)工作滿十年以上的員工，每年可享受十天帶薪休假；連續(xù)工作滿二十年以上的員工，每年可享受十五天帶薪休假。（年假可拆分休，也可用于可預(yù)計(jì)的的事假）。
6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（三代以內(nèi)）傷亡時(shí)可給有薪喪假3天；父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天；配偶或子女傷亡給假10天。
第七條、請(qǐng)假審批
1、公司所有員工請(qǐng)假都要經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方為有效。
2、超過兩天（含）以上者，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。
3、各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。
第八條、加班制度
1、根據(jù)勞動(dòng)部規(guī)定，加班工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：
日工資=基本工資/21.5天
小時(shí)工資=日工資/8小時(shí)
工作日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×1.5
雙休日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×2.0
法定休假日加班=小時(shí)工資×加班小時(shí)×3.0
第九條、員工出差
1、因公出差的員工需預(yù)支差旅費(fèi)的，憑核準(zhǔn)的“出差申請(qǐng)審核表”到財(cái)務(wù)部按規(guī)定辦理差旅費(fèi)預(yù)支，預(yù)支金額為核準(zhǔn)金額的80%。
2、員工出差期間原則上不得報(bào)支加班費(fèi)；節(jié)假日出差的，經(jīng)批準(zhǔn)后，可酌情安排補(bǔ)休。
3、出差補(bǔ)助：
省內(nèi)出差：吃飯補(bǔ)助50元/天，住宿、交通實(shí)報(bào)；
省外出差：吃飯補(bǔ)助80元/天，話費(fèi)補(bǔ)助10元/天，住宿、交通實(shí)報(bào)。
二、辦公用品領(lǐng)用制度
第一條公司各部門所需的辦公用品，由綜合財(cái)務(wù)部統(tǒng)一購置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。
第二條各部門專用的檔案帶及表格，由各部門制度格式，由綜合財(cái)務(wù)部統(tǒng)一訂制。
第三條辦公室用品須用于辦公，不得移作他用或私用。
第四條所有員工對(duì)辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。
第五條購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由綜合財(cái)務(wù)部審批，購置大宗、高級(jí)辦公用品，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。
三、電話使用制度
第一條電話為辦公配備、使用。私事打市內(nèi)電話不得妨礙聯(lián)系公務(wù)。
第二條禁止員工為私事掛長(zhǎng)途電話。違者除補(bǔ)交長(zhǎng)途電話費(fèi)外，給予罰款處理。確有急事者，應(yīng)先請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)同意。
第三條聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少掛發(fā)長(zhǎng)途電話，降低費(fèi)用。
四、車輛管理制度
第一條公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，各部門業(yè)務(wù)用車，由部門領(lǐng)導(dǎo)先向總經(jīng)理報(bào)告，說明用車事由、地點(diǎn)、時(shí)間，根據(jù)需要統(tǒng)籌安排。
第二條下班后或節(jié)假日需用車的，必須事先報(bào)送用車計(jì)劃，否則按私事用車處理。
第三條外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第四條車輛駕駛專人專車，專車專管。
第五條車輛如需送廠修理，須事前報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第六條司機(jī)必須憑派車通知出車，否則按私事用車處理。
五、保密制度
第一條請(qǐng)員工保守公司經(jīng)營(yíng)管理方面的機(jī)密。員工必須妥善保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。
第二條機(jī)密文件和資料無需保留時(shí)，必須用碎紙機(jī)粉碎銷毀。
第三條員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件以及如下信息：市場(chǎng)開發(fā)情況、財(cái)務(wù)狀況、公司運(yùn)營(yíng)狀態(tài)、人員管理、法律事務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)決定。
第四條員工在調(diào)職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的以上文件，交至公司規(guī)定的主管負(fù)責(zé)人，切不可隨意移交給其他人員。
第五條不得向公司其他人員窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的'公司秘密；不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司秘密或涉及公司秘密。
