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辦事處的考勤制度
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的辦事處的考勤制度，歡迎大家分享。
辦事處的考勤制度1
1、本制度適用于公司全體員工。
2、公司實(shí)行8小時(shí)工作制，每周工作五天，周六、日休息(有關(guān)人員輪流值班)。
作息時(shí)間：
五一前，上午8：00～12：00，下午13：30～17：30；
五一后，上午7：30～12：00，下午14：00～18：00；
十一后，上午8：00～12：00，下午13：30～17：30。
(注：在外居住的，推后一小時(shí)上班、提前半小時(shí)下班。)
上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
3、職工應(yīng)自覺(jué)按照作息時(shí)間上下班，不遲到、不早退、不離崗。1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)3天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)5天的.基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資，曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)2天的基本工資；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)4天的基本工資；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)10天基本工資；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)15天基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
4、員工請(qǐng)事假一天，向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假；請(qǐng)事假一天以上，須經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)事假三天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5、凡請(qǐng)事假須填寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告，辦理請(qǐng)假手續(xù)，交辦公室登記。
6、員工病假，須持醫(yī)生證明請(qǐng)假。五天以內(nèi)，經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，五天以上經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如情況特殊可電話請(qǐng)假，但事后需憑醫(yī)生證明補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。病假手續(xù)交辦公室登記。
7、各部門(mén)員工應(yīng)自覺(jué)簽到，遵守考勤制度，月終考勤表由辦公室匯總。
8、員工請(qǐng)事假期三天以上的，按天數(shù)扣除基本工資(考勤記錄及匯總表記載的特殊情況加班可調(diào)休，抵減事假天數(shù))，病假期間的工資、補(bǔ)助根據(jù)情況決定。
9、無(wú)故曠工達(dá)5天或年累計(jì)曠工達(dá)10天，一律停發(fā)工資，經(jīng)公司研究后予以開(kāi)除。
辦事處的考勤制度2
一、上下班制度
1、按照國(guó)家規(guī)定，學(xué)校執(zhí)行每周5天，每天8小時(shí)工作制，教師每天具體到校與離校時(shí)間由學(xué)校根據(jù)季節(jié)另行規(guī)定。
2、教師每天上、下午按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校上下班。值日領(lǐng)導(dǎo)與值日教師按學(xué)校規(guī)定的值班時(shí)間到校，并履行值班職責(zé)。
3、值日領(lǐng)導(dǎo)每天按上午、下午到校時(shí)間定時(shí)清查兩次人數(shù)，凡規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到教室、辦公室等工作場(chǎng)合者，視為遲到；提前15分鐘以上離校者，視為早退；未請(qǐng)假或無(wú)故不上班者，視為曠工。另外，上午、下午不定時(shí)至少清查一次，未見(jiàn)者視為脫崗事故一次。
二、請(qǐng)假制度
1、教師因事因病請(qǐng)假要辦理請(qǐng)假手續(xù)(病假須有對(duì)口醫(yī)院的醫(yī)生證明，否則按事假處理)。請(qǐng)假前須先自行協(xié)商調(diào)好課，并報(bào)教導(dǎo)處備案后，再憑書(shū)面請(qǐng)假條辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假半天以內(nèi)由分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；半天以上兩天以內(nèi)由校長(zhǎng)(或指定的領(lǐng)導(dǎo))批準(zhǔn)，中層以上干部請(qǐng)假需由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，二天以上由學(xué)區(qū)批準(zhǔn)。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定辦理。
4、假期完畢或提前中止假期須及時(shí)找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理消假手續(xù)，提前終止假期而未消假，視為休完全假；超假未按時(shí)上班，視為曠工。
三、上課制度
1、教師須按教導(dǎo)處安排的課表上課，凡因私事請(qǐng)假須將協(xié)商調(diào)課情況報(bào)教導(dǎo)處備案，凡因公事調(diào)課由教導(dǎo)處發(fā)調(diào)課單。
