安全生產(chǎn)獎懲制度 【合集15篇】
在當(dāng)下社會，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的安全生產(chǎn)獎懲制度 ，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
安全生產(chǎn)獎懲制度 1
原則
第一條：為加強安全生產(chǎn)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)肅制度，做到是非清晰、賞罰分明、責(zé)任明確，必須健全和嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度；
第二條：安全生產(chǎn)獎懲制度是維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。對做出突出奉獻的單位和個人要予以表揚獎勵，對違章違紀(jì)行為要進行懲罰；
第三條：公司在保障安全、發(fā)展生產(chǎn)的同步，公司職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，自覺遵守公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。愛惜公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)本職工作所需要的業(yè)務(wù)知識和操作技能，團結(jié)協(xié)作完畢生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，在保障安全生產(chǎn)的基本上，努力做一名高度敬業(yè)的新型職工；
第四條：安全生產(chǎn)獎懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀(jì)律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。
獎勵
第五條：集體獎勵
�。ㄒ唬┆剟顔挝唬诒竟竟芾�、安全生產(chǎn)和各項工作中有突出奉獻的生產(chǎn)單位（涉及工段、班組），職能科室，都應(yīng)予以表揚獎勵；
�。ǘ┆剟畹男问剑瑘猿忠詷s譽獎為主，必要時予以相應(yīng)的集體物質(zhì)或經(jīng)濟獎勵，根據(jù)事跡進行通報表揚、通令嘉獎、授予先進單位等榮譽稱號和其他獎勵；
�。ㄈ┆剟畹母鶕�(jù)
1、可以認真貫徹，積極貫徹安全生產(chǎn)方針、政策和以《安全法》為主的各項法規(guī)條例；
2、可以積極貫徹執(zhí)行本公司的各項重大決策和工作步署，嚴(yán)格執(zhí)行本公司的各項規(guī)章制度；
3、銳意改革、求實奉獻，積極摸索公司管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進思路，不斷提高公司的經(jīng)濟效益和獲得精神文明建設(shè)的明顯成績；
4、領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)戰(zhàn)斗，集體風(fēng)氣正，職工整體素質(zhì)好，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬，互相協(xié)作精神強；
5、可以保質(zhì)保量完畢或超額完畢年度生產(chǎn)任務(wù)和各項工作任務(wù)，節(jié)能降耗明顯，產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)，達產(chǎn)達標(biāo)，經(jīng)濟效益好；
6、可以順利實現(xiàn)全年安全目的，無一例大小事故發(fā)生，無違章違紀(jì)現(xiàn)象；
7、不斷改善勞動生產(chǎn)條件，加強勞動保護，設(shè)備運轉(zhuǎn)正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康；
8、社會治安風(fēng)氣良好，無火災(zāi)、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀(jì)案件，職工精神文化生活健康。
�。ㄋ模┆剟畹膬�(nèi)容
1、年度內(nèi)完畢以上任務(wù)獲得以上成績，可評比年度先進單位，本單位職工享有年度綜合獎金；
2、實現(xiàn)全年安全目的，無一例大小事故發(fā)生，可評比年度安全生產(chǎn)先進單位，職工可享有安全獎金；
3、獲得安全生產(chǎn)先進工藝、科技攻關(guān)項目和可授予科技進步獎，并給以榮譽稱號；
4、節(jié)能降耗成效明顯，可予以節(jié)省獎；
5、技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)明顯的，可予以指標(biāo)獎；
6、實現(xiàn)原則化班組的，可授予原則化班組或先進班組的光榮稱號；
7、持續(xù)三年無一例大小事故，無"三違"現(xiàn)象的車間、工段、班組，可授予安全文明單位的稱號，各項工作突出者可授予先進單位稱號。并予以1000元以上獎金；
8、持續(xù)五年無一例大小事故無違章違紀(jì)現(xiàn)象的車間，可評為安全生產(chǎn)車間的稱號并予以5000元以上獎金；
9、其他工作成績明顯的可予以相應(yīng)的表揚獎勵。
第六條：先進個人獎勵
�。ㄒ唬┆剟畹男问�，以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，根據(jù)奉獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，表揚、獎勵、通報表揚、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在予以上述榮譽獎勵的同步，可按狀況發(fā)給一次性獎金或獎品。
�。ǘ┆剟畹母鶕�(jù)
1、在完畢生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)省資源和能源等方面做出明顯成績的；
2、在生產(chǎn)技術(shù)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟指標(biāo)、改善勞動條件等方面有發(fā)明發(fā)明，技術(shù)改善或者提出合理化建議，獲得重大成果或者明顯成績的；
3、在改善公司經(jīng)營管理，調(diào)動一切積極因素，提高經(jīng)濟效益成績明顯，做出較大奉獻的；
4、保護公共財產(chǎn)，避免或挽救事故有功，使公司和職工利益免受重大損失的；
5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安有明顯成績的；
6、一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；
7、自覺遵守各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，完畢規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的；
8、牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防備能力，在各自的崗位上一方面為她人和自己的人身生命安全高度負責(zé)，做到不傷害她人，不傷害自己，不被她人傷害，愛惜生產(chǎn)設(shè)施，不損壞機電設(shè)備，遇到特殊狀況積極搶險救災(zāi)有效的；
9、可以及時發(fā)現(xiàn)、預(yù)報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生；
10、本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責(zé)任性強，自覺遵章守紀(jì)，在安全生產(chǎn)和各項工作中對自己高原則，嚴(yán)規(guī)定，數(shù)年如一日地體現(xiàn)出優(yōu)秀品德。
�。ㄈ┆剟畹膬�(nèi)容
1、積極完畢生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無違章違紀(jì)，可享有半年獎和年終綜合獎。
2、全年沒有發(fā)生傷人、傷已的，可享有年度安全獎。
3、在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造獲得明顯成績或有發(fā)展發(fā)明的，可享有技術(shù)革新或發(fā)明獎，并予以一定榮譽稱號。
4、節(jié)能降耗成效明顯，予以節(jié)省獎。
5、經(jīng)營管理科學(xué)，超額完畢任務(wù)，經(jīng)濟效益大幅度提高的，可予以超產(chǎn)獎。
6、完畢或超額完畢各項技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)的可予以指標(biāo)獎。
7、在保護和挽救國家財產(chǎn)有功的，除予以榮譽獎以外，可發(fā)給一次性獎金。
8、對積極監(jiān)督，挽救她人生命和國家財產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。
9、對及時發(fā)生險情，采用堅決措施幸免重大事故發(fā)生的，予以記功，并發(fā)給一次性獎金。
10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災(zāi)情面前舍己救人的予以記大功榮譽并一次性發(fā)給獎金。
處罰
第七條：集體懲罰
�。ㄒ唬┯邢铝星樾兄坏膯挝徊荒茉u比先進：
1、不能如期完畢公司下達的生產(chǎn)任務(wù)的；或產(chǎn)品質(zhì)量下降。
2、沒有實現(xiàn)安全目的，浮現(xiàn)工傷事故的。
3、紀(jì)律松馳，工作散渙，管理不善的。
4、發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。
5、有其他因素的。
�。ǘ┯幸陨蠣顩r者取消所在單位的安全獎和經(jīng)濟指標(biāo)獎，實行安全生產(chǎn)一票否決制。
第八條：負責(zé)人的懲罰
�。ㄒ唬┕芾砣藛T和各級負責(zé)人，工作失職有下列狀況的應(yīng)予以懲罰或處分。
1、違犯國家的有關(guān)政策、法令，損害國家利益的；
2、違犯本公司規(guī)章制度，損害公司或職工利益的；
3、違章指揮，導(dǎo)致人身生命或財產(chǎn)損失事故的；
4、經(jīng)營管理不善，使生產(chǎn)籌劃、任務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo)持續(xù)完不成，浮現(xiàn)嚴(yán)重虧損現(xiàn)象的'；
5、本人思想道德素質(zhì)低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風(fēng)的；
6、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。
（二）各級管理人員（負責(zé)人）嚴(yán)重失職導(dǎo)致嚴(yán)重后果的應(yīng)受到如下懲罰。
1、經(jīng)濟懲罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼；取消半年或全年評獎資格，取消獎金，處以罰款等。
2、行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等。
3、違法亂紀(jì)觸犯法律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第九條：個人懲罰
�。ㄒ唬┕と寺毠�，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應(yīng)當(dāng)分別狀況予以行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟懲罰：
1、違犯勞動紀(jì)律、悲觀怠工，沒有完畢生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；
2、無合法理由不服從工作分派和調(diào)動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的；
3、工作不負責(zé)任，損壞設(shè)備工器具導(dǎo)致停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的；
4、偷拿、盜竊、窩藏國家財產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；
5、損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的；
6、嚴(yán)重違犯社會治安秩序的；
7、違紀(jì)國家其他法律、法規(guī)的。
（二）職工違犯廠規(guī)廠紀(jì)，違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應(yīng)予以經(jīng)濟懲罰。
1、在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，導(dǎo)致人身事故和財產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責(zé)任。
2、違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款解決并追究責(zé)任。
3、當(dāng)班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報不作解決，導(dǎo)致她人或她班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責(zé)任。
4、本人違章作業(yè)，導(dǎo)致本人或她人受傷者，責(zé)任自負，醫(yī)藥費自理。并按情節(jié)承當(dāng)她人的藥費或其他費用。
5、生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，導(dǎo)致后果要罰款解決。
6、不合理使用勞動保護用品者一次性罰款5元，二次罰款10元。
7、違犯崗位勞動紀(jì)律，隨意串崗、溜崗、睡崗導(dǎo)致設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標(biāo)的要罰款解決。
8、丟失本班財產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價補償外，要罰款解決。
9、在公司發(fā)生事故、災(zāi)情（火災(zāi)、洪災(zāi)）等特殊狀況下，浮現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀(jì)律處分。
10、故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責(zé)任。
11、破壞礦區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，予以罰款解決。
12、有其他行為的，視其情節(jié)罰款解決，也可以予以行政處分。
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可分為警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降級、罷職、留用察看、開除等。
1、行政處分必須事先告知本人，處分通過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內(nèi)向上級書面申訴，如上級領(lǐng)導(dǎo)未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。
2、在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復(fù)名譽。
（四）經(jīng)濟懲罰：
可分為補償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責(zé)任大小經(jīng)濟損失定。
安全生產(chǎn)獎懲制度 2
為規(guī)范本單位生產(chǎn)生活及工作次序，確保本單位相關(guān)工作有序正常運轉(zhuǎn)，根據(jù)單位發(fā)展需要，結(jié)合單位工作實際情況，特制定《安全生產(chǎn)獎懲制度》，望本單位職工嚴(yán)格執(zhí)行！
1、為嚴(yán)肅有關(guān)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)，特制訂本單位安全生產(chǎn)獎懲制度。
2、全體員工，在保證安全生產(chǎn)中，有成績或過錯者，均按本制度的規(guī)定進行獎懲。
3、本廠員工務(wù)必自覺地遵守廠有關(guān)規(guī)章制度，認真仔細落實安全生產(chǎn)的`有關(guān)指示、決定，并相互督促檢查，制止一切違章行為，保證安全生產(chǎn)。
獎勵：
4、具下列條件之一者，根據(jù)其功績大小，分別給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>
（1）工作一貫積極，認真仔細遵守有關(guān)規(guī)章制度，在安全生產(chǎn)中成績顯著，對國家有相當(dāng)貢獻者。
�。�2）工作中兢兢業(yè)業(yè)，認真仔細細致的檢查，發(fā)現(xiàn)重大安全缺陷以免事故發(fā)生有突出成績者。
�。�3）對惡性事故能積極進行搶救，從而以免了事故的擴大，有較大貢獻者。
�。�4）對防火、防爆、防毒及改善勞動條件方面有顯著成績者。
�。�5）在保證安全生產(chǎn)方面有突出成績者。
5、對符合于第4條有關(guān)之一者，應(yīng)按其成績貢獻的大小，依照下列有關(guān)辦法進行獎勵。
�。�1）大會表揚
�。�2）獎狀。
（3）一次性獎金或其它物質(zhì)獎勵。
處分：
6、凡犯有下列有關(guān)之一者，須給予應(yīng)得的處分。
�。�1）工作消極，不承擔(dān)任，經(jīng)常違犯規(guī)章制度，在政治上經(jīng)濟上造成嚴(yán)重損失者。
（2）由于忽視安全工作或違章作業(yè)，使本單位財產(chǎn)遭受重大事故者。
�。�3）一貫忽視安全生產(chǎn)，多次發(fā)生事故，且屢教不改者。
�。�4）發(fā)生重大事故或重大惡性未遂事故涉及到的領(lǐng)導(dǎo)者。
�。�5）無故損壞防護器材及消防器材以及其它公物，其性質(zhì)惡劣者。
7、對符合于第6條所列之一者，應(yīng)視情節(jié)輕重，給予下列處分。
（1）經(jīng)濟賠償。
（2）警告。
�。�3）記過。
（4）降級降薪。
�。�5）降職或撤職。
�。�6）開除廠籍。
�。�7）交司法機關(guān)依法處理。
