勞動(dòng)保障規(guī)章制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？下面是小編精心整理的勞動(dòng)保障規(guī)章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度1
第一章總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工聘用與培訓(xùn)教育
第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,不聘用不符合錄用條件的員工。
第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第三章勞動(dòng)合同管理
第8條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第9條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。
第10條在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上的員工,可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,但單位不同意續(xù)延的除外。
第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由單位提出解除勞動(dòng)合同的',依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。
第12條員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動(dòng)合同:
(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;
(2)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)單位利益造成重大損害的;
(3)被依法追究刑事責(zé)任的;
(4)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(6)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(7)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第13條有下列情形之一,單位提前30天書(shū)面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同
:(1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));
(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第14條非單位過(guò)錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。
第16條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;
第18條員工每天正常工作時(shí)間為:上午8:00-12:00 ,下午14:00-17:30(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)
第19條員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假制度。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度2
一、工作態(tài)度：
1、按酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。
2、員工對(duì)上司的安排有不一樣意見(jiàn)但不能說(shuō)服上司，一般狀況下應(yīng)先服從執(zhí)行。
3、員工對(duì)直屬上司答復(fù)不滿(mǎn)意時(shí)，能夠越級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
4、工作認(rèn)真，待客熱情，說(shuō)話和氣，1謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。
5、對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽(tīng)，耐心解釋?zhuān)魏螤顩r下都不得與客人爭(zhēng)論，解決不了的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)告直屬上司。
6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時(shí)間不得擅守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后，無(wú)公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開(kāi)酒店。
7、員工不得在任何場(chǎng)所接待親友來(lái)訪。未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請(qǐng)。
8、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場(chǎng)所吸煙，不做與本職工作無(wú)關(guān)的事。
9、熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語(yǔ)言。
10、未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客，各級(jí)管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。
二、制服及工作牌：
1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有職責(zé)保管好自我的制服。
2、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣10元。
3、員工離職時(shí)須把工作服和工作牌交回到主管部門(mén)，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費(fèi)。
三、儀表、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生：
1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。
2、員工的`工作衣應(yīng)隨時(shí)持續(xù)干凈、整潔。
3、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過(guò)耳和衣領(lǐng)。
5、男員工應(yīng)穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒鞋，肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其端不得露于裙外。
6、手指應(yīng)無(wú)煙熏色，女員工只能使用無(wú)色指甲油。
7、只允許戴手表、婚戒以及無(wú)墜耳環(huán)。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指。
8、工作時(shí)間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。
9、工作時(shí)間內(nèi)持續(xù)安靜，禁止大聲喧嘩。做到說(shuō)話輕、走路輕、操作輕。
四、拾遺：
1、在酒店任何場(chǎng)所拾到錢(qián)或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄。
2、如物品保管三個(gè)月無(wú)人認(rèn)領(lǐng)，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理。
3、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。
五、酒店財(cái)產(chǎn)：
酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財(cái)產(chǎn)，無(wú)論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都務(wù)必酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開(kāi)除，并視情節(jié)輕重交由公安部門(mén)處理。
六、出勤：
1、員工務(wù)必依照部門(mén)主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門(mén)主管允許。
2、除主管以上管理人員外，所有員工上、下班都要簽工卡。
3、員工上班下班忘記簽卡，但確實(shí)能證明上班的，將視情節(jié)，每次扣除不超過(guò)當(dāng)天50%工資。
4、嚴(yán)禁替他人簽卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分。
5、員工如有急事不能按時(shí)上班，應(yīng)電話通知征得部門(mén)主管認(rèn)可，補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工處理。
6、工卡遺失，立即人事部，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡。
7、員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度3
一、目的
為保障職工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，制定本規(guī)章制度。
二、范圍
本規(guī)章制度適用于所有在本企業(yè)工作的員工。
三、制度制定程序
1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員提出相關(guān)制度草案。
2.相關(guān)部門(mén)進(jìn)行討論，制定初步的制度草案。
3.由人力資源部審核和修改制度草案。
4.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員審批通過(guò)后正式實(shí)施。
5.制度實(shí)施后進(jìn)行監(jiān)督，認(rèn)真做好制度落實(shí)工作。
四、公司內(nèi)部政策規(guī)定
1、嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。
2.制定薪酬福利體系，保障職工的合法權(quán)益。
3.為員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。
4.員工勞動(dòng)保障保險(xiǎn)繳納及領(lǐng)取辦理規(guī)定。
5.禁止非法雇傭、招聘及人身侵害。
五、制度名稱(chēng)、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究
1.制度名稱(chēng)：?jiǎn)T工工作時(shí)間和休息制度范圍：所有員工目的：規(guī)范員工工作時(shí)間，保證員工合法權(quán)益內(nèi)容：規(guī)定員工工作時(shí)間和休息制度，包括每天工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班安排等。責(zé)任主體：人力資源部門(mén)、直接主管執(zhí)行程序：每個(gè)月月初發(fā)布晚班表；直接主管安排員工加班責(zé)任追究：違反規(guī)定的員工，由人力資源部門(mén)進(jìn)行調(diào)查，直接主管進(jìn)行懲罰。
2.制度名稱(chēng)：?jiǎn)T工保險(xiǎn)福利制度范圍：所有員工目的：保障職工權(quán)益，提升企業(yè)凝聚力內(nèi)容：規(guī)定員工社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)和福利待遇責(zé)任主體：人力資源部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行程序：繳納社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)；發(fā)放福利待遇責(zé)任追究：責(zé)任主體未按照規(guī)定操作的，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行處理。
3.制度名稱(chēng)：?jiǎn)T工安全生產(chǎn)制度范圍：所有員工目的：保障職工安全生產(chǎn)，保障企業(yè)穩(wěn)定內(nèi)容：規(guī)定員工安全生產(chǎn)管理制度，包括人員安全、設(shè)備安全、物資安全等。責(zé)任主體：安全生產(chǎn)部門(mén)、生產(chǎn)主管執(zhí)行程序：每個(gè)月對(duì)設(shè)備和場(chǎng)地進(jìn)行檢查；安排人員參加安全培訓(xùn)責(zé)任追究：責(zé)任主體發(fā)生安全事件或未按要求操作的'，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行處理。
4.制度名稱(chēng)：?jiǎn)T工社會(huì)責(zé)任制度范圍：所有員工目的：推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。內(nèi)容：規(guī)定企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度，包括環(huán)保、節(jié)能減排、公益慈善等。責(zé)任主體：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、公共關(guān)系部門(mén)執(zhí)行程序：每年發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告；開(kāi)展各類(lèi)公益慈善活動(dòng)責(zé)任追究：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和公共關(guān)系部門(mén)未按照要求操作的，由企業(yè)董事會(huì)進(jìn)行處理。
制度責(zé)任及違規(guī)責(zé)任追究:
1.不執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，或不履行職責(zé)，不認(rèn)真做好工作的員工，將由人力資源部門(mén)與直接主管進(jìn)行約談和批評(píng)教育，不合格者，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)后，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分。
2.對(duì)于違反公司制度或違反法律法規(guī)的員工，公司將對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅的追究和懲處，情節(jié)嚴(yán)重者除予以撤職、辭退外，還將根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。
以上為本企業(yè)《勞動(dòng)保障規(guī)章制度范本》，如員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部存在相關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)告知人力資源部門(mén)。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度4
1目的
為了規(guī)范安全生產(chǎn)事故的報(bào)告和調(diào)查處理，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和《云南省安全生產(chǎn)條例》制定本制度。
2.范圍、相關(guān)要求
本制度適用于駐地辦各部門(mén)和全體監(jiān)理人員及一、二合同段施工現(xiàn)場(chǎng)。
2.1安全生產(chǎn)事故的報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。
