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員工休假制度最新
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，制度起到的作用越來(lái)越大，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編幫大家整理的員工休假制度最新，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工休假制度最新1
�。ㄒ唬┞毠ぱa(bǔ)休、年休、由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假、產(chǎn)假按病假證明休假。
�。ǘ┞毠ふ�(qǐng)?zhí)接H假、婚假、哺乳假、喪假須科室簽署意見、報(bào)人事科審批備案；事假按申請(qǐng)條件及程序進(jìn)行。
（三）除產(chǎn)假、哺乳假外的其他假期、凡當(dāng)年累計(jì)超過(guò)六個(gè)月以上的、其當(dāng)年不能計(jì)算正常晉升工資的考核年限、但前后的考核年限可以累計(jì)計(jì)算。對(duì)平時(shí)工作表現(xiàn)較好、確屬積勞成疾的長(zhǎng)病假人員、經(jīng)所在單位同意、可比照九三工改做法、正常晉升薪級(jí)工資、最多不超過(guò)五年。
一、病假
�。ㄒ唬┎〖僭趦蓚�(gè)月以內(nèi)的、崗位工資、薪級(jí)工資全額發(fā)給。
（二）病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的、從第三個(gè)月起、工作年限不滿十年的、按本人崗位工資、薪級(jí)工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級(jí)工資全額發(fā)給。
�。ㄈ┎〖俪^(guò)六個(gè)月的、從第七個(gè)月起、工作年限不滿十年的、按本人崗位工資、薪級(jí)工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的、按本人崗位工資、薪級(jí)工資的80%計(jì)發(fā)。
�。ㄋ模┥鲜鋈藛T病假期間、津貼的發(fā)放、根據(jù)杭人[1996]389號(hào)“津貼分配實(shí)施意見”和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄎ澹┎〖俚钠渌鲆�(guī)定
1、職工當(dāng)月病假1—15天、績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)、病假16天及以上、當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。
2、職工當(dāng)月病假半個(gè)月以上的（含半個(gè)月）市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。
3、病假包括公休假日和法定假日。
二、事假
�。ㄒ唬┥暾�(qǐng)事假的條件及程序
鑒于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制、工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假。需要處理私事的、應(yīng)安排到假期中進(jìn)行、事假應(yīng)先用年休假（或探親假）沖抵。若當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假、其假期天數(shù)累計(jì)超過(guò)20天、則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的、由本人事先提出申請(qǐng)。經(jīng)科室同意、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、報(bào)人事部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作礦工處理、礦工期間停發(fā)所有工資。
�。ǘ┦录俚墓べY待遇
1、當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下（含30天）的、每天扣發(fā)本人日崗位工資、薪級(jí)工資加省職崗津貼的50% [日扣發(fā)基數(shù)=（月崗位工資、薪級(jí)工資+省崗省補(bǔ)）÷21天、下同]；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的、從第31天起停發(fā)本人工資。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日不予扣發(fā)。
2、職工當(dāng)月請(qǐng)事假在半個(gè)月以上（含半個(gè)月）的、市定崗位補(bǔ)貼停止發(fā)放。
3、職工當(dāng)月事假1—15天、績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)、事假16天及以上、當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。
三、婚假
�。ㄒ�)假期：一般為3天；雙方符合晚婚條件(按法定婚齡、女二十周歲、男二十二周歲、推遲三年以上結(jié)婚為晚婚）、除國(guó)家規(guī)定假期外、婚假為15天。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的、可視路程遠(yuǎn)近、另給予路程假。
（二)在探親假(探父母）期間結(jié)婚的、不另給假期。
�。ㄈ┙Y(jié)婚當(dāng)年已探望過(guò)父母、探親假的四年應(yīng)從下一年開始計(jì)算。
�。ㄋ模┗榧倨陂g包括公休假、法定假。
�。ㄎ澹┰倩榈目上硎芊ǘɑ榧�、不能享受晚婚假。
（六)工資待遇：職工當(dāng)月婚假(含路程假）1—15天、績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)、婚假（含路程假）16天及以上、當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。
四、產(chǎn)假
�。ㄒ唬┤齻�(gè)月內(nèi)流產(chǎn)假期為20—30天；
�。ǘ┤齸七個(gè)月流產(chǎn)假期為50天；
�。ㄈ�)正產(chǎn)(含七個(gè)月以上早產(chǎn)）產(chǎn)假為90天、難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞臺(tái)、每多一嬰增加產(chǎn)假15天；
�。ㄋ模┊a(chǎn)假當(dāng)年仍可享受探親假和年休假；
（五）產(chǎn)假期間包括公休假和法定節(jié)假日；
（六）在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間不影響正常晉升工資。
�。ㄆ撸┕べY待遇：
1、職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間、崗位工資、薪級(jí)工資、省職崗津貼、省定補(bǔ)貼、市定崗位補(bǔ)貼全額發(fā)給。
2、職工當(dāng)月產(chǎn)假1—15天、績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)、產(chǎn)假16天及以上、當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。
五、女職工妊娠期間、哺乳假
1、妊娠七個(gè)月后、給予每天工間休息1小時(shí)、并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額、不安排夜班工作。
2、妊娠未滿七個(gè)月、不能勝任夜班工作的、可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明、酌情照顧不上夜班。
