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釘釘管理制度（通用11篇）
現(xiàn)如今，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的釘釘管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
釘釘管理制度 1
為保證公司正常工作運行，規(guī)范人員的作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序，以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，特制定本考勤、請假管理辦法。
一、適用范圍
本管理辦法適用于公司所有員工。
二、名詞解釋
遲到：在規(guī)定上班時間后1-30分鐘內(nèi)到崗為遲到。
早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退。
曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者（特殊情況另行處理）；不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；上班遲到30分鐘以上。
漏卡：正常出勤但是因為各種原因無法刷卡的情況。
三、部門職責
1、行政部負責“釘釘”系統(tǒng)權限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計工作。
2、各部門負責人負責管理本部門人員的考勤、請假工作。
3、行政部依據(jù)“釘釘”系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各單位核對，如有疑問者及時與行政部核實。
4、全體員工應嚴格按照遵守考勤管理制度，自覺接受行政部考勤監(jiān)察。
四、考勤
1、考勤時間：
�、趴记跁r間：上班時間內(nèi)要求所有在崗人員按正常上班時間，施行兩次釘釘打卡，日打卡2次；
�、粕习鄷r間內(nèi)，考勤人員實施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律按脫崗處理。
�、侨缬鲈诖蚩ㄆ陂g無法打卡的`，由各部門負責人及時向行政辦公室說明情況，否則按相關考勤規(guī)定處理。
2、考勤地點：
考勤范圍為考勤點周邊300米，非指定的考勤地點以外的刷卡均視為外勤刷卡。
五、請假
1、請假流程：登陸“釘釘-工作-請假”，按要求填寫并提交。
2、因班次及休息時間不同無法統(tǒng)一設定，員工休息需提前1天提交調(diào)休申請（登陸“釘釘-工作-請假-調(diào)休”），由部門主管審批。不按規(guī)定提交調(diào)休申請而造成考勤缺卡的一律按曠工處理。
3、請假需提前申請，如職工遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填“請假單”并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。
六、考核
1、按月考核。
2、單次遲到、早退五分鐘以上半小時以內(nèi)（含半小時）罰款30元，半小時以上一小時以內(nèi)（含半小時）罰款50元，一小時以上四小時以內(nèi)罰款100元，四小時以上一天以內(nèi)罰款200元，一天以上加倍處罰，員工連續(xù)曠工2天或累計超過3次，視同員工自動離職。
3、實際按時上班、下班但忘記打卡的（稱漏卡，可以申請補卡。補卡程序：點擊申請補卡-補卡時間-缺卡原因-選擇部門提交），每月申請補卡次數(shù)不得超過3次，超過3次的每次扣30元。
4、多打卡按漏卡一次計算。
5、有外勤需求（公司安排臨時外出公務）的人員可外勤打卡，沒有外勤需求的人員運用外勤打卡的，一律按遲到、早退處理。外勤打卡時間應與正常出勤打卡時間一致。
6、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡，對當事人雙方給予通報并各扣罰200元。被替打卡者，當天考勤按曠工處理。
釘釘管理制度 2
一、總則
為了便于各部門之間工作溝通、流程審批和員工的日常（外出）考勤管理，公司員工從20xx年11月1日起正式使用通訊辦公軟件“釘釘”，為規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。
二、“釘釘”軟件使用原則
1、員工的“釘釘”賬號僅做工作使用，在工作群中不得發(fā)與工作無關的事項。
2、“釘釘”為即時性溝通工具，但重要緊急的工作溝通，仍需使用電話溝通或書面溝通。
3、著重采用“釘釘”軟件管理平臺的“考勤打卡”“簽到”、“審批”（申請、請假、調(diào)休、出差等）、公告等功能，使管理人員實時了解員工外出辦事、出差等的工作狀態(tài)，加強對外出人員的工作管理，同時簡化內(nèi)部日常工作的管理流程。另逐步調(diào)試推廣使用其他適合企業(yè)管理的功能，作為團隊協(xié)作的應用平臺，提高對工作任務的分配、進度控制、監(jiān)督等管理水平。
三、“釘釘”考勤打卡要求
1、員工上下班依據(jù)“釘釘”管理員設置的考勤組及考勤要求，必須操作“釘釘”考勤打卡。一般每天考勤打卡四次，上下班各打兩次。
2、無故未打卡以及未打卡且在當天工作日內(nèi)未申請補卡手續(xù)的，按曠工處理（系統(tǒng)原因除外）注：早晨8:30必須打卡，若未打卡均按照曠工處理。遲到的按照遲到打卡制度處理。
3、正常上班時間內(nèi)有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結合，履行簽到手續(xù)。
四、“釘釘”軟件簽到要求
1、員工在公司正常上班時間內(nèi)有外出工作時，每訪問一個地方、一個客戶時簽到一次并附加所在辦事處相關圖片；
2、“簽到時間”，手機系統(tǒng)默認；
3、“簽到地點”系統(tǒng)自動定位；
4、“簽到內(nèi)容”必須填寫文字說明、現(xiàn)場拍照需含有明顯標志物，照片以簽到流程中的為標準，其他概不認可。
五、“釘釘”軟件審批要求
1、公司管理人員及員工應在申請、出差、請假、調(diào)休等通過“審批”平臺進行審批。
2、對員工未經(jīng)審批的出差、請假、調(diào)休等事項按曠工處理。
3、關于“審批”中未列功能，后續(xù)成熟使用時，再行通知。
4、審批流程的填寫須嚴格按照釘釘辦公軟件要求操作。
六、“釘釘”使用注意事項
1、公司管理人員及員工“釘釘”賬號使用本人真實姓名，而且是本人持有使用；
2、公司中高層管理人員及員工務必保持網(wǎng)絡信號暢通開啟釘釘推送和關于釘釘信息的系統(tǒng)推送權限，保障“釘釘”通訊辦公軟件的正常高效使用。
3、信息的及時答復：
3.1群成員在收到工作指令等信息后，應及時瀏覽，并按時限執(zhí)行和答復；
