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廠規(guī)廠紀(jì)制度范本
在現(xiàn)在的社會生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度對社會經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編整理的廠規(guī)廠紀(jì)制度范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
廠規(guī)廠紀(jì)制度范本1
危險(xiǎn)化學(xué)品倉庫設(shè)專人管理，職責(zé)如下：
一、負(fù)責(zé)全廠所需物資的供應(yīng)工作。倉庫保管員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行危險(xiǎn)化學(xué)品儲存管理制度，生疏儲存物品的性質(zhì)，保管業(yè)務(wù)學(xué)問和有關(guān)消防安全規(guī)定。
二、嚴(yán)格執(zhí)行危險(xiǎn)化學(xué)品的.出入庫手續(xù)，對所保管的危險(xiǎn)化學(xué)品必需做到數(shù)量精確，帳物相符，日清月結(jié)。28日前辦理完出入庫手續(xù)，完成當(dāng)月原材料、產(chǎn)成品盤存報(bào)表。
三、負(fù)責(zé)按消防要求對倉庫內(nèi)的消防器材進(jìn)行管理、定期檢查、定期更換。
四、負(fù)責(zé)對庫房進(jìn)行定時(shí)通風(fēng)，通風(fēng)時(shí)不得遠(yuǎn)離倉庫。做到防潮、防火、防腐、防盜。
五、負(fù)責(zé)庫存物品按要求分垛儲存、擺放。留出防火通道。
六、負(fù)責(zé)對因工作需要進(jìn)入倉庫的職工進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)防原料、產(chǎn)品流失。
七、負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)清點(diǎn)庫存，做到心中有數(shù)，以便按生產(chǎn)方案提前上報(bào)選購方案，保證生產(chǎn)。
八、負(fù)責(zé)勞保用品的管理、發(fā)放工作。
九、負(fù)責(zé)倉庫內(nèi)及其四周的衛(wèi)生，定期進(jìn)行清掃。
十、按時(shí)完成廠領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
廠規(guī)廠紀(jì)制度范本2
為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。本制度面前人人平等。全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。
1．上班時(shí)間由上午7：30至11：30,下午由13：30至17：30.加班由18：30至21：30.特殊情況另通知。
2．一個(gè)月中不遲到.不早退.不請假不曠工者.公司每月補(bǔ)貼全勤獎(jiǎng)100元。
3．每個(gè)員工無論是計(jì)件工資還是固定工資，有事必須請假，必須做到不遲到不早退，不半途外出。
4．事假必須向車間管理人員請假，并寫請假單。員工因病或工傷請病假，假后須持醫(yī)院證明補(bǔ)寫請假單。
5.事前請假未批準(zhǔn)而不上班的`作曠工1天處理，未請假擅自不上班的作2天曠工處理。曠工1天扣當(dāng)月日薪工資的1.5倍。曠工2天扣除當(dāng)月日薪的3倍。連續(xù)曠工3天以上包括3天，按自動離職處理。
6.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn).如損壞廠內(nèi)物品及做錯(cuò)產(chǎn)品造成反工及損失的按實(shí)際情況先警告后處分。
7．工廠發(fā)放及所保管之工具必須謹(jǐn)慎保管，亂丟及不正常損壞的按實(shí)際情況先警告后處分。
8.偷拿廠內(nèi)或他人財(cái)物者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，送公安部門處理。
9.員工辭工要提前一個(gè)月交辭職書，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方可生效，否則按自動離廠處理。
10.一切服從車間管理人員分配，認(rèn)真工作。
11.保持工廠車間清潔，禁止隨地吐痰及亂扔雜物，如有雜物一定要倒入指定桶內(nèi)。
12.以上規(guī)定各位員工必須嚴(yán)格遵守，如有違法行為開除出廠嚴(yán)重者送公安部門處理。
13.忠于職守，勤奮工作，安全生產(chǎn)。
本制度自20xx年6月15日開始施行執(zhí)行。
廠規(guī)廠紀(jì)制度范本3
(一)目的：規(guī)范全體員工勞動紀(jì)律，預(yù)防傷亡事故發(fā)生。
(二)責(zé)任
1.安全科、人事科負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度;
2.各車間、部門必須履行本制度。
(四)適用范圍：本制度適用于本公司所有人員。
(五)作業(yè)行為的安全管理規(guī)定
1、不按規(guī)定穿戴防護(hù)用品或者防護(hù)用品穿戴不規(guī)范，不準(zhǔn)進(jìn)入作業(yè)場所，不配戴適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)用品，不準(zhǔn)接觸有毒有腐蝕的物品;
2、禁止在手、身體或衣服、鞋襪潮濕的情況下，從事有觸電危險(xiǎn)的操作，不要用左手操作電器開關(guān)，使用超過安全電壓的手持電動工具，應(yīng)佩帶絕緣防護(hù)用品。
3、不準(zhǔn)將水倒在電氣設(shè)備和線路上，以免破壞絕緣，造成事故;
4、不準(zhǔn)在消防通道上堆放機(jī)件、產(chǎn)品及器材;
5、不準(zhǔn)在電機(jī)的開關(guān)、消防器具放置場所及進(jìn)出口等處放置貨物;
6、不準(zhǔn)在機(jī)器設(shè)備上放置工具和物件，不準(zhǔn)在車間堆放油布、廢油料及易燃、易爆、易腐蝕之物品;
7、不準(zhǔn)在焊接作業(yè)場所逗留;
8、嚴(yán)禁擅自動用他人操作的機(jī)器設(shè)備、車輛、閥門、開關(guān)。
9、嚴(yán)禁在易燃易爆生產(chǎn)、儲存區(qū)內(nèi)禁止吸煙;
10、非電工不準(zhǔn)亂動電氣設(shè)備，不準(zhǔn)直接將電線插入插座接駁電源，車間不準(zhǔn)使用萬能插座;
11、在用機(jī)器設(shè)備的動轉(zhuǎn)部位和危險(xiǎn)部位，不準(zhǔn)觸摸、擦試;
12、在工作過程中，若遇自身力量不能完成之作業(yè)，一定要借助工具來進(jìn)行，不準(zhǔn)強(qiáng)行冒險(xiǎn)作業(yè);
13、作業(yè)中，特別是設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，嚴(yán)禁嬉笑打鬧、讀書閱報(bào)、下棋玩牌、閑聊睡覺，嚴(yán)禁酒后上崗操作。
14、自行車、三輪車、摩托車等，應(yīng)停放在車棚內(nèi)或公司指定的'其它地點(diǎn)，不得進(jìn)入工作現(xiàn)場或在道路上亂停亂放。工房內(nèi)、辦公室嚴(yán)禁停放各類車輛。機(jī)動車、非機(jī)動車都必須遵守各項(xiàng)交通法規(guī)。
(六)生產(chǎn)區(qū)安全管理規(guī)定
1、開始工作前應(yīng)檢查設(shè)備、工具和作業(yè)環(huán)境，發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或其他不安全因素，應(yīng)先排除或報(bào)告，不得冒險(xiǎn)作業(yè)。
2、未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，任何人不得擅自改變設(shè)備及其附件的結(jié)構(gòu)、性能和工作范圍。
3、沒有安全裝置或安全裝置不齊備及安全裝置失效的設(shè)備，不準(zhǔn)使用;
4、禁止超速度、超負(fù)荷使用設(shè)備。
