工作管理制度【薦】
在發(fā)展不斷提速的社會中，很多地方都會使用到制度，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。到底應如何擬定制度呢？下面是小編收集整理的工作管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工作管理制度1
鞋廠管理制度
經理是企業(yè)安全生產的第一職責者，對本單位的安全生產負總的職責。其安全生產職責如下：
一、貫徹執(zhí)行安全生產政策、法規(guī)和標準，審定頒發(fā)本單位的'安全生產管理制度、安全生產教育培訓制度和操作規(guī)程，提出本單位安全生產目標并組織實施，定期或不定期召開會議，研究、部署安全生工作。
二、負責確定保證職工安全，健康的措施。
三、審定本單位改善勞動條件的規(guī)劃和年度安全技術措施計劃，保證本單位安全生產條件所需資金的投入，按規(guī)定提取和使用勞動保護措施經費。
四、審定新的建設項目(包括挖潛、革新、改造項目)等，應遵守和執(zhí)行安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工和同時驗收投產的“三同時”規(guī)定。
五、組織對重大傷亡事故的調查分析，按“四不放過”的原則嚴肅處理，并對所發(fā)生的傷亡事故調查、登記和報告的正確性、及時性負責。
六、組織有關部門對職工進行安全技術培訓和考核，堅持新工人進廠后組織安全教育和特種作業(yè)人員持證上崗作業(yè)。
七、組織開展安全生產競賽、評比活動，對安全生產的先進群眾和先進個人予以表彰或獎勵。
八、主持召開安全生產例會，定期向職工代表大會報告安全工作狀況，認真聽取意見和推薦，理解職工群眾監(jiān)督。
工作管理制度2
為認真貫徹落實安全生產責任制，加強安全生產管理，落實安全責任，保護國家和人民群眾生命財產安全，減少和杜絕傷亡事故的發(fā)生，確保各項工作的順利進行，特制定本管理制度。
一、安全責任目標
落實安全生產責任制，加強領導，嚴格管理，消除安全隱患，杜絕任何事故的發(fā)生。
二、安全生產主要工作目標
�。ㄒ唬﹪栏駡�(zhí)行各項安全生產方針、政策、法律、法規(guī)以及上級指示、文件、會議精神，并付諸實施。
�。ǘ┧畮彀踩a實行責任人負責制，承擔管理工作范圍內的安全工作和安全生產監(jiān)督檢查工作。
（三）落實安全生產責任制，將安全生產每一項工作具體落實到個人。
（四）加強對工作人員和庫區(qū)周邊居民的安全宣傳教育，做好安全預防。要求水庫管理工作人員每天進行一次安全自查，找準問題，消除安全隱患。
�。ㄎ澹┧畮烊臧踩a事故控制在零個以內。
三、具體責任要求
水庫管理要把安全管理工作納入重要議事日程，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產工作方針，牢固樹立“安全責任重于泰山”的思想。
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1、在庫周顯要處張?zhí)踩緲苏Z，加強對作業(yè)人員和庫周居民的安全宣傳教育，每年至少兩次以上。
2、制定并完善安全管理制度和工作制度，認真做好安全檢查記錄。
3、如遇異常情況，及時上報。
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1、加強對汛期安全工作的組織管理，增強防汛期安全意識。根據管理處制定的汛期安全生產工作措施和應急預案，堅持汛期值班24小時值班制度。
2、及時掌握雨情水情。掌握水庫的安全情況，制定有效預防措施，切實落實汛期安全生產責任。
3、汛前必須將水位降到正常水位以下1、5———2米，確保有足夠的防洪庫容。
4、隨時確保溢洪道暢通，經常查看壩外坡是否有滲水現象及異常情況。
�。ㄈ┓潘O備管理及安全
定期與不定期的對放水設備進行維護與檢修，確保放水設備的正常開閉。
1、放水應按水利工巢全管理要求組織放水。
2、確保放水設施完好，奮理人員嚴禁下井開關水閥。
四、考核獎懲辦法
（一）對認真完成各項管理措施，全年未出現安全事故的，給予表彰。
�。ǘ┠杲K考核未完成安全工作目標的，對因管理松懈、責任落實不到位、特別是隱患整改不及時的，嚴格實行“一票否決”制，并給予一定的'經濟處罰。造成重特事故的，交司法部門按照國家有關法律法規(guī)規(guī)定處理。
5、防汛安全責任制度
一、目的
加強施工現場汛期防洪防汛安全管理工作，確�，F場施工順利進行。
二、適用范圍
適用于本項目施工現場期防洪防汛安全管理工作。
三、安全組織機構
根據本工程的施工特點，結合施工現場的實際情況，成立防洪防汛安全生產管理領導小組，如下：
組長：
常務副組長：
副組長：
成員：
四、防洪防汛安全生產管理領導小組職責
1、項目經理：是汛期安全生產的第一負責人，在施工現場發(fā)生安全事故時，負責指揮施工現場搶險救災工作。
2、常務副經理：是汛期安全生產的主要負責人，在施工現場發(fā)生安全事故時，負責協助項目經理負責分管范圍內的工作，項目經理不在時，負責指揮施工現場搶險救災工作。
3、生產副經理：協助項目經理/常務副經理負責分管范圍內的工作，協助項目經理/常務副經理對施工現場進行安全隱患排查，遇到汛期突發(fā)狀況調集救災必需的設備物資。
4、安全副總監(jiān)：協助項目經理組織開展安全隱患排查，對檢查中發(fā)現的問題，有權責令部門、分部進行整改，遇有嚴重險情的有權暫停施工；協助項目經理/常務副經理對施工現場進行安全隱患排查，遇到汛期突發(fā)狀況現場進行指揮。
5、項目總工（副總工）：負責編制施工現場各類安全技術措施和組織編制各種安全專項施工方案，并組織交底；參加項目汛期安全隱患檢查，對施工中存在的事故隱患，從技術上提出整改意見，并予以解決。
6、項目書記：負責項目后勤管理及協調工作，做好項目防洪防汛工作；遇到汛期突發(fā)情況時負責現場與地方上的協調工作，事故后的善后及安撫維穩(wěn)工作。
7、安保部部長：負責牽頭組織相關部門參加，不定期對施工現場臨時用電、排水設施、防雷電裝置等進行全面檢查，消除安全隱患，確保施工現場安全度汛。