2.2安全生產(chǎn)事故發(fā)生后，駐地辦除應(yīng)按要求上報(bào)有關(guān)部門(mén)并應(yīng)立即向公司部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)報(bào)告公司主管領(lǐng)導(dǎo)。并按系統(tǒng)逐級(jí)上報(bào)有關(guān)部門(mén)。
2.3公司主管領(lǐng)導(dǎo)接到安全生產(chǎn)事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即趕赴事故現(xiàn)場(chǎng)，領(lǐng)導(dǎo)研究采取進(jìn)一步措施。
事故報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
(1)事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、工程項(xiàng)目、企業(yè)名稱(chēng);
(2)事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)、傷亡人數(shù)，直接經(jīng)濟(jì)損失的'初步估計(jì);
(3)事故發(fā)生原因的初步判斷;
(4)事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況;
(5)事故報(bào)告單位。
2.4發(fā)生安全生產(chǎn)事故應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大。
2.5事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的有關(guān)部門(mén)、有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何部門(mén)和個(gè)人不得拒絕。
2.6因違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)生事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成安全生產(chǎn)事故的，或者事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意延遲不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，或者無(wú)正當(dāng)理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)處罰或開(kāi)除;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
事故等級(jí)
生產(chǎn)安全事故分一般事故、較大事故、重大事故、特別重大事故四個(gè)等級(jí)。
3.1.一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故;
3.2較大事故，是指造成3人以上10以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故;
3.3重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故;
3.4特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故;
4制度
4.1事故報(bào)告級(jí)別
4.1.1無(wú)人員受傷、無(wú)(或輕微)財(cái)產(chǎn)損失為一級(jí);
4.1.2有人員傷亡或有重大財(cái)產(chǎn)損失為二級(jí);
4.1.3一級(jí)事故發(fā)生可事后上報(bào)，二級(jí)事故必須立即上報(bào)。
4.2事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)事人、發(fā)現(xiàn)者及相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，部門(mén)負(fù)責(zé)人向安全綜治辦報(bào)告，有人員傷亡情況的，撥打急救電話(120.119等)。屬于二級(jí)事故的，安全綜治辦應(yīng)立即向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并隨即趕赴事故發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)。
4.3發(fā)生事故所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及單位領(lǐng)導(dǎo)接到報(bào)告后，屬于二級(jí)事故的應(yīng)立即趕赴事故發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)，組織現(xiàn)場(chǎng)救援及做好其它事項(xiàng)。單位領(lǐng)導(dǎo)接到報(bào)告后，一般事故、較大事故2小時(shí)內(nèi)上報(bào)省公路局，特別重大事故立即上報(bào)。
4.4事故現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)事人、發(fā)現(xiàn)人及相關(guān)人員報(bào)告事故內(nèi)容應(yīng)包括：
4.4.1事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場(chǎng)情況;
4.4.2事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)。
4.5單位負(fù)責(zé)人報(bào)告事故內(nèi)容應(yīng)包括：
4.5.1事故發(fā)生單位概況;
4.5.2事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場(chǎng)情況;
4.5.3事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò);
4.5.4事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù))和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失;
4.5.5已經(jīng)采取的措施;
4.5.6其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的情況。
4.6事故報(bào)告后出現(xiàn)新情況的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)。
自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)。道路交通事故、火災(zāi)事故自發(fā)生之日起7日內(nèi)，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)。
4.7單位負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即啟動(dòng)事故相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案，或者采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。
4.8事故發(fā)生后，本單位和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)以及相關(guān)證據(jù)，不得破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅相關(guān)證據(jù)。
因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因，需要移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，繪制現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)圖并做出書(shū)面記錄，妥善保存現(xiàn)場(chǎng)重要痕跡、物證。
4.9事故處理
應(yīng)按“四不放過(guò)”原則，進(jìn)行責(zé)任的調(diào)查、追究及處理。
4.10安全綜治辦應(yīng)根據(jù)相關(guān)要求，定期向上級(jí)主管部門(mén)上報(bào)單位各類(lèi)安全事故，不瞞報(bào)、謊報(bào)。
4.11發(fā)生安全事故出現(xiàn)瞞報(bào)、謊報(bào)者，扣除本人當(dāng)年安全獎(jiǎng);情節(jié)嚴(yán)重的予以行政處分;情節(jié)特別重大觸犯刑法的追究刑事責(zé)任。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度5
�。�1）、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷；
�。�2）、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表；
�。�3）、工作區(qū)域保持良好端正的'坐姿與站姿，無(wú)不雅姿態(tài)；
（4）、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過(guò)于暴露的吊帶裙和無(wú)吊帶低胸裙裝；
�。�5）、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；
�。�6）、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵，長(zhǎng)過(guò)衣領(lǐng)，不準(zhǔn)留胡子。
（7）、接聽(tīng)電話應(yīng)規(guī)范、簡(jiǎn)潔、用語(yǔ)禮貌，樹(shù)立公司良好形象，給客戶(hù)留下良好印象；
（8）、接聽(tīng)電話的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為“您好，XX公司”；
（9）、來(lái)電盡量在三聲之內(nèi)接聽(tīng)，通話完畢，道別后待對(duì)方掛斷之后方可掛機(jī)；
（10）、辦公區(qū)域內(nèi)接聽(tīng)、撥打電話盡量控制音量，并注意語(yǔ)氣文明，以免影響他人；
�。�11）、接聽(tīng)重要電話時(shí)，養(yǎng)成電話紀(jì)錄的習(xí)慣；
�。�12）、同事不在時(shí)，代為接聽(tīng)工作電話，做好記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告；
�。�13）、嚴(yán)禁利用公司電話聊天、煲電話粥；
�。�14）、沒(méi)按標(biāo)準(zhǔn)接聽(tīng)電話，每次扣1分；
�。�15）、隨時(shí)保持工作區(qū)域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。
（16）、工作結(jié)束后整理好桌面，將各類(lèi)資料放入文件柜，妥善保管；
�。�17）、下班時(shí)要關(guān)好門(mén)窗，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備并切斷電源；
�。�18）、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無(wú)噪音，做到“三輕”――走路輕、說(shuō)話輕、操作輕。
�。�19）、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無(wú)關(guān)的事以及會(huì)見(jiàn)、留宿親友。
�。�20）、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。
�。�21）、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。
�。�22）、不可在公司內(nèi)擅自貼標(biāo)、涂改、搬移公司財(cái)物。保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責(zé)。
�。�23）、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度6
第一章總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工聘用與培訓(xùn)教育
第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,不聘用不符合錄用條件的員工。
第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第三章勞動(dòng)合同管理
第8條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第9條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。
第10條在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上的員工,可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,但單位不同意續(xù)延的除外。
第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由單位提出解除勞動(dòng)合同的,依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的',依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。
第12條員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責(zé)任的;(4)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;(6)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(7)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第13條有下列情形之一,單位提前30天書(shū)面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:(1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第14條非單位過(guò)錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。
第16條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;
第18條員工每天正常工作時(shí)間為:上午8:00-12:00 ,下午14:00-17:30(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)
第19條員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假制度。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度7
名目
第一章總則················3
其次章員工招用與培訓(xùn)教導(dǎo)·········3
第三章勞動(dòng)合同管理············4
第四章工作時(shí)光與歇息休假········· 6
第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)·········6
第六章勞動(dòng)平安衛(wèi)生與勞動(dòng)庇護(hù)·······8
第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則·········8
第八章嘉獎(jiǎng)與懲處·············10
第九章附則···············12
第一章總則
第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，按照勞動(dòng)法及其配套規(guī)矩、規(guī)則的規(guī)定，結(jié)合的實(shí)際狀況，制定本規(guī)則制度。