3、妊娠七個(gè)月以上的女職工、若體力不支、經(jīng)本人申請(qǐng)、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、可請(qǐng)假休息、工資按不低于本人崗位工資、薪級(jí)工資和省職崗津貼的80%、不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。
4、女職工妊娠期間、應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查、所花費(fèi)的時(shí)間作公假處理。
5、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩、產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的、經(jīng)本人申請(qǐng)、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、可請(qǐng)哺乳假。其中、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的哺乳假為6個(gè)月、符合計(jì)劃生育規(guī)定、生育第二個(gè)子女的哺乳假為3個(gè)月。上述哺乳假的工資、均按本人崗位工資、薪級(jí)工資和省職崗津貼的80%計(jì)發(fā)、不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)（獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每年不低于100元、從領(lǐng)證當(dāng)年起至子女14周歲止、由夫妻所在單位各發(fā)一半）。
6、雙生以上的女職工、可實(shí)行產(chǎn)后休息一年、其產(chǎn)假期滿后工資按本人崗位工資、薪級(jí)工資的80%發(fā)給。
7、請(qǐng)哺乳假一年（含產(chǎn)假）、哺乳假工資照發(fā)、省職崗津貼停發(fā)、獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。
8、以上人員請(qǐng)假期間（半個(gè)月以上）、市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。
9、晚育的（已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女的）女方生育時(shí)、男方可享受5-7天護(hù)理假、工資照發(fā)。
10、撫育未滿周歲嬰兒的女職工、每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間、每次每嬰30分鐘、另加往返途中時(shí)間、也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用、扣除勞動(dòng)定額、工資照發(fā)。嬰兒滿周歲后、確診為體弱兒、可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期、但最多不超過(guò)6個(gè)月。
11、確診患有更年期綜合癥的女職工、癥狀較重、每月可給予公休假1-2天。
12、職工當(dāng)月哺乳假1—15天、績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)、哺乳假16天及以上、當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。
六、喪假
�。ㄒ�)職工的直系親屬(父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后、經(jīng)單位同意、職工可請(qǐng)喪假料理喪事。
（二）假期一般給予1—3天、赴外地料理喪事、可視路程遠(yuǎn)近、另給予路程假、喪假期間包括公休假和法定節(jié)假日。
（三)工資待遇：職工當(dāng)月喪假(含路程假）1—15天、績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)、路費(fèi)自理。
七、年休假
�。ㄒ唬└鶕�(jù)杭衛(wèi)發(fā)[20xx]526號(hào)文件“關(guān)于印發(fā)《杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法》的通知”精神、杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法中、有關(guān)年休假假期包括公休假日、不包括法定假日、如年休假分段使用時(shí)不遇公休假日的、其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)之規(guī)定、為方便計(jì)算、經(jīng)醫(yī)院研究決定、年休假假期按下列規(guī)定執(zhí)行：
1、參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的、每年休假3天；
2、參加工作時(shí)間滿5年不滿20xx年的、每年休假5天；
3、參加工作時(shí)間滿20xx年不滿20年的'。、每年休假8天；
4、參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的、每年休假11天；
5、參加工作時(shí)間滿30年及以上的、每年休假15天。
�。ǘ�)有關(guān)口徑(包括市補(bǔ)充規(guī)定）
1、當(dāng)年假期當(dāng)年使用、不能跨年度使用。
2、工作時(shí)間滿周年的計(jì)算、可按計(jì)發(fā)工齡津貼的口徑掌握。
3、產(chǎn)假不計(jì)入病、事假內(nèi)、仍可享受年休假。
4、請(qǐng)哺乳假的人員、一年不享受年休假。
5、當(dāng)年享受探親假的人員、不影響當(dāng)年的年休假。
6、當(dāng)年請(qǐng)假（病、事假）累計(jì)超過(guò)45天的不再享受年休假；當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)假（病、事假）、累計(jì)超過(guò)45天者、下一年度的年休假不再享受。
7、年休假期間遇法定節(jié)假日、節(jié)假日天數(shù)可增加在年休假內(nèi)。
8、上年度考核不合格人員、當(dāng)年不享受年休假待遇。
八、探親假
�。ㄒ唬┞毠は硎芴接H待遇的條件
根據(jù)國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)文件規(guī)定、職工享受探親假必須同時(shí)具備下列三個(gè)條件：
1、凡在機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位工作滿1年的固定職工；
2、與父親、母親和配偶不住一起、或者雖同父親、母親住在一起、但和配偶不住在一起；
3、不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。
（二）職工探親的假期與工資
1、職工（工作滿1年）探望配偶的、每年給予一方探親假1次、假期為30天（公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)、下同）。
2、未婚職工探望父母的、原則上每年給假1次、假期為20天。
3、對(duì)于已婚職工探望父母的、每4年給假1次、假期為20天。
4、職工在規(guī)定的探親假期內(nèi)和路程假期內(nèi)、崗位工資、薪級(jí)工資、省職崗津貼、省定補(bǔ)貼全額發(fā)給。
5、職工當(dāng)月探親假（含路程假）1—15天、績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)、探親假（含路程假）16天及以上、當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。