3.2以公告、通知形式發(fā)布的信息，請及時查看；
4、釘釘使用的.各類權限由系統(tǒng)管理員按管理要求設置。
七、附則
1、釘釘軟件的使用，需要大家共同遵守，需要部門負責人很好的執(zhí)行、監(jiān)督，共同營造良好的軟件辦公氛圍和環(huán)境。
2、本規(guī)定未盡事宜將另行通知。釘釘?shù)氖褂煤鸵?guī)定執(zhí)行，如有好的意見或建議請及時可以向公司行政管控部反映，以便更好的修訂執(zhí)行。
3.本規(guī)定自11月1日起執(zhí)行，由行政管控部負責修訂、解釋。
4、釘釘辦公軟件詳細使用說明見附件。
附件：
釘釘辦公軟件詳細使用說明
一、正�？记诖蚩ㄊ褂谜f明：
1、所有員工需加入釘釘軟件公司考勤組，還未加入者請及時到行政管控部報備及設置，以便考勤順利執(zhí)行。
2、進入釘釘工作界面→點擊“考勤打卡”→點擊打卡→打卡完成。
二、外勤打卡使用說明：
1、正常上班時間內(nèi)有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結合，履行簽到手續(xù)。
2、進入釘釘工作界面→點擊“外勤打卡”→填寫原因說明→添加相關圖片→提交。
3、簽到：進入釘釘工作界面→點擊“簽到”→填寫拜訪對象及辦理事項說明→點擊照相機圖標添加所在辦事處相關圖片→提交。注：外勤打卡與簽到兩項結合作為考勤標準；
三、補卡申請使用說明：
1、進入釘釘工作界面→點擊“審批”→出勤休假組中點擊“補卡申請”→顯示缺卡處有‘提交申請’字樣點擊選擇“申請補卡”→填寫缺卡原因（若特殊情況可添加相關圖片以便驗證）→提交。
四、請假、調(diào)休、出差等打卡說明：
1、進入釘釘工作界面→點擊“審批”→審批組中點擊“通用審批”→填寫申請內(nèi)容→選擇請假類型→填寫“開始時間”“結束時間”→填寫審批詳情說明（若有相關事項圖片可圖文結合更具說服力）→選擇相應審批人依次進行審批，審批后應及時抄送至管理員進行留底記錄。
五、公告使用說明：
1、進入釘釘工作界面→點擊“公告”及時查看未讀與已讀公告信息，以便隨時隨地發(fā)通知（重要信息也可實現(xiàn)圖文并茂），對于未讀人員可進行一鍵DING，保證通知必達。
釘釘管理制度 3
為進一步提高工作效率，方便各部門之間工作的溝通，提高員工工作條理性、計劃性，充分發(fā)揮工作日志的作用。經(jīng)公司領導研究決定，即日起，通訊辦公軟件“釘釘”正式全面使用，為方便規(guī)范管理，特制定以下規(guī)定：
一、適用范圍
部門所有員工（包括試用期員工）
二、工作日志的填寫內(nèi)容
1、日報：今日完成工作內(nèi)容、未完成工作、需協(xié)調(diào)工作、明日工作安排、備注等；
2、周報：本周完成工作、本周工作總結、下周工作計劃、需協(xié)調(diào)與幫助、備注等；
3、月報：本月工作內(nèi)容、本月工作總結、下月工作計劃、需幫助與支持、備注等。
三、工作日志的提交對象
日報、周報、月報分別提交至小組負責人和總經(jīng)辦。
四、工作日志的提交時間
1、日報須于當日24點前提交；
2、周報須于下周一14點前提交；
3、月報須于當月最后一天24點前提交。
五、審批的內(nèi)容及流程
1、請假需提前一天申報，選擇請假類型、開始時間、結束時間，填寫請假天數(shù)、請假事由，并提交于小組負責人、人事；
2、當天外出需提前兩小時申報，選擇開始時間、結束時間，填寫外出時間（小時）、外出事由，并提交于小組負責人、人事；
3、出差需提前一天申報，填寫出差地點、出差天數(shù)、出差事由，選擇開始時間、結束時間，并提交于小組負責人、人事；
六、成員答復規(guī)范
1、群成員在收到工作指令等信息后，可在手上工作完成后，再進行回復“收到”，及執(zhí)行計劃、辦法、完成時間等；
2、非即可完成的'工作指令，成員需在規(guī)定期限內(nèi)進行答復；
3、若有緊急工作需傳達，則請以電話或短信直接溝通；
4、以通知形式發(fā)布的信息，請發(fā)布人備注無需回復，發(fā)布人跟進查看閱讀進度；工作時間內(nèi)超過2小時/非工作時間超過12小時未閱讀，則以DInG方式通知未讀人。
七、簽到管理
1、群成員每天在正常上下班時間內(nèi)定位簽到；
2、外勤人員(含出差和外出)要定時向小組負責人提供定位信息。
八、通報與懲處
因故未交工作日志者或未完成群組工作指令者，要出具情況說明材料，無故不交者將給予通報批評，將直接影響考核成績。
本規(guī)定自20xx年12月12日起實行，由部門管理室負責解釋。
釘釘管理制度 4
一、總則
第一條為保障公司良好的工作秩序，提高員工的.工作效率，樹立良好的工作作風，現(xiàn)根據(jù)國家相關法律法規(guī)，并結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工。
二、權限管理
第三條人事部負責釘釘系統(tǒng)維護及權限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計工作；
第四條全體員工應嚴格遵守考勤管理制度，自覺接受人事部考勤監(jiān)察；
第五條人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前將各部門考勤情況發(fā)至各部門負責人核對，如有疑問者及時到人事部核實。
三、考勤時間
（一）辦公室內(nèi)勤工作時間（適用于辦公室工作人員）
1、工作日正常考勤時間如下
秋冬季：8：30—17：30
夏季：8：00—17：30
2、周末實行雙休制度。
3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
（二）公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間。
四、考勤規(guī)定
第六條公司使用釘釘考勤打卡；
辦公室人員實行上下班打卡考勤，在工作日依據(jù)考勤使用釘釘打卡2次，分別為上午上班1次，打卡時間不晚于上午上班時間；下午下班1次，打卡時間不早于下午下班時間；中午上下班暫定不需要打卡。
第七條所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，在辦公室考勤范圍內(nèi)實施WIFI考勤打卡，外出、出差等實施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。
釘釘管理制度 5
為規(guī)范我司前后臺人員日常行為。我司特引進釘釘軟件作為日常管理交流工具，特制定本制度。
一、銷售人員
1、簽到：上班，本埠人員于8點30分竹仁堂會所處手機簽到，外阜人員于9點整于客戶處簽到；下班，18點后于客戶處或者回歸路途簽到。嚴禁在家或者固定地點簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為無簽到處理。