8、工程部長：負責協助項目總工（副總工）編制施工現場各類安全技術措施和組織編制各種安全專項施工方案，并組織交底；參加項目汛期安全隱患檢查，對施工中存在的事故隱患，從技術上提出整改意見，并予以解決。
9、物資部長：負責現場的應急物資的調集，保證遇到汛期突發(fā)情況時能夠在第一時間里調集應急物資，及時搶險。
10、機械部長：負責現場的機械設備的調集，保證遇到汛期突發(fā)情況時能夠在第一時間里調集應急機械設備，及時搶險。日常對機械設備進行功能檢查，保證機械設備始終處于正常狀態(tài)。
11、綜合辦公室主任：負責協助項目書記做好后勤管理及協調工作、項目部駐地的防洪防汛工作；負責對項目部駐地的辦公區(qū)、生活區(qū)的防汛隱患排查，發(fā)現隱患及時處理。主要負責項目部駐地防洪防汛工作。
12、工區(qū)長：負責對轄區(qū)內的防洪防汛工作，督促所屬管理人員對防洪防汛工作的落實，不定期對施工現場進行安全隱患排查，對發(fā)現的`安全隱患及時督促整改完成。
13、現場工程師：負責施工現場防治水措施的制定和落實，對施工現場水文動態(tài)進行觀測，開展科學觀察研究，嚴格做好預測、預防、預報工作。主要負責所轄施工現場的防洪防汛工作。
15、各施工分部負責人：負責本分部工作范圍內的各項防洪防汛工作。
五、安全保證要求
施工現場要實行嚴格的汛前檢查、汛期監(jiān)控、汛后復查的檢查監(jiān)控制度。安排專人分工負責，對現場的排水設施、施工垃圾的清運、臨建設施、基坑設施、起重運輸機械、腳手架、施工用電等項目進行重點檢查和監(jiān)控。
（一）雨期的準備工作
1、雨期到來前，設專人負責收集整理有關氣象資料，時刻與氣象部門保持密切聯系，合理安排施工工序以減輕降雨對施工進度的影響。
2、經常觀察紅旗渠渠河水升降情況，做好便橋、便道應急預案的實施。
3、項目部應組織有關人員對施工現場道路、排水系統(tǒng)進行整修和疏通。
4、對工地臨建房屋進行全面檢查、維修。
5、露天堆放的鋼筋、鋼板、水泥等材料，應向四面自然排水，不得浸在水中。
6、材料、設備等部門作好雨季施工準備設施，備足雨布、麻袋、膠鞋、水泵等物資。
7、遇六級以上風和雷雨時，應停止高空作業(yè)。嚴禁在高壓線下從事施工活動。
8、雨天、風天避免室外高空作業(yè)，不可避免時，要有可靠的防滑措施，如安全帶、穿防滑鞋等。
�。ǘC械防雨和防雷措施
1、所有機械棚應搭設牢固，防止倒塌漏雨。機電設備采取防雨、防淹設施，安裝接地安全裝置，漏電保護器應安全可靠。
2、雨天前后進行現場用電線路檢查，發(fā)現問題及時處理。
3、現場的龍門吊必須安裝防雷接地裝置，避雷針設在龍門吊的最高點，接地線用8圓鋼引下，接地使用L505MM角鋼。
4、各種高架施工機具的避雷裝置均在雨季前全面檢查，機電設備及配電系統(tǒng)均應進行絕緣檢查和接地電阻測定。室外的施工機械設備的電源部位均要搭設防雨設施，防止發(fā)生漏電導致觸電事故。
（三）臨建設施
1、臨建設施包括：宿舍、食堂、辦公用房、廁所等。全面檢查臨建設施的安全狀況，如有裂縫、傾斜、變形現象，及時采取加固、翻修，達不到要求的必須拆除重建；
2、暴雨天氣必須安排專人（由各駐地負責人負責安排）進行不間斷巡查；
3、隨時觀察風雨對臨建設施的影響、受損情況及基坑、腳手架等可能對臨建造成的破壞，如有危險立即將臨建內人員轉移到安全地方。
（四）臨時用電
1、臨時用電包括：施工用電、生活用電等。
2、監(jiān)控人（駐各工區(qū)電工）的責任：全面檢查施工現場的各類臨時用電設施、配電線路，嚴格實行三相五線制，確保做到三級配電、兩級保護，各類配電設施的防雨設施防護完好；汛前應認真檢查本標段各施工變壓器及駐地變壓器的避雷設施是否完好，并定期采用手搖式電阻測試儀進行接地電阻測試，杜絕雷擊事故的發(fā)生。
3、施工現場臨時用電嚴格執(zhí)行《施工現場臨時用電安全技術規(guī)范》JGJ46—88的規(guī)定執(zhí)行。
4、臨時用電線路推行“三相五線”接線方式，做好接零或接地保護。
5、臨時用電線路的安裝、維修和拆除，均由持上崗證的電工完成。
6、所有配電箱、開關箱均有單位名稱字樣和“有電危險！”的警示語。
7、實行一機一閘，嚴禁一閘多機。
8、所有配電箱、開關箱有門、有鎖和防雨措施。
9、潮濕作業(yè)區(qū)域照明用電使用36V以下安全電壓。
10、開關箱安裝符合要求的漏電保護開關。
11、凡使用的電線電纜不得有脫皮、露芯等易引起漏電的現象。
12、移動電氣設備的供電線路，使用橡膠電纜，穿過行車道時穿管敖設，破損電纜不得使用電。
13、檢修電氣設備時停電作業(yè)，電源箱或開關箱拖柄掛“有人操作，嚴禁合閘”的警示牌或設專人看管。
14、嚴禁使用銅絲，鐵絲代替保險絲使用。
15、照明行燈有保護罩；行燈手柄絕緣良好且耐熱、防潮；行燈變壓器采用雙繞組型。
16、照明燈具與易燃物之間，保持一定的安全距離；當距離不夠時，采取隔熱措施。
（五）排水設施
1、首先檢查沿線原有排水設施是否因為我部施工遭到破壞；
2、新建排水設施是否完善；
3、工地現場和周圍是否有阻水障礙，以及洪水是否危及了周邊群眾的生命財產；
4、重點監(jiān)控沈家寨橋施工點，施工班組負責人或現場管理人員要及時觀察水文狀況，一旦遇到暴雨魚井河水暴漲應立即停止施工，疏散人員到安全地帶。
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1、各工區(qū)負責人及安全員要對轄區(qū)內的棄土場不定期進行巡查。發(fā)現安全隱患及時上報，排除安全隱患；
2、棄土場邊坡坡率設置不陡于1：2（坡度約為30度），沿棄土場周圍設置干砌片石排水溝，沿垂直與平行溝口方向，每隔50m左右設置一道明挖排水溝，采用植草防護，根據地形情況可在坡腳設置急流槽，急流槽形式和標段路基排水工程形式相同。
3、為保證邊坡的穩(wěn)定，以防土體滑坡和水土流失，需在坡腳位置設置片石砌筑的擋土墻，墻高3m。
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1、基坑設施包括：樁基施工、承臺施工等。