第2條本規(guī)則制度適用于公司全部員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工;包括試用工和正式工;對(duì)特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)酬勞、歇息休假、得到勞動(dòng)平安衛(wèi)生庇護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)該履行完成勞動(dòng)目標(biāo)、遵守規(guī)則制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)酬勞、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、庇護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)則制度權(quán)等權(quán)利。
其次章員工招用與培訓(xùn)教導(dǎo)
第5條公司招用員工采取男女平等、民族平等原則，特別工種或崗位對(duì)性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條招用員工采取全面考核、擇優(yōu)錄取、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外聘請(qǐng)的原則，不招用不符合錄取條件的員工。
第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，普通應(yīng)該年滿(mǎn)18周歲(必需年滿(mǎn)16周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必需是本人的真切證件，不得借用或偽造證件哄騙。錄取員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條公司非常重視員工的培訓(xùn)和教導(dǎo)，按照員工素養(yǎng)和崗位要求，采取職前培訓(xùn)、職業(yè)教導(dǎo)或在崗深造培訓(xùn)教導(dǎo)，培養(yǎng)員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。
第9條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行商定。
第10條公司對(duì)新錄取的員工采取試用期制度，按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，試用期15天;合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期30天;合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年的，試用期60天;合同期限滿(mǎn)兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章勞動(dòng)合同管理
第11條公司招用員工采取勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第12條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必需經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)光或條件另有商定的，從其商定。
第13條在本公司延續(xù)工作滿(mǎn)10年以上的員工，能夠與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。
第14條公司與員工商議全都能夠解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方商議全都能夠變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。
第15條員工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄取條件的;
(2)嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)則制度的;
(3)嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大傷害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的;
(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(6)公司依法制定的懲處制度中規(guī)定能夠辭退的;
(7)法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第16條有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，能夠解除勞動(dòng)合同：
(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行支配的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));
(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)商議不能達(dá)成協(xié)議的;
(4)公司開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的;
(5)法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金);依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭〉脑鰪�(qiáng)50%，患絕癥的增強(qiáng)100%。
第17條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第15條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但能夠依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)徹低喪失或部分喪失勞動(dòng)本事的;
(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在符合規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;
(5)法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他情形
第18條單位與員工能夠在勞動(dòng)合同中商定違背勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的商定，遵從公正、合理的原則。員工違背法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
(1)公司錄取員工所支付的費(fèi)用;
(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定的按商定辦理;
(3)對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(4)勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用。
第19條非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該提前30日以書(shū)面形式通知公司。知悉公司商業(yè)隱秘的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有商定的從其商定(不超過(guò)6個(gè)月)。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該按本規(guī)定第18條的規(guī)定賠償單位的損失。
第20條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂的;
(2)勞動(dòng)合同商定的終止條件浮現(xiàn)的;
(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;
(5)法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同，公司能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、規(guī)矩、規(guī)則有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。
第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。
第22條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
第23條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的延續(xù)工作年限計(jì)算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)發(fā);不滿(mǎn)半年的發(fā)給半個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。
第四章工作時(shí)光與歇息休假
第25條單位采取每日工作7小時(shí)、每周工作42小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對(duì)特別崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)采取不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。
第26條員工天天正常上班時(shí)光為：上午8：00～11：30，下午14：00～17：30
第27條單位按照生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工商議能夠依法延伸日工作時(shí)光和支配員工歇息日(星期六、日)加班，但每日延伸工作時(shí)光普通不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少歇息一天。
第28條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管支配或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或支配補(bǔ)休。
第29條員工的歇息日和法定休假日如下：
(1)歇息日：星期日;
(2)休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天。
第30條員工的其他假期如下：
(1)年休假：工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者5天，滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者7天，滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者10天，滿(mǎn)二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。
(2)婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲)增強(qiáng)10天。
(3)喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可賦予3天以?xún)?nèi)的喪假。
(4)產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增強(qiáng)30天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增強(qiáng)產(chǎn)假15天;采取晚育者(24周歲以后生育第一胎)增強(qiáng)產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)惠證》的增強(qiáng)產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間賦予男方看護(hù)假10天。
(5)探親假：在公司延續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間支配探親，不再另行休探親假。
第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)
第31條員工的最低工資不低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、凹凸溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
第32條單位采取結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、工齡、工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的打算、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。
第33條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷20、92天，小時(shí)工資=基本工資÷167、4小時(shí);加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。
第34條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;歇息日加班，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
第35條歇息日支配員工加班，醫(yī)院能夠支配員工補(bǔ)休而不支付加班工資。
第36條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。
第37條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第38條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(1個(gè)月內(nèi))的，按勞動(dòng)合同商定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的60%;工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%。
第40條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷援助費(fèi)：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的50%;工齡滿(mǎn)五年及五年以上者，為本人工資的60%。
第41條病傷假工資或援助費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第42條因員工緣由給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司能夠要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)則制度對(duì)員工舉行處罰的罰款能夠在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償能夠同時(shí)落實(shí)，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第43條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。
第44條有下列狀況之一，單位能夠代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;
(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(4)扣除依法賠償給醫(yī)院的費(fèi)用;
(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到醫(yī)院處罰的罰款;
(6)勞動(dòng)合同商定的能夠減發(fā)的工資;
(7)依法制定的醫(yī)院規(guī)則制度規(guī)定能夠減發(fā)的工資;
(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;
