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公司處罰制度（精選15篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家收集的公司處罰制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司處罰制度 1
第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。
第二條公司獎(jiǎng)懲制度本著獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。
第三條適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。
第四條獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：
1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。
2、獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。
第五條員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或部門提名；
2、辦公室、本部門審核；
3、總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審；
4、總經(jīng)理批準(zhǔn)；
第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：
1、通報(bào)批評(píng)；
2、經(jīng)濟(jì)處罰；
3、降級(jí)；
4、辭退。
第七條有下列表現(xiàn)的`員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)
1、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；
2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的；
3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。
4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；
5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者。
6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。
7、其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的
第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。
1、遲到、早退一次罰款30元；
2、在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元；
3、輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元；
4、工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元；
5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；
6、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；
7、不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元；
8、不配合各部門工作的罰款100元；
9、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對(duì)部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；
10、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽(tīng)勸阻，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；
11、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；
12、工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問(wèn)題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元；
13、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款100元；
14、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款100元；
15、有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì)議決定。
公司處罰制度 2
處罰分為警告、留用察看、開(kāi)除三種。
1、警告
對(duì)有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分：
(1)違反勞動(dòng)紀(jì)律，月計(jì)遲到、早退在4次以上，年計(jì)20次以上的;月計(jì)曠工在2次以上，累計(jì)5-15天的;一年內(nèi)出現(xiàn)2次無(wú)病請(qǐng)病假的;無(wú)理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影響生產(chǎn)、工作、經(jīng)營(yíng)和社會(huì)秩序較嚴(yán)重的;
(2)不聽(tīng)從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮;玩忽職守，違章指揮或違章作業(yè)、工作失職、瀆職，造成不良后果或給公司造成較大經(jīng)濟(jì)、榮譽(yù)損失，使他人生命遭受危害或經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)遭受1000元以上損失的;
(3)工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品質(zhì)量或工作質(zhì)量經(jīng)常達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求，完不成任務(wù)，經(jīng)常浪費(fèi)原材料、能源，損壞工具設(shè)備，對(duì)公司管理造成較大影響或?qū)拘抛u(yù)和經(jīng)濟(jì)造成較大損失的;
(4)不講信用，不執(zhí)行規(guī)定，濫用職權(quán)，損公肥私，弄虛作假，惡意串通，騙取公司或他人利益，使公司或本部門經(jīng)營(yíng)管理、聲譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到較大影響或造成較大損失、損害的;
(5)犯有其他在公司或社會(huì)上影響較大錯(cuò)誤的。
(6)嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度的'。
員工有以上行為之一的，由所在部門經(jīng)理以書(shū)面形式寫(xiě)出處理意見(jiàn)報(bào)公司總經(jīng)理研究決定后，給予警告處分，處分記入公司檔案，同時(shí)根據(jù)影響輕重和經(jīng)濟(jì)損失大小給予500元以上經(jīng)濟(jì)罰款。
2、留用察看
對(duì)有下列行為但不足以開(kāi)除的員工給予留用察看半年至二年的處分：
(1)對(duì)受警告處分二次以上(包括二次);
(2)聚眾打架或打架過(guò)程中首先動(dòng)手打人或引起事端或用兇器類器具打人，情節(jié)較嚴(yán)重的;
(3)故意破壞生產(chǎn)、工作秩序，侵害或損壞公司財(cái)物等，情節(jié)嚴(yán)重的;
(4)貪污、受賄、賭博、誘導(dǎo)或逼迫下屬或他人代交罰款等，任何一項(xiàng)價(jià)值在500元以下第一次的;
(5)利用職權(quán)對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分職工進(jìn)行包庇的人員;
(6)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)處理進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;
(7)阻礙公司重要工作、活動(dòng)順利進(jìn)行的;
(8)其它違法亂紀(jì)情節(jié)重于警告處分，但不夠開(kāi)除條件的。
員工有上述行為之一的，由相關(guān)部門經(jīng)理以書(shū)面形式寫(xiě)出留用察看的處理報(bào)告報(bào)公司總經(jīng)理研究批準(zhǔn)后，給予留用察看處分。批準(zhǔn)的留用察看處分報(bào)告送檔案室和人力資源科各一份。由檔案管理員給予記入公司檔案。對(duì)被處以留用察看者首先給予1000元以上經(jīng)濟(jì)罰款，而后在留用察看期間，財(cái)務(wù)每月扣發(fā)本人實(shí)發(fā)工資的20。被留用察看人員于每月1號(hào)到人力資源科書(shū)面匯報(bào)上一月的工作表現(xiàn)情況。經(jīng)人力資源科調(diào)查了解，對(duì)察看期間表現(xiàn)不好者，隨時(shí)通知所在部門辦理開(kāi)除手續(xù);對(duì)察看期間表現(xiàn)好的，期滿后由當(dāng)事人寫(xiě)出書(shū)面“解除留用察看報(bào)告”一式三份，報(bào)人力資源科長(zhǎng)簽名確認(rèn)后，逐級(jí)審批至公司總經(jīng)理。審批手續(xù)齊全的報(bào)告，由當(dāng)事人送人力資源科、檔案室、部門經(jīng)理各一份。
3、開(kāi)除
公司員工有下列行為之一的，立即開(kāi)除：
(1)對(duì)留用察看期間表現(xiàn)不好的，留用察看期滿后再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的;
(2)事實(shí)證明對(duì)公司離心離德的;
(3)道德敗壞，以惡言穢語(yǔ)侮辱、報(bào)復(fù)、恐嚇管理人員或其它員工或抵毀公司的。
(4)吸毒的;
(5)提供賭所三次以上(包括三次)的;
(6)對(duì)貪污、受賄、賭博、誘導(dǎo)或逼迫下屬或他人代交罰款的，任何一項(xiàng)財(cái)物價(jià)值在500元以上或次數(shù)在二次(包括二次)以上的予以開(kāi)除;
(7)對(duì)偷盜、窩藏、截留公司或他人財(cái)物，私吞或私分公司財(cái)物者，敲詐勒索錢物、冒支工資者，無(wú)論價(jià)值大小，一次性給予開(kāi)除。
(8)其它制度有明確規(guī)定的，或其它嚴(yán)重違法亂紀(jì)毋需留用查看的。對(duì)符合以上開(kāi)除條件的職工，由直接領(lǐng)導(dǎo)(指直接分管的管理、輔助人員)一式兩份寫(xiě)出書(shū)面“開(kāi)除報(bào)告”(報(bào)告須寫(xiě)明開(kāi)除的事實(shí)理由)，逐級(jí)審批至公司總經(jīng)理。對(duì)批準(zhǔn)開(kāi)除者，除按相關(guān)規(guī)定處理外，每人罰款2000元，由直接領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定時(shí)間通知被開(kāi)除的員工，同時(shí)持一份審批手續(xù)齊全的“開(kāi)除報(bào)告”到人力資源科換取《員工脫離公司審批表》，并負(fù)責(zé)帶領(lǐng)脫離公司的員工在最短的時(shí)間內(nèi)按表中要求逐項(xiàng)審批、填寫(xiě)、辦理財(cái)物退還及結(jié)帳手續(xù)。如當(dāng)事人在受到處罰后3日內(nèi)不能進(jìn)行結(jié)帳的，由人力資源科原則當(dāng)日最遲次日以掛號(hào)信的形式寄給被開(kāi)除者，信中要標(biāo)明：“自寄信之日起限期20日內(nèi)來(lái)公司，由人力資源科按照處理決定予以安排辦理結(jié)帳手續(xù)。逾期人力資源科將按照處理決定通知財(cái)務(wù)科，由財(cái)務(wù)科將應(yīng)扣罰款額收歸公益金或福利基金帳戶，余款列應(yīng)付款帳戶”。
4、處罰說(shuō)明
對(duì)受到警告處分，留用察看期滿的員工，滿12個(gè)月以后在評(píng)獎(jiǎng)等方面與其他員工同樣對(duì)待。
公司處罰制度 3
一、目的:
為了貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，落實(shí)公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》，逐步實(shí)現(xiàn)“零違章”目標(biāo)，保障員工在生產(chǎn)活動(dòng)中的安全和健康，保證電網(wǎng)安全運(yùn)行，預(yù)防發(fā)生各類電力生產(chǎn)事故，教育、引導(dǎo)員工在生產(chǎn)活動(dòng)中遵章守紀(jì)，特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍:
本規(guī)定適用于公司下屬各部門系統(tǒng)所屬公司各個(gè)班組、其他部門參照?qǐng)?zhí)行。
三、職責(zé):
1、公司各部門應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定，對(duì)違章人員進(jìn)行逐級(jí)登記和考核。
2、公司系統(tǒng)所有員工均有制止違章行為的權(quán)力，各部門領(lǐng)導(dǎo)、安全監(jiān)察專職人員應(yīng)經(jīng)常到現(xiàn)場(chǎng)檢查、監(jiān)督本規(guī)定執(zhí)行情況。各級(jí)管理人員、現(xiàn)場(chǎng)安全員應(yīng)結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)工作情況，認(rèn)真履行安全監(jiān)督職責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止違章行為。全體員工應(yīng)自覺(jué)認(rèn)識(shí)違章的危害性，積極主動(dòng)地反違章。
3、反違章實(shí)行全員、全面、全方位、全過(guò)程管理和下級(jí)對(duì)上級(jí)逐級(jí)負(fù)責(zé)制，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)本部門的違章行為進(jìn)行認(rèn)真的查禁及考核，凡因自查、自糾不力，被上一級(jí)監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。本級(jí)查處的違章行為上級(jí)不重復(fù)處理。
4、對(duì)在工作中因嚴(yán)重失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等造成事故，按照分級(jí)考核原則進(jìn)行處罰。