2、監(jiān)控人（各施工班組負責人及現場安全員）的責任：隨時觀察基坑邊坡側壁變化、基坑支護有無變型情況；
3、一旦汛情到來，立即停止施工，準備充足的排水設備、裝置，及時對基坑進行排水。
（八）施工道路與場地
1、施工便道的路基應碾壓堅實、硬化處理，開挖或清理、疏通排水溝，確保雨期道路循環(huán)通暢，不淹不沖、不陷不滑；
2、盡量防止四鄰地區(qū)的水流入，凡有可能積水的區(qū)域，應事先填筑平整；
3、在山體邊坡陡峻路段，雨或暴雨天氣應加強巡視檢查，對過往行人、施工人員采取引道措施或攔截禁止通行，并設置明顯安全標識，如“邊坡危險、禁止通行”等措施；
4、加強施工便道沿線的安全巡查工作，如發(fā)現事故隱患應及時報告并采取有效防范措施；
5、開挖或清理、疏通高邊坡截、排水溝，并保持過水暢通。
各總、各部門、各施工分部要明確責任，在汛期要時刻提高警惕，保持清醒頭腦，按照各自工作職責，嚴格落實安全生產責任制，認真貫徹各項制度措施，做到統(tǒng)一指揮，密切配合，協同作戰(zhàn)，切實保障我項目汛期安全生產。凡因領導不力或者措施制定、落實不到位而發(fā)生安全事故的，將嚴格按照責任追究制度追究有關人員的責任。
6、防汛工作管理制度
為認真貫徹落實上級關于做好學校防汛工作的文件精神，確保學校防汛工作的每一個環(huán)節(jié)崗位責任落到實處，特制定本制度。
1、學校加強值班工作，遇到風、雨等惡劣天氣領導要在崗；學校值班電話、值日領導電話、校長電話必須保持24小時暢通。
2、學校進行制度性的安全排查，側重進行校舍、設施的安全狀況和學生違紀行為的排查，發(fā)現隱患及時解決。
3、學校密切關注天氣預報，遇到臺風、雨等直接影響學生上學的惡劣天氣時，要提前與教育局聯系，經教育局同意，及時發(fā)出停課通知，學生在校時有雨，學校要提前與教育局取得聯系，經同意可以提前放學；放學時遇到臺風雨，或通知家長接送，或將學生暫時留�？醋o，嚴禁冒風雨放學。
4、學校建立包括各種應急、上級各部門、學校教職工、學生家長以及與學校相關的交通部門等組成的應急通訊網絡
5、強化班主任夏季和汛期安全工作的意識和責任。班主任嚴格落實相關工作：班主任必須確切掌握每一個學生的家庭電話；調查和確切掌握每一個學生家庭周邊的地勢環(huán)境狀況與危險隱患，與家長溝通，對家長提醒到位；要對學生認真進行自護自救、聯系、報警等常識教育；班級要認真做好學生防臺防汛應急組織落實工作，每一個學生必須在組織中，杜絕失控，發(fā)生汛情時，一切行動聽指揮。
6、發(fā)生險情和意外時，人人必須一切行動聽指揮，學校立即啟動應急預案。
7、責任追究。發(fā)生安全意外事故，學校將根據事故的事實以及相關責任人的履行安全崗位工作職責的狀況進行責任追究。
工作管理制度3
區(qū)環(huán)保局控煙工作管理制度
為促進控煙活動深入開展，我局繼續(xù)加大控煙工作力度，給廣大職工營造一個無煙、清潔、健康的學習、工作和生活環(huán)境，特制定本制度。
一、大力做好宣傳工作，積極參與控煙活動，努力創(chuàng)造無煙辦公、禁煙場所的.文明環(huán)境。
二、加強控煙工作的組織領導，成立控煙領導小組，對控煙工作定期研究，做到控煙工作有計劃、有總結，有檢查考核。
三、大力提倡不敬煙、不吸煙，拒吸二手煙的良好健康風尚。
四、在公共場所、會議室設置明顯的禁煙標志、禁煙提示標語和控煙制度。
五、對外來吸煙人員，接待者要明確提示來者盡量不在樓內吸煙，到制定區(qū)域吸煙，確保良好的公共環(huán)境。
六、凡機關工作人員均不得在辦公室及辦公樓內吸煙，自覺到制定吸煙區(qū)吸煙，嚴格遵守控煙規(guī)定。
七、積極開展創(chuàng)建無煙單位活動，營造良好的控煙氛圍。
工作管理制度4
1、建立學校安全工作領導機構，時常檢查、指導、評估學校各處、室、委、班級安全工作落實開展的工作質量。
2、明確安全工作職責，落實安全工作責任。校長和副校長；學校和各部門、各班；各部門和各有關人員簽訂安全目標責任書，將安全工作的每一個方面落實到相關部門，每個部門將安全工作的每一個環(huán)節(jié)分解到相關人員，層層落實安全責任。各處、室、委、班級結合工作實際制訂出切實可行的各類人員安全工作制度，做到安全事事有人管，件件有人抓，職責明確，工作具體。形成相互協作，齊抓共管，群防群治，綜合治理的安全工作格局。（各類人員安全工作職責附后）
3、堅持教育為主。加強師生國防、法治、交通、樓道安全、飲食衛(wèi)生、生活常識、疾病預防、安全預防、消防教育；加強“教師職業(yè)道德”教育；加強學生“守則”、“規(guī)范”教育，增強師生的國防意識，交通安全和消防意識，使師生學法、知法、懂法，做遵紀守法公民，做合格中學生，杜絕違法、違紀和各類不安全事故的發(fā)生。
4、建立學校、家庭和社會三結合安全教育網。學校積極主動聯系學生家長，時常召開家長會，和學生家長簽訂“安全目標責任合同書”,引導家長對安全工作的重視。學校加強同公安、司法、衛(wèi)生防疫、電業(yè)、交通等部門的聯系，以解決安全工作中的'一些困難和出現的問題。加強安全防范工作，加大安全工作問題處理的力度。
5、嚴格執(zhí)行安全檢查制度。各部門和各有關分管人員必須按制度要求，按時認真履行安全檢查職責，及時處理存在問題；學校對全校安全工作，每月進行一次大檢查，檢查結果通報全校，并納入年終考核和崗位責任制、質量責任制考核。
6、建立集會、社會實踐活動報批制度。任何個人和組織不能隨意組織師生集會或外出活動。學校組織師生外出參加活動，必須報上級主管部門批準，各班、各部門組織師生集會或外出參加活動，必須報請學校批準，否則不能進行。
7、嚴格履行事故報告制度。對發(fā)生事故和安全隱患知情人要及時向學校校長和分管領導報告，對重大安全事故，知情人在30分鐘內向學校報告，學校在了解情況后，在2小時內向政府、教育主管部門報告，并及時采取正確方法處理。對遲報、誤報或隱情不報，要從嚴追究當事人責任。