5、人體必須與正在運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備保持足夠的安全距離，不得在設(shè)備上登、靠、坐、臥。嚴(yán)禁從設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)部位上跨越或在其下方鉆過。
6、禁止超負(fù)荷、超速使用起重機(jī)，禁止斜吊;禁止任何人登上吊物或在吊物下行走、停留。
8、機(jī)器設(shè)備發(fā)生故障或異常時(shí)，不準(zhǔn)不停機(jī)進(jìn)行故障處理;
9、停機(jī)修理后的設(shè)備，未經(jīng)徹底檢查，不準(zhǔn)使用;
10、維修、檢查設(shè)施時(shí)，必須執(zhí)行鎖機(jī)/掛牌制度;
11、檢修設(shè)備時(shí)，沒有安全措施或安全措施不落實(shí)，不準(zhǔn)開始檢修;
12、作業(yè)場所必須保持整齊、清潔，及時(shí)消除垃圾、油污和積水。各種物品的放置應(yīng)整齊、穩(wěn)固，保證操作和通行安全。未經(jīng)安全部門同意，不得擅自改變建筑物的結(jié)構(gòu)及性能。
13、生產(chǎn)區(qū)和一切工作場所，都必須設(shè)置品種、數(shù)量足夠，性能可靠的滅火器材或消火栓，并且擺放整齊有序。
14、嚴(yán)禁違章駕車、違章乘車和超高、超寬、超長等違章運(yùn)載。車上物品必須裝載穩(wěn)固，嚴(yán)防運(yùn)輸過程中物品移位、傾覆、散落、飛濺、滴漏。
15、車輛駛速限制：在生產(chǎn)區(qū)道路上不得超過15公里/小時(shí)，道路交叉和拐彎處不得超過5公里/小時(shí)。工房內(nèi)及其出入口不得超過3公里/小時(shí)。
16、每天工作結(jié)束后，應(yīng)認(rèn)真檢查和清理工作現(xiàn)場，按有關(guān)規(guī)定慎重處理危險(xiǎn)物品，關(guān)閉水、電、氣、汽開關(guān)，鎖好門窗。
廠規(guī)廠紀(jì)制度范本4
一、對選購的食品及原料認(rèn)真驗(yàn)貨，做好登記，驗(yàn)收合格后方可入庫保存。
二、收集索證材料，分類存檔，登記臺帳。
三、食品及原料分類分架、隔墻離地存放，食品庫房內(nèi)不得存有非食品、個(gè)人物品、藥物、雜物及亞硝酸鹽、鼠藥、滅蠅藥等有毒有害物品。對不符合衛(wèi)生要求的食品及原料，拒收入庫。
四、貨架上應(yīng)對每類每批食品嚴(yán)格標(biāo)明選購日期、產(chǎn)品名稱、產(chǎn)地、規(guī)格、生產(chǎn)日期及最終保質(zhì)時(shí)限，做到帳、卡、物相符，掛牌存放，并做到先進(jìn)先出。
五、存放的.食品及原料應(yīng)有包裝，并標(biāo)明產(chǎn)品名稱，定型包裝食品應(yīng)貼有完好的出廠標(biāo)識。禁止存放無標(biāo)識及標(biāo)識不完整、不清晰的食品及原料。
六、經(jīng)常檢查所存放的食品及原料，發(fā)覺有霉變或包裝破損、銹蝕等感官特殊、變質(zhì)時(shí)做到準(zhǔn)時(shí)清出，清出后在專用區(qū)域內(nèi)落地另放并標(biāo)明“不得食用”等字樣，準(zhǔn)時(shí)銷帳、處理、登記并保存記錄。
七、保持倉庫內(nèi)通風(fēng)、干燥，做好防蠅、防塵、防鼠工作，倉庫門口設(shè)防鼠板，倉庫內(nèi)滅鼠使用粘鼠板，不得接受鼠藥滅鼠。
廠規(guī)廠紀(jì)制度范本5
一、遵守工作時(shí)間，上班不遲到、不早退（具體獎(jiǎng)罰參照考勤制度）。
二、工作不服從部門主管安排，按曠工處理，連續(xù)三天曠工的`按自動離職處理（不發(fā)放任何津貼，還將按每月150.00扣除伙食費(fèi)）
三、員工請假必須寫請假條，杜絕以其他方式請假（如：打電話、捎口信、帶條子）病假需醫(yī)院開具病假證明，生產(chǎn)部人員必須由廠長簽字批準(zhǔn)，無手續(xù)者均按曠工處理。
四、員工辭職必須提前20天書面申請，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后方可離職，無手續(xù)者均按自動離職處理。
五、上班時(shí)間禁止吵鬧、閑聊、看書、看報(bào)、玩手機(jī)、嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入辦公室、工作時(shí)間不允許會客，嚴(yán)禁非公司人員進(jìn)入公司工作區(qū)域，否則重罰。
六、愛護(hù)公物，不亂扔、亂剪、亂撕產(chǎn)品，工作區(qū)域禁止抽煙，發(fā)現(xiàn)工作區(qū)域抽煙者每次300元處理，主管以上者500元處理，下班時(shí)關(guān)掉電源，收好自己的東西。
七、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和各種原材料，如人為損壞照價(jià)賠償，嚴(yán)禁工作時(shí)間干私活。
八、嚴(yán)禁盜取公司財(cái)產(chǎn)，否則按10倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重者扭送公安機(jī)關(guān)處理。
九、遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)友愛，不賭博、不酗酒、不辱罵、不打罵、對打架者以開除處理。
十、對公司員工每月進(jìn)行月終考核，對表現(xiàn)好、產(chǎn)量高、質(zhì)量好、積極配合生產(chǎn)出貨的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（50—300元）。伊菲尚
廠規(guī)廠紀(jì)制度范本6
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規(guī)范全體員工勞動紀(jì)律，預(yù)防傷亡事故發(fā)生。
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1.生產(chǎn)部、人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度；
2.各車間、部門必須履行本制度。
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1、不按規(guī)定穿戴防護(hù)用品或者防護(hù)用品穿戴不規(guī)范，不準(zhǔn)進(jìn)入作業(yè)場所；
2、禁止在手、身體或衣服、鞋襪潮濕的情況下，從事有觸電危險(xiǎn)的操作，不要用左手操作電器開關(guān)，使用超過安全電壓的手持電動工具，應(yīng)佩帶絕緣防護(hù)用品。
3、不準(zhǔn)將水倒在電氣設(shè)備和線路上，以免破壞絕緣，造成事故；
4、不準(zhǔn)在消防通道上堆放機(jī)件、產(chǎn)品及器材；
5、不準(zhǔn)在電機(jī)的開關(guān)、消防器具放置場所及進(jìn)出口等處放置貨物；
6、不準(zhǔn)在機(jī)器設(shè)備上放置工具和物件，不準(zhǔn)在車間堆放油布，廢油料及易燃、易爆、易腐蝕之物品；
7、不準(zhǔn)在焊接作業(yè)場所逗留；
8、嚴(yán)禁擅自動用他人操作的'機(jī)器設(shè)備、開關(guān)等。
9、嚴(yán)禁在生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域內(nèi)吸煙；
10、非電工不準(zhǔn)亂動電氣設(shè)備，不準(zhǔn)直接將電線插入插座接駁電源，車間不準(zhǔn)使用萬能插座；
11、在用機(jī)器設(shè)備的動轉(zhuǎn)部位和危險(xiǎn)部位，不準(zhǔn)觸摸、擦試；
12、在工作過程中，若遇自身力量不能完成之作業(yè)，一定要借助工具來進(jìn)行，不準(zhǔn)強(qiáng)行冒險(xiǎn)作業(yè)；
13、作業(yè)中，特別是設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，嚴(yán)禁嬉笑打鬧、讀書閱報(bào)、下棋玩牌、閑聊睡覺，嚴(yán)禁酒后上崗操作。
廠規(guī)廠紀(jì)制度范本7
為嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，為員工創(chuàng)造一個(gè)安全、文明、和諧穩(wěn)定的工作氛圍，為公司健康、持續(xù)、快速發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，特制定如下廠規(guī)：