8、在呈請獎勵時，務(wù)必經(jīng)過全廠員工討論，將事實經(jīng)過及貢獻的材料報經(jīng)理審查，批準(zhǔn)后落實。
9、屬于事故責(zé)任的處分，應(yīng)由事故調(diào)查組或由安全員提出書面意見報經(jīng)理批準(zhǔn)后落實。
xx單位（人）
20xx年xx月xx日
安全生產(chǎn)獎懲制度 3
一、目的
1、加強安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和財產(chǎn)安全。
2、安全生產(chǎn)關(guān)系到人民群眾的生命財產(chǎn)安全，是根本利益所在，必須堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針。
3．激勵安全生產(chǎn)積極性，有效制止違章作業(yè)、違章指揮。
二、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
1、本制度以《中華人民共和國建造法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》等各種有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程和企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度為依據(jù)。
2、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行，以前的獎罰制度同時廢止。
三、適應(yīng)范圍
1、公司、各分公司、各部門的員工均適應(yīng)于本制度。
2、本公司承建的所有工程的項目部及各分包單位的員工均適應(yīng)于本制度。
四、獎罰執(zhí)行人
1、本獎罰制度的執(zhí)行單位：公司企管辦、分公司、項目部。最終解釋權(quán)歸公司企管辦。
1)公司企管辦對公司范圍內(nèi)所有涉及的安全生產(chǎn)活動，按條例進行獎罰。
2)分公司安全分管領(lǐng)導(dǎo)、安全員為獎罰執(zhí)行人。
3)項目部的獎罰執(zhí)行人為項目經(jīng)理和項目專職安全員。
五、獎罰辦法
1、公司罰款：由公司企管辦向被罰款人(單位)發(fā)出罰款通知單(附照片或者證據(jù))，被罰款人(單位)不需簽字。罰款通知單一式叁份，被罰款人(單位)一份，項目部一份，公司財務(wù)部一份。所罰款項由公司財務(wù)部從工程款
中扣除。
2、分公司罰款：由分公司分管領(lǐng)導(dǎo)向被罰款人(單位)發(fā)出罰款通知單(附照片或者證據(jù))，被罰款人(單位)不需簽字。罰款通知單一式叁份，被罰款人(單位)一份，項目部一份，分公司財務(wù)部一份。所罰款項由分公司財務(wù)部從工程款中扣除。
3、項目部罰款：由項目專職安全員向被罰款人(單位)發(fā)出罰款通知單(附照片或者證據(jù))，需被罰款人(單位)簽字，經(jīng)項目經(jīng)理確認后生效。罰款通知單一式兩份，被罰款人(單位)一份，項目部一份。所罰款項由項目部從每月工資款中扣除。
六、獎罰細則
1、創(chuàng)文明工地(標(biāo)化工地)
1)每年創(chuàng)省級文明(標(biāo)化)工地目標(biāo)由各分公司推薦。原則上每分公司一年內(nèi)創(chuàng)1個省級文明(標(biāo)化)工地、2個市級文明(標(biāo)化)工地。
2)創(chuàng)文明(標(biāo)化)工地獎罰，以當(dāng)年經(jīng)營制度規(guī)定執(zhí)行。
3)工程承接后，分公司與項目經(jīng)理簽訂的承包合同中有規(guī)定的，以承包合同為準(zhǔn)。
4)水、電、暖通安裝工程不享受工地獎勵，不能影響工地創(chuàng)建文明工地。如水、電、暖通安裝工程直接影響創(chuàng)建文明工地，將罰工地獎勵金額的1/4。
5)數(shù)項獎不兼得，只享受最高獎。
2、公司季檢查獎罰
1)公司每季度組織一次安全檢查，檢查內(nèi)容根據(jù)施工現(xiàn)場工程進度確定，安全管理每次必查。
2)檢查依據(jù)建設(shè)部頒發(fā)的《建造施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)JGJ59－99》及其它規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。每次檢查根據(jù)評分表分?jǐn)?shù)匯總，排出名次。優(yōu)良、合格、不合格工地標(biāo)準(zhǔn)按《建造施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)JGJ59－99》執(zhí)行。
3)公司檢查后，受通報表揚的.且評分標(biāo)準(zhǔn)達優(yōu)良工地的，獎1000~1500元。受通報批評的且檢查為不合格工地的，罰款1000~1500元，并限期整改，限期內(nèi)仍未達到合格標(biāo)準(zhǔn)的，加倍罰款，以此類推，直至合格為止。
3、安全管理
1)公司、分公司、項目部必須建立各級安全生產(chǎn)責(zé)任制度。項目經(jīng)理與各級管理人員、各班組長簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書時，責(zé)任制要根據(jù)實際工作內(nèi)容簽訂，不能張冠李戴。各項目部必須配備專職安全、文明施工管理員。否則，罰款50~100元。
2)分公司每月組織一次安全檢查，由分公司主管安全領(lǐng)導(dǎo)組織，將檢查結(jié)果通報各項目部，并上報公司企管辦、公司主管領(lǐng)導(dǎo)。否則，罰款50~100元。
3)各項目部每旬由項目經(jīng)理或者施工負責(zé)人組織一次安全檢查，月底由項目經(jīng)理組織項目部相關(guān)管理人員、分包單位負責(zé)人及各班組負責(zé)人進行安全生產(chǎn)大檢查，檢查要有記錄。否則，罰款50~100元。檢查評定合格率達不到90％以上，罰款500元，并限期整改，復(fù)查仍未達到的，加倍罰款，以此類推，直至達到為止。
4)安全員要對施工現(xiàn)場進行日常監(jiān)督檢查，檢查要有記錄。否則，罰款50~100元。
5)根據(jù)《建造施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》，必須做好以下安全教育：管理人員(含單位主要負責(zé)人)的安全教育培訓(xùn)、三級教育培訓(xùn)、季節(jié)性教育培訓(xùn)、節(jié)假日安全教育、變換工種安全教育。教育內(nèi)容要有針對性，必須做好記錄，教育人、被教育人要簽字。否則，罰款50~100元。
6)項目部要對專項施工組織設(shè)計、分部份項工程、操作規(guī)程、季節(jié)性作業(yè)、節(jié)假日作業(yè)、特殊高空作業(yè)和暫時性危（wei）險較大的作業(yè)進行安全交底，并做好記錄，交底人、被交底人要簽字。否則，罰款50~100元。
7)項目部要對施工用電、腳手架、模板支撐、基坑圍護編制詳細的施工組織設(shè)計并組織驗收，要做好記錄。否則，罰款50~100元。
8)項目部要協(xié)助安裝單位對塔吊、井架、人貨電梯組織初驗，合格后申請有關(guān)部門進行檢測驗收，未經(jīng)有關(guān)部門進行檢測驗收，嚴(yán)禁使用。否則，罰款50~100元。
9)項目部要組織對施工機具進行驗收，合格后方可使用，并做好記錄，掛好操作規(guī)程牌、驗收牌。否則，罰款50~100元。
10)管理人員、特殊作業(yè)人員要持有效證件上崗。否則，罰款50~100元。
11)班組全年安全管理目標(biāo)是實現(xiàn)事故“零”。即無輕傷，無死亡，無火災(zāi)，無爆炸等事故，無重大設(shè)備事故。若實現(xiàn)，獎勵1000元；若因操作不當(dāng)引起事故，將對班組罰款1000元。
4、隱患整改
1)項目部要做好“四口”、“五臨邊”的防護，按規(guī)范做好施工用電，按標(biāo)準(zhǔn)搭設(shè)腳手架，及時對施工機械用具維修保養(yǎng)，做好各項防護措施。對公司安全管理人員到施工現(xiàn)場查出的事故隱患，簽發(fā)的事故隱患整改通知單，項目部要定人、定措施按時整改。在復(fù)查時發(fā)現(xiàn)仍未整改的，提出警告，再發(fā)整改通知單，第二次復(fù)查仍未整改的，罰款100~500元。以后加倍處罰，直至完成整改。安全隱患整改率必須達到100％。
2)在檢查中發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，安全管理人員要簽發(fā)事故隱患整改通知單，并向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，項目部即將組織人員進行整改。如有遲延不辦的，罰款1000~3000元。
3)進入施工現(xiàn)場必須戴好安全帽，系好安全帶，如未做到，第一次每人罰款10元，第二次每人罰款20元，并按累計人數(shù)每人2元罰項目經(jīng)理和安全員。
4)高空作業(yè)無防護措施時，必須系好安全帶，發(fā)現(xiàn)沒有系安全帶即將進行教育，并要其系好安全帶再進行作業(yè)，再次發(fā)現(xiàn)罰款50~100元。
5)在檢查中發(fā)現(xiàn)違章指揮，罰責(zé)任人100~200元。 6)在檢查中發(fā)現(xiàn)有違章作業(yè)、違反公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，視情節(jié)罰款20~100元。
5、綜合管理
1)現(xiàn)場防火
①施工現(xiàn)場未建立消防管理制度、消防管理網(wǎng)絡(luò)，罰款100元。
�、谑┕がF(xiàn)場消防設(shè)施(滅火器)未按要求配置，少一只處罰20元(木工間按25 m配置1只，宿舍區(qū)按50 m配置1只，倉庫、廚房、辦公室各配置1只，總配處設(shè)置滅火器1只)。
�、凼┕ぷ鳂I(yè)需動明火時，按三級動火手續(xù)進行審批，無審批手續(xù)、無監(jiān)護措施，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
④不得在尚未竣工的建造物內(nèi)設(shè)置集體宿舍，違法者罰款500~1000元。
2)食堂衛(wèi)生
�、偈程眠x址應(yīng)遠離污染源(水溝、廁所、垃圾箱等)30米以上距離，不符合要求的，罰款200元。
�、谑程眯l(wèi)生制度、有關(guān)證照要齊全，如沒有，罰款50元。
�、鄞妒氯藛T需持健康證和培訓(xùn)證上崗，如無，罰款50元。
�、苁程蒙c熟，原料與成品，食品與雜物等要嚴(yán)格分開，如達不到，罰款50元。
�、菔程玫孛嬉佋O(shè)地磚，每天要打掃干凈，保持室內(nèi)外環(huán)境整潔，如達不到，罰款50元。
�、奘程迷钆_及周圍要鑲貼白色瓷磚，并有通風(fēng)排煙設(shè)備，如達不到，罰款50元。
�、呤程靡龊昧魳樱⒆龊糜涗�，發(fā)現(xiàn)一次未留樣，罰款10元。
3)廁所衛(wèi)生
�、賻仨氂袑Ｈ颂焯熵撠�(zé)打掃，時常保持干凈，如達不到，罰50元。
�、趲鶅�(nèi)外環(huán)境整潔，便槽內(nèi)無污垢、垃圾、無明顯異味，如達不到，罰50元。
�、郾悴郾仨氫佋O(shè)瓷磚，有水沖設(shè)備和洗手池，如達不到，罰50元。
�、軒孜话匆�(guī)定每35人設(shè)一個，并應(yīng)有隔斷，如達不到，罰50元。
4)其它
�、俟さ�?zé)o閑雜人員，宿舍內(nèi)不許住有家屬和小孩，發(fā)現(xiàn)1人罰10元。
�、诎l(fā)現(xiàn)有人在危（wei）險場所吸煙(倉庫、木工間)，每發(fā)現(xiàn)1人，罰10元。
③施工現(xiàn)場嚴(yán)禁打架斗毆，發(fā)現(xiàn)一次罰500元，并送有關(guān)人員至當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>
�、苁┕がF(xiàn)場嚴(yán)禁酗酒，發(fā)現(xiàn)后罰當(dāng)事人50元/人。
6、文明施工
以下各項條款中若有一條未做到，簽發(fā)整改通知單，限期整改，復(fù)查時仍未整改的，罰款50~100元。
1)工地圍擋
在市區(qū)主要路段，工地四周圍擋高2.5米，普通路段圍擋高1.8米，并應(yīng)沿工地四周連續(xù)設(shè)置。
2)道路、場地
�、俚缆穲詫嵠秸�，有排水措施。
②施工現(xiàn)場主要道路、腳手架底部必須硬地坪施工。
�、凼┕がF(xiàn)場環(huán)境整潔，無垃圾、白色污染。各班組負責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)，必須做到落收清，落地清。
3)材料堆放
①材料堆放按總平面圖堆放。
�、诓牧隙逊乓袠�(biāo)識，并且堆放整齊。
�、鄄牧隙逊鸥叨葒�(yán)禁超過2.0米。
4)現(xiàn)場文明氣氛
�、佻F(xiàn)場要有宣傳標(biāo)語。
�、谟泻诎鍒蠡蛘邎髾冢瑑�(nèi)容應(yīng)常更換。
�、酃と艘┐髡R，行為文明。
5)七牌二圖
�、倨吲贫䦂D必須齊全、美觀、整齊。
�、谠谑┕ねǖ篮妥鳂I(yè)面必須掛設(shè)醒目的有針對性警示牌。
�、蹏�(yán)格按公司標(biāo)準(zhǔn)化手冊執(zhí)行。
6)職工宿舍
�、儆行l(wèi)生制度、衛(wèi)生值日表，做到天天有人打掃。
②生活區(qū)與施工區(qū)隔離。
�、鬯奚岣叨炔坏玫陀�2.5米。
�、艽采嫌镁�、各類物品放置整齊，做到清潔、美觀。
�、菟奚醿�(nèi)禁止使用電爐及其它電加熱器。
�、匏奚醿�(nèi)外環(huán)境整潔，無垃圾、無白色污染。
�、咚奚醿�(nèi)設(shè)有垃圾箱，每200m2設(shè)1只。
7、事故處理
1)項目部發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)即將報告項目經(jīng)理。項目經(jīng)理接到事故報告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并按國家有關(guān)規(guī)定即將如實報告公司領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)?shù)刎撚邪踩a(chǎn)監(jiān)督管理職能部門，不得隱瞞不報、謊報或者遲延不報，不得故意破壞事故現(xiàn)場，毀滅有關(guān)證據(jù)。違反此條，按《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第九一條規(guī)定處罰。
2)項目部發(fā)生事故后，必須積極配合上級及有關(guān)部門調(diào)查處理事故，并執(zhí)行“四不放過”的原則。任何人、任何單位不得阻撓和干涉對事故的依法調(diào)查處理。違反此條，按《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》有關(guān)規(guī)定處罰。
安全生產(chǎn)獎懲制度 4
安全生產(chǎn)獎懲制度為了進一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明施工，提高工地安全治理水平，制定本獎懲制度。
1、職工入場必需經(jīng)三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業(yè)。
2、進入施工現(xiàn)場必需帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者治理人員罰款100元工人罰款50元。
3、特別工種作業(yè)必需持證上崗，對無證操作人員處以200元罰款。
4、特別工種作業(yè)人員必需穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節(jié)處以罰款50-100元。
5、機械設(shè)備未根據(jù)操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進展修理保養(yǎng)，處以50-100元罰款。
6、施工現(xiàn)場嚴(yán)禁大小便，違者罰款50—100元。
7、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責(zé)任，處以50—100元罰款。
8、施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴(yán)禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節(jié)賜予500—1000元罰款。
9、現(xiàn)場消防器材嚴(yán)禁隨便動用，違者予以100元罰款。
10、現(xiàn)場施工做好成品愛護工作，依據(jù)有意、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款。
11、工人上下班要嚴(yán)格遵守作息時間。
12、非電工嚴(yán)禁動用電氣設(shè)備，私自拉塔吊等電氣設(shè)備電源者罰款200元。
13、每月5日、20日的聯(lián)檢中，安全生產(chǎn)達標(biāo)，賜予200-500元嘉獎。
安全生產(chǎn)獎懲制度 5
1.目的：
為了落實“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，防止各類事故的發(fā)生，保障公司安全生產(chǎn)，根據(jù)安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程，制定本制度。
2.范圍：適用于公司所有人員
3.職責(zé)：
3.1安全生產(chǎn)管理委員會負責(zé)執(zhí)行公司年度安全生產(chǎn)考核，重大安全職責(zé)事項的考核報安全生產(chǎn)委員會審批。
3.2各部門負責(zé)本部門一般安全活動的考核獎懲。
4.獎勵凡具有下列狀況之一者，按其功績大小，給予表揚或獎勵，部門和個人年終經(jīng)過評比后能夠評為先進群眾和先進個人。獎勵分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進生產(chǎn)(工作)者等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，能夠發(fā)給一次性獎金，具體獎勵方案由安全生產(chǎn)委員會討論決定。
4.1對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、禮貌生產(chǎn)有顯著成績的部門班組和個人。
4.2由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、用心參與搶險救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者。
4.3為保證安全生產(chǎn)，用心提出合理化推薦，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。
