考勤管理制度(集合15篇)

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，制度的使用頻率逐漸增多，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，以下是小編精心整理的考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

考勤管理制度1

　　第一條：目的

　　為了規(guī)范公司(以下簡稱集團(tuán)公司)及其子公司的勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理工作，保障公司的正常經(jīng)營，維護(hù)公司和員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。

　　第二條：適用范圍

　　集團(tuán)公司及其子公司

　　第三條：詞義解釋

　　本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、遲到、早退、曠工、加班的含義如下：

　　一、考勤管理：是記錄員工的出勤、缺勤、遲到、早退，辦理員工的加班、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)審批手續(xù)，檢查考核員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況。

　　二、出勤：是指員工在公司規(guī)定的工作時(shí)間和指定的工作場所內(nèi)履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為。包括到崗上班、因公外出、因公出差。

　　三、缺勤：是指員工非因公事，在公司規(guī)定的工作時(shí)間和指定的工作場所內(nèi)，暫時(shí)無法正常履行或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為。缺勤包括：

　　1、正常缺勤：是指經(jīng)公司授權(quán)批準(zhǔn)，被允許暫時(shí)離崗而不履行工作職責(zé)的休假;

　　2、違紀(jì)缺勤：是指違反公司制度規(guī)定，或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為，包括遲到、早退、曠工。

　　四、遲到：未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)，在規(guī)定上班時(shí)間以后到崗上班的行為。

　　五、早退：未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間以前離崗下班的行為。

　　六、曠工：指下列行為：

　　1、遲到早退的時(shí)間或頻率達(dá)到本制度第八條設(shè)定程度的;

　　2、未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)未上班的;

　　3、無合法理由，拒絕工作崗位調(diào)動(dòng)或不接受工作任務(wù)，而未按時(shí)到崗工作的;

　　4、請(qǐng)假原因不屬實(shí)的;

　　5、工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、游戲、查看股市、聽音樂、看影視、打牌、下棋，做與工作無關(guān)的事;

　　6、其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

　　七、加班：在規(guī)定工作時(shí)間之外的時(shí)間工作。

　　第四條：工作和休息時(shí)間、上下班時(shí)點(diǎn)

　　一、工作時(shí)間每周40小時(shí)，休息時(shí)間每周不少于1天。

　　二、上下班時(shí)點(diǎn)：

　　夏令時(shí)(5月1日—9月30日)早上8：15上班、下午18：00下班;

　　冬令時(shí)(10月1日—4月30日)早上8：15上班、下午17：30下班;

　　午餐和午休的具體時(shí)間由各單位自行安排。

　　第五條：考勤管理職責(zé)：

　　一、集團(tuán)公司人力資源部的考勤管理職責(zé)：

　　1、擬訂集團(tuán)公司《考勤管理制度》

　　2、檢查《考勤管理制度》的執(zhí)行情況

　　3、檢查考勤記錄的真實(shí)情況

　　4、受理員工的考勤投訴

　　二、公司部門負(fù)責(zé)人(含)以上管理人員的考勤管理職責(zé)：

　　1、按權(quán)限審批員工的各種休假申請(qǐng)

　　2、評(píng)估員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況，維護(hù)本部門的正常勞動(dòng)秩序。

　　三、考勤員的考勤管理職責(zé)：

　　1、如實(shí)記錄員工的出勤情況

　　2、依據(jù)《考勤表》(附件一)、《請(qǐng)假審批單》(附件二)、《加班調(diào)休審批單》(附件三)、《出差審批單》(附件四)、《公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假出差休假離司審批報(bào)備單》(附件五)編制本單位《月度員工考勤匯總表》(附件六)，于次月的第一個(gè)工作日?qǐng)?bào)部門負(fù)責(zé)人審核后交人力資源管理部門。依據(jù)《月度員工考勤匯總表》編制《年度員工考勤匯總表》(附件七)于次年元月10日前報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核后交人力資源管理部門。

　　第六條：考勤方式

　　一、各單位必須設(shè)置兼職考勤員，記錄員工的出勤情況;

　　二、可以運(yùn)用以下方式實(shí)施考勤：

　　1、點(diǎn)名、巡查;

　　2、簽名報(bào)到;

　　3、利用考勤打卡機(jī);

　　4、由考勤員記錄。

　　第七條：加班管理

　　需支付加班費(fèi)或補(bǔ)休的加班，應(yīng)辦理審批手續(xù)。

　　一、在工作日延長工作時(shí)間和周休息日加班：

　　1、首選補(bǔ)休，因情況特殊無法安排補(bǔ)休的，可以支付加班費(fèi)。

　　2、加班及補(bǔ)休、付加班費(fèi)的審批流程：

　　由申請(qǐng)加班人填寫《加班調(diào)休審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在加班欄審核簽字后送考勤主管部門(集團(tuán)公司辦公室、子公司辦公室)負(fù)責(zé)人在加班欄審核簽字，需支付加班費(fèi)的應(yīng)報(bào)公司負(fù)責(zé)人在付加班費(fèi)欄審批簽字。安排補(bǔ)休的，在30日內(nèi)安排與加班相同的時(shí)間補(bǔ)休，《加班調(diào)休審批單》由加班人保管，在補(bǔ)休前送有關(guān)審核審批人在補(bǔ)休欄簽字，補(bǔ)休時(shí)間不超過1天的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，補(bǔ)休時(shí)間超過1天的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意的報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的單子交考勤主管部門負(fù)責(zé)人備審簽字，作出勤憑證�？记趩T、工資核算員依據(jù)《加班調(diào)休審批單》記錄考勤，核算加班工資。

　　二、在法定節(jié)假日加班，由各公司統(tǒng)一安排。

　　三、加班時(shí)間限制和加班費(fèi)的計(jì)算方法按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理。

　　第八條：遲到、早退管理

　　一、遲到、早退按個(gè)人績效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣除個(gè)人績效分;

　　二、考核月度內(nèi)，遲到時(shí)間每次小于15分鐘，遲到時(shí)間每次大于或等于15分鐘、小于30分鐘的.，或大于等于30分鐘或早退的行為，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除應(yīng)發(fā)薪資：

　　三、遲到時(shí)間每次小于15分鐘，每月累計(jì)達(dá)4次或早退時(shí)間每次小于15分鐘，每月累計(jì)達(dá)2次，按曠工1天計(jì);

　　遲到時(shí)間每次等于或大于15分鐘，小于30分鐘，每月累計(jì)達(dá)2次，或早退時(shí)間一次等于或大于15分，按曠工1天計(jì);

　　遲到時(shí)間每次等于或大于30分鐘，按曠工1天計(jì)。

　　第九條：曠工管理

　　一、除本制度第九條設(shè)定的曠工外的其他曠工，按曠工者的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)(等于月基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)/25.17)的兩倍乘以曠工天數(shù),扣除曠工者的應(yīng)發(fā)薪資.