一、考勤制度
1、員工上、下班均須按順序排隊(duì)打卡。
2、員工應(yīng)在上班前10分鐘到達(dá)工作崗位，作好交接班和上班準(zhǔn)備工作；上班時(shí)間內(nèi)，不得擅離工作崗位。
3、按時(shí)上下班，不遲到，不早退，上下班自覺排隊(duì)打卡；無意漏打卡者及時(shí)與部門主管說明情況，由部門主管填寫《補(bǔ)卡單》經(jīng)廠長核實(shí)后交人事作出勤處理。當(dāng)月補(bǔ)卡超過三次的，不予補(bǔ)卡。當(dāng)月遲到、早退累計(jì)不得超出十分鐘，超出十分鐘的按每分鐘一元扣除。
二、請假制度
1、請假一天（含一天）以上者，必須提前一天填寫《告假申請表》（特殊情況返廠后補(bǔ)辦），并詳細(xì)寫明請假原因，請假三天（含三天）以上者，必須提前七天提出申請報(bào)批；嚴(yán)禁請“霸王假”，未經(jīng)批準(zhǔn)的請假申請一律無效，未辦理請假手續(xù)，私自不上班者視同曠工。
2、請假一天的經(jīng)部門主管審核，再經(jīng)廠長批準(zhǔn)才可生效。兩天以上者需經(jīng)總經(jīng)理簽字才可生效。
3、員工請病假持開的有效證明單，員工去醫(yī)院看病，必須先請假，如患急病不能上班，須在上班的第一時(shí)間通過電話或委托他人向部門主管請假，并在返廠一天內(nèi)補(bǔ)交病情證明和請假申請書，未請假也無醫(yī)院證明而不上班者，按曠工論處。
4、主管以上人員請假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。
三、礦工、遲到、早退
1、未經(jīng)主管許可私自離開工作崗位者，不服從工作分配或分配工作后拒絕接受者、未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開崗位者為曠工，連續(xù)曠工三天（含三天）以上者一律視為自動離職。
2、已到規(guī)定時(shí)間上班而未達(dá)工作崗位者視為遲到；未到下班時(shí)間且未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)私自下班者視為早退。
3、嚴(yán)禁遲到、早退，違者按曠工論處。
四、車間管理
1、上班時(shí)間內(nèi)，員工必須著廠服、佩帶胸卡。
2、上班前，員工須提前五分鐘到崗位，做好交接班和上班準(zhǔn)備工作。
3、上班時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)睡覺；不得接待親友；不準(zhǔn)外出；接聽私人電話不得超過五分鐘；不得高聲喧嘩、吵架、打架；不準(zhǔn)玩任何游戲和聽耳機(jī)，不得擅離工作崗位。
4、未經(jīng)師傅或主管指示嚴(yán)禁私自動用、開關(guān)各種機(jī)器、儀器、電掣等，如遇機(jī)器設(shè)備發(fā)生故障，應(yīng)立即向師傅報(bào)告。
5、不得故意損壞和擅自將工廠提供的任何工具帶離工作范圍。
6、嚴(yán)禁在車間和廠區(qū)內(nèi)亂仍、亂堆放雜物，嚴(yán)禁隨地吐痰，嚴(yán)禁吸煙、玩火。
7、嚴(yán)禁不服從上級主管指揮，嚴(yán)禁怠工。
五、辦公室管理
1、工作時(shí)間，不得從事與工廠業(yè)務(wù)無關(guān)事務(wù)。
2、辦公室保持文雅、肅靜、不準(zhǔn)高聲喧嘩。
3、接待來賓應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，熱情大方、彬彬有禮。
4、接聽電話必須使用禮貌用語，內(nèi)容簡明扼要，講究效率。
六、食堂管理
1、愛惜公物，不得故意損壞、污損任何物品，食堂內(nèi)所有設(shè)施不得私自搬出。
2、嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)高聲喧嘩和嬉鬧。
3、未吃完的`飯菜、湯汁等不得隨意傾倒，必須倒在指定位置。
4、凡借用食堂內(nèi)用具，必須及時(shí)歸還。
5、不得與食堂人員發(fā)生爭吵，凡有對食堂伙食、衛(wèi)生或食堂人員態(tài)度有意見者，可向有關(guān)上級主管匯報(bào)。
七、宿舍管理
1、員工入廠后，在辦公室的后勤管理人員的安排下住宿，任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自換房或換床位。
2、未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得帶非本廠人員進(jìn)入廠宿舍住宿。
3、講究衛(wèi)生；嚴(yán)禁在廁所外大小便，宿舍內(nèi)外墻壁及工廠配備家具必須保持清潔，嚴(yán)禁亂寫亂畫、亂貼不雅之物，所有雜物、垃圾必放于指定位置，保持走廊的清潔暢通。
4、節(jié)約用電、用水、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用電熱水器、電爐等功率電器，嚴(yán)禁出現(xiàn)長明燈、長流水的現(xiàn)象。
八、門衛(wèi)管理
1、服從工作安排、忠于職責(zé)、自覺維護(hù)工廠財(cái)產(chǎn)及人身安全。
2、上班時(shí)間禁止吃東西、抽煙、睡覺、嚴(yán)格執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)。
3、值班時(shí)應(yīng)穿戴整齊、嚴(yán)肅認(rèn)真、嚴(yán)禁到處閑逛、閑聊
4、嚴(yán)禁非值班人員進(jìn)入門衛(wèi)室閑坐、閑聊。
5、維護(hù)職工上、下班打卡秩序，嚴(yán)禁職工私拿公司財(cái)物。
6、嚴(yán)禁在工作之時(shí)做私事及回宿舍休息。
7、員工下班后，須對車間、衛(wèi)生間、配電房、辦公室等區(qū)域進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
8、禮貌待客，凡來訪者和外來車輛一律登記入廠。
9、上班時(shí)間職工請假外出，需有請假條方可登記放行。
10、維護(hù)工廠、宿舍安全、如有斗毆、鬧事、火災(zāi)等異�，F(xiàn)象以應(yīng)及時(shí)處理和報(bào)告。
11、負(fù)責(zé)搞好門衛(wèi)及周圍環(huán)境衛(wèi)生。
九、辭職規(guī)定
1、員工辭職一律須填寫《辭工申請單》，如實(shí)、詳細(xì)填些辭職原因，先經(jīng)部門主管審批，部門主管同意后，再由部門主管交經(jīng)理核準(zhǔn)，員工最后離廠時(shí)間，以經(jīng)理簽署的“廠部核準(zhǔn)時(shí)間”為準(zhǔn)�？陬^辭職或請人帶話一律無效。
2、員工辭職須提前30天提出申請。
3、員工辭職申請得到廠部核準(zhǔn)后，離廠前原則上不結(jié)算工資，待工廠下一個(gè)發(fā)薪日再由本人前來工廠領(lǐng)取工資或者由代領(lǐng)人代領(lǐng)工資（代領(lǐng)人資格必須有由本人書面授權(quán)并得到財(cái)務(wù)認(rèn)可）。
4、被廠方辭退人員，須在管理人員陪同下移交好所屬工廠之財(cái)物，移交清楚后方可辦理離廠手續(xù)。
5、員工在廠期間內(nèi)觸犯法律，工廠會啟動自動離職機(jī)制。工廠不承擔(dān)任何法律責(zé)任，員工之工資自動終止。
6、工作期間造成工廠損失而辭職之員工，必須經(jīng)公司決定，方可辦理手續(xù)。否則，公司有權(quán)扣發(fā)其工資。
7、經(jīng)廠部批準(zhǔn)的辭（離）職人員，在離職前，應(yīng)盡心盡力做好本職工作，直至廠部核準(zhǔn)的最后離廠時(shí)間。
凡與此廠規(guī)有抵觸之規(guī)定，以此廠規(guī)為準(zhǔn)。本廠規(guī)未涉及到的事項(xiàng)，以廠部臨時(shí)決定為準(zhǔn)。
廠規(guī)有助于你發(fā)展，它會使你更加成熟，它會約束你的惡習(xí)，它會使你在玩世不恭的性情中找到自我。希望各員工克己守律，嚴(yán)遵廠規(guī)，為公司的興盛而盡力。
廠規(guī)廠紀(jì)制度范本8
1、全體人員須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。
2、上、下班須按時(shí)點(diǎn)名、不得遲到、早退。
3、員工有事須當(dāng)面向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明后事后補(bǔ)假條。