5、公司相關(guān)職能部門和各班組，應(yīng)結(jié)合本部門職責(zé)范圍的專業(yè)管理特點(diǎn)和本部門實(shí)際情況制定違章分類及考核細(xì)則。
四、程序與規(guī)定
1、違章定義:違章是指所有員工(包括各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工程技術(shù)人員、工作中雇傭的臨時(shí)工、民工，工程隊(duì)工作人員等)在電力生產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程中，違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)，違反電力安全生產(chǎn)規(guī)章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能對(duì)人身、電網(wǎng)和設(shè)備構(gòu)成危害并誘發(fā)事故的人的不安全行為、物的'不安全狀態(tài)和環(huán)境的不安全因素。
(1)違章分為行為違章、裝置違章、管理違章。
行為違章――指現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員在電力建設(shè)、運(yùn)行、檢修等生產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程中，違反保證安全的規(guī)程、規(guī)定、制度、反事故措施等的不安全行為。
裝置違章――指生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、環(huán)境和作業(yè)使用的工器具及安全防護(hù)用品不滿足規(guī)程、規(guī)定、制度、反事故措施等的要求，不能可靠保證人身、電網(wǎng)和設(shè)備安全的不安全狀態(tài)。
管理違章――指各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員不履行崗位安全職責(zé)，不落實(shí)安全管理要求，不執(zhí)行安全規(guī)章制度等的各種不安全作為。
(2)從違章行為的性質(zhì)、情節(jié)及可能引起的后果，分為嚴(yán)重違章、較嚴(yán)重違章和一般性違章。
嚴(yán)重違章――指嚴(yán)重違反規(guī)程規(guī)定，極可能直接造成人身傷亡、電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通等事故的違章行為。
較嚴(yán)重違章――指違反規(guī)程規(guī)定，可能造成人身傷亡、電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通等事故的違章行為。
一般性違章――指違反規(guī)程規(guī)定，有可能引發(fā)人身傷亡、電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通等事故的違章行為。
2、違章分類
(1)結(jié)合國(guó)家電網(wǎng)公司《安全生產(chǎn)典型違章100條》，本規(guī)定重點(diǎn)對(duì)行為違章進(jìn)行分類和細(xì)化。嚴(yán)重違章、較嚴(yán)重違章和一般性違章，分別對(duì)應(yīng)為Ⅰ類違章、Ⅱ類違章和Ⅲ類違章。
(2)有下列違章行為之一的，為嚴(yán)重違章(Ⅰ類違章):
1)無(wú)工作票作業(yè)，罰款200元;無(wú)施工作業(yè)票作業(yè)，罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或班組長(zhǎng)。
2)工作票已許可并開(kāi)工、工作負(fù)責(zé)人未簽名。罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。
3)工作票或施工作業(yè)票填寫(xiě)不完整、有涂改現(xiàn)象。罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。
4)不安使用規(guī)程使用電動(dòng)工具。罰款100元。罰款對(duì)象使用人員。
5)不按規(guī)定進(jìn)行驗(yàn)電和掛設(shè)接地，罰款100元。罰款對(duì)象監(jiān)護(hù)人及相關(guān)人員。
6)高處作業(yè)時(shí)，不按規(guī)定戴安全帽，罰款50元。罰款對(duì)象工作班成員。
7)高處作業(yè)時(shí)，不按規(guī)定系安全帶，罰款50元。罰款對(duì)象工作班成員。
8)更換桿塔拉線時(shí)，不打臨時(shí)拉線;組立桿塔時(shí)，在永久拉線未全部裝好的情況下拆除臨時(shí)拉線。罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人/班組長(zhǎng)。
9)作業(yè)、施工現(xiàn)場(chǎng)主要安全措施與工作票(作業(yè)指導(dǎo)書(shū))或現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際嚴(yán)重不符，罰款50元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人/班組長(zhǎng)。
10)工作票未經(jīng)許可擅自操作運(yùn)行設(shè)備視事故嚴(yán)重程度罰款50-100元，罰款對(duì)象工作班成員。
11)酒后駕駛或?qū)④囕v交給無(wú)駕駛證人員駕駛，罰款200元。罰款對(duì)象駕駛員。
12)個(gè)人保安線或其他工器具遺忘在導(dǎo)線或配電柜母線上及其他開(kāi)關(guān)上時(shí)，罰款200元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
13)經(jīng)公司或單位安監(jiān)部門認(rèn)定為嚴(yán)重違章的根據(jù)情節(jié)輕重罰款50-500元。罰款對(duì)象責(zé)任人。
3、有下列違章行為之一的，為較嚴(yán)重違章(Ⅱ類違章):
1)工作現(xiàn)場(chǎng)查勘不到位安全措施不全(在施工現(xiàn)場(chǎng)未采取補(bǔ)救措施)，罰款50元。罰款對(duì)象勘察負(fù)責(zé)人或工作負(fù)責(zé)人。
2)擅自更改工作票或作業(yè)指導(dǎo)書(shū)中的主要安全措施，罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。
3)擅自擴(kuò)大工作范圍(包括搭票工作)，罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。
4)開(kāi)工前不進(jìn)行“三交”(交任務(wù)、技術(shù)、安全)，三列隊(duì)(開(kāi)工前，未填寫(xiě)安全交底票，并履行確認(rèn)手續(xù))，罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。
5)規(guī)程規(guī)定必須指定專人監(jiān)護(hù)的作業(yè)或操作，在現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)或操作時(shí)無(wú)專人監(jiān)護(hù)，罰款50元。罰款對(duì)象監(jiān)護(hù)人。
6)人員未撤離、現(xiàn)場(chǎng)未清理，工作負(fù)責(zé)人就辦理工作終結(jié)手續(xù)，罰款200元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人。
7)攜帶器材攀登桿塔或在桿塔上移位，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
8)在鐵塔或鋼管塔上作業(yè)時(shí)，作業(yè)人員失去雙重保護(hù)，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
9)攀登樹(shù)枝砍伐樹(shù)木失去保護(hù)，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
10)起吊重物時(shí)在起吊件下逗留、行走或從事其他工作，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
11)立、拆桿時(shí)，除必須的工作人員外，其他人員未遠(yuǎn)離1.2倍桿高的距離，罰款20元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
12)絞磨拉電纜時(shí)，拉尾繩人坐或站在放線架內(nèi)。罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
13)施工過(guò)程臨時(shí)拉線或架線施工跨越公路、鐵路及河流未雙向設(shè)置警示標(biāo)志，未派專人看管，罰款50元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。
14)放、緊線作業(yè)人員站在線圈或線彎的內(nèi)側(cè)，罰款50元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。
15)放、緊線作業(yè)未按規(guī)定采取防靜接地措施，罰款50元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。
16)工作人員將安全帶(繩)掛在移動(dòng)或不牢靠固的物件上(包括避雷器、斷路器、隔離開(kāi)關(guān)、電流互感器、電壓互感器等支持件)，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
17)電氣裝置誤接線，罰款200元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
18)在一級(jí)動(dòng)火的場(chǎng)所不經(jīng)審批進(jìn)行明火作業(yè)，罰款200元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。
19)在易燃易爆場(chǎng)所或規(guī)定禁煙區(qū)域吸煙，罰款200元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
20)在拆除舊線路時(shí)，采用突然剪斷導(dǎo)、地線的做法，罰款200元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
21)在絞磨時(shí)，牽引線在卷筒上不足5圈，利用樹(shù)木或電桿代替地錨，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
22)經(jīng)公司或單位安監(jiān)部門認(rèn)定為較嚴(yán)重違章的根據(jù)情節(jié)輕重，罰款50-500元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
4、有下列違章行為之一的，為一般性違章(Ⅲ類違章):
1)在上下班途中，摩托車，電瓶車未佩帶安全帽，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
2)機(jī)動(dòng)車、非機(jī)動(dòng)車不按規(guī)定行駛，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
3)現(xiàn)場(chǎng)安全措施(懸掛標(biāo)示牌和裝設(shè)遮欄、圍欄、安全距離等措施)錯(cuò)誤或不全，罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。
4)執(zhí)行工作票時(shí)未按規(guī)定辦理間斷、轉(zhuǎn)移、終結(jié)手續(xù)，罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。
5)裝、拆接地線順序錯(cuò)誤和接地棒埋深不夠者，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
6)進(jìn)行高壓試驗(yàn)時(shí)不裝設(shè)遮攔或圍欄，加壓過(guò)程不進(jìn)行監(jiān)護(hù)和呼唱，變更接線或試驗(yàn)結(jié)束時(shí)未將升壓設(shè)備的高壓部分放電、短路接地，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
7)高壓試驗(yàn)被試設(shè)備兩端不在同一地點(diǎn)時(shí)，另一端未派人看守，罰款100元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。
8)電容性試驗(yàn)品試驗(yàn)前后放電方法錯(cuò)誤或不徹底，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
9)用絕緣棒拉、合刀閘或經(jīng)傳動(dòng)機(jī)構(gòu)拉、合刀閘和開(kāi)關(guān)，不戴絕緣手套，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
10)沒(méi)有裝設(shè)漏電保護(hù)器的臨時(shí)電源工作時(shí)，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
11)使用的臨時(shí)用電設(shè)備及金屬外殼的電動(dòng)工具外殼未按規(guī)定接地或接地不良，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
12)工作中使用人字梯時(shí)，梯子未裝保護(hù)繩;梯腳未做防滑措施及無(wú)人看管，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
13)登桿前不核對(duì)線路名稱、桿號(hào)、色標(biāo)，罰款200元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
14)登桿前，不對(duì)腳扣或登高板進(jìn)行承力檢查，罰款20元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
15)用拋擲的方式傳遞工具或其他設(shè)備配件、材料，罰款20元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
16)打釬時(shí)，打錘人帶手套，扶釬人站在打釬人的正面，罰款20元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
17)在居民區(qū)或交通道路附近開(kāi)挖基坑、電纜溝道，未設(shè)置好圍欄、蓋板，夜間未掛紅燈警示，罰款50元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。
18)高處作業(yè)移位時(shí)，失去安全帶或后備保護(hù)繩的保護(hù)，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
