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      勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

      時(shí)間:2024-09-03 17:49:09 制度 我要投稿

      勞動(dòng)紀(jì)律管理制度集錦15篇

        在不斷進(jìn)步的時(shí)代,制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛,好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。那么制度的格式,你掌握了嗎?以下是小編整理的勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      勞動(dòng)紀(jì)律管理制度集錦15篇

      勞動(dòng)紀(jì)律管理制度1

        目的:為了加強(qiáng)本車(chē)間的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍,做到有章可循,使車(chē)間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,特制定如下各項(xiàng)管理制度。希望車(chē)間全體同仁本著對(duì)公司高度負(fù)責(zé)的精神努力工作,積極配合,為公司發(fā)展,個(gè)人利益盡職盡責(zé)。

        1、早上上班必須提前十分鐘到車(chē)間全體集合。由組長(zhǎng)列隊(duì)、清點(diǎn)人員,然后開(kāi)早會(huì)(周六、周日除外),宣導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn)事項(xiàng)。

        2、上班時(shí)間有廠服者必須穿廠服上班,配帶好廠牌;上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等;嚴(yán)禁在車(chē)間禁煙區(qū)吸煙。

        3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時(shí)間,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等。上班期間嚴(yán)禁吃零食;不準(zhǔn)消極怠工、睡覺(jué)、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無(wú)故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰,根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性,相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。

        4、各小組師傅負(fù)責(zé)本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動(dòng)紀(jì)律,做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)要規(guī)范的排放整齊,半成品及成品按指定位置擺放,并加以標(biāo)識(shí);認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫(xiě)流程卡,并卻保流程卡的正常流通。

        5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度,提前相應(yīng)時(shí)間停機(jī),對(duì)自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈,廢料和有用料放到指定位置,嚴(yán)禁混放,并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門(mén)窗,有秩序的排隊(duì)下班。

        6、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的`工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價(jià)賠償;嚴(yán)禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。

        7、所有人員對(duì)車(chē)間物料控制負(fù)責(zé),確保材料充分利用,減少浪費(fèi);嚴(yán)禁工作臺(tái)下隨處可見(jiàn)物料,每位人員對(duì)交期負(fù)責(zé),對(duì)師傅交待的任務(wù)按期定量完成,制程中所用到的棧板必須擺放整齊。

        8、所有人員必須對(duì)產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板,生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢,確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。

        9、員工必須貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的原則。保持安全通道暢通,嚴(yán)禁堵塞。所有人員必須會(huì)正確使用滅火器、消防栓等。

        10、所有員工必須對(duì)自己負(fù)責(zé),心中時(shí)刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,絕不可抱有僥幸心理,加強(qiáng)自衛(wèi)意識(shí)做到不傷害自己,不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長(zhǎng)鳴不息。

        備注:以上所有條約,如有違者,視情節(jié)之嚴(yán)重性嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度予以處罰,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀者予以獎(jiǎng)勵(lì)。希望每個(gè)人都能以主人翁精神挑戰(zhàn)工作,只有公司盈利,我們才能賺到想要的待遇。我們共同努力吧,明天的美好屬于我們大家的!

      勞動(dòng)紀(jì)律管理制度2

        第一章 總則

        第一條 為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí),進(jìn)一步適應(yīng)集團(tuán)公司全國(guó)性精細(xì)化管理的需要,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司實(shí)際情況,特制定本制度。

        第二條 本制度適用于集團(tuán)公司總部、建筑設(shè)計(jì)院全體員工。

        第三條 基本定義

        1、遲到:上班時(shí)間已到仍未到崗

        2、早退:未到下班時(shí)間而提前離崗

        3、脫崗:工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位

        4、曠工:無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有下列情況者,均按曠工論處:遲到、早退或脫崗連續(xù)超過(guò)60分鐘;或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者;或不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗者;或采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

        5、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間:每月考勤周期按自然月計(jì)算,即每月1日至每月最后一日。

        第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

        第二章 考勤規(guī)定

        第五條 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五,星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午八時(shí)三十分至中午十二點(diǎn),下午二點(diǎn)至五點(diǎn)三十分。

        第六條 因公需要輪班工作的崗位,其部門(mén)負(fù)責(zé)人于每月28日前報(bào)備本部門(mén)下月排班表。

        第七條 寫(xiě)字樓上班的員工,須每天上午上班考勤一次。因工作需要,各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工打卡次數(shù)進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定并及時(shí)報(bào)備。

        第八條 全體員工須在各自辦公所在地點(diǎn)考勤機(jī)上進(jìn)行打卡方視為有效考勤。

        第九條 員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡,須提前一天填寫(xiě)外出登記表,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人(主管領(lǐng)導(dǎo))審批后及時(shí)報(bào)備。

        第十條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的,在寫(xiě)字樓上班員工須在集團(tuán)公司人力資源中心考勤專(zhuān)員處簽到,其他各考勤點(diǎn)員工須在各工作點(diǎn)考勤員處簽到。

        第十一條 違反考勤制度者,按以下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰:

        1、遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn):月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過(guò)五次(含五次)者,每次扣罰100元;超過(guò)六次(含六次)者,扣罰本人全部當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

        2、曠工半日扣罰三個(gè)工作日的薪資額,最高扣罰總額原則上不超過(guò)本人月薪資總額。連續(xù)曠工十五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三十個(gè)工作日者,作自動(dòng)離職處理。

        3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊(duì)打不上卡等)不能按時(shí)打卡,須做出書(shū)面情況說(shuō)明,經(jīng)兩名以上證明人及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時(shí)備案,同時(shí)予以當(dāng)事人100元/次的處罰,否則將視同曠工。

        4、由公司發(fā)文組織的活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類(lèi)值班等須統(tǒng)一考勤管理,遲到、早退、無(wú)故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以處罰。

        第十二條 如班車(chē)晚點(diǎn),需在專(zhuān)線車(chē)司機(jī)處做好登記,統(tǒng)一由客運(yùn)公司出具證明。但所有人員必須按規(guī)定打卡,因班車(chē)晚點(diǎn)造成員工遲到的,不列入遲到處罰范圍。

        第十三條 確因工作需要長(zhǎng)期在各工作點(diǎn)進(jìn)行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后,提前一個(gè)月到人力資源中心備案后方可多點(diǎn)考勤。

        第三章 請(qǐng)假、出差規(guī)定

        第十四條 請(qǐng)假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下:

        1、請(qǐng)假或出差10個(gè)工作日以?xún)?nèi)(含10個(gè)工作日),一般員工須經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;部門(mén)副職、助理須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門(mén)正職及以上須經(jīng)集團(tuán)總裁審批;

        2、請(qǐng)假或出差超過(guò)10個(gè)工作日,一般員工須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門(mén)中層干部及總裁助理須經(jīng)集團(tuán)總裁審批;副總裁及以上須經(jīng)董事局主席審批。

        第十五條 請(qǐng)假規(guī)定

        請(qǐng)假包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。

        1、事假:辦理事假須明確提出事假理由。

        2、病假:辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。

        3、婚假:凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》,已履行正式登記手續(xù)者,給予帶薪婚假三天,請(qǐng)假時(shí)原則上需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)《結(jié)婚證》。

        4、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。

        5、喪假:?jiǎn)T工親屬過(guò)世,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。

        6、工傷假:因公負(fù)傷,持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定,可辦理工傷假。

        7、旅游假:公司正式員工原則上每年享受集體旅游假期一次,每次旅游時(shí)間為四天(含周六、日)。

        8、年休假:公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假(含法定節(jié)假日),員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中,不另行給假。

        第十六條 請(qǐng)假手續(xù)的辦理

        1、請(qǐng)假須至少提前一日填寫(xiě)請(qǐng)假單,按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)備。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者,視不同情況,按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。

        2、特殊情況不能提前履行請(qǐng)假手續(xù)者,須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因,經(jīng)同意后方可請(qǐng)假,并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則視同曠工。

        3、如有特殊情況需續(xù)假者,須提前一天按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因,經(jīng)批準(zhǔn)后可順延,否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。

        第十七條 出差手續(xù)的辦理

        員工出差須提前一天填寫(xiě)出差單,按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)備案。

        第四章 假期、加班、調(diào)休規(guī)定

        第十八條 員工享受?chē)?guó)家法定節(jié)日如下:

        1、元旦一天

        2、春節(jié)三天

        3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天

        4、國(guó)慶節(jié)三天

        5、清明節(jié)一天

        6、端午節(jié)一天

        7、中秋節(jié)一天

        員工具體享受?chē)?guó)家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準(zhǔn)。

        第十九條 加班規(guī)定

        1、公司因組織大型活動(dòng)需安排員工在法定節(jié)日加班的,以集團(tuán)公司下發(fā)文件為準(zhǔn),并按政府規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。

        2、財(cái)務(wù)部門(mén)等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)日加班的,須將經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的值班表提前二天報(bào)備。

        3、在法定節(jié)日加班后申請(qǐng)調(diào)休的,原則上準(zhǔn)予當(dāng)月完成,調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)備。

        第五章 員工培訓(xùn)考勤管理

        第二十條 因公學(xué)習(xí)培訓(xùn)

        因工作需要由公司組織參加各類(lèi)學(xué)習(xí)、培訓(xùn),學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間一天以?xún)?nèi)的報(bào)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,兩天(含兩天)以上的'須再報(bào)集團(tuán)公司總裁審批。

        第二十一條 新員工入職培訓(xùn)

        1、培訓(xùn)期間不允許請(qǐng)假,不參加者按曠工處理。

        2、培訓(xùn)期間全勤、考試合格且上崗滿一個(gè)月的新入職員工,培訓(xùn)期間視為正常出勤。

        第六章 人事變動(dòng)的考勤管理

        第二十二條 人事變動(dòng)的考勤管理

        1、集團(tuán)系統(tǒng)之間的人事變動(dòng),每月十五日前(含十五日)到崗者,由新崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤;每月十五日后到崗者,由原崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。

        2、未辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者,人力資源中心不予以統(tǒng)計(jì)考勤。

        3、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工,需在規(guī)定到崗時(shí)間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù),特殊情況經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后可最長(zhǎng)延期至五個(gè)工作日,否則按曠工處理。

        4、因違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度而待崗培訓(xùn)者,待崗培訓(xùn)期間只計(jì)發(fā)基本工資。

        第七章 職責(zé)分工

        第二十三條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人和部門(mén)考勤員職責(zé)如下:

        1、部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理第一責(zé)任人,直接負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理,確定部門(mén)考勤員并及時(shí)報(bào)備。

        2、部門(mén)考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門(mén)員工辦理外出登記、請(qǐng)假及出差等手續(xù)。

        3、對(duì)無(wú)故不上班的員工,考勤員應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。超過(guò)三日的須書(shū)面上報(bào)人力資源中心。應(yīng)報(bào)未報(bào),給予該部門(mén)負(fù)責(zé)人降一級(jí)工資的處分。

        4、考勤員于每周五及每月最后一天中午12:00前向人力資源中心報(bào)備將本部門(mén)本周的出勤異常情況、經(jīng)審核批準(zhǔn)的外出登記表、請(qǐng)假單、出差單及簽到表等考勤資料。

        第二十四條 各外地公司行政人事部須將隸屬集團(tuán)直線管理人員的當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)當(dāng)?shù)毓绢I(lǐng)導(dǎo)審批后,于每月最后一日中午12:00前報(bào)送集團(tuán)公司人力資源中心。應(yīng)報(bào)未報(bào),給予相關(guān)外地公司行政人事部負(fù)責(zé)人降一級(jí)工資的處分。