2、日常：銷售人員每日走訪不得低于6家有效客戶，每走訪一家，均須發(fā)布釘釘位置及圖片，并于拜訪完后提交走訪客戶日報表（并于日報定位），須含客戶店名、客戶名稱、客戶電話，詳談內(nèi)容及談后結果，缺一不可。
3、涉及本日因特殊情況，無完成以上任一要求，須在日報上體現(xiàn)注明。
4、周總結：于每周六晚上21點前提交本周周報表，于電子版或者書面版詳細填寫，并發(fā)于xx，屆時向總經(jīng)理匯報（須詳細填寫本周重要或者意向客戶詳細情況，并做本周總結及下周工作計劃，周報表于釘盤文件夾里下載）填寫資料過于簡單、存在不真實或者馬虎應付的，視為無效周報。
5、以上無按要求執(zhí)行者，按相關制度處理。
二、后勤人員
1、后勤人員：上班，于工作地點按時打卡簽到；下班，于工作地點按時打卡簽到。
2、物流人員，每次外出配送貨物，均須于客戶處打卡簽到，并附上照片，說明配送情況及客戶問題。
3、所有人員因臨時公事更改工作內(nèi)容，須于釘釘上報備，如外出，須填寫外出申請，請假，須填寫請假申請，進行報備。
4、以上未按要求執(zhí)行，按相關銷售人員管理條款處理。
三、其他說明
1、于釘釘上發(fā)起的審批申請，均須詳細描述，如申請樣品酒，須填寫相關客戶姓名、電話、地址、申請緣由等。
2、以上涉及到每月處罰獎金，統(tǒng)一歸入公司福利資金池，用于日常公司員工福利，如本月突出表現(xiàn)員工、員工生日（申請），節(jié)日費用、團隊文化建設等等，財務須統(tǒng)一每月審批備檔及登記。
釘釘管理制度 6
為了規(guī)范員工的工作時間，維護公司正常的考勤秩序，保證薪資結算的'公平性，特制定本規(guī)定。
一、打卡方式：使用手機釘釘軟件與指紋打卡機相結合
1、釘釘打卡：釘釘手機客戶端，在工作模板中→“考勤打卡”中點擊“上班打卡”/“下班打卡”。
2、指紋打卡機：找管理員錄入指紋后，每天上下班用指紋打卡即可。
二、適用范圍：
1、指紋打卡機適用于公司全體員工
2、手機釘釘打卡軟件只試用于外勤人員（如采購員、業(yè)務員等）
三、打卡時間規(guī)定：
上班時間：早上8:00~12：00，下午13:30~17:30，加班：18:00~21:00（打卡次數(shù)：早上上班一次，下班一次；下午上班一次，下班一次；加班上班一次，下班一次；一天打卡共計6次；不加班則共計4次。）
1、打卡時間段設置：上班最早打卡時間可提前30分鐘，下班最晚打卡時間延遲30分鐘，超過這些時間段打卡，則視為打卡無效需要申請補卡。
2、上班的彈性時間為五分鐘；上班后超過30分鐘還未打卡，視為嚴重遲到；上班后超過一個小時還未打卡，視為缺勤處理；下班后打卡只能延遲30分鐘，如果下班后超過30分鐘還未打卡，也視為缺勤處理。
四、注意事項：
1、此考勤方式根據(jù)辦公地點進行設置，須在有效范圍內(nèi)打卡。
2、除了外勤人員外出可以使用手機打卡之外，車間作業(yè)人員必須使用指紋打卡機，如果發(fā)現(xiàn)車間作業(yè)人員無外出情況下使用手機打卡則視為打卡無效，作缺勤處理。
3、外勤打卡只適用于外出公干時使用，需提前走釘釘“外出申請”審批，備注欄處寫明原因，其余情況下使用外勤打卡視為無效打卡。
5、如當天有漏打卡的請及時走釘釘“漏打卡”申請；或者跟負責人說明漏打卡原因申請補卡；否則將記錄為缺勤。
6、每個人每個月只有10次補卡申請，如果多次忘記上下班打卡，則按遲到、早退、缺勤處理。
7、請假需要提前一天說明，請假當天打卡無效。
釘釘管理制度 7
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為方便各部門之間工作的溝通，經(jīng)公司領導研究決定，即日起，通訊辦公軟件“釘釘”正式全面使用，為方便規(guī)范管理，特制定本制度。
�。ǘ﹫�(zhí)行時間：
即日起至結束時間另行通知
�。ㄈ┰瓌t：
1、所有KYK管理者目前正在使用的“微信”賬號，將僅用于私人溝通使用；“釘釘”賬號務必使用本人姓名及真實頭像；
2、所有KYK管理者需申請“釘釘”賬號（員工自行選擇使用），申請成功后此賬號將僅做工作使用，并只能添加公司同事；
3、“釘釘”非即時性溝通工具，重要緊急的工作溝通，仍需使用電話溝通。
4、工作會議及重要貴賓接待期間，為保持會議暢順、及對他人尊重，與會人員“不得看釘釘內(nèi)容，及用釘釘處理其他工作”，若有緊急事件處理，請以電話溝通；
5、所有員工在工作時間“不得使用微信等其他溝通軟件”（若門店或部門主管有外聯(lián)工作需要時，則可暫停執(zhí)行；例客服經(jīng)理與客人溝通）
�。ㄋ模┻m用人員：
各部（店）管理者及行政人員均需開通釘釘，除因手機設置原因或其它技術原因無法開通除外。
�。ㄎ澹┕ぷ魅阂�(guī)定：
1、總部、各中心、各部門、門店均應建立固定工作群，成員需由各單位負責人同意后方可加入，其他群成員不得私自亂加（如需増加組員需經(jīng)負責人同意）。
2、工作群分二大類，固定部門群和專案群。
1)固定部門群：限交流工作、回報及傳達公司/部門指令使用。
2)專案群：限交流工作、回報及傳達公司/部門指令使用，每個群只設立一個專案主題。
3、釘釘工作群使用注意事項（離職員工需清退、工作群任務完成需在群內(nèi)告知）
�。┦褂靡�(guī)范：
1、釘釘使用者規(guī)范
釘釘使用者，只能上傳真人圖像及真實中文名字（全名）。
2、成員答復
1）群成員在收到工作指令等信息后，可在手上工作完成后，再進行回復“收到”，及執(zhí)行計劃、辦法、完成時間等。
2）非即可完成的工作指令，成員需在規(guī)定期限內(nèi)進行答復。
3）若有緊急工作需傳達，則請以電話或短信直接溝通。
4）以通知形式發(fā)布的信息，請發(fā)布人備注無需回復，發(fā)布人跟進查看閱讀進度；工作時間內(nèi)超過2小時/非工作時間超過12小時未閱讀，則以DInG方式通知未讀人。
3、退/刪除群規(guī)定
若專案等階段性工作時完成或結束時，由負責人發(fā)通知退出成員方可退出此群。如群成員未能及時退群或已離職人員，則由群負責人刪除成員。
�。ㄆ撸┕δ苁褂茫�
客戶端能直接撥打電話在pc端找到你要撥打電話的好友，點擊手機號碼后面釘釘免費通話
2.添加好友
方法一：點擊個人頭像的右下角“頭像”標識，進入“好友”，右上角有“添加好友”，輸入好友的手機號，如果該好友已經(jīng)注冊過釘釘，搜索會有結果，可以進行添加，如果好友未注冊釘釘，搜索會無結果；方法二：點擊左側(cè)的消息列表，選擇需要添加為釘釘?shù)挠脩�，點擊聊天頁面的右上角標識，進入該用戶個人資料，選擇“添加好友”；
3.支持文件上傳的格式
jpg、jpeg、bmp、png、gif、doc、docx、xlsx、xls、pdf、ppt、 pptx、 zip、rar、txt、mp
4、psd、ai、avi；
4.群聊中可以針對某些人單獨發(fā)信息提醒在聊天輸入框的上方有@功能，點擊后，會跳到群成員頁面中，選擇您需要提醒的人員，或者使用鼠標點擊聊天頁面中需要提醒人員的昵稱；
5.可以通過釘釘把電腦上的文件傳到手機上
