考勤管理制度[范例15篇]
隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多人會去使用制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的考勤管理制度，希望能夠幫助到大家。
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考勤管理制度1
請假制度整改為強(qiáng)化全院教職工的紀(jì)律觀念，規(guī)范考勤管理，全面落實(shí)崗位責(zé)任制，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，現(xiàn)對《XX學(xué)院教職工請假制度》修訂如下：
第一條考勤管理
1.教職工要認(rèn)真遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，按時(shí)上下班，因病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進(jìn)修、培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、借調(diào)等需請假的，應(yīng)事先填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，嚴(yán)格履行請假手續(xù)。
2.考勤工作以部門為單位，建立部門考勤制度，由部門指定責(zé)任心強(qiáng)、敢于堅(jiān)持原則的同志任考勤員。此項(xiàng)管理工作納入部門年度考核。
3.各部門主要負(fù)責(zé)人是本部門考勤工作的第一責(zé)任人，考勤員應(yīng)實(shí)事求是地填報(bào)本部門考勤表，并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)組織人事處（如遇節(jié)假日、雙休日，報(bào)表時(shí)間順延）。
4.嚴(yán)禁弄虛作假、隱報(bào)瞞報(bào)�？记诓粚�(shí)的，部門主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核不能評為優(yōu)秀等次。
5.學(xué)院對教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。
第二條假期規(guī)定、請假手續(xù)及待遇
一、事假
�。ㄒ唬┦录僖�(guī)定
1.確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，需事先履行事假手續(xù)。
2.事假每月一般不得超過5天，全年事假累計(jì)一般不得超過30天。
（二）請假手續(xù)
1.請事假3天（含3天）以下，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。
2.請事假3天以上5天（含5天）以下，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。
3.請事假5天以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。
4.請事假超過30天，需本人提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)組織人事處，由組織人事處提交院長審批。
�。ㄈ┦录倨陂g的待遇
1.檔案工資：當(dāng)月事假超過3天（含3天）者，按天數(shù)扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資（崗位工資+薪級工資）/ 21.75天（月計(jì)薪天數(shù)），試用期、見習(xí)期工作人員以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期工資為基數(shù)]；當(dāng)月事假累計(jì)超過5天（不含5天）者，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和目標(biāo)管理獎(jiǎng)；當(dāng)月事假累計(jì)超過30天（含30天）者，不再發(fā)放當(dāng)月全部檔案工資。
2.院內(nèi)崗位津貼：每學(xué)期末按事假累計(jì)天數(shù)核減（日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計(jì)發(fā)天數(shù)）。
3.當(dāng)年事假累計(jì)超過30天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次；超過6個(gè)月者，不參加當(dāng)年度考核，不調(diào)整薪級工資，不享受部門年終考核獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)。
二、病假
�。ㄒ唬┎⌒葑C明
教職工請病假需在《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》后附病休證明。
1.院內(nèi)病休證明：由學(xué)院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書（包括：①主要病情及診斷結(jié)論；②建議休息天數(shù)，下同）。
2.院外病休證明：需先由學(xué)院衛(wèi)生科批準(zhǔn)，到指定醫(yī)院就診（急診除外），由指定醫(yī)院出具診斷證明書。
3.病假2個(gè)月以內(nèi)的為短期病休，2個(gè)月以上的為長期病休。
�。ǘ┱埣偈掷m(xù)
1.請病假3天（含3天）以下，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。
2.請病假3天以上5天（含5天）以下，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。
3.請病假5天以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。
4.請病假超過2個(gè)月，需個(gè)人提出書面申請（附病休證明），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)組織人事處，由組織人事處提交院長審批。
5.連續(xù)病休達(dá)2個(gè)月后要求恢復(fù)工作者，需持醫(yī)院出具的病愈證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可恢復(fù)工作。從恢復(fù)工作之日起4個(gè)月內(nèi)又請病假，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其上班前后的病假時(shí)間合并計(jì)算。
6.病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計(jì)算。
7.病假或因工致殘導(dǎo)致休假，連續(xù)累計(jì)2個(gè)月以上或1年內(nèi)累計(jì)病假在6個(gè)月以上，且不能恢復(fù)工作的，經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會鑒定，確認(rèn)為完全喪失工作能力，并符合國發(fā)[1978]104號文件，男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加工作年限（繳費(fèi)年限）滿10年的人員，應(yīng)辦理退休手續(xù)。確實(shí)因病不能恢復(fù)工作，經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會鑒定，沒有完全喪失工作能力者，由個(gè)人提出書面申請，經(jīng)學(xué)院研究同意后，可繼續(xù)休病假。從鑒定之日起，滿1年再進(jìn)行鑒定，仍不能恢復(fù)工作的應(yīng)辦理離崗手續(xù)。
經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會鑒定，可以進(jìn)行正常工作，但本人拒不上班的，從第7個(gè)月起停發(fā)其工資和一切福利待遇；滿1年仍不上班工作的，按自動(dòng)離職處理。
8.教職工因工致傷、殘期間的待遇，按照《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》（淄勞社發(fā)[20xx]41號）及《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》（淄勞社發(fā)[20xx]49號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）病假期間的待遇
1.檔案工資：當(dāng)月病假累計(jì)超過5天（不含5天）者，除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和目標(biāo)管理獎(jiǎng)外，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
（1）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；
�。�2）病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的'10%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)；
�。�3）病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的30%；工作年限滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的20%。
2.院內(nèi)崗位津貼：每學(xué)期末按病假累計(jì)天數(shù)核減（日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計(jì)發(fā)天數(shù)）。
3.當(dāng)年病假累計(jì)超過60天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次；超過6個(gè)月者，不參加當(dāng)年度考核，不調(diào)整薪級工資，不享受部門年終考核獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)。
三、婚假
1.婚假假期
教職工按法定婚齡結(jié)婚，給予3天婚假，遇法定節(jié)假日、寒暑假、公休日假期不順延；男女雙方均符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲以上初婚）的，增加婚假14天。
2.請假手續(xù)
請婚假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。
3.婚假期間的待遇
婚假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費(fèi)等其它費(fèi)用自理。
四、喪假
1.喪假假期
教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天；在外地的直系親屬去世，可另給路程假。
2.請假手續(xù)
請喪假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。
3.喪假期間的待遇
喪假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費(fèi)等其它費(fèi)用自理。
五、產(chǎn)假
（一）產(chǎn)假規(guī)定
對符合計(jì)劃生育規(guī)定的女教職工（違反計(jì)劃生育政策而生育者，除給予必要的處分外，休假按事假處理），其產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行：
1.女教職工正常生育者，產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天）；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；對晚育（女23周歲以上）者，增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒假、暑假休假時(shí)間不可順延。
2.孕期不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，可以根據(jù)醫(yī)療單位的意見，給予15至30天的產(chǎn)假；孕期在4個(gè)月
以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假42天。
（二）請假手續(xù)
請產(chǎn)假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科負(fù)責(zé)人、計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。
（三）產(chǎn)假期間的待遇
產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。
產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，視情況可以延續(xù)1-3個(gè)月假期。其超過產(chǎn)假期間的休假，按照病假處理。
六、節(jié)育假
�。ㄒ唬┕�(jié)育假規(guī)定
實(shí)行各種節(jié)育手術(shù)后可請3天節(jié)育假。
�。ǘ┱埣偈掷m(xù)
請節(jié)育假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，附醫(yī)療單位證明，經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科、計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。
（三）節(jié)育假期間的待遇
節(jié)育假3天（含3天）以下，檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。超過3天的假期，按照病假處理。
七、哺乳假
�。ㄒ唬┎溉榧僖�(guī)定
對符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女教職工，可享受哺乳假（違反計(jì)劃生育政策的不享受哺乳假）。坐班制女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒，在工作時(shí)間內(nèi)每天哺乳兩次，每次半個(gè)小時(shí)，兩次哺乳時(shí)間可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加半個(gè)小時(shí)。嬰兒滿1周歲后，請哺乳假者應(yīng)正常上班。
�。ǘ┱埣偈掷m(xù)
請哺乳假教職工，由本人提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由部門負(fù)責(zé)核定其具體時(shí)間。
�。ㄈ┎溉榧倨陂g的待遇
在規(guī)定的哺乳假期間，完成崗位職責(zé)者，視為出勤。
八、探親假
�。ㄒ唬┫硎芴接H假的條件
1.工作滿1年的正式職工；見習(xí)期、試用期人員不享受探親假待遇。
2.與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的。
3.與父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，其中，與父親或母親一方能在公休假日團(tuán)聚的，不享受探親假。
（二）探親假期
1.按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定，教職工應(yīng)在寒、暑假期間探親（包括出國、出境探親），探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
2.教職工探望配偶的，每年給予探親假1次，假期為30天。
3.未婚教職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天；或者職工自愿兩年探親1次的，假期為45天。
4.已婚教職工探望父母的（不包括探望岳父母和公婆），每四年給假1次，假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的，一方自愿放棄探望父母，要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。
5.女教職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過產(chǎn)假期限后，與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。
6.教職工的父親或母親和其配偶同居一地的，教職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。
7.帶薪脫產(chǎn)進(jìn)修教職工，符合探親條件的，可享受探親待遇。
8.教職工探望父母或配偶，均以他們的定居地（戶口所在地）為準(zhǔn)。
9.已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的，符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿一年后，可按未婚教職工享受探望父母的待遇。
�。ㄈ┱埣偈掷m(xù)
請?zhí)接H假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。
�。ㄋ模┨接H期間的待遇
探親路費(fèi)按《XX職業(yè)學(xué)院關(guān)于工作人員差旅費(fèi)開支規(guī)定》（淄職院政辦字[20xx]11號）中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條曠工
�。ㄒ唬⿻绻ひ�(guī)定
1.不按規(guī)定辦理請假手續(xù)而未出勤者，一律按曠工處理。
2.請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理。
3.休假期滿，未續(xù)假或續(xù)假尚未批準(zhǔn)前而不到崗工作者，自批準(zhǔn)的假期期滿至未到崗時(shí)間按曠工處理。
4.教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營的，自請假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
5.不服從組織調(diào)動(dòng)、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調(diào)、進(jìn)修等外出人員在規(guī)定期限內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的，自拒絕之日起按曠工處理；無故拖延報(bào)到日期者(含內(nèi)部調(diào)動(dòng))，未按期報(bào)到的時(shí)間至到崗時(shí)間按曠工處理。