4、員工本人結(jié)婚或直屬親屬（指有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天。
5、幾符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為三個(gè)月。任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。
6、請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。
7、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管簽字批準(zhǔn)，交行政部備案。
8、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，廠長簽字批準(zhǔn)，交行政部備案。
9、員工請假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)，交行政部備案。
10、員工請假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部備案。
11、上班時(shí)間，無部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)的放行條不得出廠。
12、因事晚來，須提前將車間主管以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。
13、車間主管以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。
14、工作時(shí)間不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗，不準(zhǔn)吃零食；不準(zhǔn)打鬧、閑聊；不準(zhǔn)干私活。
15、全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé)。
16、員工有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利。
17、員工須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
18、員工須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。
19、全體員工須參加公司每年舉行的.安全、消防、保衛(wèi)演習(xí)。
20、員工上班時(shí)間不準(zhǔn)接待客人，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會客。
21、全體員工出入廠區(qū)須佩戴公司統(tǒng)一制定標(biāo)志牌。不準(zhǔn)借（借給）他人標(biāo)志牌。如標(biāo)示牌丟失補(bǔ)辦，須交手續(xù)費(fèi)及工本費(fèi)50元。
22、防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，使公司利益免受損失者，公司進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
23、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者，公司進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
24、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者，公司進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
25、通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者，公司進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
26、對違紀(jì)違規(guī)的人員公司將進(jìn)行處罰，分別為：口頭警告、書面警告、部門處分、公司處四種。
27、凡一個(gè)月第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。
28、本制度由公司行政部負(fù)責(zé)修改并解釋，由公司總經(jīng)理xx簽名后生效。
29、本制度自20xx年xx月xx日開始施行。其他制度與本制度抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。
廠規(guī)廠紀(jì)制度范本9
為嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，為員工創(chuàng)造一個(gè)安全、文明、和諧穩(wěn)定的工作氛圍，為公司健康、持續(xù)、快速發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，特制定如下廠規(guī)：
一、考勤制度
1.按時(shí)上下班，不遲到，不早退，上下班打卡；
2.漏打卡者及時(shí)與部門主管說明情況，由部門主管填寫《考勤補(bǔ)簽單》經(jīng)廠長核實(shí)后交人事作出勤處理。 3.員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位，作好上班準(zhǔn)備工作；上班時(shí)間內(nèi)，不得擅離工作崗位。
二、請假制度
1.請假一天（含一天）以上者，須提前一天填寫《請假單》（特殊情況返廠后補(bǔ)辦），并詳細(xì)寫明請假原因，2.請假三天（含三天）以上者，須提前三天提出申請報(bào)批。
3.嚴(yán)禁請“霸王假”，未經(jīng)批準(zhǔn)的請假申請一律無效，未辦理請假手續(xù)，私自不上班者視同曠工。
4.請假不足兩天的`經(jīng)部門主管審核，再經(jīng)廠長批準(zhǔn)才可生效。兩天及兩天以上者需經(jīng)總經(jīng)理簽字才可生效。 5.病假需提供醫(yī)院開具的病情證明。如患急病不能上班，須在上班的第一時(shí)間通過電話或委托他人向部門主管請假，并在返廠一天內(nèi)補(bǔ)交病情證明和請假申請書，未請假也無醫(yī)院證明而不上班者，按曠工論處。 6.主管以上人員請假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。
三、礦工、遲到、早退
1.未經(jīng)廠長許可私自離開工作崗位者為曠工，連續(xù)曠工三天（含三天）以上者一律視為自動離職。 2.已到規(guī)定時(shí)間上班而未達(dá)工作崗位者視為遲到；未到下班時(shí)間且未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)私自下班者視為早退，遲到、早退者將進(jìn)行批評教育。
四、車間管理
1、上班時(shí)間內(nèi)，員工必須著廠服、工鞋。
2、上班前，員工須做好上班準(zhǔn)備工作。
3、上班時(shí)間內(nèi)，不睡覺；不高聲喧嘩；不擅離工作崗位。
4、未經(jīng)設(shè)備科或車間主管指示嚴(yán)禁私自動用、開關(guān)各種機(jī)器、儀器、電掣等，如遇機(jī)器設(shè)備發(fā)生故障，應(yīng)立即向設(shè)備科報(bào)告。
5、不得故意損壞和擅自將工廠提供的任何工具帶離工作范圍。
6、嚴(yán)禁在車間和廠區(qū)內(nèi)亂仍、亂堆放雜物，嚴(yán)禁隨地吐痰，嚴(yán)禁吸煙、玩火。
五、辦公室管理
1、工作時(shí)間，不得從事與工廠業(yè)務(wù)無關(guān)事務(wù)。
2、辦公室保持文雅、肅靜、不準(zhǔn)高聲喧嘩。
3、接待來賓應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，熱情大方、彬彬有禮。
4、接聽電話必須使用禮貌用語，內(nèi)容簡明扼要，講究效率。
六、食堂管理
1.愛惜公物，不得故意損壞、污損任何物品，食堂內(nèi)所有設(shè)施不得私自搬出。
2.嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)高聲喧嘩和嬉鬧。
3.未吃完的飯菜、湯汁等不得隨意傾倒，必須倒在指定位置。
4.凡借用食堂內(nèi)用具，必須及時(shí)歸還。