2、無(wú)論因公因私，調(diào)課行為一旦成立，上課教師須對(duì)課堂教學(xué)負(fù)完全責(zé)任；若不經(jīng)過(guò)教導(dǎo)處而私自調(diào)課或各種原因造成誤課，課堂所發(fā)生的一切安全責(zé)任事故均由學(xué)校課表所規(guī)定的教師承擔(dān)。
3、課堂教學(xué)“十不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)坐教(因病除外)；不準(zhǔn)串門(mén)聊天；不準(zhǔn)接聽(tīng)撥打電話；不準(zhǔn)看報(bào)刊雜志；不準(zhǔn)織毛衣、帶小孩；不準(zhǔn)以任何借口(如拿粉筆、拿作業(yè)本等)離開(kāi)教室；不準(zhǔn)不帶教材、備課本上課；不準(zhǔn)拖堂；不準(zhǔn)酒后上課；不準(zhǔn)歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生。
四、辦公制度
1、學(xué)校實(shí)行教師坐班制，除了上課或?qū)W校指定的其它工作外，上班時(shí)間均要到辦公室坐班，因事外出無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短均要向分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知當(dāng)日值日領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
2、辦公期間，不準(zhǔn)串門(mén)聊天，不準(zhǔn)打牌下棋，不準(zhǔn)帶小孩，不做與辦公或教學(xué)無(wú)關(guān)的事情。
3、講文明，講禮貌，舉止文明，不說(shuō)臟話，不大聲喧嘩，不干擾他人工作。
4、使用電腦時(shí)不玩游戲，不聊天，不瀏覽不適宜的。
5、講究公共衛(wèi)生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫(xiě)亂畫(huà)亂張貼，整理好個(gè)人辦公桌上物品，做到存放有序，整潔美觀。
五、會(huì)議制度
1、按通知的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，不準(zhǔn)遲到早退，不隨意進(jìn)出。
2、帶好會(huì)議筆記本，作好會(huì)議記錄。
3、會(huì)議期間，將移動(dòng)電話調(diào)為振動(dòng)(或無(wú)聲方式)，會(huì)場(chǎng)內(nèi)一律不允許接聽(tīng)或撥打電話。
4、不講小話，不看報(bào)紙雜志等，不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。
5、每周教師例會(huì)原則上不批假。
六、有關(guān)規(guī)定
1、教師考勤將記入教師個(gè)人檔案。
2、婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給假，各項(xiàng)工資照發(fā)。
3、病、事假須按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù)，不得電話請(qǐng)假，否則視為曠工。
4、值日領(lǐng)導(dǎo)秉公辦事，認(rèn)真履行當(dāng)日職責(zé)，上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載，若出現(xiàn)失職地方，視為脫崗事故一次。
5、每學(xué)期遲到、早退、曠工、事假累計(jì)最多者，期末綜合評(píng)估定為最低等。
6、病假超過(guò)一個(gè)月無(wú)法上班者，停發(fā)年終第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。
七、獎(jiǎng)懲辦法
1、學(xué)校每年從學(xué)校勤工儉學(xué)收入中提取專(zhuān)項(xiàng)資金用于教職考勤管理，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為在學(xué)校上崗的教職員工。
2、設(shè)全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等現(xiàn)象的，視為全勤。在本校上崗的.教職工，學(xué)校根據(jù)每月的考勤記載，凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月考勤獎(jiǎng)共發(fā)50元。(凡由于學(xué)�；蛏霞�(jí)安排而因公誤勤者，不扣全勤獎(jiǎng)。)
3、根據(jù)考勤記載，每遲到一次或早退一次，每次扣全勤獎(jiǎng)1元，超過(guò)10次的取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)
4、誤課一次扣10元。
5、每人每月允許請(qǐng)事假(病假)半天，不扣全勤獎(jiǎng)，超出部分，無(wú)論事假和病假，每請(qǐng)假一天，扣全勤獎(jiǎng)金10元。曠工半天或發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故的取消該教師當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
辦事處的考勤制度3
為嚴(yán)肅勞動(dòng)工作紀(jì)律，加強(qiáng)社區(qū)內(nèi)部管理，提高社區(qū)辦事效率，促進(jìn)行政效能建設(shè)，按照請(qǐng)假與考勤相結(jié)合，請(qǐng)假、考勤執(zhí)行報(bào)告和審批程序，考勤結(jié)果與年終考核直接掛鉤的原則，特制定本項(xiàng)制度。
一、考勤對(duì)象：北街社區(qū)全體工作人員。
二、考勤時(shí)限：正常上班、臨時(shí)加班、法定重大節(jié)假日期間。
三、考勤內(nèi)容：按時(shí)上下班，參加臨時(shí)加班、社區(qū)會(huì)議、公益勞動(dòng)、集體活動(dòng)等情況；因病、因事等按規(guī)定請(qǐng)假、銷(xiāo)假。