8、安全工作實行獎懲制度。每學期在認真履行安全工作職責，分管安全工作沒有出現不安全事故者中，將評選出一定比例的安全工作先進個人，并進行表彰獎勵，作為評優(yōu)樹模、晉級的重要依據。對安全事故直接責任人實行“一票否決”制。凡工作不力，管理失誤，發(fā)生不安全事故，責任人年度不得評優(yōu)樹模，并視其情節(jié)追究經濟責任或給黨紀政紀處分。
9、建立事故通報、上報制度。凡在師生中產生有負面影響的一般事故，學校及時調查，明確責任，內部通報處理。凡因瀆職，官僚主義，管理不善，發(fā)生重大不安全故事，學校及時上報教育主管部門、執(zhí)法機關，決不遷就、袒護當事人，并積極協助調查處理。
工作管理制度5
一、內部管理制度
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部門人員架構：
干事層各干事向副部長負責，副部長向部長負責；膳委會各干事向膳委會主任負責，主任向部長負責；
主要分工如下：
部 長：宏觀調控、策劃組織；
副部長：負責部門內日常各項事宜，包括部門建設，檔案管理，人力資源管理，加強與外部的溝通交流等；
膳委會主任：負責膳委會的日常各項事宜，向各干事下達各項工作任務；
《飲食天地》副主編：協商每一期雜志內容的主風格以及負責雜志社的部門建設，統(tǒng)籌協調各小組的分工任務，組織策劃活動，加強部門成員之間的交流等。
干事層：
做好本部門下達學院的各項工作（如：菜價調查、問卷調查、活動調研和會議通知等），在此基礎上，各組做好本組事務：
干事層秘書組：負責考勤和會議記錄、資料統(tǒng)計、文件整理、文檔保存及電子化等。
干事層外事組：部門的形象窗口，積極做好與學院和同學的溝通交流工作，負責跟進部門與其他機構的合作反饋，加強與其他部門的聯系，為部門謀最大的福利。
干事層網絡組：部門博客的更新與維護工作、負責活動的照片攝影、采訪和跟蹤反饋以及其他部門的網絡宣傳板塊工作。
學四學五膳委會
膳委會秘書員：負責膳委會一切資料整理、考勤、下達通知等；
膳委會外事組：積極做好與飯?zhí)谩⒏髟合瞪畈考皬V大同學的溝通交流，意見收集、意見反饋；做好生活部下達的各項工作（如：菜價調查、問卷調查和活動調研等）；
膳委會宣傳組：充分調用一切宣傳手段，反映食堂的膳食動態(tài)，向外報道飲食服務中心和生活部的有關工作，并定期進行飲食知識宣傳。
《飲食天地》雜志社
《飲食天地》責編組：負責定期收集并篩選投稿；雜志多數欄目的編輯工作――是《飲食天地》刊物文字版的監(jiān)制。
《飲食天地》記者組：主要負責采訪校園飲食盛事、各種大型活動和相關領導，為刊物撰稿并收集稿件。此外，兼負做校園調查的`任務，搜集學生意見，定期反饋信息。
《飲食天地》秘書組：負責雜志社內部檔案管理、下達通知、會議記錄等工作。
《飲食天地》外聯組：雜志的“商務先鋒”，代表雜志參與對外交流、洽談。
《飲食天地》宣策組：負責雜志校園活動的策劃組織、實施和宣傳。
《飲食天地》美編組：雜志彩頁的制作、網絡資料的管理和更新等。
各干事必須完成本職工作，向上級負責；干事有權在工作過程提出自己的方案或設想，合理將予以采納；
生活部及其特色機構在人力和財力上資源共享。
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1. 定期召開的例會和擴大會議實行會前10分鐘簽到制；參加會議的所有人員須在會前10分鐘到場并簽到。
2. 因特殊情況無法到會人員一律實行請假制；因特殊情況無法到會人員須在開會當天向部長遞交書面請假條，并在會后一天內向秘書員領取會議記錄以確保了解會議內容；因故無法遞交書面請假條者，須向部長口頭請假，獲批準后方能請假，并于會后一天內向秘書員補交請假條。
3. 本部門召開的例會，無故不參加達三次者予以提名警告，請假次數超過會議總數三分之一或無故不參加會議五次者取消評優(yōu)資格，達七次者經主席團審議取消其在生活部職務。
�。ㄈ⿻h制度
1. 生活部定期于每周星期三晚在學南六棟會議室召開例會；
2. 無特別重要內容或特殊情況一般由正、副部長、膳委會主任、《飲食天地》副主編，以及各干事（包括干事層和膳委會成員）參加，《飲食天地》每周每組別派三人參加；如有特殊情況或重要內容則可召開生活部全體會議或生活系統(tǒng)擴大會議；
3. 例會會議流程一般分五部分：A、工作匯報；B、工作布置；C、工作交流和協調；D、意見反饋；E、特別事務解決
4. 如無特殊情況，會議時間一般控制在30分鐘以內；
5. 秘書組負責簽到、會議記錄及資料分發(fā)、資料整理等。
�。ㄋ模n案管理制度
1. 生活部一切資料的收集、整理、存檔、傳遞均由分管檔案工作的副部長和所有秘書員負責，副部長要對秘書員的工作進行跟進和協助，兩者應保持良好分工；
2. 資料對外公布由宣傳組負責，要確保信息對外傳遞的客觀化、規(guī)范化、標準化；
3. 一切資料的管理必須規(guī)范化、分類化、條理化；要保證資料的完整性和條理性以備隨時調用，秘書員必須隨時跟進資料整理工作；
4. 所有資料實行電子化，建立電子檔案，實行資料備份；
5. 部門存檔的工作資料任何單位或個人若需調用，必須經過部長批準，然后向秘書員遞交檔案調用申請表方能調用，并在使用過后及時歸還，不得遺失資料；
6. 部門檔案資料在辦公室的存檔必須放在部門所屬的區(qū)域。
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1. 生活部一切活動經費均由部長保管；
2. 申請經費的最低單位是生活部全體成員；
3. 經費申請一律向部長交出書面申請書，經部長審批后方能撥劃；
4. 生活部及各膳委會開展活動之前，均應做好經費預算方能獲得經費申請。經費支出后，均應開付發(fā)票或收據交秘書員存檔；
5. 經費報銷的發(fā)票或收據必須在其背面寫上用途、經手人簽名及證明人簽名，證明人為部長；
6. 每逢期末臨近，部長必須向飲食服務中心上交學期財務報表并于新學期依始向飲食服務中心提交新一學期的經費申請。
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1．由秘書處按所有干事的課余時間安排學生會辦公室的值班；
2．值班的時間為周一至周五19:00到21:00，值班人員必須提前五分鐘到辦公室簽到；