�。ㄈ┞毠ぬ接H假的區(qū)域與往返路費(fèi)
1、職工探親假的區(qū)域：根據(jù)杭州市勞動(dòng)局、人事局、財(cái)稅局杭勞薪[1982]160號(hào)文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。
2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)、由所在單位負(fù)擔(dān)。境外探親、往返路費(fèi)包括自工作所在地至出境口岸、返回時(shí)自入境口岸至工作所在地、境外路費(fèi)自理。
3、已婚職工探望父母的往返路費(fèi)、在本人崗位工資、績(jī)效工資30%以內(nèi)的部分、由本人自理、超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
（四）探親假的有關(guān)口徑
1、探親假包括公休假日和法定假日在內(nèi)；
2、職工探親可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假；
3、享受探親假的職工、不影響當(dāng)年的年休假；
4、探親假期間結(jié)婚、假期不再另給；
5、探親假期間遇喪事、假期不再另給；
6、結(jié)婚、離婚當(dāng)年、不享受探親假；
7、產(chǎn)假、哺乳假、不影響探親假。
8、職工與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的、不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
9、“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大、現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬、不包括岳父母、公婆。
10、職工在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過(guò)30天和30天以上的、不再享受探親待遇。
11、具備探望父母條件的已婚職工、每4年給假一次、在這4年中的任何1年、經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探望過(guò)父母的、4年從下一年度開始計(jì)算。
12、戶口不轉(zhuǎn)而人在外地工作的、不能享受探親假。
13、已辦理過(guò)法律手續(xù)、過(guò)繼給別人、和養(yǎng)父母生活在一起、而不與生身父母在一起的、只能利用其他假期去探望。
14、出國(guó)援外人員的探親假問(wèn)題、根據(jù)[1981]勞險(xiǎn)便字94號(hào)文規(guī)定：“凡實(shí)行休假制度的職工、應(yīng)該在休假期間探親”。出國(guó)援外人員回國(guó)休假1個(gè)月、已與配偶或父母團(tuán)聚、故不應(yīng)另外再享受探親待遇。
員工休假制度最新2
第一條為使員工請(qǐng)休假有所依據(jù)、保障工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性、特制定本制度。
第二條本制度適用于醫(yī)院全體員工。
第三條員工依法享有國(guó)家法定休假日（三八婦女節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié)等）和每周工作休假日1天。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換、試用期員工每?jī)芍苄菹?天。第四條員工假期分為以下六種、即：
1、事假：如因事必須本人親自處理而請(qǐng)假、則應(yīng)提前1天申請(qǐng)、注明事由和起止日期、科室安排好工作后方能休假、事后申請(qǐng)視為曠工、但遇偶發(fā)事件、則應(yīng)于3日內(nèi)出具證明并提出申請(qǐng)、經(jīng)直接上級(jí)或人力資源部核實(shí)后方準(zhǔn)予補(bǔ)假、事假每次不得超過(guò)3天、合并調(diào)休不得超過(guò)7天、請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過(guò)30天、事假期間無(wú)工資。
2、病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假、須持相關(guān)檢查結(jié)果和診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請(qǐng)假條上簽字確認(rèn)、病假期間工資按員工手冊(cè)規(guī)定發(fā)放。
3、婚假：因員工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請(qǐng)假手續(xù)、可享有國(guó)家規(guī)定的假期、婚假必須提前一個(gè)月申請(qǐng)經(jīng)主管部門簽字、將申請(qǐng)表交人力資源部、試用期員工不享受帶薪婚假。
4、喪假：?jiǎn)T工因直系親屬喪亡、可享有連續(xù)3個(gè)工作日帶薪假期、外地員工有往返日1天假。
5、公假：?jiǎn)T工因履行出庭作證等法定義務(wù)、政府指令必須參加的會(huì)議或活動(dòng)、醫(yī)院派遣參加的會(huì)議而休假視為出勤、但仍需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。
6、產(chǎn)假：按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。
第五條請(qǐng)假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限
1、員工請(qǐng)假均需填寫〈請(qǐng)假單〉；
2、原則周休假本周休、除工作需要調(diào)整休息外、無(wú)得任意調(diào)休假期、調(diào)休必須提前申請(qǐng)并說(shuō)明調(diào)休的日期、不得提前調(diào)休下周或下月假、否則作曠工處理、每年調(diào)休不得超過(guò)3次、外地員工經(jīng)科主任同意可以調(diào)當(dāng)月假期回家探親；
3、員工凡請(qǐng)病假者、均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請(qǐng)假單〉上簽字確認(rèn)、方視為病假；
4、員工請(qǐng)假首先向所在科室（部門）負(fù)責(zé)人申請(qǐng)、經(jīng)部門主任和院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假；
5、醫(yī)生、醫(yī)技人員請(qǐng)假除向所在科室主任申請(qǐng)外、必須報(bào)醫(yī)務(wù)部主任審核或?qū)徟?/p>
6、主管及以上人員（各部門主管、各區(qū)護(hù)士長(zhǎng)、科室主任等）請(qǐng)假均需經(jīng)所屬部門主任審核、院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假；
7、假期在2日之內(nèi)的.由部門批準(zhǔn)；假期在2日以上的科室負(fù)責(zé)人確認(rèn)后由院長(zhǎng)批準(zhǔn)；凡請(qǐng)公假均需由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)；
8、所有人員經(jīng)批準(zhǔn)的〈請(qǐng)假單〉均需報(bào)人力資源部備案、備查、否則不予計(jì)發(fā)因此缺勤的工資。
第六條員工請(qǐng)假除因病不能親自請(qǐng)假可由同事或親屬代為辦理外、均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)不得先行離崗、否則以曠工論處。