四、考勤形式：簽署意見(jiàn)的《假條》、每月底通報(bào)當(dāng)月考勤。按照社區(qū)規(guī)定的考勤、考核辦法，每年社區(qū)干部填寫(xiě)的《年度績(jī)效考核評(píng)分表》等，由社區(qū)紀(jì)檢委員、綜合辦公室處理和保管。
五、考勤部門(mén)：
1、社區(qū)紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)考勤管理工作，由辦公室協(xié)助。
2、考勤管理人員應(yīng)于每日8:30和18:00前，不定時(shí)進(jìn)行考勤，統(tǒng)計(jì)出勤、請(qǐng)假、銷(xiāo)假情況，并認(rèn)真填寫(xiě)《考勤表》；紀(jì)檢委員、辦公室梳理每月考勤總體情況（考勤表和違紀(jì)處理意見(jiàn)）后，每月進(jìn)行一次會(huì)上通報(bào)；紀(jì)檢組、辦公室在年終考評(píng)前匯總?cè)昕记谇闆r，統(tǒng)籌作為考核依據(jù)。
六、請(qǐng)假規(guī)定：
1、社區(qū)書(shū)記、主任請(qǐng)假，書(shū)面報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批。假條交社區(qū)辦公室保管，臨時(shí)因公外出告知辦公室并做好外出登記。
2、社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)辦公室備案；臨時(shí)因公外出要向主要領(lǐng)導(dǎo)打招呼，并告知辦公室做好外出登記。
3、社區(qū)工作人員正常上班、臨時(shí)加班期間，請(qǐng)假1天以內(nèi)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)審批，假條交辦公室備案。請(qǐng)假1-3天，書(shū)面報(bào)社區(qū)書(shū)記、主任同意，報(bào)本社區(qū)的街道聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)審批；假條交辦公室備案；請(qǐng)假3天以上，書(shū)面報(bào)社區(qū)書(shū)記、主任同意，報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批，假條交辦公室備案。由于時(shí)間緊迫未履行請(qǐng)假程序的，可向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼、口頭報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，并告知紀(jì)檢委員，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。正常上班、臨時(shí)加班期間，臨時(shí)因公外出要向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，并告知紀(jì)檢組和辦公室同時(shí)做好外出登記。
4、社區(qū)所有工作人員離攀，必須書(shū)面報(bào)社區(qū)書(shū)記、主任同意，本社區(qū)的街道聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)審核，街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)街道黨政辦備案，假條交辦公室備案；凡是未履行請(qǐng)假程序的，一律不予準(zhǔn)假。
七、督促檢查：
1、社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤工作負(fù)總責(zé)。
2、紀(jì)檢組及辦公室應(yīng)及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤工作中發(fā)現(xiàn)的`異常情況和問(wèn)題，立即提出合理化建議及處理意見(jiàn)。
3、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行檢查、抽查社區(qū)工作人員的考勤情況，督促、指導(dǎo)考勤工作。
4、工作人員要高度重視，虛心接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的檢查和指導(dǎo)工作。
八、結(jié)果運(yùn)用：
1、本項(xiàng)制度參照河門(mén)口街道考勤制度擬定，經(jīng)兩委討論通過(guò),遵章執(zhí)行。對(duì)不服從社區(qū)管理、嚴(yán)重違反考勤管理規(guī)定、對(duì)工作帶來(lái)不良后果、給社區(qū)形象造成惡劣影響的，視情形遵照相關(guān)規(guī)定給予處理。
2、正常上班、臨時(shí)加班期間，遲到和早退累計(jì)達(dá)5次，并按曠工1次處理；累計(jì)達(dá)8次，并按累計(jì)曠工達(dá)2次處理；累計(jì)達(dá)10次，并按累計(jì)曠工達(dá)3次處理；累計(jì)已達(dá)10次，之后每遲到或早退1次，累計(jì)1次曠工，接受街道、社區(qū)或有關(guān)部門(mén)處理。
3、臨時(shí)外出不打招呼、假滿后不及時(shí)銷(xiāo)假、不假外出或無(wú)故超假的，一律按曠工處理。
4、每遲到或早退1次，年終獎(jiǎng)分別扣1元；遲到或早退累計(jì)5次，則累計(jì)曠工已達(dá)1次，遲到和早退累計(jì)達(dá)8次，則累計(jì)曠工已達(dá)2次，年終獎(jiǎng)分別扣50元；遲到和早退累計(jì)達(dá)10次，則累計(jì)曠工已達(dá)3次，年終獎(jiǎng)分別扣100元；遲到和早退累計(jì)達(dá)10次以上，則已累計(jì)曠工已達(dá)3次以上，年終獎(jiǎng)分別扣500元。
5、曠工1次的，由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其批評(píng)教育；累計(jì)曠工達(dá)2次的，須在社區(qū)大會(huì)上書(shū)面檢查；累計(jì)曠工達(dá)3次的`，接受社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話，并向社區(qū)遞交書(shū)面保證書(shū)，社區(qū)年終考核評(píng)定為“基本稱(chēng)職”，取消其當(dāng)年所有評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；累計(jì)曠工達(dá)3次以上的，勸其離職并報(bào)上級(jí)相關(guān)部門(mén)處理。