3．值班人員必須衣著整潔大方，佩帶工作證。不得穿拖鞋、短褲、無袖上衣進出辦公室；
4．值班期間，值班人員必須熱情得體地與他人交談，耐心地聽取同學的意見或投訴并及時向相關單位、部門或組織負責人反饋。不得隨意亂動其他部門物品，不得私藏或損壞學生會公共物品；如需調用資料，需嚴格按照檔案管理制度；
5.值班人員每次值班必須到本部門所屬文件柜中查看有無其他單位或部門發(fā)過來的文件，并視文件屬性及時知會上級或做出必要回應；
�。ㄆ撸┰u優(yōu)制度
實行年度評優(yōu)制度：
1.先進外圍機構
參評單位為學四、學五膳委會
根據各膳委會開展“大學生之家”活動和其他各項常規(guī)活動的情況，由飯?zhí)媒浝砑案髟合荡碓u分，由生活部干事進行統(tǒng)分。
2.在學年末，生活部將根據本部門成員在本學年中的表現，作出相應評優(yōu)，評出“生活系統(tǒng)優(yōu)秀學生干部”及“生活系統(tǒng)工作積極分子”若干。
�。ò耍┤肆Y源管理制度
校會及本部門每次大型活動的人員調配采取個人責任制，由分管人力資源的副部長負責本部門的人員安排，確保工作人員與機動人員的數量，確保出席情況。本部門各成員須按時出席并完成工作。此項將作為評選“部門之星”的參考。
（九）聯絡制度
本部門實行部長通告分管副部長，分管副部長下達至各干事的聯絡制度（如因工作需要，可實行直接聯絡）。
二、外部管理制度
�。ㄒ唬┰合倒芾碇贫�
1. 各院系學生會生活部受本部門領導；
2. 各院系必須完成本部門下達的工作任務，并在每學期開學兩周內向本部門遞交其部門學期工作計劃，在期末考試周前兩周向本部門遞交其學期工作總結。
3. 各院系要積極配合《飲食天地》雜志社，落實好每一期雜志的派發(fā)工作。
�。ǘ⿻h制度
1. 本部門每學期召開兩次生活系統(tǒng)擴大會議，各學院學生會生活部部長就各自的學期工作計劃及總結作匯報；
2. 各學院學生會生活部部長必須到會；
3. 會議實行考勤制，所有到會人員必須在會議開始前十分鐘到場簽到；有特殊原因不能到會的院系因履行請假手續(xù)；
4. 在擴大會議中無故不到的院系，每次在年度評優(yōu)中扣5分，次數連續(xù)達三次者，通告其院系輔導員，由輔導員進行批評教育。
�。ㄈ┰u優(yōu)制度
1.“大學生之家”評優(yōu)：
評優(yōu)單位為生活部干事、飯?zhí)糜嘘P負責人及各學院負責人；
實行打分制評分，由生活部干事進行分數統(tǒng)計（詳見“大學生之家”活動評分表）；
2．“年度調研活動”評優(yōu)：
根據各院系在活動中的表現，包括調查問卷的下發(fā)和回收情況，問卷數據統(tǒng)計情況等，由調研小組一起討論，評定，相應地在年度院系評優(yōu)中加分；
3. 在本部門舉辦的各大型活動結束后，本部門也將依其性質對參與活動的各院系作出評優(yōu)，并相應地在年度院系評優(yōu)中加分；
4. 年度將評出先進院系三個、優(yōu)秀學生干部和工作積極分子若干。
�。ㄋ模┞摻j制度
外部聯絡實行對具體對象定人負責的聯絡制度，以確保信息傳達到位、無誤。
工作管理制度6
為掌握人群慢病分布情況，扎實做好以高血壓、冠心病、糖尿病為主的社區(qū)慢性病防治工作，特定本制度。
l、慢病管理的對象：所有戶口在轄區(qū)的常住人口。
2、凡年齡在35歲以上，首次門診就診的，必預測量血壓。
3、健康檔案與各全科診室密切聯系，及時為患有慢性病的群眾建立個人健康檔案。
4、中心保健科在各全科診室的配合下，做好對全鎮(zhèn)慢性病患者的`日常保健工作。
5、中心保健科每季開設一期慢件病防治知識講座，針對性的指導患者用藥及日常保健。
6、中心保健及時將慢病防治工作情況向上級疾控中心進行反饋。
工作管理制度7
一、業(yè)務收入管理
醫(yī)院所有的業(yè)務收入必須通過收費部門，各收費室必須按照收費登記表所列項目，對每一張?zhí)幏交蚱渌麡I(yè)務收入款項進行逐項登記，收款后給交費人開據有效發(fā)票，每天中午藥房交班前與藥房核對后結帳，除特殊情況及銀行原因以外當天的業(yè)務收入款項，當天必須存入銀行，不準坐支或挪作他用。
二、業(yè)務及費用支出
�。薄⑺幤沸l(wèi)生材料采購的管理
各組長及藥房負責人，因開展業(yè)務需購進藥品或衛(wèi)生材料，先填制《藥品材料采購計劃》一式三份，交藥事管理委員會審批后由單位統(tǒng)一購進；藥品或衛(wèi)生材料購回后，由藥品庫房負責人及組長清點、簽字后填寫藥品入庫單一式二份，單位統(tǒng)一結算。
�。�、費用報銷
�。粒簽閭�人目的：職稱評定及考試、繼續(xù)教育、自學考試、函授教育、電大、夜大、或證件填發(fā)為個人名字考試學習等發(fā)生的差旅費不能報銷，也不能報銷其他任何費用。
�。拢和ㄟ^單位安排的其他不同形式的醫(yī)學講座、學習、學術交流會議等。在報銷會議費時，應有稅務部門印章的正式單據，并附會議通知文件或復印件。
�。�、差旅費的報銷
�。粒郝毠ひ蚬霾顖箐N標準嚴格按照縣委、縣府縣財政局文件規(guī)定。
�。拢阂蚬霾蠲咳嗣刻熳∷拶M最高：省外一般地區(qū)30。00元，省外經濟特區(qū)35。00元，成都市區(qū)25。00元，省內其余地市州（包括綿陽市）1500元，北川縣城12。00元，北川縣的各區(qū)鄉(xiāng)10。00元。
Ｃ：住宿費只按規(guī)定標準報銷，因公派出參加各種講座、學習、學術交流或會議，不得按召開單位超標準收取住宿費的票面處理，超過標準部份一律由當事人處理。
Ｄ：因公出差每人每天在途出差補助或住勤補助（每天每人只能填報其中一項）：省外一般地區(qū)10。00元，省外經濟特區(qū)15。00元，省內8。00元，綿陽市5。00元，縣內4。00元，小壩轄區(qū)內1。00元，本鄉(xiāng)內無補助；往返區(qū)間車票及往返市內公共汽車票據實報銷，包括三輪車及中巴車在內的出租車費一律拒報。出差人員返回單位后，半個月內必須結清包括差旅費在內的經濟手續(xù)，過期不愿意報銷差旅費者作為自動放棄處理，以后不再補報。
４、公務接待費
加強內部財務管理和費用開支管理，接待費開支總額不得超過本單位全年公務費的２％，接待費財務上單獨列項反映。
