現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理考勤制度

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家整理的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理考勤制度，希望對(duì)大家有所幫助。

現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理考勤制度1

　　為明確考勤制度，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，塑造項(xiàng)目監(jiān)理部監(jiān)理人員的形象，特制定本制度。

　　一、工作時(shí)間與休息

　　由于工作性質(zhì)特殊，受多種因素影響，其作息時(shí)間隨施工單位作息時(shí)間而定�？傮w原則不得漏監(jiān)。

　　加班時(shí)間以工地項(xiàng)目部提出的加班申請(qǐng)及旁站記錄為準(zhǔn)，晚上加班超過(guò)0：00，次日上午休息；超過(guò)4：00，次日全天休息。安排休息的不再另計(jì)加班。如不能安排休息的另計(jì)加班。

　　二、請(qǐng)假與休假程序

　　現(xiàn)場(chǎng)人員一個(gè)工作日以內(nèi)的請(qǐng)假，必須經(jīng)總監(jiān)代表批準(zhǔn)，報(bào)總監(jiān)，二個(gè)工作日以上的請(qǐng)假，必須書面申請(qǐng)，須經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)，三個(gè)工作日及以上的請(qǐng)假須經(jīng)總監(jiān)同意后報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。準(zhǔn)假一事必須告之業(yè)主現(xiàn)場(chǎng)代表。

　　現(xiàn)場(chǎng)員工考勤以監(jiān)理項(xiàng)目為單元，由總監(jiān)代表如實(shí)記錄考勤，每月5日前上報(bào)上月考勤表，須請(qǐng)總監(jiān)在考勤表上簽字后隨同允假憑據(jù)一并報(bào)辦公室匯總，如考勤表未經(jīng)總監(jiān)簽字者，一律不計(jì)發(fā)工資。

　　三、違紀(jì)處罰

　　1、遲到、早退罰款50元/次，當(dāng)月累計(jì)超過(guò)5次的'，由總經(jīng)理斟情扣罰工資，最高可達(dá)工資的50％；

　　2、曠工一天，扣除當(dāng)日工資以外，并加罰2倍基本工資，凡一次連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工10個(gè)工作日以上者，公司有權(quán)給予除名。

　　3、以下情況視為曠工

　�、贌o(wú)故脫崗按實(shí)際脫崗時(shí)間計(jì)算；

　�、谖唇�(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意或總經(jīng)理批準(zhǔn)的請(qǐng)假；

　�、圻t到或早退1個(gè)小時(shí)以上的按曠工半個(gè)工作日計(jì)算；

　�、懿环�從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；

　　四、監(jiān)督與檢查

　　總監(jiān)及公司有關(guān)部門有權(quán)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)員工的出勤進(jìn)行監(jiān)督與檢查，并不定期對(duì)現(xiàn)場(chǎng)人員進(jìn)行抽查，如經(jīng)總監(jiān)及公司有關(guān)部門查實(shí)未按請(qǐng)假與休假程序執(zhí)行的，將按違紀(jì)處罰原則加倍處罰。對(duì)于總監(jiān)代表記錄不實(shí)的一并處罰。

現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理考勤制度2

　　1、監(jiān)理人員從事監(jiān)理業(yè)務(wù)，必須守法、誠(chéng)信、公正、科學(xué)，愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重、維護(hù)業(yè)主和施工單位的合法權(quán)益，維護(hù)和樹立本監(jiān)理公司的形象。

　　2、執(zhí)行有關(guān)工程建設(shè)的法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和制度，履行監(jiān)理合同規(guī)定的義務(wù)和職責(zé)，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)行全過(guò)程、全方位監(jiān)理，嚴(yán)格把關(guān)。

　　3、努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和建設(shè)監(jiān)理知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力和監(jiān)理水平。

　　4、堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度、公正的立場(chǎng)和實(shí)事求是的原則，公平的.處理有關(guān)各方的爭(zhēng)議。

　　5、監(jiān)理人員實(shí)行施工標(biāo)段負(fù)責(zé)制，各司其職、各守其責(zé)，密切配合，同心協(xié)力。

　　6、進(jìn)取敬業(yè)，堅(jiān)決不得吃拿卡要，不刁難被監(jiān)理單位，不收受被監(jiān)理單位的任何禮物、禮金和可能導(dǎo)致判斷不公的任何報(bào)酬，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須嚴(yán)格處理。

　　7、不泄露所監(jiān)理工程各方認(rèn)為需要保密的事項(xiàng)。

　　8、服從總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持獨(dú)立自主地開展工作，提高自身素質(zhì)，約束自身行為，駐工地期間嚴(yán)禁參加任何形式的賭博，嚴(yán)禁參與有損公司形象和自身形象的任何活動(dòng)。

