制定制度的目的

　　在生活中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的制定制度的目的，歡迎大家分享。

　　規(guī)章制度的意義

　　公司制度是公司賴以生存的體制基礎(chǔ)。

　　公司制度是公司及其構(gòu)成機構(gòu)的行為準則。

　　公司制度是公司員工的行為準則。

　　公司制度是對公司功能的規(guī)定、是公司的活力之源。

　　公司制度是公司有序化運行的體制框架。

　　公司制度是公司經(jīng)營活動的體制保證。

　　常言到“沒有規(guī)矩不成方圓”其實說的就是公司規(guī)章制度。規(guī)章制度在我們的工作當中應(yīng)該無處不有。

　　小到個人職責，大到公司規(guī)章，應(yīng)該隨處可見。特別是我們在工作中如若沒有一個規(guī)范和標準的話，你的責、權(quán)、就沒有辦法量化，就沒有你價值的體現(xiàn)，同樣一件事，若有不同的人去做，所做的過程及結(jié)果肯定是不一樣。所以說任何事都必須有一個標準，讓所有的人圍繞著一個標準去做，所做的過程及結(jié)果都是一樣，這才是真正的管理。

　　為什么要講規(guī)章制度呢？因為企業(yè)大了機會也多了，同時，問題也多了，“人”的因素也會越來越多。用規(guī)章制度實現(xiàn)非人化管理，就會產(chǎn)生3方面的好處。首先，把智慧凝結(jié)下來。其次，解放了經(jīng)營者。最后，實現(xiàn)規(guī)范化運作，抑制了人為因素。

　　公司的規(guī)章制度是公司管理的重要組成，它的作用是規(guī)范公司所有員工的行為，維護公司經(jīng)營過程的正常秩序。它體現(xiàn)的是企業(yè)所有者、管理者的意志。

　　從狹窄思維出發(fā)，可以認為規(guī)章制度是管里員工的，但從更長遠的眼光看，缺乏必要的、合理的規(guī)章制度的管理，企業(yè)是不能更好更大生存發(fā)展的。因此，規(guī)章制度既保障企業(yè)的利益，也保障職工的利益。

　　如果從后一個觀點來看問題，我們就可以支持并嚴格遵守規(guī)章制度了。

　　在公司實施規(guī)章制度前，還應(yīng)當有一個必須的程序，也就是今天給員工培訓(xùn)的目的，也就是“告知”。

　　公司制訂了規(guī)章制度，在實踐中也確實有這種情況，規(guī)章制度制定后，鎖進領(lǐng)導(dǎo)的抽屜，大部分職工都不知曉，用職工并不知曉的規(guī)定來處罰職工是沒有道理的，因為“不知者不罪”。所以通過今天培訓(xùn)后，我們干部要認真的去看，不但要看還要投入，去運用這個工具，有義務(wù)讓你團隊的每一個成員都理解，都知法，這九個程序在20號前人力資源部會抽調(diào)各部門的員工進行考試，你的員工沒考好證明你本人也沒有學(xué)好，也給你記上一筆，作為對你考核的一個依據(jù)。

　　有一個故事，說七個人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權(quán)就會產(chǎn)生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙瘴氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，互相攻擊扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。實際上，輪流分粥就是七個人總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)后訂出的一項制度。

　　故事在最后有個點評說：同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風氣。所以說不同的制度會導(dǎo)致不同的后果。可見一個好的規(guī)章制度不但能化解集團內(nèi)部矛盾，更重要的是把集體智慧凝結(jié)下來，達到提高效益和公平、公正之目的。

　　公司的規(guī)章制度和國家的立法是同樣的道理，國家制定的法律再健全，如果人人都有法不依，違法不究，必然會造成國家的混亂，社會的動蕩。企業(yè)制定的規(guī)章制度再好、再規(guī)范，如果內(nèi)部成員都不遵守，相當于沒有規(guī)章制度�；蛘哒f企業(yè)的管理層對其內(nèi)部成員的違章違規(guī)行為不照章處罰等于包庇縱容違章者。最終會造成企業(yè)內(nèi)部管理的混亂，降低效能，甚至危及企業(yè)的生存與發(fā)展，進而演變成違法的問題。因此，每一個公司都要形成良好的企業(yè)規(guī)章制度文化，在內(nèi)部控制中做到有章可循、違章必究。

　　優(yōu)秀餐廳的五種標準：

　　A、美觀整潔的環(huán)境

　　B、真誠友善的接待

　　C、準確無誤的供餐

　　D、優(yōu)良維護的設(shè)施

　　E、高質(zhì)穩(wěn)定的菜品

　　F、快速迅捷的服務(wù)

【制定制度的目的】相關(guān)文章：

企業(yè)制定各項規(guī)章制度的目的意義09-27

班級制度制定01-02

公司規(guī)章制度制定09-19

小學(xué)管理規(guī)章制度制定07-06

如何制定公司規(guī)章制度04-04

員工制定考勤制度（精選9篇）11-04

工地安全責任制度制定10-21

制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度02-21

員工績效工資考核目的及制度10-22