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通知管理制度
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的通知管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。
通知管理制度1
各派出所：
為貫徹執(zhí)行《中共河南省委、河南省人民政府關(guān)于加強(qiáng)城鎮(zhèn)化進(jìn)程的決定》（豫發(fā)［20__］9號(hào)）和《河南省公安廳關(guān)于進(jìn)一步深化城鎮(zhèn)戶籍管理制度改革的通知》（豫公通［20__］244號(hào)）文件精神，使戶籍管理更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和促進(jìn)城鎮(zhèn)化進(jìn)程，現(xiàn)根據(jù)我市實(shí)際，就進(jìn)一步深化城鎮(zhèn)戶籍管理制度改度通知如下：
一、取消城鎮(zhèn)入戶限制條件，實(shí)行以實(shí)際居住地登記戶口的政策。凡在城市、城鎮(zhèn)（縣城、建制鎮(zhèn)、鄉(xiāng)政府駐地）具有合法固定住所（指擁有合法房屋主權(quán)的單元住宅戶、不含租賃房屋及門(mén)面房），長(zhǎng)期從事非農(nóng)職業(yè)、或有生活來(lái)源并實(shí)際居住生活的18周歲以上成年人，均可根據(jù)本人意愿在實(shí)際居住地登記為城鎮(zhèn)居民戶口，統(tǒng)計(jì)為非農(nóng)業(yè)人口，享受當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居住的同等待遇。
二、實(shí)行有利于吸引人才和資金的.戶口遷移政策。大中專(zhuān)畢業(yè)生、中級(jí)以上技術(shù)職稱人員，已在城鎮(zhèn)就業(yè)，含私營(yíng)企業(yè)）的，不論時(shí)間長(zhǎng)短均可在就業(yè)城鎮(zhèn)入戶，已結(jié)婚的，配偶子女可隨遷，沒(méi)有合法固定住所的，戶口可入單位集體戶口或入親朋好友家中，有就業(yè)意向的大中專(zhuān)畢業(yè)生，根據(jù)個(gè)人意愿可先入戶后就業(yè)。
符合以上條件，已就業(yè)的，由本人持國(guó)家承認(rèn)的中等以上學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)、所在單位勞動(dòng)、人事部門(mén)錄用證明；有就業(yè)意愿的大中專(zhuān)畢業(yè)生憑省就業(yè)辦簽發(fā)的《河南省未就業(yè)大中專(zhuān)畢業(yè)生入戶介紹信》、戶口遷移證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)生本人提供的《集體戶口本》或《居民戶口簿》辦理落戶手續(xù)；科技人員憑人才交流中心出具的有關(guān)證明，向所在縣公安局申請(qǐng)辦理，大中專(zhuān)畢業(yè)生畢業(yè)即落實(shí)就業(yè)單位的，按以往規(guī)定辦理。
三、加快誠(chéng)鎮(zhèn)及近郊區(qū)無(wú)地、少地農(nóng)民的轉(zhuǎn)戶步伐，下放農(nóng)轉(zhuǎn)非審批權(quán)限。城市都市村莊居民統(tǒng)一轉(zhuǎn)為城市居民戶口，的入城市統(tǒng)一行政管理。城鎮(zhèn)近郊人均耕地少于0.3畝的，可在其自愿情況下轉(zhuǎn)為城市居民戶口。各地要根據(jù)當(dāng)?shù)卣兔裾块T(mén)的“都市村莊”轉(zhuǎn)制計(jì)劃安排，協(xié)作配合及時(shí)辦理轉(zhuǎn)戶手續(xù)，即日起，各地農(nóng)轉(zhuǎn)非審批權(quán)限下放自各縣公安局。
以上精神，各地要根據(jù)本地實(shí)際，盡快制定具體貫徹實(shí)施意見(jiàn)。在具體工作中實(shí)行隨時(shí)申報(bào)，隨時(shí)受理，隨時(shí)審批。即要簡(jiǎn)化手續(xù)方便群眾，又要嚴(yán)格把關(guān)杜絕造假，嚴(yán)防借改革之機(jī)大開(kāi)個(gè)人方便之門(mén)。
二0__年二月二十六日
通知管理制度2
1、施工圖紙下達(dá)后,由項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人組織自審,對(duì)圖紙存在的問(wèn)題做好初步確認(rèn),并做出書(shū)面記錄。
2、在參加建設(shè)單位組織的`正式會(huì)審前,技術(shù)負(fù)責(zé)人組織施工隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行聯(lián)審(初審)。
3、圖紙會(huì)審記錄要求參加人員在首頁(yè)上簽字,參加人員在每頁(yè)匯簽欄簽。
4、參加由建設(shè)單位組織的圖紙會(huì)審,詳細(xì)填寫(xiě)會(huì)審記錄,記錄要求打字,填寫(xiě)清晰、整潔、不得有涂改,打印8份,施工單位保留原件。
5、圖紙會(huì)審?fù)瓿芍掌?書(shū)面材料要求在一周內(nèi)整理完畢,(加蓋各單位公章,簽字手續(xù)齊全)超期負(fù)激勵(lì)100元/天,同時(shí)將圖紙會(huì)審記錄轉(zhuǎn)發(fā)給所有管理者及各班組長(zhǎng)一份,辦理交接簽字手續(xù)。
6、涉及變更時(shí)技術(shù)人員必須及時(shí)同建設(shè)單位現(xiàn)場(chǎng)代表辦理現(xiàn)場(chǎng)簽證、工作聯(lián)系函手續(xù),并要有建設(shè)單位代表、監(jiān)理單位代表簽字,并交到負(fù)責(zé)人及預(yù)算員各一份。
7、技術(shù)人員在關(guān)鍵部位及有重大設(shè)計(jì)變更通知時(shí),必須有報(bào)建設(shè)單位和監(jiān)理單位共同審批的施工方案后才能施工。
8、設(shè)計(jì)變更、技術(shù)聯(lián)系單、工作聯(lián)系函應(yīng)及時(shí)收集整理,并發(fā)放給施工隊(duì)各有關(guān)成員及各班組長(zhǎng)手中,并辦理交接手續(xù)。
通知管理制度3
今年二月，我校按照國(guó)家教育部“禁止在中小學(xué)幼兒園內(nèi)吸煙”等一系列禁煙令要求，啟動(dòng)了“無(wú)煙校園”實(shí)施方案。利用板報(bào)、宣傳欄、電子屏幕、國(guó)旗下講話宣傳禁煙知識(shí)，學(xué)校門(mén)口懸掛“無(wú)煙校園”告示牌，在校園廣場(chǎng)、教學(xué)樓、行政樓等醒目位置張貼了禁煙標(biāo)志，清除了所有辦公室的煙灰缸等吸煙用具，宣傳工作全面展開(kāi)，教育管理措施到位，廣大師生積極配合，學(xué)校禁煙工作取得了明顯效果。為進(jìn)一步營(yíng)造和諧、健康、文明的育人環(huán)境，保障學(xué)生身心健康，減少煙草危害，建立“無(wú)煙校園”的長(zhǎng)效管理機(jī)制，經(jīng)學(xué)校黨政工團(tuán)聯(lián)席會(huì)研究決定，特制定“關(guān)于禁止學(xué)生吸煙的管理規(guī)定”。
一、“學(xué)生禁煙”要求：
1、嚴(yán)禁中學(xué)生吸煙。
2、嚴(yán)禁學(xué)生在校園內(nèi)任何地方(教室、寢室、食堂、衛(wèi)生間、樓道)吸煙;嚴(yán)禁學(xué)生在校門(mén)外及周邊附近吸煙。
3、學(xué)生不準(zhǔn)攜帶香煙進(jìn)入校園，學(xué)校將組織不定期檢查，如有發(fā)現(xiàn)則作吸煙論處。
4、各班級(jí)班主任為本班禁煙工作第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本班禁煙工作的宣傳、教育、監(jiān)管，要采取得力措施查處本班學(xué)生吸煙的行為，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生教育管理，確保本班學(xué)生無(wú)違反禁煙規(guī)定的行為，教室、寢室做到無(wú)煙味、煙頭、香煙、煙盒、打火機(jī)。
二、成立校園文明監(jiān)督崗
成員：校團(tuán)委成員、學(xué)生會(huì)成員
三、“校園文明監(jiān)督員”工作職責(zé)：
1、“校園文明監(jiān)督員”工作人員不定期到校園各區(qū)域尤其是衛(wèi)生間等場(chǎng)所檢查吸煙的學(xué)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)學(xué)生吸煙，調(diào)查落實(shí)其姓名、所在班級(jí)和香煙的來(lái)源并作記錄.報(bào)政教處按學(xué)校有關(guān)規(guī)定對(duì)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分.