        第二十五條 人力資源中心考勤專(zhuān)員職責(zé)

        1、考勤專(zhuān)員負(fù)責(zé)于每月2日上午9:00前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計(jì)表交財(cái)務(wù)總部。

        2、考勤專(zhuān)員負(fù)責(zé)分類(lèi)存放、妥善保管各種原始考勤資料,原始考勤資料保存期限為兩年。

        第二十六條 人力資源中心是員工勞動(dòng)紀(jì)律的職能管理部門(mén),將不定期對(duì)集團(tuán)公司各中心、部、室的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行檢查,主要檢查員工在崗情況及上班秩序,如上班時(shí)間脫崗、串崗,做與工作無(wú)關(guān)的事情等。一經(jīng)查實(shí),將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎(jiǎng)金、降級(jí)、降職處理。相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤員負(fù)連帶責(zé)任。

        第八章 附則

        第二十七條 本文件各條款中所提備案一詞指到集團(tuán)人力資源中心考勤專(zhuān)員處報(bào)備。

        第二十八條 在OA辦公系統(tǒng)未正式上線前,所有考勤資料的報(bào)送以紙質(zhì)為主,同時(shí)可以按集團(tuán)公司要求在OA辦公系統(tǒng)上按規(guī)定辦理流程。OA辦公系統(tǒng)考勤管理的正式使用以公司發(fā)文為準(zhǔn)。

        第二十九條 如員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)考勤資料或考勤資料不全、錯(cuò)誤的,則記錄不全部分的工資暫不發(fā)放,并視為自動(dòng)放棄當(dāng)月月度獎(jiǎng)金的評(píng)定。

        第三十條 員工每次請(qǐng)假最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月時(shí)間,如有重大特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。如員工請(qǐng)假時(shí)間或續(xù)假累計(jì)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月,須預(yù)先繳納本人請(qǐng)假期間社保和住房公積金的應(yīng)繳費(fèi)總額,并經(jīng)人力資源中心和財(cái)務(wù)中心確認(rèn)后,按審批權(quán)限報(bào)相應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批;在員工假期結(jié)束后,上述預(yù)先繳納的社保和公積金的公司繳納部分,員工可到財(cái)務(wù)中心辦理手續(xù),由財(cái)務(wù)中心憑員工本人的社保和公積金的預(yù)繳收據(jù)在員工薪資中核退。

        第三十一條 指紋考勤機(jī)由人力資源中心根據(jù)公司的人員編制及需求進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃。

        第三十二條 材料設(shè)備公司、各地區(qū)地產(chǎn)公司及各下屬公司的考勤管理須遵照本文件精神自行制定。

        第三十三條 本制度由集團(tuán)公司人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。

        第三十四條 本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行,原管理制度如與本制度有不一致之處,以本制度為準(zhǔn)。

      勞動(dòng)紀(jì)律管理制度3

        為加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范職工自律習(xí)慣,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹(shù)立企業(yè)內(nèi)外形象,建立企業(yè)理念文化,根據(jù)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的思路建設(shè)要求,特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱,進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次,為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。

        說(shuō)明:本企業(yè)實(shí)行夏時(shí)、冬時(shí)兩種作息時(shí)間

        夏時(shí)制:7:30-11:3013:30-17:30

        冬時(shí)制:8:00-12:0013:00-17:00

        1、嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格服從企業(yè)管理,作息時(shí)間、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法,維護(hù)企業(yè)個(gè)人合法利益,嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明、愛(ài)企業(yè)、重自律。

        2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場(chǎng)地,非管理者,無(wú)論是誰(shuí),無(wú)事者,嚴(yán)禁入內(nèi),職工反映,解決問(wèn)題,要逐級(jí)上報(bào),任何越級(jí)上報(bào)者,其被訪部門(mén)有權(quán)拒絕,以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任。

        3、工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情,各本職崗位,應(yīng)盡職盡責(zé),嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗,無(wú)理由離崗10分鐘以上者,均按曠工處理。

        4、員工因病、事假不能正常上班,必須按“病、事假管理規(guī)定”,提前申請(qǐng)報(bào)告,并履行病、事假手續(xù),否則按曠工處理。

        5、嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,并按曠工處理,酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者,除肇事人賠償外,還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。

        6、維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象,行為禮貌、語(yǔ)言文明、工作場(chǎng)地嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)、有事說(shuō)理、協(xié)助協(xié)商,以企業(yè)為大局,提高個(gè)人行為素質(zhì),加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。

        7、企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無(wú)法紀(jì),凡上述不服管理者,無(wú)論何人,堅(jiān)決除名。

        8、保持、維護(hù)廠區(qū)、工作場(chǎng)地的.環(huán)境衛(wèi)生,各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,按其分工,進(jìn)行必要的修正和整頓,各車(chē)間班前、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打掃和清理,并且沒(méi)有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成,由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。

        9、愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn),維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施,物品的運(yùn)行安全,各生產(chǎn)車(chē)間班組內(nèi)的機(jī)械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必須有專(zhuān)人負(fù)責(zé),責(zé)任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時(shí)上報(bào),如有人故意破壞,嚴(yán)懲不怠。

        10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線,各車(chē)間主管、班組長(zhǎng)均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人,有不可推卸的職責(zé)義務(wù),任何達(dá)不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品,各制作工序責(zé)任者,必須照價(jià)賠償,能再生利用的可按比例賠償,屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故,責(zé)任人必須全額賠償一切損失,質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。

        11、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會(huì)客(工作需要除外)如迫不得已,必須經(jīng)本部主管同意,會(huì)客時(shí)間,應(yīng)按事假時(shí)間來(lái)計(jì)算,并及時(shí)上報(bào)辦公室,履行事假手續(xù)。

        12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障,任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害,責(zé)任自負(fù),造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的,原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償。

        13、員工有義務(wù)向上級(jí)主管部門(mén)或公司呈報(bào)合理化建議,有責(zé)任對(duì)企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個(gè)人的看法、見(jiàn)解,有權(quán)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路,更有權(quán)力和義務(wù)來(lái)維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。

        14、必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度,如個(gè)人原因造成公司的利益損害,將受到嚴(yán)厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

        15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,是企業(yè)各部門(mén)、員工必須常備不懈的預(yù)防大事,任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為,并給企業(yè)造成損害者,按其責(zé)任大小,追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

        16、以上勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí),并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行,對(duì)本文沒(méi)明確處罰的章節(jié),本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。

        17、本文的解釋權(quán)在廠部。

      勞動(dòng)紀(jì)律管理制度4

        1、職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。

        2、職工應(yīng)自覺(jué)接受安全保護(hù)衛(wèi)生教育,聽(tīng)從管理人員的指揮,不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。

        3、職工對(duì)管理人員的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行,并提出批評(píng)、檢舉和控告。

        4、職工凡有以下行為之一者,公司將一次處以20元罰款,行為嚴(yán)重者,一次處以100元罰款,一年內(nèi)超過(guò)3次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

        4.1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護(hù)設(shè)施;

        4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn),車(chē)輛夜間停放場(chǎng)外或私自開(kāi)車(chē)外出;

        4.3工作時(shí)間內(nèi)無(wú)理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;

        4.4工作時(shí)間內(nèi)干與公司無(wú)關(guān)的事情;

        4.5未經(jīng)分管責(zé)任人批準(zhǔn),擅自請(qǐng)人代班、上班;

        4.6脫崗串崗,未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。

        5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。

        6、公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門(mén)統(tǒng)一統(tǒng)計(jì),并由法定代表人簽字加斧章后統(tǒng)一發(fā)放。

        7、每天工作必須在當(dāng)天完成,不得故意拖延,當(dāng)天未完成的工作,拖延下班時(shí)間不視為加班。如電話聊天、上網(wǎng)游戲,一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將對(duì)其進(jìn)行20元的`經(jīng)濟(jì)處罰。

        8、病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費(fèi)及當(dāng)月年終獎(jiǎng),事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天(含10天)取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)。合同人員全年事假累計(jì)超過(guò)30天者,與其解除勞動(dòng)合同。

        9、職工請(qǐng)假程序:請(qǐng)假半天由主管和項(xiàng)目副經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn);請(qǐng)假一天由項(xiàng)目經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上書(shū)面假條報(bào)公司批準(zhǔn)。公司規(guī)定不允許請(qǐng)假的工作和活動(dòng)以及集團(tuán)公司安排的工作和活動(dòng),本人向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示,項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理。

        10、職工無(wú)正當(dāng)理由、無(wú)請(qǐng)假手續(xù),遲到、早退530分鐘者,處以20元罰款,黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計(jì)達(dá)到7次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),一月之內(nèi)遲到、早退達(dá)7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)15次視為嚴(yán)重違紀(jì),公司將與其解除勞動(dòng)合同。

        11、職工無(wú)正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者,當(dāng)日按缺崗處理,處以50元罰款。一年累計(jì)達(dá)三次者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

        12、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書(shū)面的《待崗培訓(xùn)通知書(shū)》,該通知書(shū)將作為職工日?荚u(píng)記錄之一,達(dá)到2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;在編職工達(dá)到3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工,予以開(kāi)除。

        13、職工無(wú)故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng);曠工累計(jì)達(dá)5天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),取消一個(gè)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng);全年累計(jì)曠工達(dá)10天者,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;全年連續(xù)曠工超過(guò)15天或累計(jì)超過(guò)30天者公司予以除名(指在編職工)。

        14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者,一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動(dòng)合同。

        15、職工工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后,取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng),公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

        16、駕駛?cè)藛T、機(jī)械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程,對(duì)于任何違規(guī)操作,一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格,作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機(jī)械每日完工后,操作員必須停置于規(guī)定地點(diǎn),嚴(yán)禁私作他用,違者處以50元罰款;嚴(yán)禁進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng),違者除經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)上交公司外,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。給公司造成損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

        17、職工利用職權(quán)接受賂,致使集體經(jīng)濟(jì)利益遭受損失者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除全額賠償損失外,另按損失金額的10%處罰,并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),情節(jié)嚴(yán)重追究其法律責(zé)任。

        18、職工盜拿公物或盜賣(mài)公司廢舊物資,給公司經(jīng)濟(jì)造成損失者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按原價(jià)值賠償并按盜拿物資價(jià)值的10%予以處罰,并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公物被盜,對(duì)值班人員按盜竊物資價(jià)值10%予以處罰,并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司物資失竊,責(zé)任人按失竊物資價(jià)值的10%予以賠償。

        19、職能部門(mén)工作推諉、辦事不力,影響他人工作者,對(duì)部門(mén)責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰款,經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位,進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

        20、財(cái)務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者,公司將對(duì)當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。

        21、公司對(duì)私自外接工程情節(jié)輕微者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團(tuán)公司規(guī)定處理。

        22、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)13個(gè)月,學(xué)習(xí)期間按社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,取消年終獎(jiǎng)50%。待崗培訓(xùn)期間上下班進(jìn)行出勤簽字(早上8:0011:30,下午2:005:00),節(jié)假日正常休息,如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累計(jì)達(dá)三次者公司將與其解除勞動(dòng)合同,如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意,并經(jīng)崗位部門(mén)試用通過(guò)后方可上崗,上崗工資由部門(mén)重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違勞動(dòng)紀(jì)律,公司將與其解除勞動(dòng)合同。

        23、年度考評(píng)不及格者,進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個(gè)月,培訓(xùn)重新上崗后再次考評(píng)不及格者,與其解除勞動(dòng)合同。