　　二、每月曠工(含本制度第九條設(shè)定的曠工)連續(xù)3天(含)以上或累計(jì)5天(含)或年累計(jì)曠工12天(含)以上者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

　　第十條：法定節(jié)假日管理

　　法定假日是指國家規(guī)定的統(tǒng)一休息的節(jié)假日：

　　一、新年，放假1天(1月1日);

　　二、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

　　三、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

　　四、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

　　五、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

　　六、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

　　七、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　八、婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

　　以上假日如適逢星期日，除婦女節(jié)不予補(bǔ)假外，均在工作日調(diào)休補(bǔ)假。

　　第十一條：帶薪年休假管理

　　一、司齡滿1年1天，司齡每增加1年，假期增加1天，以5天為上限;

　　二、享受條件：

　　1、員工上年度出勤率在95%以上;

　　2、員工本年度未被重大投訴和沒有明顯失誤;

　　3、休假必須由公司安排在員工工作相對(duì)空閑時(shí)間;

　　三、帶薪休假不涉及報(bào)銷事項(xiàng);

　　四、休假應(yīng)在當(dāng)年休完，可沖抵本人病事假，如確實(shí)因工作關(guān)系無法休假，年底可申請(qǐng)折算加班工資發(fā)放，每天假期折算的加班費(fèi)為月基礎(chǔ)工資/25.17×3;

　　五、休假以半天起計(jì)，可分段計(jì)算。

　　第十二條：婚假管理

　　員工本人結(jié)婚，參照《江西省人口與計(jì)劃生育條例》，享受婚假3天。

　　一、申請(qǐng)婚假需憑進(jìn)入公司后領(lǐng)取的結(jié)婚證(復(fù)印件);

　　二、進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假;

　　三、婚假需一次性休完，遇節(jié)假日及公休假順延;

　　第十四條：產(chǎn)假

　　一、女職工生育，參照《江西省人口與計(jì)劃生育條例》，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天;

　　二、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》有關(guān)規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予30天產(chǎn)假;

　　三、女職工嬰兒不滿1周歲的，在工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

　　四、產(chǎn)假期間的薪酬按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

　　第十五條：喪假管理

　　職工的直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母)死亡，參照國家有關(guān)《關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)喪假問題的通知》，給予3天以內(nèi)的喪假。喪假遇節(jié)假日、休息日順延。

　　第十六條：工傷假管理

　　員工因公負(fù)傷參照國家有關(guān)《工傷保險(xiǎn)條例》處理。

　　第十七條：病假(非因公負(fù)傷)管理

　　一、在法定工作日內(nèi)因病請(qǐng)假并被批準(zhǔn)的為病假;

　　二、員工因病就醫(yī)需要事先履行請(qǐng)假手續(xù)，危急重病事后憑醫(yī)院急診病歷證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

　　三、門診就醫(yī)，憑省、市級(jí)醫(yī)院病歷及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，每月不超3次，單次不超4小時(shí)，累計(jì)不超9小時(shí)，不計(jì)扣工資，月累計(jì)超過9小時(shí)年累計(jì)超過30小時(shí)以上的時(shí)間或當(dāng)月超3次或年累計(jì)超過15次以后的時(shí)間計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資;

　　四、病休假憑省、市級(jí)醫(yī)院病歷、醫(yī)生證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，當(dāng)月3天以內(nèi)扣除50%的日基礎(chǔ)工資，超出3天(不含3天)的病休假按事假計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資;

　　五、員工因病需要停止工作進(jìn)行治療，應(yīng)提供省、市級(jí)醫(yī)院的建議證明按照逐級(jí)審批程序報(bào)經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。公司根據(jù)國家《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》給予醫(yī)療期。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資。

　　第十八條：事假管理

　　一、在法定工作日內(nèi)因辦理私事申請(qǐng)離崗被批準(zhǔn)的為事假;

　　二、事假期間扣除基礎(chǔ)工資，但當(dāng)月無遲到、早退、病假，事假不超2小時(shí)可不扣工資。

　　三、事假連續(xù)時(shí)間超過15天或年度內(nèi)累計(jì)超過30天的，公司與其解除勞動(dòng)合同，但因特殊情況獲單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的除外。

　　第十九條：外派員工回家休假管理

　　一、本制度所稱外派員工是指由集團(tuán)公司聘任為駐地在xx地區(qū)以外市縣的子公司的公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和部門領(lǐng)導(dǎo)(含副職)職務(wù)并且已婚、其配偶(家庭)住址離子公司駐地100公里以上的員工。具體對(duì)象在聘任時(shí)約定。

　　二、在省內(nèi)的外派員工，每月可以利用法定節(jié)假日、年休假、周休日、補(bǔ)休或調(diào)休回家休假一次�；丶倚菁俚臅r(shí)間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離司時(shí)間限在60小時(shí)以內(nèi)。利用出公差機(jī)會(huì)可以回家休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假24小時(shí)�；丶倚菁俚慕煌ㄙM(fèi)，每月可以報(bào)銷一次往返火車硬座車票或長途汽車票，但當(dāng)月利用出公差回家休假的除外。

　　三、在省外的外派員工，每季可以利用法定節(jié)假日、周休日、補(bǔ)休、調(diào)休回家休假一次。回家休假的時(shí)間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離公司時(shí)間限在108小時(shí)以內(nèi)。利用出公差機(jī)會(huì)可以回家休周休日、補(bǔ)休或調(diào)休假48小時(shí)�；丶倚菁俚慕煌ㄙM(fèi)，每季可以報(bào)銷一次往返火車硬臥車票或長途汽車票，但當(dāng)季利用出公差回家休假的除外。

　　四、外派員工未回家休假，可報(bào)銷其配偶前往子公司駐地探親的交通費(fèi)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)與員工回家休假標(biāo)準(zhǔn)相同。

　　第二十條：請(qǐng)假審批流程與規(guī)范管理

　　一、員工休假(包括：年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假)必須按以下流程規(guī)范辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后方可休假，請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗未上班的時(shí)間，按曠工處理。

　　二、請(qǐng)假審批流程：

　　請(qǐng)假人填寫《請(qǐng)假審批單》、公司負(fù)責(zé)人填寫《公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、出差、休假離司審批報(bào)備單》 審核人簽字 批準(zhǔn)人簽字考勤主管部門備案。

　　三、請(qǐng)假審批規(guī)范

　　1、請(qǐng)假人應(yīng)如實(shí)填寫請(qǐng)假事項(xiàng)。

　　2、審核人員應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假人擬請(qǐng)假期間的工作安排和請(qǐng)假理由憑證向上級(jí)審核人或批準(zhǔn)人提出可以準(zhǔn)假的建議，人力資源主管部門作為審核人的責(zé)任是審查請(qǐng)假人請(qǐng)假的合規(guī)性，考勤主管部門作為備案人的責(zé)任是審核考勤記錄及薪酬計(jì)算的正確性;批準(zhǔn)人應(yīng)根據(jù)審核人的意見作出是否準(zhǔn)假的決定。

　　第二十一條：集團(tuán)公司員工請(qǐng)假審批流程

　　一、主管(含)以下員工請(qǐng)假審批流程

　　1、假期不超過半天：

　　請(qǐng)假人填單→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

　　2、假期超過半天：

　　請(qǐng)假人填單→部門負(fù)責(zé)人審核→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)

　　→考勤主管部門備案

　　二、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程

　　1、假期不超過1天：

　　請(qǐng)假人填單→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

　　2、假期超過1天：

　　請(qǐng)假人填單→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

　　三、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假審批流程

　　請(qǐng)假人填單→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

　　第二十二條：子公司員工請(qǐng)假審批流程

　　一、主管(含)以下員工請(qǐng)假審批流程

　　1、假期不超過1天：

　　請(qǐng)假人填單→主管審核(主管本人請(qǐng)假，無本流程，下同)→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

　　2、假期超過1天，不超過5天：

　　請(qǐng)假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

　　3、假期超過5天，加上休息日、調(diào)休、年休假、法定節(jié)假日等連休超過7天，不超10天：

　　請(qǐng)假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

　　4、假期加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過10天：

　　請(qǐng)假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

　　二、部門負(fù)責(zé)人(不含財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人)、公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助請(qǐng)假審批流程