2、學(xué)生宿舍管理人員每天在分管的區(qū)域內(nèi)檢查學(xué)生吸煙情況，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生在寢室吸煙或在寢室里發(fā)現(xiàn)煙頭、煙盒、打火機(jī)，調(diào)查落實(shí)其姓名、所在班級(jí)和煙頭、香煙來(lái)源并作記錄，并向政教處匯報(bào)，按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
四、對(duì)學(xué)生吸煙違紀(jì)行為的處理及處罰辦法：
1、第一次吸煙：約見(jiàn)家長(zhǎng)來(lái)校配合教育，給予“警告”紀(jì)律處分，并記入本人學(xué)籍檔案。
2、第二次吸煙：給予“記過(guò)”紀(jì)律處分，停課在家教育戒煙一周以上，并記入本人學(xué)籍檔案。
3、第三次吸煙：給予“留校察看”紀(jì)律處分，停課在家教育戒煙一個(gè)月，并記入本人學(xué)籍檔案。
4、經(jīng)過(guò)屢次教育不改者，學(xué)校將給予勸其退學(xué)或報(bào)縣教育主管部門(mén)予以“開(kāi)除學(xué)籍”紀(jì)律處分。
5、實(shí)行“一票否決制度”，凡查實(shí)班級(jí)學(xué)生吸煙達(dá)到5人次及以上，則取消該班學(xué)期“文明班級(jí)”的評(píng)選資格;凡有吸煙違紀(jì)記錄的學(xué)生，取消本學(xué)年“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀共青團(tuán)員” 、“優(yōu)秀共青團(tuán)干”等評(píng)選資格;已經(jīng)享受?chē)?guó)家助學(xué)金待遇的學(xué)生吸煙，取消資格并追還國(guó)家助學(xué)金另行分配給其他家庭困難學(xué)生。
6、對(duì)于事實(shí)清楚又拒不認(rèn)賬，對(duì)待教師批評(píng)的態(tài)度/蠻橫的
學(xué)生，學(xué)校從重、從快處理，決不姑息;對(duì)認(rèn)識(shí)態(tài)度誠(chéng)懇，積極配合學(xué)校工作，并確實(shí)有悔改表現(xiàn)的學(xué)生，可根據(jù)實(shí)際情況酌情處理。
五、全校師生對(duì)于在校園內(nèi)學(xué)生吸煙的違紀(jì)行為，均有勸阻、舉報(bào)的權(quán)利與義務(wù)。
此規(guī)定從即日起開(kāi)始實(shí)行，希望全校學(xué)生自覺(jué)遵守并相互監(jiān)督，為創(chuàng)建平安、和諧、文明校園做出更大努力。
XX中學(xué)
20xx年xx月xx日
中學(xué)生吸煙的危害
吸煙危害人的健康已為人們所共知，對(duì)青少年來(lái)說(shuō)，危害性就更大。據(jù)醫(yī)學(xué)家研究表明，青少年正處在生長(zhǎng)發(fā)育時(shí)期，各生理系統(tǒng)、器官都尚未成熟，其對(duì)外界環(huán)境的有害因素的抵抗力較成人為弱，易于吸收毒物損害身體的正常生長(zhǎng)。據(jù)美國(guó)25個(gè)州的調(diào)查，吸煙開(kāi)始年齡與肺癌死亡率呈負(fù)相關(guān)。若將不吸煙者肺癌死亡率為1.00時(shí)，15歲以下開(kāi)始吸煙者其死亡率為19.68;20～24歲為10.08;25歲以上為4.08。說(shuō)明吸煙開(kāi)始年齡越早，肺癌發(fā)生率與死亡率越高。 吸煙損害大腦，使智力受到影響。在煙草的煙霧中，一氧化碳含量很高。吸入人體后，與血液中的血紅蛋白結(jié)合成碳氧血紅蛋白，使血紅蛋白不能正常地與氧結(jié)合成氧合血紅蛋白，因而失去攜氧的功能。此外，一氧化碳與血紅蛋白結(jié)合力要比氧氣大260倍，而從碳氧血紅蛋白中離解出一氧化碳的速度又比從氧合血紅蛋白中分離出氧的速度慢得多。由于人的大腦對(duì)氧的需要量大，對(duì)缺氧十分敏感，因此，吸多了煙就會(huì)感到精力不集中，甚至出現(xiàn)頭痛、頭昏現(xiàn)象。久之，大腦就要受到損害，使思維變得遲鈍，記憶力減退，使學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)下降。
吸煙對(duì)健康的危害
1.香煙攜帶病菌。
最新研究發(fā)現(xiàn)，香煙帶有很多病菌，這些病菌會(huì)在吸煙過(guò)程中隨之吸入體內(nèi)。它們的致病機(jī)理尚不清楚，但香煙攜帶病菌是不可辯駁的事實(shí)。
2.吸煙人睡眠質(zhì)量差。
美國(guó)約翰霍普金斯大學(xué)一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，一夜睡醒后，吸煙者依然困倦的幾率是非吸煙者的4倍。研究人員分析指出，其原因是吸煙者夜間睡眠過(guò)程中，身體無(wú)法獲得尼古丁，雖然看似呼呼大睡，實(shí)際上其睡眠會(huì)多次被打擾，睡眠質(zhì)量下降。
3.吸煙者骨頭很脆弱。
研究發(fā)現(xiàn)，女煙民每吸煙10年，骨礦物質(zhì)密度就會(huì)降低2.3%—3.3%，骨質(zhì)密度下降會(huì)導(dǎo)致骨折和骨質(zhì)疏松癥發(fā)病率大增。
4.吸煙增加失聰失明危險(xiǎn)。
最新研究發(fā)現(xiàn)，與不吸煙者相比，吸煙者發(fā)生聽(tīng)力喪失的危險(xiǎn)增加近70%。一項(xiàng)對(duì)2萬(wàn)多名男性的`大規(guī)模調(diào)查發(fā)現(xiàn)，吸煙也會(huì)增加男性視力減弱的幾率。吸煙還會(huì)增加產(chǎn)生視力頭號(hào)“殺手”黃斑變性的可能。
5.吸煙愛(ài)得牛皮癬。
多項(xiàng)研究表明，每天吸煙與牛皮癬發(fā)病危險(xiǎn)的增加有極大的關(guān)聯(lián)性。每天吸煙超過(guò)20根以上，牛皮癬的發(fā)病危險(xiǎn)就會(huì)水漲船高。
6.吸煙者大多手腳冰涼。
吸煙阻礙人體血液循環(huán)順暢運(yùn)行，讓手腳供血不足，所以吸煙者容易手腳冰涼，手指和腳趾也更容易發(fā)生凍瘡。
7.香煙+口服避孕藥=心臟病。
英國(guó)最新研究發(fā)現(xiàn)，吸煙女性同時(shí)服用避孕藥，會(huì)導(dǎo)致心臟病、中風(fēng)等心腦血管疾病幾率增加10倍。其原因是，吸煙會(huì)增加血黏度，更易導(dǎo)致血栓;而避孕藥也會(huì)使血液變稠。“吸煙+避孕藥”雙重作用，使發(fā)病率又增1倍。
8.吸煙降低藥效。
吸煙會(huì)影響肝臟酶處理藥物的效果，因此吸煙者有時(shí)需要加大藥量才能產(chǎn)生相同的藥效。而戒煙之后，某些藥物的用藥量會(huì)隨之下降。
吸煙對(duì)身體的危害
一個(gè)每天吸15到20支香煙的人，其易患肺癌，口腔癌或喉癌致死的機(jī)率，要比不吸煙的人大14倍;其易患食道癌致死的機(jī)紡比不吸煙的人大4倍;死于膀胱癌的機(jī)率要大兩倍;死于心臟病的機(jī)率也要大兩倍。吸香煙是導(dǎo)致慢性支氣管炎和肺氣腫的主要原因，而慢性肺部疾病本身，也增加了得肺炎及心臟病的危險(xiǎn)，并且吸煙也增加了高血壓的危險(xiǎn)。
口腔及喉部
煙的煙霧(特別是其中所含的焦油)是致癌物質(zhì)----就是說(shuō)，它能在它所接觸到的組織中產(chǎn)生癌，因此，吸煙者呼吸道的任何部位(包括口腔和咽喉)都有發(fā)生癌的可能。
心臟與動(dòng)脈
尼古丁能使心跳加快，血壓升高，煙草的煙霧可能是由于含一氧化碳之故，似乎能夠促使動(dòng)脈粥樣化累積，而這種情形是造成許多心臟疾病的一個(gè)原因，大量吸煙的人，心臟病發(fā)作時(shí)，其致死的機(jī)率比不吸煙者大很多。
香煙煙霧中的毒物
香煙，雪茄及煙斗的煙霧中，含有許多不同的物質(zhì)，最有害的物質(zhì)有三種，它們是焦油，尼古丁及一氧化碳，這三種東西是使得許多吸煙者早死的禍?zhǔn)住?/p>
食道
大多數(shù)吸煙者喜歡將一定量的煙吞下，因此消化道(特別是食道及咽部)就有患癌疾的危險(xiǎn)。
肺
世界公認(rèn)吸煙是肺癌致病的最危險(xiǎn)因素之一。肺列于氣道上的細(xì)毛，通常會(huì)將外來(lái)物從肺組織上排除。這些絨毛會(huì)連續(xù)將肺中的微粒掃入痰或粘液中，將其排出來(lái)，煙草煙霧中的化學(xué)物質(zhì)除了會(huì)致癌，還會(huì)逐漸破壞一些絨毛，使粘液分泌增加，于是肺部發(fā)生慢性疾病，容易感染支氣管炎。明顯地，“吸煙者咳嗽”是由于肺部清潔的機(jī)械效能受到了損害，于是痰量增加了。
膀胱
膀胱癌可能是由于吸入焦油中所含的致癌化學(xué)物質(zhì)所造成，這些化學(xué)物質(zhì)被血液所吸收，然后經(jīng)由尿中排出來(lái)。
通知管理制度4
公司各部室,xx房產(chǎn)公司:
為進(jìn)一步加強(qiáng)公司內(nèi)部各項(xiàng)管理,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議研究,現(xiàn)將公務(wù)差旅、公車(chē)使用、員工請(qǐng)休假考勤等制度修訂如下,請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行:
一、公務(wù)接待差旅管理
根據(jù)x城投發(fā)〖20xx〗4號(hào)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)接待差旅會(huì)務(wù)開(kāi)支管理的通知,為更好的搞好公司的接待差旅管理工作,現(xiàn)制定具體實(shí)施辦法:
(一)縣內(nèi)接待
公司的所有接待由辦公室統(tǒng)一安排,根據(jù)接待對(duì)象的情況,定點(diǎn)分檔負(fù)責(zé)接待。
1、住宿
一類(lèi):標(biāo)準(zhǔn)330元以內(nèi)
二類(lèi):標(biāo)準(zhǔn)200元以內(nèi)
三類(lèi):標(biāo)準(zhǔn)150元以內(nèi)
2、飲食
一類(lèi):標(biāo)準(zhǔn)2000元/桌以內(nèi)
二類(lèi):標(biāo)準(zhǔn)1000元/桌以內(nèi)
三類(lèi):標(biāo)準(zhǔn)500元/桌以內(nèi)
備注:一類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)的接待須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意,二類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)的接待須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)同意,三類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)的接待由辦公室主任把關(guān)安排。
其他物質(zhì)在辦公室領(lǐng)取,酒的一類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理指定,二類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)在500元/瓶以下,三類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)在300元/瓶以下。
3、流程
�、俨渴胰藛T填好接待審批單到辦公室申請(qǐng)并辦理物質(zhì)領(lǐng)用手續(xù);
②辦公室登記接待明細(xì)表,安排用餐地點(diǎn),負(fù)責(zé)訂餐,用餐完畢后請(qǐng)相關(guān)部室負(fù)責(zé)人復(fù)核后并簽名,寫(xiě)明招待對(duì)象及事由;
�、鄱〞r(shí)報(bào)賬。負(fù)責(zé)接待的酒店按約定時(shí)間,帶發(fā)票到辦公室審核并領(lǐng)取接待審批單,到財(cái)務(wù)部制單、審核、簽字報(bào)賬。
4、臨時(shí)機(jī)構(gòu)
縣城范圍內(nèi)的臨時(shí)機(jī)構(gòu)參照上述辦法實(shí)施。
派出外地的臨時(shí)機(jī)構(gòu),由臨時(shí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(或明確專(zhuān)人)報(bào)辦公室申請(qǐng)登記,在當(dāng)?shù)匕聪鄳?yīng)標(biāo)準(zhǔn)安排接待。報(bào)賬時(shí)先到辦公室審核,并補(bǔ)辦接待審批單,憑審批單到財(cái)務(wù)部制單、審核、簽字報(bào)賬。
(二)縣外出差招待
1、公務(wù)外出原則上不安排招待活動(dòng),必須招待的須請(qǐng)示總經(jīng)理并經(jīng)總經(jīng)理同意,出差回來(lái)到辦公室補(bǔ)辦接待審批手續(xù),辦公室審核后憑審批單報(bào)銷(xiāo)招待費(fèi)。
2、憑出差地當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。
(三)差旅費(fèi)管理
公務(wù)外出必須履行填寫(xiě)公務(wù)外出審批表手續(xù),公務(wù)結(jié)束后憑此表到財(cái)務(wù)室報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)。差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按安城投發(fā)〖20xx〗4號(hào)執(zhí)行,請(qǐng)財(cái)務(wù)室核準(zhǔn)。
二、公車(chē)使用管理
為了加強(qiáng)車(chē)輛管理,保障行車(chē)安全,保證車(chē)輛的合理使用,結(jié)合公司目前車(chē)輛的具體情況制定本規(guī)定。
(一)車(chē)輛分配