6.在申請辦理調(diào)動(dòng)、進(jìn)修及出國手續(xù)期間，未經(jīng)批準(zhǔn)借故不上班的，未到崗時(shí)間按曠工處理。
�。ǘ⿻绻て陂g的待遇
1.曠工者，不發(fā)放當(dāng)月檔案工資，不發(fā)放本學(xué)期院內(nèi)崗位津貼，不享受年內(nèi)一切福利待遇，并視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予處理。
2.連續(xù)曠工時(shí)間超過15天（含15天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，按人調(diào)發(fā)[19xx]18號文件規(guī)定予以辭退。
考勤管理制度2
為加強(qiáng)公司考勤管理，理順工作流程，嚴(yán)格履行審核批準(zhǔn)程序，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，特制定本考勤管理規(guī)定。
第一章日�？记诠芾�
第一條各部門設(shè)立專(兼)職考勤管理人員，專(兼)職考勤管理人員每周對人員的實(shí)際出勤情況進(jìn)行匯總、核對，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人及人事管理部門匯報(bào)，部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，人事管理部門對考勤的真實(shí)性及準(zhǔn)確性負(fù)有監(jiān)督、核查的權(quán)利。
第二條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門專(兼)職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報(bào)公司人事部門。人事考勤專員在2個(gè)工作日內(nèi)對公司所有考勤記錄審核完畢。
第三條公司實(shí)行大小星期工作制度，每日工作8小時(shí)，公司不提倡加班，員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)高效率完成本職工作。各部門因生產(chǎn)工作實(shí)際情況需要調(diào)整作息時(shí)間，需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人事部門備案。
第四條因生產(chǎn)經(jīng)營的需要加班需由部門負(fù)責(zé)人提前1天經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，特殊原因不能提前申請，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)批手續(xù)。
第五條公司實(shí)行休假儲備制度，即員工的加班可以作為日后同等時(shí)間的調(diào)休，公司節(jié)假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應(yīng)建立員工調(diào)休臺帳，及時(shí)記錄個(gè)人的休假儲備情況，員工加班調(diào)休及沖抵必須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
第二章員工假期管理
第六條事假：是指因個(gè)人原因未到崗工作的時(shí)間。
1、事假的批準(zhǔn)程序員工請事假必須先填寫請假單，獲取核準(zhǔn)后方可休假，一般情況下不得事后補(bǔ)假。特殊情況下，必須持有相關(guān)證明或事先向主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明情況，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可按照事假處理，否則一律按照曠工對待。請事假半小時(shí)以上的，按事假計(jì)發(fā)薪酬。
2、批準(zhǔn)權(quán)限部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)1天以下(含1天)，副總經(jīng)理可批準(zhǔn)3天以下(含3天)，超過3天以上的事假需要總經(jīng)理批準(zhǔn)�？偨�(jīng)理授權(quán)按照授權(quán)權(quán)限批準(zhǔn)假期。各級管理人員不得超越權(quán)限批準(zhǔn)事假。
第七條病假：是指員工因患病、非因工負(fù)傷需要治療或休息的時(shí)間
1、休病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)由本人或委托人及時(shí)告知本部門負(fù)責(zé)人，本部門考勤管理人員記錄考勤并上報(bào)人事考勤部門，本人或委托人必須在5個(gè)工作日內(nèi)上交休假證明。
2、休假證明必須由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開出，員工因急診在就進(jìn)的非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)需要休假的，需要就診醫(yī)院出具急診和休假證明。
3、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)，應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，以當(dāng)日掛號票或診斷書為依據(jù)，看病時(shí)間一次滿二小時(shí)或全月累計(jì)滿八小時(shí)以上，按病假處理。
4、患病員工按休假憑證或準(zhǔn)允休假的時(shí)間休息，計(jì)算病假時(shí)間以員工實(shí)際休息時(shí)間為準(zhǔn)。員工實(shí)際休病假時(shí)間需由部門負(fù)責(zé)人在假條上簽字認(rèn)定。未經(jīng)批準(zhǔn)，實(shí)際休息時(shí)間大于休假憑證開具的休息時(shí)間的，按曠工處理。
5、員工在外地因病休息，需持縣級及以上醫(yī)院就診和休假證明。
6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。
7、病假工資按照本人基本工資的80%支付，低于北京市政府要求的從其規(guī)定。
第八條醫(yī)療期。是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的法定期限。
1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從員工病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。在規(guī)定的計(jì)算周期累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到國家規(guī)定的醫(yī)療期時(shí)限的，視為醫(yī)療期滿。病休期間包括公休、假日和法定節(jié)假日。
2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷應(yīng)根據(jù)本人實(shí)際工作年限和其在本公司工作年限確定醫(yī)療期，醫(yī)療期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)見下表。
3、員工患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)經(jīng)醫(yī)院確診后，醫(yī)療期可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)主管副總審核、批準(zhǔn)后，可酌情適當(dāng)延長醫(yī)療期。
4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定部門參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)。被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿，公司可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第九條婚假：是指按照法律規(guī)定給予員工的用于結(jié)婚的假期。
1、員工休婚假應(yīng)書面提出申請并填寫假條，按規(guī)定給婚假3天。愛人在外地工作且到外地結(jié)婚，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。
2、符合晚婚規(guī)定的員工，另給予獎(jiǎng)勵(lì)婚假7天。晚婚假自辦理登記手續(xù)之日起一年有效且一次使用，不允許拆分，一次使用不足部分視同放棄休假。
3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。
第十條喪假：按規(guī)定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。
1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養(yǎng)職工長大的撫養(yǎng)人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其往返路程時(shí)間，可按喪假處理，路途費(fèi)用自理。
2、員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的`，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給喪假一天。故去親人在外地，路程時(shí)間按事假處理，路途費(fèi)用自理。
第十一條探親假：是指員工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地，按規(guī)定給予的與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。本規(guī)定的探親假假期按照公司經(jīng)營狀況及公司需求，總經(jīng)理有權(quán)決定是否批準(zhǔn)。
1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天(含路途時(shí)間)，一般休假時(shí)間確定在周四至下周一。
2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時(shí)間為1周。
3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用，特殊情況須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、公司其他已婚員工在工作滿1年，與配偶不住在一起，公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。
5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。
6、員工休探親假須提前1個(gè)月審批。主管副總批準(zhǔn)后方可休假，休假審批單交人事考勤專員備案。
7、員工經(jīng)批準(zhǔn)的探親假，在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫(yī)療部門急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理。
第十二條年休假
1、累計(jì)工作滿1年以上的員工，按照國家規(guī)定享受年休假假期，員工累計(jì)工作年限滿1年不滿20xx年的，年休假為5天，已滿20xx年不滿20xx年的，年休假為10天，已滿20xx年的，年休假為15天。
2、年休假一般在1個(gè)工作年內(nèi)安排，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況集中或分段安排個(gè)人年休假，公司一般不跨年安排年休假。
3、公司年休假一般由公司統(tǒng)一安排，員工有特殊情況需要休年休假的，須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、累計(jì)工作年限按照本人社會保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算，無法提供繳費(fèi)證明的，按照在本公司工作年限計(jì)算。
第十三條工傷醫(yī)療期：是指發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。
1、公司根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診的診斷證明，對照《北京市工傷醫(yī)療期分類目錄》，確定醫(yī)療期，發(fā)給工傷津貼。
2、工傷醫(yī)療期一般為一至二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷不超過三十六月。
3、工傷的認(rèn)定及工傷醫(yī)療期待遇以北京市工傷保險(xiǎn)規(guī)定為準(zhǔn)。
第十四條產(chǎn)假：是國家規(guī)定的女職工正常分娩所需休息恢復(fù)健康的時(shí)間。
1、女員工生育，按國家規(guī)定給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天;剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;
2、女員工符合晚育條件的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。經(jīng)批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)假可由男方享受。
3、女員工休產(chǎn)假應(yīng)履行休假審批手續(xù)，并報(bào)公司人事部門備案。
第十五條哺乳假：嬰兒未滿周歲的女職工每班工作時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，如路途較遠(yuǎn)兩次哺乳時(shí)間應(yīng)合并使用。
第三章補(bǔ)充規(guī)定
第十六條特殊考勤處理
1、遲到：員工遲到，說明合理原因后，經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)同意，遲到時(shí)間按事假處理;未說明任何理由無故遲到的，按曠工處理。遲到在10分鐘以內(nèi)的罰款10元，10分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)的罰款20元，遲到半小時(shí)以上按事假甚至?xí)绻ぬ幚怼?/p>
2、早退：員工早退期間按曠工處理。
第十七條員工未履行休假審批程序或特殊情況未補(bǔ)審批手續(xù)，一律不能享受休假待遇。
第十八條本制度所列各項(xiàng)假期其薪酬待遇，按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或公司薪酬制度執(zhí)行。
第四章附則
第十九條本考勤規(guī)定歸公司行政人事部解釋。
第二十條本規(guī)定自二○一○年元月一日起生效。
xxx
20xx年xx月xx日
考勤管理制度3
公司員工假勤種別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假、計(jì)劃生養(yǎng)假、長產(chǎn)假、保胎休息）、哺乳假、工傷治療假、喪假等。
員工休假必須在休假前填寫休假申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時(shí)辦理手續(xù)的，必須在假后兩日內(nèi)書面說明理由并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則作曠工處理。
公司所屬各單位和與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，均須遵守本制度。
請假制度
事假
請假條件及時(shí)間：連續(xù)滿一年以上的員工。請事假時(shí)間最長不得超過3個(gè)月。
假期待遇及相關(guān)規(guī)定：員工請事假按照其個(gè)人的日標(biāo)準(zhǔn)工資額（本人崗位薪級工資額除以21.75天）如實(shí)扣減請假日工資。誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應(yīng)扣減。事假期間獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。
審批程序：個(gè)人申請，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。
病假
請假條件及時(shí)間：員工患病或非因工負(fù)傷在出具醫(yī)院證實(shí)或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。
病假的時(shí)間根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
�。�1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
病假待遇規(guī)定：
病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過兩個(gè)月不超過六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
�。�1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資（崗位薪點(diǎn)（級）工資，下同）的80%；
�。�2）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的90%；
員工病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
�。�1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的60%；
�。�2）連續(xù)工齡滿十年以上的，發(fā)給本人工資的70%；
�。�3）獲得全國或省、部級勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的員工，發(fā)給本人工資的100%。
誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應(yīng)扣減。病假期間的獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。
�。�1）本人申請、醫(yī)療衛(wèi)生部分證實(shí)后由員工所在部分報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。
