最新學(xué)校管理制度
在現(xiàn)在社會(huì)，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的最新學(xué)校管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。
最新學(xué)校管理制度1
一、運(yùn)動(dòng)器材嚴(yán)格登記手續(xù)，每學(xué)期末清點(diǎn)一次。
二、教學(xué)和訓(xùn)練所用器材由任課教師事先登記領(lǐng)取，用后如數(shù)歸還。器材進(jìn)門，保管人員都要清點(diǎn)，如發(fā)現(xiàn)損壞和丟失，查明原因，并登記入冊(cè)。
三、課外活動(dòng)所用器材由各班體育委員（或班長(zhǎng)）持借物卡或?qū)W生證按規(guī)定項(xiàng)目到保管室領(lǐng)取。
四、所借器材必須按時(shí)歸還，逾期不還，停借一次，嚴(yán)重者給予必要的處理。
五、體育課上或課外體育活動(dòng)時(shí)，如有意損壞或丟失器材者，必須按器材的價(jià)格賠償。
六、任何人不得把器材私自供給別人長(zhǎng)期使用。
七、外單位借用器材，需經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，借條上有經(jīng)手人簽名（并說(shuō)明歸還日期）外借。
八、妥善保管好體育器材，經(jīng)常維修器材以延長(zhǎng)使用期，運(yùn)動(dòng)服裝每學(xué)期日曬兩次，保管員物品要存放整齊，保持清潔衛(wèi)生。
九、定期盤點(diǎn)器材、服裝、履行報(bào)損、報(bào)廢手續(xù)，保證帳物相符。
最新學(xué)校管理制度2
一、廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)南國(guó)商學(xué)院由主管院領(lǐng)導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)與信息技術(shù)中心主任直接負(fù)責(zé)指揮、組織、協(xié)調(diào)大學(xué)校園網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)信息安全保護(hù)工作;
二、校園網(wǎng)管理部門必須指定具有安全員培訓(xùn)合格證的專人擔(dān)任信息安全員，并在主管領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一安排下，具體負(fù)責(zé)本校信息網(wǎng)絡(luò)安全管理工作;
三、息安全員應(yīng)密切與校內(nèi)各二級(jí)部門有關(guān)人員聯(lián)系，督促監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全的規(guī)章，并負(fù)責(zé)在組織宣傳計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全管理方面的法律，法規(guī)和有關(guān)政策;
四、各部門網(wǎng)絡(luò)安全員應(yīng)當(dāng)對(duì)本部門的網(wǎng)絡(luò)使用情況監(jiān)督、檢查。
五、信息安全員負(fù)責(zé)根據(jù)大學(xué)的實(shí)際情況，擬定并修正或補(bǔ)充本單位計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，組織實(shí)施安全防范措施;
六、信息安全員按照計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全管理行業(yè)技術(shù)規(guī)范要求，負(fù)責(zé)定期組織檢查計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)安全運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理;
七、信息安全員負(fù)責(zé)組織進(jìn)行安全稽核，并負(fù)責(zé)對(duì)校內(nèi)各二級(jí)部門計(jì)算機(jī)從業(yè)人員的安全教育和培訓(xùn);
八、信息安全員負(fù)責(zé)對(duì)大學(xué)校園網(wǎng)新購(gòu)置設(shè)備的安全檢查和驗(yàn)收工作，對(duì)新購(gòu)置的操作系統(tǒng)，維修后的計(jì)算系統(tǒng)或從外拷貝回以及要與外單位交換的軟件進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，確認(rèn)無(wú)毒無(wú)害后才能使用，確保計(jì)算機(jī)系統(tǒng)安全運(yùn)行;
九、信息安全員應(yīng)接受公安機(jī)關(guān)的安全技術(shù)培訓(xùn)，加強(qiáng)與公安機(jī)關(guān)的聯(lián)系。發(fā)生安全事故和計(jì)算機(jī)犯罪案件時(shí)，應(yīng)采取妥善措施，并組織調(diào)查取證工作，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，避免危害的擴(kuò)大，在向單位主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的'同時(shí)，有權(quán)直接向公安機(jī)關(guān)計(jì)算機(jī)安全監(jiān)察部門報(bào)告;
十、如果各學(xué)院或二級(jí)部門要開通網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，需到教育技術(shù)中心登記并簽訂相應(yīng)的安全協(xié)議，各學(xué)院或二級(jí)部門指定專門的網(wǎng)絡(luò)安全管理員，負(fù)責(zé)本單位的網(wǎng)絡(luò)安全管理工作，具體職責(zé)參照以上八條執(zhí)行。
十一、按照分級(jí)負(fù)責(zé)，責(zé)任到頭的原則，學(xué)校一級(jí)由校園網(wǎng)管理部門負(fù)責(zé)，二級(jí)學(xué)院或部門一級(jí)由學(xué)院或部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，切實(shí)做到責(zé)任落實(shí)，層層負(fù)責(zé);
十二、嚴(yán)格執(zhí)行誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，各二級(jí)部門除確定一名主管網(wǎng)絡(luò)信息與運(yùn)行安全外，必須確定一名專、兼職的網(wǎng)絡(luò)信息及技術(shù)管理員具體負(fù)責(zé)本部門網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行及信息安全。
最新學(xué)校管理制度3
(一)配備合格的電氣工作人員
電氣工作人員應(yīng)具備以下條件:熱愛本職工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)；有一定文化，有鉆研精神，具備必要的電氣知識(shí)，熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程，經(jīng)業(yè)務(wù)部門考核并取得電工執(zhí)照；身體健康、無(wú)妨礙工作的疾病，如癲癇、色盲、口齒不清等。
新參加工作的人員，須經(jīng)過(guò)一年以上的培訓(xùn)，具備初步的知識(shí)后方準(zhǔn)參加電業(yè)部門主辦的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，經(jīng)考試合格取得練習(xí)證后期滿一年方能參加電工資格考核，取得電工熱照的人員可獨(dú)立進(jìn)行電氣工作，無(wú)執(zhí)照人員及持練習(xí)證者不準(zhǔn)獨(dú)立從事電氣工作。
為了提高電工隊(duì)伍的素質(zhì)，主管部門應(yīng)把安全技術(shù)培訓(xùn)工作做為一個(gè)重要的管理內(nèi)容，制訂培訓(xùn)制度、培訓(xùn)計(jì)劃，有組織有計(jì)劃的開展培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)使電工能達(dá)到三熟三能。三熟。熟悉設(shè)備和系統(tǒng)的`基本原理；熟悉操作和事故處理；熟悉本崗位的操作規(guī)程和制度；三能:能正確分析設(shè)備運(yùn)行情況；能及時(shí)發(fā)現(xiàn)排除故障；能掌握一般維修技能。
(二)設(shè)置保安設(shè)施
為了保證安全供電，變電所和高層建筑要有防雷設(shè)施；自備發(fā)電機(jī)組發(fā)電的應(yīng)安裝聯(lián)鎖控制裝置，防止向公用電網(wǎng)反送電；變電房應(yīng)設(shè)高壓操作模擬板；變電房、配電室應(yīng)配備齊全合格的保安工具（驗(yàn)電筆、絕緣靴、絕緣手套、拉桿等）和足夠數(shù)量的。滅火工具；變電所應(yīng)配有防鼠設(shè)施等，使安全供電在物質(zhì)設(shè)備上得到保障。
(三)執(zhí)行安全用電的管理制度
電氣工作人員、管理人員應(yīng)熟知有關(guān)電業(yè)規(guī)程、工作制度和技術(shù)措施，并認(rèn)真執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《電力變壓器運(yùn)行規(guī)程》，制定和執(zhí)行各工種崗位責(zé)任制，工作許可制度，工作監(jiān)護(hù)制度，工作間斷、轉(zhuǎn)移和終結(jié)制度，停電、驗(yàn)電措施等。
另外還要重視各種記錄冊(cè)的填寫和保存，這是積累數(shù)據(jù)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的主要資料。憑借各種記錄，可以從中找出發(fā)生事故的原因和規(guī)律，從而制定切實(shí)可行的防范措施。
(四)供電設(shè)備的檢查與維護(hù)
供用電設(shè)備檢查的內(nèi)容包括:設(shè)備外觀有無(wú)改變；絕緣部件有無(wú)損壞，絕緣是否良好；充油設(shè)備有無(wú)滲油、缺油；儀表是否準(zhǔn)確、靈敏；電壓是否正常；設(shè)備運(yùn)行參數(shù)（溫升、音響、轉(zhuǎn)數(shù)等）是否符合技術(shù)要求；機(jī)械設(shè)備是否安裝、連接牢固，是否運(yùn)轉(zhuǎn)靈活；接地和繼電保護(hù)裝置是否正常等。
值班人員要對(duì)運(yùn)行、運(yùn)轉(zhuǎn)中的電氣設(shè)備反復(fù)檢查，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)調(diào)整，發(fā)生故障及時(shí)排除，并要經(jīng)常做好除灰、注油等維護(hù)工作，保證設(shè)備正常使用。
(五)電氣設(shè)備的定期檢修和試驗(yàn)
