考勤管理制度15篇[精]
在當下社會，越來越多地方需要用到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編整理的考勤管理制度，歡迎大家分享。
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考勤管理制度1
制度目的：規(guī)范飯店考勤的日常管理。
制度范圍：飯店各部門管理人員及全體員工
制度內容：
1各部門考勤由各部門負責人考核、班前點名，根據考核情況將遲到、早退、曠工情況如實填寫《考勤記錄表》。
2每月第一天，各部門負責人核對上月考勤，核對后員工簽字予以確認。
3每月第二天各部門負責人將考勤簿上交財務。
4財務部，總務部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時間上下班，并在打卡機上打卡，外出辦事須向上一級主管請示，經批準后方可外出。
5部門管理人員核對本部門考勤完畢后，需在考勤薄上簽字確認。
6遲 到
6。1十分鐘以內為遲到，每次罰款十元。
6。2超過十分鐘，三十分鐘以內，每次罰款二十元。
6。3超過三十分鐘，六十分鐘以內，每次罰款五十元。
6。4超過六十分鐘，按曠工一天處理。
6。5一個月內遲到三次以上另按曠工一天處理。
7早 退
7。1提前十分鐘以內下班者為早退，每次罰款十元。
7。2超過十分鐘，三十分鐘以內提前下班者，每次罰款二十元。
7。3超過三十分鐘，六十分鐘以內提前下班者，每次罰款五十元。
7。4超過一個小時提前下班者，按曠工一天處理。
7。5一個月內早退三次以上另按曠工一天處理。
8曠 工
8。1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。
8。2每月累計曠工三天以上者，除相應處罰之外，并開除。
8。3每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動離職處理。
9公 休
9。1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動節(jié)兩天、國慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假。
9。2員工正常休班必須由部門管理人員批準后方可進行休班，特殊情況須調休的由個人協(xié)商換休，向部門負責人提出書面申請，經部門負責人批準后方可。
9。3部門負責人休班由店經理安排批準。
9。4節(jié)假日休班由部門負責人安排輪休（春節(jié)假期本月調休不完，可安排下月調休）。
9。5飯店副總經理休班須經飯店總經理批準。
10事 假
10。1事假兩天以內（含兩天）由部門負責人批準，兩天以上由店總經理批準。
10。2事假一天扣除二天工資。
10。3假期超過十天不享有三天帶薪假。
11病 假
11。1因突發(fā)疾病無法到酒店當面請假時，由當事人或護理人以電話的形式向部門負責人請假，并說明病情、就診醫(yī)院或診所、請假期限等。
11。2部門負責人在第一時間內向店總經理詳細說明情況及請假期限，請假人完假后第一天補填《病假申請單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷，報店總經理辦理補簽手續(xù)。
11。3員工病假十天以內（不含十天），享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假。
11。4請病假員工最遲于請假的當日將《病假申請單》報部門負責人核實，店總經理批準后準假。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復印件交部門負責人存檔。
11。5飯店員工病假兩天以內（含兩天）由部門負責人批準，兩天以上一個月之內由店總經理批準;一個月以上，須由公司總經理批準;病假期間員工不享有工資。
12工傷假
12。1員工因工受傷（違規(guī)操作除外），經判定屬工傷，依據醫(yī)院證明指導確定假期。
12。2員工工傷假期在十五天以內（含十五天）發(fā)基本工資，十五天至一個月發(fā)基本工資的80%，一個月以上公司與員工協(xié)商解決。
13婚 假
13。1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的.員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假（男二十五周歲、女二十四周歲）。
13。2婚假須提前十五天向部門負責人提出申請，經店總經理批準后執(zhí)行，申請交辦公室存檔。
14喪 假
14。1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪假。
14。2喪假當天請假員工應向部門負責人申請，經店總經理批準后執(zhí)行。
15產 假
工齡滿二年以上女性員工享有六個月產假，產假必須提前三天向部門負責人申請，經店總經理批準后執(zhí)行，產假期間員工只保留工齡，產假結束按照公司需要另行安排崗位。
16員工實習期休、請假
16。1實習期間當月出勤十五天以上，享有一天帶薪假（根據部門安排）;培訓期不享有帶薪假。
16。2培訓期、實習期間因病或因事可據實請假，請假員工應提前一天向相關部門負責人提出申請，請假兩天之內（含兩天）由部門負責人批準，請假兩天以上由店總經理批準，工資結算扣工資（扣款金額=崗位工資÷30天×請假天數(shù)）。
17加 班
17。1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班的，由負責人填寫《加班申請》，報店總經理批準后方可加班。加班工資按加班天數(shù)×（崗位工資÷30）計算。
17。2春節(jié)加班（三十、初一、初二），加班工資=（崗位工資÷30×加班天數(shù)）×2;并在同月內享有相同天數(shù)的帶薪休假，本月輪休不完的可延至下月休完。
18受留店察看處分的職工，察看期間不享有休班;
考勤管理制度2
為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
一、工作時間
1、 員工正常工作時間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。
2、 公司職工一律實行上下班指紋打卡。
3、 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
4、 遲到一小時之內，8：55—9:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰(主管翻倍)，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。
5、 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
6、 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
二、事假管理方法
1、 事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。
2、 全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。
3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實后準予補假。事后申請一月不得超過3次，超3次者則視為曠工。
4、 員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。
5、 凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。
三、病假管理方法
1、 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假申請送交人事科登記。
2、 請病假一天內者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。
3、 全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。
4、 當月請病假1天者，本薪照給， 4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經行政部門審核)
5、 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。
四、員工請假核準權限
1、1-3天由直屬核準。
2、4-6天由經理核準。
3、7天以上由總經理核準。
五、工作中外出管理方法
1、 上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核準，轉交前臺，由前臺負責出入時間的.填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
2、 因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并填具請假卡，由主管核準，轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
3、 其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。
六、員工打卡管理規(guī)定
第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，物制定本規(guī)定。
第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡：
1。經總經理核準免于打卡者。
2。因故請假，經核準者。
第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下：
上午：自8：50至12:00。 下午：自13:10至17：30。
第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需
要擅自下班者，即為早退。
第四條 上班遲到5分鐘以內打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到;凡一個月內，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。
第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。
第六條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，一次扣除5元。
第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關部門主管，作為平時考核參考資料之一。
第八條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。
考勤管理制度3
為進一步嚴明紀律，優(yōu)化教風園風，促進我園教職工隊伍管理規(guī)范化、制度化、科學化，根據上級有關文件規(guī)定精神及我園實際，現(xiàn)將我園教師考勤細則公布如下：
一、考勤
全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時間簽到。一月內無遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個月獎30元，下一個月連續(xù)全勤，每月增加10元(至學期末)。中間出現(xiàn)非全勤月，下一月全勤從30元重新算起。