4.4對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的.技術(shù)改善項目的主要成員。
4.5在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵取⒈Ｗo公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者。
4.6及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者。
4.7舉報事故經(jīng)確認屬實者。
4.8在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的部門或個人。
5.處分違反《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的部門、個人，公司嚴(yán)格追究其違章違紀(jì)和造成事故的職責(zé)。處分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述處分的同時，能夠給予一次性處罰。
5.1發(fā)生下列狀況之一者，每人次扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績效考核5%，并扣所在部門、車間的當(dāng)月6S考核分1分。
5.1.1不按規(guī)定穿戴防護用品。
5.1.2廠內(nèi)機動車輛帶病使用，廠區(qū)內(nèi)超速、超載、超高等違章行駛及亂停放者。
5.1.3多人作業(yè)的沖壓設(shè)備。
5.1.4電源線穿越安全通道，使用不貼合要求的電源接線板、電動工具。
5.1.5操作者擅自離崗者。
5.1.6擅自占用安全通道者。
5.1.7安全防護裝置設(shè)施失靈或不貼合安全要求，未能及時反映。
5.1.8進出要害部位或不服從管理者。
5.1.9操作旋轉(zhuǎn)機床、鉆床載手套。(有安全防護手套除外)5.1.10操作沖床時，手入沖壓行程作業(yè)。
5.1.11特殊工種無安全操作證進行作業(yè)者。
5.1.12未經(jīng)危險作業(yè)審批而進行危險作業(yè)。
5.1.13亂拉、亂接臨時電器線路。
5.1.14違章指揮、違章作業(yè)。
5.1.15任意、私自拆除設(shè)備安全裝置及安全設(shè)施。
5.1.16任意排放亂倒廢水、廢油。對環(huán)境造成污染者，加倍處罰并追究法律職責(zé)。
5.2其它違章行為。
5.2.1對因違反操作規(guī)程造成事故的有關(guān)職責(zé)人，視情節(jié)嚴(yán)重每人次扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績效考核50%-100%，并扣所在部門、車間的6S考核分10分。共3頁第2頁KJWI-PER-002安全生產(chǎn)獎懲制度
5.2.2對造成死亡以上事故的有關(guān)職責(zé)人，由公司按廠紀(jì)廠規(guī)予以嚴(yán)肅處理(警告、記過、開除、辭退等，如違法亂紀(jì)造成事故的追究法律職責(zé))。
5.3下列狀況之一者，報經(jīng)安全生產(chǎn)委員會批準(zhǔn)給予嚴(yán)肅處理：
5.3.1對工作不負責(zé)，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀(jì)律，不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.2對已列入安全技術(shù)措施項目，不按期實施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.3對違章指揮、冒險作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.4對忽視勞動條件，削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.5對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.6對設(shè)備長期失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.7對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計施工造成事故的主要職責(zé)者。
5.3.8對發(fā)生事故后，破壞現(xiàn)場，隱瞞不報或謊報的主要職責(zé)者。
5.3.9對發(fā)生事故后，不吸取教訓(xùn)，不采取措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要職責(zé)者。
5.3.10在上級組織開展的單項安全活動期間，發(fā)生事故的主要職責(zé)者。
6.附則6.1其它未盡事宜，按相關(guān)法律法規(guī)處理。
6.2本制度由行政部負責(zé)解釋。
安全生產(chǎn)獎懲制度 6
第一條 為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，建立“企業(yè)負責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀(jì)”的安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動廣大干部職工搞好安全工作的積極性，切實加強交通行業(yè)安全目標(biāo)管理，落實安全管理責(zé)任，根據(jù)盛市政府《關(guān)于建立安全生產(chǎn)工作七項制度》的要求，結(jié)合交通部門安全監(jiān)督管理工作實際，特制定本制度。
第二條 市交通局負責(zé)落實省交通廳和市政府下達的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年由局長或局長委托分管副局長分別與機關(guān)有關(guān)處（室）、區(qū)（市）縣交通局、市級以上交通企事業(yè)單位簽定《安全管理目標(biāo)責(zé)任書》 。
第三條 層層建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度。簽約目標(biāo)責(zé)任單位負責(zé)將安全目標(biāo)考核內(nèi)容和《安全目標(biāo)考核細則》進行層層分解，并結(jié)合春運、“五.一”、“十.一”黃金周等安全專項目標(biāo)一并逐項落實，責(zé)任到人，每季度至少開展1次目標(biāo)督查；市交通局每半年檢查一次安全目標(biāo)運行情況，年終進行全面考核、評分，根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。
第四條 安全考核指標(biāo)和否決指標(biāo)以市交通局每年與局屬各處（室）、區(qū)（市）縣交通局以及各企業(yè)簽定的《安全管理目標(biāo)責(zé)任書》下達的指標(biāo)、《**市交通系統(tǒng)安全工作職責(zé)》執(zhí)行情況和市交通局臨時下達的安全目標(biāo)任務(wù)完成情況為準(zhǔn)。
第五條 安全目標(biāo)考核采取百分制評分辦法，經(jīng)逐項考核累計積分達80分以上的為安全管理工作基本合格單位，由市交通局擇優(yōu)授予“安全生產(chǎn)先進單位”或“安全生產(chǎn)達標(biāo)單位”稱號，并對先進集體和先進個人給予獎勵；累計積分低于80分的單位為年度安全管理不合格單位，對其扣發(fā)安全目標(biāo)獎。
第六條 區(qū)（市）縣交通局或市級安全目標(biāo)責(zé)任企事業(yè)單位發(fā)生一次死亡人數(shù)達到或超過《安全目標(biāo)責(zé)任書》中的否決指標(biāo)的，均實行一票否決，取消該年度安全先進單位和先進個人評比，扣發(fā)安全目標(biāo)獎。
第七條 凡年度目標(biāo)考核分未達到80分或被一票否決的單位，市交通局將給予安全告誡通報批評、責(zé)令整改，直至要求其安全一、二、三責(zé)任人作述職檢討、進行責(zé)任追究等。
第八條 本制度經(jīng)**市交通局修訂，于發(fā)布之日起正式實施。
附件2
安全隱患排查整治三級管理制度
第一條 為認真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、《公路法》、《內(nèi)河交通安全管理條例》等法律法規(guī)，提高對“隱患險于明火、防范勝于救災(zāi)、責(zé)任重于泰山”重要性的認識，根據(jù)盛市政府《關(guān)于建立安全生產(chǎn)工作七項制度》的要求，結(jié)合交通行業(yè)特點，特制定本制度。
第二條 按照市交通局、區(qū)（市）縣交通局、交通企事業(yè)單位隱患排查整治三級管理原則，切實加強對公路客貨運輸、客貨站點、水上運輸、公路事故多發(fā)點段和病害橋梁等重點部位事故隱患的排查整治工作，做到標(biāo)本兼治、防患于未然。
第三條 市交通局每年底由有關(guān)處分別提出下一年度安全生產(chǎn)重大隱患的整改計劃、整改方案，分別報送省交通廳、公路局、運管局和航務(wù)局。同時抄送局安全監(jiān)督處，匯總上報市政府辦公廳、市安監(jiān)辦等相關(guān)部門。并按照省交通廳、市政府及有關(guān)部門下達的整治任務(wù)，在職責(zé)范圍內(nèi)有計劃地對隱患整治項目進行整改，確保整治任務(wù)按期完成；堅持每季度定期排查和經(jīng)常性安全隱患排查整治制度。
建設(shè)處負責(zé)國省干線在建公路橋梁安全隱患的排查整治；公路處負責(zé)公路、橋梁安全隱患的排查整治，指導(dǎo)督促市級收費公路公司排查整治收費路橋的安全隱患；交管處負責(zé)指導(dǎo)督促市級客貨運輸、客貨站點、汽車維修企業(yè)、駕校安全隱患的排查整治；航務(wù)處（海事局）負責(zé)水上運輸和渡口碼頭安全隱患的排查整治。
第四條 區(qū)（市）縣交通局負責(zé)縣道公路橋梁、屬地管理的客貨運輸企業(yè)、客貨站點、汽車維修、駕校、水上運輸和渡口碼頭安全隱患的排查整治；在每年底提出下一年度安全生產(chǎn)重大隱患的整治計劃、整改方案，分別報送市交通局安全監(jiān)督處、公路處、交管處、航務(wù)處（海事局）；并按照市交通局、當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門下達的整治任務(wù)，在職責(zé)范圍內(nèi)有計劃地對隱患整治項目進行整改，確保整治任務(wù)全面完成。堅持季度排查和經(jīng)常性排查整治制度。
第五條 公路橋梁施工企業(yè)、養(yǎng)護企業(yè)、公路客貨運輸企業(yè)、客貨站點、汽車維修企業(yè)、駕校、航運企業(yè)和船舶修造企業(yè)在每年底提出下一年度安全生產(chǎn)重大隱患整改計劃和整改方案，并報上級交通行業(yè)管理部門；堅持月查和日查安全隱患排查制度，按時完成各級政府和交通管理部門下達的安全隱患整治任務(wù)。
第六條 隱患整治項目完工后，負責(zé)整治的單位要及時向下達隱患整治任務(wù)的政府或上級交通部門提交評價申請，由下達任務(wù)的政府或交通部門組織有關(guān)專家對其安全性進行評價；整治不符合安全生產(chǎn)要求的不能投入生產(chǎn)和使用，并限期重新進行整改。
第七條 本制度經(jīng)**市交通局修訂后，于發(fā)布之日起正式實施。
附件3
安全事故統(tǒng)計報告管理制度
第一條 為加強交通部門各類安全事故的統(tǒng)計、報告和檔案管理，根據(jù)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章和市政府辦公廳《關(guān)于加強政府系統(tǒng)值班工作和緊急突發(fā)事件（故）及時上報的`通知》要求，結(jié)合交通部門的特點，特制定本制度。
第二條 安全事故報告。凡發(fā)生死亡1人以上，經(jīng)濟損失10萬元以上或有一定社會影響的傷亡事故，以及特別緊急、重大突發(fā)事件（故），死亡3人以上，經(jīng)濟損失30萬以上或群傷事故，危險化學(xué)品在運輸過程中發(fā)生嚴(yán)重泄漏、燃燒、爆炸和人員傷亡事故，事故責(zé)任單位必須將事故發(fā)生的時間、地點、傷亡情況及已采取的應(yīng)急救援措施立即向市、區(qū)（市）縣交通局值班室報告，并在4小時內(nèi)形成正式的事故快報。
1、道路運輸事故：市級運輸企業(yè)負責(zé)向市交通局值班室和交管處值班室報告；區(qū)（市）縣交通局值班室報告，交管所向交管處值班室報告。
2、水上運輸事故：市級航運企業(yè)分別向市交通局值班室和航務(wù)處（海事局）值班室報告；區(qū)（市）縣交通局向市交通局值班室報告，海事處向海事局報告。
3、公路橋梁施工和養(yǎng)護作業(yè)事故：市級路橋和養(yǎng)護企業(yè)、收費公路公司向市交通局值班室和公路處值班室報告；區(qū)（市）縣交通局向市交通局值班室報告，公路所向公路處值班室報告。
4、交通企業(yè)生產(chǎn)安全事故：區(qū)（市）縣交通局和市級交通生產(chǎn)企業(yè)直接向市交通局值班室報告。
凡發(fā)生重特大傷亡責(zé)任事故、社會影響惡劣的一般傷亡責(zé)任事故、�；愤\輸安全事故，市交通局值班室接到事故報告后在向局領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)處（室）報告事故的同時，立即按要求向市政府值班室、省交通廳值班室、市安監(jiān)局值班室報告，交管處、公路處、航務(wù)處（海事局）負責(zé)分別向省運管局、公路局、航務(wù)局報告，不得遲報、漏報、瞞報。在電話報告的同時，及時以書面形式傳真報送事故基本情況和應(yīng)急救援處置情況。
第三條 安全事故的統(tǒng)計。安全事故的統(tǒng)計時間為上年的12月26日至當(dāng)年的12月25日，上月的26日至當(dāng)月的25日。市交通局負責(zé)統(tǒng)計盛市級國營、集體、民營、股份制交通企事業(yè)單位安全事故，區(qū)（市）縣交通局負責(zé)統(tǒng)計在本地注冊的國營、集體、民營、股份制交通企事業(yè)單位安全事故。
1、道路運輸事故統(tǒng)計：按照交通部制訂的《公路運輸企業(yè)責(zé)任行車事故統(tǒng)計報告辦法》的要求，區(qū)（市）縣交通局和市級道路運輸企業(yè)在每月5日前填報省交通廳統(tǒng)一印制的《四川省公路運輸企業(yè)行車事故 （月、季、年）報表》交市交通局安全監(jiān)督處，安監(jiān)處匯總后在每月10日前分別報送省運管局、局規(guī)劃處，并將《安全指標(biāo)對比分析表》報局長、分管安全副局長等有關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)。
2、水上運輸安全事故統(tǒng)計：水上運輸安全事故由區(qū)（市）縣海事處和市級航運企業(yè)統(tǒng)計，并在每月5日前上報市航務(wù)處（海事局），航務(wù)處（海事局）在每月5日前報送局安監(jiān)處，安監(jiān)處在每月10日前報送市安監(jiān)局。
3、企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計：按照企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計辦法，市級道橋施工和養(yǎng)護企業(yè)、收費公路公司職工傷亡事故由公路處負責(zé)統(tǒng)計，并在每月5日前匯總交安監(jiān)處；其它市級交通企事業(yè)單位在每月5日前向局安全監(jiān)督處報送《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計表》，經(jīng)安監(jiān)處匯總后報局領(lǐng)導(dǎo)和市安監(jiān)局等相關(guān)部門。區(qū)（市）縣級交通企事業(yè)單位職工傷亡事故由區(qū)（市）縣交通局負責(zé)統(tǒng)計，并報當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門。
第四條 安全事故檔案管理。市交通局和區(qū)（市）縣交通局分別建立道路運輸安全、水上運輸安全、企事業(yè)職工傷亡事故檔案專卷，落實專人負責(zé)保管。檔案內(nèi)容包括：上級領(lǐng)導(dǎo)對事故的批示、政府及有關(guān)部門對處理事故的文件和批復(fù)、事故責(zé)任認定書、事故調(diào)查報告、事故快報和應(yīng)急救援處置報告、對事故責(zé)任單位和責(zé)任人的處理決定、企事業(yè)單位對事故責(zé)任人的處理、每月各類事故統(tǒng)計報表等。安監(jiān)處、交管處、公路處、海事局對各類違章受到執(zhí)法部門依法嚴(yán)厲查處的單位和從業(yè)人員，應(yīng)分別建立劣跡檔案，并在**交通安全公示網(wǎng)等媒體上進行公示。
第五條 本制度經(jīng)**市交通局修訂后，從發(fā)布之日起正式實施。
安全生產(chǎn)獎懲制度 7
1.目的
為建立本單位有關(guān)安全生產(chǎn)獎勵、懲罰管理辦法，加強安全生產(chǎn)管理，提高安全生產(chǎn)效率，特制定本制度。
2.范圍
本制度適用于本單位的全體員工。
3.職責(zé)
3.1.管理部負責(zé)制定、修訂安全生產(chǎn)獎懲制度并監(jiān)督執(zhí)行。
3.2.管理部負責(zé)執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任、安全生產(chǎn)目標(biāo)、安全規(guī)章制度的考核。
3.3.安全生產(chǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)審核、批準(zhǔn)安全生產(chǎn)獎懲事項；重大安全生產(chǎn)責(zé)任事項的考核報企業(yè)主要負責(zé)人審批。
3.4.各部門負責(zé)本部門安全生產(chǎn)責(zé)任、安全生產(chǎn)目標(biāo)、安全規(guī)章制度的考核。
4.引用文件
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》（國家安監(jiān)總局第16號令）
5.管理規(guī)定
5.1.獎勵事項
對認真執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)及本單位各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對防止事故發(fā)生和職業(yè)危害有貢獻的部門、個人，有下列情況之一的，給予適當(dāng)獎勵：
5.1.1.對安全生產(chǎn)技術(shù)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯效果者。
5.1.2.各級管理人員及員工能積極履行安全生產(chǎn)職責(zé)，完成安全生產(chǎn)責(zé)任制。
5.1.3.制止違章指揮、違章作業(yè)，避免事故發(fā)生者。