19)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，不按規(guī)定戴安全帽或作業(yè)人員不按規(guī)定著裝，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
20)起重吊裝區(qū)域、施工拆除區(qū)域未設(shè)置警示標(biāo)志和安全圍欄，罰款50元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。
21)在線路工作時(shí)，個(gè)人保安線未按規(guī)定帶至工作現(xiàn)場(chǎng)，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
22)工程竣工資料和試驗(yàn)報(bào)告在通電驗(yàn)收時(shí)被查出問(wèn)題的，罰款50元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
23)桿子、拉盤回填土不足，埋深不足，新建線路無(wú)臨時(shí)編號(hào)，罰款50元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人。
24)臨時(shí)電源線在交叉跨越道路、公路等有損于電源線絕緣保護(hù)層時(shí)，未做好相應(yīng)的保護(hù)措施。罰款50元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人。
25)經(jīng)公司或單位安監(jiān)部門認(rèn)定為一般性違章的罰款20-200元。罰款對(duì)象相關(guān)責(zé)任人。
26)在施工過(guò)程中，班組一旦發(fā)現(xiàn)安全事故不上報(bào)安全部的，如事后上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)獲悉，視情節(jié)嚴(yán)重情況罰款50-200元。罰款對(duì)象工作負(fù)責(zé)人或班組長(zhǎng)。
公司處罰制度 4
一、目的：
鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上，做出更大成績(jī)，防止和糾正員工的違紀(jì)失職行為；保障集團(tuán)公司工作秩序正常運(yùn)行，保證公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利完成。
二、基本原則：
1、獎(jiǎng)懲分明：有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰，執(zhí)法公正嚴(yán)明。
2、獎(jiǎng)懲適當(dāng)：執(zhí)行獎(jiǎng)罰中，要做到功獎(jiǎng)相稱，處罰相當(dāng)。
3、注重時(shí)效：獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰必須及時(shí)有效；獎(jiǎng)勵(lì)的目的是通過(guò)表彰先進(jìn)，激勵(lì)一批人；懲罰的目的是通過(guò)嚴(yán)肅紀(jì)律，教育一批人。
三、范圍：
1、本制度為集團(tuán)公司內(nèi)部行政管理制度范圍。
2、本制度適用集團(tuán)公司直屬職能部門、子公司及所屬部門的行政管理。
3、本制度適用于公司全體工作人員。
四、管理職責(zé)：
1、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制訂、考核和過(guò)程統(tǒng)計(jì)匯總。
2、集團(tuán)公司人力資源部和辦公室責(zé)本制度執(zhí)行過(guò)程的監(jiān)督管理。
3、集團(tuán)公司下屬各單位及部門負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行與過(guò)程管理。
五、獎(jiǎng)勵(lì)：
1、獎(jiǎng)勵(lì)類別：
一般性獎(jiǎng)勵(lì)；嘉獎(jiǎng)；記小功；記大功；通令嘉獎(jiǎng)；授予先進(jìn)工作者。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，或加薪、晉升職位等。
�。�1）嘉獎(jiǎng)與一般性獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工在本職工作崗位能夠認(rèn)真履行職責(zé)，工作業(yè)績(jī)比較突出，在本部門內(nèi)有一定影響。
�。�2）記小功、記大功、通令嘉獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在履行工作職責(zé)過(guò)程中，工作業(yè)績(jī)十分突出，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)有重大影響，按其敬業(yè)貢獻(xiàn)的影響程度確定嘉獎(jiǎng)?lì)悇e。
�。�3）授予先進(jìn)工作者：授與先進(jìn)工作者屬于年終綜合評(píng)比范疇，按年終評(píng)比與獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定辦理。
2、獎(jiǎng)勵(lì)方式：
通令嘉獎(jiǎng)，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)1000-2500元；記大功，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)500－1000元或加薪一級(jí)；記小功，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)300－500元；嘉獎(jiǎng)，當(dāng)月10－100元；一般性獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100－300元。
3、獎(jiǎng)勵(lì)原則：
以精神鼓勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，注重平時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)；每年開(kāi)展一次先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人評(píng)選，年終被評(píng)為先進(jìn)工作者，在本年度的平時(shí)工作應(yīng)被記小功一次以上。
4、獎(jiǎng)勵(lì)條件：
對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)由直接主管部門和子公司總經(jīng)理酌情上報(bào)，人力資源部審核，公司總裁或董事長(zhǎng)審批，予以獎(jiǎng)勵(lì)：
�。�1）、對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)，提出合理化建議經(jīng)采納施行有效的；
�。�2）、積極研究和改進(jìn)業(yè)務(wù)流程與方法，對(duì)提高工作效率和業(yè)績(jī)有特殊功效的；
�。�3）、對(duì)于舞弊或危害本公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，或?qū)ν话l(fā)事件臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)而使公司和員工利益減少或免受損失的；
�。�4）、同壞人壞事做斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序，有顯著功績(jī)的；
�。�5）、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；
（6）、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，自覺(jué)維護(hù)公司形象，工作勤奮、本職工作出色的；
�。�7）、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展迅速有顯著收效的；
（8）、才能卓著、成績(jī)優(yōu)異而且能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的；
（9）、其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
六、處罰：
分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰二種。
1、經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、扣工資、減發(fā)獎(jiǎng)金。
2、行政處分：警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降薪、降級(jí)、辭退、開(kāi)除。
警告一次當(dāng)月罰薪50元；記小過(guò)一次當(dāng)月罰薪100元；記大過(guò)一次當(dāng)月罰薪300元。留用察看期間停發(fā)獎(jiǎng)金和補(bǔ)助，工資減半。記小過(guò)以上處分，均在公司范圍內(nèi)通報(bào)。
3、處罰細(xì)則
�。�1）、沒(méi)有提前請(qǐng)假或領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有準(zhǔn)假，擅自不上班者，按曠工處理。曠工一天扣罰2天工資；一個(gè)月曠工3天或全年累計(jì)曠工6天者，予以辭退或開(kāi)除。
�。�2）、工作時(shí)間竄崗，妨礙他人工作，罰款10元/次。
�。�3）、工作時(shí)間內(nèi)，擅自離崗，影響工作者，記小過(guò)一次，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除。
�。�4）、員工上班不按公司規(guī)定著裝或不佩戴工作證，一次罰款10元，自行車、摩托車、汽車等一切車輛不按規(guī)定地點(diǎn)停放，罰款20元/次以上。
�。�5）、污辱謾罵勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員，罰款100元/次，性質(zhì)嚴(yán)重的給予記過(guò)處分。
（6）、在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉鬧、追逐，工作時(shí)間穿背心、拖鞋、勾肩搭臂等影響公司形象者，罰款50－100元/次，經(jīng)批評(píng)不改者，調(diào)離崗位或辭退。
�。�7）、在公司場(chǎng)所區(qū)域內(nèi)隨地吐痰，罰款20元/次。
�。�8）、上班時(shí)間吃食品、亂丟果皮紙屑等，罰款50元/次。
�。�9）、工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)刊等，罰款20元/次。
�。�10）、工作時(shí)間睡覺(jué)、下棋、打撲克，罰款100元/次，中層以上干部給予警告、降職、降薪處罰。
（11）、在公司內(nèi)賭博，無(wú)理取鬧、聚眾鬧事，每次每人罰款100元，取消年終獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者予以開(kāi)除。
（12）、打架斗毆、尋釁滋事者一律開(kāi)除，嚴(yán)重者送公安部門處理。
�。�13）、利用公司設(shè)備做私事，除扣罰當(dāng)天工資、設(shè)備損耗費(fèi)、電費(fèi)等外，并罰款50元/次以上。
�。�14）、人為損壞公司里的設(shè)備和財(cái)物，除按價(jià)賠償外，并罰款100元/次以上。
�。�15）、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮，消極怠工，每次罰款50元，并予以停工處理。三次以上者給予開(kāi)除處理。不服領(lǐng)導(dǎo)教育，出言不遜，罰款100元/次，甚至動(dòng)手毆打領(lǐng)導(dǎo)者，一律開(kāi)除，嚴(yán)重者送公安部門處理。
（16）、盜竊公司財(cái)物，除追回原物，并按十倍價(jià)處罰外，一律開(kāi)除，并扣罰全月工資。
（17）、廁所設(shè)施損壞不能正常使用，尿垢嚴(yán)重，便池糞便堆積，水龍頭長(zhǎng)流水，燈長(zhǎng)明，又沒(méi)有及時(shí)報(bào)告和修復(fù)，罰責(zé)任部門每次5元/次。
（18）、辦公大樓向窗外扔雜物和垃圾罰20元/次。
（19）、凡欺騙領(lǐng)導(dǎo)，以事假、病假名義到其他單位務(wù)工者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開(kāi)除，并扣除當(dāng)月全部工資。
（20）、下班后未關(guān)閉電源、門窗等造成公司損失者，除賠償損失外，并處以50元/次以上罰款。
（21）、泄露、出賣公司專業(yè)技術(shù)、商業(yè)秘密者，追究違約責(zé)任，并予以開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重的，追究其法律責(zé)任。
（22）、故意浪費(fèi)、損害公司財(cái)物或擅離職守，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)造成公司損失者，除賠償全部損失外，并處以10倍以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，追究其法律責(zé)任。
�。�23）、徇私舞弊，假公濟(jì)私、貪污公款等嚴(yán)重?fù)p害公司利益者，除賠償公司損失外，并處以10倍以上罰款。情節(jié)嚴(yán)重的一律開(kāi)除，并依法追究其法律責(zé)任。
（24）、員工有錯(cuò)，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好，可減輕處罰，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，可加重1-2倍處罰。
4、對(duì)于下列情形之一的，應(yīng)從重處罰：
�。�1）、品行不端、工作不負(fù)責(zé)或行為粗暴，屢教不改的；
�。�2）、職能崗位人員因工作服務(wù)態(tài)度不好遭投訴的；
（3）、玩忽職守、違反業(yè)務(wù)操作規(guī)程，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；
�。�4）、三次以上擾亂工作秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的'行為；
（5）、三次以上欺上瞞下、謊報(bào)事實(shí)真相的行為；
�。�6）、三次以上因過(guò)失浪費(fèi)、損害公司財(cái)物的；
�。�7）、有瀆職、失職現(xiàn)象或?qū)ぷ髦卮髥?wèn)題失察的；
5、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的辭退可發(fā)放當(dāng)月工資。開(kāi)除處分一律扣除當(dāng)月所有工資待遇。
七、獎(jiǎng)勵(lì)的程序：