公司車(chē)輛由公司辦公室統(tǒng)一調(diào)配。xx車(chē)調(diào)配給xx副總經(jīng)理協(xié)調(diào)使用;xx車(chē)調(diào)配給xx副總經(jīng)理協(xié)調(diào)使用;xx車(chē)調(diào)配給xx總經(jīng)理和xx副總經(jīng)理協(xié)調(diào)使用。xx車(chē)明確專(zhuān)職駕駛員zz,其余車(chē)輛由各副總經(jīng)理負(fù)責(zé)安排。
(二)車(chē)輛調(diào)度
公司員工公務(wù)外出(縣城區(qū)外)用車(chē),須按照程序到辦公室填寫(xiě)《公務(wù)外出審批表》,履行相關(guān)程序后報(bào)辦公室備案。原則上由各副總經(jīng)理自行安排出行車(chē)輛,如果實(shí)在安排不了需租車(chē)的,須報(bào)辦公室申請(qǐng)同意,填寫(xiě)租車(chē)申請(qǐng)單后,辦公室安排租用出行車(chē)輛。
(三)車(chē)輛費(fèi)用
1、實(shí)行油卡加油。公司車(chē)輛統(tǒng)一實(shí)行油卡加油,由各車(chē)輛駕駛員按照公司審批程序?qū)τ涂ㄟM(jìn)行充值,財(cái)務(wù)部對(duì)各車(chē)輛做好充值記錄。公司所有車(chē)輛嚴(yán)禁現(xiàn)金加油,如遇特殊情況,需經(jīng)辦公室主任、分管副總經(jīng)理審批,否則不予報(bào)銷(xiāo)。
2、車(chē)輛維修、設(shè)備添置和更換及洗車(chē)保養(yǎng)。公司所有車(chē)輛的維修、設(shè)備更換更新及洗車(chē)保養(yǎng)實(shí)行定點(diǎn)制,必須在公司指定的地點(diǎn)進(jìn)行。其中關(guān)于車(chē)輛設(shè)備的添置更換和車(chē)輛的保養(yǎng)額度在3000元以下的經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn);額度超過(guò)3000元的,報(bào)分管副總審批。
3、違章處罰。駕駛員因故意違章或證件不全所導(dǎo)致的罰款,費(fèi)用自負(fù)。超速、停車(chē)違章處罰全年不得超過(guò)2000元,超出部分由駕駛員自負(fù)。
4、車(chē)輛的封存。節(jié)假日、雙休日公司按照上級(jí)相關(guān)文件規(guī)定對(duì)車(chē)輛進(jìn)行入庫(kù)封存。車(chē)輛一般需停放在公司車(chē)庫(kù)內(nèi),嚴(yán)禁公車(chē)私用。
5、司機(jī)注意事項(xiàng)
(1)司機(jī)必須做到自覺(jué)遵守《中華人民共和國(guó)道路管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理規(guī)定規(guī)則,牢固樹(shù)立安全、服務(wù)意識(shí),必須以高度的責(zé)任心和良好的精神狀態(tài)駕駛車(chē)輛,小心謹(jǐn)慎,安全行車(chē),防止安全事故發(fā)生,嚴(yán)禁酒后駕車(chē)。公司公務(wù)接待中,司機(jī)有權(quán)拒絕任何形式的勸酒,以確保行車(chē)安全。
(2)司機(jī)要愛(ài)護(hù)車(chē)內(nèi)設(shè)施,保證車(chē)輛內(nèi)外清潔,出行前要例行安全檢查,并要定期對(duì)車(chē)輛進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),保持良好車(chē)況和車(chē)容整潔,保證車(chē)輛安全。
(3)司機(jī)自己用車(chē)應(yīng)嚴(yán)格自律。嚴(yán)禁公車(chē)私用,未經(jīng)允許,司機(jī)私自用車(chē)發(fā)生的安全事故,責(zé)任全由司機(jī)自行承擔(dān)。
(4)司機(jī)出差應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)“出車(chē)記錄表”。
(5)司機(jī)需按時(shí)上下班,做好出車(chē)前的一切準(zhǔn)備;無(wú)出車(chē)任務(wù)時(shí),須在辦公室待命;雙體日及節(jié)假日不得關(guān)機(jī),保證隨叫隨到。如無(wú)特殊原因,司機(jī)必須服從辦公室主任調(diào)度,不服從調(diào)度的,可處罰款100元/次。
(6)意外情況的處理。車(chē)輛行駛在外發(fā)生意外情況,司機(jī)首先要保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),并及時(shí)向辦公室主任匯報(bào)。在第一時(shí)間對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)拍照,對(duì)車(chē)輛損壞并更換的零部件,進(jìn)行保存留底。不能留底的部件對(duì)其拍照,以備報(bào)銷(xiāo)使用。如果確因司機(jī)個(gè)人原因造成車(chē)輛損壞、丟失以及造成違章與交通事故,將視情節(jié)輕重對(duì)司機(jī)予以處罰。
6、車(chē)輛租賃。因特殊情況需要租賃公司外車(chē)輛,需按程序?qū)徟?按照市場(chǎng)行情給予報(bào)銷(xiāo)。
7、按車(chē)輛設(shè)置安全行車(chē)獎(jiǎng)(按照當(dāng)年度車(chē)輛行駛里程×0.08元/公里計(jì)算)、文明行車(chē)獎(jiǎng)500元、節(jié)油獎(jiǎng)500元,年底一次性結(jié)算,由副總經(jīng)理分配。
8、車(chē)輛處置(更新、更換、買(mǎi)賣(mài))。均按照上級(jí)文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、員工請(qǐng)休假和考勤管理
1、公司經(jīng)理班子成員請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短,都須報(bào)總經(jīng)理審批。各部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以下報(bào)分管副經(jīng)理審批,請(qǐng)假3天(含3天)以上報(bào)總經(jīng)理審批;干職工請(qǐng)假1天(含1天)以內(nèi)的,由所在部室負(fù)責(zé)人審批,請(qǐng)假3天以內(nèi)的報(bào)分管副經(jīng)理審批,請(qǐng)假3天(含3天)以上由總經(jīng)理審批。
2、干職工需要請(qǐng)假休假的,必須嚴(yán)格履行報(bào)批手續(xù),請(qǐng)假1天(含1天)以上需填寫(xiě)請(qǐng)假條,請(qǐng)假3天(含3天)以上的還需寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)假報(bào)告。假期到期后,應(yīng)立即銷(xiāo)假,需超假者,應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假連同原請(qǐng)假時(shí)間一并計(jì)算假期,按有關(guān)程序報(bào)批。
3、請(qǐng)假流程。
(1)到辦公室說(shuō)明請(qǐng)假原因,領(lǐng)取請(qǐng)假條;
(2)按要求認(rèn)真填寫(xiě)好請(qǐng)假條;
(3)按請(qǐng)假制度找相應(yīng)部室領(lǐng)導(dǎo)審簽;
(4)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,再交回辦公室存檔;
(5)辦公室再通知財(cái)務(wù)室,對(duì)請(qǐng)假人員請(qǐng)假期間工作量進(jìn)行相應(yīng)處理。
4、事假。干職工全年事假天數(shù)為:本人年休假+3天(含3天),在上述規(guī)定的期限內(nèi)不扣除工資,超過(guò)規(guī)定期限的按請(qǐng)假天數(shù)扣除標(biāo)準(zhǔn)日工資(月工資÷21.75天)。干職工休年休假,由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),休年休假不得與本職工作任務(wù)相沖突。
5、病假。干職工請(qǐng)病假連續(xù)7天(含7天)以上都須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明作為附件;全年普通門(mén)診病假天數(shù)累計(jì)超過(guò)10天(含10天),超過(guò)的'天數(shù)扣除年績(jī)效考核的日平均獎(jiǎng)金(年績(jī)效考核獎(jiǎng)金額÷251天)。住院按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、產(chǎn)假(含節(jié)育手術(shù)假)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
根據(jù)計(jì)劃生育政策,夫妻雙方均屬晚婚晚育的增加30天,憑已領(lǐng)取的獨(dú)生子女證增加30天。
超出規(guī)定假期期限按天數(shù)扣除標(biāo)準(zhǔn)日工資。
公司干職工生育二胎的,產(chǎn)假假期內(nèi)全年績(jī)效考核獎(jiǎng)金享受50%。
7、婚假。原則上只許1周假,夫妻雙方均屬晚婚的,經(jīng)分管副總經(jīng)理同意,報(bào)辦公室,再經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),假期可延長(zhǎng)至15天。超出規(guī)定假期期限按天數(shù)扣除標(biāo)準(zhǔn)日工資。
8、喪假。直系親屬含夫妻雙方父母故去的,準(zhǔn)7天假;旁系親屬故去的,準(zhǔn)3天假;特殊情況的,經(jīng)總經(jīng)理同意,可酌情延長(zhǎng)假期,延長(zhǎng)假期按天數(shù)扣除標(biāo)準(zhǔn)日工資。
通知管理制度5
各隊(duì)、站、中心:
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念,改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),提高工作效率,強(qiáng)化考勤管理,在認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工作人員考勤管理制度》的基礎(chǔ)上,經(jīng)局務(wù)會(huì)研究決定,特制定制度通知。
一、考勤管理
(一)全體干部職工應(yīng)嚴(yán)格遵守單位作息制度,按時(shí)上下班,按時(shí)簽到、簽退。
(二)遲到、早退2小時(shí)以上及一月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以上(含5次)按曠工半天處理,10次以上(含10次)按曠工1天處理。
(三)全年遲到、早退累計(jì)50次及以上、曠工連續(xù)超過(guò)5天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天、請(qǐng)事假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的`,取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)、推薦后備干部資格。
(四)工作人員每周出勤情況由辦公室于下周一、二在公告欄予以公布,如有異議,請(qǐng)?jiān)诠计趦?nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認(rèn)可。每月將全體干部出勤匯總情況上報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)。
二、請(qǐng)銷(xiāo)假辦法
工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的,必須填寫(xiě)請(qǐng)假條。請(qǐng)假時(shí)先由分管領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字,再經(jīng)局長(zhǎng)簽字后,將假條交到辦公室,方可離崗。需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間或因病不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的需在上班后1日內(nèi)補(bǔ)辦。請(qǐng)假返崗后及時(shí)通知辦公室并履行銷(xiāo)假手續(xù)。
注:本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準(zhǔn)。
通知管理制度6
公司各部門(mén)：
為進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，完善內(nèi)部管理體制和運(yùn)行機(jī)制，確保分工明確、責(zé)任明確，促進(jìn)各項(xiàng)管理工作的專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，以便于更好地創(chuàng)建“簡(jiǎn)單、務(wù)實(shí)、高效”型企業(yè)，決定開(kāi)展各項(xiàng)基本規(guī)章制度的梳理、修訂和完善工作，為保證此項(xiàng)工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、梳理、修訂、完善管理制度的原則
各部門(mén)要按照“精而實(shí)用”的原則，認(rèn)真梳理現(xiàn)有規(guī)章制度，要以《中鐵二局地產(chǎn)集團(tuán)管理體系文件（20xx版）》為基礎(chǔ)，查漏補(bǔ)遺、修訂完善。
二、機(jī)構(gòu)和職責(zé)
1.公司成立管理制度領(lǐng)導(dǎo)小組。 組長(zhǎng)：馮 斌