為了確保安全，除了要對(duì)設(shè)備進(jìn)行日常的維護(hù)外，還要按照有關(guān)規(guī)程、規(guī)定的要求進(jìn)行定期檢修。如變電氣、配電室等應(yīng)每季度安排一次清掃、檢修。在梅雨季節(jié)也應(yīng)加強(qiáng)日常維護(hù)和增加檢修次數(shù)，避免因潮濕導(dǎo)致絕緣強(qiáng)度降低而發(fā)生事故。室外供電線路馳度大了要緊線，并且避免與房屋、樹枝搭接。動(dòng)力、照明配電箱(盤)，要經(jīng)常進(jìn)行檢修，并要加強(qiáng)管理。電動(dòng)機(jī)、移動(dòng)式電氣設(shè)備等動(dòng)力機(jī)械設(shè)備，要定期檢修，檢測(cè)絕緣強(qiáng)度和接地保護(hù)裝置。
按照規(guī)程要求，還要對(duì)電氣設(shè)備和保安工具進(jìn)行定期試驗(yàn)。電氣設(shè)備試驗(yàn)主要指變電所高壓設(shè)備的試驗(yàn)和接地保護(hù)的試驗(yàn)，應(yīng)每年進(jìn)行一次。安全工具的試驗(yàn)每半年進(jìn)行一次。試驗(yàn)應(yīng)由供電局或經(jīng)供電局認(rèn)要可的試驗(yàn)單位進(jìn)行，試驗(yàn)結(jié)果應(yīng)符合有關(guān)規(guī)程的要求。
(六)加強(qiáng)對(duì)師生員工的安全用電教育和用電指導(dǎo)
取締違章用電，堅(jiān)持安全檢查制度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。
最新學(xué)校管理制度4
一、烹調(diào)前必須認(rèn)真檢查食品質(zhì)量，腐敗變質(zhì)、有毒有害或其他感觀性狀異常的食品原料不下鍋、不蒸煮、不烘烤。
二、烹調(diào)食品燒熟煮透，中心溫度達(dá)低于70℃以上，烹調(diào)后食品至食用不超過(guò)2小時(shí)。凡隔餐、隔夜、外購(gòu)熟食回?zé)蠊⿷?yīng)，熟制品應(yīng)與食品原料或半成品分開存放，半成品應(yīng)與食品原料分開存放。
三、調(diào)料符合衛(wèi)生要求，盛裝調(diào)料的容器清潔衛(wèi)生，使用后加蓋。食品不接觸有毒物、不潔物。
四、碗、盤、盆、抹布等用具、容器生熟分開，烹調(diào)后的熟制品使用消毒過(guò)的餐具、容器盛裝。不用抹布揩碗盤，滴在盤邊湯汁用消毒過(guò)的'布或餐巾、餐紙揩。
五、煎炸食用油高溫（230℃）不得多次使用，發(fā)現(xiàn)顏色變深或有異味的油脂廢棄不用。
六、工作結(jié)束后，工具、用具、灶上、灶下、地面、臺(tái)面洗刷清掃干凈，做好烹調(diào)加工場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生。
1、服從領(lǐng)導(dǎo)分配，接受任務(wù)不打折扣，努力完成交給的工作。
2、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，按時(shí)供應(yīng)學(xué)生、教職工飯菜。
3、工作人員工作時(shí)間一律著工作服，不得在工作期間吸煙，不得讓無(wú)關(guān)人員進(jìn)商店。切實(shí)做好防火、防電、防爆、防毒工作。
4、努力提高炒菜技術(shù)，盡量做到一周內(nèi)葷菜不重復(fù)。要控制燒菜數(shù)量，不供應(yīng)隔頓菜。每周及時(shí)預(yù)告好菜譜。
5、認(rèn)真執(zhí)行用餐規(guī)則，關(guān)心集體，堅(jiān)特原則，做到商店用碗、盤一律不外借。
6、做好學(xué)生開水供應(yīng)工作，保證保暖桶的清潔，學(xué)期結(jié)束，保管好保暖桶及底架。
7、努力搞好商店衛(wèi)生以及商店前的環(huán)境衛(wèi)生，做到一天一小掃，一月一大掃。必須遵守衛(wèi)生公約，切實(shí)做好碗筷等炊具的清毒工作，每天必須用開水將碗盤桶浸泡一次。
8、節(jié)約用水、用電、用煤、用柴，保管好商店現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)，如有損失，應(yīng)查找原因，追究責(zé)任。
9、不得轉(zhuǎn)讓任何商店物品，工作時(shí)間不干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣50元;
10、同志之間要相互團(tuán)結(jié)，工作不斤斤計(jì)較，做到既明確分工，又相互協(xié)作。
11、不斷改善服務(wù)態(tài)度，虛心聽取就餐人員意見，努力提高服務(wù)質(zhì)量，改進(jìn)商店工作。
12、商店工作人員要嚴(yán)守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章，注重自身形象，不得做有損于學(xué)校的言行，不得參與社會(huì)歪風(fēng)邪氣，對(duì)有損學(xué)校形象，參與社會(huì)歪風(fēng)邪氣的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)稍輕的，學(xué)校將予以批評(píng)教育，并在期末獎(jiǎng)勵(lì)中扣除50-200元的獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的將予以全扣期末獎(jiǎng)直至予以辭遲。
13、健全商店人員年度、學(xué)期考核制度，做到有獎(jiǎng)罰。
最新學(xué)校管理制度5
為進(jìn)一步深化學(xué)校人員聘用制度改革，規(guī)范外聘人員管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本辦法。
一、適用范圍
因?qū)W校教學(xué)、管理、后勤服務(wù)等工作需要而聘用的未納入事業(yè)單位編制管理的。人員（集體職工管理辦法另行制訂）。
二、聘用原則
1、按需設(shè)崗、擇優(yōu)聘用的原則。
2、平等自愿、合同約定的原則。
3、動(dòng)態(tài)管理、能進(jìn)能出的原則。
4、以崗定薪、崗變薪變的原則。
三、崗位設(shè)置及聘用條件
在學(xué)校編制內(nèi)人員不足的情況下，單位（部門）如工作需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可在學(xué)校核定的崗位限額內(nèi)聘用編制外人員；
因工作職責(zé)變化或增加臨時(shí)性工作，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可在已核定的編制外增設(shè)臨時(shí)崗位，工作任務(wù)結(jié)束后，臨時(shí)崗位同時(shí)撤銷，勞動(dòng)關(guān)系或雇用關(guān)系自行解除。
聘用人員須具備如下條件：
1、自覺遵紀(jì)守法，具備良好的思想政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛應(yīng)聘崗位的工作。
2、具有履行崗位職責(zé)的能力，勝任崗位工作，較好地完成工作任務(wù)。
3、應(yīng)聘者應(yīng)滿足相應(yīng)的學(xué)歷、年齡及其它崗位任職條件要求。教師崗位須具備研究生學(xué)歷或高級(jí)職稱，有相應(yīng)的教育教學(xué)能力和科學(xué)研究能力，取得高等學(xué)校教師資格，能夠承擔(dān)相應(yīng)職務(wù)的課程和規(guī)定課時(shí)的教學(xué)任務(wù)；管理崗位（含輔導(dǎo)員崗位）須具有全日制本科以上學(xué)歷，首次聘用年齡在30周歲以下，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和計(jì)算機(jī)操作水平，財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位專業(yè)性較強(qiáng)的崗位須提供職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書；教學(xué)輔助崗位須具備全日制大專以上學(xué)歷，首次聘用年齡在35周歲以下，專業(yè)性較強(qiáng)的崗位其所學(xué)專業(yè)應(yīng)與所聘崗位專業(yè)一致，有職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求的需提供相應(yīng)的證書；工勤崗位須具備工勤技術(shù)崗位所需的工人技術(shù)等級(jí)證書（普通工崗位除外），年齡能夠滿足崗位工作需要。
4、身體健康，能夠保證正常工作需要。
四、聘期
聘期一般不超過(guò)5年（以勞動(dòng)合同書為準(zhǔn)），為完成一定工作任務(wù)而聘用的人員，按實(shí)際需要確定聘期。
五、聘用程序
1、各單位（部門）根據(jù)工作需要提出外聘崗位申請(qǐng)。
2、確定外聘崗位。非經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位由人事師資處審核報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定；獨(dú)立法人和經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定，審定結(jié)果由人事師資處備案。
3、公布擬聘崗位，公開招聘。原則上非經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位由人事師資處統(tǒng)一組織招聘；獨(dú)立法人和經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位由用人單位自行組織招聘，并將聘用結(jié)果報(bào)人事師資處備案。
4、簽訂勞動(dòng)合同（協(xié)議）。非獨(dú)立法人單位聘用人員在勞動(dòng)合同文本經(jīng)人事師資處審核認(rèn)定后，與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同，由聘用單位（部門）安排工作；獨(dú)立法人單位聘用人員與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同。不具備簽訂勞動(dòng)合同條件的聘用人員簽訂雇用協(xié)議或非全日制用工協(xié)議。勞動(dòng)合同書、雇用協(xié)議書、非全日制用工協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)人事師資處備案一份。
六、薪酬待遇
與學(xué)校確定勞動(dòng)合同關(guān)系人員，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于錦州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的當(dāng)年城市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照錦州市社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)政策繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