1、由主管部門或企管部門提出準(zhǔn)確的申請(qǐng)報(bào)告，填寫(xiě)?yīng)剟?lì)申請(qǐng)單。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容包括：在什么崗位作出了貢獻(xiàn)；所做的貢獻(xiàn)影響如何；成績(jī)屬于個(gè)人的還是集體的；先進(jìn)事跡，如良好的工作作風(fēng)或服務(wù)勤勞、敬業(yè)愛(ài)崗精神等。建議給予何種獎(jiǎng)勵(lì)。要求語(yǔ)言清晰，材料具體，切忌模糊其辭，泛泛而論。
2、調(diào)查、核實(shí)情況。人力資源部對(duì)申請(qǐng)報(bào)告進(jìn)行審查和補(bǔ)充，為獎(jiǎng)勵(lì)決策提供事實(shí)依據(jù)和獎(jiǎng)勵(lì)建議。
3、嘉獎(jiǎng)以上由公司總裁進(jìn)行審批，通令嘉獎(jiǎng)和先進(jìn)工作者由董事長(zhǎng)進(jìn)行審批，人力資源部負(fù)責(zé)辦理。
4、嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)交由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一存檔管理。
5、一般性獎(jiǎng)勵(lì)由分管主管（副總裁或總監(jiān)）進(jìn)行審批，人力資源部辦理并存檔。
八、處罰的程序：
1、由辦公室和人力資源部按公司行政管理制度要求定期進(jìn)行檢查。
2、任何員工對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象都有權(quán)力直接向違紀(jì)者所在部門或辦公室、人力資源部舉報(bào)。接到舉報(bào)后，辦公室或人力資源部應(yīng)立即查清事實(shí)。
3、一般員工的違紀(jì)行為由其部門主管負(fù)責(zé)處罰；辭退或開(kāi)除應(yīng)報(bào)集團(tuán)公司總裁審批，由人力資源部處理。
4、中層管理人員的一般違紀(jì)行為（警告）的處罰，由分管主管（副總裁或總監(jiān)）審批；嚴(yán)重違紀(jì)行為（記小過(guò)、記大過(guò)、降薪、降職、辭退、開(kāi)除）由分管主管（副總裁或總監(jiān)）提出或?qū)徍�，人力資源部核查，集團(tuán)公司董事長(zhǎng)審批。
5、高層管理人員違紀(jì)行為的處罰，由董事長(zhǎng)審批；人力資源部負(fù)責(zé)辦理。
6、辦公室和人力資源部在日常管理工作中發(fā)現(xiàn)一般違紀(jì)現(xiàn)象有權(quán)直接開(kāi)出處罰單，報(bào)分管主管審批。
7、所有處罰單一式三份，違紀(jì)者、違紀(jì)者所在部門、人力資源部各一份。月底時(shí)由人力資源部作出考核統(tǒng)計(jì)，交財(cái)務(wù)部在工資發(fā)放時(shí)扣除相應(yīng)的罰款。
九、制度銜接：
本制度與公司的《考勤管理制度》、《請(qǐng)假管理制度》、《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》等行政管理制度相銜接，公司人力資源部負(fù)責(zé)制訂、修正與解釋。
十、本制度自下發(fā)之日起試行。
公司處罰制度 5
一、吸煙管理規(guī)定
凡在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)（非吸煙區(qū)）吸煙的所有人員（包括承租人、運(yùn)輸人員、保安人員、裝修施工等外來(lái)人員）罰款2000元，被處兩次（含兩次）以上者列入黑名單，禁止進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)。以上違規(guī)行為若造成損失，除全額賠償外并報(bào)公安機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。
二、施工管理規(guī)定
1、倉(cāng)庫(kù)使用人是不得改變其使用單元本來(lái)的建筑結(jié)構(gòu)，未經(jīng)批準(zhǔn)搭建的設(shè)施一律要在接到整改通知之日起五個(gè)工作日內(nèi)拆除，并對(duì)承租人和當(dāng)事人各處以1000元罰款，拒不拆除的公司將按合同違約辦法立即和承租人解除相關(guān)合約。
2、施工人員作業(yè)時(shí)必須持相關(guān)有效的上崗證或工作資格證作業(yè)。倉(cāng)庫(kù)使用人需要施工作業(yè)前，必須填寫(xiě)《cc倉(cāng)庫(kù)內(nèi)施工申請(qǐng)單》，由承租人簽名確認(rèn)，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)主管簽名同意后才能施工，如果工程項(xiàng)目較大或可能導(dǎo)致出現(xiàn)安全隱患的還須反饋公司，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能施工。工程完工后由現(xiàn)場(chǎng)主管檢查，確認(rèn)不違反消防安全生產(chǎn)的情況下才能使用。沒(méi)有檢查或檢查不合符要求的及擅自施工的工程一律視為違規(guī)項(xiàng)目責(zé)令拆除，并對(duì)承租人和當(dāng)事人各處以1000元的`罰款。造成損失的，除全額賠償外并報(bào)公安機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。
三、車輛管理規(guī)定
1、所有進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)的車輛必須按照指示標(biāo)志行駛，服從現(xiàn)場(chǎng)工作人員的指揮，嚴(yán)禁在場(chǎng)內(nèi)進(jìn)行修車，洗車等倉(cāng)庫(kù)無(wú)關(guān)的事宜，如有違反處以500元的罰款。
2、電動(dòng)車原則上不允許進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)內(nèi)，確實(shí)有需要進(jìn)入，須經(jīng)當(dāng)班保安同意，并應(yīng)小心緩慢進(jìn)出電梯和各通道，避免發(fā)生碰撞而損壞現(xiàn)場(chǎng)設(shè)施，如有損壞現(xiàn)場(chǎng)設(shè)施須照價(jià)賠償；車輛不能長(zhǎng)時(shí)間停放在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)，裝貨后應(yīng)立即駛出倉(cāng)庫(kù)，擅自將電動(dòng)車停放在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的罰款2000元；如有在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)對(duì)電動(dòng)車或電池進(jìn)行充電的罰款2000元并責(zé)令承租方與其使用人立即解除相關(guān)合約，禁止當(dāng)事人進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)。造成嚴(yán)重后果的，除全額賠償外并報(bào)公安機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。
四、用電管理規(guī)定
1、倉(cāng)庫(kù)電路只提供照明用電，擅自使用大功率電器設(shè)備（如電吹風(fēng)、電燙斗、電爐子、電熱杯、電水壺、電暖氣、電飯鍋等）除沒(méi)收電器設(shè)備外并罰款1000元。
2、離開(kāi)倉(cāng)庫(kù)后未按規(guī)定關(guān)閉照明者罰款200元。
3、不能在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)對(duì)任何用電器進(jìn)行充電（如手機(jī)充電等），違者處500—1000元的罰款。
4、對(duì)有下列用電不規(guī)范情形之一，且未造成損失的處500—1000元罰款并責(zé)令立即整改。
�。�1）、未經(jīng)審批擅自安裝燈具、插座、私拉亂接線路者。
�。�2）、插座沒(méi)有固定安裝，亂擺亂放者；
�。�3）、線路未做防火護(hù)套，走地線路未使用地槽保護(hù)者。
�。�4）、易發(fā)熱電器部位直接安裝在易燃材料上者；
�。�5）、接線頭未絕緣，且未安裝金屬線盒封閉者；
五、貨物擺放規(guī)定
1、頂距：指堆貨的頂面與倉(cāng)庫(kù)屋頂面之間的距離。一般的平頂樓房，頂距為50厘米以上。
2、燈距：指?jìng)}庫(kù)內(nèi)固定的照明燈與商品之間的距離。燈距不應(yīng)小于50厘米，以防止照明燈過(guò)于接近商品，燈光產(chǎn)生熱量導(dǎo)致火災(zāi)。
3、墻距：指墻壁與堆貨之間的距離。墻距又分外墻距與內(nèi)墻距。一般外墻距在50厘米以上，內(nèi)墻距在50厘米以上。以便通風(fēng)散潮和防火，一旦發(fā)生火災(zāi)，可供消防人員出入。
4、柱距：指貨堆與屋柱的距離一般為50厘米。柱距的作用是防止柱散發(fā)的潮氣使商品受潮，并保護(hù)柱腳，以免損壞建筑物。
5、垛距：指貨堆與貨堆之間的距離，通常為50厘米，垛距的作用是使貨堆與貨堆之間間隔清楚，防止混淆，也便于通風(fēng)檢查，一旦發(fā)生火災(zāi)，還便于搶救，疏散物資。
嚴(yán)格執(zhí)行貨物擺放的“五距”規(guī)定，違反以上規(guī)定的，先警告，拒不整改的對(duì)當(dāng)事人和承租人分別處以每月500至1000元的罰款，直到改正為止。
六、走火通道管理規(guī)定
1、禁止將貨物、雜物堆放在過(guò)道、樓梯等走火通道。違者對(duì)當(dāng)事人和承租人各罰款500元，并責(zé)令立即清理，產(chǎn)生的所有費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)。
2、保證走火通道照明系統(tǒng)正常使用，應(yīng)急照明系統(tǒng)應(yīng)處于良好狀態(tài)。
七、消防器材管理規(guī)定
1、遮擋消防設(shè)備設(shè)施（如消火栓、手動(dòng)報(bào)警按鈕、滅火器、警鈴等），未造成損失的，對(duì)責(zé)任人罰款300元。
2、非緊急情況下擅自使用消防設(shè)備、設(shè)施，罰款300元。若造成設(shè)施損壞，除全額賠償外，并報(bào)相關(guān)部門追究其刑事責(zé)任。
3、非緊急情況下挪動(dòng)分布在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的滅火器，擅自打開(kāi)消防栓使用消防水的，罰款500元。
對(duì)違規(guī)行為實(shí)施重罰不是本公司的目的，而是一種管理手段。希望各方能提高消防安全意識(shí)，遵守消防安全規(guī)定。從源頭上消除安全隱患，杜絕事故的發(fā)生，從而確保各方的生命財(cái)產(chǎn)安全。
公司處罰制度 6
為了貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，切實(shí)加強(qiáng)施工生產(chǎn)的安全管理，消除施工中違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等不安全行為及安全設(shè)施、裝置不完善等事故隱患，最大限度地減少傷亡事故的發(fā)生，確保將安全事故、質(zhì)量事故消滅在萌芽狀態(tài)，以促進(jìn)本項(xiàng)目施工的順利進(jìn)行，特制訂本建筑工地質(zhì)量、安全文明施工管理處罰制度。
一、安全管理方面
(1)預(yù)算安全管理資金投入率達(dá)100%;
(2)開(kāi)工前投保完成現(xiàn)場(chǎng)施工人員的意外傷害保險(xiǎn);
(3)按照施工組織設(shè)計(jì)中采取的安全措施的項(xiàng)目執(zhí)行率達(dá)到100%;
(4)施工現(xiàn)場(chǎng)每周組織1次由項(xiàng)目經(jīng)理組織的安全大檢查;
(5)施工現(xiàn)場(chǎng)各級(jí)職能人員崗位責(zé)任制、目標(biāo)責(zé)任書(shū)執(zhí)行率達(dá)到100%;
(6)施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)專職安全員不少于1人;
(7)腳手架及高處防護(hù)作業(yè)工程、施工用電、施工機(jī)械及物料運(yùn)輸提升設(shè)施驗(yàn)收合格率達(dá)到100%;
(8)施工現(xiàn)場(chǎng)各類機(jī)械、機(jī)電設(shè)備完好率達(dá)到100%。
處罰措施
責(zé)任期間發(fā)生突破第3條控制指標(biāo)第(1)~(8)項(xiàng)情況的，業(yè)主及其控股公有權(quán)每次在當(dāng)期的工程款中扣罰1萬(wàn)元人民幣;
二、安全文明施工方面
(1)進(jìn)入工地的任何人員必須戴安全帽、扣好帽繩，違反者每人罰款100元。
(2)在施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的人員必須正確穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，嚴(yán)禁穿高跟鞋、拖鞋或光腳，違者每例罰款100元。
(3)酒后作業(yè)的，罰款300元。
(4)特種作業(yè)人員不持有效證件上崗的，罰款200元。
(5)在施工現(xiàn)場(chǎng)打架斗毆的，罰款1000元;工作時(shí)間在施工現(xiàn)場(chǎng)戲耍打鬧的，罰款100元。
(6)施工人員私自拆除或隨意挪動(dòng)(用)施工現(xiàn)場(chǎng)的防護(hù)設(shè)施或消防設(shè)施、安全標(biāo)志的，罰款500元。
(7)在沒(méi)有防護(hù)設(shè)施的高空、懸崖和陡坡上作業(yè)必須系好安全帶，違者每例罰款100元。
(8)施工期間，外腳手架、鋼井架各立面設(shè)置密目安全網(wǎng)和擋腳板，兩側(cè)面和外立面設(shè)置疏目安全網(wǎng)，違者每例罰款200元。
(9)從高處向下拋擲物品及建筑垃圾的，每件罰款1000元。
(10)安排未經(jīng)三級(jí)安全教育和沒(méi)有安全培訓(xùn)證的新工人上崗作業(yè)，每一人罰款100元。
(11)木工拆卸頂架模板時(shí)，先將頂架滿堂紅拆卸，再拆梁板底板枋的，罰款500元。
(12)井架無(wú)搭設(shè)方案或無(wú)驗(yàn)收使用，每臺(tái)罰款200元。
(13)凡施工機(jī)械應(yīng)設(shè)防護(hù)罩的必須按規(guī)定設(shè)置，如沒(méi)有設(shè)置安全防護(hù)罩的每臺(tái)罰款200元。
(14)在施工現(xiàn)場(chǎng)隨地大小便，大便罰款300元/人/次，小便罰款100元/人/次。
(15)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)吸煙，罰款500元/人/次。
(16)施工現(xiàn)場(chǎng)不得使用電褥子、煤油爐、熱得快、電爐、酒精爐、汽油爐，否則，罰款1000元/臺(tái)/次。
(17)建筑物內(nèi)和庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)住人，否則，罰款100元/人/次。
