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      公司圖書管理制度

      時間:2024-08-10 00:10:15 制度 我要投稿

      公司圖書管理制度集合7篇

        在我們平凡的日常里,我們每個人都可能會接觸到制度,制度具有合理性和合法性分配功能。我們該怎么擬定制度呢?以下是小編精心整理的公司圖書管理制度,歡迎閱讀與收藏。

      公司圖書管理制度集合7篇

      公司圖書管理制度1

        一、目的

        為加強(qiáng)公司圖書管理工作,不斷豐富工員業(yè)余文化生活,方便各業(yè)務(wù)部門開展工作,制訂本制度。

        二、適用范圍

        適用于公司總部和項(xiàng)目公司。

        三、圖書管理

        (一)圖書日常管理

        1.由行政管理部/行政人事部負(fù)責(zé)圖書日常管理工作,并專人負(fù)責(zé)圖書的購買、整理、盤點(diǎn)等事宜。

        2.每月5日前由圖書管理員進(jìn)行盤點(diǎn)。

        3.新購圖書要按順序編號擺放,并將書名、出版社名稱、作者、冊數(shù)、出版日期、購買日期、金額及其他相關(guān)資料進(jìn)行登記,編入圖書登記目錄中。

       。ǘ﹫D書購置

        1.公司購置圖書(雜志、音像制品)標(biāo)準(zhǔn):中高層管理人員每人每季度100元,員工每人每季度50元?偛考径阮A(yù)算不超過3000元,年度圖書采購預(yù)算不超過10000元。項(xiàng)目公司季度預(yù)算不超過20xx元,年度圖書采購預(yù)算不超過6000元。由行政管理部征求各部門采購意見,匯總之后報(bào)總經(jīng)理審批。

        2、專業(yè)書籍采購由各業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān),費(fèi)用另行列報(bào)。

        3.凡個人提出購買圖書資料應(yīng)先征得本部門領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)同意,并報(bào)總經(jīng)理審批后方可辦理。

        4.有關(guān)人員在購回圖書后,應(yīng)及時送至圖書管理員處驗(yàn)收歸檔,并由管理員在報(bào)銷單據(jù)上簽字后,方可按正常程序到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

        5.項(xiàng)目公司圖書采購由各項(xiàng)目公司上報(bào)采購計(jì)劃,由總部行政管理部統(tǒng)一采購配送,成本計(jì)入項(xiàng)目公司。

       。ㄈ﹫D書借閱

        1.公司圖書由行政管理部/行政人事部編制目錄卡供員工查閱。

        2.員工借書時應(yīng)先查閱圖書登記目錄卡,并在管理員處辦理借閱手續(xù),在《圖書借閱登記表》(附件)上進(jìn)行登記、簽字后方可取書。

        3.專業(yè)性工具書(如:規(guī)程、規(guī)范、定額等)經(jīng)批準(zhǔn)可由業(yè)務(wù)部門長期借用。一般科技圖書每人每次最多可借閱兩冊,借閱時間不得超過一個月。如有特殊事由需續(xù)借者,須辦理續(xù)借手續(xù)。

        4.員工所借圖書,如遇盤點(diǎn)或因工作需要須收回時,借書人不得拒絕。

        5、公司員工在解雇、辭職時,須將所借圖書歸還,否則不予辦理相關(guān)手續(xù)。

        6.員工借書期限屆滿應(yīng)及時歸還,圖書管理員應(yīng)進(jìn)行驗(yàn)收,在《圖書借閱登記表》上登記歸還時間,并進(jìn)行簽字。

        7.圖書借閱(歸還)時間為每周二、周四下午。

        四、罰則

        (一)員工借閱圖書不得批改、圈點(diǎn)、畫線、折角、拆散、剪貼、涂寫、轉(zhuǎn)借,否則,須交納互助基金50元/次,如有損壞或丟失等情況,一律照價(jià)賠償。

       。ǘ﹩T工沒有及時歸還圖書,經(jīng)通知仍不歸還者,停止其圖書借閱權(quán),并交納互助基金100元/次。

        五、附則

       。ㄒ唬┍局贫葘(shí)施后,在實(shí)施過程中如有調(diào)整,以最新制度為準(zhǔn)。

       。ǘ┍局贫茸韵掳l(fā)之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸總部行政管理部。

      公司圖書管理制度2

        第一條為了加強(qiáng)項(xiàng)目對主要危險(xiǎn)源的監(jiān)督管理,預(yù)防事故發(fā)生,保障施工人員生命安全和項(xiàng)目財(cái)產(chǎn)安全,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際情況,制定本制度。