�。ㄒ唬┓墙�(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位
1、教師崗位一般實(shí)行課時(shí)工資制度，工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定。學(xué)校聘用的教學(xué)、科研水平突出的高層次人才可執(zhí)行協(xié)議工資。
2、管理崗位、教輔崗位、工勤崗位一般實(shí)行月薪制。管理崗位、教輔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為500-1000元/月；工勤崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按崗位需要確定。學(xué)�？筛鶕�(jù)實(shí)際情況調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、外聘人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀者，第二年起，月薪酬標(biāo)準(zhǔn)按上一年度月薪酬標(biāo)準(zhǔn)的5%晉升，最高月薪酬標(biāo)準(zhǔn)一般不超過(guò)當(dāng)年學(xué)校初次聘用外聘崗位月薪酬標(biāo)準(zhǔn)的150%。薪酬達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)的外聘人員，如年度考核為優(yōu)秀，當(dāng)年度給予本人一個(gè)月薪酬金額的年終獎(jiǎng)金。
4、外聘人員缺勤的工資扣減辦法按照《渤海大學(xué)教職工考勤管理暫行規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。
5、外聘人員原則上不享受學(xué)校事業(yè)單位編制內(nèi)人員工資以外的其他福利待遇。
�。ǘ┆�(dú)立法人、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及薪酬管理辦法按照國(guó)家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定自行確定。
�。ㄈ┡c學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同的外聘人員，社會(huì)保險(xiǎn)由學(xué)校統(tǒng)一繳納，經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算單位聘用人員所需保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)由其自行承擔(dān)，由學(xué)校從其部門經(jīng)費(fèi)中統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)或扣減。
�。ㄋ�)凡與學(xué)校（含學(xué)校下屬獨(dú)立法人單位）簽訂勞動(dòng)合同、雇用協(xié)議以及非全日制用工協(xié)議的外聘人員的工資支付，須經(jīng)人事師資處審核備案，由學(xué)校財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一劃入聘用人員的工資卡(折），工資發(fā)放表與人事師資處備案的勞動(dòng)關(guān)系必須一致，未經(jīng)人事師資處審核備案，不得發(fā)放外聘人員工資。
七、考核
1、外聘人員的考核由聘用部門采取日常考核與年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核結(jié)果（除獨(dú)立法人單位外）報(bào)人事師資處審核后記入個(gè)人考核檔案。
2、年度考核按《渤海大學(xué)教職工年度考核辦法》執(zhí)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等級(jí)。考核結(jié)論作為工資晉級(jí)和聘用的重要依據(jù)。年度考核為稱職以上者，在合同期限內(nèi)下一年度繼續(xù)聘用。
八、解除勞動(dòng)關(guān)系（雇用關(guān)系）
�。ㄒ�)有下列情形之一的，學(xué)校解除與聘用人員的勞動(dòng)關(guān)系(雇用關(guān)系）：
1、年度考核不合格或受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)（含通報(bào)批評(píng)）以上處理的；
2、損害單位權(quán)益及嚴(yán)重違背社會(huì)道德或行業(yè)規(guī)定造成惡劣影響的；
3、蓄意滋事、打擊報(bào)復(fù)、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，影響工作秩序和社會(huì)秩序的；
4、違反學(xué)校規(guī)章制度、所在部門管理規(guī)定或崗位操作規(guī)程，造成較為嚴(yán)重后果或雖未造成較為嚴(yán)重后果但經(jīng)教育不改的；
5、工作散漫、效率低下，經(jīng)教育不改的；
6、嚴(yán)重失職、弄虛作假、營(yíng)私舞弊，給學(xué)校帶來(lái)不良影響的.；
7、違反國(guó)家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任或雖未被追究刑事責(zé)任但情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的；
8、參與非法活動(dòng)或以各種形式組織、參與影響學(xué)校正常工作秩序活動(dòng)的；
9、按照《渤海大學(xué)教職工考勤管理暫行規(guī)定》應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的；
10、符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其它解除勞動(dòng)關(guān)系條件的；
11、其他經(jīng)學(xué)校與工會(huì)組織協(xié)商認(rèn)定應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的。
�。ǘ�)考入全日制普通高等院校、應(yīng)征入伍、被考錄(選調(diào)）到國(guó)家機(jī)關(guān)、脫產(chǎn)參加非學(xué)校安排的進(jìn)修培訓(xùn)的，學(xué)校解除與聘用人員的勞動(dòng)關(guān)系（雇用關(guān)系）。
�。ㄈ�)學(xué)校崗位設(shè)置情況、崗位工作任務(wù)或工作量發(fā)生變化，或?qū)W校編制內(nèi)人員已能滿足工作需要等原訂立勞動(dòng)合同時(shí)的條件發(fā)生變化，不再需要外聘人員或需要減少外聘人員數(shù)量的，學(xué)校解除與聘用人員的勞動(dòng)關(guān)系(雇用關(guān)系）。
�。ㄋ�)學(xué)校因工作條件發(fā)生變化與聘用人員解除勞動(dòng)關(guān)系(雇用關(guān)系），須提前30天告知聘用人員。聘用人員因自身原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系，須提前30天向人事師資處提出書面申請(qǐng)；聘用人員因?qū)W校原因依法隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的，也應(yīng)書面告知人事師資處。
九、違規(guī)聘用責(zé)任
各用人單位（部門）要嚴(yán)格遵守學(xué)校關(guān)于外聘人員聘用管理的相關(guān)規(guī)定，對(duì)未履行聘用程序私自聘用外聘人員的，或按學(xué)校有關(guān)規(guī)定不宜聘用的人員，因隱報(bào)、瞞報(bào)聘用人員信息而造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，或未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，私自辦理續(xù)聘手續(xù)的，對(duì)單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處罰，直至免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，涉及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，由單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。
十、相關(guān)說(shuō)明
1、各用人單位（部門）應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)外聘人員管理工作，根據(jù)學(xué)校有關(guān)要求制定管理辦法，建立健全規(guī)章制度。
2、各用人單位（部門）首次聘用合同期滿，在辦理續(xù)聘手續(xù)之前，必須向?qū)W校提交續(xù)聘申請(qǐng)，并附續(xù)聘崗位及續(xù)聘人員名單，由人事師資處審核，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò)，方可續(xù)聘。
3、學(xué)校退休返聘人員執(zhí)行學(xué)�，F(xiàn)行規(guī)定。
十一、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行，解釋權(quán)在人事師資處。
最新學(xué)校管理制度6
學(xué)校后勤管理是訓(xùn)練教學(xué)的“先行官”，是學(xué)校訓(xùn)練教學(xué)工作的有力保證，為使學(xué)校的后勤管理更有效地為訓(xùn)練教學(xué)工作服務(wù)，依據(jù)《蘭州大方經(jīng)典學(xué)校管理細(xì)則》，從本校實(shí)際動(dòng)身，特制訂本管理制度。
一、財(cái)務(wù)制度
1、會(huì)計(jì)、出納制度
依據(jù)上級(jí)統(tǒng)一要求建帳、記帳，經(jīng)費(fèi)具領(lǐng)、支付報(bào)銷要復(fù)核，報(bào)銷應(yīng)憑正式憑據(jù)。記帳要規(guī)范，做到清晰、明確正確無(wú)誤。會(huì)計(jì)管帳不管錢，出納管錢不管帳。會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格遵守《會(huì)計(jì)法》，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度，杜絕弄虛作假的違紀(jì)、不道德行為。
2、學(xué)校經(jīng)費(fèi)開支制度
首先要做到精打細(xì)算，合理開支，不得超支。 其次學(xué)校的一切經(jīng)費(fèi)支付均由校長(zhǎng)“一支筆”審批，限額大的必需經(jīng)校委會(huì)審核經(jīng)過(guò)。 學(xué)校經(jīng)費(fèi)支會(huì)原則:
該買則買、該用則用、該備則備、該做則做;
能省則省、能減則減、能修則修、能補(bǔ)則補(bǔ)、能代則代。