(9)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。
(10)法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定能夠扣除的工資或費(fèi)用。
第45條公司逐步改善和提升員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增強(qiáng)各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。
第46條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。
第六章勞動(dòng)平安衛(wèi)生與勞動(dòng)庇護(hù)
第47條公司努力貫徹平安第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和須要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期舉行檢查。
第48條公司對(duì)員工舉行生產(chǎn)平安教導(dǎo)和培訓(xùn)，使員工具備須要的平安生產(chǎn)意識(shí)，認(rèn)識(shí)公司管理制度和生產(chǎn)平安操作規(guī)程，掌控本崗位的平安操作技能。
第49條公司采取平安責(zé)任制，分管經(jīng)理(或部門(mén)負(fù)責(zé)人)對(duì)本部門(mén)的平安問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人對(duì)全公司的平安問(wèn)題負(fù)責(zé)。
第50條公司對(duì)女職工和未成年工采取特別勞動(dòng)庇護(hù)，擔(dān)心排女職工和未成年工從事法律、規(guī)矩禁止的勞動(dòng)。法律、規(guī)矩、規(guī)則對(duì)女職工和未成年工有其他特別待遇的從其規(guī)定。
第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則
第51條員工必需遵守如下考勤和辭職制度：
(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;
(2)必需自己簽到，不得托付他人簽到或代替他人簽到;
(4)有事、有病必需向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工;
(5)請(qǐng)假必需事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證實(shí)(病假應(yīng)有醫(yī)生證實(shí))，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或托付他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);
(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處;
(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;
(8)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知;
(9)員工辭職由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。
第52條員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)進(jìn)入公司，必需按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服;
(2)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，聽(tīng)從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作支配;
(3)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)則制度、平安操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;
(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧游戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作;
(5)日常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;
(6)愛(ài)惜公物，當(dāng)心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或有意損壞公司財(cái)物;
(7)倡導(dǎo)增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴(yán)禁鋪張公物和公物私用;
(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)親愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
(9)維護(hù)醫(yī)院形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。
(10)上班時(shí)光一到即刻開(kāi)頭工作，下班之后無(wú)特殊事務(wù)不得逗留;
(11)上班時(shí)光原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意的除外;
(12)遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)隱秘。
第53條員工必需遵守如下平安守則和操作規(guī)程：
(1)要做好設(shè)備的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作，在確保設(shè)備可平安使用后，方可投入使用;
(2)操作設(shè)備時(shí)，必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備平安及保障人身的.平安;
(3)設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)有異樣狀況，操作工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告訴領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作;
(4)發(fā)覺(jué)直接危及人身平安的緊張狀況，要立刻實(shí)行應(yīng)急措施，并準(zhǔn)時(shí)將狀況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告;
(5)倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品;
(6)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危急防止設(shè)備，不得有任意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為;
(7)修理機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);
(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得任意操作機(jī)械設(shè)備;
(9)危急物品必需按規(guī)定放置在平安的地方，不得任意亂放;
(10)倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注重?zé)熁稹?/p>
(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危急物品進(jìn)入公司;
(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的平安，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。
第八章嘉獎(jiǎng)與懲處
第54條為增加員工的責(zé)任感，鼓舞員工的樂(lè)觀性和制造性，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的員工采取嘉獎(jiǎng)制度。
嘉獎(jiǎng)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。
第55條員工品格端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)懷公司，聽(tīng)從支配，足為其他員工楷模者，賦予通令表?yè)P(yáng)。
第56條對(duì)有下列事跡之一的員工，除賦予通令表?yè)P(yáng)外，另賦予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種嘉獎(jiǎng)的一種或一種以上的嘉獎(jiǎng)：
(1)對(duì)于公司技術(shù)或管理制度，提出詳細(xì)計(jì)劃，經(jīng)落實(shí)確有成效，能提升公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的;
(2)節(jié)省物料，或?qū)U料通過(guò)具有成效，能提升公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的;
(3)遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力救護(hù)，使公司利益免受重大損失的;
(4)敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)傷害公司利益的行為，使公司避開(kāi)重大損失的;
(5)對(duì)公司利益和進(jìn)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;
(6)其他應(yīng)該賦予嘉獎(jiǎng)的。
第57條為維護(hù)正常的秩序，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工采取懲處制度。
懲處分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。
第58條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判教導(dǎo)無(wú)效的，第一次口頭警告，其次次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過(guò)1次;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退：
(1)托付他人簽到或代替他人簽到的;
(2)無(wú)正值理由常常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;
(3)不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入公司的;
(4)擅離職守或串崗的
(5)消極怠工，上班干私活的;
(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的;
(7)鋪張公司財(cái)物或公物私用的;
(8)未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)光會(huì)客或打私人電話的;
(9)非機(jī)械設(shè)備的操，任意操作機(jī)械設(shè)備的;
(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的;
(11)對(duì)客人服務(wù)態(tài)度惡劣，給社會(huì)造成影響的;
(12)攜帶危急物品入公司的;
(13)在禁煙區(qū)吸煙的;
(14)任意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，堵塞消防通道的;
(15)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第59條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判教導(dǎo)無(wú)效的，每次記過(guò)1次，并罰款50至100元;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退：
(1)無(wú)正值理由不聽(tīng)從公司正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作支配的;
(2)未落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度的;
(3)無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司工作秩序和員工生活秩序的;
(4)上班時(shí)光打牌、下棋的;
(5)將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的;
(6)私自調(diào)換床位或留宿外人的;
(7)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第60條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判教導(dǎo)無(wú)效的，予以辭退：
(1)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10日的;
(2)提供與錄取有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系情況證實(shí)，騙取公司錄取的;
(3)、通過(guò)工作或職務(wù)方便，收受賄賂而使單位利益受損的;
(4)違背操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，鋪張?jiān)牧�，造成公司�?jīng)濟(jì)損失1000元以上的;
(5)盜竊、貪污、侵占或有意損壞公司財(cái)物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;
(6)違背公司保密制度，泄露公司商業(yè)隱秘，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;
(7)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第61條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)員工的罰款，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。
第九章附則
第62條《企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制度》為公司制訂的內(nèi)部管理制度，解釋權(quán)歸公司人力資源部。
第63條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)能夠與員工先舉行平等商議，也能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
第64條原相關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時(shí),以本規(guī)定為準(zhǔn)，同時(shí)公司保留修改的權(quán)力，本規(guī)定自公布之日起生效。
公司代表：xx
職工代表：xx
勞動(dòng)保障規(guī)章制度8
第一章總則
第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工。對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度
一、職工招用與培訓(xùn)教育
第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲（必須年滿(mǎn)16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。
第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第九條企業(yè)提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