6.發(fā)DInG消息點擊個人頭像的右下角“+”功能標識，選擇“DInG一下”搜索需要DInG的人員（從右側(cè)選擇聯(lián)系人），設定提醒方式（短信/電話）、提醒時間、輸入釘內(nèi)容，發(fā)送即可；
7. DInG消息的提醒方式DInG消息通常會有兩種提醒方式，一個是短信，一個是電話；手機客戶端還有一個應用內(nèi)提醒
8.查看DInG消息
點擊個人頭像右下角的'“DInG”標識，可以看到所有發(fā)出和接收到的DInG消息；
9.對收到的DInG消息進行操作
點擊“DInG”頁面，進入“我收到的”可以對“未確認”的信息可點擊“確認收到”，還可以進入“點擊到詳情頁回復/共有xx條回復”中對該DInG消息進行回復；
10.發(fā)出的DInG消息被查看的進度
點擊“DInG”頁面，進入“我發(fā)出的-點擊到詳情頁回復-查看參與人”，可以看到“已確認”和“未確認”的人員；在“點擊到詳情頁回復/共有xx條回復”中可以看到回復的內(nèi)容，并且也可以進行回復；消息可以刪除
支持徹底刪除，可以先刪除，在刪除列表進行清空
釘釘管理制度 8
為保證公司辦公室正常工作運行，規(guī)范員工的作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學高效考勤管理方針，制定本考勤制度。
一、適用范圍
本制度適用于公司辦公室所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。
二、名詞解釋
1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；
2、早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；
3、離崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)相關領導批準而擅自離開工作崗位為離崗；
4、曠工
4.1未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；
4.2請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；
4.3不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；
三、權限管理
1、人力資源部負責釘釘系統(tǒng)維護及權限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計及核算工作；
2、各部門負責人負責宣導、管理本部門人員的考勤工作；
3、全體員工應嚴格按照遵守考勤管理制度，自覺接受人力資源部門考勤監(jiān)察；
4、人力資源部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負責人核對，如有疑問者及時到人力資源部核實。
四、考勤方式
1、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；
2、上班時間內(nèi)，監(jiān)察人員實施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律按曠工處理，三次以上者按嚴重違反公司規(guī)章制度處理，予以開除；
3、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，由部門負責人提前向人力資源部說明情況，人力資源部以GPRS（個人手機流量）打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關考勤規(guī)定處理。
4、上班時間內(nèi)要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡（兩次上下班），上班兩次，下班兩次，未按時打卡的將按照相關考勤規(guī)定處理。
五、考勤時間
上班時間規(guī)定：上午9:00-12:00下午14:00-18:00，日打卡4次。每周實行5天工作周制度（特殊情況特殊計算）。
六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理
1、遲到、早退
1.1員工如無工作原因而超過規(guī)定上班時間未能到崗的，晚到10分鐘以內(nèi)視為遲到；晚到30分鐘以上視為曠工；
1.2考慮到鄭州市區(qū)修建地鐵及高架橋，多條路段交通擁擠現(xiàn)象嚴重，給予每人每月2次10分鐘以內(nèi)遲到免罰，自當月第三次遲到起，每次罰款50元；
1.3員工如無工作原因或未經(jīng)部門領導同意而未到規(guī)定下班時間提前離崗的，視為早退，早退10分鐘以內(nèi)的將扣款50元，早退30分鐘以上視為曠工。
2、忘打卡
2.1實際按時上班但忘記打卡的，可在當日或3個工作日內(nèi)申請補卡，每月申請補卡次數(shù)不得超過3次，超過3次的每次扣30元，月漏卡超3次的，將扣除全勤獎；（或按缺勤一天計算）
2.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。僅允許補計遲到卡，且計入每月無責任補卡次數(shù)；
2.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作補卡申請并由上級領導審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。（補卡也可采用直屬主管填寫人力資源部下發(fā)的《補卡單》并說明情況，經(jīng)人力資源部核實后，方可完成補卡申請，方可核算考勤。此方法作為輔助考勤措施）；
2.4多打卡導致系統(tǒng)顯示早退的，不允許超過2次，超過2次的及以上的，每次按漏卡一次計算，不計早退；
2.5銷假上班的，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次處理。
3、曠工
3.1員工未經(jīng)批準或故意不打卡而顯示曠工的、員工請假假期超期未回且未續(xù)假者、超期時間也做曠工處理。曠工最小記錄單位為1天，不足1天的按照1天計算。
3.2員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本工資。
3.3員工連續(xù)曠工2天或累計超過3次（含），視同員工自動離職。
4、其他
公司要求所有人員采用Wifi打卡。有外勤需求的人員可GPRS打卡，沒有外勤需求的`人員運用GPRS打卡的，一律按漏卡處理。
七、請假管理
1、請假流程：登陸《釘釘》-審批-請假，按要求填寫并提交。
1.1請假需提前申請；遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填《請假單》并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。