二、財(cái)務(wù)公開制度
1、開學(xué)初向家長(zhǎng)公開收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
2、學(xué)校添置大型設(shè)備及修理、基建等需經(jīng)校委會(huì)準(zhǔn)備，并在老師會(huì)上公開。
3、定期向老師公開學(xué)校收支情景。
三、財(cái)務(wù)管理制度
1、物品登記驗(yàn)收制度
學(xué)校財(cái)產(chǎn)建立財(cái)產(chǎn)冊(cè)和分類帳，固定資產(chǎn)逐一登記造冊(cè)，凡購(gòu)進(jìn)的一切物品都要準(zhǔn)時(shí)入賬，并進(jìn)行分類登記，領(lǐng)進(jìn)、領(lǐng)出建立驗(yàn)收經(jīng)手制度。物品選購(gòu)，驗(yàn)收、入庫(kù)、入賬三個(gè)環(huán)節(jié)要相互制約，嚴(yán)防消逝漏洞。
2、學(xué)校財(cái)產(chǎn)保管使用制度、學(xué)校財(cái)產(chǎn)原則上實(shí)行專人保管，專人使用的原則，并建立相應(yīng)的保管使用清冊(cè)。接受應(yīng)用分線負(fù)責(zé)制，各線都有確定主要負(fù)責(zé)人，總務(wù)處將有關(guān)的物品分發(fā)到各主要負(fù)責(zé)人，老師需要時(shí)，向各線負(fù)責(zé)人領(lǐng)取在分發(fā)和領(lǐng)用過(guò)程中，都應(yīng)有登記制度。
學(xué)校的同學(xué)課桌凳，老師辦公用品，由總務(wù)處支配支配，落實(shí)到人，有專人負(fù)責(zé)保管和使用。
3、學(xué)校財(cái)產(chǎn)檢查制度
總務(wù)處每學(xué)期對(duì)全校全部資產(chǎn)多進(jìn)行一次檢查(班級(jí)財(cái)產(chǎn)每學(xué)年登記造冊(cè)，期末對(duì)比檢查)，發(fā)覺是、遺失和損壞要追查緣由。如失責(zé)或有意損壞要追查緣由。如失責(zé)或有意損壞或遺失，要責(zé)成當(dāng)事人的職責(zé)，依據(jù)情景酌情賠償。 每學(xué)年對(duì)學(xué)校賬目(包括資產(chǎn)使用情景)財(cái)產(chǎn)向?qū)W校報(bào)告一次，并吸取教職工的看法，逐步改善。
每學(xué)期進(jìn)行一次總結(jié)評(píng)比。對(duì)優(yōu)秀的職責(zé)人，班級(jí)進(jìn)行嘉獎(jiǎng);對(duì)問(wèn)題較多的.職責(zé)人或班級(jí)進(jìn)行相應(yīng)的懲處。
四、教學(xué)用品的供應(yīng)制度
1、每學(xué)期的開學(xué)之前，總務(wù)處與訓(xùn)練處共同協(xié)商、確定全學(xué)期的教學(xué)辦公所需物品，尤其是簿冊(cè)征訂更要分發(fā)準(zhǔn)時(shí)，以保證能按時(shí)正常開學(xué)。
2、既要保證供應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，又要留意克服不必要的鋪張，所以每學(xué)期的教學(xué)辦公所需物品，訓(xùn)練處預(yù)先做好支配，總務(wù)處做好具體的征訂方案。
3、學(xué)習(xí)材料征訂，由訓(xùn)練處依據(jù)教委的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)校長(zhǎng)同意統(tǒng)一征訂，其他部門和個(gè)人不得任意征訂，如的確需要必需經(jīng)訓(xùn)練處批準(zhǔn)。
五、校舍和學(xué)校管理細(xì)則
1、由校長(zhǎng)牽頭，建立需要校舍平安領(lǐng)導(dǎo)小組。
2、完善校舍平安工作制度，檢查記錄，職責(zé)到人。
3、制定學(xué)校修理方案，經(jīng)費(fèi)預(yù)算、支配、支配修理項(xiàng)目。負(fù)責(zé)對(duì)修理的檢查和監(jiān)督，確保工程質(zhì)量，師生平安。
4、建立平安巡察制度，加強(qiáng)對(duì)校舍平安巡察，發(fā)覺破損或接到報(bào)修準(zhǔn)時(shí)修理。
5、對(duì)于突發(fā)風(fēng)雨雷電等自然災(zāi)難要提前防范，選擇實(shí)行有效措施加以預(yù)防，避開、削減損失。對(duì)于突發(fā)的平安隱患要準(zhǔn)時(shí)選擇實(shí)行有效的平安措施。
6、完善平安通道、設(shè)施、消防設(shè)施以及重點(diǎn)部位的防盜措施。
7、加強(qiáng)與學(xué)校其他部門協(xié)作，做好同學(xué)疼惜公物、疼惜人生的宣布傳達(dá)訓(xùn)練。
六、衛(wèi)生檢查制度
1、成立衛(wèi)生檢查小組，由校長(zhǎng)牽頭負(fù)責(zé)。
2、定期檢查食堂、樓道、校室、宿舍、衛(wèi)生間等公共場(chǎng)合。
3、組織少先隊(duì)員每日巡查衛(wèi)生，并準(zhǔn)時(shí)公布檢查中消逝的問(wèn)題。
4、周五衛(wèi)生進(jìn)行大掃除，將重點(diǎn)檢查衛(wèi)生死角，公布檢查結(jié)果。
最新學(xué)校管理制度7
第一章總則
第一條為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，規(guī)范學(xué)校事業(yè)編制外聘用人員的管理，保障學(xué)校和編外聘用人員的權(quán)益，利于學(xué)校教學(xué)、科研、管理和后勤服務(wù)工作的開展，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于學(xué)校各單位根據(jù)工作需要，按照規(guī)定程序在學(xué)校事業(yè)編制外聘用并建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。勞務(wù)派遣人員不適用本辦法。
第二章聘用崗位與原則
第三條編外聘用人員主要從事學(xué)校教學(xué)崗位、科研崗位、輔導(dǎo)員崗位、實(shí)驗(yàn)崗位、管理崗位、教輔崗位和工勤崗位等。
第四條編外聘用人員聘用堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致、合同管理的原則。
第三章聘用要求與程序
第五條編外聘用人員的類型：
1、編外聘用人員A類（含學(xué)校公招的編外聘用人員、未進(jìn)入事業(yè)編制的高層次教學(xué)科研人員、原校內(nèi)人事代理人員、編外聘用的校內(nèi)高層次人才配偶）；
2、編外聘用人員B類（因工作需要，臨時(shí)或短期聘用的除A類以外的人員）。
第六條編外聘用人員的基本條件：
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的職業(yè)道德和品行；
3、滿足崗位所需的專業(yè)知識(shí)、能力或技能條件；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
5、學(xué)校公招的編外聘用人員學(xué)歷學(xué)位及年齡等具體要求以每年學(xué)校公招編外聘用人員方案為準(zhǔn)；
6、編外聘用的校內(nèi)高層次人才配偶按照學(xué)�！蛾P(guān)于解決校內(nèi)高層次人才配偶工作的暫行辦法》執(zhí)行；
7、編外聘用人員B類年齡原則上女不得超過(guò)50歲，男不得超過(guò)60歲。
第七條聘用程序：
1、高層次教學(xué)科研人員：采用“一人一議”合同制聘任。
�。�1）校內(nèi)各用人單位根據(jù)教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)需要提交擬聘方案：包括崗位職責(zé)、聘期待遇、管理與考核方式；
�。�2）人事處初步審核基礎(chǔ)材料：包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、推薦意見、學(xué)歷學(xué)位證明材料、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證明材料、業(yè)績(jī)成果清單；
�。�3）組織考核：由人事處牽頭，會(huì)同用人單位、教務(wù)處、科研處、研究生學(xué)院等考核其教學(xué)科研能力、思想政治審查，考核過(guò)程接受紀(jì)委等部門的監(jiān)督，考核結(jié)束后提出擬聘意見報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究；
�。�4）校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定是否聘用；
（5）人事處組織擬聘人員體檢；
（6）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)等。
2、學(xué)校公招的編外聘用人員：參照四川省事業(yè)單位公招考試程序，采用公開考試招聘的方式進(jìn)行。
�。�1）校內(nèi)各用人單位根據(jù)實(shí)際工作需要上報(bào)招聘計(jì)劃，經(jīng)人事處審核報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)同意后，由人事處負(fù)責(zé)組織發(fā)布招聘公告；
�。�2）網(wǎng)上報(bào)名；
�。�3）資格審查；
（4）組織筆試、面試；
�。�5）擬聘人員公示；
�。�6）人事處組織擬聘人員體檢，并報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審批；
�。�7）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)等。
3、編外聘用人員B類：由校內(nèi)各用人單位報(bào)人事處批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)實(shí)施。流動(dòng)性較大的工勤崗位經(jīng)人事處同意可不定期進(jìn)行招聘。
（1）校內(nèi)各用人單位根據(jù)工作需要提出聘任人數(shù)、崗位職責(zé)、聘任條件、聘任期限等，報(bào)人事處及分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，發(fā)布招聘信息；
�。�2）校內(nèi)各用人單位考核崗位技能、健康狀況和年齡情況等，根據(jù)考核結(jié)果將擬聘人員報(bào)人事處備案；
�。�3）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同。
第八條因工作需要，自主招聘編外聘用人員B類并自行支付工資及其他待遇的校內(nèi)用人單位，由用人單位自行制定聘用管理方案，簽訂聘用合同。
第四章聘用管理
第九條編外聘用人員首次聘期一般為1-3年。聘用合同期滿，聘用合同即行終止。人事處不定期對(duì)聘用合同進(jìn)行清理，并在合同到期前40天通知校內(nèi)用人單位進(jìn)行合同期滿考核。校內(nèi)用人單位在合同到期前30天，向人事處提交聘用期滿考核意見。如需續(xù)聘，經(jīng)人事處審核同意后續(xù)簽聘用合同。年度考核和聘期考核不合格者，不得續(xù)聘。