　　9、必須堅(jiān)持每天至少一次工地巡查，并負(fù)責(zé)做好監(jiān)理日志、旁站記錄，隨時(shí)整理好監(jiān)理資料。

　　10、建立公司監(jiān)理微信群，吸收所有監(jiān)理人員加入，為大家工作交流、相互學(xué)習(xí)各地好的工作方法和經(jīng)驗(yàn)、相互聯(lián)絡(luò)提供平臺(tái)。

　　11、堅(jiān)持記好工作日記。所有監(jiān)理人員必須將自己當(dāng)天工作情況歸納記錄，每月底由監(jiān)理部負(fù)責(zé)人審核簽字，拍照發(fā)至公司監(jiān)理群，以納入個(gè)人業(yè)績(jī)考核。

　　12、各工地監(jiān)理部都要建立自己的工作微信群，吸收各施工單位項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、業(yè)主相關(guān)負(fù)責(zé)人和本監(jiān)理部各監(jiān)理加入，就本工程的建設(shè)、管理等相關(guān)事宜在群內(nèi)交流、傳遞。

現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理考勤制度3

　　1、本公司現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工地，履行職責(zé)，工作期間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)總監(jiān)同意，總監(jiān)不在的，由總監(jiān)代表全面負(fù)責(zé)本監(jiān)理部事宜。

　　2、各監(jiān)理部安排專人負(fù)責(zé)考勤，考勤應(yīng)公開、真實(shí)，《考勤表》要張貼于室內(nèi)，每月結(jié)束后，《考勤表》由考勤員簽名，總監(jiān)審核后于次月10日前上報(bào)公司作為本月工資發(fā)放的依據(jù)。

　　3、本公司現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員實(shí)行每月27~28天工作制，按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，超過(guò)規(guī)定工作天數(shù)的'按加班對(duì)待，由總監(jiān)審批，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后發(fā)放加班工資。

　　4、本公司現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理實(shí)行每月3天休息制，由個(gè)人申請(qǐng)，監(jiān)理部根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，在當(dāng)月內(nèi)調(diào)劑安排休假，跨月不予調(diào)休，超過(guò)規(guī)定休假時(shí)間的，按曠工處理。

　　5、嚴(yán)格請(qǐng)假制度�，F(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理請(qǐng)假1天以內(nèi)，由本監(jiān)理部總監(jiān)批準(zhǔn)，1天以上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)病假必須持有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　6、當(dāng)月曠工1天的扣發(fā)2天工資，連續(xù)曠工5天以上的扣除當(dāng)月工資，當(dāng)月連續(xù)曠工10天以上或累計(jì)曠工20天以上的，予以辭退。

　　7、本公司員工婚、產(chǎn)及本人直系親屬婚喪嫁娶時(shí)，可申請(qǐng)假期5天，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　8、實(shí)行上崗巡查制度，公司領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期對(duì)各監(jiān)理部人員的在崗情況進(jìn)行巡查，對(duì)發(fā)現(xiàn)無(wú)故不在崗的監(jiān)理人員第一次罰款500元，第二次罰款1000元，對(duì)監(jiān)理部負(fù)責(zé)人依次罰款200元、500元，巡查發(fā)現(xiàn)連續(xù)三次不在崗的予以辭退，監(jiān)理部負(fù)責(zé)人降職使用。

現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理考勤制度4

　　1、根據(jù)本項(xiàng)目工作特點(diǎn)，要求全體員工全天候全身心服務(wù)于監(jiān)理工作。

　　2、員工因私需要請(qǐng)假，應(yīng)提前寫出書面請(qǐng)假條（突發(fā)情況電話向總監(jiān)請(qǐng)假，后補(bǔ)書面假條）請(qǐng)示總監(jiān)批準(zhǔn)，辦理完成工作移交后，將批準(zhǔn)后的.請(qǐng)假條交考勤負(fù)責(zé)人備案。請(qǐng)假條內(nèi)容應(yīng)包括：真實(shí)事由、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假人本人簽字。

　　3、員工因公需要出差時(shí)，應(yīng)提前將出差目的地、天數(shù)和事由向總監(jiān)作說(shuō)明，經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)并向考勤負(fù)責(zé)人作備案后，方可離開。

　　4、對(duì)不按照本制度請(qǐng)假執(zhí)行的員工一經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，將視作曠工，并視情節(jié)嚴(yán)重情況按公司有關(guān)考核辦法，采取通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、清除出場(chǎng)等方式予以處理。

　　5、現(xiàn)場(chǎng)考勤由監(jiān)理小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)填寫，監(jiān)理部考勤由項(xiàng)目考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)登記；月底由監(jiān)理部考勤負(fù)責(zé)人匯總，報(bào)經(jīng)總監(jiān)簽認(rèn)后，統(tǒng)一報(bào)公司。

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