人才績效評價獎勵制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度使用的情況越來越多，制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的人才績效評價獎勵制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人才績效評價獎勵制度1

　　一、總則

　　為鼓勵創(chuàng)新、激發(fā)熱情，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃結(jié)合當(dāng)前研發(fā)工作實(shí)際，特制定本績效考核制度。

　　二、績效考核的總體要求

　　1、對“目標(biāo)”的要求：明確、量化、可行；

　　2、對目標(biāo)的完成情況要求定期評估、考核、面談與輔導(dǎo)；

　　3、績效考核的結(jié)果要求定期公布執(zhí)行。

　　三、績效考核的組織原則

　　1、“集體討論、主管執(zhí)行”，即目標(biāo)制定、績效評估、績效考核要經(jīng)由考評小組集體討論通過；具體的面談、輔導(dǎo)由直接主管負(fù)責(zé)一對一進(jìn)行。

　　2、參加評估、考核的人員，在結(jié)果/結(jié)論未批準(zhǔn)前，不準(zhǔn)泄露任何有關(guān)信息；結(jié)果/結(jié)論批準(zhǔn)后，不準(zhǔn)泄露討論過程的任何信息。

　　四、制定目標(biāo)的程序

　　1、經(jīng)理部針對具體項(xiàng)目向總經(jīng)理請示，要求組建目標(biāo)制定小組，其成員必須有經(jīng)理部經(jīng)理、公司主管領(lǐng)導(dǎo)參加，經(jīng)理部經(jīng)理為組長；

　　2、目標(biāo)制定小組根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃制定具體的績效目標(biāo)，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；

　　3、經(jīng)批準(zhǔn)的績效目標(biāo)，由部門經(jīng)理與人才中心人員簽訂《績效目標(biāo)責(zé)任書》，正式執(zhí)行；

　　4、經(jīng)批準(zhǔn)的績效目標(biāo)由人才中心送經(jīng)理部備案，同時也供經(jīng)理部經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行。

　　五、績效評估的.程序

　　1、由目標(biāo)制定小組承擔(dān)績效評估工作，并由目標(biāo)制定小組組長主持評估會議。

　　2、逐個將人才中心人員實(shí)際完成的情況與《績效目標(biāo)責(zé)任書》中規(guī)定的績效目標(biāo)進(jìn)行對比評估，形成評估結(jié)論；評估結(jié)論要求清晰、明了，既肯定成績、又指出差距；

　　3、評估會議要形成會議紀(jì)要，評估結(jié)論要形成書面材料，由經(jīng)理部保存，作為面談、考核之用；

　　4、績效評估結(jié)論報請公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

　　5、經(jīng)批準(zhǔn)的績效評估結(jié)論，必須于批準(zhǔn)的次日公布；

　　6、評估周期：每月一次。

　　六、績效考核的程序

　　1、由目標(biāo)制定小組承擔(dān)績效考核工作，并由目標(biāo)制定小組組長主持考核會議；

　　2、逐個將研發(fā)人員的月度評估結(jié)果與《績效目標(biāo)責(zé)任書》中規(guī)定的績效目標(biāo)進(jìn)行對比評估，形成考核結(jié)果；考核結(jié)果的形式為獎勵、懲罰、表揚(yáng)、批評的一種或幾種；

　　3、考核會議要形成會議紀(jì)要，考核結(jié)果要形成書面材料，由經(jīng)理部保存，作為面談、考核之用；

　　4、績效考核結(jié)果報請總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；

　　5、經(jīng)批準(zhǔn)的績效考核結(jié)果，研發(fā)部門必須于批準(zhǔn)的次日公布執(zhí)行，并送人力資源部門一份存檔；

　　6、考核周期：每季度一次。

　　七、績效面談與輔導(dǎo)

　　1、由經(jīng)理部經(jīng)理負(fù)責(zé)與人才中心人員進(jìn)行具體的面談與輔導(dǎo)；

　　2、面談與輔導(dǎo)的時機(jī)：評估結(jié)束、考核實(shí)施前后或部門經(jīng)理認(rèn)為恰當(dāng)?shù)臅r候；

　　3、面談與輔導(dǎo)的周期：每月最少一次。

　　八、附則：

　　1、本制度由經(jīng)理部及人才中心負(fù)責(zé)起草，解釋權(quán)歸經(jīng)理部及人才中心；

　　2、本制度自修訂之日起執(zhí)行；

　　3、本制度根據(jù)需要定期評審修訂。

人才績效評價獎勵制度2

　　一、為深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆六中全會精神，推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的實(shí)施，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍，根據(jù)自治區(qū)、市有關(guān)文件精神，制定本辦法。