（2）員工連續(xù)病假時(shí)間按一年內(nèi)的.時(shí)間累計(jì)。
產(chǎn)假（護(hù)理假、計(jì)劃生養(yǎng)假、長產(chǎn)假、保胎休息）
假期規(guī)定及相關(guān)待遇：
�。�1）女職工生養(yǎng)請產(chǎn)假，憑生養(yǎng)證到所在單位辦理請假手續(xù)，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。
�。�2）女職工生養(yǎng)享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；雙胞胎生養(yǎng)的，每多生養(yǎng)一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工24周歲以上生養(yǎng)為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間，申請領(lǐng)取獨(dú)生子女證，可延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，男方享受護(hù)理假20天。
男女職工為了實(shí)行節(jié)育而實(shí)施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的，可請計(jì)劃生養(yǎng)假，經(jīng)公司工會計(jì)劃生養(yǎng)治理職員核準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部。
女職工懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證實(shí)，給予產(chǎn)假20～30天，三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天，七個(gè)月以上按正常產(chǎn)假處理。
產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生養(yǎng)假期間享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇
婚假
假期規(guī)定
�。�1）職工結(jié)婚，可請婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠(yuǎn)近可另給路途假。
�。�2）實(shí)行晚婚的初婚者，延長婚假20天。
假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。假期所發(fā)生的路途用度自理。
審批程序：本人申請，單位主管同意（須經(jīng)計(jì)生治理部分審核），報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。
喪假
假期規(guī)定：
�。�1）職工的直系支屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由人力資源部核實(shí)，給予喪假3天。如死亡的直系支屬在外地，可按路程遠(yuǎn)近，酌情增加路程假。
假期待遇：
�。�1）在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)按各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。
�。�2）假期所發(fā)生路途用度自理。
4、審批程序：本人申請，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。
年休假
休假條件：
a、連續(xù)工作滿一年以上。員工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
b、員工當(dāng)年有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：
�。�1）員工依法享受冷暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
3、假期規(guī)定：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)進(jìn)年休假的假期
假期待遇及相關(guān)規(guī)定：
�。�1）在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。
�。�2）用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。
�。�3）用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收進(jìn)的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收進(jìn)。
�。�4）用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收進(jìn)。
�。�5）計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收進(jìn)按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。
5、審批程序：本人申請，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。
具體法定假期規(guī)定與待遇：
1、法定節(jié)假日
1、1根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：
元旦，放假1天（1月1日）；
春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；
清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；
端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
1、2在上述法定節(jié)日中休假薪資福利照付，如法定節(jié)假日適逢周末，其補(bǔ)假參照國家相關(guān)規(guī)定并根據(jù)公司實(shí)際工作需要另行安排；
1、3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資或8小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。
加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3
其中，日工資基數(shù)=月崗位工資基數(shù)/21.75
1、4部分員工的法定假日
國際婦女節(jié)屬于部分人員的法定假日，女員工放假半天，如果適逢星期六、星期日，則不予補(bǔ)假。
公司具體考勤制度
1、所有員工上下班須親自打卡（用門禁系統(tǒng)的出入證打卡，電腦自動(dòng)記錄）。若因故不能按時(shí)打卡者，須由本人填寫《免打卡單》說明原因，由其所在部門負(fù)責(zé)人簽字，兩個(gè)工作日內(nèi)上交給行政助理。每月行政人事部匯總各部門考勤表，并將考勤表交財(cái)務(wù)部作為工資發(fā)放的依據(jù)。
2、除特殊情況，。過層開表彰，發(fā)放獎(jiǎng)金，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。對代他人打卡或授意他人打卡，一經(jīng)查實(shí)，違紀(jì)雙方均罰款100元。
3、忘記帶卡或未打卡的員工須到前臺行政助理處如實(shí)登記上下班時(shí)間。一個(gè)月內(nèi)，按規(guī)定的正常時(shí)間上、下班的員工，公司允許忘帶卡或忘打卡三次。從第四次開始，每發(fā)生一次罰款10元。
4、員工一月內(nèi)無故遲到的次數(shù)不得超過3次，并且累計(jì)時(shí)間不得超過30分鐘。超過以上規(guī)定者，按曠工情況處理。
5、員工一月內(nèi)第一次早退，扣減當(dāng)月工資10元；第二次早退，扣減當(dāng)月工資20元，第三次早退，扣減當(dāng)月工資30元。一個(gè)月早退超過三次者，或累計(jì)早退時(shí)間達(dá)到30分鐘者，按曠工情況處理。
員工曠工認(rèn)定辦法：
1每天無故遲到、早退超過半小時(shí)的，或遲到、早退次數(shù)在3次以上的，按曠工半天處理；遲到或早退超過4小時(shí)的，按曠工1天處理；
2各類假期期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)上班或既不銷假也不上班的，按實(shí)際曠工天數(shù)計(jì)算；
3拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位的，按實(shí)際未上班的時(shí)間計(jì)算曠工時(shí)間。
員工曠工處理辦法：
1曠工半天扣除當(dāng)日工資；
2曠工1天扣除當(dāng)月工資的5%；
3連續(xù)曠工2天扣除當(dāng)月工資的10%并通報(bào)批評。
4連續(xù)曠工3天者，扣除當(dāng)月工資的30%并通報(bào)批評。
5連續(xù)曠工4天以上或一年累計(jì)曠工6天以上者，作除名處理。
6凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部分績效工資、第13個(gè)月工資、獎(jiǎng)金等。
行政人事部負(fù)責(zé)每月公布一次員工考勤情況。
凡員工違反公司規(guī)定時(shí)，罰款金額均從當(dāng)月工資中扣除。
本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤管理制度4
一、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況，為完善生產(chǎn)秩序，加強(qiáng)工廠管理，特自定本考勤規(guī)定。
二、工作時(shí)間：
公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時(shí)間分為冬令時(shí)和夏令時(shí)，具體以公司通知為準(zhǔn)：
三、上班時(shí)間：
早上上班時(shí)間：8:00下午下班時(shí)間：4:30加班時(shí)間：21:00三、未在公司規(guī)定的上班時(shí)間到崗即是遲到，遲到30分鐘以內(nèi)，每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按半天計(jì)算。遲到第6次開始20元每次（30分鐘以內(nèi)）。
四、遲到4次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并按第三條進(jìn)行處罰。
五、員工考勤以電子考勤為準(zhǔn)，手工考勤為輔。手工考勤由門衛(wèi)進(jìn)行記錄，如遇特殊原因或當(dāng)天某一時(shí)段忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天或事后以書面形式向門衛(wèi)說明，并有廠長簽名證實(shí)，否則按曠工處理。
六、因生產(chǎn)任務(wù)緊，需要加班，加班時(shí)間應(yīng)到晚上21:00點(diǎn)，下午就餐時(shí)間不能超過20分鐘，超過20分鐘按遲到處理。每次扣10元
七、未到下班時(shí)間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續(xù)早退三次視作嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，罰款50元。取消全勤獎(jiǎng)。
八、未考勤、未請假、請假未被批準(zhǔn)無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的即是曠工，曠工半天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并處罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失100元，曠工一天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并處罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失200元，以此類推。
九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假，如遇突發(fā)事件、急事，來不及先行請假的，應(yīng)在上班后1小時(shí)內(nèi)與車間主任或廠長取得聯(lián)系，口頭請假，事后及時(shí)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)，否則罰款50元。
十、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行。病假必須有醫(yī)院出具的診斷證明；婚嫁必須有結(jié)婚證明；喪假必須有居委會或村委會的'喪亡證明。否則，一律按事假處理。
十一、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有車間主任或廠長的簽
考勤管理制度5
第一章 總 則
第一條 目的
1、為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常辦公秩序，保證公司各項(xiàng)工作的正常開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度；
2、人事行政部負(fù)責(zé)制定公司考勤管理原則，對公司全體員工的出勤情況進(jìn)行管理。
第二條 適用范圍
山西三石創(chuàng)聯(lián)信息技術(shù)有限公司全體員工。
第二章 考勤管理
第三條 工作時(shí)間
簽到時(shí)間：上午9：00-12：00下午14：00-18：00
工作時(shí)間：星期一至星期五
特殊崗位因工作需要不能按照上述時(shí)間段工作，可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作情況調(diào)整工作時(shí)間段，報(bào)人事行政部備案。
第四條 考勤報(bào)備
1、公司考勤采用釘釘系統(tǒng)簽到、請假、加班，由人事行政部進(jìn)行考勤匯總；
2、所有員工上、下班均應(yīng)按規(guī)定工作時(shí)間進(jìn)行簽到，記錄出勤情況，每日簽到四次；
3、員工所有與考勤相關(guān)的事項(xiàng)必須報(bào)備人事行政部。不報(bào)備者按曠工處理。
第五條 考勤匯總
1、考勤統(tǒng)計(jì)區(qū)間為每月的月初至月末。人事行政部考勤員統(tǒng)計(jì)匯總
本公司上月員工出勤情況，于每月的5日至7日在公司群公布；
2、考勤員將員工確認(rèn)后的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，由人事行政部負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)交至財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資發(fā)放；
3、考勤為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)之一，人事行政部考勤管理人員要保證考勤匯總統(tǒng)計(jì)的真實(shí)、有效性。
第六條 考勤規(guī)定
員工有未按公司考勤制度執(zhí)行者，人事行政部對實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查，如有故意違反規(guī)定者可根據(jù)具體情況與責(zé)任人解除勞動(dòng)合同。 （一）遲到、早退、脫崗時(shí)間規(guī)定
1、遲到：員工非因公超過規(guī)定上班打卡時(shí)間以外且在15分鐘之內(nèi)上崗的，記為遲到；
2、早退：員工非因公在規(guī)定下班打卡時(shí)間之前15分鐘之內(nèi)離開崗位的，記為早退。
3、脫崗：工作期間，為處理私事或串崗而擅自離開崗位，時(shí)間在1個(gè)小時(shí)之內(nèi)的行為，視為脫崗。
�。ǘ┻t到、早退、脫崗、未打卡處罰規(guī)定
1、員工初次遲到、早退、脫崗、未簽到，部門負(fù)責(zé)人和他進(jìn)行面談，了解原因，如果是可以理解的客觀原因而非員工主觀行為，那么請他列出那些可能導(dǎo)致他違反公司考勤制度的情形，由部門負(fù)責(zé)人幫助他解決，確保不再發(fā)生類似情況。
2、員工再次違反公司考勤制度，由人事行政部考勤管理員和他面談，再聽其陳述理由。若屬于借口，應(yīng)嚴(yán)肅指出已經(jīng)不存在可發(fā)生因素。若屬意外，可給予善意提醒。
3、員工第三次違反公司考勤制度。由人事行政部負(fù)責(zé)人與他談話，
指出他的行為已經(jīng)違約，給予口頭警告，并按缺勤一天處理。4、員工第四次違反公司考勤制度。由總經(jīng)理與他談話，給予最后一次改正機(jī)會，并通知他沒有機(jī)會再一次違反考勤規(guī)定。5、員工第五次違反公司考勤制度。表示已經(jīng)無可救藥，直接到人事行政部，解除勞動(dòng)合同。
（三）曠工規(guī)定：有下列情形之一的，視為曠工
1、不履行審批手續(xù)而離崗的；
2、雖然辦理審批手續(xù)但未按審批權(quán)限獲批而離崗的；
3、請假期滿未按時(shí)上班的；
4、超過上班簽到時(shí)間15分鐘以上，半個(gè)小時(shí)以內(nèi)的，記為曠工半天；超過1個(gè)小時(shí)的，記為曠工1天；
5、在距規(guī)定的下班打卡時(shí)間之前15分鐘以上擅自離崗的'，記為曠工半天；
6、工作期間，脫崗超過半個(gè)小時(shí)的，記為曠工半天；
7、請假不到一天的員工，到司、離司均需打卡，若只有到司或離司一項(xiàng)打卡記錄，記為曠工半天。其余無論任何原因，當(dāng)天打卡不全，并無任何記錄，記為曠工1天；
8、員工未辦理請假（調(diào)休）手續(xù)，超過應(yīng)出勤打卡時(shí)間半小時(shí)以上(包括當(dāng)天始終未打卡)或工作期間處理私事超過1個(gè)小時(shí)，為曠工。
（四）曠工處罰
1、曠工1天扣除日工資2倍；曠工半天扣除當(dāng)天日工資。
2、連續(xù)曠工3天（含）以上，可根據(jù)具體情況后可與責(zé)任人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
第七條 全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：
1) 凡當(dāng)月入職和離職員工不足應(yīng)出勤天數(shù)者無全勤獎(jiǎng)。
2) 凡當(dāng)月有請假、遲到、早退、脫崗、未打卡、礦工者無全勤獎(jiǎng)。
第三章假期管理
第八條 事假