1.2部門負責人因急事電話請假，需及時告知人力資源部及分管領導并在釘釘上及時申請請假手續(xù)。
2、請假類別管理
2.1事假
A:因個人或家庭特殊事務，必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假。
B:事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵。
2.2病假
2.3.1以下情形為病假：
A：上班時間去醫(yī)院就診的；
B：因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；
C：因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手續(xù)，病假超過一周須提供合法醫(yī)療機構的診斷書、病休或住院證明，不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。
2.3.2職員病假可使用有薪年假充抵。
2.4年假
2.4.1在本企業(yè)服務滿1年的職員，每年給予5個工作日帶薪年假；服務1年以上，每滿1年增加1個工作日帶薪年假，年假以15個工作日為限。
2.4.2帶薪年假經(jīng)批準可分一次或最多三次在年內(nèi)休完。
2.4.3內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假。
2.4.4帶薪年假不可跨使用，在次年年初，上一年內(nèi)的年假自動作廢。
2.5婚假
2.5.1職員本人婚嫁給假3天，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎勵7天。
2.5.2婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節(jié)日。
2.5.3婚假原則上一次休完，確因工作需要，經(jīng)直接上級批準，可分次在二個月內(nèi)休完。
2.6產(chǎn)假
2.6.1已婚女職員因生育可享有一定期限的產(chǎn)假（含公休假日和法定節(jié)日）。
2.6.2產(chǎn)假90天。晚育者，可再享有獎勵產(chǎn)假30天。晚育指：女職工生產(chǎn)時年齡為24周歲以上者。對于晚育者給予男方護理假10天。
2.6.3產(chǎn)假于預產(chǎn)期前一個月可以休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算。
2.6.4產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期再休的，應同時具有書面及釘釘申請，按請假手續(xù)辦理，并報送人力資源中心備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。
2.6.5女職員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)國家有關規(guī)定和國家醫(yī)療機構證明，給予一定時間的假期，按病假處理。
2.6.6產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕1-3個月時，累計有不超過3次的產(chǎn)前檢查時間；4-6個月時，每月有1次檢查時間；7-9個月，每2周有1次檢查時間；超過9個月時，每周有1次檢查時間。產(chǎn)前檢查時間每次不超過1天。
2.6.7除醫(yī)院特殊要求外，超時的產(chǎn)前檢查按病假累計計算。
2.7.8產(chǎn)假為有薪假。
2.7哺乳假
2.7.1女職員自生育后享受每天1小時哺育未滿周歲嬰兒假。
2.7.2享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1小時，或早下班1小時；
2.7.3以上2、3兩種方法可根據(jù)情況合并使用，但總時間應保持不變。
2.8喪假
2.8.1職員的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請喪假。
2.8.2喪假為5天，外省將給予路程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算），且一次休完。
2.8.3喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
2.8.4喪假為帶薪假。
3、續(xù)請假
經(jīng)上級主管領導同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程進行修改日期后重新審批）；未獲批準的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，職員本人應向主管領導口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。
4、請假單位
員工請假以半天為計量單位，請假一周按7天核算，請假超過半天，記請假1天；請假不足半天的，記請假半天。
5、請假期間
產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以《釘釘請假單》上的天數(shù)為準；其它假期若遇月休假、法定假日的均可順延。
6、銷假手續(xù)
休假結束后需本人持有相關證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結婚證等有效證明），否則不享有相關帶薪假。操作方法：釘釘-審批-我發(fā)起的-xxx的請假-評論-拍攝相關證明文件-發(fā)送，看到人力資源部相關人員回復‘已確認’方可完成銷假手續(xù)。
八、加班
1、申請加班的途徑及操作方式
途徑：釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交，經(jīng)部門逐級審核批準后，加班申請方可生效。（系統(tǒng)會自動提交到人力資源部備案）
2、加班的核算單位
加班的最小計算單位為2小時，不足2小時的，將不計算加班，加班時間不含就餐時間，加班請以拍攝照片、打卡時間、工作地點作為申請依據(jù)。
3、加班的處理辦法
3.1未經(jīng)批準的《釘釘-加班申請》，工資核算人員一律不予調(diào)休或核算加班工資；
3.2加班一律優(yōu)先選擇調(diào)休；確因工作需要，無法在一個月內(nèi)調(diào)休的，由人力資源部進行核算加班工資。
3.3加班費計算以釘釘打卡記錄和《釘釘-加班申請》為準，兩者缺一不可。除特殊情況加班不能打卡的，需報人力資源部說明情況，否則加班無效。
4、其他
培訓和會議在非上班時間內(nèi)進行的不算加班，每一個自然年內(nèi)加班會在次年年初全部清零，不累計，不疊加。
九、出差