二、對事假的規(guī)定
(一)工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續(xù)，經批準后方可離開崗位。
因公請假，應按工作人員管理權限，事先向園長申請，特殊情況可電話請假。外出開會、辦事、學習一律向園長請假。
因私請假，半天向分管園長請假，一天以上(含一天)向園長請假，一律提前一天申請，批準后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時，應在當天到崗前兩小時內請示，獲得批準后方可請假，上班一天內找園長銷假。離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù)，填寫《請假申請單》(由單位存檔)，園長準假后，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不準請假。
請假超過3天的，報局人事科備案。
事假期滿，須及時向準假人銷假，單位及時將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。無正當理由超假的，作曠職處理。
(二)因私請假期間的工資，7天以內的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%;累計超過7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%;學期事假累計超過1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%;超過2個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%;考核年度內請假累計超過4個月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱評聘。
(三)不履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過10個工作日，或者一年內累計超過20個工作日的，作自動離職處理，終止用人關系;無正當理由連續(xù)曠工15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的予以辭退。
寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以內(含1天)的，向園長請假，經批準后方可外出。否則，按事假(三)條相關規(guī)定處理。
三、對病假的規(guī)定
(一)工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù)，并按工作人員管理權限(參照事假)報批。請病假連續(xù)超過1個月(含1個月)的，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應醫(yī)院醫(yī)務科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費賬單(原件及復印件)經縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經查實，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者通過教育局報請縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。
(二)工作人員請病假7天以內，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%;7天以上不滿1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%;學期病假累計滿1個月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過6個月，從第7個月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。
(三)工作人員中獲得國務院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放。
(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實際工作時間計發(fā)。
(五)學年累計病假6個月以上，當年不參加年度考核，不能參加職稱評聘。
(六)工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。
(七)病假期滿，須及時銷假。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時辦理續(xù)假手續(xù)。無正當理由超假的'，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重大疾病者，須報請主管部門領導批準。
(八)補充規(guī)定
1、教職工請病假應有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費單據等，并及時報告園長。
2、教職工有病當天不能上班，須在上班前兩小時請假，上班后持醫(yī)院相關證明補辦手續(xù)。
3、教職工在工作時間看病，應事先取得園長同意。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補假。
四、對上班時間外出的規(guī)定
上班時間因私事外出，需持園長簽字的請假條外出，回來銷假。每次超過2個小時的，按請假半天計算;每次不超過2小時，每月累計按每2小時半天計算(四舍五入)。
五、對婚假、生育假、喪假的規(guī)定
(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準3～6天的假期。如結婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據實際情況另給路程假�；椤始倨陂g工資照發(fā)，路程費自理。
(二)享受產假的女工作人員，產假90天，難產的增加15天，多胞胎生育，增加產假15天。對實行晚婚并晚育的女工作人員增加產假60天(共計不超過150天)，對實行晚婚并晚育的男工作人員，根據工作實際情況，可享受7天以內的護理假。
(三)享受上述假期人員，在假期內，工資和各項補貼照發(fā)。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時間有交叉的，亦不重復計假。期間上班的，按加班執(zhí)行，每天不少于20元。
六、其他規(guī)定
1、工作時間不得擅自離崗、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報園長批準備案。非園長同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個人考核中按規(guī)定分別扣分。
2、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補助20元;空班頂主班，每天補助40元。
七、附則
(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報局人事科，復核無誤后送交局計財科。
(二)以上各項扣發(fā)、停發(fā)的款項一律由幼兒園收繳后，于每季度末統(tǒng)一交局計財科，由局計財科將該款項計入本單位賬戶，用于本園職工臨時代課、津貼補貼等補充支出，并實行專項審計。
(三)對以上各項規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴處理。
(四)幼兒園執(zhí)行不嚴，每學期出現(xiàn)瞞報漏報2人(含)以下者，給予分管園長行政處分，園長通報批評;瞞報漏報4人(含)以下者，分管園長撤職，園長行政處分;瞞報漏報5人(含)以上者，給予園長、分管園長撤職處分。
考勤管理制度4
一、目的：
為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據，特制定本制度。
二、適用范圍：
總經理以下全體員工。
三、考勤：
(一)考勤時間：
1、作息時間：
夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：30
冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：00
2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。
(二)工作制度：
1、公司除總經理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認)，在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。
3、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意;所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。
4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務部作為薪金計算依據，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據。
(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度
(四)考勤設置及基本定義：
全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。
1、全勤：員工工作時間內全部正常出勤。
2、遲到：指未辦理相關手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內的行為。
3、早退：指未辦理相關手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內離崗;
4、曠工：以下情形之一均視曠工
(1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;
(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;
(3)不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的;
(4)不服從工作調動，經教育仍不到崗的;
(5)被公安部門拘留的;
(6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的;
(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。
5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、換休假、考試假等。
6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。
7、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。
四、請假管理:
(一)請假流程：
1、一般人員請假流程：
2、其他部門一般人員請假流程：
(1)三天以內(含三天)：
(2)三天以上：