　　1、假期不超過5天：

　　請(qǐng)假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

　　2、假期超過5五天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過7天：

　　請(qǐng)假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案

　　三、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程

　　1、假期不超過1天：

　　請(qǐng)假人填單→子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

　　2、假期超過1天，不超過5天：

　　請(qǐng)假人填單→子公司辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案

　　3、假期超過5天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過7天：

　　請(qǐng)假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案

　　四、子公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程：

　　請(qǐng)假人填單→集團(tuán)公司辦公室審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部備案、子公司辦公室備案

　　第二十三條：子公司負(fù)責(zé)人因私請(qǐng)假、因公出差和休假而離開公司所駐城市，應(yīng)填報(bào)《公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、出差、休假審批報(bào)備單》，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后留人力資源部備案，傳回子公司辦公室備案，因私請(qǐng)假的，按本規(guī)定計(jì)扣工資。

　　第二十四條：假期的其他管理

　　一、事假、婚假、喪假、年休假不包括公休日和法定假日在內(nèi)，其他假均包括公休假日和法定假日。

　　二、探親假、婚假、喪假、生育假可與年休假合并使用。

　　第二十五條：調(diào)休管理

　　因公因私需調(diào)換工作與休息時(shí)間，應(yīng)填報(bào)《加班調(diào)休審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)辦公室負(fù)責(zé)人備案簽字，在休息日交考勤員。

　　第二十六條：出差管理

　　出差除路救服務(wù)出差，按路救出車規(guī)定出差、公司負(fù)責(zé)人出差按本制度第二十二條辦理外，其他事由出差，由出差人填報(bào)《出差審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送辦公室負(fù)責(zé)人備案簽字并交考勤員。

　　第二十七條：附則

　　一、本制度依據(jù)國家《勞動(dòng)合同法》、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《xx最低工資標(biāo)準(zhǔn)》、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期及待遇規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《xx人口與計(jì)劃生育條例》、《關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》、等法紀(jì)法規(guī)制定;

　　二、本制度將依隨公司發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)修訂，如國家對(duì)以上條款有新的規(guī)定，按其新的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條：本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)擬修訂和解釋。

　　第二十九條：本制度經(jīng)xx年xx月xx日集團(tuán)公司總裁辦會(huì)議審議通過并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。自xx年xx月xx日起施行，公司原制訂的考勤管理規(guī)定同時(shí)廢止。

考勤管理制度2

　　為了加強(qiáng)對(duì)本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。

　　1、本公司員工的基本工資體系如下：底薪提成獎(jiǎng)金―罰款=工資.

　　2、新進(jìn)員工（助理人員）的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：

　　2.1新進(jìn)人員公司統(tǒng)一收取學(xué)習(xí)保證金300元（可先交100元，其余的從工資中扣除）。

　　2.2沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人員（即沒有任何經(jīng)驗(yàn)的人員）：第一個(gè)月底薪為1000元，沒有提成及獎(jiǎng)金；同時(shí)扣除100元保證金。第二個(gè)月如會(huì)洗發(fā)及按摩了，底薪為700元加提成；同時(shí)扣除剩余的保證金。會(huì)染發(fā)（上大牌）了底薪一樣為700加洗護(hù)提成和大發(fā)提成。

　　2.3只會(huì)洗法，不會(huì)染法的新進(jìn)人員：第一個(gè)月為底薪700元加提成，同時(shí)扣除200元保證金。第二個(gè)月會(huì)染發(fā)了為底薪700元加提成。

　　2.4有經(jīng)驗(yàn)的（會(huì)洗發(fā)又會(huì)染發(fā)）新入人員工資為本制度第1條所規(guī)定的內(nèi)容（其中底薪為700元加1500元保底）。

　　2.5助理在本公司工作滿兩年底薪增長為800元，助理工作三年以上底薪為900元。

　　3、助理人員提成規(guī)定如下：

　　3.1外賣（向外銷售產(chǎn)品）：扣除產(chǎn)品成本后按30%提成。

　　3.2小頭（單剪、單洗、單吹）：實(shí)習(xí)發(fā)型師按20%提成。有3年工作經(jīng)驗(yàn)的按2.5提成。

　　3.3大頭（燙、染、營養(yǎng)、離子）：（見員工薪資規(guī)定

　　4、上崗制度：

　　4.1沒有經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)的新進(jìn)人員，由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)（不上牌）。

　　4.2只會(huì)洗發(fā)不會(huì)染法的新進(jìn)人員，前三天不上崗（下牌），由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)。

　　4.3有經(jīng)驗(yàn)的`（會(huì)洗發(fā)又會(huì)染發(fā)）新入人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)一小時(shí)。

　　4.4沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人員（即沒有任何經(jīng)驗(yàn)的人員）如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)（下牌），工資底薪為300元。

　　4.5只會(huì)洗發(fā)不會(huì)染法的新入人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)（下牌），工資底薪為700加洗護(hù)提成。

　　4.6有經(jīng)驗(yàn)的（會(huì)洗發(fā)又會(huì)染發(fā)）新進(jìn)人員如上崗后不合格，則不準(zhǔn)染發(fā)只能洗發(fā)（下大牌），工資為底薪700元加提成。

　　5、本公司老員工（助理）按第1條執(zhí)行，其中底薪為700元加提成加1500保底。

　　6、助理人員不準(zhǔn)預(yù)支下半月工資。

　　7、新入人員在工作中不合格或自動(dòng)辭職的保證金將不予返還。

　　8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。

考勤管理制度3

　　第一條：本細(xì)則依據(jù)本公司人事管理辦法第十二條之規(guī)定制定。

　　第二條：適用對(duì)象為本公司經(jīng)理級(jí)(不含經(jīng)理級(jí))或相當(dāng)職位以下人員(經(jīng)專案呈準(zhǔn)的除外)．

　　第三條：上班時(shí)間

　　(1)后勤單位：包括總經(jīng)理室、管理部、會(huì)計(jì)部、財(cái)務(wù)部(不含收銀股)、企劃部、外商課。

　�、俪銮谥敌莘绞�

　　早班：8：00—17：00

　　正常班：9：00一l7：30

　　周日：休假(如配合營業(yè)需要?jiǎng)t須排定值班人員)

　�、诠�(jié)假日

　　當(dāng)日休假，須排定值班人員，值班人員一律延后擇期補(bǔ)休。

　　(2)營運(yùn)單位：包括營業(yè)部、財(cái)務(wù)部收銀股。

　�、贍I業(yè)部課長級(jí)以上人員出勤值休方式

　　早班：9：00—18：30

　　晚班：13：30—22：00

　　(每周l一2天晚班，其余早班)

　　＊采取月休6天方式。

　�、诠砷L、組長、營業(yè)助理(含超市股長、組長)出勤值休方式

　　早班：10：00—18：30

　　晚班：13：30—22：00

　　(輪班以周為單位)

　�。�采取月休6天方式。

　�、鄢�市職員出勤值休方式(采用固定早班)

　　生鮮人員：

　　早班：8：30—17：00

　　(每日須留守值班人員補(bǔ)交接班空檔)

　　早上兼職人員：8：30—12：30

　�。�采取月休6天方式。

　　干貨、冷凍人員：

　　正常班29：00一l7：30

　　(每日須留守值班人員上交接班空檔)

　　夜間兼職人員：18：00—22：00

　　白天兼職人員29：30—15：30

　　＊采取月休6天方式；

　　兼職人員以鐘點(diǎn)計(jì)薪，不享受公司福利。

　�、苁浙y股長、組長、職員出勤值休方式

　　早班：10：00—18：30

　　晚班：13：30—22：00

　　(輪班以周為單位)