        第二條本辦法所稱主要危險(xiǎn)源,是指在危險(xiǎn)源明白卡上所規(guī)定的危險(xiǎn)源。

        第三條存在主要危險(xiǎn)源的部門,其部門安全負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)本單位主要危險(xiǎn)源的安全管理與監(jiān)控工作。

        第四條對主要危險(xiǎn)源存在的事故隱患以及在安全生產(chǎn)方面的違法行為,任何單位或者個人均有權(quán)向安全協(xié)調(diào)辦公室及負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的相關(guān)部門舉報(bào)。

        第五條主要危險(xiǎn)源安全管理應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

        (一)主要危險(xiǎn)源安全管理與監(jiān)控制度;

        (二)主要危險(xiǎn)源明白卡;

        (三)主要危險(xiǎn)源應(yīng)急救援預(yù)案和演練方案;

        第六條項(xiàng)目在施工前應(yīng)填寫《主要危險(xiǎn)源明白卡》,報(bào)送安全協(xié)調(diào)辦公室備案。

        第七條對新產(chǎn)生的主要危險(xiǎn)源,現(xiàn)場安全負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時報(bào)送安全協(xié)調(diào)辦公室備案;

        第八條項(xiàng)目安全協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)建立健全主要危險(xiǎn)源安全管理規(guī)章制度,落實(shí)主要危險(xiǎn)源安全管理與監(jiān)控責(zé)任制度,明確所屬各部門和有關(guān)人員對主要危險(xiǎn)源日常安全管理與監(jiān)控職責(zé),制定主要危險(xiǎn)源安全管理與監(jiān)控制度。

        第九條安全協(xié)調(diào)辦公室對從業(yè)人員進(jìn)行安全教育,現(xiàn)場安全員或現(xiàn)場負(fù)責(zé)人對從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)技術(shù)培訓(xùn),使其全面掌握本崗位的安全操作技能和在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)急措施(可按照新員工培訓(xùn)方案進(jìn)行實(shí)施)。

        第十條安全協(xié)調(diào)辦公室或現(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)將主要危險(xiǎn)源可能發(fā)生事故的'應(yīng)急措施,特別是避險(xiǎn)方法書面告知相關(guān)單位和人員。

        第十一條各施工單位應(yīng)當(dāng)在主要危險(xiǎn)源現(xiàn)場設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志,并加強(qiáng)對主要危險(xiǎn)源的監(jiān)控和對有關(guān)設(shè)備、設(shè)施的安全管理。

        第十二條各施工單位應(yīng)當(dāng)對主要危險(xiǎn)源中的工藝參數(shù)、危險(xiǎn)物質(zhì)進(jìn)行監(jiān)控,對重要的設(shè)備、設(shè)施定期進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù),并記錄在案上報(bào)機(jī)械部和安全協(xié)調(diào)辦公室進(jìn)行備案。

        第十三條各施工單位應(yīng)當(dāng)對主要危險(xiǎn)源的安全狀況和防護(hù)措施落實(shí)情況進(jìn)行定期檢查,做好檢查記錄,并將檢查情況報(bào)送安全協(xié)調(diào)辦公室。

        第十四條對存在事故隱患的主要危險(xiǎn)源,各施工單位必須立即整改;對不能立即整改的,必須采取切實(shí)可行的安全措施,防止事故發(fā)生,并及時報(bào)告安全協(xié)調(diào)辦公室或有相關(guān)監(jiān)督安全職責(zé)的部門。

        第十五條安全生產(chǎn)協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當(dāng)制定主要危險(xiǎn)源應(yīng)急救援預(yù)案。應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

        (一)主要危險(xiǎn)源基本情況;

        (二)應(yīng)急機(jī)構(gòu)人員及其職責(zé);

        (三)應(yīng)急設(shè)備與設(shè)施;

        (四)應(yīng)急報(bào)警、通訊聯(lián)絡(luò)方式;

        (五)事故應(yīng)急程序與行動方案;

        (六)事故后的恢復(fù)與程序;

        (七)培訓(xùn)與演練。

        第十六條安全協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急救援預(yù)案制定演練方案進(jìn)行一次實(shí)戰(zhàn)演練或模擬演練。

        第十七條安全協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當(dāng)建立主要危險(xiǎn)源監(jiān)控和管理系統(tǒng),對主要危險(xiǎn)源實(shí)施分級監(jiān)控,并對各類信息實(shí)施動態(tài)管理。