        24、年終獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)慰問(wèn)費(fèi)由各部門(mén)根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。提前解除勞動(dòng)關(guān)系者不享受年終獎(jiǎng)。

        25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失按直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的10%進(jìn)行賠償。

        26、造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3萬(wàn)元以上(含3萬(wàn)元)者,視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

        27、泄露商業(yè)機(jī)密、項(xiàng)目意向和招投標(biāo)信息,賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失,公司與其解除勞動(dòng)合同,嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

        28、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車(chē)辦公事,如私自駕車(chē)出現(xiàn)任何事故,責(zé)任自負(fù)。

        29、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車(chē)的情況:

        29.1活動(dòng)范圍只限于在武漢市內(nèi),必須給其配備專(zhuān)職司機(jī)。

        29.2活動(dòng)范圍超出武漢市并要在外過(guò)夜,必須上報(bào)公司書(shū)面批準(zhǔn)。

        凡以上兩種情形用車(chē),造成任何人身?yè)p害和財(cái)物損失,均由借車(chē)人自承擔(dān)賠償責(zé)任。

        30、對(duì)個(gè)人和部門(mén)重復(fù)違本制度的相同錯(cuò)誤者,公司將加倍或者遞增式進(jìn)行加重處罰。

        31、當(dāng)職工違相關(guān)制度承擔(dān)責(zé)任時(shí),如果處罰和賠償金額一個(gè)月不能處理完時(shí),可以分月扣除工資和獎(jiǎng)金(以不超過(guò)本人月工資的.20%為限)直至支付完畢。

        32、待崗培訓(xùn)規(guī)定:

        32.1在編職工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者,工資照發(fā);三個(gè)月以上未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者,實(shí)行內(nèi)退。(待崗期間無(wú)福利待遇)

        32.2人事代理及合同工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者,工資照發(fā),取消各種福利待遇。超過(guò)三個(gè)月未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者,公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。(待崗期間無(wú)福利待遇)

        32.3勞務(wù)派遣人員:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者,公司將其退回勞務(wù)派遣公司。(待崗期間無(wú)福利待遇)

      勞動(dòng)紀(jì)律管理制度5

        一、目的

        為加強(qiáng)項(xiàng)目部勞動(dòng)紀(jì)律管理,維護(hù)工作秩序,保持團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)、和諧、高效的工作氛圍,特制定本制度。

        二、范圍

        本制度適用于項(xiàng)目部所有員工。

        三、勞動(dòng)紀(jì)律

        1、項(xiàng)目部員工必須按規(guī)定時(shí)間上下班,不得遲到、早退、曠工。作息時(shí)間如下:

        (1)夏制工作時(shí)間:(5月1日至10月1日)

        早餐:7:00時(shí)—7:30時(shí)

        上午工作時(shí)間:7:30時(shí)—12:00時(shí);

        中餐12:00時(shí)—12:30時(shí);午休12:30時(shí)—14:00時(shí)

        下午工作時(shí)間14:00時(shí)—18:00時(shí)。

        晚餐時(shí)間:18:00時(shí)—18:30時(shí)

        18:30時(shí)—19:00時(shí)召開(kāi)日生產(chǎn)例會(huì)(參加人員另行通知)

        (2)冬季工作時(shí)間(10月1日至次年5月1日)

        早餐:7:30時(shí)—8:00時(shí)

        上午工作時(shí)間:8:00時(shí)—12:00時(shí);

        中餐12:00時(shí)—12:30時(shí);午休12:30時(shí)—13:00時(shí)

        下午工作時(shí)間13:00時(shí)—17:30時(shí)。

        晚餐時(shí)間:18:00時(shí)—18:30時(shí)

        18:30時(shí)—19:00時(shí)召開(kāi)日生產(chǎn)例會(huì)(參加人員另行通知)。

        2、請(qǐng)假或休假、臨時(shí)離開(kāi)工作崗位的,必須按要求填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》(見(jiàn)附件),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、批準(zhǔn)后方可外出。員工請(qǐng)假或休假返回項(xiàng)目部后應(yīng)及時(shí)向辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù),月允許休息時(shí)間為3天。

        3、上班期間不得串崗、脫崗,不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事,如聚眾聊天、追逐打鬧、干私活、吃東西、聽(tīng)音樂(lè)、電話或上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、會(huì)客、打牌等。

        4、不得酒后醉意上班。

        5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許,不得私自調(diào)班、調(diào)崗。

        6、要嚴(yán)格服從工作安排,按時(shí)完成工作計(jì)劃。在崗期間,下級(jí)必須服從上級(jí)的工作安排,如有異議,應(yīng)先執(zhí)行后討論,不得影響正常工作。

        7、員工及各部門(mén)除應(yīng)對(duì)本職工作盡職盡責(zé)外,還應(yīng)按項(xiàng)目部要求配合、支持其他員工和部門(mén)的工作,不得因一己之利,拒絕、拖延損害項(xiàng)目部的整體利益。

        8、對(duì)外要維護(hù)公司及項(xiàng)目部的榮譽(yù)和形象,不得做出損害公司及項(xiàng)目部榮譽(yù)和形象的行為。

        9、項(xiàng)目部成員出現(xiàn)違反國(guó)家法律法規(guī),以權(quán)謀利貪污受賄等違紀(jì)行為以及嚴(yán)重違反公司有關(guān)制度規(guī)定的行為,責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān),并取消績(jī)效工資,扣罰獎(jiǎng)金。

        10、由于酗酒鬧事、打架斗毆等方面造成的`經(jīng)濟(jì)損失,由項(xiàng)目部當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償,情節(jié)嚴(yán)重者追究當(dāng)事人刑事責(zé)任。

        11、對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料、租賃機(jī)械計(jì)時(shí)、公司機(jī)械油料及維修費(fèi)用等,有弄虛作假、隱私舞弊現(xiàn)象者,取消獎(jiǎng)金、扣罰工資。

        四、請(qǐng)假及考勤制度

        1、請(qǐng)假應(yīng)以書(shū)面形式事先請(qǐng)假;確有特殊原因事先不能請(qǐng)假,須及時(shí)以電話或其它方式向本部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管經(jīng)理說(shuō)明情況,并事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

        2、請(qǐng)假期滿不能按時(shí)返回的,須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請(qǐng)假程序執(zhí)行。

        3、請(qǐng)假程序

        所有員工請(qǐng)假需寫(xiě)請(qǐng)假條,請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),一天以上由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。副經(jīng)理請(qǐng)假需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。

        4、考勤由辦公室負(fù)責(zé),考勤表要清楚、完整、公開(kāi)。

        五、違反勞動(dòng)紀(jì)律及請(qǐng)假制度處罰措施

        1、遲到、早退、脫崗30分鐘以上按曠工半天處理。

        3、曠工半天扣除1天工資,曠工1天扣除3天工資。曠工2天扣除7天工資。

        4、每月累計(jì)曠工3天以上(含3天),扣發(fā)當(dāng)月工資,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工5天以上者(含5天),予以辭退。

        5、無(wú)故不準(zhǔn)時(shí)參加各類(lèi)會(huì)議無(wú)故缺席的,第1次給予口頭警告,第2次給予通報(bào)批評(píng),累積3次以上的,每次罰款200元。

        6、違反上述勞動(dòng)紀(jì)律第2~8條的,每出現(xiàn)1次,扣發(fā)1天工資。出現(xiàn)5次以上者,予以辭退。

        六、管理規(guī)定

        1、新員工上崗后,首先學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)制度,進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律教育。

        2、項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)每月不定期檢查不少于兩次,并對(duì)各檢查情況記錄。

        3、對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度等違紀(jì)現(xiàn)象,部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)理均可按本文件規(guī)定相應(yīng)條款直接開(kāi)具違紀(jì)處理單,經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后,在責(zé)任人當(dāng)月工資中處理。

      勞動(dòng)紀(jì)律管理制度6

        第一章總則

        第一條:為強(qiáng)化教職工勞動(dòng)紀(jì)律,杜絕曠工、失職、浪費(fèi)等違紀(jì)行為,特制定本制度。

        第二條:本制度適合于本校全體教職工,包括兼職教師和臨時(shí)工。

        第二章請(qǐng)假

        第三條:法定假

        1、教職工在結(jié)婚、辦理喪事、生育小孩期內(nèi),可辦理法定請(qǐng)假手續(xù)。

        2、教職工在法定期假期內(nèi),不影響評(píng)優(yōu)評(píng)先,不影響基礎(chǔ)工資、效益工資、獎(jiǎng)金,享受有關(guān)福利,但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內(nèi)請(qǐng)假人的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配。

        3、學(xué)校鼓勵(lì)教師在法定期假期內(nèi)上班,上班作加班處理。

        4、法定假期的期限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:

        婚假:3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲,23歲以上結(jié)婚為晚婚)15天。

        喪假:請(qǐng)假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù),5天。

        產(chǎn)假:51天,晚婚者增加12天,晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子為晚育)增加三十天,在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預(yù)產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù),休假一個(gè)學(xué)期,最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月(含寒暑假),如涉及到跨度兩個(gè)學(xué)期的,按一個(gè)學(xué)期(6個(gè)月)的假休滿(含寒暑假)。

        5、如需要超過(guò)法定假期限者,必須按事假辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工論處。

        第四條:病假

        1、教職工患病需要住院或不能堅(jiān)持工作,憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。

        2、一次性請(qǐng)病假一個(gè)月以上(含一個(gè)月)(病假請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算含雙休日在內(nèi))者,只發(fā)基本工資,不享受病假后一年的學(xué)校所有福利待遇(特殊情況另行處理,如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計(jì)每超過(guò)1個(gè)月以上者,扣除一個(gè)月效益工資;病假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月以上者,扣除全年年終獎(jiǎng)金的一半,不能評(píng)優(yōu)評(píng)先;病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月以上者,扣除全年年終獎(jiǎng)金,不能評(píng)優(yōu)評(píng)先。

        3、每請(qǐng)病假一天按實(shí)際天數(shù)每天10元扣除當(dāng)月崗位津貼,病假超過(guò)15天以上者,不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。

        4、病假期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

        5、長(zhǎng)期病休人員由本人申請(qǐng),學(xué)校簽具意見(jiàn),由教育局批準(zhǔn)后,方可辦理長(zhǎng)休手續(xù)。長(zhǎng)休期間只發(fā)基本工資,不享受任何福利。

        第五條:事假

        1、教職工因事需要請(qǐng)假者,可以申請(qǐng)事假,事假必須事先一天辦理請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

        2、凡事假必須自行調(diào)整好課務(wù)和相關(guān)工作并報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>

        3、事假按實(shí)際天數(shù)每天20元扣除當(dāng)月崗位津貼。一次性請(qǐng)事假10天以上(含10天)(事假計(jì)算天數(shù)不含雙休日),請(qǐng)假人只發(fā)基本工資,不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)10天,不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。全年事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月以上,扣除年終獎(jiǎng)金的一半,不評(píng)先評(píng)優(yōu)。全年事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月,取消全年獎(jiǎng)金福利,不評(píng)先評(píng)優(yōu),不晉升職稱(chēng)。

        第六條:公差

        1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記,并經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)后方有效,否則以曠工論處。

        2、1天以?xún)?nèi)公差由科室派遣,由科室負(fù)責(zé)人向黨政辦公室申請(qǐng)、登記,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)一天的公差一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)派遣,黨政辦公室登記備案。

        3、公差人員必須履行請(qǐng)假手續(xù),先填好出差請(qǐng)假表,到有關(guān)科室安排好工作。

        4、公差超過(guò)規(guī)定時(shí)間,如無(wú)特殊原因延期或未銷(xiāo)假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系,并獲得批準(zhǔn)。