　　采取月休6天方式；

　　兼職人員以鐘點(diǎn)計(jì)薪，不享受公司福利；

　　超市收銀員按營業(yè)需要可調(diào)整早晚班輪班時(shí)

　　⑤夜間股人員出勤值休方式

　　當(dāng)日22：00一翌日8：30

　　(留守守衛(wèi)室當(dāng)日22：00一翌日04：00)

　　采取月休6天方式。

　�、薹�務(wù)股人員(總機(jī)、柜臺(tái)、電梯接待員)出勤值休方式

　　早班：10：00一l8：30

　　晚班：13：30—22：00

　　(輪班以周為單位)

　　夜間兼職人員：18：00—22：30

　　采取月休6天方式；

　　兼職人員以鐘點(diǎn)計(jì)薪，不享受公司福利。

　�、唣B(yǎng)護(hù)中心人員出勤值休方式為輪班制，每日24小時(shí)均有人值勤，月休6天。

　　(3)各單位當(dāng)月出勤時(shí)間表應(yīng)于每月25日前抄寫兩份送達(dá)人事單位備查。

　　第四條：上班時(shí)間10分鐘(不含l0分鐘)后到者視為遲到；下班時(shí)間前10分鐘(不含10分種)前離崗者視為早退；遲到早退每月合并累計(jì)超過4次以上，超過部分每次視為請(qǐng)假1小時(shí)，遲到早退超過1小時(shí)不足4小時(shí)視為請(qǐng)假半日；每次遲到早退逾4小時(shí)以上未請(qǐng)假者，視為曠工。

　　第五條：上班時(shí)間依業(yè)務(wù)需要，可另行規(guī)定。

　　第六條：缺勤時(shí)間應(yīng)按每小時(shí)扣全薪÷月固定上班時(shí)數(shù)薪資計(jì)算。

　　第七條：曠工人員除按第四條規(guī)定扣發(fā)薪資外，其情節(jié)構(gòu)成懲罰要件者，另按本公司“獎(jiǎng)懲細(xì)則”懲處。

　　第八條：考勤依據(jù)如下：

　　(1)人事單位以打卡為依據(jù)進(jìn)行考勤，設(shè)置簽到簿的.單位則以簽到簿為依據(jù)，要求其人員在到(離)崗時(shí)，除簽名外，并加注時(shí)間。

　　(2)凡代打卡(簽名)者，一律按“獎(jiǎng)懲細(xì)則”懲處。

　　(3)外出人員按規(guī)定填具外出申請(qǐng)單送主管批準(zhǔn)后，方能外出。未經(jīng)批準(zhǔn)外出視為曠工論處，因職務(wù)關(guān)系需機(jī)動(dòng)外出者不在此限。

　　(4)因特殊事故末打卡或簽到，而主管認(rèn)同到勤簽名者，每月不得逾3次，第4次以后每次視同遲到早退論處，因公務(wù)無法打卡或簽到者除外。

　　第九條：當(dāng)班時(shí)間之外勤務(wù)及休假日勤務(wù)：

　　(1)需加班時(shí)，應(yīng)事先填寫加班申請(qǐng)單經(jīng)單位主管批準(zhǔn)。遇突發(fā)性的緊急情況，部門主管得要求員工加班或在假期中上班。

　　(2)超時(shí)勤務(wù)津貼計(jì)算基礎(chǔ)為：加班時(shí)數(shù)×全薪÷月固定上班時(shí)數(shù)。

　　(3)實(shí)際加班數(shù)未滿l小時(shí)者不予計(jì)算，滿l小時(shí)以上者以每加滿0．5小時(shí)為計(jì)算單位。加班期間如同用餐時(shí)間，應(yīng)扣除用餐0．5小時(shí)后為實(shí)際加班時(shí)數(shù)。

　　(4)經(jīng)理級(jí)以上主管免打卡上、下班，但不可申報(bào)加班費(fèi)。

　　第十條：本細(xì)則經(jīng)批準(zhǔn)后公告實(shí)施，修改時(shí)亦同。

考勤管理制度4

　　為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工認(rèn)真閱讀，并遵照?qǐng)?zhí)行。

　　一、請(qǐng)假制度

　　1、請(qǐng)假兩天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。

　　2、請(qǐng)假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特別狀況無法辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)電話請(qǐng)假，書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無效。

　　3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

　　二、病假制度

　　1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過xxxxxxx個(gè)工作日者，必需取得醫(yī)院開具的休假證明。

　　2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　3、員工須在病愈后的第一個(gè)工作日，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

　　三、事假制度

　　1、員工因合理緣由需要請(qǐng)事假的，須提前一天書面提出申請(qǐng)（如遇不行猜測的緊急狀況，必需由本人在上午上班前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），照實(shí)說明緣由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。

　　2、請(qǐng)事假當(dāng)日不支付工資。

　　3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，根據(jù)事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

　　四、年假制度

　　1、依據(jù)國務(wù)院出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》，年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，審批后方可進(jìn)行休假。

　　3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到其次年（特別狀況除外）。

　　五、婚假制度

　　1、依據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必需本人填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

　　2、根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，婚假時(shí)間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。假如本省有其他規(guī)定的，根據(jù)其他規(guī)定。

　　3、婚假包括公休假和法定假。

　　4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。

　　5、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。

　　六、產(chǎn)假制度

　　1、依據(jù)《方案生育條例》，女員工正常生育時(shí)，賜予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天。本省有其他規(guī)定的，按其他規(guī)定。

　　2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的賜予xxxxxxx天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的賜予xxxxxxx天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的賜予xxxxxxx天產(chǎn)假。

　　3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。

　　4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假xxxxxxx天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲），則再延長xxxxxxx天，共計(jì)xxxxxxx天帶薪假期。

　　5、女職工享有xxxxxxx天有薪分娩假，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

　　七、喪假制度

　　1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假xxxxxxx天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假xxxxxxx天。在外地的'父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。

　　2、喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　八、曠工規(guī)定

　　1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的xxxxxxx倍工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的xxxxxxx倍工資；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視狀況賜予處理。

　　九、遲到與早退制度

　　1、工作時(shí)間：依據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營 特點(diǎn)及崗位的特別要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特別狀況者可調(diào)休）。

　　特殊說明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

　　2、上班時(shí)間

　�。�1）08：30—17：30（午餐時(shí)間：11：30—13：00）。

　�。�2）8：30以后到達(dá)，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。

　　3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特別理由者根據(jù)事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請(qǐng)假半天。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。）

　　4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)峻者，將賜予通報(bào)批判、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

　　5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

　　十、打卡制度

　　1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上、下班各打卡一次，平常三次，若需要加班的，一天四次。對(duì)沒有打卡條件的，根據(jù)登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班詳細(xì)時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。

　　2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明的確上班的，沒有根據(jù)要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。

　　3、假如員工由于工作的特別要求，不能準(zhǔn)時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明緣由，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。

　　4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。

　　十一、加班、調(diào)休制度

　　1、公司不提倡加班，若因自身緣由（包括工作力量欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。

　　2、若因額外工作量公司支配加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的，原則上須提前三天申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實(shí)際狀況統(tǒng)籌支配。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

　　3、公司支配加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的狀況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說明狀況，并進(jìn)行登記。

　　4、公司支配加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。

　　5、除公司支配加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。

　　6、公司支配加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班夜宵。

　　7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。

考勤管理制度5

　　為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的自覺性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《國務(wù)院機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的'規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關(guān)教職工考勤方面的政策規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。