5.不得與食堂人員發(fā)生爭吵，凡有對食堂伙食、衛(wèi)生或食堂人員態(tài)度有意見者，可向有關(guān)上級主管匯報(bào)。
七、住宿補(bǔ)貼
1.公司無統(tǒng)一宿舍，故實(shí)行住宿補(bǔ)貼。
2.對于戶口所在地不是威海市區(qū)的（不包含文登、榮成、乳山），每人補(bǔ)貼300元/月。
八、門衛(wèi)管理
1、服從工作安排、忠于職責(zé)、自覺維護(hù)工廠財(cái)產(chǎn)及人身安全。
2、上班時(shí)間禁止吃東西、抽煙、睡覺、嚴(yán)格執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)。
3、值班時(shí)應(yīng)穿戴整齊、嚴(yán)肅認(rèn)真、嚴(yán)禁到處閑逛、閑聊。
4、嚴(yán)禁非值班人員進(jìn)入門衛(wèi)區(qū)域閑坐、閑聊。
5、維護(hù)職工上、下班打卡秩序，嚴(yán)禁職工私拿公司財(cái)物。
6、嚴(yán)禁在工作之時(shí)擅離工作崗位。
7、員工下班后，須對車間、衛(wèi)生間、配電房、辦公室等區(qū)域進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
8、禮貌待客，凡來訪者一律登記入廠。
9、上班時(shí)間職工請假外出，需有請假條方可登記放行。
10、維護(hù)工廠、宿舍安全、如有斗毆、鬧事、火災(zāi)等異�，F(xiàn)象以應(yīng)及時(shí)處理和報(bào)告。
11、負(fù)責(zé)搞好門衛(wèi)及周圍環(huán)境衛(wèi)生。
九、辭職規(guī)定
1.員工辭職一律須填寫《辭職報(bào)告》，如實(shí)、詳細(xì)填些辭職原因，先經(jīng)部門主管審批，部門主管同意后，再由部門主管交經(jīng)理核準(zhǔn)，員工最后離廠時(shí)間，以經(jīng)理簽署的“工資發(fā)放時(shí)間”為準(zhǔn)�？陬^辭職或請人帶話一律無效。
2.員工辭職須提前30天提出申請。
3.員工辭職申請得到廠部核準(zhǔn)后，離廠前原則上不結(jié)算工資，待工廠下一個(gè)發(fā)薪日再由本人前來工廠領(lǐng)取工資或者由代領(lǐng)人代領(lǐng)工資（代領(lǐng)人資格必須有由本人書面授權(quán)并得到財(cái)務(wù)認(rèn)可）。 4.辭職人員，須在管理人員陪同下移交好所屬工廠之財(cái)物，移交清楚后方可辦理離廠手續(xù)。
5.員工在廠期間內(nèi)觸犯法律，工廠會啟動自動離職機(jī)制。工廠不承擔(dān)任何法律責(zé)任，員工之工資自動終止。 6.經(jīng)廠部批準(zhǔn)的辭（離）職人員，在離職前，應(yīng)盡心盡力做好本職工作，直至廠部核準(zhǔn)的最后離廠時(shí)間。
凡與此廠規(guī)有抵觸之規(guī)定，以此廠規(guī)為準(zhǔn)。本廠規(guī)未涉及到的事項(xiàng)，以廠部臨時(shí)決定為準(zhǔn)。
威海迪尚服裝智能制造有限公司
二零一七年四月三日
廠規(guī)廠紀(jì)制度范本10
說明：為了更好完善印刷廠的管理體系，維護(hù)印刷廠及全體員工的利益，特制定廠規(guī)來實(shí)施管理。
一、考勤管理
印刷廠由副總經(jīng)理負(fù)責(zé)全廠考勤管理，再由專職人員逐日嚴(yán)格考勤，考勤表公布上墻，于每月底隨工資發(fā)放表交實(shí)業(yè)處審核，報(bào)人事處備案，考勤截止時(shí)間每月二十六日，缺勤須附有關(guān)證明。
二、請假
1病假。職工因病醫(yī)療休息，必須持有醫(yī)院證明，病假期間含公休日、節(jié)假日的'按病假計(jì)算，病假工資按實(shí)計(jì)扣，免費(fèi)工作餐費(fèi)按每天5元從次月計(jì)扣，病假壹個(gè)月以上(含壹個(gè)月)停發(fā)本月各項(xiàng)內(nèi)部補(bǔ)貼和次月工作餐費(fèi)。
2事假
(1)職工請事假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。
(2)請事假在三天以內(nèi)，由校印刷廠副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上，由校印刷廠總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假單隨考勤表月底上報(bào)實(shí)業(yè)處。
(3)事假期間含公休日，節(jié)假日的按事假計(jì)算。
(4)事假工資按實(shí)計(jì)扣，免費(fèi)工作餐費(fèi)按每天5元從次月計(jì)扣。
3遲到、早退、曠工
職工無正當(dāng)理由不按規(guī)定作息時(shí)間上下班，視為遲到、早退。遲到、早退半小時(shí)以上視為曠工一天，曠工一天(含一天)扣罰本人日工資200%，累計(jì)兩次或三天，解除用工合同。
4其它
(1)職工休產(chǎn)假、婚、喪假等均按校及企業(yè)有關(guān)政策執(zhí)行。
(2)加班。由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要統(tǒng)一調(diào)度，每滿8小時(shí)按一天計(jì)算，如晚上加班超過12點(diǎn)，也視一天，按月結(jié)算，經(jīng)總經(jīng)理審批，發(fā)放加班單。
(3)調(diào)休。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情況統(tǒng)一安排調(diào)休，不服從者視為自愿放棄處理。職工補(bǔ)休需持加班單，事先征得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得影響正常生產(chǎn)。確因任務(wù)需要，無法安排調(diào)休的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在學(xué)期結(jié)束前統(tǒng)一結(jié)算，加班費(fèi)按每天拾元計(jì)發(fā)。
三、廠規(guī)廠紀(jì)
校印刷廠職工應(yīng)自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)格制度、服從管理、積極工作，聘用期間發(fā)生下列情況之一者，視情節(jié)輕重，分別予以行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。
(1)上班時(shí)間爭吵、打架、影響生產(chǎn)工作秩序者。
(2)消極怠工，不服從工作分配和調(diào)度。
(3)擅自接活，攬活、利用上班時(shí)間或利用公家設(shè)備、材料干私活。
(4)違反操作規(guī)程，造成機(jī)械設(shè)備損壞或人身事故。
(5)工作失職，造成質(zhì)量事故，影響企業(yè)信譽(yù)，造成損失者。
(6)服務(wù)態(tài)度惡劣，顧客投訴后經(jīng)查屬實(shí)，經(jīng)教育仍無改進(jìn)者。
(7)其它情況不能勝任崗位工作，造成不良影響者。
廠規(guī)廠紀(jì)制度范本11
一、目的：
使全體員工全面了解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,為提升員工的素質(zhì),以達(dá)到公司行政管理規(guī)范化、制度化.
二、廠紀(jì)廠規(guī)：
1、遵紀(jì)守法,講文明禮貌,不講污言穢語.
2、嚴(yán)禁上班時(shí)間從事賭博,酗酒,睡覺，玩手機(jī)等與工作無關(guān)的活動.
3、嚴(yán)禁攜帶各種包類進(jìn)入公司；自行車，電動車要按順序擺放到車棚；進(jìn)出門崗,應(yīng)自覺接受安檢檢查，.
4、衣著整潔,不準(zhǔn)穿奇異服飾、拖鞋上班，進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，要將長發(fā)盤起，防止受傷。
5、凡因家庭生活問題影響工作，造成公司利益和聲譽(yù)受到損害的，有關(guān)人員立即辭退；在公司外因上述原因造成的一起問題，均和公司無關(guān).
6、公司員工之間發(fā)生打架斗毆的，有關(guān)人員立即開除。
7、不得在廠內(nèi)搞傳銷,推銷或類似活動。
8、不得泄露公司的生產(chǎn)，銷售，財(cái)務(wù)等方面的一起秘密資料.
9、不搞封建迷信活動,不參與庸俗和不健康的`活動.