二、勞動(dòng)合同管理
第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期，合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不設(shè)定試用期。
第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
三、工作時(shí)間與休息休假
第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)行政許可后，可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。
第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
四、工資福利
第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�；竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。
第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的'為準(zhǔn)。
第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。
第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。
第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。
第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度
一、勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則
第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
�。�1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。
�。�2）實(shí)行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效。
�。�3）因事、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管同意，請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
（4）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。
�。�5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。
第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
�。�1）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。
�。�2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。
（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作。
�。�4）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。
�。�5）愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物。
�。�6）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。
�。�7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
�。�8）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。
�。�9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
二、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
第二十五條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。
第二十六條對(duì)有下列行為之一的職工，可視情給予表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。
�。�2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。
�。�3）舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。
�。�4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。
第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的。
（2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的。
�。�3）擅離職守或串崗的。
�。�4）消極怠工，上班干私活的。
�。�5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的。
�。�6）擅帶外人到生產(chǎn)車(chē)間逗留的。
�。�7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的。
（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。
�。�9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。
�。�2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。
�。�3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的。
（4）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)xx日，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)xx日的。
�。�5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的。
�。�6）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的。
�。�7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的。
（8）二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律。
�。�9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
第四章附則
第三十條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。
第三十一條本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。
第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度9
一、上班時(shí)員工應(yīng)按時(shí)去調(diào)度室拿考勤卡，下班應(yīng)提前20分鐘停機(jī)、洗手，并且交考勤卡；如有加班安排，需交至當(dāng)天值班人員簽字。代拿（交）卡者，遲到早退者，將嚴(yán)肅處理。
二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人員簽章，月終結(jié)算以考勤卡為準(zhǔn)。
三、病、事假需事先辦理手續(xù)（特殊除外），事假不辦理手續(xù)者，按曠工論處；請(qǐng)病假者，需醫(yī)院開(kāi)據(jù)相關(guān)證明，否則按事假處理。
四、上班時(shí)間嚴(yán)禁溜崗、吃零食、看電子小說(shuō)、玩游戲、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情況者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)格處理。
五、每臺(tái)機(jī)床人手一本工票本，需認(rèn)真填寫(xiě)，如發(fā)現(xiàn)私改工票者，交公司按規(guī)定處罰；每批零件加工完成后，必須交檢察人員檢驗(yàn)，工票、路線單一并簽字，方可生效，否則該工票視為無(wú)效工票。
六、調(diào)度人員下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)需按時(shí)按量完成，如有特殊情況導(dǎo)致無(wú)法完成時(shí)需作出合理解釋?zhuān)恢鞴苋藛T認(rèn)可才行。
七、對(duì)于安排加班不服從命令者，消極怠工、教育無(wú)效者，均交由公司按規(guī)定處理。
八、行運(yùn)起吊人員必須積極配合操作人員，且需要服從主管人員的命令，嚴(yán)禁推諉，嚴(yán)禁私自分區(qū)域、分機(jī)床管轄范圍，如有以上情況發(fā)生，將嚴(yán)肅處理。
九、行運(yùn)人員必須將工件擺放整齊，不準(zhǔn)占用過(guò)道，不得超越黃線。
十、所有操作人員需正確穿戴勞保用品，旋轉(zhuǎn)機(jī)床不得戴手套作業(yè)。
十一、工作現(xiàn)場(chǎng)不得抽游煙，違者嚴(yán)肅處理。
十二、操作者在保證完成任務(wù)的同時(shí)應(yīng)確保產(chǎn)品質(zhì)量，如遇質(zhì)量問(wèn)題，嚴(yán)格按公司《質(zhì)量管理辦法》處理。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度10
幼兒園勞動(dòng)保障規(guī)章制度
第一章總則
第1條為規(guī)范單位和教職員工的行為，維護(hù)單位和教職員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有教職員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的教職員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條教職員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條單位負(fù)有支付教職員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)教職員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章教職員工招用與培訓(xùn)教育
第5條招用教職員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條招用教職員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不貼合錄用條件的教職員工。
第7條教職員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿(mǎn)18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。教職員工應(yīng)聘時(shí)帶給的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用教職員工，不收取教職員工的押金(物)，不扣留教職員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條單位十分重視教職員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)教職員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)教職員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第9條單位對(duì)新錄用的教職員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章勞動(dòng)合同管理
第10條單位招用教職員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自教職員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同務(wù)必經(jīng)教職員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第12條在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上的教職員工，能夠與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不一樣意續(xù)延的.除外。
第13條單位與教職員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，貼合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約職責(zé)等。
第14條教職員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi)不貼合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事職責(zé)的;
(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(6)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;
(9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，能夠不支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第15條有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知教職員工，能夠解除勞動(dòng)合同：
(1)教職員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));
(2)教職員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
(4)單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，
按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第16條教職員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)潛力的;
(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第17條單位與教職員工能夠在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約職責(zé)，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
教職員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失：
(1)單位錄用教職員工所支付的費(fèi)用;
(2)單位為教職員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第18條非單位過(guò)錯(cuò)，教職員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的教職員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。
教職員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
教職員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。
第19條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂的;
(2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)教職員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同，單位能夠不支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定。