　　一、請(qǐng)假及其處理

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)假類別

　　1、事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請(qǐng)事假。

　　2、病假：因病不能堅(jiān)持正常上班者，可請(qǐng)病假。病假3天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料方可準(zhǔn)假。

　　3、公假：因公外出辦事、開會(huì)或培訓(xùn)等，可請(qǐng)公假。

　　4、產(chǎn)假：持生育卡的女職工，產(chǎn)假為90天（男職工護(hù)理假為一周）；符合計(jì)劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周，七個(gè)月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。

　　5、婚假：教職工結(jié)婚給假一周。

　　6、喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假1周，如假期滿需繼續(xù)請(qǐng)假者，按事假處理。

　�。ǘ�）批假權(quán)限

　　1、一周以內(nèi)請(qǐng)假由校長批準(zhǔn)。

　　2、一周以上請(qǐng)假由教育局批準(zhǔn)。

　　3、會(huì)議請(qǐng)假由主持會(huì)議的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　�。ㄈ�）請(qǐng)假手續(xù)

　　1、凡請(qǐng)假者必須填寫請(qǐng)假條，并按請(qǐng)假類別交驗(yàn)相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。

　　2、有事必須提前履行請(qǐng)假手續(xù)，不許他人代為請(qǐng)假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可委托親屬及時(shí)代為履行請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)假無效。

　　3、請(qǐng)假批準(zhǔn)后，必須將請(qǐng)假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時(shí)返校銷假。

　�。ㄋ模┘倨诖�遇

　　1、事假扣發(fā)工資10元/天，同時(shí)在教職工業(yè)績考核中扣分/天。

　　2、凡病假住本縣縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號(hào)證明和出院結(jié)算清單，可免去住院期間的工資扣除（其他縣級(jí)醫(yī)院及私營醫(yī)院出具的各種住院證件均無效）；凡病假門診休息治療者，扣發(fā)工資10元/天，在教職工業(yè)績考核中均扣除分/天。

　　3、遲到、早退、自習(xí)輔導(dǎo)缺勤扣工資5元/次（以簽到、會(huì)議點(diǎn)明、教導(dǎo)處、值周組檢查為準(zhǔn)）；代簽到者，發(fā)現(xiàn)一次，每次雙方均扣10元。

　　4、會(huì)議（含例會(huì)、各種臨時(shí)會(huì)議和集體活動(dòng)）請(qǐng)假，扣發(fā)工資10元/次，無故缺課扣工資20元/節(jié)，在教職工業(yè)績考核中扣2分/次（節(jié)）。

　　5、請(qǐng)假在1周期內(nèi)，按天數(shù)計(jì)算；1周以上者，從開始請(qǐng)假到請(qǐng)假時(shí)限止連續(xù)計(jì)算（寒暑假除外）。因事因病請(qǐng)長假期間，例會(huì)、各種臨時(shí)會(huì)議和集體活動(dòng)等不再重計(jì)，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計(jì)扣除。

　　6、凡參加自學(xué)、函授考試及路途時(shí)間（憑準(zhǔn)考證等有效證件），按公假對(duì)待。

　　7、每學(xué)期事、病假超過1月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會(huì)等共計(jì)10次以上者，不評(píng)定各類先進(jìn)，職稱考核不評(píng)優(yōu)評(píng)良；所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。

　　二、曠工（會(huì)、課）及其處理

　　1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者，按曠工處理。

　　2、請(qǐng)假到期不按時(shí)辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時(shí)到校接受工作安排者，按曠工處理。

　　3、請(qǐng)病假者，學(xué)校根據(jù)需要可查閱請(qǐng)假者病歷、檢驗(yàn)相關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準(zhǔn)假，并視其情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分，誤工時(shí)間按曠工處理。

　　4、曠工扣發(fā)工資40元/半天，在教職工業(yè)績考核中扣4分/天。

　　5、曠會(huì)1次，科任教師無故曠課1節(jié)者，按曠工半天處理。

　　6、有曠工情況者，不享受學(xué)校各類福利待遇，并將其曠工情況書面報(bào)告縣教育局，當(dāng)年職稱考評(píng)直定為“不合格”。

　　7、依照《中華人民共和國公務(wù)員法》，對(duì)曠工或者無正當(dāng)理由，逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年來累計(jì)曠職超過30天的教職工，上報(bào)縣教育局予以辭退。

　　三、健全考勤制度

　　1、全體教職工必須身先垂范，嚴(yán)守紀(jì)律。正常工作時(shí)間，實(shí)行上班簽到制，有事有病履行請(qǐng)假手續(xù)，無事按時(shí)上下班；必須按時(shí)簽到上班，不得遲到、早退，凡無故遲到或早退半小時(shí)以上者，每次按曠職半天論處。

　　2、除緊急事故或不得已情況外，各類會(huì)議原則上不予請(qǐng)假。如確需請(qǐng)假，按事假半天對(duì)待。

　　4、在考核排名中，對(duì)各類請(qǐng)假或曠工人員，按請(qǐng)假和曠工時(shí)間的多少，在考評(píng)結(jié)果中扣除相應(yīng)分值。

　　5、對(duì)出全勤的教職工在年終考評(píng)中給予適量加分。

　　6、考勤結(jié)果實(shí)行周小結(jié)公布，月匯總兌現(xiàn)扣罰。

　　本制度從公布之日起執(zhí)行。

考勤管理制度6

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院正規(guī)化管理，確保學(xué)院工作的順利進(jìn)行，特制定考勤休假制度。

　　一、上下班工作時(shí)間

　　上午：8:00——12:00下午：14:30——18:00

　�。ń處煟荷衔�8：20——12：00下午14：20——18：00）節(jié)假日或特殊情況如有調(diào)整另行通知。

　　二、考勤管理

　　1．學(xué)院教職工上、下午上班必須在指紋機(jī)上進(jìn)行考勤（在翰院、藝步樓、貢院均可），特殊工種如保安、宿管員、超市服務(wù)員可由本部門單獨(dú)進(jìn)行考勤。

　　2．每周教職工的考勤工作記錄由人事處匯總統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行公布。每月的考勤記錄，作為教職工本月工資核算的依據(jù)。

　　3．因事無法按時(shí)進(jìn)行考勤，應(yīng)于當(dāng)天書面說明情況并請(qǐng)本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字證明，交人事處備案。

　　4．凡在上班期間未經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（專職教師和科以上干部須有書面請(qǐng)假條和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字），無故不按規(guī)定進(jìn)行考勤的，一次給予50元的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　5．考勤工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅而細(xì)致的工作，關(guān)系到職工的'工作考核、業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲等切身利益，全體教職工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待此項(xiàng)工作，自覺進(jìn)行考勤。

　　三、遲到及外出

　　1．未經(jīng)請(qǐng)假，考勤時(shí)間遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除20元；遲到16分鐘至30分鐘的每次扣除50元；遲到31分鐘以上的，按半天事假計(jì)扣工資。半天未上班的，按全天礦工處理（扣除當(dāng)天工資）。

　　2.在工作時(shí)間內(nèi)因工作需要外出，本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可。部門負(fù)責(zé)人外出直接向院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

　　3．工作時(shí)間不假外出，2小時(shí)以內(nèi)，按礦工半天處理；2小時(shí)以上，按礦工1天處理。

　　4．參加讀研學(xué)習(xí)的專職教師或行政干部，應(yīng)在開學(xué)前書面向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假（并附一學(xué)期的課程安排），并經(jīng)主管院長同意后，交人事處備案。