5.1.4.及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。
5.1.5.對搶險救災(zāi)有功者。
5.1.6.積極參加本單位、部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進部門、個人的`。
5.1.7.在消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。
5.2.獎勵程序
5.2.1.安全生產(chǎn)先進班組和個人，由部門匯總材料上報管理部，經(jīng)審核后報企業(yè)主要負責(zé)人批準(zhǔn)。
5.2.2.先進部門由管理部組織各部門評選、討論、審核通過后由報企業(yè)主要負責(zé)人批準(zhǔn)。
5.3.懲罰事項
有下列情形之一者應(yīng)予懲罰：
5.3.1.事故責(zé)任者。
5.3.2.違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。
5.3.3.違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。
5.3.4.破壞或偽造事故現(xiàn)場，隱瞞或謊報事故者。
5.3.5.事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)發(fā)生事故者。
5.3.6.對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度人員打擊報復(fù)者。
5.3.7.其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。
5.3.8.對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責(zé)任人。
5.3.9.擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。
5.3.10.各級管理人員、部門及員工不履行安全職責(zé)。
5.4.懲罰類型
5.4.1.經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款20-200元、賠償損失的3-10%、降低工資、扣除獎金。
5.4.2.行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、降職、辭退、開除。
5.4.3.性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。
5.5.處罰程序
5.5.1.經(jīng)濟處罰由有關(guān)部門提出，報管理部批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5.5.2.行政處罰由有關(guān)部門提出，報企業(yè)主要負責(zé)人批準(zhǔn)后管理部執(zhí)行。
安全生產(chǎn)獎懲制度 8
1、安全生產(chǎn)是公司生存和進展的前提和根底，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運和各項工作順當(dāng)進展。為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)視治理，防止和削減生產(chǎn)安全事故，保障廣闊消費者和全體公司員工生命和財產(chǎn)安全，能夠權(quán)責(zé)清楚，建立健全鼓勵和懲處措施，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《北京市安全生產(chǎn)條例》，堅持“安全第一、預(yù)防為主的方針，依據(jù)本公司《安全生產(chǎn)職責(zé)制季度考核》，特制定安全生產(chǎn)嘉獎和懲處制度：
2、財務(wù)部按考核結(jié)果和年度嘉獎、懲罰方案帶給專項經(jīng)費保證。
3、與各部門經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)職責(zé)書。
4、對履行安全生產(chǎn)職責(zé)制、消退事故隱患，成績顯著的賜予嘉獎。
5、對員工個人嘉獎、凡貼合以下條件之一者，由工會和技術(shù)部提出嘉獎方案，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，賜予一次性100—1000元嘉獎;
⑴職工發(fā)覺重大事故隱患，防止事故發(fā)生;
⑵事故發(fā)生后專心進展搶救和實行有效措施，防止事故擴大，使國家和群眾利益減輕損失;
�、窃诎踩a(chǎn)、食品衛(wèi)生等方面有創(chuàng)造制造或技術(shù)革新，有明顯效果的;
�、仍诎踩卫�、安全技術(shù)、食品衛(wèi)生等方面提出合理化推舉并取得顯著成績者;
⑸對違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律進展舉報者。
6、懲罰
根據(jù)安全生產(chǎn)檢查制度的規(guī)定進展檢查，并依據(jù)檢查結(jié)果下發(fā)罰款通知，對違章個人進展罰款，在接到通知之日起3日內(nèi)上交到財務(wù)部。假如未按時交納則從下月工資中扣除。
7、懲罰標(biāo)準(zhǔn)
�、胚`章指揮每消失一次罰指揮者200元;
�、瓢踩氊�(zé)制不落實，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和生產(chǎn)班組不按規(guī)定開展活動及安全活動記錄不完整的，罰部門負責(zé)人100元;
�、沁`反操作規(guī)程和勞動紀(jì)律未造成事故，罰違章者50元;
�、炔唤M織或不參與各類人員的安全檢查生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)的'，每發(fā)覺一次罰當(dāng)事人100元;
�、蔁o“操作證”獨立上崗操作的，每發(fā)覺一人罰部門負責(zé)人100元;
⑹拆卸或不用安全防護設(shè)施的，每發(fā)覺一人罰部門負責(zé)人100元;
�、税l(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每發(fā)覺一次罰該部門負責(zé)人及辦事人各200元;
�、虒ψ屑殘�(zhí)行勞動安全法規(guī)和維護安全生產(chǎn)的人員有意刁難、打罵或?qū)嵭写驌魣髲?fù)的，每發(fā)覺一次罰200元;
�、推茐氖鹿尸F(xiàn)場，阻止對事故的調(diào)查處理或帶給假證的，每發(fā)覺一次罰當(dāng)事人200元;
�、谓拥健笆鹿孰[患通知單“后不準(zhǔn)時實行措施的，每發(fā)覺一次罰部門負責(zé)人300元;
�、习l(fā)生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失800元以上1萬元以下，扣發(fā)部門負責(zé)人半年二次工資，直接經(jīng)濟損失1萬元以上10萬元以下，對部門負責(zé)人加倍懲罰;
�、兄貍鹿�1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失3萬元以上10萬元以下，扣發(fā)部門負責(zé)人半年崗帖，直接經(jīng)濟損失10萬元以上20萬元以下，對部門負責(zé)人扣發(fā)全年崗帖并處通報批判;
⒀死亡1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失20萬元以上，報上級部門處理;
�、野l(fā)生一齊多人傷亡事故，視傷亡等級其懲罰按上述條款疊加;
�、訉Ω鞑块T行政正職的懲罰還將并處安全生產(chǎn)職責(zé)書的懲罰規(guī)定。
8、個人行為的懲罰
違反以下紀(jì)律者，賜予50元——1000元經(jīng)濟懲罰：
⑴不按規(guī)定穿戴勞動防護用品者;
�、圃诓惋嫎I(yè)內(nèi)非規(guī)定地點吸煙者;
�、枪ぷ鲌龅�(如辦公室、值班室、倉庫、工作間等)停放自行車、摩托車者;
�、瘸秶褂迷O(shè)備者;
�、煞翘胤N作業(yè)人員從事特種作業(yè)者;
�、书_動有缺陷并有可能造成事故的設(shè)備者;
�、宋唇�(jīng)允許使用電爐、電褥等或在非指定場所私自燃燒物品者。
安全生產(chǎn)獎懲制度 9
1、目的
為了進一步促進公司全體員工安全生產(chǎn)的責(zé)任意識，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制度的有效實施，維護公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常秩序，實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)的目標(biāo)管理，根據(jù)獎勵先進、懲罰落后的機制，依據(jù)公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制度》的相關(guān)要求，進一步貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，促進本公司安全生產(chǎn)管理工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。
2、適用范圍
適用于全公司各部門和全體職工。
3、基本原則
3.1對認真履行職責(zé)，在改善安全生產(chǎn)條件、防止和減少生產(chǎn)安全事故、參加搶險救護等方面取得顯著成績的部門和個人給予獎勵。
3.2對不能認真履行職責(zé)，導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的責(zé)任部門和個人，要予以批評教育，給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟處罰。
3.3對因玩忽職守、失職、瀆職而造成生產(chǎn)安全事故，并帶來惡劣的影響、嚴(yán)重的人員傷亡和經(jīng)濟損失的，依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人的法律責(zé)任。 4考核職責(zé)
4.1公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門、車間及車間主任的安全責(zé)任制考核工作由公司安全生領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)，考核結(jié)果報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。
4.2車間副主任、車間技術(shù)人員及崗位人員的安全責(zé)任制考核由各車間負責(zé)，考核結(jié)果報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
5、管理內(nèi)容
5.1考核依據(jù)、時間、結(jié)果
5.1.1考核周期：每半年對安全生產(chǎn)責(zé)任制度中涉及的相關(guān)部門進行一次全面的考核。
5.1.2考核評定按照公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制度》的內(nèi)容和要求要求進行量化考核�！ �5.1.3考核時間初步定為每年6月底和12月底。
5.1.4考核結(jié)果分為：優(yōu)、良、差三個等級，實得分在90分及90分以上者，評定結(jié)果為優(yōu)；實得分在75—90分者，評定結(jié)果為良；實得分在75分以下者，評定結(jié)果為差。
5．2獎勵
5.2.1在安全生產(chǎn)活動中，有下列表現(xiàn)的個人給予一次性獎勵：
a、為挽救或避免重大人身傷亡事故的直接立功者；
b、發(fā)現(xiàn)設(shè)備有重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的，并及時上報，從而防止事故發(fā)生的立功者；
c、在緊急情況下(如搶險救災(zāi)、救人等)，做到迅速、果斷、正確，從而避免或減少人身傷亡和財產(chǎn)損失的`立功者；
d、發(fā)現(xiàn)他人違章作業(yè)、違章指揮及時勸阻制止，從而避免可能發(fā)生的人身傷害事故者；
5.2.2一次性嘉獎，由核實驗證，報公司總經(jīng)理審查確定后，通報表揚或以物質(zhì)獎勵。
5.2.3公司安全生產(chǎn)工作每年進行一次總結(jié)，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，評選先進部門和先進班組，并給予獎勵。
5.2.4安全生產(chǎn)先進集體的基本條件：
a、認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，全面落實有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。
b、能及時的舉辦各種安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動，不斷增強員工的安全意識和提高員工的風(fēng)險辯識能力和自我保護能力。
c、能認真組織安全檢查，對事故隱患，職業(yè)危害能及時整改。
d、本年度未發(fā)生重傷以上責(zé)任事故。
5.2.5班組的安全生產(chǎn)工作每年進行一次總結(jié)，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，評選出安全生產(chǎn)先進個人，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，通報表揚，并給予物質(zhì)獎勵。
5.2.6安全生產(chǎn)先進個人的基本條件：
a、履行安全生產(chǎn)職責(zé)，遵守規(guī)章制度。
b、積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，不斷提高安全意識和自我保護能力。
c、堅決反對不安全行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。
d、在安全操作、安全防護方面，積極提出合理化建議，取得明顯效果。
e、本年度未發(fā)生任何工傷事故。
5.3處罰
5.3.1在安全生產(chǎn)中，不能認真履行職責(zé)，有下列表現(xiàn)的，給予警告或處罰。
a、不按規(guī)定穿戴勞動防護用品或穿戴不規(guī)范的，首先提出警告，對方不聽勸阻的；
b、不按規(guī)定使用專用安全用具的；
c、擅自拆除或改動安全裝置的；
d、擅自拆除、挪用安全標(biāo)志的；
e、酒后上崗，按曠工處理；
f、在禁止吸煙的場所吸煙的；
g、工作中馬虎草率，違反安全操作規(guī)程，不聽勸阻的；
h、無證從事特種作業(yè)的或指派者；
i、班組未按規(guī)定組織一周一次安全活動或無故不參加安全活動的；
j、接到隱患整改通知書，對整改不及時的責(zé)任部門給予書面警告；對于無故不進行整改的；
k、不按規(guī)定報告工傷事故或重大未遂事故，罰部門責(zé)任人；
l、對壓力容器(如氧氣瓶、乙炔瓶、液化氣瓶、氬氣瓶等)、化學(xué)品(如天那水、白電油等)不按規(guī)范儲存、運輸、使用的；
m、對隨意搭、掛、插接電源線的；
n、工作場地的安全通道或滅火器、消防栓、配電柜(箱)周圍被貨物、雜物等嚴(yán)重阻塞，不及時清除的；
o、對違章違紀(jì)行為，不接受檢查批評或無理取鬧的；
5.3.2違規(guī)操作發(fā)生的事故處罰
a、現(xiàn)場指揮人員違規(guī)指揮造成事故的，應(yīng)承擔(dān)本次事故經(jīng)濟損失總額20-50%的經(jīng)濟責(zé)任。
b、作業(yè)人員不聽從指令而違規(guī)作業(yè)者，處以50-100元罰款。
c、擅自違規(guī)操作造成事故的，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)本次事故經(jīng)濟損失總額50-100%的經(jīng)濟責(zé)任。
d、非上班時間違規(guī)操作發(fā)生事故的，損失一律由當(dāng)事人自己承擔(dān)，并處以50-200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者要予以開除。
5.3.3對上述行為的責(zé)任人，要求其進行糾正并視其情節(jié)的輕重，給予100—200元的罰款、警告批評。對連續(xù)被處罰三次的給予調(diào)離工作崗位的處罰，直至辭退。
5.3.4對發(fā)生安全事故的責(zé)任部門和直接責(zé)任人的安全處罰。
a、發(fā)生事故，要按有關(guān)規(guī)定報告，如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責(zé)其補報外，對事故責(zé)任部門負責(zé)人按安全生產(chǎn)規(guī)定處理。
b、發(fā)生安全事故，責(zé)任部門未能按“四不放過”原則及時召開事故分析會議，對部門責(zé)任人按安全生產(chǎn)法規(guī)定處理；
c、對安全事故直接責(zé)任人，視情節(jié)給予批評教育、行政處分、經(jīng)濟處罰，對觸及刑律的，追究其法律責(zé)任。
5.3.5安全管理主要負責(zé)人有下列情形之一，應(yīng)給予50～200元的處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故，同時承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。
a、崗位管轄范圍內(nèi)各項安全檢查不到位，記錄不完整。
b、隱患整改不及時，防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程。
c、對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止，對當(dāng)事人不及時進行安全教育(查現(xiàn)場記錄)。
d、隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未按四不放過\的原則及時處理。
e、安全培訓(xùn)不到位。
5.3.6生產(chǎn)作業(yè)人員(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的，應(yīng)給予50～200元的經(jīng)濟處罰，造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任:
a、不認真履行工作職責(zé)，工作中違紀(jì)違規(guī)。
b、安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán)，無完整記錄。
c、偽造交接記錄，設(shè)備運行記錄，安全檢查記錄等記錄。
d生產(chǎn)作業(yè)過程中，不按安全規(guī)程要求使用，維護安全防護器具。
e、在多人合作的工作場所未履行應(yīng)有監(jiān)護和協(xié)作責(zé)任.
