安全員考核制度

　　在現(xiàn)在的社會生活中，越來越多人會去使用制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的安全員考核制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

安全員考核制度1

　　碧園管理處安全員考核規(guī)程：

　　為了更好地調動安全員的積極性和責任感,分清責任,并與經(jīng)濟利益掛鉤,獎勵先進,處罰錯誤,聲張正義,打擊歪風,獎罰分明公開,以示公平公道,真正建立一支秋毫無犯的、居民住戶愛戴的保安隊伍,特制訂本規(guī)定:

　　第一部分：論功行賞

　　一、對舉報本安全部安全員違紀違法、每舉報一次屬實者獎50元。

　　二、抓獲一名違法犯罪分子,獎勵50元(無證件、無申報臨時戶口除外)。

　　三、在本轄區(qū)內,對社會治安綜合治理做出重大貢獻者,除向有關部門申報嘉獎、立功外,另獎100元。

　　四、協(xié)助治安辦或有關部門破獲案件一宗獎50元。

　　五、能遵守安全部學習和訓練制度,學習、訓練成績優(yōu)秀,工作積極肯干等,經(jīng)班或隊評選,可獎50元。

　　第二部：分違紀處罰

　　一、打人(追捕犯罪分子除外)、罵人,虐待捕獲的.犯罪疑犯,罰款100元,并承擔受害人一切醫(yī)療費用,情節(jié)嚴重者送司法部門按法律程序處理。

　　二、工作不負責任,擅離職守,工作時間干與工作無關的事,一次罰款30元,二次罰款80元,三次者開除出隊。

　　三、酒、會客、看書、看報、抽煙、坐下、躺下、閑談等,一次罰款10元,二次20元,三次30元,屢教不改者勸其離隊。

　　四、有事不請假,上崗遲到早退,每次罰款10元;無故曠工不上崗,每曠工一天罰款50元,并扣發(fā)當日工資,曠工二天加倍處罰,曠工三天自動離隊除名。

　　五、凡違反安全隊"內務衛(wèi)生暫行制度"條款或按月內務衛(wèi)生評比最差者,一次罰款5元,二次罰款10元,連續(xù)三次罰款30元。六、安全員擅自留人在安全部宿舍留宿者,一次罰款30元,二次罰款60元;對在宿舍吵鬧及超過睡覺時間未回宿舍者,一次罰款5元。七、不熟悉責任地段情況者,罰款10元。八、發(fā)現(xiàn)情況不及時匯報者一次罰款10元。以上獎罰各條均需南湖碧園管理處主任,安全部主管至少兩人調查證實后,方可執(zhí)行獎罰。

安全員考核制度2

　　物業(yè)安全員的考核制度：

　　總的`原則和指導思想

　　1.給員工明確的晉升通道和加薪通道,提高安全人員工資級別的競爭空間;

　　2.安全員根據(jù)在公司工作年限以及任職要求,劃分為初級、中級和組長;對有突出成績或表現(xiàn)的員工可以越級晉升。

　　3.安全領班根據(jù)在公司工作年限以及任職要求,劃分為初級、中級和高級安全領班。

　　4.安全主管根據(jù)在公司工作年限以及任職要求,劃分為初級、中級、高級。

　　5.主管以上管理人員由公司具體協(xié)商待遇標準。

　　6.員工半年度考核

　　7.該考核于每年6月底、12月底舉行,共分分兩個層次,一是公司本部和各管理處的主管;二是其余人員。

　　8.該考核的方式:主管以上人員由其直接主管對其工作目標、工作品質、計劃決定能力、工作態(tài)度、知識技能水平、個人形象、溝通能力共7個方面進行考核,考核結果由其直接主管進行考評,考核結果由被考核者確認;其余人員按工作績效、責任感、專業(yè)技能、溝通協(xié)調、敬業(yè)精神、品德言行和遵紀守法七個方面由其自評和其主管考評,兩種層次人員分別適用不同的考核表單。

　　9.續(xù)簽合同/協(xié)議考評

　　10.員工合同到期時,公司將對其從職業(yè)道德、勞動紀律、進取精神、知識面、工作實績、管理能力、合作精神7個方面進行綜合考評。公司根據(jù)考評結果來決定是否與其續(xù)簽合同(續(xù)簽合同包括晉升、基本適任、降職三中情況)。

　　11.具體考核辦法參照公司安全員獎懲標準執(zhí)行。

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