　　5．在本院各處室實(shí)習(xí)的學(xué)生，如考研學(xué)習(xí)，應(yīng)停止實(shí)習(xí)，并辦理離校實(shí)習(xí)的手續(xù)。

　　四、病假

　　1．員工因病請(qǐng)假休息或治療，應(yīng)有醫(yī)院出具的病歷證明，屬急診情況的應(yīng)及時(shí)通知所在部門領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后補(bǔ)交醫(yī)療證明。

　　2．員工因病休假超過兩個(gè)月的，將扣除全部期末獎(jiǎng)金。

　　五、事假

　　1．教職工請(qǐng)事假，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，交部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事處備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗?fù)獬龌虿粊韺W(xué)院上班的，按早退或曠工處理。

　　2.請(qǐng)事假在3天以內(nèi)（含3天）的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)（處室領(lǐng)導(dǎo)）審批并經(jīng)主管院長批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。

　　3．事假期間，按本人的日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)并按日扣除相應(yīng)工資和

　　餐費(fèi)。

　　4．凡屬事假期間的各類獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、績效一律按實(shí)際天數(shù)扣除。

　　六、加班

　　因工作任務(wù)需要而必須加班的教職工，在每周星期四下午6：00以前由部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排（填寫加班表），并報(bào)人事處審核簽字。加班人員，加班工作前，須在辦公室加班登記本上簽字確認(rèn)。

　　七、其它假期

　　婚假、喪假各3天（不扣工資，只扣餐費(fèi)），3天以上，按事假處理。

　　八、本規(guī)定自20xx年4月1日起施行。

考勤管理制度7

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范員工出勤管理，為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等供應(yīng)科學(xué)依據(jù)。結(jié)合公司詳細(xì)條件及實(shí)際狀況，特制定本制度。其次條本制度適用于公司全體員工。

　　第二章管理職責(zé)

　　第三條人力資源中心：

　　1、人力資源部是考勤工作的主管部門，負(fù)責(zé)考勤管理制度的擬訂、修改及完善，負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)考勤制度的執(zhí)行狀況，負(fù)責(zé)對(duì)考勤結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與核算工作，同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬各部門考勤工作指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　2、對(duì)于公司員工的缺勤、全勤狀況，人力資源部逐月統(tǒng)計(jì)，作為人力資源分析的依據(jù)之一。

　　3、人力資源下屬的行政人員為考勤管理員，對(duì)所負(fù)責(zé)的員工考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)，每月10號(hào)提交上月考勤匯總及違規(guī)懲罰狀況，各部門主管需在二天內(nèi)核查并核定違規(guī)懲罰金額后，反饋至人力資源部備案，每月15日前交給財(cái)務(wù)部門。

　　第四條部門負(fù)責(zé)人：

　　1、部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤的第一責(zé)任人，應(yīng)適時(shí)地對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律教化，剛好了解和駕馭員工出勤、缺勤、出差、休假等狀況。

　　2、各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)于常常出現(xiàn)遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象并屢教不改的員工，報(bào)經(jīng)上級(jí)主管審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，賜予相應(yīng)處理。

　　3、各部門應(yīng)加強(qiáng)員工管理。當(dāng)部門內(nèi)當(dāng)月員工遲到/早退時(shí)間累計(jì)排最終三名的部門第一責(zé)任人應(yīng)對(duì)違規(guī)狀況負(fù)管理責(zé)任，排名最終一名扣發(fā)當(dāng)月本部門員工違規(guī)扣發(fā)總額的50%，倒數(shù)其次名40%，倒數(shù)第三名30%。

　　第三章工作時(shí)間

　　第五條公司辦公室人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

　　第六條工作時(shí)間為：

　　上午8：30-12：00；下午13：30-17：00

　　第四章考勤打卡

　　第七條公司全部員工均需實(shí)行每天上下班、午休打卡考勤制度。

　　第八條外出：

　　a)員工因公外出無法打卡的，必需由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)、說明緣由，上報(bào)到考勤管理員，方可作為打卡記錄的替代。未進(jìn)行登記和說明的，按曠工處理（外出每達(dá)到小時(shí)按曠工半天計(jì)算，不足4小時(shí)按4小時(shí)計(jì)算；外出每達(dá)到8小時(shí)按曠工一天計(jì)算）。

　　b)假借公出名義處理私人事務(wù)，一經(jīng)發(fā)覺，按曠工一天記錄。

　　第九條全天無故不打卡/不作未到說明的，計(jì)曠工1天；無故上下班、午休不打卡的，計(jì)曠工半天。

　　第十條員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)，考勤管理員負(fù)責(zé)記錄員工在原部門的出勤狀況，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將考勤記錄轉(zhuǎn)入調(diào)入部門考勤管理，員工調(diào)動(dòng)當(dāng)月的考勤記錄由調(diào)入部門統(tǒng)一上報(bào)。

　　第十一條長期外派的員工，考勤的管理及核算方法，將由所屬部門依據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)單獨(dú)制定，經(jīng)總經(jīng)理審批備案后執(zhí)行。

　　第十二條員工當(dāng)月滿勤，即無遲到、病假、事假、曠工者，可發(fā)全勤獎(jiǎng)100元，連續(xù)六個(gè)月全勤者再獎(jiǎng)200元。

　　第五章遲到、早退

　　第十三條遲到、早退：

　　1、員工在規(guī)定上班的時(shí)間（早晨8：30）之后到崗，視為遲到；在規(guī)定下班的時(shí)間（下午17：00）之前擅自離崗，視為早退。

　　2、遲到/早退月累計(jì)30分鐘以內(nèi)的，處于20元罰款。遲到/早退月累計(jì)30分鐘－1個(gè)小時(shí)，處于50元罰款。

　　遲到/早退月累計(jì)1－2小時(shí)，處于100元罰款。遲到/早退月累計(jì)2-4小時(shí)，處于200元罰款。遲到/早退月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)的，視為曠工半日，處于300元罰款。

　　遲到/早退月累計(jì)8小時(shí)以下的，視為一天曠工，處于400元罰款。

　　以此類推。

　　由于自然災(zāi)難因素造成的不行抗拒導(dǎo)致的遲到不計(jì)遲到。

　　第六章曠工

　　第十四條曠工：

　　1、凡有下列狀況之一者，視為曠工：

　　a)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批而不出勤或撤離工作崗位者。 b)請(qǐng)假期限已滿，未按期到崗者。 c)看病無醫(yī)院診斷證明及事先未請(qǐng)假者。 d)請(qǐng)假理由或證明與事實(shí)不符者。

　　e)不聽從安排、調(diào)動(dòng)，未按指定時(shí)間到崗者。 f)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離崗位從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)者。 2、曠工期間工資根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)扣減：

　　員工無故曠工半日，扣罰1.5天工資；曠工一日，扣發(fā)3天工資。

　　日工資＝（月基本工資+效益工資+補(bǔ)助）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。

　　3、考核周期內(nèi)有曠工行為的'員工將無權(quán)享受年終獎(jiǎng)金及評(píng)比活動(dòng)；

　　4、連續(xù)曠工（包括視同曠工的狀況）時(shí)間超過三天（含三天）的，或者當(dāng)月累計(jì)曠工時(shí)間超過十天（含十天）的，該員工視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)對(duì)該員工賜予除名懲罰。

　　第七章請(qǐng)假手續(xù)

　　第十五條全部人員請(qǐng)假，均需事先填寫《員工請(qǐng)假單》，依據(jù)準(zhǔn)假權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)準(zhǔn)假人簽字同意向，送行政部存檔、管理。