1、事假：經(jīng)批準(zhǔn)，為處理個(gè)人事務(wù)申請?jiān)谝欢ㄆ谙藁蛉掌趦?nèi)離崗，記為事假；
2、員工遇有私事必須在工作時(shí)間內(nèi)辦理的必須先向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，待征得其同意后方可辦理。
第九條 病假
1、病假：因身體不適，經(jīng)批準(zhǔn)，在一定期限或日期內(nèi)離崗治病，記為病假；
2、員工應(yīng)在上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，征得同意后并致電人事行政部。于病假結(jié)束后上班當(dāng)日持醫(yī)院證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。
第十條 帶薪休假：
根據(jù)國家法規(guī)及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，允許員工按規(guī)定休息，并在員工休息期間按企業(yè)相關(guān)規(guī)定發(fā)放薪酬，包括婚假、產(chǎn)假、喪假，法定節(jié)假日、公休日。
1、婚假：在公司工作1年以上的員工且符合國家法定結(jié)婚年齡（女滿20周歲，男滿23周歲），可享受7天帶薪婚假，再婚的不享受婚假�；榧賾�(yīng)提前1個(gè)月提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；
2、產(chǎn)假：在公司任職一年以上符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的女職員可申請產(chǎn)假，申請時(shí)間較休假時(shí)間應(yīng)提前3個(gè)月；產(chǎn)假為98天；
3、喪假：員工直系親屬，包括夫妻雙方父母、配偶及子女、祖父母、外祖父母，公司給予員工3天喪假。喪假應(yīng)提前一個(gè)星期提出申請，經(jīng)批
準(zhǔn)后執(zhí)行；
4、帶薪年假：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1) 員工請事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的;
2) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
5、法定節(jié)假日：經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，每年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休。具體放假時(shí)間根據(jù)國家節(jié)假日安排。 第十一條 請假程序及處罰
1、員工請假以不延誤本職工作為前提，請假前須提前至少1天通過釘釘系統(tǒng)報(bào)請批準(zhǔn)，員工5個(gè)工作日以上的請假，部門負(fù)責(zé)人需安排工作交接；
2、請假審批權(quán)限為：員工請假3天（含）之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天（含）以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；連續(xù)3天以上請假須提前2天提出申請；
3、員工請假經(jīng)批準(zhǔn)后必須報(bào)備人事行政部。
第四章 出差管理
第十二條 因公外出相關(guān)規(guī)定（包括所有區(qū)域：太原區(qū)和其它區(qū)）
1、員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，因公外出時(shí)，須提前按要求詳細(xì)辦理相關(guān)手續(xù)。員工出差考勤的報(bào)備全部通過釘釘系統(tǒng)進(jìn)行。
2、員工出差前手續(xù)：
1) 員工因公外出需在釘釘系統(tǒng)報(bào)備，員工經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后，報(bào)備人事行政部，方可外出。
考勤管理制度6
第一章、總、則
第一條、為維護(hù)公司正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，規(guī)范考勤、加班、請假、休假等行為，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條、適用范圍
本制度適用于公司總部各部門、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。
各下屬公司原則上根據(jù)本制度執(zhí)行，也可以根據(jù)本單位實(shí)際情況并結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，制訂考勤休假管理實(shí)施辦法，報(bào)總部人力行政部審核備案后生效實(shí)施。
第三條、職責(zé)
人力行政部負(fù)責(zé)公司考勤休假管理工作，監(jiān)督、檢查總部各部門、各事業(yè)部考勤休假管理工作，指導(dǎo)及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負(fù)責(zé)公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。
各下屬公司人事管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負(fù)責(zé)本單位考勤休假日常管理工作。
各部門各單位負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)是本單位考勤管理第一責(zé)任人，依照本制度負(fù)責(zé)下屬員工的考勤紀(jì)律管理和請休假申請審批，對違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。
第二章、考勤管理
第一條、考勤管理原則
1、自覺遵守考勤紀(jì)律保持良好的出勤習(xí)慣是員工基本的職業(yè)素養(yǎng)和義務(wù)，全體員工應(yīng)自覺遵守考勤及休假管理制度，嚴(yán)格按制度出勤并高效、勤奮工作。
2、考勤管理的目的不是用嚴(yán)格的考勤管理政策約束員工的行為，在強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅緊張的工作紀(jì)律同時(shí)，公司更強(qiáng)調(diào)以工作結(jié)果為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)工作的效率和效果，實(shí)行靈活多樣、適當(dāng)彈性的考勤管理政策。
第二條、工作時(shí)間
1、公司原則上實(shí)行每周五天、每天8小時(shí)工作制，每周一至周五為工作日，周六、周日休息，其他時(shí)間按國家規(guī)定的法定節(jié)假日放假休息。
2、公司總部各部門、各事業(yè)部作息時(shí)間按照總部人力行政部發(fā)布的作息時(shí)間通知執(zhí)行。其他特殊崗位因工作特點(diǎn)需要執(zhí)行不同作息時(shí)間的報(bào)人力行政部審核確定。
3、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據(jù)本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，自行制訂適合本單位運(yùn)營需要的作息時(shí)間，并報(bào)總部人力行政部審核備案后執(zhí)行。
4、各單位制定的工作時(shí)間原則上每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，保障員工得到正常的休息時(shí)間。
5、因工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，經(jīng)特別審批可以采用不定時(shí)工時(shí)制，如高級管理人員、市場營銷人員、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經(jīng)總裁審批并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門備案后生效。
6、不定時(shí)工作時(shí)間是指工作日可以不受固定的標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間限制的工時(shí)制，以完成工作任務(wù)為重要前提，根據(jù)自身工作任務(wù)及以工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為基礎(chǔ)自行安排彈性的上下班時(shí)間，但原則上要保證每天8小時(shí)、每周40小時(shí)總的工作時(shí)間。
第三條、考勤登記方式
1、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡（紙質(zhì)卡）打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式。
2、各單位人事管理部門指定相關(guān)人員擔(dān)任考勤員，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤信息、請休假資料等日常事務(wù)，每月制作并提交考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
3、長時(shí)間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區(qū)域各單位之間相互調(diào)派的'人員，其工作時(shí)間和考勤登記等按照工作地管理要求執(zhí)行，并接受當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T的考勤管理監(jiān)督。
4、執(zhí)行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡2次，上午上班時(shí)間前、下午下班時(shí)間后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡時(shí)間作為有效的考勤時(shí)間，午休時(shí)間不計(jì)入考勤時(shí)間。
第四條、外出登記
1、員工在工作時(shí)間內(nèi)需要臨時(shí)外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)（1天以內(nèi)），應(yīng)填寫《外出登記表》，經(jīng)直接上級或部門負(fù)責(zé)人審批后，由考勤員登記備案。
2、員工次日需直接外出辦理業(yè)務(wù)不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填寫《外出登記表》，經(jīng)直接上級或部門負(fù)責(zé)人審批后，交考勤員登記備案。
第五條、出差
1、員工因公需要長時(shí)間出差異地辦理業(yè)務(wù)（1天以上），需提前填寫《出差審批單》，按出差審批權(quán)限報(bào)直接上級、上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，由考勤員登記備案。
2、《出差審批單》作為報(bào)銷出差費(fèi)用的依據(jù)，因公短時(shí)外出不超過1天的但有差旅費(fèi)用需要報(bào)銷的應(yīng)按照出差審批流程辦理。
3、出差人員在外出差期間依照實(shí)際出差公務(wù)時(shí)間和往返票證時(shí)間進(jìn)行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時(shí)間按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)出勤，不計(jì)算為加班。
第六條、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員考勤管理
1、可以不需要以打卡等方式考勤登記，平時(shí)上下班時(shí)間原則上按照工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間，但可以根據(jù)自身工作和業(yè)務(wù)需要彈性安排上下班時(shí)間，以完成工作任務(wù)為先。
2、如有公司通知必須按時(shí)出勤的情況，如參加重要會議、培訓(xùn)、接待重要客戶等指定出勤要求時(shí)，必須按公司要求按時(shí)出勤，不得遲到、早退、缺勤。
3、在客戶開發(fā)、業(yè)務(wù)洽談、業(yè)務(wù)辦理等需臨時(shí)外出辦公（1天以內(nèi)）的，不需辦理外出登記審批手續(xù)；臨時(shí)自行調(diào)休（1天以內(nèi)）的，不需辦理請假手續(xù)，但必須報(bào)備直接上級領(lǐng)導(dǎo)知悉并向人事管理部門備案。
4、如當(dāng)月未請休扣薪假，則當(dāng)月按標(biāo)準(zhǔn)全勤天數(shù)計(jì)算考勤，并作為工資計(jì)算的依據(jù)，不執(zhí)行加班規(guī)定。
5、申請休產(chǎn)假、婚喪假、年假、出差等，以及超過1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行發(fā)起請休假申請流程，履行相關(guān)手續(xù)。
6、如有無故缺勤、遲到、未經(jīng)上級同意私自外出辦理與工作無關(guān)的事宜等違紀(jì)行為的將按照公司相關(guān)制度從重處罰。
7、人力行政部將不定期確認(rèn)與更新不定時(shí)工作時(shí)間職員名單，如有與本規(guī)定不符合的行為及表現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消不定時(shí)工作時(shí)間資格。
第七條、考勤異常
1、實(shí)施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)考勤異常記錄，并將考勤異常記錄及時(shí)通知員工。
2、實(shí)際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發(fā)緊急情況等導(dǎo)致不能正常打卡的，可申請考勤異常處理。
3、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請考勤異常，經(jīng)查實(shí)后可不予處罰，但每月累計(jì)不超過5次。
4、員工本人在出現(xiàn)考勤異常情況后3日內(nèi)填寫《考勤異常確認(rèn)單》，發(fā)起考勤異常確認(rèn)流程，由證明人或部門負(fù)責(zé)人核實(shí)審核確認(rèn)后，交人力資源部門審核備案，由考勤員更正考勤統(tǒng)計(jì)記錄可以視為正常出勤。
5、對因請假、外出、出差手續(xù)辦理不全造成考勤數(shù)據(jù)異常的，員工需補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。
第八條、遲到：如員工晚于規(guī)定上班時(shí)間后60分鐘內(nèi)到崗，按遲到處理。
第九條、曠工：員工在正常工作時(shí)間內(nèi)或者指定的工作時(shí)間，無正當(dāng)理由且未經(jīng)過有效批準(zhǔn)而未到崗工作的，按曠工處理。員工有以下情形的，視為曠工：
1、未經(jīng)有效批準(zhǔn)無故早于規(guī)定的時(shí)間下班的；
2、未經(jīng)批準(zhǔn)或履行請假手續(xù)擅自離開工作崗位處理私事的；
3、以辦理業(yè)務(wù)的名義外出而實(shí)際未辦理業(yè)務(wù)或處理私事的；
4、遲到時(shí)間單次超出規(guī)定上班時(shí)間60分鐘以上的；
5、未經(jīng)批準(zhǔn)超出事假規(guī)定時(shí)間不到崗工作且未補(bǔ)辦請休假手續(xù)的；
6、無故不打卡或進(jìn)行考勤登記且無法證明到崗工作的；
7、請假原因與事實(shí)不符或者提供虛假請休假證明材料的；
8、未辦理請休假手續(xù)或者請休假未經(jīng)公司審批而擅自離崗休假的。
第十條、考勤紀(jì)律
1、員工應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間之前處理好個(gè)人私人事務(wù)，打卡簽到后即進(jìn)入緊張有序的工作狀態(tài)，有計(jì)劃的開展一天工作，自覺遵守辦公行為管理規(guī)范，嚴(yán)禁在工作時(shí)間和工作場所做與工作無關(guān)的事情。
2、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求辦理外出登記、出差和請假休假手續(xù)，嚴(yán)格按作息時(shí)間上下班，接受監(jiān)督，服從管理，勤奮工作，不遲到、早退，嚴(yán)禁擅離職守、中間溜號，上班時(shí)間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料。
3、員工如有違反考勤管理制度的行為，情節(jié)輕微的予以書面警告處分，并記錄在人事檔案；情節(jié)比較嚴(yán)重的予以記過或者記大過處分，并取消全部或者部分年度、季度、月度績效獎(jiǎng)金的發(fā)放，以及優(yōu)秀員工的評定、晉升、加薪等待遇；嚴(yán)重違反考勤制度、態(tài)度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。
4、員工如因違反本制度受到處罰的，累計(jì)書面警告達(dá)3次者，第4次直接記過；累計(jì)記過達(dá)3次者，第4次直接按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。
5、員工未按時(shí)出勤導(dǎo)致延誤工作給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工賠償造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
第十一條、考勤處罰規(guī)定
1、對于在公司總部工作的員工，每月遲到累計(jì)不超過5次且累計(jì)總時(shí)長不超過60分鐘的可免于處罰，遲到的員工應(yīng)自覺按遲到時(shí)長順延下班時(shí)間。
2、每月遲到累計(jì)時(shí)間超過60分鐘的進(jìn)行考勤處罰，每累計(jì)1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計(jì)算，不足30分鐘的部分按半小時(shí)計(jì)算缺勤時(shí)間，超過30分鐘不足1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計(jì)算。如有效審批的加班時(shí)長，可以加班時(shí)長與遲到時(shí)長按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。