第六條在離開公司后的兩年內(nèi)不得從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)的、損害公司利益的工作而且員工離職后不得向外泄漏任何有關(guān)公司的客戶信息及其他保密事項(xiàng)。
第七條嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司辦公區(qū)；嚴(yán)禁任何人以任何理由帶領(lǐng)公司外人員進(jìn)入公司財(cái)務(wù)室、檔案室、復(fù)印傳真室等公司重地。
第八條每一位員工應(yīng)對(duì)自己所使用的計(jì)算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)。
第九條保密制度“七不準(zhǔn)”
1）不該說的秘密，絕對(duì)不說。
2）不該問的秘密，絕對(duì)不問。
3）不該看的秘密，絕對(duì)不看。
4）不該記錄的機(jī)密，絕對(duì)不記錄。
5）不在公共場(chǎng)所和家屬、子女、親友面前談?wù)撁孛堋?/p>
6）不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料。
7）不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場(chǎng)所。
六、印章管理制度
第一章總則
第一條印章是公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中行使職權(quán)的重要憑證和工具，印章的管理，關(guān)系到公司正常的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的開展，甚至影響到公司的生存和發(fā)展，為防止不必要事件的發(fā)生，維護(hù)公司的利益，特定此制度。
第二條由總經(jīng)理授權(quán)專人負(fù)責(zé)公司的印章管理工作，發(fā)放、回收印章，監(jiān)督印章地保管和使用。
第二章印章的領(lǐng)取和保管
第三條公司各類印章由各崗位專人依職權(quán)領(lǐng)取并保管。
第四條印章必須由各保管人妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人。
第五條公司建立印章管理卡，專人領(lǐng)取和歸還印章情況在卡上予以記錄。
第六條印章持有情況納入員工離職時(shí)移交工作的一部分，如員工持有公司印章，須辦理歸還印章手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。
第三章印章的使用
第七條公司員工需使用印章須按要求填寫印章使用單，將其與所需印的文件一并上報(bào)。
第八條經(jīng)有關(guān)人員審核，并最終報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可交印章保管人蓋章。
第九條印章保管人應(yīng)對(duì)文件內(nèi)容和印章使用單上載明的簽署情況予以核對(duì)，經(jīng)核對(duì)無誤的方可蓋章。
第十條公司總經(jīng)理對(duì)公司所有的印章的使用擁有絕對(duì)的決定權(quán)。
第十一條涉及法律等重要事項(xiàng)需使用印章的，須經(jīng)法律人員審核簽字。
第十二條財(cái)務(wù)人員依日常的權(quán)限及常規(guī)工作內(nèi)容自行使用財(cái)務(wù)印章無須經(jīng)上述程序。
第十三條用印后該印章使用單作為用印憑據(jù)由印章保管人留存，定期這個(gè)整理后交綜合部歸檔。
第十四條印章原則上不許帶出公司，確因工作需要將印章帶出使用的，應(yīng)事先填寫印章使用單，載明事項(xiàng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由兩人以上共同攜帶使用。
第十五條公章的使用決定權(quán)歸公司總經(jīng)理，其他各印章的使用決定權(quán)由公司總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行授權(quán)。
第四章責(zé)任
第十六條印章保管人必須妥善保管印章，如有遺失，必須及時(shí)向公司報(bào)告。
第十七條任何人員必須嚴(yán)格依照本辦法規(guī)定程序使用印章，未經(jīng)本辦法規(guī)定的程序，不得擅自使用。
第十九條違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對(duì)違紀(jì)者予以行政處分，造成嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
第五章附則
第二十條本辦法解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理。
日常規(guī)范及公司制度3
綜合財(cái)務(wù)部長(zhǎng)職責(zé)：
1、主持綜合財(cái)務(wù)部全面工作；
2、監(jiān)督公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度的執(zhí)行并根據(jù)公司的具體情況起草相應(yīng)的規(guī)章制度；
3、在完成部門本職工作的同時(shí)，積極主動(dòng)參與公司業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平，把工作重點(diǎn)放在支持業(yè)務(wù)部門上；
4、做好上傳下達(dá)、下情上報(bào)工作，深入調(diào)查研究，了解掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀；
5、參與制定關(guān)于各部門年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與業(yè)績(jī)的具體績(jī)效考核管理方案，并監(jiān)督、執(zhí)行具體的考核工作；