3、主管及以上人員請假流程：
(二)員工請、休假的相關注意事項
1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。
2、除遇不可抗力或經權限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。
3、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯(lián)系。
4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，經核實屬實，則對所請假期按曠工處置。
5、《請/休假申請單》由行政部存查并據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。
6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。
7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。
(三)出差:
員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調整的.，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。員工考勤制度 - 七品書 - 七品書
(四)加班:
公司原則上不安排加班，計劃內的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：
1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據《加班申請單》進行統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面依據。
2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。
3、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據，以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計。
4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效(春節(jié)假前)。
(五)考勤扣款標準
1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況，按如下規(guī)定處理:
(1)遲到、早退行為：
1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(含10分鐘)2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內的扣發(fā)工資30元/次。
1.2員工每月上班早退10分鐘以內(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內的扣發(fā)工資30元/次。
1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內達到30次及以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。
(2)曠工：
2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。
2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。
2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可根據實際情況作出辭退處理。
2、病假：
(1)病假每月7天以內(含)，發(fā)放病假當日基本工資;7天至15天以內(含)，按基本工資的80%計發(fā)病假工資，超過15天按事假處理;
(2)病假原則上一次性不得超過一個月。
3、事假：
扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經核實者除外。
4、未打卡：
未打卡又無相關手續(xù)的，按曠工處理。
5、委托他人代打卡：
一經發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次)，公司有權取消員工本次晉升、加薪機會;情節(jié)嚴重者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權辭退該員工。
(六)固定休假
休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。
1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。
2、法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。
3、婚假(全薪)：
(1)員工達到法定年齡結婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假;
符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。
(3)婚假須提前3天向行政部申請，并出示結婚證書原件，婚假不能分段使用，當年內有效。
4、喪假(全薪)：
(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假。
(2)員工到外地辦喪事，可根據實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。
5、產假(工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行)(持準生證、出生證等)：女員工產假為90日。
(1)產假以產前、產后休假累計;(原則上產前15天)
(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天。
(3)難產的，增加產假15天。
(4)若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
(5)女職工婚后懷孕流產的，根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間產假：流產給予7天產假，引產給予15天產假。
6、陪產假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產假3天。
7、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內薪金根據《工傷保險條例》進行支付。
8、調休(全薪)：調休可以抵扣病、事假。
9、年假(全薪)：
(1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。
(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天。
10、考試假(全薪)：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試。考試假全年不得超過3天。
五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實施。
考勤管理制度5
第一條 請銷假
1.請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。
2.請假手續(xù)以書面為準,如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應電話請假,書面手續(xù)后補。短信請假無效。
3.員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快到辦公室進行登記，并由主管領導簽字確認。
第二條 病假
1.員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。
2.患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經批準后方可休假。
3.員工須在病愈上班當日將病假條交給辦公室核查存檔。
第三條 事假
1.員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。
2.事假按照日標準工資100%扣除。
3.工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。
第四條 年假
1、根據《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的`，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。
3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。
第五條 婚假
1.根據《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假。婚假時間：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
第六條 產假
1、根據《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。
2、晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規(guī)定。 )
3、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。
4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。
5、男員工產假的護理假3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再延長7天。
第七條 喪假
1.員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經辦公室簽字后，報總公司備案。
2.喪假期間工資的發(fā)放依據國家有關規(guī)定發(fā)放。
第八條 曠工
1.未經公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。
2.曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。
第九條 遲到、早退
1、工作時間：根據《勞動法》的條款規(guī)定,結合本公司的經營特點及崗位的特殊要求,本公司辦公室人員實際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調休)。
2、上班時間：按辦公室具體排班時間為準。
3、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。
第十條：簽到簽退
1、公司實行簽到簽退制,按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)。
2、若員工上、下班未辦理相關手續(xù)且沒有證據證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時履行簽到簽走的，須向辦公室管理人員明確原因。
第十一條 加班、調休