        第十八條安全協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當(dāng)定期對主要危險(xiǎn)源進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括:

        (一)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)情況;

        (二)預(yù)防生產(chǎn)安全事故措施落實(shí)情況;

        (三)主要危險(xiǎn)源的登記建檔情況;

        (四)主要危險(xiǎn)源的安全檢測、監(jiān)控情況;

        (五)主要危險(xiǎn)源設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)和定期檢測情況;

        (六)主要危險(xiǎn)源現(xiàn)場安全警示標(biāo)志設(shè)置情況;

        (七)從業(yè)人員的安全培訓(xùn)教育情況;

        (八)應(yīng)急救援組織建設(shè)和人員配備情況;

        (九)應(yīng)急救援預(yù)案和演練工作情況;

        (十)應(yīng)急救援器材、設(shè)備的配備及維護(hù)、保養(yǎng)情況;

        (十一)主要危險(xiǎn)源日常管理情況;

        (十二)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

        第十九條安全協(xié)調(diào)辦在監(jiān)督檢查中,發(fā)現(xiàn)主要危險(xiǎn)源存在事故隱患的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令相關(guān)單位立即排除。

        第二十條安全協(xié)調(diào)辦公室及負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的相關(guān)部門在監(jiān)督檢查中,應(yīng)當(dāng)相互配合、互通情況,并幫助生產(chǎn)經(jīng)營單位對主要危險(xiǎn)源實(shí)施有效的管理與監(jiān)控。

        救助制度救護(hù)制度教務(wù)處制度

        教務(wù)制度教學(xué)制度教導(dǎo)處制度

      公司圖書管理制度3

        圖書資料是指以公司名義采購以及外部或員工捐贈的圖書、刊物和報(bào)紙圖書資料主要用于促進(jìn)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)合理運(yùn)作,提高本公司所有員工專業(yè)水平,使公司在經(jīng)營道路上創(chuàng)造出自己的經(jīng)營風(fēng)格。

        一、圖書的選購

        1、行政部負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際工作需求,尋找合適的圖書,不斷提高圖書的完整性和多樣性。

        2、圖書請購由請購部門根據(jù)工作需要提出申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后交行政部,圖書管理人員核對現(xiàn)有存書情況作出購買計(jì)劃,經(jīng)行政部主管批準(zhǔn)后購買;公司管理人員如外出遇好書欲購買,應(yīng)電話征得部門經(jīng)理的同意,并與行政部確認(rèn)公司無此書時,方可自行購買。

        3、行政部必須逐年制定圖書購買計(jì)劃,行政部按計(jì)劃實(shí)施采購。

        4、如果屬購進(jìn)圖書,則在接收圖書時支付現(xiàn)金,結(jié)清圖書書款,并注意控制預(yù)算,不得超支。如果屬捐贈圖書,則應(yīng)在接收圖書時開具收納憑證。

        二、圖書的管理與借閱

        1、圖書資料的目錄及借閱情況由行政部的具體管理人員按日更新,公司員工可通過行政部圖書目錄查詢圖書使用情況。

        2、所有圖書行政部都必須進(jìn)行登記,注明購入時間、出版單位、冊數(shù)、金額等項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)登記,統(tǒng)一編號并在書的首頁加蓋公章。

        3、公司員工借閱使用圖書期間要愛惜,不得污損圖書資料、嚴(yán)禁在圖書上批劃、圈點(diǎn)和撕欺頁、折角等。圖書管理人員在收回圖書資料時要認(rèn)真檢查,發(fā)現(xiàn)污損要追究當(dāng)事人責(zé)任,按污損程度酌情予以賠償,損壞的圖書由公司收回。

        4、所有員工所借圖書丟失的`,應(yīng)購買同樣圖書賠償,無法購買原書的應(yīng)照價(jià)賠償;成套的多卷書,如遺失其中一冊的,應(yīng)按整套價(jià)格進(jìn)行賠償。

        5、圖書資料一般借閱時間為每星期一晚上18:00-21:00,借書期限為一個月,對于不按時歸還的,圖書管理人員要及時催還。每次每人限借雜志一本、書籍兩本,期限已至而未歸還者,按每本每天0.5元收取逾期費(fèi)。

        6、公司員工不得將圖書資料轉(zhuǎn)借他人,如丟失圖書資料,需照價(jià)賠償。

        7、公司行政部門負(fù)責(zé)對圖書資料情況進(jìn)行不定期檢查。

        8、每季度(3月20日、6月20日、9月20日、12月20日)由行政部主管組織所圖書資料進(jìn)行盤點(diǎn),由財(cái)務(wù)部指定一人負(fù)責(zé)監(jiān)盤,保證做到帳物相同。