第20條教職員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。
第21條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知教職員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知教職員工，向教職員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
第22條單位解除勞動(dòng)合同，向教職員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第23條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;
第24條教職員工每一天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00
，下午14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)
第25條教職員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假制度。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度11
為了規(guī)范醫(yī)院會(huì)議流程，提高會(huì)議效益，統(tǒng)一會(huì)議管理模式，特制定本制度。
一、會(huì)議形式
(一)院辦公會(huì)
由院長(zhǎng)主持，所有院領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任參加的，圍繞黨組會(huì)決定的.重大事項(xiàng)，研究部署貫徹落實(shí)的具體意見(jiàn)和措施。
(二)科主任例會(huì)
由醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)主持，全體院領(lǐng)導(dǎo)參加，所有職能、臨床科室負(fù)責(zé)人參加。貫徹院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定的重要事項(xiàng)，研究部署和交流醫(yī)院各科近期重點(diǎn)工作。
(三)全院大會(huì)
由院長(zhǎng)主持，全體人員參加(值班人員除外)，傳達(dá)貫徹上級(jí)重要指示、決定、決議，通報(bào)情況，分析形勢(shì)，總結(jié)和部署全院工作。
以上會(huì)議均由院辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排，若職能科室需召開(kāi)全院大會(huì)時(shí)，應(yīng)報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，會(huì)議由該職能科室負(fù)責(zé)安排。
(四)部門(mén)會(huì)議
各部門(mén)召集召開(kāi)的會(huì)議，由各會(huì)一邊召集部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排。
二、會(huì)務(wù)工作
1、會(huì)場(chǎng)布置，提前做好會(huì)場(chǎng)布置，包括總務(wù)科準(zhǔn)備音響、話筒、礦泉水等;網(wǎng)絡(luò)信息科準(zhǔn)備PPT、LED;院辦公室準(zhǔn)備開(kāi)水、紙杯等。根據(jù)會(huì)議要求，由院辦公室準(zhǔn)備鮮花、水果、橫幅等;總務(wù)科準(zhǔn)備盆栽等;宣傳營(yíng)銷(xiāo)科準(zhǔn)備指示牌等。
2、會(huì)議的通知，會(huì)議負(fù)責(zé)部門(mén)需提前與院辦公室聯(lián)系，協(xié)調(diào)會(huì)議場(chǎng)地，并且提前一天通知參會(huì)人員，通知內(nèi)容包括：時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及要求。通知形式可采取電話通知、短信通知等。
3、會(huì)議考勤，會(huì)議負(fù)責(zé)部門(mén)需提前準(zhǔn)備簽到表，并提前15-20分鐘開(kāi)始簽到，開(kāi)會(huì)前2分鐘停止簽到工作。嚴(yán)格記錄會(huì)議遲到及早退人員。
三、會(huì)議紀(jì)律
1、與會(huì)人員要提前到會(huì)，科室普通人員因故不能到會(huì)的，應(yīng)向科主任請(qǐng)假，并報(bào)分管職能科室，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假。科主任分因故不能到會(huì)，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后根據(jù)要求派其他人員參加會(huì)議。
2、參會(huì)人員在會(huì)議期間要嚴(yán)格遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，認(rèn)真做好記錄，確保會(huì)議效益。按照《醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲條例補(bǔ)充修正條款》規(guī)定，參會(huì)者不得無(wú)故遲到、早退。遲到、早退時(shí)間在10分鐘內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月效益工資100元，30分鐘內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月效益工資200元，1小時(shí)內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月效益工資400元。1小時(shí)以上按曠工處理。
四、會(huì)議議程
1、院歌播放，根據(jù)會(huì)議類(lèi)型大小，會(huì)前播放院歌，例如質(zhì)量通報(bào)會(huì)暨經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會(huì)要例行播放院歌。
2、會(huì)議內(nèi)容，由會(huì)議負(fù)責(zé)部門(mén)做好會(huì)議內(nèi)容準(zhǔn)備。
3、會(huì)議結(jié)束，待宣布會(huì)議結(jié)束后，參會(huì)人員方可離開(kāi)。會(huì)議結(jié)束后會(huì)議負(fù)責(zé)部門(mén)工作人員清理未到會(huì)人員，并按照《醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲條例補(bǔ)充修正條款》相關(guān)制度對(duì)遲到、早退、缺席人員予以通報(bào)、處罰。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度12
第一章總則
第一條為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障（以下稱(chēng)勞動(dòng)保障）法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律，制定本條例。
第二條對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)（以下稱(chēng)用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。
對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
第三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作�？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
第四條縣級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的考核或者考試錄用。
勞動(dòng)保障監(jiān)察證件由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)監(jiān)制。
第五條縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動(dòng)保障監(jiān)察。
第七條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽(tīng)取工會(huì)組織的意見(jiàn)和建議。
第八條勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開(kāi)、高效、便民的原則。
實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。
第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。
勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第二章勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)
第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：
�。ㄒ唬┬麄鲃趧�(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
�。ǘz查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；
（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；
�。ㄋ模┮婪m正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：
�。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫▋�(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；
（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；
�。ㄈ┯萌藛挝蛔袷亟故褂猛ひ�(guī)定的情況；
�。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷嘏毠ず臀闯赡旯ぬ厥鈩趧�(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；
�。ㄎ澹┯萌藛挝蛔袷毓ぷ鲿r(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
�。┯萌藛挝恢Ц秳趧�(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
�。ㄆ撸┯萌藛挝粎⒓痈黜�(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
�。ò耍┞殬I(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
�。ň牛┓伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
第十二條勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護(hù)。
勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。
任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。
第三章勞動(dòng)保障監(jiān)察的實(shí)施
第十三條對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。
上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的案件。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定管轄。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。
第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。
對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的事件，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門(mén)處理。
第十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：
�。ㄒ唬┻M(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；
（二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員；
（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢(xún)問(wèn)書(shū)；
�。ㄋ模┎扇∮涗�、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；
�。ㄎ澹┪袝�(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；
�。┓伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門(mén)采取的其他調(diào)查、檢查措施。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正。
第十六條勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于２人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。
勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起６０個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)３０個(gè)工作日。
第十八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：
�。ㄒ唬⿲�(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
�。ǘ⿲�(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；
�。ㄈ⿲�(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷(xiāo)立案。
發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門(mén)處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。
第十九條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取用
人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
第二十條違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。
前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的.，自行為終了之日起計(jì)算。
第二十一條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。
對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理。
第二十二條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案。用人單位有重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)向社會(huì)公布。
第四章法律責(zé)任
第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：
�。ㄒ唬┌才排毠氖碌V山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；