1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由辦公室記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式(調休)兌現(xiàn)。
3、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。
考勤管理制度6
集團有限公司考勤管理規(guī)定
為規(guī)范公司考勤管理標準和程序，加強工作紀律，使公司的考勤管理更加規(guī)范和統(tǒng)一，特制定本規(guī)定，全體員工必須嚴格遵守執(zhí)行。
第一章處罰尺度
一、根據員工違反公司制度的程度對員工進行處罰，處罰分警告、記過、記大過，三次警告作記過一次，三次記過作記大過一次，記大過按嚴重違反公司規(guī)章制度處理，公司有權根據《勞動合同法》過錯性解除勞動合同條款與該員工解除勞動關系。
二、警告由人力資源部通過書面形式發(fā)放給該員工，記過、記大過等處分將由人力資源部通過書面形式發(fā)放給該員工所在部門并公示，且在該員工人事檔案中存檔；員工立功后可通過功過相抵。
第二章考勤管理規(guī)定
一、工作時間：
�。ㄒ唬藴使r制：對實行標準工時制的崗位，上下班時間為上午8：30至下午17：30。其中含午餐用餐時間一小時（12：00至13：00）。一周五天，8小時/天工作制。
�。ǘ┮蚬ぷ髟蛐枰神v或出差集團所屬成員公司工作的，派駐人員或出差人員的考勤及工作時間按集團所屬成員公司相關規(guī)定執(zhí)行，集團人力資源部根據集團所屬成員公司提供的考勤依據作為工資核算的依據。
二、指紋打卡制度
�。ㄒ唬┲讣y打卡是公司計算工資和考勤的依據，公司上下班實行指紋打卡制度，所有人員必須上下班打卡，每天2次。（董事長特批人員除外）
�。ǘ┕景才艑Ｈ素撠焼T工的日�？记谟涗�。
�。ㄈ┯捎诠緦嵭猩舷掳嘟煌ㄜ囍贫龋捎诮煌ㄜ囋驅е律习噙t到的經核實后不計入遲到考核范圍。如員工上班打卡時間晚于公司班車到司時間10分鐘之后的，從第11分鐘開始計算遲到。
（四）新員工辦理入職手續(xù)后，由人力資源部負責采集打卡指紋。
�。ㄎ澹┥习嗤洿蚩ɑ蛴捎谥讣y打卡不成功原因，應于當日8點40前以公司座機向考勤負責人電話報到以便確認時間，并于當日內在OA工作流中填寫《補卡申請單》，部門主管及人力資源部經理審批后由人事考勤負責人備案。超過8：40報到的，算作遲到。超過兩個工作日（不包括兩個工作日）提交補卡申請的記警告一次。
（六）當員工下班時忘記打卡需在次日內在OA工作流中填寫《補卡申請單》，部門主管及人力資源部經理審批后交人事考勤負責人備案。超過兩個工作日（不包括兩個工作日）提交申請的記警告一次。
（七）月累計超過三次補卡以上者，從第四次起，每補卡一次扣罰10元，并給予警告一次；未補卡的按曠工處理，并給予記過處分。
三、考勤扣罰
�。ㄒ唬┓参凑埣倩蛭幢慌鷾使龆谝�(guī)定上班時間（8：30）后打卡者視為遲到；凡未請假或未被批準公出而在規(guī)定下班時間（17：30）前打卡者視為早退。
（二）中午12：00—13：00為進餐及休息時間，以中午吃飯打卡時間計算，若在12：00之前打卡進餐，以早退處理。
（三）13：00仍未到崗工作者、仍然在午休者均視為遲到。中午由各部門負責人進行監(jiān)督，人力資源部及行政中心將在午間不定時進行抽查，若當月部門累計被查出3次，該部門將被以書面形式進行張貼通報。（遲到、早退以分鐘為單位進行計算）
�。ㄋ模┻t到：
1、公司根據員工遲到的時間及遲到次數(shù)對員工進行處罰：
月累計遲到早退20分鐘開始扣罰，21—30分鐘，罰款20元；
31—60分鐘，罰款40元；1—1。5小時，罰款60元；1。5—2小時罰款80元。
上述遲到除罰款外均給予警告一次。
累計超過2小時以上且半天以內按曠工半天計；超過半天以上且一天以內按曠工一天計。
上述遲到除按曠工罰款外均給予記過一次。
2、當月遲到早退累計五次給予警告一次，超過五次者每遲到早退一次給予警告一次，累計三次警告則給予記過，累計三次記過則為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權依據勞動法規(guī)給予解除勞動合同。
3、員工可通過OA系統(tǒng)查詢打卡記錄（公共文件柜），考勤負責人不負責每次提醒。
�。ㄎ澹⿻绻ぃ�
未請假、請假未批準、假期滿未續(xù)假而不上班、當班時間缺勤無合理解釋的（視為擅離職守），按曠工論處。曠工扣罰工資3倍，記過一次，連續(xù)曠工3天以上或達到三次曠工記錄則記大過一次，并根據勞動法規(guī)給予解除勞動合同。
�。┻t到、早退的罰款在其本人工資中扣除。
四、外勤管理（一日內外出）
�。ㄒ唬﹩T工因公外出必須提前1個工作日在OA工作流中填寫《外出申請單》，由部門經理、人力資源部經理審批后交人力資源部考勤負責人作為考勤依據。
�。ǘ┮蚬獬鲛k事，當天來不及回公司打卡必須于2個工作日內在OA工作流中填寫《外出申請單》提交部門主管審批并報人力資源部考勤負責人作為考勤依據，超過規(guī)定時間的每次扣罰10元；因外出沒打卡的.，只需寫《外出申請單》，不需另外再寫《補卡單》。
五、加班管理
�。ㄒ唬┕究筛鶕唧w經營情況，于工作時間之外安排員工加班，被安排加班的員工，除因特殊事由經主管批準外，不得拒絕。
（二）加班由部門負責人統(tǒng)一安排，若部門需要加班，部門負責人須提前一個工作日在OA流程中填寫《加班申請單》，注明加班事由、地點、預計加班時數(shù)及指定的加班人員，交由人力資源部確認�！都影嗌暾垎巍凡蛔鳛楹怂慵影鄷r間的依據，只作為部門主管申請加班的審批依據。
�。ㄈ┘影嗪笥蓡T工本人在OA流程中填寫《加班統(tǒng)計單》，加班統(tǒng)計單要寫明實際加班起止時間、加班時數(shù)及加班原因，由部門負責人簽名確認后在加班后兩個工作日內交人力資源部核準，加班方可生效。事先沒有在OA流程中填寫《加班申請單》、事后沒有遞交或延遲遞交（距加班日期超過3天者）《加班統(tǒng)計單》的，都不計入加班。
�。ㄋ模﹩T工在公司范圍內（含集團所屬成員公司）加班必須考勤打卡，加班起止時間以打卡記錄為準，做為計算加班的依據，未打卡須加班后一個工作日內在OA系統(tǒng)中辦理補卡申請流程，提交部門經理審批并由人力資源部核準，加班補卡需計入當月補卡次數(shù)中按有關規(guī)定扣罰。
�。ㄎ澹﹩T工在公司范圍外加班不能回來打卡的，須在加班后一個工作日內在OA系統(tǒng)中辦理補卡申請流程，由部門經理確認并由人力資源部核準，報人力資源部考勤負責人處備案。
�。┕静惶岢珕T工加班，應在工作時間內合理安排將工作完成。
（七）在工作時間內應該完成的工作任務而需超時工作的不計加班。
（八）加班應優(yōu)先安排補休，若因工作原因不能安排補休的，須算加班費。員工每月實際加班時間不得超過36小時，由本部門負責人審核后報人力資源部確認，如部門需要加班工時超過36小時以外的加班一律用于補休，補休可跨年度使用。
�。ň牛┭a休應提前申請，如因員工個人原因未能及時提出補休申請，而已算給加班費的，公司將不再安排其補休。
�。ㄊ┕緦嵭屑影喙局贫龋吕塾嫾影喑^36小時的人員進行公示接受公司全體員工監(jiān)督。
（十一）加班補休由部門主管根據工作情況進行安排，對于加班較多的部門，主管應該及時安排員工補休，以保障員工的休息權益。
（十二）加班費的計算：員工工作日加班以員工的有效工作時間計付，加班以半小時為計算單位，以基本工資為計算基數(shù)。正常工作時間之外的加班按小時工資基數(shù)的1、5倍計算，休息日加班按小時工資基數(shù)的2倍計算，國家法定節(jié)假日期間的加班按小時工資基數(shù)的3倍計算。對于加班較多的部門或個人，公司將按照特殊政策為其計算加班費。
�。ㄊ┕緝认硎軜I(yè)務提成的人員在正常工作時間外拜訪客戶、參加行業(yè)報告會、公司展會等業(yè)務拓展工作不計任何加班。
�。ㄊ模┘影噘M核算：若無特殊規(guī)定，月度加班時間中若存在法定日加班，除非加班當事人聲明該法定日加班用以補休，則優(yōu)先計算法定日加班費，法定日加班不足36小時，而工作日或周末還有加班，則根據上班日期順序，從月初第次到月底將加班時間（不論工作日加班或周末加班）相加，直至與法定日（若存在）加班總數(shù)達36小時為止，作為加班費。
（十五）補休：若員工月度加班除去當月調休以及計算加班費后有剩余的（包括工作日嘉加班、周末加班、法定節(jié)假日加班）將與過去存在的加班剩余時間一起累計，如需調休，則優(yōu)先從工作日加班扣除相應時數(shù)，工作日加班時數(shù)不夠扣除補休時數(shù)的，則第次從周末加班繼而到法定日加班扣除相應時數(shù)。
六、值班
�。ㄒ唬┮虬踩⑾�、假日等需要安排員工值班的，員工不得拒絕。有常規(guī)值班安排的須于每月25日向人力資源部提交下月值班安排表，各部門法定節(jié)假日值班必須事前向行政中心申請，申請通過后并在人力資源部留底備案，無申請或沒有提交值班安排表一律不計算值班補貼。
�。ǘ┲蛋啾仨毶舷掳啻蚩�，以作為計算值班補貼的依據。
�。ㄈ┲苣┲蛋嘌a貼按50元/日計算。法定假日值班按100元/日計算。
�。ㄋ模┲蛋嗖挥糜谘a休。
第三章請假、休假管理
一、請假程序
�。ㄒ唬┕締T工請假一律須經直接上級主管批準，并由部門經理及人力資源部核準，必須在OA系統(tǒng)中辦理相關流程，出差在外或主管出差的情況下可以采取電話請假方式，待主管回來后再補辦請假流程，不得越級請假，越級請假者按曠工處理，未請假、請假未批準、假期期滿未續(xù)假而不上班、當班時間缺勤無合理解釋的（視為擅離職守），按曠工論處。
（二）員工辦理請假手續(xù)需提前向部門主管申請，并在OA工作流中填寫好請假單，依據請假時數(shù)報批權限，由相關領導批準生效，作為考勤統(tǒng)計的依據。
（三）部門主管請假所填寫的OA請假流程須報公司領導批準并交人力資源部考勤負責人處備案，其他手續(xù)相同。
二、事假
�。ㄒ唬﹩T工因個人原因不能上班或工作時間因私事外出等，應事先辦理請假手續(xù)，批準后方可生效，事假以半小時為最小計算單位，并在當月扣發(fā)相應工資和補貼。未辦理請假手續(xù)而缺勤以曠工論處。
�。ǘ┢胀▎T工請假一天內的由部門主管批準，三天內的由人力資源部經理批準，五天內的由副總經理批準，超過五天的由董事長批準。
（三）部門負責人請假超過二天的由董事長批準。部門負責人請假須附授權委托書，工作交接好后方可請假，并在請假期間保持通訊暢通。
（四）員工如經常因事假缺勤，公司將對其個人情況做出判斷以確定其是否勝任其職位。
三、病假
�。ㄒ唬┕g不滿1年，病假第一周內，薪金為日工資的45%；第二、三、四周內依次為30%、25%、20%。
�。ǘ�2工齡不滿3年且已滿1年，病假第一周內，薪金為日工資的55%；第二、三、四周內依次為50%、45%、40%。
�。ㄈ┕g已滿3年，病假第一周內，當日薪金為日工資60%；第二、三、四周內依次為55%、50%、45%。
�。ㄋ模┎〖俪^1個月的按事假處理，特殊情況須報董事長審批。
�。ㄎ澹┥暾埐〖俟べY需出具區(qū)級以上醫(yī)院的合法病休建議書（蓋有醫(yī)療單位的公章）及病歷，否則按事假處理。員工如經常因病缺勤，公司將對其健康狀況做出判斷以確實其是否勝任其職位。未轉正員工不能享受病假待遇。
四、休假管理
�。ㄒ唬﹪曳ǘü�(jié)假日
國家法定節(jié)假日11天，包括元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。
（二）年休假：