第七條員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者、除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外、均以曠工論處。
第八條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)、可酌情不予給假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
第九條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工；若請(qǐng)假者為科室（部門）的負(fù)責(zé)人、則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員、由其代行職責(zé)、并在〈請(qǐng)假單〉上注明受權(quán)人的姓名。第十條本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。
第十一條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
員工休假制度最新3
第一條總則
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要、維護(hù)正常工作秩序、保障員工相關(guān)福利待遇、特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。
第三條參考法規(guī)
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；
2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。
第四條考勤條例
1、作息時(shí)間：全年劃分春季、冬季兩個(gè)作息時(shí)間段、上下班時(shí)間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)。
2、執(zhí)行方法：全體人員須嚴(yán)格按照作息時(shí)間遵守考勤管理、不得擅自個(gè)人所為、違者、每遲到、早退10分鐘、扣發(fā)當(dāng)日全部工資、超過(guò)一小時(shí)按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)處罰、并在當(dāng)月工資中扣除。
第五條假期分類
公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、、病假、年休假、特殊事假。
第六條假期規(guī)定與待遇
1、法定節(jié)假日
1.1根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)出通知、全體員工每年享有以下國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：
根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改的決定》、為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作、經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、現(xiàn)將全體員工2019年享受的國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下：
元旦：1月1日至3日放假調(diào)休、共3天。1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班。
春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休、共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。
清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休、共3天。4月7日（星期日）上班。
勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休、共3天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。
端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休、共3天。6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班。
中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休、共3天。9月22日（星期日）上班。
國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休、共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。
1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的、按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。
加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3
日工資基數(shù)=正常月工資總額/30
2、工傷假
2.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。停工留薪期內(nèi)、基本工資100%發(fā)放。
3、病假
3.1員工因病無(wú)法上班請(qǐng)病假在3日內(nèi)的享受帶薪病假、超出三日外的天數(shù)則按實(shí)際超出數(shù)扣除年假天數(shù)、病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補(bǔ)貼、超出2個(gè)月的按辭職處理。
3.2員工請(qǐng)病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明、否則按曠工計(jì)算。
4、產(chǎn)假
4.1所在單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女員工、應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間、不得安排從當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng)；
4.2女員工產(chǎn)假為90天、其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假75天；
4.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間、按月基本工資100%發(fā)放；
5、年休假員工在公司每年享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下：
5.1員工不滿1年、年休假5天；
5.2員工累計(jì)工作一年以上2年以下、年休假10天；
5.3員工累計(jì)工作滿2年的、年休假15天。
5.4單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況、并考慮員工本人意愿、統(tǒng)籌安排員工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排、也可以分段安排、不跨年度安排。
對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)、單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資基數(shù)的100%補(bǔ)貼年休假工資報(bào)酬。
6、超出年休假外的特殊事假
6.1員工請(qǐng)休特殊事假、可以年休假代替特殊事假、超出天數(shù)按特殊事假計(jì)算。