組員：李心民、羅永霞、劉 萍、溫建發(fā)、劉春鳳、肖利生、
陳登勇、唐 輝
主要職責(zé)是根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)需要，從全局統(tǒng)領(lǐng)公司制度體系的總體設(shè)計(jì)，審核、批準(zhǔn)各類(lèi)制度的實(shí)施，并對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查督導(dǎo)和考核。
2.管理制度建設(shè)職能部門(mén)是公司黨政綜合辦公室，其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)收集在梳理、修訂、完善管理制度期間各類(lèi)意見(jiàn)和建議，組織各類(lèi)專(zhuān)題討論會(huì)議。
三、梳理、修訂、完善管理制度的范圍及負(fù)責(zé)部門(mén)
1.行政管理
負(fù)責(zé)部門(mén)：辦公室。
梳理、修訂、完善范圍：（1）文件管理制度；（2）印章管理制度；（3）會(huì)議管理制度；（4）車(chē)輛管理制度；（5）低值易耗品與辦公用品管理制度；（6）檔案管理制度；（7）員工休假及獎(jiǎng)懲管理制度。
2.營(yíng)銷(xiāo)管理
負(fù)責(zé)部門(mén)：營(yíng)銷(xiāo)部。
梳理、修訂、完善范圍：（1）營(yíng)銷(xiāo)推廣及費(fèi)用控制管理制度；（2）銷(xiāo)售管理制度；（3）銷(xiāo)售價(jià)格優(yōu)惠管理制度；（4）營(yíng)銷(xiāo)策劃管理制度。
3.成本管理 負(fù)責(zé)部門(mén)：成本部
梳理、修訂、完善范圍：（1）成本管理制度；（2）工程結(jié)算
管理制度；（3）工程合同制度；（4）招標(biāo)管理制度；（5）物資設(shè)備管理制度。
4.人力資源管理 負(fù)責(zé)部門(mén)：辦公室
梳理、修訂、完善范圍：（1）勞動(dòng)合同管理制度；（2）薪酬管理制度；（3）績(jī)效考核管理制度；（4）員工培訓(xùn)管理制度；（5）員工招聘、離職管理制度。
5.財(cái)務(wù)管理 負(fù)責(zé)部門(mén)：財(cái)務(wù)部
梳理、修訂、完善范圍：（1）資金管理制度；（2）財(cái)務(wù)預(yù)決算管理制度；（3）財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)管理制度；（4）費(fèi)用管理制度；（5）經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析管理制度；（5）經(jīng)濟(jì)合同管理制度。
6.工程管理 負(fù)責(zé)部門(mén)：工程部
梳理、修訂、完善范圍：（1）工程施工管理制度；（2）工程合同管理制度；（3）工程資料管理制度；（4）工程安全質(zhì)量管理制度。
7.物業(yè)管理
負(fù)責(zé)部門(mén)：辦公室
梳理、修訂、完善范圍：（1）物業(yè)交接驗(yàn)收管理制度；（2）物業(yè)交付實(shí)施管理制度。
四、時(shí)間安排和要求
1.20xx年7月29日前，各主責(zé)部門(mén)按照梳理、修訂、完善管理制度的.范圍提出需修訂完善的辦法目錄報(bào)公司辦公室匯總，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組確定后下發(fā)各主責(zé)部門(mén)起草初稿。
2.20xx年8月1日-15日，各主責(zé)部門(mén)將本部門(mén)的各項(xiàng)管理制度的具體內(nèi)容報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、修改。
3.20xx年8月16日-31日，領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)部門(mén)對(duì)各項(xiàng)管理制度進(jìn)行評(píng)估論證、試運(yùn)行、信息反饋、檢查考核、修訂完善后定稿正式發(fā)布。
通知管理制度7
天下城管理處通知流程
1.0通知分公示通知、書(shū)面通知、電話通知三種形式；
2.0公示通知排有序號(hào)，通知內(nèi)容由管理處主任審閱并在《發(fā)給顧客文件(通知)清單》簽字確認(rèn)后，交安全護(hù)衛(wèi)部張貼；
3.0重大事項(xiàng)的`通知采用公示或公示、電話同時(shí)進(jìn)行兩種形式；
4.0緊急事項(xiàng)傳遞到服務(wù)中心后30分鐘內(nèi)以公示方式通知；
5.0書(shū)面通知提前一天發(fā)放在業(yè)主(用戶)信報(bào)箱中；
6.0以電話方式向業(yè)主(用戶)發(fā)出通知時(shí)，須認(rèn)真填寫(xiě)《通知事項(xiàng)記錄表》；
7.0通知時(shí)間一般以夜班21點(diǎn)為宜，遇重大緊急事項(xiàng)的通知可適當(dāng)延長(zhǎng)；
8.0通知過(guò)程中如有失效的業(yè)主聯(lián)系電話必須及時(shí)在《入伙登記表》中刪除；
9.0通知工作須按時(shí)保質(zhì)完成并做好記錄，完成率不低于95%；
10.0第二天將填寫(xiě)好的《通知事項(xiàng)記錄表》交經(jīng)理處。
11.0相關(guān)文件和記錄
通知管理制度8
各部門(mén)、各片區(qū)、項(xiàng)目組：
為了進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè)，不斷完善相關(guān)管理制度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議通過(guò)并決定：《職場(chǎng)紀(jì)律》、《辦公場(chǎng)所管理規(guī)定》、《員工假期規(guī)定》、《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定》、《圖書(shū)資料管理規(guī)定》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《關(guān)于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》、《駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解》等規(guī)章制度從即日起下發(fā)執(zhí)行。
特此通知。
職場(chǎng)紀(jì)律
(一)遵守本公司一切規(guī)章制度與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示。
(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)機(jī)密。
(三)對(duì)未經(jīng)明確的事項(xiàng)處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理。
(四)珍惜公司信譽(yù)，自覺(jué)維護(hù)公司利益，未經(jīng)授權(quán)，個(gè)人無(wú)權(quán)代表公司發(fā)表任何言論。
(五)不得兼任本公司以外的職務(wù)，但機(jī)構(gòu)投資企業(yè)經(jīng)董事長(zhǎng)特準(zhǔn)者不在此限。
(六)對(duì)一切公物應(yīng)愛(ài)惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。
(七)遵從上級(jí)指揮，不得違抗上級(jí)命令，如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)在事前陳述。
(八)公司實(shí)行每周工作6天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十八小時(shí)。
(九)上班時(shí)間為上午8時(shí)30分，下班時(shí)間為下午5時(shí)30分，下午上班時(shí)間1時(shí)30分，下班時(shí)間為5時(shí)30分。夏季作息時(shí)間另行調(diào)整。
(十)員工應(yīng)按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。
(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
(十二)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，并在留言板上留言，否則按事假處理。
(十三)上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。
(十四)員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，給予通報(bào)批評(píng)一次;達(dá)5次者給予警告處分一次;
(十五)員工無(wú)故曠工一天以上，給予通報(bào)批評(píng)一次;每月累計(jì)3天曠工者，給予記過(guò)處分一次;
(十六)員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差通知單;部門(mén)副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項(xiàng)目經(jīng)理)以上人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法請(qǐng)假時(shí)，到達(dá)出差地后應(yīng)以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總部一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人(含片區(qū)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。沒(méi)有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用。
(十七)員工請(qǐng)假須按規(guī)定履行請(qǐng)假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管行政負(fù)責(zé)人，并且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向單位提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的住院或建議休息的有效證明。如無(wú)醫(yī)院證明，按照事假處理。
(十八)為了保證員工休息，應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由其直接上級(jí)簽字批準(zhǔn)。辦公室有打卡設(shè)備的，必須在加班前和加班結(jié)束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對(duì)照打卡記錄作為調(diào)休、補(bǔ)休的依據(jù)。
(十九)因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，按規(guī)定履行審批程序并報(bào)考勤人員備案，視為正常出勤。
(二十)處罰規(guī)定：
1、代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過(guò)一次。
2、遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。
3、以下情況，一律視為曠工：
(1)遲到兩小時(shí)以上，事前未辦請(qǐng)假手續(xù)的;
(2)請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn));
(3)以虛假理由請(qǐng)假而被發(fā)現(xiàn)的。
(4)曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)算。
4、對(duì)曠工的處理：
(1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務(wù)工資和各種補(bǔ)助津貼)
(2)連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、受到通報(bào)批評(píng)、行政警告、記過(guò)、記大過(guò)處分者，除檔案記載外，還要受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《員工手冊(cè)》中“獎(jiǎng)勵(lì)和處分”相關(guān)條款。
辦公場(chǎng)所管理規(guī)定
一、按時(shí)上班，上班后立即進(jìn)入自己的工作崗位，不得離崗、串崗。上班時(shí)間不得嘻戲、聊天，大聲喧嘩，需要討論工作問(wèn)題時(shí)，應(yīng)到會(huì)議室進(jìn)行。
二、上班時(shí)間不得利用網(wǎng)絡(luò)私人聊天、看電影、玩游戲。
三、撥打或接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)范進(jìn)行，撥打長(zhǎng)途電話要長(zhǎng)話短說(shuō)，自覺(jué)節(jié)約話費(fèi)。
四、工作時(shí)間不得在辦公室吃零食、做私活。
五、遇有客人來(lái)訪進(jìn)入辦公室，在接待人不在場(chǎng)的情況下，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)熱情接待，陪同到會(huì)議室進(jìn)行洽談。并及時(shí)與接待人取得聯(lián)系。