第十條按照相關(guān)法律規(guī)定，合同各方均可提出解除勞動(dòng)關(guān)系。若學(xué)校提出解除合同，應(yīng)提前30天下發(fā)擬解除勞動(dòng)關(guān)系的通知；若聘用人員提出解除合同，應(yīng)提前30天向人事處提交解除合同申請(qǐng)。
第十一條聘用人員達(dá)到法定退休年齡，即女性工勤人員年滿50歲，女性非工勤人員年滿55歲，男性年滿60歲，聘用合同即行解除。
第十二條若編外聘用人員與學(xué)校解除勞動(dòng)關(guān)系，需按程序辦理離職手續(xù)后方可離校。
第十三條學(xué)校和校內(nèi)用人單位負(fù)責(zé)事項(xiàng)：
1、具體安排編外聘用人員的工作；
2、解釋和宣傳有關(guān)國(guó)家勞動(dòng)政策、法規(guī)；
3、核定編外聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)；
4、建立編外聘用人員臨時(shí)檔案；
5、辦理編外聘用人員解約及離校的相關(guān)手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)對(duì)編外聘用人員進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。
第十四條編外聘用人員應(yīng)遵守的`事項(xiàng)：
1、接受學(xué)校及聘用單位的管理，并按合同認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作安排，遵紀(jì)守法，恪守職業(yè)道德，完成工作任務(wù)；
2、維護(hù)學(xué)校的利益，不得在聘期內(nèi)擅自離崗；在聘期內(nèi)如造成重大責(zé)任事故的，除解除聘用合同外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任或法律責(zé)任；聘用人員應(yīng)按合同約定完成工作任務(wù)。對(duì)因個(gè)人原因未完成工作任務(wù)或未達(dá)到合同規(guī)定的基本要求，或違反合同約定的，學(xué)校有權(quán)單方面解除合同，并追究違約責(zé)任。
第五章工資、保險(xiǎn)、福利
第十五條編外聘用人員工資按月計(jì)發(fā)。
第十六條編外聘用人員A類在學(xué)校工作期間，在符合國(guó)家和四川省相關(guān)政策的前提下，執(zhí)行學(xué)校同類型在編人員的工資及其他福利待遇（其中，高層次教學(xué)科研人員按照合同約定執(zhí)行）。自聘用之月起，學(xué)校按四川省及南充市有關(guān)規(guī)定為所聘人員繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)并繳存住房公積金，社�；鸺白》抗e金由學(xué)校及聘用人員個(gè)人按規(guī)定比例共同支付。其中，個(gè)人繳納部分由學(xué)校在工資中代扣代繳。
第十七條編外聘用人員B類一般執(zhí)行學(xué)校制定的統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)（后勤及產(chǎn)業(yè)集團(tuán)等自主聘用編外聘用人員B類并自行支付工資的校內(nèi)用人單位，自行制定工資標(biāo)準(zhǔn)）。工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于南充市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的當(dāng)年南充市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校為編外聘用人員B類繳存住房公積金，編外聘用人員B類根據(jù)自己意愿在南充市繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)，學(xué)校報(bào)銷60%的費(fèi)用。
第十八條編外聘用人員A類退休后到南充市社會(huì)保險(xiǎn)局領(lǐng)取養(yǎng)老金。若聘用合同在退休前終止，社保手續(xù)按照有關(guān)規(guī)定辦理。
第十九條編外聘用人員A類在學(xué)校工作期間，可按照國(guó)家及學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定參加各類職稱評(píng)聘。符合條件的編外聘用人員可參加學(xué)校組織的公開招聘事業(yè)編制人員考試。
第二十條編外聘用人員A類在學(xué)校工作期間，管理崗位最高可聘用到七級(jí)管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位最高可評(píng)聘到副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第二十一條學(xué)校公招的編外聘用人員如在聘期內(nèi)攻讀全日制學(xué)歷學(xué)位，需解除聘用合同。
第二十二條合同期滿需解除、終止、續(xù)訂聘用合同應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章附則
第二十三條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。原有規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法的條款如與上級(jí)文件規(guī)定不符，或本辦法中未提及的有關(guān)問(wèn)題，按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
最新學(xué)校管理制度8
一、寢室衛(wèi)生要求
1、每個(gè)寢室應(yīng)建立值日生表，由寢室長(zhǎng)負(fù)責(zé)寢室內(nèi)衛(wèi)生。
2、床鋪平整，床上不亂放東西，被子疊放整齊，枕頭放在被子上面，統(tǒng)一放在靠窗一端。
3、地面和桌面干凈、整潔，無(wú)雜物。
4、箱柜整潔，洗漱用品、茶杯、毛巾、鞋子、椅凳擺放均做到一條線。
5、門框、窗框無(wú)灰塵、無(wú)臟印，門窗玻璃明亮。
6、室內(nèi)不亂拉繩索，不亂掛毛巾、衣物，墻壁上亂刻、亂畫、亂踏、釘釘掛物，張貼標(biāo)語(yǔ)字畫。
7、寢室下水道堵塞首先找出責(zé)任人，否則根據(jù)情況由整個(gè)寢室或所有單元寢室共同承擔(dān)責(zé)任。
8、注意寢室通風(fēng)，不得有異味。
二、監(jiān)督制度
1、此規(guī)定每個(gè)寢室統(tǒng)一發(fā)放和粘貼在門后，寢室成員認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)。
2、每個(gè)寢室統(tǒng)一床位，將編號(hào)、學(xué)生姓名和班級(jí)名稱統(tǒng)一進(jìn)行標(biāo)識(shí)。
3、各寢室衛(wèi)生由寢室長(zhǎng)負(fù)責(zé)，寢室長(zhǎng)認(rèn)真做好衛(wèi)生值日表，提醒值日學(xué)生和衛(wèi)生保潔，值日學(xué)生如有異常(如請(qǐng)假回家、生病等情況，由寢室長(zhǎng)妥善安排好衛(wèi)生)，如值日生值日后外出，寢室衛(wèi)生由寢室在場(chǎng)人員負(fù)責(zé)衛(wèi)生保潔。
4、管理員每天負(fù)責(zé)檢查，并作好記錄，學(xué)生處不定時(shí)監(jiān)督。
5、對(duì)于衛(wèi)生不合格者，將作出罰掃樓道公共衛(wèi)生(寢室長(zhǎng)連帶罰掃地，不通報(bào)批評(píng))或其他處理等。
6、寢室衛(wèi)生公共部分不合格，則由管理員處罰打掃樓道公共衛(wèi)生或其他處理等。
最新學(xué)校管理制度9
為進(jìn)一步規(guī)范我校校服采購(gòu)及管理工作，確保校服品質(zhì)，發(fā)揮校服育人和審美功能，保障我校中小學(xué)生健康成長(zhǎng)，根據(jù)教育部、工商總局、質(zhì)檢總局、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)生校服管理工作的意見》（教基一〔20xx〕3號(hào)）及合肥市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、合肥市教育局《關(guān)于開展全市學(xué)生服“雙送檢”制度落實(shí)情況專項(xiàng)檢查的通知》（合質(zhì)發(fā)〔20xx〕79號(hào)）、區(qū)教體局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)生校服管理工作的通知》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定小廟中學(xué)校服采購(gòu)工作制度：
一、采購(gòu)校服前提
1、按照自愿為主的'原則，學(xué)校通過(guò)召開家長(zhǎng)委員會(huì)會(huì)議，共同商定本校是否穿校服。
2、在通過(guò)本校統(tǒng)一穿著校服決定后，成立由校方代表、家委會(huì)、教師代表、學(xué)生代表、學(xué)生家長(zhǎng)代表組成的校服采購(gòu)工作組。
二、采購(gòu)校服程序
1、遴選校服生產(chǎn)企業(yè)
校服采購(gòu)工作組應(yīng)對(duì)校服生產(chǎn)企業(yè)資格進(jìn)行審查，并選擇產(chǎn)品質(zhì)量高、信譽(yù)好的校服生產(chǎn)企業(yè)為我校學(xué)生提供校服。
2、公開競(jìng)價(jià)，簽訂合同
學(xué)校通過(guò)公開競(jìng)爭(zhēng)（招投標(biāo)或詢價(jià)等）的方式，向有生產(chǎn)資質(zhì)、產(chǎn)品社會(huì)信譽(yù)高、質(zhì)量?jī)?yōu)良、價(jià)格合理的廠家采購(gòu)校服。選定校服生產(chǎn)廠家后要與他們簽訂供貨合同，必須根據(jù)采購(gòu)價(jià)格實(shí)支實(shí)收，不得加收校服價(jià)格以外的其他任何費(fèi)用。
3、公示采購(gòu)情況
校服采購(gòu)過(guò)程中的相關(guān)信息（采購(gòu)流程、校服款式、采購(gòu)價(jià)格、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)廠家等）要在學(xué)校公示欄或者網(wǎng)站進(jìn)行公示，自覺接受學(xué)生、家長(zhǎng)、社會(huì)的監(jiān)督。
4、交付驗(yàn)收