        5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

        第七條:學(xué)習(xí)

        1、公派學(xué)習(xí)。根據(jù)工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習(xí)為公派學(xué)習(xí)。凡寄發(fā)給個(gè)人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)校均不受理。公派學(xué)習(xí)視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學(xué)習(xí)期間的工作由學(xué)校負(fù)責(zé)安排。學(xué)習(xí)人員必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

        2、學(xué)歷培訓(xùn)。教職工為達(dá)到合格學(xué)歷或取得第二學(xué)歷等方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為學(xué)歷培訓(xùn),一律憑有關(guān)通知辦理請(qǐng)假手續(xù)。培訓(xùn)期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配,視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)自費(fèi)讀研的,在未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的情況下,可辦理停薪留職三年,三年后未回教學(xué)崗位的,按自動(dòng)離職處理。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調(diào)動(dòng)有關(guān)規(guī)定》)

        第八條:加班

        1、節(jié)假日根據(jù)工作需要,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排了工作的人員,視為加班。加班人員必須認(rèn)真履行職責(zé),按時(shí)完成其工作任務(wù)。凡在正常工作量?jī)?nèi)未經(jīng)學(xué)校派遣的不作加班。

        2、加班一律由科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字,由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

        3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負(fù)責(zé)人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請(qǐng)單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽具意見(jiàn)后交黨政辦公室存檔,黨政辦公室負(fù)責(zé)登記,月末匯總。

        4、未及時(shí)辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn),一律不作加班處理。

        第九條:請(qǐng)假權(quán)限及手續(xù)

        1、請(qǐng)假權(quán)限:1天之內(nèi),由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過(guò)1天,由校長(zhǎng)批準(zhǔn),會(huì)議請(qǐng)假由會(huì)議主持人批準(zhǔn)。

        2、請(qǐng)假手續(xù):請(qǐng)假人到黨政辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假條,由科室負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)簽字同意后,交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續(xù)。

        第三章常規(guī)管理

        第十條:簽到

        1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規(guī)定》簽到。

        無(wú)故缺簽累計(jì)2次按曠工一天處理。

        第十一條:曠課、曠工

        1、任課教師要堅(jiān)持教學(xué)第一的原則,不管有無(wú)正當(dāng)理由,凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。

        2、凡教職工在作息時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假而不在工作崗位者,均以曠工論處。

        3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼,且給予全校通報(bào)批評(píng);曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼,且相應(yīng)扣除一個(gè)月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。

        4、全期曠工三天以上者,不計(jì)發(fā)效益工資和年終獎(jiǎng)金,取消評(píng)先評(píng)優(yōu)和晉升職稱(chēng)資格。

        5、凡要求調(diào)動(dòng)崗位的教師,必須按照組織程序辦理相關(guān)手續(xù),在沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)之前,不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準(zhǔn)而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的,按曠工處理。

        6、教師無(wú)正當(dāng)理由未辦理好請(qǐng)假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的,一律按曠工處理,同時(shí)按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》,一年連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的,作自動(dòng)離職處理。

        第十二條:遲到、早退

        1、教職工必須嚴(yán)格按作息時(shí)間上下班。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)簽到或提前離崗者按遲到或早退處理,遲到或早退超過(guò)30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。

        2、任課教師上課遲到或早退,每次扣除崗位津貼5元;超過(guò)5分鐘按曠課一節(jié)處理。

        3、凡學(xué)校召開(kāi)的會(huì)議,每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元,曠會(huì)一次扣除10元,請(qǐng)假(除學(xué)校安排工作者外)一次扣除5元。

        4、升旗按會(huì)議處理。

        第十三條:私自調(diào)課

        1、教師請(qǐng)假按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后,一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字,屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調(diào)整好課務(wù)。屬自行調(diào)整工作的由本人調(diào)好課后告知教學(xué)管理科備案待查,均不能私下調(diào)課。

        2、凡私自調(diào)課,調(diào)課人作曠課論處,被調(diào)課人扣除20元崗位津貼。

        第十四條:凡在上班時(shí)間內(nèi)因特殊情況需臨時(shí)請(qǐng)假者,需向科室報(bào)告,征得批準(zhǔn)后,告知出勤管理人員假畢及時(shí)銷(xiāo)假,但不得超過(guò)2小時(shí)。2小時(shí)以?xún)?nèi)按正常出勤看待,超過(guò)2小時(shí),需辦理請(qǐng)假手續(xù),未辦手續(xù)者按曠工論處。

        第十五條:上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等,不得聚眾閑談,違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。

        第十六條:根據(jù)學(xué)校需要安排值班的.人員,一律按規(guī)定履行職責(zé)。未履行好職責(zé)的除扣除值班津貼外,視情況扣除崗位津貼。

        第四章出勤考核及獎(jiǎng)勵(lì)

        第十七條:實(shí)行按日簽到,分周公布,月末匯總的考勤登記制。

        第十八條:學(xué)校設(shè)立出勤管理崗位,歸口黨政辦公室管理。

        第十九條:負(fù)責(zé)出勤管理的人員,月末按匯總登記表算出個(gè)人出勤量,學(xué)期結(jié)束,匯總算出全期個(gè)人出勤量,張榜公布并記入教師人事檔案。

        第二十條:設(shè)立50元每月的全勤獎(jiǎng),當(dāng)月出滿勤的教職工,享受每人每月50元的全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月請(qǐng)事假病假的教職工一律不享受出勤獎(jiǎng)勵(lì)。

        第二十一條各科室都必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,不得徇私舞弊或?yàn)楫?dāng)事人辯解、說(shuō)情,否則追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

        第二十二條:學(xué)校不定期對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問(wèn)題,當(dāng)事人不得以任何理由推脫責(zé)任。

        第五章附則

        第二十三條:本制度于20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

        第二十三條:本制度解釋權(quán)屬學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議。

      勞動(dòng)紀(jì)律管理制度7

        勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

        第一章

        總則

        第一條

        為加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范職工自律行為,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹(shù)立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要,特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律。

        第二條

        本規(guī)定適用于公司全體員工。

        第二章

        勞動(dòng)紀(jì)律

        第三條

        公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從企業(yè)管理。

        第四條

        嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間,按時(shí)上、下班,不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不得無(wú)故曠工。

        第五條

        公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé),不準(zhǔn)消極怠工。嚴(yán)禁脫崗、串崗,嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的事情,凡無(wú)故離崗達(dá)半天者,均按曠工處理。

        第六條

        公司員工在工作時(shí)要忠于職守,熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù),高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負(fù)的和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

        第七條

        員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配、不服從調(diào)動(dòng)、不按期到新崗位報(bào)道或無(wú)理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。凡有上述情節(jié)者,均按曠工處理。

        第八條

        嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者,除照價(jià)賠償外,還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。

        第九條

        公司員工要嚴(yán)守公司的機(jī)密,維護(hù)公司的利益,不得向任何人透露公司的機(jī)密和公司的經(jīng)營(yíng)情況。違者將給予紀(jì)律處罰。

        第十條

        公司員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無(wú)法紀(jì),凡有上述情節(jié)者,無(wú)論何人,公司將給予紀(jì)律處罰。

        第十一條

        公司員工要公私分明,不得利用公司資源謀取個(gè)人私利。違者將給予紀(jì)律處罰。

        第十二條

        愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn),維護(hù)好公司設(shè)施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn),公司將嚴(yán)懲不怠。

        第十三條

        員工要時(shí)刻維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象,行為禮貌、語(yǔ)言文明、工作場(chǎng)所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)。要以公司大局為重,努力提高個(gè)人行為素質(zhì),加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。

        第十四條

        注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境,養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物,保持、維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生,提高工作效率。

        第十五條

        提倡增收節(jié)支、開(kāi)源節(jié)流,要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用。

        第十六條

        公司員工在使用電話時(shí)應(yīng)注意禮儀、語(yǔ)言簡(jiǎn)明,接打電話時(shí)聲音要溫和、禮貌。

        第十七條

        公司員工在工作時(shí)間應(yīng)保持儀表整潔,著裝得體、整齊干凈,嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。

        第十八條

        公司員工要提高安全意識(shí),做好公司的“防火、防盜”工作,確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開(kāi)關(guān),確保門(mén)窗鎖好。外出時(shí)要注意交通安全,做守法的好公民。

        第三章

        懲罰

        第十九條

        為了維護(hù)公司正常的工作秩序,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的.員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為:通報(bào)批評(píng)或警告、解除勞動(dòng)合同二種。

        第二十條

        員工有下列情形之一的,經(jīng)查證屬實(shí),對(duì)其通報(bào)批評(píng)或警告。

        1、上班遲到、早退,有事、有病不請(qǐng)假,無(wú)故曠工半天的;

        2、工作不能盡職盡責(zé),消極怠工,經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)事情的;

        3、工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配,不服從調(diào)動(dòng),不按期到新崗位報(bào)道的;

        4、醉酒上崗不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的;

        5、無(wú)意泄露公司的機(jī)密,未給公司造成損失的;

        6、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團(tuán)結(jié),未造成嚴(yán)重后果的;

        7、因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞,但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

        8、不以公司大局為重,不注重個(gè)人的形象、行為,工作場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí),造成惡劣影響的;

        9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物,污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的;

        10、浪費(fèi)公物或公物私用,經(jīng)查證屬實(shí)的;

        11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班,工作期間不注意個(gè)人的儀表、著裝整齊干凈,領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無(wú)效的;

        12、因安全意識(shí)淡漠,給公司造成輕微損失的;

        13、其他與上述情形相似的。

        第二十一條

        員工有下列情形之一的,經(jīng)查證屬實(shí),予其解除勞動(dòng)合同。

        1、被依法追究刑事責(zé)任的;

        2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,連續(xù)曠工5日的。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的;

        3、不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理,無(wú)理取鬧,目無(wú)法紀(jì)、打架斗毆,影響公司正常的辦公秩序,造成惡劣影響的;

        4、工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守,造成嚴(yán)重后果的;

        5、在別處兼職,從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

        6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失,情節(jié)惡劣的;

        7、違反公司的保密制度,故意泄露公司的機(jī)密,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;

        8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的;

        9、為泄私憤,盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn),情節(jié)惡劣的;

        10、不遵守交通法規(guī),不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻,酒后駕駛公司的機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生重大交通事故,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

        11、其他與上述情形相似,情節(jié)惡劣的。

        第四章

        附則

        第二十二條

        如本規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸時(shí),以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

        第二十三條

        本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸xx公司。

        第二十四條

        本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

      勞動(dòng)紀(jì)律管理制度8

        (一)請(qǐng)銷(xiāo)假制度

        為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律,規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假管理權(quán)限和程序,保持公司高效有序運(yùn)作,特制定本規(guī)定。

        1、運(yùn)銷(xiāo)分公司所有人員無(wú)論因工因私、因事因病不能上班,都須辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。

        2、所有請(qǐng)假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù),期滿后,辦理銷(xiāo)假手續(xù)。請(qǐng)銷(xiāo)假的基本程序?yàn)椋簜(gè)人填寫(xiě)請(qǐng)假條——逐級(jí)審批——調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

        3、按照逐級(jí)負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則,各級(jí)管理人員的請(qǐng)銷(xiāo)假實(shí)行逐級(jí)審批制。具體為:公司副經(jīng)理請(qǐng)假,須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn);公司副科級(jí)以上人員請(qǐng)假,須分管經(jīng)理同意,公司經(jīng)理批準(zhǔn);公司一般管理人員請(qǐng)假,三天以?xún)?nèi)須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意,分管經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)。