3、每次遲到時(shí)長超過10分鐘且每月累計(jì)次數(shù)在6~8次的，每次予以書面警告一次；累計(jì)遲到9~11次的，每次予以記過一次；累計(jì)遲到12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。
4、每月漏打卡累計(jì)次數(shù)在6~8次的，予以書面警告；累計(jì)漏打卡9~11次的，予以記過；累計(jì)漏打卡12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度處理。
5、如員工遲到后故意不打卡，事后又以忘記打卡為由申請考勤異常以逃避考勤處罰的，以嚴(yán)重違反公司制度論處，根據(jù)情節(jié)給予記大過、降職降薪、直至辭退。
考勤管理制度7
地產(chǎn)控股公司考勤與假期管理
第一節(jié)考勤規(guī)定
總部的考勤按下列規(guī)定執(zhí)行，各單位在遵照本規(guī)定的原則下，根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定，并上報(bào)總部審批。
一、工作時(shí)間：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：00-18：00。
二、各單位可根據(jù)工作需要對不同的崗位執(zhí)行不同的工作制(如：定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制或綜合工作制、。
三、員工上下班親自考勤制度，不得代替別人或讓別人代勤。各單位人力資源主管部門要嚴(yán)格考勤管理，考勤記錄須完整有效，不得弄虛作假，違者按照規(guī)定處罰。
四、加班管理
1.要提高工作效率，嚴(yán)控加班，確需加班時(shí)員工不得推諉；
2.加班應(yīng)提前申請并獲得批準(zhǔn)，特殊情況的應(yīng)于加班后三個(gè)工作日內(nèi)完備手續(xù)，逾期不計(jì)加班；
3.加班申請起計(jì)時(shí)為4小時(shí)，須有考勤記錄，不定時(shí)工作制員工(高級經(jīng)理級以上人員及特殊工種員工、不計(jì)加班；
4.休息日加班，原則上在當(dāng)月補(bǔ)休，當(dāng)月不能補(bǔ)休，則在當(dāng)季度補(bǔ)休；當(dāng)季度不能補(bǔ)休，則在當(dāng)年度補(bǔ)休；確實(shí)無法補(bǔ)休的，則按照200%支付工資，同時(shí)根據(jù)考勤記錄享受餐貼；
5.法定休假節(jié)日加班，按照300%支付工資，同時(shí)根據(jù)考勤記錄享受餐貼。
五、考勤管理：考勤周期為每月1日至當(dāng)月最后一日，考勤方式如下：
1.副總裁、中心總經(jīng)理：以到崗核算出勤，不需刷卡；
2.中心副總：以考勤刷卡核算出勤，每天刷卡兩次(上、下班各一次、；
3.其他員工：以考勤刷卡核算出勤，每天刷卡三次(上、下班、午餐時(shí)間各一次、；
4.特殊崗位(司機(jī)、：以簽到方式核算出勤。
遲到、早退、曠工、未刷卡、臨時(shí)外出等異�？记谝�(guī)定：
類別描述細(xì)則
遲到正常上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)入公司作遲到情況處理10分鐘為一個(gè)計(jì)算單位，不足10分鐘按10分鐘計(jì)算；每遲到10分鐘扣除當(dāng)月工資10元
早退正常下班時(shí)間30分鐘內(nèi)提前離開公司作早退情況處理10分鐘為一個(gè)計(jì)算單位，不足10分鐘按10分鐘計(jì)算；每早退10分鐘扣除當(dāng)月工資10元
曠工遲到、早退在30分鐘以上至4個(gè)小時(shí)，按曠工半天處理；4小時(shí)以上按曠工1天處理曠工將被扣除工資，按員工日工資基數(shù)的3倍計(jì)算；連續(xù)曠工3天，將被視為員工個(gè)人自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系
未刷卡允許員工當(dāng)月因正當(dāng)理由，忘記1次打卡，并在3日內(nèi)填寫《未刷卡確認(rèn)單》，寫明未刷卡的原因，逾期視為曠工當(dāng)月未刷卡第2次起，每次扣罰當(dāng)月工資30元；當(dāng)月超過5次未刷卡，按曠工1天處理
臨時(shí)外出員工遇突發(fā)或緊急且必須員工本人親自處理事情時(shí)，經(jīng)征得上級領(lǐng)導(dǎo)及中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，允許員工臨時(shí)外出外出時(shí)間超過2小時(shí)以上按事假處理
注：異�？记趯徟鷻�(quán)責(zé)請按《zz地產(chǎn)權(quán)責(zé)手冊》執(zhí)行。
六、員工個(gè)人當(dāng)月出勤遲到或早退超過5次、未刷卡超過3次、曠工超過1天者，將給予《書面警告》處分，情節(jié)嚴(yán)重者按照《員工手冊》給予辭退處理。同時(shí)，人力資源管理中心將不定期對員工在崗情況進(jìn)行核查，如發(fā)現(xiàn)脫崗情況者將給予《書面警告》處分。
員工個(gè)人出勤、行為規(guī)范將納入員工個(gè)人季度及年終績效考核；各中心員工出勤、行為規(guī)范也將納入各中心季度及年終績效考核(10%的綜合管理分、。
第二節(jié)假期管理
七、總部的假期按下列規(guī)定執(zhí)行，各單位在遵照本規(guī)定的原則下，根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定，并上報(bào)總部審批。
八、總部的假期分為“帶薪假期”和“無薪假期”兩類，“帶薪假期”有的假期是全薪，有的.是部分帶薪(具體見第九章第一節(jié)《薪酬管理工作指引》、，“無薪假期”則不計(jì)發(fā)工資。
1.全體員工放假的假日：
a、元旦，放假1天(1月1日；
b、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二；
c、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日；
d、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日、；
e、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日；
f、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日；
g、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日。
h、部分員工放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)(3月8日、，女性員工放假半天。
2.年休假：是指企業(yè)為員工提供的福利性全薪假期，公司有權(quán)根據(jù)工作需要，統(tǒng)籌安排員工休假或?qū)T工提出的年休假時(shí)間做出調(diào)整。
a、年假標(biāo)準(zhǔn)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年者，年休假5天；已滿10年不滿20年者，年休假10天；已滿20年(含20年以上、者，年休假15天。
b、下列情形之一不得休年假：
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
c、員工入職滿半年后(含試用期、，方可享受公司年休假待遇；可休假時(shí)間依照入司時(shí)間及可享受休假時(shí)間折算，以天為單位。
d、員工首次申請休假時(shí)須向公司出具具有公信力的證明其社會工齡的書面材料。
e、休年假至少提前一周申請，以不影響工作為前提，年休假有效期為半年，如有效期內(nèi)員工未主動(dòng)申請休假，則逾期視為自動(dòng)放棄；如因公司原因不能同意員工休年假的，可申請延期，最長不超過6個(gè)月；延期后仍不能休假的，按日工資的300%支付勞動(dòng)報(bào)酬。
f、年休假折算方法統(tǒng)一為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天、×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)；不足1天部分略去不計(jì)。
g、未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假的，將視為曠工行為，并依照本制度第八章第一節(jié)《考勤規(guī)定》處理。
3.病假
a、員工年度內(nèi)累計(jì)病假3天以內(nèi)(含3天、，可獲得全額工資。年中加入或離開公司員工的全薪病假天數(shù)，按當(dāng)年實(shí)際工作天數(shù)的比例給予，不足1天部分略去不計(jì)。
b、員工年度內(nèi)累計(jì)病假3天以上，或需要進(jìn)行長期治療的，醫(yī)療期根據(jù)醫(yī)囑證明、員工在公司的服務(wù)期長短及相關(guān)法規(guī)確定，按照公司薪酬制度執(zhí)行。
c、員工請病假原則上必須提供區(qū)級以上醫(yī)院的證明(《病歷卡》及醫(yī)生建議的休假證明等、。
4.婚假
a、員工在本公司服務(wù)期間登記結(jié)婚后方可享受婚假。
b、初婚可休婚假3天，符合晚婚條件(男滿25周歲，女滿23周歲、可再增加7天晚婚假(含休息日和法定假日。
c、再婚員工可休婚假3天，但不能享受晚婚假。
d、婚假應(yīng)在登記后半年內(nèi)一次性休完，否則視為自動(dòng)放棄。
5.產(chǎn)假
a、女員工產(chǎn)假為98天(包含休息日和法定假日、，難產(chǎn)或多胞胎再增加15天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假最多15天。符合晚育(女滿24周歲且是第一胎、，可再增加晚育假30天。
b、妊娠期在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查、給予0.5天檢查假。
c、流產(chǎn)、節(jié)育假根據(jù)上海市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.授乳假：女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)每個(gè)工作日再給予1小時(shí)的授乳假，多胞胎再增加1小時(shí)。
7.晚育護(hù)理假：符合計(jì)劃生育政策且屬晚育的，本公司男員工可給予晚育護(hù)理假3天。
8.喪假：員工的直系親屬和配偶的父母去世時(shí)，可給予3天帶薪喪假。
9.工傷假：員工因工負(fù)傷的假期和待遇，根據(jù)上海市有關(guān)法規(guī)條例執(zhí)行。
九、無薪假期是指下列假期
事假：員工請事假應(yīng)以不影響工作為前提；員工請事假原則上不得超過30天。事假期間不再發(fā)放工資，相關(guān)的福利待遇也會酌情調(diào)整。
十、請假程序及假期批準(zhǔn)權(quán)限
1.員工休假根據(jù)《地產(chǎn)權(quán)責(zé)手冊》并填寫《請假審批表》申請。
2.員工因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)時(shí)，須電話通知上級主管，由上級主管代為履行請假程序。
3.員工提請帶薪假期時(shí)，應(yīng)向本單位人力資源主管部門提供相關(guān)證明，不能提供證明者按事假處理。
考勤管理制度8
第一章總則
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的`考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。
第二章具體規(guī)定
第七條 工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)30分，下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條 遲到、早退
1、上班5分以后到達(dá)，視為遲到，下班18時(shí)前離開未請假，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位，30分鐘以內(nèi)的遲到，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。超過的以兩倍時(shí)間薪資標(biāo)準(zhǔn)扣款。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
5、半小時(shí)延遲制。8點(diǎn)30分上班可以延遲半小時(shí)上班，但是要延遲半小時(shí)下班。
第九條 請銷假
1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條 病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日8時(shí)30分前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨8點(diǎn)30分以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 曠工
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。
第十三條 漏打卡
1、每月漏打卡次數(shù)不得超過2次。第三章附則
第十三條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十四條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。
考勤管理制度9
一、總則
1、貫徹執(zhí)行公安機(jī)關(guān)和上級部門制訂的各項(xiàng)法規(guī)和制度，努力維護(hù)好物業(yè)轄區(qū)內(nèi)的治安安全；
2、遵守公司規(guī)章制度和《員工手冊》，服從領(lǐng)導(dǎo)，完成公司交給的其它工作任務(wù)；
3、負(fù)責(zé)做好對轄區(qū)內(nèi)的巡邏、值班工作，做好大宗物品出物業(yè)轄區(qū)的登記工作；
4、負(fù)責(zé)做好機(jī)動(dòng)車輛的管理和收費(fèi)工作；
5、負(fù)責(zé)做好綜合管理費(fèi)收取工作；
6、熟悉樓宇情況、以動(dòng)態(tài)、巡查等方式預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、制止各類事故如：打架斗毆、盜竊等事件，提高應(yīng)急處理能力；
7、按規(guī)定著裝，文明值勤，嚴(yán)格交接班手續(xù)，認(rèn)真做好值班記錄和交接班記錄；
8、講究文明、禮貌待人，耐心說服、教育住戶遵守物業(yè)轄區(qū)各項(xiàng)管理規(guī)定。
二、保安隊(duì)員的基本要求
1、忠誠于公司、熱愛本職工作，尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、服從管理、聽從安排、互幫互相、，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、注重個(gè)人文化、道德修養(yǎng)，在工作和生活中不斷的提高自我、完善自我、超越自我，衣冠整潔、精神飽滿、姿態(tài)端正、待人熱情、文明禮貌。
3、勤于工作、善于思考、認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識、努力提高業(yè)務(wù)技能、踏實(shí)做事、誠實(shí)可靠、積極進(jìn)取。
4、講究職業(yè)道德、嚴(yán)守公司機(jī)密、廉潔奉公、維護(hù)集體利益和公司榮譽(yù)、勤儉節(jié)約、杜絕一切浪費(fèi)行為。
5、提高安全保衛(wèi)意識，重視防范安全隱患，調(diào)動(dòng)一切安全因素，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告。及時(shí)處理在工作中注意自身的安全。
三、保安日常行為規(guī)范
（一）著裝、儀容儀表
1、上班時(shí)間應(yīng)穿統(tǒng)一發(fā)放的制服、穿黑色皮鞋佩帶上崗證；
2、制服必須保持清潔、整齊、平整、不得帶有污跡、褶皺、無開線、掉扣；
3、著裝應(yīng)將紐扣齊、拉鏈拉好、不可卷衣袖、褲腿；
4、必須保持領(lǐng)帶干凈、系戴端正，工作服必須經(jīng)常換洗；
5、皮鞋應(yīng)始終保持光亮，鞋襪整齊，冬天毛衣和高領(lǐng)衫不得外露；
6、著大衣時(shí)毛領(lǐng)平整，紐扣扣齊，保持整齊、整潔、完整；
7、員工必須保持衣冠端正；
8、當(dāng)班人員不許蓄留小胡須、鬢角、長指甲和佩戴外露飾物；
9、注意個(gè)人衛(wèi)生，上崗前不飲酒，吃蔥、蒜等異味食品，嚴(yán)禁帶有異味上崗；
10、精神飽滿，姿態(tài)端正，態(tài)度和藹，不得面帶倦意；
11、當(dāng)班時(shí)不得修指甲、剔牙、掏鼻子、挖耳朵、伸懶腰、哼歌、玩弄其他物品；
�。ǘ┬袨橐�(guī)范
1、上班時(shí)間必須精神振作、精力集中，不得袖手、插手、背手；
2、站崗時(shí)姿態(tài)嚴(yán)整，保持立正姿勢，不得東搖西晃。不得坐臥、倚靠、打盹、吸煙、與人閑聊、吃東西、看書報(bào)、亂打電話和聽收、錄音機(jī)等；
3、值班室內(nèi)時(shí)不得躺臥、打盹、看書報(bào)、吃零食、下棋、玩弄手機(jī)，不得聽收、錄音機(jī)，不得兩、三人聊天；
4、巡邏中無情況處理時(shí)不得進(jìn)入住戶樓內(nèi)，不得邊走邊玩手機(jī)，不得聽收、錄音機(jī)，不得與無關(guān)人員閑聊；
5、上班人員必須提前十五分鐘達(dá)到各執(zhí)勤點(diǎn)，做好交接班手續(xù)；不得遲到早退，不得擅自離開崗位；
6、值班人員就餐必須在值班室內(nèi)就餐，不得離開崗位到快餐店就餐；
7、不得脫離崗位，按照規(guī)定時(shí)間、指定地點(diǎn)站崗；
8、不得睡覺；
9、對住戶要有禮有節(jié)，熱情受理住戶各種問題，特別是夜間值班，對住戶提出的問題要及時(shí)解決，解決不了的作好登記；
四、值班管理規(guī)定
1、保安人員實(shí)行24小時(shí)輪流值班制度；
2、值班人員分3個(gè)班，3個(gè)班分為早、中、晚三班；
早班為：8：00－16：00；
中班為：16：00－0：00；
晚班為：00：00－8：00；
3、各班保安員必須按照編排的'值班表上崗工作，并嚴(yán)格履行崗位責(zé)任制的要求，堅(jiān)守崗位，巡邏人員要按時(shí)巡查，提高警惕，及時(shí)處理各種突發(fā)事件；
4、當(dāng)值班人員發(fā)現(xiàn)情況時(shí)，應(yīng)做好控制工作，并及時(shí)報(bào)告當(dāng)班班長、隊(duì)長或部門負(fù)責(zé)人；
�、賵�(bào)告時(shí)簡要說明事發(fā)地點(diǎn)、性質(zhì)、人數(shù)和特征等；
�、诩皶r(shí)勸阻和處理在物業(yè)區(qū)域違法管理規(guī)定的人員和事件；