(18)施工、裝卸材料的過(guò)程中故意制造人為噪音、揚(yáng)塵，罰款，500元/人/次。
(19)施工現(xiàn)場(chǎng)做到活完場(chǎng)地清、不得有建筑垃圾，否則，罰款100元/處/次。
(20)油漆庫(kù)單獨(dú)設(shè)置，否則，罰款200元/次。
(21)建筑垃圾及時(shí)分揀、運(yùn)到指定的堆放點(diǎn)，否則，罰款100元/人/次。
(22)對(duì)其他單位已完成工序、工程造成破壞的，視破壞的情況和大小否罰款500~10000元/處/次。
(23)未經(jīng)許可擅自進(jìn)入禁止區(qū)域或亂動(dòng)電柜、電器、機(jī)械開(kāi)關(guān)者的， 100~500元/人/次，釀成后果加倍罰款并對(duì)施工人員逐出施工現(xiàn)場(chǎng)處罰。
(24)各種機(jī)械、材料進(jìn)出場(chǎng)必須有進(jìn)出門須登記，遵守現(xiàn)場(chǎng)的保衛(wèi)規(guī)定，否則，罰款500元/人/次。
(25)對(duì)于要求的隱患整改必須按照要求的時(shí)間完成，否則每拖延一天罰款500元。
三、工程實(shí)體方面
(1)基坑支護(hù)無(wú)方案，未經(jīng)過(guò)專家論證，未按方案實(shí)施，罰款1000元。未進(jìn)行位移和沉降監(jiān)測(cè)的罰款500元�；又苓叾蚜暇嗫舆吘嚯x小于設(shè)計(jì)規(guī)定的每處罰款500元。
(2)腳手架無(wú)方案施工的，罰款1000元。剪刀撐搭設(shè)情況、與建筑物拉接不符合方案的每處罰款300元。外腳手架架體要求高出建筑物1.2m，并與建筑物錨固，嚴(yán)禁隨意抽取外腳手架棚板(延長(zhǎng)累計(jì)1米為一處)，或拆卸拉頂?shù)�，違者每處罰款500元。
(3)模板工程方案未按規(guī)定編制與審批，高支模、大跨度模板方案未按規(guī)定組織專家論證就施工的罰款1000元。高大模板支撐體系剪刀撐搭設(shè)情況、自由端高度等不否符合方案要求的每處罰款500元。
(4)作業(yè)面臨邊防護(hù)未同步的每處罰款200元。“四口”無(wú)防護(hù)措施的每處罰款200元。“五臨邊”無(wú)防護(hù)措施的每處罰款200元。
四、安全用電方面
(1)無(wú)臨時(shí)施工用電方案或無(wú)審批即實(shí)施的.，每項(xiàng)罰款200元。
(2)配電箱、開(kāi)關(guān)箱無(wú)防雨裝置，箱體結(jié)構(gòu)不符合要求，或安裝位置不正確的，每處罰款50元。
(3)不按規(guī)定采用三相五線制，或不按規(guī)定采用三級(jí)配電、三級(jí)保護(hù)的，每處罰款200元。
(4)違反“一機(jī)、一閘、一漏、一箱”規(guī)定的，每處罰款100元。
(5)工地現(xiàn)場(chǎng)不得亂拉亂接電線，電線、電纜不得拖地，違者每項(xiàng)罰款50元。
(6)電工、焊工、機(jī)械工、起重機(jī)司機(jī)、架子工、工地內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛員等特種作業(yè)人員無(wú)證上崗的，每項(xiàng)罰款200元。
(7)手持電動(dòng)工具、潛水泵、電鋸、移動(dòng)式電氣設(shè)備、宿舍用電線路等沒(méi)有按規(guī)定裝設(shè)漏電保護(hù)開(kāi)關(guān)的，每項(xiàng)罰款100元。
(8)電焊機(jī)的電源線、焊鉗或其接線的絕緣破損、接線柱無(wú)護(hù)罩的，每臺(tái)罰款50元。
(9)乙炔發(fā)生器或乙炔氣瓶沒(méi)有防止回火安全裝置的，氣瓶間距小于5米，距離明火小于10米而又沒(méi)有隔離措施的，現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)有防曬、防雨措施的，每處罰款100元。
(10)濕作業(yè)時(shí)未及時(shí)對(duì)燈線盒、地漏、管口等采取保護(hù)措施的，罰200元。
(11)使用破損的插頭或用導(dǎo)線直接插在插座上的，罰200元。
五、現(xiàn)場(chǎng)消防方面
(1)施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)消防車通道未設(shè)置、不滿足消防車通行、�？亢蛽渚茸鳂I(yè)要求的或者被堆物、堆料或者擠占的每發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。
(2)施工現(xiàn)場(chǎng)消防管網(wǎng)未設(shè)置或不能保持充足的管網(wǎng)壓力和流量的罰款500元。
(3)兩個(gè)相鄰消火栓間距大于60米沒(méi)發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。
(4)手提式滅火器配備地下室重點(diǎn)防火部位少于2組的或者地上重點(diǎn)防火部位、現(xiàn)場(chǎng)可燃材料庫(kù)房、工程實(shí)體內(nèi)明火作業(yè)部位少于1組的，每次罰款500元。
(5)易燃易爆物品庫(kù)房或堆放處距離工程實(shí)體小于10m的每次罰款500元。
(6)現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)動(dòng)用電氣焊及明火作業(yè)未開(kāi)動(dòng)火證或動(dòng)火地點(diǎn)與證上地點(diǎn)不符的，罰200元。
六、設(shè)備管理方面
a、塔機(jī)方面
(1)沒(méi)有編制安裝拆卸方案的罰款500元。
(2)作業(yè)人員無(wú)證上崗的罰款200元。
(3)無(wú)指揮人員或無(wú)證指揮的罰款100元。
(4)未按要求辦理起重機(jī)械登記編號(hào)，塔機(jī)安裝沒(méi)有驗(yàn)收就使用的罰款1000元。
(5)塔機(jī)指揮不使用對(duì)講機(jī)的罰款100元。
(6)違反“十不吊”的每次罰款500元。
(7)每天巡視檢查未有詳細(xì)的記錄、未定期保養(yǎng)的每次罰款200元。
b、施工電梯方面
(1)司機(jī)無(wú)證上崗的罰款500元。
(2)沒(méi)有編制安裝拆卸方案的罰款500元。
(3)電梯安裝后沒(méi)有驗(yàn)收就使用的罰款1000元。
(4)樓層出入口沒(méi)有安全防護(hù)門或有防護(hù)門不使用的每處罰款200元。
(5)超過(guò)規(guī)定承載人數(shù)的罰款500元。
c、吊籃、施工升降機(jī)方面
(1)未進(jìn)行檢測(cè)、驗(yàn)收而投入使用，罰款1000元。
(2)施工升降機(jī)防護(hù)門10%以內(nèi)未設(shè)置或常開(kāi)的，每處罰款200元。
以上安全隱患，發(fā)生一宗違章即令整改，并按上述細(xì)則處罰。
公司處罰制度 7
為了加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理，全面貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和公司安全管理制度，消除安全隱患，杜絕安全事故發(fā)生，使公司安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)工作有序高效進(jìn)行，依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)安全生產(chǎn)法》、《上海市安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
一、管理目標(biāo):
牢固樹(shù)立“安全第一、預(yù)防為主”防控結(jié)合的安全生產(chǎn)方針，全面及時(shí)整治安全隱患，通過(guò)“人、機(jī)、料、環(huán)保、法律”的和諧運(yùn)作，使?jié)撛诘母鞣N事故風(fēng)險(xiǎn)和傷害因素得到有效控制，杜絕“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律)現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)“三不”(不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害)、“三無(wú)”(無(wú)傷亡事故、無(wú)火災(zāi)事故、無(wú)環(huán)境污染事故)安全管理目標(biāo)，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和生命安全。
二、責(zé)任范圍:
(一)項(xiàng)目經(jīng)理(現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人)是工程項(xiàng)目安全工作的直接責(zé)任人。項(xiàng)目開(kāi)工前，必須制定安全防范措施、危險(xiǎn)源控制措施，編制應(yīng)急預(yù)案，明確安全崗位責(zé)任、獎(jiǎng)罰措施，做到分工清楚，責(zé)任明確。進(jìn)場(chǎng)時(shí)必須組織全體員工學(xué)習(xí)安全管理制度，實(shí)施安全教育培訓(xùn):進(jìn)行三級(jí)(公司、項(xiàng)目部、班組)安全教育和安全技術(shù)交底，簽訂勞動(dòng)合同、辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，簽訂安全協(xié)議等，配置好安全帽、工作服、安全帶等安全保障用品。
(二)專職安全員是工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)、文明施工的組織管理者，應(yīng)堅(jiān)持貫徹安全規(guī)范，落實(shí)安全防范措施，辦理好開(kāi)工前安全手續(xù)，對(duì)施工裝備、設(shè)施進(jìn)行安全評(píng)定(經(jīng)第三方確認(rèn))，具體實(shí)施安全宣傳、教育和日常檢查并及時(shí)做好相關(guān)記錄。
三、處罰措施:
公司將組織由領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)質(zhì)安檢查人員參加的不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)存在如下違規(guī)現(xiàn)象，由公司發(fā)出整改通知書(shū)(由現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn))，并對(duì)項(xiàng)目部相關(guān)人員按本規(guī)定作出處罰(在工程款中扣除)，涉及具體施工人員違規(guī)由項(xiàng)目部處理。
(一)資料管理:
1、未編制安全管理制度或未編制安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案的:罰款100元/項(xiàng)。
2、未與施工人員簽訂《勞務(wù)合同》、《安全協(xié)議書(shū)》或未給錄用人員(滿二周)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的:罰款500元/人次。
3、三級(jí)安全教育記錄、安全交底記錄、施工班組進(jìn)場(chǎng)及日常安全教育記錄或施工日記記錄等有明顯缺漏的:罰款100元/項(xiàng);未記錄的:罰款200元/項(xiàng)。
4、專職安全員日常安全檢查記錄有明顯缺漏的:罰款100元;無(wú)記錄的:罰款200元。
(二)設(shè)備管理:
1、電動(dòng)工具(如電錘、電鉆、切割機(jī)、套絲機(jī)、壓槽機(jī)等)不符合安全操作規(guī)范的:罰款200元/臺(tái)。
2、電焊機(jī)沒(méi)有二級(jí)保護(hù)措施的:罰款500元/臺(tái)。
3、配電箱未做到“一機(jī)一閘一漏”或接地線不符合規(guī)范的:罰款500元/只。
4、人字梯、腳手架、移動(dòng)平臺(tái)等登高設(shè)施不符合安全規(guī)范的:罰款500元/副。
5、危險(xiǎn)物品如氧氣瓶、乙炔瓶、油漆桶等使用和存放不符合安全、環(huán)保規(guī)定的:罰款500-1000元。
(三)行為規(guī)范:
1、未配置專職安全員(持證)的:罰款500元。
2、電工、電焊工等特種作業(yè)無(wú)證上崗或不按規(guī)定穿絕緣鞋、戴絕緣手套等違反操作規(guī)范的:罰款200元/人次。
3、施工作業(yè)未戴安全帽并扣牢帽帶或著裝不符合公司規(guī)定的:罰款50元/人次。
4、高空作業(yè)未按操作規(guī)范使用安全帶等保護(hù)措施的':罰款200元/人次。
5、亂接、亂拉電源(含臨時(shí)宿舍)的:罰款200元/起。
6、未按作息時(shí)間擅自施工作業(yè)的:罰款100元/起。
7、材料堆放不分類或廢料物資處置不符合安全、環(huán)保規(guī)定的:罰款200元/起。
8、發(fā)生安全事故不及時(shí)上報(bào)的:罰款1000~2000元/起。
9、對(duì)已經(jīng)提出的整改要求未落實(shí)措施處理的:罰款1000元/項(xiàng)。
10、現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人拒絕在《檢查整改通知書(shū)》上簽字確認(rèn)或項(xiàng)目部對(duì)要求整改的內(nèi)容屢教不改的:追究項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任，直至除名。
11、發(fā)生人身安全事故，未上報(bào)、及時(shí)妥善處理的，由公司律師全權(quán)處理，所需費(fèi)用由該項(xiàng)目全部承擔(dān)，并凍結(jié)項(xiàng)目資金。
四、罰金使用:
按本規(guī)定處罰所得款項(xiàng)，全部用于公司、工程部的安全工作教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等活動(dòng)。
本規(guī)定自20xx年8月1日起實(shí)施。
公司處罰制度 8
第一章總則
一.為規(guī)范員工的日常行為，加強(qiáng)組織紀(jì)律性，特制定本條例。
二.本條例適用于業(yè)務(wù)體全體員工(含試用期員工及臨時(shí)聘用員工)，包括主管和普通職員。
三.業(yè)務(wù)體對(duì)違反制度的員工，實(shí)行處罰與教育相結(jié)合的原則。
第二章行政管理及處罰條例
一.考勤制度
1.上班時(shí)間：
1)到崗時(shí)間：8：50
2)上崗時(shí)間：9：00----17：00
3)午餐時(shí)間：12：00—12：45(安排值班，不允許空崗)
4)值班時(shí)間：延至18：00
2.員工超過(guò)到崗時(shí)間10分鐘仍未到崗，視為遲到，遲到每次罰款50元，第一次口頭提醒，第二次批評(píng)警告，當(dāng)月遲到達(dá)三次，業(yè)務(wù)體可決定該業(yè)務(wù)員的去留。
3.員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)，提前離崗(包括值班時(shí)間)，視為早退，按遲到規(guī)定辦理。
4.考勤制度由主管負(fù)責(zé)，定期向經(jīng)理上報(bào)考勤表。