學(xué)校要嚴(yán)格做好校服的接收與查驗(yàn)工作，認(rèn)真落實(shí)校服“雙送檢”制度，確保接收的校服符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和合同要求，保障學(xué)生穿著安全。在接收校服時(shí)，要認(rèn)真查驗(yàn)由質(zhì)量監(jiān)督部門出具的該批校服的質(zhì)量檢驗(yàn)合格證書、檢驗(yàn)報(bào)告和校服標(biāo)識(shí)等材料，并按規(guī)定從中抽樣送到法定檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢驗(yàn)。校服“雙送檢”合格后，方可發(fā)放給學(xué)生使用。學(xué)校一旦發(fā)現(xiàn)采購(gòu)的校服有質(zhì)量問(wèn)題，必須立即停止使用，及時(shí)與生產(chǎn)企業(yè)交涉，依照校服采購(gòu)合同約定，辦理退賠等事宜。對(duì)問(wèn)題校服要及時(shí)向區(qū)教育體育局匯報(bào)，同時(shí)向質(zhì)量監(jiān)督部門舉報(bào)。
5、資料存檔報(bào)備
校服采購(gòu)各環(huán)節(jié)相應(yīng)資料要全部存檔備查，同時(shí)要將會(huì)議紀(jì)要、征求意見情況及采購(gòu)合同等向區(qū)教育體育局電教館進(jìn)行備案。在校服采購(gòu)過(guò)程中，相關(guān)工作人員未履行職責(zé)，存在違反程序、收取回扣、濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)將依法依規(guī)處理。
最新學(xué)校管理制度10
一、人事
1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。
2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，服從學(xué)校分配。
3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)校考核，行政會(huì)研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期，試用期滿考評(píng)合格，方可成為本校正式教職工。
4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時(shí)上崗，否則從通知之日起以曠工論處。
5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者，以待崗處理。
二、考勤
1、學(xué)校全體干部，教師職工均系考勤對(duì)象，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名，(由組長(zhǎng)擔(dān)任)，逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計(jì)，上報(bào)教務(wù)處匯總公布。
2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到、不中途離崗。
3、教職工因事、因病(除特殊情況外)，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。
4、請(qǐng)假期滿，必須按時(shí)履行銷假手續(xù)，逾期無(wú)故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應(yīng)的工資外，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。
5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)，均列入正常的考勤之列。
6、本校專職教師，按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間，享受假期的三之二，其余時(shí)間由學(xué)�；虿块T安排工作。
7、凡本校教職工，無(wú)故連續(xù)曠工一個(gè)月，或累積一個(gè)月者，以自動(dòng)離職處理。
8、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎(jiǎng)金、評(píng)選、職稱評(píng)定掛鉤，做到獎(jiǎng)懲分明。
三、請(qǐng)假
1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。
2、請(qǐng)假時(shí)間在1—2節(jié)課以內(nèi)，本人空課者，由年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn);一天以內(nèi)由教務(wù)主任批準(zhǔn)(后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn));一天以上三天以內(nèi)由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn);三天以上一周以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn);一周以上，由校長(zhǎng)簽注意見后，報(bào)教育局辦公室批準(zhǔn);中層以上干部，一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3、教職工請(qǐng)假，一月內(nèi)事假累計(jì)3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎(jiǎng)金;一學(xué)期事假累計(jì)15天，病假累計(jì)一個(gè)月以上者，扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼;事假在一個(gè)月，病假兩個(gè)月以上者，停發(fā)請(qǐng)假期間的`職務(wù)工資。
4、請(qǐng)長(zhǎng)期病假者，從綹三個(gè)月起，除執(zhí)行上述第三條規(guī)定外，發(fā)給病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)如下：
工齡不滿十年的發(fā)給本人工資90%(指除工務(wù)工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資以外的基本工資，下同)。滿十年的照發(fā)，六個(gè)月以上病假的，從第七個(gè)月起發(fā)病假期工資，標(biāo)準(zhǔn)如下：工齡不滿十年，發(fā)給本人工資70%;十年以上的發(fā)給本人工資的80%。
5、符合法定婚齡結(jié)婚的，可準(zhǔn)假三天，實(shí)行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。
6、女職工的產(chǎn)假按計(jì)劃生育暫行規(guī)定辦理。
7、本人直系親屬死亡時(shí)，可給三日的喪假。
8、外省市籍職工，請(qǐng)假赴原籍結(jié)婚、奔喪者，根據(jù)往返路程、遠(yuǎn)近往返所需時(shí)間，給予路程假。
9、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，以曠工論處。
四、獎(jiǎng)懲
1、對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，要實(shí)事求是，公正合理，經(jīng)過(guò)一定評(píng)議、審議手續(xù)，并公之于眾。
2、校級(jí)先進(jìn)工作者，每學(xué)年評(píng)定一次，由校長(zhǎng)授予榮譽(yù)稱號(hào)。單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工作者評(píng)定比例一般為15%--20%左右，表彰先進(jìn)，堅(jiān)持德、勤、能、績(jī)綜合評(píng)定。須由群眾評(píng)議推薦，組室申報(bào)，校長(zhǎng)審批。
3、給予教職工處分，必須慎重，應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查，取得確鑿證據(jù)后，根據(jù)錯(cuò)誤程度和本人認(rèn)識(shí)態(tài)度，在一定范圍內(nèi)公開討論，形成初步見后，由學(xué)校行政會(huì)議決定。記過(guò)以上處分，需經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。
4、獎(jiǎng)勵(lì)以精神為主，物質(zhì)為輔。
5、所有獎(jiǎng)勵(lì)和警告以上的處分，均記入個(gè)人和學(xué)校檔案。
6、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：
(1)師德高尚，為人師表，教書育人，成績(jī)顯著者。
(2)遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對(duì)不良行為敢于斗爭(zhēng)，事跡突出者。
(3)熱愛學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。
(4)勇于開拓，創(chuàng)新善于試驗(yàn)，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者。
(5)面向全校學(xué)生，對(duì)后進(jìn)學(xué)生加倍愛護(hù)，在幫助后進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。
(6)參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)學(xué)生的輔導(dǎo)教師。
(7)積極組織，指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng)，并做出顯著貢獻(xiàn)者。
(8)服務(wù)及時(shí)周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿意，效益好者。
(9)為籌集資金做出突出成績(jī)者。
(10)在其它方面有特殊貢獻(xiàn)和先進(jìn)行為者。
7、對(duì)照上述條件，視情況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽(yù))稱號(hào)，或給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
8、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰。
(1)目無(wú)法紀(jì)，自由散漫，擅離職守，玩乎失職，造成損失者。
(2)體罰和變相體罰學(xué)生，使學(xué)生心理和生理受到摧殘和傷害者。
(3)違法亂紀(jì)，賭博成性，酗酒成風(fēng)，打仗，挑撥是非造成不良影響者。
9、依據(jù)上述情形輕重與認(rèn)識(shí)態(tài)度，可分別給予口頭批評(píng)，公開檢查，通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、賠償損失、警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、降職、降薪、開除留用、開除等處分，觸犯刑律者，由司法機(jī)關(guān)處理。
最新學(xué)校管理制度11
為及時(shí)有效預(yù)防傳染病的發(fā)生和蔓延，保障師生的身體健康和生命安全，根據(jù)《傳染病防治法》要求，制定我校傳染病疫情報(bào)告制度。