�、塾鼍o急事件及重大事故應(yīng)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；
�、茉诋�(dāng)班期間發(fā)生的問題及處理經(jīng)過，在《值班記錄》做好記錄。
五、交接班制度
為認(rèn)真做好崗位的工作交接和保安器材交接，減少因交接不清引起的工作失誤及保安器材損失，特制定本制度。
1、本班相互轉(zhuǎn)換崗位時(shí)，須認(rèn)真做好崗位交接；
2、交接班須正點(diǎn)、守時(shí)，非特殊情況，不得超時(shí)接班；
3、接班人須提前15分鐘簽到上班，接班人未到，交班人不得離崗，否則由此產(chǎn)生的一切后果由交班人負(fù)責(zé)；
4、接班班長在正點(diǎn)時(shí)組織全班人員集合，講明注意事項(xiàng)，然后各保安員到各自崗位換班；
5、當(dāng)班人員發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理，不能移交給下班的事要繼續(xù)在崗處理完，接班人員要協(xié)助完成；
6、本班與下班交接時(shí)，要將本班值班中的問題、物品、器械交接清楚，令接班人員簽字，以便下一班開展工作；
7、上下班時(shí)的交班動(dòng)作嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，以規(guī)定的隊(duì)列和敬禮交接，動(dòng)作要整齊、協(xié)調(diào)、給人感觀效果好；
8、特別注意在交接班過程中不得影響各崗位的正常工作，嚴(yán)禁在門衛(wèi)處扎堆，保持良好的隊(duì)形、形象；
9、上下班人員要以規(guī)定的隊(duì)形和步伐進(jìn)行，嚴(yán)禁嬉笑打鬧；
10、交接完后，下班人員由班長整隊(duì)，講評當(dāng)天的工作，按要求帶回。
六、保安各級人員職責(zé)
�。ㄒ唬┍０碴�(duì)長的職責(zé)
直接上級：行政主管
直接下級：保安班長
保安隊(duì)長是在行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)保安隊(duì)的管理、教育、培訓(xùn)等各項(xiàng)工作、維護(hù)公司的生命財(cái)產(chǎn)安全。其主要職責(zé)如下：
1、帶領(lǐng)全隊(duì)人員認(rèn)真做好公司的保全保衛(wèi)工作，正確理解上級意圖、指示精神并嚴(yán)格落實(shí)到實(shí)際工作之中；
2、負(fù)責(zé)保安隊(duì)的日常管理及考核，安排工作、崗位設(shè)置人員布置以及處理當(dāng)班隊(duì)員和班長未能解決的瑣事；
3、負(fù)責(zé)保安隊(duì)的思想政治教育、文化知識的學(xué)習(xí)、專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)素質(zhì)訓(xùn)練、要周密計(jì)劃、科學(xué)實(shí)施、嚴(yán)格等級評定制度；
4、身先士卒、作好表率、起好模范帶頭作用、嚴(yán)格監(jiān)督全隊(duì)人員的行為規(guī)范，認(rèn)真按條例和規(guī)章制度辦事，處理事情要公平、公正、不徇私情。
考勤管理制度10
一、目的：為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工請休假程序，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行制定本制度。
二、范圍：本制度規(guī)定了員工請假程序、假別、請假準(zhǔn)核權(quán)限、請假的`記錄等內(nèi)容，本制度適用于所有本公司員工。
三、請休假管理制度：
1、請假手續(xù)：員工請假，必須由本人于假前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠(yuǎn)，確實(shí)不能親自辦理請假手續(xù)時(shí)，可用電話或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，事后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)和交驗(yàn)有關(guān)證明，否則無請假單而未出勤者均視為曠工；員工請假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)于假期期滿前按規(guī)定向相關(guān)主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準(zhǔn)應(yīng)按時(shí)上班。
2、請假類別：請假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、停薪留職9種，分為有薪假和無薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假，其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無薪假別。
3、請休假程序按照下列程序執(zhí)行。
4、為了保證制度的可查性，要求各部門請假單除交綜合部一份外，在本部門留存存根一份。
考勤管理制度11
為加強(qiáng)公司員工的作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,以樹立企業(yè)文明辦公、文明營銷形象,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),特制定xx總公司考勤管理制度。
一、考勤管理原則:
根據(jù)獎(jiǎng)勤罰懶的原則,將出勤率、經(jīng)濟(jì)效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動(dòng)紀(jì)律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時(shí)間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀(jì)者,視情節(jié)輕重,扣發(fā)或停發(fā)當(dāng)月津貼直至工資。
二、考勤(打卡)規(guī)定:
1、打卡范圍:在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工(含聘用員工)。
2、打卡地點(diǎn):公司辦公大樓1樓大廳。
3、考勤(打卡)時(shí)間:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天內(nèi)考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工,應(yīng)通知部門考勤員。
4、員工不得請、替他人代打考勤卡。
5、考勤卡損毀或丟失,影響打卡考勤的,須及時(shí)向總公司辦公室備案。
6、各部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人為本部門(或?qū)嶓w)考勤第一責(zé)任人,考勤員由部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人確定。每天上班后半小時(shí)和下班前半小時(shí)內(nèi),考勤員須對本部門(或?qū)嶓w)上班人員進(jìn)行考勤記載,遲到、早退人員要向考勤員報(bào)到,不報(bào)到者按曠工半天處理。
7、各部門(或?qū)嶓w)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,對本部門(或?qū)嶓w)上月的'出勤情況實(shí)事求是的匯總,經(jīng)部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人審定并簽字后報(bào)辦公室(或?qū)嶓w)匯總。
8、一個(gè)月遲到、早退達(dá)3次以及請人、替人代打考勤卡者,在公司內(nèi)通報(bào)批評。
9、全體員工的年度考勤情況,由總公司辦公室負(fù)責(zé)在次年的元月十日前予以公示。
10、總公司將不定期對考勤情況進(jìn)行抽查,檢查結(jié)果作為各部門(或?qū)嶓w)年度考核的一項(xiàng)內(nèi)容。
三、請假審批程序
1、病假:凡請病假者,需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請病假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請病假一周以內(nèi),由所在部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),請病假一周以上者,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)報(bào)辦公室備案。
2、事假:因特殊情況需請事假者,寫假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請事假,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請事假三天以內(nèi)(含三天)者,由所在部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請事假三天以上者,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)報(bào)辦公室備案。
3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假,按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序:由本人書面申請,部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導(dǎo)同意),并交辦公室備案。
四、考勤實(shí)施辦法
1、依據(jù)本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動(dòng)部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼。
2、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,上下班以鈴聲為準(zhǔn),當(dāng)月遲到、早退兩次以下累計(jì)超過半小時(shí),每次扣發(fā)津貼5元,三次以上(含三次)或一次超過半小時(shí),每次扣發(fā)津貼10元;一次超過兩小時(shí),按曠工半天處理。
3、未辦理請假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。
4、一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)予病假2天(限于當(dāng)月),從第三天起,按天扣發(fā)日津貼。
5、請病假超過一天的,應(yīng)交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),其所休假一律按曠工論處。
6、曠工超三天以上的停發(fā)當(dāng)月津貼;病假超過十天以上的(含十天)停發(fā)當(dāng)月津貼(節(jié)假日除外)。
7、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工,無崗位津貼,并按國家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長假的女員工,無崗位津貼。
8、上班時(shí)間禁止帶小孩到辦公室,禁止進(jìn)行文體活動(dòng)(集體組織除外),違者每人每次扣罰津貼5元。
9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報(bào)辦公室備查,經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可安排加班。
10、工作人員全年的考勤結(jié)果作為年度考核評定等次的依據(jù)之一,并與年終一次性獎(jiǎng)金掛鉤。全年累計(jì)遲到、早退5次以上者,年度考核不得評為優(yōu)秀。其中:全年累計(jì)遲到、早退5一10次者,扣發(fā)50%的年終一次性獎(jiǎng)金;全年累計(jì)遲到、早退10次以上者,全額扣發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金。
11、病、事假一月含一個(gè)月(自然月份)以上者,按月計(jì)算,等比例扣發(fā)半、全年一次性獎(jiǎng)金。
五、特殊情況的處理
1、因公負(fù)傷住院,在家休息的病人,經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意,病休期間不扣款。
2、對嚴(yán)重違反考勤制度,經(jīng)教育不改者,除按上述規(guī)定予以處罰外,還將視情節(jié)輕重,予以責(zé)令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。
3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼,在上崗試用三個(gè)月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。
4、業(yè)務(wù)看片脫場視同曠工;上班時(shí)間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報(bào)批評就地免職,下崗待崗;普通員工下崗待崗。
5、各部門考勤統(tǒng)計(jì)嚴(yán)重失實(shí),被查實(shí)的,考勤員、部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任,與當(dāng)事人同等處罰。
考勤管理制度12
第一章總則
第一條為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)范人員考勤管理，明確員工請假與休假流程，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作順利開展，現(xiàn)結(jié)合本公司實(shí)際制定本制度。
第二條適用范圍：公司全體員工。
第二章作息時(shí)間
第三條公司依單位經(jīng)營特性、訂單及業(yè)務(wù)生產(chǎn)計(jì)劃安排，合理安排員工的工作時(shí)間。
第四條公司采取標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)薪崗位的人員為6天/周工作制，以完成工作任務(wù)、提升工作效率為前提。
第五條公司采取綜合工時(shí)制計(jì)薪崗位的人員采取倒班工作制，以完成勞動(dòng)產(chǎn)品計(jì)件任務(wù)產(chǎn)量為標(biāo)準(zhǔn)，倒班連續(xù)作業(yè)人員以在崗?fù)瓿僧?dāng)班工作任務(wù)為依據(jù)。
第六條為滿足生產(chǎn)及客戶需求，公司有權(quán)變動(dòng)作息時(shí)間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。
第三章加班管控
第七條因生產(chǎn)安排或工作業(yè)務(wù)需要，員工依公司要求在正常工作時(shí)間外工作的視為加班。
第八條加班須書面報(bào)請部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總核準(zhǔn)，并有實(shí)際的工作產(chǎn)出（指實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）。
第九條經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總書面核準(zhǔn)的加班，加班人員先由部門盡量安排調(diào)休，無法調(diào)休的公司支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
第十條員工在正常工作時(shí)間外超時(shí)工作的，未依規(guī)定流程申請并經(jīng)分管副總核準(zhǔn)的`，一律不得計(jì)列加班；確因緊急特殊情況未能按加班流程申請加班的，須專案說明并提報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。
第十一條員工自愿參加訓(xùn)練課程或公眾/公益性活動(dòng)、集會、義務(wù)勞動(dòng)等社會活動(dòng)的，均不屬加班范疇。
第四章加班費(fèi)支付
第十二條一般情況下，非生產(chǎn)線人員不安排加班，以定量工作任務(wù)完成為目標(biāo)。
第十三條國家法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)均以崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，每月隨薪資一起發(fā)放。
第五章法定節(jié)日
第十四條國家法定節(jié)日休假以當(dāng)年國務(wù)院下發(fā)通知為準(zhǔn),具體日期如下：
1、元旦，放假1天（1月1日）
2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）
3、婦女節(jié)，婦女放假半天(3月8日)
4、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）
5、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）
6、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）
7、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）
8、國慶節(jié)，放假3天（10月1日至3日）
第六章考勤打卡
第十五條考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證，是公司給付薪資報(bào)酬的原始依據(jù)。員工自入職日起至離職日止，必須依公司規(guī)定的出勤天數(shù)上崗工作。
第十六條考勤機(jī)依據(jù)不同崗位實(shí)行人臉或指紋識別打卡，若因考勤機(jī)無法識別或指紋磨損無法打卡成功的，應(yīng)及時(shí)向人資部門反饋并重新錄入打卡信息。
第十七條新員工入職后一周內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)以紙質(zhì)記錄出勤天數(shù)，一周后到人資部門錄入考勤機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行打卡，凡不按要求打卡或代人打卡者，按20元/次給予處理。
第十八條公司員工必須嚴(yán)格按作息時(shí)間進(jìn)行考勤機(jī)打卡簽到和簽退，正常工作時(shí)間內(nèi)需每天打卡4次，即上午和下午的上、下班各分別打卡1次。