　　二、中共紅寺堡區(qū)委、紅寺堡區(qū)人民政府設(shè)立“紅寺堡區(qū)優(yōu)秀人才獎”和“紅寺堡區(qū)杰出人才獎”（以下簡稱優(yōu)秀人才獎和杰出人才獎），旨在表彰為紅寺堡區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。優(yōu)秀人才獎設(shè)三個類別，即“紅寺堡區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎”、“紅寺堡區(qū)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才獎”、“紅寺堡區(qū)優(yōu)秀技能人才獎”。杰出人才從優(yōu)秀人才中評選產(chǎn)生。

　　三、紅寺堡區(qū)優(yōu)秀人才獎和杰出人才獎評選從20xx年開始，每兩年評選一次。優(yōu)秀人才獎每次授獎人員原則上不超過5人，杰出人才獎每次授獎人員原則上不超過1人。無符合條件者可空缺。

　　四、紅寺堡區(qū)優(yōu)秀人才獎和杰出人才獎的評選遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

　　五、評選范圍、對象是：在紅寺堡區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的交通運(yùn)輸企業(yè)、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能人才和實(shí)用人才；在紅寺堡區(qū)工作、服務(wù)的外地引進(jìn)人才必須連續(xù)在紅寺堡工作或服務(wù)滿兩年；公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員不列為評選對象。

　　六、評選條件是：申報優(yōu)秀人才獎和杰出人才獎的人選，應(yīng)當(dāng)熱愛祖國，擁護(hù)黨的路線方針政策。遵紀(jì)守法，具有良好的'品德和職業(yè)道德，業(yè)績突出。同時，近年來的業(yè)績符合下列條件之一：

　　（一）杰出人才獎評選條件

　　獲得省級以上重大獎項(xiàng)；在本行業(yè)、本學(xué)科領(lǐng)域取得重大系統(tǒng)性、創(chuàng)新性成果，對我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和學(xué)科建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)；解決了重大關(guān)鍵性技術(shù)難題，學(xué)術(shù)、技術(shù)水平處于國內(nèi)先進(jìn)水平，得到社會公認(rèn)，其成果實(shí)施或技術(shù)應(yīng)用對區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展起到重要推動作用，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；在本行業(yè)中享有盛名，在國內(nèi)或國際為紅寺堡區(qū)爭得了極高榮譽(yù)。

　�。ǘ�）優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎評選條件

　　1、在科學(xué)研究、科學(xué)應(yīng)用方面有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益。

　　2、在紅寺堡區(qū)重點(diǎn)工程項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目或重大引進(jìn)項(xiàng)目中，有重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題，具有顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

　　3、運(yùn)用先進(jìn)科技手段，為紅寺堡區(qū)各類企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益顯著增長。

　　4、在教育、文化、衛(wèi)生、體育、藝術(shù)、新聞、出版等社會科學(xué)領(lǐng)域中做出重要貢獻(xiàn)，獲得省部級以上表彰獎勵；或在省級以上核心專業(yè)期刊上發(fā)表一定數(shù)量有較高學(xué)術(shù)水平的論文；或正式出版過有影響的學(xué)術(shù)、藝術(shù)、技術(shù)專著、譯著。

　　5、在農(nóng)業(yè)科技成果的推廣應(yīng)用中，具有較大的推廣面積和生產(chǎn)規(guī)模，居省內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

　�。ㄈ�）優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才獎評選條件

　　1、在企業(yè)經(jīng)營管理工作中，能結(jié)合企業(yè)實(shí)際，應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)管理理論，提出適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的經(jīng)營策略和方法，使本企業(yè)近年來取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，并且主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)居省內(nèi)同類企業(yè)先進(jìn)水平。