10、借用公司物品的，必須經(jīng)廠長簽字批準(zhǔn)，否則按私匿公司財(cái)產(chǎn)論處，私匿公司財(cái)產(chǎn)的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視物品價(jià)值由公司領(lǐng)導(dǎo)處理。
三、考勤工資管理制度
1、工作時(shí)間：正常班：上午：8：00-12：00下午：13：00-17：30 .倒班或加班根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況而定，加班每小時(shí)支付5元底薪。
2、公司工資實(shí)行底薪+提成工作模式，多勞多得。生產(chǎn)崗位正式男員工每天25元底薪，女工每天20元底薪，其中大拔絲崗位無底薪，按照每噸20元計(jì)算，如遇特殊生產(chǎn)情況，按照日工資計(jì)算（需有廠長或者車間主任簽字證明）。
3、遲到或早退員工每次10元罰款，曠工者扣除3天日工資。
4、請假的員工必須填寫請假條，并有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。1天以內(nèi)班組長簽字，3天以內(nèi)車間主任，7天以內(nèi)廠長，超過7天的需有總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
5、請假未獲批準(zhǔn)或者超出請假期限的按照曠工處理。
5、試用期員工轉(zhuǎn)為正式員工的，凡是繳納500元制度保證金的，享受企業(yè)每月4天帶薪休假補(bǔ)助和滿勤補(bǔ)助（4天帶薪包含國家節(jié)假日和放假）；享受企業(yè)保險(xiǎn)，過節(jié)福利，集體旅游等福利。
6、制度保證金實(shí)行自愿繳納政策，未繳納的員工不享受企業(yè)一切福利待遇。
7、離職的員工應(yīng)提前1個(gè)月上交辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)的在下月13號以后結(jié)算清工資，并按押金條發(fā)放500元制度保證金；未按規(guī)定離職的企業(yè)有權(quán)扣除工資和500元制度保證金。
8、新進(jìn)企業(yè)員工，按照崗位不同，實(shí)習(xí)期定位30---90工作日，試用期期間不享受帶薪補(bǔ)助等福利待遇。
廠規(guī)廠紀(jì)制度范本12
為了保障勞資雙方的合理利益，加強(qiáng)公司的治理工作，維護(hù)和保障正常生產(chǎn)，提高以后的生產(chǎn)效益，結(jié)合我廠實(shí)際情況，保證各項(xiàng)工作的完成，制定本制度。望各位員工嚴(yán)格遵守。
一、總則
1、積極發(fā)揚(yáng)“發(fā)電精神”，立足本職，實(shí)事求是，以發(fā)電裝置的發(fā)展為已任，熱愛工作，熱愛單位，在本職崗位嚴(yán)守勞動紀(jì)律，牢固樹立“今天工作不努力，明天努力找工作”的工作方向，使全體員工不斷加強(qiáng)理論、技術(shù)、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)的提高，努力培養(yǎng)出一批能夠“一人多用、一技多長的綜合型人才，為企業(yè)的發(fā)展打下結(jié)實(shí)的基礎(chǔ)。
2、在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的'領(lǐng)導(dǎo)下，本廠最高權(quán)利屬于總經(jīng)辦，并由以總經(jīng)理為首的各經(jīng)理，辦公室開展具體工作。
3、凡違犯本制度的職員，由有關(guān)部門依制度按程序公正處理。
4、各部門負(fù)責(zé)人，應(yīng)經(jīng)常教育所屬人員遵守管理制度。
二、員工守則
1、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極奉獻(xiàn)，顧全大局的集體主意精神。
2、嚴(yán)禁參與煽動他人怠工，罷工，打架斗歐及違反廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。
3、樹立關(guān)心，互助，團(tuán)結(jié)，文明，禮貌，尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，損人利己，破壞公司集體凝聚力的各種不良行為。
4、熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮，廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。
5、熱愛本職工作，忠于職守，勤奮工作，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色的完成工作任務(wù)，做公司出色員工。
6、加強(qiáng)個(gè)人品德，職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞行為。
7、遵章守紀(jì)，服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。
8、積極配合公司各項(xiàng)管理工作，自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查，監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。如發(fā)現(xiàn)亂扔垃圾者可舉報(bào)，屬實(shí)一次獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)者20元，罰被舉報(bào)人50元。
9、按時(shí)上下班，不遲到早退，不無故缺勤，自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親朋好友。
10、工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙，雜志、閑談、串崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，如有要事需長話短說，以免擾亂工作秩序。
11、每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班之后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。
12、按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
13、各專工，值長必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。
14、本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，否則做盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。
三、請假制度
1、員工請假需經(jīng)該部門主管、經(jīng)歷批準(zhǔn)后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，假期七天以上者，一律須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效。
2、員工請病假，為提前請假，第二天可補(bǔ)假，時(shí)間較長者須持醫(yī)生證明。
3、新員工在試用期內(nèi)，同樣可請假，但不得超7天，須寫書面申請。
四、員工投訴規(guī)則
1、員工在，可用書面形式向公司人事部投訴，再由人事部調(diào)查，如情況屬實(shí)，交由上級領(lǐng)導(dǎo)處理。任何人都有投訴的權(quán)利。
2、人事部接到投訴須二日內(nèi)做出調(diào)查處理答復(fù)，對待大事件二日內(nèi)無法落實(shí)，可以另議。
3、對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私舞弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的舉報(bào)者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人事部向公司申報(bào)給與舉報(bào)人重罰。
4、對舉報(bào)人在尊重事實(shí)的前提下，做出的投訴屬實(shí)，一次獎(jiǎng)勵(lì)100元。
五、懲罰種類
1、口頭警告
2、書面警告、批評或罰款
3、辭退或開除
六、人員調(diào)動
1、公司因工作需要對人員進(jìn)行調(diào)動時(shí)，任何部門和個(gè)人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。
2、部門主管可根據(jù)生產(chǎn)需要進(jìn)行工種或班組調(diào)動，組長、員工必須服從安排，并報(bào)人事更改人事資料。
3、跨部門調(diào)動，必須填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門同意，再報(bào)公司批準(zhǔn)，更改人事資料。
七、考勤規(guī)則
1、員工上下班時(shí)間必須由本人簽到，包括因公因私離廠的時(shí)間，如發(fā)現(xiàn)代替他人簽到者罰20元，月底工資卡內(nèi)扣除。
2、員工遲到或早退者給與一次警告，如若在犯，第一次扣10元，以此類推，月底工資卡內(nèi)扣除。
3、凡無故曠工一天者，扣三天工資，通知后仍未到崗，做警告，檢討教育處理，扣除5天工資。十五天以上者，做自動離廠處理。若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。
八、車間管理制度
1、共同維護(hù)車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀(jì)律，確保生產(chǎn)正常運(yùn)作。