一、學(xué)校建立傳染病防控管理組織，校長(zhǎng)是第一責(zé)任人，副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)具體工作，各班班主任老師協(xié)助配合。學(xué)校其他教職員工、學(xué)生發(fā)現(xiàn)傳染病疫情均有義務(wù)向責(zé)任疫情報(bào)告人提供情況。
二、責(zé)任疫情報(bào)告人職責(zé):
1、在校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)本單位傳染病疫情和疑似傳染病疫情等突發(fā)公共衛(wèi)生事件報(bào)告工作;
2、定期對(duì)全校學(xué)生的健康情況進(jìn)行巡查;
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)全校學(xué)生的晨檢工作;
4、嚴(yán)格病例登記，學(xué)校發(fā)現(xiàn)傳染病例或疑似病例時(shí)必須按《傳染病防治法》的規(guī)定立即登記(項(xiàng)目包括:病人的發(fā)病日期。所在班級(jí)、姓名、性別、年齡、癥狀、是否就診及醫(yī)院、排查結(jié)果、采取措施、登記人等)，并及時(shí)向所在地疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)及學(xué)校主管部門報(bào)告;
5、接受衛(wèi)生部門對(duì)學(xué)校疫情登記報(bào)告和管理情況的監(jiān)督檢查指導(dǎo)。
三、學(xué)校傳染病報(bào)告順序:第一發(fā)現(xiàn)人→班主任→校長(zhǎng)→當(dāng)?shù)丶部刂行念I(lǐng)導(dǎo)→衛(wèi)生行政部門。
四、疫情報(bào)告內(nèi)容及時(shí)限:
1、在同一宿舍或者同一班級(jí)，1天內(nèi)有3例或者連續(xù)3天內(nèi)有多個(gè)學(xué)生(5例以上)患病，并有相似癥狀(如發(fā)熱、皮疹、腹瀉、嘔吐、黃疸等)或者有共同用餐、飲水史時(shí)，學(xué)校疫情報(bào)告人應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)出相關(guān)信息。傳染病流行期間，學(xué)校應(yīng)按照傳染病防控領(lǐng)導(dǎo)小組的規(guī)定及時(shí)上報(bào)。
2、當(dāng)學(xué)校發(fā)現(xiàn)傳染病或疑似傳染病病人時(shí)，學(xué)校疫情報(bào)告人應(yīng)當(dāng)立即報(bào)出相關(guān)信息。
3、個(gè)別學(xué)生出現(xiàn)不明原因的.高熱、呼吸急促或劇烈嘔吐、腹瀉等癥狀時(shí)，學(xué)校疫情報(bào)告人應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)出相關(guān)信息。
4、學(xué)校發(fā)生群體性不明原因疾病或者其它突發(fā)公共衛(wèi)生事件時(shí)，學(xué)校疫情報(bào)告人應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)出相關(guān)信息。
5、學(xué)校發(fā)生群體性重大傳染病暴發(fā)流行、食物中毒事件、飲用水污染事件、群體性不明原因疾病、嚴(yán)重影響師生健康的事件及突發(fā)公共衛(wèi)生事件，必須在最短的時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)2小時(shí))向當(dāng)?shù)丶膊☆A(yù)防控制中心及衛(wèi)生院報(bào)告
五、學(xué)校疫情報(bào)告人發(fā)現(xiàn)傳染病病人或傳染病疑似病人時(shí)，不得隱瞞、謊報(bào)或緩報(bào)。
六、嚴(yán)格消毒滅菌隔離制度，嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌技術(shù)操作規(guī)范，在發(fā)生傳染病疫情期間，校方應(yīng)在疾病防控制機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下，認(rèn)真落實(shí)相應(yīng)的傳染病綜合防治措施。
最新學(xué)校管理制度12
1、教師教學(xué)工作的基本任務(wù)是全面貫徹黨的教育方針，用現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)武裝學(xué)生，努力把學(xué)生培養(yǎng)成為德才兼?zhèn)�、素質(zhì)全面、適應(yīng)未來(lái)社會(huì)需要的社會(huì)主義的建設(shè)者和接班人。
2、教師要努力加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和修養(yǎng)，使自己成為政治堅(jiān)定、工作勤奮、能力突出、作風(fēng)扎實(shí)、品德高尚的合格教師。在工作中教書育人，為人師表。
3、教師的教學(xué)工作分為備課、授課、批改作業(yè)、課內(nèi)外輔導(dǎo)、學(xué)業(yè)成績(jī)考核與評(píng)定等環(huán)節(jié)。對(duì)教師在各個(gè)環(huán)節(jié)中的基本要求是：
（1）在備課環(huán)節(jié)上的要求
�、僬J(rèn)真學(xué)習(xí)教學(xué)大綱，深入鉆研教材，了解教材的編排體系及各章節(jié)在整個(gè)教材體系中的地位和作用，明確基礎(chǔ)知識(shí)的內(nèi)容和基本訓(xùn)練要求，掌握知識(shí)的科學(xué)性和系統(tǒng)性。了解學(xué)生的學(xué)習(xí)現(xiàn)狀和學(xué)生在本學(xué)段必須掌握的知識(shí)內(nèi)容及應(yīng)具備的能力。在此基礎(chǔ)上，制訂學(xué)年和學(xué)期的教學(xué)計(jì)劃。
�、谝越虒W(xué)內(nèi)容為中心，參閱教學(xué)參考書，吸收現(xiàn)代教育科學(xué)知識(shí)和先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，充分挖掘教材中對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想教育的因素，認(rèn)真擬訂教學(xué)目標(biāo)，明確教材的重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵，充分考慮學(xué)生的實(shí)際情況。在此基礎(chǔ)上，遵循教學(xué)規(guī)律，貫徹教學(xué)原則，選擇教學(xué)方法，正確使用教具，科學(xué)地設(shè)計(jì)教案。
�、壅J(rèn)真寫好教案。教案內(nèi)容應(yīng)包括：教學(xué)的目標(biāo)要求，教材的重點(diǎn)、難點(diǎn)及關(guān)鍵，教學(xué)步驟，教法與教具，師生雙邊活動(dòng)的安排，課內(nèi)練習(xí)與課外作業(yè)，板書設(shè)計(jì)等。教案應(yīng)系統(tǒng)、明朗、新穎、實(shí)用。
�、軅湔n以個(gè)人鉆研為主，參加集體備課。各科各教師教學(xué)要有備課本，做到分課時(shí)備課，超前一周備課。嚴(yán)禁上無(wú)準(zhǔn)備之課和無(wú)教案之課。杜絕機(jī)械照搬舊教案上新課。
�、輦湔n要認(rèn)真、規(guī)范。要備復(fù)習(xí)課、練習(xí)課、評(píng)講課、新授課，并且還要有課后小結(jié)，以便根據(jù)學(xué)生掌握程度的具體情況在下面的教學(xué)中加以改進(jìn)或彌補(bǔ)。
�。�2）在授課環(huán)節(jié)上的要求
�、俦仨毎凑照n表和作息時(shí)間表組織教學(xué)，嚴(yán)肅認(rèn)真地上好每一堂課。做到：教學(xué)目標(biāo)明確，教學(xué)重點(diǎn)突出，教學(xué)內(nèi)容正確，教學(xué)方法恰當(dāng)，教學(xué)結(jié)構(gòu)合理，教學(xué)效果好。
�、谝獓�(yán)格按教學(xué)程序進(jìn)行操作，按各學(xué)科獨(dú)自的'教學(xué)模式實(shí)施教學(xué)，嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)。對(duì)學(xué)生管教又管導(dǎo)。注意培養(yǎng)學(xué)生的非智力因素，做到把傳授知識(shí)、培養(yǎng)學(xué)生的能力、提高學(xué)生的思想覺悟融為一體。
�、壑v課應(yīng)精神飽滿，儀表端莊，教態(tài)親切、講解生動(dòng)，板書工整。
④要嚴(yán)格遵守課堂教學(xué)紀(jì)律，不遲到，不早退，不曠課，不挪用、隨意調(diào)換課時(shí)和拖堂，不在課堂上抽煙，不隨時(shí)離開課堂或做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情。
�。�3）在作業(yè)環(huán)節(jié)上的要求應(yīng)做到“五要”，即：分量要適�。ǜ鲗W(xué)科應(yīng)根據(jù)具體情況按年級(jí)定），難易要適度，形式要多樣，要求要嚴(yán)格，批改要及時(shí)。
�。�4）在輔導(dǎo)環(huán)節(jié)上的要求
②輔導(dǎo)應(yīng)區(qū)分情況，體現(xiàn)層次，抓好“兩頭”。
�、垡朴诎l(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)學(xué)生中的優(yōu)秀生，著重培養(yǎng)他們的自學(xué)能力，發(fā)展特長(zhǎng)。
�、軐�(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)差的學(xué)生則應(yīng)抓好“雙基生”。
⑤答疑解難要細(xì)心熱情，一視同仁。
�。�5）在成績(jī)考核環(huán)節(jié)上的要求落實(shí)，嚴(yán)禁歧視“差生”。
�、俳處熞訌�(qiáng)對(duì)學(xué)生平時(shí)學(xué)習(xí)情況的了解，不得頻繁地進(jìn)行考試或舉行猜題、押題、模擬等考試活動(dòng)。
②考試命題應(yīng)從大綱要求和教材內(nèi)容出發(fā)，著重檢查學(xué)生掌握基礎(chǔ)知識(shí)及應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí)去分析和解決問(wèn)題的能力。
③考試要嚴(yán)肅考紀(jì)考風(fēng)�？荚嚱Y(jié)束后要認(rèn)真閱卷評(píng)分，并進(jìn)行試卷分析和講評(píng)。各科考試同等對(duì)待。
5、教師要積極參加在職進(jìn)修。學(xué)歷不合格的教師要通過(guò)參加函授、電大、高等教育、自學(xué)教育以及到高等院校培訓(xùn)等途徑，力爭(zhēng)達(dá)標(biāo)。學(xué)歷合格的教師要不斷更新知識(shí)。同時(shí)通過(guò)開展以老帶新、師徒結(jié)對(duì)等活動(dòng)，不斷提高教師的業(yè)務(wù)能力和教學(xué)水平。