        三、管理人員圖書借閱規(guī)定

        1、公司所有管理人員必須每月閱讀一本圖書,主管及主管級以上管理人員閱讀的圖書由總經(jīng)理直接挑選,主管級以下管理人員閱讀的圖書由部門經(jīng)理挑選。

        2、每月必須準(zhǔn)時歸還圖書,并召開管理人員《讀書分享會》,集體學(xué)習(xí)、集體分享、并做好筆記,每次分享會時間必須達(dá)到1小時以上。

        四、附則

        1、本制度下發(fā)前以公司名義所購圖書,務(wù)必于本制度下發(fā)后一個月內(nèi)到公司行政部辦理圖書入庫和借閱等手續(xù),所購圖書丟失或損壞的按本制度處理;逾期不辦理的,按本辦法規(guī)定加收逾期費(fèi),超過規(guī)定時間一個月仍不辦理的,按丟失圖書處理。

        五、本制度自20××年9月26日起執(zhí)行。

        擬制:批準(zhǔn):

      公司圖書管理制度4

        一、目的:

        為加強(qiáng)對公司圖書的管理,提高圖書利用率,鼓勵員工多讀書、讀好書,特制定本制度。

        二、范圍:

        專業(yè)技能、企業(yè)行政管理、市場營銷、人力資源、安全管理、精益管理、修養(yǎng)禮儀、生活休閑圖書、期刊、光盤、等各類資料。

        三、圖書館開放對象

        只供本公司內(nèi)部員工使用,不對外開放。

        四、借閱規(guī)定:

        1、圖書室閱讀時間為每天的08:00-17:30(常年開放供閱讀);借書時間每周一、三、五、七上午10:30-11:00,下午3:00-3:30,其他時間概不受理;

        2、每人每次借閱圖書不可超過三本,借閱期限15天(逢休息或假日順延至下一上班日)。到期應(yīng)歸還,未讀完需續(xù)借者,務(wù)必辦理續(xù)借手續(xù),但以續(xù)借一次為限。若逾期未歸還暫停其借閱資格一月。(從書本還清日開始計(jì)算);

        3、借書應(yīng)先查閱圖書目錄卡片,填寫《借閱單》持向管理員取書,管理員將圖書交予借書人后,將《借閱單》妥為保管;

        4、員工還書時應(yīng)將所借圖書交予管理員驗(yàn)收,驗(yàn)收合格后簽字,并將圖書放回書架內(nèi);

        5、借閱之資料若遺失或嚴(yán)重?fù)p毀時,借閱者依下列方式于一周內(nèi)辦妥賠償手續(xù):讀者要愛護(hù)圖書,妥善保管,不得遺失、撕毀、污損涂寫等,違者照章賠償。

        ①借閱者自行購買原版數(shù)據(jù)或其更新版,不得以翻版數(shù)據(jù)或影印本抵償;

       、谝再徎叵嗤瑫r償,若因套書無法單本購買,則買同等價(jià)錢之書籍賠償;

       、弁饨缳浰椭畷⒔^版書,員工互換圖書、捐贈圖書等專案簽辦;

       、軗p壞輕微,可以修護(hù)復(fù)原者,其修護(hù)費(fèi)由借閱者負(fù)擔(dān)。

        6、員工所借圖書,如遇清點(diǎn)或公務(wù)上需參考時,應(yīng)隨時通知收回,借書人不得拒絕。

        五、圖書管理:

        1、由辦公室負(fù)責(zé)圖書室的日常管理,并負(fù)責(zé)圖書的購買、整理、盤點(diǎn)等;

        2、每周二、四進(jìn)行盤點(diǎn);

        3、新購圖書除按順序編號外,應(yīng)將書名、出版社名稱、作者、冊數(shù)、出版日期、購買日期、金額及其他有關(guān)資料詳細(xì)登記于《圖書室登記總簿》;

        六、圖書閱覽室入室規(guī)則:

        1、保持室內(nèi)安靜,嚴(yán)禁喧嘩、嬉鬧、起哄,走路腳步要輕;

        2、講究文明禮貌,衣著要整齊,禁止穿拖鞋、背心進(jìn)館,違者謝絕入內(nèi);