6、凡是被上級(jí)有關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)的工作人員、一律取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
7、以上條款，全部與其本人年終考核獎(jiǎng)掛鉤，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。
九、執(zhí)行時(shí)間：本管理制度經(jīng)河門(mén)口街道北街社區(qū)會(huì)議審議通過(guò)，由北街社區(qū)紀(jì)檢委員、辦公室解釋?zhuān)韵掳l(fā)之日起執(zhí)行，原有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。
辦事處的考勤制度4
1、出勤要求
�。�1）全公司員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班，xx本部員工實(shí)行指紋考勤，各分公司員工實(shí)行人工考勤（分公司經(jīng)理須對(duì)所屬員工考勤負(fù)責(zé)）。
（2）員工因事、病等請(qǐng)假，需提前填寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)相關(guān)權(quán)限負(fù)責(zé)人審批，并將請(qǐng)假單交人事專(zhuān)員處備案；部門(mén)負(fù)責(zé)人直接向總經(jīng)理/董事長(zhǎng)請(qǐng)假，然后到人事專(zhuān)員處備案。
（3）原則上提前請(qǐng)假，緊急請(qǐng)假需通過(guò)電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，征得同意后方可委托他人填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)各級(jí)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后交人事專(zhuān)員處備案。
�。�4）連續(xù)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)7天，須總經(jīng)理/董事長(zhǎng)簽批。
�。�5）考勤負(fù)責(zé)人于每月工資發(fā)放前將制作上月考勤表匯總，交總經(jīng)理/董事長(zhǎng)簽字后進(jìn)行結(jié)果運(yùn)用（扣發(fā)缺勤天數(shù)工資，日工資=月工資/20.83）。
�。�6）病假需提供相應(yīng)有效證明（如住院證等），假期結(jié)束后2天內(nèi)（遇節(jié)假日順延）補(bǔ)齊，公司視為正常出勤，否則公司按事假進(jìn)行處理。
�。�7）營(yíng)銷(xiāo)代表、服務(wù)工程師考勤原則上按本制度執(zhí)行。
2、出勤監(jiān)管
�。�1）各部門(mén)負(fù)責(zé)人是該部門(mén)員工考勤的第一責(zé)任人，各分公司負(fù)責(zé)人須協(xié)助進(jìn)行員工的`考勤管理。
�。�2）考勤負(fù)責(zé)人將不定期對(duì)于公司員工出勤進(jìn)行檢查。
3、懲罰措施
�。�1）對(duì)于上班遲到或者早退人員，罰款50元/次；對(duì)于不假不到者，按200元/天進(jìn)行處罰。
�。�2）部門(mén)負(fù)責(zé)人包庇員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，加倍處罰。
�。�3）對(duì)于曠工3日以上者，將做開(kāi)除處理。
4、其他
（1）員工及配偶直系親屬喪假3天；
員工婚假７天，對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲）可享受婚假15天（不含試用期員工且僅限于首次結(jié)婚，否則只休息1天），休假期間視為正常出勤；產(chǎn)假按國(guó)家及寧波市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
�。�2）婚假、產(chǎn)假須在假期結(jié)束后2天內(nèi)（遇節(jié)假日順延）分別提供結(jié)婚證復(fù)印件、住院證明/小孩出生證。
�。�3）國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、清明、端午、五一、中秋、國(guó)慶、春節(jié)）正常休假，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況安排值班。
（4）在公司工作一年以上可以享受5天帶薪年假（可以不連續(xù)休假），兩次年假之間至少間隔一年；年假必須提前申報(bào)且當(dāng)年休假，原則上安排在公司經(jīng)營(yíng)淡季（7、8、9月）休假。
（5）本制度未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
�。�6）本制度最終解釋權(quán)歸xx有限責(zé)任公司。
辦事處的考勤制度5
第一條，考勤對(duì)象為北大街社區(qū)全體工作人員。
第二條，實(shí)行上班考勤簽到制度。上午上班時(shí)間8：00-11：30；下午時(shí)間2：30-5：30（具體時(shí)間隨季節(jié)調(diào)整），工作人員必須準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到早退,不得無(wú)故缺勤,不得無(wú)故曠工。
第三條，考勤時(shí)間。上午上班時(shí)間考勤不超過(guò)8：20，下午上班時(shí)間考勤不超過(guò)2：50（具體時(shí)間隨季節(jié)調(diào)整），否則視為遲到。
第四條，考勤方式。利用指紋考勤機(jī)考勤，一次指紋一次考勤，因公開(kāi)會(huì)、出差不能正常簽到的，需提前告知司家余同志，大廳工作人員由凌愛(ài)萍同志登記，由凌愛(ài)萍負(fù)責(zé)大廳考勤統(tǒng)計(jì)。
第五條，雙休日原則上不上班，節(jié)假日值班按正常上下班時(shí)間。