6.2員工特殊事假的工資扣減數(shù)額：月工資總額/30×特殊事假天數(shù)。
6.3如員工在年休假休滿后、確有個(gè)人事宜需請(qǐng)假在0.5工作日內(nèi)的、可享有每月一次的帶薪事假。
第七條請(qǐng)、休假程序
1、請(qǐng)假員工應(yīng)提前一天履行請(qǐng)假手續(xù)、部門員工請(qǐng)假在各部門主管處領(lǐng)取請(qǐng)假條、并當(dāng)面詳細(xì)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批；
2、請(qǐng)假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室將請(qǐng)假條換取出入證、同時(shí)必須在將審批生效的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交行政辦公室留檔備查、手續(xù)不完善者以曠工計(jì)；
3、員工請(qǐng)假外出必須將出入證上繳至門衛(wèi)、并進(jìn)行各項(xiàng)登記、回場(chǎng)后必須至門衛(wèi)室登記回廠時(shí)間、出入證有公司印章則有效。
4、年休假、產(chǎn)假的員工、應(yīng)按審批權(quán)限要求提前3天提出并通過(guò)申請(qǐng)、批準(zhǔn)后作好相應(yīng)工作交接；
5、病假、工傷假及特殊原因需延長(zhǎng)假期不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)者、須于請(qǐng)假當(dāng)天用電話征得批假人及行政辦公室同意、并在回公司后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)、未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的'按曠工處理；
6、假期完畢、休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷假報(bào)到、因個(gè)人原因造成延誤的、延誤期間以曠工計(jì)。
第八條審批權(quán)限
1、員工請(qǐng)假假期在1日內(nèi)的、由部門負(fù)責(zé)人事前書面批準(zhǔn)；
2、員工請(qǐng)假假期在1日以上的、由部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書面批準(zhǔn)。
第九條請(qǐng)、休假管理
1、請(qǐng)假天數(shù)最短為0.5天。
2、事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者、每1個(gè)自然年內(nèi)、不得超過(guò)2次、違者視為曠工。
3、各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)、凡請(qǐng)假理由不充分或影響工作安排時(shí)、各部門可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假；
4、每月第一個(gè)工作日、各部門負(fù)責(zé)人匯總本部門員工請(qǐng)假情況、并填制《請(qǐng)假匯總表》、報(bào)行政辦公室、行政辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假情況。
5、生產(chǎn)區(qū)相關(guān)人員在外出休假返回公司后必須在生活區(qū)隔離凈化2日后方可進(jìn)入工作、隔離凈化期也記入休假期。
6、未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者、除病假、工傷假及特殊情況外、一律視為曠工。
7、曠工按全額日工資的300%處罰。
第十條消假
1、員工休(請(qǐng))假回場(chǎng)后親自至辦公室登記消假、辦公室按銷假時(shí)間計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)、如超出時(shí)間則視為曠工。并及時(shí)消毒、沖涼更衣；
2、員工休(請(qǐng))假上午在12:00前回場(chǎng)、晚上在10:00前回場(chǎng)。
第十一條除上述休假外、經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎(jiǎng)勵(lì)休假、具體休假時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況予以安排。
第十二條附則
1、本制度自20xx年1月發(fā)布之日起生效；
2、原公司相關(guān)規(guī)章制度、與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的、自動(dòng)失效；
3、本制度解釋權(quán)由公司行政辦公室負(fù)責(zé)。
員工休假制度最新4
一、員工因業(yè)務(wù)需要外出工作、要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排、部門經(jīng)理外出工作、應(yīng)及時(shí)通告總經(jīng)理。批準(zhǔn)后方可離開公司、不影響福利、工資。
二、請(qǐng)假
員工請(qǐng)事假、病假及其它各類假、均應(yīng)事先請(qǐng)假、事后銷假。
1、病假
病假年累計(jì)不得超過(guò)30天、住院者以6個(gè)月為限。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)、經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的不在此限。特準(zhǔn)病假以一年為限（工傷除外）。
病假必須在上班前15分鐘至上班15分鐘內(nèi)報(bào)批、事后憑病歷或醫(yī)院開具的病假條補(bǔ)辦病假手續(xù)。
病假每日工資的支付標(biāo)準(zhǔn)：工齡不滿2年者、為本人每日工資60%；已滿2年不滿4年者、為本人每日工資70%；已滿4年不滿6年者、為本人每日工資80%。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》進(jìn)一步規(guī)定、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付、但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、事假
事假原則上一年不得超過(guò)7天（外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)）、續(xù)假不得超過(guò)3天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實(shí)者除外。
員工請(qǐng)假必須提前一天（關(guān)鍵崗位須提前一周）填寫“請(qǐng)假單”向部門經(jīng)理申請(qǐng)、經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部備案后方可離開公司、未辦理請(qǐng)假手續(xù)、不得先行離崗、否則以曠工論處。確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者、可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假、事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
事假期間、工資不予計(jì)發(fā)。
三、休假
公司規(guī)定休假的種類有：法定節(jié)假日、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。
1、法定節(jié)假日：