　　2、在企業(yè)扭虧增盈中做出突出貢獻(xiàn)，經(jīng)濟(jì)效益明顯提高。

　　3、依法經(jīng)營，按章納稅，上繳稅收有較大貢獻(xiàn)的。

　�。ㄋ模﹥�(yōu)秀技能人才獎評選條件

　　1、獲得省部級及以上技術(shù)能手稱號，或在國家級、省級技能競賽中取得較好成績。

　　2、職業(yè)技能處于全區(qū)領(lǐng)先水平，在技術(shù)革新、技術(shù)改造，攻克工藝、設(shè)備難關(guān)等方面做出重要貢獻(xiàn)，能夠解決生產(chǎn)、科研中高難度的技術(shù)問題，并取得較好的經(jīng)濟(jì)和社會效益；或在培養(yǎng)技能人才、傳授技藝方面成績突出，得到企業(yè)和職工廣泛認(rèn)可，給企業(yè)創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)和社會效益；或在工作實(shí)踐中總結(jié)編寫了技能操作規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、方法等，并被推廣應(yīng)用，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益。

　　七、優(yōu)秀人才獎實(shí)行定期集中申報制度。各單位負(fù)責(zé)本單位符合條件人選的

　　推薦工作。一般由所在單位提名或個人申請。

　　八、各單位根據(jù)評選條件，對推薦的人選進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，并采取適當(dāng)形式在所在單位進(jìn)行公示。公示結(jié)束后，將《紅寺堡區(qū)優(yōu)秀人才獎候選人推薦表》及有關(guān)附件材料報送區(qū)委組織部。推薦單位和被推薦人對推薦表的內(nèi)容及附件材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　九、評選工作在局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由各科室牽頭承辦，各職能部門各司其職、密切配合。辦公室負(fù)責(zé)具體評選工作。

　　十、評選工作分為專家組評審、評審委員會評審、考察、區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究、區(qū)委、區(qū)政府審批等程序評選出獲獎人選，最后由區(qū)委、區(qū)政府召開表彰大會對獲獎人選進(jìn)行獎勵。

　　十一、公示期間，任何單位或者個人對擬表彰獎勵人選如有異議，可向評選辦提出，逾期無正當(dāng)理由的，不予受理。

　　十二、評選辦負(fù)責(zé)組織對擬表彰獎勵人選有關(guān)異議情況的核查工作。由擬表彰獎勵人選所在單位或者其上級主管部門進(jìn)行具體核查，并向評選辦提供核查報告。

　　十三、專家評審組、評審委員會成員及相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)對評審過程有關(guān)情況和評審結(jié)果嚴(yán)格保守秘密。評審過程實(shí)行回避制度。被確定為當(dāng)年度有效候選人者或者其親屬，均不得作為評委和工作人員參加當(dāng)年的評審工作。

　　十四、優(yōu)秀人才獎、杰出人才獎獲得者由局頒發(fā)榮譽(yù)證書。杰出人才獎獲得者，每人獎勵1萬元人民幣；優(yōu)秀人才獎獲得者，每人獎勵1000元人民幣。所需獎金從區(qū)人才專項(xiàng)資金中列支。

　　十五、優(yōu)秀人才獎、杰出人才獎獲得者列入?yún)^(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家對象。在同等條件下，主管部門和所在單位應(yīng)對優(yōu)秀人才和杰出人才在科研項(xiàng)目申請、科研經(jīng)費(fèi)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、外出考察等方面予以優(yōu)先考慮。

　　十六、獎勵記入個人檔案，作為考核、晉升和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

　　十七、剽竊、侵奪他人成果，或者以提供虛假數(shù)據(jù)、材料等不正當(dāng)手段騙取獎勵的，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組報請區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)后，撤銷獎勵，追回獎金，并依法依紀(jì)予以處理。

　　十八、推薦組織或者個人提供虛假數(shù)據(jù)、材料，協(xié)助他人騙取獎勵的，給予通報批評，取消其推薦資格；對負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法依紀(jì)予以處理。

　　十九、參與優(yōu)秀人才獎評審及有關(guān)活動的人員，在評審活動中弄虛作假、徇私舞弊的，依法依紀(jì)予以處理。

【人才績效評價獎勵制度】相關(guān)文章：

內(nèi)部員工推薦人才獎勵制度11-11

獎勵制度方案12-16

科研獎勵制度05-23

員工獎勵制度04-19

企業(yè)獎勵制度12-31

績效獎勵制度02-16

公司獎勵制度03-15

銷售的獎勵制度03-30

員工獎勵制度03-31