第六條，考勤滿勤獎(jiǎng)100元。遲到一次扣10元，遲到兩次扣20元，遲到三次扣3元，遲到四次扣40元，遲到月累計(jì)五次及五次以上停職檢查，停職期間停發(fā)工資（月報(bào)酬÷22天）×遲到天數(shù)。遲到的概念是上班時(shí)間40分鐘內(nèi)考勤。遲到后考勤的，1次扣20元；2次，扣40元；3次，扣60元；4次，扣80元，并算1次缺勤；5次，算2次缺勤。缺勤1次扣50元；缺勤2次扣100元；月累計(jì)五次及五次以上停職檢查，停職期間停發(fā)工資（月報(bào)酬÷22天）×天數(shù)。
第七條，請(qǐng)私假、事假、病假的'，不發(fā)滿勤獎(jiǎng)。
第八條，未盡事宜，“兩委”集體再討論修訂。
辦事處的考勤制度6
1、統(tǒng)一上下班時(shí)間。社區(qū)居委會(huì)的工作時(shí)間為：上午8：30－12：00，下午2：00－5：30（夏季按上級(jí)通知執(zhí)行）；元旦、春節(jié)、五一、十一期間，按節(jié)日值班表執(zhí)行。
2、社區(qū)書(shū)記、主任因事、因病請(qǐng)假兩天（含兩天）以上，必須向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
3、社區(qū)副主任因事、因病請(qǐng)假三天（含三天）以上，必須向社區(qū)主任提出書(shū)面申請(qǐng)，并同時(shí)向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
4、社區(qū)其他干部因事、因病請(qǐng)假一周以內(nèi)，必須持書(shū)面請(qǐng)假條向社區(qū)主任請(qǐng)假，并記錄考核。年內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月的'，不得參加年終評(píng)優(yōu)活動(dòng)，超過(guò)一周以上者，必須持書(shū)面請(qǐng)假條向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
5、社區(qū)干部因病請(qǐng)假超過(guò)2個(gè)月、因事請(qǐng)假超過(guò)1個(gè)月者，在全年考核中，不再享受年終獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)選先進(jìn)資格。
6、加強(qiáng)社區(qū)干部的考勤管理，認(rèn)真做好考勤記錄，并將出勤情況記入全年工作表現(xiàn)考核中，與評(píng)先掛勾。如因出勤情況考核不準(zhǔn)而發(fā)生其他問(wèn)題和爭(zhēng)議時(shí)，須持相關(guān)材料請(qǐng)求街道領(lǐng)導(dǎo)裁決。
7、其他未盡事宜，由街道領(lǐng)導(dǎo)班子決定。此制度自公布之起執(zhí)行。
辦事處的考勤制度7
一、統(tǒng)一上下班時(shí)間。社區(qū)居委會(huì)的工作時(shí)間為：上午8：30-12：00，下午2：30-6：00(夏季按上級(jí)通知執(zhí)行);元旦、春節(jié)、五一、十一，在節(jié)日期間安排值班并將信息報(bào)辦事處。
二、嚴(yán)格考勤紀(jì)律，下班不許遲到早退，有事需提前請(qǐng)假，對(duì)無(wú)故不到崗位或經(jīng)常遲到者進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)屢教不改者，由社區(qū)居委會(huì)報(bào)辦事處給與處理。
三、請(qǐng)假審批權(quán)限。社區(qū)居委會(huì)專(zhuān)職工作者請(qǐng)假，事先向主任請(qǐng)假批準(zhǔn)。
四、社區(qū)居委會(huì)考勤表，每月29日前將考勤表歸檔，病假條應(yīng)附在考勤表背面，事后補(bǔ)假條一律無(wú)效。
辦事處的考勤制度8
為了規(guī)范公司管理，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本考勤制度。
公司正常上班時(shí)間:為早上8：30-12：00，下午13：00-17：30），每周實(shí)行五天工作日，工資以每月22.5天有效上班時(shí)間核算。
一、給假：依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（1999年9月18日國(guó)務(wù)院第270號(hào)令）制定
�。ㄒ唬┬履辏�1月1日）：放假一天（不含周末）；
�。ǘ┐汗�(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）：放假三天（不含周末）；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末）；
（四）國(guó)慶（10月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末）；
注：上述給假為一般執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，因公司工作需要，總經(jīng)理可以調(diào)整和決定具體的放假時(shí)間和長(zhǎng)短。
二、員工請(qǐng)假應(yīng)按照以下規(guī)定辦理：
（一）病假：因病須治療或休養(yǎng)者可以請(qǐng)假，需填寫(xiě)《病假申請(qǐng)》，員工由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)一天（含一天）必須有醫(yī)院證明，否則按事假處理。病假期間工資按400元/月的基本工資核算日薪。
�。ǘ┦录伲阂蛩绞麓幚碚�，可請(qǐng)事假，需提前一天填寫(xiě)《事假申請(qǐng)》，經(jīng)批準(zhǔn)安排好工作后方可休假，三天內(nèi)的事假（含三天）員工由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的事假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如遇突發(fā)事件，必須先電話請(qǐng)假，上班后2天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。事假期間不再核發(fā)日薪。