元旦、放假1天（1月1日）、春節(jié)、放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、清明節(jié)、放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）、勞動(dòng)節(jié)、放假1天（5月1日）、端午節(jié)、放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）、中秋節(jié)、放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）、國(guó)慶節(jié)、放假3天（10月1日、2日、3日）。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作、并不能安排調(diào)休的、支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2、探親假
享受條件：在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地、又不能在公休假日及集中休假期間與之團(tuán)聚的員工享受探親假。
假期規(guī)定：
�。�1）已婚員工每年享受一次探望配偶假、假期為30天；
�。�2）未婚員工每年享受一次探望父母假、假期為20天；
�。�3）已婚員工探望父母、每四年給假一次、假期為20天；
（4）路途時(shí)間另計(jì)。
3、婚假：
�。�1）員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚、享受3天婚假；
（2）員工如屬晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲）、根據(jù)本地區(qū)的《人口與計(jì)劃生育規(guī)定》享受15天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。
4、喪假員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者、給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者、給予喪假1天。路途時(shí)間另計(jì)。
5、產(chǎn)假
�。�1）女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假。
�。�2）晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的.基礎(chǔ)上、每胎多加15天的產(chǎn)假。
�。�3）男員工享受7天的護(hù)理假。
�。�4）有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工、在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間、每次30分鐘、可合并使用、路途時(shí)間另計(jì)。
�。�5）女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者、給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上的流產(chǎn)者、給予42天的產(chǎn)假。
員工休假制度最新5
1、員工請(qǐng)假和休假、必須履行當(dāng)事人書面報(bào)批的`手續(xù)、特殊情況、可事先口頭請(qǐng)假或來(lái)電電話請(qǐng)假、或委托人請(qǐng)假、經(jīng)批準(zhǔn)后休假、但必須在休假后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
2、下列日期為假日、但因需要可制定正常上班、需以加班計(jì)算
�。�1）元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；
（2）假日若逢星期日、其隔日不予補(bǔ)假；
3、員工請(qǐng)假分下列幾種：
�。�1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者、應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明并申請(qǐng)病假、每年積計(jì)15天為限；
�。�2）婚嫁：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁3天、晚婚假加3天（含假期路途）；子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（含假期路途）；兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天；
（3）產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假75天、小產(chǎn)7天、晚婚晚育加15天、配偶生育可請(qǐng)假1天
（4）喪假：父母配偶喪亡可請(qǐng)假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假3天；其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假一天；
4、假期薪金
（1）病假：?jiǎn)始胰斐瑫r(shí)扣薪金；
�。�2）婚假：婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金、產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50％薪金；
5、請(qǐng)假及核準(zhǔn)權(quán)限
�。�1）休假一天以內(nèi)、所在部門經(jīng)理簽署意見后、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)、交辦公室備案；
�。�2）部門經(jīng)理請(qǐng)假、一天以內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
�。�3）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見、報(bào)辦公室核準(zhǔn)；全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過(guò)15天、曠工一天扣發(fā)二天工資、曠工三天以上予以辭退；
�。�4）輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排。
6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者、按醫(yī)療期規(guī)定以公假論、公假期間發(fā)基本工資；
7、凡未按規(guī)定請(qǐng)假和未辦妥書面請(qǐng)假手續(xù)的、均不得先行離職、除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事情外、皆以曠工論處；
8、請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)、可酌情不予給假、或縮短假期或延期請(qǐng)假；
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一、假期種類：
事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。
二、請(qǐng)假制度：
1、員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請(qǐng)；假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假；6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)、并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單、請(qǐng)假超過(guò)15天的、續(xù)假期不得超過(guò)5天。