1、年休假是為了緩解員工工作壓力、鼓勵員工調節(jié)身心而設立的休假制度，帶薪年休假是對員工上一工作年度的福利。帶薪年休假天數(shù)按國家規(guī)定，員工在司累計工作在1個工作年度不滿10個工作年度的，年休假為5天；已滿10個工作年度不滿20個工作年度的，年休假10天；已滿20個工作年度的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、員工滿一個工作年度方可申請休年假，工作年度從員工入職之日起至工作滿一年之日為一工作年度。第二個工作年度為第一個工作年度的休假年度。各部門根據工作具體情況，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個休假年度內可以集中安排，也可以分段安排，部門因工作需要本休假年度不能安排休假的，可以跨一個休假年度安排，但不能一次連休兩年的年假。
3、以20xx年1月1日為年假計算起點，20xx年1月1日之后入職的，以該員工實際入職時間為計算起點。
4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。�1）員工請事假累計20天以上的；
�。�2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
�。�3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的
5、年假可以累積跨年度使用。
�。ㄈ┗榧伲喝肼毩鶄�月及以上員工享有婚假5天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受13天假期。申請婚假須持結婚證明書，在領取結婚證之日起六個月內有效，特殊情況經總裁批準可延長�；榧俦仨氂诨榧偈逄烨稗k理請假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)�；榧侔ü菁俸头ǘ伲ㄍ獾貑T工不含路途天數(shù)，路途天數(shù)按省內來回1天，省外來回2天，路途特別遙遠按實際發(fā)生的計算）。
�。ㄋ模﹩始伲喝缰毕涤H屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹）不幸亡故，公司給予3天的假期；如祖父母，外祖父母不幸亡故，公司給予喪假1天（外地員工不含路途天數(shù)，路途天數(shù)按省內來回1天，省外來回2天，路途特別遙遠按實際發(fā)生的計算）
�。ㄎ澹┊a假：128天，申請產假須持醫(yī)院證明。在小孩一周歲內母親每天有1小時的哺乳假。申請產假須提前三十天辦理請假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。
�。┡惝a假：男同事的愛人生產，可享受3天的陪產假，申請陪產假須出具醫(yī)院開具的出生證明。
�。ㄆ撸﹩T工在婚假、喪假、產假期間，發(fā)放全額的基本工資，按實際的休假天數(shù)扣除相應的績效工資及午餐補貼。
五、出差管理（一日以上）
（一）公司根據工作需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。
（二）員工被派往外地出差或培訓，必須事先在OA系統(tǒng)中填寫公務出差申請，并提交部門主管及人力資源部相關負責人審批，作為考勤依據。
�。ㄈ┎块T主管出差必須事先在OA系統(tǒng)中填寫公務出差申請，報董事長批準并交人力資源部人事專員處備案，其他手續(xù)相同。
�。ㄋ模﹩T工出差期間須每天以電話或郵件形式向部門主管匯報工作情況，部門主管對出差員工負有監(jiān)督的責任。
�。ㄎ澹┏霾钊藛T補貼參照《有限公司費用報銷管理辦法》執(zhí)行。
六、考勤監(jiān)督
1、所有出差人員若出差地點無打卡考勤設備或專門負責考勤人員，均以日報表或周報表作為考勤依據，
其余如加班、外出、請假等此類情況需走OA流程，如未考勤打卡又無日報表周報表者又未見相關OA工作流程，以曠工論。具體見《日報表管理制度》
2、人力資源部在抽查中發(fā)現(xiàn)有員工曠工現(xiàn)象，將立即登記，作為本月工資計發(fā)的依據，并附在當月工資表上。
七、出勤查詢
人力資源部每月在OA系統(tǒng)中公布考勤明細（公共文件柜/考勤數(shù)據統(tǒng)計表），請各位員工自行查詢并補辦相關手續(xù)，人力資源部將不再行每日告知職責。
八、出勤獎勵
（一）考勤核算周期：考勤核算周期為上月26日至當月25日。
�。ǘ┕緦θ~出勤的員工給予全勤獎勵，有下列情況之一者不享受全勤獎：
1、當月遲到、早退五次以上或累計20分鐘以上；
2、當月補卡次數(shù)超過3次；
3、當月請假累計超過1小時或請假2次以上（包括2次）；
4、當月有曠工記錄。
�。ㄈ┚唧w獎勵標準如下：
總監(jiān)、副總監(jiān)級、經理、副經理150元/月；員工100元/月。
九、附則
所用相關人力資源流程須在有限公司OA系統(tǒng)中辦理。OA系統(tǒng)中無法辦理的流程，請自行到人力資源部人事專員處領取相關表格辦理流程。
集團有限公司
人力資源部
休假天數(shù)具體參考國家法律法規(guī)規(guī)定
考勤管理制度7
一、請假制度
1、請假2周以內由學校審批，2周以上報教育局審批。
2、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學期不超過7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續(xù))，喪假7天(指直系親屬死亡)，產假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護理假7---10天。
3、請假人必須到教務處領取學校專用請假條辦理請假手續(xù)。
4、有急事或疾病不能到校的應托人請假，來校后及時銷假并補辦請假手續(xù)。
二、考勤制度
1.堅守崗位，不得隨意離校，正常上班時間，無課時有事需離開，必須向學校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必須經過學校批準后方可離開。
2.有事先請假再離開，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿不銷假、續(xù)假的按曠工對待，外出考試、開會、出差、學習等超過規(guī)定時間不請假的按曠工對待。
3.按時上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來、早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。
4.嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落必須進教室，中途不得隨意離開課堂，不得提前下課，教室內不準打電話、玩手機。不得私自調課、換課。
5.教師考勤情況按周匯報并公示。
三、考核辦法
1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。
2、無課時有事需離開不口頭請假的`一次扣5元。
3、因特殊原因遲到者，需向學校領導說明情況，不提前說明的一次扣5元。
4、私自調課一節(jié)扣5元，缺會一次扣10元。
5、無故缺課一節(jié)扣10元，3次遲到或早退按曠課一節(jié)計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。
6曠工一天扣30元。
7、事假超過7天的每天扣除15元。
8、所有考核均從績效工資或獎金中扣取。
四、檢查、統(tǒng)計
1、教師考勤由教務處統(tǒng)一管理，每周匯總并公示，學期末統(tǒng)計。
2、上課情況由值周教師每天如實檢查登記，校領導監(jiān)督并每天抽查三次，發(fā)現(xiàn)未如實檢查登記的，一次扣除值周教師日均績效工資的2倍。
考勤管理制度8
為進一步強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法、
一、管理辦法
1、考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實、采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象、
2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退、員工要遵守工作時間，上下班按時考勤、
3、公司共安裝兩臺指紋考勤機、一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務、技術、質量、采購、設備、用戶服務部門的員工使用；一臺安裝在原打卡機的位置，為生產部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用、
4、考勤機上下班時間是已經設定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應的表格由領導簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳椋駝t將按曠工處理、
5、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度、
6、加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間、月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表、作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據、
7、如根據工作需要，員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的`7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘、
8、員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機、
9、考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作、若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償、
二、使用注意事項
1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指、指紋輸入結束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋、
2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指、
3、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤、
4、若不管理怎樣都無法正常驗證、可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數(shù)字），然后再輸入指紋、
5、若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼、
6、為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)、若想進入使用按一下電源鍵即可、
考勤管理制度9
第一條 總則
1.為加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。
2.本制度適用于公司全體員工。
第二條 職能分工
1.公司各部門設一名兼職考勤管理員，負責本部門考勤記錄、統(tǒng)計、報送工作，對部門考勤的準確性、及時性負責；