f、明顯違章，重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時，可加重處罰力度。
g、簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的，年終對照考核兌現(xiàn)。
5.3.7有下列行為并造成重大安全事故的，按玩忽職守論處，并依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究法律責(zé)任。
a、不執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，不接受安全部門的管理和監(jiān)督，自行其事。
b、對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。
c、不接受合理化建議，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)。
d、對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自流。
5.3.8罰款處理，由安全主任報公司總經(jīng)理審批，其經(jīng)濟處罰單交財務(wù)部門扣款。
6附表：
1、安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄匯總表；
2、管理人員、保安員安全生產(chǎn)責(zé)任考核記錄表。
安全生產(chǎn)獎懲制度 10
1 、總則
1.1、為了全面貫徹執(zhí)行企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格安全生產(chǎn)的管理，獎勵正確積極地安全行為，懲處不安全行為，控制和消除不良行為。確保員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，確保公司安全生產(chǎn)的順利進行，特制訂本制度。
1.2 、本制度規(guī)定了安全生產(chǎn)的獎勵、懲罰和考核辦法。
1.3 、本制度適用于企業(yè)內(nèi)所屬各單位、全體員工和進入公司院內(nèi)的外租外包單位、供應(yīng)商、參觀實習(xí)團體、公務(wù)個人等。
2、指導(dǎo)原則
2.1、安全生產(chǎn)工作要堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和員工要認真執(zhí)行國家、省、市和企業(yè)制訂、頒發(fā)的方針、政策、法令、規(guī)程、安全管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定，要把安全工作列為本單位評先和獎勵考核的重要內(nèi)容之一，經(jīng)費從獎勵基金中列支。
2.2 、安全生產(chǎn)責(zé)任制是搞好安全工作的核心，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和職工要認真執(zhí)行，在所管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)和工作崗位上，對安全工作負責(zé)。各級安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行情況，必須同本部門、本單位的經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤，嚴(yán)格考核。
2.3 、安全生產(chǎn)獎懲以檢查考評為基本運行模式�？己藨�(yīng)以事實為依據(jù)，法律、制度為準(zhǔn)繩，執(zhí)法公正、嚴(yán)明，以達到警示、教育、防止事故發(fā)生的目的。
2.4、獎懲不是目的，根本目的是希望通過獎懲激發(fā)全體員工從心底里高度重視、并主動積極參與、提高自我安全保護意識，使安全第一、預(yù)防為主的理念滲透到生產(chǎn)前準(zhǔn)備、生產(chǎn)中操作、生產(chǎn)后維護一整個鏈條中，更是激勵各級安全管理人員千方百計動腦筋、想辦法、切實提高安全管理水平，積極創(chuàng)建公司的安全環(huán)境和安全文化氛圍，從而真正杜絕安全隱患、實現(xiàn)安全零事故。
3、職責(zé)
3.1、安技保衛(wèi)部是安全獎懲制度執(zhí)行部門，依據(jù)本制度負責(zé)督促管理各單位落實獎懲規(guī)定情況，對各單位進行考核。
3.2、綜合辦公室負責(zé)下達獎懲考核文件等程序。
3.3、人力資源部負責(zé)按照安技保衛(wèi)部下達的《安全生產(chǎn)獎懲通知單》實施獎懲。
3.4、財務(wù)部負責(zé)涉及外單位和個人的經(jīng)濟處理程序，按照安技保衛(wèi)部下達的《安全生產(chǎn)獎懲通知單》實施獎懲。
4、懲罰類型
4.1、經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款50—500元、賠償損失的3—50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。
4.2、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、降職、降級、辭退警告、留用查看、辭退、開除。
4.3、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。
5、獎勵
5.1、安全生產(chǎn)評比工作每年進行一次，對于評選出的安全生產(chǎn)先進單位和個人給予一次性獎勵。
5.2、對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當(dāng)獎勵，獎勵按具體情況給予記功、獎狀、獎金等獎勵：
5.2.1、在生產(chǎn)工作中，針對安全工作，有革新、發(fā)明、創(chuàng)造并獲得成效者；
5.2.2、對改善勞動條件，消除塵、毒、噪聲等，預(yù)防職業(yè)危害，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)項目改進者；
5.2.3、及時發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪行為，避免惡性的事件發(fā)生的；
5.2.4、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免事故發(fā)生者，及時采取果斷措施，減少事故損失的有功者；
5.2.5、在搶救事故中，使企業(yè)和員工的生命財產(chǎn)免受損失的有功者；
5.2.6、檢舉揭發(fā)違法犯罪行為，向公安機關(guān)積極提供重要線索，協(xié)助公安機關(guān)偵破案件，查處治安災(zāi)害事件表現(xiàn)突出的；
5.2.7、舉報事故經(jīng)確認屬實者；
5.2.8、在安全工作中提出行之有效合理化建議并被采納的；
5.2.9、敢于管理，長期堅持支持安全生產(chǎn)工作的；
5.2.10、積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進車間、部門、班組的個人成員。
5.3 、對于下列情況給予一次性重大獎勵：
5.3.1、在安全生產(chǎn)工作中，運用現(xiàn)代安全科學(xué)管理方法，獲得成效的部門；
5.3.2、在安全生產(chǎn)上做出成績的先進集體；
5.3.3、被評為集團公司級安全生產(chǎn)的先進單位。
6 、處罰
6.1、對進入本公司外租外包、供應(yīng)商等所有外單位，委派工作、參觀學(xué)習(xí)、辦事等所有外來人員。
6.1.1、違反《安全協(xié)議》的，對有關(guān)單位或個人扣罰100－1500元。
6.1.2、作業(yè)沒有安全內(nèi)容和安全措施的，對有關(guān)負責(zé)人或責(zé)任單位扣罰100－500元。
6.1.3、違反本公司各種規(guī)章制度的，按本公司員工標(biāo)準(zhǔn)進行處理。對有關(guān)單位或個人扣罰100－1500元。
6.1.4、凡違反本規(guī)定多項內(nèi)容的，實行數(shù)款并罰。
6.1.5、違反國家法律法規(guī)的交由公安機關(guān)處理。
6.2、公司內(nèi)對發(fā)生事故的有關(guān)責(zé)任者的處罰規(guī)定：
發(fā)生事故后不按“四不放過”的原則，吸取教訓(xùn)，制定防范措施，在追究當(dāng)事人責(zé)任的同時，追究其領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。造成的損失給予罰款賠償，行政處分或依法交公安機關(guān)處理。有下列情形之一者應(yīng)予500元以內(nèi)懲治警告：
6.2.1、抵觸、抗拒安全生產(chǎn)管理執(zhí)行，無視安全檢查，妨礙安全工作者；
6.2.2、拒簽整改通知單的；
6.2.3、違章指揮或強令員工冒險作業(yè)未導(dǎo)致事故發(fā)生者；
6.2.4、違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者；
6.2.5、破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者；
6.2.6、事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者；
6.2.7、對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者；
6.2.8、對設(shè)備長期失修，帶病運轉(zhuǎn)又不采取應(yīng)急措施，未造成事故的；
6.2.9、忽視安全工作，不履行職責(zé)，玩忽職守，導(dǎo)致公司及員工財產(chǎn)輕微損失的；
6.2.10、違反保密規(guī)定，對涉密文件、圖紙、檔案不嚴(yán)密保管，以致發(fā)生盜竊或丟失的；
6.2.11、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度未造成嚴(yán)重后果者。
6.3、具有下列情形之一屬一般違章，一人/項次：
考核單位領(lǐng)導(dǎo)100—200元；責(zé)任者100—200元；班長、安全員50—100元。
6.3.1、不按規(guī)定穿戴勞保防護上崗，女工上崗不戴工作帽，超頸根以下頭發(fā)未置于帽內(nèi)，按照操作規(guī)程必須佩帶防護眼鏡操作時不戴，不穿防砸鞋的；
6.3.2、生產(chǎn)現(xiàn)場文明生產(chǎn)管理混亂的，如著裝不整齊，亂擺生活用品器具，不按工位定置，工件碼放混亂，工件任意堵塞通道，不及時清理作業(yè)現(xiàn)場廢料、垃圾，工位存放與工作無關(guān)物品，地面油污等；
6.3.3、從事危險作業(yè)未經(jīng)主管部門審批及無人監(jiān)護，不執(zhí)行“危險作業(yè)申請單”所規(guī)定的安全措施的；
6.3.4、操作天車、吊葫蘆違反起重作業(yè)“十不吊”規(guī)定，使用的鋼絲繩不符合安全標(biāo)準(zhǔn)，吊索具不點檢，防脫落裝置失效，操作工無證，不戴安全帽的；
6.3.5、不正確使用安全防護裝置或有防護裝置不用，擅自停用設(shè)備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置的；
6.3.6、工件不按規(guī)定位置擺放或超高、歪斜堆放的；
6.3.7、叉車司機超高叉運或承載人員的；
6.3.8、無農(nóng)機駕駛證和特種車輛駕駛證，違章駕駛各種農(nóng)機和特種車輛的；
6.3.9、機動車輛拐彎、進出大門不減速、不鳴笛、不打轉(zhuǎn)向燈；駕駛剎車、轉(zhuǎn)向不靈、無轉(zhuǎn)向燈、門窗不完整完好的車輛的；
6.3.10、摩托車、電動車、自行車不按規(guī)定停放，穿行車間的；
6.3.11、施工人員未經(jīng)有關(guān)單位同意，在車間等工作場所私自接電、水、氣源，私自動用天車和啟用設(shè)備、設(shè)施的；
6.3.12、操作旋轉(zhuǎn)機床設(shè)備或進行檢修、試車時敞開衣襟、戴手套、圍巾圍裙，機器運轉(zhuǎn)時進行加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等工作的；
6.3.13、高空作業(yè)時上下扔物件的；
6.3.14、帶電（檢修）作業(yè)或使用非雙重絕緣電動工具在潮濕地區(qū)或在容器、構(gòu)件內(nèi)工作，不帶絕緣手套或使用非安全電壓燈具作行燈或照明的；
6.3.15、開動情況不明的電源或動力源開關(guān)、閘、閥；
6.3.16、使用手持電動工具安全附件不齊全、破損，插頭兩相沒有接地保護，沒有漏電保護的；
6.3.17、下班未關(guān)閉照明，空調(diào)，電器電源，機械設(shè)備電源，手機充電器在插座上不拔的；
6.3.18、隨意傾倒危險廢物，下水道隨意傾倒廢棄油液，隨意焚燒垃圾樹葉荒草，造成環(huán)境污染的；
6.3.19、違反管制刀具管理規(guī)定的，未造成后果的；
6.3.20、故意損壞公私財物及公共設(shè)施的；
6.3.21、公然侮辱他人，造謠惑眾，捏造事實，誹謗他人的；
6.3.22、違反物資出廠規(guī)定或車輛進出廠規(guī)定的；
6.3.23、倉庫、防火重點部位存放與生產(chǎn)無關(guān)物品的；
6.3.24、除加班外，非工作時間逗留工作崗位的；
6.3.25、住宿人員非工作時間進入生產(chǎn)場地的；
6.3.26、違反就餐規(guī)定，私自夾帶餐具、食品離開食堂的。
6.4、具有下列情形之一屬嚴(yán)重違章違紀(jì)，一人/項次：
考核單位領(lǐng)導(dǎo)300—500元；責(zé)任者100—200元；班長、安全員100—200元。
6.4.1、酒后上崗，班中飲酒，酒后滋事的；
6.4.2、生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫及禁煙區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)違章吸煙的；對在上述區(qū)域內(nèi)的無主煙頭每個扣罰責(zé)任單位10元。
6.4.3、擅自挪用、損壞或拆除、停用消防設(shè)備設(shè)施、警示標(biāo)志，堵塞消防通道，堵塞消防設(shè)施器材，責(zé)任區(qū)內(nèi)消防設(shè)施損壞不清楚、不上報的；
6.4.4、領(lǐng)導(dǎo)干部違章指揮或違章作業(yè)，重大隱患不及時整改的；
6.4.5、重復(fù)隱患，重復(fù)違章的；
6.4.6、砂輪機不按時更換砂輪，兩邊不墊防震墊，沒有托架的`；
6.4.7、高空作業(yè)（兩米以上）不系安全帶，無監(jiān)護的；
6.4.8、電氣，焊工工作時不穿絕緣鞋及其它防護用品的；
6.4.9、使用不完好的起重設(shè)備，使用已失去額定負荷能力或不符合安全要求的各種起吊設(shè)備和工具、吊索具；
6.4.10、檢修帶電設(shè)備電器和高空線路時不斷電或不掛警示牌、無人監(jiān)護；帶負荷運行、斷開車間（或回路）配電閘刀或總開關(guān)，電工帶電拉高壓跌落保險，使用不合格絕緣棒和絕緣手套的；
6.4.11、機動車輛安全附件不完好（如轉(zhuǎn)向燈、剎車），超速行駛（主干道不超過15公里/小時，車間內(nèi)不超過5公里/小時），把車輛交借他人駕駛的；
6.4.12、無證駕車，酒后駕駛機動車輛的；
6.4.13、重點要害部位值班人員睡崗、脫崗、游戲，不認真做好登記，檢查記錄及交接班記錄不完整，沒有定期點檢記錄或點檢記錄缺失的；’
6.4.14、擅自拆除設(shè)備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置；
6.4.15、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自牽引、使用臨時電源線路的；
6.4.16、不按規(guī)定儲運、收發(fā)、登記易燃易爆、劇毒化學(xué)品的；
6.4.17、氧氣、乙炔距明火之間距離不符合規(guī)定，無阻火器或壓力表無檢驗；使用氧氣、乙炔后未關(guān)閥門，軟管有老化、泄露現(xiàn)象的；