2、上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入崗位，做好班前安排工作，員工應(yīng)提前十分鐘進(jìn)入崗位做準(zhǔn)備工作。
3、上班期間嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。如犯一次罰20元。月底工資卡內(nèi)扣除。
4、嚴(yán)禁私自帶點(diǎn)心、音響、零食、水果、香煙、火種進(jìn)入車間。如犯一次罰50元。
5、嚴(yán)禁亂扔亂放廢料，雜物，工具等。如犯一次罰20元。
6、保證車間環(huán)境、機(jī)械臺桌面清潔、貨物放置規(guī)范、消防通道暢通無阻。
7、每月評選出6名優(yōu)秀員工，1名優(yōu)秀專工和值長。分別獎(jiǎng)勵(lì)為優(yōu)秀員工100元，專工值長200元。
希望各員工嚴(yán)格要求自己。樹立“以廠為家、實(shí)干苦干、實(shí)事求是、忠于職守、愛崗敬業(yè)、務(wù)實(shí)求真”的工作積極性。爭做首位高工資，為發(fā)電裝置的發(fā)展發(fā)揮出個(gè)人最大潛能。
20xx年3月21日
廠規(guī)廠紀(jì)制度范本13
1、車間工作人員應(yīng)堅(jiān)持良好的個(gè)人衛(wèi)生，勤洗澡、勤換衣。
2、全部人員進(jìn)入車間必需穿戴工作服、工作帽、工作鞋、頭發(fā)不得外露，工作服和工作帽必需堅(jiān)持清。
3、車間內(nèi)嚴(yán)禁存放個(gè)人生活用品和生產(chǎn)無關(guān)的雜物。
4、車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，隨地吐痰，如發(fā)覺處以50—200元罰款。
5、未經(jīng)允許非加工人員不得進(jìn)入加工車間;經(jīng)部門同意后，必需由廠內(nèi)人員伴隨可進(jìn)入。
6、加工操作臺、機(jī)械設(shè)備、工器具應(yīng)經(jīng)常清洗，不得有銹蝕，并堅(jiān)持清潔。
7、生產(chǎn)車間和其它場所的廢棄物，必需隨時(shí)清除，并準(zhǔn)時(shí)清理出車間。
8、車間內(nèi)工作區(qū)域只能存放有少量即將使用的'包材，必需將其擺放整齊，不得任憑丟棄。
9、每一天工作結(jié)束后，必需徹底清洗加工場地的地面、墻壁、機(jī)器設(shè)備等，車間內(nèi)不能遺留任何原材料、包裝物。
10、生產(chǎn)車間和其它工作場地內(nèi)應(yīng)堅(jiān)持清潔，不得堆放雜物，生產(chǎn)中的廢棄物應(yīng)隨時(shí)清理和清除。
11、車間內(nèi)的更衣室、鞋架、洗手消毒間等，應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行清掃，堅(jiān)持清潔。
注：為了大家的工作與健康，請遵守以上規(guī)定。
廠規(guī)廠紀(jì)制度范本14
車間是企業(yè)內(nèi)組織生產(chǎn)的基本單位，對保證產(chǎn)品質(zhì)量和提高工作質(zhì)量負(fù)有重要責(zé)任，車間應(yīng)遵循以下管理制度：
一、深化進(jìn)行"質(zhì)量第一"的思想教育，發(fā)動群眾開展："產(chǎn)品質(zhì)量信得過"和質(zhì)量管理小組"活動，推廣先進(jìn)的質(zhì)量管理方法。
二、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行工藝紀(jì)律，制止違章操作，確保制造質(zhì)量。
三、組織有秩序的生產(chǎn)，搞好文明、平安生產(chǎn)，保持環(huán)境衛(wèi)生。
四、組織好質(zhì)量自檢、互檢，支持專檢人員的工作，共同把好質(zhì)量關(guān)。車間定期召開質(zhì)量分析會，不斷改進(jìn)質(zhì)量，發(fā)生質(zhì)量問題時(shí)，樂觀協(xié)作質(zhì)量管理部門，分析爭論解決。
五、把握本車間質(zhì)量狀況，認(rèn)真填寫質(zhì)量記錄，落實(shí)質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度。
六、針對車間內(nèi)存在的'主要質(zhì)量問題，提出課題發(fā)動群眾開展技術(shù)革新和合理化建議活動，對設(shè)計(jì)、工藝等方面存在的問題樂觀向有關(guān)部門和質(zhì)量管理部門提出，共同爭論解決。
七、對不合格產(chǎn)品車間負(fù)完全責(zé)任。
廠規(guī)廠紀(jì)制度范本15
廠規(guī)廠紀(jì)
第一章總則
第一條為全面貫徹《中華人民共和國勞動法》，維護(hù)公司和員工合法權(quán)益，保證正常生產(chǎn)秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。
第二條凡屬武漢市長江電氣發(fā)展有限公司員工，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定。
第二章勞動紀(jì)律
第一條服從工作安排，積極認(rèn)真地完成工作任務(wù)。
第二條不得無故遲到、早退，特殊情況要經(jīng)批準(zhǔn)方可有效,否則作曠工處理。
第三條工作時(shí)間應(yīng)穿工作服、工作鞋。
第四條工作時(shí)間必須堅(jiān)守工作崗位。不得離崗、串崗、做私活、聽收音機(jī)、玩手機(jī)、打牌、賭博、飲酒、看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍雜志，玩游戲、睡覺、聊天（閑談、電話、上網(wǎng)）等與工作職責(zé)不相干的行為。
第五條工作時(shí)間嚴(yán)禁瘋逗打鬧、吵嘴、罵人、打架等不文明的行為。
第六條工作時(shí)間內(nèi)各車間、房間不得關(guān)門，試驗(yàn)室、生產(chǎn)車間、倉庫嚴(yán)禁吸煙。
第七條未經(jīng)培訓(xùn)合格的員工，不得從事強(qiáng)電和高壓試驗(yàn)工作，取得培訓(xùn)合格的員工必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，高壓試驗(yàn)應(yīng)兩人以上方可進(jìn)行工作。
第八條要愛護(hù)公司財(cái)物、檢測及試驗(yàn)儀表，不得偷拿公物，工具有借有還。離開公司時(shí)必須歸還所有工具。
第九條講究公共道德，保持環(huán)境衛(wèi)生。開水倒完后自覺上水續(xù)燒；不亂潑菜、飯、茶水，亂丟煙頭，果皮紙屑；嚴(yán)禁隨地吐痰；下班前，主動將工作垃圾及工作臺面（包含臺體、燈等附屬設(shè)施）清理干凈。
第三章考勤制度
第一條公司員工考勤由總辦統(tǒng)一管理，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄日常情況。執(zhí)行指紋識別考勤記錄制度，總辦對當(dāng)月考勤進(jìn)行匯總，當(dāng)月二十六日上報(bào)考勤匯總表。
第二條針對個(gè)別員工指紋識別模糊，導(dǎo)致辨別的現(xiàn)象，對指紋不能識別，經(jīng)確認(rèn)情況屬實(shí)的員工，要求一律在專用簽到本上簽到，末簽到者一律按缺勤處理。員工每天按兩次考勤，下班及下班各按一次，對指紋能夠識別的員工，末按要求識別指紋，指紋機(jī)內(nèi)無記錄，按曠
工或早退處理。
第三條公司員工必須堅(jiān)守工作崗位，積極工作出滿勤、干滿點(diǎn)、不遲到、不早退、不無故缺勤曠工。
第四條事假。每周一上午一律不得請假(特殊情況除外)。員工請假需辦理批準(zhǔn)手續(xù)。需全天請假者，必須在前一天事先報(bào)部門負(fù)責(zé)人請假，批準(zhǔn)后方可有效，否則按曠工處理，特殊情況另行處理。一天內(nèi)由班組長同意，主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。兩天以上（含兩天）由班組長、主管部門負(fù)責(zé)人簽字同意報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，凡未批準(zhǔn)者作曠工論處，特殊情況需說明原因，補(bǔ)辦手續(xù)。
第五條病假。員工在工作時(shí)間看病事先經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。特殊情況如患急病不能親自辦理手續(xù)的必須用電話形式請假，必須告知其主管負(fù)責(zé)人認(rèn)可，方可有效，上班后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并出示醫(yī)院檢查或病歷證明。
第六條加班。員工加班由主管部門負(fù)責(zé)人簽字，交總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)，凡加班要進(jìn)行有效性檢查，詳細(xì)記錄加班時(shí)間，及時(shí)填寫《臨時(shí)加班通知單》，按規(guī)定提前辦理使用加班時(shí)間的手續(xù)，在30日有效期內(nèi)加班時(shí)間可以用于調(diào)休（具體見本章第八條）或支付加班工資，加班工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條調(diào)休。調(diào)休不跨年、跨月使用。員工請病、事假經(jīng)批準(zhǔn)可以用加班時(shí)間沖抵請假時(shí)間，遲到、曠工不能用加班時(shí)間沖抵。
第八條各部門調(diào)休或請假員工必須在三個(gè)工作日內(nèi)到勞資辦理登記手續(xù)，以便于財(cái)務(wù)核對員工當(dāng)月工資；末按要求辦理手續(xù)，按考勤表核發(fā)當(dāng)月工資。
第九條年終考核：考核時(shí)間：為1月1日到12月31日，考核內(nèi)容：月/季度績效考核數(shù)據(jù)、日常表現(xiàn)、考勤、工齡等。
第四章勞動合同管理