        4、請(qǐng)假期滿不能按時(shí)返回的,須托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請(qǐng)假程序執(zhí)行。

        5、未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷(xiāo))假手續(xù)人員,一律按曠工論處。對(duì)不及時(shí)銷(xiāo)假和虛擬原因請(qǐng)假、超假不歸者,視情節(jié)輕重分別予以批評(píng)教育、通報(bào)直至行政處分,并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

        6、建立考勤制度,專(zhuān)人負(fù)責(zé),認(rèn)真執(zhí)行考勤登記,嚴(yán)格月度、年度考核。

        7、因公外出(回集團(tuán)公司開(kāi)會(huì)、出差等)須辦理離崗手續(xù)。

        8、公司所有人員請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)在公司綜合辦備案。

        (二)運(yùn)銷(xiāo)分公司機(jī)關(guān)工作人員守則

        為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng),強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀念,體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助的團(tuán)隊(duì)精神,保證銷(xiāo)售工作順利有序的開(kāi)展,特作以下規(guī)定:

        1、工作時(shí)間早8-12,下午14:30-18:00,不得遲到、早退,不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),不準(zhǔn)在電腦室?jiàn)蕵?lè),否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

        2、每日早7:15分各科負(fù)責(zé)人按時(shí)參加班前會(huì),按職責(zé)劃分書(shū)面匯報(bào)前一天工作情況,接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排,對(duì)相關(guān)事宜提出建議,統(tǒng)一思想,達(dá)到共識(shí)。

        3、科長(zhǎng)不在時(shí),相關(guān)科室人員全部參加,就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行匯報(bào),做到有事請(qǐng)假,凡不參加者一次罰款10元。

        4、機(jī)關(guān)所有人員每日早6:45分按時(shí)起床,7:00做好班前會(huì)準(zhǔn)備,否則一次罰款5元。

        5、各種會(huì)議期間一律關(guān)閉手機(jī),否則一次罰款5元。

        6、機(jī)關(guān)人員積極參加集體勞動(dòng)、公益性活動(dòng),特殊情況向經(jīng)理請(qǐng)假,否則一次罰款10元。

        7、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度,請(qǐng)假3天以?xún)?nèi),由科長(zhǎng)簽字,副經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn),否則視同曠職,曠職一次處罰20元,按銷(xiāo)假時(shí)間算起,綜合科存檔。

        8、凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員,不準(zhǔn)停機(jī)、關(guān)機(jī),特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式,凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼并處罰20元。

        9、司機(jī)夜間輪流出車(chē),做到有事提前請(qǐng)假,否則處罰司機(jī)20元。

        10、保持良好的辦公秩序,不得在辦公場(chǎng)所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩,不得串崗聊天,不得將小孩帶入辦公場(chǎng)所,上班時(shí)間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂(lè)活動(dòng)。

        11、主動(dòng)熱情接待來(lái)客,實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制,對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)積極辦理,不得拖拉推諉。對(duì)屬于他人或其他部門(mén)職責(zé)范圍的事項(xiàng),應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員;不清楚歸屬范圍的事項(xiàng),應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢(xún)問(wèn),不得推諉。

        12、對(duì)來(lái)客應(yīng)用語(yǔ)禮貌,舉止文明,辦事認(rèn)真負(fù)責(zé),為來(lái)人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),不得冷落、訓(xùn)斥、辱罵來(lái)人。13、辦公時(shí)間不得安排私人來(lái),對(duì)未經(jīng)預(yù)約的私人來(lái),應(yīng)盡量縮短時(shí)間,同時(shí)不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話,如有急事需使用的,應(yīng)盡量縮短談話時(shí)間,嚴(yán)禁因私事打長(zhǎng)途電話及信息電話。

        14、機(jī)關(guān)工作人員,人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,凡觸犯規(guī)定,由綜合科負(fù)責(zé)記錄,建立臺(tái)帳。月末工資中扣減,并做通報(bào)。

        (三)考勤制度和輪休辦法

        為了保證公司各部門(mén)、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常,各項(xiàng)工作能夠有條不紊按秩序開(kāi)展,更好的服務(wù)于用戶,樹(shù)立良好的形象,現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管理和實(shí)行輪休制的規(guī)定通知如下:

        1、各單位必須嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理,機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上午下午雙考勤,并保存好原始考勤記錄,每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案,作為計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金依據(jù)。

        2、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度,按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的.原則,逐級(jí)審批,假條保存在綜合辦,返回及時(shí)銷(xiāo)假,不準(zhǔn)逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

        3、所有工作人員,月工作日不得少于制度工作日22天,否則不得享受當(dāng)月獎(jiǎng)金,并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計(jì)發(fā)加班工資和超額獎(jiǎng)金。出勤日計(jì)算方法:月天數(shù)減去請(qǐng)假日,12點(diǎn)以前離崗按整日計(jì)算,12點(diǎn)以后按半日計(jì)算。每人每月允許請(qǐng)假2次,每次4日(包括路途)。

        4、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗時(shí),須告知其他工作人員和綜合辦,不得因離崗而影響工作。

        5、所有工作人員不分節(jié)假日,一律實(shí)行輪休制。兼顧工作需要,綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行。其它時(shí)間不得請(qǐng)假離崗,特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

        (四)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法

        為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理,促進(jìn)辦公自動(dòng)化,提高工作效率,特作如下規(guī)定:

        1、各科室使用計(jì)算機(jī)應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí)、科研為主,在規(guī)定的上班時(shí)間(上午8:00-12:00,下午14:00-18:00)嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲,看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí)、科研無(wú)關(guān)的活動(dòng),禁止qq聊天、視頻聊天。

        2、各科室工作人員不得隨意更改計(jì)算機(jī)原已設(shè)定的'ip地址。不得利用計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機(jī)密等犯罪活動(dòng);不得故意輸入計(jì)算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù),危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),給予行政處分,直至追究其法律責(zé)任。

        3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片,嚴(yán)禁查閱、調(diào)用、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中動(dòng)、黃色的影像制品,刊物和計(jì)算機(jī)軟件,禁止瀏覽不良網(wǎng)站,破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國(guó)家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理,并追究刑事責(zé)任。

        4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù),需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng)。

        5、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)。

        6、計(jì)算機(jī)擁有者必須妥善保管自己的計(jì)算機(jī),如向他人違紀(jì)使用提供便利,計(jì)算機(jī)所有者和使用者共同承擔(dān)責(zé)任。

        7、各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查,下班時(shí)要關(guān)閉電源,防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)80%。

      勞動(dòng)紀(jì)律管理制度9

        一、總則

        1、為了加強(qiáng)本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理,建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境,制定本制度。

        2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運(yùn)處理以及食堂的衛(wèi)生管理。

        3、凡在本公司工作的員工和外來(lái)人員,均應(yīng)遵守本制度。

        4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門(mén),負(fù)責(zé)所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作;本公司的有關(guān)室(窗口)都應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé),協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。

        5、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的開(kāi)支經(jīng)費(fèi)由行政部報(bào)總經(jīng)理審批。

        二、公共區(qū)域的清掃與保潔

        1、公共區(qū)域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等)的清掃與保潔,由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行。

        2、統(tǒng)一使用的建筑物、會(huì)議室、宣傳設(shè)施、公告欄、廁所由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行清掃與保潔。各室(窗口)使用的`建筑物、辦公室等,應(yīng)當(dāng)由室(窗口)自行負(fù)責(zé)持續(xù)清潔。

        3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾,禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。

        4、公共走道及階梯,至少每日清掃一次,并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。偏僻地段,每周清掃一次,做到無(wú)垃圾、無(wú)積水、無(wú)死角。

        5、排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢,持續(xù)清潔暢通。

        6、廁所及其他公共衛(wèi)生設(shè)施,務(wù)必個(gè)性持續(xù)清潔,做到無(wú)異味、無(wú)污穢。

        7、辦公、生活區(qū)內(nèi)的樹(shù)木、花草須加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)和整修,持續(xù)鮮活完好,不準(zhǔn)損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾,不準(zhǔn)在辦公區(qū)晾曬衣物。

        三、室內(nèi)衛(wèi)生的管理

        1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。

        2、室內(nèi)應(yīng)持續(xù)整潔,做到地面無(wú)污垢、痰跡、煙蒂、紙屑;桌面、柜上、窗臺(tái)上無(wú)灰塵、污跡,清潔、整齊,窗明幾凈。

        3、室內(nèi)不準(zhǔn)許隨便存放垃圾,應(yīng)及時(shí)把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。

        4、辦公室內(nèi)辦公用品、報(bào)紙等擺放整齊有序,不得存放與工作無(wú)關(guān)的物品,車(chē)間個(gè)人生活用品應(yīng)放在固定區(qū)域內(nèi)。

        5、室內(nèi)禁止停放交通工具。

        四、食堂的衛(wèi)生管理

        1、認(rèn)真貫徹中華人民共和國(guó)<食品衛(wèi)生法>和飲食衛(wèi)生“五四”制。

        2、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生,由行政部督導(dǎo),炊事員包干負(fù)責(zé),明確職責(zé)。

        3、炊事員務(wù)必每年體檢一次,并進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。新上崗的炊事員務(wù)必先體檢后上崗,取得體檢合格證后,進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)教育,并經(jīng)簡(jiǎn)單考核后才能上崗。

        4、食堂操作間和設(shè)施的布局應(yīng)科學(xué)合理,避免生熟工序交叉污染。

        5、操作間及其環(huán)境務(wù)必干凈、整潔,每餐清掃,持續(xù)整潔,每周徹底大掃除一次。

        6、食堂門(mén)窗、沙窗無(wú)灰塵、油垢,玻璃明亮;墻壁、屋頂經(jīng)常打掃,持續(xù)無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)黑垢油污。

        7、食堂的灶臺(tái)、抽油煙機(jī)、工作臺(tái)、放物架等應(yīng)潔凈,無(wú)油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見(jiàn)本色。

        8、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置,擺放整齊,清潔衛(wèi)生,呈現(xiàn)本色。

        9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。

        10、各種蔬菜加工時(shí),務(wù)必嚴(yán)格遵守一摘二洗三切配的程序進(jìn)行。

        11、凡洗完的各種蔬菜,不得有泥沙、雜物,用干凈菜筐裝好,存放架上,不允許中途落地。

        12、待食用的菜肴、米飯,加蓋防蠅、防塵罩。

        13、炊事人員上崗工作時(shí)務(wù)必穿戴工作服、帽,上崗前務(wù)必先洗手和消毒。

        14、炊事員上班不準(zhǔn)帶戒子、手鐲,也不能涂指甲油。操作時(shí)不許吸煙,不得隨地吐痰。

        15、直接入口的食品務(wù)必使用工具,不得用手直接拿取食品。

        16、食堂要配備消毒柜,使用的盆、碗、盤(pán)、碟、杯、筷等餐具都要實(shí)行嚴(yán)格的消毒制度,使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。消毒程序務(wù)必堅(jiān)持“一洗、二清、三消毒”。

        17、炊事工用具務(wù)必生熟分開(kāi),生、熟菜板應(yīng)有文字標(biāo)識(shí)。冰箱中存放的食品務(wù)必生、熟分開(kāi),有條件應(yīng)將生食冰箱和熟食冰箱分開(kāi)購(gòu)置。冰箱要求清潔、無(wú)血水、無(wú)臭味,不得存放私人物品