6、負(fù)責(zé)安排公司的會(huì)議及活動(dòng)；
7、巡視、監(jiān)督、檢查公司各部門辦公秩序及辦公室各項(xiàng)工作；
8、負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)備的檢查、管理工作及做好公司印鑒、介紹信使用保管
和報(bào)刊征訂分發(fā)工作；
9、負(fù)責(zé)處理公司的公共關(guān)系工作，接待客戶、客人，負(fù)責(zé)公司對(duì)外的聯(lián)誼聯(lián)絡(luò)工作，從事一切有助于增強(qiáng)公司無形資產(chǎn)的活動(dòng)；
10、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、分發(fā)，保持辦公場(chǎng)所正常使用的同時(shí)，降低日常成本費(fèi)用支出；
11、負(fù)責(zé)公司人事、行政、業(yè)務(wù)的檔案管理工作；
12、負(fù)責(zé)公司的車輛管理及行政后勤工作；
13、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
綜合部文秘職責(zé)：
1、協(xié)助部長(zhǎng)做好辦公室工作；
2、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理及勞動(dòng)合同管理；
3、負(fù)責(zé)組織安排公司的員工培訓(xùn)及績(jī)效考核；
4、承辦其他辦公室工作。
檔案保管員職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)部合同文本檔案管理工作；
2、做好檔案的收集、分類整理、借閱、移運(yùn)移交、保管保存工作；
3、保守檔案秘密；
4、承辦其他辦公室工作。
司機(jī)職責(zé)：
1、司機(jī)認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，服從上級(jí)指揮和有關(guān)人員的`監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。
2、認(rèn)真參加交通法規(guī)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，提高安全意識(shí)和業(yè)務(wù)技能。
3、安全行車，并做好行車記錄。
4、保持車輛內(nèi)外的衛(wèi)生整潔。
5、經(jīng)常進(jìn)行車輛保養(yǎng)，保持車輛的良好運(yùn)行狀態(tài)。
6、嚴(yán)守秘密，不外傳乘車人的談話內(nèi)容。
7、未經(jīng)允許不準(zhǔn)私自出車。
8、根據(jù)工作需要隨叫隨到。
9、領(lǐng)導(dǎo)用車外出時(shí)根據(jù)實(shí)際情況兼管照顧領(lǐng)導(dǎo)的生活。
10、按規(guī)定到指定地點(diǎn)維修，并提供詳盡有效的支出明細(xì)。
11、工作時(shí)儀表整潔、精神飽滿，維護(hù)公司形象。
12、完成綜合部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
出納員職責(zé)：
1、按財(cái)務(wù)制度規(guī)定使用現(xiàn)金和庫存現(xiàn)金，不挪用公款；現(xiàn)金往來按順序逐筆登記日記帳，并日清月結(jié)，做到鈔帳相符；
2、按銀行結(jié)算制度規(guī)定辦理款項(xiàng)的收付；嚴(yán)禁簽發(fā)空白支票；對(duì)已辦妥的收付款憑證，按順序逐筆登記銀行存款日記帳，并結(jié)出余額，及時(shí)與銀行對(duì)帳單核對(duì)，月末編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”，確保帳面余額與對(duì)帳單余額相符；
3、妥善保管好庫存現(xiàn)金、有價(jià)證券、空白支票、空白收據(jù)和有關(guān)印章；
4、按付款審批規(guī)定支付款項(xiàng)，不得擅自違反規(guī)定付款，防止資金損失；
5、認(rèn)真審核各項(xiàng)收支憑證，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，做到各項(xiàng)收、付款合法和手續(xù)完備；
6、積極主動(dòng)催收各項(xiàng)應(yīng)收的款項(xiàng)。執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)通則和有關(guān)的財(cái)經(jīng)制度，參與制訂公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度及規(guī)定。
會(huì)計(jì)職責(zé)：
1、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、財(cái)務(wù)費(fèi)用的測(cè)算、財(cái)務(wù)管理制度的擬訂。
2、組織執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營(yíng)。
3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核指標(biāo)的核算。
4、募集資金使用計(jì)劃、籌資計(jì)劃的擬訂。
5、目標(biāo)投資企業(yè)的財(cái)務(wù)分析等。
6、掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)工作情況。
7、公司所有資金的收支往來及帳戶、帳冊(cè)的管理與定期歸檔工作。
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