（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；
（三）安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；
�。ㄋ模┌才艖言校穫�(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的；
�。ㄎ澹┡毠ど硎墚a(chǎn)假少于９０天的；
（六）安排女職工在哺乳未滿(mǎn)１周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；
�。ㄆ撸┌才盼闯赡旯氖碌V山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；
�。ò耍┪磳�(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。
第二十四條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正。
第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人１００元以上５００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額５０％以上１倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；
�。ǘ┲Ц秳趧�(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
�。ㄈ┙獬齽趧�(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第二十七條用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款。
騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令退還，并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十八條職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處１萬(wàn)元以上５萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)許可證。
未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工商行政管理部門(mén)依照國(guó)家有關(guān)無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締的規(guī)定查處取締。
第二十九條用人單位違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正：
（一）阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)，或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的；
�。ǘo(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄋ模┕�(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的。
第三十條有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處２０００元以上２萬(wàn)元以下的罰款：
（一）無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；
（二）不按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求報(bào)送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；
�。ㄈ┙�(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門(mén)的行政處理決定的；
�。ㄋ模┐驌魣�(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。
違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十一條勞動(dòng)保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)和勞動(dòng)保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十二條屬于本條例規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)，法律、其他行政法規(guī)對(duì)處罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度13
第一條 為了規(guī)范用人單位建立健全勞動(dòng)保障規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于我市各類(lèi)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)。我市所有用人單位必須依法制定勞動(dòng)保障規(guī)章制度。
第三條 用人單位制定的勞動(dòng)保障規(guī)章制度，在程序上必須事先征求工會(huì)和職工意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))民主討論通過(guò)(三分之二以上代表參加，過(guò)半數(shù)通過(guò))，并在用人單位內(nèi)部長(zhǎng)期公示。
第四條 用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)主要包含以下內(nèi)容：
(一)勞動(dòng)合同制度，主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法，勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、履行、變更、解除、終止各環(huán)節(jié)的具體規(guī)定和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償辦法。
(二)工資管理制度，主要包括工資支付(含獎(jiǎng)金分配辦法)等基本工資制度及加班加點(diǎn)、病假、產(chǎn)假等特殊情況下的職工工資支付辦法。
(三)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度，主要包括用人單位和職工依法參加社會(huì)基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定。
(四)工時(shí)及休假制度，主要包括考勤辦法、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假規(guī)定。
(五)職工獎(jiǎng)懲制度，主要包括對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)和違紀(jì)處理辦法。
(六)職工培訓(xùn)制度，主要包括對(duì)職工進(jìn)行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升以及對(duì)新錄用人員上崗前培訓(xùn)的辦法，建立培訓(xùn)、考核和使用待遇相結(jié)合的制度。
(七)其他按照勞動(dòng)法律法規(guī)制定的內(nèi)容。
第五條 用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度制定的依據(jù)：
(一)制定勞動(dòng)合同制度的依據(jù)，主要是《勞動(dòng)法》，《寧波市勞動(dòng)合同條例》及其實(shí)施細(xì)則，原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和我局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理工作的通知》等。
(二)制定工資管理制度的依據(jù)，主要是《勞動(dòng)法》，《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)施意見(jiàn)(試行)》等。
(三)制定職工社會(huì)保險(xiǎn)制度的依據(jù)，主要是《勞動(dòng)法》，《浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》，寧波市《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于調(diào)整和完善我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)政策的實(shí)施辦法〉的通知》，國(guó)務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》和《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》，《寧波市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法》、《寧波市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》，《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法》(xx年5月1日起施行)，寧波市人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)《寧波市區(qū)全民和縣以上集體企業(yè)女職工生養(yǎng)基金統(tǒng)籌暫行辦法》的通知等。
(四)制定工時(shí)及休假制度的依據(jù)，主要是《勞動(dòng)法》，《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》，浙江省勞動(dòng)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知，《寧波市關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》及實(shí)施細(xì)則等。
(五)制定職工獎(jiǎng)懲制度的依據(jù)，主要是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)條款解釋問(wèn)題的復(fù)函等。
(六)制定職工培訓(xùn)制度的依據(jù)，主要是《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》，原勞動(dòng)部《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》、《寧波市職工教育條例》等。
第六條 我市各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)必須落實(shí)專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)和人員，為用人單位制定勞動(dòng)保障規(guī)章制度和備案工作提供免費(fèi)服務(wù)。市勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)在市工商局注冊(cè)登記的用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度的制定和備案工作。各縣(市)、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)在本縣(市)、區(qū)工商行政部門(mén)注冊(cè)登記的用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度的制定和備案工作。
第七條 我市用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度原則上實(shí)行自愿?jìng)浒浮?/p>
(一)xx年1月1日后新開(kāi)辦用人單位制定的勞動(dòng)保障規(guī)章制度，應(yīng)在正式開(kāi)業(yè)后半年內(nèi)將制定的`勞動(dòng)保障規(guī)章制度報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)備案。
(二)對(duì)xx年1月1日之前已成立的用人單位，報(bào)送備案時(shí)間不受限制。勞動(dòng)保障行政部門(mén)另有要求對(duì)用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度進(jìn)行審查的，用人單位必須按要求上報(bào)備案。
第八條 用人單位上報(bào)勞動(dòng)保障規(guī)章制度備案時(shí)，須統(tǒng)一裝訂成冊(cè)正式行文(一式五份)，行文主要說(shuō)明該規(guī)章制度所具備的程序性規(guī)定及內(nèi)容的合法性。
第九條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到新開(kāi)辦用人單位報(bào)備文書(shū)后，必須在10個(gè)工作日內(nèi)到用人單位實(shí)地查看并公告單位職工。用人單位必須配合勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行調(diào)查、公告。xx年1月1日之前成立的用人單位，其辦理時(shí)限不受前款限制。
第十條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)須在接到新開(kāi)辦用人單位報(bào)備文書(shū)之日起30個(gè)工作日內(nèi)審查完畢，對(duì)程序上和內(nèi)容上都合法的，應(yīng)出具同意備案意見(jiàn)書(shū)。xx年1月1日之前已成立的用人單位，其辦理時(shí)間不受前款限制。
第十一條 同意備案后的勞動(dòng)保障規(guī)章制度，應(yīng)與相關(guān)政策法規(guī)保持一致，并隨政策法規(guī)的立、改、廢作相應(yīng)修改。
第十二條 用人單位沒(méi)有依法制定勞動(dòng)保障規(guī)章制度的，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)按《勞動(dòng)法》第八十九條規(guī)定：給予警告、責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度14
目的
本規(guī)章制度的制定，是為了保障公司員工的勞動(dòng)權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的正常秩序，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。
范圍
本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工。制定程序
本規(guī)章制度的制定應(yīng)經(jīng)過(guò)以下程序：
1、召開(kāi)制度起草組成員會(huì)議，商討規(guī)章制度的主要內(nèi)容和制定計(jì)劃。
2.起草與修改規(guī)章制度，將草案提交給相關(guān)部門(mén)，征求意見(jiàn)。
3.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，公布施行，并對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和宣傳。
名稱(chēng)
本制度名稱(chēng)為“勞動(dòng)保障規(guī)章制度”。內(nèi)容
1、關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定
1.1簽訂勞動(dòng)合同的'程序和要求。
1.2工資、公休、年假及其他福利待遇的約定。
1.3勞動(dòng)合同的變更、終止條件及程序。
2.關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定
2.1工資計(jì)算方法、支付時(shí)間和方式。
2.2員工獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰的規(guī)定。