        18、遵照各級(jí)愛(ài)委會(huì)有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實(shí)際狀況,按照技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥,噴灑藥水,擺放夾鼠板,做到無(wú)蠅、無(wú)鼠、無(wú)蟑螂。

        五、獎(jiǎng)罰

        1、行政部結(jié)合本公司具體狀況,制訂具體的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度,定期進(jìn)行檢查。對(duì)衛(wèi)生做得好的室(窗口)和職工要表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤,以促進(jìn)食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。

        2、同時(shí),違反本制度規(guī)定,有下列行為之一者,由行政部責(zé)令其糾正違規(guī)行為,采取整改措施,并可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予經(jīng)濟(jì)處罰。

      勞動(dòng)紀(jì)律管理制度10

        企業(yè)(公司)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

        一.各種假期的處理辦法

        (一)事假

        1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病,家中確實(shí)無(wú)人照顧,需職工本人護(hù)理,只許一方請(qǐng)事假。夫婦一方在本市的其它單位工作,應(yīng)由兩人輪流請(qǐng)假。

        2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院,請(qǐng)求中心職工護(hù)理時(shí),須對(duì)方組織出面聯(lián)系,方可請(qǐng)假護(hù)理,在護(hù)理期間按事假處理,職務(wù)工資、津貼和福利由對(duì)方發(fā)給。反之,中心職工因工傷住院,需在外單位工作的親屬護(hù)理時(shí),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,有組織派人聯(lián)系,其親屬在護(hù)理期間的工資、津貼由中心發(fā)放。

        3.職工家在外地的直系親屬因病住院,家中確實(shí)無(wú)人照顧,需職工本人護(hù)理的,必須有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明(當(dāng)時(shí)沒(méi)有者事后補(bǔ)上),職工方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。

        4.其他原因需請(qǐng)事假者。

        5.每年請(qǐng)事假者一般累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月。

        (二)探親假

        探親假指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外,根據(jù)實(shí)際情況給予所屬路程假。

        1.凡工作滿一年的正式職工,與配偶或父母不在一起,可按規(guī)定享受探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探親假。

        大中專(zhuān)畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間不享受探親假。凡是在上半年實(shí)習(xí)期滿的,當(dāng)年可以享受探親假:下半年實(shí)習(xí)期滿,下一年度享受探親假。

        2.職工探望配偶,每年給探親假一次,假期為三十天。

        3.獨(dú)身職工(包括離異、配偶死亡未再婚者)探望父母,原則上每年給假一次,假期二十天。如因工作需要當(dāng)年不能探親或者職工自愿兩年探親一次,可以給假一次,假期為四十五天。

        4.凡職工家住農(nóng)村,親屬來(lái)局探親居住滿三十天的,職工本人不再享受當(dāng)年探親假,可報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

        5.已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。

        6.到配偶所在地脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月以上的職工不享受探親假。

        (三)公休假

        1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,中心職工在確保完成工作前提下,可享受公休假。休假天數(shù)按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

        工齡不滿十年的職工,每年可享受公休假十天。

        工齡滿十年以上的職工,每年可享受公休假十四天。

        2.公休假原則上當(dāng)年享用,逾期作廢;如有特殊情況,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可分期進(jìn)行,原則上不超過(guò)兩次。

        3.下列情形之一者不享受當(dāng)年的公休假:

       、僖严硎芎、暑的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)職工;

        ②已安排療養(yǎng)、休假者;

        ③全年累計(jì)病假三個(gè)月以上,事假累計(jì)一個(gè)月以上者(并取消次年的公休假);

       、墚(dāng)年休產(chǎn)假三個(gè)月及其以上者;

       、菀(jiàn)習(xí)期內(nèi);

       、迏⒓訕I(yè)余學(xué)習(xí)的個(gè)人要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí),其時(shí)間超過(guò)本人應(yīng)享受的公休假時(shí)間者(脫產(chǎn)時(shí)間跨年度時(shí),分年度計(jì)算);

       、咄F钙诔^(guò)三個(gè)月以上者。

        (四)婚假

        1.職工在法定婚齡內(nèi)結(jié)婚,在本市的給假三天,配偶在外地的另加所需路程假。

        2.男方年滿25周歲以上,女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的,除國(guó)家規(guī)定的婚假(3天)外,增加婚假18天,婚假在6個(gè)月內(nèi)有效;榧倨陂g視為出勤。

        (五)產(chǎn)假

        1.實(shí)行晚育(晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎)的女職工合理生育一胎后,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假(90天)外,增加產(chǎn)假3個(gè)月,給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月,護(hù)理假必須在女職工產(chǎn)假期間連續(xù)使用。產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

        2.產(chǎn)假期滿,如因病需要繼續(xù)治療,按病假辦法處理(需有醫(yī)院證明)。

        3.生育過(guò)一胎的女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器,憑醫(yī)院證明(病歷記錄、處方、收據(jù),下同)可休息2天;取出節(jié)育器的可休息1天;上環(huán)失敗懷孕流產(chǎn)者,憑醫(yī)院證明可休假14天;男女職工接受絕育手術(shù)的可休息15天。

        (六)喪假

        職工直系親屬死亡,在本市的給喪假五天,外地的另加所需路程假。

        (七)病假

        1.職工去門(mén)診部看病,一般病癥給假二小時(shí),重病或難癥者,可根據(jù)醫(yī)生證明給假。

        2.職工因病請(qǐng)假,需醫(yī)生證明,中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)工作崗位。

        3.若遇急病,來(lái)不及請(qǐng)假,可在第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

        (八)曠工

        下列情形之一者視為曠工:

       、傥凑(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),而擅自離開(kāi)工作崗位者;

       、诩倨谝褲M,不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)又不上班者;

       、蹧](méi)有醫(yī)院證明,又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),推病不上班者;

       、芊峙涔ぷ鞑环䦶,經(jīng)教育不改,借病不上班者;

       、菀砸蚬獬鰹槊,而實(shí)際辦私事者;

       、尥F钙陂g不到單位上班,不參加集體學(xué)習(xí)生活者。

        注:各種假期及曠工計(jì)算方法均包括公休日,不包括法定節(jié)假日。

        二.請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

        (一)職工請(qǐng)假要事先提出申請(qǐng),填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。

        (二)處級(jí)干部請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn);科級(jí)干部請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

        (三)科長(zhǎng)批準(zhǔn)權(quán)限為一天;對(duì)于半天的假期,可累加計(jì)算。凡未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的',一律按曠工對(duì)待。

        (四)請(qǐng)假一天以上的,需到辦公室填寫(xiě)請(qǐng)假單,交中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室蓋章留存,請(qǐng)假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿后,持假條到辦公室銷(xiāo)假,不銷(xiāo)假者,按超假處理。沒(méi)有假條者,各科室按曠工處理。

        (五)職工假滿,應(yīng)按時(shí)回單位上班,若因特殊情況,不能按期回單位時(shí),必須提前向單位續(xù)假?崎L(zhǎng)接到續(xù)假電報(bào)、電話當(dāng)天,必須做出同意與不同意的決定,并用電話或電報(bào)通知本人和辦公室。若科長(zhǎng)接到職工續(xù)假電話、電報(bào)當(dāng)天內(nèi),沒(méi)有迅速做出決定或做出決定沒(méi)有及時(shí)通知職工,續(xù)假職工按同意續(xù)假處理,科長(zhǎng)應(yīng)承擔(dān)續(xù)假期職工未按時(shí)上班的責(zé)任。

        三.上班勞動(dòng)紀(jì)律

        (一)全體職工應(yīng)忠于職守,按規(guī)定的作息時(shí)間上下班,不得遲到、早退、脫崗。當(dāng)天遲到、早退、脫崗超過(guò)5小時(shí),以全天曠工處理。超過(guò)2小時(shí)按曠工半天處理。

        (二)在哺乳期(嬰兒在一周歲以下)的女職工,每天上、下午各給半小時(shí)哺乳時(shí)間。

        (三)幼兒送園期,全天給20分鐘進(jìn)行接、送園。

        (四)上班時(shí)間應(yīng)做好本職工作,不準(zhǔn)在上班時(shí)間干私活,不準(zhǔn)上班時(shí)間下棋、打牌,不準(zhǔn)在電腦上玩游戲、聊天。

        四.考勤辦法

        (一)各科室嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行記錄,

        考勤結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、評(píng)聘、晉級(jí)、工資、獎(jiǎng)金、福利發(fā)放的依據(jù)之一。凡無(wú)考勤記錄者,均不得評(píng)先、續(xù)聘、晉級(jí)和發(fā)給工資、獎(jiǎng)金、福利。

        (二)以科室為單位,各科室確定一名考勤員負(fù)責(zé)考勤工作,考勤員要嚴(yán)格履行職責(zé)。

        (三)考勤員應(yīng)在當(dāng)日記錄當(dāng)天出勤情況,不得隔日或數(shù)日后憑回憶補(bǔ)作記錄。考勤資料(各種假條等)由考勤員保管,以便備查。

        (四)中心辦公室負(fù)責(zé)對(duì)出勤情況和考勤情況進(jìn)行定期和不定期監(jiān)督檢查,對(duì)違反本辦法的職工按規(guī)定做出處理。

        (五)各科室每個(gè)月的考勤表在次月的3日前,經(jīng)科長(zhǎng)簽字后由考勤員送中心辦公室,辦公室于4日前統(tǒng)計(jì)匯總后對(duì)違規(guī)違紀(jì)情況按相應(yīng)規(guī)定提出處理意見(jiàn),送中心領(lǐng)導(dǎo)處理。

        五.考勤處理

        (一)一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上、10天以下者,扣發(fā)一個(gè)季度津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利;曠工累計(jì)11天至15天者,扣發(fā)全年津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利;連續(xù)曠工16天或累計(jì)曠工30天以上者,予以待崗處理,待崗期間只發(fā)職務(wù)津貼。凡有曠工行為者,影響一次工資晉升。

        (二)當(dāng)年請(qǐng)事假10天以上者,按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利。事假累計(jì)超過(guò)20天者,扣發(fā)一個(gè)季度津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利;累計(jì)一個(gè)月者,扣發(fā)全年津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利外,影響一次工資晉升。

        (三)病假期間生活待遇按我局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩年累計(jì)病假半年以上者,影響一次工資晉升。

        (四)休相應(yīng)工齡段的公休假,按休假天數(shù)扣發(fā)考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼。

        (五)上班遲到、早退、脫崗當(dāng)月10次以上者,扣除半月津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼;15次以上者扣除全月津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼。

        (六)職工違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)多次教育不改者,給予行政處分,直至解除聘任合同。

        六.其它

        (一)職工由單位選派參加各類(lèi)脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的視為出勤。其報(bào)銷(xiāo)及請(qǐng)假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        (二)在崗人員參加各種取得職稱(chēng)、學(xué)歷、學(xué)業(yè)證書(shū)的短期學(xué)習(xí)(一周以?xún)?nèi))須經(jīng)批準(zhǔn),可請(qǐng)事假或公休假。

      勞動(dòng)紀(jì)律管理制度11

        為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院管理,規(guī)范干部職工的日常行為,建立良好的工作秩序,培養(yǎng)良好的工作作風(fēng),進(jìn)一步提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺(jué)性,現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)事項(xiàng)作如下規(guī)定:

        一、考勤管理

        各科室負(fù)責(zé)人必須根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度,認(rèn)真抓好本科室的考勤工作,做到公開(kāi)考勤,嚴(yán)格管理。必須根據(jù)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)定,認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的做好考勤記錄和管理,不得弄虛作假,謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào),一經(jīng)查實(shí),將追究當(dāng)事人責(zé)任,并承擔(dān)相應(yīng)處罰。