6、教師要遵守學(xué)校的規(guī)章制度。堅(jiān)持坐班辦公。因病因事請(qǐng)假，要履行請(qǐng)假手續(xù)，不論時(shí)間長(zhǎng)短，都必須先向教導(dǎo)處申訴事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校。審批程序及權(quán)限按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、積極參加各種教研活動(dòng)，鉆研教育理論，總結(jié)交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，積極撰寫教學(xué)論文，并且在每學(xué)期結(jié)束前寫出一篇教學(xué)工作總結(jié)交學(xué)校。平時(shí)還要通過(guò)相互聽課、評(píng)課、反思等方式，提高自身的教學(xué)水平。
8、在職教師不得擅自謀求第二職業(yè)，未經(jīng)允許，不得到外校（單位）兼課。未經(jīng)教導(dǎo)處允許，不得擅自換課或棄課。
最新學(xué)校管理制度13
一、家長(zhǎng)學(xué)校組織管理
1、家長(zhǎng)學(xué)校設(shè)立家長(zhǎng)委員會(huì)，有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、家長(zhǎng)代表組成。家長(zhǎng)委員會(huì)人員有適當(dāng)分工。
2、家長(zhǎng)委員會(huì)每學(xué)期召開三次會(huì)議，學(xué)習(xí)有關(guān)文件，制定家長(zhǎng)學(xué)校工作計(jì)劃及科研課題。
3、充分利用幼兒家長(zhǎng)所在單位的教育資源，加強(qiáng)家長(zhǎng)學(xué)校的各項(xiàng)制度的建設(shè)。
4、運(yùn)用各種形式總結(jié)和交流家庭教育經(jīng)驗(yàn)，組織評(píng)選和表彰好家長(zhǎng)。
5、多途徑籌措家長(zhǎng)學(xué)校辦學(xué)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
二、家長(zhǎng)學(xué)校教學(xué)管理
1、家長(zhǎng)學(xué)校教師：外請(qǐng)專家、校領(lǐng)導(dǎo)、各年級(jí)組長(zhǎng)、班主任。
2、以《家長(zhǎng)學(xué)校教學(xué)大綱》為依據(jù)，為家長(zhǎng)配備必要讀物，充分利用園刊宣傳作用，在幼兒園網(wǎng)站開通家長(zhǎng)學(xué)校，對(duì)家長(zhǎng)進(jìn)行專題系列講座。
3、家長(zhǎng)學(xué)校授課形式多種多樣（專家講座、參加幼兒園、年級(jí)、班級(jí)主題教育活動(dòng)、經(jīng)驗(yàn)交流、座談交流、網(wǎng)上問(wèn)答等）。
4、建立教學(xué)檔案。
三、家長(zhǎng)學(xué)校的考勤制度
1、要求家長(zhǎng)按時(shí)參加學(xué)習(xí)，并認(rèn)真記錄。不無(wú)故缺勤，請(qǐng)假者要及時(shí)補(bǔ)課。每次由班主任在開會(huì)前負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考勤，考勤記錄到期末交園家教組長(zhǎng)處。
2、學(xué)年缺勤2次者不能結(jié)業(yè)。
四、家長(zhǎng)學(xué)校考核制度
1、每學(xué)年家長(zhǎng)要結(jié)合聽課筆記，寫出學(xué)習(xí)體會(huì)，作為學(xué)年考核成績(jī)。
2、體會(huì)合格者發(fā)結(jié)業(yè)證書。
五、家長(zhǎng)學(xué)校表彰制度
根據(jù)家長(zhǎng)的出勤、體會(huì)及家長(zhǎng)在教育孩子方面的做法，評(píng)出優(yōu)秀學(xué)員或好家長(zhǎng)，給予表彰，向家長(zhǎng)發(fā)賀卡。
一、校長(zhǎng)辦公會(huì)議是學(xué)校最高行政會(huì)議，主要任務(wù)是制訂學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和行政工作計(jì)劃，研究、決定學(xué)校行政的`重大問(wèn)題。
二、會(huì)議由校長(zhǎng)主持，黨總支書（副書記）和全體副校長(zhǎng)參加。必要時(shí)，總支委員到席參加。
三、校長(zhǎng)辦公會(huì)議原則上每月舉行1—2次，要明確時(shí)間，列入校長(zhǎng)工作日程表。必要時(shí)也可臨時(shí)召開。
四、校長(zhǎng)在會(huì)前要提出會(huì)議的主要議題，與會(huì)人員要做好出席會(huì)議的準(zhǔn)備工作，要嚴(yán)肅認(rèn)真參加討論。
五、會(huì)議要充分發(fā)揚(yáng)民主，講究效率，一般情況下，由校長(zhǎng)最后作出決定并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
六、校長(zhǎng)因病因事暫時(shí)離校時(shí)，委托一名副校長(zhǎng)主持辦公會(huì)議，在此期間作出的有關(guān)決定，在校長(zhǎng)在職后應(yīng)予報(bào)告。
七、由校長(zhǎng)辦公室主任做好會(huì)議記錄，建檔備查。
八、與會(huì)者必須服從并執(zhí)行決定，不同的意見可以保留，不得泄漏討論情況與不同意見。
最新學(xué)校管理制度14
一、工作前、處理食品原料后或接觸直接入口食品之前都應(yīng)當(dāng)用自來(lái)水洗手。
二、堅(jiān)持四勤（勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理發(fā)；勤換衣服；勤洗工作衣、帽），不得留長(zhǎng)指甲、涂指甲、戴戒指。
三、不得有面對(duì)食品打噴嚏、咳嗽及其它有礙食品衛(wèi)生的行為，以免食品受到污染。
四、不得在食品加工和銷售場(chǎng)所內(nèi)吸煙、吃零食、挖耳、揩鼻涕，不用手直接抓取入口的食品，廚師不用加工用具直接嘗味。
五、服務(wù)員穿整潔統(tǒng)一的`工作服，廚房操作人員應(yīng)穿戴整潔的工作衣、帽、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊并置于帽內(nèi)。
一、學(xué)校要對(duì)全體師生進(jìn)行食品衛(wèi)生安全的防范自我保護(hù)及救助方法的宣傳、教育。
二、食堂一旦發(fā)現(xiàn)食品、飲水等有問(wèn)題，要求學(xué)生馬上停用，并立即向?qū)W校食品衛(wèi)生安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組和學(xué)校食品衛(wèi)生安全突發(fā)事故工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，協(xié)助學(xué)校爭(zhēng)取急救措施和補(bǔ)救辦法。
三、學(xué)生一旦發(fā)現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，應(yīng)立即報(bào)告醫(yī)務(wù)室或食堂，醫(yī)務(wù)室或食堂應(yīng)立即報(bào)告學(xué)校食品衛(wèi)生安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組和學(xué)校食品衛(wèi)生安全突發(fā)事故工作領(lǐng)導(dǎo)小組。學(xué)校應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管部門及衛(wèi)生防疫部門報(bào)告。
四、根據(jù)病人的情況需立即送有關(guān)醫(yī)院治療的，協(xié)助衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治病人。
五、保留造成食物中毒或者可能導(dǎo)致食物中毒的食品及其原料、工具、設(shè)備和現(xiàn)場(chǎng)。
六、配合衛(wèi)生行政部門進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)衛(wèi)生行政部門的要求如實(shí)提供有關(guān)材料和樣品。
最新學(xué)校管理制度15
課間是學(xué)生極易發(fā)生意外事故的時(shí)間段，各班主任、任課教師和值日教師應(yīng)當(dāng)高度重視對(duì)學(xué)生課間的安全管理。為了維護(hù)學(xué)生課間活動(dòng)秩序，保障師生安全特制訂學(xué)生課間活動(dòng)管理制度。
1、班主任要利用板報(bào)、晨會(huì)等宣傳形式向?qū)W生進(jìn)行安全意識(shí)教育。利用班、隊(duì)會(huì)按《小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》的具體要求，教育學(xué)生文明休息，不在教室、走廊、樓道、樓梯口操場(chǎng)各處追逐打鬧，互相推拉；不準(zhǔn)在樓梯扶手上滑溜，上下樓梯要靠右邊走。不做帶有攻擊性、危險(xiǎn)性的`游戲，不玩耍尖銳鋒利的東西，不攀爬窗臺(tái)或走廊欄桿、籃球架等設(shè)施，不跳校園各處臺(tái)階。嚴(yán)禁從樓上往下丟棄任何東西。不要隨意觸摸電源開關(guān)、線頭等。不準(zhǔn)玩火、玩水，不準(zhǔn)在校園內(nèi)玩彈弓、放鞭炮等。
2、值日教師及班主任在課間隨時(shí)觀察該班學(xué)生活動(dòng)情況，發(fā)現(xiàn)學(xué)生有不安全行為，及時(shí)制止、教育。對(duì)屢教不改的學(xué)生，通知家長(zhǎng)到校配合教育。
3、小學(xué)低年級(jí)嚴(yán)格實(shí)行科任教師課間負(fù)責(zé)制及交接班制度，即由本節(jié)課的科任老師負(fù)責(zé)課間紀(jì)律，直至下節(jié)課的老師到達(dá)教室。
4、值日學(xué)生、值日教師、值日領(lǐng)導(dǎo)在課間巡視全校學(xué)生活動(dòng)情況，發(fā)現(xiàn)學(xué)生有不安全行為，及時(shí)制止，做好記載，并將情況通知班主任；由德育處按學(xué)�！拔拿靼唷绷炕u(píng)比辦法，進(jìn)行扣分處理，并于下周教師會(huì)上進(jìn)行集中通報(bào)批評(píng)。
5、學(xué)生課間出操時(shí)，在教室門口排成縱隊(duì)，快速下樓。班主任或帶隊(duì)教師在樓道組織疏導(dǎo)，注意學(xué)生動(dòng)態(tài)。
6、突發(fā)事件必須立即向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并由班主任會(huì)同德育處、安全辦處理。
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