1、公司指定人員到鄭州地區(qū)以外去培訓、開會或因工作需要到鄭州地區(qū)以外處理公事的為出差；出差期間按照正常上下班打卡計入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。
2、出差期間內(nèi)遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班，也不另外調(diào)休。
十、解釋權
本制度最終解釋權歸人力資源部所有，人力資源部對此制度有修訂權。釘釘具體操作辦法詳見附件《釘釘操作指南—考勤、打卡、日志、釘盤》。
釘釘管理制度 9
1.目的
為方便員工日�？记冢ＷC公司正常工作運行，使員工的工資核算做到有法可依，實現(xiàn)科學高效的考勤管理，特制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。
3.管理職責
3.1人力資源部：負責考勤的日常管理、考勤統(tǒng)計工作。
3.2各部門、車間：負責人負責宣導、管理本部門、車間人員的考勤工作。
4.軟件安裝
4.1下載安裝好“釘釘”手機APP或電腦客戶端軟件，按操作提示注冊申請賬號（請實名注冊），一個終端設備只能綁定一個賬號。
4.2注冊成功后-“加入團隊”-搜索團隊名稱“XXX有限公司”-“申請加入”；也可以通過輸入團隊號“XXXXX”申請加入。
4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協(xié)同效率、財務管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“簽到”、“補卡申請”、“請假”、“審批”、“公告”等功能以及“協(xié)同效率”中的“釘盤”功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。
5.考勤時間
5.1夏季工作時間（當年5月1號至9月30號），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有調(diào)整另行通知）
5.2冬季工作時間（當年10月1號至次年4月30號），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有調(diào)整另行通知）
5.3考勤打卡次數(shù)及時間：一日四次，打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，中午兩次打卡時間點前后不能低于30分鐘。
6.釘釘APP部分功能的使用
6.1考勤打卡
6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡”功能。
6.1.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”-“我的考勤”。
6.1.4注意事項：
6.1.4.1離開常駐地點的打卡為外勤，需要有公務外出的審批或詳細說明外勤原因，如無正當理由視為異�？记�。
6.1.4.2須按規(guī)定一天四次打卡，多打卡將導致系統(tǒng)顯示為早退。
6.2外出
6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出”功能。
6.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”后，選擇“外出時間”、“結束時間”、“外出事由”；添加“審批人”、“抄送人”（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。
6.2.3彈性時間：公司給予員工每人每月累計2小時的私人外出時間（不超過2次），用于處理私人緊急事務。（須在外出事由中說明“因私外出”）如果超出，累計每超出4小時扣半天工資，每超過8小時扣一天工資，以此類推。
6.2.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期外出記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”-“更多”-“查看記錄”。
6.3出差
6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差”功能。
6.3.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”后，填寫“出差事由”，選擇“交通工具”、“出發(fā)城市”、“目的城市”、“開始時間”、“結束時間”；添加“審批人”、“抄送人”（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。
6.3.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期出差記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”-“更多”-“查看記錄”。
6.4簽到
6.4.1適用范圍“外出”：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到”功能。從公司出發(fā)簽到一次，到達目的地時簽到一次、離開目的地時簽到一次、返回公司簽到一次。
6.4.2適用范圍“出差”：凡員工因公出差都須使用“簽到”功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。
6.4.3使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”。在“拜訪對象”欄內(nèi)填寫外出辦事地點或事項（要與申請的外出或出差中的事由相關）。在“簽到”內(nèi)用相機拍攝該地點顯著標志的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片將自帶日期姓名等水�。�
6.4.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“統(tǒng)計”-“我的“，可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。
6.4.5部門負責人可隨時查看部門內(nèi)員工的簽到情況，單位領導可隨時查看全體員工的簽到情況。用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“統(tǒng)計”，可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。
6.5補卡申請
6.5.1適用范圍：因個人疏忽、手機或網(wǎng)絡故障等原因未打卡或簽到。
6.5.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“補卡申請”-“去月歷補卡”-“提交申請”-“申請補卡”，填報補卡日期、事由并說明。
6.5.3管理方法：