6.4.18、盲目割焊未經(jīng)過完全清洗和充分通風(fēng)，盛裝過易燃易爆物品的封閉容器和管道的；
6.4.19、沒有設(shè)置監(jiān)護人員，沒做好防護措施，不經(jīng)過探查，不經(jīng)過充分通風(fēng)，盲目進入密閉、受限空間作業(yè)的；
6.4.20、從事危險作業(yè)未經(jīng)主管部門審批，無人監(jiān)護，不執(zhí)行危險作業(yè)有關(guān)規(guī)定的安全措施的；
6.4.21、擅自開動已被查封或未經(jīng)檢查、驗收、移交的設(shè)備的；
6.4.22、使用手持電動工具接電源時無正規(guī)插頭或用各種方法代替插頭的以及不安裝漏電保護的；
6.4.23、特種作業(yè)無證上崗，非特種作業(yè)者從事特種作業(yè)的；
6.4.24、使用活動斜梯登高作業(yè)，安全附件不齊，無人把扶梯子和監(jiān)護的；
6.4.25、違章使用爐火、電加熱器具等大功率電器和使用各類自制電器的；
6.4.26、違章用火、在禁火部位動用明火不申請的；
6.4.27、損壞消防、燃氣、監(jiān)控報警裝置或其它安全設(shè)施的；
6.4.28、易燃易污染雜物堆積不及時清理的；
6.4.29、辦公生活區(qū)域（非生產(chǎn)現(xiàn)場）存放易燃易爆物品和危險化學(xué)品的；
6.4.30、聚眾賭博或提供賭博條件的；
6.4.31、對本規(guī)定條款屢教不改或多次違反的
6.5、具有下列情形之一屬嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度觸及辭退條款
6.5.1、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事或蓄意制造事端，散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，破壞生產(chǎn)工作秩序的；
6.5.2、打架、斗毆、無理取鬧、尋釁滋事、擾亂生產(chǎn)工作秩序，經(jīng)勸阻無效，造成不良影響的；
6.5.3、不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的；
6.5.4、纏訪領(lǐng)導(dǎo)，滋事鬧事、影響正常辦公，經(jīng)勸阻無效，造成影響的；
6.5.5、偷竊、騙取、搶奪、哄搶公私財產(chǎn)的
6.6、具有下列情形之一屬未遂事故：
否決事故單位安全榮譽評比資格，單位安全第一責(zé)任人扣罰300—500元，相關(guān)責(zé)任人按損失20－30％掛鉤。
6.6.1、輕傷事故的；
6.6.2、未造成人身傷害，但已造成設(shè)備、設(shè)施損壞；
6.6.3、重點防火部位和易燃易爆場所不辦動火證不采取安全措施，盲目施工，造成險兆的。
6.7、具有下列情形之一屬事故：
否決事故單位所有榮譽評比資格，并處以行政處罰。單位安全第一責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)扣罰1000—10000元；相關(guān)責(zé)任人按損失20－30%掛鉤。
6.7.1、發(fā)生重傷事故的；
6.7.2、發(fā)生特種設(shè)備嚴(yán)重事故的，重大交通事故的；
6.7.3、發(fā)生火災(zāi)、案件、機械事故、環(huán)境污染造成影響的；
6.7.4、發(fā)生直接經(jīng)濟損失在5—10萬元的。
6.8、發(fā)生人身死亡事故，群傷事故的交由集團上級部門處罰，同時追究單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人法律責(zé)任。
7、獎懲程序
7.1、安技保衛(wèi)部現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)定的不安全行為，當(dāng)場拍照取證，填寫《安全生產(chǎn)獎懲通知單》（見附件2），當(dāng)事人簽字（如拒絕簽字不予理會），事發(fā)單位主管簽字。
7.2、經(jīng)濟獎懲由安技保衛(wèi)部提出，報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部執(zhí)行；行政獎懲由安技保衛(wèi)部提出，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總經(jīng)理審核后由人力資源部執(zhí)行。
7.3、安技保衛(wèi)部書面材料說明并填寫《安全生產(chǎn)獎懲通知單》（見附件2），一式三份，當(dāng)事人一份安技保衛(wèi)部一份人力資源部一份→一般獎懲主管安全生產(chǎn)副總批準(zhǔn)→重大獎懲總經(jīng)理批準(zhǔn)→人力資源部在OA系統(tǒng)“單位公告”欄發(fā)布獎懲通報→當(dāng)事人當(dāng)月工資中兌現(xiàn)獎懲→人力資源部對《安全生產(chǎn)獎懲通知單》進行備案并記入本人檔案。
7.4、對外單位，安技保衛(wèi)部現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)定的不安全行為，當(dāng)場拍照取證，填寫《安全生產(chǎn)獎懲通知單》，當(dāng)事人簽字，隱患程度責(zé)令其整改最終至停工，同時限制其相關(guān)物資進出公司大門，按照公司規(guī)章制度令隱患單位到財務(wù)部繳納罰款，安保部檢查隱患整改合格后，見到財務(wù)部罰款回執(zhí)對隱患單位解除物資出入限制。
8、考核
8.1、實行分級考核，壓力層層傳遞，企業(yè)考核職能部門、車間；職能部門、車間考核班組；班組考核個人。
8.2、在評先中實行安全生產(chǎn)一票否決。
8.3、本制度考核與干部年度考核掛鉤，年度安全生產(chǎn)不合格者，安保部對公司上交降級提案。
9、本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
10、本管理辦法委托公司安技保衛(wèi)部負責(zé)解釋。
安全生產(chǎn)獎懲制度 11
一、各類安全大檢查的獎懲及對達標(biāo)工程的獎勵：
1、工程項目在各類大檢查中被評為優(yōu)良工程的分別獎勵人民幣500元、1000元、2000元。如大檢查中評為不合格工程并受到通報批評的，處罰該工程人民幣10000元。
二、施工人員進入施工現(xiàn)場，必須嚴(yán)格執(zhí)行項目各項安全生產(chǎn)、文明施工的規(guī)章制度，如有違反當(dāng)場作如下處罰：
1、進入施工現(xiàn)場不戴安全帽的或安全帽帶扣沒有扣好的現(xiàn)場人員處罰人民幣壹佰元。
2、施工現(xiàn)場工作人員未佩戴工作卡的處罰人民幣壹佰元。
3、施工時穿拖鞋、高跟鞋、滑底鞋、赤腳、赤膊以及其他有礙安全生產(chǎn)的穿戴，每項處罰人民幣壹佰元。
4、酒醉者進入施工現(xiàn)場，并參加施工操作的處罰人民幣貳佰元，并立即責(zé)其停工休息。
5、在腳手架欄桿上靠背、乘坐，每項處罰人民幣壹佰元。
6、從高層向下扔物體及倒垃圾的處罰人民幣貳佰元。
7、工地現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有隨地便溺的，處罰人民幣壹佰元。
三、腳手架的搭設(shè)，必須符合操作規(guī)程的要求和地方的規(guī)定。在檢查過程中，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)范及規(guī)定的，做如下處罰：
1、立桿基礎(chǔ)不平整、不夯實；鋼管腳手架；立桿無掃地桿和無剪刀撐，每項處罰人民幣貳佰元。
2.架體與建筑物的拉結(jié)不符合要求和隨恴拆除的，處罰人民幣伍佰元。
3、架體不設(shè)防護欄桿，不設(shè)踢腳板，不掛立網(wǎng)，罰款貳佰元，施工層以下每步未用平網(wǎng)或其它措施封閉；施工層腳手架內(nèi)立桿與建筑之間未封閉的每項處罰人民幣伍佰元。
4、腳手片不鋪設(shè)、不滿鋪，鋪設(shè)了但沒有綁扎牢固，每項處罰人民幣壹佰元。
5、剪刀撐設(shè)置缺組或剪刀撐搭設(shè)不符要求，每項處罰人民幣壹佰元。
6、腳手架搭拆無技術(shù)交底，搭設(shè)完畢未辦理驗收單，每項處罰人民幣壹佰元。
7、腳手架無施工方案，按要求需設(shè)計計算書而無計算書或未經(jīng)上級審批的，每項處罰人民幣壹佰元。
8、方案與實際搭設(shè)有較大差異的，處罰人民幣壹佰元；架體未設(shè)上下斜通道的，處罰人民幣壹佰元。
9、腳手架材質(zhì)、寬度、立桿、大橫桿間距，桿件搭接不符要求的，每項處罰人民幣貳佰元。
10、不搭或操作棚不符合要求，處罰人民幣貳佰元。
11、預(yù)留洞口、坑井、通道口等臨邊無防護或防護不嚴(yán)，每項處罰人民幣貳佰元。
四、建筑施工現(xiàn)場臨時用電必須嚴(yán)格執(zhí)行JGJ46-2005《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)規(guī)范》及地方規(guī)定。在檢查過程中，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)范及規(guī)定的，做如下處罰：
1、在建工程的施工設(shè)備不符要求或防護不嚴(yán)，每項處罰人民幣貳佰元。
2、電線老化、破皮、漏電，電箱下進出線混亂，未采用絕緣子固定或者敷設(shè)方法及間距不當(dāng)，每項處罰人民幣貳佰元。
3、施工用電系統(tǒng)必須保證靈敏可靠的三級漏電保護，動力與照明的保護器必須分開，而且漏電保護器的觸電動作電流必須符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。不符要求的每項處罰人民幣貳佰元。
4、必須使用鐵制配電箱、開關(guān)箱；配電箱引入、引出線必須使用橡皮絕緣電纜；進出電線要采用套管整齊從箱體底部出入；電箱必須門、鎖、色標(biāo)、編號齊全并有防雨措施；配電箱內(nèi)的閘刀蓋，螺帽齊全，不準(zhǔn)用其他金屬代替熔絲。不符要求每項處罰人民幣壹佰元，并立即拉閘停電，
5、電氣設(shè)備必須接零或接地，但不得接零、接地混接，接地體要用角鋼或鋼管，不得使用螺蚊鋼，不符要求，處罰人民幣貳佰元，并立即拉閘停電，整改好后再進行操作。6．各分包單位用電要配置三級箱，不得直接將電纜線接進二級箱否則處罰人民幣貳佰元
7、電工無操作證，處罰人民幣壹佰元；施工現(xiàn)場亂接亂拉電線、電氣設(shè)備，處罰人民幣貳佰元；機械設(shè)備維修時，必須拉閘斷電，并掛牌指示，違反規(guī)定的處罰人民幣壹佰元。
8、各種電動設(shè)備嚴(yán)禁使用倒順開關(guān)，不符要求當(dāng)場處罰人民幣壹佰元，并立即停機停電更換好后再操作。
五、模板工程必須符合國家建設(shè)部頒布的'安全生產(chǎn)、文明施工檢查標(biāo)準(zhǔn)和地方規(guī)定：
1、模板工程無施工方案或施工方案未經(jīng)審批的，處罰人民幣壹佰元，未有針對性的安全措施，處罰人民幣壹佰元。
2、現(xiàn)澆砼模板支撐系統(tǒng)無設(shè)計計算，處罰人民幣壹佰元；支撐模板的鋼管材料不符合要求，搭設(shè)不符合規(guī)范要求，處罰人民幣伍佰元。
3、模板拆除前未經(jīng)拆模申請批準(zhǔn)，支拆模板未進行安全技術(shù)交底，模板拆除前砼強度未達到規(guī)定；處罰人民幣壹佰元。作業(yè)面孔洞及臨邊無防護措施的，處罰人民幣伍佰元。
4，隱蔽工程，模板支撐系統(tǒng)，未經(jīng)驗收合格，處罰人民幣伍佰元。（驗收中有三處以上不符合施工方案要求和規(guī)范的，為不合格。）
六、中小型施工機具的安裝和使用應(yīng)符合《建筑施工安全技術(shù)規(guī)范》及地方的規(guī)定。在檢查過程中發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)范及規(guī)定的，做如下處罰：
1、現(xiàn)場施工機具均須有準(zhǔn)用證或驗收合格證方能使用，砂漿機的機體安裝位置不平穩(wěn)、不堅實或機件松動，離合器、制動器、鋼絲繩達不到要求，無保險掛鉤或不掛保險鉤，無防曬操作棚，各防護罩、蓋、盤不齊全，未設(shè)排水溝和沉淀池或排水不暢，無證上崗操作或未做到定機定人，機貌不整潔，有凝結(jié)物，每項處罰人民幣壹佰元。
2、木工機械、鋼筋加工等機械的機件和安裝不符要求，傳動部位無防護罩，室外無機棚，每項處罰人民幣壹佰元。
3、電焊機無防雨措施，進出線（一、二次線）無防護罩或長度不符要求，線亂拉亂接，焊把及把線絕緣不好，每項處罰人民幣壹佰元。
4、水泵的電源線破損或超長度，不安裝漏電保護器或漏電保護器損壞，保護裝置不靈敏，使用不合理，每項處罰人民幣貳佰元。
5、手持（移動）電動機具防護罩殼不齊全，電線破損或長度不符要求，不安裝漏電保護器或漏電保護器損壞，不符合要求，每項處罰人民幣貳佰元。
6、各類氣瓶無明顯標(biāo)志，無防震、防爆、防曬等措施，乙炔氣瓶沒有裝回火防止器，氣瓶距明火距離少于10米，乙炔氣瓶氧氣瓶間距少于5米，每項處罰人民幣貳佰元。
七、文明施工管理和安全管理必須符合《文明施工安全標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場管理規(guī)定》的要求，在檢查過程發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定要求的，做如下處罰：
1、施工現(xiàn)場必須設(shè)置五牌一圖（施工平面布置圖、工程概況牌、管理人員名單及監(jiān)督電話牌、安全生產(chǎn)牌、文明施工牌、消防保衛(wèi)牌），安全標(biāo)志平面布置圖、消防平面布置圖，主要機械安全操作規(guī)程及必要的安全警示牌。門頭必須有企業(yè)標(biāo)志，不符要求的每項處罰人民幣壹佰元。
2、施工現(xiàn)場應(yīng)有良好的排水系統(tǒng)，生活、生產(chǎn)用水經(jīng)分級沉淀后排入市政雨水管道，做到現(xiàn)場通暢、平整、清潔，無坑洼積水，不符要求的處罰人民幣貳佰元。
3、場地道路不暢通、不平坦、不整潔、有散落物；場地周圍不設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)圍墻；設(shè)置了但高度和材料不符合要求；城區(qū)圍墻未書寫有關(guān)標(biāo)語；場內(nèi)臨時辦公室，工棚不符合要求。每項處罰人民幣貳元。
4、建筑材料不按場布圖堆放；周轉(zhuǎn)材料不能分門別類堆放；堆放混亂，不整齊、超標(biāo)準(zhǔn)；零配件散亂不集中；無工具，材料收發(fā)管理制度及記錄，每項處罰人民幣貳佰元。
5、重點部位消防器材不配置處罰人民幣貳佰元。
上海海龍良策工程顧問有限公司
20xx-10-21
安全生產(chǎn)獎懲制度 12
第一條為了貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，進一步完善安全生產(chǎn)制度建設(shè)，確保項目安全生產(chǎn)各項目標(biāo)落到實處，特制定本制度。
第二條安全生產(chǎn)獎勵采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，對安全生產(chǎn)工作不落實或發(fā)生安全生產(chǎn)事故的采取以處罰以教育與經(jīng)濟手段、行政處罰相結(jié)合的方式，把激勵、教育、處罰貫穿于安全生產(chǎn)的始終。
第三條堅持獎罰分明的原則。對在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻的單位和個人予以表彰和獎勵;對發(fā)生事故的單位和職責(zé)人予以處罰;對在工作中因嚴(yán)重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀(jì)律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。
第二章獎勵規(guī)定
第四條貼合下列狀況之一的，項目對職責(zé)單位實行獎勵:
(一)負傷率在1%以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進行獎勵;事故率在2%以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進行獎勵。事故費率在1、5%0以下的單位，按所降部分的30%進行獎勵。