六、保持辦公場(chǎng)所的整潔，所有辦公垃圾隨手扔進(jìn)垃圾筐;走道保持暢通無(wú)阻，物品堆放要整齊隱蔽;下班前要自覺(jué)整理自己辦公桌面物品，所有紙類(lèi)文件資料必須碼放整齊，或放進(jìn)辦公桌抽屜，做到該有的東西一定要有，不該有的東西堅(jiān)決沒(méi)有。
七、員工在上班時(shí)間因工作需要離開(kāi)辦公室時(shí)，應(yīng)經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并隨手在留言板上留言，注明姓名、外出地點(diǎn)、所辦何事。
八、下班離開(kāi)辦公桌前，必須關(guān)閉電腦，然后將自己的座椅后背端正的靠在辦公桌的桌沿，
九、員工離開(kāi)辦公室要有專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)鎖門(mén)，并檢查電腦、空調(diào)的關(guān)閉情況。非領(lǐng)導(dǎo)安排加班人員,下班后不得滯留辦公室。
十、以上各條規(guī)定，由行政部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行，違反其中一條一次，口頭提醒，違反兩次，例會(huì)通報(bào)批評(píng)，違反三次，罰款50元。
員工假期規(guī)定
(一)、婚假
凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結(jié)婚的，憑結(jié)婚證書(shū)享受帶薪婚假7天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。
(二)、產(chǎn)假
1、公司正式員工(女性)生產(chǎn)時(shí)，享受帶薪假期90天。
2、遇難產(chǎn)或雙胎，增加10天。(發(fā)基本工資)
3、公司正式員工的妻子生產(chǎn)時(shí)，其員工本人享受帶薪護(hù)理假7天。
4、符合晚育規(guī)定(女方24周歲以上)生育第一胎的，增加10天。(發(fā)基本工資)
5、女性員工流產(chǎn)享受帶薪假期14天。
6、以上五種情形，必須提交結(jié)婚證、戶籍管轄地計(jì)劃生育管理部門(mén)出具的準(zhǔn)生證、正規(guī)醫(yī)院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假，路費(fèi)均不報(bào)銷(xiāo)。
(三)、病假
1、員工因病不能工作，可以請(qǐng)病假。
2、病假須履行請(qǐng)假手續(xù)，本人不能到班請(qǐng)假的，可以用電話請(qǐng)假，也可由同事代請(qǐng)假。
3、請(qǐng)病假半天以上5天以內(nèi)，憑醫(yī)院證明，按基本工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給其病假工資。
4、員工因病請(qǐng)假在下列規(guī)定的范圍、期限內(nèi)，憑住院醫(yī)院的證明，可以享受相應(yīng)的病假工資。
(1)、為公司服務(wù)滿1年以上3年以下的員工，連續(xù)請(qǐng)病假不得超過(guò)30天;
(2)、為公司服務(wù)滿3年以上5年以下的員工，連續(xù)請(qǐng)病假不得超過(guò)60天;
(3)為公司服務(wù)滿5年以上的員工，連續(xù)請(qǐng)病假不得超過(guò)120天;
(4)、上述員工病假工資的具體發(fā)放辦法按本手冊(cè)第五章“薪酬福利篇”第五條“特殊期間的薪金給付”中的.規(guī)定執(zhí)行。
5、因病請(qǐng)假超過(guò)上述規(guī)定天數(shù)，一律停發(fā)所有工資;超過(guò)上述規(guī)定的雙倍天數(shù)后，均作為自動(dòng)離職處理。特殊情況需要經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6、因病不能上班而未請(qǐng)假的，按曠工處理;無(wú)住院醫(yī)院證明的，按事假處理。
(四)、喪假
員工直系親屬(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天帶薪喪假。并發(fā)給500元慰唁金，不報(bào)銷(xiāo)由此發(fā)生的路費(fèi)。
(五)、事假
1、員工因事不能上班，須事前請(qǐng)假。事假期間，不發(fā)工資。如此前30天內(nèi)有加班，可以用加班時(shí)間充抵為調(diào)休。調(diào)休期間，工資照發(fā)。
2、請(qǐng)假超假而又不續(xù)假的，按曠工處理，有一天扣發(fā)兩天工資。
(六)、帶薪探親假
1、一般員工(指總部二級(jí)部門(mén)副經(jīng)理以下級(jí)別;分公司、片區(qū)部門(mén)經(jīng)理以下級(jí)別)，轉(zhuǎn)正后一年以上，已婚(憑結(jié)婚證)且夫妻分居兩地的;每年享受一次帶薪探親假，假期7天并報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。未婚員工或夫妻長(zhǎng)期在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期7天并報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。
2、擔(dān)任總部部門(mén)副經(jīng)理(含副經(jīng)理) 、分公司、片區(qū)部門(mén)經(jīng)理(含部門(mén)經(jīng)理)以上、總部一級(jí)部門(mén)副總監(jiān)(含副總監(jiān))、分公司、片區(qū)副總經(jīng)理(含片區(qū)副總經(jīng)理)、大項(xiàng)目總經(jīng)理(含大項(xiàng)目總經(jīng)理)以下職務(wù)或享受此級(jí)別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每次假期7天，報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi);未婚的本級(jí)別員工每年享受一次帶薪探親假并報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。
3、機(jī)構(gòu)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司(辦事處、片區(qū))總經(jīng)理、總部一級(jí)部門(mén)總監(jiān)或享受此級(jí)別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受3次帶薪探親假，假期7天，報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。
4、因工作需要到時(shí)不能探親的，鼓勵(lì)員工的愛(ài)人來(lái)公司探親，報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。到時(shí)未探親，愛(ài)人也未來(lái)公司探親的，一次性發(fā)給誤假補(bǔ)助500元。
5、享受帶薪探親假的員工自愿在法定節(jié)假日(包括春節(jié))期間探親且沒(méi)有超過(guò)年內(nèi)規(guī)定的探親次數(shù)的，可以在規(guī)定假期的基礎(chǔ)上加上法定節(jié)假日的時(shí)間，報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。年內(nèi)已休完帶薪假次并逐次報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)的員工在法定節(jié)假日(不包括春節(jié))期間回家探親的,只發(fā)放法定節(jié)假日的工資，超出的假期天數(shù)，按事假處理，不報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。
6、員工探親乘坐的交通工具，按員工出差規(guī)定辦理。不享受途中伙食補(bǔ)助和駐地伙食補(bǔ)助。
(七)、春節(jié)年假
員工每年享受一次春節(jié)年假，假期按公司規(guī)定的放假天數(shù)執(zhí)行，假期工資照常發(fā)放，不報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。
(八)、法定節(jié)假日：
元旦1天;
春節(jié)3天;
勞動(dòng)節(jié)3天;
國(guó)慶節(jié)3天;
婦女節(jié)0.5天(女性員工享受)
員工在法定節(jié)假日期間值班或者加班，可以按排補(bǔ)休或調(diào)休，一律不發(fā)加班費(fèi)。
(九)、幾點(diǎn)說(shuō)明
1、請(qǐng)假程序。員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批單》，3天以內(nèi)請(qǐng)假由部門(mén)(單位)負(fù)責(zé)人和分管行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過(guò)3天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、帶薪假指休假期間工資照常發(fā)放(停發(fā)午餐補(bǔ)貼)。
3、加班充抵休假的標(biāo)準(zhǔn)為：加班按小時(shí)為計(jì)算單位，加班時(shí)間可以累積計(jì)算，30天內(nèi)有效;加班滿7.5小時(shí)可折算為1個(gè)工作日調(diào)休，具體以加班通知單和打卡紀(jì)錄為準(zhǔn)。
4、員工探親休假，加班可以搭車(chē)調(diào)休，但最多不能超過(guò)3天。
5、一次請(qǐng)假在5個(gè)工作日以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，你的上級(jí)可以拒絕休假請(qǐng)求;
6、探親假只在當(dāng)年有效，不累積到下一年;
7、各分公司、(辦事處、片區(qū))副總經(jīng)理、總部大部門(mén)副總監(jiān)以上人員的請(qǐng)假需報(bào)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理辦公室備案，批準(zhǔn)休假前要向總部、自己所在單位和服務(wù)單位通報(bào)。
差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定
(一)出差通知單：
員工出差憑部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的出差通知單，報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)時(shí)，無(wú)出差通知單，財(cái)務(wù)有權(quán)拒報(bào)。
(二)交通工具：
1、員工短途出差乘火車(chē)硬座或公共汽車(chē)。
2、連續(xù)乘車(chē)超過(guò)8小時(shí)，可乘火車(chē)硬臥。
3、事情特別緊急，需要乘坐飛機(jī)的，必須事先征得機(jī)構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、未經(jīng)批準(zhǔn)乘坐飛機(jī)的，報(bào)銷(xiāo)同等路程的火車(chē)硬臥票費(fèi)。超額的費(fèi)用自理。
(三)乘坐出租車(chē)規(guī)定：
1、員工在所在城市內(nèi)開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，一律乘坐公交車(chē)或由公司配備自行車(chē)，原則上不得乘坐出租車(chē)。特殊情況須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)簽批的出租車(chē)票，財(cái)務(wù)有權(quán)拒報(bào)。
2、員工跨城市出差在市區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，應(yīng)以乘坐公交車(chē)為主，事情特別緊急，經(jīng)所在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以乘坐出租車(chē)，但報(bào)銷(xiāo)時(shí)，必須書(shū)面說(shuō)明事由、起止地點(diǎn)并經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人審批簽字后方可報(bào)銷(xiāo)。
(四)食宿費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定：
1、員工跨城市出差到機(jī)構(gòu)設(shè)有分公司，辦事處，項(xiàng)目組的城市，原則上由分公司、辦事處、項(xiàng)目組安排食宿。
2、確因條件不具備，不能安排食宿或未設(shè)分公司、辦事處、項(xiàng)目組的，食宿費(fèi)用一律實(shí)行包干制，超支自理，節(jié)約歸己。
3、享受途中補(bǔ)助必須符合乘車(chē)過(guò)夜6小時(shí)以上，連續(xù)乘車(chē)8小時(shí)以上為起始條件。
4、出差期間，伙食不是自己自理的(如會(huì)議提供，分公司、項(xiàng)目組提供)，只享受途中伙食補(bǔ)助，不享受出差期間的伙食補(bǔ)助，但日常不享受集體伙食的員工餐補(bǔ)照發(fā)。
5、經(jīng)公司安排，員工赴自己的家庭所在城市出差，在自己家中住宿的，住宿費(fèi)按50%發(fā)給。
(五)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)程序：
出差回公司后，應(yīng)在3天內(nèi)用財(cái)務(wù)規(guī)定的報(bào)銷(xiāo)憑證粘貼好相關(guān)票據(jù)，經(jīng)負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)。如有飛機(jī)票、出租車(chē)票，需經(jīng)所在地最高領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，并說(shuō)明理由。