        各科室考勤負(fù)責(zé)人必須在每月3日前將上月考勤表及下月科室人員排班表,送至辦公室。并在每月五日前將上月的考勤表及有關(guān)缺勤、遲到、早退等情況報(bào)送醫(yī)院辦公室匯總存查,并作為工資、津貼、績(jī)效等發(fā)放的依據(jù)。若逾期不報(bào),將影響到所在科室工資、津貼及績(jī)效的發(fā)放。

        二、勞動(dòng)紀(jì)律

        凡本院職工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,履行崗位職責(zé)。工作人員必須正點(diǎn)上下班,著裝整齊,掛牌上崗,不得遲到(正常工作時(shí)間無(wú)故未到崗者視為遲到)、不早退(正常工作時(shí)間無(wú)故離崗者視為早退)、不曠工(工作人員遲到、早退超過(guò)60分鐘按曠工半天處理)、不脫崗、串崗,對(duì)待病人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、態(tài)度和藹、耐心周到、

        熱情服務(wù)、尊重病人,做到愛(ài)崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作期間,嚴(yán)禁擅離崗位,擅離職守;嚴(yán)禁利用網(wǎng)絡(luò)干與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)和玩網(wǎng)絡(luò)游戲;嚴(yán)禁占用科室電話打與工作無(wú)關(guān)的電話;嚴(yán)禁上班時(shí)間干私活;嚴(yán)禁班前或上班時(shí)間飲酒;嚴(yán)禁出現(xiàn)“生、冷、硬、頂、推”等現(xiàn)象;嚴(yán)禁無(wú)正當(dāng)理由不參加醫(yī)院各種會(huì)議;嚴(yán)禁不按規(guī)定程序請(qǐng)(休)假。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的人員,各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育,經(jīng)醫(yī)院研究決定后,嚴(yán)格按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。若因違反勞動(dòng)紀(jì)律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯(cuò)、事故的,除醫(yī)院處罰和承擔(dān)所有責(zé)任外,并酌情給予停職檢查、調(diào)離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。

        三、督查

        醫(yī)院實(shí)行院、科兩級(jí)勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任制,科室主任要負(fù)責(zé)本科室的勞動(dòng)紀(jì)律管理,一級(jí)抓一級(jí),一級(jí)管一級(jí)。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律者,醫(yī)院將從思想教育與行政處罰相結(jié)合,本著重在教育的原則并對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理,對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較輕者,由醫(yī)院給予經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)較嚴(yán)重者給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。為有效落實(shí)該項(xiàng)工作,醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)的`勞動(dòng)紀(jì)律督查小組,實(shí)行行政值班考勤制度,負(fù)責(zé)全院勞動(dòng)紀(jì)律的檢查工作,每日由行政值班人員進(jìn)行全院考勤,檢查分為上下班準(zhǔn)時(shí)性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時(shí)間值班人員情況核查等形式,其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。并做好督查情況記錄,其結(jié)果做為考核、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)之一。

        四、處罰

        1、全院職工要自覺(jué)遵守醫(yī)院作息制度,按時(shí)上下班,凡無(wú)故遲到、早退、離崗者每次扣罰50元,60分鐘以上按曠工半天處理。

        2、凡因事、因病不能上下班者,必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)院辦備案后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不上班者,視曠工處理。每月曠工半天,扣罰300塊;曠工一天扣600塊;每月曠工累計(jì)達(dá)3天及3天以上的,停發(fā)當(dāng)月全部崗位工資及績(jī)效工資;一年內(nèi)出現(xiàn)3次無(wú)故曠工者,給予待聘處理。

        3、未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),私自離崗或脫崗一次扣50元,私自調(diào)班、頂班者,一次給予雙方各罰20元。

        4、工作期間必須統(tǒng)一著裝、掛牌上崗,不得離崗、脫崗、不準(zhǔn)大聲喧嘩,嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事,凡有違反者每次罰款20元。

        5、工作期間因事外出者,必須向科主任請(qǐng)假,并應(yīng)告知去向及聯(lián)系方式,擅自離開(kāi)者每次罰款50元。

        6、凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事,視情節(jié)輕重處以100--500元罰款,造成損失或人身傷害的由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。

        7、因故缺席醫(yī)院各種會(huì)議者,需向院辦提出書(shū)面請(qǐng)假,并由院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。無(wú)故不參加醫(yī)院各種會(huì)議和各類(lèi)學(xué)習(xí)者一次罰款100元。

        8、凡院務(wù)、黨員違反規(guī)定予以加倍處罰。

      勞動(dòng)紀(jì)律管理制度12

        一、員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不遲到、不早退、不曠工。有事請(qǐng)假在得到批準(zhǔn)后方可休假。

        二、員工必須堅(jiān)守工作崗位,認(rèn)真負(fù)責(zé),不脫崗、串崗、睡崗,不做與工作無(wú)關(guān)的事情。

        三、員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)按公司規(guī)定著裝,并在接到通知后統(tǒng)一佩戴胸牌。

        四、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全和技術(shù)操作規(guī)程,服從指揮,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),不違章作業(yè)。

        五、員工必須愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn),認(rèn)真維護(hù)機(jī)器設(shè)備,確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

        六、員工在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禁止吸煙,外單位人員來(lái)本公司工作應(yīng)由相應(yīng)接待部門(mén)人員告知相關(guān)規(guī)定。

        七、嚴(yán)格交接班制度,生產(chǎn)進(jìn)展?fàn)顩r交接清楚,工作場(chǎng)所清潔有序。在連續(xù)工作中若接班人員未按時(shí)接班,當(dāng)班人員應(yīng)繼續(xù)工作,并報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)妥善安排。

        八、正確使用公司物品和設(shè)備,無(wú)故損壞者照價(jià)賠償。下班前必須關(guān)閉本科室門(mén)窗及照明、空調(diào)、電腦等用電設(shè)備。

        九、員工嚴(yán)禁工作期間飲酒,嚴(yán)禁酒后進(jìn)入工作場(chǎng)所。

        十、員工應(yīng)相互團(tuán)結(jié),嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間打架斗毆。

        違紀(jì)處理罰條款:

        一、員工于規(guī)定上班時(shí)間遲到30分鐘之內(nèi),警告一次,于規(guī)定下班時(shí)間之前30分鐘內(nèi)簽退的為早退,警告一次。一個(gè)月遲到和早退累計(jì)3次者,罰款100元。并考核當(dāng)月月度獎(jiǎng)。

        二、曠工一天,無(wú)月度獎(jiǎng);曠工兩天起按比例考核基本工資,無(wú)月度獎(jiǎng),無(wú)季度獎(jiǎng)。一個(gè)月累計(jì)曠工7天者,扣除當(dāng)月全部工資并解除勞動(dòng)合同。

        三、因個(gè)人原因損壞或遺失胸牌,應(yīng)到辦公室重新申領(lǐng)胸牌,每個(gè)繳納工本費(fèi)20元,員工胸牌一般情況下不需佩戴,在接到通知后一律佩戴胸牌,部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)督促所屬員工佩戴胸牌,并由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督,不佩戴胸牌一次罰款50元。

        四、工作時(shí)間睡崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等,每人每次罰款500元。脫崗、串崗人員每人每次罰款100元。

        五、工作時(shí)間一律不準(zhǔn)利用電腦、手機(jī)設(shè)備上網(wǎng)游戲、視頻等非工作行為,違者一次罰款100元。

        六、員工工作時(shí)間必須穿公司統(tǒng)一工作服,員工工作時(shí)間禁止穿拖鞋、露趾涼鞋、背心上班,違者一次罰款50元。

        七、員工工作時(shí)間發(fā)生打架斗毆,責(zé)任者按曠工處理,無(wú)理挑釁并打傷他人,打人者承擔(dān)被打傷者休息時(shí)間的`工資和醫(yī)療費(fèi)等,經(jīng)公司研究認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同,觸犯刑律的移交公安部門(mén)處理。

        八、員工違反技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備維護(hù)使用規(guī)程及安全環(huán)保規(guī)程,不論是否造成事故和影響均罰款100元,導(dǎo)致事故造成損失的根據(jù)實(shí)際情況從嚴(yán)處理。

        九、工作時(shí)間一律不準(zhǔn)飲酒,接待情況除外;運(yùn)營(yíng)、設(shè)備、司機(jī)、保衛(wèi)喝酒者一律不能上班,接待飲酒人員不得進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)。初次違反者罰款500元,以后逐次加倍。因喝酒造成經(jīng)濟(jì)損失的,除承擔(dān)賠償責(zé)任外,公司將研究給予行政處分,情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。

        十、員工嚴(yán)禁在標(biāo)有“禁止吸煙”的工作場(chǎng)所吸煙,違者一次罰款100元。

        十、所有機(jī)動(dòng)車(chē)輛入廠、出廠需到門(mén)衛(wèi)辦理相關(guān)手續(xù)者,車(chē)輛一律停放在停車(chē)位,違者罰款50元。機(jī)動(dòng)車(chē)入廠一律按規(guī)定停放車(chē)輛,違者罰款50元。員工摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)、自行車(chē)一律放到公司車(chē)棚內(nèi),不按規(guī)定停放,違者罰款30元。

        十一、辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧,影響他人辦公及公司形象,違者給予相關(guān)人員50元罰款。

        十二、以上各項(xiàng)處罰均帶入當(dāng)月、季度及年終獎(jiǎng)金考核。

      勞動(dòng)紀(jì)律管理制度13

        (一)用水用電管理

        1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。

        2、上班時(shí)將宿舍燈具、電視機(jī)關(guān)掉,下班時(shí)將辦公室燈具、電腦關(guān)掉,嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間無(wú)效開(kāi)機(jī)。

        3、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)門(mén)口照明燈以及院內(nèi)室外公共場(chǎng)所燈具的晚上開(kāi)啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項(xiàng)。

        4、及時(shí)關(guān)閉自來(lái)水閥門(mén),不出現(xiàn)長(zhǎng)流水。

        5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時(shí)向辦公室報(bào)告。

        6、不得私拉亂接,隨意改動(dòng)原供電線路。

        7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān),嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)機(jī),嚴(yán)禁無(wú)人狀態(tài)下開(kāi)機(jī),不得將空調(diào)溫度設(shè)置過(guò)低。

        8、綜合辦公室對(duì)公司院用水用電情況進(jìn)行不定期檢查,對(duì)違上述規(guī)定者一次處罰10-100元,并予以通報(bào)批評(píng)。

        (二)差旅費(fèi)管理辦法

        為進(jìn)一步健全和完善專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用的`管理辦法,以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合運(yùn)銷(xiāo)分公司實(shí)際。特制定差旅費(fèi)管理辦法,望遵照?qǐng)?zhí)行。

        1、因公出差必須填制差旅費(fèi)審批單,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、經(jīng)理審批后方可外出。

        2、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)要注明出差時(shí)間、地點(diǎn)、事由、路線、出差人數(shù)等事項(xiàng),由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后,到公司財(cái)務(wù)科報(bào)銷(xiāo)。

        3、嚴(yán)格按出差時(shí)間及路線報(bào)銷(xiāo),超出審批范圍的費(fèi)用自行處理。帶車(chē)外出,只報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)及補(bǔ)助。按集團(tuán)公司規(guī)定,去太原、北京出差,住宿須在集團(tuán)公司辦事處,否則不予報(bào)銷(xiāo)。