�。ㄈ┗榧伲罕救私Y(jié)婚，可持結(jié)婚證書(shū)請(qǐng)婚假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予婚假三天（不含周末），結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可酌情給予路程假（根據(jù)[80]勞總薪字29號(hào)文件規(guī)定）。原則上不能間斷休假，但因工作上的原因無(wú)法連續(xù)休假的，可經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理審批補(bǔ)休�；榧贋閹郊伲烦讨械馁M(fèi)用，全部由職工自理。
�。ㄋ模﹩始伲簩僦毕涤H屬的喪假3天（不含周末），包括：父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶之父母、親兄弟姐妹）。喪假為帶薪假，路程費(fèi)用由職工全部自理。
（五）產(chǎn)假：女性員工分娩，順產(chǎn)假90天，難產(chǎn)假105天，晚育加15天，產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》的增加15天。若懷孕期間出現(xiàn)流產(chǎn)情況，懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，給予二十天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予三十至四十二天產(chǎn)假。對(duì)公司已為其購(gòu)買(mǎi)了生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假（流產(chǎn)假）期間的醫(yī)療補(bǔ)助和工資均由社保局發(fā)放，公司不再支付任何費(fèi)用。未購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)的女職工，工齡滿一年的，產(chǎn)假期間發(fā)基本工資和工齡工資，工齡不滿一年的，產(chǎn)假期間無(wú)工資。
注：產(chǎn)假系已婚女員工，未婚女員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。
三、遲到：
從早上8：30分、中午13：00后開(kāi)始計(jì)算遲到，如遲到超過(guò)30分鐘，則按曠工一天處理，遲到每次扣發(fā)當(dāng)月工資的1%，超過(guò)3次的每次按當(dāng)月工資的3%扣發(fā)。
四、早退：
公司員工凡早退15分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月工資的2%，30分鐘以內(nèi)，扣發(fā)當(dāng)月工資的5%，超過(guò)30分鐘的`按曠工一天處理。
五、曠工：
曠工扣發(fā)當(dāng)日日薪的3倍，曠工累計(jì)達(dá)3天者公司做開(kāi)除處理。
六、加班：
員工在上班時(shí)間應(yīng)全身心投入工作，未完成的本職工作，應(yīng)主動(dòng)加班完成，加班不單獨(dú)核算加班費(fèi)，在當(dāng)月月獎(jiǎng)金中由部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際工作效果補(bǔ)償。
七、出差人員及駐外辦事處的考勤：
出差在外的銷(xiāo)售人員、安調(diào)人員或其他人員及駐外辦事處的考勤，以日工作行程表為依據(jù)。
八、對(duì)考勤較差的人員處理說(shuō)明：
對(duì)綜合考勤較差的人員公司將在月考核系數(shù)和獎(jiǎng)金中體現(xiàn)，嚴(yán)重的情況，公司將做勸退處理。
九、其他：
公司員工在上班時(shí)間需外出辦事必須告之部門(mén)經(jīng)理并說(shuō)清去向和事情，否則按曠工處理。各部門(mén)的考勤由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)，月底轉(zhuǎn)至行政部，行政部將作不定期的抽查，若出現(xiàn)實(shí)際考勤與報(bào)送考勤嚴(yán)重不符，將對(duì)部門(mén)經(jīng)理和當(dāng)事人進(jìn)行罰款，具體為應(yīng)罰金額的三倍。
十、本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)于20xx年05月01日修訂并實(shí)施，20xx年元月發(fā)布的《考勤制度》同時(shí)作廢。
十一、本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
辦事處的考勤制度9
為加強(qiáng)規(guī)范化管理，進(jìn)一步落實(shí)工作責(zé)任、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率，建立規(guī)范長(zhǎng)效的管理機(jī)制，搭建高效優(yōu)質(zhì)的政府服務(wù)平臺(tái)，根據(jù)高新區(qū)實(shí)際，經(jīng)黨工委研究，參照市政務(wù)中心考核規(guī)定，特制定本考核暫行辦法，以進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強(qiáng)化考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，充分調(diào)動(dòng)中心全體工作人員積極性。
一、考核對(duì)象：
各進(jìn)駐部門(mén)的窗口工作人員，便民服務(wù)中心工作人員考核參照?qǐng)?zhí)行。
二、考核內(nèi)容
(一)有下列情形之一的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分：
1.工作人員實(shí)行簽到考勤，無(wú)故未考勤或遲到早退的；
2.不按照中心要求統(tǒng)一著裝的；
3.工作人員帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入窗口的；
4.工作時(shí)間無(wú)故空崗、缺崗、隨意外出的；
5.工作人員確有實(shí)際情況外出未告知中心辦公室的；
6.窗口和后臺(tái)辦公室物品擺放雜亂、不整潔。