6.5.3.1補卡申請須在當日或三個工作日之內(nèi)補卡，由于個人疏忽未打卡的填報，每月認可三次，其余的均按遲到、早退、曠工等實際情形處理。
6.5.3.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。
6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請”并由上級領導審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。
6.6請假
6.6.1適用范圍：員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原因請假。
6.6.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“請假”，選擇“請假類型”、“開始時間”、“結束時間”、“請假事由”，添加“審批人”、“抄送人”（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。
6.6.3管理方法：
6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。
6.6.3.2各部門負責人在審批請假時，以不影響正常工作為原則，同一天內(nèi)部門員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需找到代替人員行使其崗位職責。
6.6.3.3關于續(xù)假，經(jīng)上級主管領導同意后方可續(xù)假，且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進行修改日期后重新審批）；未獲批準的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，員工本人應向直屬上級口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。
6.7審批
6.7.1適用范圍：本人發(fā)起某項審批流程或領導審批相關事項時使用。
6.7.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”。在“我審批的”、“我發(fā)起的”、“抄送我的”里面操作相關事項審批流程。
7.釘釘指紋考勤機的使用
7.1適用范圍：員工因不會或不能使用釘釘APP手機軟件的情況下，可以選擇釘釘指紋考勤機打卡。
7.2使用方法：釘釘指紋考勤機的使用方法與公司之前考勤機的'使用方法一致。
7.3管理方法：特殊情況下如不能打卡或忘記打卡，應向上級領導報告原由，并在事后及時填寫《考勤異動登記表》參照附件2，由上級領導簽字確認，在當日或三個工作日內(nèi)交人力資源部備案，無故不打卡又未能說明原由的以未打卡、遲到、早退、曠工等實際情況處理。
8.打卡地點及連接方式
8.1釘釘APP手機軟件
8.1.1考勤打卡地點：公司會統(tǒng)一設置一個常駐辦公打卡地點。將公司整個辦公區(qū)設為考勤范圍，通過手機定位，精確到50-300米的定位方式，離開此地點則顯示為外勤打卡。
8.1.2網(wǎng)絡連接方式：可以用公司網(wǎng)絡，也可以用自帶的手機流量，打開手機GPS定位后進行打卡。
8.2釘釘指紋考勤機
8.2.1考勤打卡地點：公司門衛(wèi)處。
8.2.2網(wǎng)絡連接方式：公司網(wǎng)絡。
9.遲到、早退、忘打卡、曠工的管理
9.1除無法避免之客觀情形（如惡劣天氣、事故、意外等）或未得到上級的特別許可或批準的情況外，任何員工不得遲到、早退、曠工。
9.2當月遲到第一次扣款10元，第二次扣款20元，第三次扣款30元，三次以上扣款50元。
9.3早退的，扣款50元/次。
9.4實際按時上班但忘記打卡的，可在當日或三個工作日內(nèi)申請補卡，每月申請補卡次數(shù)不得超過三次，超過三次的每次扣款10元。
9.5無故缺勤4小時以上的，視為曠工半天，扣除半天的考勤工資。
9.6無故缺勤8小時以上的，視為曠工一天，扣除一天的考勤工資。
9.7連續(xù)曠工2天（含）以上或年度內(nèi)累計超過3次（含）曠工，屬嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，公司將予以無條件開除。
10.附則
本制度由人力資源部負責起草與修訂，經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
附件：
1.KL/09-05-01員工考勤管理流程圖
2.KL/09-05-02釘釘審批流程與權限表
3.KL/09-05-03考勤異動登記表
釘釘管理制度 10
為規(guī)范我司前后臺人員日常行為。我司特引進釘釘軟件作為日常管理交流工具，特制定本制度。
一、銷售人員
1、簽到：上班，本埠人員于8點30分竹仁堂會所處手機簽到，外阜人員于9點整于客戶處簽到；下班，18點后于客戶處或者回歸路途簽到。嚴禁在家或者固定地點簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為無簽到處理。
2、日常：銷售人員每日走訪不得低于6家有效客戶，每走訪一家，均須發(fā)布釘釘位置及圖片，并于拜訪完后提交走訪客戶日報表（并于日報定位），須含客戶店名、客戶名稱、客戶電話，詳談內(nèi)容及談后結果，缺一不可。
3、涉及本日因特殊情況，無完成以上任一要求，須在日報上體現(xiàn)注明。
4、周總結：于每周六晚上21點前提交本周周報表，于電子版或者書面版詳細填寫，并發(fā)于wangxt@，屆時向總經(jīng)理匯報（須詳細填寫本周重要或者意向客戶詳細情況，并做本周總結及下周工作計劃，周報表于釘盤文件夾里下載）填寫資料過于簡單、存在不真實或者馬虎應付的，視為無效周報。
5、以上無按要求執(zhí)行者，按相關制度處理。
二、后勤人員
1、后勤人員：上班，于工作地點按時打卡簽到；下班，于工作地點按時打卡簽到。
2、物流人員，每次外出配送貨物，均須于客戶處打卡簽到，并附上照片，說明配送情況及客戶問題。
3、所有人員因臨時公事更改工作內(nèi)容，須于釘釘上報備，如外出，須填寫外出申請，請假，須填寫請假申請，進行報備。
4、以上未按要求執(zhí)行，按相關銷售人員管理條款處理。
三、其他說明
1、于釘釘上發(fā)起的審批申請，均須詳細描述，如申請樣品酒，須填寫相關客戶姓名、電話、地址、申請緣由等。
2、以上涉及到每月處罰獎金，統(tǒng)一歸入公司福利資金池，用于日常公司員工福利，如本月突出表現(xiàn)員工、員工生日（申請），節(jié)日費用、團隊文化建設等等，財務須統(tǒng)一每月審批備檔及登記。
釘釘管理制度 11
為規(guī)范公司的考勤管理，嚴肅工作紀律，科學地管理考勤，使員工的工資核算更加有據(jù)可依，結合公司實際情況，特制定本規(guī)定。
1．適用范圍
集團公司及控股子公司全體員工。
2．使用原則