2綜合管理部人事崗負責公司員工請休假、出差的備案登記，月末進行相關單據和各部門考勤報表核對匯總，編制考勤報表，發(fā)相關部門負責人確認簽字后呈常務副總審批；
第三條 考勤周期
每月考勤周期為上月26日-本月25日。
第四條 考勤要求
員工必須遵照其服務崗位所規(guī)定的工作時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。
第五條 作息時間
1.周一至周五上班時間：上午8：30 ～ 12：00下午14：00 ～17：00 ；
2.周六、周日正常休息，如需加班上下班時間同正常工作日；
3.因工作性質不能按照公司規(guī)定上下班時間的部門、人員可作適當調整，但須報總經理核準后到綜合管理部備案。
第六條 遲到（早退）
1.超出正常規(guī)定上班時間30分鐘以內到達視為遲到；員工非工作需要，擅自提前下班時間30分鐘以內視為早退，遲到早退扣款50元/次；超過30分鐘（含 30分鐘）的，每次按半天事假論；
2.因公務關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門負責人，同意后告知部門考勤管理員按照正常出勤處理，未經請示者按遲到（早退）處理。
第七條 曠工
1.未經請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者為曠工；
2.員工無故曠工1天，扣除3天固定工資，并處扣除當月績效工資的50%；
3.員工一個月內曠工3日以上（含），屬嚴重違反公司的考勤管理制度，除按第七條第2款扣除相應工資外，公司還可予以立即辭退，而不需任何事先通知或給予補償。
第八條 出差考勤
1.出差是指因公需要離開公司外出辦理公務；
2.員工因公出差須填寫出差單，由部門經理審批后報分管領導審批，于出差前報送綜合管理部備案；
3.出差期間休假需在考勤中如實反映。
第九條 請假、休假管理
假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假日、調休假、事假、病假、婚假、喪假、產假、哺乳假、陪護假、年假。所請各假如遇休假日，不另補假。
第十條 請假規(guī)則
員工請假須提前填寫請假單，按規(guī)定審批權限呈報，批準后在請假日（或時間段）前報綜合管理部備案。特殊情況，應先用電話申請等形式得到有審批權限領導的批準，并于三日之內補辦請休假審批手續(xù)，報綜合管理部備案。未辦理請休假手續(xù)而擅自離開工作崗位，或假期已滿未準續(xù)假仍不到崗者以曠工論處，所有請假期滿須到綜合管理部銷假。
第十一條 請假審批權限如下：
1.員工請假，一天以內（含一天）的可由部門經理批準；三天以內（含三天）由分管領導批準，三天以上須由總經理審批；
2.部門經理請假必須經分管領導批準，三天以上須由總經理審批。
第十二條 休假
休假是指公司統(tǒng)一安排的休息日。
第十三條 法定節(jié)假日
員工每年享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3 天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天；
部分公民休假日：三八婦女節(jié)，女性員工休假半天；
具體以國家發(fā)布的為準。
第十四條 事假
1.因事必須本人處理者可請事假，事假扣除當日崗位工資；
2.事假可用加班充抵；
3.月累計事假超過3個工作日，并處扣除當月績效工資50%；月累計事假超過5個工作日，扣除當月全部績效工資；事假未經批準，以曠工論處。
第十五條 病假
1.企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期：
�。�1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5 年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
�。�2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5 年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18 個月；20年以上的為24個月。
2.醫(yī)療期計算：
醫(yī)療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算；6個月的，按12個月內累計病休時間計算；9個月的，按15個月內累計病休時間計算；12個月的，按18個月內累計病休時間計算；18個月的，按24個月內累計病休時間計算；24個月的，按30個月內累計病休時間計算。
3、病假期間工資：
�。�1）非全月病假，按照月固定工資的70%來確定，當天工資=固定工資÷當月應出勤天數(shù)×70%；月病假超過10個工作日，不予發(fā)放當月績效工資：
�。�2）職工連續(xù)休假在6個月以內的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%； 滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%；滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%；滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%；
（3）連續(xù)休假在6個月以上的`，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%；
�。�4）病假工資不能低于本市最低工資標準的80%，如果高于本市上年度月平均工資的，按照本市上年度月平均工資計發(fā)；
3.病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明（必須是二級（含二級）以上醫(yī)院開具的證明），并在病假結束時，向綜合管理部提供病歷、醫(yī)生診斷證明、用藥明細等相關材料；
4.通過假證明、假病歷等手段獲取假期者，視為嚴重違反公司制度，公司除扣除病假期間已支付的工資外，還將與其解除勞動關系；
5. 在規(guī)定的醫(yī)療期內康復，但不能從事原工作的，可作換崗處理；員工醫(yī)療期滿，仍不能痊愈的，公司可以與其解除勞動合同；
6.員工工傷的參照國家勞動政策法規(guī)執(zhí)行。
第十六條 婚假
1.符合法定結婚年齡的職工，在進入本公司后登記結婚的，可享受一定時間的婚假�；榧倨诎ü菁俸头ǘ俚�，不另補假；
男職工年齡
女職工年齡
婚假天數(shù)
小于25周歲
小于23周歲
3天
大于或等于25周歲
大于或等于23周歲
18天
說明：再婚者享受3天婚假。
2.婚假天數(shù)的計算以領取結婚證時的年齡為準；
3.員工在公司工作期間領取結婚證的，方可在本公司申請婚假，婚假需在領取結婚證后半年內一次休完；
4.員工申請婚假應提前一個月告知所在部門負責人，并做好交接工作。同時必須提前10個工作日向綜合管理部提出書面申請，并提供結婚證明。
5.婚假期間工資待遇：婚假期間享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。
第十七條 喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆）去世，公司將給予員工5天的喪假，如果需要職工本人去外地料理喪事的，給予職工2天路途假。職工在休喪假和路途假期間，享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
第十八條 產假
1.懷孕的女職工，由開始妊娠第3個月至第6月末，每月享有一天產檢假；由第7個月初至第8個月末，每月享有兩天產檢假；第9個月開始至產前每周享有一天產檢假。產檢假享有正常的工資待遇；
2.女員工生育，可享受產假98天。難產的，增加產假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育者可增加產假30天，并給予其配偶10天護理假；
3.女職工懷孕不滿4個月流產時, 憑醫(yī)院證明，給予15 天帶薪產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天帶薪產假；
4.產假期包含正常休息日、其他所有假期；
5..休產假必須于預產期前四周向人力資源部申請，并出示醫(yī)院出具的證明；
6.休產假期間生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付。
第十九條 哺乳假
有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，增加哺乳時間1小時。
第二十條 加班及調休
1.員工加班需提前填寫《加班申請單》報部門經理、分管領導及總經理審批，報送綜合管理部備案；
2.除工程現(xiàn)場因值班需要外，其它部門應提高工作效率，在工作時間內完成工作任務，非特殊原因不提倡加班；
3.對加班員工，應盡可能安排同等時間調休，且應于加班后一個月內調休完成，對確因工作原因不能安排調休的，予以計算加班工資，加班申請單作為加班計酬的唯一憑證；
4.周末加班的，加班費150元/天；法定節(jié)假日加班的，加班費230元/天；
5.員工調休也須辦理請休假手續(xù)，并于請假事由中注明加班的時間。
第二十一條 年假
1.職工在公司內連續(xù)工作滿12個月以上的，方可享受帶薪年假；
2.年休假天數(shù)根據職工工作時間確定，工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的，年休假為10天；滿20年的，年休假為15天。休年假10天和15 天的需出具社保繳納證明，工作年限以社保繳納為準。
4.國家法定節(jié)假日、正常休息日不計入年休假假期。
5.年休假按自然年度計算，有效期為一年,不累計到下個年度。
6.出現(xiàn)以下情形的，不享受當年的年假：
�。�1）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2 個月以上的；
（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；
�。�3）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
7.如果職工已享受當年年休假，年度內又出現(xiàn)了上述三種情形之一的，不享受下一年度年休假。
8.職工在年休假期間享有正常的工資待遇。
第二十一條 銷假
員工如因工作需要，提前結束休假，要到公司人事崗辦理銷假，否則出勤視為無效。
考勤管理制度10
1、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。
3、工作時間:
⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00；
冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30；
�、� 每個月4天帶薪休班，各部門根據工作情況合理安排人員休班，并填報休班申請表，部門負責人同意簽字后報綜合管理部備案。
�、� 全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1個工作日獎勵40元，2個工作日獎勵100元，三個工作日獎勵150元。
4、考勤制度：
⑴ 公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間.