(二)有下列情形之一的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分：
1.無(wú)故礦工達(dá)半天或半天以上的；
2.無(wú)故不參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動(dòng)的；
3.在窗口抽煙、吃零食、利用電子設(shè)備進(jìn)行上網(wǎng)聊天、購(gòu)物、看視頻等與工作無(wú)關(guān)的事情的。
(三)有下列情形之一并經(jīng)核實(shí)的，視情節(jié)輕重扣除一定月考勤獎(jiǎng)，并不得參與各類(lèi)評(píng)優(yōu)評(píng)先：
1.在工作中服務(wù)態(tài)度差被投訴的；
2.做與工作無(wú)關(guān)的事情被抓拍的；
3.在機(jī)關(guān)效能建設(shè)督查中被通報(bào)的；
4.在工作中因其他原因?qū)χ行脑斐刹涣加绊懙模?/p>
5.對(duì)于上級(jí)單位下放的事項(xiàng)承接不力、工作毫無(wú)進(jìn)展的；
6.對(duì)事項(xiàng)授權(quán)不到位或辦件量低于去年同期的。
(四)有下列情形的，根據(jù)實(shí)際情況，酌情予以加分，并在各類(lèi)評(píng)優(yōu)評(píng)先中予以優(yōu)先考慮：
1.在服務(wù)中受到領(lǐng)導(dǎo)、辦事群眾表?yè)P(yáng)、送錦旗、寫(xiě)感謝信等事實(shí)的；
2.經(jīng)核實(shí)在服務(wù)群眾中雖受到委屈但仍能細(xì)致解釋、避免沖突的；
3.在服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)中充分協(xié)作，提升服務(wù)質(zhì)效，助推項(xiàng)目建設(shè)發(fā)展的；
4.其他能在中心各項(xiàng)工作表現(xiàn)突出，產(chǎn)生積極影響的`；
5.工作創(chuàng)新，有文章，有報(bào)道的。
三、考核辦法和結(jié)果應(yīng)用
1、考核以窗口為單位采用記分制，每月考核一次，日常檢查隨時(shí)進(jìn)行。在考核計(jì)分中，每扣1分扣除考勤獎(jiǎng)10元。窗口負(fù)責(zé)人在窗口管理中負(fù)主要責(zé)任，對(duì)窗口中出現(xiàn)的違反中心規(guī)定的行為負(fù)有連帶責(zé)任。
2、工作人員在考核中違反規(guī)定的情形，在扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)的基礎(chǔ)上，以月度考核為單位，視情節(jié)輕重予以警示，通報(bào)批評(píng)、通報(bào)職能部門(mén)等處理，必要時(shí)予以勸退。
四、本暫行規(guī)定于二〇xx年一月一日開(kāi)始實(shí)施，最終解釋權(quán)歸海門(mén)高新區(qū)便民服務(wù)中心辦公室所有。
辦事處的考勤制度10
為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)干部的工作作風(fēng)，確保工作效率和服務(wù)水平的進(jìn)一步提高，特制訂如下考勤制度。
一．實(shí)行簽到制度。社區(qū)干部必須按時(shí)上下班，按時(shí)參加社區(qū)各項(xiàng)活動(dòng)，做好值日宿工作。每日8：00點(diǎn)由本人簽到，不準(zhǔn)代簽，未簽或代簽按曠工處理。
二．實(shí)行公示請(qǐng)假制度。上班期間必須保持通訊暢通。
三．確因病休假超過(guò)三天的憑市級(jí)醫(yī)院診斷證明請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
四．遲到、早退一次者提出口頭批評(píng)，一個(gè)月累計(jì)5次者按曠工1次處理。每曠工一次扣發(fā)工資10元。
五．社區(qū)工作人員要堅(jiān)守工作崗位，杜絕利用工作時(shí)間打撲克、下象棋、玩游戲等和工作無(wú)關(guān)的.活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，通報(bào)批評(píng)，并扣發(fā)當(dāng)天工資。
六．本制度每月由街道辦事處組織人定期進(jìn)行考核和不定期抽查。
辦事處的考勤制度11
一、執(zhí)行范圍
支居“兩委”人員、綜治協(xié)管員、公益性崗位人員、網(wǎng)格人員、勞動(dòng)保障協(xié)管員、計(jì)生協(xié)管員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)支居工作人員)。
二、考勤制度
(一)請(qǐng)(銷(xiāo))假審批制度
1、支居工作人員凡需請(qǐng)假者，須提前由本人提出申請(qǐng)，自下而上，逐級(jí)審批的程序進(jìn)行。
(1)1天以內(nèi)(含1天)經(jīng)支部書(shū)記或居委主任同意，方可請(qǐng)假;
(2)2天以內(nèi)經(jīng)支部書(shū)記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)社區(qū)綜合辦公室備案;
(3)3天以上(含3天)支部書(shū)記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)簽批，報(bào)社區(qū)服務(wù)中心主任審批，并報(bào)社區(qū)綜合辦公室備案;
(4)社區(qū)組織的政治學(xué)習(xí)及各項(xiàng)活動(dòng)要求參加的'一律不準(zhǔn)請(qǐng)假，如因特殊原因不能參加需請(qǐng)假的，須經(jīng)聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)、社區(qū)服務(wù)中心主任批準(zhǔn)，方可不參加。
2、凡外出離開(kāi)本市(含節(jié)假日)的人員，要以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)支部書(shū)記或居委主任同意，由聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)簽批，報(bào)社區(qū)黨委書(shū)記或服務(wù)中心主任審批，并報(bào)社區(qū)綜合辦公室備案，經(jīng)同意后方可外出。