第十九條上班未按規(guī)定時(shí)間到崗者均視為遲到或早退，0.5小時(shí)內(nèi)的遲到、早退，按20元/次的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；0.5小時(shí)至2小時(shí)的遲到、早退按曠工半天處理；2小時(shí)以上的遲到、早退按曠工1天處理。
第二十條因公事或特殊情況未能及時(shí)打卡者需填寫《打卡異常申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或分管副總審批后交人力資源部存檔備查。
第七章請假流程
第二十一條員工正常工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)處理個(gè)人私事，如因私事需辦理應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定請假；如因公務(wù)需離開工作場所，須先向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。
第二十二條員工請假必須以書面形式申請并填寫《請假申請單》，經(jīng)部門層級領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。
第二十三條員工因特殊情況時(shí)需要請假，可事先電話或口頭申請，經(jīng)上級同意后再事后再補(bǔ)《請假申請單》，未經(jīng)請假核準(zhǔn)而擅自缺勤者均視為曠工。
第二十四條員工請假期間提前返崗工作時(shí)應(yīng)先向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到，并到人資部門辦理銷假手續(xù)，否則人資部門將不計(jì)算正常出勤。
第二十五條員工一個(gè)月內(nèi)請假超過15天的，當(dāng)月社保費(fèi)用由員工本人全額承擔(dān)。
第二十六條傷假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均需提供相關(guān)證明，并由人資部門核準(zhǔn)，凡不提供相關(guān)證明資料或資料不齊全的，均按事假處理。
第二十七條請假員工在正式休假前三天依據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排，做好相應(yīng)崗位上的工作交接。
第二十八條員工請假審批后的《請假申請單》，由請假人提交至人資部門存檔備查。
第八章請假類別
第二十九條工傷假
必須是員工因工受傷且在工傷醫(yī)療期內(nèi)，并按工傷定點(diǎn)醫(yī)院的醫(yī)囑休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。
第三十條事假
因處理私人事務(wù)而請假，請假3天以下者，須提前一天申請；請假3-10天者須提前三天申請；請假10天以上者須提前七天申請。員工請假累計(jì)不得超過15天/年，請假期間不享受相應(yīng)的工資福利待遇。
第三十一條病假
�。�1）指因患病或非因工負(fù)傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，請假時(shí)均需提供縣級以上醫(yī)院的相關(guān)醫(yī)療證明；
�。�2）特殊情況可先電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，再憑醫(yī)院開具的有效證明辦理病假手續(xù)，否則均按事假處理，病假期間不給予相應(yīng)的工資福利待遇;
�。�3）因患重大疾病需住院治療的，其休假天數(shù)依合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑證明給予休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。
第三十二條婚假
指員工辦理結(jié)婚登記并于三個(gè)月內(nèi)提供結(jié)婚證復(fù)印件的，請假需提前一周書面申請，已轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚公司給予三天婚假，婚假期間按正常出勤計(jì)發(fā)工資。
第三十三條喪假
�。�1）已轉(zhuǎn)正員工因直系親屬（指父母、配偶、子女）身故的給予三天假期，但須提供親屬死亡證明及關(guān)系證明（可事后補(bǔ)辦）；
�。�2）假期時(shí)間含倒班休息日及國家法定節(jié)假日并一次性休完。
第三十四條產(chǎn)假
�。�1）在職所有女員工合法生育者均享有產(chǎn)假，但須提供縣級以上醫(yī)院的證明，產(chǎn)假期間給予崗位基本工資待遇；
�。�2）產(chǎn)假需提前15天提出書面申請，并一次性休完，休假期間包含法定節(jié)假日在內(nèi)；
（3）女員工正常分娩的，在享受98天產(chǎn)假外再增加60天，共158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
�。�4）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
�。�5）女員工懷孕流產(chǎn)的，需提供縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明，公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予適當(dāng)假期，休假期間不給予相應(yīng)的工資福利待遇。
第三十五條年休假
�。�1）員工工作年限已滿1年不滿10年的，給予5天假期；已滿10年不滿20年的，給予10天假期；年滿20年的，給予15天假期；
�。�2）員工工作年限滿1年以上的，當(dāng)年請病假累計(jì)2個(gè)月以上的不享受年休假。
第三十六條調(diào)休
�。�1）必須有節(jié)假日上班的考勤打卡記錄，不得提前預(yù)支調(diào)休；
（2）職能部門調(diào)休按正常上班計(jì)薪不另計(jì)加班費(fèi)，生產(chǎn)線員工、保安人員調(diào)休分別依生產(chǎn)情況及部門內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整安排。
第九章請假審批
xx
第十章附則
第三十七條公司員工考勤管理由人資部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施，各部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第三十八條本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行，解釋權(quán)屬公司人力資源部。
考勤管理制度13
為加強(qiáng)公司人員管理，提高工作效率，樹立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象，特制定本制度。
1、公司實(shí)行上班簽到制度，簽到由各部門分別進(jìn)行，考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據(jù)之一。
2、周一至周五的工作時(shí)間為：
5月1日——9月30日上午7：50——12：00
下午14：00——18：00
10月1日——5月1日上午7：50——12：00
下午13：30——5：30
員工應(yīng)在7：50到公司點(diǎn)名并打掃衛(wèi)生。周六上午的上班時(shí)間為8：50到公司打掃衛(wèi)生，9：00點(diǎn)名，9：00——12：00為工作時(shí)間。節(jié)假日（值班）上班時(shí)間為早8：50，下班時(shí)間為正常下班時(shí)間提前30分鐘。
3、公司員工必須在規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到和早退。規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到達(dá)公司者為遲到。遲到人員應(yīng)到直接上司處簽到，說明時(shí)間，并由直接上司簽字后送財(cái)務(wù)，否則按曠工論處。提前離開者為早退。每遲到或早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的2%。
4、職工每月允許最多32小時(shí)事假（以4小時(shí)為單位，不足4小時(shí)的按4小時(shí)計(jì)）。額度內(nèi)事假，每4小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資的2.5%，否則，每超過4小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資的5%，扣完當(dāng)月全部工資為止。
5、職工婚假為10天（包括節(jié)假日在內(nèi)），員工請婚假必須提前一周，以便公司安排工作；喪假3天；假期超過規(guī)定期限者按事假處理。
6、女職工產(chǎn)假為3個(gè)月（包括節(jié)假日在內(nèi)），產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假超過規(guī)定期限的，按病假處理。女職工不滿三年而生育的，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。
7、女職工哺乳期享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，時(shí)間延續(xù)到孩子滿周歲時(shí)。
8、員工請病假必須出具有關(guān)證明，否則按事假處理。職工病假按累計(jì)計(jì)算，病假累計(jì)1個(gè)月以內(nèi)的，每天扣發(fā)當(dāng)月工資的3.5%，累計(jì)1個(gè)月以上，2個(gè)月以下者發(fā)放基本工資的80%，累計(jì)2個(gè)月以上者，發(fā)放基本工資的50%。
9、員工請假必須出具公司印制的正式請假條，16小時(shí)以內(nèi)（含16小時(shí)）的.，必須報(bào)請部門經(jīng)理批準(zhǔn)，16小時(shí)以上的報(bào)請總經(jīng)理室批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請假，應(yīng)安排好本部門的工作并報(bào)請總經(jīng)理室批準(zhǔn)。員工所有請假以請假條為準(zhǔn)，請假條上交辦公室，無假條者一律按曠工處理。
10、員工假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷假，否則按曠工處理，無故曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資的20%（不足一天按一天計(jì)）。
11、員工出差應(yīng)填寫《出差申請單》，并且由部門經(jīng)理批準(zhǔn)�！冻霾钌暾垎巍芬皇絻煞�，交本部門經(jīng)理一份（作報(bào)銷用），一份交財(cái)務(wù)留存。
12、公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)月無任何遲到、早退、請假、曠工現(xiàn)象的職工，金額為100元。每月2日前辦公室統(tǒng)計(jì)上月考勤結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部，全勤獎(jiǎng)隨工資發(fā)放。
13、公司對會議進(jìn)行考勤，在規(guī)定時(shí)間無故不按時(shí)到會者，按遲到處理，無故不參加會議者按曠工一天計(jì)。
14、對于多次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴(yán)重?fù)p失的員工，依照公司有關(guān)規(guī)定處理。
15、公司員工紅白喜事使用公司車輛，或在上班時(shí)間調(diào)用公司人員（原則不超過
5人），須報(bào)請辦公室批準(zhǔn)并辦理登記手續(xù)。所調(diào)用人員可不用辦理請假手續(xù)，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)辦理登記手續(xù)者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事，公司辦公室將代表全公司前往，并盡可能予以協(xié)助，以盡禮儀。
16、公司不鼓勵(lì)員工紅白喜事過于鋪張，同時(shí)不提倡其他員工參加宴請。
17、凡公司員工（含家屬）生育者，公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈送禮品以示祝賀。為節(jié)約時(shí)間，提高效率，總經(jīng)理室人員不再參加喜宴。同時(shí)，公司不提倡其他人員參加喜宴。
考勤管理制度14
1.所有員工上下班均須本人到指定地點(diǎn)通過企業(yè)釘釘打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡；
2.托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次處罰金500元；
1.1公司實(shí)行釘釘考勤機(jī)或釘釘手機(jī)APP藍(lán)牙打卡考勤制度，員工每天9：00和18:00須在公司關(guān)聯(lián)的釘釘考勤機(jī)或藍(lán)牙上打卡（每天共計(jì)打卡2次），人事行政部以考勤打卡時(shí)間為核定出勤的依據(jù)。
1.2《假期申請》、《出差申請》等作為每月打卡記錄未打卡部分的補(bǔ)充。
1.3依據(jù)每月打卡記錄、《假期申請》、《出差申請》等作為依據(jù)進(jìn)行每月考勤匯總計(jì)算。
2.1漏打卡指員工因工作原因，個(gè)人原因及其他原因?qū)е碌奈创蚩ā?/p>
2.2非特殊工作(因加班等與工作相關(guān)的特殊情況)原因，可以查看監(jiān)控方式補(bǔ)卡，忘記打卡以視頻監(jiān)控的時(shí)間依據(jù)為準(zhǔn)。
2.3因考勤設(shè)備故障無法正常打卡的，須立即告知人事行政部，經(jīng)人事行政部登記確認(rèn)的可視為正常出勤。
2.4補(bǔ)卡須填寫《補(bǔ)卡申請表》并逐級至部門主管、人事行政部負(fù)責(zé)人審批后，方認(rèn)為有效。
2.5補(bǔ)卡需在當(dāng)天完成，最晚不超過第2天須辦理完相關(guān)手續(xù)，第2天未完成補(bǔ)卡一律視為曠工。
3.2依據(jù)每月打卡記錄，《假期申請》、《出差申請》等作為依據(jù)進(jìn)行每月考勤匯總計(jì)算。
3.3人事行政部對每月考勤情況進(jìn)行檢查，遇異�；蜻`規(guī)，按公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰。
1.1員工不按時(shí)到崗或提前離開工作場所的行為視為遲到或早退；
1.2遲到或早退1-30分鐘，將扣100元/次，遲到或早退30-60分鐘，將扣200元/次，如遲到或早退（超過）1小時(shí)以上，且無正當(dāng)理由，視為曠工一天與遲到罰款并罰；
1.3當(dāng)月遲到3次給予警告并額外經(jīng)濟(jì)處罰300元，當(dāng)月遲到達(dá)到5次公司保留辭退或無償開除額外給予經(jīng)濟(jì)處罰500元。
2.1凡有下列情況之一者，均視為曠工行為，曠工期間工資按曠工天數(shù)*2扣除。
�、贌o故遲到或早退2小時(shí)以上(含2小時(shí))，按曠工一天處理。
�、凵米噪x開公司外出，又未征得部門負(fù)責(zé)人同意且沒有辦理請假手續(xù)的。
�、莶环䦶墓竞侠砉ぷ鞣峙浠蛘{(diào)動(dòng)，未按期到崗上班的。
⑧嚴(yán)重違紀(jì)公司可不經(jīng)預(yù)告，不給予任何賠償予以辭退。
3.1因公外出辦事，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可外出，且外出未打卡的需在釘釘提交《補(bǔ)卡申請》，寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人審批。未打卡，又未提交《補(bǔ)卡申請》，將視做曠工。
4.1員工外出前，需在出差前在釘釘《出差申請》，并報(bào)人事行政部備案，出差期間視為正常出勤。
4.2如若出差往返時(shí)間遇上周末上午12:00前出發(fā)調(diào)休1天，下午12:00后出發(fā)調(diào)休半天以車票時(shí)間為依據(jù)。
5.1加班定義：因工作需要，公司安排員工在公休時(shí)間及下班時(shí)間上班的認(rèn)定為加班。
①員工需充分利用正常工作時(shí)間安排好工作任務(wù)，并在下班前完成本職工作，因特殊或緊急工作安排加班的，按照加班審批程序進(jìn)行提報(bào)加班。
�、谒械募影喽夹枰崆皥�(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)過批準(zhǔn)后實(shí)施的加班方被認(rèn)為有效加班，人事行政部備案，依據(jù)打卡記錄核算加班時(shí)間，計(jì)算加班薪資（標(biāo)準(zhǔn)待定）。
③零星加班：員工因未完成計(jì)劃內(nèi)工作或個(gè)人發(fā)展需要，自愿安排延長工作時(shí)間的零星加班，不再另行安排補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班工資。
①加班時(shí)間計(jì)算從整點(diǎn)時(shí)間開始計(jì)算，以實(shí)際發(fā)生的小時(shí)數(shù)為加班時(shí)間，加班的最小單位為1小時(shí)，不足1（含）小時(shí)不計(jì)入加班。
�、诩影鄷r(shí)間計(jì)算由人事行政部根據(jù)《加班申請》和打卡考勤記錄為依據(jù)核定，無打卡考勤記錄的一律不視作加班。
�、塾行Ъ影鄷r(shí)間應(yīng)以人事行政部最后核準(zhǔn)的實(shí)際打卡時(shí)間為準(zhǔn)。
�、芗影嗥鹬箷r(shí)間以打卡為準(zhǔn)（19：00以后下班補(bǔ)貼40元/次，21：00后可憑打車發(fā)票或付款截圖實(shí)報(bào)實(shí)銷）；
1.1員工請假以不影響工作為前提（病假、婚喪假、生育假除外）。
1.2負(fù)有審批權(quán)限的部門，負(fù)責(zé)人應(yīng)該根據(jù)請假員工的工作完成情況予以審批，并安排好本部門的工作計(jì)劃。
2.1假期類型包括但不限于：事假、病假、年休假、婚假、生育假、哺乳假、喪假。
3.1員工因有私事需請假處理且有正當(dāng)理由的，可申請事假。
3.2員工因事請假需提前2個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人申請并詳細(xì)寫明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，特殊情況無法提前申請的需微信或電話等形式告知，并在釘釘上申請審批，并注明無法提前請假原因。
3.3無特殊原因，請事假原則上一次不得連續(xù)超過2天，年度（指自然年）內(nèi)累計(jì)事假不得超過5個(gè)工作日。