員工宿舍管理規(guī)定
一、宿舍管理由行政部門(mén)負(fù)責(zé)。
二、宿舍實(shí)行兼職舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，每套單元宿舍選舉一位舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)宿舍的管理工作，負(fù)責(zé)宿舍紀(jì)律、衛(wèi)生、安全等工作，并自然成為公司宿舍管理小組成員，舍長(zhǎng)有權(quán)對(duì)本宿舍違紀(jì)違規(guī)員工給予口頭批評(píng)，直至處以罰款。
三、員工必須服從住宿安排。不得在他人宿舍住宿，也不得留他人在本宿舍或自己房間住宿，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)。違者除立即改正外，并處以50元罰款。
四、節(jié)約水電，人離水關(guān)燈滅，不準(zhǔn)私拉亂接電線，不準(zhǔn)使用電爐、超負(fù)荷電器。違者除沒(méi)收電器外，并處以100元罰款。
五、使用熱水器洗澡時(shí)，既要注意節(jié)約用電用水，更要注意安全，水燒熱后，開(kāi)始洗浴前，必須拔下熱水器插頭，以防觸電。
六、宿舍衛(wèi)生要輪流值班，地面要經(jīng)常拖掃，桌椅用具要經(jīng)常擦拭，生活垃圾要及時(shí)處理，在指定地點(diǎn)丟棄。
七、被子要折疊整齊，床單要牽拉平整，衣服要疊好或掛好，物品要擺放有序，嚴(yán)禁亂扔亂丟。違者第一次限期改正，第二次處以罰款50元，第三次處以罰款100元。
八、在廚房用火，必須有人監(jiān)守，由此造成事故，當(dāng)事人除承擔(dān)一切后果外，還要根據(jù)情節(jié)處以罰款，并逐級(jí)追求領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
九、宿舍嚴(yán)禁賭博。發(fā)現(xiàn)一次除沒(méi)收賭資外，對(duì)當(dāng)事人處以100元罰款。同事之間的娛樂(lè)活動(dòng)不得超過(guò)規(guī)定的熄燈時(shí)間。
十、宿舍員工晚上外出，在23時(shí)以前未返回或需在外過(guò)夜，必須提前通知舍長(zhǎng)，違者罰款50元。
十一、員工在宿舍不得大聲喧嘩，影響別人休息，夜晚除因工作加班外，最遲必須在23時(shí)熄燈就寢，以保證充足睡眠，迎接第二天工作。
十二、宿舍員工要團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相關(guān)心、互相幫助。有人生病，同室員工要及時(shí)報(bào)告舍長(zhǎng)，并給予精神和生活上的照顧。病情嚴(yán)重的，要及時(shí)向總經(jīng)理辦公室報(bào)告。
十三、每月不定期由行政部門(mén)牽頭，各舍長(zhǎng)參加，對(duì)宿舍管理情況進(jìn)行一次檢查評(píng)比。檢查評(píng)比內(nèi)容：宿舍紀(jì)律執(zhí)行情況;節(jié)約用水用電情況;衛(wèi)生情況;防火、防盜、防觸電等安全防患情況。檢查評(píng)比結(jié)果按優(yōu)秀、良好、差(限期整改)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)公示并例會(huì)通報(bào)。
圖書(shū)資料管理規(guī)定
一、圖書(shū)的購(gòu)買(mǎi)和報(bào)刊訂閱
1、各部門(mén)、各片區(qū)、項(xiàng)目組，因業(yè)務(wù)、工作需要購(gòu)買(mǎi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)圖書(shū)，應(yīng)首先向所在單位圖書(shū)管理員和總部圖書(shū)管理人員查詢圖書(shū)目錄，確無(wú)所需圖書(shū)，由部門(mén)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面提出購(gòu)買(mǎi)申請(qǐng)，經(jīng)簽字批準(zhǔn)后購(gòu)買(mǎi)。同時(shí)向總部總經(jīng)理辦公室提交購(gòu)買(mǎi)申請(qǐng)和圖書(shū)目錄備案。購(gòu)買(mǎi)單價(jià)在300元以上或總價(jià)在2000元以上的圖書(shū)，須向總部總經(jīng)理辦公室提交申請(qǐng)轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、圖書(shū)購(gòu)買(mǎi)后，經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)到所在單位圖書(shū)管理人員處辦理登記并記入臺(tái)帳。然后由圖書(shū)管理人員在購(gòu)書(shū)發(fā)票上簽署“已登記入帳”字樣并簽名，購(gòu)書(shū)發(fā)票才能按正常審批程序到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)。
3、報(bào)刊訂閱由行政部門(mén)在每年年底列出次年訂閱計(jì)劃(原則上訂閱當(dāng)?shù)刂髁髅襟w和與公司專(zhuān)業(yè)相關(guān)的報(bào)刊)，報(bào)所在單位最高領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后辦理訂閱手續(xù)，再報(bào)總部總經(jīng)理辦公室備案。
二、圖書(shū)、報(bào)刊及資料的管理
1、圖書(shū)由行政部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管和管理。新購(gòu)圖書(shū)驗(yàn)收登記入臺(tái)帳后須在屝頁(yè)適當(dāng)位置加蓋公司藏書(shū)專(zhuān)用章。并貼上有編號(hào)的書(shū)目標(biāo)簽。
2、員工借閱圖書(shū)必須履行借閱手續(xù)，填寫(xiě)圖書(shū)借閱申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到圖書(shū)管理人員處借閱。原則上一次借閱最多不得超過(guò)3冊(cè),并注明歸還日期。圖書(shū)管理人員應(yīng)做好登記，到時(shí)應(yīng)跟蹤追還。歸還時(shí)所借圖書(shū)因借書(shū)人責(zé)任造成書(shū)籍破損、缺頁(yè)、贓污，由借書(shū)人按書(shū)籍定價(jià)的1.5倍賠償。到期不還，必須辦理續(xù)借手續(xù)。經(jīng)圖書(shū)管理人員催還而仍未歸還，又不辦理續(xù)借手續(xù)的，按貪污公物論處，以圖書(shū)定價(jià)的雙倍罰款。由于圖書(shū)管理人員失職，造成圖書(shū)流失的，同樣以圖書(shū)定價(jià)的雙倍罰款。
3、機(jī)構(gòu)總部、各分公司、辦事處、項(xiàng)目組，凡有書(shū)單位，分管行政的負(fù)責(zé)人，每半年都要組織一次圖書(shū)盤(pán)點(diǎn)，對(duì)借閱未還的圖書(shū)進(jìn)行集中追還。對(duì)由于人為原因造成圖書(shū)流失而不能追還的，按本條第二款追究相關(guān)人賠償責(zé)任。
4、資料主要分以下幾鐘：
1)公司員工采集的樓盤(pán)資料;2)外來(lái)信函傳真資料;3)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料;4)客戶資料;5)項(xiàng)目資料(含項(xiàng)目操作過(guò)程中產(chǎn)生的專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性資料);6)公司對(duì)外宣傳資料;7)行政文件資料;8)人事資料;9)音像資料;10)報(bào)紙雜志類(lèi)資料。
5、上述10種資料，除人事資料由人力資源部負(fù)責(zé)管理，報(bào)紙、雜志類(lèi)資料由行政管理人員負(fù)責(zé)管理外，其余資料都由市場(chǎng)部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。各片區(qū)、辦事處、項(xiàng)目組，由負(fù)責(zé)行政的人員兼職管理
6、所有資料都必須按不同內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi)，登記(電腦錄入)、建檔，并便于檢索。
7、所有存入電腦的資料，都必須要備份，每半年進(jìn)行一次集中拷盤(pán)保存，以防丟失。各分公司、辦事處要定期將相關(guān)資料拷盤(pán)寄回總部或以電子郵件形式發(fā)回總部電子郵箱。所有印刷品類(lèi)資料要分類(lèi)登記編號(hào)，碼放整齊。
8、報(bào)紙要及時(shí)上夾上架，有關(guān)房地產(chǎn)有價(jià)值的內(nèi)容要及時(shí)剪下，夾入專(zhuān)夾，隨時(shí)供員工傳閱。對(duì)每期版面較多的報(bào)紙，要在固定位置分類(lèi)擺放，閱后放回原處。每天下午下班前，報(bào)刊管理人員要將報(bào)紙分類(lèi)放進(jìn)庫(kù)存。碼放整齊。
9、報(bào)紙的保管期最少半年，剪報(bào)最少1年。
10、雜志分訂閱雜志和交流贈(zèng)送雜志，收到雜志后，首先登記入庫(kù)。然后按圖書(shū)管理辦法辦理借閱手續(xù)。
11、瑞爾特內(nèi)部主辦出版的報(bào)紙、內(nèi)刊，每期必須保留20份入庫(kù)長(zhǎng)期保管。各類(lèi)絕版(只有一份)資料，要視為珍品收藏。
12、圖書(shū)管理人員每半年要向總部、各分公司、辦事處、項(xiàng)目組的部門(mén)經(jīng)理以上人員提供一份最新圖書(shū)目錄和其所在員工借書(shū)未還清單，以便相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)了解現(xiàn)有圖書(shū)資源情況并協(xié)助追還到期未還圖書(shū)。
關(guān)于統(tǒng)一文字宣傳口徑和審稿的規(guī)定
一、機(jī)構(gòu)總部各部門(mén)、各片區(qū)、項(xiàng)目組凡是以文字表達(dá)的方式通過(guò)內(nèi)部和外部的刊物、報(bào)紙、網(wǎng)站、電視廣播、會(huì)議等媒體對(duì)外進(jìn)行的傳播的，都必須統(tǒng)一口徑，并履行文字審稿制度。
二、宣傳口徑指企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中不斷積淀形成的企業(yè)精神、宗旨、戰(zhàn)略、口號(hào)、理論成果的定性表述、專(zhuān)業(yè)新名詞、新提法以及各種可以公開(kāi)的數(shù)據(jù)，必須堅(jiān)持一種版本，統(tǒng)一口徑，不得隨意發(fā)揮，前后不一，相互矛盾。
三、文字審稿的扎口管理歸總經(jīng)理辦公室。其程序?yàn)椋焊鲉挝蛔珜?xiě)的對(duì)外宣傳文字，必須經(jīng)過(guò)所在單位負(fù)責(zé)人審核簽字，交機(jī)構(gòu)品牌推廣部編輯修改后，送總經(jīng)理辦公室審核簽字，方可對(duì)外發(fā)布。(《文稿審改批辦單》樣式附后)
四、機(jī)構(gòu)雜志、報(bào)紙以及需要在國(guó)內(nèi)重要媒體上發(fā)布的文字材料，除上述程序外，必須報(bào)總經(jīng)理閱審、簽字，方可對(duì)外發(fā)布。
五、經(jīng)審改后的文稿，必須重新打印，認(rèn)真校對(duì)。確保無(wú)錯(cuò)別字，無(wú)多字、漏字、無(wú)錯(cuò)誤標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，如有疑問(wèn)，須立即和審稿人溝通，把文字錯(cuò)誤消滅在萌芽狀態(tài)。
駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解
一、工作規(guī)范(20分)
1、上班提前十五分鐘做好出車(chē)準(zhǔn)備工作，在指定地點(diǎn)等候公司領(lǐng)導(dǎo)和同事乘車(chē)上班。(10分)
扣分原則：遲到一次(未能按時(shí)間發(fā)車(chē))扣5分。
2、上班后，或出車(chē)返回后應(yīng)先向行政部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)到，然后在指定場(chǎng)所等候用車(chē)派遣，憑派車(chē)單出車(chē)。如因夜晚加班感到困倦時(shí)，必須離開(kāi)辦公室到會(huì)議室休息并向車(chē)輛管理人員告知。(5分)
扣分原則：用車(chē)找不到人有一次扣5分，在辦公室打磕睡有一次扣1分。
3、下班時(shí)間以后的特殊用車(chē)(如公司主要領(lǐng)導(dǎo)用車(chē)，去車(chē)站、機(jī)場(chǎng)接送人員)，要提前到達(dá)指定地點(diǎn)服務(wù)。并主動(dòng)與用車(chē)人聯(lián)絡(luò)。(5分)
扣分原則：按規(guī)定到達(dá)時(shí)間遲到，有一次扣2分，忘班、或造成誤事、誤班、誤點(diǎn)的有一次扣5分。
二、服務(wù)規(guī)范(20分)
1、要樹(shù)立“為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為客戶服務(wù)”的觀念，時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)出積極向上、主動(dòng)熱情、衣冠整潔、語(yǔ)言文明的服務(wù)形象。(5分)