　　第十六條如遇緊急狀況無法事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)于上班前半小時(shí)通過電話或其他方式向準(zhǔn)假有權(quán)人請(qǐng)假，并在返回公司后第一時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。批準(zhǔn)人有權(quán)保留不批準(zhǔn)之權(quán)利，未批準(zhǔn)之假期將按曠工處理。

　　第十七條全部員工請(qǐng)假前必需提前妥當(dāng)支配好工作，為此，要求主管級(jí)以下（含）人員請(qǐng)假，至少須提前一天辦理好請(qǐng)假手續(xù)；經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假，至少須提前二天辦理好請(qǐng)假手續(xù)，總監(jiān)級(jí)人員及全部請(qǐng)假超過5天的員工，須提前三天辦理好請(qǐng)假手續(xù)，否則準(zhǔn)假人有權(quán)不予批準(zhǔn)或?qū)⒓倨诤笱�。第十八條原則上試用期員工不得請(qǐng)假，如遇特別狀況必需請(qǐng)病假或事假，最多不得超過5天，且將依據(jù)請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)延長其試用期限；如試用期內(nèi)請(qǐng)假超過5天的，視為員工自動(dòng)辭職。

　　第十九條帶薪假期（法定假、公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假）要求一次性休完，不分次、不累計(jì)休假。如確因工作須要或其他特別狀況不能一次休完者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可支配分次休假。

　　其次十條休假假期若與公休假、法定節(jié)假日重疊者，應(yīng)連續(xù)計(jì)算休假日期。

　　其次十一條如臨時(shí)縮短假期須在上班后的第一時(shí)間向準(zhǔn)假人銷假，并到考勤管理員處辦理銷假手續(xù)。否則，人力資源中心有權(quán)以《員工請(qǐng)假單》認(rèn)定休假，由此導(dǎo)致的工資差異不予補(bǔ)發(fā)；如員工需延長假期，應(yīng)遵循本章第十四條規(guī)定執(zhí)行，否則超出時(shí)間將按曠工處理。

　　其次十二條凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，不到崗考勤者，事先無特別狀況、事后又不剛好補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。其次十三條準(zhǔn)假權(quán)限：

　　第八章事假

　　其次十四條事假（因處理私人事務(wù)，在正常工作日不能出勤），須根據(jù)第七章所述辦理手續(xù)。

　　其次十五條員工事假一次不得超過5天，當(dāng)月事假累計(jì)不得超過10天；當(dāng)月事假累計(jì)超過5天的，按實(shí)際出勤天數(shù)核算當(dāng)月效益工資。

　　其次十六條事假以半天為單位，不足半天的以半天計(jì)算。

　　第九章病假

　　其次十七條病假：因病休假，非因公負(fù)傷。

　　其次十八條員工請(qǐng)病假三天以內(nèi)者，如供應(yīng)區(qū)（縣）二級(jí)以上醫(yī)療部門的有效證明及病假建議單，不扣工資。超過三天以上者按事假計(jì)算。如屬急病、重病不能在當(dāng)天親自遞交病假單者，必需剛好用電話或托付他人以適當(dāng)方式請(qǐng)假。其次十九條如利用病假期間從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，取得額外收入者，公司將視為欺詐行為，收回已發(fā)放的病假期間的工資和補(bǔ)助，與其本人解除勞動(dòng)合同，且不擔(dān)當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十條如屬有意自傷自殘，打架斗毆，參加作奸犯科活動(dòng)而致傷病者，醫(yī)療期間以事假處理，情節(jié)嚴(yán)峻或?qū)賯�(gè)人品德有缺陷的，將予以辭退。

　　第十章婚假

　　第三十一條員工婚姻狀態(tài)的生效日期（即結(jié)婚證的發(fā)證日期）必需在正式辦理入司手續(xù)之后，方可享受婚假假期�；榧俦匦柙诎l(fā)證日期后一年內(nèi)休完，否則視為自動(dòng)放棄。第三十二條員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。第三十三條再婚員工不享受婚假待遇。

　　第三十四條婚假包括公休假和法定假。擬休假的員工，最遲于休假前15天提出休假申請(qǐng)，同時(shí)供應(yīng)結(jié)婚證明。

　　第十一章喪假

　　第三十五條員工直系親屬（本人及配偶父母或養(yǎng)父母、配偶和子女）去世，可休3個(gè)工作日喪假。

　　第三十六條須要到外地料理喪事的，賜予增加2個(gè)工作日路假，路費(fèi)不予報(bào)銷。

　　第三十七條員工休假后需供應(yīng)有效證明，報(bào)人力資源部審核后方可享受喪假待遇。

　　第十二章產(chǎn)假

　　第三十八條員工懷孕需剛好供應(yīng)醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，公司才予認(rèn)定并酌情賜予調(diào)崗等相應(yīng)照看，員工應(yīng)聽從公司支配。

　　第三十九條女員工懷孕7個(gè)月后，依據(jù)二級(jí)甲等以上醫(yī)院出具的診斷證明，可申請(qǐng)產(chǎn)假，期限98天，若有特別狀況可提前休假，但整個(gè)產(chǎn)假期限并不延長。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育），增加產(chǎn)假三十天。全部產(chǎn)假相關(guān)假期均包括公休日及節(jié)假日。

　　第四十條男員工享受護(hù)理假一般為7到10天；對(duì)于晚育的，賜予延長男方護(hù)理假10天到15天。

　　第四十一條產(chǎn)假期間中發(fā)放基本工資。

　　第四十二條產(chǎn)假期滿未回公司報(bào)到者視為自動(dòng)離職。

考勤管理制度8

　　第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條員工的考勤管理由生產(chǎn)主管負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　第四條上班時(shí)間：上午8：00—12：00下午1：30—5：30

　　第五條遲到、早退

　　1、上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。

　　2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。

　　3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

　　第六條請(qǐng)銷假員工請(qǐng)假一天至兩天的由生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，兩天以上的'由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，所有請(qǐng)假人員都須在生產(chǎn)主管處備案。

　　第七條病假員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，月累計(jì)超過

　　兩個(gè)工作日者，必須取得縣級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

　　第八條事假

　　1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)生產(chǎn)主管導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

　　2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨上班以前請(qǐng)示生產(chǎn)主管），如實(shí)說明原因，經(jīng)生產(chǎn)主管同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條曠工

　　1、未向生產(chǎn)主管申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資，曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。

　　第十條加班如公司有加班任務(wù)需無條件執(zhí)行，違者一次警告，二次上報(bào)公司人事部門，并解除勞動(dòng)合同。

考勤管理制度9

　　一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開廠的時(shí)間。

　　二、上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的，要按層級(jí)報(bào)告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，副部長向正部長報(bào)告，正部長向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明離開時(shí)間和事由，并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)

　　三、上班時(shí)間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》。

　　四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。

　　五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的'《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。

　　六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。

　　七、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。

　　八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

　　九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時(shí)間長短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元)，重者視為早退或離崗。

　　十、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。

考勤管理制度10

　　為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法、

　　一、管理辦法

　　1、考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)、采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象、

　　2、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為，下班為簽退、員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤、

　　3、公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)、一臺(tái)安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用；一臺(tái)安裝在原打卡機(jī)的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用、

　　4、考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳�，否則將按曠工處理、

　　5、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊(cè)》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度、

　　6、加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來計(jì)算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計(jì)算加班時(shí)間、月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后管理員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表、作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的.依據(jù)、

　　7、如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘、

　　8、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)、

　　9、考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作、若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償、

　　二、使用注意事項(xiàng)

　　1、簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指、指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋、

　　2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指、

　　3、每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤、

　　4、若不管理怎樣都無法正常驗(yàn)證、可采用ID指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號(hào)（數(shù)字），然后再輸入指紋、