5.主管安排員工排班表，報(bào)經(jīng)理確認(rèn)后執(zhí)行。
二.休假制度
1.病假、事假須及時(shí)報(bào)業(yè)務(wù)主管請(qǐng)假，并獲批后方可休假，他人轉(zhuǎn)告無(wú)效。未經(jīng)許可仍堅(jiān)持休假，視為曠工。
2.請(qǐng)假、休假兩天或兩天以上(事假、病假、婚假、喪假)，須向經(jīng)理辦理請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)交接工作留下聯(lián)絡(luò)電話及地址。
3.病假需出示醫(yī)生證明，事假應(yīng)說(shuō)明原因，休假期間扣除當(dāng)日工資。
4.無(wú)故缺勤、即為曠工。無(wú)故曠工一天，扣除當(dāng)月工資的30%，兩天扣除當(dāng)月工資的50%，三天予以除名，并扣除工資及所有傭金。
5.每周業(yè)務(wù)員輪休一次，根據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時(shí)間調(diào)整，當(dāng)個(gè)人休假與工作安排發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)以工作為先，大局為重。
6.參加展會(huì)期間員工停休，待會(huì)后再做安排。
三.外出制度
1.員工因銷售需要外出，須向主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)，方可離開(kāi)，事后做好辦事記錄，報(bào)經(jīng)理備案。
2.員工外出辦事，須攜帶必備的工具，項(xiàng)目簡(jiǎn)介、銷售資料、名片、呼機(jī)等，并隨時(shí)與業(yè)務(wù)體保持聯(lián)系。
3.員工外出辦事完畢，須回到辦公地點(diǎn)，不得擅自作其他的事情。
4.員工外出拜訪客戶，如遇到問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與經(jīng)理聯(lián)系，取得幫助。
未按以上規(guī)定辦理的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予每次50元罰款。
四.辦公制度
1.衛(wèi)生
員工負(fù)責(zé)各自崗位(樓面、電話)地面、桌椅的干凈與整潔，每天開(kāi)始工作前應(yīng)做好各自辦公區(qū)域內(nèi)的清潔衛(wèi)生;公共區(qū)域的衛(wèi)生，員工按每天值日表輪流打掃，保持室內(nèi)干凈，桌面整潔，文件整齊。
2.安全
1)值班員工下班前應(yīng)檢查是否關(guān)好門窗(售樓處、樣板間)。
2)值班員工下班應(yīng)做到人走燈滅，關(guān)閉空調(diào)、水、電，切斷有關(guān)設(shè)備電源。
3)員工不得在售樓處樣板間內(nèi)吸煙。
4)員工要愛(ài)護(hù)公物，損壞物品的照價(jià)賠償。
3.著裝
工作期間必須統(tǒng)一著裝，制服必須保持整潔;不得穿休閑服及其他奇裝異服，梳怪異發(fā)型;不得穿拖鞋、短褲、背心;女生須化淡妝。
4.嚴(yán)格遵守檔案管理，借閱公司或業(yè)務(wù)體的文件應(yīng)作登記，使用后及時(shí)交還。
對(duì)違反者給予每次50元罰款。
五.行為禁忌
工作時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)及影響工作的事項(xiàng)：
1.在指定地點(diǎn)以外的地方就餐;
2.在工作時(shí)間吃東西(含口香糖)、化妝、聊天、睡覺(jué);
3.不嚴(yán)守崗位、擅自串崗、換崗;
4.對(duì)業(yè)務(wù)體內(nèi)其他員工及客戶有不尊重的言行;
5.私下傳閑話或背后詆毀他人;
6.在辦公區(qū)域內(nèi)高聲喧嘩(含高聲傳呼電話);
7.工作時(shí)間看小說(shuō)或其他與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)刊、雜志;
8.對(duì)經(jīng)理要求協(xié)辦的臨時(shí)事宜故意拖延或拒不執(zhí)行;
9.無(wú)論任何原因與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，與主管、經(jīng)理發(fā)生正面沖突;
10.占用熱線打私人電話;
11.在辦公區(qū)域內(nèi)抽煙、下棋、打撲克、干私活;
12.故意對(duì)客戶說(shuō)些不利于其他業(yè)務(wù)員成交的話。
發(fā)生以上行為，每次每條給予罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重者可并處罰沒(méi)傭金，直至業(yè)務(wù)體除名。
第三章業(yè)務(wù)管理及處罰條例
一.業(yè)務(wù)準(zhǔn)則
1.銷售工作必須堅(jiān)持導(dǎo)向企業(yè)利益，必須導(dǎo)向客戶滿意的原則。
2.在對(duì)外業(yè)務(wù)交往中，不得泄露公司機(jī)密。
3.一切按財(cái)務(wù)制度辦事，客戶交款應(yīng)到售樓處辦理，個(gè)人不得收取客戶定金及房款。
4.業(yè)務(wù)員在工作中，不得以任何形式收取客戶錢物及接受客戶宴請(qǐng)，如有必要須事先向經(jīng)理請(qǐng)示。
5.所有客戶均為公司所有，員工不得私自保留客戶或向客戶推薦其他項(xiàng)目。
6.業(yè)務(wù)員不得再為其他任何發(fā)展商策劃、接洽其他物業(yè)。
7.銷售流程：業(yè)務(wù)員必須遵守銷售流程，完成接聽(tīng)電話、接待客戶、追蹤客戶、簽定認(rèn)購(gòu)書(shū)、簽署合同、協(xié)助辦理貸款、督促客戶按期付款、辦理入住等手續(xù)。
對(duì)違反以上業(yè)務(wù)準(zhǔn)則的行為，一經(jīng)發(fā)生，視情節(jié)嚴(yán)重，酌情予以處理。
二.客戶接待要求
1.業(yè)務(wù)員按順序接待客戶(順序由經(jīng)理事先排定)，今日最后接待者的后一名業(yè)務(wù)員即為次日第一個(gè)接待者，依次順延。
2.當(dāng)日負(fù)責(zé)樓面接待客戶的業(yè)務(wù)員在接待區(qū)、洽談區(qū)等侯、其余人員在工作區(qū)接聽(tīng)電話、追蹤、聯(lián)系客戶。
3.樓面接待的業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)向客戶詳實(shí)的介紹項(xiàng)目情況，帶客戶參觀樣板間，利用銷售說(shuō)辭和技巧促使客戶下定，并與客戶簽定房屋認(rèn)購(gòu)書(shū)。
4.接待客戶積極主動(dòng)，認(rèn)真解答客戶的`提問(wèn)，不得使用“不知道、不了解”等用語(yǔ)，如遇不明白的問(wèn)題及時(shí)向有關(guān)人員了解，落實(shí)清楚后盡快答復(fù)客戶，不得以生硬、冷漠的態(tài)度待客。
5.嚴(yán)格按照開(kāi)發(fā)商的承諾和答客問(wèn)內(nèi)容向客戶介紹，不準(zhǔn)超范圍承諾。
三.接聽(tīng)電話要求
1.接聽(tīng)電話的順序執(zhí)行與接待客戶的要求一致。
2.接聽(tīng)電話態(tài)度熱情，語(yǔ)速適中，前導(dǎo)詞必須是：“你好，泉發(fā)花園”。
3.業(yè)務(wù)員接聽(tīng)電話盡量記下對(duì)方的有關(guān)資料，說(shuō)服對(duì)方到售樓現(xiàn)場(chǎng)。如實(shí)做好電話記錄，以備查證，同時(shí)務(wù)必使對(duì)方記住自己的姓名、呼機(jī)。
4.業(yè)務(wù)員接聽(tīng)電話時(shí)，確認(rèn)與對(duì)方通話完畢后再掛斷電話。
5.必須用指定電話向外打電話，不得占用熱線電話打私人電話。
四.客戶登記要求
1.員工每日及時(shí)、詳細(xì)、真實(shí)地填寫(xiě)客戶來(lái)電登記表、客戶來(lái)訪登記表，并及時(shí)按經(jīng)理要求定期上報(bào)，如有隱瞞或上報(bào)虛假客戶的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即從業(yè)務(wù)體除名，并處以先相罰金。
2.業(yè)務(wù)員對(duì)客戶的每次接觸都要詳細(xì)記錄，填寫(xiě)客戶檔案表。
3.銷售體經(jīng)理有權(quán)隨時(shí)抽查員工的工作，包括報(bào)表、筆記。
五.客戶確認(rèn)要求
1.業(yè)務(wù)員接聽(tīng)電話或接待客戶后應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)客戶各種登記表，接待客戶前要詢問(wèn)客戶：“您好!歡迎您到泉發(fā)花園。請(qǐng)問(wèn)您是第一次來(lái)訪嗎?您與哪位業(yè)務(wù)員聯(lián)系過(guò)?”如其已經(jīng)與其他業(yè)務(wù)員聯(lián)系過(guò)，應(yīng)及時(shí)通知該業(yè)務(wù)員前來(lái)接待，如該業(yè)務(wù)員不在，由其他業(yè)務(wù)員來(lái)接待，事后應(yīng)通知該業(yè)務(wù)員接待情況，并由其繼續(xù)追蹤。
2.客戶的確認(rèn)，均以第一次接聽(tīng)電話，接待客戶時(shí)登記為準(zhǔn)。
3.業(yè)務(wù)員之間嚴(yán)禁爭(zhēng)搶客戶，在工作中對(duì)客戶的確認(rèn)有爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)立即通報(bào)經(jīng)理，由經(jīng)理調(diào)查、協(xié)調(diào)后裁定。裁定后雙方不應(yīng)再有爭(zhēng)議，否則，對(duì)引起的不良后果自負(fù)。
對(duì)爭(zhēng)搶客戶的現(xiàn)象，視情節(jié)輕重，酌情給予處罰。
六.業(yè)務(wù)例會(huì)要求
1.準(zhǔn)時(shí)開(kāi)會(huì)，及時(shí)落座。
2.認(rèn)真做好會(huì)議記錄。
3.例會(huì)內(nèi)容：總結(jié)當(dāng)天工作，安排第二天工作，公布銷控，業(yè)務(wù)員如實(shí)向經(jīng)理匯總當(dāng)天作業(yè)情況。
4.會(huì)議紀(jì)律：會(huì)議中途不得做回電話、接電話、接待客戶等離席動(dòng)作，傳呼機(jī)改為震動(dòng)。
七.禮儀要求
1.公司領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、高級(jí)職員詢問(wèn)時(shí)，業(yè)務(wù)員應(yīng)起立回答。
2.業(yè)務(wù)員遇到客戶來(lái)訪時(shí)，應(yīng)立即起立，主動(dòng)招呼、讓座、敬(茶)水。
3.業(yè)務(wù)員在陪同參觀時(shí)，與客戶在窄道上相遇應(yīng)立定讓路。
4.在工作時(shí)間內(nèi)，員工之間必須稱呼職務(wù)，對(duì)職務(wù)不明確的，一律稱呼“某某小姐”或“某某先生”。
八.聯(lián)絡(luò)要求
書(shū)面通知采取簽閱制，口頭通知以復(fù)臺(tái)留言視為通知傳送到達(dá)，收到通知立即與通知人或經(jīng)理聯(lián)系，對(duì)通知熟視無(wú)睹的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)，警告和處罰。
第四章對(duì)處罰的執(zhí)行
違規(guī)員工應(yīng)交納罰款，違規(guī)職工由經(jīng)理執(zhí)行，交公司財(cái)務(wù)同意管理。
第五章附則
作為業(yè)務(wù)體員工，須經(jīng)過(guò)專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)崗前培訓(xùn)，業(yè)務(wù)員有業(yè)績(jī)指標(biāo)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不完成業(yè)績(jī)者，予以辭退。
本銷售體管理制度從20xx年1月銷售體成立起正式執(zhí)行。
公司處罰制度 9
為保證現(xiàn)場(chǎng)施工人員和第三人的生命財(cái)產(chǎn)安全，確保工程施工順利進(jìn)行，經(jīng)研究決定對(duì)違反安全管理制度的作如下處罰規(guī)定。望各專業(yè)施工隊(duì)認(rèn)真執(zhí)行。
1、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人員必須佩戴安全帽，如有違者經(jīng)第二次勸告不從者，每人每次罰款人民幣20元。
2、酒后不準(zhǔn)進(jìn)行車輛駕駛和機(jī)械操作，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人每次罰款人民幣200元。
3、設(shè)備用電必須采用一機(jī)一閘，一漏一保。違者責(zé)令整改，整改不合格者罰款人民幣300元。
4、高空作業(yè)人員必須佩戴安全帶，穿防滑鞋。如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人每次罰款人民幣100元。
5、施工現(xiàn)場(chǎng)不準(zhǔn)帶入小孩，非工作人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須遵守安全規(guī)定。
6、施工用電設(shè)備和閘箱必須做好有效的`接地保護(hù)。
7、機(jī)械和車輛嚴(yán)禁無(wú)證駕駛，操作人員嚴(yán)格按操作規(guī)程操作。
8、電工操作時(shí)必須穿絕緣鞋，帶絕緣手套。接電時(shí)必須掐斷上一級(jí)閘箱電源，并有專人看護(hù)，在未接通前不得離開(kāi)。
公司處罰制度 10
�、賹�(duì)執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度好，積極排除隱患，施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理達(dá)標(biāo)，使國(guó)家和人民的生命財(cái)產(chǎn)免受或少受損失作出貢獻(xiàn)的先進(jìn)單位(集體)和個(gè)人，由所在單位上報(bào)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組轉(zhuǎn)報(bào)公司經(jīng)理審批，根據(jù)貢獻(xiàn)大小在公司會(huì)議上給予表彰，并給予一次性獎(jiǎng)金200-500元獎(jiǎng)勵(lì)。
�、趯�(duì)裝飾施工安全檢查評(píng)分不合格的'工地，處以300元以上的罰款。
�、酃さ�?zé)o建立各級(jí)安全責(zé)任制或已建立責(zé)任制但未執(zhí)行或執(zhí)行不認(rèn)真處以50-100元罰款。
�、芄さ厥┕そM織設(shè)計(jì)中，無(wú)安全技術(shù)措施，無(wú)臨時(shí)用電組織設(shè)計(jì)，每月未向公司送安全檢查報(bào)表，每項(xiàng)處以20-50元罰款。
⑤無(wú)定期執(zhí)行安全檢查，對(duì)公司及上級(jí)部門發(fā)給的隱患整改通知未定人、定時(shí)整改，未建立班前安全活動(dòng)每項(xiàng)罰款10-30元。