        3、保持館內(nèi)清潔衛(wèi)生,不得隨地吐痰、扔紙屑、果皮及其他雜物;室內(nèi)不準(zhǔn)吸煙、吃零食;

        4、愛護(hù)公物,不得污損墻壁,嚴(yán)禁在桌、椅、書架等用具上亂刻、亂寫、亂畫,違者按情節(jié)輕重給予批評教育或經(jīng)濟(jì)處罰;

        5、不得攜帶書包、提袋、書刊、資料夾進(jìn)入圖書室內(nèi);

        6、閱讀完畢后,請將書籍放回書架上,并擺放整齊。

        七、保護(hù)書籍:

        1、用書簽夾住閱覽的頁次,不可折頁、不可做記號;

        2、借閱之圖書不可亂畫或撕毀;

        3、看書時應(yīng)將書平放在桌上,輕輕的`翻頁。

        八、圖書交流及捐贈

        1、公司倡導(dǎo)以交流形式與人分享,提供圖書交流的,可借閱五本圖書,并隨時可提出收回本人圖書,圖書室將盡快收回圖書,歸還書主;

        2、鼓勵捐贈閑置圖書,捐贈圖書歸入圖書室;

        九、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

      公司圖書管理制度5

        為提升員工的學(xué)習(xí)熱情,營造全員學(xué)習(xí)的.氛圍,公司購買部分員工勵志書籍,建立圖書角,為了提高公司圖書角的使用效果,制定管理規(guī)定如下:

        一、圖書角的管理

        1、公司綜合辦負(fù)責(zé)圖書角的建立、借閱登記、書籍的補(bǔ)充等管理工作。

        2、建立圖書登記帳簿,新購圖書按順序編號,將書名、冊數(shù)、出版日期、購買日期、金額及其他有關(guān)資料詳細(xì)登記于“本公司圖書登記帳簿”,并于每季度末清點(diǎn)一次。

        二、借閱管理

        1、圖書借閱僅限本公司員工。

        2、每人每次借書以一冊為限。

        3、 每次借閱期限為15天。

        4、 借閱到期應(yīng)及時歸還,如有特殊事由需續(xù)借,需要辦理續(xù)借手續(xù),續(xù)借僅限一次。

        二、損壞賠償

        1、員工必須愛護(hù)圖書,所借圖書不得污損、撕剪、圈點(diǎn)、批注、折角和遺失等。如有上述情況,應(yīng)以相同版本的新書賠償,不得以其他圖書抵充。如確實(shí)無法購到新書,不論新舊圖書以原價(jià)二倍賠償。

        2、所借圖書如有遺失,應(yīng)在15天內(nèi)辦理賠償。經(jīng)過催促,在一個月內(nèi)未辦理賠償手續(xù)者,三倍處罰。

        3、員工借閱圖書時,當(dāng)場檢查,如發(fā)現(xiàn)污損等問題即時聲明,否則歸還時發(fā)現(xiàn)污損,概由借閱者負(fù)責(zé)。

        4、讀者歸還圖書時,管理人員應(yīng)檢查圖書是否破損,如有破損及時處理賠款事宜。

      公司圖書管理制度6

        請銷假制度

        一、事假:職工請事假,一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)辦公室備案。各科室、部門負(fù)責(zé)人請事假,一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者,違反此規(guī)定者,每超過一天扣發(fā)一天的工資,并扣除當(dāng)月的獎金和出差費(fèi)。

        二、病假:以醫(yī)院證明為依據(jù),由總經(jīng)理批準(zhǔn),按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員,須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到?、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者,需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn),并報(bào)市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行,其它各項(xiàng)費(fèi)用自理工傷除外。

        三、休假:按照辦公室安排的時間填寫休假申請表,交總經(jīng)理審批后,按規(guī)定天數(shù)休假。

        四、婚、喪假:按規(guī)定天數(shù)寫出請假條,交總經(jīng)理審批,超過規(guī)定時間以事假論。

        五、銷假:上述各項(xiàng)請假期滿上班后應(yīng)及時向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),到辦公室銷假,超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假,均視為無故曠工,曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎金,曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金,超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。附:

        1、年休假待遇表

        2、探親假待遇表

        3、婚喪假待遇表年休假待遇表項(xiàng)目內(nèi)容文件依據(jù)適用范圍黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位在確保完成工作任務(wù),不另增加人員編制和定員的前提下,可以安排工作人員含合同制工人的年休假。中共中央、國務(wù)院發(fā)電[1991]2號省委、省政府魯發(fā)電[1991]42號各級各類學(xué)校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè)單位工作人員,仍按原法定的寒暑假待遇執(zhí)行,不享受本通知規(guī)定的休假待遇。休假期限工作年限滿5年不滿15年的,每年休假10天。