　　5、若無法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號(hào)再輸入密碼、

　　6、為節(jié)省電量及延長考勤機(jī)使用時(shí)間，連續(xù)30分鐘無人使用時(shí)考勤機(jī)將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)、若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可、

考勤管理制度11

　　一、目的

　　第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。

　　二、請(qǐng)假程序：

　　第2條 員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng);

　　第3條 請(qǐng)假人填好《請(qǐng)假單》有關(guān)項(xiàng)后，按照《請(qǐng)假規(guī)定》呈請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》送交人力資源部門備案;

　　第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗(yàn)下列證件(材料)：

　　1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報(bào)告;

　　2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報(bào)告;

　　3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

　　4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級(jí)的，必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。

　　第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;

　　第6條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　第7條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。

　　三、假期類別：

　　公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;

　　四、請(qǐng)假規(guī)定：

　　第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù);

　　第9條 員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;

　　第10條 員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì);

　　第11條 一般員工請(qǐng)假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批;

　　第12條 部門副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批;

　　第13條 請(qǐng)假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案;

　　第14條 未請(qǐng)假、請(qǐng)假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請(qǐng)假期滿未按時(shí)出勤者，以曠工論處;

　　第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請(qǐng)假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

　　第16條 員工的請(qǐng)假事由不充分或有可能對(duì)工作產(chǎn)生不良影響時(shí)，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少準(zhǔn)假時(shí)間;

　　第17條 如果員工請(qǐng)假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;

　　五、假期說明

　　第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。

　　第19條 法定假日：

　　元旦，1月1日至3日放假公休3天;

　　春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天;

　　清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天;

　　勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;

　　端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

　　中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

　　國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

　　婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

　　青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

　　第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。

　　第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

　　1、年休假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　2、 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1) 累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　2) 累計(jì)工作滿20xx年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　3) 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

　　3、 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資。

　　1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

　　2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計(jì)工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。

　　第23條 病假：員工因病請(qǐng)假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請(qǐng)假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報(bào)批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

　　第24條 工傷假：員工因工負(fù)傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報(bào)公司經(jīng)營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假;

　　1、 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　1)、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　2)、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3)、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　4)、患職業(yè)病的;

　　5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6)、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

　　7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　1)、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的.;

　　2)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

　　3)、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　3、 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

　　1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;

　　3)、自殘或者自殺的。

　　4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。

　　第25條 婚假：員工符合結(jié)婚條件，需請(qǐng)婚假者憑結(jié)婚證填寫請(qǐng)假條，經(jīng)計(jì)管員審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批�；榧俚募倨诎础队�(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。

　　第26條 生育假：員工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請(qǐng)生育假的，按請(qǐng)婚假審批程序?qū)徟?請(qǐng)生育假者可自己或委托他人填寫請(qǐng)假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

　　第27條 喪假：員工直系親屬死亡時(shí)，可給予3天喪假;請(qǐng)喪假者由本人填寫請(qǐng)假條，部門負(fù)責(zé)人審核報(bào)總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資

　　第28條 長假：員工請(qǐng)假超過15天即為長假，請(qǐng)長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請(qǐng)的，須通過辦公室來辦理。

　　六、附則

　　第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同;

　　第30條 本手冊(cè)自發(fā)布之日起開始實(shí)施。

考勤管理制度12

　　1、保證其職責(zé)的順利進(jìn)行。

　　2、依據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則》、《藥品管理法實(shí)施條例》制訂本制度。

　　3、內(nèi)容：

　　3.1認(rèn)真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等的規(guī)定，按藥品性能或劑型分類陳列，做到藥品與非藥品分開，人用藥與獸用藥分開，內(nèi)服藥與外用藥分開，一般藥品與特殊藥品分開。

　　3.2正確介紹藥品的'性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項(xiàng)，不得夸大宣傳，嚴(yán)禁又紅又專銷偽劣藥品，積極推銷質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲(chǔ)存期較長的產(chǎn)品，確保售出藥品的質(zhì)量。

　　3.3問病售藥，防止事故發(fā)生。

　　3.4對(duì)特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷售。

　　3.5陳列藥品的存放，按藥品的性能注意避光、防潮，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題和用戶有反映的藥品要停止銷售，并立即報(bào)告質(zhì)量管理部門復(fù)驗(yàn)。

　　3.6拆零銷售藥品，出售時(shí)必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋，規(guī)格、用法、用量等內(nèi)容。

　　3.7對(duì)陳列藥品進(jìn)行養(yǎng)護(hù)檢查，并做好養(yǎng)護(hù)記錄。

　　3.8定期或不定期咨詢客戶對(duì)藥品，質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的意見，以改進(jìn)自己的工作，確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量，如發(fā)現(xiàn)重大問題要及時(shí)上報(bào)。

考勤管理制度13

　　第一條

　　為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的.實(shí)際情況，特制定本考勤制度。

　　第二條

　　公司工作時(shí)間：

　　周一至周六

　　上午：8：00——12：00；

　　下午：14：00——18：00；

　　第三條

　　辦公室考勤規(guī)定

　　1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。

　　2、因公外出不能按時(shí)簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。

　　3、遲到、早退規(guī)定

　　上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。

　　4、曠工規(guī)定

　　在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者一律按曠工處理。

　　第四條

　　員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時(shí)上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：

　　1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評(píng)選。

　　2、早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。

　　3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動(dòng)離職處理。

　　4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。

　　第五條

　　本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。

考勤管理制度14

　　員工考勤管理制度

　　公司的工作時(shí)間：上班時(shí)間為7:30-11:00，下午上班時(shí)間為12:30-17:30，中午休息一個(gè)小時(shí)(含就餐時(shí)間)。在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到； 17:30以前無故離崗的為早退。

　　一、員工有以下情況之一為曠工：

　　1.未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；

　　2.遲到和早退時(shí)間超過1小時(shí)以上，未請(qǐng)假的'；

　　二、公眾假期：

　　公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。

　　三、請(qǐng)假

　　假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假等。所有假期均須填寫請(qǐng)假單，完成審批程序后，交人事行政專員備案。請(qǐng)假需最少提前一天提出申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假單交主管審批，最后報(bào)人事部備案。在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向主管請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交人事部備案。

　　四、監(jiān)督和管理

　　公司全員上下班必須打卡，由人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。

　　員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管報(bào)告說明情況，事后向考勤人員說明。

　　五、扣款

　　病假、事假為無薪假期，從當(dāng)月工資中扣除。曠工兩天以內(nèi)每天扣除倍工資；曠工三天及以上每天扣除2倍工資；連續(xù)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職。未打卡并未及時(shí)進(jìn)行說明，則視為非正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30塊。

　　六、附則

　　本規(guī)定由人事部制定并負(fù)責(zé)解釋。

　　本規(guī)定適用于生產(chǎn)部所有員工，公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。

　　本規(guī)定自二零一三年月日起執(zhí)行。

　　20xx年 月 日

考勤管理制度15

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：

　　一、公司全體員工須共同遵守本制度；

　　二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專卡專用、自行保管（如有遺失需交5、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù)）。

　　三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

　　四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為：上午9：00到12：30，下午14：00時(shí)到18：30時(shí)。上班刷卡時(shí)間：不得超過當(dāng)班時(shí)間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理（罰款__X元），超過三次，每次加罰__元。遲到、早退超過當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

　　五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會(huì)議的必須先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。

　　六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的`，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

　　七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退X次以上（含X次）或缺勤、曠工X次以上（含X次），將給予警告，年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。

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