�。�、獎金、取暖費及職工醫(yī)藥費
�。粒邯劷痖_支：除工資、醫(yī)藥費、取暖費及特殊規(guī)定（需另附批準文件）外，所有發(fā)放的個人部份應視為獎金，其發(fā)放標準按文件之規(guī)定，全年發(fā)放月獎、年終獎及其他名稱的獎金，總額度不超過全院增收節(jié)支總額的28％。按稅務部門規(guī)定，月工資超過國家平均水平者，進行納稅，并由納稅人主動繳納。
Ｂ：取暖費開支：從上年的12月、次年的`元月和2月，標準每職工每月10。00元。
�。茫郝毠めt(yī)藥費：由醫(yī)院義務代管，由職工個繳納特殊醫(yī)療保險，同時按年度職工本人工資總額的2由個人計繳；按全院職工年工資總額的6由單位繳納。
職工門診及住院發(fā)生的醫(yī)療費用，按北川縣社會保障局文件規(guī)定執(zhí)行。年末時，職工將手續(xù)齊備的醫(yī)療費單據主動交到財務處，由醫(yī)院歸集后到縣社保局報領費用，醫(yī)院不越權為職工墊支或報銷任何醫(yī)療費用。
６、職工因病或生小孩不能上班（生小孩假期為75天，難產、剖腹產或雙胞胎增加15天），工齡在10年以上者，享受下列工資待遇，工齡不滿10年遞減總額10。
�。粒翰荒苌习嗟膬蓚�月內執(zhí)行：固定工資＋活工資。
享受護士工資系列的職工需要重新計算活工資，以下相同。
�。拢簭牡谌齻�月起執(zhí)行：（固定工資＋活工資）×90。
Ｃ：從第六個月起執(zhí)行：（固定工資＋活工資）×70。
Ｄ：滿一年起執(zhí)行：（固定工資＋活工資）×50。
�。牛簼M三年起執(zhí)行：（固定工資＋活工資）×40。
三、職工借款
原則上職工不能借支公款，若特殊情況，例如：長時間出差、因病住院、批準外出辦公事或批準為單位代購物品者，可由借款人開據財政統(tǒng)一格式的借據，經
院長審批后，出納方可支借款項－－出納無權私借公款，返回單位后及時歸還借款，逾期一個月未歸還者單位（出納）有權在次月工資中抵扣。職工因私有急事，除上述手續(xù)外，一般情況預借款金額不得超過職工本人次月工資的50。
四、醫(yī)療設備、一般設備等固定資產的管理
科室購進醫(yī)療設備或一般設備，先由科室負責人遞交書面申請，經院務委員會討論后由醫(yī)院統(tǒng)一購置，實物購回由科室或驗收人在憑證（或調撥單）上簽字。
五、財務監(jiān)督與管理
財會部門除每月向縣衛(wèi)生局報送會計報表和軟盤外，每月還必須為院長提供會計報表，同時在院務委員會（或職工會）上公布、宣傳、講解有關財務政策或收支情況，提出合理化建議，院務委員會主動征求職工對財務工作的意見，及時發(fā)現、糾正、處理問題。
六、報銷程序
除專用特殊憑證外，報銷憑證必須是經稅務部門確認、蓋有稅務公章字樣的稅務憑證，嚴禁各種白條子入帳。
除購入本地中藥可由稅務部門開票以外，放射材料、檢驗材料、Ｂ超材料、五官材料、婦科材料、外科材料及其他各種衛(wèi)生材料等，必須有專用或專業(yè)發(fā)貨票，只有稅務發(fā)票而無專業(yè)、無專用發(fā)票無效。
各科室及職工個人一般性正常的業(yè)務開支，持有效合法的報銷憑證，需有經辦人（小組公共性支出由組長）、證明人簽字后，交財務會計審核，再由院長審查批準后報銷。
工作管理制度8
為了提高科普工作管理水平,強化管理機制，加強對科普工作的指導和協調，結合我�？破展ぷ髦械慕M織建設、隊伍建設、科普設施管理等方面的實際情況，特制定以下科普工作管理制度。
一、組織建設
健全、完善科普組織網絡，學校成立分管副校長為組長、各部科技輔導員為組員的科普領導小組。
二、制度建設
實施科普工作和科普檔案管理制度化、規(guī)范化。統(tǒng)一規(guī)范、完善科技輔導員科普活動臺帳、科普工作管理制度或辦法，并完善各類科普檔案管理制度。明確科技輔導員的職責和任務，及每年初制定全年工作計劃和有關規(guī)劃、方案，年底有總結，科普小組在科普活動中形成的'材料應及時整理歸檔。
三、隊伍建設
建立學校科普志愿者隊伍（包括專家顧問團、講師團、科技人才庫等），全校每年有所遞增。組織科普志愿者深入學校、班級、社區(qū)開展活動。
四、完善科普設施
實施科普資源共享，制作科普宣傳長廊，逐年建立的規(guī)模、質量好，有一定科技含量的科普宣傳長廊，定期更換科普宣傳內容，制定科普宣傳管理考核辦法。
五、科普活動內容豐富
每年全校有一次以上較大規(guī)模的集中性科普（科技節(jié)）活動；將科普工作的重心和落腳點放在學校，并將學校科普作為創(chuàng)建文明和諧校園的重要內容，積極組織專家及專業(yè)工作者、科普工作者和科普志愿者，在學校內開展了內容豐富、形式多樣的科學普及教育活動。多種形式開展豐富多樣的科普宣傳活動，積極在學校科普工作所能輻射到的地方中開展“科學知識、科學思想、科學精神、科學方法”教育，以提高青少年的科技素養(yǎng)。
六、科普機制探索
以“樹立重點項目”為目標，推動學校科普工作的創(chuàng)新與發(fā)展，在科普隊伍建設、科普設施建設等方面，不斷拓展思路，創(chuàng)新求實，對科普教育的組織形式、工作方法、管理辦法的運行機制進行探索和實踐，努力開拓學�？破展ぷ餍戮置妗�
工作管理制度9
1.目的
為便于管理評審正常進行和控制,以便公司高層管理者在計劃期間內評審公司的質量管理體系,并確保其持續(xù)之適用性、充分性及有效性。此項評審須評估質量管理體系和過程變更的需要及改善的機會,包括質量方針與質量目標。
2.適用范圍
適用于本公司管理評審活動的控制。
3.職責
iso辦公室制定本程序,相關部門配合執(zhí)行。
4.定義(無)
5.作業(yè)內容
5.1管理評審的時機與評審計劃的發(fā)布:為了保證質量管理體系的持續(xù)適用性、充分性和有效性,公司至少每半年進行管理評審一次,原則上安排在某一次內審后的一個月左右進行,由管理者代表或指定人員制定書面的管理評審計劃,由總經理批準;當出現特殊情況(如重大質量問題、組織架構大變更等),可追加評審。
5.2管理評審應輸入的內容,相關部門依此提交報告資料:
a)上次管理評審的決議完成情況跟進(iso辦公室文控);
b)質量方針、質量目標的達成狀況檢討(iso辦公室);
c)檢驗及驗收結果(物流部)
d)糾正與預防措施的執(zhí)行狀況檢討(iso辦公室);
e)內部或外部質量體系審核的.結果檢討(iso辦公室);
f)客戶投訴(退貨)及處理的結果檢討(業(yè)務運作部);
g)組織大變更、重大質量問題或質量體系變更對原質量體系影響的評審(各相關部門);
h)改進的建議檢討(各相關部門)等。
5.3評審前的準備:管理者代表確定會議時間(原則上在一個星期前發(fā)出會議通知)。擬定管理評審通知計劃并擬定評審的主要內容及參加評審人員名單,同時在通知計劃中列明相關人員提報相關資料,提交總經理或授權人批準。
5.4評審實施后,管理者代表根據評審會議結論或決議,編制管理評審報告并公布結果。如需要采取糾正和預防措施,參考《糾正和預防措施程序》,由文控或由管理者代表授權人監(jiān)督執(zhí)行,并組織跟蹤。
5.5管理評審的輸出:應輸出管理評審報告結論、決議,其中至少應包括:
5.5.1現行的質量體系及過程是否有效;若需改進,改進的方案是什么;
5.5.2針對目前的客戶投訴,應確定日后的改善方向;
5.5.3確定目前的資源(人力資源、其他資源)需求與否。
5.6管理評審報告記錄由文控保存三年。
6.附件(無)
7.參考文件
7.1文件管理程序
7.2糾正和預防措施程序
工作管理制度10
醫(yī)保管理工作制度根據慈溪市社保局醫(yī)療保險管理和醫(yī)療管理文件精神，結合我院實際，特制定醫(yī)院醫(yī)療保險、工作的有關規(guī)定。
一、認真核對病人身份。參保人員就診時，應核對證、卡、人。嚴格把關，遏制冒用或借用醫(yī)保身份開藥、診療等違規(guī)行為；實行首診負責制，接診醫(yī)生如實在規(guī)定病歷上，記錄病史和治療經過，嚴禁弄虛作假。
二、履行告知義務。對住院病人告知其在住院時，要提供醫(yī)�？ǎ≡浩陂g醫(yī)�？ń唤o收費室保管。
三、嚴格執(zhí)行《寧波市基本醫(yī)療保險藥品目錄和醫(yī)療服務項目目錄》，不能超醫(yī)療保險限定支付范圍用藥、診療，對提供自費的.藥品、診療項目和醫(yī)療服務設施須事先征得參保人員同意，并在病歷中簽字確認，否則，由此造成病人的投訴等，由相關責任人負責自行處理。
四、嚴格按照《處方管理辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。每張?zhí)幏讲坏贸^5種藥品（西藥和中成藥可分別開具處方），門診每次配藥量，急性病一般不超過3日量，一般疾病不超過七日量，慢性疾病不超過半月量。住院病人必須在口服藥物吃完后方可開第二瓶藥，否則醫(yī)保做超量處理。嚴格掌握用藥適應癥，住院患者出院時需鞏固治療帶藥，參照上述執(zhí)行。
五、嚴格按規(guī)定審批。醫(yī)療保險限制藥品，在符合醫(yī)保限制規(guī)定的條件下，同時須經過醫(yī)院審批同意方可進醫(yī)保使用。否則，一律自費使用，并做好病人告知工作。對違反以上制度規(guī)定者，按職工獎懲條例處理，并全額承擔醫(yī)保拒付款。醫(yī)保辦主任發(fā)現作假者扣發(fā)。
工作管理制度11
工作時間規(guī)定:
1、項目總監(jiān)根據工程管理的特殊性,結合各工程具體情況，在確保監(jiān)理優(yōu)質完成的前提下，自行安排項目人員工作時間，工作時間可靈活調整;
2、連續(xù)工作后須保證休息時間;
3、項目總監(jiān)(或其代表)進場后七天內制訂作息時間計劃;
4、作息時間計劃必須經項目管理部審批;
5、每周上班時間不得少于6天。
一周出勤計劃:
6、項目總監(jiān)(或其代表)根據工作計劃制訂本周輪休計劃;
7、輪休計劃盡量考慮在周六、周日安排輪休;
8、若周六、周日無法安排輪休,須根據工程進展集中安排休息;
9、輪休計劃在每周一晨會制訂。
考勤抽查點:
10、抽查點:考勤表、監(jiān)理日志、晨會、巡視記錄、監(jiān)理資料、監(jiān)理;
11、從抽查點核實考勤的'真實性。
監(jiān)理日志抽查:
12、日記填寫是否連續(xù);
13、日記內容是否與其它抽查點相符;
14、日記內容是否真實。
晨會簽到表抽查:
15、項目總監(jiān)(或其代表)組織晨會簽到;
16、因值班輪休未簽到,由項目總監(jiān)(或其代表)備注說明;
17、晨會簽到表月底報項目管理部。
監(jiān)理資料抽查:
18、項目管理部考核前查閱現場監(jiān)理資料;
19、涉及考勤考核的監(jiān)理資料; 20、監(jiān)理函件;
21、監(jiān)理工程師通知;
22、會議紀要;
23、其它資料。
遲到、早退、曠工:
24、上班遲于作息時間計劃中上班時間為遲到;
25、下班早于作息時間計劃中下班時間為早退;
26、曠工:
1）、未經項目總監(jiān)(或其代表)批準,監(jiān)理人員離開工地現場;
2）、未經項目總監(jiān)(或其代表)批準,遲到、早退時間超過1小時;
3）、未經項目總監(jiān)(或其代表)批假不上班;
4）、未向項目管理部按時銷假;
5）、未向項目管理部辦理延假手續(xù),不上班;
6）、項目總監(jiān)(或其代表)負責對遲到、早退、曠工進行監(jiān)督。
工作管理制度12
1.社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）要開展出生缺陷監(jiān)測工作，填寫《圍產兒情況調查表》、《出生缺陷兒登記卡》。
2.填報范圍為轄區(qū)內（不管其戶口所在地），妊娠滿28周（或出生體重≥1000克）至出生后7天的.圍產兒（包括死胎、死產、新生兒死亡）。若雙胎或多胎均為缺陷兒，則需每例各填一張《出生缺陷兒登記卡》。
3.以上年10月1日—當年9月30日為一個統(tǒng)計年度。
4.填報單位每月5日前將上月的《圍產兒情況調查表》、《出生缺陷兒登記卡》報市婦幼保健所。
5.加強出生缺陷監(jiān)測的質量控制管理，做到有記錄可查。
工作管理制度13
一、目的：