(二)目標(biāo)考核綜合分達90分及以上單位，項目對工區(qū)長、職能部門職責(zé)人按其所繳納安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的50%予以一次性獎勵;
第五條有下列表現(xiàn)之一的班組、施工隊、人員，皆納入安全生產(chǎn)獎勵范圍，獎勵費用在安全生產(chǎn)管理基金中支付:
(一)認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)，在改善勞動條件及防止工傷事故和職業(yè)危害中做出顯著成績的。
(二)及時消除事故隱患，避免了重大事故發(fā)生的。
(三)發(fā)生事故時，用心搶救并采取措施，防止事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)減少損失的。
(四)在安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生方面用心采用先進技術(shù)，提出重要推薦被采納，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果、成績顯著的。
(五)堅守崗位、忠守職責(zé)，在勞動安全衛(wèi)生工作中做出成績的。
(六)安全獎勵應(yīng)根據(jù)職責(zé)大孝貢獻多少、安全工作難易程度，分開檔次，嚴(yán)禁平均主義，一次性獎勵由安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。
第三章處罰規(guī)定
第六條貼合下列狀況之一的.，項目對職責(zé)人實行經(jīng)濟處罰(必要時給予行政處罰):
(一)發(fā)生傷亡事故時，按下列規(guī)定，對事故負有直接職責(zé)的當(dāng)事人實行經(jīng)濟罰款:
1)一齊事故造成直接經(jīng)濟損失在貳千元以內(nèi)的，按10%的比例對事故職責(zé)人進行處罰。
2)一齊事故造成直接經(jīng)濟損失在貳千元至伍千元的，罰款數(shù)額在二仟元的基礎(chǔ)上，其余部分按8%的比例計算。
3)一齊事故造成直接經(jīng)濟損失在五仟元以上的，罰款數(shù)額在伍仟元的基礎(chǔ)上，其余部分按5%的比例計算。
4)一齊事故造成直接經(jīng)濟損失10萬元以上的，上報公司，由公司安委會召開專題會議研究處理決定。
(二)發(fā)生傷亡事故時，涉及對事故負有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和管理職責(zé)的各級職責(zé)人，應(yīng)按職責(zé)大小實行經(jīng)濟罰款(視狀況研究確定數(shù)額)。對造成重大傷亡事故的職責(zé)者，除按事故職責(zé)大小實行經(jīng)濟罰款外，還要追究行政職責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，將依法追究刑事職責(zé)。
第七條貼合下列狀況之一的，項目對職責(zé)單位負責(zé)人實行處罰:
(一)負傷率超1%的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進行處罰;事故率超2%的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進行處罰。事故費率超1、5%0的單位，按所超部分的30%進行處罰。
(二)經(jīng)目標(biāo)考核不合格的單位，按其安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的30%予以罰款，罰款在所繳納的安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金中扣除。同時實行安全生產(chǎn)“一票否決”制，取消當(dāng)年度評先資格。
第四章附則
第八條被罰款單位要按照要求，在規(guī)定的時間內(nèi)及時上繳項目部，職責(zé)單位的罰款應(yīng)在事故處理后一周內(nèi)上交項目財務(wù)核算部。不按規(guī)定時間交納罰款，被回罰處罰。安全罰款納入安全生產(chǎn)保障資金、�？顚Ｓ谩�(yán)禁挪作他用。
安全生產(chǎn)違章違規(guī)處罰細則
一、施工現(xiàn)場與高空作業(yè)
1、嚴(yán)禁不戴安全帽進入施工現(xiàn)場，違者責(zé)令離開施工現(xiàn)場，并每次罰款30元，工班長每次50元。
2、嚴(yán)禁穿拖鞋進入施工現(xiàn)場，違者立即停止工作，每次罰款30元。
3、嚴(yán)禁穿硬底易滑鞋從事架上作業(yè)，違者罰款30元。
4、嚴(yán)禁打架、斗毆，違者雙方當(dāng)事人各罰款50元。
5、嚴(yán)禁高空作業(yè)向下拋扔任何物品，違者罰款50元，造成后果的職責(zé)自負。
6、嚴(yán)禁酒后高空作業(yè)，違者罰款100元并停止作業(yè)。
7、高空作業(yè)時，務(wù)必佩戴安全帶，拴好安全繩，違者罰款30元。
8、嚴(yán)禁上料盤，自主升降平臺乘人，違者每次罰機械操作人員50元，搭乘人員30元。
9、嚴(yán)禁擅自拆取施工現(xiàn)場建筑設(shè)施及機械設(shè)備零部件，違者罰款100元，嚴(yán)重者按偷盜論處。
10、嚴(yán)禁擅自拆拿安全網(wǎng)上繩索，違者罰款200元，造成后果的職責(zé)自負。
11、現(xiàn)場不聽從安檢人員指正，違者罰款30元。
12、扣壓、拒收或拖延執(zhí)行“安全隱患整改通知書”罰當(dāng)事人100元，罰施工單位300元。
13、對安全檢查中查出的安全問題，未在限期內(nèi)整改的，罰施工單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)100元，罰施工單位300元。
二、施工機械
14、施工中各種機械設(shè)備，操作人員務(wù)必經(jīng)過技術(shù)培訓(xùn)，取得合格證后方準(zhǔn)許上崗，罰款50元，違章指揮者，罰款100元。
15、所有機械務(wù)必實行“三定”(定人、定機、定安全操作規(guī)程)，懸掛安全操作牌，未實行“三定”的機械不得使用，違者罰操作人員50元，罰主管領(lǐng)導(dǎo)100元。
16、嚴(yán)禁非操作人員動用機械，違者罰款100元，罰施工單位200元。
17、手執(zhí)電動機具操作人員務(wù)必戴絕緣手套，穿絕緣鞋，違者罰款30元。
18、機動車輛嚴(yán)禁無證駕駛，違者每次罰駕駛者200元。
19、非載人機動車輛，嚴(yán)禁載人，違者每次罰駕駛者100元，罰搭乘人員50元。
20、嚴(yán)禁酒后操作機械設(shè)備及駕駛各種車輛，違者罰款100元。如不理解處罰，取消當(dāng)事人在本施工場地中操作駕駛資格。
三、施工用電
21、一切電照設(shè)備要有合格的保護接零，嚴(yán)禁一線一地供電，違者罰職責(zé)電工50元，非電工操作罰款100元。
22、電動機械務(wù)必裝設(shè)觸電保護器，違者每臺件罰職責(zé)電工30元，罰施工單位100元。
23、非電氣工作人員，嚴(yán)禁從事電氣作業(yè)，違者罰款30元。
24、電路走線嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)定，嚴(yán)禁亂拉亂接電源和電氣設(shè)備，檢查提出不改者，罰款50元。
25、嚴(yán)禁電工單獨帶電作業(yè)，違者罰當(dāng)事人30元，罰指派人100元。
26、嚴(yán)禁保險絲以大代小或用其它物品代替，違者罰職責(zé)人30元。
27、移動式電氣設(shè)備務(wù)必用橡膠電纜做拖線，其他固定式電氣設(shè)備及照明線路務(wù)必架空2m以上，電線與金屬導(dǎo)體用絕緣材料隔離，違者罰職責(zé)人50元，罰違章指揮者100元。
28、偷拿施工現(xiàn)場及生活區(qū)電氣設(shè)備等，按價格的10倍罰款。
四、防爆、防火
29、施工現(xiàn)場各類材料庫務(wù)必配備防火材料，任何人不得挪用，違者按價格的10倍罰款。
30、配備的防火器材，要定期更換防火材料，檢查是否失效，違者罰當(dāng)事人每件30元，施工單位100元。
31、氧氣瓶、乙炔瓶，作業(yè)點三方安全距離不得小于10m，如因場地狹小務(wù)必設(shè)隔離墻板，作業(yè)完畢后務(wù)必收庫或放置遠離人員的地方，違者罰款50元，施工單位100元。
32、嚴(yán)格執(zhí)行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品發(fā)放細則，違者罰款100元。
33、爆破工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全崗位職責(zé)及爆破程序進行爆破工作，違者罰款200元，罰施工單位500元。
34、罰款實行連帶職責(zé)，在執(zhí)行民工違章違規(guī)處罰時，民工隊負責(zé)人同時處以相同份額的罰款，施工員違章違規(guī)處罰時，工區(qū)長同時執(zhí)行連帶處罰。
安全生產(chǎn)獎懲制度 13
為認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，切實落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定本制度。
第一條考核內(nèi)容
1、各級各部門管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況。
2、職工因工傷亡控制指標(biāo)（按公司年度管理目標(biāo)要求）。
3、現(xiàn)場安全達標(biāo)率目標(biāo)（合格率100%；優(yōu)良率按公司要求）。
第二條管理目標(biāo)
1、建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，按規(guī)定配齊專兼職安全管理人員。
2、公司要制定年度安全管理目標(biāo)，并制定具體措施，確保目標(biāo)實現(xiàn)。
3、將安全責(zé)任目標(biāo)分解到人，責(zé)任落實，各項目標(biāo)有人抓，有人管，實現(xiàn)目標(biāo)管理。
4、在職人員要按規(guī)定進行安全培訓(xùn)，持證上崗。
5、做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。
第三條考核辦法
1、實行逐級考核的辦法，生產(chǎn)部、后勤部接受公司考核；生產(chǎn)部要對所屬管理人員進行考核。
2、考核結(jié)果做為年終經(jīng)濟兌現(xiàn)和評定先進，實行獎罰的主要依據(jù)之一。
第四條凡在安全生產(chǎn)中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表彰，記功，發(fā)放一次性獎金，授予榮譽稱號等獎勵。
（一）認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。
�。ǘ┰趧趧颖Ｗo安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進或者提出重大合理化建議的。
�。ㄈ┓乐购捅苊饬酥卮髠鍪鹿�，或在事故搶救有功的。
第五條創(chuàng)優(yōu)爭先，在安全生產(chǎn)中做出顯著成績，獲得省級安全生產(chǎn)稱號的，公司予以成本補貼獎勵，實際補貼標(biāo)準(zhǔn)，在年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書中訂立。
第六條對于有下列行為之一的人員，給予處分。
�。ㄒ唬┻`章作業(yè)或違章指揮造成事故的；
�。ǘ┩婧雎毷�，違反安全生產(chǎn)責(zé)任制，造成事故的；
�。ㄈ┌l(fā)現(xiàn)險情，既不采取防范措施又不及時報告，而發(fā)生事故的；
�。ㄋ模┐嬖谑鹿孰[患不執(zhí)行上級和安全部門限期整改的要求，造成事故的。
�。ㄎ澹┌l(fā)生事故后，不積極組織搶救；不吸取教訓(xùn)采取措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。
第七條經(jīng)濟處罰的規(guī)定
（一）生產(chǎn)操作崗位缺少防護設(shè)施及存在事故隱患。
1、生產(chǎn)、施工設(shè)備、設(shè)施，沒有安全防護設(shè)施或防護有嚴(yán)重缺陷者，不得安裝或運行，對于確定安裝使用防有嚴(yán)重缺陷的設(shè)備、設(shè)施的責(zé)任者和隨意確定拆毀安全防護設(shè)施的責(zé)任者，罰款100—200元。
2、存在重大事故隱患，逾期不解決的，對部門負責(zé)人罰款300—500元。
3、存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書》后對事故進行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執(zhí)》逾期不反饋消項的，對部門負責(zé)人罰款100—200元。
4、被罰者違反以上多項規(guī)定的，按各項規(guī)定合并處罰，由個人承擔(dān)。
�。ǘ┈F(xiàn)場管理及檢查
1、職工進入生產(chǎn)車間穿拖鞋，不戴安全防護用品，電氣人員不穿絕緣鞋，女工不戴工作帽，高處作業(yè)不掛安帶等違紀(jì)者，每人罰款10元；部門經(jīng)理及管理人員罰款20；一次發(fā)現(xiàn)部門有10個違紀(jì)人員，處罰生產(chǎn)部主要負責(zé)人100元，并停產(chǎn)整頓一次；
2、特種作業(yè)人員無證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款10元。
3、對于違章指揮者，視情節(jié)輕重罰款20—200元，對于違章操作者視情節(jié)輕重罰款10—50元。
4、對于無視安全檢查，妨礙安全人員工作者視情節(jié)輕重罰款20—200元。
5、對于生產(chǎn)車間混亂，浪費嚴(yán)重，影響安全生產(chǎn)部門，罰負責(zé)人50—200元罰款。
6、公司內(nèi)部檢查中對存在安全隱患，未按要求進行整改的，處以部門負責(zé)人50—200元罰款。
7、在檢查或平時抽查中，對必備的安全管理資料管理混亂或嚴(yán)重缺項的部門負責(zé)人，罰款20—200元。
8、違反以上多項規(guī)定的單位和個人按各項規(guī)定合并處罰。
（三）工傷事故
1、單位發(fā)生輕傷事故，每輕傷一人次罰事故班組50—500元，事故責(zé)任者罰當(dāng)月工資10—30%。
2、單位發(fā)生重傷事故，每重傷一人次罰事故班組3000—5000元，事故責(zé)任者不論是傷者本人或他人，一律扣罰月工資的10—30%。
3、單位發(fā)生死亡事故，每死亡一人罰事故班組5000—10000元，扣罰事故責(zé)任者本人月工資10—30%。
4、單位發(fā)生多人事故，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分別計算合并罰款。
5、發(fā)生事故拖延報告，隱瞞不報，謊報以及故意破壞事故現(xiàn)場的責(zé)任者，罰款50—500元，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機關(guān)依法追究法律責(zé)任。
（四）設(shè)備事故和隱患
1、對私自拆毀安全設(shè)施造成事故隱患者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50—500元罰款。
2、對于發(fā)生機械設(shè)備事故的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟損失1—10%罰款（不少于100元）。
3、發(fā)生與外單位無關(guān)的交通事故，對事故責(zé)任者處以直接經(jīng)濟損失5—10%的罰款。
�。ㄎ澹┗馂�(zāi)事故及隱患
1、火災(zāi)隱患
�。�1）火災(zāi)隱患要求限期整改，逾期不改者，每項按10元處罰責(zé)任人員。