2.1根據(jù)豐華〔2016〕81號《關于使用“釘釘”軟件的管理規(guī)定》進行注冊，并由本人持有使用。
2.2在繼續(xù)沿用《考勤管理制度》的前提下，將原指紋考勤方式調(diào)整為以釘釘考勤為主、指紋考勤補充的方式，原在oA上填報各類考勤審批調(diào)整為釘釘填報考勤審批。
3．考勤管理規(guī)定
3.1打卡
3.1.1原則：公司實行打卡方式記錄考勤，全體員工均須自覺遵守工作時間。
3.1.2適用范圍：凡工作日上下班均須打卡，不受上班地點的限制。
3.1.3打卡次數(shù)及時間：一日兩次（即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次），打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
3.1.4使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
3.1.5查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”-“我的考勤”。
3.1.6注意事項：離開常駐地點的打卡為外勤，如提前無市內(nèi)公務或長途出差的審批為異常，反之則正常。
3.1.7管理方法
3.1.7.1部門負責人可隨時查看部門內(nèi)員工的打卡情況，公司領導可隨時查
看全體員工的打卡情況。
3.1.7.2用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”-“團隊考勤”，或點擊“導出考勤報表”。
3.2簽到
3.2.1適用范圍：凡在工作時間因公外出或申請餐補，須簽到。
3.2.1.1因公外出：工作時間離開設定的常駐辦公地點（市內(nèi)公務或長途出差），每到達一處辦事目的地，需“簽到”一次。
3.2.1.2申請餐補：員工因公外出需申請餐補的，在用餐時間（中餐12:00-14:00，晚餐18:00-20:00）“簽到”，并備注欄內(nèi)必須填“餐補”（如未填寫“餐補”可能導致無法計算到工資表內(nèi)）。
3.2.1.3除以上兩種情形外，其余工作期間不需要簽到；請（休）假期間不允許簽到。
3.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”后：（1）在“備注”欄內(nèi)填寫外出辦事地點或事項，如是餐補必須填寫“餐補”二字；（2）在“簽到”內(nèi)用相機拍攝該地點顯著標注的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片自帶日期姓名等水�。�。
3.2.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“足跡”。
3.2.4管理方法
3.2.4.1部門負責人可隨時查看部門內(nèi)員工的簽到情況，公司領導可隨時查看全體員工的簽到情況。
3.2.4.2用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“足跡”-可選擇范圍和日期。
3.3審批3.3.1市內(nèi)公務
3.3.1.1適用范圍：員工因公在所屬市（縣）范圍內(nèi)，離開常駐辦公地點出外辦事。
3.3.1.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“市內(nèi)公務”，填報外出公務開始/結束時間及事由，經(jīng)領導審批確認后執(zhí)行。
3.3.2長途出差
3.3.2.1適用范圍：員工因公跨市（縣）出外，從事發(fā)生差旅費用的工作時。聽
3.3.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“長途出差”，填報長途出差地點/開始（結束）時間及事由，經(jīng)領導審批確認后執(zhí)行。
3.3.2.3注意事項：出差時間最長為7天，到期不能完成任務時需重新填寫出差審批，且將工作進展情況進行備注說明；如遇出差時間不能預計時，以能預計的最短時間進行提交。出差期間無特殊情況不允許請（休）假，特殊情況予以說明。
3.3.3請（休）假
3.3.3.1適用范圍：員工各類請假或調(diào)休、換班等事項。
3.3.3.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“請（休）假”，填報請假類型、開始（結束）時間、天數(shù)及事由，經(jīng)領導審批確認后執(zhí)行。如果是換班，須注明換班人員。
3.3.3.3注意事項：（1）各項目部和運行電站在周末需要有人員和工作安排，所有休班安排時（包含周末和法定節(jié)假日）須提交“請（休）假”審批。（2）請假過程中如遇特殊情況提前銷假的，需按“打卡”要求的時間進行“簽到”，并在備注欄填寫“銷假”，以示出勤情況。
3.4缺卡說明
3.4.1適用范圍：員工因個人疏忽或網(wǎng)絡故障等原因未打卡或簽到。
3.4.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“缺卡說明”，填報缺卡日期、事由并說明。
3.4.3管理方法：由于個人疏忽未打卡的填報，人力資源部每月認可兩次，其余的均按遲到、早退、曠工等情形處理。
3.4.4指紋考勤：在網(wǎng)絡無法連接或軟件故障的情形下，需使用指紋考勤作為員工的出勤記錄，該記錄作為“釘釘”考勤的`補充，其余情形指紋考勤無效。
4．打卡時間、地點及連接方式
4.1考勤打卡時間：以公司通知的工作時間為準。
4.2考勤打卡地點：公司為每位員工設置一個常駐辦公地點，離開此地點則為外勤打卡。
4.3網(wǎng)絡連接方式：可用手機進行GPS定位打卡（定位后需選擇距離所在地最近的名稱，如多次在同一地點需選擇相同地點名稱），也可連接各單位WIFI進行打卡。
5．獎勵與處罰
5.1考勤由人力資源部實施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處。
5.2各部門負責人和分管領導對所屬員工的考勤，應督促嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有包庇或縱容不按規(guī)定的事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。
5.3缺勤扣款：根據(jù)釘釘導出的每月考勤報表，人力資源部在員工的當月薪資中直接扣除。
5.4全勤：對嚴格遵守考勤管理規(guī)定、且出勤率高的員工，年終予以獎勵。
6．其他
6.1原oA填報的《考勤呈批單》、《月度考勤統(tǒng)計表》、《考勤統(tǒng)計公示匯總表》同期廢止，不再填報。
6.2本規(guī)定與公司原制度不一致的，以本規(guī)定為準，由人力資源部負責解釋，未盡事宜將另行通知。
6.3本規(guī)定自20xx年9月1日起試行。
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