�、� 簽到次數(shù)：員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
⑶ 簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間；
⑷ 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間，由部門負責人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合管理部；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
�。�5）因忘記簽到者，應填寫《未簽到申請表》，由部門負責人證明其出勤情況，并審批，最后交由綜合管理部。
上述情況考勤由各部門負責人協(xié)助綜合管理部進行管理。
5、請假制度
�、� 員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
⑵ 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
�、� 請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
注：如因主管/經理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。
�。�5）員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合管理部有權不作任何修改。
6、休假制度
�、� 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假等。應當提前5個工作日由部門負責人提出書面申請；再送總經理審批；最后報綜合管理部備案。
�、� 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可以在休班發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向上級請假，上班后一周內補辦請假手續(xù)，交綜合管理部備案。
�、� 病假
◎病假在三個工作日以內的，需開病假證明；
◎三個工作日以上的，應有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；
◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。
◎病假前2日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。
⑷ 事假
◎1個工作日以內的事假，由部門負責人審批；1個工作日以上，3個工作日以內的`事假，部門經理同意后由主管副總審批；3個工作日以上的事假由部門經理、主管副總同意后報公司總經理審批，審批后的請假申請交綜合管理部備案（此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批）。
◎若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經理審批同意后方可，否則公司
將根據國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。
◎事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。
◎連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。
⑸ 婚假
◎符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個工作日。
◎婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，按請假審批權限，逐級上報，最后報綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完；
◎婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期及到崗1年以內的員工不享受婚假。
◎公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可申請3個工作日喪假。家住市外或是省外適當給予路途時間。
�、� 年假
◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受3個工作日帶薪假；滿三年的（含第三年），每年可以享受5個工作日的帶薪假。
◎休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進行為前提。
◎員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。
◎員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。
◎員工休事、病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。
�、� 產假：
◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 ◎ 女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿
12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的
產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕
28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。
◎ 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產時享有連續(xù)2天陪產假。
◎ 產假期間發(fā)放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
◎ 產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。
�、� 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和當?shù)卣?guī)定的其他公眾假期，公司根據實際情況安排休假，期間為帶薪假日。
7、遲到、曠工管理制度
�、� 在規(guī)定上班時間之后一小時之內到崗為遲到；遲到或早退超過10分鐘小于30分鐘做警告處理；遲到或早退超過30分鐘小于60分鐘的扣款10元。
⑵ 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。
�、� 曠工0.5工作日扣除當日工資；曠工1個工作日扣除2倍當日工資。 ⑷ 連續(xù)曠工3個工作日扣發(fā)15天工資或是根據情況強制辭退。
�、� 未簽到且未在規(guī)定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。
8、其他
各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。
考勤管理制度11
第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。
第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。
第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時，下午 1 時 至 5時30 分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調整工作時間時，由總經理辦公室另行通知。
第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。
第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。
第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。
第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。
第八條 員工辦理外出業(yè)務時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。
第九條 員工外出工作前須向本部門負責人 （或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者，如經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的'處分。
第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總經理或董事長批準；情況緊急不能向總經理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經理審批。
第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金。
第十五條 本制度呈總經理批準后實施
考勤管理制度12
1．目的
為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習慣，提高工作效率、特特制定本制度。
2．范圍
公司全體員工
3．內容
3．1．1上述作息時間如有調整，由人力資源部另行公布。
3．2考勤內容
3．2．1上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。
3．2．2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
3．2．3工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。
3．2．4遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘，全月累計不得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。
3．2．5遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經準假而不到崗位者，均為曠工，超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。
3．2．6曠工一天扣三天工資�？鄢驹驴冃ЧべY。
3．2．7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。
3．3打卡管理
3．3．1公司員工一律實行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負責人考勤，并于次月1號匯總統(tǒng)計傳遞給人力資源部。
3．3．2公司實行一人一卡，人在卡在，按月更換。
3．4本公司除下列人員外，均應按規(guī)定上班、下班、加班時間打卡。
3．4．1總經理和副總經理以及經總經理核準免于打卡者。
3．4．2因公出差。
3．4．3因故請假，經核準者。
3．4．4緊急事故，事后說明事由，經核準者。
3．5本公司員工上下班、加班均應親自打卡，如有下列情形之一者，均按曠工一天論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處，直到除名。
3．5．1委托他人代打工卡（代理人同時給予記過一次處分）。
3．5．2有涂改情況者。
3．5．3故意毀壞工卡者
3．5．4偽造工卡者。
3．5．5偷竊、毀損他人工卡者。
3．5．6自簽工卡者（按次計算）。
3．5．7替他人簽卡者（雙方均論處）。
3．5．8遺失工卡者。
3．6有下列行為者，給予罰款處理。
3．6．1工卡遺失補發(fā)一次扣款5元。
3．7上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者，必須于下次上班日上午9時前親自呈人力資源部總監(jiān)簽卡；未打卡又不簽卡的'，當月不結算薪津。
3．8上班均應于規(guī)定時間前打卡，不得于上班打卡后出外辦私事，上班時間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，并給警告一次處分。
3．9上、下班忘記打卡者，按本規(guī)定3.7項簽卡，否則，按本規(guī)定3.2.4 /3.2.5項處理。
考勤管理制度13
一、 目的
為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質，結合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，同時為公司科學調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據。
二、 適用范圍
新疆多路建設工程有限公司全體員工
三、 工作時間
1. 夏令時，上班時間為10：00，10：10晨會，下班時間為20：00
2. 冬令時，上班時間為10：00，10：05晨會，下班時間為19：30
考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備，早會后立即進入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進行與作業(yè)無關的事情者，按遲到進行扣分。
四、 程序內容
1.、員工每天上下班時需先指紋簽到，簽到時應按考勤機提示進行考勤，聽到?“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時，應重新刷指紋。
2、未參加早會者應填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理。
3、因外出任務不能按時打卡早會者，因提前告知領導做好考勤記錄，否則按缺勤處理。
4、因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正�？记�，由辦公室登記上下班時間。
5、員工正常休息時間為每月4天。以先后順序為準，如超過2人，或需要調換休息時間，由員工自行協(xié)商并上報領導。
6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。
7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準。
8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。
五、 遲到細則：
1、 遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會);
2、 遲到30分鐘以上，以早合時間為準，扣除2分即20元; 遲到超過一小時以上的扣3分即30元; 11：00點以后到崗的，扣5分即50元; 單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正�？己撕螅瑫r額外扣5分紀律分即50元。