3.4員工若在試用期內(nèi)累計(jì)事假超過3天(含)的，將影響其試期轉(zhuǎn)正考核結(jié)果。
3.5員工因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律而暫被停職，停工的、停職或停工期間按事假處理。
3.6事假的最少以0.5天為計(jì)算單位，不滿0.5天按0.5天計(jì)算。
4.1員工因患病或非因工受傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，可請病假；按照相關(guān)請假流程審批后方可有效。
4.2請病假須于上班前向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并報(bào)人事行政部備案，特殊情況無法提前申請的需微信或電話等形式告知，并在釘釘上申請審批，員工應(yīng)于病假后上班1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
4.3病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復(fù)印件備案，如缺證明則按事假計(jì)。
4.4員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)公司會支付其病假工資，其病假工資按以下方式發(fā)放（不含績效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等）：國家有相關(guān)規(guī)定。
②連續(xù)工齡滿2年不滿4年者，按本人工資的70%計(jì)算。
�、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年者，按本人工資80%計(jì)算；
�、苓B續(xù)工齡滿6年不滿8年者，按本人工資90%計(jì)算；
�、葸B續(xù)工齡滿8年及8年以上者，按本人工資100%計(jì)算。
1.1未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提供相關(guān)證明材料的，均視為曠工；
1.2員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給于曠工處理；
1.3因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。
5.1員工在本公司連續(xù)工作滿1年的，享有5天的年休假，將從次年起享受帶薪年休假。
5.2所有年假有效期為1年，可1次性使用或分段使用（同一部門的，不得同時(shí)超過2人以上休年假）；不得跨年度使用，年底可以基礎(chǔ)工資形式兌換，不享受績效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等；
5.3連續(xù)3天以上的年假須提前15個(gè)工作日提出申請，并應(yīng)妥善安排好在休假期間的工作移交。
5.4周末、法定節(jié)日加班優(yōu)先安排調(diào)休，每年度最后一天12月31日清空調(diào)休，未休完調(diào)休可按照薪資計(jì)算并發(fā)放。調(diào)休不得預(yù)支。
6.1員工入職后，符合法定年齡，依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)，且結(jié)婚證登記日期在入職公司之后，可享受婚假3天，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗(yàn)備案（原件將在核驗(yàn)后交還員工）。
6.2原則上婚假需提前一周申請，在轉(zhuǎn)正后且工作滿一年的，才可申請休假。
6.3婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后六個(gè)月內(nèi)提交休假申請，過期視為自動(dòng)放棄。若婚假期間，因工作原因未能休完婚假的，可另外調(diào)休。休假前應(yīng)安排好本職工作。
6.4婚假包含期間的公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，須連續(xù)休完，不可拆分使用。
6.5婚假期間發(fā)放基本工資，不享受績效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等。
在本公司工作滿一年的，且符合國家計(jì)劃生育的女員工可享受以下待遇：
7.1生育假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加生育假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加生育假15天。
7.2女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天生育假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天生育假。
7.3員工懷孕后，公司可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)對女員工的.工作量進(jìn)行調(diào)整或者給予調(diào)換崗位，以減輕工作對懷孕女工的影響；確因工作需要無法調(diào)整的，員工應(yīng)服從公司工作安排任何員工或部門不得以懷孕為由申請或批準(zhǔn)休長假（連續(xù)超過3個(gè)工作日或月累計(jì)超過5個(gè)工作日）；對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休長假的，一律按曠工處理。
7.4申請生育假需提交證明包括但不限于：休假提交《計(jì)劃生育服務(wù)證》《結(jié)婚證》、《準(zhǔn)生證》等；生育假結(jié)束后提交《出生證明》等；生育假證明需驗(yàn)原件，收復(fù)印件。
7.5懷孕女員工，確因懷孕原因造成身體嚴(yán)重不適而無法正常上班的，需申請病假，且必須提供正規(guī)醫(yī)院證明。
7.6女員工休完生育假后，需按時(shí)返回公司上班，確因自身健康原因或嬰兒健康原因不能及時(shí)正常上班的，需憑醫(yī)院證明，在不影響其正常工作的前提下，辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假期間按事假處理，一般申請不超過30天。
7.7生育假中假期天數(shù)以自然天連續(xù)計(jì)算，含法定節(jié)假日和公休日。
7.8生育假期間工資發(fā)放基本工資，不享受績效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等，涉及到事假、病假等，薪資和手續(xù)參見相關(guān)條款。
7.9對于違反國家相關(guān)法規(guī)和政策的，不享受生育假，同時(shí)公司有權(quán)保留追朔的權(quán)力。
8.1前提遵守國家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。
①、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時(shí)間，也可合并為每天一小時(shí)，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。
②、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。
�、�、若哺乳期滿時(shí)值盛夏，可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)延長1-2個(gè)月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可酌情延長。
9.1員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶和子女）去世，給予員工3天喪假。
9.2休喪須及時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人，休假結(jié)束返崗2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)相關(guān)流程。
9.3喪假期間發(fā)放基本工資，不享受受績效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)等。
�、賳T工請假須提前2天在公司使用的審批系統(tǒng)中填寫《假期申請》，寫明請假事由，按權(quán)限審批，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可休假，同時(shí)報(bào)備人事行政部。
�、趩T工因特殊原因（如臨時(shí)生病或遇突發(fā)事件、緊急事故等）無法事先按照流程請假的，需及時(shí)向人事行政部負(fù)責(zé)人通報(bào)請假，獲批準(zhǔn)后有效，并報(bào)該請假員工所屬部門的負(fù)責(zé)人及人事行政部備案。請假手續(xù)需在本人上班后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊。
�、蹎T工沒有辦理請假手續(xù)，員工請假手續(xù)未獲批準(zhǔn)前，不得擅自離開工作崗位，否則從離崗之日起計(jì)算為曠工。
�、偌贊M后確需續(xù)假的，應(yīng)提前（最晚不超過假期結(jié)束當(dāng)天）向直屬部門負(fù)責(zé)人申請，征得同意后方可續(xù)假，并報(bào)人事行政部備案，待返回公司后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。
�、诩倨谝褲M但未及時(shí)到崗上班亦未辦理續(xù)假手續(xù)的，超假期間視為曠工。
考勤管理制度15
一、目的
第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
二、請假程序：
第2條 員工需要請假時(shí)，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng);
第3條 請假人填好《請假單》有關(guān)項(xiàng)后，按照《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請假單》送交人力資源部門備案;
第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗(yàn)下列證件(材料)：
1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報(bào)告;
2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報(bào)告;
3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;
4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。
第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;
第6條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;
第7條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。
三、假期類別：
公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;
四、請假規(guī)定：
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規(guī)定履行請假手續(xù);
第9條 員工請假應(yīng)以“誠實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;
第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計(jì);
第11條 一般員工請假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批;
第12條 部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批;
第13條 請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案;
第14條 未請假、請假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請假期滿未按時(shí)出勤者，以曠工論處;
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。
第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時(shí)，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少準(zhǔn)假時(shí)間;
第17條 如果員工請假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;
五、假期說明
第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。
第19條 法定假日：
元旦，1月1日至3日放假公休3天;
春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天;
清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天;
勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;
端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;
中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;
國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;
婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。
第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1) 累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的`員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
2) 累計(jì)工作滿20xx年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
3) 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
3、 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。
1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計(jì)工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。
第23條 病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報(bào)批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第24條 工傷假：員工因工負(fù)傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報(bào)公司經(jīng)營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門提出申請并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假;
1、 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1)、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2)、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3)、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4)、患職業(yè)病的;
5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6)、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;
7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
1)、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
2)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
3)、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
3、 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;
3)、自殘或者自殺的。
4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。
第25條 婚假：員工符合結(jié)婚條件，需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條，經(jīng)計(jì)管員審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批�；榧俚募倨诎础队�(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。
第26條 生育假：員工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序?qū)徟?請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第27條 喪假：員工直系親屬死亡時(shí)，可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條，部門負(fù)責(zé)人審核報(bào)總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資
第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。
六、附則
第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同;
第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實(shí)施。
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