若遇特殊情況應(yīng)先口頭請(qǐng)假、經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)、否則以曠工處；未辦手續(xù)擅離崗位、或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者、均以曠工論處。
2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接、不得因請(qǐng)假延誤工作。
3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工、上班時(shí)間請(qǐng)假或銷假必須在第一時(shí)間打卡記錄、并到辦公室辦理銷假手續(xù)、辦公室人員不在時(shí)、可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理、并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù)、否則以曠工處。
4、假期計(jì)算：
�、偶倨谶B續(xù)在5天或5天以下的、其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
�、萍倨谶B續(xù)在5天以上的、其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
�、钦�(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位、0-35分鐘為半小時(shí)、35-65分鐘為1小時(shí)、65-95分鐘為1.5小時(shí)、95-125分鐘為2小時(shí)、單次請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以半天計(jì)。
5、公司職員請(qǐng)假、均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式、以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
6、請(qǐng)假審批流程：
�、艈T工填寫公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》、并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>
�、妻k公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批；超過(guò)0.5天由部門經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。
生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉(cāng)庫(kù)：假期由廠長(zhǎng)審批。
部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。
假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。
⑶員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》安排好請(qǐng)假員工的工作交接。
⑷請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工、逾期未歸的按曠工處理。
各部門應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。
7、曠工
�、艈T工有以下情況之一為曠工：
未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)、即不到崗的；
無(wú)正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者；
其他經(jīng)公司認(rèn)定、決定給予曠工處理的`行為。
�、茣绻�1日扣除當(dāng)日工資的4倍。
�、菃T工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者、公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系、并不支付工資。
三、事假
1、員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。
2、員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過(guò)15天。
3、員工請(qǐng)事假按200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資、事假超過(guò)1天（不含1天）、取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)、滿3天（含3天）以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%、滿5天（含5天）以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金、當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。
4、員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在15天以上視為不能勝任崗位工作、不予保留原職務(wù)和崗位。
四、病假
1、員工因�。ê且蚬へ�(fù)傷、下同）無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。
2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開崗位。
3、凡請(qǐng)病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一、補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù)、未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。
4、員工全年病假累計(jì)不得超過(guò)60天、并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%、未滿10年按30%、滿10年以上10%扣發(fā)工資、當(dāng)月病假超過(guò)2天、取消滿勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。
5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作、公司不給予保留原崗位。
6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作、也不能從事由公司另行安排的工作的依國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。
五、婚假
1、婚假（包括再婚）為3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。
3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。
4、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書�；榧倨陂g（不含補(bǔ)假期）基本工資、滿勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。
5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。