3、緊急情況下未能及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)的，事前須向支部書(shū)記、聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行電話告知，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、假期結(jié)束后要及時(shí)到社區(qū)綜合辦銷(xiāo)假，如需續(xù)假的，須提前告知支部書(shū)記或居委主任、聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后方可續(xù)假，續(xù)假的天數(shù)按事假規(guī)定執(zhí)行。
5、社區(qū)綜合辦負(fù)責(zé)印發(fā)《考勤表》，并建立請(qǐng)(銷(xiāo))假登記臺(tái)賬和考勤督查登記本，凡3天以上(含3天)的病事假必須進(jìn)行登記。
(二)病假制度
支居工作人員因病必須治療和休病假5天以上(含5天)，需到縣級(jí)醫(yī)院由醫(yī)師出示證明，經(jīng)審批后，方能休病假;病假連續(xù)超過(guò)10天(含10天)，需報(bào)社區(qū)按標(biāo)準(zhǔn)審批備案。
(三)事假制度
支居工作人員處理私事利用節(jié)假日和公休日，如占用工作時(shí)間辦理私事，應(yīng)由本人事先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)居委支部書(shū)記或居委主任、聯(lián)系居委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按事假處理。
事假3天以內(nèi)不扣發(fā)生活補(bǔ)助或工資，事假超過(guò)10天，按在崗時(shí)間計(jì)發(fā)(法律規(guī)定的節(jié)假日除外);曠工扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為一天200元，當(dāng)月累計(jì)曠工3天扣發(fā)全月生活補(bǔ)助或工資;每次遲到超過(guò)半個(gè)小時(shí)，每次扣發(fā)生活補(bǔ)助或工資20元;早退按按曠工半天處理，扣發(fā)生活補(bǔ)助或工資100元。
三、管理規(guī)定
1、各支居工作人員要按時(shí)上下班，堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)，做到不脫崗串崗，不遲到早退，外出辦事提前打招呼，并告知去向。
2、考勤由各居委自行負(fù)責(zé)，每天至少考勤兩次，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤，次月2日前(節(jié)假日順延)將考勤表交綜合辦公室。
3、凡參加市、區(qū)、社區(qū)組織的各類(lèi)學(xué)習(xí)和活動(dòng)，無(wú)論是正常工作時(shí)間，還是節(jié)假日及八小時(shí)工作日以外，要求全體人員參加的`都必須按時(shí)參加，由綜合辦按出勤、遲到、早退、病事假等情況認(rèn)真登記，嚴(yán)格考勤管理。
四、本規(guī)定由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
五、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
辦事處的考勤制度12
一、各部門(mén)、社區(qū)居委會(huì)建立考勤登記表，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)填寫(xiě)，每月小結(jié)，報(bào)街道黨辦匯總，歸檔。
二、上班時(shí)間因事外出，須向部門(mén)、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則視為曠工。
三、請(qǐng)事假、病假1天以內(nèi)，由各部門(mén)、社區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請(qǐng)假2天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);2天以上報(bào)書(shū)記、主任批準(zhǔn);全年累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)30天，不再參與年終評(píng)優(yōu)。
四、請(qǐng)假2天以上的一律以書(shū)面申請(qǐng)為準(zhǔn)。
請(qǐng)病假7天以上憑醫(yī)療證明，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。如因特殊原因來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后要補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。未辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)者，視為曠工，在辦事處月總結(jié)會(huì)上進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并根據(jù)有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處理。
五、遲到或早退，月累計(jì)4次以上，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
六、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假前提出書(shū)面申請(qǐng)，由領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體情況安排。
七、監(jiān)督檢查
辦事處機(jī)關(guān)人員由黨辦負(fù)責(zé);社區(qū)人員由社區(qū)辦負(fù)責(zé)。
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