2.3社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等法定繳納的附加福利。
3.關(guān)于工作時(shí)間和休假的規(guī)定
3.1工作小時(shí)數(shù)、休日和節(jié)假日的安排。
3.2年假和事假、病假及其他假期的規(guī)定。
4.關(guān)于員工培訓(xùn)的規(guī)定
4.1員工培訓(xùn)的計(jì)劃、內(nèi)容、方式和培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的職責(zé)。
4.2員工培訓(xùn)的組織、實(shí)施、跟蹤和管理的要求。
5.關(guān)于勞動(dòng)安全和健康的規(guī)定
5.1勞動(dòng)安全和健康的政策和宣傳。
5.2勞動(dòng)安全和健康的責(zé)任分工及相關(guān)程序。
6.關(guān)于勞動(dòng)糾紛的規(guī)定
6.1勞動(dòng)糾紛的定義和應(yīng)急處理程序。
6.2勞動(dòng)糾紛的調(diào)解、仲裁、訴訟程序及法律責(zé)任。
責(zé)任主體
公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)應(yīng)分別對(duì)本規(guī)章制度的具體規(guī)定負(fù)有責(zé)任。
執(zhí)行程序
公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度，在勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放、休假及培訓(xùn)等方面，必須按照規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。
責(zé)任追究
對(duì)于違反本規(guī)章制度規(guī)定，損害公司利益或員工利益的行為，將有可能受到相應(yīng)的紀(jì)律處分或法律責(zé)任的懲處。
附：相關(guān)法律法規(guī)
1、《勞動(dòng)合同法》
2.《勞動(dòng)法》
3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
4.《行政管理法》等。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度15
第一章總則
第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。
第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工帶給勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育
第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲（務(wù)必年滿(mǎn)16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，不得帶給虛假信息。
第七條職工應(yīng)聘時(shí)帶給的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第九條企業(yè)帶給專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第二節(jié)勞動(dòng)合同管理
第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期，合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不設(shè)定試用期。
第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的狀況下，能夠變更勞動(dòng)合同約定的資料。
第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。
企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé)。
第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假
第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每一天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)行政許可后，可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。
企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。
第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)工資福利
第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。
第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。
第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
休息日安排職工加班，企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。
第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。
第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)
第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。
第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度
第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則
第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：
�。�1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
�。�2）實(shí)行打卡考勤的，務(wù)必自我打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，務(wù)必由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；
�。�3）因事、因病請(qǐng)假務(wù)必報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管同意，請(qǐng)假務(wù)必事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
�。�4）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
�。�5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。
第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（1）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；
（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)制；
�。�3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；
�。�4）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；
�。�5）愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物；
�。�6）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；
�。�7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
（8）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；
�。�9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
第二十五條為增強(qiáng)職工職責(zé)感，調(diào)動(dòng)職工認(rèn)真性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。
第二十六條對(duì)有下列行為之一的職工，可視情給予表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：
�。�1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；
�。�2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；
（3）舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；
（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。
第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：
�。�1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
�。�2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的；
（3）擅離職守或串崗的
（4）消極怠工，上班干私活的；
（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；
�。�6）擅帶外人到生產(chǎn)車(chē)間逗留的；
�。�7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；
�。�8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；
�。�9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；
�。�2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；
�。�3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；
�。�4）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)xx日，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)xx日的；
（5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xx元以上的；
（6）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失***元以上的；
�。�7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失***元以上的；
�。�8）二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律；
�。�9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
拓展
勞動(dòng)保障的內(nèi)容包括什么？
勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。
《勞動(dòng)法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
勞動(dòng)保障制度的主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)：
1 。社會(huì)保險(xiǎn)
社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障制度的核心內(nèi)容。從社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容看，它是以經(jīng)濟(jì)保障為前提的。一切國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)制度，不論其是否完善，都具有強(qiáng)制性、社會(huì)性和福利性等特點(diǎn)。按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分為養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的保障對(duì)象是全體勞動(dòng)者，資金主要來(lái)源是用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人的繳費(fèi)，政府給予資助。依法享受社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。
2 。社會(huì)救濟(jì)
社會(huì)救濟(jì)也稱(chēng)社會(huì)救助，是政府對(duì)生活在社會(huì)基本生活水平以下的貧困地區(qū)或貧困居民給予的基本生活保障。社會(huì)救濟(jì)是基礎(chǔ)的、最低層次的`社會(huì)保障，其目的是保障公民享有最低生活水平，給付標(biāo)準(zhǔn)低于社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)救濟(jì)主要包括自然災(zāi)害救濟(jì)、失業(yè)救濟(jì)、孤寡病殘救濟(jì)和城鄉(xiāng)困難戶(hù)救濟(jì)等。國(guó)家和社會(huì)以多種形式對(duì)因自然災(zāi)害、意外事故和殘疾等原因而無(wú)力維持基本生活的災(zāi)民、貧民提供救助。包括提供必要的生活資助、福利設(shè)施，急需的生產(chǎn)資料、勞務(wù)、技術(shù)、信息服務(wù)等。維持最低水平的基本生活是社會(huì)救濟(jì)制度的基本特征。社會(huì)救濟(jì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是政府的財(cái)政支出和社會(huì)捐贈(zèng)。
3 。社會(huì)福利
社會(huì)福利是政府為社會(huì)成員舉辦的各種公益性事業(yè)及為各類(lèi)殘疾人、生活無(wú)保障人員提供生活保障的事業(yè)。社會(huì)福利所包括的內(nèi)容十分廣泛，不僅包括生活、教育、醫(yī)療方面的福利待遇，而且包括交通、文娛、體育等方面的待遇。社會(huì)福利是一種服務(wù)政策和服務(wù)措施，其目的在于提高廣大社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活水平，使之得到更多的享受。同時(shí)，社會(huì)福利也是一種職責(zé)。我國(guó)頒布了老年人權(quán)益保障法、殘疾人保障法、農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例等法律法規(guī)，保障和促進(jìn)了社會(huì)福利事業(yè)的發(fā)展。
4 。優(yōu)撫安置
優(yōu)撫安置，是指政府對(duì)軍屬、烈屬、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、殘廢軍人予以?xún)?yōu)待撫恤的制度。在我國(guó)，優(yōu)撫安置的對(duì)象主要是烈軍屬、復(fù)員退伍軍人、殘疾軍人及其家屬；優(yōu)撫安置的內(nèi)容主要包括提供撫恤金、優(yōu)待金、補(bǔ)助金，舉辦軍人療養(yǎng)院、光榮院，安置復(fù)員退伍軍人等。
5 。社會(huì)互助
社會(huì)互助是指在政府鼓勵(lì)和支持下，社會(huì)團(tuán)體和社會(huì)成員自愿組織和參與的扶弱濟(jì)困活動(dòng)。社會(huì)互助具有自愿、非營(yíng)利性的特點(diǎn)，其主要形式有：工會(huì)、婦聯(lián)等團(tuán)體組織的群眾性互助互濟(jì)；民間公益事業(yè)團(tuán)體組織的慈善救助；城鄉(xiāng)居民自發(fā)組成的各種形式的互助組織等。社會(huì)互助的資金來(lái)源主要是社會(huì)捐贈(zèng)和成員自愿交費(fèi)、政府從稅收方面給予的支持。
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