第一條新聘用員工先簽定三個(gè)月試用合同，三個(gè)試用期滿，合格方可簽定一年期合同，一年期滿，公司考核合格可以繼續(xù)簽定一年期以上合同。凡新分配大中專畢業(yè)生，技校畢業(yè)生，入公司學(xué)習(xí)技術(shù)，屬于內(nèi)培性質(zhì)，在公司工作三年內(nèi)離開公司的，不管是辭職、開除都須按不同崗位扣除培訓(xùn)費(fèi)。
第二條企業(yè)與員工在履行勞動合同時(shí)，因違反合同，給對方造成損失的，根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。
第三條由于情況變化，勞動合同內(nèi)容變更時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后可按程序要求，變更合同
內(nèi)容。
第四條辭職：一線生產(chǎn)人員辭職，須提前一個(gè)月向公司遞交辭職報(bào)告，由主管生產(chǎn)的經(jīng)理批準(zhǔn)，技術(shù)人員及管理人員辭職須提前三個(gè)月向公司遞交辭職報(bào)告，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)，并通知財(cái)務(wù)結(jié)算工資。
第五條凡未到合同期限，而要求解除勞動合同，剩下未執(zhí)行的合同時(shí)間，按解除勞動合同前12個(gè)月的平均工資乘以未執(zhí)行合同月數(shù)(足月)，賠償公司損失。
第六條辭退：有下列情形的隨時(shí)作隨時(shí)作辭退開除處理：
1、違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；
2、玩忽職守或故意泄漏公司秘密，造成公司利益損失的；
3、品行惡劣有損公司名譽(yù)的；
4、有偷竊行為的；
5、受到國家法律制裁的；
6、招工時(shí)隱滿病史，影響工作的；
7、二次擅離職守，不服從分配的；
8、連續(xù)曠工三天以上的；
第五章財(cái)務(wù)報(bào)銷
第一條請款報(bào)銷程序及請款報(bào)銷的'審批權(quán)限
（一）公司購置固定資產(chǎn)、公司領(lǐng)導(dǎo)出差費(fèi)用及日常費(fèi)用支出須經(jīng)總經(jīng)理簽字；
�。ǘ└鞑块T所有報(bào)銷單據(jù)必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，才能匯總交公司總經(jīng)理審批。
�。ㄈ┱埧顚徟掷m(xù)請款人員因公需要領(lǐng)用現(xiàn)金或支票時(shí)，應(yīng)填寫“借款單”經(jīng)部門主管初審簽字；
�。ㄋ模┱埧钊藛T執(zhí)“借款單”到公司總經(jīng)理處審批；
�。ㄎ澹┱埧钊藛T執(zhí)審批后的“借款單”到財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人根據(jù)公司的資金狀況確定是否予以支付。若支付，經(jīng)會計(jì)制單、審核，由出納按照批準(zhǔn)金額予以支付；
�。┱埧钊藛T請款后必須及時(shí)報(bào)銷。借款不得超過7天，差旅費(fèi)借款必須在返回公司上班之日起5天內(nèi)報(bào)銷。
第三條報(bào)銷管理程序
（一）請款人員在任務(wù)完成之后要及時(shí)報(bào)銷，原則是前賬不清，后賬不借；
（二）報(bào)銷時(shí)，報(bào)銷單上應(yīng)注明所辦事由和用途，并附原始單據(jù)和發(fā)票，經(jīng)部門主任審核簽
字，總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)賬；
（三）會計(jì)人員對報(bào)銷憑據(jù)的合法性、真實(shí)性、合理性予以復(fù)核；
第四條差旅費(fèi)報(bào)銷程序
（一）坐車船的規(guī)定：原則上公司領(lǐng)導(dǎo)及具備高級技術(shù)職稱的人員，可以乘坐火車軟席、輪船二等艙及飛機(jī)，其余人員出差火車一律乘坐火車硬席、臥鋪及輪船三等艙，確實(shí)工作需要乘坐飛機(jī)者，必須事先報(bào)請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況要由總經(jīng)理批準(zhǔn)；
�。ǘ┏霾钊藛T的住宿規(guī)定：公司領(lǐng)導(dǎo)及具備享受乘坐軟席車的人員，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為三星級（含三星級）以下飯店的標(biāo)準(zhǔn)客房，一般人員不應(yīng)超過公司的相關(guān)規(guī)定；與高一級領(lǐng)導(dǎo)一同出差，可按高一級領(lǐng)導(dǎo)同星級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
（三）出差補(bǔ)助：工作人員出差外地的補(bǔ)助，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（按實(shí)際天數(shù)計(jì)算，含餐費(fèi)，市內(nèi)交通）；
（四）夜間乘火車補(bǔ)助規(guī)定：出差期間在夜晚未坐臥鋪的，發(fā)給夜間乘車補(bǔ)助費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按夜間乘坐慢車硬座或直快列車硬臥票價(jià)的60%發(fā)給乘車補(bǔ)助，乘坐特快列車的，按特快硬座票的50%發(fā)給乘車補(bǔ)助；乘臥鋪者，不予補(bǔ)助；
�。ㄎ澹┌滋旌鸵归g的劃分：早六點(diǎn)至晚八點(diǎn)為白天時(shí)間，其余時(shí)間為夜間時(shí)間。白天行車超過6小時(shí)者，按一天計(jì)算補(bǔ)助；不足6小時(shí)滿4小時(shí)者，按半天計(jì)算補(bǔ)助；不足4小時(shí)者，當(dāng)天不計(jì)算住勤天數(shù)。白天行車以及夜間行車不超過5小時(shí)者，不準(zhǔn)購買臥鋪，連續(xù)乘車的時(shí)間超過12小時(shí)者除外。夜間乘坐長途汽車、輪船最低一級艙位（統(tǒng)艙）超過6小時(shí)的，每人每夜按伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，另行發(fā)給補(bǔ)助費(fèi)；
（六）關(guān)于私事繞道的報(bào)銷規(guī)定：趁出差或調(diào)動工作之便，事先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就近回家省親、辦事，所發(fā)生的車船票，一律按直線距離報(bào)銷，多開支的部分由個(gè)人自理，不發(fā)放繞道和在家期間的一切補(bǔ)助費(fèi)；
�。ㄆ撸┏霾钇陂g市內(nèi)交通費(fèi)及業(yè)務(wù)招待費(fèi)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批財(cái)務(wù)審核后報(bào)銷；
�。ò耍┢渌M(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)規(guī)定審核報(bào)銷。
第五條交通費(fèi)、通訊費(fèi)報(bào)銷程序
�。ㄒ唬﹫�(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)
1．交通費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)
�。�1）部門經(jīng)理、班組長，外勤人員或其他部門工作人員因公外出辦事每月不得相關(guān)規(guī)定；
�。�2）特殊情況由總經(jīng)理核定報(bào)銷金額。
2．通訊費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)
�。�1）特定員工（因業(yè)務(wù)或工作關(guān)系需要經(jīng)常對外聯(lián)系的）通訊費(fèi)每人每月不得超過公司相關(guān)規(guī)定；
�。�2）特殊情況由總經(jīng)理核定報(bào)銷金額。
�。ǘ﹫�(bào)銷范圍
1．有私車可按上述標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷油票；
2．若無特殊情況，跨月出租車票、通訊費(fèi)不予報(bào)銷；
3．節(jié)假日出租車票不予報(bào)銷（特殊情況需說明原因，經(jīng)各部門主任批準(zhǔn)后給予報(bào)銷）；
4．因公外出應(yīng)經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，否則不予報(bào)銷。
第六條報(bào)銷時(shí)間規(guī)定
�。ㄒ唬┟吭�10日-20日為報(bào)銷時(shí)間，遇節(jié)假日不順延。過期未報(bào)銷的部分當(dāng)月不再予以報(bào)銷。借領(lǐng)支票一周內(nèi)報(bào)銷，差旅費(fèi)借款在回公司上班后5天內(nèi)報(bào)銷，限額支票3天內(nèi)報(bào)銷；
第八條報(bào)銷辦法
（二）本人填寫好報(bào)銷單，經(jīng)部門主管審核簽字，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交到財(cái)務(wù)部；
�。ㄈ┴�(cái)務(wù)部按照規(guī)定核審后予以報(bào)銷。
第六章附則
第一條本規(guī)定適用于武漢市長江電氣發(fā)展有限公司全體員工。
第二條本規(guī)定由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。
第三條有關(guān)條款的詳細(xì)說明詳見《員工手冊》
第四條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，同時(shí)廢止以前規(guī)定。
武漢市長江電氣發(fā)展有限公司
二〇一四年二月七日
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