勞動紀(jì)律管理制度(精華)

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，制度對人們來說越來越重要，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的勞動紀(jì)律管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　1、 目的和適用范圍

　　1.1目的：

　　保證煉鋼廠各級管理有效進行，規(guī)范煉鋼廠的管理標(biāo)準(zhǔn)，增強各級管理人員職能，提高職工遵章守紀(jì)意識，加強勞動紀(jì)律管理，確保煉鋼廠順行，切實做好企業(yè)文化建設(shè)

　　1.2 適用范圍：

　　適用于煉鋼廠全體干部職工及業(yè)務(wù)涉及單位員工

　　2、相關(guān)文件和術(shù)語

　　2.1 相關(guān)文件：

　　滄州中鐵裝備制造材料有限公司煉鋼廠作業(yè)文件

　　2.2 術(shù)語：

　　2.2.1 勞動紀(jì)律：是企業(yè)一項基礎(chǔ)管理工作，是各級管理人員強制遵守和執(zhí)行的行為準(zhǔn)則，是確保煉鋼廠正常生產(chǎn)（工作）秩序運行和公司企業(yè)文化建設(shè)有序進行的可靠規(guī)則。

　　3、

　　3.1勞動紀(jì)律由廠領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，廠辦公室、安全科具體負(fù)責(zé)，各車間科室密切配合，逐級執(zhí)行，是煉鋼廠必須常抓不懈的一項基礎(chǔ)管理工作。

　　3.2 中夜班勞動紀(jì)律由廠中層值班領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)班調(diào)度長負(fù)責(zé)

　　4、具體內(nèi)容及檢查考核

　　4.1 煉鋼廠成立勞動紀(jì)律督察小組，廠長為組長，生產(chǎn)、技術(shù)副廠長、廠辦公室主要負(fù)責(zé)人、安全科長為副組長，中層領(lǐng)導(dǎo)為組員，保證煉鋼廠每天24小時內(nèi)都有人負(fù)責(zé)、管理。

　　4.2各級單位所有人員必須強制執(zhí)行并遵守?zé)掍搹S勞動紀(jì)律

　　4.3 本勞動紀(jì)律管理本著公平、公正的原則，嚴(yán)格執(zhí)行“三個百分之百”,即全體職工必須百分之百執(zhí)行規(guī)章制度，違規(guī)違制者必須百分之百地處理,百分之百登記上報。

　　4.4 依據(jù)各級干部職工違紀(jì)行為性質(zhì)或后果的輕重，將違紀(jì)行為分為一般違紀(jì)、較嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)。

　　4.5 各生產(chǎn)、檢修班組必須嚴(yán)格執(zhí)行班前點名簽到，班后點名簽退，各職能科室、車間辦公室、值班室必須建立人員去向表，并認(rèn)真進行登記，以上內(nèi)容由各級主 管人員負(fù)責(zé)檢查考核，由廠辦公室督查考核。

　　4.5.1一般違紀(jì)情況有：遲到、早退；無故串崗、離崗不超過1小時，且未造成后果的；在工作時間看與工作無關(guān)的書刊雜志；帶小孩或其他閑雜人員上班；在班中和廠區(qū)干私活；在工作時間下棋、打球、玩電子游戲，上網(wǎng)，玩手機或看與工作無關(guān)的電視；擅自替班的；以上違紀(jì)內(nèi)容一經(jīng)查實，每項每人次考核50元，屬廠中層領(lǐng)導(dǎo)的加倍考核，無故離崗、串崗的且造成后果的，由廠勞動紀(jì)律督察小組依據(jù)造成后果給予仲裁。

　　4.5. 2 較嚴(yán)重違紀(jì)情況有：當(dāng)班在或廠區(qū)內(nèi)睡覺；酒后四小時內(nèi)上班；基層單位未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在工作時間擅自開展娛樂活動；虛報、偽造或毀壞考勤表的；當(dāng)班時間在操作室、值班室鎖（銷）門的；無正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)動或指揮的，因違紀(jì)影響工作正常進行或受到考核出工不出力的；實際曠工達兩天或兩天以上的；當(dāng)月一般違紀(jì)情況在一人身上發(fā)生三次或三次以上的；以上違紀(jì)內(nèi)容一經(jīng)查實，責(zé)任人給予下崗處理，并補辦學(xué)習(xí)班，當(dāng)月只發(fā)放生活費600元，相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)每人次連帶考核50元。

　　4.5. 3 嚴(yán)重違紀(jì)情況有：在班中或廠區(qū)內(nèi)打架、斗毆或毆打他人的；在班中打牌或賭博的；在班中或廠區(qū)內(nèi)飲酒的；開具或偽造假病休證明的；實際曠工達三天或三天以上的；當(dāng)月一般違紀(jì)情況在一人身上發(fā)生五次或五次以上的，較嚴(yán)重違紀(jì)情況在一人身上發(fā)生兩次或兩次以上的；下崗學(xué)習(xí)期間繼續(xù)發(fā)生違紀(jì)行為的；以上違紀(jì)內(nèi)容一經(jīng)查實，責(zé)任人一律開除，上交人力資源部，并免發(fā)當(dāng)月在崗工資。

　　4.5.4 曠工界定：無故串崗離崗超一小時，且未造成后果的，遲到、早退超過三小時的均視為當(dāng)班曠工；當(dāng)班無故未到崗的，下崗學(xué)習(xí)七天，期間只發(fā)放生活費。

　　4.5.5對包庇、隱瞞違紀(jì)現(xiàn)象，或不敢抓不敢管，不按制度辦事的各級 領(lǐng)導(dǎo)按管理責(zé)任追究處理，給予降級處理，當(dāng)月只發(fā)放工資的60%，并全廠通報。

　　4.5.6對于恐嚇、阻撓管理人員正常開展工作的；一律開除，上交人力資源部，情節(jié)嚴(yán)重的，上交公司保衛(wèi)部直至移交司法機關(guān)處理。

　　5.其他人員

　　5.1本辦法對于來廠保產(chǎn)、施工、實習(xí)、參觀、服務(wù)人員同等有效。

　　6.獎勵

　　6.1每月底由廠辦公室將各中夜班查崗情況及日常抽查情況進行分部門統(tǒng)計，年底累加，進行評比。

　　6.2定期由各部門進行民意選舉，推出遵章守紀(jì)先進個人，再有廠領(lǐng)導(dǎo)主持，進行全廠評選，排出名次進行獎勵。

　　6.3對于敢抓善管的各級管理干部由勞動紀(jì)律督查小組領(lǐng)導(dǎo)進行點評，給予一定獎勵。

　　6.4對于阻撓、破壞勞動紀(jì)律管理的現(xiàn)象而挺身而出的先進個人給予獎勵。

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