        4、對(duì)于因公出差報(bào)銷(xiāo)車(chē)、路卡等票據(jù),當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由、時(shí)間、起止路線等,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)處報(bào)銷(xiāo)。財(cái)務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查,凡不符合財(cái)務(wù)規(guī)定的財(cái)務(wù)處一律不予報(bào)銷(xiāo)。

        5、各科室人員外出辦事、到上級(jí)部門(mén)報(bào)送資料不準(zhǔn)坐出租車(chē),凡出租車(chē)票,費(fèi)用不律不予報(bào)銷(xiāo)。

        (三)通訊費(fèi)用管理

        1、通訊費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用,固定電話超支由工資支付。

        2、所有人員手機(jī)必須24小時(shí)保持開(kāi)機(jī),回集團(tuán)公司本部換號(hào)需事先通知綜合辦,不在服務(wù)區(qū)時(shí),必須向綜合辦告知就近固定電話,不得因聯(lián)系中斷影響工作,否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。

        3、各單位必須控制固定電話費(fèi)用支出,禁止外單位人員撥打無(wú)關(guān)電話。

        4、手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表,經(jīng)理審核發(fā)放。

        (四)業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理

        1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人,早、晚餐3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開(kāi)具客飯通知單到食堂就餐,不準(zhǔn)上煙、上酒、上飲料,超標(biāo)準(zhǔn)招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書(shū)記審批。

        2、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度,建立支出臺(tái)帳,詳細(xì)說(shuō)明每次招待的時(shí)間、事由、人數(shù)、金額等。

        3、因工作關(guān)系需要安排客飯時(shí),分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系,有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。

        4、各單位發(fā)生客飯時(shí),首先到綜合科開(kāi)具客飯通知單,按開(kāi)具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后,交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐,如遇特殊情況可先就餐,事后補(bǔ)辦就餐手續(xù)。

        5、上級(jí)部門(mén)業(yè)務(wù)檢查、型會(huì)議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。

        (五)磁卡電話使用管理辦法

        為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo),杜絕非辦公性濫用電話,運(yùn)銷(xiāo)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話,有關(guān)規(guī)定如下,望各科室遵照?qǐng)?zhí)行。

        1、話費(fèi)分配:科級(jí)干部每月50元,一般管理人員每月30元。

        2、用戶卡實(shí)行一人一卡的辦法,每人保護(hù)好自己的個(gè)人卡,防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費(fèi)申請(qǐng)補(bǔ)辦磁卡。

        3、因特殊情況費(fèi)用不夠時(shí),經(jīng)運(yùn)銷(xiāo)公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請(qǐng)補(bǔ)費(fèi);

        4、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置,因此造成話機(jī)不能使用,責(zé)任自負(fù);

        5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi),剩余話費(fèi)可用于次月使用;

        6、不得在電話線上串接其它普電話機(jī),否則沒(méi)收普通電話機(jī),取消使用公司電話資格。

      勞動(dòng)紀(jì)律管理制度14

        1、目的和適用范圍

        1.1目的:

        保證煉鋼廠各級(jí)管理有效進(jìn)行,規(guī)范煉鋼廠的管理標(biāo)準(zhǔn),增強(qiáng)各級(jí)管理人員職能,提高職工遵章守紀(jì)意識(shí),加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,確保煉鋼廠安全生產(chǎn)順行,切實(shí)做好企業(yè)文化建設(shè)

        1.2適用范圍:

        適用于煉鋼廠全體干部職工及業(yè)務(wù)涉及單位員工

        2、相關(guān)文件和術(shù)語(yǔ)

        2.1相關(guān)文件:

        滄州中鐵裝備制造材料有限公司煉鋼廠作業(yè)文件

        2.2術(shù)語(yǔ):

        2.2.1勞動(dòng)紀(jì)律:是企業(yè)一項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作,是各級(jí)管理人員強(qiáng)制遵守和執(zhí)行的行為準(zhǔn)則,是確保煉鋼廠正常生產(chǎn)(工作)秩序運(yùn)行和公司企業(yè)文化建設(shè)有序進(jìn)行的可靠規(guī)則。

        3、職責(zé)

        3.1勞動(dòng)紀(jì)律由廠領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),廠辦公室、安全科具體負(fù)責(zé),各車(chē)間科室密切配合,逐級(jí)執(zhí)行,是煉鋼廠必須常抓不懈的一項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作。

        3.2中夜班勞動(dòng)紀(jì)律由廠中層值班領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)班調(diào)度長(zhǎng)負(fù)責(zé)

        4、具體內(nèi)容及檢查考核

        4.1煉鋼廠成立勞動(dòng)紀(jì)律督察小組,廠長(zhǎng)為組長(zhǎng),生產(chǎn)、技術(shù)副廠長(zhǎng)、廠辦公室主要負(fù)責(zé)人、安全科長(zhǎng)為副組長(zhǎng),中層領(lǐng)導(dǎo)為組員,保證煉鋼廠每天24小時(shí)內(nèi)都有人負(fù)責(zé)、管理。

        4.2各級(jí)單位所有人員必須強(qiáng)制執(zhí)行并遵守?zé)掍搹S勞動(dòng)紀(jì)律

        4.3本勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法本著公平、公正的原則,嚴(yán)格執(zhí)行“三個(gè)百分之百”,即全體職工必須百分之百執(zhí)行規(guī)章制度,違規(guī)違制者必須百分之百地處理,百分之百登記上報(bào)。

        4.4依據(jù)各級(jí)干部職工違紀(jì)行為性質(zhì)或后果的輕重,將違紀(jì)行為分為一般違紀(jì)、較嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)。

        4.5各生產(chǎn)、檢修班組必須嚴(yán)格執(zhí)行班前點(diǎn)名簽到,班后點(diǎn)名簽退,各職能科室、車(chē)間辦公室、值班室必須建立人員去向表,并認(rèn)真進(jìn)行登記,以上內(nèi)容由各級(jí)主管人員負(fù)責(zé)檢查考核,由廠辦公室督查考核。

        4.5.1一般違紀(jì)情況有:遲到、早退;無(wú)故串崗、離崗不超過(guò)1小時(shí),且未造成后果的;在工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊雜志;帶小孩或其他閑雜人員上班;在班中和廠區(qū)干私活;在工作時(shí)間下棋、打球、玩電子游戲,上網(wǎng),玩手機(jī)或看與工作無(wú)關(guān)的電視;擅自替班的;以上違紀(jì)內(nèi)容一經(jīng)查實(shí),每項(xiàng)每人次考核50元,屬?gòu)S中層領(lǐng)導(dǎo)的加倍考核,無(wú)故離崗、串崗的且造成后果的,由廠勞動(dòng)紀(jì)律督察小組依據(jù)造成后果給予仲裁。

        4.5.2較嚴(yán)重違紀(jì)情況有:當(dāng)班在崗位或廠區(qū)內(nèi)睡覺(jué);酒后四小時(shí)內(nèi)上班;基層單位未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),在工作時(shí)間擅自開(kāi)展娛樂(lè)活動(dòng);虛報(bào)、偽造或毀壞考勤表的;當(dāng)班時(shí)間在操作室、值班室鎖(銷(xiāo))門(mén)的;無(wú)正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)動(dòng)或指揮的,因違紀(jì)影響工作正常進(jìn)行或受到考核出工不出力的;實(shí)際曠工達(dá)兩天或兩天以上的';當(dāng)月一般違紀(jì)情況在一人身上發(fā)生三次或三次以上的;以上違紀(jì)內(nèi)容一經(jīng)查實(shí),責(zé)任人給予下崗處理,并補(bǔ)辦學(xué)習(xí)班,當(dāng)月只發(fā)放生活費(fèi)600元,相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)每人次連帶考核50元。

        4.5.3嚴(yán)重違紀(jì)情況有:在班中或廠區(qū)內(nèi)打架、斗毆或毆打他人的;在班中打牌或賭博的;在班中或廠區(qū)內(nèi)飲酒的;開(kāi)具或偽造假病休證明的;實(shí)際曠工達(dá)三天或三天以上的;當(dāng)月一般違紀(jì)情況在一人身上發(fā)生五次或五次以上的,較嚴(yán)重違紀(jì)情況在一人身上發(fā)生兩次或兩次以上的;下崗學(xué)習(xí)期間繼續(xù)發(fā)生違紀(jì)行為的;以上違紀(jì)內(nèi)容一經(jīng)查實(shí),責(zé)任人一律開(kāi)除,上交人力資源部,并免發(fā)當(dāng)月在崗工資。

        4.5.4曠工界定:無(wú)故串崗離崗超一小時(shí),且未造成后果的,遲到、早退超過(guò)三小時(shí)的均視為當(dāng)班曠工;當(dāng)班無(wú)故未到崗的,下崗學(xué)習(xí)七天,期間只發(fā)放生活費(fèi)。

        4.5.5對(duì)包庇、隱瞞違紀(jì)現(xiàn)象,或不敢抓不敢管,不按制度辦事的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按管理責(zé)任追究處理,給予降級(jí)處理,當(dāng)月只發(fā)放工資的60%,并全廠通報(bào)。

        4.5.6對(duì)于恐嚇、阻撓管理人員正常開(kāi)展工作的;一律開(kāi)除,上交人力資源部,情節(jié)嚴(yán)重的,上交公司保衛(wèi)部直至移交司法機(jī)關(guān)處理。

        5、其他人員

        5.1本辦法對(duì)于來(lái)廠保產(chǎn)、施工、實(shí)習(xí)、參觀、服務(wù)人員同等有效。

        6、獎(jiǎng)勵(lì)

        6.1每月底由廠辦公室將各中夜班查崗情況及日常抽查情況進(jìn)行分部門(mén)統(tǒng)計(jì),年底累加,進(jìn)行評(píng)比。

        6.2定期由各部門(mén)進(jìn)行民意選舉,推出遵章守紀(jì)先進(jìn)個(gè)人,再有廠領(lǐng)導(dǎo)主持,進(jìn)行全廠評(píng)選,排出名次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

        6.3對(duì)于敢抓善管的各級(jí)管理干部由勞動(dòng)紀(jì)律督查小組領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行點(diǎn)評(píng),給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

        6.4對(duì)于阻撓、破壞勞動(dòng)紀(jì)律管理的現(xiàn)象而挺身而出的先進(jìn)個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。

      勞動(dòng)紀(jì)律管理制度15

        第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

        第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

        第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

        第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

        第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

        第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

        第7條員工應(yīng)聘職位時(shí),應(yīng)滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

        第8條公司重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

        第9條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,試用期為3個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本單位的工作年限。

        第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起三個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

        第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,并加斧司公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,從其約定。

        第12條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,但公司不同意續(xù)延的除外。

        第13條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由公司提出解除勞動(dòng)合同的,依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

        第14條員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:

        (1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;

        (2)嚴(yán)重違勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

        (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重?fù)p害的;

        (4)被依法追究刑事責(zé)任的;

        (5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

        (6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

        (7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        第15條有下列情形之一,公司提前30天書(shū)面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:

        (1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定員會(huì)確認(rèn));

        (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

        (4)公司開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;

        (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的'其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        第16條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違勞動(dòng)合同的違約責(zé)任、違約金的約定,遵循公平、合理的原則。員工違法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償公司下列損失:

        (1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用;

        (2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

        (3)對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

        (4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

        第17條帆司過(guò)錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定賠償公司的.損失。

        第18條有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:

        (1)勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

        (2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

        (3)員工死亡或被人民宣告失蹤、死亡的;

        (4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;

        (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

        第19條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第21條的情形除外)。

        第20條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書(shū)面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

        第21條公司解除勞動(dòng)合同,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

        第22條員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假制度。

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