        工作年限滿15年以上的,每年休假14天。休假期包括公休日,但不包括法定的節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。休假期間待遇工作人員在規(guī)定的休假期內(nèi)休假,工資保險(xiǎn)福利待遇不變。未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定休假時間的,按曠工對待。休假方式工作人員休假時間要注意合理安排,休假方式一般以就地休假為主,一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游,不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。其他事項(xiàng)工作人員當(dāng)前在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的,本年度內(nèi)均不得再享受休假待遇。各地各部門可恢復(fù)離休干部健康休養(yǎng)制度,休養(yǎng)時間和經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)等,仍按原勞動人事部勞人字198317號文件規(guī)定執(zhí)行。

        企業(yè)單位工作人員休假,由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況,參照上述精神,自行確定。注:按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo),同休假可合并使用。探親假待遇表項(xiàng)目內(nèi)容文件依據(jù)適用范圍凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可享受探望配偶的待遇。國發(fā)[1981] 36號勞總檢字[81]12號國發(fā)[1986] 77號職工與父母親不包括岳父母、公婆都不能住在一起,又不能在公休日團(tuán)聚的,可享受探望父母的待遇,但職工與父或母一方能在公休假日團(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受探望規(guī)定的待遇。

        休假期間待遇探望配偶每年給予一方一次,假期30天。國發(fā)[1981] 36號未婚職工探望父母原則上每年一次,假期20天,如因工作需要,當(dāng)年不給假,或職工自愿兩年探親一次的`,可兩年給假一次,假期45天。已婚職工探望父母每四年給假一次,假期20天。另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。實(shí)行休假制度的職工探親凡實(shí)行休假制度的職工例如學(xué)校的教職工,應(yīng)在休假期間探親;如果休假期較短,可由單位適當(dāng)安排,補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。探親假待遇機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后,職工在探親假期和路程假期內(nèi),其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā):

       、賹(shí)行職級工資制的人員,為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

       、跈C(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎金;

       、蹤C(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎金;

       、苁聵I(yè)單位職工,為本人職務(wù)技術(shù)等級工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。人薪發(fā)[1994]11號工資制度改革后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工未納入工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在探親期間照發(fā);未納入的獎金部分是否發(fā)放,由各單位自行決定。根據(jù)有關(guān)規(guī)定特殊行業(yè)及部分自收自支事業(yè)單位提高的津貼部分不作為探親假的計(jì)算基數(shù);閱始俅霰矸秶蜅l件假期假期待遇文件依據(jù)婚喪假職工本人結(jié)婚或職工直系親屬父母、配偶和子女死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予。一至三天在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),職工途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。 [80]勞總薪字29號魯政發(fā)[1998] 112號其中男女雙方按晚婚男滿25周歲、女滿23周歲要求結(jié)婚的,增加婚假兩周,增加的假期,視為出勤。增加兩周路程假職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的。

      公司圖書管理制度7

        為營造良好學(xué)習(xí)氛圍,豐富員工業(yè)余文化生活,提升員工整體文化素養(yǎng),合理管理圖書借閱工作,特制定此管理規(guī)定。

        借閱范圍:公司所有圖書借閱者僅限公司在職員工。

        借閱時間:每周工作時間為圖書借閱時間。借閱地點(diǎn):綜合部

        借閱規(guī)定:員工在借閱書藉時須做好登記(附件2)征得圖書管理員同意后方可外借,每次最多借閱一冊,最長時間不得超過一個月,若未能讀完需辦理續(xù)借手續(xù)。

        備注:

        1、公司鼓勵員工進(jìn)行書籍分享,員工捐獻(xiàn)書籍,綜合部將進(jìn)行出處詳細(xì)登記。

        2、員工在閱讀過程中,應(yīng)愛護(hù)書籍;歸還圖書時,發(fā)現(xiàn)圖書丟失,應(yīng)及時向圖書管理員申請核銷,照價(jià)賠償或者購買書籍賠償;如員工逾期60日未歸還圖書,視為圖書自動出讓,按書價(jià)的`原價(jià)賠償,由公司財(cái)務(wù)代扣。

        3、調(diào)離公司的員工必須歸還借閱圖書后,方可辦理調(diào)離手續(xù)。

        4、有目錄外圖書借閱需求的員工,可將建議反饋至綜合部

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