為了加強崗位責任制，增強保潔員的清潔意識，營造良好的衛(wèi)生環(huán)境，樹立良好的企業(yè)形象。
二、適用范圍：
保潔員。
三、保潔員衛(wèi)生區(qū)域劃分：
1、一到四樓過道、窗臺、窗戶、玻璃、衛(wèi)生間、樓梯；
2、辦公樓前坪、后坪、一車間坪、二車間坪、熱處理車間坪、車棚、車間衛(wèi)生間；
3、二樓接待室、總經理辦公室、副總辦公室、總經理助理辦公室、總工程師辦公室、小會議室；
4、三樓310-319招待所、大會議室衛(wèi)生；303、304房間；灑衣房、雜房。
四、具體規(guī)定：
1、上班時穿著清潔整齊，按規(guī)定要求著裝，不管在任何時候，任何工作場所都不得穿短褲、拖鞋。
2、保潔人員在工作時要堅持原則，團結協作，以禮相待，不準以個人恩怨懈怠工作，不準給同事設置工作障礙，不準以任何借口擾亂工作秩序。
3、不準私拿公物，私賣廢品，如發(fā)現，分別給予罰款并同時辭退；如損壞衛(wèi)生工具者，要照價賠償。拾到物品，應及時上交綜合科。
4、保潔人員要努力提高自身素質和對公司負責的覺悟，服從領導工作安排，遵守公司工作紀律，不遲到，不早退，不擅自離崗，如有急事須向主管請假。當班人員不得做與本職工作無關的事。
5、保潔員每天早晨7:30之前到崗，要求在8:30辦公室上班前將一至四樓過道、樓梯、衛(wèi)生間打掃一遍，更換衛(wèi)生間及過道的`垃圾袋。
6、每天不定期進行衛(wèi)生抽查，并填寫《現場衛(wèi)生、消防、定置檢查記錄表》（見附表），發(fā)現衛(wèi)生死角和不符合項要求現場整改到位。檢查過后開始清潔窗臺、窗戶對內玻璃和過道玻璃。
7、下午13:00開始將一至四樓的過道、樓梯、衛(wèi)生間重新打掃一遍，下午14:00進行衛(wèi)生巡查，發(fā)現問題要求現場整改。
8、一、二、四樓的會議室在當天使用完之后，立即進行整理清掃，將桌椅放置整齊，以備后用；每周五定期打掃一次。
10、二樓總經理辦公室每天下午下班前打掃一次，將桌上文件資料整理擺放整齊，垃圾袋更換。
11、衛(wèi)生間要及時更換洗手液、檀香，對廁所要定期殺菌，不允許有明顯污垢及惡臭，并做好夏季滅菌工作。下水道、廁所堵塞后應及時疏通清於，不能解決時及時向綜合科匯報。
12、每周六對一至四樓窗戶對外的玻璃進行一次清潔，墻頂、窗戶每周徹底打掃蜘蛛網、揚塵等一次，次周一進行檢查。
13、保潔員下班要將所有勞動工具收至工具房擺放整齊，不得隨意放置。
14、綜合科每天根據檢查標準對保潔工作進行檢查，并做好記錄，將考核結果做好統(tǒng)計并反饋，制定保潔員月考評記錄，根據日常工作進行月考評。
五、檢查考核標準：
現場衛(wèi)生、消防、定置檢查標準
批準：審核：編制：
附表：
現場衛(wèi)生、定置檢查記錄表
工作管理制度14
1.成立社區(qū)精神衛(wèi)生工作領導小組，建立精神衛(wèi)生三級管理網絡（街道、居委會、監(jiān)護人），制定工作計劃，定期召開例會。
2.開展精神衛(wèi)生流行病學調查，準確掌握精神病人基本情況，實行動態(tài)管理，及時準確上報精神衛(wèi)生工作統(tǒng)計報表。
3.開展重點人群的心理衛(wèi)生咨詢、心理行為干預、精神疾病預防等服務，早期發(fā)現精神疾患病人。
4.開展對慢性或服用維持劑量藥物的精神病人診治，對新發(fā)現或疑似病人應及時轉診至上級專業(yè)機構確診。
5.建立隨訪制度。定期走訪居委會，按疾病分期隨訪精神病人，及時掌握病情變化、治療情況、去向，填寫隨訪記錄，進行康復治療指導。
6.指導監(jiān)護人督促病人按時服藥、觀察可能出現的藥物副反應和精神癥狀，動員病人參加社區(qū)組織的.康復活動。
7.病人就診或醫(yī)務人員到病人家中診療時，應有家屬或監(jiān)護人陪同。
8.做好重點精神病人的管理，防止肇事肇禍事件的發(fā)生。
9.對“三無”精神病人登記造冊并上報；對生活困難、符合免費服藥治療標準的患者，幫助向民政部門申請享受、發(fā)放免費藥物治療。
工作管理制度15
我們?yōu)楸ＷC學校正常教學秩序，保護學生健康成長，確保國家（校產）不受損失，杜絕或盡量減少安全事故的發(fā)生，遵循"注意防范，自救互救，確保平安，減少損失"的原則，根據本地實際情況，制定本管理制度
1、校長是學校安全工作的第一責任人，學校安全工作由校長領導下的安全工作領導小組負責。各室向領導小組負責，實行責任追究制。
2、學校每月要對學生進行有關安全方面的知識教育，教育形式應多樣化；每班每周應有針對性的對學生進行安全教育。要對學生進行緊急突發(fā)問題處理方法，自救互救常識的教育。緊急電話（如110，119，122，120等）使用常識的教育。
3、建立重大事故報告制度。校內外學生出現的重大傷亡事故一小時以內報告教育局；學生出走，失蹤要及時報告；對事故的報告要形成書面報告一式三份，一份報教育局，一份報公安派出所，一份報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，不得隱瞞責任事故。
4、建立健全領導值班，教師值日制度；加強學校教育，教學活動的管理，保證學校的教學秩序正常；負責學校安全保衛(wèi)的.人員要經常和轄區(qū)的公安派出所保持密切聯系，爭取公安派出所對學校安全工作的支持和幫助。
5、加強對教師的師德教育，樹立敬業(yè)愛生思想，提高教學水平和質量，隨時注意觀察學生心理變化，防患于未然，不得體罰和變相體罰學生，不得將學生趕出教室，學校。
7、學校還要教育學生遵守學校規(guī)章制度，按時到校，按時回家，防止意外事故發(fā)生。
8、學校要定期對校舍進行安全檢查，發(fā)現隱患及時消除，情況嚴重的，一時難以消除要立即封閉，并上報當地人民政府和市教育局發(fā)展規(guī)化科。
9、學校要經常檢查校內圍墻， ，欄桿，扶手，門窗，樓梯以及各種體育，課外活動，消防，基建等設施的安全情況，對有不安全因素的設施要立即予以維修和拆除，確保師生工作，學習，生活場所和相應設施既安全又可靠。
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