�、尢厥夤しN作業(yè)人員均應(yīng)通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，由上級(jí)發(fā)給《操作證》后方可上崗操作，無(wú)證操作都每人次罰款50元。
⑦施工現(xiàn)場(chǎng)無(wú)五牌一圖，無(wú)安全標(biāo)志或安全標(biāo)語(yǔ)，施工機(jī)械設(shè)備無(wú)隨機(jī)持設(shè)安全操作規(guī)程，每項(xiàng)罰款10-30元。
⑧不得使用童工，如發(fā)現(xiàn)16周歲以下童工，每人給予罰款30元。
公司處罰制度 11
第一章總則
第一條根據(jù)中華人民共和國(guó)憲法的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)職工的國(guó)家主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本條例。
第二條企業(yè)職工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。
第三條企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；對(duì)違反紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條本條例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的'全體職工。對(duì)企業(yè)中由國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》辦理。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)
第五條對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：
（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績(jī)的；
�。ǘ┰谏a(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的； （三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大的；
�。ㄋ模┍Ｗo(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的；
�。ㄎ澹┩瑝娜恕氖伦鞫窢�(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會(huì)治安，有顯著功績(jī)的；
�。┚S護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；
�。ㄆ撸┮回炛矣诼毷�，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出的；
�。ò耍┢渌麘�(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第六條對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。
第七條記功、記大功、發(fā)給獎(jiǎng)金、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱號(hào)，由工會(huì)提出建議，企業(yè)或者企業(yè)的上級(jí)主管部門決定。發(fā)放獎(jiǎng)金一般一年進(jìn)行一次，在企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金總額內(nèi)列支。
通令嘉獎(jiǎng)，由各級(jí)人民政府或者企業(yè)主管部門決定。
授予勞動(dòng)模范稱號(hào)的辦法，另行制定。
第八條對(duì)職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，需經(jīng)所在單位群眾討論或評(píng)選，并按照第七條規(guī)定的權(quán)限辦理。職工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，由企業(yè)記入本人檔案。
第九條對(duì)職工中有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，符合第五條第（二）項(xiàng)規(guī)定的，按照《發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)條例》、《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例》給予獎(jiǎng)勵(lì)，不再重復(fù)發(fā)給獎(jiǎng)金。
第十條經(jīng)常性的生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)的發(fā)放原則、獎(jiǎng)金xx、提獎(jiǎng)辦法，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
第三章處分
第十一條對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：
（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；
�。ǘo(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；
�。ㄈ┩婧雎毷�，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；
�。ㄋ模┕ぷ鞑回�(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
�。ㄎ澹E用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；
（六）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、
公司處罰制度 12
違反公司規(guī)定處罰制度
為了保障公司各環(huán)節(jié)正常營(yíng)運(yùn)，加強(qiáng)公司各項(xiàng)管理工作，維護(hù)公司及員工各項(xiàng)利益，保持生產(chǎn)正常工作秩序，特規(guī)定如下：
1、公司所有員工要做到按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。遲到1—5分鐘扣罰5元；5—10分鐘扣罰10元；遲到10—20分鐘扣罰30元；遲到30分鐘以上的按曠工處理，因遲到30分鐘一律不準(zhǔn)請(qǐng)假,當(dāng)天必需正常上班，遲到一次或未打卡一次無(wú)全勤獎(jiǎng)。上、下班不打卡者一次處罰30元，曠工一次按50元處理，管理人員100元。
2、對(duì)在工作崗位上影響正常生產(chǎn)、工作秩序的嬉戲玩樂(lè)者、聚眾鬧事者、打架斗毆者、不聽(tīng)指揮者，視情節(jié)輕重分別給予警告、記過(guò)處分，并給予100—500元罰款。如造成人身傷害的除承擔(dān)醫(yī)療、誤工、營(yíng)養(yǎng)等費(fèi)用外，還將交政法部門處理。
3、在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁串崗、混崗、脫崗、睡崗、干私活或進(jìn)行非工作性上網(wǎng)、玩電子游戲、下棋、打撲克等娛樂(lè)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次罰款30元；嚴(yán)禁各種形式的賭博活動(dòng)，如有發(fā)現(xiàn)每人次罰款300元，情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。
4、所有員工不準(zhǔn)車間、倉(cāng)庫(kù)重地吸煙，發(fā)現(xiàn)一人次罰款500元。
5、班中和班前嚴(yán)禁飲酒，違者責(zé)令下崗，并罰款300元，同時(shí)追究其班組、車間領(lǐng)導(dǎo)的連帶責(zé)任，其中生產(chǎn)主管罰款100元，生產(chǎn)組長(zhǎng)罰款150元。
6、對(duì)工作中不負(fù)責(zé)任或違反操作規(guī)程造成設(shè)備、工具損壞、影響產(chǎn)量和質(zhì)量、浪費(fèi)材料能源等后果的，按造成的經(jīng)濟(jì)損失的10％進(jìn)行處罰。
7、各部門要保證責(zé)任范圍內(nèi)的衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂扔垃圾或廢棄物，發(fā)現(xiàn)一次處罰10元/次。
8、生產(chǎn)崗位的職工不準(zhǔn)私自連班、頂班、換崗或到不屬于自己的崗位私自操作。違者至少給予100元對(duì)違反公司制度行為的`處罰制度
9、員工要做到人離機(jī)關(guān)，停止使用時(shí)要切斷電源，關(guān)閉工作燈，違反者處罰10元/次。
13、對(duì)假報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)出勤者扣除本人相應(yīng)天數(shù)工資，并給予相應(yīng)天數(shù)3倍的處罰，同時(shí)視情節(jié)分別給予班組長(zhǎng)或考勤員、車間主任或單位領(lǐng)導(dǎo)每人次50元、20元的處罰，并通報(bào)全公司。
10、對(duì)一個(gè)月內(nèi)曠工3天以內(nèi)者（含3天），除曠幾天工扣發(fā)本人幾天工資外，并給予本人曠幾天工罰款日工資幾倍的處罰。一次曠工超過(guò)三天以上者，經(jīng)車間（處室）核準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源處開(kāi)除。全年累計(jì)曠工達(dá)7天以上者（含7天），予以開(kāi)除。
11、管理層干部要經(jīng)常深入群眾，虛心傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)和建議，秉公辦事，平等待人，絕不允許任人唯親；要理直氣和，以理服人，絕不允許以職以權(quán)以勢(shì)壓人，對(duì)提意見(jiàn)者和反對(duì)過(guò)自己的人打擊報(bào)復(fù)。否則，由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分別給予批評(píng)、處分或撤職。
公司處罰制度 13
總則：
一、公司全體員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度、通告及公告。
二、公司全體員工都應(yīng)以敬業(yè)精神和良好行為樹(shù)立企業(yè)良好風(fēng)范
三、公司全體員工有責(zé)任保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。
規(guī)章制度：
一、全體員工上班需穿工作服。如果沒(méi)有穿工作服則扣款50元。
二、全體員工工作服應(yīng)穿著整齊、整潔，工作服上衣不得敞著，應(yīng)拉上拉鏈。如有違反則扣款50元。
三、公司上班時(shí)間為：上午7：00-11：30下午13：00-19：00，中午休息1.5小時(shí)。上班時(shí)間公司會(huì)按季節(jié)進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整時(shí)間公司會(huì)通知公告全公司人員知曉）
1、全體員工須按規(guī)定時(shí)間上下班，員工超過(guò)上班時(shí)間5分鐘（含）以內(nèi)簽到者為遲到，員工每遲到一次扣款50元；超過(guò)上班時(shí)間15分鐘（不含）以上簽到者按曠工半天處理；
2、下班時(shí)間提早5分鐘（含）以內(nèi)簽到者為早退，員工每早退一次扣款50元；超過(guò)5分鐘（不含）以上提早簽到下班者按曠工半天處理。
3、員工因公事外出，填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，經(jīng)權(quán)責(zé)主管簽字批準(zhǔn)后，方可外出。如果私自外出被發(fā)現(xiàn)者扣款50元。
4、員工假別分事假和病假，員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)《員工請(qǐng)假卡》，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)簽字后，將《員工請(qǐng)假卡》交送行政部備查。如因突發(fā)情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)用電話請(qǐng)假，并須于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，其主管在簽核時(shí)，需加注時(shí)間。
5、一天簽4次卡，分別為上午上班、上午下班、下午為上班、下午下班。員工簽到出勤記錄不完整，又無(wú)差假審批資料證明其出勤者，均以曠職論處。曠工一天扣罰當(dāng)月工資的20%，當(dāng)月曠工兩天扣除全部工資的50%，當(dāng)月曠工三天以上（包括三天）的按自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算工資。
6、因不可抗拒原因造成員工無(wú)法簽到，由公司主管證明出勤情況。
7、員工因故未簽到，填寫(xiě)《因故未簽到補(bǔ)抵申請(qǐng)單》，由其主管簽核證明出勤者（此種情形每月僅限三次，超過(guò)三次部分按事假處理并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。
8、員工之間嚴(yán)禁代簽到，如有違反，代簽到與被代簽到者均扣款50元。
四、上班必須堅(jiān)守自己的崗位，發(fā)現(xiàn)有串崗的每次扣款50元。
五、上班時(shí)間內(nèi)，全體工作人員不準(zhǔn)在辦公室吃零食，發(fā)現(xiàn)一次扣款50元。
六、其他人員不得隨意開(kāi)啟他人電腦，如發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。第二次作開(kāi)除處理。
七、每天下班，全體員工按劃分的值班日表清掃辦公室衛(wèi)生。每位員工離開(kāi)之前（尤其是辦公人員）自覺(jué)關(guān)閉一切電器設(shè)備，鎖好門窗，否則負(fù)責(zé)一切后果，并罰款相關(guān)人員50元。
八、每個(gè)人每天下班前整理好自己工作用的`工具用品并妥善保管，若有丟失，照原價(jià)賠償。如檢查發(fā)現(xiàn)隨意丟配件或隨意損壞配件，照原價(jià)賠償，并罰款50元。
九、公司全體員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)。如有違反則當(dāng)場(chǎng)辭退。
十、不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)及屬于公司財(cái)產(chǎn)等出公司。如有違反則當(dāng)場(chǎng)辭退。
十一、公司全體員工在工作時(shí)間內(nèi)必須堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反則扣款50元。