六、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假90天；難產(chǎn)的、增加產(chǎn)假15天（需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等）；
2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。
3、已婚女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策、在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的、憑醫(yī)院相關(guān)證明、每月給予一次（4小時(shí)以內(nèi)）進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間；八個(gè)月及以上的、每月給予兩次（每次4小時(shí)以內(nèi)）進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間（兩次不能合并使用）、孕期檢查假按出勤對(duì)待、工資照發(fā)、沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假、應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。
4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。
七、工傷及職業(yè)病
1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故、有關(guān)人員須立即向直接上級(jí)報(bào)告、發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào)、并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報(bào)告。
上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。
2、員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的、在停工留薪期內(nèi)、原工資福利待遇不變、由公司按月支付。
其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。
八、喪假
1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的、可享受3天的喪假。
2、外祖父母及配偶父母去世、員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的、由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近、另給予1至3天的路程假。
3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。
4、職工請(qǐng)喪假期間（不含路程假期）基本工資、滿勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。
5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。
九、周休息日
公司員工每周至少休息一日。
十、法定節(jié)日
按國(guó)家法定規(guī)定、并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況安排假期。
本制度公布之日起生效、原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán)。
請(qǐng)假申請(qǐng)單
部門：
姓名：
代理人：
緊急聯(lián)絡(luò)人：
聯(lián)系方式：
假別：
聯(lián)系方式：
情況:
事由填表:
日期:
部門主管:
審批意見:
時(shí)間：
總經(jīng)理:
審批意見時(shí)間：
銷假時(shí)間20xx年xx月xx日時(shí)提前或超假：
天數(shù)：
請(qǐng)假人簽字：
經(jīng)辦人簽字：
注：
�、偌賱e：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等；
�、趩T工請(qǐng)假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請(qǐng)；假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假；6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)、并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單、請(qǐng)假超過(guò)15天的、續(xù)假期不得超過(guò)
公司員工公出管理規(guī)定
為了規(guī)范公司員工公出管理程序、達(dá)到合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn)、提高部門間協(xié)同辦事效率之目的、并使總經(jīng)理隨時(shí)掌握各部門工作人員辦公去向、以便有效安排工作、特制定本管理規(guī)定。
公出：
公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事（工作）的視為公出。（本市內(nèi)的為公出、市外為出差。）
1、需要公出者、應(yīng)向本部門經(jīng)理說(shuō)明事由并填寫《公出申請(qǐng)單》、外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請(qǐng)單》交辦公室備案并打卡出門。
2、公出回來(lái)后打卡并至辦公室銷假。
3、如果本人不到公司報(bào)到直接公出的、要在前一天填寫《公出申請(qǐng)單》、特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向、由辦公室工作人員代為填寫《出差申請(qǐng)單》、公出回來(lái)后、必須馬上辦理手續(xù)、否則以曠工處。
4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出、按公司特批決定執(zhí)行。
5、任何部門不得違反上述規(guī)定、擅自調(diào)動(dòng)其他部門的人員外出的、如確需部門間人員協(xié)同辦事、需經(jīng)該人員部門主管同意、并在《公出申請(qǐng)單》上簽字后方可外出、否則以曠工處。
6、公出本著高效、快捷的原則、把公出任務(wù)集中起來(lái)處理、各部門主管嚴(yán)格控制公出時(shí)間和頻率。
7、公出單由辦公室保管、公出前領(lǐng)用填寫、每月裝訂成冊(cè)編號(hào)使用。
公出申請(qǐng)單
申請(qǐng)日期：20xx年xx月xx日
姓名部門隨同人員
公出事由：
公出時(shí)間：自20xx年xx月xx日時(shí)至20xx年xx月xx日時(shí)共（天、小時(shí)）
部門主管
審批意見時(shí)間：總經(jīng)理
審批意見
時(shí)間：
銷假時(shí)間：20xx年xx月xx日時(shí)共計(jì)（天、小時(shí)）
公出人：經(jīng)辦人：
其他情況說(shuō)明：
注：
①公出申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)后、公出申請(qǐng)單應(yīng)在出公前交于辦公室、否則按曠工處理。
�、谔厥馇闆r公出批準(zhǔn)后、由所在部門在公出當(dāng)日將公出申請(qǐng)單交辦公室、否則按曠工處理。
編輯提醒:
請(qǐng)注意查看“員工請(qǐng)假管理制度”
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