3、 單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正�？己撕螅瑫r額外扣10分紀律分即100元。
4、 單月累計遲到超9次(含)以上，除按以上方式正�？己撕螅瑫r屬嚴重違反公司規(guī)章制度。
六、 曠工處罰制度：
1、 未經請假，并未電話通知或轉告公司領導原因，缺勤半天以上即視為
曠工。
2、 員工在上班時間內因各種原因須外出任務或作業(yè)時，應辦理外出手
續(xù)，員工未經批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。
3、 以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。
七、 請假的相關規(guī)定制度：
1、 事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說
明的'實際情況進行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務和正常運營者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假。
2、 員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如
特殊原因須超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資為準。
八、 病假的相關的規(guī)定制度：
病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報部門主管批準。相關病例證明須在病假結束后2個工作日后移交考勤主管。
九、 其他：
1、 本制度解釋權歸公司人事行政部。
2、 本制度未盡事宜按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
3、 本制度自簽發(fā)之日起嚴格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認真遵守。
新疆多路建設工程有限公司 人事部制(執(zhí)行)
考勤管理制度14
公司員工假勤種別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產假（護理假、計劃生養(yǎng)假、長產假、保胎休息）、哺乳假、工傷治療假、喪假等。
員工休假必須在休假前填寫休假申請單，經相關領導同意并報人力資源部核準后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續(xù)的，必須在假后兩日內書面說明理由并補辦相關手續(xù)，否則作曠工處理。
公司所屬各單位和與公司建立勞動關系的員工，均須遵守本制度。
請假制度
事假
請假條件及時間：連續(xù)滿一年以上的員工。請事假時間最長不得超過3個月。
假期待遇及相關規(guī)定：員工請事假按照其個人的日標準工資額（本人崗位薪級工資額除以21.75天）如實扣減請假日工資。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進也相應扣減。事假期間獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。
審批程序：個人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。
病假
請假條件及時間：員工患病或非因工負傷在出具醫(yī)院證實或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。
病假的時間根據本人實際參加工作年限和在本單位年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
�。�1）實際工作年限十年以下的，在本單位年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（2）實際工作年限十年以上的，在本單位年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假待遇規(guī)定：
病假在兩個月以內的，工資照發(fā)。病假超過兩個月不超過六個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
（1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資（崗位薪點（級）工資，下同）的80%；
（2）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的90%；
員工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
�。�1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的60%；
�。�2）連續(xù)工齡滿十年以上的，發(fā)給本人工資的70%；
�。�3）獲得全國或省、部級勞動模范、先進生產（工作）者的員工，發(fā)給本人工資的100%。
誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進也相應扣減。病假期間的獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。
�。�1）本人申請、醫(yī)療衛(wèi)生部分證實后由員工所在部分報人力資源部核準。
�。�2）員工連續(xù)病假時間按一年內的時間累計。
產假（護理假、計劃生養(yǎng)假、長產假、保胎休息）
假期規(guī)定及相關待遇：
�。�1）女職工生養(yǎng)請產假，憑生養(yǎng)證到所在單位辦理請假手續(xù)，報人力資源部核準。
�。�2）女職工生養(yǎng)享受90天產假；難產的，增加產假15天；雙胞胎生養(yǎng)的，每多生養(yǎng)一個嬰兒，增加產假15天。
女職工24周歲以上生養(yǎng)為晚育，晚育的初產婦，可延長產假30天，在產假期間，申請領取獨生子女證，可延長產假30天，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，男方享受護理假20天。
男女職工為了實行節(jié)育而實施的人工流產或節(jié)育手續(xù)后需要休息的，可請計劃生養(yǎng)假，經公司工會計劃生養(yǎng)治理職員核準后，報人力資源部。
女職工懷孕三個月內流產的，持本單位醫(yī)療、保健機構和縣級醫(yī)療、保健機構證實，給予產假20～30天，三個月以上七個月以下流產的，給予產假42天，七個月以上按正常產假處理。
產假、護理假、計劃生養(yǎng)假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇
婚假
假期規(guī)定
�。�1）職工結婚，可請婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠近可另給路途假。
�。�2）實行晚婚的初婚者，延長婚假20天。
假期待遇及相關規(guī)定：在批準的假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。假期所發(fā)生的路途用度自理。
審批程序：本人申請，單位主管同意（須經計生治理部分審核），報人力資源部核準。
喪假
假期規(guī)定：
�。�1）職工的直系支屬（父母、配偶和子女）死亡時，經所在單位領導批準并由人力資源部核實，給予喪假3天。如死亡的直系支屬在外地，可按路程遠近，酌情增加路程假。
假期待遇：
�。�1）在批準的假期內，員工工資照發(fā)，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進按各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。
（2）假期所發(fā)生路途用度自理。
4、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。
年休假
休假條件：
a、連續(xù)工作滿一年以上。員工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
b、員工當年有下列情況之一者，不享受當年年休假：
�。�1）員工依法享受冷暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
�。�2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
�。�4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3、假期規(guī)定：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計進年休假的假期
假期待遇及相關規(guī)定：
�。�1）在批準的假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
�。�2）用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。
�。�3）用人單位經員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對員工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收進的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收進。
（4）用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的.，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收進。
�。�5）計算未休年休假工資報酬的日工資收進按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。
5、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。
具體法定假期規(guī)定與待遇：
1、法定節(jié)假日
1、1根據國務院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：
元旦，放假1天（1月1日）；
春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；
清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；
勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；
中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；
國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
1、2在上述法定節(jié)日中休假薪資福利照付，如法定節(jié)假日適逢周末，其補假參照國家相關規(guī)定并根據公司實際工作需要另行安排；
1、3法定假日內因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資或8小時工資標準的300%支付加班薪資。
加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3
其中，日工資基數(shù)=月崗位工資基數(shù)/21.75
1、4部分員工的法定假日
國際婦女節(jié)屬于部分人員的法定假日，女員工放假半天，如果適逢星期六、星期日，則不予補假。
公司具體考勤制度
1、所有員工上下班須親自打卡（用門禁系統(tǒng)的出入證打卡，電腦自動記錄）。若因故不能按時打卡者，須由本人填寫《免打卡單》說明原因，由其所在部門負責人簽字，兩個工作日內上交給行政助理。每月行政人事部匯總各部門考勤表，并將考勤表交財務部作為工資發(fā)放的依據。
2、除特殊情況，。過層開表彰，發(fā)放獎金，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。對代他人打卡或授意他人打卡，一經查實，違紀雙方均罰款100元。
3、忘記帶卡或未打卡的員工須到前臺行政助理處如實登記上下班時間。一個月內，按規(guī)定的正常時間上、下班的員工，公司允許忘帶卡或忘打卡三次。從第四次開始，每發(fā)生一次罰款10元。
4、員工一月內無故遲到的次數(shù)不得超過3次，并且累計時間不得超過30分鐘。超過以上規(guī)定者，按曠工情況處理。
5、員工一月內第一次早退，扣減當月工資10元；第二次早退，扣減當月工資20元，第三次早退，扣減當月工資30元。一個月早退超過三次者，或累計早退時間達到30分鐘者，按曠工情況處理。
員工曠工認定辦法：
1每天無故遲到、早退超過半小時的，或遲到、早退次數(shù)在3次以上的，按曠工半天處理；遲到或早退超過4小時的，按曠工1天處理；
2各類假期期滿后，未經批準不按時上班或既不銷假也不上班的，按實際曠工天數(shù)計算；
3拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位的，按實際未上班的時間計算曠工時間。
員工曠工處理辦法：
1曠工半天扣除當日工資；
2曠工1天扣除當月工資的5%；
3連續(xù)曠工2天扣除當月工資的10%并通報批評。
4連續(xù)曠工3天者，扣除當月工資的30%并通報批評。
5連續(xù)曠工4天以上或一年累計曠工6天以上者，作除名處理。
6凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部分績效工資、第13個月工資、獎金等。
行政人事部負責每月公布一次員工考勤情況。
凡員工違反公司規(guī)定時，罰款金額均從當月工資中扣除。
本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。
本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤管理制度15
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負責人自行安排，節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;1天以上的.，由副總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負責人請假;待領導批準方可離開單位;
六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假，未經批準而不按時上下班的作曠工處理;
七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車;
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