十二、員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管核準(zhǔn)不得私自接見(jiàn)親友。如有違反則扣款50元。
十三、公司全體員工必須服從分配，聽(tīng)從主管指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述，經(jīng)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。如有違反主管可自行做出處理。
十四、公司全體員工應(yīng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生、節(jié)約公司資源，不得隨意破壞辦公區(qū)、洗手間、過(guò)道、的環(huán)境衛(wèi)生，不得隨意浪費(fèi)或私自挪用包括水、電、通訊工具、清潔品等公共財(cái)產(chǎn)。違者予以除10倍賠償公司損失外，處以每人每次100元罰款，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼哂枰猿幚怼?/p>
十五、公司全體員工不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。如有違反則當(dāng)即辭退。
十六、公司全體員工嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。如有違反則當(dāng)即辭退。
十七、公司全體員工不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。如有違反則當(dāng)即辭退。
十八、公司全體員工應(yīng)通力合作、互敬互愛(ài)、同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。如有違反視情節(jié)嚴(yán)重程度作50—100元的扣款。
十九、以上未列出的處罰條例，根據(jù)實(shí)際情況由主管自行決定處罰情況。
二十、以上所列條款除遲到或早退的扣款全數(shù)由當(dāng)事人承擔(dān)外。本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度及主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工種如有建設(shè)性意見(jiàn)時(shí)，可以口頭或書(shū)面陳述。
公司處罰制度 14
1、目的
為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3、執(zhí)行部門
公司考勤統(tǒng)計(jì)由行管部專人負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)本月員工上班、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等出勤情況并于下月1-3號(hào)將上月考勤表打印張貼公布，如果員工感覺(jué)出勤情況有異議，請(qǐng)?jiān)诿吭?號(hào)前到行管部核對(duì)，過(guò)期不候，以便財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資核算。
4、管理規(guī)定
4.1.工作制度
1)工作時(shí)間
周一至周六
冬季：上午08：00---12：00夏季：上午：08:00---12;00
下午13：30-17：30下午：14:00----18:00
時(shí)間調(diào)整由公司行管部公布通知
2)節(jié)假日：元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等國(guó)家法定節(jié)假日，依照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況，對(duì)法定節(jié)假日做適當(dāng)調(diào)整。
4.2打卡簽到制度
公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡簽到制度，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)指紋打卡簽到，員工上下班時(shí)必須本人親自打卡，不得替代，否則雙方均以違紀(jì)處罰，每人每次罰款50元，全體員工都必須自覺(jué)遵守。
4.2.1打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
4.2.2打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
4.2.3因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外出登記表》注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
因停電、卡鐘(工卡)故障、個(gè)人身體原因未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到行管部考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，送行管部備案，月底由行管部考勤員據(jù)此統(tǒng)計(jì)、上報(bào)考勤情況。
4.2.4手工考勤制度
1)手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，部分員工無(wú)法正常打卡(如實(shí)習(xí)期員工、出差等)由各部門提出人員名單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)行管部審批備案。
2)參與手工考勤的員工，需由其主管部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月28日前向行管部遞交考勤報(bào)表。
3)參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。
4.2.5：行管部人員不得在打卡監(jiān)督和考勤統(tǒng)計(jì)中徇私舞弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重予以100元處罰。
5、工作時(shí)間禁止打游戲、脫崗、睡崗等做與工作無(wú)關(guān)的`事情。如有違反者，每次罰款20元并通報(bào)批評(píng)，一天內(nèi)累計(jì)三次以上按曠工一天處罰。
6、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，須提前向部門主管請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按公司遲到、早退處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照公司曠工處理。
7、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1)遲到：指未按規(guī)定上班時(shí)間打卡、到達(dá)工作崗位
2)早退：指提前打卡、離開(kāi)工作崗位下班
遲到、早退時(shí)間(T)處理辦法
T﹤10分鐘每次罰款10元
10分鐘≤T﹤20分鐘每次罰款20元
20分鐘≤T﹤30分鐘每次罰款30元
30分鐘≤T﹤1小時(shí)每次罰款50元
T﹥1小時(shí)者當(dāng)日必須出勤并按事假一天計(jì)算
3)曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;
4)脫崗：指員工在上班期間未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離開(kāi)工作崗位辦理個(gè)人私事，脫崗一次罰款20元。
5)睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
8、加班管理制度
8.1加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。
8.2公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效等原因完不成本崗位工作。
1)員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。
2)《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理同意,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。
3)《加班申請(qǐng)表》必須事前當(dāng)月上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在3日內(nèi)上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為自愿加班。
8.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)，有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。
8.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。
8.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以調(diào)休形式安排補(bǔ)休。加班可以按照1：1的比例沖抵病、事假。特殊節(jié)假日(如春節(jié)、國(guó)慶等)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定補(bǔ)發(fā)加班工資。
9、調(diào)休
9.1員工調(diào)休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。
9.2調(diào)休需填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》由部門主管確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字審批后，送行管部備案。
9.3無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。
9.4員工自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補(bǔ)償。
10、請(qǐng)假
請(qǐng)假分為事假、公假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。其中公假、婚假、產(chǎn)假、喪假不扣薪，事假、病假扣除當(dāng)日工資。員工請(qǐng)假需提前填報(bào)“請(qǐng)假單”經(jīng)批準(zhǔn)后送行管部備案考勤，員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)又擅自不上班者，均以曠工論處。(詳見(jiàn)“請(qǐng)假休假管理辦法”)
11、其他
各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不按照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
12、附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司行管部。
本制度自公司總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
公司處罰制度 15
第一條有下列行為之一者,對(duì)責(zé)任人罰款2000元
1、酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(解除勞動(dòng)合同)
2、使用非公司車輛運(yùn)營(yíng)的
第二條有下列行為之一的,對(duì)責(zé)任人罰款1000元,處罰外并接受培訓(xùn)3天
1、主觀意識(shí)下,違規(guī)載運(yùn)“三品”的。
2、將機(jī)動(dòng)車交由未取得機(jī)動(dòng)車駕駛證或機(jī)動(dòng)車駕駛證被吊銷人員駕駛的。
3、機(jī)動(dòng)車行駛速度超過(guò)規(guī)定時(shí)速50%的(年度內(nèi),從第二次開(kāi)始,每增加一次,罰款額度遞增1000元)。
4、行車中故意阻礙后方同行業(yè)車輛正常行駛,或強(qiáng)超強(qiáng)會(huì)的。
5、未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自駕駛公司車輛或跑私車的。
第三條有下列行為之一的,對(duì)責(zé)任人罰款500元,并接受培訓(xùn)1天。
1、不服從管理人員管理的
2、機(jī)動(dòng)車行駛速度超過(guò)規(guī)定時(shí)速不足50%的(年度內(nèi),從第二次開(kāi)始,每增加一次,罰款額度遞增500元)
3、逆向行駛的`
4、不按交通信號(hào)或警察指揮行駛的(年度內(nèi),從第二次開(kāi)始,每增加一次,罰款額度遞增500元)
5、收車后不按規(guī)定�？�,不回場(chǎng)站的,以及不按照原定返庫(kù)路線行駛
6、非司乘人員代替上崗的
第四條有下列情況之一者,對(duì)責(zé)任人罰款200元
1、運(yùn)營(yíng)車輛在規(guī)定站點(diǎn)范圍外停車上下客的
2、違規(guī)占道行駛的
3、司乘人員在車內(nèi)吸煙的
4、乘客帶寵物上車,司乘人員未制止的
5、行駛中接打手機(jī)(含使用耳機(jī))、查看手機(jī)信息等妨礙安全行駛的(年度內(nèi),從第二次開(kāi)始,每增加一次,罰款額度遞增100元)
6、車內(nèi)外設(shè)施、標(biāo)識(shí)、車輛手續(xù)等,損壞或丟失的,除按原價(jià)賠償外,罰款200元
7、非站點(diǎn)(�？空究v向前后各30米以外)違停上下客的(含在轉(zhuǎn)盤路、十字路、丁字路等有礙安全路段上下客的)
8、司乘人員運(yùn)營(yíng)途中下車辦事的
9、私自更換駕駛?cè)�、乘�?wù)員的
第五條有下列情況之一者,對(duì)責(zé)任人罰款100元
1、運(yùn)營(yíng)車輛逆行進(jìn)入始發(fā)站的
2、運(yùn)營(yíng)車輛在中途站點(diǎn)不進(jìn)港灣�？康�
3、車未停穩(wěn)開(kāi)門、車門未關(guān)好起步或開(kāi)門行駛的
4、違反場(chǎng)站、車庫(kù)安全行駛、安全停放規(guī)定的
5、駕駛車輛飲食、閑談或有其他妨礙安全行車的
6、不按規(guī)定使用燈光的
7、加油時(shí)違規(guī)操作的
8、違反車庫(kù)安全管理規(guī)定的
第六條有下列情況之一者,對(duì)責(zé)任人罰款50元
1、司乘人員不攜帶相關(guān)證件上崗的
2、司乘無(wú)服務(wù)卡、工牌的
3、不參加安全例會(huì)及安全培訓(xùn)的
4、未按時(shí)填寫(xiě)自檢記錄表和滅火器卡片的
5、不按規(guī)定使用安全帶的
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