扣分原則：服務(wù)態(tài)度不好，有乘客投訴的有一次扣5分。
2、去車(chē)站、機(jī)場(chǎng)接送人員時(shí)，客人(包括公司領(lǐng)導(dǎo)和同事)攜有重物或多件行李時(shí)，要主動(dòng)、熱情地幫助提拿;與公司同事外出采購(gòu)大件物品或去貨運(yùn)公司提取貨物時(shí)，返回公司后應(yīng)主動(dòng)幫助卸貨。(5分)
扣分原則：有一次未做扣2—5分。
3、沒(méi)有出車(chē)任務(wù)時(shí)，要服從行政部門(mén)安排，協(xié)助做好其它力所能及的工作。(5分)
扣分原則：不服從安排，有一次扣5分。
4、每次出車(chē)，特別是長(zhǎng)途出車(chē)，要經(jīng)常用電話或手機(jī)短信的方式向行政部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的任務(wù)完成情況以及自己的行蹤位置，并全天候開(kāi)通自己的手機(jī)，以保證聯(lián)絡(luò)暢通。(5分)
扣分原則：無(wú)電話或短信匯報(bào)有一次扣2—5分，出車(chē)期間電話關(guān)機(jī)有一次扣2—5分。
5、操作行駛要保持平穩(wěn)，遇有凹凸不平路面或遭遇突發(fā)情況要提前減速，不到萬(wàn)不得已，不得使用緊急制動(dòng)，以保證乘座人員的舒適和安全。(5分)
扣分原則：由此造成輕微以上人身傷害，除扣5分外，并按事故處理。
三、車(chē)輛維護(hù)保養(yǎng)規(guī)范(20分)
1、保持車(chē)身內(nèi)外清潔衛(wèi)生。晴好天氣，每周沖洗車(chē)輛不少于一至兩次。雨雪天氣不少于每?jī)商鞗_洗一次。平時(shí)在出車(chē)前、停車(chē)中、回場(chǎng)后要經(jīng)常擦拭車(chē)身和玻璃，清理車(chē)廂內(nèi)垃圾雜物。定期噴灑消毒劑或空氣清潔劑。(10分)
扣分原則：用車(chē)時(shí)車(chē)廂內(nèi)外不清潔(雨雪天氣例外)，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分，車(chē)廂內(nèi)有垃圾、雜物，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分。
2、按車(chē)輛保養(yǎng)規(guī)定定期對(duì)車(chē)輛進(jìn)行維修保養(yǎng)，按規(guī)定行駛里程，定期添加或更換機(jī)油、齒輪油、更換空氣濾芯，在潤(rùn)滑部位加注潤(rùn)滑黃油。確保不出現(xiàn)人為機(jī)械事故。(5分)
扣分原則：由于人為因素造成機(jī)械故障或機(jī)械事故有一次扣5分。
3、按時(shí)參加車(chē)輛年審年檢，提前做好應(yīng)檢應(yīng)審的準(zhǔn)備工作。(5分)
扣分原則：因準(zhǔn)備工作不充分而造成年檢通不過(guò)，扣5分。
四、安全行車(chē)規(guī)范(40分)
1、做好出車(chē)前、行駛中和回場(chǎng)后的例行檢查工作，重點(diǎn)檢查方向機(jī)、橫直拉桿、傳動(dòng)軸、輪胎等部位是否安全可靠，鑼絲是否緊固，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。(5分)
扣分原則：很少檢查或不檢查扣2—5分。
2、遵守交通規(guī)則，不違章停車(chē)，不違章行駛，不帶故障上路。(10分)
扣分原則：執(zhí)行任務(wù)途中發(fā)生油電路故障或駕駛員自身可以預(yù)見(jiàn)的故障，有一次扣5分，因違反交通規(guī)則除自己負(fù)擔(dān)罰款外，有一次扣10分。
3、不開(kāi)賭氣車(chē)、“英雄車(chē)”;寧停三分、不搶一秒。(5分)
扣分原則：有乘客為此投訴一次，扣2—5分。
4、集中精力、謹(jǐn)慎駕駛，不主動(dòng)與乘車(chē)的領(lǐng)導(dǎo)和客人搭話。確保安全行車(chē)無(wú)事故(20分)
扣分原則：發(fā)生事故，根據(jù)情節(jié)輕重，責(zé)任大小，有一次扣10—40分。
xxx機(jī)構(gòu)
二Oxx年xx月xx日
通知管理制度9
各部、室：
為規(guī)范單位內(nèi)部管理,明確崗位職責(zé),堅(jiān)持管理規(guī)范、按章行事的原則,確保日常工作的有序開(kāi)展,特制定了《員工守則》、《各部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū)》、《財(cái)務(wù)管理制度》等內(nèi)部管理制度(試行)，現(xiàn)下發(fā)給你們。
請(qǐng)各部、室針對(duì)各項(xiàng)制度組織學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
附件：1、員工守則
2、關(guān)于廉潔自律的.規(guī)定
3、職工培訓(xùn)進(jìn)修及學(xué)歷教育規(guī)定
4、職工職稱管理規(guī)定
5、職工假期及考勤管理有關(guān)規(guī)定
6、公文處理辦法
7、印信管理辦法
8、辦公用品領(lǐng)用管理規(guī)定
9、現(xiàn)金管理制度
10、支票管理規(guī)定
11、各部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū)
12、財(cái)務(wù)管理制度
13、內(nèi)部審計(jì)工作制度
14、會(huì)計(jì)檔案管理制度
15、固定資產(chǎn)管理辦法
通知管理制度10
公司各部：
為了規(guī)范公司車(chē)輛管理，節(jié)約能耗，合理調(diào)度車(chē)輛，請(qǐng)各部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行公司車(chē)輛管理制度。
1、為保證合理用車(chē)，避免同線路重復(fù)派車(chē)的情況，用車(chē)部門(mén)應(yīng)最遲于用車(chē)前一天下午將用車(chē)計(jì)劃報(bào)后勤經(jīng)理Z，由后勤經(jīng)理統(tǒng)籌安排。
2、為確保員工按時(shí)上班，從今日起規(guī)范交通車(chē)發(fā)車(chē)時(shí)間、行車(chē)線路和停靠站點(diǎn)。
�。�1）發(fā)車(chē)時(shí)間及地點(diǎn)：早上7:10，從彭水縣糧站發(fā)車(chē)；
�。�2）沿途停靠站點(diǎn)：外河壩、張家壩、靛水叉路口、砂河壩、獅子口、文武叉路口、景區(qū)大門(mén)口；
�。�3）駕駛員必須確保按時(shí)發(fā)車(chē)，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的行車(chē)線路和�？空军c(diǎn)行駛，若因駕駛員本人原因?qū)е峦?chē)人員遲到，一切責(zé)任由駕駛員承擔(dān)。
望各部組織員工學(xué)習(xí)此次通知精神，并相互傳達(dá)，謝謝配合。
行政人事部
20xx年*月*日
通知管理制度11
各科室，局屬事業(yè)單位：
為加強(qiáng)和規(guī)范我局財(cái)務(wù)管理工作，保障工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)財(cái)務(wù)管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)將進(jìn)一步規(guī)范我局財(cái)務(wù)管理制度通知如下：
一、一切經(jīng)費(fèi)使用必須嚴(yán)格遵守上級(jí)有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)管理規(guī)定，做到厲行節(jié)約，實(shí)行專(zhuān)人審核、“一支筆”審簽制度。
二、日常開(kāi)支及行政事業(yè)辦公經(jīng)費(fèi)由分管財(cái)務(wù)副局長(zhǎng)審簽，信訪專(zhuān)項(xiàng)資金、超計(jì)劃開(kāi)支及3000元（含）以上大額費(fèi)用由局務(wù)會(huì)議集體研究決定。
三、因公出差，事前必需經(jīng)局長(zhǎng)審批后才能報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)。
四、報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的，經(jīng)辦人必須按規(guī)定實(shí)事求是逐項(xiàng)填報(bào)、簽字，由辦公室主任審核，按規(guī)定經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審簽后，交報(bào)帳會(huì)計(jì)統(tǒng)一核報(bào)。
五、各種公務(wù)接待必需附有來(lái)函或電話記錄單，按業(yè)務(wù)對(duì)口原則進(jìn)行接待。
六、財(cái)務(wù)人員必須嚴(yán)格落實(shí)財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)禁公款私存。在審核各種票據(jù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，要說(shuō)明情況作退回處理。
七、所有物品（服務(wù)）按集中采購(gòu)規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一集中采購(gòu)。
八、個(gè)人公務(wù)支出嚴(yán)格按公務(wù)卡使用管理規(guī)定結(jié)算。
九、報(bào)銷(xiāo)范圍及標(biāo)準(zhǔn)按財(cái)政部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。加班夜餐補(bǔ)助、工作人員差旅費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)一律按照省、市、縣有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)禁超范圍和標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。
通知管理制度12
實(shí)驗(yàn)小學(xué)始終將學(xué)生的生命健康放在一切工作的重要位置，依據(jù)教育部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)生手機(jī)管理工作的通知》，本著保護(hù)學(xué)生視力，讓學(xué)生專(zhuān)心學(xué)習(xí)，防止沉迷網(wǎng)絡(luò)和游戲，促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展的原則，使學(xué)生在學(xué)習(xí)期間能夠健康成長(zhǎng)，完善學(xué)生管理工作，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)和生活秩序，特制訂《實(shí)驗(yàn)小學(xué)學(xué)生手機(jī)管理辦法》如下：
一、加強(qiáng)孩子的教育引導(dǎo)。家長(zhǎng)、學(xué)校要共同做學(xué)生的.工作，要讓學(xué)生充分認(rèn)識(shí)過(guò)度使用手機(jī)、沉迷網(wǎng)絡(luò)的嚴(yán)重危害性，要讓孩子有這種自覺(jué)性，增強(qiáng)這種自覺(jué)意識(shí)。
二、跟孩子協(xié)商確定使用的時(shí)間。我們?cè)诩依锛炔荒車(chē)?yán)格禁止孩子使用手機(jī)，也不能過(guò)分地縱容孩子無(wú)限制地玩手機(jī)，所以家長(zhǎng)應(yīng)該和孩子約定一個(gè)時(shí)間，在什么情況下用，用多長(zhǎng)時(shí)間，最晚幾點(diǎn)不能再用了。
三、要積極地尋找替代品，主動(dòng)開(kāi)展親子活動(dòng)。家里要?jiǎng)?chuàng)造豐富的生活環(huán)境，比如通過(guò)閱讀、鍛煉，把孩子一些時(shí)間能夠充分有效地利用起來(lái)。
四、家長(zhǎng)要以身作則，不沉迷網(wǎng)絡(luò)。家長(zhǎng)自己玩手機(jī)對(duì)孩子的影響也是非常不好的，這也需要學(xué)校、家庭乃至社會(huì)共同努力，來(lái)共同解決這個(gè)問(wèn)題。
第一條學(xué)生原則上不將手機(jī)攜帶至學(xué)校,如有特殊緊急情況家長(zhǎng)可與班主任或任課教師電話聯(lián)系。
第二條確實(shí)需要帶手機(jī)入校的，需家長(zhǎng)向班主任提出書(shū)面申請(qǐng),班主任報(bào)備學(xué)生發(fā)展中心，學(xué)生用完后交班主任保管，放學(xué)后帶回家。
第三條學(xué)生如若未按規(guī)定私自攜帶手機(jī)進(jìn)入校園，造成手機(jī)遺失等任何問(wèn)題均由家長(zhǎng)及學(xué)生本人負(fù)責(zé)。
第四條學(xué)校對(duì)違規(guī)攜帶手機(jī)的學(xué)生，給予口頭警告并當(dāng)場(chǎng)收繳手機(jī)，由班主任登記保管，后期家長(zhǎng)說(shuō)明情況后方可領(lǐng)回。
第五條學(xué)生在家使用手機(jī)，需要家長(zhǎng)的督促和指導(dǎo)，家長(zhǎng)管理好孩子的上網(wǎng)時(shí)間，指導(dǎo)孩子合理使用手機(jī)，文明上網(wǎng)。
各位實(shí)小家長(zhǎng)，學(xué)生使用手機(jī)對(duì)學(xué)校管理和學(xué)生發(fā)展帶來(lái)諸多不利影響，請(qǐng)您務(wù)必認(rèn)真閱讀以上內(nèi)容。我們堅(jiān)信一個(gè)孩子帶動(dòng)一個(gè)家庭，一個(gè)家庭帶動(dòng)一個(gè)單位或者一個(gè)社區(qū)……我們懇請(qǐng)各位家長(zhǎng)能確實(shí)履行教育職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)孩子使用手機(jī)的督促管理，形成家、校、社協(xié)同育人生態(tài)圈，讓我們的小君子能真正健康地成長(zhǎng)。