（2）重大隱患要求限期消除，逾期不改者，對責(zé)任人員處以100—500元罰款。
�。�3）違反消防規(guī)定不聽勸阻者，給予適當(dāng)罰款。
2、火警對于火警損失折款不足百元責(zé)任者，處以10元罰款，并給予批評教育。
�。�1）對火災(zāi)損失折款100—5000元的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟損失費10%的罰款。
�。�2）對于經(jīng)濟損失5000元以上萬元以下的火災(zāi)事故的`責(zé)任者，處以直接經(jīng)濟損失20%的罰款。
�。�3）對于直接經(jīng)濟損失在萬元及萬元以上的火災(zāi)事故的責(zé)任者，報公安機關(guān)依法懲處。
（4）對因不認真吸取教訓(xùn)，采取措施，一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生以上火災(zāi)的責(zé)任者，要加倍處罰。
�。�5）消防器材、設(shè)備因管理不善和挪做他用的責(zé)任者，根據(jù)情節(jié)輕重給予適當(dāng)罰款，影響滅火行動造成嚴(yán)重后果的責(zé)任者，要嚴(yán)肅處理。
�。�6）對造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟損失的事故責(zé)任者按本條有關(guān)規(guī)定合并處罰。
第八條對有下列情節(jié)之一的單位，單位負責(zé)人及有關(guān)責(zé)任者加倍罰款。
1、對于違章操作，經(jīng)檢查人提出后，仍堅持不改造成事故者。
2、對于違章指揮造成事故者。
3、發(fā)生事故后，隱瞞或謊報事故情況，破壞現(xiàn)場，妨礙事故調(diào)查者。
4、單位發(fā)生傷亡事故，不認真吸取教訓(xùn)，采取措施，在一年內(nèi)又重復(fù)發(fā)生類似事故。
第九條因不可抗拒的自然災(zāi)害而造成的事故，單位和個人免予處罰。
安全生產(chǎn)獎懲制度 14
第一章
總則
一、為落實公司各級安全管理人員及生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)工作職責(zé)，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)管理責(zé)任制度》，特制定本制度。
二、本制度適用于公司內(nèi)全體員工。
三、公司設(shè)立安全生產(chǎn)考核月獎、年獎和特別獎。凡當(dāng)月無違章違紀(jì)行為的生產(chǎn)員工予以核發(fā)安全月獎；車間主管及以上管理人員年度考核達標(biāo)的核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；對安全生產(chǎn)工作有特別貢獻的生產(chǎn)員工頒發(fā)安全生產(chǎn)特別獎。
四、對違章違紀(jì)或安全生產(chǎn)管理履職不力的，公司視情節(jié)輕重給予懲戒直至終止勞動合同予以辭退。違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，報政府有關(guān)部門依法查處。
第二章
生產(chǎn)員工安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定
五、生產(chǎn)員工遵守安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，當(dāng)月未發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違章違紀(jì)行為的，視為月度安全考核達標(biāo)，核發(fā)當(dāng)月安全月獎。
六、月獎的標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)定為每月100元，納入工資單。月獎標(biāo)準(zhǔn)今后如有必要變動，經(jīng)公司研究后由公司行政部（財務(wù)）另行通知。
七、生產(chǎn)員工有下列行為的，經(jīng)公司安委會研究同意，給予安全生產(chǎn)特別獎：
�。ㄒ唬⿲景踩a(chǎn)提出合理化建議被采納的；
�。ǘ┲浦惯`章作業(yè)、制止違章指揮避免事故發(fā)生的；
�。ㄈ┘皶r發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免事故發(fā)生的；
�。ㄋ模⿹岆U救災(zāi)有功者。
八、安全生產(chǎn)特別獎的獎勵方式包括：通報表揚、記功和發(fā)放安全生產(chǎn)特別獎獎金，具體采取何種獎勵方式由公司安委會研究決定。
九、特別獎申報程序如下：
�。ㄒ唬┎块T提出書面申請（附件一）；
�。ǘ┌踩繉徍�；
（三）安委會研究決定；
�。ㄋ模┫嚓P(guān)部門執(zhí)行；
�。ㄎ澹┌踩抠Y料存檔。
十、生產(chǎn)員工積極參加公司組織開展的各種形式的安全生產(chǎn)活動，成績優(yōu)勝或獲得先進稱號的，其獎勵辦法由活動組織者擬定，報公司安委會同意后在活動方案中具體交代。
十一、生產(chǎn)員工發(fā)現(xiàn)存在如下較明顯的違章違紀(jì)行為的，第一次扣事發(fā)當(dāng)月安全月獎，并給予記過一次的懲戒；一年內(nèi)第二次扣自事發(fā)當(dāng)月起三個月的安全月獎，并給予記大過一次的懲戒；一年內(nèi)第三次扣事發(fā)當(dāng)月安全獎并予以辭退：
�。ㄒ唬┻`反安全操作規(guī)程，冒險作業(yè)的；
�。ǘ┌嘟M長強令班組員工違章冒險作業(yè)的；
（三）人為損毀消防器材以及設(shè)備、設(shè)施安全裝置的；
�。ㄋ模┎话匆�(guī)定使用勞動保護用品，或違法公司有關(guān)著裝的勞動保護規(guī)定的；
�。ㄎ澹┐嬖谄渌`反公司安全管理規(guī)章制度行為的。
十二、發(fā)生安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致人員傷亡或重大經(jīng)濟損失，經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后認定，生產(chǎn)員工對安全事故負有主要直接責(zé)任的，扣發(fā)該員工當(dāng)月安全月獎并予以辭退。
十三、生產(chǎn)員工違章違紀(jì)引發(fā)事故并造成公司經(jīng)濟損失的`，按照勞動合同的約定賠償經(jīng)濟損失。
十四、作出懲戒決定的程序如下：
�。ㄒ唬┎块T（或車間）在日常管理和安全檢查活動中發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)員工存在違章違紀(jì)行為，書面提請予以懲戒（附件二）；
�。ǘ┌踩考s談當(dāng)事員工，聽取當(dāng)事員工的申辯意見（或認識表態(tài)意見）后提出審核意見；
�。ㄈ┕景参瘯芯繘Q定；
�。ㄋ模┬姓⑷耸碌认嚓P(guān)部門執(zhí)行；
（五）安全部資料存檔。
第三章
安全管理責(zé)任考核與獎懲規(guī)定
十五、公司安委會每年年終組織對安全管理人員履行安全管理職責(zé)的情況進行綜合考評。
十六、綜合考評的組織：由安全部牽頭組織，人事部派人參加。
十七、綜合考評的內(nèi)容：以責(zé)任制所規(guī)定的各部門和車間主管的安全管理職責(zé)內(nèi)容為準(zhǔn)，具體評分標(biāo)準(zhǔn)由安全部制定相關(guān)考評表確定。
十八、綜合考評的方式：
�。ㄒ唬z查各部門（含車間）管理檔案，發(fā)現(xiàn)某項檔案缺失的，視為未履行該項管理職責(zé)；
�。ǘ┕久總�季度一次的綜合性安全檢查中，發(fā)現(xiàn)因管理人員未積極履行安全管理職責(zé)，導(dǎo)致現(xiàn)場存在安全隱患或其下屬員工存在違章違紀(jì)行為的，由安全部記錄在案，納入年終綜合考評范圍；
�。ㄈ┎块T（含車間）主管人員對重傷及重傷以上安全事故的發(fā)生負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，或?qū)υ斐晒局苯咏?jīng)濟損失10000元以上的事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，該年度安全管理綜合考評結(jié)果為不達標(biāo)，并須依法接受政府有關(guān)部門的調(diào)查處理。
�。ㄋ模┎块T（含車間）主管人員在年度內(nèi)兩次對造成直接經(jīng)濟損失300元以上的輕傷事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，或兩次對造成公司直接經(jīng)濟損失2000元以上的事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，該年度安全管理綜合考評結(jié)果為不達標(biāo)。
十九、綜合考評最終結(jié)果經(jīng)安委會研究審定后有效。
二十、經(jīng)考核達標(biāo)的，核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；不達標(biāo)的扣發(fā)安全生產(chǎn)年獎并在全公司通報。年獎的具體標(biāo)準(zhǔn)由公司高層會議研究決定。
二十一、因違章指揮而導(dǎo)致安全事故，造成人員傷亡或經(jīng)濟損失2000元以上的，經(jīng)安委會研究后予以降職降級，嚴(yán)重的責(zé)令引咎辭職，拒不引咎辭職的予以辭退。
第四章
附則
二十二、本制度“生產(chǎn)員工”系指在產(chǎn)一線直接從事生產(chǎn)作業(yè)活動的員工，包括車間各班組長、班組成員以及各管理部門除主管、副職主管以外的其他工作人員。
本制度“安全管理人員”系指車間主管、各部門主管、安全部主任和公司總經(jīng)理。設(shè)立副職的部門，副職與主管一起承擔(dān)安全管理責(zé)任，共同接受考評。
二十三、本制度授權(quán)公司安全部負責(zé)解釋。
二十四、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽發(fā)后生效，自發(fā)布之日起施行。
安全生產(chǎn)獎懲制度 15
1、安全生產(chǎn)是公司生存和發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運和各項工作順利進行。為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障廣大消費者和全體公司員工生命和財產(chǎn)安全，能夠權(quán)責(zé)分明，建立健全激勵和懲罰措施，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《北京市安全生產(chǎn)條例》，堅持“安全第一、預(yù)防為主的方針，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)職責(zé)制季度考核》，特制定安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度：
2、財務(wù)部按考核結(jié)果和年度獎勵、處罰方案帶給專項經(jīng)費保證。
3、與各部門經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)職責(zé)書。
4、對履行安全生產(chǎn)職責(zé)制、消除事故隱患，成績顯著的給予獎勵。
5、對員工個人獎勵、凡貼合下列條件之一者，由工會和技術(shù)部提出獎勵方案，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，給予一次性100—1000元獎勵;
⑴職工發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，防止事故發(fā)生;
�、剖鹿拾l(fā)生后用心進行搶救和采取有效措施，防止事故擴大，使國家和群眾利益減輕損失;
⑶在安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生等方面有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，有明顯效果的;
�、仍诎踩芾�、安全技術(shù)、食品衛(wèi)生等方面提出合理化推薦并取得顯著成績者;
⑸對違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律進行舉報者。
6、處罰
按照安全生產(chǎn)檢查制度的規(guī)定進行檢查，并依據(jù)檢查結(jié)果下發(fā)罰款通知，對違章個人進行罰款，在接到通知之日起3日內(nèi)上交到財務(wù)部。如果未按時交納則從下月工資中扣除。
7、處罰標(biāo)準(zhǔn)
⑴違章指揮每出現(xiàn)一次罰指揮者200元;
�、瓢踩氊�(zé)制不落實，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和生產(chǎn)班組不按規(guī)定開展活動及安全活動記錄不完整的，罰部門負責(zé)人100元;
⑶違反操作規(guī)程和勞動紀(jì)律未造成事故，罰違章者50元;
⑷不組織或不參加各類人員的安全檢查生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人100元;
�、蔁o“操作證”獨立上崗操作的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負責(zé)人100元;
�、什鹦痘虿挥冒踩雷o設(shè)施的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負責(zé)人100元;
�、税l(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每發(fā)現(xiàn)一次罰該部門負責(zé)人及辦事人各200元;
�、虒φJ真執(zhí)行勞動安全法規(guī)和維護安全生產(chǎn)的人員故意刁難、打罵或?qū)嵭写驌魣髲?fù)的'，每發(fā)現(xiàn)一次罰200元;
⑼破壞事故現(xiàn)場，阻撓對事故的調(diào)查處理或帶給假證的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人200元;
�、谓拥健笆鹿孰[患通知單“后不及時采取措施的，每發(fā)現(xiàn)一次罰部門負責(zé)人300元;
�、习l(fā)生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失800元以上1萬元以下，扣發(fā)部門負責(zé)人半年二次工資，直接經(jīng)濟損失1萬元以上10萬元以下，對部門負責(zé)人加倍處罰;
�、兄貍鹿�1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失3萬元以上10萬元以下，扣發(fā)部門負責(zé)人半年崗帖，直接經(jīng)濟損失10萬元以上20萬元以下，對部門負責(zé)人扣發(fā)全年崗帖并處通報批評;
�、阉劳�1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失20萬元以上，報上級部門處理;
⒁發(fā)生一齊多人傷亡事故，視傷亡等級其處罰按上述條款疊加;
�、訉Ω鞑块T行政正職的處罰還將并處安全生產(chǎn)職責(zé)書的處罰規(guī)定。
8、個人行為的處罰
違反以下紀(jì)律者，給予50元——1000元經(jīng)濟處罰：
�、挪话匆�(guī)定穿戴勞動防護用品者;
�、圃诓惋嫎I(yè)內(nèi)非規(guī)定地點吸煙者;
�、枪ぷ鲌龅�(如辦公室、值班室、倉庫、工作間等)停放自行車、摩托車者;
�、瘸秶褂迷O(shè)備者;
⑸非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)者;
�、书_動有缺陷并有可能造成事故的設(shè)備者;
�、宋唇�(jīng)允許使用電爐、電褥等或在非指定場所私自焚燒物品者。
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