通知管理制度13
尊敬的家長(zhǎng)朋友們、親愛(ài)的`同學(xué)們：
隨著手機(jī)的日益普及，學(xué)生帶手機(jī)入校園對(duì)學(xué)校管理和學(xué)生發(fā)展帶來(lái)了諸多不利影響，主要表現(xiàn)為:
1.頻繁用機(jī)，損害視力；
2.沉溺網(wǎng)絡(luò)，疏遠(yuǎn)親情；
3.熱衷網(wǎng)聊朋友;
4.癡迷游戲，荒廢學(xué)習(xí);
5.考試作弊，破壞紀(jì)律;
6.網(wǎng)絡(luò)垃圾，吞噬心靈;
7.手機(jī)消費(fèi)，加重家庭負(fù)擔(dān)；
8.炫耀攀比，引發(fā)不良心理。
通知管理制度14
為方便及規(guī)范施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理檔案資料,根據(jù)有關(guān)規(guī)范要求,并結(jié)合我站日常檢查中出現(xiàn)的問(wèn)題,現(xiàn)將有關(guān)內(nèi)容整理如下:
一、安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、必須建立安全責(zé)任制制度
2、各級(jí)各部門(mén)執(zhí)行責(zé)任制的情況(責(zé)任制考核)考核應(yīng)實(shí)行逐級(jí)考核辦法,(分公司接受總公司考核,項(xiàng)目經(jīng)理接受分公司考核,項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目所屬管理人員進(jìn)行考核)。
3、經(jīng)濟(jì)承包中安全生產(chǎn)指標(biāo)
4、安全技術(shù)操作規(guī)程
5、專(zhuān)職安全員配置:建筑面積一萬(wàn)平方米以下時(shí),必須至少有一名專(zhuān)職安全員。建筑面積一萬(wàn)平方米以上時(shí),必須有2~3名專(zhuān)職安全員,建筑面積五萬(wàn)平方米以上時(shí),必須由3名專(zhuān)職安全員并設(shè)不同專(zhuān)業(yè)專(zhuān)職安全員。
二、目標(biāo)管理
1、安全責(zé)任考核制度
2、項(xiàng)目安全管理目標(biāo)
3、項(xiàng)目安全管理目標(biāo)責(zé)任分解
4、項(xiàng)目安全目標(biāo)責(zé)任考核辦法
5、項(xiàng)目安全目標(biāo)責(zé)任考核
三、施工組織設(shè)計(jì)
1、安全技術(shù)措施制度
2、施工組織設(shè)計(jì)的具體內(nèi)容:主要是安全專(zhuān)項(xiàng)施工方案,(如腳手架搭設(shè)、基坑支護(hù)、模板工程等),專(zhuān)項(xiàng)施工方案的有關(guān)規(guī)定編寫(xiě)、審核、審批按我站樣表要求做。
3、季節(jié)性施工安全措施(雨季、冬季、夏季施工安全措施)
四、分部(分項(xiàng))工程安全技術(shù)交底
必須具有安全技術(shù)交底,交底針對(duì)性強(qiáng),交底要全面,必須履行簽字手續(xù)。交底應(yīng)按班組分類(lèi),以方便查詢,這里應(yīng)注意的是:安全技術(shù)交底應(yīng)分級(jí)進(jìn)行、分級(jí)管理、在交底完成后,還應(yīng)有檢查執(zhí)行情況,許多建筑工地都漏掉了這一點(diǎn)。
五、安全檢查
1、安全檢查分為公司級(jí)安全檢查、分公司級(jí)安全檢查、項(xiàng)目安全檢查。
2、安全檢查的形式有定期(公司每季一次、分公司每月一次、項(xiàng)目每周一次)、季節(jié)性、臨時(shí)性、專(zhuān)業(yè)性安全檢查。注:專(zhuān)職安全員要做到每日一查
六、安全教育
1、必須建立安全教育制度
2、三級(jí)安全教育記錄:三級(jí)教育考試、考核試卷記錄、新工人入場(chǎng)教育;這里應(yīng)注意的是:三級(jí)教育的具體內(nèi)容包括一級(jí)教育是公司對(duì)工人的教育,二級(jí)教育是項(xiàng)目對(duì)工人的教育,三級(jí)教育是班組對(duì)工人的教育。
3、變換工種的安全教育
4、施工管理人員年度培訓(xùn)
5、新工人入場(chǎng)登記表
七、班前活動(dòng)
1、建立班前活動(dòng)制度
2、班組班前安全活動(dòng)的記錄注:班前活動(dòng)每天都要進(jìn)行,每天都要記錄,不能簡(jiǎn)單化,形式化,要結(jié)合工程施工的具體操作部位,講解關(guān)鍵部位的.安全生產(chǎn)要點(diǎn),安全操作要點(diǎn)及安全注意事項(xiàng)。這點(diǎn)很多建筑工地都做得不夠精煉,主題不夠明確,比較敷衍化。班前活動(dòng)的裝訂要按班組分類(lèi),以方便查詢。
八、特種作業(yè)持證上崗
1、特種作業(yè)名冊(cè)
2、上崗證復(fù)印件這里要注意的是:上崗證到期限沒(méi)有驗(yàn)審視同無(wú)證。而許多建筑工地都出現(xiàn)上崗證到期未作驗(yàn)審。
九、工傷事故處理
1、工傷事故報(bào)告調(diào)查處理制度
2、工傷事故月報(bào)表(這里要注意的是無(wú)論有無(wú)安全事故,都要做到逐月上報(bào))
3、工傷事故臺(tái)賬
十、安全標(biāo)志
1、基礎(chǔ)施工階段現(xiàn)場(chǎng)安全標(biāo)志(登記表及平面布置圖) 2、主體施工階段現(xiàn)場(chǎng)安全標(biāo)志(登記表及平面布置圖)
3、裝飾施工階段現(xiàn)場(chǎng)安全標(biāo)志(登記表及平面布置圖)
十一、施工用電
1、臨時(shí)用電施工方案:臨時(shí)用電設(shè)備在5臺(tái)以上或50kw以以上的,應(yīng)編制臨時(shí)用電專(zhuān)項(xiàng)施工方案。在5臺(tái)以下或50kw以下時(shí),可編制施工方案。
2、臨電驗(yàn)收記錄
3、臨電定期檢查記錄
4、臨電復(fù)查驗(yàn)收記錄
十二、三寶、四口防護(hù)安全資料
1、“三寶”的技術(shù)要求(安全帽、安全帶、安全網(wǎng)都必須具有合格證方可使用)
2、“四口”防護(hù)方案
3、“臨邊”防護(hù)方案
4、三寶、四口臨邊防護(hù)驗(yàn)收
十三、機(jī)械設(shè)備
1、建立設(shè)備運(yùn)行、維修、保養(yǎng)修理制度。
2、起重機(jī)械及配套安裝完畢后,經(jīng)我特檢所檢驗(yàn)合格并由施工單位組織設(shè)備產(chǎn)權(quán)單位,租賃單位、安裝單位、監(jiān)理單位驗(yàn)收合格并同意投入使用。在投入使用之日起一個(gè)月之內(nèi)到我站備案。(注:驗(yàn)收記錄必須蓋總公司章;小型機(jī)械設(shè)備驗(yàn)收記錄蓋項(xiàng)目章。)
3、起重機(jī)械必須做到持證上崗。
十四、安全生產(chǎn)及文明施工
1、工程的概況。
2、明確文明施工專(zhuān)門(mén)管理機(jī)構(gòu),現(xiàn)場(chǎng)圍擋與封閉管理,路面硬化,物料碼放,建筑主體立網(wǎng)全封閉,施工廢水排放,宿舍、食堂、廁所等生活實(shí)施。出入口做法,垃圾管理,施工不擾民,減小環(huán)境污染等方面的內(nèi)容、實(shí)施要點(diǎn)及控制點(diǎn)。
特別說(shuō)明:
1、安全資料的整理應(yīng)做到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)物與記錄相符,行為與記錄相吻合,以更好地反映出安全生產(chǎn)的全貌及過(guò)程。
2、安全資料按篇及編號(hào)分別裝訂成冊(cè),裝入檔案盒內(nèi)。
3、工程竣工后,在辦理安全生產(chǎn)綜合評(píng)價(jià)以前,將完整的安全資料上交開(kāi)陽(yáng)縣安全監(jiān)督管理站貯存保管,備查。
通知管理制度15
縣分公司各單位：
為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)再次重申考勤管理制度：
一、嚴(yán)格外出告示制度。工作人員嚴(yán)禁發(fā)生脫崗現(xiàn)象。職工上班時(shí)間未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意擅自離崗（即離開(kāi)辦公大樓或離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)），經(jīng)查實(shí)，無(wú)論公私，即按脫崗處理。
二、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。
�。ㄒ唬┞毠ふ�(qǐng)假：2天及以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，3天及以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，主管局長(zhǎng)審批后再經(jīng)人事審批。
（二）班組長(zhǎng)以上負(fù)責(zé)人：1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天及以上由總經(jīng)理審批。所有請(qǐng)假人員一律在縣分公司人事處報(bào)備。
（三）因病或確因特殊原因不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先以電話形式進(jìn)行請(qǐng)假，準(zhǔn)假后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則即按曠工處理。職工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工未經(jīng)請(qǐng)假（含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。
三、嚴(yán)格考勤管理�？h分公司成立考勤檢查組，由縣分公司人事總牽頭，辦公室、視察室負(fù)責(zé)配合，采取經(jīng)常性檢查、隨機(jī)抽查等方式進(jìn)行。重點(diǎn)對(duì)縣分公司辦公樓上班及其他工作地點(diǎn)的工作人員遲到、早退情況、工作時(shí)間離崗情況、部門(mén)考勤情況、履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)以及執(zhí)行“崗位禁令”情況等進(jìn)行監(jiān)督檢查，每周檢查不少于1次。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要如實(shí)記錄，考勤情況于次月5日前在縣分公司公告欄內(nèi)進(jìn)行通報(bào)�？h分公司考勤檢查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)，如實(shí)記錄和反映考勤情況，不得隱瞞和袒護(hù)，考勤工作要自覺(jué)接受監(jiān)督。
四、對(duì)縣分公司考勤檢查組及部門(mén)在考勤過(guò)程中查實(shí)的問(wèn)題，分別作如下處理：
�。ㄒ唬┮粋�(gè)月內(nèi)，遲到、早退或脫崗1次，罰款200元；累計(jì)遲到、早退或脫崗3次及以上，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資；全年累計(jì)遲到、早退或脫崗10次及以上20次以下，扣發(fā)3個(gè)月績(jī)效工資；全年累計(jì)遲到、早退或脫崗20次及以上，扣發(fā)6個(gè)月績(jī)效工資。
（二）年度內(nèi)，曠工罰款200元/半天，連續(xù)曠工5天及以上或累計(jì)曠工10天及以上，解除勞動(dòng)合同。因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸視為曠工。
�。ㄈ┌l(fā)現(xiàn)工資人員若有在工作時(shí)間、工作崗位網(wǎng)上聊天、玩游戲、買(mǎi)賣(mài)股票基金、下棋打牌、看電影電視、聽(tīng)音樂(lè)等違反《崗位禁令》的行為，一經(jīng)查實(shí)，作以下處理：
1.第一次通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，罰款200元；
2.第二次待崗培訓(xùn)，當(dāng)年年度考核判定為不稱職等次罰500元；
3.一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)三次以上上述行為之一的，解除勞動(dòng)合同；
4.部門(mén)工作人員一旦被發(fā)現(xiàn)存在違反《崗位禁令》的.行為，取消該部門(mén)及其主要負(fù)責(zé)人的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
（四）縣分工考勤檢查組檢查時(shí)，如發(fā)現(xiàn)單位負(fù)責(zé)人存在袒護(hù)現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一人次，處罰單位負(fù)責(zé)人200元，并取消其本人及所在部門(mén)評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
五、縣分公司各單位要第一時(shí)間將該制度宣貫傳達(dá)到位，確保每位職工了解并認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
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